কিভাবে কর গড় নম্বর পাস. কর্মচারীদের গড় সংখ্যা: ট্যাক্সের রিপোর্ট

2015-এর গড় হেডকাউন্ট অবশ্যই 29 মার্চ, 2007 তারিখের অর্ডার নং MM-3-25/174 দ্বারা অনুমোদিত ফর্মে জমা দিতে হবে।

গড় হেডকাউন্ট, ফর্ম 2016

জানুয়ারী 1, 2016 হিসাবে 2015 এর জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করুন। এই তারিখ এবং গড় সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে. একই সময়ে, কর্মরত ব্যক্তি নাগরিক আইন চুক্তি, অন্তর্ভুক্ত করবেন না (ফেব্রুয়ারি 24, 2011 নং KE-4-3 / 2964 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি)।

আপনি 28 অক্টোবর, 2013 তারিখের Rosstat অর্ডার নং 428 দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশাবলী অনুসরণ করে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে পারেন (এর পরে নির্দেশাবলী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ বছরের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করতে, সূত্রটি ব্যবহার করুন:

যে ক্ষেত্রে কোম্পানিটি একটি অসম্পূর্ণ বছর ধরে কাজ করছে (উদাহরণস্বরূপ, এটি গ্রীষ্মে নিবন্ধিত হয়েছিল), এই সূচকটি একইভাবে গণনা করা উচিত। অর্থাৎ, একইভাবে, সমস্ত মাসের গড় হেডকাউন্টের যোগফলকে অবশ্যই 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে (নির্দেশের অনুচ্ছেদ 81.10)৷

একটি নোটে!তথ্য প্রদানে ব্যর্থতার জন্য, কোম্পানিকে 200 রুবেল জরিমানা করা হতে পারে। (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 1, ধারা 126)। জন্য শাস্তি দাপ্তরিক- 300 থেকে 500 রুবেল পর্যন্ত। (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের নিবন্ধ 15.6 এর অংশ 1)।

যদি কোম্পানির পৃথক বিভাগ থাকে, তাহলে পুরো প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা প্রয়োজন (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 03-02-07 / 1-364 তারিখের চিঠি)।

2015 এর জন্য গড় হেডকাউন্ট। নমুনা

যারা বছরের গড় হেডকাউন্ট সম্পর্কে তথ্য জমা দিতে হবে

নবনির্মিত (পুনঃসংগঠিত) কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই গড় হেডকাউন্টের তথ্য জমা দিতে হবে সৃষ্টির মাস (পুনর্গঠন) পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের মধ্যে (অনুচ্ছেদ 3, ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদ, চিঠি রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস তারিখ 28 এপ্রিল, 2010 নং. ShS-17-3/0103)।

তবে প্রথমবারের মতো নিবন্ধিত ব্যক্তি উদ্যোক্তাদের এই বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। তারা বছরের শেষে একচেটিয়াভাবে গড় হেডকাউন্টের তথ্য জমা দেয় (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 19 জুলাই, 2013 নং 03-02-08 / 28369 তারিখের চিঠি)।

কর পরিষেবায় তাদের নিয়োগকৃত কর্মীদের গড় সংখ্যার একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়া ফার্ম এবং ব্যক্তিগত ব্যবসায়ীদের দায়িত্ব। তারা বিশেষ সাহায্যের সাহায্যে এটি করতে পারে। আপনি এই নিবন্ধে কর্মীদের গড় সংখ্যার একটি নমুনা শংসাপত্র খুঁজে পেতে পারেন।

সমস্ত একেবারে সমস্ত সংস্থার প্রধানদের অবশ্যই কর্মীদের গড় সংখ্যার একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে, তারা তাদের ক্রিয়াকলাপে ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করুক না কেন।

অন্যদিকে, বেসরকারী ব্যবসায়ীদের অবশ্যই একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে যদি পূর্ববর্তী বছরে তারা তাদের কর্মকাণ্ডে নিয়োগকৃত কর্মচারীদের জড়িত করে।

যেখানে আবেদন করতে হবে

গড় হেডকাউন্টের শংসাপত্র জমা দিতে হবে:

• ব্যক্তিগত ব্যবসায়ী - আবাসস্থলে ট্যাক্স সার্ভিসের আঞ্চলিক অফিসে;
• সংস্থাগুলি - রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের আঞ্চলিক অফিসে (আইনি ঠিকানায়)।

সময়সীমা

সাধারণভাবে, রিপোর্টের বছরের পরের বছরের বিশতম জানুয়ারির আগে নম্বরের শংসাপত্র জমা দেওয়া হয়।

যাইহোক, যদি কোম্পানিটি সম্প্রতি তৈরি বা পুনর্গঠিত হয়, তবে এটি পুনর্গঠন বা খোলার মাস পরবর্তী মাসের বিশতম দিনের আগে একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে।

সাহায্য ফর্ম

2017 সালে শংসাপত্রের ফর্মটি 10 ​​বছর আগে অনুমোদিত হয়েছিল। এই সময়ের মধ্যে, এটিতে কোন সংশোধন করা হয়নি। এটি শুধুমাত্র একটি পৃষ্ঠা নিয়ে গঠিত, যা ঘোষণার শিরোনাম পৃষ্ঠার অনুরূপ।

প্রচলিতভাবে, এটি দুটি ভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে: প্রথম অংশটি একটি কোম্পানি বা একটি ব্যক্তিগত ব্যবসায়ী দ্বারা পূরণ করা হয় এবং দ্বিতীয় অংশটি কর পরিষেবা বিশেষজ্ঞ দ্বারা পূরণ করা হয়।

ফর্মকর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য নীচে দেওয়া হল:

ভরাট পদ্ধতি এবং নমুনা

ফার্ম বা ব্যক্তিগত ব্যবসায়ীকে অবশ্যই শংসাপত্রে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি নির্দেশ করতে হবে:

1. চেকপয়েন্ট (শুধুমাত্র সংস্থাগুলির জন্য)।
2. আঞ্চলিক ট্যাক্স পরিষেবার সম্পূর্ণ নাম এবং কোড যেখানে শংসাপত্র জমা দেওয়া হয়েছে।
3. কোম্পানির সম্পূর্ণ নাম, তার নিবন্ধন নথি অনুসারে, বা সংক্ষিপ্ত রূপ ছাড়াই একজন ব্যক্তিগত ব্যবসায়ীর সম্পূর্ণ নাম (শেষটি, যদি পাওয়া যায়)।
4. যে তারিখে গড় হেডকাউন্টের মান দেওয়া হয়েছে। দীর্ঘস্থায়ী সংস্থা এবং ব্যবসায়ীদের জন্য, সূচকটি গণনা করা উচিত এবং চলতি বছরের 1 জানুয়ারি পর্যন্ত বর্তমান হতে হবে। নতুন খোলা কোম্পানি এবং উদ্যোক্তাদের জন্য, সূচকের মান নিবন্ধনের মাস পরবর্তী মাসের প্রথম দিন হিসাবে প্রতিফলিত হয়।
5. প্রধানকে অবশ্যই তার পুরো নাম লিখতে হবে, তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখতে হবে এবং এটি একটি কোম্পানির স্ট্যাম্প দিয়ে প্রত্যয়িত করতে হবে। নথির তারিখ নির্দেশ করতে ভুলবেন না।
6. একজন ব্যক্তিগত ব্যবসায়ীকে অবশ্যই তার পুরো নামটি সম্পূর্ণরূপে নির্দেশ করতে হবে, একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সহ নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে এবং স্বাক্ষরের তারিখ নির্দেশ করতে হবে।
7. যদি প্রতিবেদনটি একজন প্রতিনিধি দ্বারা পূরণ করা হয় তবে তাকে অবশ্যই তার ডেটা নির্দেশ করতে হবে। প্রতিনিধি যদি একজন ব্যক্তি হয়, তবে তিনি প্রত্যয়নকারী নথি অনুসারে তার পুরো নামটি নির্দেশ করে। প্রতিনিধি যদি একটি কোম্পানি হয়, তাহলে এই কোম্পানির প্রধানকে অবশ্যই তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সংযুক্ত করতে হবে এবং একটি কোম্পানির স্ট্যাম্প দিয়ে প্রত্যয়িত করতে হবে। শেষে, আপনাকে অবশ্যই সেই নথির নাম এবং নম্বর নির্দেশ করতে হবে যা প্রতিনিধির কর্তৃত্ব নিশ্চিত করে। একটি অনুলিপি ফর্ম সংযুক্ত করা হয়.

নমুনাকর্মচারীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য নীচে দেওয়া হয়েছে।

একটি অর্থনৈতিক সত্তার ক্রিয়াকলাপটি বেশ কয়েকটি মানদণ্ড দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যার মধ্যে কোম্পানির কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য হিসাবে এই জাতীয় সূচককে একটি বিশেষ স্থান দেওয়া হয়। কোম্পানীর আকার অনুসারে একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীতে একটি সংস্থাকে অর্পণ করার সময় এটি ব্যবহৃত হয়। অতএব, সংগঠনগুলি জমা দেওয়া অনেক প্রতিবেদনে বেতনের নথিভুক্ত করা হয়।

গড় হেডকাউন্ট হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানিতে গড়ে কতজন কর্মী কাজ করে তার ডেটা।

এটি অবশ্যই প্রতিটি বিষয়ের জন্য নির্ধারিত হতে হবে যা শ্রম সম্পদের নিয়োগকর্তা। এই সূচকটি গণনা করার সময়, বিভিন্ন ধরণের রিপোর্টিং ব্যবধান ব্যবহার করা হয় - এক মাস, তিন, বারো (বছর)।

সময় নির্বিশেষে, আইনের নিয়মগুলি এই সূচকটি নির্ধারণের জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ পদ্ধতি স্থাপন করেছে।

তথ্য প্রদান করা, যার মধ্যে নতুন সৃষ্ট সংস্থাগুলির জন্য গড় হেডকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত, অপারেটিং কোম্পানিগুলির জন্যও বাধ্যতামূলক৷ আইনটি প্রয়োজন যে এই উদ্যোগগুলি, মাসের বিশতম দিনের আগে, আইনি সত্তাগুলির ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে নিবন্ধনের পরে, এই সূচকগুলির সাথে ট্যাক্স অফিসে রিপোর্ট পাঠাবে।

ভবিষ্যতে, তারা স্বাভাবিক পদ্ধতিতে গড় হেডকাউন্টের একটি প্রতিবেদন জমা দেয়। এইভাবে, তারা একটি কোম্পানি তৈরি করার সময় এই প্রতিবেদনটি দুইবার জমা দেয়।

মনোযোগ!কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য শুধুমাত্র ব্যবসায়িক সত্তার কাছে জমা দিতে হবে না যারা ভাড়া করা শ্রমের অংশগ্রহণ ছাড়াই স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসেবে কাজ করে। এই নিয়ম শুধুমাত্র 2014 সালে কার্যকর হয়েছিল।

এই তথ্যের তাৎপর্য নির্ধারণ করা হয় যেভাবে এটি অন্যান্য মূল সূচক নির্ধারণে ব্যবহৃত হয়, যেমন গড় বেতন।

এন্টারপ্রাইজের আকার অনুসারে সংস্থাগুলির বিভাজন কর্মীদের গড় সংখ্যা অনুসারে ঘটে। এই তথ্যের ভিত্তিতে, ঘোষণার একটি তালিকা এবং তাদের উপস্থাপনের পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ !যদি, ট্যাক্স অফিসে প্রদত্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, দেখা যায় যে সংস্থাটির 100 টিরও বেশি কর্মচারী রয়েছে, তবে এটি আর ইউটিআইআই এবং এসটিএসের মতো সরলীকৃত কর ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগ করতে সক্ষম হবে না। এবং যখন একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার 15 জনের বেশি কর্মচারী থাকতে পারে না।

রিপোর্টিং কোথায়

এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য, আইনের নিয়ম অনুসারে তাদের অবশ্যই এই প্রতিবেদনগুলি তাদের অবস্থানে IFTS-এ পাঠাতে হবে। যদি এন্টারপ্রাইজে শাখা এবং অন্যান্য বাহ্যিক বিভাগ অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে এই তথ্য সম্বলিত একটি সাধারণ প্রতিবেদন সংস্থার জন্য জমা দেওয়া হয়।

কেএনডি ফর্ম 1110018 যারা উদ্যোক্তাদের দ্বারা আছে শ্রম চুক্তিকর্মচারীদের সাথে, তাদের নিবন্ধন এবং নিবন্ধনের জায়গায় ভাড়া করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ !উদ্যোক্তা বহন অর্থনৈতিক কার্যকলাপঅন্য একটি অঞ্চলে, যেখানে তাকে নিবন্ধিত করা হয়েছিল তার থেকে আলাদা, তাকে অবশ্যই তার নিবন্ধনের জায়গায় গড় সংখ্যার একটি প্রতিবেদন পাঠাতে হবে।

তথ্য জমা দেওয়ার উপায়

এই রিপোর্টিং হয় ম্যানুয়ালি, উপযুক্ত ফর্ম পূরণ করে বা বিশেষ সফ্টওয়্যার সিস্টেম ব্যবহার করে তৈরি করা হয়।

আইএফটিএস-এ এই জাতীয় প্রতিবেদন জমা দেওয়ার বিভিন্ন উপায় রয়েছে:

• এটিকে ট্যাক্স অফিসে নিয়ে যান অথবা একজন প্রতিনিধিকে কাগজের আকারে জিজ্ঞাসা করে। এই ক্ষেত্রে, প্রতিবেদনটি অবশ্যই দুটি অনুলিপিতে আঁকতে হবে, যার দ্বিতীয়টিতে পরিদর্শক উপযুক্ত চিহ্ন রাখেন।
• সংযুক্তির একটি বাধ্যতামূলক বিবরণ সহ মেল দ্বারা।
• একটি বিশেষ অপারেটরের সাহায্যে ব্যবহার করে।

মনোযোগ!অঞ্চলের উপর নির্ভর করে, একজন পরিদর্শক একটি কাগজের রিপোর্ট গ্রহণ করে একটি ইলেকট্রনিক ফাইলের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে।

গড় হেডকাউন্টে রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা

পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এই প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য তিনটি সময়সীমা রয়েছে:

• বছরের ২০ জানুয়ারি পর্যন্ত রিপোর্টিং-এর পর তাদের কাছে হস্তান্তর করা হয় সাধারণ আদেশসমস্ত সংস্থা এবং উদ্যোক্তা শ্রমিকদের নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে। যদি এই সময়টি সপ্তাহান্তে পড়ে, তবে এটি পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়। এইভাবে, 2017 সালের প্রতিবেদনটি 22 জানুয়ারী, 2018 পর্যন্ত জমা দেওয়া হয়।
• একটি অর্থনৈতিক সত্তার নিবন্ধনের মাস পরবর্তী মাসের 20 তম দিন পর্যন্ত, সদ্য নির্মিত কোম্পানি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা উভয়ই জমা দেয়। সেগুলো. যদি পৃথক উদ্যোক্তারা মার্চ মাসে নিবন্ধিত হন, তাহলে 20 এপ্রিলের আগে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।
• ব্যবসা বন্ধ করার সময় - আইনি সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের নিবন্ধন থেকে বিষয়টি বাদ দেওয়ার তারিখের পরে নয়।

ডাউনলোড করুন।

গড় হেডকাউন্টের একটি প্রতিবেদন কীভাবে সঠিকভাবে পূরণ করবেন

প্রতিবেদনটি পূরণ করা সংস্থা বা ব্যক্তি উদ্যোক্তার টিআইএন দিয়ে শুরু হয়। একই সময়ে, এলএলসি-এর টিআইএন 10টি সংখ্যা নিয়ে গঠিত এবং উদ্যোক্তার টিআইএন - 12টি। উপরন্তু, সংস্থাগুলির জন্য, এটি চেকপয়েন্টকে নির্দেশ করে এবং পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য, আমরা একটি ড্যাশ রাখি, যেহেতু তাদের কাছে নেই এই কোড। যে শীটটি পূরণ করতে হবে তার সংখ্যা উল্লেখ করুন।

নীচে আমরা ট্যাক্স অফিসের ডেটা লিখি যেখানে রিপোর্ট জমা দেওয়া হয় এবং এর চার-সংখ্যার কোড। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোর 29 তম কর শহরের জন্য, এটি 7729।

এরপরে, আমরা রিপোর্ট জমা দেওয়ার তারিখ রাখি:

• যদি বছরের শেষে রিপোর্ট প্রদান করা হয়, তাহলে আমরা 01.01 এবং সংশ্লিষ্ট বছর সেট করি।
• আপনি যদি সবেমাত্র একটি কোম্পানি বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিবন্ধন করে থাকেন, তাহলে, পূর্বে নির্দেশিত হিসাবে, সময়সীমা হল মাসের 20 তম দিন যা নিবন্ধন করা হয়েছিল সেই মাসগুলিকে অনুসরণ করে৷
• যদি প্রতিবেদনটি আইপি বন্ধ করার উপলক্ষ্যে জমা দেওয়া হয়, তবে জমা দেওয়ার তারিখটি অবশ্যই ব্যবসা বন্ধ করার জন্য নথি ফাইল করার আগে হতে হবে।

নীচে আমরা গণনা অনুসারে কর্মচারীর সংখ্যা লিখি।

এর পরে, ফর্মের শুধুমাত্র বাম দিকে পূরণ করুন। উপযুক্ত ক্ষেত্রে, পরিচালক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা প্রতিনিধিকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর এবং প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করার তারিখ দিতে হবে।

মনোযোগ!যদি প্রতিবেদনটি একজন প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তবে এই ব্যক্তিটি যে ভিত্তিতে কাজ করে তার একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি সংযুক্ত করা প্রয়োজন।

কর্মীদের গড় সংখ্যা কিভাবে গণনা করা যায়

গড় হেডকাউন্ট নির্ধারণের এই দায়িত্বটি একজন কর্মী অফিসার বা একজন হিসাবরক্ষককে অর্পণ করা যেতে পারে।

এই সূচকটির গুরুত্বের কারণে, গণনার নির্ভুলতা নিশ্চিত করার জন্য এটির গণনায় খুব মনোযোগ দেওয়া উচিত। তাছাড়া নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ এটি পরীক্ষা করতে পারে।

প্রাথমিক তথ্য কর্মীদের নথি থেকে সময় রেকর্ডিং, সেইসাথে ভর্তি, অবকাশ বা বরখাস্তের ব্যবস্থাপনা আদেশ থেকে নেওয়া উচিত।

বিশেষ পিসি প্রোগ্রামগুলি আপনাকে এই সূচকটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি করতে দেয়, গণনার ত্রুটিগুলি দূর করে। এই ক্ষেত্রে, তথ্যের উত্স পরীক্ষা করা প্রয়োজন।

যে কর্মচারী এই সূচকটি নির্ধারণ করে তাকে অবশ্যই পুরো গণনা অ্যালগরিদমটি জানতে হবে যাতে যে কোনও সময় তিনি গণনার ডেটা পরীক্ষা করতে পারেন।

ধাপ 1. মাসের প্রতিটি দিনের জন্য সংখ্যা নির্ধারণ

প্রথম ধাপ হল মাসের প্রতিটি দিনে কোম্পানিতে কাজ করা কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করা। প্রতিটি কর্মদিবসের জন্য, এই সংখ্যাটি সেই কর্মচারীর সংখ্যার সমান যাদের সাথে শ্রম চুক্তি রয়েছে, যার মধ্যে অসুস্থ ছুটিতে এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকা শ্রমিক সহ।

গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়:

• খণ্ডকালীন শ্রমিক যাদের মূল জায়গা অন্য কোম্পানি;
• কাজের চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করা;
• কর্মচারীদের ছুটি - মাতৃত্ব বা শিশু যত্ন;
• কর্মচারী যারা, চুক্তি দ্বারা, একটি কম কর্মদিবস আছে. যদি কাজের সময় হ্রাস আইন দ্বারা স্থির করা হয়, তবে সেগুলি গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

মনোযোগ!সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিনটিকে কাজের আগের দিনের সংখ্যা হিসাবে নেওয়া হয়। এইভাবে, একজন কর্মচারী যে শুক্রবার পদত্যাগ করবে অন্য একটি শনিবার এবং রবিবারের জন্য "তালিকাভুক্ত" হবে।

যদি কোম্পানী কোন চুক্তি স্বাক্ষর না করে থাকে, তাহলে কর্মচারীর সংখ্যা গণনার জন্য "1" হয়, পরিচালককে বিবেচনা করে, এমনকি যদি তাকে বেতন দেওয়া না হয়।

প্রতি বছরের শুরুতে - 20 জানুয়ারির পরে নয় - প্রতিটি সংস্থা, সেইসাথে একজন উদ্যোক্তা যিনি পূর্ববর্তী বছরে ব্যক্তিদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করেছেন, তাদের অবশ্যই জমা দিতে হবে কর অফিসআগের বছরের জন্য (ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদ) CND 1110018 এর প্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুসারে (29 মার্চ, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত N MM-3 -25 / 174@)। 2018 সালে, জমা দেওয়ার সময়সীমা 22 জানুয়ারিতে স্থগিত করা হয়েছে।

এছাড়াও, নবনির্মিত এবং পুনর্গঠিত সংস্থাগুলিকে অবশ্যই কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দিতে হবে। আইনি সত্ত্বা. তাদের অবশ্যই সংস্থার প্রতিষ্ঠার মাসের 20 তম দিনের মধ্যে জমা দিতে হবে (আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে এটি সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা) বা যথাক্রমে পুনর্গঠনের মাসে (অনুচ্ছেদ 80 এর ধারা 3) রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড)। একই সময়ে, কোম্পানির সৃষ্টি বা পুনর্গঠনের মাসের জন্য কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য গণনা করা হয়।

ধরা যাক সংস্থাটি 13 মার্চ, 2017 এ তৈরি করা হয়েছিল। তারপরে তাকে 20 এপ্রিল, 2017 এর পরে IFTS-এ তার কর্মচারীর সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য জমা দিতে হয়েছিল। যাইহোক, এমনকি যদি সংস্থার কোনও কর্মচারী না থাকে, উদাহরণস্বরূপ, এখনও কাউকে নিয়োগ দেওয়া হয়নি, তারপরও গড় কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য জমা দিতে হবে (04.02.2014 তারিখে রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি N 03-02-07/1/4390)।

2017 সালের জন্য KND ফর্ম 1110018 "গড় হেডকাউন্টের তথ্য" পূরণ করা

ফর্মটি অবশ্যই নির্দেশ করবে (এপ্রিল 26, 2007 N ChD-6-25 / 353@ তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি):

• করদাতার নিজের সম্পর্কে তথ্য (টিআইএন, কেপিপি, পুরো নাম - সংস্থাগুলির জন্য; টিআইএন এবং উদ্যোক্তার পুরো নাম - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য);
• কর কর্তৃপক্ষের নাম এবং তার কোড;
• যে তারিখে গড় হেডকাউন্ট নির্ধারণ করা হয়েছিল। পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের তথ্য সহ একটি ফর্ম জমা দেওয়ার সময়, চলতি বছরের 1 জানুয়ারি নির্দেশিত হয়। এবং যদি ফর্মটি কোম্পানির সৃষ্টি বা পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে জমা দেওয়া হয়, তাহলে সৃষ্টি বা পুনর্গঠনের মাস পরবর্তী মাসের 1ম দিন নির্দেশিত হয় (13 নভেম্বর, 2015 N 03-এর রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি 02-08 / 65770);
• গড় সংখ্যা.

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য পূরণের নিয়মগুলি 26 এপ্রিল, 2007 নং ChD-6-25 / (যেমন 18 মে, 2007 এ সংশোধিত) রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে রয়েছে। কর্মকর্তারা সুপারিশ দেন এবং ডেটা প্রবেশের পদ্ধতি ব্যাখ্যা করেন।

ব্যাখ্যা অনুসারে, এবং রিপোর্টের অর্থের উপর ভিত্তি করেও, গড় কর্মচারীর সংখ্যার উপর ফর্মটি পূরণ করা সমস্ত নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব: সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের।

একই সময়ে, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে পৃথক বিভাগআপনাকে আলাদাভাবে এই প্রতিবেদন জমা দেওয়ার দরকার নেই। একটি বৃহৎ সংস্থার উচিত সমস্ত বিভাগে তার কর্মীদের জন্য হিসাব করা।

রিপোর্ট ফর্ম

ফর্ম KND 1110018 রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 29 মার্চ, 2007 তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নং MM-3-25 /

আপনি নীচের নির্ধারিত ফর্মে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য পূরণের একটি উদাহরণ ডাউনলোড করতে পারেন।

একটি ফাঁকা রিপোর্টিং ফর্ম ডাউনলোডের জন্য উপলব্ধ।

একটি নথি জমা দেওয়ার জন্য কাগজ এবং বৈদ্যুতিন উভয় ফর্ম্যাট সরবরাহ করা হয়, যা কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্দেশ করে, কীভাবে একটি প্রতিবেদন (কাগজে বা বৈদ্যুতিনভাবে) পূরণ করতে হয় তা সংস্থা বা উদ্যোক্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

কর্মীদের সংখ্যা নির্বিশেষে বিন্যাসের পছন্দ সমস্ত সংস্থাকে সরবরাহ করা হয়। শিল্পের প্রয়োজনীয়তা। বাধ্যতামূলক উপর ট্যাক্স কোড 80 ইলেকট্রনিক ফর্ম 100 টিরও বেশি কর্মচারীর কোম্পানির রিপোর্ট শুধুমাত্র ট্যাক্স রিটার্নে প্রযোজ্য। কর্মচারীদের গড় সংখ্যা, পূরণ করার পদ্ধতি যা আমরা বিবেচনা করছি, একটি ঘোষণা নয়। এর মানে হল যে এই ফর্মটি কাগজে এবং ইলেকট্রনিক উভয় আকারে জমা দেওয়া যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট! কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত কোম্পানি দ্বারা সরবরাহ করা হয়, এমনকি যারা একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করে না (উদাহরণস্বরূপ, প্রত্যেককে বরখাস্ত করা হয়েছে বা কর্মীদের এখনও নিয়োগ দেওয়া হয়নি)। এই ক্ষেত্রে, শূন্য সূচক সহ রিপোর্টিং সহজভাবে আত্মসমর্পণ করা হয়। এটি রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 4 ফেব্রুয়ারি, 2014 নং 03-02-07/1/4390 তারিখের চিঠিতে বলা হয়েছে।

তথ্য জমা দেওয়ার সময়সীমা

নথি জমা দেওয়ার জন্য দায়ী কর্মকর্তাদের 300 থেকে 500 রুবেল ধারা 1 এর অধীনে জরিমানা করা হবে।

গড় হেডকাউন্টের গণনা

কর্মচারীর সংখ্যার যথাযথ গণনা না করা পর্যন্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য পূরণ করা সম্ভব নয়। আসুন একটি কোম্পানিতে কর্মরত লোকের গড় বার্ষিক সংখ্যা কীভাবে গণনা করা যায় তা বের করা যাক।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য শুধুমাত্র ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে নয়, বিভিন্ন গণনার অংশ হিসাবে পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষের কাছেও জমা দেওয়া হয় (উদাহরণস্বরূপ, ফর্ম 4-FSS এবং P-4)।

আমরা KND 1110018 ফর্মে ট্যাক্স অফিসে বার্ষিক রিপোর্টিং বিবেচনা করছি। যাইহোক, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের 4 ফেব্রুয়ারী, 2014 তারিখের চিঠি নং 03-02-07/1/4390 ব্যাখ্যা করে যে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের জন্য পূর্ববর্তী বছর পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষের জন্য প্রাসঙ্গিক ফর্মগুলি পূরণ করার পদ্ধতি বিবেচনা করে গণনা করা হয়।

অতএব, 2020 এর জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার নমুনা রয়েছে এমন ডেটা গণনা করতে, আমরা ফর্মগুলি পূরণ করার নির্দেশাবলীর উপর নির্ভর করব পরিসংখ্যান পর্যবেক্ষণ, 22 নভেম্বর, 2017 নং 772 (এপ্রিল 5, 2018 এ সংশোধিত) (নির্দেশনা) এর ফেডারেল স্টেট স্ট্যাটিস্টিক সার্ভিসের আদেশে অন্তর্ভুক্ত। আরও বিশেষভাবে, P-4 ফর্ম পূরণ করার নির্দেশাবলীতে।

প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা জানতে, আপনাকে প্রথমে প্রতিটি দিনের জন্য তাদের বেতন সংখ্যা গণনা করতে হবে (সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি সহ), মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ যোগ করুন এবং ভাগ করুন।

দেখে মনে হবে যে সবকিছুই বেশ সহজ, তবে এমন কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে যা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। আসুন তাদের এক নজরে দেখে নেওয়া যাক।

কর্মচারীদের দৈনিক তালিকা অন্তর্ভুক্ত:

• কর্মীরা চাকরির চুক্তিপত্রস্থায়ীভাবে, অস্থায়ীভাবে এবং ঋতুগতভাবে (এমনকি 1 দিন);
• অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত ব্যক্তি (ডাউনটাইম, ব্যবসায়িক ভ্রমণ বা অন্য কোনো কারণে);
• খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন শ্রমিকদের প্রতিটি দিনের তালিকায় পুরো ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়;
• বাড়ির কর্মীরা
• ট্রান্ট, ইত্যাদি (নির্দেশের 77 অনুচ্ছেদে একটি সম্পূর্ণ তালিকা দেওয়া হয়েছে)।

কর্মচারীদের দৈনিক তালিকা অন্তর্ভুক্ত নয়:

• বহিরাগত পার্টটাইমার;
• নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তি;
• প্রতিষ্ঠানের মালিক যারা বেতন পান না, ইত্যাদি (নির্দেশের 78 ধারায় সম্পূর্ণ তালিকা)।

তালিকায় অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু গড় হেডকাউন্টে বিবেচনা করা হয়নি:

• যে মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন;
• দত্তক নেওয়া নবজাতক শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য যারা ছুটিতে আছেন;
• পিতামাতার ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা (অংশকালীন বা গৃহ-ভিত্তিক কর্মীরা যারা সুবিধা পান);
• যে কর্মচারীরা অধিবেশনে আছেন বা অধ্যয়নের জন্য ভর্তির জন্য পরীক্ষা দিচ্ছেন এবং তাদের নিজস্ব খরচে এর জন্য ছুটি নেন।

তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে গড় হেডকাউন্টে বিবেচনা করা হয়:

• বাহ্যিক পার্ট-টাইমার (কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে);
• নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কর্মরত নাগরিক।

সপ্তাহান্তের জন্য এবং সরকারী ছুটিকর্মচারীদের তালিকা আগের কার্যদিবসের মতোই হবে। সুতরাং, যদি কোনও কর্মচারী কাজ ছেড়ে দেন এবং শুক্রবার শেষ দিনে কাজ করেন, তবে শনিবার এবং রবিবার তিনি এখনও সংস্থায় তালিকাভুক্ত হন।

পার্ট টাইম বা পার্ট টাইম কর্মরত নাগরিকদের তালিকা অনুসারে দৈনিক গণনাতে পুরো ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়, তবে গড় গণনায় তারা ইতিমধ্যে কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে বিবেচনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি প্রতিদিন 8 ঘন্টা কাজের সময় সহ 4 ঘন্টা কাজ করেন তবে তাকে 0.5 জন (4 ঘন্টা / 8 ঘন্টা) হিসাবে গণনা করা উচিত।

গণনার উদাহরণ

আমরা এক মাস এবং এক বছরের জন্য গড় মান গণনার একটি উদাহরণ দেব এবং এর ভিত্তিতে আমরা কর্মীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য পূরণের একটি নমুনা দেব।

05/01/2018 পর্যন্ত, Vesna LLC 15 জনকে পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে নিয়োগ করে, দুই কর্মচারী 1/2 হারে নিবন্ধিত হয়। 14 মে, 2018-এ, একজন কর্মচারী (পূর্ণ-সময়) মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান।

মে 2020 এর গড় গণনা করতে, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনা করা হবে:

• 1 মে থেকে 13 মে (13 দিন) সময়ের জন্য - 16 জন (খন্ডকালীন কর্মচারী 0.5 ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়, তবে যেহেতু তাদের মধ্যে দুটি রয়েছে, তারপর 0.5 + 0.5 = 1);
• 14 মে থেকে 31 মে (18 দিন) সময়ের জন্য - 15 জন (যেহেতু ডিক্রিতে থাকা কর্মচারী গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়)।

মোট (16 জন × 13 দিন) + (15 জন × 18 দিন)) / 31 দিন = 15.41।

ফলস্বরূপ ভগ্নাংশ সংখ্যাটি গণিতের নিয়ম অনুসারে পূর্ণসংখ্যার দিকে বৃত্তাকার হয়। এইভাবে, মে মাসে Vesna LLC-এর কর্মচারীর গড় সংখ্যা 15 জন।

এখন 2020 সালের জন্য Vesna LLC-এর কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করা যাক, ধরে নিই যে আমরা প্রতি মাসে কর্মীদের গড় সংখ্যা জানি, মে মাসের সাথে সাদৃশ্য দ্বারা গণনা করা হয়।

সমস্ত মান যোগ করুন এবং 12 দ্বারা ভাগ করুন:

(14 + 16 + 16 +16 + 15 + 15 + 15 + 14 + 14 + 15 + 17 + 17) / 12 = 15,33

আমরা পূর্ণসংখ্যা পর্যন্ত পূর্ণ করি এবং 2020-এর জন্য Vesna LLC-এর গড় হেডকাউন্ট পাই, 15-এর সমান।

KND 1110018 পূরণ করার নিয়ম

ফর্মটি পূরণ করা অসুবিধার কারণ হওয়া উচিত নয়, তবে, আমরা সাধারণ সুপারিশগুলি দেব, যা 26 এপ্রিল, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে নির্দেশিত হয়েছে নং ChD-6-25 /

রিপোর্ট ফর্ম

1. পৃষ্ঠার শীর্ষে, টিআইএন এবং কেপিপি পূরণ করা হয়েছে ( স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাএকটি চেকপয়েন্ট বরাদ্দ করবেন না, তাদের জন্য এই ক্ষেত্রটি খালি থাকে)।
2. "প্রদান করা হয়েছে" লাইনে আঞ্চলিক কর কর্তৃপক্ষের নাম যেখানে নথি জমা দেওয়া হয়েছে এবং পরিদর্শন কোড লেখা আছে।
3. এরপরে, প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম বা পুরো নাম নির্দেশিত হয়। আইপি
4. তারিখের জন্য সংরক্ষিত ক্ষেত্রে, চলতি বছরের 1 জানুয়ারি (01/01/2019) নির্দেশিত হয়েছে।
5. মানুষের গড় সংখ্যার জন্য সংরক্ষিত ক্ষেত্রে, সংশ্লিষ্ট চিত্রটি নির্দেশিত হয়, অবশিষ্ট খালি ঘরগুলি ড্যাশ দিয়ে ভরা হয়।
6. পৃষ্ঠার নীচে, সংস্থার প্রধান তার পুরো নাম, স্বাক্ষর, তারিখ এবং স্ট্যাম্প প্রবেশ করান। একমাত্র স্বত্বাধিকারী শুধুমাত্র স্বাক্ষর এবং তারিখ রাখে।

গড় নম্বরে ফর্ম পূরণ করার একটি নমুনা

2020 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার একটি নমুনা নিম্নরূপ।