একটি নতুন চাকরিতে নিজেকে কীভাবে অবস্থান করবেন। একটি নতুন চাকরিতে প্রথম দিন: একজন কর্মচারী এবং ম্যানেজারের জন্য সুপারিশ

আপনি অবশেষে আপনার স্বপ্নের চাকরি, বা অন্তত আপনার পছন্দের একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছেন। কাজের প্রথম দিন সামনে, এবং যখন আমি এটি সম্পর্কে চিন্তা করি, তখন আমার হৃদস্পন্দন দ্রুত হয় এবং উত্তেজনার একটি গলদ আমার গলায় ওঠে। এটি স্বাভাবিক, তবে আমরা আপনাকে আশ্বস্ত করতে ত্বরান্বিত করছি যে সবকিছু যতটা কঠিন মনে হয় ততটা কঠিন নয় এবং আপনার কাছে এমনভাবে নেতৃত্ব দেওয়ার এবং নিজেকে উপস্থাপন করার ক্ষমতা রয়েছে যাতে দ্রুত এবং ব্যথাহীনভাবে নতুন দলে যোগদান করা যায়।

সাধারণভাবে, আপনাকে ইন্টারভিউতে বা চাকরির অফার পাওয়ার মুহূর্ত থেকে আপনার প্রথম কাজের দিনের জন্য প্রস্তুতি শুরু করতে হবে। যদি এই পর্যায়গুলি আপনার পিছনে থাকে, এবং আপনি প্রয়োজনীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করে থাকেন, তাহলে কোম্পানিকে কল করার জন্য একটি ভাল অজুহাত খুঁজুন এবং একই সময়ে, আপনি বুঝতে পারছেন না এমন বিশদ ব্যাখ্যা করুন।

আপনার কাজের প্রথম দিনের আগের দিন কীভাবে প্রস্তুত করা উচিত?

কাজ করতে যাওয়ার জন্য পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত করার জন্য ইন্টারভিউয়ের সময় আপনাকে যা শিখতে হবে:

আগের রাতে আপনাকে যা ভাবতে হবে:

এখন সকালের বিরক্তিকর ছোট জিনিস আপনার মেজাজ নষ্ট করবে না!

কাজের প্রথম দিনগুলিতে আপনার কী প্রয়োজন?

এখানে দরকারী টিপসের একটি তালিকা রয়েছে যা আপনাকে আপনার প্রথম কাজের দিনে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে এবং সর্বাধিক সুবিধা এবং ইতিবাচক আবেগ পেতে সহায়তা করবে।

চিন্তা করো না!খুব বেশী চিন্তা না করার চেষ্টা করুন। কর্মক্ষেত্রে প্রথম দিনটি সর্বদা একটি চাপের পরিস্থিতি, কারণ আপনাকে অবিলম্বে কাজের সংগঠন, সংস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে হবে এবং আপনার সহকর্মীদের নাম মনে রাখতে হবে। শুধু মনোনিবেশ করার চেষ্টা করুন। আপনার সাথে একটি নোটপ্যাড বহন করুন এবং বিশদ চিহ্নিত করুন।
বিনয়ী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে!সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ অভিবাদন এবং ভদ্র যোগাযোগ প্রদান করতে হবে। সংস্থার নির্দেশ অনুসারে কর্মীদের সাথে ঠিক আচরণ করুন। যদি কোম্পানিতে এই ধরনের কোন ঐতিহ্য বিদ্যমান না থাকে, তাহলে একজন সহকর্মীকে নাম দ্বারা বা একজন বয়স্ক ব্যক্তিকে নাম এবং পৃষ্ঠপোষক দ্বারা সম্বোধন করা ভাল। মনে রাখবেন যে আপনার শেষ নাম ব্যবহার করা অশালীন।
আপনার সহকর্মীদের বিষয়ে আগ্রহ নিন!এটি অতিরিক্ত করবেন না এবং এখানে অনুপ্রবেশ করবেন না। আপনার সহকর্মীদের সাফল্যে আনন্দ করুন এবং তাদের ব্যর্থতার প্রতি সহানুভূতিশীল হন।
ব্যক্তিগত বিরোধীতা এবং অভিযোগ প্রদর্শন করবেন না!আপনি যদি কাউকে পছন্দ না করেন তবে আপনার এটি দেখানো উচিত নয়। উপরন্তু, আপনার সমস্যা এবং ঝামেলা সম্পর্কে গল্প দিয়ে আপনার কর্মীদের বোঝা করবেন না।
পরিপাটি করে রাখুন কর্মক্ষেত্র! টেবিলে আপনার মেকআপ ঠিক করার, পুনর্বিন্যাস করার বা অন্য কারও কর্মক্ষেত্রে নথি দেখার দরকার নেই। ব্যক্তিগত কলের জন্য আপনার কাজের ফোন ব্যবহার করবেন না।
অন্যদের প্রতি মনোযোগী হন!যদি কেউ আপনার কাছে প্রশ্ন নিয়ে বা পরামর্শের জন্য আসে তবে এই ব্যক্তির দিকে মনোযোগ দিন। আপনি যদি কথোপকথনে আকর্ষণীয় কিছু খুঁজে না পান তবে অন্তত কিছু আঁকড়ে থাকার চেষ্টা করুন।
সরল হওয়া ছেড়ে দিন, স্মার্ট হবেন না!আপনার এখনই আপনার প্রতিভা এবং জ্ঞান সবাইকে জানানো এবং দেখানো উচিত নয়। আজকের প্রধান বিষয় হল কাজের প্রতি আগ্রহ, ইচ্ছা এবং কাজ করার ক্ষমতা এবং মনোযোগ প্রদর্শন করা। এই পর্যায়ে, আপনার কোনো প্রস্তাব করা উচিত নয়, এমনকি বুদ্ধিমানও।
দ্রুত সিদ্ধান্ত এড়াতে চেষ্টা করুন!আপনি প্রথমে যা খারাপ ভেবেছিলেন তা খারাপ কিনা তা বের করার জন্য আপনার এখনও সময় থাকবে। আরও ভালভাবে পর্যবেক্ষণ করুন এবং "কীভাবে" দিয়ে শুরু হওয়া প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি সব!আপনার সহকর্মীদের কাজ পর্যবেক্ষণ করুন। তারা কীভাবে একে অপরের সাথে, বসের সাথে, আপনার সাথে যোগাযোগ করে সেদিকে মনোযোগ দিন। অদূর ভবিষ্যতে আপনি কার কাছে সাহায্যের জন্য যেতে পারেন, কে আপনাকে সমর্থন করতে পারে এবং কাদের সম্পর্কে আপনার সতর্ক হওয়া উচিত তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন।
পরিধান রীতি - নীতি.প্রবাদটি "কাউকে তার পোশাক দ্বারা অভ্যর্থনা জানানো হয়, কিন্তু তার মনের দ্বারা দেখা যায়" আপনার ক্ষেত্রে খুব প্রাসঙ্গিক। আপনি যদি দলকে বিরক্ত করতে না চান, তাহলে কালো ভেড়া হবেন না। আপনার পছন্দের পোশাকের যে স্টাইলই হোক না কেন, আপনাকে কর্মক্ষেত্রে স্বীকৃত পোষাক কোডের নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে। আপনি যদি পরিস্থিতির চেয়ে ভিন্নভাবে পোশাক পরেন তবে আপনি হাস্যকর এবং অস্বস্তিকর বোধ করবেন। আপনার সহকর্মীরা কীভাবে পোশাক পরেন সেদিকে মনোযোগ দিন।
সময়নিষ্ঠ হতে!ভিতরে চাকরির চুক্তিপত্রআপনার দৈনন্দিন রুটিন স্পষ্টভাবে নির্দেশিত. সম্ভবত, আপনি শীঘ্রই লক্ষ্য করবেন যে সমস্ত কর্মচারী গৃহীত রুটিন মেনে চলে না। কেউ, কেউ আগে চলে যায়। ফ্রি মোড সম্পর্কে তাড়াহুড়ো করে সিদ্ধান্ত নেবেন না। যদি পুরানো কর্মচারীদের কিছু করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে এটি অগত্যা একজন নবাগতকে, অর্থাৎ আপনাকে অনুমতি দেওয়া হবে না। কাজের দিনের শুরুতে বা দুপুরের খাবারের জন্য দেরি করবেন না, অন্যথায় আপনি সহজেই আপনার কর্মচারী এবং বসের সদিচ্ছা হারাতে পারেন। এখনও দেরি হলে দেখুন।
সমর্থন জন্য দেখুন!সদিচ্ছা দিয়ে আপনার সহকর্মীদের ইতিবাচক মনোভাব জয় করার চেষ্টা করুন। সাধারণত, একজন নতুন কর্মচারীকে একজন সুপারভাইজার দেওয়া হয় যিনি তাকে আপ টু ডেট নিয়ে আসেন এবং যেকোন প্রশ্নের উত্তর দেন। যাইহোক, যদি একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে নিয়োগ না করা হয়, তবে আপনাকে তাকে নিজেকে বেছে নিতে হবে। চিন্তা করবেন না, প্রতিটি কোম্পানির অভিজ্ঞ কর্মচারী আছে যারা নতুন বা অনভিজ্ঞ সহকর্মীদের সাহায্য করতে প্রস্তুত। অবিলম্বে তাদের সাথে স্বাভাবিক সম্পর্ক স্থাপন করার চেষ্টা করুন।
প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন!দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি সমাধান করে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ শুরু করা উচিত নয়। কিছু সময় পরে, আপনার প্রবেশনারি সময়ের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি আপনার কাজের ফলাফলে সন্তুষ্ট কিনা। তিনি কোন ত্রুটি দেখেন বা কোন মন্তব্য আছে কিনা জিজ্ঞাসা করুন. এই প্রশ্নগুলো ভয় পাবেন না। বস বুঝতে পারবেন যে আপনি তার কোম্পানিতে আরও কাজ করতে আগ্রহী এবং পর্যাপ্তভাবে সমালোচনা বুঝতে পারেন।
অবিলম্বে নিখুঁতভাবে সবকিছু করার চেষ্টা করবেন না!শান্ত হও. প্রবেশনারি সময়কালে, আপনার কাছ থেকে উজ্জ্বল ফলাফল আশা করা হয় না। প্রত্যেকেই বোঝে যে একজন শিক্ষানবিসকে আরামদায়ক হতে হবে এবং ভুলগুলি এড়াতে কাজের নির্দিষ্টতা বুঝতে হবে।

নতুন বস এবং সহকর্মীদের সাথে আচরণের নিয়ম

এখন আসুন নতুন সহকর্মী এবং আপনার বসের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করার সময় আপনাকে কী নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে সে সম্পর্কে কথা বলা যাক। অবিলম্বে ফেভারিটদের একজন হওয়ার চেষ্টা করবেন না।

সহকর্মীদের প্রতি মনোযোগী এবং সংবেদনশীল হন . তাদের মধ্যে কেউ গুরুতর অসুস্থ হলে তাকে ফোন করুন বা দেখতে যান। যদি অফিসে চা পান করা এবং জন্মদিনের লোকেদের জন্মদিনে অভিনন্দন জানানোর রেওয়াজ হয়, তবে এই জাতীয় ইভেন্টগুলিতে অংশ নিন, সংস্থাকে সহায়তা করুন এবং উদাসীন হবেন না।

আফটারওয়ার্ড (প্রথম কার্যদিবস শেষ)

কাজের প্রথম দিন বীরত্বপূর্ণভাবে বেঁচে থাকার পরে, প্রচুর তথ্য এবং ইমপ্রেশনের কারণে আপনার মাথা ঘুরতে পারে। তবে হারিয়ে যাবেন না, শুনুন এবং আরও রেকর্ড করুন। আর অস্বস্তির অবস্থা নতুন চাকরিএটি প্রত্যেকের সাথে ঘটে এবং এটি খুব শীঘ্রই পাস হবে।

অতএব, উদ্ভূত ত্রুটিগুলির কারণে অবিরাম অজুহাত তৈরি করবেন না। প্রধান জিনিস হল বোঝাপড়া দেখানো এবং কিছু ঠিক করার চেষ্টা করা এবং আপনার কাজটি আরও ভালভাবে করা। এমনকি যদি আপনার কাজের প্রথম দিনে আপনি একই সাথে একটি কম্পিউটার, একটি কপিয়ার, একটি ফ্যাক্স মেশিন ব্যবহার করতে সক্ষম হন এবং হতভাগ্য প্রিন্টারকে থেমে না গিয়ে পাঁচশ পৃষ্ঠা মুদ্রণ করতে বাধ্য করেন, আপনার সহকর্মীদের বুঝতে দিন যে আপনি সাধারণত ন্যায্য সমালোচনা গ্রহণ করেন এবং করতে প্রস্তুত। শিখতে সব পরে, ভুল সাফল্যের পাথরের পাথর!

আপনি যদি আমাদের নিবন্ধটি পছন্দ করেন এবং এই বিষয়ে কোন চিন্তাভাবনা করেন তবে আমাদের সাথে ভাগ করুন! আপনার মতামত জানা আমাদের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ!

প্রথম কর্মদিবসটি মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং সবচেয়ে কঠিন। প্রথম দিনে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন তা নির্ধারণ করবে ভবিষ্যতে সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক কীভাবে গড়ে উঠবে। জনপ্রিয় প্রবাদটি স্মরণ করা উপযুক্ত: "যদি আপনি নরমভাবে শুয়ে থাকেন তবে আপনি কঠোর ঘুমাবেন।" এই ক্ষেত্রে, এটি আপনার আচরণ কী হওয়া উচিত তা ভালভাবে প্রতিফলিত করে নতুন সংগঠনপ্রথমে, এবং এটি অত্যন্ত কূটনৈতিক হওয়া উচিত।

প্রথম কার্যদিবসে, ম্যানেজার তার নতুন কর্মচারীকে দলের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে বাধ্য। এর পরে, অভিজ্ঞ কর্মচারীদের অবশ্যই নতুন সহকর্মীকে গতিতে আনতে হবে। একথা অস্বীকার করার উপায় নেই যে নতুন কর্মচারীকে কষ্ট পেতে দেখে আনন্দ পায় এমন মানুষ আছে। আপনার কাজ হল তাদের যতটা সম্ভব কম আনন্দ দেওয়া। যাহোক নতুন কর্মচারীকোন অসুবিধায় সহকর্মীদের তাদের নিজস্ব বিষয় থেকে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। প্রত্যেকেরই নিজস্ব দায়িত্ব রয়েছে, তাই আপনার আশেপাশে কাউকে ক্রমাগত ঝাঁকুনি দেওয়া উচিত নয়, তাদের কাজ করতে বাধা দেওয়া উচিত নয়। পর্যবেক্ষক হওয়ার চেষ্টা করুন এবং অন্যরা কীভাবে নির্দিষ্ট সমস্যাগুলি সমাধান করে তা নোট করুন।

আপনি যতই উচ্চমানের পেশাদার হোন না কেন, দলের লোকদের সাথে ভাল সম্পর্ক একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। দলে একজন নবাগতকে প্রথমে যাচাই-বাছাই করা হবে এবং পক্ষপাতমূলক আচরণ করা হতে পারে। অবিলম্বে দেখান যে আপনি সময়নিষ্ঠ - কাজের জন্য দেরি করবেন না এবং কার্যদিবস শেষ হওয়ার আগে কর্মস্থল ত্যাগ করবেন না। অপ্রয়োজনে অফিসের আশেপাশে ঘোরাফেরা করবেন না।

প্রথম দিনগুলিতে, আপনাকে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ অভিবাদন এবং সংক্ষিপ্ত, ভদ্র এবং বন্ধুত্বপূর্ণ যোগাযোগের প্রস্তাব দিতে হবে। কর্মদিবসের এই ধরনের সূচনা বাড়ির সমস্যাগুলি ভুলে যেতে, পরিবহন অসুবিধার বেদনাদায়ক ছাপগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং স্বাভাবিক কাজের অবস্থায় যেতে সহজ করে তোলে। আপনার কিছু দলের সদস্যদের মধ্যে ব্যক্তিগত সম্পর্কের জটিলতায় একজন নতুন কর্মচারীকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া উচিত নয়। সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের ঠিকানার ফর্ম ঐতিহ্য এবং প্রত্যেকের ব্যক্তিগত সহানুভূতির উপর নির্ভর করে, তবে কাউকে তাদের শেষ নাম দিয়ে সম্বোধন করা প্রথাগত নয়।

সদাচারী ব্যক্তিরা সর্বদা তাদের সহকর্মীদের বিষয়ে আগ্রহী। তাদের সাফল্য তাদের আন্তরিকভাবে খুশি করা উচিত, এবং তাদের ব্যর্থতা তাদের বিরক্ত করা উচিত। ব্যক্তিগত অভিযোগ, পছন্দ এবং অপছন্দ সহকর্মীদের সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্কের উপর প্রভাব ফেলবে না। আপনার উদ্বেগ এবং ব্যক্তিগত ঝামেলার গল্প দিয়ে আপনার সহকর্মীদের বিরক্ত করা উচিত নয়।

একজন কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রও তার সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে। একজন সদাচারী ব্যক্তি কখনই অন্যকে তার ডেস্কের জগাখিচুড়ির প্রশংসা করতে বাধ্য করবেন না। মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে মেকআপ করা উচিত নয়, বিশেষ করে যদি অফিসে বেশ কয়েকজন লোক থাকে। অন্য কারও ডেস্কে কাগজপত্র দেখবেন না, সেখানে কিছু খুঁজবেন না। আপনার অফিসের ফোনে দীর্ঘ ব্যক্তিগত কথোপকথন করবেন না;

যদি কেউ আপনার কাছে আসে, সেই ব্যক্তিকে অবিলম্বে আপনার মনোযোগ দিন। নিজের কাছে শান্তভাবে পুনরাবৃত্তি করে তার নাম মনে রাখার চেষ্টা করুন। আপনি যদি একটি নাম সম্পর্কে অনিশ্চিত হন তবে ব্যক্তিটিকে অবিলম্বে এটি বলতে বলুন। কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার জন্য বিশেষত আকর্ষণীয় কী তা হাইলাইট করে আপনাকে যা বলা হয়েছে তা শুনুন। কথোপকথনে আকর্ষণীয় কিছু না থাকলে, অন্তত কিছু আঁকড়ে থাকার চেষ্টা করুন। যদি কেউ আপনাকে পরিচয় করিয়ে দেয় তবে প্রথমে আপনার সাথে পরিচয় হওয়া ব্যক্তির দিকে তাকান এবং তারপরে আপনাকে পরিচয় করিয়ে দিচ্ছেন। ব্যবসায়িক জগতে একমাত্র গ্রহণযোগ্য শারীরিক যোগাযোগ হ্যান্ডশেক। হ্যান্ডশেকের প্রতি সামান্য মনোযোগ দেওয়া হয়, যদিও বাস্তবে এটি সর্বজনীন এবং তদ্ব্যতীত, উপলব্ধির জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ।

একটি বন্ধুত্বপূর্ণ হ্যান্ডশেক দৃঢ় কিন্তু ব্যথাহীন; চোখের যোগাযোগ এবং একটি হাসি দ্বারা অনুষঙ্গী; ডান হাত দিয়ে বাহিত; দুই বা তিন সেকেন্ডের বেশি স্থায়ী হয় না। আপনার সাথে পরিচিত হওয়ার পুরো সময় হ্যান্ডশেক করবেন না এবং হ্যান্ডশেক ব্যবহার করে ব্যক্তিটিকে আপনার কাছে টানুন।

একটি হ্যান্ডশেক নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে সঞ্চালিত করা আবশ্যক:

যদি অন্য কেউ আপনার কাছে পৌঁছায়;
আপনি যদি কারো সাথে দেখা করেন;
আপনি যদি অতিথি বা বাড়ির পরিচারিকাকে শুভেচ্ছা জানান;
যদি আপনি পুনরায় শুরু করেন;
আপনি যদি বিদায় বলছেন।

কথোপকথনের সময়, আপনাকে কেবল মনোযোগ সহকারে শুনতে হবে না, বরং মনোযোগ সহকারে শুনতে হবে বলে মনে হচ্ছে। এটি শারীরিক ভাষার মাধ্যমে অর্জন করা হয়। একটু সামনের দিকে ঝুঁকে স্পিকারের দিকে তাকান।

কথোপকথনের সময়:

ঝাপিয়ে পড়বেন না, কিন্তু মনোযোগের দিকেও দাঁড়াবেন না;
আপনার বুক জুড়ে আপনার বাহু ভাঁজ করবেন না;
দীর্ঘ, বিরক্তিকর জোকস বলবেন না;
যখন কেউ আপনার সাথে কথা বলছে তখন অন্য লোকেদের ঘরের চারপাশে চলাফেরা করতে দেখবেন না;
বোধগম্য এবং রহস্যময় শব্দ দিয়ে আপনার কথোপকথন পূরণ করবেন না।

ব্যবসার প্রতিযোগিতামূলক বিশ্বে, ভদ্র হওয়া যথেষ্ট নয়। যখন লোকেরা কিছু কাজ করার জন্য এক জায়গায় জড়ো হয় তখন একজনকে অবশ্যই সঙ্কট, ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব, সমালোচনা এবং অন্যান্য সমস্যাগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

আপনি যদি একজন ম্যানেজার হন এবং আপনার অবস্থান অনুযায়ী আপনাকে অধস্তনদের কাজের সমন্বয় করতে হয়, তাহলে এমন হতে পারে যে কেউ তাদের কাজটি অন্যায়ভাবে করে। এই ক্ষেত্রে, সমালোচনা এড়ানো যায় না। যাইহোক, এখানে আপনাকে বেশ কয়েকটি নিয়মের প্রতি মনোযোগ দিতে হবে:

শুধুমাত্র ব্যক্তিগতভাবে এবং সাক্ষীদের সামনে কোন অবস্থাতেই সমালোচনা করবেন না;
সমস্যার সমালোচনা করুন, ব্যক্তির নয়;
নির্দিষ্ট হতে
সমালোচনার উদ্দেশ্য কর্মক্ষমতা উন্নত করা, বিশ্বাস নষ্ট করা নয়।

সমালোচনা গ্রহণ করার সময়, ফাঁকি বা আড়াল করবেন না। যদি সমালোচনা ভিত্তিহীন হয়, তবে আপনার তা বলার অধিকার আছে, তবে কেবল শান্তভাবে। সমালোচনা যদি ব্যক্তিগত অপমানে পরিণত হয়, তবে সদয় প্রতিক্রিয়া দেবেন না।

একজন সদাচারী ব্যক্তি সর্বদা লক্ষ্য করবেন যে একজন সহকর্মী আজকে ভাল দেখাচ্ছে। আবার, আপনি একটি প্রশংসা করার আগে, নিয়ম মনে রাখবেন:

আন্তরিক হও;
নির্দিষ্ট হতে
সময়মত প্রশংসা করতে হবে;
তুলনা করবেন না।

প্রশংসা গ্রহণ:

শুধু বলুন "ধন্যবাদ";
বিনয়ী হবেন না এবং এমন কিছু বলবেন না: "কী বাজে কথা!";
বলবেন না যে আপনি আরও বেশি সময় দিয়ে কী ভাল করতে পারতেন;
আপনার পক্ষ থেকে প্রশংসা আধুনিকীকরণ করবেন না.

আপনার সহকর্মীদের প্রতি বিবেচিত হন। কেউ দীর্ঘদিন অসুস্থ থাকলে তাকে ফোন করুন বা দেখতে যান। দলে যোগ দেওয়ার চেষ্টা করুন। কর্মক্ষেত্রে চা বা কফি পান করার প্রথা থাকলে, আপনার জন্মদিনে আপনাকে অভিনন্দন জানাই, সমস্ত ইভেন্টে অংশ নিন এবং সেগুলি সংগঠিত করতে সহায়তা করুন। যারা জন্মদিনের উপহারের জন্য অর্থ সংগ্রহ করেন তাদের কোন সহকর্মী টাকা তুলে দিতে অস্বীকার করলে তাদের জোর করা উচিত নয়। অভিনন্দনের জবাবে, সাধারণত একটি ট্রিট দেওয়া হয়, তবে কর্মক্ষেত্রে খুব জমকালো উদযাপনের আয়োজন করা যুক্তিযুক্ত নয়। আপনার উদারতা এবং রন্ধনসম্পর্কীয় প্রতিভা দিয়ে অন্যদের প্রভাবিত করার চেষ্টা করবেন না।

এই নিবন্ধে, আপনি যখন আপনার জীবনের প্রথম গুরুতর কাজ পেয়েছিলেন তখন আমি মামলাটি বিবেচনা করব না। এখানে সবকিছু সম্পূর্ণ নতুন. সবকিছুই অস্বাভাবিক। এবং পেশাদার এবং সামাজিক অভিযোজন সম্পর্কে অগণিত টুকরো পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে।

নিয়ম এক. আসুন চক্রগুলি খুলি এবং শান্ত হই।

সুতরাং, এটি একটি নতুন চেয়ারে বসে আপনার প্রথম দিন এবং আপনি অবিলম্বে আপনার অসাধারণ প্রতিভা দিয়ে নতুন ব্যবস্থাপনাকে প্রভাবিত করতে চান। এটা কাজ করবে না. আপনি মানসিক চাপে আছেন।

আপনি এতটা নার্ভাস যে আপনার হাত কাঁপছে নাকি একটু নার্ভাস বোধ করছেন - এটা আপনার উপর নির্ভর করে ব্যক্তিগত গুণাবলী. যখন আপনি এই ধরনের অস্থিরতার মধ্যে আপনি প্রমাণ করার চেষ্টা করেন যে আপনি সেরা, এটি অপ্রয়োজনীয় ঝগড়ার দিকে পরিচালিত করে। আপনি দ্বিগুণ ভুল করবেন।

যাইহোক, আপনি যদি ভুল করে থাকেন তবে তা স্বীকার করতে ভয় পাবেন না। এটি ঠিক করার জন্য বিকল্পগুলি সুপারিশ করার চেষ্টা করুন। এখন একটি গভীর শ্বাস নেওয়া যাক, মনে রাখবেন যে শুধুমাত্র ফেরেশতারা ত্রুটিহীন, এমনকি স্বর্গে থাকারাও, এবং বাইরে থেকে যতটা সম্ভব তথ্য পাওয়ার জন্য চক্রগুলি খুলুন।

নিয়ম দুই. আসুন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি এবং আমাদের কান গরম করি।

কিন্তু তথ্য একটি অবিরাম স্রোত আপনার দিকে প্রবাহিত হবে. এবং এটির বেশিরভাগ আপনার মাথায় রাখা হল কাজের প্রথম দিনগুলিতে এক নম্বর টাস্ক।
আপনি ভাগ্যবান যদি আপনাকে আপনার অফিসের দরজায় একজন বিজ্ঞ পরামর্শদাতা দ্বারা অভ্যর্থনা জানানো হয়। এবং তিনি আপনাকে নিম্নলিখিত বলেছেন:

কাজের বিবরণ. কঠোরভাবে বলতে গেলে, আপনাকে কী দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে এবং কী পরিমাণে।
নিয়ম অভ্যন্তরীণ প্রবিধান. কর্মক্ষেত্রে চা এবং কুকি খাওয়ার কি রেওয়াজ আছে, দিনে কতবার আপনি ধূমপানের জন্য বাইরে যেতে পারেন, দুপুরের খাবারের জন্য কত সময় বরাদ্দ করা হয়।
আপনি সামান্য বিবরণ কিছু গোপন থাকলে এটা আদর্শ হবে. ধরা যাক যখন লোকেরা কর্মক্ষেত্রে তাদের নিঃশ্বাসের নিচে গুঞ্জন করে তখন বস এটি পছন্দ করেন না। তবে, সম্ভবত, আপনাকে নিজেই এই জাতীয় তথ্য পেতে হবে।

তাই আমাদের কান গরম করা যাক! অর্থাৎ, আমরা পোষাক কোডের নিয়ম সম্পর্কে শিখি, যদি এটি বিদ্যমান থাকে। যদি ঢিলেঢালা পোশাকের অনুমতি দেওয়া হয়, প্রথম দিনগুলিতে খুব উত্তেজক পোশাক না পরার চেষ্টা করুন। পরবর্তীতে, আপনি একটি প্রদত্ত দলে কোনটি গ্রহণযোগ্য এবং কোনটি এড়ানো ভাল তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন। চেহারাএকজন নতুন কর্মচারী "পুরনো ছেলেদের" জন্য বিরক্তিকর কারণগুলির মধ্যে একটি হয়ে উঠতে পারে।

নিয়ম চার, পাঁচ, ছয়, ইত্যাদি।

পরচর্চার দরকার নেই। বীজ ধোয়া একটি অযোগ্য কার্যকলাপ। এবং একটি নতুন কর্মচারীর জন্য এটি কেবল অগ্রহণযোগ্য।

আপনার মোবাইল ফোনে ব্যক্তিগত বিষয় নিয়ে কথা বলবেন না, আপনার অফিসের ফোনে অনেক কম। একটি শেষ অবলম্বন হিসাবে, আপনি কর্মক্ষেত্র ত্যাগ করা উচিত.

দেরি করবেন না। মনে রাখবেন, নির্ভুলতা রাজাদের সৌজন্য!

দেরি করে জেগে থাকবেন না। সন্ধ্যায় জমায়েত হওয়ার অর্থ সম্ভবত আপনি আপনার কাজের দিনের সঠিকভাবে পরিকল্পনা করতে পারবেন না বা আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে অনুগ্রহ করার চেষ্টা করছেন। একটি বা অন্য কেউই আপনার প্রতি গণনা করবে না।

অবশ্যই, তীরগুলি সন্ধ্যা ছয়টায় পৌঁছানোর সাথে সাথে মাথার উপরে দৌড়ানোও মূল্যবান নয়। আমরা ভারসাম্য বজায় রাখি।

মনে রাখবেন, যে কোনো প্রতিষ্ঠান একটি জটিল প্রক্রিয়া। এবং আপনি মাত্র কয়েক মাসের মধ্যে একটি পূর্ণাঙ্গ কগ হয়ে উঠতে সক্ষম হবেন। আমি আশা করি এই নিয়মগুলি আপনাকে অপ্রয়োজনীয় স্নায়ু ছাড়া এই মাসগুলি কাটাতে সাহায্য করবে!

নতুনরা সাধারণত নতুন কোম্পানিতে অস্বস্তি বোধ করে। একটি সুসংগঠিত পরিচায়ক কোর্স আপনাকে দ্রুত মানিয়ে নিতে সাহায্য করতে পারে। তবে কর্মচারীকে নিজেই উদ্যোগ নিতে হবে। বিশেষজ্ঞরা মনে করিয়ে দেন: আত্মবিশ্বাস এবং বন্ধুত্বপূর্ণ আগ্রহ কাজের প্রথম দিনে সেরা সহায়ক।

"একটি নতুন কাজ শুরু করার আগে নার্ভাস হওয়া যে কোনও কর্মচারীর জন্য একটি স্বাভাবিক অবস্থা," পরামর্শকারী মনোবিজ্ঞানী, সাইকোথেরাপিস্ট এবং "Svecha" মনস্তাত্ত্বিক সহায়তা পরিষেবার পরিচালক আশ্বাস দেন৷

কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রথম দিনের প্রাক্কালে চাপ যদি আপনাকে অনেক চাপ দেয় এবং অপ্রীতিকর উপসর্গ নিয়ে আসে (ঘামতে থাকা হাত, ধড়ফড়ানি, মনোযোগ দিতে অক্ষমতা ইত্যাদি), একটি ছোট কিন্তু কার্যকর ব্যায়াম করুন যা 15-20 মিনিট সময় নেবে। আপনার চোখ বন্ধ করুন এবং একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে নিজেকে কল্পনা করুন। এটি বিস্তারিতভাবে কল্পনা করুন - ডেস্কটপ, জানালা থেকে দৃশ্য, অফিসের দেয়ালের রঙ ইত্যাদি। কল্পনা করুন যে আপনি ইতিমধ্যে কাজ করছেন এবং সবকিছু দুর্দান্ত কাজ করছে। সন্ধ্যায় ব্যায়াম করা ভাল, উদাহরণস্বরূপ, বিছানার আগে, একটি নতুন কাজ শুরু করার কয়েক দিন আগে। আপনি উত্তেজনার মাত্রা ধীরে ধীরে হ্রাস অনুভব করবেন।"

পরিচালক নিয়োগ সংস্থা"সিলেক্টাম" ওলগা ভয়েকআমি নিশ্চিত: “যে কোম্পানিগুলো মানবসম্পদকে দায়িত্বশীলভাবে ব্যবহার করে, যদি একজন নবাগত স্ট্রেসের সম্মুখীন হয়, তাহলে তা হবে ন্যূনতম এবং স্বল্পস্থায়ী। একজন নতুন কর্মচারীর প্রস্থান কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই চাপযুক্ত। কিন্তু স্ট্রেস ভয়ানক নয় যদি না তা চরম মাত্রায় পৌঁছায়। সর্বোপরি, স্ট্রেস হল অগ্রগতির ইঞ্জিন, এটি ছাড়া কোনও পরিবর্তন হবে না। নেতিবাচক উচ্চস্তরমানসিক চাপ এমন একটি যা ব্যক্তির স্নায়ুতন্ত্র সহ্য করতে পারে না। একজন নবাগত দলে যোগদানের সময়কালে মানসিক চাপের নেতিবাচক প্রভাব কমাতে, এমন অনেকগুলি ক্রিয়াকলাপ রয়েছে যা সাধারণত কর্মী পরিষেবা এবং লোক পরিচালনায় অভিজ্ঞ পরিচালকদের দ্বারা পরিচালিত হয়। এইচআর ম্যানেজার এবং নবাগতের মধ্যে নিয়মিত কাজের মিটিং এবং নবাগত সুপারভাইজারের সাথে এইচআর ম্যানেজার এমন সমস্যাগুলি ট্র্যাক করতে সাহায্য করবে যা নতুন কর্মচারীকে আরও কার্যকর হতে বাধা দেয় এবং দলে একীকরণের প্রক্রিয়াকে জটিল করে তোলে।"

একজন নবাগতকে তিনি যে অবস্থানে আছেন সেই অনুযায়ী পোশাক পরতে হবে, পরামর্শ দেন ওলগা ভয়েক: "যদি নতুন ম্যানেজারপুরানো জুতা পরে আসবে, এবং তার হাতে একটি চীনা প্লাস্টিকের ঘড়ি থাকবে, এটি সর্বনিম্নভাবে তার অধীনস্থদের অবাক করবে; একই প্রতিক্রিয়া একজন সাধারণ কর্মচারীর দ্বারা ঘটতে পারে যিনি একটি হাউট পোশাকের পোশাকে উপস্থিত হন। উদ্বেগ দেখা দেবে - এই জাতীয় ব্যয়বহুল "প্যাকেজড" ব্যক্তি কি একটি সাধারণ অবস্থানে তার দায়িত্বের জন্য দায়ী থাকবে?

কাজের প্রথম দিনের জন্য আদর্শ বিকল্প একটি আনুষ্ঠানিক ব্যবসা স্যুট।" "আপনার নতুন চাকরিতে সবকিছু ভুল বলে মনে হলে হতাশ হওয়া উচিত নয়," ওলগা ভয়িক বলেছেন। - একজন ব্যক্তির শারীরিকভাবে একটি কোম্পানির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে গড়ে তিন মাস সময় লাগে এবং সম্পূর্ণ মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজনের জন্য ছয় মাস পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। যদি এই সময়ের মধ্যে কিছু কাজ না করে, আপনি সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে পারবেন না, কারণগুলি বোঝার চেষ্টা করুন: এটি কী - "দিনের ব্যর্থতা" বা সিস্টেমিক সমস্যাকারণ কোম্পানির মান আপনার কাছাকাছি নয়। একই সময়ে, মনে রাখবেন: সমস্ত লোক, তাদের জীবনে কিছু পরিবর্তন করে, অবশ্যই নতুন অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে এবং প্রত্যেকের জন্য একটি নতুন কাজ চাপযুক্ত। স্ট্রেস পরিচালনা করতে এবং ইতিবাচক হতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এবং যদি এটি খুব কঠিন হয়ে যায়, মনে রাখবেন যে আপনি মানসিক চাপকে "উপশম" করতে পারেন: খেলাধুলা করুন, সাঁতার কাটুন, সনাতে যান, ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের সাথে দেখা করুন, প্রকৃতিতে যান। এবং আপনার সমস্ত প্রচেষ্টায় সাফল্য আপনাকে অপেক্ষা করবে না!

নবাগতের কাজ হ'ল দলে জৈবিকভাবে সংহত করা এবং বিরোধ ছাড়াই এতে তার জায়গা নেওয়া। সর্বোত্তম কৌশল হল সহকর্মীদের সাথে আচরণ এবং যোগাযোগের ক্ষেত্রে "সুবর্ণ মানে" মেনে চলা, পরামর্শ দেয় আলেকজান্দ্রা ইমাশেভা: "আপনার কাজে অতিরিক্ত উদ্যমী হবেন না, তবে আপনার দায়িত্বগুলিকে অবহেলা করবেন না। মেলামেশা করা এবং যতটা সম্ভব খোলা. সাহায্য চাইতে ভয় পাবেন না, কিন্তু অপ্রয়োজনীয় কথোপকথন দিয়ে আপনার সহকর্মীদের হস্তক্ষেপ করবেন না বা বিরক্ত করবেন না। প্রথম দিনগুলিতে, দলটি আপনাকে সাবধানে পর্যবেক্ষণ করবে এবং সিদ্ধান্তে আসবে - এটি শান্তভাবে নিন। মনোযোগ এবং পর্যবেক্ষণ আপনার ক্ষতি করবে না। অবিলম্বে দলের মধ্যে সম্পর্কের অব্যক্ত শ্রেণীবিন্যাস খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন, আপনার সহকর্মীদের রীতিনীতি এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝুন। তাদের নাম মনে রাখবেন - লোকেরা তাদের প্রথম নাম বা মধ্য নাম দিয়ে ডাকতে পছন্দ করে (বয়স এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে)।

আরেকটি নিয়ম: আপনার পূর্বের কর্মস্থল বা পূর্ববর্তী সহকর্মীদের সম্পর্কে অপমানজনকভাবে কথা বলবেন না। সাধারণভাবে, নেতিবাচকতা বিকিরণ না করার চেষ্টা করুন: তর্ক-বিতর্ক করবেন না এবং কঠোরভাবে আপনার মতামত রক্ষা করবেন না বা আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করুন (যদিও আপনি সত্যিই আরও দক্ষ হন)। তাদের উপস্থিতিতে বা চোখের আড়ালে সহকর্মীদের সমালোচনা করবেন না। ইতিবাচকতার সাথে এটি অতিরিক্ত না করাই ভাল। অনেকে, তাদের বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব দেখাতে চায়, প্রথম দিনেই একটি ছোট ভোজের আয়োজন করে "একে অপরকে জানার জন্য" - চায়ের জন্য কেক এবং মিষ্টি নিয়ে আসে। যাইহোক, এটি করা উচিত নয়, বিশেষ করে যদি এটি জানা না থাকে যে কোম্পানিটি চা জমায়েত গ্রহণ করে কিনা। আপনি যদি দেখেন যে এই ধরনের একটি কাস্টম বিদ্যমান, আপনি আপনার প্রথম বেতন চেকের দিনে একটি ট্রিট আনতে পারেন। আপনি যদি অতিরিক্ত কাজের বোঝা হতে শুরু করেন তবে আপনার বন্ধুত্বপূর্ণ কিন্তু দৃঢ়ভাবে সীমানা নির্ধারণ করা উচিত। কোন অবস্থাতেই অত্যধিক উদ্যোগের সাথে আপনার দাম বাড়ানোর চেষ্টা করবেন না এবং আপনার নির্ভরযোগ্যতার সাথে লোকেদের খুশি করার চেষ্টা করবেন না। মনে রাখবেন যে একটি মনোজেন্ডার দলে একই লিঙ্গের লোকেরা প্রতিযোগী হিসাবে বিবেচিত হয়। অতএব, প্রতিদ্বন্দ্বিতা প্রকাশ সম্ভব. একজন মহিলা সাধারণত পুরুষ দলে সহজেই গৃহীত হয়। তারা তার প্রতি মনোযোগ দেখায় এবং সাহসী আচরণ করে। তবে প্রায়শই তারা তাকে একজন গুরুতর বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচনা করে না - তাকে তার অবস্থান অর্জনের জন্য সংগ্রাম করতে হবে। মহিলা দলের একজন পুরুষকে সাধারণত প্রথম দিন থেকেই পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয়। তবে তিনি তার সহকর্মীদের ব্যক্তিগত জীবনের দৃষ্টিকোণ থেকে ঘনিষ্ঠ মনোযোগের বিষয় হয়ে উঠবেন এবং ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে তারা "তাকে চেষ্টা করবে"। এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে অন্যান্য লোকের সাথে যোগাযোগ করার সময়, পুরুষরা তথ্যের আদান-প্রদানকে অগ্রাধিকার দেয় এবং মহিলারা অনুভূতি এবং সম্পর্ককে অগ্রাধিকার দেয়, তাই পুরুষ দলে যোগাযোগ করার সময় বিশেষ মনোযোগএকজনকে বিবৃতিগুলির বিষয়বস্তুতে এবং মহিলাদের বিবৃতিতে - যোগাযোগ এবং সম্পর্কের পদ্ধতিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত।

এবং আরেকটি সুপারিশ: ধৈর্য ধরুন এমনকি যদি অভিযোজন সময়কালে সবকিছু শুরু থেকে সুষ্ঠুভাবে না হয় তবে পরিস্থিতির উন্নতি হবে, আপনাকে কেবল অপেক্ষা করতে হবে। সম্পূর্ণরূপে আপনার মতো অনুভব করতে কয়েক সপ্তাহ বা মাস লাগতে পারে।"

এলেনা গ্রিগোরিভা

একটি নতুন চাকরির প্রথম দিন সবসময়ই চাপের। কাউকে ভুল দৃষ্টিতে তাকানো, ভুল ব্যক্তির দিকে হাসতে বা প্রথম কাজটিকে ভুল বোঝা ভীতিকর। এবং এটা শুধু ভীতিকর. এবং স্ট্রেস, যেমনটি আমরা জানি, প্রায়ই অনুপযুক্ত আচরণ করে। অফিস লাইফ শীর্ষ 5টি আচরণ সংকলন করেছে যা আপনার কাজের প্রথম দিনে অবলম্বন করা উচিত নয়।

অদম্য রেসার

এমনকি আপনি আপনার নতুন অফিসের থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করার আগে আপনি একটি ভুল করতে পারেন। কাজের পার্কিং লটের কাছে যাওয়ার সময় সতর্ক থাকুন। আপনি কখনই জানেন না যে গাড়িটি কে চালাচ্ছে যা আপনাকে জরুরীভাবে কেটে ফেলতে হবে। একটি অ্যাকাউন্টিং কোম্পানির ম্যানেজার অ্যালেক্সি বলেছেন, "এক ব্যক্তি, তার নতুন চাকরির কাছে এসে, অন্য গাড়িটি কেটে দিল এবং ড্রাইভারের দিকে অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি করল এবং সে তার নতুন বস হয়ে গেল।" ফলস্বরূপ, দরিদ্র যুবককে কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে সংশোধন করতে হয়েছিল। যাইহোক, খুব পরিশ্রমী হওয়াও একটি ভুল হতে পারে।

পরিশ্রমী মৌমাছি

আরাম করুন। কেউ আশা করে না যে আপনি প্রথম দিন থেকে অলৌকিক কাজ করবেন। নিজের জন্য অপ্রয়োজনীয় চাপ তৈরি করবেন না। জিনিষ তাদের কোর্স নিতে যাক. অপ্রয়োজনীয় উদ্যোগ আপনার নতুন সহকর্মীদের বিরক্ত করতে পারে। এবং উদ্ভাবনের প্রস্তাবগুলি কেবল আপনার পিছনে হাসির কারণ হতে পারে। "এটি সম্পূর্ণরূপে অভ্যস্ত হতে তিন মাস পর্যন্ত সময় লাগতে পারে।" এটিকে এক কার্যদিবসে মাপসই করার চেষ্টা করবেন না," ডোনা মিলার, গাড়ি কোম্পানির এইচআর বিভাগের প্রধান, টাইমস পাঠকদের পরামর্শ দেন।

অনুপযুক্ত প্রশ্ন

কোম্পানী সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে, কিন্তু আপনি যে ছাপ তৈরি করেন সে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। পরামর্শকারী সংস্থার প্রধান এলেনার অনুশীলন থেকে একজন নতুন কর্মচারীর কাছ থেকে এখানে কয়েকটি অসফল প্রশ্ন রয়েছে। "আমি কি আমার নিজের খরচে সীমাহীন সময় নিতে পারি?", "কত তাড়াতাড়ি আমি একটি পদোন্নতি পাব?", "অসুস্থ ছুটি কতদিনের?", বা "কেন আমাকে এত আগে পদত্যাগপত্র জমা দিতে হবে? "

"সে কি ইতিমধ্যেই ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করছে?!?" - এলেনা অবাক। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আমরা শুধুমাত্র একটি জিনিস উপদেশ দিতে পারি: এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না যা কাজের প্রতি আপনার আগ্রহের অভাব নির্দেশ করে।

বিচার এর দিন

নিয়োগকর্তারা বিশেষ করে এটি পছন্দ করেন না যখন একজন নতুন কর্মচারী তার নতুন জায়গায় তার মুখোমুখি হওয়া সবকিছুকে তার পুরানো কাজের সাথে তুলনা করে। সাধারণভাবে, আপনার সর্বদা বলা উচিত নয়: "আমার পূর্বের চাকরিতে তারা এ জাতীয় কাজ করেছে।" বিশেষ করে যদি আপনার সাবেক চাকরি- একটি দুগ্ধজাত উদ্ভিদ, এবং নতুনটি একটি প্রকৌশল সংস্থা। :)

সিসি

ভাল, এবং অবশেষে, সবচেয়ে মজার জিনিস: একদিন, একটি টেলিকমিউনিকেশন কোম্পানির একজন নতুন সেলস ম্যানেজার তার মায়ের সাথে কাজের জন্য দেখালেন! তিনি তার সাথে অফিসের দরজায় গিয়েছিলেন এবং তাকে দুপুরের খাবারের জন্য গরম স্যুপ নিয়ে এসেছিলেন। তাদের পিঠের পিছনে সহকর্মীদের হাসি এবং "মামার ছেলে" ডাকনাম তখনই বন্ধ হয়ে যায় যখন মায়ের এপ্রোনটি তার ছেলের অফিসের পাশে উপস্থিত হওয়া বন্ধ করে দেয়। এবং ছেলে নিজেই বিক্রিতে সফল হতে শুরু করে। তবে এটি ইতিমধ্যে "অসম্ভব, তবে এটি ছিল" সিরিজের একটি গল্প।

কর্মক্ষেত্রে প্রথম দিনে আপনি কী ভুল করেছেন?

সীল