স্বাস্থ্যসেবা নিবিড় পরিচর্যা ইউনিটে কার্যকর চুক্তি। কার্যকর চুক্তি নমুনা ভর্তি

"স্বাস্থ্য পরিচর্যা প্রতিষ্ঠান: অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন", 2014, N 11

2012 সালে, মজুরি লিঙ্ক করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশ্ন উঠেছিল চিকিৎসা কর্মীরাতারা যে পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে তার মানের সাথে। এটি করার সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি হল একটি কার্যকর চুক্তি। যাইহোক, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলিকে যুক্তিসঙ্গত এবং বোধগম্য পদ্ধতিতে কার্যকর চুক্তিতে যাওয়ার জন্য, এটি বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন পুরো কমপ্লেক্সক্রিয়াকলাপ, উদাহরণস্বরূপ, চিকিৎসা কর্মীদের জন্য কর্মক্ষমতা সূচক, একটি শ্রম মানকরণ ব্যবস্থা, ইত্যাদি বিকাশ করা। আজ আমরা আপনাকে বলব একটি কার্যকর চুক্তি কী, কীভাবে চিকিৎসা কর্মীদের জন্য কর্মক্ষমতা সূচকগুলি বিকাশ করা যায়, বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা প্রয়োজন কিনা এবং একটি কার্যকর চুক্তি শেষ করুন, এবং একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করার পদ্ধতিটিও বিবেচনা করুন।

পারিশ্রমিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করার সময় কোন অর্থপ্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত, আপনার কী মনোযোগ দেওয়া উচিত?

ইউনিফাইড সুপারিশ অনুযায়ী<1>পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য শ্রম শুল্ক সম্পাদনের জন্য নির্দিষ্ট শুল্ক হার, বেতন (সরকারি বেতন) এবং সেইসাথে ক্ষতিপূরণমূলক এবং উদ্দীপক প্রকৃতির অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতাগুলির পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

<1>2014-এর জন্য রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য ফেডারেল, আঞ্চলিক এবং স্থানীয় পর্যায়ে পারিশ্রমিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার জন্য একীভূত সুপারিশ, অনুমোদিত। রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় নিয়ন্ত্রক কমিশনের সিদ্ধান্ত দ্বারা সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কতারিখ 25 ডিসেম্বর, 2013, প্রোটোকল 11।

সুতরাং, বেস রেট বা বেতন নির্ধারণ করার সময়, শ্রমের মান বিবেচনা করা প্রয়োজন। এই উদ্দেশ্যে, 26 নভেম্বর, 2012 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ অনুসারে N 2190-r "2012 - 2018 এর জন্য রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানে পারিশ্রমিক ব্যবস্থার ক্রমান্বয়ে উন্নতির জন্য প্রোগ্রামের অনুমোদনের ভিত্তিতে" , 30 সেপ্টেম্বর, 2013 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ N 504 রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানে শ্রমের প্রমিতকরণ ব্যবস্থার বিকাশের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশগুলিকে অনুমোদন করেছে।

অতএব, প্রতিষ্ঠানের স্তরে, স্থানীয় প্রবিধানগুলি অনুমোদিত হওয়া উচিত, কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে:

• প্রতিষ্ঠানে শ্রম প্রমিতকরণ ব্যবস্থা;
• নির্দিষ্ট বেতনের পরিমাণ (দর), সূচক, মানদণ্ড, শর্ত এবং কর্মচারীদের প্রণোদনা প্রদানের পরিমাণ স্থাপনের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে করা পরিবর্তনগুলি।

4 সেপ্টেম্বর, 2014 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের চিঠি অনুসারে N 16-3/10/2-6752 "চিকিৎসা কর্মীদের জন্য আঞ্চলিক এবং পৌরসভার পারিশ্রমিক ব্যবস্থার উন্নতির বিষয়ে," প্রণোদনা প্রদানের মধ্যে রয়েছে:

1. তীব্রতা এবং উচ্চ কর্মক্ষমতা ফলাফলের জন্য অর্থপ্রদান:

• শ্রম তীব্রতার জন্য বোনাস;
• উচ্চ কর্মক্ষমতা ফলাফলের জন্য বোনাস;
• বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ এবং দায়িত্বশীল কাজ সম্পাদনের জন্য বোনাস;

1. সম্পাদিত কাজের মানের জন্য অর্থ প্রদান:

• একটি যোগ্যতা বিভাগ থাকার জন্য বোনাস;
• রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) কার্যাবলীর অনুকরণীয় কার্য সম্পাদনের জন্য পুরস্কার;

1. পরিষেবার দৈর্ঘ্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অর্থপ্রদান:

• দীর্ঘ পরিষেবা বোনাস;
• ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য বোনাস;
• পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য বোনাস;

1. পারফরম্যান্স ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস প্রদান:

• মাসের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস;
• ত্রৈমাসিকের কর্মক্ষমতা ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস;
• বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস।

ক্ষতিপূরণমূলক পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত, বিশেষ করে:

• ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক বা অন্যান্য বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদান;
• বিশেষ জলবায়ু অবস্থা সহ এলাকায় কাজের জন্য অর্থ প্রদান (আঞ্চলিক গুণাঙ্ক, সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কাজের অভিজ্ঞতার জন্য বোনাস, মরুভূমি এবং জলহীন অঞ্চল বা উচ্চ পর্বত এলাকায় কাজের জন্য সহগ);
• স্বাভাবিক অবস্থা থেকে বিচ্যুত অবস্থায় কাজের জন্য অর্থ প্রদান (পেশা (পজিশন) একত্রিত করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, পরিষেবার ক্ষেত্রগুলি প্রসারিত করা, কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি করা, কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট কাজ থেকে অব্যাহতি ছাড়াই সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করা, বিভিন্ন কাজের কাজ সম্পাদন করা রাতে যোগ্যতা)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে কর্মসংস্থান চুক্তি বা এটির অতিরিক্ত চুক্তিতে, প্রতিষ্ঠানের প্রদত্ত কর্মচারীর সাথে এই অর্থ প্রদানের শর্তগুলি নির্দিষ্ট করার সুপারিশ করা হয়।

কর্মচারী কর্মক্ষমতা সূচক কি হতে পারে?

প্রথমত, এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে প্রণোদনা প্রদানের জন্য মানদণ্ড এবং শর্তাবলী স্থাপনে ব্যবহৃত কর্মচারী কর্মক্ষমতা মানদণ্ড বিকাশ এবং অনুমোদন না করে একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করা অসম্ভব। অবশ্যই, এই ধরনের মানদণ্ড এবং সূচকগুলি বিকাশ করার সময়, একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অসুবিধা হতে পারে। এটি ভাল হবে যদি উচ্চ-স্তরের সংস্থা অন্তত এই ধরনের সূচক এবং মানদণ্ডের একটি আনুমানিক তালিকা প্রদান করে, তবে এটি এমন নাও হতে পারে।

বর্তমানে, 11 জুলাই, 2013 N 451 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা, স্বাস্থ্য মন্ত্রকের এখতিয়ারের অধীনে ফেডারেল বাজেট এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানগুলির ক্রিয়াকলাপের লক্ষ্যমাত্রা কর্মক্ষমতা সূচকগুলি তৈরি করা হয়েছে, সেইসাথে মূল্যায়নের মানদণ্ড। পরিচালকদের কাজের দক্ষতা এবং কার্যকারিতা।

চিকিত্সা কর্মীদের জন্য কর্মক্ষমতা সূচকগুলির তালিকাটি প্রদত্ত পরিষেবার গুণমান এবং পরিমাণের সাথে নাগরিকদের সন্তুষ্ট করার পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পেশাদার স্তরের উন্নতিকে উদ্দীপিত করার জন্য কাজের ফলাফলগুলির একটি ব্যাপক এবং উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের অনুমতি দেওয়া উচিত।

উদাহরণ স্বরূপ, জুলাই 1, 2013 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে N 287 “বিষয়গুলির সরকারী কর্তৃপক্ষের দ্বারা উন্নয়নের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনএবং অধস্তন রাষ্ট্র (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় সরকার সংস্থার কর্মক্ষমতা সূচক সামাজিক সেবাসমূহজনসংখ্যা, তাদের ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারীদের প্রতিষ্ঠানের ধরন এবং কর্মীদের প্রধান বিভাগ" প্রধান কর্মীদের মধ্যে থেকে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা সূচক নির্ধারণ করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• সম্মতি শ্রম শৃঙ্খলাএবং তাদের শ্রম কর্তব্য যথাযথ সম্পাদন;
• পদ্ধতিগত কাজে অংশগ্রহণ এবং উদ্ভাবন কার্যকলাপপ্রতিষ্ঠান (শিক্ষাগত, পদ্ধতিগত, বৈজ্ঞানিক এবং পদ্ধতিগত প্রকাশনা, ম্যানুয়াল, সুপারিশ, সেইসাথে সম্মেলন এবং সেমিনারে বক্তৃতা তৈরিতে বিকাশে অংশগ্রহণ);
• পেশাদার দক্ষতা প্রতিযোগিতা, সৃজনশীল পরীক্ষাগার, পরীক্ষামূলক গোষ্ঠীগুলিতে অংশগ্রহণ;
• উন্নত প্রশিক্ষণ বা পেশাদার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম আয়ত্ত করা;
• নতুন কার্যকর প্রযুক্তির ব্যবহার;
• তাদের প্রদত্ত পরিষেবার গুণমান এবং পরিমাণে নাগরিকদের সন্তুষ্টি (তাদের বিধানের গুণমান সম্পর্কে ন্যায্য অভিযোগের অনুপস্থিতি)।

সুতরাং, স্থানীয় প্রবিধানে কোন কার্যক্ষমতার মানদণ্ড অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে? আসুন আমরা পুনরাবৃত্তি করি যে সমস্ত মানদণ্ড একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান দ্বারা তৈরি করা হয়েছে পদ্ধতিগত সুপারিশ, আদেশ এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রকের অন্যান্য আইনের উপর ভিত্তি করে। উদাহরণ স্বরূপ, ডাক্তারদের জন্য এটা হতে পারে<2>:

• প্রতিষ্ঠানে চিকিত্সার সময় জরুরী অবস্থার অনুপস্থিতি;
• মৃত্যুহার বা চিকিৎসা ত্রুটির কোন ঘটনা নেই;
• প্রদত্ত পরিষেবার গুণমান এবং পরিমাণ সম্পর্কে ন্যায্য অভিযোগের অনুপস্থিতি স্বাস্থ্য সেবা, প্রতিষ্ঠানের মেডিকেল কমিশনের উপসংহার অনুযায়ী কার্যকলাপের ডিওন্টোলজিকাল দিকগুলির সাথে সম্মতি;
• প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে চিকিত্সা যত্নের মানের সম্মতি (রোগী পরীক্ষার সময়কালের সাথে সম্মতি, চিকিত্সার ব্যবস্থার সুযোগ এবং সময়োপযোগীতা, নোসোলজিকাল রোগ নির্ণয়ের সাথে নির্ধারিত জৈবিক থেরাপির সম্মতি, মনোসামাজিক পুনর্বাসনের ব্যবহার ইত্যাদি);
• মেডিকেল ডকুমেন্টেশনের প্রস্তুতিতে লঙ্ঘনের অনুপস্থিতি;
• নথি প্রবাহ, রিপোর্টিং এবং প্রশাসনের আদেশের নির্বাহী শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের অনুপস্থিতি;
• রোগীর রেফারেলের সময়সীমার সাথে সম্মতি এবং একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা (প্রাথমিক এবং পুনরাবৃত্তি) করার জন্য সম্পূর্ণ প্রস্তুতি;
• বাস্তবায়নে কোন মন্তব্য নেই কাজের বিবরণী.

<2>রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের খসড়া আদেশ "রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের অধীনস্থ ফেডারেল সরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য পারিশ্রমিকের একটি সিস্টেম প্রতিষ্ঠার বিষয়ে", ফেডারেল দ্বারা উন্নয়ন সম্পর্কিত তথ্য পোস্ট করার জন্য ইউনিফাইড পোর্টালে পোস্ট করা হয়েছে। খসড়া নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং জনসাধারণের আলোচনার ফলাফল (http://regulation. gov.ru/)।

গড় জন্য চিকিৎসা কর্মীরাএই ধরনের সূচক অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, বিশেষ করে:

• ওষুধ প্রাপ্তি, রেকর্ডিং, সংরক্ষণ এবং বিতরণের নিয়ম লঙ্ঘন করা যাবে না;
• বিভাগে জরুরী ঘটনার অনুপস্থিতি;
• মেডিকেল প্রেসক্রিপশন পরিচালনা করার সময়, রোগীদের যত্ন নেওয়া, রোগীদের অধ্যয়নের জন্য প্রস্তুত করার সময় মন্তব্যের অভাব (প্রতিষ্ঠিত মান লঙ্ঘন করে);
• রোগীদের নিবিড়, অবিচ্ছিন্ন এবং উচ্চ-মানের পর্যবেক্ষণ নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে লঙ্ঘনের অনুপস্থিতি।

এছাড়াও, চিকিৎসা পরীক্ষার কভারেজ, টিকা, রোগীর সন্তুষ্টি জরিপ, এবং শিশু বিশেষজ্ঞদের জন্য, বুকের দুধ খাওয়ানোর মাত্রার মতো মানদণ্ড কার্যকর হতে পারে।

আসুন আমরা স্মরণ করি যে এই সমস্ত সূচক এবং মানদণ্ড একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে পারিশ্রমিকের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।

কার্যকরী চুক্তি = কর্মসংস্থান চুক্তি?

আপনার মনে করা উচিত নয় যে একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তন করার সময় আপনাকে কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে পুনরায় আলোচনা করতে হবে চিকিৎসা কর্মীদের. কার্যকরী চুক্তি- এটি একই কর্মসংস্থান চুক্তি, তবে কিছু প্রসারিত বাধ্যতামূলক শর্ত সহ। আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা বাধ্যতামূলক শর্তগুলির তালিকাটি শিল্পে দেওয়া আছে। 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। চলুন তাদের কিছু তাকান.

1. শ্রম ফাংশন(স্টাফিং টেবিল, পেশা, যোগ্যতা নির্দেশকারী বিশেষত্ব, কর্মচারীকে অর্পিত কাজের নির্দিষ্ট ধরণের অনুযায়ী অবস্থান অনুসারে কাজ করুন)। প্রায়শই, একটি কাজের ফাংশন একটি কাজের বিবরণে নির্দিষ্ট করা হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে এটির একটি উল্লেখ থাকে। এটি একটি কার্যকর চুক্তির সাথে কাজ করবে না: এতে কর্মচারীর সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
2. অর্থ প্রদানের শর্ত সমুহ. যেহেতু একজন চিকিৎসাকর্মীর পারিশ্রমিক সম্পাদিত কাজের মানের উপর নির্ভর করে, তাই একটি কার্যকর চুক্তিতে শুধুমাত্র পরিমাণ ঠিক করা উচিত নয়। ট্যারিফ হারবা কর্মচারীর বেতন (সরকারি বেতন), কিন্তু কাজের দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য সূচক এবং মানদণ্ড, সেইসাথে অর্জিত ফলাফলের জন্য পারিশ্রমিক এবং প্রণোদনার পরিমাণও উল্লেখ করতে। একই সময়ে, ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের কথা ভুলে যাওয়া উচিত নয়। তদুপরি, এটি এমনভাবে লিখতে হবে যাতে স্বাস্থ্যকর্মী বুঝতে পারেন তাকে কী এবং কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে এবং যাতে দ্বিগুণ ব্যাখ্যার সম্ভাবনা বাদ দেওয়া হয়।

বিঃদ্রঃ! একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা এবং একটি কার্যকর চুক্তি শেষ করা অসম্ভব। এমনকি নতুন নিয়োগকৃত ব্যক্তিদেরও একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে। যাইহোক, এটিতে একটি কার্যকর চুক্তির সমস্ত শর্ত থাকতে হবে।

যেহেতু একটি কার্যকর চুক্তি একই কর্মসংস্থান চুক্তি (এর আনুমানিক ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশন N 2190-r সরকারের আদেশের পরিশিষ্ট 3 এ দেওয়া হয়েছে), ইতিমধ্যে কর্মরত চিকিৎসা কর্মীদের নিয়োগ চুক্তিতে থাকা পারিশ্রমিকের শর্তাবলী সাপেক্ষে পরিবর্তন। এই উদ্দেশ্যে, কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়েছে।

একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করার সময় চিকিৎসা কর্মীদের কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করার পদ্ধতি কী?

একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের কারণে, শর্ত পরিবর্তন হচ্ছে চাকরির চুক্তিপত্র, এবং উল্লেখযোগ্য যেগুলি সহজে সংশোধন করা যায় না: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন।

26 এপ্রিল, 2013 তারিখের আদেশ নং 167n দ্বারা অনুমোদিত একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সময় একটি রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার জন্য শ্রম মন্ত্রক তার সুপারিশগুলিতে প্রয়োজনীয়তার ইঙ্গিত দিয়েছে। আর্ট মেনে চলতে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74।

1. আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করা প্রয়োজন. আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74, যদি সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কারণে (সরঞ্জাম এবং উত্পাদন প্রযুক্তির পরিবর্তন, উত্পাদনের কাঠামোগত পুনর্গঠন, অন্যান্য কারণ), পক্ষগুলি দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি মেনে চলতে পারে না। সংরক্ষণ করা হয়, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এগুলি পরিবর্তন করা যেতে পারে, কর্মচারীর শ্রম ফাংশনে পরিবর্তন ব্যতীত।

নিয়োগকর্তা পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে আসন্ন পরিবর্তনগুলির পাশাপাশি এই ধরনের পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার কারণগুলির জন্য কর্মচারীকে দুই মাসের মধ্যে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য।

যেহেতু নিয়োগকর্তা নিয়োগের চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তনের কারণগুলি বিজ্ঞপ্তিতে নির্দেশ করতে বাধ্য, তাই অনেক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের একটি প্রশ্ন রয়েছে: কী উল্লেখ করতে হবে, বিজ্ঞপ্তিতে কী কারণ নির্দেশ করতে হবে? আমরা বিশ্বাস করি যে এই ক্ষেত্রে আমরা রাশিয়ান ফেডারেশন N 2190-r সরকারের আদেশ, সেইসাথে একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য প্রবিধানগুলি উল্লেখ করতে পারি।

এই নোটিশ দুটি কপি আঁকা আবশ্যক. একটি কর্মচারীকে দেওয়া হয় এবং অন্যটি (যা নিয়োগকর্তার কাছে থাকে), কর্মচারী নোটিশের একটি অনুলিপির রসিদ নির্দেশ করে একটি নোট তৈরি করে।

কর্মীর সম্মতি বা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করার পরে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার উভয়ই বিজ্ঞপ্তিতে (নিয়োগকর্তার অনুলিপিতে) এবং একটি পৃথক নথিতে প্রকাশ করা যেতে পারে।

বিঃদ্রঃ! চিকিৎসা কর্মী তাৎক্ষণিকভাবে কোনো উত্তর নাও দিতে পারেন আইন তাকে বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে দুই মাসের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার দেয়।

1. যদি কর্মচারী নতুন শর্তে কাজ করতে সম্মত হন, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়েছে। অতিরিক্ত চুক্তিতে যে শর্তগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে সেগুলি সুপারিশগুলির অনুচ্ছেদ 8-এ নাম দেওয়া হয়েছে৷ উপরে আলোচনা করা পারিশ্রমিক এবং শ্রমের কার্যাবলী সম্পর্কিত শর্তগুলি ছাড়াও, তাদের মধ্যে বিশেষ করে:

• কাজের স্থান, এবং যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট শাখায়, প্রতিনিধি অফিসে বা অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি প্রতিষ্ঠানের অন্য পৃথক (কাঠামোগত) উপবিভাগে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয় - কাজের স্থানটি পৃথক (কাঠামোগত) উপবিভাগ এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে ;
• কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ (যদি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় - এছাড়াও এর বৈধতার সময়কাল এবং পরিস্থিতি (কারণ) যা এটির উপসংহারের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে);
• কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় (যদি কোনও প্রদত্ত কর্মচারীর জন্য এটি প্রতিষ্ঠানে প্রচলিত সাধারণ নিয়মগুলির থেকে পৃথক হয়);
• ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কঠোর পরিশ্রম এবং কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ, যদি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীকে উপযুক্ত পরিস্থিতিতে নিয়োগ করা হয়, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে;
• শর্ত যে, যদি প্রয়োজন হয়, কাজের প্রকৃতি নির্ধারণ (মোবাইল, ভ্রমণ, রাস্তায়, ইত্যাদি);
• কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার শর্ত;
• প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর বার্ষিক প্রধান (বার্ষিক প্রধান বর্ধিত) বেতনের ছুটি এবং অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল;
• পরিমাপ সামাজিক সমর্থন.

এই ধরনের একটি চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার পরে স্বাস্থ্যকর্মী নতুন শর্তে কাজ চালিয়ে যান।

1. কর্মচারী নতুন শর্তে কাজ করতে রাজি না হলে, নিয়োগকর্তা তাকে মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে উপলব্ধ অন্য চাকরির প্রস্তাব দিতে বাধ্য (একটি শূন্য পদ বা কর্মীর যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ, এবং একটি খালি নিম্ন পদ বা কম বেতনের চাকরি), যা কর্মচারী বিবেচনায় নিয়ে সম্পাদন করতে পারেন। তার স্বাস্থ্যের অবস্থা। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী প্রদত্ত এলাকায় উপলব্ধ সমস্ত শূন্যপদ কর্মচারীকে অফার করতে বাধ্য।

নির্দিষ্ট কাজের অনুপস্থিতিতে বা কর্মচারী প্রস্তাবিত কাজটি প্রত্যাখ্যান করে, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি 7, অংশ 1, আর্ট অনুসারে শেষ করা হয়। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য দুই মাসের নোটিশের সময়কাল মেনে চলা কি সম্ভব নয়?

আসুন আমরা স্মরণ করি যে সুপারিশগুলি শিল্প অনুসারে একটি কার্যকর চুক্তির প্রবর্তন জড়িত। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কিন্তু শিল্প আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72, যার কারণে দলগুলি দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তনগুলি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, কোন সময়সীমা পালন করা প্রয়োজন. আমরা বিশ্বাস করি যে একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা শিল্পের বিধানগুলির সুবিধা নিতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 এবং, একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করার প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা করার পরে, পর্যালোচনার জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করার জন্য চিকিত্সা কর্মীকে একটি অতিরিক্ত চুক্তি প্রদান করুন। যদি কর্মচারী সম্মত হন, তবে তিনি যখন এই জাতীয় চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তখন এটি বিবেচনা করা হবে যে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনটি আর্টের ভিত্তিতে করা হয়েছিল। 72 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

যদি কর্মচারী টানা অতিরিক্ত চুক্তির সাথে একমত না হন তবে আমরা আপনাকে আর্ট অনুসারে উপরে বর্ণিত স্কিমটি অনুসরণ করার পরামর্শ দিই। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

উপসংহার

অবশ্যই, বর্তমানে, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের পরিচালকরা একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের ভয় পাচ্ছেন। তারা বিশ্বাস করে যে মজুরি প্রয়োজনীয় স্তরে আনার জন্য অন্যান্য ব্যয়ের আইটেমগুলির স্বল্প তহবিল বা এমনকি চিকিত্সা কর্মীদের হ্রাসও হতে পারে। যাইহোক, চিকিৎসা সংস্থায় কাজ করার আকর্ষণ এবং প্রতিপত্তি বাড়ানোর জন্য এবং সমগ্র শিল্পের মানবসম্পদ সংরক্ষণের জন্য, চিকিৎসা কর্মীদের জন্য অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা উন্নত করার জন্য এখনও কাজ করতে হবে, ডাক্তারদের পাশাপাশি মধ্য-স্তরের অনুমতি দিতে হবে। এবং জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের, মানসম্পন্ন কাজের জন্য ভাল মজুরি পেতে।

এটি করার জন্য, প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে চিকিত্সা কর্মীদের কর্মক্ষমতার জন্য সূচক এবং মানদণ্ড বিকাশ করা এবং তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে একীভূত করা প্রয়োজন - কার্যকর চুক্তিগুলি এমনভাবে যাতে প্রতিটি কর্মচারী বুঝতে পারে যে সে কোন অর্থপ্রদানের অধিকারী এবং কিসের জন্য।

টি.শাদ্রিনা

জার্নাল বিশেষজ্ঞ

"স্বাস্থ্য পরিচর্যা প্রতিষ্ঠান:

অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন"

স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে একটি কার্যকর চুক্তি হল একজন স্বাস্থ্যকর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বিশেষ রূপ, যা তার শ্রমের কার্যকারিতা, উপার্জন প্রাপ্তির শর্তাবলী এবং কার্যকর কার্যকলাপকে উদ্দীপিত করে এমন অর্থপ্রদানের গণনা করার মতো বিধানগুলি বিশদ এবং সেট করে।

কর্মসংস্থান চুক্তির একটি নতুন ফর্ম আঁকার পদ্ধতির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা আইনী আইনগুলিতে সেট করা হয়েছে।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

স্বাস্থ্যসেবায় একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তর

একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তরটি 26 নভেম্বর, 2012 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 2190-এর সরকারের ডিক্রিতে আইনগতভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। পরিকল্পিত কার্যক্রমের সমাপ্তির তারিখ হল 2018।

স্বাস্থ্যসেবা খাতের সাথে সম্পর্কিত, এটি নথির অর্থ থেকে অনুসরণ করে যা পরিবর্তিত হয় বাজেটের গোলকচিকিৎসা কর্মীদের তাদের ক্রিয়াকলাপে অনুপ্রাণিত করার পাশাপাশি তরুণ বিশেষজ্ঞদের জন্য চিকিৎসা পেশার আকর্ষণ বাড়াতে।

কর্মসংস্থান চুক্তির নতুন ফর্মগুলিতে, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই বিষয়বস্তু, তার কাজের কার্যকারিতা মূল্যায়নের মানদণ্ড, প্রণোদনা এবং প্রণোদনা প্রদানের আকার এবং শর্তাবলী স্পষ্ট এবং বিশদ করতে হবে।

বিধায়ক স্পষ্ট করেছেন যে পারিশ্রমিকের পরিমাণ সম্পর্কিত শর্তগুলি অবশ্যই কর্মচারীর কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য একটি ফর্মে উল্লেখ করতে হবে এবং দ্ব্যর্থহীন শব্দের অনুমতি দেবেন না।

আসুন আমরা লক্ষ করি যে "কার্যকর চুক্তি" ধারণাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। এর অর্থ হল "কর্মসংস্থান চুক্তি" প্রধান শব্দ হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

অতএব, সমস্ত আইনি সম্পর্ক যেগুলি, একভাবে বা অন্যভাবে, একটি কার্যকর চুক্তির উপসংহার বা পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত, আগের মতো একই নিয়ম অনুসারে ঘটে। নিয়োগকর্তা নতুন নিয়ম ক্ষেত্রে তাদের উপর ফোকাস করা উচিত.

26 এপ্রিল, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 167n এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশে নতুন শর্তে একটি কার্যকর চুক্তির সমাপ্তির সাথে বাজেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের নিবন্ধনের বিষয়ে উপদেষ্টা বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

চলো বিবেচনা করি সাধারণ বিধানবিদ্যমান এবং নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীদের সাথে একটি চুক্তি সমাপ্ত করে, তারপর আমরা বিশেষ ক্ষেত্রে এগিয়ে যাব।

একজন নতুন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীর সাথে কার্যকরী স্বাস্থ্যসেবা চুক্তি

যেহেতু একটি নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নতুন মান প্রবর্তন করা হয়নি, তাই একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই তার কর্মচারীদের সাথে পূর্ববর্তী নিয়ম অনুসারে শেষ করতে হবে।

যাইহোক, একটি কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে, মূল আইনগুলিতে প্রদত্ত বিধানগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন:

• একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে বিদ্যমান;
• চিকিৎসা কর্মীদের আয় গণনা করার জন্য বর্তমান সিস্টেম, বোনাস প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি এবং তাদের বিভিন্ন অর্থ প্রদান, সরকারী বেতনের পরিমাণ ইত্যাদি;
• পরিচালিত বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে শ্রমের অবস্থা;
• কর্মীদের জন্য কাজের সময় এবং তাদের তাত্ক্ষণিক দায়িত্ব থেকে বিশ্রাম;
• একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং সময়সূচী, যা তার কাঠামো এবং পেশা অনুসারে অবস্থান এবং হারের সংখ্যা নির্ধারণ করে;
• নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের নির্দিষ্ট কাজের শর্ত, যদি উপস্থিত থাকে - উদাহরণস্বরূপ, ভ্রমণের কাজ, মোবাইল কাজ ইত্যাদি।

যেহেতু একটি কার্যকর চুক্তিতে স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য মানদণ্ড এবং কর্মক্ষমতা সূচকগুলির সাথে কাজ করা জড়িত, তাই নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই বিষয়ে নির্দেশিকাগুলি বিবেচনায় নিতে হবে, যা নিম্নলিখিত নথিতে সেট করা আছে:

1. 28 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 421 এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ (অধীনস্থ চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের মানদণ্ড এবং কর্মক্ষমতা সূচক, পরিচালক এবং কর্মচারীদের প্রধান বিভাগ);
2. 1 জুলাই, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 287 এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ (সামাজিক পরিষেবা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য মানদণ্ড এবং কর্মক্ষমতা সূচক)।

প্রতিটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই নতুন নিয়ম অনুসারে একটি আদর্শ চুক্তি (কর্মসংস্থান চুক্তি) বিকাশ ও অনুমোদন করতে হবে, যা প্রতিটি নতুন কর্মচারীর জন্য পরিপূরক এবং নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করার সময় অবস্থার পরিবর্তন

আবারও, আমরা সেই শর্তগুলি নোট করি যেগুলি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি ফর্ম হিসাবে একটি কার্যকর চুক্তিতে বিশদ থাকতে হবে:

• কর্মচারীর শ্রম ফাংশন;
• সরকারী বেতনের পরিমাণ;
• বিধানের শর্তাবলী এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ;
• বিধানের শর্তাবলী এবং প্রণোদনা প্রদানের পরিমাণ।

অন্য কথায়, এটি এখনও একই কর্মসংস্থান চুক্তি, তবে এটি আরও বিশদে বর্ণনা করে যে কর্মচারী তার অবস্থানে ঠিক কী করেন, তার কাজের কী পরিমাণ সরবরাহ করা হয় এবং কীভাবে তাকে গুণমানের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

26 নভেম্বর, 2012 তারিখের সরকারী ডিক্রি নং 2190-r দ্বারা অনুমোদিত প্রোগ্রামটি একটি কার্যকর চুক্তির আনুমানিক ফর্মও প্রদান করে, যার ভিত্তি বাজেট সংস্থাস্বাস্থ্যসেবা খাত সহ।

এর কয়েক তাকান ব্যবহারিক সমস্যাচিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের মধ্যে উদ্ভূত সমস্যা।

1. ইতিমধ্যেই একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত একজন কর্মচারীর সাথে পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা কি প্রয়োজন?

• একজন কর্মচারীর সাথে বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা অসম্ভব, যেহেতু শুধুমাত্র এর কিছু বিধান পরিবর্তিত হয়েছে। এগুলি একটি অতিরিক্ত চুক্তির আকারে আঁকা হয়েছে, যা পূর্ববর্তী নথির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হবে।

2. একজন পার্ট-টাইম কর্মচারীর সাথে কি একটি কার্যকর চুক্তি করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, একজন প্যারামেডিকের সাথে যিনি বেতনের 1.75 গুণে কাজ করেন?

• যেকোন কর্মসংস্থান চুক্তি একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের সাথে সমাপ্ত হয় এবং একটি কার্যকর চুক্তির ফর্ম কোন ব্যতিক্রম নয়।
• যদি একজন প্যারামেডিককে প্রধান হারের উপরে পার্ট-টাইম কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়, তবে তার সাথে দুটি চুক্তি সম্পন্ন করা হয় - একটি মূল হারে (1.0), এবং দ্বিতীয়টি অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম হারের 0.75 এ।
• যদি একজন স্বাস্থ্যকর্মীকে ইতিমধ্যেই খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয় এবং একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে থাকে তবে পরিস্থিতির ক্ষেত্রেও এটি সত্য। তার সাথে দুটি অতিরিক্ত চুক্তি করা হবে - মূল জায়গার জন্য এবং খণ্ডকালীন কাজের জন্য।
• একই নিয়ম বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।
• এই প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পূর্ণরূপে ন্যায্য, যেহেতু বাজেটের খাত সংস্কারের সাথে শ্রমিকদের শ্রম ফাংশন এবং তাদের কার্যকর কার্যকারিতার সূচকগুলি নির্দিষ্ট করা জড়িত। এর মানে হল যে কোনও ক্ষেত্রে পরিবর্তনগুলি অবশ্যই চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে বৈধ সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে।

3. বিশেষজ্ঞ পরামর্শদাতাদের (উদাহরণস্বরূপ, ডাক্তারদের) সাথে স্বাস্থ্যসেবায় একটি কার্যকর চুক্তি করা কি প্রয়োজন, যদি পূর্বে কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তে সিভিল চুক্তিগুলি তাদের সাথে শেষ করা হয়?

স্বাস্থ্যকর্মী একটি কার্যকর চুক্তিতে স্যুইচ করতে অস্বীকার করেন

স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে একটি কার্যকর চুক্তি এবং এর সারমর্ম সর্বদা কর্মচারীর কাছে স্পষ্ট নয় এবং তিনি নিয়োগ চুক্তির নতুন ফর্ম প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

এটা বোঝা দরকার যে এই ধরনের প্রত্যাখ্যান সর্বদা নির্দিষ্ট আইনি পরিণতি বহন করে।

যদি একজন স্বাস্থ্যকর্মী সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে না চান, যেখানে তার পারিশ্রমিক এবং কাজের ফাংশনের শর্তাবলী বিশেষভাবে বলা আছে, তাহলে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে অবশ্যই তাকে অন্য চাকরির প্রস্তাব দিতে হবে।

প্রস্তাবিত চাকরিটি স্বাস্থ্যকর্মীর জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে, অথবা নিয়োগকর্তার কাছে এই মুহূর্তে শূন্যপদ নাও থাকতে পারে - এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়।

আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি প্রাথমিকভাবে কর্মচারীকে বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করুন যে কর্মসংস্থান চুক্তির নতুন ফর্মটি সংশোধন করা হয়েছে এবং এটি সর্বদা এই কাজের জন্য কর্মচারীর কাজের শর্ত এবং তার পারিশ্রমিক নির্দিষ্ট করবে।

17 মার্চ, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 2 এর সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনে বলা হয়েছে যে যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তনের বিষয়ে অবহিত করেন, তখন এটি নির্দেশ করা তার দায়িত্ব যে পরিবর্তনগুলি নতুন প্রযুক্তিগত কারণে হয়েছে। বা সাংগঠনিক শ্রম শর্ত।

সরকারি ডিক্রি নং 2190-r বলে যে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে বাস্তবায়ন নতুন সাংগঠনিক শর্ত হিসাবে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে নতুন সিস্টেমরেশনিং এবং কর্মচারীদের পারিশ্রমিক।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার অন্যতম কারণ হল কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মচারীর তার কার্যক্রম চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা।

একজন স্বাস্থ্যকর্মী একটি কার্যকর চুক্তি করতে অস্বীকার করলে অনুসরণ করতে হবে এমন পদ্ধতির সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়া যাক:

• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান তার কর্মীদের আগাম সতর্ক করে যে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি দুই মাস আগে পরিবর্তিত হবে;
• যদি স্বাস্থ্যকর্মী নতুন শর্তে কাজ চালিয়ে যেতে রাজি না হন, তবে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তা তাকে অন্য একটি উপলব্ধ অবস্থানের প্রস্তাব দিতে বাধ্য যা কর্মচারীর জ্ঞান এবং যোগ্যতার স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। অন্য এলাকায়, শূন্যপদগুলিও অফার করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি এটি নিয়োগ চুক্তির শব্দে প্রদান করা হয় বা স্থানীয় আইনচিকিৎসা প্রতিষ্ঠান;
• উপযুক্ত চাকরি না থাকলে বা স্বাস্থ্যকর্মী তা প্রত্যাখ্যান করলে তার সঙ্গে চাকরির সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়। এইচআর বিভাগএই জাতীয় স্বাস্থ্যকর্মীকে বরখাস্ত করার আদেশে, তাকে অবশ্যই উপযুক্ত অবস্থানের অভাব লক্ষ্য করতে হবে, বা কর্মচারী প্রস্তাবিত বিকল্পগুলি প্রত্যাখ্যান করেছেন।

একজন কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি কীভাবে আঁকবেন

কর্মসংস্থান চুক্তির সংশোধিত শর্তাবলী ধারণ করে এমন অতিরিক্ত চুক্তির সমস্ত ধারা এবং ধারাগুলি এই শব্দ দিয়ে শুরু হওয়া উচিত: "এই কর্মসংস্থান চুক্তির বিভাগ ... একটি নতুন সংস্করণে বলা হবে: ...।"

স্বাস্থ্যকর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির চুক্তির পরিচায়ক বিভাগে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• নথির বিশদ বিবরণ, তার প্রস্তুতির তারিখ এবং নিবন্ধন নম্বর;
• কর্মসংস্থান চুক্তির চুক্তির সমাপ্তির তারিখ;
• যে স্বাস্থ্যকর্মীর সাথে চুক্তিটি সম্পন্ন হয়েছে তার সম্পূর্ণ বিবরণ (পুরো নাম, অবস্থান);
• নিয়োগকর্তার নাম এবং কর্মের আইনি ভিত্তি দাপ্তরিক, যার পক্ষে চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি বা সনদের ভিত্তিতে)।

নীচে একজন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীর সাথে অতিরিক্ত চুক্তির পরিচায়ক বিভাগের নকশার একটি উদাহরণ।

অতিরিক্ত চুক্তি

কর্মসংস্থান চুক্তি নং ___ তারিখ____

"__" ___________ 20__

___________________________________________________________________________,

(সনদ অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানের নাম)

পরিবেশিত হচ্ছে _____________________________________________________________________,

(পদ, পুরো নাম)

ভিত্তিতে কাজ করা ___________________________________________________

(সনদ, পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি)

__________________________________________________, অত: পর ইহাতে হিসাবে উল্লেখ করা

নিয়োগকর্তা, একদিকে, এবং __________________________________________,

(পুরো নাম।)

অতঃপর কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অন্যদিকে (এর পরে পক্ষগুলি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)

নিম্নরূপ এই অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করেছে:

কর্মচারীর সাথে অতিরিক্ত চুক্তি ডাউনলোড করুন, নমুনা/ফর্ম >>

একজন স্বাস্থ্যকর্মীর শ্রম কার্যের বর্ণনা

একটি নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যকর্মীর সাথে একটি কার্যকর চুক্তি শেষ করার সময়, এটির পাঠ্যটিতে নির্দেশ করা প্রয়োজন:

1. তার অবস্থানের নাম (বিশেষজ্ঞ, কর্মচারী এবং পরিচালকদের জন্য)।
2. কাজের বিশেষত্ব বা পেশা (কর্মরত কর্মীদের জন্য)।
3. কি কাজ বিশেষভাবে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়.

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে যদি একটি নির্দিষ্ট পেশা বা অবস্থানে কাজ করা কর্মচারীর সাথে কোন পছন্দ এবং সুবিধা (অভিরুচিমূলক পেশা) প্রাপ্তির সাথে যুক্ত হয়, তবে তার নাম অবশ্যই পেশাদার মান এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরির সাথে সম্মত হবে।

স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য সঠিক চাকরির শিরোনাম দেওয়া হয়েছে, যা 20 ডিসেম্বর, 2012 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1183n এর স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

অ-চিকিৎসা কর্মীদের জন্য সঠিক চাকরির শিরোনাম বা পেশা খুঁজে পেতে, আপনাকে নিম্নলিখিত উত্সগুলি উল্লেখ করতে হবে:

• ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরি (স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 541n তারিখ 23 জুলাই, 2010);
• ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের পদ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন নং 37 আগস্ট 21, 1998);
• কাজের অবস্থানের জন্য ট্যারিফ এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বই;
• Rosstandart দ্বারা অনুমোদিত অল-রাশিয়ান ক্লাসিফায়ার (উদাহরণস্বরূপ, Rosstandart অর্ডার নং 2020-st তারিখ 12 ডিসেম্বর, 2014, Gosstandart রেজোলিউশন নং 367 তারিখ 26 ডিসেম্বর, 1994);

কিছু পদের জন্য আপনাকে অতিরিক্ত নির্দেশ করতে হবে:

• বিশেষত্ব - একজন চিকিৎসা বিশেষজ্ঞের জন্য, যেখানে তিনি প্রশিক্ষিত এবং সরাসরি এই দায়িত্বগুলি সম্পাদন করেন (উদাহরণস্বরূপ, একজন এন্ডোক্রিনোলজিস্ট);
• চিকিৎসা ক্রিয়াকলাপের বিভাগের নাম - উপ-প্রধান চিকিত্সকদের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, চিকিৎসা বিষয়ক উপ-প্রধান চিকিত্সক);
• প্রোফাইল অনুসারে মেডিকেল অবস্থানের পুরো নাম - একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের একটি বিভাগের প্রধানের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, একটি অস্ত্রোপচার বিভাগের প্রধান একজন সার্জন);
• বিশেষত্ব সহ চাকরির শিরোনাম - জরুরী বিভাগের একজন ডাক্তারের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, জরুরী বিভাগের একজন ডাক্তার একজন সাধারণ অনুশীলনকারী)।

26 ডিসেম্বর, 1994-এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 367-এর স্টেট স্ট্যান্ডার্ডের ডিক্রি অনুসারে, চিকিত্সা কর্মীদের পদের শিরোনামের জন্য, "সিনিয়র", "জেলা", "নেতৃস্থানীয়", "সীমান্ত", "প্রধান" শব্দগুলি ” ছাড়াও ব্যবহার করা যেতে পারে।

যেমন, সিনিয়র মিডওয়াইফ, জেলা শিশু বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র নার্স, প্রধান নার্স ইত্যাদি।

আসুন একটি বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনা করা যাক:

চিকিৎসা পরীক্ষাগারের প্রধানের অবস্থান সঠিকভাবে নির্দেশ করা প্রয়োজন, যার চিকিৎসা শিক্ষা নেই।

ক্লিনিকাল ল্যাবরেটরির প্রধানের পদের জন্য সঠিক শিরোনাম হল "একটি ক্লিনিকাল ডায়াগনস্টিক ল্যাবরেটরির প্রধান - পরীক্ষাগার সহকারী।" একজন বিশেষজ্ঞ যিনি 10/01/1999 এর আগে ল্যাবরেটরি ডাক্তার হিসাবে কাজ করেছেন এমন একটি পদে নিয়োগ করা যেতে পারে।

20 ডিসেম্বর, 2012 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1183n এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত চিকিত্সা কর্মীদের নামকরণ থেকে নিম্নরূপ, কার্যকলাপের প্রোফাইল অনুসারে চিকিৎসা পদের নাম অবশ্যই শিরোনামে যুক্ত করতে হবে। একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের বিভাগের প্রধানের অবস্থান।

চিকিৎসা শিক্ষা ব্যতীত একজন বিশেষজ্ঞের একমাত্র পদটি হল ল্যাবরেটরি ডাক্তার। এই ক্ষেত্রে, নথিতে একটি ধারা রয়েছে যাতে উল্লেখ করা হয়েছে যে শুধুমাত্র একজন বিশেষজ্ঞ যিনি 1 অক্টোবর, 1999 এর আগে এই পদের জন্য নিয়োগ করেছিলেন তিনিই ল্যাবরেটরি ডাক্তার হিসাবে কাজ করতে পারেন। যদি সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞকে পরে নিয়োগ করা হয়, তবে তিনি ক্লিনিকাল ল্যাবরেটরি বা পরীক্ষাগার ডাক্তারের প্রধানের পদে অধিষ্ঠিত হতে পারবেন না।

একটি কার্যকর চুক্তিতে শ্রম ফাংশন উল্লেখ করা

স্বাস্থ্যসেবায় কার্যকর চুক্তিআপনাকে তার কাজের সময় কর্মচারীর কাজের দায়িত্বগুলি বিস্তারিতভাবে প্রকাশ করতে দেয়।

কর্মচারী ঠিক কতগুলি পদে আছেন তা নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই, উদাহরণস্বরূপ, 0.25 মজুরি। প্রতি সপ্তাহে মোট কত ঘন্টা কাজ করেছেন তা লিখতে হবে।

এছাড়াও, একটি কার্যকর চুক্তিতে যা একজন স্বাস্থ্যকর্মীর কাজের শর্তগুলি নির্দিষ্ট করে, এটি নির্দেশ করা সম্ভব যে কর্মচারী বিভিন্ন পদ বা পেশাকে একত্রিত করে।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের ঘাটতির পরিস্থিতিতে, অনেক নার্সও একজন নার্সের কাজ সম্পাদন করে। এই সময়টি আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ করা হয় না, যেহেতু কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত প্রধান দায়িত্বগুলি ছাড়াও তার প্রধান কার্যদিবসে এই কাজটি সম্পাদন করে।

কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে সংমিশ্রণে জড়িত, ভলিউম, বিষয়বস্তু ইত্যাদি নিয়ে আলোচনা করা হয়।

কর্মচারীর সম্মতি লিখিতভাবে প্রতিফলিত হয়। সুতরাং, আপনি একজন কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে পারেন বা তার কাছ থেকে নিতে পারেন লিখিত চুক্তি, যার পরে প্রধান চিকিত্সকের সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করা হয়।

কাজের ফাংশনের বিবরণ সম্পাদিত নির্দিষ্ট দায়িত্বের সাথে সম্পূরক হওয়া উচিত।

এটি ইঙ্গিত করা যেতে পারে যে একজন স্বাস্থ্যকর্মীর শ্রমের মানগুলি একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সরকারী শ্রম মানককরণ ব্যবস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

বর্ণনা কাজের দায়িত্বচাকরির বিবরণ থেকে নেওয়া যেতে পারে, যা 23 জুলাই, 2010 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন নং 541n মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে সংকলিত হয়েছে।

যদি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একটি পেশাদার মান তৈরি করা হয়, তবে প্রয়োজনীয় শব্দগুলি এই নথি থেকে নেওয়া যেতে পারে।

নীচে একটি শিশুরোগ বিশেষজ্ঞের শ্রম ফাংশন বর্ণনার একটি উদাহরণ।

কর্মচারীর দায়িত্ব হল শিশু জনসংখ্যাকে চিকিৎসা সেবা প্রদান করা। সহ:

• তার রোগ নির্ণয় প্রতিষ্ঠা করার জন্য রোগীর পরীক্ষা;
• শিশুদের জনসংখ্যার জন্য থেরাপিউটিক এবং ডায়গনিস্টিক ব্যবস্থা নির্ধারণ, তাদের নিরাপত্তা এবং কার্যকারিতা নিরীক্ষণ;
• স্বতন্ত্র পুনর্বাসন কর্মসূচির উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন;
• শিশুদের এবং তাদের পিতামাতার সাথে স্যানিটারি শিক্ষামূলক কাজ, জনসংখ্যার একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা গঠন;
• প্রতিরোধমূলক কার্যক্রমশিশুদের স্বাস্থ্য অবস্থা বিভিন্ন অনুযায়ী বয়স গ্রুপ, সেইসাথে এর কার্যকারিতা বিশ্লেষণ;
• অধস্তন নার্সিং এবং জুনিয়র মেডিকেল কর্মীদের কার্যক্রম মনিটরিং.

একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে একটি নোট করা বাঞ্ছনীয় নয় যে কর্মচারীকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পরীক্ষা, অধ্যয়ন, অ্যাপয়েন্টমেন্ট, মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা করা)।

এটাও বলা যায় না যে একজন স্বাস্থ্যকর্মী শুধুমাত্র জনসংখ্যার নির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে সহায়তা প্রদান করেন, উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র অর্থ প্রদানের চিকিৎসা পরিষেবার জন্য।

কর্মচারীকে নির্দিষ্ট ধরণের কাজের একটি ইঙ্গিত কর্মচারীকে অর্পিত সুনির্দিষ্ট দায়িত্বগুলির একটি ইঙ্গিত অবশ্যই এমন ঘটনাতে তৈরি করতে হবে যে স্বাস্থ্যকর্মী ডাক্তারের পদের জন্য প্রদত্ত সমস্ত দায়িত্ব পালন করবেন না, তবে, উদাহরণস্বরূপ, তাদের একটি অংশ। 23 জুলাই, 2010 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয়ের আদেশ নং 541n দ্বারা অনুমোদিত যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বিশেষজ্ঞদের কাজের দায়িত্বগুলি গঠিত হয়। যদি একজন ডাক্তার একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য প্রদত্ত ফাংশনগুলির শুধুমাত্র একটি অংশ সঞ্চালন করেন, উদাহরণস্বরূপ, তিনি একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং পরামর্শ পরিচালনা করবেন, বা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট অধ্যয়ন পরিচালনা করবেন - একটি ইসিজি, তবে তাদের অবশ্যই একটি কার্যকর চুক্তিতে তালিকাভুক্ত করা উচিত। এছাড়াও, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় নির্দিষ্ট ধরণের কাজের নির্দেশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারীকে নির্দিষ্ট ইঙ্গিতগুলির জন্য প্রতিরোধমূলক টিকা দেওয়ার জন্য নিয়োগ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, ফ্লু মহামারীর সময়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা স্বাস্থ্যসেবার একটি কার্যকর চুক্তিতে অবশ্যই কাঠামোগত ইউনিটের নাম থাকতে হবে যেখানে স্বাস্থ্যকর্মী তার কার্যক্রম পরিচালনা করবেন।

একটি কাঠামোগত ইউনিট নির্দিষ্ট করার সময়, চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং সময়সূচী এবং মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের বিভাগের তালিকা পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ, যা 29 অক্টোবর, 2002 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 781 সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

নিয়োগকর্তার ভুলগুলি কর্মচারীর জন্য নেতিবাচক ফলাফলের দিকে নিয়ে যাবে - যদি শব্দটি ভুল হয়, তাহলে কর্মচারী একটি অগ্রাধিকারমূলক প্রাথমিক পেনশন পাওয়ার অধিকার হারাতে পারে।

একটি কার্যকর চুক্তিতে বেতন স্তর

একটি কার্যকর চুক্তির পাঠ্যে সরকারী বেতন প্রতিফলিত করার সময়, এর পরিমাণ অনুসারে নির্দেশ করা প্রয়োজন আইনরাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থা, যেখানে PKG অনুযায়ী বেতন নির্ধারিত হয়।

PKG নিম্নলিখিত প্রবিধানে প্রতিফলিত হয়:

• 08/06/2007 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 526 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ (ফার্মাসিউটিক্যাল এবং চিকিৎসা কর্মীদের জন্য);
• 29 মে, 2008 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 247n এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ (বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারীদের সাধারণ শিল্প শিরোনাম রাশিয়ান ফেডারেশন নং 248n তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ); মে 29, 2008 (কাজের বিশেষত্ব এবং পেশা)।

কোন পিসিজিতে একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের (প্রধান চিকিত্সক) অবস্থান থাকে? শিল্প অনুযায়ী পেশাগত যোগ্যতা গ্রুপ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 144 বিশেষজ্ঞ পদ এবং কর্মী পেশার পৃথক গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করে। তারা প্রধান চিকিত্সক সহ চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের পদ অন্তর্ভুক্ত করে না। উপরন্তু, স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 526 এবং নং 247n দ্বারা ডাক্তারের PKG প্রদান করা হয় না। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের পারিশ্রমিক 08/05/2008 সালের 583 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, আঞ্চলিক আইনে, নথিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। পৌরসভাএবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের উপাদান ডকুমেন্টেশনে।

আঞ্চলিক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে, পিসিজি অনুসারে নয় কর্মচারীদের সরকারী বেতন স্থাপন করা সম্ভব, যদি এই জাতীয় পদ্ধতি সরাসরি আঞ্চলিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

ফেডারেল চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলিও PCG অনুযায়ী বেতন ব্যবহার করতে পারে না, তবে, এই পদ্ধতিটি সুপারিশ করা হয় না।

আসুন দুটি ব্যবহারিক পরিস্থিতি বিবেচনা করি যা স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য বেতন প্রতিষ্ঠার সাথে সম্পর্কিত।

1. একজন কর্মচারীর কি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন থাকতে পারে?

• একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান কম সরকারি বেতন নির্ধারণ করতে পারে নুন্যতম পারিশ্রমিকশ্রম, তবে একজন স্বাস্থ্যকর্মীর মোট মাসিক আয়ের পরিমাণ অঞ্চল বা দেশের জন্য প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।
• এটি বিবেচনায় নেওয়া দরকার যে স্বাস্থ্যকর্মীদের উপার্জনের মধ্যে বেতন ছাড়াও অন্যান্য অর্থপ্রদান রয়েছে - প্রণোদনা এবং ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতি। অতএব, কম বেতন একটি লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা যাবে না.
• যাইহোক, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রায়শই অন্যান্য অর্থপ্রদান কর্মচারী তার ক্রিয়াকলাপে নির্দিষ্ট শর্ত পূরণের উপর নির্ভর করতে পারে, তাই বেতন নির্ধারণের সময় এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
• ভিতরে গত বছরগুলোচিকিৎসা প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য পাবলিক সেক্টর সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের যথাযথভাবে তাদের পারিশ্রমিকের নিশ্চিত অংশ বৃদ্ধি করার চেষ্টা করে, যেমন সবার আগে তাদের সরকারী বেতন বাড়ান।

2. একজন মেডিকেল কর্মীর পক্ষে প্রবেশনারি সময়ের জন্য মূল বেতন হ্রাস করা কি সম্ভব?

• এই পদ্ধতি আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে না।
• একটি প্রবেশনারি সময়ের জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, এই শর্তটি তার কার্যকর চুক্তিতে বানান করা আবশ্যক। এটি অফিসিয়াল বেতনের নির্দিষ্ট পরিমাণ সহ তার কাজের জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলীও উল্লেখ করে।
• শিল্পের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 22 এবং 56, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, অবশ্যই তার কর্মচারীদের সম্পূর্ণ মজুরি প্রদান করতে হবে এবং আর্থিক শর্তাবলী সহ তার কর্মচারীদের সমান কাজের মূল্যায়ন করতে হবে।
• এই কারণে যে আর্ট অনুযায়ী প্রবেশনারি সময়কাল. স্বাস্থ্যকর্মী তার উপর অর্পিত কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 প্রাথমিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
• সরকারী বেতন সবসময় আর্থিক শর্তাবলী, রাশিয়ান রুবেল মধ্যে সেট করা হয়.

3. ব্যক্তিগত আয়কর বিবেচনায় নিয়ে কর্মচারীর সরকারী বেতনের পরিমাণ একটি কার্যকর চুক্তিতে প্রতিফলিত করা কি প্রয়োজন?

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং স্বাস্থ্যসেবার একটি কার্যকর চুক্তি অনুমান করে যে কর্মচারীর বেতন ব্যক্তির আয়কর বিবেচনা করে সেট করা হবে। আপনি জানেন, ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই সমস্ত কর্মচারীর আয়ের উপর কর দিতে হবে, তার সম্পূর্ণ বেতন সহ।
• এই ক্ষেত্রে, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান কর্মচারীর ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে কাজ করে, আটকে রাখা পরিমাণ যথাযথ বাজেটে স্থানান্তর করে।
• এছাড়াও, একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে, এটি ব্যবহার করা অনুমোদিত, অফিসিয়াল বেতন ছাড়াও, দৈনিক বা ঘন্টার নির্দিষ্ট মজুরি হার যখন একজন স্বাস্থ্যকর্মী নির্দিষ্ট সময়ের নির্দিষ্ট এককে নির্দিষ্ট জটিল কাজ করে।
• এই হারে সামাজিক, প্রণোদনা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান অন্তর্ভুক্ত নয়।

কার্যকর স্বাস্থ্যসেবা চুক্তি এবং কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্রদান

একটি কার্যকর চুক্তিতে কর্মচারীর কারণে ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রতিফলিত করার জন্য, নিম্নলিখিত সারণীতে সেগুলি প্রতিফলিত করার সুপারিশ করা হয়:

• একটি কার্যকর চুক্তিতে এটি শুধুমাত্র সেই পেমেন্টগুলি উল্লেখ করার মতো যা স্বাস্থ্যকর্মীর বেতন গঠন করে;
• মাসিক কাজের কোটা অতিক্রম করেছেন এমন একজন কর্মচারীর জন্য ওভারটাইম সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ উল্লেখ করার মতো নয়;
• আপনি রুবেলে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থপ্রদান নির্দেশ করতে পারেন, বা বেতনের পরিমাণের শতাংশ হিসাবে তাদের প্রতিফলিত করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবায় অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার জন্য অর্থপ্রদান - সরকারী বেতনের 30%);
• যদি কোনও নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং তার গণনার শর্তগুলি বিধায়ক দ্বারা সুনির্দিষ্টভাবে নির্ধারিত হয় তবে আপনি চুক্তিতে নিম্নলিখিত শব্দগুলি ব্যবহার করতে পারেন - "রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে কর্মচারীকে অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় "

29 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 822 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ বাজেট এবং সরকারী সংস্থার কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের তালিকা স্থাপন করেছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিম্নলিখিত ধরণের পেমেন্ট স্থাপন করে:

1. রাতে কাজের জন্য;
2. স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য (ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ);
3. অনিয়মিত কর্মঘণ্টার অধীনে কাজ করার জন্য;
4. বিশেষ জলবায়ু পরিস্থিতিতে কাজের জন্য (সুদূর উত্তর);
5. সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য।

একটি কার্যকর চুক্তিতে স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য প্রণোদনা প্রদান

স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে একটি কার্যকর চুক্তি, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, কার্যকরীকে উদ্দীপিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে শ্রম কার্যকলাপকর্মচারী এই বিষয়ে, এটি এই পেমেন্টগুলি পাওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য বিশদ মানদণ্ড এবং কর্মক্ষমতা সূচক সরবরাহ করে।

একটি বিশেষ সারণীতে এই অর্থপ্রদানের শর্ত এবং পরিমাণ প্রতিফলিত করুন, যা নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবে:

• কর্মচারীর কারণে অর্থপ্রদানের নাম;
• এর আহরণের শর্ত;
• কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড;
• এক বা অন্য মানদণ্ড অর্জনের লক্ষ্য (এর সূচক);
• পেমেন্ট শর্তাবলী এবং ফ্রিকোয়েন্সি;
• সরকারী বেতনের সাথে সম্পর্কিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ বা পরিমাণ।

একটি কার্যকর চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত অর্থপ্রদান অবশ্যই চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের পারিশ্রমিক ব্যবস্থা দ্বারা অনুমোদিত অর্থপ্রদান এবং তাদের মানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে।

কর্মচারী এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত নয়, সেইসাথে অপরিমেয় এবং বিশেষভাবে অনিশ্চিত অর্থ প্রদান এবং তাদের শর্তাবলী, উদাহরণস্বরূপ, নিবিড় কাজের জন্য প্রণোদনা প্রদানগুলি স্থাপন করার সুপারিশ করা হয় না।

এবং অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে, স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে একটি কার্যকর চুক্তি নিম্নলিখিত শব্দগুলি প্রদান করতে পারে: "একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় আইনের উপর ভিত্তি করে, একজন কর্মচারীকে এককালীন প্রণোদনা প্রদান করা যেতে পারে, যা বর্তমান পারিশ্রমিক ব্যবস্থা দ্বারা সরবরাহ করা হয়।"

প্রণোদনা প্রদানের শর্ত হল একটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা যা স্বাস্থ্যকর্মীকে অবশ্যই তার পেশাগত দায়িত্ব পালনের সময় পূরণ করতে হবে যাতে এটি অর্জন করা যায়।

উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা ব্যবস্থাপনা বা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা থেকে মন্তব্যের অনুপস্থিতি হতে পারে।

28 জুন, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 421 এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশটি প্রণোদনা প্রদানের গণনা করার জন্য স্কোরিং নীতির ব্যবহারকে বোঝায়। যাইহোক, এই বিধান প্রকৃতির পরামর্শমূলক.

নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি ভিন্ন হতে পারে - কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে মাসে একবার, বছরে একবার, ত্রৈমাসিকে একবার।

রাশিয়ান সরকার একটি কার্যকর চুক্তির প্রস্তাব করেছে। 2012 - 2018-এর জন্য রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানের ক্রমান্বয়ে উন্নতির জন্য কর্মসূচী একটি রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (একটি কার্যকর চুক্তির আনুমানিক ফর্ম) একটি আনুমানিক ফর্ম প্রতিষ্ঠা করেছে৷

একটি কার্যকর চুক্তি হল, প্রথমত, একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, যার সাথে সঙ্গতি রেখে পারিশ্রমিক পাওয়ার শর্তগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর কাছে স্পষ্ট হতে হবে এবং দ্বিগুণ ব্যাখ্যার অনুমতি দেবেন না। একটি কার্যকরী চুক্তির আনুমানিক রূপ থেকে নিম্নরূপ, একটি কার্যকর চুক্তিকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর শ্রমের কার্যকারিতা, তার ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য সূচক এবং মানদণ্ড, পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং সেইসাথে প্রণোদনার পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে এবং নির্দিষ্ট করতে হবে। যৌথ শ্রমের ফলাফল অর্জন।

এছাড়াও, একটি কার্যকর চুক্তিতে অবশ্যই কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব, পারিশ্রমিকের শর্তাবলী, সূচক এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মানদণ্ড উল্লেখ করতে হবে যাতে কাজের ফলাফল এবং প্রদত্ত সরকারী (পৌরসভা) পরিষেবার মানের উপর নির্ভর করে প্রণোদনা প্রদান বরাদ্দ করা যায়।

একটি কার্যকর ফর্মের আনুমানিক ফর্ম পরামর্শ দেয় যে এটি কর্মচারীর জন্য সামাজিক সমর্থনের ব্যবস্থাগুলি প্রতিফলিত করা উচিত।

পরিশিষ্ট নং 3

পর্যায়ক্রমিক উন্নতি কর্মসূচিতে

রাজ্যে মজুরি ব্যবস্থা (পৌরসভা)

2012 - 2018 এর জন্য প্রতিষ্ঠান

আনুমানিক ফর্ম

চাকরির চুক্তিপত্র

রাষ্ট্রীয় (পৌর) প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর সাথে

__________________________ "__" ___________ 20__

(শহর, এলাকা)

__________________________________________________________________________,

(সনদ অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানের নাম)

পরিবেশিত হচ্ছে ___________________________________________________________________,

(পদ, পুরো নাম)

________________________________________________ এর ভিত্তিতে কাজ করা,

(সনদ, পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি)

এর পরে একদিকে "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এবং

_________________________________________________________________________,

(পুরো নাম)

এর পরে "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অন্যদিকে (এর পরে পক্ষগুলি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), এই নিয়োগ চুক্তিতে নিম্নরূপ প্রবেশ করেছে:

I. সাধারণ বিধান

1. এই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে _______________________________________________________________________ কাজ প্রদান করেন

(পদ, পেশা বা যোগ্যতা নির্দেশকারী বিশেষত্বের নাম)

এবং কর্মচারী এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে ব্যক্তিগতভাবে নিম্নলিখিত কাজ সম্পাদন করার অঙ্গীকার করে:

___________________________________________________________________________

(নির্দিষ্ট ধরনের কাজের নির্দেশ করুন যা কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে করতে হবে)

2. একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে: _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(শাখার পুরো নাম, প্রতিনিধি অফিস, অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত

নিয়োগকর্তার বিভাগ, যদি কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট শাখায় নিয়োগ করা হয়,

প্রতিনিধি অফিস বা অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিট

নিয়োগকর্তা তার অবস্থান নির্দেশ করছে)

3. কর্মচারী কাজ সম্পাদন করে কাঠামোগত এককনিয়োগকর্তা _____________________________________________________________________________।

(একটি অ-পৃথক বিভাগের নাম, বিভাগ, সাইট, পরীক্ষাগার, কর্মশালা, ইত্যাদি)

4. একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা একজন কর্মচারীর জন্য: ______________________

(প্রধান, খণ্ডকালীন)

5. এই কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়: ________________________

__________________________________________________________________________.

(অনির্দিষ্টকাল, নির্দিষ্ট সময়কাল (সময়কাল নির্দিষ্ট করুন), মৃত্যুদণ্ডের সময়কালের জন্য

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার কারণ (ক্ষেত্র) নির্দেশ করে নির্দিষ্ট কাজ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 ধারা অনুসারে)

6. এই কর্মসংস্থান চুক্তি "__" ___________ 20__ এ বলবৎ হয়।

7. শুরুর তারিখ "__" ____________ 20__

8. নির্ধারিত কাজের জন্য কর্মচারীর উপযুক্ততা যাচাই করার জন্য কর্মচারীকে ________ মাস (সপ্তাহ, দিন) একটি প্রবেশনারি সময় দেওয়া হয়।

২. একজন কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব

9. কর্মচারীর অধিকার আছে:

ক) তাকে এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান;

b) শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করা;

গ) সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদান, প্রাপ্তির পরিমাণ এবং শর্তাবলী এই নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, কর্মচারীর যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং গুণমান বিবেচনা করে;

ঘ) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার।

10. কর্মচারী বাধ্য:

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1 দ্বারা তাকে অর্পিত তার শ্রম কর্তব্যগুলি আন্তরিকভাবে পালন করুন;

খ) অভ্যন্তরীণ নিয়ম মেনে চলুন শ্রম প্রবিধাননিয়োগকর্তার শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা;

গ) শ্রম শৃঙ্খলা পালন;

ঘ) নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিন, নিয়োগকর্তার কাছে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তি এবং অন্যান্য কর্মচারীদের নিরাপত্তার জন্য দায়ী হন;

e) অবিলম্বে নিয়োগকর্তা বা তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে এমন একটি পরিস্থিতির ঘটনা সম্পর্কে অবহিত করুন যা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা, নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা দায়ী হন এই সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য, এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তি।

III. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

11. নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

ক) কর্মচারীর কাছ থেকে এই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে দায়িত্ব পালনের জন্য সততার দাবি;

খ) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা সহ স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ;

গ) কর্মচারীকে শাস্তিমূলকভাবে আনুন এবং আর্থিক দায়নির্ধারিত পদ্ধতিতে শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন, অন্যান্য ফেডারেল আইন;

ঘ) বিবেকপূর্ণ, কার্যকর কাজের জন্য কর্মচারীকে পুরস্কৃত করুন;

ই) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার।

12. নিয়োগকর্তা বাধ্য:

ক) কর্মচারীকে এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান করুন;

খ) কর্মচারীর নিরাপত্তা এবং কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করা যা শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে;

গ) কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন;

ঘ) কর্মচারীর বকেয়া বেতনের পুরো পরিমাণ সময়মতো পরিশোধ করা;

ঙ) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটার সুরক্ষা প্রক্রিয়া এবং নিশ্চিত করা;

চ) কর্মচারীকে, স্বাক্ষরের বিপরীতে, তার কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত গৃহীত স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত করা;

ছ) শ্রম আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করা আইনি কাজ, নিয়মাবলী ধারণকারী শ্রম আইন, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি।

IV বেতন

13. এখানে প্রদত্ত শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের জন্য

কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত হয় বেতনহারে:

ক) সরকারী বেতন, মজুরির হার প্রতি মাসে ___________ রুবেল;

খ) কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট পায়:

অর্থপ্রদানের নাম

পরিশোধিত অর্থ

অর্থপ্রদানের রসিদ নির্ধারণকারী ফ্যাক্টর

গ) কর্মচারী ইনসেনটিভ পেমেন্ট পান:

অর্থপ্রদানের নাম

পেমেন্ট প্রাপ্তির শর্তাবলী

কার্যক্রমের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য সূচক এবং মানদণ্ড

পর্যায়ক্রমিকতা

পরিশোধিত অর্থ

14. একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদান সময়সীমার মধ্যে এবং কর্মসংস্থান চুক্তি, যৌথ চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে করা হয়।

15. কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধা, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, যৌথ চুক্তি এবং স্থানীয় প্রবিধানগুলি।

ভি. কাজের সময়এবং বিশ্রামের সময়

16. কর্মচারী নিম্নলিখিত কাজের ঘন্টা (স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা) সেট করা হয় শিক্ষাগত কাজপ্রতি বিড) _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(স্বাভাবিক, সংক্ষিপ্ত, খণ্ডকালীন)

17. কাজের সময় (কাজের দিন এবং সপ্তাহান্ত, কাজের শুরু এবং শেষের সময়) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান বা এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

18. কাজের শাসনের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়

________________________________________________________________.

(নির্দিষ্ট করুন)

19. কর্মচারীকে ____________ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।

20. কর্মচারীকে ____________________ এর সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়

__________________________________________________________________________.

(অতিরিক্ত ছুটি প্রতিষ্ঠার ভিত্তি নির্দেশ করুন)

21. ছুটির সময়সূচী অনুযায়ী বার্ষিক বেতনের ছুটি (প্রধান, অতিরিক্ত) প্রদান করা হয়।

VI. আইন, শিল্প চুক্তি, যৌথ চুক্তি, এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত কর্মচারীদের জন্য সামাজিক বীমা এবং সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থা

22. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুযায়ী কর্মচারী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে।

23. _____________________________________________________________ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তে এবং পদ্ধতিতে কর্মচারীর অতিরিক্ত বীমা করার অধিকার রয়েছে

__________________________________________________________________________.

(বিমার প্রকার, স্থানীয় নিয়ন্ত্রণের নাম)

24. কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির আইন, শিল্প চুক্তি, যৌথ চুক্তি, এই কর্মসংস্থান চুক্তি (নির্দিষ্ট করুন):

__________________________________________________________________________.

VII. কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যান্য শর্তাবলী

25. কর্মচারী আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা (রাষ্ট্র, বাণিজ্যিক, অফিসিয়াল এবং অন্যান্য গোপনীয়তা) প্রকাশ না করার অঙ্গীকার করে যা কর্মচারীর কাছে তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে পরিচিত হয়।

কর্মচারীকে অবশ্যই তথ্যের তালিকার সাথে পরিচিত হতে হবে যা স্বাক্ষরের মাধ্যমে আইন দ্বারা সুরক্ষিত একটি গোপনীয়তা গঠন করে।

26. কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যান্য শর্তাবলী ___________________________________।

অষ্টম। কর্মসংস্থান চুক্তিতে দলগুলোর দায়িত্ব

27. নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, স্থানীয় প্রবিধান এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাদের গৃহীত দায়িত্ব এবং বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতার জন্য দায়ী।

28. প্রতিশ্রুতি জন্য শাস্তিমূলক অপরাধ, অর্থাৎ, একজন কর্মচারীর ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্যকারিতা তার উপর অর্পিত শ্রম কর্তব্যের ত্রুটির মাধ্যমে, কর্মচারীর উপর প্রয়োগ করা যেতে পারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থারাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত।

IX. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন এবং সমাপ্তি

29. এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করা যেতে পারে: পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, যখন রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটি পক্ষগুলির অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং স্বার্থকে প্রভাবিত করে এমন অংশে পরিবর্তন হয়, পক্ষগুলির উদ্যোগে, পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে।

30. যদি নিয়োগকর্তা সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন সম্পর্কিত কারণে এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি (শ্রম ফাংশন ব্যতীত) পরিবর্তন করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা 2 মাস আগে কর্মচারীকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য (ধারা) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74)।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে এবং প্রতিষ্ঠানের অবসানের কারণে আসন্ন বরখাস্তের স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে অবহিত করতে বাধ্য, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মী হ্রাস, বরখাস্তের কমপক্ষে 2 মাস আগে (শ্রম কোডের ধারা 180) রাশিয়ান ফেডারেশন)।

31. এই কর্মসংস্থান চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ভিত্তিতে সমাপ্ত করা হয়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

X. চূড়ান্ত বিধান

32. এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলার বিষয়ে পক্ষগুলির মধ্যে শ্রম বিরোধ এবং মতানৈক্যগুলি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে সমাধান করা হয় এবং একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে ব্যর্থ হলে, সেগুলি শ্রম বিরোধ কমিশন এবং (বা) আদালত দ্বারা বিবেচনা করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে।

33. এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন পরিমাণে, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।

34. এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি 2 কপিতে সমাপ্ত হয় (যদি না অন্যথায় রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়), সমান আইনি শক্তি রয়েছে।

একটি কপি নিয়োগকর্তার দ্বারা রাখা হয়, দ্বিতীয়টি কর্মচারীকে দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তা

কর্মী

(কোম্পানির নাম)

ঠিকানা (অবস্থান)

বসবাসের ঠিকানা

পাসপোর্ট (অন্যান্য শনাক্তকরণ নথি) সিরিজ, N, জারি করা, ইস্যু করার তারিখ

(অবস্থান) (স্বাক্ষর)

(পুরো নাম) (স্বাক্ষর)

কর্মচারী এই কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি পেয়েছে

__________________________________________________________________________

(তারিখ এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর)

21 শতকের শুরুতে, আমাদের দেশ সরকারী খাতের দক্ষতা বৃদ্ধি, প্রদত্ত পরিষেবার মান এবং কর্মীদের যোগ্যতার উন্নতির একটি জরুরি কাজের সম্মুখীন হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ নির্ধারণ করেছে: পাবলিক সেক্টরের ব্যবস্থাপনাকে অপ্টিমাইজ করা, প্রতিপত্তি বাড়ানো এবং বাজেটে কাজের আকর্ষণ দেখানো, তাদের প্রদান করা পরিষেবার মানের সাথে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের অনুপাত নিশ্চিত করা, এবং, অবশেষে, মানব সম্পদ সম্ভাবনা বজায় রাখা।

একজন ডাক্তারের কাজ সবসময়ই খুব গুরুত্বপূর্ণ ছিল, এবং এর তাত্পর্য আজও অমূল্য, যেহেতু একজন চিকিৎসা কর্মী রোগীর জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য সরাসরি দায়ী। চিকিত্সকদের প্রতি মনোযোগের কথা বলতে গিয়ে, রাশিয়ার রাষ্ট্রপতি 1 মার্চ, 2018-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলিতে তাঁর ভাষণে তাদের বিশেষ ভূমিকার উপর জোর দিয়েছিলেন: “আমি ডাক্তার, প্যারামেডিকস এবং নার্সদের তাদের কঠিন এবং অনেক কিছুর জন্য ধন্যবাদ জানাতে চাই। প্রয়োজনীয় কাজ। এই লোকেদের উপর খুব বেশি নির্ভর করে..."

মূল কাজ সামাজিক ক্ষেত্রসাম্প্রতিক বছরগুলিতে স্বাস্থ্যসেবার মানের উন্নতি হয়েছে। মানসম্পন্ন সেবা প্রদানের জন্য চিকিৎসা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা এই লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার অন্যতম কারণ। সেজন্য চিকিৎসা কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিক প্রকল্প সংশোধন করা হয়েছে।

পাবলিক সেক্টরে কাজের জন্য পারিশ্রমিকের পদ্ধতির রূপান্তরের একটি নতুন পর্যায় ছিল 7 মে, 2012 নং 597 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি গ্রহণ করা "রাষ্ট্রীয় সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের ব্যবস্থার বিষয়ে।" 2012 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার 2012 - 2018 এর জন্য রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানে পারিশ্রমিক ব্যবস্থার ক্রমান্বয়ে উন্নতির জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করেছে (এরপরে প্রোগ্রাম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

এই প্রোগ্রাম একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের জন্য উপলব্ধ করা হয়.

একটি কার্যকর চুক্তি হল একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যা শ্রমের কার্যকারিতা, পারিশ্রমিকের শর্তাবলী, কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য সূচক এবং মানদণ্ড, কাজের ফলাফল এবং প্রদত্ত সরকারি (পৌরসভা) পরিষেবার মান, ক্ষতিপূরণ প্রদান ইত্যাদির উপর নির্ভর করে প্রণোদনা প্রদান করে।

স্বাস্থ্যসেবা খাতে কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের জন্য সিস্টেমটি নিম্নলিখিত কাজগুলিকে উপস্থাপন করে: চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে কাজের প্রতিপত্তি বৃদ্ধি করা, মানবসম্পদ বজায় রাখা, এবং প্রদত্ত পরিষেবার গুণমান এবং পরিমাণের সাথে মজুরি মেলানো। সুতরাং, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে এই ধরনের একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মূল লক্ষ্য হল ডাক্তারদের আরও ভাল ফলাফল অর্জনে অনুপ্রাণিত করা। পেশাদার কার্যকলাপ, পরিষেবার মানের ব্যাপক উন্নতি।

প্রোগ্রামের বিকাশকারীদের মতে, এই লক্ষ্যগুলি অবশ্যই এমন একটি সিস্টেমে রূপান্তরের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অর্জন করতে হবে যাতে একটি রাষ্ট্র (পৌরসভা) কার্যের উপস্থিতি এবং বাজেট প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা অনুমোদিত কর্মক্ষমতা লক্ষ্য অন্তর্ভুক্ত থাকে; প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য সিস্টেম (সূচক এবং মানদণ্ডের একটি সেট যা ব্যয়কৃত শ্রমের পরিমাণ এবং এর গুণমান মূল্যায়ন করতে দেয়); একটি পারিশ্রমিক ব্যবস্থা যা সম্পাদিত কাজের জটিলতার পাশাপাশি ব্যয়কৃত শ্রমের পরিমাণ এবং গুণমানের পার্থক্য বিবেচনা করে; প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য শ্রম প্রমিতকরণ সিস্টেম; বিস্তারিত স্পেসিফিকেশন, কর্মসংস্থান চুক্তিতে শিল্পের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে, কর্মীদের কাজের দায়িত্ব, শ্রম মূল্যায়নের জন্য সূচক এবং মানদণ্ড এবং পারিশ্রমিকের শর্তাবলী।

বিতর্কিত বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল কার্যকর চুক্তিতে স্থানান্তরের পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি প্রতিষ্ঠা করা। সুতরাং, পাবলিক সেক্টরের সমস্ত ক্ষেত্রে (স্বাস্থ্যসেবা সহ) কর্মীদের সাথে কার্যকর চুক্তি সম্পাদন করা বাধ্যতামূলক। রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ 26 এপ্রিল, 2013 নং 167n একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তন করার সময় একটি রাষ্ট্র (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার জন্য সুপারিশগুলি অনুমোদন করেছে (এর পরে সুপারিশগুলি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ সমস্ত কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময় এই সুপারিশগুলি প্রয়োগ করা যেতে পারে। এর অর্থ হল সুপারিশের প্রয়োগ প্রতিষ্ঠানের অধিকার, যেমন কার্যকর চুক্তির বাস্তবায়ন। রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু উপাদান সংস্থা সমস্ত শিল্পে একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তন করার সময় সরাসরি এই সুপারিশগুলি ব্যবহার করে এবং কিছু প্রতিটি পৃথক শিল্পে তাদের নিজস্ব সুপারিশ গ্রহণ করে।

একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সাথে শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধন দুটি উপায়ে সঞ্চালিত হয়: প্রথমত, কর্মে ভর্তি হওয়ার পরে একজন ব্যক্তির সাথে একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করে; দ্বিতীয়ত, যদি কর্মচারী ইতিমধ্যেই কাজ করে থাকে তবে পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করার জন্য একটি চুক্তি তৈরি করে।

কর্মচারীদের সাথে একটি কার্যকর চুক্তির সমাপ্তি বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং একটি নতুন চুক্তির সমাপ্তি ঘটাতে পারে না আমরা কেবলমাত্র এটির সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করে বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করার বিষয়ে কথা বলতে পারি।

একটি কার্যকর চুক্তির আনুমানিক রূপটি বিবেচনা করার সময়, কেউ অনুভব করে যে আইন প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত (উদাহরণস্বরূপ, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান) সহ কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে সমস্ত কর্মচারীর কাজের শর্তগুলি কভার করতে চান। আমি বিশ্বাস করি যে একজন কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত সমস্ত ধরণের কাজের তালিকা করা, সেইসাথে তার কাজের দায়িত্বগুলি অনুপযুক্ত, কারণ এটি কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্য বোঝার ক্ষেত্রে জটিলতার দিকে নিয়ে যায় এবং কাজের বিবরণের বিধানগুলির অনুলিপি তৈরি করে৷ প্রশ্ন উঠছে এই নিয়মগুলির নকল করার পরামর্শ নিয়ে।

তদুপরি, আইনি প্রযুক্তির দৃষ্টিকোণ থেকে এটি অসম্ভব এবং অপ্রয়োজনীয়।

পালাক্রমে, বিস্তারিত বিবরণকর্মসংস্থান চুক্তিতে, কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব এবং নির্দিষ্ট পরিমাণে যে কোনও অর্থপ্রদানের প্রাপ্তি নির্ধারণের মানদণ্ড কার্যকর চুক্তির আরেকটি বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করে - পারিশ্রমিক গঠনের জন্য একটি স্পষ্ট প্রক্রিয়া।

এটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে চুক্তিতে অবশ্যই কর্মচারীর পারিশ্রমিক এবং সামাজিক প্যাকেজের শর্তাবলী সঠিকভাবে উল্লেখ করতে হবে, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং গুণমান বিবেচনায় নিয়ে।

ডাক্তারদের কাজের গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ডের উদাহরণগুলি হতে পারে: পোস্টোপারেটিভ জটিলতার ফ্রিকোয়েন্সি, নিম্নমানের মেডিকেল ডকুমেন্টেশনের ক্ষেত্রের ফ্রিকোয়েন্সি, স্বাস্থ্য বীমা এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা পরিদর্শনের সময় জরিমানা, নিম্নমানের পরীক্ষার ক্ষেত্রে শতকরা হার। অস্থায়ী অক্ষমতা, অপারেটিভ মৃত্যু, নতুন কৌশল চিকিৎসার প্রবর্তন ও ব্যবহার, রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টির আঞ্চলিক কর্মসূচির পরিকল্পিত লক্ষ্য পূরণের শতাংশ, ন্যায়সঙ্গত অভিযোগের অনুপস্থিতি, সম্মতি। নীতিশাস্ত্র এবং ডিওন্টোলজি, ইত্যাদি নীতির সাথে

নার্সিং স্টাফদের জন্য, তাদের কাজের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি প্রদান করা সম্ভব: নিম্নমানের চিকিৎসা নথিপত্রের ক্ষেত্রের ফ্রিকোয়েন্সি, ওষুধ প্রাপ্তি, রেকর্ডিং এবং সংরক্ষণের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি এবং সরবরাহ, স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল শাসনের সাথে সম্মতি, হাসপাতালের শাসনের লঙ্ঘন, ন্যায্য অভিযোগের অনুপস্থিতি, চিকিৎসার সাথে সম্মতি এবং ব্যবসায়িক নৈতিকতা, কর্মক্ষমতা শৃঙ্খলা, সময়োপযোগীতা এবং মেডিকেল প্রেসক্রিপশন পূরণের সম্পূর্ণতা।

মানদণ্ডের এই তালিকায় অন্যান্য সূচক থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পরিসংখ্যানগত: গৃহীত রোগীর সংখ্যা, টিকা দেওয়া ব্যক্তিদের শতাংশ ইত্যাদি।

কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য শুধুমাত্র সূচক এবং মানদণ্ডই নির্দিষ্ট করে না, তবে সরকারী বেতন, ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের পরিমাণ, শর্ত এবং তাদের প্রাপ্তির ফ্রিকোয়েন্সিও উল্লেখ করে। ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানগুলি সাধারণত সংস্থাগুলির স্থানীয় প্রবিধানগুলিতে স্থির করা হয়, তাই, কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যটিতে শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক স্থানীয় প্রবিধানের একটি লিঙ্ক থাকে।

নতুন পারিশ্রমিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নের বিশ্লেষণে পারিশ্রমিক ব্যবস্থার আরও উন্নতির প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে:

মজুরি স্তরে অযৌক্তিক পার্থক্য দূর করা;

প্রতিষ্ঠান এবং কর্মীদের জন্য মানদণ্ড এবং কর্মক্ষমতা সূচকগুলির সিস্টেমের উন্নতি করা, এই মানদণ্ড এবং সূচকগুলি বর্তমানে বিদ্যমান নেই এমন প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রতিষ্ঠা করা;

প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের মজুরির গড় স্তর এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তায় মজুরির গড় স্তরের মধ্যে ব্যবধান হ্রাস করা;

অযৌক্তিক পরিমাণে ইনসেনটিভ পেমেন্ট প্রতিষ্ঠার ব্যবস্থা বাদ দেওয়া।

শ্রম সম্পর্ক বাস্তবায়নের একটি প্রাতিষ্ঠানিক রূপ হিসেবে সরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানে কার্যকর চুক্তির প্রবর্তন কিছু ঝুঁকি প্রকাশ করেছে। বিশেষ করে, কিছু শ্রমিকের মধ্যে অসন্তোষ প্রকাশ পায় মজুরি স্তরের উচ্চ পার্থক্য এবং কর্মসংস্থানের ধরন একত্রিত করার সম্ভাবনার অভাব, প্রণোদনা প্রদানের অন্তর্নিহিত কর্মক্ষমতা মানদণ্ডের ভুল বোঝাবুঝি, তাদের বন্টনের নীতি এবং ফলস্বরূপ, ভীতি। ভবিষ্যতের শ্রম ইতিহাস সম্পর্কে অজানা বিভিন্ন বিভাগশ্রমিকদের

এইভাবে, অধ্যয়ন আমাদের মৌলিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের একটি সংখ্যা প্রণয়ন করতে অনুমতি দেয়। প্রথমত, পাবলিক সেক্টরে কার্যকর চুক্তিতে রূপান্তর ঘটেছে এবং আজ বাজেট প্রতিষ্ঠানে এর বাস্তবায়নের অভিজ্ঞতার জন্য এটির আরও বাস্তবায়ন প্রয়োজন। এটি একটি জটিল এবং সাবধানে প্রস্তুত প্রক্রিয়া, যার প্রধান শর্তটি সচেতনতার স্তর বাড়ানোর জন্য কর্মীদের জন্য একটি প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ ব্যবস্থা তৈরি করা উচিত। দ্বিতীয়ত, একটি ব্যাপক কর্মীদের নীতি, কর্মীদের মূল্যায়ন সিস্টেমের উন্মুক্ততার উপর ভিত্তি করে, নিয়োগের ব্যবস্থা, কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ, বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মচারীদের উদ্দীপনা, উপাদান এবং অ-বস্তুগত প্রেরণা।

গ্রন্থপঞ্জি:

1. নেস্টেরভ এস.ই. একটি কার্যকর চুক্তিতে স্থানান্তর // একটি রাষ্ট্র (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানে পারিশ্রমিক: অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন। 2013. নং 11 // SPS “কনসালটেন্ট প্লাস” (অ্যাক্সেসের তারিখ 09/15/2018)।
2. সলিকোভা এন.এম. "কার্যকর চুক্তি": নতুন ধরনেরএকটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা একটি নতুন পারিশ্রমিক ব্যবস্থা? - পৃ. 118।
3. ফেডারেল অ্যাসেম্বলিতে রাষ্ট্রপতির ভাষণ: http://kremlin.ru/events/president/news/56957 (অ্যাক্সেস 10 মার্চ, 2018)।

শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অসংখ্য আবেদনের সাথে সম্পর্কিত, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের ট্রেড ইউনিয়নের মস্কো আঞ্চলিক কমিটি, সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনা করে আইনি প্রবিধানকর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান"একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সময় চিকিত্সা সংস্থার কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার জন্য সুপারিশগুলি" তৈরি করা হয়েছে, অতিরিক্ত চুক্তির আনুমানিক ফর্ম এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আনুমানিক ফর্ম সংযুক্ত করা হয়েছে।

আমরা আপনাকে মস্কো অঞ্চলের চিকিৎসা সংস্থাগুলিতে একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের বিষয়ে আলোচনায় অংশ নিতে আমন্ত্রণ জানাই।

26 নভেম্বর, 2012 N 2190-r তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ অনুসারে "2012 - 2018 এর জন্য রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানে পারিশ্রমিক ব্যবস্থার ক্রমান্বয়ে উন্নতির জন্য প্রোগ্রামের অনুমোদনের ভিত্তিতে" একটি কার্যকর চুক্তি একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে বোঝা যায়, যা কাজের ফলাফল এবং প্রদত্ত সরকারী (পৌরসভা) পরিষেবার মানের উপর নির্ভর করে প্রণোদনা প্রদানের নিয়োগের জন্য কার্যকলাপের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য তার কাজের দায়িত্ব, পারিশ্রমিকের শর্ত, সূচক এবং মানদণ্ড নির্দিষ্ট করে। , সেইসাথে সামাজিক সমর্থনের ব্যবস্থা।

সরকারী আদেশ কর্মচারীর শ্রমের কার্যকারিতা, তার ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য সূচক এবং মানদণ্ড, পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং সেইসাথে যৌথ শ্রমের ফলাফল অর্জনের জন্য প্রণোদনার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য স্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট করার কাজ সেট করে। পারিশ্রমিক পাওয়ার শর্তগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর কাছে স্পষ্ট হতে হবে এবং দ্বিগুণ ব্যাখ্যার সাপেক্ষে নয়। উপরন্তু, আদেশ রয়েছে আনুমানিক ফর্মএকটি রাষ্ট্র (পৌর) প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

কিছু নিয়োগকর্তা একটি কার্যকর চুক্তির প্রবর্তনকে কর্মচারীদের সাথে নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি (কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণ) করার প্রয়োজনীয়তা হিসাবে বোঝেন, যা শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। উপরন্তু, নিয়োগকর্তাদের ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের উপর কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি নির্ধারণে অসুবিধা রয়েছে।

আমরা নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করি যে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, সংশোধন এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পুনরায় সমাপ্তির জন্য প্রদান করে না।

একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সময় একটি রাষ্ট্র (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার সুপারিশগুলি 26 এপ্রিল, 2013 নং 167n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

আমরা বিশ্বাস করি যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আনুমানিক ফর্ম ব্যবহার, অনুমোদিত. 26 নভেম্বর, 2012 তারিখের সরকারি আদেশ নং 2190-r, চিকিৎসা সংস্থার কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের আইনি বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে বাধ্যতামূলক স্পষ্টীকরণের প্রয়োজন৷

একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সময় শ্রম আইন লঙ্ঘনের সম্ভাবনা বাদ দেওয়ার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের ট্রেড ইউনিয়নের মস্কো আঞ্চলিক কমিটি অতিরিক্ত চুক্তির নমুনা ফর্মের পরিশিষ্ট এবং একটি নমুনা ফর্মের সাথে এই সুপারিশগুলি তৈরি করেছে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

প্রস্তাবিত ফর্মগুলি তৈরি করার সময়, শ্রম আইনের নিয়ম, সুপারিশ এবং অনুমোদনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল। 26 এপ্রিল, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নং 167n।

কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু শিল্প দ্বারা নির্ধারিত হয়। 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বাধ্যতামূলক তথ্য এবং বাধ্যতামূলক শর্ত থাকতে হবে এবং অতিরিক্ত শর্তও থাকতে পারে:

1. শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে, যদি ফেডারেল আইন অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট অবস্থান, পেশা বা বিশেষত্বে কাজের কার্য সম্পাদন কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠার সাথে সম্পর্কিত হয়, তাহলে এই পদের নাম, পেশা বা বিশেষত্ব এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই যোগ্যতার রেফারেন্স বই অনুসারে নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করতে হবে।

এই বিষয়ে, সংজ্ঞায়িত বাধ্যতামূলক শর্ত - শ্রম ফাংশন সম্পর্কেচিকিৎসা কর্মীরা, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 23 জুলাই, 2010 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। N 541н "ইউনাইটেডের অনুমোদনে যোগ্যতা ডিরেক্টরিম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদ, বিভাগ স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে কর্মচারীদের পদের যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য" (এখন থেকে CES হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

CEN-তে থাকা যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি এইভাবে প্রযোজ্য নিয়ন্ত্রক নথি, এবং চিকিত্সা সংস্থাগুলির কর্মীদের কাজের বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে চাকরির দায়িত্বগুলির একটি নির্দিষ্ট তালিকা সহ কাজের বিবরণের বিকাশের ভিত্তি হিসাবেও কাজ করে।

31 অক্টোবর, 2007 তারিখের রোস্ট্রডের ব্যাখ্যা। N 4412-6 কাজের বিবরণ কর্মচারীর শ্রম ফাংশন, তার কাজের দায়িত্ব, দায়িত্বের সীমা এবং সেইসাথে নির্ধারণে একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান রয়েছে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাপদের জন্য প্রয়োজনীয়তা।

সব পদের জন্য চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে স্টাফিং টেবিলএকটি নিয়ম হিসাবে, কাজের বিবরণ উন্নত এবং অনুমোদিত হয়। কর্মচারীদের স্বাক্ষরের বিপরীতে কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত হতে হবে।

যদি কাজের বিবরণ ইউনিফাইড লেবার কোডের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয় এবং কর্মচারী স্বাক্ষরের অধীনে এটির সাথে পরিচিত হয়, তাহলে একটি কার্যকর চুক্তি প্রবর্তনের সময় প্রদত্ত শ্রম ফাংশনটি স্পষ্ট করার প্রয়োজন নেই।

মস্কো অঞ্চলের চিকিৎসা সংস্থাগুলির বর্তমান অনুশীলন একটি কাজের বিবরণে বিশেষভাবে একটি কাজের ফাংশন সংজ্ঞায়িত করার জন্য, এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নয়, শ্রম আইনের লঙ্ঘন নয়।

2. নিয়োগ চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্ত বলপূর্বক পারিশ্রমিকের উপরশিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57-এ অবশ্যই সরকারী বেতনের পরিমাণ (শুল্কের হার), অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং প্রণোদনা প্রদানের পরিমাণ থাকতে হবে।

সুতরাং, অফিসিয়াল বেতনের পরিমাণ সরাসরি নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে। একজন কর্মচারীর কারণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং প্রণোদনা প্রদানের ক্ষেত্রে, সেগুলি সরাসরি নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত হতে পারে বা এটি প্রাসঙ্গিক স্থানীয় প্রবিধানের একটি রেফারেন্স তৈরি করতে পারে যা তাদের অর্থ প্রদানের জন্য ভিত্তি এবং শর্ত প্রদান করে। যাই হোক না কেন, শিল্পের গুণে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 22, কর্মচারীকে অবশ্যই এই স্থানীয় প্রবিধানের বিষয়বস্তুর সাথে পরিচিত হতে হবে, সেইসাথে তার কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত সমস্ত স্থানীয় প্রবিধানের সাথে পরিচিত হতে হবে।

একটি কার্যকর চুক্তির প্রবর্তনে কর্মচারীকে পারিশ্রমিকের শর্তাবলী, সূচক এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মাপকাঠি সম্পর্কে অবহিত করা জড়িত যাতে কাজের ফলাফলের উপর নির্ভর করে প্রণোদনা প্রদানের শর্তগুলি অবশ্যই কর্মচারীর কাছে স্পষ্ট হতে হবে এবং দ্বিগুণ অনুমতি দেবে না ব্যাখ্যা। শিল্পের গুণে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135, একজন কর্মচারীর মজুরি, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং প্রণোদনা প্রদান সহ, একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান অনুযায়ী মজুরি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের IOC PRZ দ্বারা প্রস্তাবিত অতিরিক্ত চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তির আনুমানিক ফর্মগুলিতে, মস্কো অঞ্চলে বর্তমানে কার্যকর পারিশ্রমিক ব্যবস্থা অনুমোদিত। মস্কো অঞ্চলের রাষ্ট্রীয় স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান (জুলাই 7, 2007 নং 483/23 তারিখে মস্কো অঞ্চলের সরকারের রেজোলিউশন)।

3. শিল্পকলার দ্বারা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বাধ্যতামূলক শর্ত ক্ষতিকর এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কঠোর পরিশ্রম এবং কাজের জন্য ক্ষতিপূরণের শর্ত, যদি কর্মচারীকে উপযুক্ত শর্তে নিয়োগ করা হয়, কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই বাধ্যতামূলক শর্তের অনুপস্থিতিকে রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ এবং ট্রেড ইউনিয়ন শ্রম আইনের লঙ্ঘন হিসাবে মূল্যায়ন করে।

এই বিষয়ে, কর্মসংস্থান চুক্তির আনুমানিক ফর্মের শর্ত - ধারা 15 “কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধা, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, যৌথ চুক্তি এবং স্থানীয় প্রবিধান" বাধ্যতামূলক স্পষ্টীকরণের প্রয়োজন - প্রদত্ত গ্যারান্টি এবং একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণের নির্দেশাবলী।

রাশিয়ান ফেডারেশনের IOC PRZ দ্বারা প্রস্তাবিত অতিরিক্ত চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তির নমুনা ফর্মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত চিকিত্সা সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণকে বিবেচনা করে।

4. কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত শর্ত, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 কর্মচারীর কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি স্পষ্ট করে।

এছাড়াও, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, সেইসাথে শর্তগুলি থেকে উদ্ভূত পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। সম্মিলিত চুক্তি এবং চুক্তির।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট কোনো অধিকার এবং (বা) বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যর্থ হওয়া শ্রম আইনের লঙ্ঘন নয়।

5. কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত শর্ত - সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থাগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যদি সেগুলি সম্মিলিত চুক্তি বা চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

এইভাবে, একটি কার্যকর চুক্তির প্রবর্তনকারী প্রবিধানের বিশ্লেষণ (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ 26 নভেম্বর, 2012 N 2190-r, 26 এপ্রিল, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ। নং 167n) আমাদের এই উপসংহারে পৌঁছানোর অনুমতি দেয় যে যদি কর্মচারীর সাথে শ্রম চুক্তিটি শ্রম আইনের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, তবে একটি কার্যকর চুক্তির প্রবর্তন তার সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তির উপসংহারে সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত, পারিশ্রমিকের শর্তাবলী স্পষ্ট করে ( পরিশিষ্ট 1)।

সাদৃশ্য অনুসারে, যদি কর্মসংস্থান চুক্তির কোনো শর্তাবলী আইনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে, তাহলে সেগুলিকেও অতিরিক্ত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

প্রয়োজনে, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর একটি নতুন সংস্করণে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা সম্ভব। পরিশিষ্ট 2-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের IOC PRZ দ্বারা বিকাশিত এই ধরনের একটি অতিরিক্ত চুক্তির আনুমানিক রূপ।

সদ্য নিয়োগকৃত কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময়, আমরা একটি নিয়োগ চুক্তির নমুনা ফর্ম ব্যবহার করার প্রস্তাব দিই, যা মেডিকেল সংস্থার কর্মীদের শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনায় নিয়ে এবং সরকারের আদেশকে বিবেচনায় নিয়ে তৈরি। রাশিয়ান ফেডারেশন তারিখ 26 নভেম্বর, 2012 N 2190-r (পরিশিষ্ট 3)।