কর্মচারীর কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা। কাজের সময়সূচী পরিবর্তন

একটি নিয়ম হিসাবে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সমস্ত কাজের শর্ত নিয়ে আলোচনা করে এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে তাদের আনুষ্ঠানিক করে, যার অস্তিত্ব শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়। আইন অনুসারে, চুক্তিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• পক্ষগুলি সম্পর্কে তথ্য (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা);
• কাজের ঠিকানা;
• কর্মচারীর শ্রম ফাংশন;
• কর্মচারী কাজ শুরু করার তারিখ;
• কাজের শেষ তারিখ (শুধুমাত্র যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সম্পন্ন হয়),
• কাজের জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী;
• কর্মচারীর কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী;
• কর্মচারী যে কাজটি সম্পাদন করবে তার প্রকৃতি;
• কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা।

উপরন্তু, চুক্তিতে অতিরিক্ত শর্ত থাকতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি তারা আইনের সাথে সাংঘর্ষিক না হয়।

নিয়োগকর্তা দ্বারা চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন

কখনও কখনও এটি ঘটে যে একজন নিয়োগকর্তাকে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করতে হবে - তবে তিনি কি কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া এটি করতে পারেন?

বর্তমান আইন অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 অনুচ্ছেদ অনুসারে, চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয় শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে, লিখিতভাবে সম্পাদিত - অন্যথায়, নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ বেআইনি হবে, এবং তাকে দায়ী করা যেতে পারে। কিন্তু, একই সময়ে, শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74-এ একটি স্পষ্টীকরণ রয়েছে যে কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে, তবে শুধুমাত্র যদি এটি প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে যুক্ত হয়। এবং শ্রম ফাংশন সংরক্ষণের সাথে।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান (ILR) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় বা, যদি এই কর্মচারীর কাজের অবস্থা এই সংস্থার অন্য সমস্ত কর্মচারীদের থেকে আলাদা হয়।

যদি কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয়, তবে আপনাকে জানতে হবে কিভাবে এই পরিবর্তনগুলিকে সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক করতে হয়, যে নথিতে সময়সূচী লেখা আছে তার উপর নির্ভর করে।

কাজের সময়সূচী পরিবর্তনের জন্য আবেদন - প্রথম ধাপ

যদি, পারিবারিক পরিস্থিতি বা অন্যান্য কারণে, কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয়, ব্যবস্থাপনা একটি বিবৃতি ব্যবহার করে এটি চাইতে পারে।

এটি পর্যালোচনা করা হয়, যার পরে মাথা কাঠামোগত এককগ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নেবে। সময়সূচী পরিবর্তন করার অনেক কারণ থাকতে পারে:

• বাসস্থান পরিবর্তন, যার ফলস্বরূপ কর্মচারীর পক্ষে কাজ করা আরও কঠিন হয়ে পড়ে।
• পরিবারে একটি শিশুর চেহারা। যদি একজন কর্মী চলে যায়, সে নতুন কাজের শর্তে ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা করতে পারে।
• আর্থিক অবস্থার পরিবর্তন, যার কারণে আপনাকে খণ্ডকালীন কাজের সন্ধান করতে হবে ইত্যাদি।

সময়সূচী পরিবর্তন করা সম্ভব যদি নিয়োগকর্তার কাছে যা গুরুত্বপূর্ণ তা কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতির সময় নয়, তবে কাজের ফলাফল।

জন্য ডকুমেন্টেশননতুন শর্ত, কর্মচারী কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করতে লেখেন, নমুনায় নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• নথির শিরোনামে সংস্থার প্রধানের তথ্য, সেইসাথে কর্মচারীর পুরো নাম এবং অবস্থান রয়েছে। স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নাম (যদি থাকে) নির্দেশিত হয়।
• নথির শিরোনামের পরে, কর্মচারী শব্দটি প্রবেশ করে: "আমি আপনাকে আমার কাজের সময় পরিবর্তন করতে বলি" এবং পূর্ববর্তী এবং নতুন ঘন্টা নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, 40 ঘন্টার একটি 5-দিনের সপ্তাহ একটি আংশিক 5-দিনের সপ্তাহে পরিবর্তিত হয় যার মোট কাজের সময় 30 ঘন্টা, কাজের দিনটি 6 ঘন্টা কমে যায়। সময়সূচী পরিবর্তনের কারণ নির্দেশ করা হয়েছে।
• এটি বিশদভাবে লেখার প্রয়োজন নেই; সাধারণত কর্মচারী "পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে" বা "আবাসনের স্থান পরিবর্তনের কারণে" ইত্যাদি লেখেন। বিশদ কারণগুলি তাত্ক্ষণিক উর্ধ্বতনদের কাছে মৌখিকভাবে উপস্থাপন করা যেতে পারে। সময়সূচী পরিবর্তনের প্রকৃতি নির্দেশিত - অস্থায়ী বা স্থায়ী। যদি এটি অস্থায়ী হয়, তাহলে আপনাকে অপারেটিং ঘন্টা পরিবর্তন করার সময়কাল নির্দেশ করতে হবে।
• একটি প্রতিলিপি সহ একটি স্বাক্ষর এবং আবেদন পূরণের তারিখ স্থাপন করা হয়।
• নীচে তারা "সম্মত" শব্দটি লিখছে এবং নতুন কাজের শর্তে সম্মত হওয়া বিভাগের প্রধানের বিবরণ নির্দেশ করে।
• নিয়োগকর্তার কোন আপত্তি না থাকলে, আবেদনটি অনুমোদিত হয়, ডেটা স্থানান্তরিত হয় কর্মীদের সেবাএবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে।
• এর পরে, কর্মচারীর সাথে একটি নথি তৈরি করা হয়, যা নতুন কাজের সময় নির্দেশ করে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন

কাজের সময়সূচী পরিবর্তনের জন্য আবেদন: নমুনা

কখনও কখনও একটি বিভাগ বা পুরো এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। উদাহরণ স্বরূপ, উৎপাদন সার্বক্ষণিক অপারেশনে স্যুইচ করছে, এবং নতুন শিফট চালু করতে হবে, অথবা কিছু কর্মচারীকে তিন দিনের মধ্যে কাজে স্থানান্তর করতে হবে। স্বাভাবিকভাবেই, কিছু কর্মী এই ধরনের শর্ত পছন্দ নাও করতে পারে এবং পারস্পরিক বিষয়গুলি এড়াতে একটি নতুন সময়সূচীতে স্থানান্তর বা বরখাস্ত করার জন্য সঠিকভাবে নথিগুলি আঁকতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 2 মাস আগে কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তনের বিষয়ে কর্মীদের অবহিত করতে বাধ্য। আপনি একটি সম্মিলিত বিজ্ঞপ্তি জারি করতে পারেন এবং কর্মীদের স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এটির সাথে পরিচিত করতে পারেন, বা প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের নতুন সময়সূচী নির্দেশ করে ব্যক্তিগত বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে পারেন। কেউ স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করলে এ বিষয়ে একটি আইন তৈরি করা হয়।

এগুলি দুটি কপিতে আঁকা হয় এবং নিয়োগকর্তার কাছে যা থাকে তার উপর, কর্মচারীর স্বাক্ষর সহ ডেলিভারির একটি চিহ্ন অবশ্যই স্থাপন করতে হবে। এই সতর্কতা দাবি এড়ায় যে কর্মীদের একটি সময়মত একটি নতুন সময়সূচীতে স্থানান্তরের বিষয়ে অবহিত করা হয়নি।

যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের একটি নতুন সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করতে বাধ্য করার অধিকার নেই। এটির উন্নয়নে ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের জড়িত করা প্রয়োজন, যদি এন্টারপ্রাইজে কেউ থাকে। শ্রম প্রবিধানের সমস্ত পরিবর্তন অবশ্যই ট্রেড ইউনিয়নের প্রধানের সাথে বা সংস্থার শ্রমিকদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী অন্য সংস্থার সাথে সম্মত হতে হবে।

নিয়োগকর্তা একটি নতুন সময়সূচীতে স্থানান্তর করার আদেশ জারি করেন। যদি কর্মচারী সম্মত হন, তিনি হয় তার সম্মতি নিশ্চিত করে আদেশে স্বাক্ষর করেন বা ব্যবস্থাপনাকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লেখেন। এর পরে, দুটি অনুলিপি আঁকা হয় অতিরিক্ত চুক্তিএকটি নতুন সময়সূচী সহ: একটি নিয়োগকর্তার জন্য, দ্বিতীয়টি কর্মচারীর জন্য।

যদি তারা প্রত্যাখ্যান করে তাহলে কি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব?

আপনার কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা ছাড়ার কারণ নয়!

যদি কর্মচারী নতুন কাজের শর্তে সম্মত না হন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে তার যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এন্টারপ্রাইজে সমস্ত উপলব্ধ শূন্যপদ অফার করার দায়িত্ব নেন। শূন্যপদগুলি কেবলমাত্র লিখিতভাবে অফার করতে হবে এবং অবশ্যই সমস্ত স্থানীয় এলাকায় অবস্থিত হতে হবে।

যদি একজন কর্মচারী প্রস্তাবিত কোনো শূন্যপদে সন্তুষ্ট না হন এবং তিনি নতুন সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করতে রাজি না হন, তাহলে তাকে আর্টের অধীনে বরখাস্ত করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 (কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তনের কারণে একজন কর্মচারীর পদ প্রত্যাখ্যান)। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটি তাকে দুই সপ্তাহের উপার্জনের পরিমাণে অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়।

গুরুত্বপূর্ণ: আপনাকে অবশ্যই নিম্ন-স্তরের অবস্থানগুলি অফার করতে হবে; এটি ছাড়া, বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হবে এবং আদালত কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে বাধ্য করবে।

ডকুমেন্টেশন সঠিকভাবে সম্পন্ন হলে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সমস্যা এবং পারস্পরিক দাবি ছাড়াই কর্মচারীদের অংশ বা পুরো দলকে একটি নতুন সময়সূচীতে স্থানান্তর করা হবে।

কর্মচারীর কাজের সময় কীভাবে সেট আপ করবেন তা শিখতে, ভিডিওটি দেখুন:

কীভাবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তনকে আনুষ্ঠানিক করতে হয় এবং কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ আঁকতে হয়, কাজের সময়সূচী (নমুনা) পরিবর্তনের জন্য আবেদনে কী নির্দেশ করতে হবে - এটি নিবন্ধে আলোচনা করা হয়েছে।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময় পরিবর্তনের আনুষ্ঠানিকতা কীভাবে করা যায়

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তনগুলি কর্মচারীর সাথে চুক্তিতে করা হয়। অপারেটিং মোড- একটি বাধ্যতামূলক শর্ত যা দলগুলির মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে (কাজের সময়গুলি PVTR-এ নির্দিষ্ট করা যেতে পারে, তবে এটি অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা উচিত)। নিয়োগকর্তার একতরফাভাবে শর্ত পরিবর্তন করার অধিকার নেই শ্রম চুক্তি. পরিবর্তন করতে, আপনাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময় পরিবর্তন একই ক্রমে করা হয় যেখানে এটি চালু করা হয়। সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কারণে নিয়োগকর্তার এই ধরনের পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে।

বিষয়ে নথি ডাউনলোড করুন:

যদি প্রকৌশল এবং উৎপাদন প্রযুক্তির পরিবর্তনের কারণে, কাঠামোগত পুনর্গঠনউৎপাদন বা সংগঠনের অন্যান্য পরিবর্তনের সাথে সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলো ধরে রাখতে পারবে না শ্রম সম্পর্ককর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী, নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে সেগুলি পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে। ব্যতিক্রম হল কর্মচারীর শ্রম ফাংশন।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময় পরিবর্তন অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত উপযুক্ত পদ্ধতি মেনে চলতে হবে:

একটি প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক প্রকৃতির পরিবর্তনের উপর একটি আদেশ জারি, তাদের বাস্তবায়নের সময় নির্দেশ করে;

আসন্ন পরিবর্তনের দুই মাস আগে কর্মচারীকে লিখিতভাবে অবহিত করুন, যদি না বর্তমান কোড দ্বারা অন্যান্য সময়সীমা প্রদান করা হয়, এই ধরনের পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার কারণগুলি নির্দেশ করে;

যদি কর্মচারী পরিবর্তিত অবস্থার অধীনে কাজ করতে রাজি না হয় তবে নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ আরেকটি চাকরি লিখিতভাবে অফার করুন।

অন্যান্য কাজের মতো, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কোম্পানিতে খালি পদের প্রস্তাব দিতে হবে যা কর্মচারী নিতে পারে যদি তার উপযুক্ত থাকে দক্ষতা স্তর, সেইসাথে নিম্ন পদে, কম মজুরি সহ চাকরি। অর্থাৎ, সংস্থাটি যে এলাকায় অবস্থিত সেখানে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়া যায় এমন সমস্ত শূন্যপদ অফার করা প্রয়োজন। এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারী তার স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করে প্রস্তাবিত কাজটি সম্পাদন করতে পারে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার সময়, কর্মচারী যদি নতুন শর্তে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করে, নিয়োগকর্তার তাকে প্রস্তাব দেওয়ার অধিকার রয়েছে উপলব্ধ শূন্যপদশুধুমাত্র যে এলাকায় কোম্পানী অবস্থিত সেখানেই নয়, অন্যান্য এলাকায়ও, যদি এই ধরনের শর্ত একটি যৌথ চুক্তি, শ্রম চুক্তি বা প্রাসঙ্গিক চুক্তির মাধ্যমে প্রদান করা হয়। প্রতিষ্ঠিত নোটিশের মেয়াদ (দুই মাস) শেষ হওয়ার পরপরই, নিয়োগকর্তার নতুন একটিতে স্যুইচ করার অধিকার রয়েছে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তন.

কর্মীদের সাথে যারা চালিয়ে যেতে অস্বীকার করেছিল শ্রম কার্যকলাপনতুন শর্তে, এবং নিয়োগকর্তার দেওয়া শূন্যপদগুলি নিতে রাজি হননি, চাকরির চুক্তিপত্রশ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 77-এর প্রথম অংশের সাত অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে শেষ করা যেতে পারে রাশিয়ান ফেডারেশন. এটি বিবেচনা করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 এবং 77 অনুচ্ছেদগুলিকে বিবেচনা করে নতুন শর্তে কাজ করতে রাজি নন এমন কারও সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। কর্মচারীদের বরখাস্তের আগে দুই সপ্তাহ কাজ না করার অধিকার রয়েছে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা: কীভাবে একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী স্থাপন করা যায়

একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী প্রতিষ্ঠার সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা এই সময়ের মধ্যে করা যেতে পারে , যা কাজের অবস্থার পরিবর্তনকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করবে।

এ ধরনের ঘটনার হুমকি দিলে ড , তারপর কোম্পানি প্রশাসনের ছয় মাস পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন কাজের শাসন প্রতিষ্ঠা করার অধিকার রয়েছে। এই সিদ্ধান্ত বাধ্যতামূলক হতে হবে , যদি এই ধরনের একটি সংস্থা কোম্পানিতে তৈরি করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদের অংশ 5 এর উপর ভিত্তি করে)।

গুরুত্বপূর্ণ ! অর্থনৈতিক কারণে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদের অংশ 1, 5 এর উপর ভিত্তি করে) যদি অর্থনৈতিক কারণে ব্যাপক ছাঁটাইয়ের হুমকি দেওয়া হয় তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কোম্পানিগুলিতে খণ্ডকালীন কাজের প্রবর্তন আইনটি নিষিদ্ধ করে।

যদি খণ্ডকালীন কাজের প্রবর্তনের সাথে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করা হয় তবে সমস্ত কর্মচারীকে অবশ্যই এই বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। এটি উদ্ভাবনের দুই মাস আগে করতে হবে। বিজ্ঞপ্তিটি সবার সাথে পরিচিত করুন এবং এটিতে স্বাক্ষর করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশের উপর ভিত্তি করে)। খুব কর্মচারীকে অবশ্যই তার সম্মতি বা নতুন শর্তে কাজ করতে অস্বীকার করতে হবে।

যদি কর্মচারীদের মধ্যে কেউ নতুন শর্তে কাজ করতে অস্বীকার করে, তাহলে চাকরিচ্যুতির সময়কালের জন্য বিচ্ছেদ বেতন এবং গড় মাসিক উপার্জনের সাথে সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস করে বরখাস্ত করা হয়। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 74, অনুচ্ছেদ 178 এর ছয় ভাগের উপর ভিত্তি করে)।

খণ্ডকালীন কাজের পরিচিতি কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করা জড়িত, এমনকি যদি নতুন শর্ত থাকে . বিজ্ঞপ্তিটি যে কোনো আকারে তৈরি করে তিন কার্যদিবসের মধ্যে পাঠাতে হবে।

in.doc ডাউনলোড করুন

in.doc ডাউনলোড করুন

একজন কর্মীর অধিকার আছে নিয়োগকর্তাকে একই সময়ে একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ এবং একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস উভয়ই প্রতিষ্ঠা করতে বলার। উদাহরণস্বরূপ, একটি 4-দিনের সপ্তাহ এবং একটি কার্যদিবস 7 বা 6 ঘন্টা ছোট করা হয়েছে। এই ব্যক্তিদের অনুরোধে, নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য নতুন সময়সূচিশুধুমাত্র অগ্রাধিকারমূলক পরিস্থিতিতে সময়কালের জন্য খণ্ডকালীন কাজ। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর সন্তানের বয়স 14 বছর না হওয়া পর্যন্ত।

তদতিরিক্ত, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অগ্রাধিকারমূলক কাজের ঘন্টা স্থাপনের জন্য কর্মচারীর প্রাসঙ্গিক ইচ্ছাকে বিবেচনায় নিতে হবে, তবে উত্পাদন অবস্থার ক্ষতির জন্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন গর্ভবতী মহিলার দাবি করার অধিকার নেই যে তার কার্যদিবসের শুরু 10টায় সেট করা হবে যদি কোম্পানিটি 12টায় কাজ শুরু করে।

কখনও কখনও এন্টারপ্রাইজগুলিতে প্রশাসনকে কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন করতে হবে. এটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে, অথবা শুধুমাত্র তাদের একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য প্রযোজ্য। সেজন্য আলাদা অর্ডার দরকার।

অনেক সংস্থা এটি করে, উদাহরণস্বরূপ, যখন শীত এবং গ্রীষ্মের সময়ের মধ্যে পরিবর্তন হয়। অথবা যখন একটি গুরুতর প্রতিযোগী কাছাকাছি উপস্থিত হয়. সম্ভাব্য কারণগুলোর মধ্যে- সম্প্রসারণ, উৎপাদনের পুনঃপ্রোফাইলিং. কখনও কখনও এটি ঘটে কারণ অন্যান্য প্রযুক্তি ব্যবহার করা শুরু হয়েছে।

কিছু ক্ষেত্রে, সংস্কারগুলি পৃথকভাবে করা হয়। অসুস্থতার উত্থানের কারণে পৃথক কর্মচারীদের জন্য কাজের সময়সূচী পরিবর্তিত হয়। অথবা অন্য ব্যবস্থাপকের দ্বারা নিযুক্ত হওয়ার কারণে বা প্রশিক্ষণের অধীনে থাকার কারণে।

আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করার ধারণাটি বিকাশের সাথে একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরি করা জড়িত। আপনি লিঙ্ক এ এটি খুঁজে পেতে পারেন.

মৌলিক ধারণা এবং নমুনা অর্ডার

কর্মচারীদের কাজের সময় শুধুমাত্র বিশেষ আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত করা উচিত।

স্ব কাজের সময়প্রাথমিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় যখন একটি প্রার্থী প্রথম একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য গৃহীত হয়।

কোন সময়ে তিনি বিশ্রাম নিতে পারেন এবং কোন সময়ে তাকে তার জায়গায় রিপোর্ট করতে হবে তা তাকে অবশ্যই জানাতে হবে। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বাধ্যতামূলক ধারা যার জন্য অন্য পক্ষের স্বাক্ষর প্রয়োজন।

কাজের সময়সূচী এই নথিগুলির একটিতে বর্ণনা করা হয়েছে:

1. অভ্যন্তরীণ প্রবিধান।
2. একটি যৌথ প্রকৃতির একটি চুক্তি, বা একটি সাধারণ শ্রম চুক্তি৷

ভবিষ্যতের কর্মচারীরা এই নথিগুলির প্রতিটির নীচে তাদের স্বাক্ষর রাখেন. এর মানে হল যে তারা কাজের অবস্থার সাথে একমত এবং সবকিছুতে খুশি। আপনি একতরফাভাবে কিছু পরিবর্তন করতে পারবেন না এবং তারপর শুধুমাত্র সত্যের পরে পরিবর্তনগুলি রিপোর্ট করতে পারবেন।

অপারেটিং মোড পরিবর্তন করতে আপনি একটি নমুনা অর্ডার ডাউনলোড করতে পারেন।

কাজের নিয়ম পরিবর্তনের আদেশে অবশ্যই সেই সমস্ত কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যাদের জন্য নতুন নিয়ম চালু করা হচ্ছে।

কাগজে কঠোরভাবে বলা আছে কখন কাজ শুরু হয় এবং কখন শেষ হয়।

কর্মচারীর রুটিন পরিবর্তন করার আদেশ: বিষয়বস্তুর প্রয়োজনীয়তা

আদেশটি কোম্পানির লেটারহেডে জারি করা হয়। এটি নিম্নলিখিত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

1. ভিসা।
2. পরিচালকদের স্বাক্ষর।
3. পাঠ্যের প্রধান অংশ।
4. পাঠ্যের শিরোনাম।
5. নথিতে নির্ধারিত নম্বর।
6. প্রকাশের স্থান, তারিখ তথ্য।
7. নথির নাম।
8. নিজেই এন্টারপ্রাইজের নাম।

কখনও কখনও অন্য ব্যক্তির জন্য বিভিন্ন কাগজে স্বাক্ষর করা প্রয়োজন। আপনি লিঙ্ক এ এটি পাবেন.

শুধুমাত্র নতুন কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলিই কভার করা গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু এছাড়াও, উদাহরণস্বরূপ, তথ্য মজুরিপরিবর্তিত সময়সূচীর কারণে।

ডকুমেন্টেশন বৈশিষ্ট্য

প্রধান প্রয়োজন হল যে সমস্ত কর্মচারীদের অগ্রিম অবহিত করা হবে যে তাদের কাজের সময়সূচী পরিবর্তিত হয়েছে।. এটি সাধারণত পরিবর্তনগুলি করার দুই মাস আগে অবহিত করা হয়। এটি এমন পরিস্থিতিতেও প্রযোজ্য যেখানে পরিবর্তনগুলি অস্থায়ী।

আপনি যদি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনাকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে। পদত্যাগপত্রের উদাহরণ ইচ্ছামততুমি দেখতে পার ।

কেন এন্টারপ্রাইজকে এখন এই কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন করতে হবে সে সম্পর্কেও বিজ্ঞপ্তিতে তথ্য থাকতে হবে।

এমন পরিস্থিতিতে প্রতিটি কর্মচারীর কী কী অধিকার এবং দায়িত্ব রয়েছে সে সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা প্রয়োজন। এবং সেই সময়কাল সম্পর্কে যার মধ্যে কর্মচারীকে অবশ্যই একটি উত্তর দিতে হবে, এই জাতীয় ব্যবস্থার সাথে সম্মত হতে হবে বা এটি প্রত্যাখ্যান করতে হবে।

নিয়োগকর্তা তাদের অন্য চাকরির প্রস্তাব দিতে পারেন, যারা যাই হোক না কেন, পরিবর্তনের সাথে সন্তুষ্ট নয়। অন্যথায়, কর্মসংস্থান চুক্তি একটি সাধারণ ভিত্তিতে সমাপ্ত করা হয়।

আপনার কাজের সময়সূচী পরিবর্তন হলে আপনি কিভাবে অর্থ প্রদান করবেন?

এটা বিশেষ করে তাদের জন্য সত্য যাদের সাময়িকভাবে পূর্ণ-সময়ের কাজ নিযুক্ত করা হয়েছে। অর্থাৎ প্রতিটি কর্মদিবসের মেয়াদ আলাদাভাবে বাড়ানো হলে।

যদি ঘন্টা অতিরিক্ত হয়, তবে ওভারটাইম হিসাবে গণনা করবেন না

এই সমস্যাটি শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদে প্রথম অংশে সমাধান করা হয়েছে। এটি বলে যে ওভারটাইম কাজটি মর্যাদা পায় যদি একজন কর্মচারী ম্যানেজারের উদ্যোগে এটি সম্পাদন করে এবং যদি প্রক্রিয়াটি নিজেই পূর্বে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে যায়।

যদি পার্ট-টাইম থেকে পূর্ণ-সময়ের কাজে রূপান্তর করা হয়, এবং ভিত্তিটি একটি অতিরিক্ত চুক্তি হয়, অতিরিক্ত সময় ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয় না।

উদাহরণ স্বরূপ, যদি কোম্পানির একটি আদর্শ 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ থাকে. অতিরিক্ত ঘন্টা যদি এই মানের মধ্যে পড়ে তবে কাজটি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয় না।

টাইমশীটে অপারেটিং ঘন্টার পরিবর্তন: কীভাবে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করবেন?

NS বা 25 – যথাক্রমে, পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং মোডের অক্ষর এবং নম্বর উপাধি।ফর্ম নং T-12 বা কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দ্বারা স্বাধীনভাবে তৈরি করা নথিগুলি পূরণ করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।

যদি একটি নথি ভুলভাবে পূরণ করা হয়, এটি বাধ্যতামূলক ধ্বংসের বিষয়। আপনি এই পদ্ধতির নিয়ম এবং নথি ধ্বংস করার একটি আইনের উদাহরণ পাবেন।

যদি কাজের সময়সূচী পূর্ণ-সময় না হয়, তবে কাজের সময়ের অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয়।

আমি কিভাবে একটি শিফট কাজের সময়সূচী সেট করতে পারি?

প্রাসঙ্গিক প্রথমে নিয়মে পরিবর্তন করা হয় অভ্যন্তরীণ প্রবিধান . পরিবর্তনের প্রয়োজন হয় না শুধুমাত্র সেই পরিস্থিতিতে যেখানে শিফটের কাজ সংগঠিত করার পদ্ধতি আগে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

এই ক্ষেত্রে, আপনাকে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি সম্পাদন করতে হবে:

1. এই ধরনের একটি সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয়েছে বলে একটি আদেশ জারি করে শুরু করুন।
2. প্রতিটি কর্মচারীকে কমপক্ষে 60 দিনের নোটিশ প্রদান করুন যে কাজের সময় পরিবর্তন করা হবে। বিজ্ঞপ্তি শুধুমাত্র লিখিত করা আবশ্যক.
3. এরপরে, শিফটের সময়সূচী অনুমোদিত হয়। দুই মাসের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার এক মাস আগে এটি করা হয়।
4. এই বিষয়ে কোন আপত্তি না থাকলে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পন্ন করা হয়। যে সময়টি আসলে কাজ করা হয়েছিল তা টাইম শীটে প্রবেশ করানো হয়েছে।
5. কেউ রাজি না হলে তাকে অন্য জায়গায় অফার করা হয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা কেবলমাত্র এন্টারপ্রাইজে আসন্ন সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের ক্ষেত্রে অনুমোদিত। শ্রম নীতিএই পদ্ধতিটি কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত এবং প্রতিষ্ঠিত প্রবিধানগুলি কঠোরভাবে পালন করা হলেই এটি আইনি হিসাবে স্বীকৃত হবে৷

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময় পরিবর্তন করা কি সম্ভব?

কাজের সময়গুলি এন্টারপ্রাইজে সাধারণভাবে এবং পৃথকভাবে উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে এটি অপরিহার্য শর্তগুলির মধ্যে একটি। চাকরির চুক্তিপত্র. এই দ্বিপাক্ষিক চুক্তির পরিবর্তন চুক্তির প্রতিটি পক্ষের সম্মতিতে করা যেতে পারে। কিন্তু, বর্তমান শ্রম আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময়সূচী পরিবর্তনকিছু শর্তের অধীনে অনুমোদিত।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74, কোম্পানির কর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা বা স্বতন্ত্র কর্মচারীপরিবর্তনের কারণে কারণ থাকলে সম্ভব . কাজের সময়সূচীতে সামঞ্জস্য করা নিয়োগকর্তার অধিকার, যেহেতু তিনিই এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব বহন করেন। তিনিই উৎপাদনের অবস্থার পরিবর্তন এবং কাজের অবস্থার পরবর্তী পরিবর্তনের সম্ভাব্যতা নির্ধারণ করেন।

মিস করবেন না: শ্রম ও রোস্ট্রুড মন্ত্রকের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে মাসের প্রধান উপাদান

শিফট ওয়ার্ক + আদর্শ শিফট সময়সূচী কিভাবে সংগঠিত করবেন।

বিষয়ে নথি ডাউনলোড করুন:

কাজের সময়, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91, প্রতিষ্ঠা করে:

• সময়কাল কাজের সপ্তাহএবং কাজের দিন;
• কাজের দিনের শুরু এবং শেষ সময়;
• বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির শুরু এবং শেষ।

সুতরাং, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময় পরিবর্তনগুলি সাংগঠনিক সুবিধা, নতুন সরঞ্জাম বা নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তনের কারণে হতে পারে। কর্মীদের কাঠামোর উন্নতি করা এবং কাজের সময়সূচীতে সামঞ্জস্য করাও উত্পাদন সম্প্রসারণের একটি পরিণতি হতে পারে, একটি প্রয়োজনীয়তা জরুরী বাস্তবায়নবড় অর্ডার।

আরেকটি শর্ত যার অধীনে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময় ব্যবস্থায় পরিবর্তন অনুমোদিত হয় তা হল কর্মচারীর শ্রম ফাংশনের গঠনে পরিবর্তনের অনুপস্থিতি। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা কঠোরভাবে সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলতে বাধ্য যাতে কাজের সময় পরিবর্তনের পদ্ধতিটি আইনি হিসাবে স্বীকৃত হয়।

বিঃদ্রঃ! পরিবর্তনঅপারেটিং মোড নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, অর্থাৎ খণ্ডকালীন কাজের প্রবর্তন, যদি এটি ব্যাপকভাবে ছাঁটাইয়ের হুমকি দেয়, তবে এটি শুধুমাত্র একটি অস্থায়ী ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, ছয় মাস পর্যন্ত, এবং এটি বাধ্যতামূলক কর্মচারী, যদি পাওয়া যায়।

এটি লক্ষ করা উচিত যে কর্মচারী নিজেই কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার উদ্যোগ নিয়ে আসতে পারেন। এর কারণ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত পরিস্থিতি। এটি করার জন্য, তাকে কাজের সময় পরিবর্তন করার জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে, যার একটি নমুনা নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে।