কার্যকর চুক্তি উদাহরণ ফর্ম. একটি কার্যকর চুক্তি স্যুইচিং

যাও দক্ষ চুক্তিবাজেট প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের মধ্যে অনেক প্রশ্ন উত্থাপিত. আসুন সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক বিবেচনা করা যাক।

একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তরের পূর্বশর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন নং 597 এর রাষ্ট্রপতির ডিক্রিতে রয়েছে, যা অর্থনীতির পাবলিক সেক্টরে শ্রমিকদের জন্য মজুরি ব্যবস্থার ক্রমবর্ধমান উন্নতির ব্যবস্থা করে। এটি নির্দেশিত হয় যে অর্থপ্রদানের বৃদ্ধি প্রদত্ত পরিষেবার গুণমান এবং পরিমাণের নির্দিষ্ট সূচকগুলির অর্জনের উপর শর্তসাপেক্ষ হওয়া উচিত।

বাধ্যতামূলক রূপান্তররাশিয়ান ফেডারেশন নং 597-এর রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে উন্নত পারিশ্রমিকের প্রোগ্রামে একটি কার্যকর চুক্তি স্থাপন করা হয়েছে।

প্রতিটির জন্য সামাজিক ক্ষেত্রকার্যক্রম বিদ্যমান আপনার মৌলিক নথি, একটি কার্যকর চুক্তি ব্যবস্থায় রূপান্তরের সময় পরিষেবা সরবরাহের দক্ষতা এবং গুণমান উন্নত করার জন্য তৈরি করা হয়েছে৷ উদাহরণ স্বরূপ, শিক্ষা খাতের জন্যএটি হল কর্ম পরিকল্পনা ("রোড ম্যাপ") "শিক্ষা এবং বিজ্ঞানের দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে সামাজিক ক্ষেত্রের সেক্টরে পরিবর্তন", রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় কর্মসূচি "শিক্ষার উন্নয়ন" 2013 - 2020 এর জন্য।

একটি কার্যকর চুক্তি কি?

ক্ষতিপূরণ উন্নতি প্রোগ্রাম একটি কার্যকর চুক্তি সংজ্ঞায়িত করে। এই যার মধ্যে একজন কর্মচারীর সাথে নির্দিষ্ট করাতার কাজের দায়িত্ব , পারিশ্রমিকের শর্তাবলী, কার্যক্রমের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য সূচক এবং মানদণ্ডইনসেনটিভ পেমেন্ট বরাদ্দ করা নির্ভর করেশ্রমের ফলাফল এবং প্রদত্ত সরকারী (পৌরসভা) পরিষেবার গুণমান, সেইসাথে সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থার উপর।

সুতরাং, একটি কার্যকর চুক্তি মানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে শ্রম সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে:

• প্রতিষ্ঠানের একটি রাষ্ট্র (পৌরসভা) নিয়োগ এবং প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা অনুমোদিত কর্মক্ষমতা লক্ষ্য আছে;
• প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য একটি সিস্টেম (নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত সূচক এবং মানদণ্ডের একটি সেট যা ব্যয়কৃত শ্রমের পরিমাণ এবং এর গুণমান মূল্যায়ন করতে দেয়;
• একটি পারিশ্রমিক ব্যবস্থা যা সম্পাদিত কাজের জটিলতার পার্থক্য বিবেচনা করে, সেইসাথে নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত শ্রমের পরিমাণ এবং গুণমান ব্যয় করা হয়;
• নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য শ্রম মানকরণ ব্যবস্থা;
• বিস্তারিত স্পেসিফিকেশন, কর্মসংস্থান চুক্তিতে শিল্পের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে, কর্মীদের কাজের দায়িত্ব, শ্রম মূল্যায়নের জন্য সূচক এবং মানদণ্ড এবং পারিশ্রমিকের শর্তাবলী।

একটি কার্যকর চুক্তি বিকাশের জন্য পদ্ধতিগত ভিত্তি

একটি কার্যকর চুক্তির বিধানগুলি বিকাশ করার সময়, একটি রাষ্ট্র (পৌর) প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে প্রথমে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 167 এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশে ফোকাস করা উচিত, যা কার্যকর করার জন্য প্রাসঙ্গিক সুপারিশগুলিকে অনুমোদন করেছে। শ্রম সম্পর্কএকজন কর্মচারীর সাথে। কার্যকলাপ কিছু এলাকায় জন্য এছাড়াও আছে এর নিজস্ব পদ্ধতিগত ভিত্তিএকটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তন। ফেডারেল স্তরে, কর্মক্ষমতা সূচকগুলির উন্নয়নের জন্য সুপারিশগুলি অনুমোদিত হয়েছে:

কার্যকলাপের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলির জন্য, উদাহরণস্বরূপ, শারীরিক শিক্ষা এবং ক্রীড়া সংস্থাগুলির জন্য, এখনও কোন অনুরূপ সুপারিশ নেই। যাইহোক, শারীরিক সংস্কৃতি এবং ক্রীড়া সংস্থার কার্যক্রম প্রদান হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে সামাজিক সেবাসমূহরাশিয়ান ফেডারেশন নং 121-এর ক্রীড়া মন্ত্রকের আদেশের 121 নং ধারা অনুসারে এবং কর্মক্ষমতা সূচক তৈরি করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশন নং 287-এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নির্দেশিত হন। একটি কার্যকর চুক্তি ব্যবস্থায় স্যুইচ করার সময় , এই নথিটি তাদের এলাকায় সামাজিক পরিষেবা প্রদানকারী অন্যান্য প্রতিষ্ঠান দ্বারাও ব্যবহার করা যেতে পারে।

আগামীতে সব মন্ত্রণালয় ও অধিদপ্তরকে নতুন করে বাস্তবায়ন করতে হবে কর্মীদের নীতিকর্মীদের সাথে একটি কার্যকর চুক্তির ভিত্তিতে করা উচিত:

• কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির নমুনা ফর্মগুলি বিকাশ এবং বাস্তবায়ন;
• বিদ্যমান পেশাদার মানগুলির উপর ভিত্তি করে শিল্পের শ্রমের মানগুলি স্পষ্ট করা এবং প্রতিষ্ঠা করা;
• প্রস্তুত, পরীক্ষা এবং বাস্তবায়ন নমুনা প্রোগ্রামএকটি কার্যকর চুক্তির ভিত্তিতে কার্যকর কর্মী নীতির বিকাশ এবং বাস্তবায়নের জন্য বাজেট প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের জন্য অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা (কোর্স প্রশিক্ষণ)।

একটি কার্যকর চুক্তি ব্যবস্থায় রূপান্তরের জন্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ এবং পদ্ধতিগত ভিত্তি

*উদাহরণস্বরূপ, পৌরসভা সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মানদণ্ড, প্রশাসন কর্তৃক অনুমোদিত গ্রামীণ বসতি 23 ডিসেম্বর, 2013 তারিখের রেজোলিউশন নং 69 দ্বারা বাশকোর্স্তান প্রজাতন্ত্রের বেলেবিভস্কি জেলার আনভস্কি গ্রাম কাউন্সিল।

** উদাহরণস্বরূপ, সেন্ট পিটার্সবার্গ সরকারের শিক্ষা কমিটির আদেশ 20 আগস্ট, 2013 নং 1862-আর.

কিভাবে একটি কার্যকর চুক্তি উপসংহার?

যদি কর্মচারী আগে থেকেই থাকে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে আছেনিয়োগকর্তার সাথে, তারপর আপনার উপসংহার করা উচিত অতিরিক্ত চুক্তিদলগুলোর দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনের উপর।

মুখ দিয়ে ভাড়া করা, সদস্যতা চাকরির চুক্তিপত্রবিন্যাসে কার্যকর চুক্তি.

কার্যকর চুক্তির ধরন

কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বিকাশ - একটি কার্যকর চুক্তি?

একটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সময়, কর্মচারীর কাজের দায়িত্বগুলি এতে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে, অথবা সেগুলি অন্য একটি নথি (চাকরির বিবরণ) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। একটি কার্যকর চুক্তিতে, কাজের দায়িত্বগুলি সরাসরি পাঠ্যে প্রতিফলিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির নমুনা ফর্ম- একটি রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর সাথে একটি কার্যকর চুক্তি পরিশিষ্ট 3 এ পারিশ্রমিকের উন্নতির জন্য প্রোগ্রামে দেওয়া হয়েছে। এটি একটি টেমপ্লেট যা প্রতিটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের জন্য "কাস্টমাইজড" হওয়া উচিত।

কিভাবে একটি বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কার্যকর চুক্তি করা যায়?

কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন করার পদ্ধতি আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74: যদি, যখন সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন হয়, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী বজায় রাখা যায় না, তাহলে এটি অনুমোদিত হয় নিয়োগকর্তার উদ্যোগে চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা, অর্থাৎ, একতরফাভাবে (কর্মচারীর শ্রম ফাংশন পরিবর্তনের ব্যতিক্রম ছাড়া)। রাশিয়ান ফেডারেশন নং 167n এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সময় এই নিবন্ধটি অনুসরণ করার সুপারিশ করে।

একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তন করার সময়, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে মূল পরিবর্তন হবে মজুরি শর্ত সমন্বয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদ এই পরিবর্তনকে নিয়ন্ত্রণ করে না, তবে এটি একটি সম্পূর্ণ তালিকা স্থাপন করে নাযা "কাজের অবস্থার পরিবর্তন" ধারণার অধীনে পড়ে। এর মানে হল যদি মজুরির শর্ত পরিবর্তন হয় নির্দেশিত হতে পারেএর বিধান।

আরেকটি পরিবর্তন কর্মচারীর দায়িত্বের স্পষ্টীকরণের সাথে সম্পর্কিত (উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষমতা সূচক অর্জন)।

যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা চুক্তি একতরফাভাবে পরিবর্তিত হয় কারণ নির্দেশ করতে বাধ্যএবং অনিবার্য হিসাবে তাদের ন্যায্যতা. এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা পারিশ্রমিক উন্নতি প্রোগ্রাম এবং অন্যদের উল্লেখ করতে পারেন আইনএকটি কার্যকর চুক্তি ব্যবস্থা প্রবর্তনের সাথে সম্পর্কিত। পারিশ্রমিক উন্নত করার প্রোগ্রামটি রাষ্ট্রীয় (পৌর) প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য সূচক এবং মানদণ্ড স্থাপন করে - এটি হল কারণসমূহকর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন। সূচক এবং মানদণ্ডের প্রবর্তনের জন্য মজুরি অবস্থার পরিবর্তন এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের দায়িত্বের স্পষ্টীকরণ প্রয়োজন।

কর্মসংস্থান চুক্তির কোন শর্তাবলী পরিবর্তন সাপেক্ষে?

একটি কার্যকর চুক্তির বিধানগুলি বিকাশ করার সময়, কাজের দায়িত্ব এবং কাজের শর্তগুলি নির্দিষ্ট করা উচিত এবং সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থাগুলি নির্ধারণ করা উচিত।

* রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 21।

** কর্মসংস্থান চুক্তির সংশ্লিষ্ট ধারা।

*** একটি কার্যকর চুক্তির প্রাসঙ্গিক ধারা।

**** ইনস্টল করা হয়েছে স্টাফিং টেবিলএবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয় (কার্যকর চুক্তি); মৌলিক কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় এবং অপরিবর্তিত থাকে।

***** পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত (কার্যকর চুক্তি), কাজের শর্তে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় যা স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত হয় এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে।

****** মজুরি প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, একটি কার্যকর চুক্তির সাথে সংযুক্ত, কর্মক্ষমতা সূচক পূরণের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

একটি কার্যকর চুক্তিতে কি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে?

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অতিরিক্ত চুক্তি বিকাশ করার সময়, একজনকে শিল্প দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, যা কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু নিয়ন্ত্রণ করে। যদি এই নিবন্ধে উল্লেখিত শর্তগুলি পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে না থাকে, তবে তাদের অতিরিক্ত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করার সুপারিশ করা হয়।

যদি কর্মচারীর সাথে পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে আর্টে উল্লেখ করা বাধ্যতামূলক শর্ত থাকে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, তারপরে এই শর্তগুলি অতিরিক্ত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

প্রতিটি কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত, তার কাজের কার্যকারিতা, সূচক এবং তার কাজের কার্যকারিতা মূল্যায়নের মানদণ্ড অবশ্যই স্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট করতে হবে, পারিশ্রমিকের পরিমাণ স্থাপন করতে হবে, সেইসাথে যৌথ শ্রমের ফলাফল অর্জনের জন্য প্রণোদনার পরিমাণ।

একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময়, স্থানীয় প্রবিধান, যৌথ চুক্তি এবং চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত নিয়মগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

বিশেষ করে, নথি (অতিরিক্ত চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি) অবশ্যই নির্দেশ করবে:

• শ্রম ফাংশন(স্টাফিং টেবিল, পেশা, যোগ্যতা নির্দেশকারী বিশেষত্ব অনুযায়ী অবস্থান অনুযায়ী কাজ করুন; প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর উপর অর্পিত নির্দিষ্ট ধরনের কাজ)। যদি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, নির্দিষ্ট পদ, পেশা, বিশেষত্বে কাজের কার্যকারিতা ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে যুক্ত থাকে, তবে এই পদগুলির নাম, পেশাগুলি বা বিশেষত্ব এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে মিল থাকতে হবে যোগ্যতা রেফারেন্স বই, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত, বা পেশাদার মান বিধান;
• যে ক্ষেত্রে এটি সমাপ্ত হয়েছিল , এর বৈধতার সময়কাল এবং পরিস্থিতি (কারণ) যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে;
• পারিশ্রমিকের শর্তাবলী(আকার সহ ট্যারিফ হারঅথবা কর্মচারীর বেতন, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং প্রণোদনা প্রদান)। অর্থপ্রদান করার শর্তগুলি নির্দিষ্ট করার সুপারিশ করা হয়: প্রকৃতির ক্ষতিপূরণ (পেমেন্টের নাম, আকার, এর প্রাপ্তি নির্ধারণের কারণগুলি); উদ্দীপক প্রকৃতি (পেমেন্টের নাম, প্রাপ্তির শর্ত, সূচক এবং কর্মক্ষমতা, ফ্রিকোয়েন্সি, আকার মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড);
• কর্মঘন্টাএবং বিশ্রামের সময় (যদি প্রতিষ্ঠানের একজন প্রদত্ত কর্মচারীর জন্য এটি প্রতিষ্ঠানে প্রচলিত সাধারণ নিয়মের কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় ব্যবস্থা থেকে আলাদা হয়);
• ক্ষতিপূরণক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কঠোর পরিশ্রম এবং কাজের জন্য, যদি কর্মচারীকে উপযুক্ত পরিস্থিতিতে নিয়োগ করা হয়, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে;
• প্রয়োজনে শর্ত নির্ধারণ, কাজের প্রকৃতি(মোবাইল, ভ্রমণ, রাস্তায়, অন্য ধরনের কাজ);
• কাজের পরিবেশকর্মক্ষেত্রে;
• বাধ্যতামূলক শর্ত সামাজিক বীমারাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে কর্মচারী।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা অতিরিক্ত চুক্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নির্দিষ্ট করে অতিরিক্ত শর্ত থাকতে পারে। যাইহোক, এই শর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, বিশেষ করে কাজের জায়গাটি স্পষ্ট করার শর্তাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলির সাথে তুলনা করে কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করা উচিত নয় (ইঙ্গিত করে কাঠামোগত এককএবং এর অবস্থান), পরীক্ষা সম্পর্কে।

একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সময় কর্মের ক্রম

একটি কার্যকর চুক্তি ব্যবস্থায় স্যুইচ করার সময় কর্মের একটি নির্দিষ্ট ক্রম নিয়োগকর্তাকে প্রচেষ্টা এবং সময় ব্যয় কমাতে, সেইসাথে শ্রম আইন মেনে চলতে অনুমতি দেবে। কর্মগুলি নিম্নরূপ হওয়া উচিত:

1. প্রতিষ্ঠানে তৈরি করুন কমিশনএকটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কাজ সংগঠিত করার বিষয়ে।
2. মৌলিক এবং উন্নত শিখুন কর্মসম্পাদকপ্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক বিকশিত এবং অনুমোদিত ক্রিয়াকলাপগুলি, একটি নির্দিষ্ট ধরণের পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য সংস্থার জন্য পৌরসভার টাস্কে প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা অন্তর্ভুক্ত ক্রিয়াকলাপের গুণমান এবং দক্ষতার সূচক।
3. সঙ্গে পরিচিত মূল্যায়ন প্রক্রিয়া, প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা অনুমোদিত প্রতিটি সংস্থার জন্য মৌলিক এবং অতিরিক্ত সূচকগুলির অর্জনগুলি পর্যবেক্ষণের জন্য একটি সিস্টেম।
4. পরিচালনা আউটরিচ কাজএকটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের বিষয়ে কর্মীবাহিনীতে।
5. অফিসিয়াল উপর তৈরি করুন ওয়েবসাইটবিভাগ "প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা মূল্যায়ন" কার্যকর চুক্তির একটি সিস্টেমে রূপান্তরের বিষয়ে নিয়ন্ত্রক এবং প্রশাসনিক নথি উপস্থাপনের জন্য।
6. বিদ্যমান বিশ্লেষণ করুন কর্মসংস্থান চুক্তিশিল্প সঙ্গে তাদের সম্মতির জন্য শ্রমিকদের. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ নং 167n।
7. বিকাশ করুন সূচককর্মচারী উত্পাদনশীলতা।
8. একাউন্টে উন্নত সূচক গ্রহণ পরিবর্তন করামজুরি সংক্রান্ত প্রবিধানে, প্রণোদনা প্রদানের প্রবিধানে।
9. স্থানীয় গ্রহণ করুন আইন কর্মচারীর পারিশ্রমিক সম্পর্কিত, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে।
10. কংক্রিট করাশ্রম ফাংশন এবং কর্মচারীর পারিশ্রমিকের শর্ত।
11. বিকাশ করুন স্বতন্ত্র কর্মসংস্থান চুক্তিকর্মচারীদের সাথে (অতিরিক্ত চুক্তি), প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কার্যকলাপের কার্যকারিতার জন্য সূচক এবং অনুমোদিত মানদণ্ড ব্যবহার করে একটি মডেল নিয়োগ চুক্তির অনুমোদিত ফর্ম বিবেচনা করে।
12. পরিবর্তন অনুমোদন করুন কাজের বিবরণ .
13. অবহিতকর্মচারীদের কর্মসংস্থান চুক্তির নির্দিষ্ট শর্তাবলী পরিবর্তন করতে।
14. শেষ করাকর্মীদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি।

এস.পি. ফ্রোলভের নিবন্ধে একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তরের সমস্যাগুলি সম্পর্কে পড়ুন "একটি কার্যকর চুক্তিতে স্থানান্তর", নং 3, 2014৷

7 মে, 2012 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 597 "রাষ্ট্রীয় সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের ব্যবস্থার বিষয়ে।"

2012 - 2018-এর জন্য রাজ্য (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানে মজুরি ব্যবস্থার ক্রমান্বয়ে উন্নতির জন্য প্রোগ্রাম, অনুমোদিত। 26 নভেম্বর, 2012 নং 2190-আর তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ দ্বারা।

30 এপ্রিল, 2014 নং 722-আর তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

15 এপ্রিল, 2014 নং 295 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

26 এপ্রিল, 2013 নং 167 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ "একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সময় একটি রাষ্ট্র (পৌর) প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার সুপারিশের অনুমোদনের উপর।"

28 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 421 “রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির সরকারী কর্তৃপক্ষ এবং অধস্তন সরকারী প্রতিষ্ঠান, তাদের পরিচালকদের কর্মক্ষমতা সূচকগুলির স্থানীয় সরকারগুলির দ্বারা উন্নয়নের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশগুলির অনুমোদনের উপর এবং প্রতিষ্ঠানের ধরন এবং কর্মচারীদের প্রধান বিভাগ দ্বারা কর্মচারী।"

20 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের চিঠি নং AP-1073/02 "কর্মক্ষমতা সূচকগুলির বিকাশের উপর" (একসাথে "রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের পদ্ধতিগত সুপারিশগুলির সাথে) রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির সরকারী কর্তৃপক্ষ এবং শিক্ষার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানগুলির কার্যকারিতা সূচকগুলির স্থানীয় সরকারগুলির উন্নয়নের উপর, তাদের পরিচালক এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের "শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশন জুন 18, 2013)।

28 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সংস্কৃতি মন্ত্রকের আদেশ নং 920 “রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির সরকারী কর্তৃপক্ষ এবং অধস্তন সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য পারফরম্যান্স সূচকগুলির স্থানীয় সরকারগুলির দ্বারা বিকাশের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশগুলির অনুমোদনের উপর, তাদের পরিচালকদের এবং প্রতিষ্ঠানের ধরন এবং কর্মচারীদের প্রধান বিভাগ দ্বারা কর্মচারী।"

1 জুলাই, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 287 “রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সংস্থাগুলির সরকারী সংস্থাগুলি এবং অধস্তন রাষ্ট্রের (পৌরসভা) ক্রিয়াকলাপের জন্য কার্যকারিতা সূচকগুলির স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলির দ্বারা বিকাশের পদ্ধতিগত সুপারিশগুলির উপর ) প্রতিষ্ঠান সামাজিক সেবাসমূহজনসংখ্যা, তাদের ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের ধরন এবং কর্মীদের প্রধান বিভাগ দ্বারা।"

রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রীড়া মন্ত্রকের আদেশ 19 মার্চ, 2013 নং 121 "শারীরিক সংস্কৃতি এবং ক্রীড়া ক্ষেত্রে সামাজিক পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলির কাজের গুণমান মূল্যায়নের জন্য একটি স্বাধীন সিস্টেম সংগঠিত করার জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশের উপর।"

উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 327.2), ক্রীড়াবিদদের সাথে, কোচের সাথে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 348.2) সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করার সময় এবং একজন বেসামরিক কর্মচারী (ধারা 24 এর ধারা 3 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 27 জুলাই, 2004 নং 79-FZ “রাজ্যে বেসামরিক চাকুরীআরএফ")।

ভিতরে গত বছরগুলোসাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি প্রদত্ত পরিষেবার মানের উন্নতিকে উদ্দীপিত করার জন্য একগুচ্ছ ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে। যেমন একটি পরিমাপ একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তন হয়. নিবন্ধে আপনি নতুন পারিশ্রমিক ব্যবস্থার সমস্ত সূক্ষ্মতা শিখবেন এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের জন্য একটি কার্যকর চুক্তির নমুনাও পাবেন।

সংস্কৃতিতে একটি কার্যকর চুক্তি কি?

এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যার মধ্যে:

• কর্মচারীর কাজের ফাংশন নির্দিষ্ট করা হয়;
• পারিশ্রমিকের শর্তাবলী স্পষ্ট করা হয়েছে;
• কর্মক্ষমতা সূচক নির্ধারণ করা হয়েছে শ্রম কার্যকলাপ;
• প্রণোদনা প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী বর্ণনা করে, যা কাজের ফলাফলের উপর নির্ভর করে;
• সামাজিক সমর্থন ব্যবস্থা নির্ধারিত হয়।

এই উদ্ভাবনগুলি কর্মীদের আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে উত্সাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের প্রক্রিয়া যতটা সম্ভব কার্যকর হওয়ার জন্য, সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানের সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণের আয়োজন করার সুপারিশ করা হয় যারা কর্মীদের এবং অ্যাকাউন্টিং সমস্যাগুলি মোকাবেলা করে।

আদর্শিক ভিত্তি

নথি যা শ্রমিকদের পারিশ্রমিক ব্যবস্থার উন্নতির বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে বাজেটের গোলক, হল:

• 26 নভেম্বর, 2012 নং 2190-r তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত প্রোগ্রাম;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রাম "2013-2020 এর জন্য সংস্কৃতি এবং পর্যটনের বিকাশ";
• 28 জুন, 2013 নং 920 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সংস্কৃতি মন্ত্রকের আদেশ, যেখানে আপনি কর্মক্ষমতা সূচকগুলির বিকাশের পদ্ধতি খুঁজে পেতে পারেন;
• 31 অক্টোবর, 2012 নং 124-01-39/04-NM তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সংস্কৃতি মন্ত্রকের চিঠি, যাতে সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির লক্ষ্যে পদক্ষেপ নির্বাচনের সুপারিশ রয়েছে;
• 28 ডিসেম্বর, 2012 নং 2606-r তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ, যা সাংস্কৃতিক সেক্টরের দক্ষতা উন্নত করার জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা অনুমোদন করেছে;
• 26 এপ্রিল, 2013 নং 167n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ, যাতে একটি নতুন আকারে পাবলিক সেক্টরের কর্মচারীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধনের জন্য সুপারিশ রয়েছে।

এই নথিগুলির বেশিরভাগই উপদেশমূলক প্রকৃতির। তাদের দ্বারা পরিচালিত, রাশিয়ান ফেডারেশন এবং মস্কো অঞ্চলের বিষয়গুলিকে অবশ্যই স্থানীয় আইনগুলি বিকাশ করতে হবে যা শ্রমিকদের শ্রমের দক্ষতা মূল্যায়নের মানদণ্ড স্থাপন করে এবং এতে পরিবর্তন আনতে পারে। বৈধ নথিমজুরি ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ।

সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানে কর্মক্ষমতা সূচক

একটি কার্যকর চুক্তি এবং একটি উন্নত পারিশ্রমিক ব্যবস্থা চালু করার সময় সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানগুলিকে যে প্রধান পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে হবে তার মধ্যে রয়েছে কর্মচারী কর্মক্ষমতা সূচকগুলির অনুমোদন।

• লাইব্রেরি;
• জাদুঘর;
• থিয়েটার;
• সার্কাস
• চিড়িয়াখানা;
• কনসার্ট সংগঠন;
• অন্যান্য প্রতিষ্ঠান।

কর্মক্ষমতা সূচক উন্নয়নের জন্য একটি পদ্ধতিগত ভিত্তি হিসাবে, "সংস্কৃতি ও পর্যটনের উন্নয়ন" প্রোগ্রাম, সেইসাথে ফেডারেল লক্ষ্য প্রোগ্রাম"রাশিয়ার সংস্কৃতি (2012-2018)", যা 03.03.2012 নং 186 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

সুপারিশ নং 920-এর পরিশিষ্টে আপনি সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানের ধরন অনুসারে কর্মক্ষমতা সূচকগুলির একটি আনুমানিক তালিকা পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, লাইব্রেরিগুলিকে লাইব্রেরি সংগ্রহের ভলিউম এবং সেইসাথে এর সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়:

• নিবন্ধীত ব্যবহারকারী;
• প্রতিবেদনের সময়কালে লাইব্রেরির কাছে অনুরোধ;
• লাইব্রেরি সংগ্রহে নতুন সংযোজন;
• ব্যবহারকারীদের জন্য তথ্য এবং পরামর্শ;
• যে নথিগুলিকে ডিজিটাইজ করা হয়েছে এবং ইলেকট্রনিক লাইব্রেরির অংশ হয়ে উঠেছে;
• লাইব্রেরি দ্বারা তৈরি ইলেকট্রনিক ক্যাটালগে অর্ডার;
• লাইব্রেরির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে দর্শক।

সাংস্কৃতিক কর্মীদের সাথে একটি কার্যকর চুক্তি পূরণের নমুনা

একটি কার্যকর চুক্তির শর্তাবলী

সুপারিশ নং 167n এর অনুচ্ছেদ 4 এবং 5 অনুসারে, একটি কার্যকর চুক্তির প্রবর্তন দুটি উপায়ে করা যেতে পারে: নতুন কর্মীদের সাথে একটি নতুন ফর্মে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করে বা বিদ্যমান কর্মীদের সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে। সংস্কৃতিতে একটি কার্যকর চুক্তির একটি নমুনা পরিশিষ্ট নং 3 থেকে প্রোগ্রাম নং 2190-r এ দেওয়া হয়েছে।

একটি কার্যকর চুক্তি আঁকার সময়, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 57 এর বিষয়বস্তুর পাশাপাশি সংস্থার স্থানীয় ক্রিয়াকলাপ এবং যৌথ চুক্তিতে ফোকাস করতে হবে।

বিশেষ করে, কর্মসংস্থান চুক্তি নিম্নলিখিত নির্দেশ করতে হবে:

• কর্মচারীর নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন। স্টাফিং টেবিল, পেশা এবং বিশেষত্ব নির্দেশকারী যোগ্যতা অনুযায়ী অবস্থান নির্দেশ করা প্রয়োজন;
• পারিশ্রমিকের শর্তাবলী। বিশেষ করে, ট্যারিফ রেট বা বেতনের আকার, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা। ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের বিধানের শর্তগুলিও উল্লেখ করা প্রয়োজন, ইঙ্গিত করে:
  • অর্থপ্রদানের নাম;
  • এটি গ্রহণের জন্য শর্ত;
  • শ্রম কার্যকলাপের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড;
  • ফ্রিকোয়েন্সি এবং আকার;
• কাজের সময়সূচী;
• কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা;
• বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কে তথ্য।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত শর্ত থাকতে পারে যা পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাকে প্রসারিত করে। প্রধান বিষয় হল যে তারা বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত শর্তের তুলনায় কর্মচারীর পরিস্থিতি খারাপ করে না।

একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের জন্য পদ্ধতি

ন্যূনতম সময় ব্যয় সহ একটি নতুন পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় রূপান্তর করতে এবং একই সাথে বর্তমান আইনের নিয়মগুলি মেনে চলার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অতিক্রম করতে হবে:

1. একটি বিশেষ কমিশন গঠন করুন যার ক্ষমতা কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তর সংগঠিত করবে।
2. আপনার ধরনের প্রতিষ্ঠানের জন্য যে কর্মক্ষমতা সূচক এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি তৈরি করা হয়েছে সেগুলি বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করুন।
3. দলটিকে সমস্ত উদ্ভাবন এবং আইনি কাঠামোর সাথে পরিচয় করিয়ে দিন।
4. প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য নিবেদিত প্রতিষ্ঠানের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে একটি বিশেষ বিভাগ তৈরি করুন, যেখানে সমস্ত প্রাসঙ্গিক নথি এবং প্রবিধানের সাথে নিজেকে পরিচিত করা সম্ভব হবে।
5. বিদ্যমান শ্রম চুক্তি বিশ্লেষণ করুন এবং তাদের সাথে সম্মতিতে আনুন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 ধারাএবং রাশিয়ান ফেডারেশন নং 167n এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ।
6. কর্মচারী কর্মক্ষমতা সূচক বিকাশ.
7. উন্নত সূচকগুলি বিবেচনায় নিয়ে, মজুরি এবং প্রণোদনা প্রদানের বিধানগুলিতে পরিবর্তন করুন।
8. ট্রেড ইউনিয়নের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সম্পর্কিত স্থানীয় প্রবিধানগুলি গ্রহণ করুন (পরিবর্তনের জন্য একটি আদেশ জারি করুন)।
9. কর্মচারীর শ্রম ফাংশন এবং পারিশ্রমিকের শর্তাবলী উল্লেখ করুন।
10. একটি কার্যকর চুক্তির অনুমোদিত ফর্ম বিবেচনায় নিয়ে কর্মীদের সাথে পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি (অতিরিক্ত চুক্তি) বিকাশ করুন।
11. সংশোধিত কাজের বিবরণ অনুমোদন করুন।
12. কর্মসংস্থান চুক্তির নির্দিষ্ট শর্তাবলীর পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করুন।
13. কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করুন।

কর্মসংস্থান চুক্তি: কার্যকর চুক্তি (নমুনা)

সম্প্রতি অবধি, গার্হস্থ্য আইনে কেবল কার্যকর চুক্তির একটি মডেলই ছিল না, তবে এই জাতীয় উপকরণের ধারণাও ছিল। যাইহোক, 2012 - 2018 এর জন্য রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানে মজুরি ব্যবস্থার ক্রমবর্ধমান উন্নতির জন্য প্রোগ্রাম গ্রহণের সাথে, 26 নভেম্বর, 2012 N 2190-r-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত, এই প্রক্রিয়াটি শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধন গার্হস্থ্য অনুশীলন প্রদর্শিত হয়েছে.

কার্যকর কর্মসংস্থান চুক্তি

সরকার রাশিয়ান ফেডারেশনএর আদেশ দ্বারা, এটি একটি কার্যকর চুক্তিকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে যাতে প্রণোদনা প্রদানের গণনা করার উদ্দেশ্যে একজন স্বতন্ত্র কর্মচারীর কাজের মূল্যায়নের জন্য নির্দিষ্ট এবং বোধগম্য মানদণ্ড রয়েছে।

এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কর্মীদের সাথে আইনি সম্পর্কের নিবন্ধকরণের এই ধরণের রূপান্তর অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কঠোরভাবে করা উচিত।

অধিকন্তু, বর্তমানে কার্যকর দেশীয় আইন শুধুমাত্র রাষ্ট্র ও পৌর সংস্থার কর্মচারীদের কার্যকর চুক্তিতে স্থানান্তরিত করার অনুমতি দেয়।

ব্যক্তিগত উদ্যোগের কর্মচারীদের সম্পর্কের নিবন্ধনের এই ফর্মটিতে স্থানান্তর করা যাবে না।

এই ধরনের চুক্তি প্রবর্তন করার সময়, প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি সম্পাদন করতে হবে:

• এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীর দায়িত্ব এবং কার্যকারিতা বিশেষভাবে সংজ্ঞায়িত করুন;
• কাজের ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড বিকাশ করুন;
• শুধুমাত্র অর্থপ্রদানের স্তরেই নয়, প্রণোদনার ক্ষেত্রেও সম্মত হন;
• স্যুইচ করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি পান নতুন ধরনেরচুক্তি।

একটি কার্যকর চুক্তির আনুমানিক উদাহরণ (কর্মসংস্থান চুক্তি) রাশিয়ান সরকারের উপরে উল্লিখিত আদেশে অনুমোদিত। এর ফর্মটি কনসালটেন্ট প্লাস আইনি রেফারেন্স সিস্টেম ব্যবহার করে প্রাপ্ত করা যেতে পারে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের কর্তৃপক্ষের ওয়েবসাইট থেকে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি কার্যকর পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় কর্মচারীদের স্থানান্তর করার চূড়ান্ত লক্ষ্য হল আয়ের পরিমাণ কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত ফাংশনগুলির জটিলতার সাথে মেলে তা নিশ্চিত করা।

2018 সালের পরে কার্যকর চুক্তি

বর্তমানে, বেসামরিক কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের জন্য একটি কার্যকর পদ্ধতি প্রয়োগের শেষ তারিখ হল 2018।

যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার এই ধরনের তারিখের পরেও তার কর্মসূচির সমাপ্তির ইঙ্গিত দেয়নি।

2017 সালের জন্য, উদ্যোগের বাস্তবায়ন বিশ্লেষণ এবং এর আরও ব্যবহারের জন্য সুপারিশগুলি বিকাশ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

উল্লিখিত লক্ষ্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে, এটি অনুমান করা যেতে পারে যে 2018 সালের পরে, একটি কার্যকর চুক্তির প্রতিষ্ঠানটি সরকারী কর্মচারী নিয়োগের ঘরোয়া অনুশীলন থেকে অদৃশ্য হয়ে যাবে না।

কার্যকরী কর্মসংস্থান চুক্তি: নমুনা

এটি বিশেষভাবে জোর দেওয়া উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কেবলমাত্র কার্যকরের আনুমানিক ফর্ম অনুমোদন করেছে শ্রম চুক্তি.

প্রতিটি রাজ্য এবং পৌর কাঠামোর কর্মীদের স্থানান্তর করতে ব্যবহৃত এই জাতীয় নথির নিজস্ব সংস্করণ বিকাশ করার অধিকার রয়েছে কার্যকর পদ্ধতিমজুরি

যাইহোক, এই ধরনের একটি টুলের আপেক্ষিক নতুনত্ব দেওয়া, এটি উন্নত ফর্ম ব্যবহার করা যুক্তিসঙ্গত।

কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিকের এই সিস্টেমটি চালু করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত ধরণের নতুন সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণ ব্যবহার করতে হবে:

• প্রাথমিক কর্মসংস্থানের উপর - একটি উপযুক্ত চুক্তি শেষ করুন;
• বিদ্যমান কর্মীদের স্থানান্তর করতে, বিদ্যমান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি অবলম্বন করা প্রয়োজন।

এই অ্যালগরিদম উপেক্ষা করলে আপনি কর্মীদের একটি কার্যকর পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় সঠিকভাবে স্থানান্তর করতে পারবেন না। নতুন শর্তাবলী যোগ্য কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য হবে না।

একটি কার্যকর চুক্তির নমুনা

একটি কার্যকর চুক্তিতে স্থানান্তর (নমুনা আদেশ)

26 নভেম্বর, 2012 N 2190-r তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ দ্বারা, একটি প্রোগ্রাম অনুমোদিত হয়েছিল যা সরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক ব্যবস্থার উন্নতির জন্য প্রদান করে এবং 2012 থেকে 2018 সময়কালের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে (এখন উল্লেখ করা হয়েছে) প্রোগ্রাম হিসাবে)। প্রোগ্রাম অনুসারে, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং সংস্কৃতি সহ অনেক ক্ষেত্রে কর্মচারীদের সাথে কার্যকর চুক্তি চালু করা শুরু হয়। একটি সংস্থায় উদ্ভাবনের ভিত্তি হল একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করার একটি আদেশ, যার একটি নমুনা এই নিবন্ধে দেওয়া হবে।

একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তরের জন্য কর্ম পরিকল্পনা

রূপান্তরের নিয়ন্ত্রক কাঠামোর মধ্যে রয়েছে:

• একটি প্রোগ্রাম যা অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে রয়েছে, আনুমানিক ফর্মচুক্তি
• 7 মে, 2012 এর রাষ্ট্রপতির ডিক্রি;
• ফেডারেল, আঞ্চলিক এবং স্থানীয় পর্যায়ে কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিকশিত কর্ম পরিকল্পনা;
• শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধনের জন্য সুপারিশ, অনুমোদিত. এপ্রিল 26, 2013 রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রণালয় দ্বারা;
• বিভিন্ন ক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা সূচক উন্নয়নের সুপারিশ;
• তাদের আবেদনের জন্য মূল্যায়নের মানদণ্ড এবং সুপারিশ, অঞ্চলে এবং স্থানীয়ভাবে অনুমোদিত।

কর্ম পরিকল্পনা সাধারণত একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করার জন্য অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই আদেশের বাধ্যতামূলক ফর্মটি অনুমোদিত হয়নি, তবে, সাধারণত গৃহীত অনুশীলন অনুসারে, আদেশে সাধারণত থাকে:

• প্রতিষ্ঠানের নাম এবং আদেশের বিবরণ (তারিখ, নম্বর);
• একটি কার্যকর চুক্তির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্কের রূপান্তরের বিধান;
• কমিশনের অনুমোদনের প্রবিধান, যা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য কর্মক্ষমতা সূচক, পারিশ্রমিকের বিধান এবং বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করে অতিরিক্ত চুক্তি সহ কর্মসংস্থান চুক্তির নতুন ফর্মগুলির জন্য ডিজাইন করা হয়েছে;
• আসন্ন পরিবর্তন এবং অতিরিক্ত চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করার প্রয়োজনীয়তার একটি ইঙ্গিত।

যে পর্যায়ে আদেশ জারি করা হয় তার উপর নির্ভর করে, এটি কমিশন দ্বারা বিকাশিত সূচক, প্রণোদনা পদ্ধতি এবং একটি কার্যকর চুক্তির ফর্ম অনুমোদন করতে পারে।

এই ইস্যুতে স্থানান্তর আদেশ এবং অন্যান্য নথিপত্র (কর্মচারী শ্রমের মূল্যায়নের বিধান, কর্মসংস্থান চুক্তির নতুন ফর্ম, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত স্থানীয় আইন, প্রণোদনা প্রদান সহ, ইত্যাদি) প্রতিষ্ঠানের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয়েছে।

একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করার জন্য নমুনা অর্ডার

একটি কার্যকর চুক্তির সূচনা: অতিরিক্ত চুক্তি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদে থাকা বিধানগুলিকে বিবেচনায় রেখে রূপান্তরের সময় নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্কে থাকা কর্মচারীদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি করা হয়, যেহেতু কর্মসংস্থানের শর্তাবলীতে একটি পরিবর্তন রয়েছে। চুক্তি যা সংরক্ষণ করা যাবে না।

পরিবর্তনগুলি কার্যকর হওয়ার দুই মাসের মধ্যে কর্মচারীকে অবশ্যই অবহিত করা উচিত। যদি কর্মচারীকে অবহিত করা না হয়, তবে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, এটি বিবেচনা করা হয় যে কর্মচারী, তার ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে, পরিবর্তনের জন্য সম্মতি প্রকাশ করেছেন।

শিক্ষা, সংস্কৃতি, স্বাস্থ্যসেবা এবং অন্যান্য সামাজিক ক্ষেত্রে একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তন করার সময়, একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান দ্বারা সূচক এবং মূল্যায়নের মানদণ্ডের বিকাশের পরে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সমাপ্ত হয়।

অতিরিক্ত চুক্তি নির্দিষ্ট করে:

• কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তিত হওয়ার কারণগুলি (এই ক্ষেত্রে, প্রোগ্রামটি শুরুতে নির্দেশিত);
• কর্মচারীর শ্রমের দায়িত্ব (যদি সেগুলি নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট বা নির্দিষ্ট করা না থাকে);
• কর্মচারী কর্মক্ষমতা সূচক এবং মূল্যায়ন মানদণ্ড;
• পারিশ্রমিকের পদ্ধতি, ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদান সহ;
• সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য সহায়তা ব্যবস্থা ইত্যাদির বিধান।

এটি লক্ষ করা উচিত যে যদি অতিরিক্ত চুক্তির শর্তাবলী কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করে এবং শ্রম আইনের বিরোধিতা করে এবং স্থানীয় কাজ, কর্মচারী এতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করতে পারে এবং নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ করতে পারে।

একটি কার্যকর চুক্তিতে স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তির নমুনা

এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:

এতে রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠানগুলির রূপান্তর তাদের মজুরি উন্নত করার জন্য রাজ্য কর্মসূচি বাস্তবায়নের কাঠামোর মধ্যে পরিচালিত হয়। এটি 26 নভেম্বর, 2012 তারিখের সরকারী আদেশ নং 2190-r দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল (এর পরে প্রোগ্রাম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ এটির বাস্তবায়ন 2018 সাল পর্যন্ত সময়ের জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছে। এই উদ্ভাবনটি ম্যানেজার এবং কর্মীদের পরিষেবার কর্মচারী এবং এই জাতীয় প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কাছ থেকে বেশ কয়েকটি প্রশ্ন উত্থাপন করেছে। আসুন বিবেচনা করা যাক একটি কার্যকর চুক্তি কী, কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রের প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য এই নথির উদাহরণ এবং কীভাবে একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তর হওয়া উচিত।

একটি কার্যকর চুক্তি কি

প্রোগ্রাম ছাড়াও, পাবলিক সেক্টরে শ্রম সম্পর্কের একটি নতুন সিস্টেমে রূপান্তরের জন্য নিয়ন্ত্রক কাঠামো হল:

• রাষ্ট্রপতির ডিক্রি "সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের ব্যবস্থা" নং 597 তারিখ 05/07/2012;
• 26 এপ্রিল, 2013 তারিখের শ্রম মন্ত্রনালয়ের নং 167-এন আদেশ, বাজেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সাথে কার্যকর চুক্তি সম্পাদনের জন্য সুপারিশ প্রবর্তন;
• একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তরের জন্য শিল্প রোডম্যাপ।

একটি ধীরে ধীরে রূপান্তর জন্য ভিত্তি নতুন সিস্টেমশিক্ষক, ডাক্তার, সাংস্কৃতিক এবং সামাজিক কর্মীদের আয়ের স্তরকে তাদের প্রদান করা পরিষেবার মানের উপর সরাসরি নির্ভর করার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সরকারী সেক্টরে পারিশ্রমিক প্ররোচিত করা হয়েছিল। একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তরের পরিকল্পনার লক্ষ্য হল মজুরি প্রথমে আঞ্চলিক গড় পর্যায়ে নিয়ে আসা এবং তারপরে তাদের দ্বিগুণ করা।

পাবলিক সেক্টরের কয়েকটি সেক্টরে পরিবর্তনের দ্বারা অনুসরণ করা অন্যান্য লক্ষ্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

• পেশার মর্যাদা বৃদ্ধি, কম বেতন দ্বারা ক্ষুন্ন করা;
• পদোন্নতি সাধারণ স্তরবাজেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের যোগ্যতা;
• রাষ্ট্র এবং পৌর সামাজিক সেবার মান উন্নত করা;
• সাধারণ কর্মচারী এবং পরিচালক উভয়ের জন্য পারিশ্রমিক গঠনে স্বচ্ছতা।

প্রোগ্রামে যেমন ব্যাখ্যা করা হয়েছে, একটি কার্যকর চুক্তি হল এক ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি। নামটি বিভ্রান্তিকর হওয়া উচিত নয়, আমরা কথা বলছি না জনসেবা, বাজেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা একই স্থিতিতে থাকে, নিয়োগকর্তা, রাষ্ট্র দ্বারা তাদের শ্রমের জন্য অর্থ প্রদানের প্রকৃতি কিছুটা পরিবর্তিত হয়। আর্টের বিধানগুলি সম্পূর্ণরূপে মেনে চলে। 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এটি অবশ্যই সমস্ত প্রয়োজনীয় শর্তগুলি নির্দেশ করবে:

• কাজের জায়গা (আমাদের ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান);
• শ্রম ফাংশন;
• মজুরি এবং বিভিন্ন ভাতার পরিমাণ;
• অপারেশন মোড এবং এর প্রকৃতি;
• কাজের অবস্থার বর্ণনা, ইত্যাদি

আমাদের সাহায্য

প্রোগ্রামের বিধান এবং অন্যান্য প্রবিধান পাঠ্যের পরিবর্তন বোঝায় না শ্রম নীতি, তবে, তারা চাকরির দায়বদ্ধতা এবং পারিশ্রমিক ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির সেই শর্তাবলী নির্দিষ্ট করার একটি প্রয়োজনীয়তা ধারণ করে। কর্মীদের ডকুমেন্টেশনকে অভিন্নতা আনতে, শ্রম মন্ত্রণালয় একটি কার্যকর চুক্তিতে একটি নমুনা অতিরিক্ত চুক্তি ব্যবহার করার সুপারিশ করে, যা অর্ডার নং 167-এন-এর পরিশিষ্ট হিসাবে দেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ, আমরা একটি নতুন ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে কথা বলছি না, তবে শুধুমাত্র এর শর্তাবলীর সাথে সম্পর্কিত কিছু বিষয় স্পষ্ট করার বিষয়ে।

একটি কার্যকর চুক্তি এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে পার্থক্য

একটি কার্যকর চুক্তিতে স্থানান্তর

একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তরের জন্য কর্ম পরিকল্পনা বাধ্যতামূলকউন্নয়ন এবং এর মূল্যায়নের মানদণ্ড দিয়ে শুরু করা উচিত। এটি একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের আদেশ দ্বারা নিযুক্ত একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা করা হয়। এই পয়েন্টটি পূরণ না করে, পরবর্তী সমস্ত ক্রিয়াকলাপ কেবল অর্থ হারাবে।

দ্বিতীয় পর্যায়টি সংগঠনের স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলির পরিবর্তনের প্রবর্তন হওয়া উচিত। এটি যৌক্তিক, কারণ পারিশ্রমিক ব্যবস্থা পরিবর্তন হচ্ছে, যার জন্য প্রাসঙ্গিক প্রবিধানের শর্তাবলী এবং যৌথ চুক্তির সংশোধন প্রয়োজন হবে। করা সমস্ত পরিবর্তন আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয় (সম্মিলিত চুক্তি ব্যতীত)।

এবং এর পরেই আপনি কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করতে এগিয়ে যেতে পারেন। আমরা সেই কর্মচারীদের কথা বলছি যারা ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন। এই ধরনের চুক্তি প্রথম থেকেই নতুন কর্মচারীদের সাথে শেষ করা হবে।

আমাদের সাহায্য

শ্রম মন্ত্রকের আদেশে আর্টে প্রদত্ত পদ্ধতি মেনে চলার প্রয়োজনীয়তার কথা বলা হয়েছে। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই নিবন্ধটি নিয়োগকর্তার অনুরোধে একতরফাভাবে কর্মসংস্থান চুক্তির বেশ কয়েকটি শর্ত পরিবর্তন করার সম্ভাবনার জন্য সরবরাহ করে। কিন্তু শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে যখন, বস্তুনিষ্ঠ কারণে, পূর্ববর্তী শর্তগুলি বজায় রাখা যায় না।

প্রতিষ্ঠান প্রধানের জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতিটি নিম্নরূপ হবে:

1. প্রতিষ্ঠাতা (রাজ্য বা পৌরসভা) দ্বারা বিকশিত নিয়ন্ত্রক নথি এবং মৌলিক কর্মক্ষমতা সূচকগুলির সাথে পরিচিতি। কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য অ্যাসাইনমেন্টে বর্ণিত প্রক্রিয়াগুলির সাথে পরিচিতি।
2. একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করার জন্য একটি আদেশ জারি করা। এটি সেই কারণগুলির নাম দেয় যা এই ধরনের পদক্ষেপের প্রয়োজনীয়তা এবং অনিবার্যতা সৃষ্টি করেছিল। আমাদের ক্ষেত্রে, প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য প্রবিধানগুলি ন্যায্যতা হিসাবে উদ্ধৃত করা যেতে পারে। একই সময়ে, একই আদেশ একটি কার্যকরী গোষ্ঠী নিয়োগ করে যা শ্রম মন্ত্রনালয় এবং শিল্প বিভাগের সুপারিশগুলি ব্যবহার করে একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি কার্যকর চুক্তি এবং কার্যকারিতার মানদণ্ডে প্রবিধান তৈরি করবে। সমস্ত বিভাগের কর্মচারীরা আদেশের সাথে পরিচিত। একটি কার্যকর চুক্তিতে স্থানান্তরের জন্য একটি নমুনা আদেশে অবশ্যই সেই তারিখ থাকতে হবে যখন এটি ঘটবে৷
3. দলের মধ্যে ব্যাখ্যামূলক কাজ পরিচালনা করা এবং বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তি বিশ্লেষণ করা।
4. মজুরি ব্যবস্থার পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করে নতুন স্থানীয় আইনগুলির বিকাশ এবং গ্রহণ। এগুলি গ্রহণ করার সময়, মতামত গ্রহণ করা এবং বিবেচনা করা প্রয়োজন ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন. কর্মীদের কাজের বিবরণেও পরিবর্তন আনা হচ্ছে। একই সময়ে, খসড়া চুক্তি এবং অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হচ্ছে।
5. একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের বিজ্ঞপ্তির পরে, নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তিতে পরিবর্তনের কারণ লিখিতভাবে নির্ধারণ করতে বাধ্য। আইনি পণ্ডিতদের মতে, অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা পরিবর্তন করার প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণরূপে একটি সাংগঠনিক প্রকৃতির পরিবর্তনের মাপকাঠির অধীনে পড়ে, যা নিয়োগকর্তাকে তার নিজের ইচ্ছায় কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করার অধিকার দেয়। একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তরের একটি নমুনা বিজ্ঞপ্তি আমাদের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে।
6. অতিরিক্ত চুক্তির উপসংহার। যেহেতু আমরা বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তন সম্পর্কে কথা বলছি, শুধুমাত্র এই পদ্ধতিটি অনুমোদিত। চুক্তির অবসান বা সমাপ্তি মানে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে এটি করার অধিকার রয়েছে শুধুমাত্র কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত ক্ষেত্রে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)। একটি কার্যকর চুক্তি ব্যবস্থায় রূপান্তর তাদের মধ্যে একটি নয়।
7. যারা নতুন শর্তে কাজ করতে চান না তাদের সাথে পরিস্থিতি সমাধান করা।

চলুন আরো বিস্তারিতভাবে শেষ পয়েন্ট তাকান. শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে যেকোনো পরিবর্তনের জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে সম্মতি পেতে বাধ্য করে। এবং আর্টে জন্য দেওয়া মামলা. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 এর ব্যতিক্রম হবে না। নিয়োগকর্তার দেওয়া শর্তগুলি তার জন্য উপযুক্ত কিনা তা কর্মচারীর স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এবং কর্মসংস্থান চুক্তি বা প্রত্যাখ্যান পরিবর্তনের সাথে সম্মত হন।

যদি একজন কর্মচারী একটি কার্যকর চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের প্রস্তাব দিতে হবে যেখানে চুক্তিটি প্রযোজ্য নয়। যাইহোক, এই ধরনের পারিশ্রমিক ব্যবস্থার সাধারণ বাধ্যতামূলক প্রকৃতির পরিপ্রেক্ষিতে, এটি অনুমান করা সহজ যে এই ধরনের শূন্যপদগুলি কেবল বিদ্যমান থাকবে না। নিয়োগকর্তা তাদের বিশেষভাবে তৈরি করতে হবে না.

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, সতর্কতা সময়কাল শেষ হওয়ার পরে (বা তার আগে, কিন্তু শুধুমাত্র পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে), একগুঁয়ে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সৌভাগ্যবশত আর্টে সমাপ্ত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 এটির জন্য একটি উপযুক্ত ভিত্তি প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত করার সাধারণ পদ্ধতি হল:

• কর্মসংস্থান চুক্তি (ফর্ম T-8) বাতিল করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়েছে, যার মধ্যে শিল্পের 7 ধারা। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
• কর্মচারী আদেশটি পড়ে এবং একটি স্বাক্ষর সহ এই সত্যটি নিশ্চিত করে;
• সংশ্লিষ্ট বিষয়বস্তুর একটি রেকর্ড ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম T-2) এবং কাজের বইতে তৈরি করা হয়;
• বরখাস্তের নোটিশ ম্যানেজারের সিল এবং স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় কর্মীদের সেবাএবং কর্মচারী নিজেই;
• হস্তান্তরিত কর্মসংস্থান ইতিহাস, সমস্ত অর্জিত ক্ষতিপূরণ এবং প্রয়োজনীয় নথি সহ গণনা।

শ্রম মন্ত্রক সুপারিশ করে যে একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করার সময় অতিরিক্ত চুক্তিগুলি আঁকার সময়, শিল্পের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলুন। 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। একই সময়ে, প্রোগ্রামে প্রদত্ত সংজ্ঞার প্রয়োজন হয় যে চাকরির দায়িত্ব, অর্থ প্রদান এবং কর্মক্ষমতার মানদণ্ডের মতো শর্তগুলি নির্দিষ্ট করে কর্মসংস্থান চুক্তির পরিপূরক হবে। তাদের অবশ্যই একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে উল্লেখ করতে হবে।

প্রতিষ্ঠানটি কোন ক্ষেত্রের অন্তর্গত হোক না কেন, অতিরিক্ত চুক্তি অবশ্যই সেই পয়েন্টগুলিকে প্রতিফলিত করবে যা পূর্বে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত ছিল না। বিশেষ করে, এটি সুপারিশ করা হয় যে কাজের দায়িত্বগুলি চুক্তির পাঠ্যে সরাসরি প্রতিফলিত হয়। যদি কোনও কর্মচারী অবস্থানগুলিকে একত্রিত করে, তবে এটি অতিরিক্তভাবে নির্দেশিত হয় যে কী ধরণের কাজ এবং তাকে কী পরিমাণ নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।

শিল্পের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে, তারা দক্ষতা মূল্যায়ন করার সময় যে মানদণ্ড অনুসরণ করা উচিত তাতে প্রতিফলিত হয়। শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, সংস্কৃতি এবং সামাজিক পরিষেবার ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানগুলিকে কী সুপারিশ দেওয়া হয় তা বিবেচনা করা যাক।

একটি কার্যকর চুক্তির অধীনে পারিশ্রমিক

পারিশ্রমিক ব্যবস্থা, একটি কার্যকর চুক্তি বাস্তবায়ন করার সময়, শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পূর্ণরূপে মেনে চলে। এর অর্থ হল এতে একটি মৌলিক অংশ (বেতন), ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং একটি প্রণোদনা অংশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি পরেরটির আকার যা চুক্তিতে উল্লেখিত সূচকগুলির অর্জন দ্বারা প্রভাবিত হবে।

1. ​উচ্চ ফলাফল এবং কাজের তীব্রতার জন্য। তারা এমন কাজ সম্পাদনের জন্য বোনাসও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যা বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ বা বর্ধিত দায়িত্বের প্রয়োজন।
2. কাজের মানের জন্য। একটি সরকারী কাজের চমৎকার পারফরম্যান্সের জন্য একটি বোনাস ছাড়াও, এটি ক্যাটাগরি আপগ্রেড করার জন্য বোনাস অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
3. ক্রমাগত পেশাদার অভিজ্ঞতা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য।
4. একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস (মাস, সেমিস্টার, অর্ধ-বছর, ইত্যাদি)।
5. বিশেষ অবস্থা এবং আঞ্চলিক সহগ, ইত্যাদি কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ।

সবচেয়ে কার্যকরী চুক্তিতে বা বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে, সমস্ত অর্থপ্রদান একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট করা হয়। ভবিষ্যতে, একটি কার্যকর চুক্তির শর্তাবলী প্রসারিত বা সংশোধন করার সময় মানদণ্ড এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ পর্যালোচনা করা হবে।

কর্মীদের একটি কার্যকর চুক্তিতে স্থানান্তর করার সময়, ব্যবস্থাপককে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে কাজের অবস্থার পরিবর্তন শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টির স্তরকে হ্রাস করা উচিত নয়। এটি শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বেতনের আকারের ক্ষেত্রেই নয়, নতুন অর্থপ্রদান ব্যবস্থায় স্থানান্তরের পদ্ধতিতেও প্রযোজ্য। কোন লঙ্ঘন একটি শ্রম বিরোধ হতে পারে.