সপ্তাহে 30 ঘন্টা। শিক্ষক কর্মীদের কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য (মজুরি হারে শিক্ষাদানের কাজের আদর্শ ঘন্টা) - রসিয়স্কায়া গেজেটা

রাশিয়ান ফেডারেশনে, কাজের সময় কঠোরভাবে শ্রম কোডের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় .

এই নিয়ন্ত্রক নথি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে অন্যান্য সমস্ত সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। একই সময়ে, শ্রম কোড শুধুমাত্র সংজ্ঞায়িত করে সাধারণ বিধানকাজের সময়ের মান। ঘন্টাগুলি সরাসরি এন্টারপ্রাইজেই নির্ধারিত হয়, আইনী স্তরে প্রদত্ত সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নিয়ে।

কিছু নিবন্ধ স্পষ্টভাবে বলে: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। কিন্তু, অন্যদিকে, নথিটি বর্তমান আইনের নিয়মের সাথে বিরোধিতা করতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, শিল্প এবং আঞ্চলিক নিয়মগুলিকে একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়, একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপ এবং কাজের জায়গার মান নির্ধারণ করে। কারণটি পরিষ্কার: বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য কাজের সময়মান অবস্থার তুলনায় হ্রাস করা হবে। অতএব, এখানে ভিত্তি হিসেবে শ্রেণীবিন্যাসকে গ্রহণ করা হয় না। নিয়ন্ত্রক নথি- আধিপত্য বিশেষভাবে সেক্টরাল অ্যাক্টের জন্য প্রদান করা হয়।

এটি জনসংখ্যার কিছু বিভাগের জন্য ভিন্ন হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য)। কিছু বিভাগের জন্য, সময় তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে হ্রাস করা যেতে পারে, অন্যদের জন্য - এ বাধ্যতামূলক.

রাতে কাজ করার জন্য বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়। সাধারণত অতিরিক্ত বিশেষ কাজের শর্ত তৈরি করা আবশ্যক।

আপনি কতটা কাজ করতে পারেন তা সাধারণত বিভিন্ন দিক বিবেচনা করা হয়:

• প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা;
• সর্বাধিক দৈনিক ঘন্টা;
• প্রতি মাসে দিনে শ্রমের মান;
• শিফট কত ঘন্টা?

উপরন্তু, অতিরিক্ত প্রবিধান সনাক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ: উদাহরণস্বরূপ, শিফটের মধ্যে একটি বিরতি। এটি 12 ঘন্টার কম হতে পারে না। এছাড়াও বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের জন্য এটি প্রদান করা হয় সর্বোচ্চ পরিমাণ, এক সারিতে আসছে.

একই সময়ে, শুধুমাত্র এই আদর্শ অনুসারে ব্যাখ্যায় কাজের সময় সীমাবদ্ধ করা অসম্ভব। এখানে এটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে এই ধারণাটি শ্রম বিধি অনুসারে একজন কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যয় করার সময় হিসাবে বোঝা উচিত।

নিবন্ধটি সরাসরি বলে যে এই ধারণাটি অতিরিক্ত আইনী নিয়ম এবং স্পষ্টীকরণ দ্বারা সরবরাহ করা অন্য যেকোন পরিস্থিতিও অন্তর্ভুক্ত করে।

অন্য কথায়, এটি পরিষ্কারভাবে বলা যাবে না যে শুধুমাত্র উৎপাদনে কাজ করা সময় গণনা করা হয়। কর্মসংস্থান চুক্তি বাড়িতে বা দূর থেকে কাজের জন্য প্রদান করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অবস্থান কোনভাবেই প্রভাবিত হবে না। অর্থাৎ, ধারণাটি অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরাসরি বিস্তারিত হতে হবে।

অতিরিক্ত নিয়মকানুনও মেনে চলতে হবে। কাজের সময়কাল সবসময় যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় না। এর মধ্যে ভ্রমণের সময়ও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

আলাদাভাবে, আপনার এই বিষয়টিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত যে কাজের ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, বাধ্যতামূলক উত্পাদন ডাউনটাইমও বিবেচনায় নেওয়া হয়। এর মধ্যে সেই সময়টিও অন্তর্ভুক্ত যে কর্মচারীকে বেআইনিভাবে বরখাস্ত করা হলে তাকে কাজ না করতে বাধ্য করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে আদালতে যেতে হবে। দাবিতে শ্রম বিরোধের সারাংশ এবং কেন নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তটি অবৈধ ছিল সে সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য রয়েছে। দাবির মূল্য নীচে বর্ণিত হয়েছে: উপাদান ক্ষতি, যা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আদায় করা হবে। ক্ষতিপূরণ মানে বরখাস্ত হওয়ার মুহূর্ত থেকে মামলার সিদ্ধান্ত পর্যন্ত সময়ের জন্য গড় উপার্জনের পরিমাণ। এমনকি যদি কর্মচারী এই সমস্ত সময় বেকারত্বের সুবিধা পেয়ে থাকেন বা ইতিমধ্যে একটি খুঁজে পেয়ে থাকেন তবে এটি ক্ষতিপূরণের পরিমাণকে কোনোভাবেই প্রভাবিত করবে না। এ ধরনের দাবি নিয়ে অবিলম্বে আদালতে যাওয়াই ভালো। শ্রম পরিদর্শক, এমনকি যদি এটি বিবাদটি পরীক্ষা করে তবে আপনাকে কিছু দিতে বাধ্য করতে পারবে না - জোরপূর্বক সংগ্রহ শুধুমাত্র আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে করা হয়।

কর্মঘন্টা

একজন ব্যক্তির ঠিক কতটা এবং কোন সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করা উচিত তা তার মধ্যে স্থির করা আছে। যাইহোক, এই প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্তমান আইনের বিরোধিতা করতে পারে না। বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, দৈনিক কাজের সপ্তাহ, সেইসাথে প্রতি সপ্তাহে ঘন্টার সংখ্যাও আলাদা হবে, তাই এখনই এই পয়েন্টগুলি স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা প্রয়োজন, কারণ এর ভিত্তিতে, মজুরি গণনা করা হবে ভবিষ্যৎ এমনকি যদি কর্মচারী দীর্ঘ সময় কাজ করতে সম্মত হন, তবে এটি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হবে এবং তাই তিনি সম্পাদিত কাজের জন্য আরও অর্থ পাওয়ার অধিকারী হবেন।

কাজের সময় কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়। কিন্তু এটি করার জন্য, আপনাকে কার্যদিবস আসলে কতক্ষণ স্থায়ী হয় তা পরীক্ষা করতে সক্ষম হতে হবে। এই সমস্ত তথ্য অ্যাকাউন্টিং শীটে প্রবেশ করানো হয়। এই নথির উপর ভিত্তি করে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ মজুরি এবং ওভারটাইম পেমেন্ট গণনা করে। অ্যাকাউন্টিং লগ কাজের দিনের শুরু, এর শেষ এবং সময়কাল, সেইসাথে প্রতি সপ্তাহে শিফটের সংখ্যা (ঘন্টা) এবং প্রতি মাসে ঘন্টা সম্পর্কে সমস্ত তথ্য রেকর্ড করে।

একই সময়ে, একজনকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে নিয়মের ব্যতিক্রমগুলি সম্ভব। কখনও কখনও প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা 40 এর বেশি হতে পারে। প্রতি মাসে আদর্শ ঘন্টাও অতিক্রম করা যেতে পারে। এটি এমন কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যাদের দায়িত্বের সময়সূচী রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, মান অনুযায়ী, একজন ডাক্তারকে অবশ্যই সম্পূর্ণ শিফটে (24 ঘন্টা) কাজ করতে হবে। প্রতি মাসে কাজের সময় আলাদা হয়। এটি প্রাসঙ্গিক নথিভুক্ত করা হয় আইনএবং নির্দেশাবলী। কিন্তু প্রায়শই ঘন্টার সংখ্যাকে 24 দ্বারা সঠিকভাবে ভাগ করা সম্ভব হয় না। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর প্রতি মাসে আরও বেশি ঘন্টা কাজ হবে। তিনি কম ঘন্টা কাজ করতে পারেন না, তারপর থেকে তিনি পুরো মাসের কাজের অভিজ্ঞতা পাবেন না। এই ক্ষেত্রে, আদর্শের চেয়ে বেশি ঘন্টা ওভারটাইম হিসাবে দেওয়া হয়।

সপ্তাহের জন্য আদর্শও গণনা করা হয়। যদিও শ্রম কোডের অধীনে কর্মঘণ্টা শুধুমাত্র প্রতি মাসে নয়, প্রতি সপ্তাহে বা দিনেও নিয়ন্ত্রিত হয়, তবে এই ধরনের শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও ব্যতিক্রম থাকবে। উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহের সময় একজন ব্যক্তি মাসের জন্য বেশিরভাগ ডিউটি ​​কাজ করতে পারে এবং তারপরে এক সপ্তাহের জন্য কাজ করতে পারে না। যদিও প্রতি সপ্তাহে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করা সম্ভব, আবার এই ক্ষেত্রে তাদের দায়িত্বগুলির মধ্যে স্পষ্টভাবে ভাগ করা সম্ভব হবে না।

একমাত্র শর্ত: কাজ এবং বিশ্রামের মান অনুসারে, শিফটের মধ্যে ব্যবধানগুলি অবশ্যই কঠোরভাবে পালন করা উচিত। আপনি এক সপ্তাহে আপনার সমস্ত কাজের সময় রাখতে পারবেন না এবং কোনো বিরতি ছাড়াই একটানা কয়েক দিন কাজ করতে পারবেন না।

স্বাভাবিক

সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করা স্বাভাবিক বলে মনে করা হয়। একই সময়ে, একটি রিজার্ভেশন অবিলম্বে করা উচিত: বিরতি এখানে বিবেচনা করা হয় না! অর্থাৎ, যদি অনেক উদ্যোগ এবং সরকারী প্রতিষ্ঠান সকাল 8 টা থেকে বিকাল 5 টা পর্যন্ত কাজের জন্য সরবরাহ করে, তবে 8 ঘন্টা প্রকৃতপক্ষে কাজ বলে বিবেচিত হবে এবং এক ঘন্টা বিরতির অর্থ প্রদান করা হবে না।

যাইহোক, একটি ধরা আছে: অনেক প্রাইভেট কোম্পানি যারা নিজেরাই কাজের প্রক্রিয়া পরিচালনা করে প্রায়ই কর্মীদের অনুরোধে সম্মত হয় এবং তাদের এক ঘন্টা আগে চলে যাওয়ার অনুমতি দেয়, বিরতি ছাড়াই কাজ করে। আসলে এটা ভুল এবং আইনের চরম লঙ্ঘন। এই ধরনের একটি সময়সূচী শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য গ্রহণযোগ্য (উদাহরণস্বরূপ,)। অন্যদের জন্য, এটি তাদের অনুরোধেও করা যাবে না।

একটি নির্দিষ্ট দিনে কর্মীরা এন্টারপ্রাইজে ঠিক কতক্ষণ কাজ করেছেন তার রেকর্ড অবশ্যই ম্যানেজমেন্টকে রাখতে হবে। রিপোর্ট কার্ড নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দ্বারা চেক করা হয়. এর অনুপস্থিতি একটি গুরুতর লঙ্ঘন।

সংক্ষিপ্ত

ধারা 92 প্রতিটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য কাজের মান প্রদান করে:

• , এবং 16 থেকে 18 বছর বয়সী ব্যক্তিরা প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক 35 ঘন্টা কাজ করে;
• 16 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা (যথাক্রমে 14 থেকে) সপ্তাহে সর্বাধিক 24 ঘন্টা কাজ করতে পারে;
• 18 বছরের কম বয়সী একজন ব্যক্তি যদি একজন পূর্ণ-সময়ের ছাত্র হন এবং একই সাথে কাজ করেন বিনামূল্যে সময়, তাহলে এই বয়স বিভাগের জন্য দেওয়া সর্বোচ্চ সম্ভাব্য আদর্শের অর্ধেক।

একই সময়ে, নিবন্ধে উল্লেখ করা হয়েছে যে অন্যান্য কোড এবং নিয়মগুলি অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীদের জন্য কাজের ঘন্টা হ্রাস করতে পারে। আমরা বিশেষ করে ডাক্তার এবং শিক্ষকদের কথা বলছি। তাদের জন্য, শ্রমের মানগুলি প্রতিটি নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য অনুমোদিত উপ-আইন দ্বারা সরাসরি নির্ধারিত হয়। একইভাবে উত্তরের শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, সেইসাথে যারা জটিল এবং বিপজ্জনক উৎপাদনের সাথে জড়িত (ধাতুবিদ্যা, রসায়ন)।

খণ্ডকালীন কাজ

শ্রমের সময় হ্রাস করার অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

একই সময়ে, এটি স্পষ্টভাবে বিবৃত করা হয়েছে যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় দলগুলি এটি নির্ধারণ করতে পারে। আপনি পরে এটি পরিবর্তন করতে পারেন. এটি করার জন্য, আবার কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার দরকার নেই - শুধু একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন।

যদি নিয়োগকর্তার এই বিষয়ে কোনও আপত্তি না থাকে, তবে যে কোনও কর্মচারীর জন্য অনুরূপ সময়সূচী স্থাপন করা বেশ সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস এবং একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ উভয়ই অনুমোদিত।

একই সময়ে, কর্মচারীদের একটি সংখ্যা রয়েছে যাদের কাছে নিয়োগকর্তার এই ধরনের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। এর মধ্যে রয়েছে:

• একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অভিভাবক (যদি একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট থাকে)।
• 14 বছরের কম বয়সী শিশুর পিতামাতা বা 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু। এখানে লক্ষ্য করা আকর্ষণীয় যে আমরা সেই পরিবারের কথা বলছি না যেখানে শিশুটি শুধুমাত্র একজন পিতামাতার দ্বারা বেড়ে ওঠে। এমনকি যদি পরিবার সম্পূর্ণ অধিকার ধরে রাখে, শুধুমাত্র পিতামাতার একজন এটি ব্যবহার করতে পারেন (পরিবার তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেয়)।

এই ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করা হবে কঠোর অনুপাতে কর্মচারী কাজ করার সময় (বা তিনি যে পরিমাণ কাজ করেন)। এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য পরিকল্পনা বা বার্ষিক ছুটিতে কোন সীমাবদ্ধতা নেই।

এই অধিকার প্রয়োগ করতে, আপনাকে অবশ্যই অনুরূপ সময়সূচীতে স্থানান্তর করার অনুরোধ সহ ম্যানেজারের কাছে একটি অফিসিয়াল অনুরোধ জমা দিতে হবে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর যোগাযোগ করার সমস্ত অধিকার রয়েছে শ্রম পরিদর্শকন্যায়বিচার পুনরুদ্ধার করতে। অন্য যেকোনো বিবৃতির মতো, এই আপিলটি শুধুমাত্র একটি কার্যদিবসে তারিখ দেওয়া যেতে পারে।

দৈনন্দিন কাজের সময়কাল

কোডের 94 ধারা বিশদভাবে আলোচনা করে যে কর্মদিবসের সর্বোচ্চ সময়কাল (বা শিফট) বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের জন্য ঠিক কী হতে পারে:

• 16 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য - 5 ঘন্টা, 16 থেকে 18 বছর বয়সী - 7 ঘন্টা;
• যদি একজন ব্যক্তি অধ্যয়ন করে এবং একই সাথে অধ্যয়ন এবং কাজকে একত্রিত করে, তবে 16 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য শিফটের সময়কাল 2.5 ঘন্টার বেশি হতে পারে না এবং 16-18 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য - 4 ঘন্টা;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য, শিফটটি রোগ নির্ণয়ের সাথে সঙ্গতি রেখে মেডিকেল রিপোর্ট দ্বারা প্রদত্ত সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

বিশেষ করে কঠিন কাজের অবস্থার সাথে পরিষেবাগুলিতে নিযুক্তদের জন্য, একটি প্রাথমিকভাবে সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ সরবরাহ করা হয়। একই সময়ে, দৈনিক কাজের হারও নিয়ন্ত্রিত হয়:

• যদি কাজের সপ্তাহ 36 ঘন্টা হয়, তবে শিফটটি প্রতিদিন সর্বোচ্চ 8 ঘন্টা হতে পারে;
• যদি আদর্শ প্রতি সপ্তাহে 30 বা তার কম কাজের ঘন্টা হয়, তাহলে আপনি প্রতিদিন সর্বোচ্চ 6 কাজ করতে পারেন।

একই সময়ে, নিবন্ধটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা নিজেদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, কর্মঘণ্টা বাড়ানোর জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এটি সেই সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা জটিল উৎপাদনে জড়িত।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে সৃজনশীল পেশা এবং সাংবাদিকদের জন্য, স্থানান্তরের সময়কাল নিয়োগ চুক্তি দ্বারা একচেটিয়াভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়।

অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, আদর্শ বৃদ্ধি করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। আপনি এটি কমাতে পারেন, কিন্তু আপনি এটি বাড়াতে পারবেন না। এটা হবে আইনের চরম লঙ্ঘন। শুধুমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হল সেই পদগুলি যেখানে কর্মসংস্থান চুক্তি একটি ভিন্ন শিফটের সময়সূচী প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি 12 ঘন্টার 2-দিনের শিফট)।

সুতরাং, কাজের সময়কাল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশন. কিন্তু এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র মোট সময়কাল এবং সাধারণ পয়েন্ট নির্দিষ্ট করা হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে বাকি সময়সূচী বিস্তারিত হতে পারে। একজন ব্যক্তির কতটা কাজ করা উচিত এবং তিনি আসলে কতটা কাজ করেছেন সে সম্পর্কে টাইম শীটটিতে সমস্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এই সমস্ত মানগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ কোনও বিচ্যুতি দায় হতে পারে৷ যদি আইন লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধার করতে কর্মচারীর আইন প্রয়োগকারী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 333 ধারা অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2002, এন 1, আর্ট। 3; 2004, এন 35, আর্ট। 3607; 2006, এন 27, আর্ট। 2878; 208; , N 30, আর্ট 3616) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের প্রবিধানের ধারা 5.2.78, 15 মে, 2010 N 337 (এর সংগৃহীত আইন) দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশন, 21, আর্ট N 26, 3350)। আমি আদেশ:

1. শিক্ষণ কর্মীদের জন্য তাদের অবস্থান এবং (বা) বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে, তাদের কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে, কাজের সময়কাল (প্রমিত ঘন্টা) স্থাপন করুন শিক্ষাগত কাজবাজি প্রতি মজুরি) এই আদেশের পরিশিষ্ট অনুসারে।

2. এই আদেশটি 3 এপ্রিল, 2003 নং 191 "কাজের সময়কালের উপর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি বাতিলের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি কার্যকর হওয়ার তারিখে কার্যকর হয় শিক্ষক কর্মীদের ঘন্টা (মজুরির হারের জন্য শিক্ষাদানের কাজের মান)” (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 2003, নং 14, আর্ট। 1289; 2005, নং 7, আর্ট। 560; 2007, নং 24, আর্ট 2008, নং 34, আর্ট।

মন্ত্রী এ ফুরসেনকো

আবেদন

শিক্ষণ কর্মীদের কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য (প্রতি মজুরি হারে শিক্ষাদানের কাজের মান)

শিক্ষণ কর্মীদের জন্য কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য (প্রতি মজুরি হারে শিক্ষাদানের কাজের মান) প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি না হওয়া কাজের সময় হ্রাসের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়।

তাদের অবস্থান এবং (বা) বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে, তাদের কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে, শিক্ষণ কর্মীদের জন্য নিম্নলিখিতগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়:

1. কাজের সময়:

প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টা:

শিক্ষক কর্মীদের মধ্যে থেকে কর্মচারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানঊর্ধ্বতন বৃত্তিমূলক শিক্ষাএবং বিশেষজ্ঞদের জন্য অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার (উন্নত প্রশিক্ষণ) শিক্ষা প্রতিষ্ঠান;

প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সিনিয়র শিক্ষক, শিশুদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং শিশুদের ঘর;

শিক্ষাগত মনোবিজ্ঞানী, সামাজিক শিক্ষাবিদ, শিক্ষক-সংগঠক, শিল্প প্রশিক্ষণ মাস্টার, সিনিয়র কাউন্সেলর, শ্রম প্রশিক্ষক;

পদ্ধতিবিদ, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সিনিয়র পদ্ধতিবিদ;

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের গৃহশিক্ষক (উচ্চ এবং অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষার ক্ষেত্রে নিযুক্ত টিউটর ব্যতীত);

বাস্তবায়িত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শারীরিক শিক্ষা প্রধান শিক্ষামূলক কর্মসূচিপ্রাথমিক বৃত্তিমূলক এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা;

শিক্ষক-সংগঠক জীবন নিরাপত্তার মৌলিক বিষয়, নিয়োগ-পূর্ব প্রশিক্ষণ;

খেলাধুলায় শিশুদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষক-পদ্ধতিবিদ, সিনিয়র প্রশিক্ষক-পদ্ধতিবিদ;

প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা - শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সিনিয়র শিক্ষকদের জন্য (প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং শিশুদের অতিরিক্ত শিক্ষার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ব্যতীত)।

2. প্রতি মজুরি হারে শিক্ষণ কাজের মানক ঘন্টা (শিক্ষণ কাজের প্রমিত অংশ):

প্রতি সপ্তাহে 18 ঘন্টা:

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের 1-11 (12) গ্রেডের শিক্ষকরা সাধারণ শিক্ষা কার্যক্রম বাস্তবায়ন করছে (শিক্ষার্থী এবং প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের জন্য বিশেষ (সংশোধনমূলক) শিক্ষা কার্যক্রম সহ);

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষকরা শিক্ষাগত অভিযোজন সহ মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে (এই জাতীয় শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের বাদ দিয়ে, যাদের জন্য প্রতি বছর 720 ঘন্টা বেতনের জন্য শিক্ষাদানের কাজের মান নির্ধারিত হয়েছে);

বিশেষ শাখার শিক্ষক 1-11 (12) সঙ্গীত এবং শিল্প সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্লাস;

সাধারণ সঙ্গীত, শিল্পকলা, কোরিওগ্রাফিক শিক্ষার স্কুলের 3-5 গ্রেডের শিক্ষক 5 বছরের অধ্যয়নকালীন, 5-7 গ্রেডের আর্ট স্কুলের 7 বছরের অধ্যয়নকালীন (শিশুদের সঙ্গীত, শিল্প, কোরিওগ্রাফিক এবং অন্যান্য স্কুল) ), 4 বছরের অধ্যয়নের সময়কাল সহ শিশুদের আর্ট স্কুলের 1-4 ক্লাস এবং সাধারণ শিল্প শিক্ষার স্কুল;

অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষক, অতিরিক্ত শিক্ষার সিনিয়র শিক্ষক;

প্রশিক্ষক-শিক্ষক, খেলাধুলায় শিশুদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সিনিয়র প্রশিক্ষক-শিক্ষক;

প্রাক বিদ্যালয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিদেশী ভাষার শিক্ষক;

স্বাস্থ্য ও সমাজসেবা প্রতিষ্ঠানের স্পিচ থেরাপিস্ট;

সপ্তাহে 24 ঘন্টা - সাধারণ সঙ্গীত, শিল্পকলা, কোরিওগ্রাফিক শিক্ষার স্কুলগুলির 1-2 গ্রেডের শিক্ষক 5 বছরের অধ্যয়নকালীন, 1-4 গ্রেড শিশুদের সঙ্গীত, শিল্প, কোরিওগ্রাফিক স্কুল এবং 7-বছরের আর্ট স্কুল অধ্যয়নের মেয়াদ;

প্রতি বছর 720 ঘন্টা - প্রাথমিক বৃত্তিমূলক এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়নকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের জন্য।

3. মজুরি হার প্রতি শিক্ষাদান কাজের মান ঘন্টা:

সপ্তাহে 20 ঘন্টা - স্পিচ প্যাথলজিস্ট, স্পিচ থেরাপিস্ট, স্পিচ থেরাপিস্টদের জন্য;

সপ্তাহে 24 ঘন্টা - সঙ্গীত পরিচালকদেরএবং সহযাত্রী;

সপ্তাহে 25 ঘন্টা - প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের (শিক্ষার্থী, শিশু) সাথে সরাসরি দলে কাজ করা শিক্ষাবিদদের জন্য;

প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা:

শারীরিক শিক্ষা প্রশিক্ষক;

বোর্ডিং স্কুলের শিক্ষক, এতিমখানা, স্কুল-পরবর্তী গোষ্ঠী, সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বোর্ডিং স্কুল (বোর্ডিং স্কুল), বিচ্যুত আচরণ সহ শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের জন্য বিশেষ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, যক্ষ্মা নেশাগ্রস্ত শিশুদের জন্য প্রি-স্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (গ্রুপ), স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান এবং সামাজিক সেবাসমূহ;

প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টা - প্রিস্কুল শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের জন্য, সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রাক-স্কুল গ্রুপ এবং প্রিস্কুল এবং প্রাথমিক বিদ্যালয় বয়সের শিশুদের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, শিশুদের অতিরিক্ত শিক্ষার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়নকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্রাবাসে এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা, এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা।

মন্তব্য

1. শিক্ষক কর্মীদের কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের মধ্যে রয়েছে শিক্ষাদান (শিক্ষামূলক) কাজ, শিক্ষামূলক কাজ, সেইসাথে পদের জন্য যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য এবং কাজের সময় এবং শিক্ষাদানের বিশ্রামের সময় এবং অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত অন্যান্য শিক্ষাগত কাজ। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, নির্ধারিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত।

2. শিক্ষণ কর্মীদের মজুরি হারের জন্য শিক্ষাদান এবং (অথবা) শিক্ষাদানের কাজের মান জ্যোতির্বিজ্ঞানের ঘন্টাগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। শিক্ষক, প্রশিক্ষক, অতিরিক্ত শিক্ষা শিক্ষক, সিনিয়র অতিরিক্ত শিক্ষা শিক্ষক, প্রশিক্ষক-শিক্ষক, সিনিয়র প্রশিক্ষক-শিক্ষকদের জন্য, মজুরির হারের প্রতি শিক্ষাদান কাজের মানক ঘন্টার মধ্যে রয়েছে তারা যে পাঠ (ক্লাস) পরিচালনা করে, তাদের সময়কাল নির্বিশেষে এবং ছোট বিরতি ( তাদের মধ্যে recesses)।

3. মজুরি হারের জন্য নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় শিক্ষণ কর্মীদের সম্মতিতে সম্পাদিত শিক্ষাদানের (শিক্ষাগত) কাজের জন্য, অতিরিক্ত চার্জএকক পরিমাণে প্রাপ্ত মজুরি হার অনুযায়ী।

4. যে সমস্ত শিক্ষকদের সাপ্তাহিক মজুরি হারের জন্য শিক্ষাদানের কাজের সময়কালের আদর্শের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পরিমাণে পাঠদানের ভার দেওয়া যায় না তাদের মজুরির হার সম্পূর্ণরূপে প্রদানের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়, তবে শর্ত থাকে যে তারা নির্ধারিত সময়ের সাথে পরিপূরক হয়। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অন্যান্য শিক্ষণ কাজ:

1-4 গ্রেডের শিক্ষকরা যখন বিদেশী ভাষার পাঠ, সঙ্গীত, চারুকলা এবং শারীরিক শিক্ষার শিক্ষা বিশেষজ্ঞ শিক্ষকদের কাছে স্থানান্তরিত করেন;

গ্রামীণ সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে 1-4 গ্রেডের শিক্ষকদের শিক্ষার একটি স্থানীয় (অ-রাশিয়ান) ভাষা আছে যাদের রাশিয়ান ভাষার পাঠ শেখানোর জন্য পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ নেই;

গ্রামীণ প্রাথমিকে রাশিয়ান ভাষার শিক্ষক মাধ্যমিক বিদ্যালয়নির্দেশের স্থানীয় (অ-রাশিয়ান) ভাষা সহ;

গ্রামীণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শারীরিক শিক্ষা শিক্ষক, লগিং এবং রাফটিং উদ্যোগ এবং রাসায়নিক বনায়ন উদ্যোগের গ্রামে অবস্থিত সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিদেশী ভাষার শিক্ষক।

5. শিক্ষক, সেইসাথে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকরা শিক্ষাগত অভিযোজনের মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে (এমন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের বাদ দিয়ে যাদের জন্য 720 ঘন্টা বেতনের হারে শিক্ষাদানের কাজের মান নির্ধারিত হয়েছে। প্রতি বছর), যারা তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে প্রবাহিত হয় স্কুল বছরশিক্ষার লোড শিক্ষাবর্ষের শুরুতে প্রতিষ্ঠিত শিক্ষার লোডের সাথে তুলনা করে, শিক্ষাবর্ষের শেষ অবধি, এবং ছুটির সময়েও যা বার্ষিক প্রধান বর্ধিত বেতনের ছুটির সাথে মিলে না, নিম্নলিখিতগুলি প্রদান করা হয়:

শিক্ষণ কাজের প্রকৃত অবশিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য মজুরি, যদি তা মজুরির হারের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রতি সপ্তাহে শিক্ষাদানের কাজের মান সময়ের চেয়ে বেশি হয়;

একটি মাসিক হারের পরিমাণে মজুরি, যদি পাঠদানের লোডের পরিমাণ হ্রাস করার আগে মজুরির হারের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রতি সপ্তাহে শিক্ষাদানের কাজের মান সময়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং যদি সেগুলি অন্যান্য শিক্ষামূলক কাজের সাথে লোড করা না যায়;

পাঠদানের ভার হ্রাস করার আগে প্রতিষ্ঠিত মজুরি, যদি তা মজুরির হারের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রতি সপ্তাহে শিক্ষাদানের কাজের মান ঘন্টার নীচে সেট করা হয়, এবং যদি সেগুলি অন্যান্য শিক্ষামূলক কাজের সাথে লোড করা না যায়।

শিক্ষাবর্ষে পাঠদানের ভার হ্রাস এবং অতিরিক্ত শিক্ষাদানের কাজের জন্য নির্দিষ্ট শিক্ষা কর্মীদের অবশ্যই দুই মাস আগে অবহিত করতে হবে।

6. প্রাথমিক বৃত্তিমূলক এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়নকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকরা, যাদের জন্য, তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে, শিক্ষাবর্ষের শুরুতে শিক্ষাদানের লোডের তুলনায় শিক্ষাবর্ষে পাঠদানের ভার হ্রাস করা হয়, শিক্ষাবর্ষের শেষ অবধি, সেইসাথে ছুটির সময় যা বার্ষিক প্রধান বর্ধিত বেতনের ছুটির সাথে মিলে না, মজুরি শিক্ষাবর্ষের শুরুতে ট্যারিফ গণনার সময় প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে প্রদান করা হয়।

কাজের সময়ের ধারণাটি সেই সময়কালকে বোঝায় যে সময়ে কর্মচারী তার সাথে সমাপ্ত চুক্তি এবং নীতিমালা অনুসারে তার শ্রমের বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করে। অভ্যন্তরীণ প্রবিধান. এই সংজ্ঞায় নাম দেওয়া অন্যান্য সময়কালও অন্তর্ভুক্ত শ্রম নীতিকর্মঘন্টা।

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

আইনী নিয়মাবলী

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 ধারা অনুসারে, আদর্শটি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না। যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা, আইন অনুসরণ করে, অবশ্যই কম কাজের ঘন্টা স্থাপন করতে হবে, প্রতি সপ্তাহে 24, 35 বা 36 ঘন্টা অনুমোদন করা হয়।

সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে আরভি আদর্শ প্রতিষ্ঠার পাশাপাশি অর্থপ্রদানের জন্য প্রয়োজনীয়।

আরভি মান

নিম্নলিখিত সময়ের মানগুলি আলাদা করা হয়:

• কর্ম সপ্তাহ।এটি পাঁচ দিন (শনিবার এবং রবিবার ছুটির দিন) বা ছয়টি নিয়ে গঠিত হতে পারে, তবে এর সময়কাল সাধারণত 40 ঘন্টা হওয়া উচিত, বা একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের সাথে - 24, 35 বা 36।
• পরিবর্তন।কাজের স্থানান্তরের ধারণাটি সেই সময়কে অন্তর্ভুক্ত করে যার পরে একই শ্রম প্রক্রিয়ায় নিযুক্ত শ্রমিকরা একে অপরকে প্রতিস্থাপন করে। এটি দিনে এবং রাতে ঘটে। শিফটে কাজ করার সময়, কখনও কখনও শিফটের সময়কাল কমাতে অক্ষমতা হিসাবে এমন একটি উপদ্রব দেখা দেয় (উদাহরণস্বরূপ, ছুটির দিনে)। তারপর এই সময়টিকে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং ওভারটাইম মান অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয় বা বিধান দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। রাতের শিফটের জন্য অর্থপ্রদান (22.00 থেকে 06.00 পর্যন্ত) একটি বর্ধিত হারে ঘটে, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়।
• কাজের দিন।দিনের সময় যে সময়ে কাজ সঞ্চালিত হয়। সাধারণত 8 ঘন্টা সমান।
• নির্দিষ্ট হিসাব।সময় একটি ক্যালেন্ডার সময়ের জন্য কাজ করে (উদাহরণস্বরূপ, এক চতুর্থাংশ বা এক মাস, কিন্তু এক বছরের বেশি নয়)। এই সময়কাল আপনাকে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে ঘন্টার তুলনা করতে দেয়। এটি আরভি আদর্শের উপর নিয়ন্ত্রণের একটি অনন্য রূপ।
• দখলের সীমা।আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থান সীমা। একটি উদাহরণ হবে. এই ক্ষেত্রে কাজের ঘন্টার সংখ্যা প্রতি মাসে দৈনিক মজুরির হারের অর্ধেকের বেশি হতে পারে না। অক্টোবর 2019-এ 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে, খণ্ডকালীন কাজ 84 ঘন্টার বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়।

আরভি অ্যাকাউন্টিং এন্টারপ্রাইজের স্পেসিফিকেশন অনুযায়ী নির্বাচিত হয়।

কাজের সময় গণনার নিয়ম এবং উদাহরণ

কাজের সময় গণনা অনেকগুলি কারণকে বিবেচনা করে, তবে প্রধানটি হল কাজের সময়সূচী। এটি দৈনিক, সাপ্তাহিক এবং ক্রমবর্ধমান হতে পারে। পরেরটি একটি শিফট সময়সূচী অনুমান করে।

উপরন্তু, তেজস্ক্রিয় পদার্থের জন্য হিসাব করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি প্রদান করা হয়:

• কাজের সপ্তাহের ধরন: পাঁচ দিন, ছয় দিন;
• কাজের দৈনিক সময়কাল;
• যে সময় কাজ শুরু এবং শেষ হয়েছিল;
• বিরতি;
• কর্মহীন দিনের সাথে কাজের দিনের ক্রম;
• 24 ঘন্টার মধ্যে স্থানান্তরের সংখ্যা;
• ছুটির উপস্থিতি, যখন কাজের দিন কমে যায়।

প্রতি মাসে হিসাব

সাধারণভাবে, পাঁচ দিনের মেয়াদে এক মাসের জন্য RP-এর গণনা নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে করা হয়:

মোট = Prv: 5 x Krd – 1 h x Kppd, যেখানে:

• Ntot - RV আদর্শ;
• Prv - প্রতি সপ্তাহে RT এর সময়কাল (40.35, 36 বা 24);
• Krd - সময়ের মধ্যে কাজের দিনের সংখ্যা (মাস, বছর);
• Kppd - প্রাক-ছুটির দিনের সংখ্যা।

উদাহরণ স্বরূপ:

অক্টোবর 2019-এ 21টি কার্যদিবস রয়েছে। এর মানে হল 40-ঘন্টা সপ্তাহে এটি হবে: 40: 5 x 21 - 0 = 168 ঘণ্টা। 36 ঘন্টায়: 36: 5 (দিন) x 21 = 151.2 ঘন্টা। তাই উপসংহারটি হল: অক্টোবর 2019 এ সর্বাধিক কাজের সময় 168 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

ছয় দিন

একটি ছয় দিনের সপ্তাহও মোট 40 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না।

একই অক্টোবরকে ছয় দিনের সপ্তাহে ধরা যাক। 26 কার্যদিবস থাকবে, আদর্শ হল 168 ঘন্টা। 168 কে 26 দিয়ে ভাগ করলে দিনে প্রায় সাড়ে 6 ঘন্টা হয়। কিন্তু রাশিয়ান ফেডারেশনে, ছয় দিনের কার্যদিবসের সময়, কাজের সময়কালের 7 ঘন্টা ব্যবহার করা হয় এবং সপ্তাহান্তের আগে এটি কমিয়ে 5 ঘন্টা করা হয়।

প্রত্যাশায় ছুটির দিনপাঁচ দিনের সপ্তাহে কর্মদিবস এক ঘন্টা কমানো হয়, ছয় দিনের সপ্তাহে কর্মদিবস পাঁচ ঘণ্টার বেশি হতে পারে না।

তারিখের মধ্যে কার্যদিবসের সংখ্যা (সূত্র)

এক্সেলের NETWORKDAYS নামে একটি ফাংশন রয়েছে। এর আর্গুমেন্ট হল শুরু এবং শেষের তারিখ। এগুলি প্রবেশ করার জন্য প্রয়োজনীয় মান। এবং একটি ঐচ্ছিক যুক্তি - ছুটির দিন। ছুটির দিনগুলি সম্পর্কে ডেটা প্রবেশ করার সময়, এই দিনগুলি গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়।

2019 এর জন্য RF এর গণনা

উৎপাদন ক্যালেন্ডার একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়। এখানে আপনাকে বিবেচনা করতে হবে যে এটি একটি লিপ ইয়ার, এবং এর মধ্যে 247টি কার্যদিবস রয়েছে এবং এই বছরে শুধুমাত্র দুটি ছুটির দিন রয়েছে।

সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা (যদি একটি 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ নেওয়া হয়), এটি দেখা যাচ্ছে: 8 * 366 - 2 = 1974 ঘন্টা।

যদি আমরা 36 ঘন্টা সমন্বিত একটি সপ্তাহ বিবেচনা করি, তাহলে বছরটি 1776.4 ঘন্টা হবে। এবং 24-ঘন্টা সপ্তাহে, অনুরূপভাবে 1183.6 ঘন্টা RT আছে।

শিফট সময়সূচীর জন্য গণনা

যেমন একটি সময়সূচী সঙ্গে এটি প্রায়ই ব্যবহার করা হয়।

সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং শিফ্ট শিডিউল, স্লাইডিং ডে অফ এবং অনুমোদনের জন্য ব্যবহৃত হয়।

এই ধরনের অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা এমন ক্ষেত্রে দেখা দেয় যেখানে প্রয়োজনীয় আদর্শ, উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহে 40 ঘন্টা, বজায় রাখা হয় না। তবে এটি একটি নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে সমতল করা হয় - এটি 1 মাস (যা আরও সুবিধাজনক), এক চতুর্থাংশ বা এক বছর হতে পারে।

উদাহরণ:

ড্রাইভার Yu.P. ইভানভ, যিনি পেট্রা এলএলসি-তে কাজ করেন, যেখানে সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং চালু করা হয়েছে এবং গণনার জন্য এক চতুর্থাংশ নেওয়া হয়, তিনি 2019 সালের জানুয়ারি থেকে মার্চ পর্যন্ত 447 ঘন্টা কাজ করেছেন।

তাদের মধ্যে:

• জানুয়ারিতে 118 ঘন্টা;
• ফেব্রুয়ারিতে 145 ঘন্টা;
• মার্চ মাসে 184 ঘন্টা।

এই ড্রাইভার একজন কর্মচারী যার 40-ঘন্টা কাজ সপ্তাহে। এর মানে হল যে প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য আদর্শ হল 447 ঘন্টা, যেখানে:

• 120 ঘন্টা - জানুয়ারি;
• 159 ঘন্টা - ফেব্রুয়ারি;
• 168 ঘন্টা - মার্চ।

গণনা থেকে এটা স্পষ্ট যে আদর্শ অতিক্রম করা হয়নি.

একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে RV এর গণনা

দ্বিতীয় ব্যক্তি একটি অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট সঞ্চালন করে, এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা তার নিজস্ব কাজ নয়।

এটি অনুসারে, কর্মচারী যে সময় ব্যয় করেছেন তা শ্রম কোডের 91 ধারায় সংজ্ঞায়িত কাজের সময় নয়।

এই ক্ষেত্রে RT এর সময়কাল বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে সেট করা হয়:

• কাজের নিয়োগের প্রকৃতি;
• পরিপূর্ণ শর্ত;
• গ্রহণকারী পক্ষের অপারেটিং মোড।

আপনি যদি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে ভাড়া থাকেন, তাহলে এই দিনগুলিকে অবশ্যই চিহ্নিত করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে৷

তিন দিনের মধ্যে একটি সময়সূচী সহ RR গণনা

এই ধরনের সময়সূচী শিফট কাজ বা নমনীয় কাজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার মান পূরণ করা যাবে না। অতএব, আদর্শের চেয়ে বেশি ঘন্টা ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হবে, এবং তাদের সংখ্যা অ্যাকাউন্টিং সময়কালের শেষে নির্ধারিত হবে।

এখানে এক বছরের সমান অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি সময়কাল বেছে নেওয়া আরও সুবিধাজনক। তারপর প্রক্রিয়াকরণের ঘাটতি পূরণ করা হবে।

আংশিক বাজির ক্ষেত্রে গণনা

একটি সাধারণ কাজের সপ্তাহের জন্য (40 ঘন্টা), গণনাটি নিম্নরূপ করা হয়:

• যদি হারের 0.75 হিসাব করা হয়, তাহলে প্রতি সপ্তাহে 40 * 0.75 = 30 ঘন্টা। পাঁচ দিনের সময়ের জন্য, 30 কে 5 দ্বারা ভাগ করুন এবং দেখা যাচ্ছে যে দৈনিক আদর্শ হল 6 ঘন্টা। প্রতি মাসে ঘন্টার সংখ্যা গণনা করতে, আপনার প্রয়োজন 30: 5 * (একটি ক্যালেন্ডার মাসে কাজের দিনের সংখ্যা)। উদাহরণস্বরূপ, ফেব্রুয়ারি 2019-এ 20টি কার্যদিবস রয়েছে৷ সুতরাং 30: 5 * 20 = 120 ঘন্টা।
• 0.25 হার: 40 * 0.25 = 10 ঘন্টা। এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কাজের সময় 2 ঘন্টার জন্য 5 দিন বা 5 ঘন্টার জন্য 2 দিন বিতরণ করা যেতে পারে। এর পরে, আমরা ফেব্রুয়ারিও নিই: 10 কে 5 দ্বারা ভাগ করুন এবং 20 দ্বারা গুণ করুন। এটি প্রতি মাসে 40 ঘন্টা পরিণত হয়।

যদি বাজিটি অসম্পূর্ণ থাকে তবে এটি সেট করা যেতে পারে

পাঠ্য

আনা সাভিনা

জুলাইয়ের শেষে, বিশ্বের অন্যতম ধনী ব্যক্তি, কার্লোস স্লিম, কাজের সপ্তাহ কমিয়ে 3 দিন করার প্রস্তাব করেছিলেন - তবে, তিনি বিশ্বাস করেন যে এই ক্ষেত্রে কাজের দিন 11 ঘন্টা স্থায়ী হওয়া উচিত এবং অবসর গ্রহণ শুরু হওয়া উচিত 70– 75 বছর। স্লিমই প্রথম নয় যে মানুষ সপ্তাহে 40 ঘণ্টার কম কাজ করতে চায়। আমরা খুঁজে বের করেছি যে আদর্শ কাজের সপ্তাহের কোন সংস্করণ বিদ্যমান এবং কেন, তাদের অনুগামীদের মতে, তারা মানুষকে খুশি করবে এবং অর্থনীতিকে সমৃদ্ধ করবে।

কেন স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্ক সপ্তাহ 40 ঘন্টা?

শিল্প বিপ্লবের অব্যবহিত পরে, শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য কোন আইন ছিল না, এবং কারখানার মালিকরা মুনাফা বাড়াতে চেয়েছিল: মেশিনগুলি খুব ব্যয়বহুল ছিল এবং খরচ মেটাতে তারা অধস্তনদের দিনে 12-16 ঘন্টা, সপ্তাহে 6 দিন কাজ করতে বাধ্য করেছিল।

1922 সালে, হেনরি ফোর্ড কাজের সপ্তাহকে 40 ঘন্টা সংক্ষিপ্ত করার সিদ্ধান্ত নেন যাতে কর্মীরা বিনামূল্যে সময় কাটাতে পারে। আরো টাকা. অন্য কথায়, ফোর্ড এই সিদ্ধান্ত নেননি কারণ তিনি শ্রমিকদের জীবন সহজ করতে চেয়েছিলেন, বরং তিনি চাহিদা বাড়াতে চেয়েছিলেন। 1926 সালে ওয়ার্ল্ডস ওয়ার্ক ম্যাগাজিনের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, ফোর্ড ব্যাখ্যা করেছিলেন কেন তিনি শ্রমিকদের মজুরি বজায় রেখে 48-ঘন্টার কাজের সপ্তাহকে 40-ঘন্টা সপ্তাহে প্রতিস্থাপন করেছিলেন: "অবকাশ ক্রমবর্ধমান ভোক্তা বাজারের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, কারণ কর্মজীবীদের অবশ্যই গাড়ি সহ ভোগ্যপণ্য ব্যবহার করার জন্য যথেষ্ট অবসর সময়।"

সত্য, এখন 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ একটি বাস্তবতার চেয়ে একটি মিথ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 85.8% পুরুষ এবং 66.5% মহিলা বেশি সময় ধরে কাজ করে। এটি মূলত ডিজিটাল প্রযুক্তির বিস্তারের মাধ্যমে সহজতর হয়েছে (আরও বেশি সংখ্যক মানুষ দূর থেকে কাজ করে, আমার স্নাতকেরঅ-কাজের সময়, ইত্যাদি) এবং অর্থনৈতিক অসুবিধা যা নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের এই ধরনের সুবিধা প্রদান করতে বাধা দেয়।

বিভিন্ন দেশে মানুষ সপ্তাহে কত ঘণ্টা কাজ করে?

কিছু উন্নত ইউরোপীয় দেশে কাজের সপ্তাহ 40 ঘন্টারও কম। ফ্রান্সে, এর সময়কাল 35 ঘন্টা, এবং নেদারল্যান্ডসে - 27 ঘন্টা। 2000-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, ডাচ সরকারই বিশ্বে প্রথম 30 ঘন্টার কম কাজের সপ্তাহ চালু করেছিল। যাইহোক, সমস্ত দেশ কাজের সময় কমিয়ে দিচ্ছে না: উদাহরণস্বরূপ, গ্রীসে তারা সপ্তাহে গড়ে 43.7 ঘন্টা কাজ করে (তবে এটি অর্থনৈতিক বৃদ্ধিতে অবদান রাখে না), ইস্রায়েলে - 44 ঘন্টা, মেক্সিকোতে - 48 এবং উত্তর কোরিয়ার কাজে ক্যাম্প - প্রতি সপ্তাহে 112 ঘন্টা নয়।

কি বিকল্প আছে?

4 ঘণ্টা

টিমোথি ফেরিস, বেস্টসেলিং বই The 4-Hour Workweek-এর লেখক, 4-ঘন্টা ওয়ার্ক সপ্তাহের পক্ষে কথা বলেন। বিখ্যাত আমেরিকান লেখক এবং কর্মী নিজে একবার দিনে 14 ঘন্টা কাজ করেছিলেন, কিন্তু বুঝতে পেরেছিলেন যে এটি তাকে অসন্তুষ্ট করেছে এবং এমন একটি সিস্টেম বিকাশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যা তাকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম কাজ করতে দেবে। বইটিতে, ফেরিস অনেক স্ব-পরীক্ষিত পদ্ধতি বর্ণনা করেছেন যা তাকে কার্যকরভাবে কাজ করতে দেয় এবং একই সাথে অনেক ভ্রমণ করতে এবং নিজেকে উন্নত করতে দেয়। লেখকের মূল নীতিগুলির মধ্যে একটি এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে 80% কাজ সম্পূর্ণ করতে পরিকল্পিত সময়ের 20% লাগে। এই কারণে প্রধান গোপনফেরিসা - সহায়কদের কাছে খুব গুরুত্বপূর্ণ এবং সময়সাপেক্ষ কাজ নয় সঠিক অগ্রাধিকার এবং প্রতিনিধিত্ব।

21টা বাজে

21-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের সমর্থকরা বিশ্বাস করেন যে কাজের এই পদ্ধতিটি একসাথে বেশ কয়েকটি সমস্যার সমাধান করতে পারে: বেকারত্ব, অত্যধিক খরচ, উচ্চস্তরকার্বন নির্গমন এবং অসমতা। এই বিকল্পটি ব্রিটিশ নিউ ইকোনমিক্স ফাউন্ডেশন দ্বারা প্রস্তাব করা হয়েছে, যা মানুষের জীবনকে সুখী করতে এবং প্রকৃতিকে সংরক্ষণ করার জন্য অর্থনীতির পুনর্গঠনের পক্ষে সমর্থন করে। ফাউন্ডেশনের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে একটি ছোট কাজের সপ্তাহ অভ্যাস পরিবর্তন করবে এবং আধুনিক জীবনের দুষ্ট বৃত্ত ভেঙ্গে দেবে, যেখানে প্রত্যেকে কাজ করার জন্য বাস করে এবং খাওয়ার জন্য উপার্জনের জন্য কাজ করে।

30 ঘন্টা

1930 সালে, মহামন্দার উচ্চতায়, কর্ন ম্যাগনেট জন হার্ভে কেলগ একটি পরীক্ষা চালান: তিনি তার মিশিগান প্ল্যান্টে 8-ঘন্টার কর্মদিবসকে 6-ঘন্টার দিন দিয়ে প্রতিস্থাপন করেন। ফলস্বরূপ, কোম্পানিকে শত শত নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে হয়েছিল, উৎপাদন খরচ কমে গিয়েছিল, কর্মচারীরা আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে শুরু করেছিল এবং আরও বিনামূল্যে সময় ছিল। একই ধরনের পরীক্ষা বর্তমানে সুইডেনের গোথেনবার্গে পরিচালিত হচ্ছে। এই বছর সরকারি কর্মীরাদুটি গ্রুপে বিভক্ত: কেউ দিনে 6 ঘন্টা কাজ করে, অন্যরা দিনে 8 ঘন্টা কাজ করে এবং এর জন্য একই বেতন পান। পরীক্ষার আয়োজকরা আশা করেন যে যারা কম কাজ করেন তারা কম অসুস্থ হবেন এবং ভাল বোধ করবেন। পরীক্ষাটি বাম দল দ্বারা সমর্থিত, এবং সুইডিশ প্রধানমন্ত্রী জন ফ্রেডরিক রেইনফেল্ট মডারেট কোয়ালিশন পার্টির বিশ্বাস করেন যে সংস্কারের জন্য এক বিলিয়ন ডলার খরচ হতে পারে এবং মন্দার দিকে নিয়ে যেতে পারে।

32 ঘন্টা
(4 দিন)

এছাড়াও 4 দিনের কর্ম সপ্তাহের অনেক সমর্থক রয়েছে। ফোর্বসের কলামিস্ট রিচার্ড আইজেনবার্গ বিশ্বাস করেন যে এই ধরনের সময়সূচী শিশু বুমারদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হবে (অর্থাৎ, 1946 এবং 1964 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা), কারণ অতিরিক্ত বিনামূল্যের দিন তাদের বয়স্ক বাবা-মা বা নাতি-নাতনিদের আরও যত্ন নেওয়ার সুযোগ দেবে, নতুন দক্ষতা শিখতে পারবে এবং অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত হন। বর্তমানে, মাত্র 36% মার্কিন কোম্পানি কর্মীদের সপ্তাহে 40 ঘন্টার কম কাজ করার অনুমতি দেয়।

33 ঘন্টা

জুলাইয়ের শেষে প্যারাগুয়েতে একটি ব্যবসায়িক সম্মেলনে বক্তৃতা, বিশ্বের অন্যতম ধনী ব্যক্তি কার্লোস স্লিম বলেছিলেন যে, তার মতে, বেশিরভাগ কাজ সঠিকভাবে সংগঠিত হয়নি। তিনি আত্মবিশ্বাসী যে লোকেদের 50 বা 60 বছর বয়সে নয়, 70-75 বছর বয়সে অবসর নেওয়া উচিত, তবে একই সময়ে, ব্যাপক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের সপ্তাহে 5 দিনের কম কাজ করা উচিত। সত্য, স্লিম দ্বারা প্রস্তাবিত কাজের সপ্তাহটি 40 ঘন্টার চেয়ে কম নয় - বিলিয়নেয়ার বিশ্বাস করেন যে মানুষের দিনে 11 ঘন্টা কাজ করা উচিত। স্লিম বিশ্বাস করে যে এই ধরনের সময়সূচী আমাদের আরও বিশ্রাম, আমাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এবং আমাদের সুস্থ রাখতে সাহায্য করবে। টাইকুন ইতিমধ্যেই তার ধারণাকে বাস্তবে রূপ দিচ্ছেন: তার কোম্পানি টেলমেক্সে, কর্মীরা যারা অল্প বয়স থেকেই কাজ করছেন তারা 50 বছর বয়সের আগে অবসর নিতে পারেন বা সপ্তাহে 4 দিন কাজ চালিয়ে যেতে পারেন এবং এখনও তাদের বেতন রাখতে পারেন।

6 দিন

অনেক লোকের জন্য সপ্তাহান্তে 2 দিন অনেক বড়। এই মতামত, উদাহরণস্বরূপ, বিজনেস ইনসাইডারের নির্বাহী সম্পাদক জো উইজেনথালের, যিনি লক্ষ্য করেছেন যে রবিবার লোকেরা টুইটারে বেশি সক্রিয় এবং আরও অনলাইন মিডিয়া পড়ে। এছাড়াও, ওয়েজেনথাল, অনেক পেশাদারের মতো, রবিবার নিজেই কাজ করে - এটি তার জন্য সপ্তাহ শুরু করার একটি ভাল উপায়। সত্য, অসংখ্য গবেষণা দেখায় যে 6 দিনের কর্ম সপ্তাহ আপনার স্বাস্থ্য এবং সাধারণ অবস্থার উপর খারাপ প্রভাব ফেলতে পারে: হতাশা, হার্ট অ্যাটাক এবং অনেক রোগের ঝুঁকি বাড়ায়। উপরন্তু, অতিরিক্ত কাজ করে, আপনি সময় এবং শক্তির অভাবের কারণে স্বাস্থ্যকর অভ্যাস ত্যাগ করার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন। বিজ্ঞানীরা আরও প্রমাণ করেছেন যে অতিরিক্ত কাজ পাণ্ডিত্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে: গবেষণায় দেখা গেছে যে যারা 40 এর পরিবর্তে 55 ঘন্টা কাজ করে অভিধানএবং তাদের দৃষ্টিভঙ্গি আরো খারাপ যুক্তি.

7 দিন

যদিও বিশ্বের কোনো দেশে 7 দিনের কর্ম সপ্তাহ নেই, কিছু লোক এত দীর্ঘ কাজ করে - সাধারণত যারা সৃজনশীল কাজ(উদাহরণস্বরূপ, বই লেখে), এবং যারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করে। সত্য, তাদের অনেকেই প্রতিদিন 8 ঘন্টা কাজ করে না। উদাহরণস্বরূপ, বাফারের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও জোয়েল গ্যাসকোইন প্রতিদিন কম ঘন্টা কাজ করার চেষ্টা করেছিলেন, দিনের মাঝখানে দুই ঘন্টা বিরতি নিয়েছিলেন। Joel Lifehacker.com-এর একটি নিবন্ধে তার পরীক্ষা বর্ণনা করেছেন: তার মতে, এটি একটি আকর্ষণীয় অভিজ্ঞতা ছিল, কিন্তু তিনি সপ্তাহান্তে কাজ করতে অভ্যস্ত হতে পারেননি এবং কাজের পরে পুনরুদ্ধার করার সময় পাননি। কিন্তু এই সময়সূচীটি জোয়েলকে বুঝতে সাহায্য করেছিল যে তার পুনরুদ্ধারের জন্য মাত্র একদিন প্রয়োজন, এবং এখন সে সপ্তাহে 6 দিন কাজ করে।

দৃষ্টান্ত.

হ্যালো, প্রিয় বন্ধুরা. আজ আমরা কাজের সময় দেখব চিকিৎসা কর্মীরাআইন অনুসারে। সমস্ত ডাক্তারের কাজের দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠার প্রধান নথি হল 14 ফেব্রুয়ারি, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 101 সরকারের ডিক্রি।

প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করা হয় তার উপর নির্ভর করে কর্মচারী কোন গ্রুপের। স্বাস্থ্যকর্মীদের 4 টি দল রয়েছে, কর্মক্ষেত্রে বিপজ্জনক, ক্ষতিকারক অবস্থার উপস্থিতির উপর নির্ভর করে কাজের দৈর্ঘ্য পরিবর্তিত হয়। আসুন এই দলগুলি তাকান.

মৌলিক মুহূর্ত

আমি অবিলম্বে নোট করতে চাই যে এই গোষ্ঠীগুলিতে বিভাজন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ভিত্তিতে করা হয়েছিল। সবচেয়ে ছোট দল হল স্বাস্থ্যকর্মীরা গামা বিকিরণ সহ রেডিওম্যানিপুলেশন সরঞ্জামগুলি পরিবেশন করে: সপ্তাহে 24 ঘন্টা বা 5 দিনের সপ্তাহে প্রতিদিন 4.8 ঘন্টা (4 ঘন্টা 48 মিনিট)।

তারা বিশেষ কৌশল ব্যবহার করে গামা থেরাপি এবং গামা বিকিরণ অনুশীলন করে। এটি স্বাস্থ্যের জন্য একটি অত্যন্ত বিপজ্জনক পেশা, তাই ডাক্তারদের এই গোষ্ঠীর পরবর্তী ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি, অবসর গ্রহণের পরে অগ্রাধিকারমূলক পরিষেবা এবং ক্ষতিকারক অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।

দ্বিতীয় দল

পরবর্তী গোষ্ঠীর ডাক্তারদের সপ্তাহে 30 ঘন্টা বা 5 দিনের সপ্তাহে দিনে 6 ঘন্টা কাজ করা উচিত। এই গোষ্ঠীতে নিম্নলিখিত কর্মচারী রয়েছে:

• যক্ষ্মা রোগের চিকিত্সার সাথে জড়িত প্রতিষ্ঠান, এই ধরনের রোগের জন্য রোগীদের সাথে যোগাযোগ আছে এমন সমস্ত কর্মক্ষেত্র সহ।
• মরচুয়ারি, ময়নাতদন্ত এবং প্যাথলজিকাল-শারীরবৃত্তীয় পরীক্ষাগার - সমস্ত কর্মচারী যাদের মৃতদেহের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ রয়েছে।
• বিশেষজ্ঞ দল যারা রোগীদের যক্ষ্মা রোগের উপস্থিতি নিশ্চিত করার জন্য কাজ করে।
• ফরেনসিক চিকিৎসা বিশেষজ্ঞরা যারা মৃতদেহ এবং তাদের অংশের সংস্পর্শে আসেন।
• ক্যাডেভারিক রক্ত ​​সংগ্রহ ও সঞ্চয় করে এমন পরিষেবা।
• যে ইউনিটগুলি এক্স-রে (ফ্লুরোগ্রাফি), গামা পরীক্ষায় ব্যবহৃত তেজস্ক্রিয় পদার্থের সংস্পর্শে আসে।

তৃতীয় দল

ডাক্তারদের এই গোষ্ঠীতে, কাজের সময় হ্রাস করা হয় প্রতি সপ্তাহে 33 ঘন্টা বা 5 দিনের সপ্তাহে প্রতিদিন 6.6 ঘন্টা (6 ঘন্টা 36 মিনিট)।

ক্লিনিকের রোগীদের সাথে প্রাথমিক এবং বারবার অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা সমস্ত ডাক্তার, ফিজিওথেরাপি বিভাগের কর্মচারী, 200 W এর উপরে আল্ট্রাশর্ট ওয়েভ ফ্রিকোয়েন্সিতে সার্ভিসিং ডিভাইস এবং চোয়াল বা ডেন্টাল সার্জারির সাথে জড়িতরা ব্যতীত সকল ডেন্টিস্ট এর সাথে সম্পর্কিত।

অন্যান্য

চতুর্থ গ্রুপে বেশিরভাগ স্বাস্থ্যকর্মী রয়েছে যারা রোগীদের গ্রহণ করে এবং চিকিত্সা করে। তাদের কাজের সপ্তাহ প্রতিদিন 36 ঘন্টা বা 7.2 ঘন্টা (7 ঘন্টা 12 মিনিট)। এগুলি হল ডাক্তার, নার্স এবং অর্ডারলি (যারা পরিসংখ্যান এবং আর্কাইভিস্টের সাথে জড়িত বাদে):

• সংক্রামক এবং ডার্মাটোভেনারোলজিকাল রোগের চিকিত্সাকারী সংস্থাগুলি।
• লেপ্রোজোরিয়েভ।
• এইডস এবং এইচআইভি সংক্রমিত রোগীদের চিকিত্সা, রক্ষণাবেক্ষণ এবং পরীক্ষা প্রদানকারী সংস্থাগুলি।
• যেসব ল্যাবরেটরিতে এইডস এবং এইচআইভি আক্রান্ত রোগীদের রক্তের সাথে যোগাযোগ আছে।
• মনস্তাত্ত্বিক, নিউরোসার্জিক্যাল এবং ড্রাগ চিকিত্সা সংস্থাগুলি এই রোগে আক্রান্ত রোগীদের পরীক্ষা ও চিকিত্সা পরিচালনা করে, এছাড়াও সামাজিক সংগঠনগৃহহীন মানুষদের সাহায্য করার জন্য।
• সমস্ত শিশু চিকিৎসা সংস্থা যারা প্রতিবন্ধী শিশুদের, মানসিক ও স্নায়বিক রোগে আক্রান্ত শিশু এবং মানসিক প্রতিবন্ধীদের যত্ন নেয়।
• ফিজিওথেরাপিউটিক পরিষেবা হাইড্রোজেন সালফাইড এবং সালফার বাথ, মাড পিট এবং ওজোকেরাইট হাসপাতাল যেখানে হাইড্রোজেন সালফাইড এবং সালফার গ্যাসের সাথে যোগাযোগ রয়েছে, কাদা স্নান প্রস্তুত করা এবং তাদের পরে পরিষ্কার করা।
• মানসিক অসুস্থতার লক্ষণ সহ রোগীদের সাথে যোগাযোগ করা বিশেষজ্ঞ দল।
• অ্যাম্বুলেন্স স্টেশন এবং অন্যান্য ধরণের জরুরী যত্ন, বিশেষ হাসপাতালে মানসিক এবং সংক্রামক রোগগুলি সরবরাহের সাথে জড়িত।
• স্যানিটারি-এপিডেমিওলজিকাল এবং অ্যান্টি-প্লেগ সংস্থা।
• রক্ত সঞ্চালন স্টেশন.
• মাদকাসক্ত এবং মদ্যপদের পুনর্বাসনের সাথে জড়িত সংস্থাগুলি।
• যে পরিষেবাগুলি তেজস্ক্রিয় তরল এবং এক্স-রেগুলির সংস্পর্শে আসে৷

কিছু ব্যতিক্রম

যেমন আপনি বুঝতে পারেন, ক্লিনিক, হাসপাতাল এবং স্যানিটোরিয়াম, কিন্ডারগার্টেন এবং স্কুলে স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য, যদি তারা উপরোক্ত গ্রুপের মধ্যে না পড়ে তবে কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 39 ঘন্টা বা প্রতিদিন 7.8 ঘন্টা (7 ঘন্টা 48 মিনিট) একটি 5 দিনের সপ্তাহ।

যখন একজন স্বাস্থ্যকর্মী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (18 বছরের কম বয়সী অক্ষম ব্যক্তি, ইত্যাদি) অনুসারে কাজের সময় হ্রাস করার অধিকারী গ্রুপগুলির মধ্যে একটিতে পড়েন, তখন তার কাজের দিন এই গ্রুপের সময়কালের সাথে মিলে যায়। .

গ্রামীণ এলাকায় কর্মরত মহিলাদের জন্য, প্রতিষ্ঠিত কর্ম সপ্তাহ 36 ঘন্টা, কাজ করা নির্বিশেষে, যদি না তারা একটি ছোট কর্মদিবস সহ গোষ্ঠীর অন্তর্গত হয়।

আমরা গ্রাফ গণনা

সময়সূচী অনুযায়ী খণ্ডকালীন চাকরি এবং ওভারটাইম প্রদানের ক্ষেত্রে কিছু অসুবিধা দেখা দেয়। স্বাস্থ্যকর্মীদের মাসিক বেতনের অর্ধেক পরিমাণে খণ্ডকালীন কাজের অনুমতি দেওয়া হয়।

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে যদি একজন ডাক্তারকে একটি মান দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহে 36 ঘন্টা, তাহলে অর্ধেক হার 18 ঘন্টা এবং এর বেশি নয়। যদি অপূর্ণ শূন্যপদ থাকে তবে এটি আরও একটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থান একত্রিত করার অনুমতি দেওয়া হয়।

রাউন্ড-দ্য-ক্লক ডিউটি ​​সংগঠিত করার সময়, একটি সময়সূচী তৈরি করা হয় যা মাসিক ঘন্টার মান বিবেচনা করে, যা উত্পাদন ক্যালেন্ডারে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে বা স্বাধীনভাবে গণনা করা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, 36-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে, মাসিক আদর্শ হবে 172 ঘন্টা, এবং 24-ঘন্টার সময়সূচীটি এইরকম হবে:

যেখানে 12 হল দিনের শিফট, 12 হল রাতের শিফট৷ একজন প্রতিস্থাপন কর্মী (পঞ্চম) সাধারণত প্রধান কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে প্রয়োজন হয় (অন্য ছুটি, অসুস্থতাজনিত ছুটি) যদি সমস্ত কর্মী সাইটে থাকে তবে স্বাভাবিক সময়ের ঘাটতি রয়েছে।

কাজের সময় সম্পর্কিত একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সমস্ত পরিবর্তন এর প্রভাব শুরু হওয়ার 2 মাস আগে আদেশ দ্বারা করা হয়, একই সাথে সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনের নিবন্ধন সহ চাকরির চুক্তিপত্রকর্মচারী

সোভিয়েত সময়ের তুলনায়, চিকিৎসা কর্মীদের কাজের সময়গুলিতে কোনও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়নি; শুধুমাত্র তালিকায় নতুন পদ এবং পেশা যোগ করা হয়েছিল। একমাত্র অবনতি ছিল রাতের সময় (22-00 থেকে 6-00 পর্যন্ত) ট্যারিফ এবং বেতনের 20% পর্যন্ত অর্থপ্রদানের সীমাবদ্ধতা।

এই সঙ্গে, আমাকে বিদায় বলুন. আমাদের সাইটে নিবন্ধগুলিতে সাবস্ক্রাইব করুন এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আপনার বন্ধু এবং আত্মীয়দের সেগুলির লিঙ্ক সরবরাহ করুন।