কাজের জন্য দেরি হলে কী বলবেন। কাজের জন্য দেরী হওয়ার জন্য ব্যাখ্যামূলক নোট: কারণ, সঠিক খসড়া, উদাহরণ

আপনি কি সর্বদা সেই লোকদের দিকে অবাক হয়ে তাকান যারা জানেন কীভাবে তাদের নিজস্ব সময় সঠিকভাবে সংগঠিত করতে হয় এবং কখনই দেরি হয় না? শিক্ষকতা এবং সময়ানুবর্তিতা কি আপনার শক্তি নয়?

1. পরিবহনের সমস্যা

সবচেয়ে সহজ এবং সবচেয়ে শক্তিশালী যুক্তি। কেউই ট্র্যাফিক জ্যাম বা "ধীরগতির" মিনিবাস চালক থেকে নিরাপদ নয় যে প্রতিটি মোড়ে থামে। তবে, এই অজুহাতটি কাজ করার জন্য, সেই সময়ে ট্র্যাফিক জ্যামের সমস্যাটি ঠিক কোথায় ছিল তা সন্ধান করুন বা আপনার বন্ধুদের কাছ থেকে সন্ধান করুন। দেশের ব্যাধিতে ক্ষুব্ধ এবং ক্ষুব্ধ হন, বা বিকল্পভাবে যুক্তি দেন যে লোকেরা "তাদের লাইসেন্স কিনেছে, কিন্তু কীভাবে গাড়ি চালাতে হয় তা জানে না।"

2. আমরা অ্যাপার্টমেন্ট/বাড়ি বন্ধ করতে পারিনি

কীহোল সমস্যা একটি বাধ্যতামূলক যুক্তি। আপনি অ্যাপার্টমেন্ট খোলা রাখবেন না. এবং যখন আপনার বন্ধুরা পরিষেবাটির ফোন নম্বর খুঁজছিল, তখন আপনি দেরি করতে পেরেছিলেন। কিন্তু, গল্পটিকে আরও নির্ভরযোগ্য মনে করার জন্য, "প্রসঙ্গক্রমে," আপনার বস বা সহকর্মীকে পরের বার একটি ভাল পরিষেবার জন্য একটি ফোন নম্বরের প্রাপ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। এটি আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করবে, তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার নিজের এই ধরনের "ভাঙ্গন" সম্পর্কে ভুলে যাওয়া উচিত নয়।

3. প্রতিবেশীদের সাথে ঝামেলা

একজন কর্মচারীর স্থিরতা অনেকের জন্য একটি বিরক্তিকর কারণ (আসুন ম্যানেজমেন্ট এবং যারা এই খুব ব্যবস্থাপনাকে খুশি করার জন্য সম্ভাব্য সব উপায়ে চেষ্টা করেন তাদের সম্পর্কে ভুলবেন না)। অতএব, যদি আপনি আবার দেরী করেন, এই বিকল্পটি "সমস্যার প্রতিবেশী" হিসাবে চেষ্টা করুন।

উদাহরণ স্বরূপ, এরা হতে পারে অ্যালকোহল অপব্যবহারকারী যারা সকালে আপনার অবতরণের পথটি "ব্যারিকেড" করেছিল, একজন "ঈশ্বরের ড্যান্ডেলিয়ন" দাদী, যিনি আপনাকে প্রবেশদ্বারে দেখে আপনার সাধারণ প্রতিবেশী এবং তার ভুল সম্পর্কে "সত্য সত্য" বলার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন জীবনের পথ। অথবা রাশিয়ান অতিথিদের একটি পরিবার আপনার সিঁড়িতে বসতি স্থাপন করেছে, এবং আপনি তাদের আমাদের সংস্কৃতি বুঝতে সাহায্য করার অনুরোধ থেকে দূরে থাকতে পারবেন না। অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে, প্রধান জিনিসটি হল আপনার কল্পনা দেখানো এবং জীবন থেকে সমস্ত কল্পনাপ্রসূত এবং অকল্পনীয় গল্প ব্যবহার করা।

4. শক্তিশালী ওষুধ গ্রহণ

আপনি কিছু স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে আপনার বিলম্বকে ন্যায্যতা দিতে পারেন (এবং আপনি যখন "বিষাক্ত" হয়েছিলেন, "ঠান্ডা লেগেছিলেন" বা আপনি কেবল "ভালো বোধ করেননি" তখন আপনি এই কারণটি একাধিকবার ব্যবহার করেছেন), আপনি শক্তিশালী ওষুধ খাওয়া শুরু করে।

এগুলি স্নায়ুতন্ত্রের জন্য ওষুধ, উপশমকারী, হরমোনের ওষুধ, সেইসাথে অ্যান্টিবায়োটিক হতে পারে যা পুরো শরীরে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে (দুর্বলতা, বমি বমি ভাব, অলসতা, মাথাব্যথা, আপনি যে কোনও ওষুধের পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া পড়তে পারেন)। বাস্তবতার সাথে সম্মতি সম্পর্কে ভুলে যাবেন না: আপনার সমস্যার বিশদ অনুসন্ধান করা উচিত নয়, কারণ এটি ঘটতে পারে যে বসও এই ওষুধগুলির সাথে ভালভাবে পরিচিত।

5. ব্যাঙ্ক/ক্রেডিট ইতিহাস নিয়ে সমস্যা

দেরি হলে কি করবেন? বর্তমানে সবচেয়ে সাধারণ সমস্যা হল আর্থিক অপ্রতুলতা।

অনেকে ঋণ নিচ্ছেন। আপনি এই টিপ ব্যবহার করতে পারেন. একজন ব্যাঙ্কের প্রতিনিধি (বা একজন সংগ্রাহক) আপনাকে সকালে ফোন করে বলেছিলেন যে ঋণ নিয়ে সমস্যা আছে (একটি বিকল্প হিসাবে - অতিরিক্ত জরিমানা এবং সুদ নেওয়া হবে)। আপনাকে জরুরিভাবে একটি ব্যাঙ্ক শাখায় গিয়ে এই সমস্যার কারণ খুঁজে বের করতে হবে। এবং যেহেতু ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানটি 17:00 পর্যন্ত খোলা থাকে, তাই আপনি অন্য কোন সময় এটি দেখার সুযোগ পাননি।

শুধু মনে রাখবেন যে আপনার বিলম্বের কারণগুলি যতই যুক্তিযুক্ত এবং বৈধ হোক না কেন একজন "অসংশোধনযোগ্য মিথ্যাবাদী" হয়ে উঠলে আপনার কোন উপকার হবে না। এবং আমরা যা বলেছি এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এটিতে বিশ্বাস, সম্পত্তি আছে।

যদি একজন কর্মচারী দেরীতে আসে বা বেশ দীর্ঘ সময়ের জন্য দেরি করে তবে এটি সর্বদা একটি উপদ্রব। তবে, কীভাবে নিজেকে "সঠিকভাবে" ন্যায়সঙ্গত করতে হয় তা জেনে, আপনি নিজের প্রতি আপনার মনোভাবকে কেবল "মসৃণ" করতে পারবেন না, আপনার বিরক্তিকর অনুভূতিও কমাতে পারবেন। শুধু আপনার ভাগ্য আবার চেষ্টা করার প্রলোভনে দেবেন না: আপনি যখন আবার দেরি করবেন, মনে করুন যে এটি আপনার শেষ কাজের স্থানান্তর হতে পারে। তারপর শক্তি এবং গতি উভয়ই আপনা থেকেই বৃদ্ধি পায়।

বেসরকারী এবং সরকারী উভয় প্রতিষ্ঠানের প্রায় সকল কর্মচারী ভাল বা খারাপ কারণে অন্তত একবার কাজে দেরী করেছে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আমরা শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনার আনুগত্যের জন্য আশা করতে পারি, কিন্তু ব্যবস্থাপনা প্রায়শই এমনকি ছোটখাটো বিলম্বকে অব্যবস্থাপনা এবং অবহেলার লক্ষণ হিসাবে উপলব্ধি করে। আমি আপনাকে শ্রম কোড কি বলে তা একবার দেখার পরামর্শ দিচ্ছি: কাজের জন্য 15 মিনিট দেরি হওয়া একটি লঙ্ঘন বা না?

15 মিনিটের পৌরাণিক কাহিনী

দেরী হচ্ছে কাজ থেকে অনুপস্থিতি কাজের সময়. কোন ন্যূনতম সীমা নেই. কিছু কারণে, একটি নির্দিষ্ট মিথ আমাদের দেশে ধরেছে যে 15 মিনিটের জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার কোন পরিণতি নেই।

যাইহোক, এটি সত্য নয়, এবং এমনকি কয়েক মিনিটের বিলম্ব, যা অটোমেশন ব্যবহার করে রেকর্ড করা হয়েছে, লক্ষ্য করা হবে এবং প্রক্রিয়া শুরুর দিকে নিয়ে যাবে।

বেশ কয়েকটি সংস্থা মোটামুটি নমনীয় সময়সূচীতে কাজ করে, যেখানে সেই একই 15 মিনিট পরিচালনার দৃষ্টিতে গুরুতর অপরাধ হবে না। কিন্তু কঠোর রুটিনের অনুপস্থিতিতেও, বৈধ কারণ ছাড়াই চার ঘণ্টার বেশি দেরি করা গুরুতর লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হবে।

শ্রম কোডের অধীনে দায়িত্ব

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কাজের জন্য দেরি হওয়া কিসের একটি সংজ্ঞা নেই। কিন্তু সেখানে সাধারণ ধারণাচমগ্মজগচ শৃঙ্খলা লঙ্ঘন।

যখন একজন কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তখন তিনি নিয়োগকর্তাদের রুটিন অনুসরণ করে স্বেচ্ছায় বেশ কয়েকটি দায়িত্ব পালন করতে এবং উৎপাদন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করতে সম্মত হন। পরেরটি তাদের উপর অর্পিত উদ্যোগগুলিতে কাজের শাসনের পাশাপাশি বিশ্রাম প্রদান করে। যার মধ্যে শাসনকে নিয়মের অংশ হিসেবে বিবেচনা করা হয়,যা মেনে চলতে হবে শ্রম শৃঙ্খলা বলা হয়।

কাজে দেরি হওয়াকে বিবেচনা করা হয় শাস্তিমূলক অপরাধ, যা কর্মচারী তার কর্মক্ষেত্রে না থাকার কারণে দায়িত্ব পালনে অক্ষমতার সাথে যুক্ত।

যদি সময়কাল চার ঘন্টা অতিক্রম করে, তাহলে এটি অনুপস্থিত হিসাবে যোগ্য হতে পারে. এই কারণে, একজন কর্মচারীকে শ্রম কোডের একটি নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা যেতে পারে রাশিয়ান ফেডারেশন. ভিতরে কাজের বইএকটি উপযুক্ত চিহ্ন তৈরি করবে, যা ভবিষ্যতে একটি গুরুতর সমস্যা হয়ে উঠতে পারে এবং কর্মসংস্থানে হস্তক্ষেপ করতে পারে। এই কারণে, বেশিরভাগ উদ্যোগ কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লেখার সুযোগ দেয়।

এমনকি একটি মতামত আছে আপনি যদি পাঁচ মিনিট দেরি করেন, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা আপনার অধস্তনকে জরিমানা করতে পারে।এটি দুষ্ট বসদের সম্পর্কে অসংখ্য গুজব দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে যারা কর্মচারীদের উপর এই ধরনের নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে। কিন্তু শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 192 শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলির একটি বন্ধ তালিকা স্থাপন করে, যার মধ্যে রয়েছে:

1. মন্তব্য করুন।
2. তীব্র তিরস্কার।
3. বরখাস্ত (বারবার লঙ্ঘন এবং দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে)।

যাইহোক, আইন এই ধরনের অপরাধের জন্য জরিমানা প্রদান করে না। অবশ্যই, অভিজ্ঞ আইনজীবীরা আইনের ফাঁক খুঁজে পেতে পারেন যা তাদেরকে বস্তুগত জরিমানা দিয়ে দেরীতে আসা ব্যক্তিদের প্রভাবিত করতে দেয়। তবে এর জন্য চিন্তাশীল আইনি ন্যায্যতা এবং মৃত্যুদন্ডের প্রয়োজন হবে।

যদি ব্যবস্থাপনা একজন ব্যক্তিকে দেরী করার জন্য দায়ী করতে চায়, তাহলে এই সত্যটি অবশ্যই রেকর্ড করতে হবে:

1. চেকপয়েন্টে।
2. অবিলম্বে উচ্চতর memos মধ্যে.
3. লঙ্ঘনের কাজে।

লঙ্ঘন রেকর্ড করার পদ্ধতি নিয়মে উল্লেখ করা যেতে পারে অভ্যন্তরীণ প্রবিধানএন্টারপ্রাইজ এ কারণ জানতে অধীনস্থ ড আপনি লিখিতভাবে একটি ব্যাখ্যা অনুরোধ করতে পারেন.পরিমাপ নির্ধারণের সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়নি এমন একটি ভাল কারণ থাকলে শৃঙ্খলামূলক দায়বদ্ধতা, আদালতে এটিকে চ্যালেঞ্জ করার সম্ভাবনা রয়েছে।

নিয়োগকর্তাদের অসদাচরণের জন্য গুরুতর নিষেধাজ্ঞাগুলি ব্যবহার না করার পরামর্শ দেওয়া হয় যা গৌণ বলে বিবেচিত হতে পারে। শ্রম কোডের 192 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে জরিমানা আরোপ করার সময়, একজনকে অবশ্যই অপরাধের তীব্রতা, সেইসাথে যে পরিস্থিতিতে এটি সংঘটিত হয়েছিল তা বিবেচনা করতে হবে।

যদি এই কারণে একজন অধস্তন একটি বোনাস থেকে বঞ্চিত হয়, তাহলে এই ধরনের অনুমোদন অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।বোনাস থেকে বঞ্চিত হওয়াকে শাস্তিমূলক শাস্তি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে তা সত্ত্বেও, শ্রম কোড এটির জন্য প্রদান করে না। একটি বোনাস বঞ্চিত করতে বা এর আকার হ্রাস করতে, এন্টারপ্রাইজের বোনাস গণনার জন্য একটি বিশেষ বিধান থাকা প্রয়োজন। এটি অবশ্যই বোনাসের জন্য শ্রম শৃঙ্খলার সাথে বাধ্যতামূলক সম্মতির শর্ত স্থাপন করতে হবে।

আইন অনুযায়ী ভাল কারণ

বর্তমান আইনে সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, যেমন উপরে উল্লিখিত হয়েছে। এ কারণে নেই অফিসিয়াল তালিকাকাজ থেকে অনুপস্থিতির জন্য বৈধ বা অমার্জনীয় কারণ।

এই ক্ষেত্রে, সাধারণভাবে গৃহীত ব্যবসায়িক অনুশীলনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, কোন বিষয়গুলিকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে সম্মানজনক বলা যেতে পারে সে সম্পর্কে কথা বলা প্রয়োজন। ন্যায্যতাগুলি নিম্নরূপ:

1. অধীনস্থদের অসুস্থতা নিজেই।
2. নিকটাত্মীয়ের অসুস্থতা বা মৃত্যু।
3. প্রতিকূল আবহাওয়া।
4. দুর্ঘটনা বা পাবলিক ট্রান্সপোর্টের সময়সূচীতে আকস্মিক পরিবর্তন।
5. অন্যান্য অসাধারণ পরিস্থিতি।

উপরোক্ত কারণগুলি নিশ্চিত করার জন্য, এটি থেকে মেডিকেল সার্টিফিকেট, নথি প্রদান করা প্রয়োজন পরিবহন কোম্পানি, ট্রেন বা প্লেনের টিকিটের উপর চিহ্ন, হাইড্রোমেটেরোলজিক্যাল সার্ভিস থেকে ডকুমেন্টেশন, হাউজিং অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (যা বাসস্থানের জায়গায় একটি গার্হস্থ্য দুর্ঘটনা নিশ্চিত করতে পারে)।

যদি ম্যানেজমেন্ট, সহায়ক ডকুমেন্টেশন একটি অধীনস্থকে সরবরাহ করার পরে, তার কাছ থেকে লিখিতভাবে অন্যান্য ব্যাখ্যার প্রয়োজন না হয়, আমরা বলতে পারি যে কারণটি ব্যবস্থাপনা দ্বারা বৈধ হিসাবে স্বীকৃত। এই পরিস্থিতিতে, লঙ্ঘন কোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অনুসরণ করা হবে না।

একজন কর্মচারীর জন্য কি শাস্তি হতে পারে?

কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির সময়কালের কারণের কোনো গ্রেডেশন নেই, ঠিক যেমন তেমন কোনো ধারণা নেই পদ্ধতিগত বিলম্ব সম্পর্কে।এই ধরনের যে কোন লঙ্ঘন শাস্তিমূলক অপরাধ বলে বিবেচিত হয়।

যদি একটি অধস্তন নথিপত্র প্রদান করতে ব্যর্থ হয় যা ভাল কারণ প্রদর্শন করে, ব্যবস্থাপনা কিছু নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারে। প্রথমে, একটি তিরস্কার করা হয়, তারপর একটি তিরস্কার জারি করা হয়, এবং যদি অপরাধের পুনরাবৃত্তি হয়, এটি অনুসরণ করা হয় শ্রম কোডের 192 ধারার অধীনে বরখাস্ত।যাইহোক, চার ঘন্টার বেশি বিলম্বের কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

এটি এই থেকে অনুসরণ করে যে এক যে কেউ কয়েক মিনিটের মধ্যে তিনবার দেরি করলে আনুষ্ঠানিকভাবে আরও গুরুতর নিষেধাজ্ঞার সাপেক্ষে, যদি আপনি তাকে এমন কারো সাথে তুলনা করেন যিনি শুধুমাত্র একবার দেরী করেছিলেন, কিন্তু কয়েক ঘন্টার মধ্যে। প্রথমটির জন্য, লঙ্ঘনের পুনরাবৃত্তি হবে, যা বরখাস্ত হতে পারে এবং দ্বিতীয়টির জন্য, দীর্ঘ অনুপস্থিতি সত্ত্বেও, অনুমোদনটি একটি তিরস্কার বা এমনকি একটি তিরস্কারও হতে পারে, যেহেতু চার ঘন্টার আইনি সীমা অতিক্রম করা হয়নি।

তবে এর অর্থ এই নয় যে সংস্থার প্রধান নির্বিচারে জরিমানা প্রয়োগ করতে পারেন। আইনের নির্দেশনা প্রয়োজন পরবর্তী শাস্তির সাথে অপরাধের গুরুতরতার মাত্রার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

অবশেষে

কাজে দেরি হওয়াকে শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন বলে মনে করা হয়।যাইহোক, আইন দ্বারা অনুমোদিত কোন ন্যূনতম সময়কাল নেই। অতএব, "15 মিনিট" সম্পর্কে জনপ্রিয় বিবৃতিটি কেবল একটি মিথ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এটি অবশ্যই মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তারা লঙ্ঘনের ঘটনাটি লিখিতভাবে রেকর্ড না করলে এবং অধস্তনদের কাছ থেকে ব্যাখ্যা দাবি না করলে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি একটি অসদাচরণ হিসাবে বিবেচিত হয় না।

অনলাইনে বিনামূল্যে আইনি পরামর্শ

টিভি চ্যানেল "360" খুঁজে পেয়েছে কিভাবে দেরী হওয়ার জন্য দায় এড়াতে হয় এবং এর জন্য বসের আপনাকে জরিমানা করার অধিকার আছে কিনা।

অতিরিক্ত ঘুমানো, অতিরিক্ত আধঘণ্টা ট্রাফিকের মধ্যে দাঁড়িয়ে, বা খুব ভোরে বন্ধুকে বিয়ে করে। কাজের জন্য দেরী হওয়ার এই কারণগুলি বৈধ বলে বিবেচিত হয় না। আমরা শুধু বসের বোঝার আশা করতে পারি। কিন্তু যদি এই একই বস তার হাতে একটি স্টপওয়াচ নিয়ে আক্ষরিক অর্থে আপনার জন্য অপেক্ষা করে থাকে? অথবা আপনার আগমনের সময় সাবধানে চেকপয়েন্টে রেকর্ড করা আছে? উত্তর আমাদের উপাদান আছে.

ঠিক একটি বৈধ কারণ কি?

আইনটিতে দেরী হওয়ার কারণগুলির একটি তালিকা নেই, সেইসাথে ধারণাটি নিজেই। এটা দেখা যাচ্ছে যে প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে বিবেচনা করা আবশ্যক। যাইহোক, অনেকগুলি কারণ রয়েছে যেগুলি যে কোনও পরিচালক বৈধ বলে মনে করবেন। অসুস্থতা, প্রিয়জনের মৃত্যু, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, সড়ক দুর্ঘটনা বা দুর্ঘটনা। অন্য কোন পরিস্থিতিতে, আবার, কর্তৃপক্ষের বিবেচনার ভিত্তিতে.

কিভাবে একটি অফিসিয়াল সাপোর্টিং ডকুমেন্ট পাবেন

ম্যানেজারের ক্রোধ এড়াতে, আপনাকে আপনার অনুপস্থিতি নথিভুক্ত করতে হবে, অর্থাৎ একটি শংসাপত্র প্রাপ্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার অংশগ্রহণের সাথে একটি দুর্ঘটনা বা রান্নাঘরে একটি বিস্ফোরিত পাইপ সম্পর্কে। পরেরটি জারি করা হবে ব্যবস্থাপনা কোম্পানি. ভাঙ্গনের একটি ফটোগ্রাফও সহায়ক হবে। কিন্তু সাবওয়ে বা রেলপথের ব্যর্থতার কারণে আপনার কাজে দেরি হলে কী করবেন? মিডিয়ায় এ বিষয়ে খবরও মাঝে মাঝে যথেষ্ট নয়।

পাতাল রেল ত্রুটির কারণে দেরি হচ্ছে

সুতরাং, আপনি সময়মতো কাজ করতে পারেননি কারণ, বলুন, মেট্রোর লাল লাইন বন্ধ হয়ে গেছে। আমরা একটি শংসাপত্র পেতে যাই 37 গিল্যারোভস্কোগো স্ট্রিটে সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার আপনি অবশ্যই সেখানে প্রয়োজনীয় নথি পেতে পারেন, অবশ্যই। এই অফিসটি প্রসপেক্ট মিরা স্টেশনের কাছে অবস্থিত। একই শংসাপত্র, কিন্তু সপ্তাহান্তে, 41 প্রসপেক্ট মিরার কেন্দ্রীয় মেট্রো সদর দফতরের স্টেশনেই প্রায় জারি করা হয়।

ফ্লাইট বিলম্ব বা ট্রেনের সময়সূচী ব্যাহত

কখনও কখনও ফ্লাইট বিলম্বিত হয়। এই ক্ষেত্রে, বিমান সংস্থার প্রতিনিধি বা বিমানবন্দরের কর্মচারীর কাছ থেকে টিকিটে একটি চিহ্ন রাখুন। এবং তাদের হাতে প্রকৃত প্রস্থানের সঠিক সময় লিখুন এবং এটি আপনার জন্য স্ট্যাম্প করুন এটি অবতরণ করার সময় করা যেতে পারে; ট্রেনের সময়সূচী কি ভুল হয়েছে? পৌঁছানোর পরে, টিকিট অফিসে বা স্টেশন পরিচারকের কাছে যান। শংসাপত্রে নির্দেশিত আগমনের তারিখটি আপনার ফিরে আসার দিন হিসাবে বিবেচিত হবে।

কাজের জন্য দেরী করার জন্য আমাকে কি জরিমানা করা যেতে পারে?

এবং শাস্তি সম্পর্কে। তাদের কি রুবেল দিয়ে শাস্তি দেওয়া যায়? মধ্যে "সূক্ষ্ম" ধারণা শ্রম নীতিনা, তাই আপনার টাকা থেকে বঞ্চিত করার চেষ্টা করা অবৈধ। কিন্তু একটা ‘কিন্তু’ আছে। যদি আপনার বেতনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ বোনাস থেকে আসে, কোন কোম্পানির ইস্যু করা বা না করার বিচক্ষণতা আছে, দেরী করার জন্য একটি জরিমানা আইনি বলে বিবেচিত হবে।

আপনার বসের সাথে কীভাবে আলোচনা করবেন

তিরস্কার এবং তিরস্কারের মতো ধারণা রয়েছে। আপনি যদি চার ঘন্টার কম সময় দূরে থাকেন তবে আপনি সেগুলি পেতে পারেন, তবে যদি বেশি হয় তবে এটি ইতিমধ্যে অনুপস্থিত। এর জন্য তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে। যাইহোক, শ্রম শৃঙ্খলার অন্য কোন লঙ্ঘনের জন্য। কিন্তু এখানে যাইহোক কিছু পরামর্শ আছে. যদি বস দর কষাকষি করে, বলে যে আপনি চার ঘন্টা 15 মিনিটের জন্য চলে গেছেন, তাহলে বিরতি প্রত্যাখ্যান করুন। তারপর পাপ স্বয়ংক্রিয়ভাবে সাড়ে তিন ঘন্টা সংকুচিত হয়। বারের নিচে। তবে অবশ্যই সময়নিষ্ঠ হওয়া ভালো।

কোন আদর্শ মানুষ নেই। ঠিক আদর্শ কর্মীদের মত। যে কেউ কাজের জন্য দেরি করতে পারে এবং এতে দোষের কিছু নেই। কিন্তু শুধুমাত্র যদি ব্যাখ্যামূলক নোট সঠিকভাবে আঁকা হয়। এই প্রবন্ধে আমরা দেখব কিভাবে দক্ষতার সাথে এবং দক্ষতার সাথে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হয়।

ব্যাখ্যামূলক: এটা কি?

দেরী হওয়ার জন্য একটি ব্যাখ্যামূলক নোট হল একটি অফিসিয়াল ব্যবসায়িক নথি যা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রচলনে রয়েছে। এর প্রধান বিষয়বস্তু লঙ্ঘনের কারণ ব্যাখ্যা করা শ্রম সম্পর্ক, সেইসাথে ইভেন্ট বা ইভেন্টের কারণ-এবং-প্রভাব সম্পর্ক তৈরিতে যা সরাসরি বিলম্বের কারণ।

একটি নথি হিসাবে ব্যাখ্যামূলক নোটের উদ্দেশ্য হল দোষী ব্যক্তির দ্বারা পরিস্থিতি স্পষ্ট করা। লক্ষ্য হল একটি ঘটনার কারণ সম্পর্কে একটি ছোট তদন্ত পরিচালনা করা (এই ক্ষেত্রে, দেরী হচ্ছে), এবং তাদের বিশ্লেষণ করা। ব্যাখ্যামূলক প্রতিটি নথির শেষে অবশ্যই একটি উপসংহার থাকতে হবে।

ব্যাখ্যামূলক নোটের প্রকার

ব্যাখ্যামূলক নথির পাশাপাশি, একটি ব্যাখ্যামূলক নথিও রয়েছে। পরেরটি, একটি নিয়ম হিসাবে, যে কোনও ক্রিয়া (বা নিষ্ক্রিয়তা) এর প্রধান কারণগুলি ধারণ করে যা ভুল এবং নেতিবাচক পরিণতিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। কাজের জন্য একটি ব্যাখ্যামূলক চিঠি একটি আরো বিস্তারিত ফর্ম, যা অগত্যা একটি exculpatory ফর্ম নয়।

এটি, উদাহরণস্বরূপ, সঠিক সময়, পরিস্থিতি, ঘটনার অবস্থান, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত৷ এই ধরনের নথির কী ধরনের অস্তিত্ব রয়েছে? সব পরে, দেরী হওয়ার জন্য একটি ব্যাখ্যা একমাত্র ফর্ম থেকে অনেক দূরে। আপনি এখানে যোগ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ:

• অনুপস্থিতি;
• সংস্থার সম্পত্তি চুরি বা এর ক্ষতি;
• একজনের কর্তব্যের অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা;
• অনৈতিক কাজ;
• কর্মক্ষেত্রে নেশা;
• শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন;
• সাংগঠনিক গোপনীয়তা প্রকাশ এবং আরও অনেক কিছু।

একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লেখা বাধ্যতামূলক?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অর্থাৎ এর 193 তম নিবন্ধে বলা হয়েছে যে যে কোনও নিয়োগকর্তার কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যামূলক নথি দাবি করার অধিকার রয়েছে যদি পরবর্তীটি কোনও শাস্তিমূলক বা শ্রম লঙ্ঘন. যাইহোক, কর্মচারীর কি এই নথিটি লিখতে হবে? আইন এই ধরনের বাধ্যবাধকতা প্রদান করে না। কিন্তু আপনার ঊর্ধ্বতনদের দাবি উপেক্ষা করা এত ভাল? এবং এই ধরনের নিষ্ক্রিয়তা কি হতে পারে?

ব্যাখ্যামূলক সমর্থন প্রকৃতপক্ষে ব্যবস্থাপনার সাথে সংলাপের একটি বাধ্যতামূলক রূপ নয়। কিন্তু একটি সত্য যে এই ফর্ম এছাড়াও সবচেয়ে সুবিধাজনক অস্বীকার করা উচিত নয়। অবশ্যই, যদি বসের ডেস্কে কোনও ব্যাখ্যামূলক নোট না থাকে তবে ম্যানেজার সম্ভবত লিখবেন শাস্তিমূলক ব্যবস্থাএকজন কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত। এই কারণেই বেশিরভাগ কর্মচারী এই জাতীয় নথি আঁকতে অবহেলা করেন না। যাইহোক, সর্বত্র ব্যতিক্রম হতে পারে। সুতরাং, যদি একজন অধস্তন ব্যক্তি সত্যিই গুরুতর অপরাধ করে থাকে (বা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নয়, তবে তাকে দায়ী করা হয়) তবে তার ঊর্ধ্বতনদের কাছে অনুতপ্ত হওয়ার আগে আপনার একজন উপযুক্ত আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করা উচিত। কখনও কখনও পরিস্থিতি সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিতভাবে পরিণত হতে পারে।

একটি ব্যাখ্যামূলক নোট কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

উল্লেখ্য প্রথম জিনিস হল যে দেরী হওয়ার জন্য ব্যাখ্যামূলক নোটের একটি অফিসিয়াল ব্যবসায়িক শৈলী থাকতে হবে। কোনো অবস্থাতেই কোনো আবেগপূর্ণ, কঠোর অভিব্যক্তি, কথোপকথন, পরিচিতি এবং বিশেষ করে অশ্লীল বক্তৃতা করা উচিত নয়। একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে উপরের সমস্ত কারণগুলি যতই উপযুক্ত মনে হোক না কেন, অবশ্যই সেগুলি বাদ দেওয়া ভাল। এবং একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে জটিল ব্যবসা এবং সংকীর্ণভাবে কেন্দ্রীভূত পদ, আমলাতন্ত্র, ইত্যাদির সাথে বিভ্রান্ত করার দরকার নেই। নোটের শৈলী শুষ্ক এবং ব্যবসার মতো হওয়া উচিত, কিন্তু একই সময়ে সহজ এবং বোধগম্য।

দেরী হওয়ার জন্য কাজের জন্য একটি ব্যাখ্যামূলক নোট হয় হাতে লেখা বা কম্পিউটারে মুদ্রিত হতে পারে। প্রথমত, নথির "শিরোনাম" টানা হয়। প্রধান ও লেখকের নাম উল্লেখ করা হয়েছে। মূল অংশটি যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্তভাবে ঘটে যাওয়া পরিস্থিতি বর্ণনা করে। নোটের শেষে একটি তারিখ, স্বাক্ষর এবং লেখকের স্বাক্ষরের একটি প্রতিলিপি রয়েছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিলম্বের কারণগুলি নিশ্চিত করে সমস্ত সরকারী শংসাপত্র এবং কাগজপত্র অবশ্যই প্রশ্নযুক্ত নথিতে সংযুক্ত করতে হবে। তারা নিশ্চিত করার জন্য অতিরিক্ত হবে না.

ব্যাখ্যামূলক নথি দুটি প্রধান অংশে বিভক্ত:

• আসল। শিরোনাম থেকে ইতিমধ্যে স্পষ্ট, দলিল লেখার কারণ যে তথ্যগুলি এখানে উপস্থাপন করা উচিত। সেগুলি যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্তভাবে বলা দরকার।
• কার্যকারণ অংশ। এর মধ্যে পরিস্থিতির সমস্ত সম্ভাব্য কারণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা পূর্বে বর্ণিত তথ্যগুলি ব্যাখ্যা করে।

এই কারণগুলো কি হতে পারে?

দেরী হওয়ার প্রধান কারণ

কোন কারণগুলি সবচেয়ে পর্যাপ্ত এবং সম্মানজনক? দেরী হওয়ার জন্য একটি ব্যাখ্যামূলক নোট এই কারণে লেখা যেতে পারে:

• কর্মচারী অসুস্থতা;
• আত্মীয়দের অসুস্থতা;
• কাছের কারো মৃত্যু;
• পরিবহন দুর্ঘটনা বা ট্রাফিক জ্যাম;
• প্রাকৃতিক দুর্যোগ, জরুরি অবস্থা;
• যদি একজন কর্মচারী একটি লিফটে আটকে থাকে;
• অন্যান্য সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে।

আপনি যদি দেরি করেন তবে আপনার বসের কাছে যেতে ভয় পাবেন না। আপনাকে সাহসের সাথে বসের অফিসে যেতে হবে এবং সবকিছু যেমন আছে তেমন রিপোর্ট করতে হবে। আপনাকে শান্তভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে আচরণ করতে হবে, তবে আপনার পরিচালনার সাথে অভদ্র হওয়া উচিত নয়।

বিলম্বের প্রমাণ সম্পর্কে

একটি নিয়ম হিসাবে, শুধুমাত্র একটি ব্যাখ্যামূলক নোট যথেষ্ট নয়। এই নথিটি অবশ্যই শংসাপত্র এবং কাগজপত্রের সাথে থাকতে হবে যা প্রমাণ করে যে কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তি এবং শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছে তার নিজের দোষের কারণে নয়, বাহ্যিক পরিস্থিতির কারণে। এর কারণেই প্রতিনিয়ত অনেক অধস্তনদের জন্ম হয় সংবেদনশীল প্রশ্ন: এটা কি আপনার বসের সাথে মিথ্যা বলা মূল্যবান? সর্বোপরি, সংস্থার প্রধানের পরবর্তীটির সঠিকতা নিশ্চিত করে কর্মচারী নথি থেকে দাবি করার অধিকার রয়েছে। এটিও মনে রাখা উচিত যে একটি দক্ষ স্বীকারোক্তি সর্বদা একটি অযৌক্তিক মিথ্যার চেয়ে উচ্চতর এবং আরও সঠিক দেখায়।

যদি কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারী গাড়ি দুর্ঘটনায় পড়েন এবং এর কারণে কাজের জন্য দেরি করেন তবে সবকিছুই বেশ সহজ। আমি সব নিতে হবে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রট্র্যাফিক পুলিশের কাছ থেকে, দুর্ঘটনার সত্যতা নিশ্চিত করার ছবি, এবং একটি ব্যাখ্যামূলক নোট সহ বসের ডেস্কে রাখুন। বিলম্বের অন্যান্য কারণে পরিস্থিতি আরও জটিল হবে। সুতরাং, যদি একজন কর্মচারী একটি লিফটে আটকে থাকে তবে এটি প্রমাণ করা এত সহজ হবে না এবং প্রায়শই এটি সম্পূর্ণরূপে অসম্ভব হবে। অবশ্যই, আপনি দারোয়ান, কোম্পানির ম্যানেজার এবং আরও অনেকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, তবে এই ধরনের সমস্ত ক্রিয়াকলাপের জন্য কিছু সময় লাগবে।

এখানে সবকিছুই নির্ভর করবে যে সংস্থায় ব্যক্তি কাজ করে: কিছু কর্তা দেরি সহ্য করতে পারে না এবং তাই চার ঘন্টা অনুপস্থিতির পরে কর্মচারীকে বরখাস্ত করবে (যা করার অধিকার তাদের রয়েছে)। আমি কি প্রমাণের জন্য দৌড়াবো নাকি? প্রত্যেকের নিজের জন্য এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।

নমুনা ব্যাখ্যামূলক নোট

কাজের জন্য দেরী হওয়ার জন্য আপনি কীভাবে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখবেন? নীচে একটি সাধারণ ব্যাখ্যামূলক নোটের উদাহরণ, উচ্চ মানের এবং ভালভাবে ডিজাইন করা। প্রথমত, নথিটি ঠিক কাকে সম্বোধন করা হয়েছে তা নির্দেশ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ: "সামরিক ইউনিট 45238 এর কমান্ডারের কাছে, লেফটেন্যান্ট কর্নেল এসএস ইভানভ।" এর পরেই লেখা হয়েছে যে নথিটি ঠিক কার কাছ থেকে এসেছে: "এইচএফ কর্মচারী, তৃতীয় বিভাগের নার্স ভিএম। ব্যাখ্যামূলক নথির পাঠ্যটি এইরকম হওয়া উচিত:

"9 ডিসেম্বর, 2016-এ কাজের জন্য দেরি হওয়ার বিষয়ে ব্যাখ্যামূলক নোট। আমি, ভ্যালেন্টিনা মিখাইলোভনা সার্জিভা, 9 ডিসেম্বর, 2016-এ রাস্তার একটি গাড়ির ধাক্কায় একজন অচেনা স্কুল ছাত্রীকে সহায়তা দেওয়ার কারণে কাজের জন্য 3 ঘন্টা দেরি হয়েছিল।"

প্রতিটি ব্যাখ্যামূলক নোটের শেষে, আপনাকে দেরী হওয়ার জন্য একটি বৈধ কারণ বিবেচনা করতে ব্যবস্থাপনাকে বলতে হবে।

একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে দেরি হওয়ার জন্য ব্যাখ্যামূলক নোট

স্কুল, কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়গুলিও সম্প্রতি দেরী হওয়ার কারণ ব্যাখ্যা করে একটি নথির প্রয়োজন শুরু করেছে। এই ধরনের একটি শংসাপত্র কিছু ধরনের কাজের তুলনায় কিছুটা ভিন্নভাবে আঁকা হয় পেশাদার সংগঠন. বিশেষ করে, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলির সর্বদা ঘটনার প্রমাণের প্রয়োজন হয় না এবং বহিষ্কারের হুমকি দেওয়ার সম্ভাবনা নেই, যেমন তারা কর্মক্ষেত্রে বরখাস্তের হুমকি দিয়ে করে। তবুও, নথিটি অবশ্যই দক্ষতার সাথে এবং পেশাদারভাবে তৈরি করা উচিত। ব্যাখ্যামূলক নোটটি কার নাম লেখা হয়েছে তাও "হেডার" নির্দেশ করে:

"9ম শ্রেণীর ছাত্র ভ্যাসিলিভা ভিএম থেকে এমবিইউ মাধ্যমিক বিদ্যালয় নং 50 ইভানোভা আই.আই. এর পরিচালকের কাছে।" অথবা "আইপি-4 বাজেনোভা এ.পি.-এর একজন ছাত্র থেকে আইন ও সামাজিক বিজ্ঞান ইনস্টিটিউটের ডিন আলেকসান্দ্রভ এ.এর কাছে।"

নোটের মূল বিষয়ে সবকিছু অনেক সহজ হতে পারে। একটি সম্পূর্ণ বৈধ কারণ হবে বাবা-মায়ের আগমন, ঠাকুরমার কাছে যাওয়ার প্রয়োজন ইত্যাদি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানস্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাগ্য নির্ভর করার সম্ভাবনা কম, এবং তাই ব্যাখ্যামূলক নোটের জন্য বিশেষভাবে কঠোর প্রয়োজনীয়তা নেই। দেরী হওয়ার জন্য একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের একটি উদাহরণ নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে।

একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে অস্বীকার

একজন কর্মচারী ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে অস্বীকার করলে কি হবে? প্রথমত, দোষী কর্মচারী জরিমানা বা অন্যান্য শাস্তিমূলক অনুমোদনের সাপেক্ষে হবে। যদি একজন অধস্তন ব্যক্তি অতীতে নিজেকে ইতিবাচক বলে প্রমাণ না করে, তবে এটি সম্ভবত বরখাস্ত হতে পারে। দ্বিতীয়ত, আরেকটি বিশেষ আদর্শিক কাজ, যা সাক্ষীদের দ্বারা সংকলিত হবে (নিয়ম অনুসারে তাদের মধ্যে দুটি হওয়া উচিত)। তাদের নথিটি লিখতে অস্বীকার করার সত্যতা নিশ্চিত করতে হবে, এটি কাগজে রেকর্ড করতে হবে এবং ম্যানেজারের কাছে পাঠাতে হবে। সম্ভবত, ব্যবস্থাপনা আপত্তিকর কর্মচারীকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে বলে কয়েকটি চিঠি পাঠাবে। যদি কর্মচারী তার অবস্থানে অবিরত থাকে তবে ব্যবস্থাপনা তাকে জরিমানা জারি করবে।

অবশ্যই, আপনি একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে ভয় পাবেন না। ম্যানেজমেন্টের সাথে দ্বন্দ্বে যাওয়ার এবং নীতির বাইরে আপনার ভিত্তি দাঁড়ানোর দরকার নেই। যদি কর্মচারী বিশ্বাস করে যে একটি ব্যাখ্যামূলক নথি লেখার সর্বোত্তম পরিণতি হবে না (খ্যাতি ক্ষতিগ্রস্থ হবে, বোনাস অদৃশ্য হয়ে যাবে, ইত্যাদি), তাহলে, যেমনটি আগে উল্লেখ করা হয়েছে, আপনাকে একজন উপযুক্ত আইনজীবীর কাছে যাওয়ার জন্য অর্থ ব্যয় করতে হবে। সর্বোত্তমভাবে পরিস্থিতি সমাধান করার জন্য।

উপসংহার

এমনকি সবচেয়ে সময়নিষ্ঠ এবং পরিশ্রমী কর্মচারীও ভুল করতে পারে। প্রকৃতপক্ষে দেরী করা একটি তুচ্ছ ব্যাপার, বিশেষ করে অসাধু কর্মীরা যা করতে পারে এবং করতে পারে তার তুলনায়, যেমন সরকারি সম্পত্তির ক্ষতি, কাজের পরিকল্পনার দূষিত লঙ্ঘন, দ্বন্দ্বের ক্রমাগত উসকানি এবং আরও অনেক কিছু। এই সব সত্যিই কাজের আদেশ লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা হয়. কিছু লোক তাদের খ্যাতি নিয়ে খুব চিন্তিত, এবং তাই তাদের জন্য দেরি হওয়া সবচেয়ে খারাপ জিনিস যা ঘটতে পারে। অবশ্যই, যদি একজন ব্যক্তি পর্যায়ক্রমে দেরী না করে এবং নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করে ভাল কর্মচারী, তাহলে ভয় পাওয়ার কিছু নেই।

অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিতি হোক, ট্র্যাফিক জ্যামের কারণে বিলম্ব হোক - ব্যাখ্যামূলক নোটের নমুনা বস একাধিকবার পেয়েছেন এবং এককালীন আদেশ লঙ্ঘনের বিষয়ে ভয়ানক কিছু নেই। এইভাবে, আপনি যদি নিয়মতান্ত্রিকভাবে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন না করেন, আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা দেরী করার বিষয়ে খুব বেশি কঠোর হওয়ার সম্ভাবনা নেই।

কাজের জন্য দেরি হওয়া কর্মীদের দ্বারা সংঘটিত সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘনের একটি। কিছু সংস্থা যতক্ষণ কাজ শেষ হয় ততক্ষণ ছোটখাটো বিলম্বের দিকে চোখ বন্ধ করে। অন্যদের ক্ষেত্রে, দেরী করা উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে তিরস্কার এবং বিভিন্ন শাস্তি দিয়ে পরিপূর্ণ। এই অপরাধটি কতটা গুরুতর, এটি কর্মচারীর জন্য কী হুমকি সৃষ্টি করতে পারে: আসুন শ্রম আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে এই বিষয়গুলি বিবেচনা করি।

আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে শ্রম কোডে " বিলম্ব" এর কোনও ধারণা নেই। আইনটি সামগ্রিকভাবে পরিস্থিতি বিবেচনা করে এবং "কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী", "অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান", "শ্রম শৃঙ্খলা" ধারণার সাথে কাজ করে। প্রকৃতপক্ষে, কেন কোনওভাবে কাজের জন্য দেরি হওয়াকে হাইলাইট করুন, কারণ এটি মূলত তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার থেকে আলাদা নয়, এবং কেবল কাজের দিনের শেষে নয়, উদাহরণস্বরূপ, মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়ও?

তদতিরিক্ত, "কাজ" এর ধারণাটি বেশ অস্পষ্ট, কারণ আপনি একটি সময়মত চেকপয়েন্টের মধ্য দিয়ে যেতে পারেন এবং তারপরে আপনার ভ্রুয়ের ঘাম দিয়ে আপনার কাজের দায়িত্ব পালনের পরিবর্তে ধূমপানের ঘরে থাকতে পারেন।

সুতরাং, শ্রম কোড অনুসারে, কর্মক্ষেত্রে এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, আইনি আদেশ এবং ব্যবস্থাপকের নির্দেশাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ে উপযুক্ত কারণ ছাড়া একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি, চাকরির চুক্তিপত্র- যাই হোক না কেন, এটি শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন: দেরি হচ্ছে, তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে যাওয়া, বা অননুমোদিত "ধূমপান বিরতি"। লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিগুলি বেশ সুনির্দিষ্ট এবং তাদের মধ্যে কেবল তিনটি রয়েছে: তিরস্কার, তিরস্কার, বরখাস্ত।

এটি অবিলম্বে স্পষ্ট হওয়া উচিত যে তিরস্কার এবং তিরস্কারের মতো শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা সম্পূর্ণরূপে সংস্থার প্রধানের অধিকার এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য সেগুলি প্রয়োগ করার অধিকার তার রয়েছে। একমাত্র জিনিস যা এটিকে কিছুটা সীমাবদ্ধ করে তা হল শ্রম কোডের 192 ধারার শেষ অনুচ্ছেদ, যা পড়ে:

"শৃঙ্খলামূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার সময়, সংঘটিত অপরাধের তীব্রতা এবং যে পরিস্থিতিতে এটি সংঘটিত হয়েছিল তা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।"

বরখাস্ত করা একটি চরম পরিমাপ, এবং তাই এই ধরনের শাস্তির সমস্ত কারণ 81 ধারায় স্পষ্টভাবে বর্ণিত হয়েছে। আমাদের আগ্রহের প্রসঙ্গে, আসুন এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 5 এবং 6a নোট করি: একজন কর্মচারী যদি বারবার পূরণ করতে ব্যর্থ হন তবে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। সঙ্গত কারণ ছাড়াই তার কাজের দায়িত্ব (যদি তার ইতিমধ্যেই একটি বকেয়া শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা থাকে) অথবা একটি সারিতে চার ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিতি। আসুন আমরা স্পষ্ট করি: শ্রম শৃঙ্খলার যে কোনও লঙ্ঘন, এমনকি একটি ছোটখাটোও, শ্রমের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা এবং "পুনরাবৃত্তি" শব্দটি কেবলমাত্র দশম লঙ্ঘনের ক্ষেত্রেই নয়, দ্বিতীয়টির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

আসুন একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ করা যাক:

1. যদি একজন কর্মচারী 4 ঘন্টার বেশি দেরি করে এবং নথিপত্র করতে না পারে যে এটি একটি সঙ্গত কারণে ঘটেছে, তাহলে নিয়োগকর্তার অনুপস্থিতির জন্য তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। এমনকি যদি কর্মচারী একজন ক্রীড়াবিদ, কমসোমল সদস্য এবং সুন্দরী হন এবং এর আগে কখনও এমন কিছু করতে দেননি।
2. যদি একজন কর্মচারী 4 ঘন্টা পর্যন্ত দেরি করে এবং এটি প্রথমবারের মতো ঘটে থাকে তবে তাকে তিরস্কার বা তিরস্কারের আকারে শাস্তির মুখোমুখি হতে হবে। পাঁচ মিনিট দেরী হওয়ার জন্য, তিরস্কার জারি করা উপযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা কম, তবে বিকল্পগুলিও এখানে সম্ভব (উদাহরণস্বরূপ, আমরা একটি গাড়ি সমাবেশ প্ল্যান্টে একটি সমাবেশ লাইনে কাজ করার বিষয়ে কথা বলতে পারি, যেখানে প্রতি মিনিটের ডাউনটাইম হাজার হাজারের দিকে নিয়ে যায়। ক্ষতি)।
3. যদি একজন কর্মচারী এক বছরের মধ্যে দেরী করে তাকে ইতিমধ্যেই তিরস্কার বা তিরস্কার (কোনও লঙ্ঘনের জন্য) দিয়ে শাস্তি দেওয়া হয়েছে এবং পূর্ববর্তী জরিমানা একটি বিশেষ আদেশ দ্বারা প্রত্যাহার করা হয়নি, তাহলে সে শ্রমের দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থতার ধারার অধীনে পড়ে। এবং তাত্ত্বিকভাবে সম্পূর্ণ আইনিভাবে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
4. তালিকাভুক্ত শাস্তি, সাধারণভাবে বলতে গেলে, সম্ভব, কিন্তু বাধ্যতামূলক নয়, যেহেতু, আমরা আবার বলছি, এক বা অন্য শাস্তি আরোপ করা এখনও একজন পরিচালকের অধিকার, এবং বাধ্যবাধকতা নয়। একজন ভাল নেতার জন্য, "সাবার ঢেউ", কর্মীদের টার্নওভার বাড়ানো এবং একটি প্রতিষ্ঠিত দলকে ধ্বংস করার চেয়ে ইতিমধ্যে প্রমাণিত এবং সম্ভবত সবচেয়ে খারাপ কর্মীদের মধ্যে শৃঙ্খলা স্থাপন করা অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
5. কর্মচারীদের দেরি হলে "মৃত্যুদন্ড বা ক্ষমা" করার উদীয়মান সুযোগের সদ্ব্যবহার করে, কিছু পরিচালক বিভিন্ন "শিক্ষামূলক" ব্যবস্থা উদ্ভাবন করেন: জরিমানা, আটক ইত্যাদি। এই সম্পর্কে নির্দিষ্ট কিছু বলা কঠিন: আমাদের প্রতিটি বিবেচনা করতে হবে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে. একদিকে, শ্রম কোডে তালিকাভুক্ত শাস্তিগুলি ব্যতীত অন্য যে কোনও শাস্তি নিষিদ্ধ এবং কিছু ক্ষেত্রে সহজেই আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। কিন্তু অন্যদিকে, একজন স্মার্ট ম্যানেজার সম্পূর্ণ আইনিভাবে সবকিছু করতে পারেন: উদাহরণস্বরূপ, জরিমানা বোনাসে এক বা অন্য পরিমাণে একটি সাধারণ হ্রাস হতে পারে, কাজের সময় অনিয়মিত কাজের একটি ধারা সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হতে পারে। ঘন্টা, ইত্যাদি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সারমর্ম বোঝা: একজন কর্মচারী যে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে সে নিজেকে একটি অসুবিধাজনক এবং নির্ভরশীল অবস্থানে রাখে।

সংগ্রহের নিবন্ধন

যেভাবেই হোক না কেন, সবচেয়ে যৌক্তিক এবং ফলস্বরূপ, দেরী করার জন্য সবচেয়ে সাধারণ শাস্তি হল একটি তিরস্কার। আসুন আইন দ্বারা নির্দিষ্ট এই পদ্ধতির সূক্ষ্মতা দেখুন।

প্রথমত. দেরী হওয়ার সত্যটি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত। নথিটি প্রয়াত কর্মচারী, টাইমকিপার বা নিয়ন্ত্রণ অনুশীলনকারী অন্য বিশেষভাবে নিযুক্ত ব্যক্তির তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে একটি প্রতিবেদন হতে পারে। এই জাতীয় প্রতিবেদনের ফর্মটি বেশ স্বেচ্ছাচারী, মূল বিষয়টি হ'ল এটি সত্যটিকে প্রতিফলিত করে: অমুক এবং অমুক কর্মচারী শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত অমুক এবং অমুক সময়ের জন্য কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিলেন।

দ্বিতীয়ত. জরিমানা আরোপ করার আগে, কর্মচারীকে লঙ্ঘনের কারণ সম্পর্কে লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে।

এমনকি যদি এই সময় সংগ্রহ ছাড়া সবকিছু ঠিকঠাক হয়, প্রতিবেদন এবং ব্যাখ্যামূলক নোট জমা দিতে হবে এবং সঠিকভাবে সম্পাদন করতে হবে: তারিখ, স্বাক্ষর। যদি কর্মচারী অভ্যাসগত লঙ্ঘনকারী হিসাবে পরিণত হয়, তবে ভবিষ্যতে এই নথিগুলি আরও কঠোর শাস্তির আবেদনের ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে।

যদি একজন দেরী কর্মী একটি ব্যাখ্যা লিখতে অস্বীকার করেন, তাহলে ম্যানেজার এবং দুই সাক্ষী দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি সংশ্লিষ্ট আইন আঁকতে হবে।

তৃতীয়. যদি ম্যানেজার একটি জরিমানা আরোপ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে তাকে অবশ্যই সংস্থার আদেশ দ্বারা এটি আনুষ্ঠানিক করতে হবে।

সাধারণভাবে, অপরাধ সংঘটিত হওয়ার এক মাসের মধ্যে অবশ্যই শাস্তি প্রদান করতে হবে (এই ক্ষেত্রে, এই সময়ের পরে, তিরস্কার বা তিরস্কার করা আর সম্ভব হবে না); যদি কর্মচারী ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে যান তবে সময়কাল 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

আদেশটি জারির তিন দিনের মধ্যে স্বাক্ষরের মাধ্যমে কর্মচারীর কাছে পৌঁছে দিতে হবে। যদি কর্মচারী আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তবে এটি সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন তৈরি করাও প্রয়োজন।

একটি তিরস্কার বা তিরস্কার আদেশ জারি করার তারিখ থেকে এক বছরের জন্য বৈধ বলে বিবেচিত হয়, তারপরে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল বলে বিবেচিত হয়। ম্যানেজার নির্ধারিত সময়ের আগে জরিমানা সরিয়ে ফেলতে পারেন, যার জন্য তাকে একটি সংশ্লিষ্ট নতুন আদেশ জারি করতে হবে।