বহিরাগত চুক্তি ব্যবস্থাপক। চুক্তি পরিচালকের কাজের বিবরণের বৈশিষ্ট্য

FZ-44 হল 5 এপ্রিল, 2013-এর ফেডারেল আইন নং 44। নিয়ন্ত্রণ করে রাষ্ট্রীয় সংগ্রহ. এটি সংগ্রহের একটি পৃথক ক্ষেত্র, বেশ কয়েকটি নিয়ম সাপেক্ষে। অনুষ্ঠানটি ম্যানেজারের সরাসরি তত্ত্বাবধানে পরিচালিত হয়।

যিনি একজন কন্ট্রাক্ট ম্যানেজার

ফেডারেল আইন নং 44 এর ভিত্তিতে সরকারি ক্রয় পরিচালনা করতে, আপনাকে একটি বিশেষ পরিষেবা বা ব্যবস্থাপক নিয়োগ করতে হবে। চুক্তির ব্যবস্থাপক মো কার্যনির্বাহী, যা ক্রয় এবং চুক্তির বিধান বাস্তবায়নের জন্য দায়ী। তিনি দায়িত্বের সম্পূর্ণ তালিকা সম্পাদন করেন এবং ক্রয়ের শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত এককভাবে কাজ করেন।

কন্ট্রাক্ট সার্ভিস হল সরকারি ক্রয়ের সাথে জড়িত একদল কর্মকর্তা। সেবা প্রতিনিধিদের প্রত্যেককে একটি নির্দিষ্ট দায়িত্ব দেওয়া হয়। স্পষ্টতই, চুক্তি ব্যবস্থাপকের ব্যক্তিগত পরিষেবা প্রতিনিধির চেয়ে বেশি দায়িত্ব রয়েছে।

দায়িত্ব

চুক্তি পরিচালকের দায়িত্বের তালিকা ফেডারেল আইন নং 44 এর 38 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4 এ রয়েছে। আসুন এই তালিকাটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক:

• একটি ক্রয় পরিকল্পনা গঠন, এই পরিকল্পনা সমন্বয় করা.
• একটি একক সিস্টেমের মধ্যে পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত.
• একটি সময়সূচী গঠন এবং এটি সমন্বয় করা।
• একটি ইউনিফাইড সিস্টেমে সম্পূর্ণ কেনাকাটা সম্পর্কে তথ্য স্থাপন।
• সরকারী ক্রয় সহকারে নথি প্রস্তুত করা।
• সরকারী ক্রয় পরিচালনা করা, চুক্তির খসড়া তৈরি করা।
• সরবরাহকারীদের নির্বাচনের ফলাফলের বিরুদ্ধে আপীল করার ক্ষেত্রে অংশগ্রহণ।
• দাবি বা দাবি পাঠানোর জন্য নথি প্রস্তুত করা।
• সরবরাহকারীদের সাথে পরিকল্পনা পরামর্শ।
• ফেডারেল আইন নং 44-এ থাকা অন্যান্য ক্ষমতা।

29 অক্টোবর, 2013 সালের অর্থনৈতিক উন্নয়ন নং 631 মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান প্রবিধানের দ্বিতীয় বিভাগে ব্যবস্থাপকের কার্যগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা দেওয়া হয়েছে৷

কাজ

ইভেন্টের শুরু থেকে সমাপ্তি পর্যন্ত সরকারি ক্রয় পরিচালনার জন্য চুক্তি ব্যবস্থাপকের প্রয়োজন। বিশেষ করে, তিনি পরিকল্পনা, সরবরাহকারীদের সাথে দ্বন্দ্ব সমাধান এবং ডকুমেন্টেশনের সাথে জড়িত। একজন বিশেষজ্ঞের প্রধান কাজ হ'ল এমন চুক্তিগুলি শেষ করা যা গ্রাহকের জন্য উপকারী হবে। অর্থাৎ, ম্যানেজারকে অবশ্যই সবচেয়ে অনুকূল শর্তের সাথে চুক্তি করতে হবে। চুক্তি ব্যবস্থাপকের লক্ষ্য সঞ্চয় বাজেটের টাকাসংগ্রহের অংশ হিসাবে।

দায়িত্ব

ফেডারেল আইন নং 44 এর 38 অনুচ্ছেদের 5 অংশে বলা হয়েছে যে ম্যানেজার তার আইনি ক্ষমতার কাঠামোর মধ্যে দায়িত্ব বহন করে। বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব এবং সেগুলি পূরণ করতে ব্যর্থতার জন্য তার দায়-দায়িত্ব নির্ধারিত রয়েছে কাজের বিবরণী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ভিত্তিতে চুক্তি ব্যবস্থাপকও দায়ী। বিশেষত, এর কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 232 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

ম্যানেজার যদি মৃত্যুদণ্ডের অংশ হিসেবে অপরাধ করে সরকারী আদেশ, তিনি প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক দায় বহন করবেন। এই নিবন্ধগুলিতে লঙ্ঘনের জন্য দেওয়া আছে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের প্রবন্ধ 7.29-7.32।
• পার্ট 7.1, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 19.5 ধারা।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 19.7.2 ধারা।

গুরুত্বপূর্ণ! এই সমস্ত অপরাধ প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে। এই নিবন্ধের উদ্দেশ্যে, ব্যবস্থাপক একজন কর্মকর্তা হবেন। অর্থাৎ তিনি বর্ধিত দায়িত্ব বহন করেন।

আসুন রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডে নির্দিষ্ট কিছু জরিমানা দেখি:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ধারা 7.29.1।একটি প্রতিরক্ষা আদেশের জন্য একটি সরকারী চুক্তির প্রাথমিক খরচ প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি মেনে চলতে ব্যর্থতা। 30,000-50,000 রুবেল জরিমানা আরোপ করা হয়।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ধারা 7.29.2।একটি প্রতিরক্ষা আদেশের জন্য একটি সরকারী চুক্তি সমাপ্ত করার ফাঁকি। 30,000-50,000 রুবেল জরিমানা আরোপ করা হয়।
• ধারা 7.30, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 2.1।সরবরাহকারীকে চিহ্নিত করার সময় প্রোটোকলের বিষয়বস্তুর প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করা। জরিমানা হবে 10,000 রুবেল।
• ধারা 7.30, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 4.2।ফেডারেল আইন নং 44 এর বিধান লঙ্ঘন করে টেন্ডার ডকুমেন্টেশনের অনুমোদন। জরিমানা হবে 3,000 রুবেল।

এই পরিস্থিতিতে দায় আরোপ করা যেতে পারে:

• আপনার সুপারভাইজার থেকে নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ব্যর্থতা.
• কাজের বিবরণে উল্লিখিত ফাংশন এবং কার্য সম্পাদনে ব্যর্থতা।
• দাপ্তরিক ক্ষমতার অপব্যবহার।
• ঠিকাদারকে অর্পিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করার অবস্থা সম্পর্কে মিথ্যা তথ্য প্রদান করা।
• নিরাপত্তা সতর্কতা এবং অগ্নি প্রবিধান উপেক্ষা.
• কোম্পানির কার্যক্রমের জন্য হুমকি তৈরি করা।
• উপেক্ষা করে শ্রম শৃঙ্খলা.

কর্মচারী আইন লঙ্ঘনের পাশাপাশি কাজের বিবরণের বিধানগুলির জন্য দায়ী।

অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা

একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক ক্ষমতার একটি বর্ধিত তালিকা সহ একজন কর্মকর্তা। তাই, তার উপর বর্ধিত দাবি রাখা হয়। বিশেষ করে, ফেডারেল আইন নং 44 এর 38 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 6 বলে যে চুক্তি ব্যবস্থাপকের অবশ্যই পাবলিক প্রকিউরমেন্টের ক্ষেত্রে উচ্চ শিক্ষা বা অতিরিক্ত শিক্ষা থাকতে হবে।

তৃতীয় পক্ষের চুক্তি পরিচালককে আমন্ত্রণ জানানো কি সম্ভব?

ফেডারেল আইন নং 44 এর 38 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 বলে যে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক নিয়োগ করতে পারেন। অর্থাৎ কর্মচারীকে বিশেষভাবে নিয়োগ করা হয়। একজন নিয়োগকর্তা বাইরের বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে পারেন না। চুক্তি ব্যবস্থাপক অবশ্যই কোম্পানির কর্মীদের অংশ হতে হবে।

নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত বিকল্প রয়েছে:

1. কোম্পানিতে একজন নতুন কর্মচারীর গ্রহণযোগ্যতা। একই সময়ে, আপনাকে তার সাথে আনুষ্ঠানিকতা করতে হবে চাকুরির চুক্তি. একজন কর্মচারীকে চুক্তি ব্যবস্থাপক বা অন্য প্রোফাইলে একজন বিশেষজ্ঞের পদের জন্য নিয়োগ করা হয়।
2. চুক্তি ব্যবস্থাপকের পদে একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর স্থানান্তর। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে কর্মসংস্থান চুক্তির বিধানগুলি পরিবর্তন করার জন্য একটি চুক্তি আঁকতে হবে।
3. একটি কোম্পানির কর্মচারী একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের অবস্থানের সাথে তার অবস্থানকে একত্রিত করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে)। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 151 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে এই ক্ষেত্রে কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। উপরন্তু, কর্মচারীর কাজের বিবরণ সমন্বয় করা হয়।

অর্থাৎ, তৃতীয় পক্ষের বিশেষজ্ঞ নিয়োগের একমাত্র সুযোগ হল প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কাছে একজন নতুন কর্মী নিয়োগ করা।

বিবেচনাধীন বিকল্পগুলির মধ্যে কোনটি ভাল? এটা সব নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে। যদি এটি একটি বড় মাপের আদেশ হয় তবে চুক্তি ব্যবস্থাপকের পদে একজন পৃথক কর্মচারী নিয়োগ করা উচিত। যদি সরকারী আদেশ ছোট হয়, তাহলে একজন কোম্পানি বিশেষজ্ঞ উভয় পদকে একত্রিত করতে পারেন। নিয়োগকর্তার জন্য এটি আরও লাভজনক বিকল্প, যেহেতু নতুন কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজন হবে না।

সাধারণত, ম্যানেজার একটি চুক্তি পরিষেবার পরিবর্তে একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক নিয়োগ করে। প্রথম বিকল্পের সুবিধাগুলি সুস্পষ্ট। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা উল্লেখযোগ্যভাবে সংরক্ষণ করতে পারেন, যেহেতু একটি সম্পূর্ণ পরিষেবার কার্যক্রম সংগঠিত করার প্রয়োজন হবে না। যাইহোক, এই বিকল্পটি বাস্তবায়ন করা সবসময় সম্ভব নয়। বিশেষ করে, পরিষেবাটি সংগঠিত করতে হবে যখন অর্ডারের মোট বার্ষিক ভলিউমের মূল্য 100,000,000 রুবেল অতিক্রম করে (ফেডারেল আইন নং 44 এর 38 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এর উপর ভিত্তি করে)।

ডকুমেন্টিং

চুক্তি ব্যবস্থাপক দুটি নথির ভিত্তিতে কাজ করবেন: একটি আদেশ এবং একটি কাজের বিবরণ। আদেশের ফর্ম আইনে নির্দিষ্ট করা নেই। নথিটি বিনামূল্যে আকারে আঁকা যেতে পারে।

নির্দেশাবলী বিশেষজ্ঞের সমস্ত দায়িত্ব এবং তাকে অর্পিত কাজগুলি নির্দেশ করে। বিশেষজ্ঞের ক্রিয়াকলাপ মূল্যায়নের মানদণ্ড, তার কাজের শর্তাবলী, পাশাপাশি অতিরিক্ত পয়েন্টগুলি নির্ধারিত হয়।

অতিরিক্ত সূক্ষ্মতা

একটি কোম্পানির মধ্যে একাধিক চুক্তি ব্যবস্থাপক নিয়োগ করা কি সম্ভব? এটি করা যেতে পারে। কারণ - 30 সেপ্টেম্বর, 2014 তারিখের অর্থনৈতিক উন্নয়ন নং D28i-1889 মন্ত্রকের চিঠির পরিশিষ্টের অনুচ্ছেদ 2। এই ক্ষেত্রে, পরিচালকদের মধ্যে চুক্তিগুলি স্পষ্টভাবে বর্ণনা করা প্রয়োজন। একজন ম্যানেজার একটি ক্রয়ের জন্য দায়ী থাকবেন, এবং দ্বিতীয়টির জন্য অন্য একজন।

চুক্তি ব্যবস্থাপক সংস্থার প্রধান হতে পারে। কারণ হল আইন নং 44 এটি নিষিদ্ধ করে না। একজন ব্যক্তি ম্যানেজার এবং ম্যানেজারের পদগুলিকে একত্রিত করতে পারেন।

"কন্ট্রাক্ট ম্যানেজার" পদটি কি ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরিতে অনুমোদিত? একটি বাজেটের প্রতিষ্ঠান কি স্টাফিং টেবিলে এই ধরনের একটি অবস্থান প্রবর্তন করতে পারে এবং এই ধরনের একজন কর্মচারীর জন্য সরকারী বেতন প্রতিষ্ঠার জন্য কী ব্যবহার করা উচিত?

উত্তর

গ্যালিনা খালতুরিনা উত্তর দেয়,বিশেষজ্ঞ

হ্যাঁ, একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিলে চুক্তি ম্যানেজারের অবস্থান প্রবর্তনের অধিকার রয়েছে। "ক্রয় বিশেষজ্ঞ" পদটি TKS বা পেশাদার যোগ্যতা গ্রুপে পাওয়া যায় না। অফিসিয়াল বেতনের আকার নির্ভর করে কোন পেশাগত যোগ্যতা গোষ্ঠীর পদে অধিষ্ঠিত। যদি পদটি পিকেজিতে অন্তর্ভুক্ত না হয় তবে কাজের জটিলতার উপর নির্ভর করে বেতন নির্ধারণ করুন। একই সময়ে, চুক্তি ব্যবস্থাপক এবং তার যোগ্যতার স্তরের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে কার্যকরী দায়িত্ব(এপ্রিল 5, 2013 নং 44 ফেডারেল আইনের আইনের 38 অনুচ্ছেদ)।

একজন চুক্তি ব্যবস্থাপক বিশেষ শিক্ষার সাথে যেকোন পদে অধিষ্ঠিত একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী হতে পারেন। একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের জন্য একটি পৃথক অবস্থান প্রদান করুন স্টাফিং টেবিলগ্রাহকের প্রয়োজন নেই। 10 সেপ্টেম্বর, 2015 নং 625n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা, পেশাদার মান "প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ" অনুমোদিত হয়েছিল। অর্ডার নং 625 সম্ভাব্য চাকরির শিরোনাম নির্দেশ করে। তদনুসারে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে এটিতে তালিকাভুক্ত চাকরির শিরোনাম এবং গ্রাহকের বিবেচনার ভিত্তিতে অন্যান্য উভয়কেই নির্দেশ করা সম্ভব।

1 জুলাই, 2016 থেকে, চুক্তি ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারীদের শিক্ষা, জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে এই পেশাদার মানগুলি ব্যবহার করা বাধ্যতামূলক চুক্তি সেবা. সর্বোপরি, ক্রয় আইনে তাদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। এই ধরনের ব্যাখ্যা 6 এপ্রিল, 2016 নং D28i-841 তারিখের চিঠিতে রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা দেওয়া হয়েছে।

অনুশীলনে, প্রতিষ্ঠানগুলিতে, সংগ্রহ (44-FZ এবং 223-FZ এর অধীনে ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা সহ) অর্থনীতিবিদ, আইনজীবী এবং চুক্তি বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়। যাইহোক, যদি কর্মী ছোট হয় এবং এই ধরনের কোন পদ না থাকে, তাহলে একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানের যে কোন কর্মচারীকে অর্পণ করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞ)।

চুক্তি ব্যবস্থাপককে অর্পিত দায়িত্ব এবং ক্ষমতা আইন 44-FZ এর 38 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

এছাড়াও এই ক্ষেত্রে, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে শ্রম আইন যদি ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধানকে সংযুক্ত করে (প্রাথমিক অবসর, অতিরিক্ত ছুটি) বা নির্দিষ্ট পদ বা পেশায় কাজের পারফরম্যান্সের সাথে কোনও সীমাবদ্ধতা স্থাপন করে, তবে এই জাতীয় পদগুলির নাম এবং পেশা অবশ্যই যোগ্যতা ডিরেক্টরির সাথে মিলিত হতে হবে। নির্দিষ্ট সম্মতি অবশ্যই কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে, যেখানে তার অবস্থান নির্দেশিত হবে (পেশায় কাজ করা), এবং সংস্থার স্টাফিং টেবিলে উভয়ই পালন করা উচিত। উপরে আলোচিত ক্ষেত্রে চাকরির শিরোনাম রেফারেন্স বইয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হলে, কর্মচারী তার সুবিধার অধিকার হারাবেন।

ফেডারেল আইন রাশিয়ান ফেডারেশনতারিখ 5 এপ্রিল, 2013 N 44-FZ "চালু চুক্তি ব্যবস্থারাজ্য এবং পৌরসভার চাহিদা পূরণের জন্য পণ্য, কাজ, পরিষেবা সংগ্রহের ক্ষেত্রে" একটি বিশেষ আয়োজনের জন্য 100 মিলিয়ন রুবেলের বার্ষিক ক্রয়ের পরিমাণ সহ রাজ্য এবং পৌরসভার গ্রাহকদের প্রয়োজন চুক্তি সেবা .

একটি চুক্তি সেবা ছাড়া, সংগ্রহ করা যাবে না. অল্প পরিমাণে কেনাকাটা সহ গ্রাহকরা বেশ কয়েকটি লোকের একটি চুক্তি পরিষেবা সংগঠিত করতে পারেন বা একজনকে নিয়োগের মধ্যে সীমাবদ্ধ করতে পারেন চুক্তি ম্যানেজার .

প্রধান পরিচালক বাজেট তহবিলঅধস্তন বাজেট প্রতিষ্ঠানকে চুক্তি পরিষেবার সংগঠনের ফর্ম সুপারিশ করতে পারে।

আসুন গ্রাহকের জন্য একটি চুক্তি পরিষেবা সংগঠিত করার বিকল্পগুলি বিবেচনা করি।

একটি কাঠামোগত ইউনিট হিসাবে চুক্তি পরিষেবা

একটি স্ট্রাকচারাল ইউনিট হল একটি অনুমোদিত সাংগঠনিক কাঠামোর একটি নিবেদিত ব্যবস্থাপনা সংস্থা যেখানে স্বাধীন কাজ, কার্যাবলী এবং এটিকে অর্পিত কার্য এবং কার্যাবলী বাস্তবায়নের জন্য দায়িত্ব রয়েছে। ইউনিটের সংখ্যা স্টাফিং টেবিল দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি ইউনিট তৈরি করতে আপনাকে নিম্নলিখিত নথিগুলিতে কাজ করতে হবে:

• প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক কাঠামো, কর্মী এবং কর্মীদের পরিবর্তন করা এবং প্রায় নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু সহ একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন: জানুয়ারী 1, 2017 হিসাবে প্রতিষ্ঠানে একটি চুক্তি পরিষেবা বিভাগ তৈরি করুন। 2017-এর জন্য বিভাগের কর্মীদের সংখ্যা স্থাপন করুন - 5টি কাজের ইউনিট, যার মধ্যে রয়েছে: চুক্তি পরিষেবা বিভাগের প্রধান - 1 জন, ...
• অনুমোদন করুন চুক্তি পরিষেবা প্রবিধান (চুক্তি পরিষেবা বিভাগ সম্পর্কে) মান অনুযায়ী .
• কাজের বিবরণ বিকাশ করুন
• প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করুন (কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করুন)।

কাঠামোগত ইউনিট কর্মচারী নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত নাও হতে পারে। শ্রম কোড কর্মসংস্থান চুক্তিকে কাঠামোগত ইউনিটে কাজের স্থান উল্লেখ করতে বাধ্য করে না। এই তথ্যটি দলগুলির অনুরোধে অতিরিক্ত শর্ত হিসাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 3)। একটি নির্দিষ্ট বিভাগে কর্মসংস্থানের শর্ত অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে জারি করা নিয়োগের আদেশে প্রতিফলিত হতে হবে এবং এতে নির্দেশিত কাজের বইকর্মচারী

একটি বিশেষ কাঠামোগত ইউনিট গঠন ছাড়াই চুক্তি পরিষেবা

এই ক্ষেত্রে, এটি চুক্তি পরিষেবার উপর বিধান হবে না যে অনুমোদন করা হবে, কিন্তু প্রবিধান - সংগ্রহ বিশেষজ্ঞদের কাজের পদ্ধতি, তাদের ক্ষমতা এবং দায়িত্ব, নথি অনুমোদনের পদ্ধতি, যেমন কাজের অ্যালগরিদম এবং ক্রয় কার্যক্রমের সাথে জড়িত সকলের মিথস্ক্রিয়া। প্রবিধানগুলি হল সমগ্র ক্রয় প্রক্রিয়ার একটি বিবরণ, কার্যের বিভাজন, কর্মের ক্রম, সমন্বয় (কে কার সাথে এবং কি কারণে যোগাযোগ করে), অনুমোদন এবং প্রতিটি পর্যায়ের সময়সীমা। কাজের বিবরণ প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।

আপনি স্টাফিং টেবিলে প্রবেশ করতে পারেন একটি বিশেষ কাঠামোগত ইউনিট তৈরি না করেই বেশ কয়েকটি অবস্থান.

প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞরা অন্যান্য ফাংশনও সম্পাদন করতে পারে এবং বিভিন্ন বিভাগে থাকতে হবে- অ্যাকাউন্টিং, আইনি পরিষেবা, যে বিভাগগুলির জন্য সংগ্রহ করা হয় - বা সরাসরি প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে রিপোর্ট করুন।

চুক্তি ব্যবস্থাপকের পদ

একটি অনুরূপ কর্মপ্রবাহ থাকবে (এই ক্রমে):

• ভূমিকা নতুন অবস্থান, একটি নতুন স্টাফিং টেবিল তৈরি করা বা বিদ্যমান একটিতে পরিবর্তন করা
• কাজের বিবরণ (ম্যানেজারের আদেশ দ্বারা প্রবর্তিত)
• চাকরির চুক্তিপত্র।

যদি প্রতিষ্ঠানের ইতিমধ্যেই সংগ্রহের বিষয়ে অভিজ্ঞ কর্মচারী থাকে, তবে তাদের কাছে চুক্তি ম্যানেজারের কাজগুলি অফার করা যেতে পারে। একজন কর্মচারীকে চুক্তির ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা যেতে পারে:

• দ্বারা অবস্থান সমন্বয়যখন একজন কর্মচারী, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত তার প্রধান কাজের সাথে, অন্য পেশায় (অবস্থান) অতিরিক্ত কাজ করে। ধারা 151 শ্রম নীতিএটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে পেশার (পজিশন) সমন্বয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

• নতুন পদে বদলির মাধ্যমে। এই বিকল্পে, আপনাকে একটি প্রস্তাব প্রস্তুত করতে হবে চুক্তি ব্যবস্থাপকের পদে স্থানান্তর, তারপর একটি স্থানান্তর আদেশ জারি. কর্মচারীর কাজের কার্যকারিতা এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তিত হওয়ার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে, অতিরিক্ত চুক্তিকর্মসংস্থান চুক্তির একটি নতুন সংস্করণ সরবরাহ করা প্রয়োজন।

স্টাফিং এবং পেশাদার মান

স্টাফিং টেবিল একটি নথি যা প্রতিষ্ঠানের কাঠামো এবং কর্মীদের প্রতিফলিত করে। এটিতে সমস্ত কাঠামোগত বিভাগ, বেতন, সম্পর্কে তথ্য রয়েছে ব্যক্তিগত ভাতা, প্রতিষ্ঠানের মোট সংখ্যা এবং বেতন। প্রতিষ্ঠানের কাঠামো প্রতিষ্ঠা, কর্মী নিয়োগ, কাজের দায়িত্ব বন্টন প্রতিষ্ঠানেরই যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএটি রাশিয়ান ফেডারেশন "শিক্ষার উপর" আইনের 32 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর ধারা 9 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে)। একদিকে ম্যানেজার বাজেট প্রতিষ্ঠানআনুষ্ঠানিকভাবে পছন্দের স্বাধীনতা আছে সাংগঠনিক কাঠামোএবং স্টাফিং টেবিল আঁকা, অন্যদিকে, এই পছন্দটি বাজেট থেকে বরাদ্দকৃত তহবিলের পরিমাণ দ্বারা সীমাবদ্ধ (পে-রোল ফান্ড), একটি সাধারণ স্টাফিং টেবিলে হারের সংখ্যা(বিভাগীয় কর্মীদের মান)।

1 জুলাই, 2016-এ, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পেশাদার মান প্রয়োগের পদ্ধতি সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 ধারার বিধানগুলি কার্যকর হয়েছিল। সংগ্রহের ক্ষেত্রে 2টি পেশাদার মান অনুমোদিত হয়েছে: "প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ"এবং "প্রকিউরমেন্ট এক্সপার্ট". এই মানগুলি এবং পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরি) এবং OKPDTR (শ্রমিক পেশা, কর্মচারীর অবস্থান এবং ট্যারিফ ক্লাসের অল-রাশিয়ান ক্লাসিফায়ার) এর মধ্যে একটি সংযোগ স্থাপন করা হয়েছে।

যদি প্রাসঙ্গিক প্রয়োজনীয়তাগুলি আইনত প্রতিষ্ঠিত হয় তবে পেশাদার মানগুলিতে থাকা যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা. যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অংশে, পেশাদার মানগুলি প্রকৃতিতে উপদেশমূলক এবং কাজের বিবরণ বিকাশ, সার্টিফিকেশন পরিচালনা এবং একটি পারিশ্রমিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড "প্রকিউরমেন্ট স্পেশালিস্ট" (যোগ্যতা স্তর 5 থেকে 8) পদের একটি গ্রুপের জন্য তৈরি করা হয়েছিল:

• সংগ্রহ বিশেষজ্ঞ
• নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ
• ঠিকাদারী কর্মী
• চুক্তি ম্যানেজার
• ক্রয় পরামর্শদাতা
• বিভাগীয় উপ-প্রধান
• বিভাগিও প্রধান
• উপদেষ্টা
• কর্মকর্তা

প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড "প্রকিউরমেন্টে বিশেষজ্ঞ" (যোগ্যতা স্তর 6 থেকে 8) - পদগুলির একটি গ্রুপের জন্য:

• ক্রয় পরামর্শদাতা
• সিনিয়র ক্রয় বিশেষজ্ঞ
• প্রকিউরমেন্ট এক্সপার্ট
• উপপ্রধান/পরিচালক (বিভাগ, বিভাগ, সংস্থা)
• প্রধান/পরিচালক (বিভাগ, বিভাগ, সংস্থা)
• চুক্তি ম্যানেজার
• চুক্তি সেবা প্রধান

এগুলো কি সত্যিই প্রয়োজনীয়? চাকুরির শিরোনামসমূহস্টাফিং টেবিল অন্তর্ভুক্ত? শ্রম কোড দ্বারা উত্তর দেওয়া হয়েছে: হ্যাঁ। যদি নির্দিষ্ট পদের উপর বিধিনিষেধ থাকে, তাহলে এই পদগুলির নাম এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই যোগ্যতার রেফারেন্স বই এবং পেশাগত মান (অনুচ্ছেদ 57) এ উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে মিল থাকতে হবে। বিধিনিষেধের মধ্যে রয়েছে, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, যোগ্যতার সীমাবদ্ধতা।
যোগ্যতার সীমাবদ্ধতা ফেডারেল আইন নং 44-FZ (ধারা 38 পার্ট 6) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়: চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী, চুক্তি পরিচালকদের অবশ্যই থাকতে হবে উচ্চ শিক্ষাবা অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষাসংগ্রহের ক্ষেত্রে
পেশাদার মান অনুসারে, একজন ক্রয় বিশেষজ্ঞের অবশ্যই থাকতে হবে:

• মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা
• অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা - সংগ্রহের ক্ষেত্রে উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম;

এবং বিশেষজ্ঞ:

• উচ্চ শিক্ষা - বিশেষত্ব, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
• অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা - ক্রয়ের ক্ষেত্রে উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম / অথবা পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম।

এই দ্বিতীয় গ্রুপের পদগুলির জন্য, শুধুমাত্র যথাযথ শিক্ষাই নয়, কাজের অভিজ্ঞতাও বাধ্যতামূলক - কমপক্ষে পাঁচ বছর সংগ্রহের ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা পদে কমপক্ষে তিন বছর সহ।

একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তনের জন্য একটি আদেশ জারি করার পরে, একটি কাজের বিবরণ আঁকুন যাতে আপনি 44-FZ অনুযায়ী সমস্ত কর্মচারীর দায়িত্বের রূপরেখা দেন। ফলস্বরূপ, আপনি একটি পদের জন্য একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে বা আপনার প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন এমন একজন কর্মচারীকে অন্য অবস্থান থেকে স্থানান্তর করতে সক্ষম হবেন।

ইরিনা কোজলোভা

FZ-44 হল ফেডারেল আইন "রাজ্য ও পৌরসভার চাহিদা মেটাতে পণ্য, কাজ, পরিষেবা সংগ্রহের ক্ষেত্রে চুক্তি ব্যবস্থার উপর" নং 44-FZ তারিখ 5 এপ্রিল, 2013। এটি আর্টে এই আইন। 38 গ্রাহকদের (রাজ্য বা পৌর সংস্থা, সেইসাথে বাজেট প্রতিষ্ঠান) তাদের কর্মীদের মধ্যে একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের অবস্থান প্রবর্তন করতে বাধ্য করে।

তদুপরি, শিল্পের পার্ট 4 এ। 38 FZ-44 কর্মচারীকে নির্ধারিত ফাংশনগুলি প্রকাশ করে:

• ক্রয় পরিকল্পনা এবং সময়সূচী উন্নয়ন;
• পরিকল্পিত ক্রয়ের বিজ্ঞপ্তি;
• সংগ্রহ
• সংগ্রহ পদ্ধতি সম্পর্কে অভিযোগ বিবেচনায় অংশগ্রহণ;
• সরবরাহকারীদের পরামর্শ প্রদান।

তালিকাভুক্ত ফাংশনগুলি চুক্তি পরিচালকের কাজের বিবরণে তার কাজের দায়িত্বগুলি তালিকাবদ্ধ করে নির্দিষ্ট করা হয়।

10 সেপ্টেম্বর, 2015 তারিখের শ্রম নং 625n মন্ত্রনালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞের জন্য তৈরি করা পেশাদার মান থেকেও চাকরির দায়িত্ব নেওয়া যেতে পারে। যেহেতু 21শে আগস্ট, 1998 সালের শ্রম মন্ত্রনালয়ের 37 নম্বর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য পদের যোগ্যতা নির্দেশিকাতে এই ধরনের কোনও পদ নেই, তাই পেশাদার মানের সাথে কোনও দ্বন্দ্ব নেই।

আপনার অধিকার জানেন না?

মনোযোগ: শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 যদি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি আইনী স্তরে প্রতিষ্ঠিত হয় তবে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে পেশাদার মান ব্যবহার করতে বাধ্য করে। একজন চুক্তি পরিচালকের জন্য, ইতিমধ্যেই বিদ্যমান পেশাদার মান এবং আইনত প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা উভয়ই রয়েছে যা আর্টের পার্ট 6-এ নির্ধারিত। 38 FZ-44।

একটি চুক্তি পরিচালকের জন্য আনুমানিক কাজের বিবরণ কাঠামো

আমাদের নিবন্ধে আলোচিত বিশেষজ্ঞ সহ কাজের বিবরণ আঁকার সময়, এই নথির সাধারণভাবে গৃহীত কাঠামোটি মেনে চলা আরও ভাল, যা আপনাকে অবস্থানে কাজের সমস্ত বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করতে দেয়। এটি করার জন্য, নথিতে কমপক্ষে 4 টি বিভাগ থাকতে হবে:

1. সাধারণ বিধান.
2. কাজের দায়িত্ব।
3. অধিকার.
4. দায়িত্ব।

নির্দেশাবলীর সাধারণ বিধান

প্রথম বিভাগে, এটি সংক্ষিপ্তভাবে অবস্থান বর্ণনা এবং প্রার্থীদের জন্য যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করার প্রথাগত। সুতরাং, নিম্নলিখিত পয়েন্ট সম্পর্কে তথ্য সাধারণত এখানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়:

1. অবস্থানের নাম ("কন্ট্রাক্ট ম্যানেজার" নামটি ব্যবহার করা ভাল, যেহেতু এটি পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডে ব্যবহৃত নাম) স্পষ্টতার সাথে যে অবস্থানটি বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত।
2. নিয়োগ এবং বরখাস্তের পদ্ধতি (উভয়ই কোম্পানির প্রধানের আদেশ দ্বারা পরিচালিত হয়)।
3. অধীনতা আদেশ। যদি কোম্পানির একটি চুক্তি পরিষেবা থাকে, তাহলে কর্মচারী তার বসকে রিপোর্ট করবে, অন্যথায় সে কোম্পানির প্রধান বা তার ডেপুটিকে রিপোর্ট করতে পারে।
4. তার অনুপস্থিতির সময় একজন কর্মচারী প্রতিস্থাপনের পদ্ধতি।
5. নিয়ন্ত্রক কাজ যা একজন চুক্তি ব্যবস্থাপককে অবশ্যই তার কাজে অনুসরণ করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল আইন-44)।
6. ন্যূনতম পরিমাণ জ্ঞান যা তাকে থাকতে হবে।
7. যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা। ফেডারেল আইন 44 বলে যে বর্ণিত পদের জন্য একজন প্রার্থীর অবশ্যই উচ্চ শিক্ষা বা সংগ্রহের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা থাকতে হবে। পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডে, কর্মচারী সরাসরি সঞ্চালিত ফাংশনের উপর নির্ভর করে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দিষ্ট করা হয়।

চুক্তি ব্যবস্থাপকের কাজের দায়িত্ব

এই বিভাগে কর্মচারীর কাজের দায়িত্বের একটি তালিকা রয়েছে। সাধারণত, চুক্তি পরিচালকের নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে:

• পরিকল্পনা তৈরি করুন যা অনুযায়ী সংগ্রহ করা হবে এবং সংশ্লিষ্ট সময়সূচী;
• ইতিমধ্যে অনুমোদিত (কখনও কখনও প্রকাশিত) সংগ্রহ পরিকল্পনা এবং সময়সূচী পরিবর্তন করুন;
• একটি বিশেষ মধ্যে স্থান তথ্য পদ্ধতিক্রয় পরিকল্পনা, সময়সূচী, সেইসাথে তাদের পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য, ডকুমেন্টেশন এবং খসড়া চুক্তি, যদি প্রয়োজন হয়;
• প্রাথমিক চুক্তি মূল্য সেট করুন এবং এটি ন্যায্যতা;
• সরবরাহকারীদের সংগ্রহে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানান;
• ক্রয় পদ্ধতি বাস্তবায়ন, চুক্তির সমাপ্তি সহ;
• আপনার যোগ্যতা উন্নত করুন।

যদি একজন কর্মচারীকে কোনো অতিরিক্ত ফাংশন অর্পণ করা হয়, যেমন অভিযোগ পরিচালনা এবং অভিযোগ পরিচালনায় অংশগ্রহণ করা, এটিও কাজের দায়িত্বের বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

চুক্তি পরিচালকের অধিকার

দায়িত্বের পাশাপাশি, ব্যবস্থাপককে সেগুলি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় অধিকারও দেওয়া হয়, যা এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। সুতরাং, চুক্তি পরিচালকের অধিকার থাকতে পারে:

• প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে তাদের যোগ্যতার মধ্যে তথ্য এবং নথি গ্রহণ;
• সংগ্রহ পদ্ধতিতে সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করুন;
• অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে ম্যানেজারের কাছ থেকে সহায়তা দাবি করুন;
• তাদের কার্যক্রমের দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রস্তাবনা তৈরি করুন।

প্রয়োজনে, কর্মচারীকে অন্যান্য অধিকার দেওয়া যেতে পারে।

চুক্তি ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব

নির্দেশের এই অংশটি নির্দিষ্ট অপরাধ সংঘটনের পরিণতি সম্পর্কে কর্মচারীকে সংক্ষিপ্তভাবে পরিচিত করার উদ্দেশ্যে। সুতরাং, চুক্তি ব্যবস্থাপক বহন করতে পারে:

• অপকর্ম এবং অপরাধ করার জন্য প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা;
• শৃঙ্খলামূলক - শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন এবং একজনের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য;
• উপাদান - তিনি যে সংস্থায় কাজ করেন তার সম্পত্তির ক্ষতি করার জন্য।

নির্দেশাবলী বিকাশ এবং প্রয়োগ করার পদ্ধতি

একটি চুক্তি পরিচালকের জন্য একটি কাজের বিবরণ আঁকার সময়, আপনার বিবেচনা করা উচিত:

• শ্রম আইন মান;
• ক্রয় বিশেষজ্ঞদের জন্য বর্তমান পেশাদার মান উন্নত;
• ফেডারেল আইন-44 (সর্বশেষে, তিনিই কন্ট্রাক্ট প্রকিউরমেন্ট সিস্টেমে বেশ কয়েকটি গ্রাহকের জন্য বর্ণিত অবস্থানটিকে বাধ্যতামূলক করেছিলেন)।

বিকাশের পরে, খসড়া নির্দেশাবলী সংস্থার প্রধানের কাছে বিবেচনার জন্য জমা দেওয়া হয়। অনুমোদিত হলে, দস্তাবেজটি পদে নিযুক্ত যে কোনও কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক হয়ে যায় এবং যারা এর শর্তাবলীতে সম্মত হন। কর্মচারীর সম্মতি তার স্বাক্ষর দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, এটি নির্দেশাবলীতে বা একটি বিশেষ জার্নালে পড়ার পরে লাগানো হয়।

মৌলিক ধারণা

এর কার্যক্রম চলাকালীন, বিশেষ পরিষেবা পাবলিক প্রকিউরমেন্টের সম্পূর্ণ চক্রটি পরিচালনা করে, তার পরিকল্পনা থেকে শুরু করে, সংগ্রহের পদ্ধতিগুলি পরিচালনা করে এবং পণ্য, কাজ বা পরিষেবার গ্রহণযোগ্যতা, চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান, এবং প্রয়োজনে, কাউন্টারপার্টির সাথে দাবির কাজ করা।

44-FZ-এর অধীনে একজন চুক্তি ব্যবস্থাপক হলেন গ্রাহকের একজন কর্মকর্তা যিনি প্রতিটি চুক্তি সম্পাদন সহ এক বা একাধিক সরকারি ক্রয় বাস্তবায়নের জন্য দায়ী।

জানুয়ারী 1, 2017 থেকে, একজন কন্ট্রাক্ট ম্যানেজারকে অবশ্যই উচ্চ শিক্ষা বা ক্রয়ের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা থাকতে হবে। পূর্বে, বৃত্তিমূলক বা অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা যথেষ্ট ছিল। এইভাবে, বিধায়ক সংস্থায় সংগ্রহের জন্য দায়ী কর্মচারীর পেশাদার স্তরের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে শক্ত করেছেন।

এই দুটি বিকল্পের মধ্যে বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্তটি গ্রাহকের দ্বারা নেওয়া হয় মোট বার্ষিক সংগ্রহের পরিমাণের ডেটার উপর ভিত্তি করে (এরপরে AGPO হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। যদি এটি একশ মিলিয়ন রুবেল অতিক্রম না করে, তাহলে গ্রাহক একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক নিয়োগ করে। যদি এটি অতিক্রম করে, তাহলে 29 অক্টোবর, 2013 নং 631 তারিখের অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত একটি আদর্শ প্রবিধানের ভিত্তিতে সংস্থায় একটি বিশেষ পরিষেবা তৈরি করা হয়। একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের একাধিক কর্মচারী নিয়োগ করার অধিকার রয়েছে। পাবলিক সংগ্রহের জন্য দায়ী এবং তাদের প্রতিটি বরাদ্দ নির্দিষ্ট ফাংশনএবং ক্ষমতা। এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই পালন করা উচিত (30 সেপ্টেম্বর, 2014 নং D28i-1889 তারিখের অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি)।

কাজের দায়িত্ব নির্দেশাবলীতে উল্লেখ করা আবশ্যক। গ্রাহকের অধিকার আছে, সুবিধার জন্য, এই ধরনের একটি অবস্থানের উপর একটি প্রবিধান বিকাশ ও অনুমোদন করার এবং আরও বিস্তারিতভাবে কার্য ও ক্ষমতা নির্দেশ করার।

চুক্তি ব্যবস্থাপককে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হতে হবে (10 নভেম্বর, 2016 তারিখের অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি নং D28i-2996)।

নিয়ন্ত্রক নথি

তার কাজে, ক্রয়ের জন্য দায়ী কর্মকর্তা নিম্নলিখিত নিয়ন্ত্রক নথি দ্বারা পরিচালিত হয়:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান;
• ফেডারেল আইন নং 44-FZ;
• নাগরিক এবং বাজেট আইন;
• নিয়ন্ত্রক আইনি আইন যা রাশিয়ায় পাবলিক ক্রয়ের সুযোগ নিয়ন্ত্রণ করে;
• একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের চুক্তি পরিচালকের কাজের বিবরণ বা 2018 সালে একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের প্রবিধান।

নিয়োগের আদেশ

পাবলিক প্রকিউরমেন্টের জন্য দায়ী ব্যক্তিকে নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন। আইনটি এই নথির জন্য কোনও প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে না; একটি ইউনিফাইড ফর্মও তৈরি করা হয়নি, তাই এটি সংস্থার লেটারহেডে বিনামূল্যে আকারে আঁকা যেতে পারে।

আদেশে চুক্তি ব্যবস্থা আইনের 38 ধারা উল্লেখ করা উচিত এবং এক বা একাধিক কর্মচারীদের তালিকা করা উচিত যারা এই ধরনের পদে নিযুক্ত হন। একই সময়ে, আপনি এটির জন্য নির্দেশাবলী অনুমোদন করতে পারেন, যা কাজের দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে।

কাজের দায়িত্ব

44 ফেডারেল আইনের অধীনে চুক্তি পরিচালকের কাজের দায়িত্বগুলি নিম্নরূপ:

• সংগ্রহ পরিকল্পনা বাস্তবায়ন (প্রয়োজনীয় পণ্য, কাজ বা পরিষেবার জন্য বাজারের গবেষণা, একটি সংগ্রহ পরিকল্পনার উন্নয়ন, সময়সূচী, তাদের পরিবর্তন করা);
• প্রকিউরমেন্ট পদ্ধতি পরিচালনা করা (নোটিশ তৈরি করা এবং পোস্ট করা, সংগ্রহের ডকুমেন্টেশন, ইউনিফাইড ইনফরমেশন সিস্টেমে খসড়া চুক্তি এবং বন্ধ উপায়ে সরবরাহকারীদের (ঠিকদার, পারফর্মার) সনাক্তকরণে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ পাঠানো);
• একটি চুক্তির সমাপ্তি, এর সমাপ্তি, সেইসাথে এটিতে সংশোধনী;
• বিশেষজ্ঞ বা বিশেষজ্ঞ সংস্থার সম্পৃক্ততা সহ চুক্তি সম্পাদনের উপর নিয়ন্ত্রণ;
• চুক্তির অধীনে অর্থ প্রদানের শর্তাবলী এবং পদ্ধতির উপর নিয়ন্ত্রণ;
• প্রতিপক্ষের সাথে দাবির কাজে অংশগ্রহণ (যদি প্রয়োজন হয়);
• পাবলিক প্রকিউরমেন্টের কাঠামোর মধ্যে অন্যান্য ফাংশন এবং ক্ষমতা।

কাজের বিবরণের উদাহরণ

কন্ট্রাক্ট ম্যানেজার নিয়োগের সময় কাজের দায়িত্বএকটি কাজের বিবরণ ব্যবহার করে সুরক্ষিত করা যেতে পারে।

একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের কাজের রেটিং

একজন কন্ট্রাক্ট ম্যানেজার কে এবং তার দায়িত্ব কি?

লোবানোভা
ক্রয় ব্যবস্থাপনা পরামর্শদাতা
একাডেমি অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল ম্যানেজমেন্টের নামকরণ করা হয়েছে। এন.পি. পাস্তুখোভা, ইয়ারোস্লাভল

দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই এবং বাজেট ব্যয়ের স্বচ্ছতা বাড়ানোর জন্য সরকারের প্রচেষ্টার জন্য কিছু ত্যাগের প্রয়োজন। এই ধরনের সংগ্রামের ফলাফল হল পৃথক ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের জটিলতা। ফলস্বরূপ, ভেসে থাকার জন্য, প্রতিষ্ঠানগুলিকে ক্রমাগত অনেক বিশেষজ্ঞের যোগ্যতার উন্নতি করতে হবে এবং প্রয়োজনে নতুন কর্মীদের পদ প্রবর্তন করতে হবে।
একই সময়ে, ব্যবস্থাপক প্রশ্নের মুখোমুখি হন: কর্মচারীকে কোন কাজের দায়িত্ব অর্পণ করা উচিত এবং আইনি নিয়মগুলি বাস্তবায়নের জন্য একটি পৃথক স্বাধীন বিভাগ তৈরি করা কি প্রয়োজন?

ভবিষ্যত পেশাদারদেরই!

আমরা ইতিমধ্যেই এই বিষয়ে কথা বলেছি যে রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠানগুলিতে সংগ্রহ আমাদের পত্রিকার পৃষ্ঠাগুলিতে পেশাদারদের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। এটি কোন গোপন বিষয় নয় যে বেশিরভাগ গ্রাহকদের জন্য, নিয়ন্ত্রিত সংগ্রহ একটি অতিরিক্ত পদ্ধতিগত বোঝা। প্রথমত, এই অভাবের কারণে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মিবৃন্দএবং ক্রয় মধ্যে কর্মীদের টার্নওভার একটি উচ্চ হার.
যাইহোক, প্রকিউরমেন্ট আইনের ক্ষেত্রে যোগ্য একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি সমস্যা সমাধান করতে হবে:
- এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের কাছে কী পরিমাণ কাজ অর্পণ করা উচিত;
- একটি স্টাফ ইউনিটের জন্য যথেষ্ট কাজের পরিমাণ বা একাধিক পদ খোলার জন্য প্রয়োজনীয়;
— কীভাবে একজন বিশেষজ্ঞ/বিশেষজ্ঞদের দ্বারা যথাযথ পরিমাণে কাজ সম্পন্ন করা নিরীক্ষণ করবেন?
দুর্ভাগ্যবশত, বর্তমানে সংখ্যাটি স্থাপন এবং সংগ্রহ বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের জটিলতা এবং পরিমাণ নির্ধারণের জন্য সংশ্লিষ্ট নির্বাহী কর্তৃপক্ষের দ্বারা সুপারিশকৃত বা অনুমোদিত কোনো সুপারিশ নেই। ফলস্বরূপ, রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠানগুলিকে অবশ্যই এই দিকটিতে নির্দিষ্ট গবেষণা পরিচালনা করতে হবে।

ক্রয়ের পরিমাণ

এই ধরনের গবেষণা শুরু করা উচিত, প্রথমত, একটি নির্দিষ্ট গ্রাহক প্রতিষ্ঠান দ্বারা সম্পাদিত পণ্য ক্রয়ের পরিমাণ (কাজ, পরিষেবা) নির্ধারণ করে।
একজন গ্রাহক যার মোট বার্ষিক ক্রয়ের পরিমাণ 100 মিলিয়ন রুবেল অতিক্রম করে একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করতে হবে, যখন একটি স্টাফ ইউনিট হিসাবে একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট তৈরি করা বাধ্যতামূলক নয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, গ্রাহক প্রতিটি চুক্তি সম্পাদন সহ একটি ক্রয় বা একাধিক ক্রয়ের বাস্তবায়নের জন্য দায়ী একজন কর্মকর্তাকে নিয়োগ করতে বাধ্য (এর পরে চুক্তি পরিচালক হিসাবে উল্লেখ করা হয়)৷

পুনঃ: স্টাফিং টেবিলে একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের অন্তর্ভুক্তি

আলেনা কুকোলকিনা» 08 সেপ্টেম্বর 2016, 15:24

আলেনা কুকোলকিনা লিখেছেন: স্টাফিং টেবিলে একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক অন্তর্ভুক্ত করা কি প্রয়োজনীয়? এটি একটি পৃথক স্টাফিং অবস্থান প্রবর্তন করা প্রয়োজন?

একজন কন্ট্রাক্ট ম্যানেজার এবং কন্ট্রাক্ট সার্ভিসের একজন কর্মচারী (এর ম্যানেজার সহ) উভয়ই শুধুমাত্র গ্রাহকের একজন কর্মচারী হতে পারেন (আইন নং 44-এফজেড, অনুচ্ছেদ 6, 9 এর 38 অনুচ্ছেদের অংশ 1 - 3 দেখুন মডেল বিধান(প্রবিধান), রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 29 অক্টোবর, 2013 N 631, রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 31 জানুয়ারী, 2014 তারিখের চিঠি N OG-D28-834)।
অতএব, আর্টের পার্ট 4-এ প্রদত্ত ফাংশন এবং ক্ষমতার কর্মচারীদের নিয়োগ। আইন N 44-FZ এর 38, শুধুমাত্র শ্রম আইন অনুসারে সম্ভব (এছাড়াও 30 সেপ্টেম্বর, 2014 N D28I-1889 তারিখের রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠির পরিশিষ্টে প্রশ্ন 2-এর উত্তর দেখুন)।
একই সময়ে, 17 সেপ্টেম্বর, 2014 N D28i-1782 তারিখের রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি থেকে নিম্নরূপ, একজন চুক্তি পরিসেবার কর্মচারী, একজন চুক্তি ব্যবস্থাপকের দায়িত্বে অর্পিত কর্মকর্তা হলেন সংশ্লিষ্ট বিষয়। , স্টাফিং টেবিলে পদের নাম নির্বিশেষে। তদনুসারে, গ্রাহক হয় চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী এবং চুক্তি পরিচালকদের স্টাফিং টেবিলের পৃথক অবস্থানে প্রবেশ করতে পারেন, বা তা করতে পারবেন না।
স্টাফিং টেবিলে পৃথক অবস্থানগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে, চুক্তি পরিষেবা কর্মীদের প্রয়োজনীয় কার্যাবলী এবং ক্ষমতা প্রদানের পদ্ধতি এবং চুক্তি ব্যবস্থাপকের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। একই সময়ে, একটি পৃথক স্ট্রাকচারাল ইউনিটের আকারে একটি চুক্তি পরিষেবা গঠনের ক্ষেত্রে এবং এই ধরনের একটি ইউনিট গঠিত না হলে উভয় ক্ষেত্রেই নতুন স্টাফিং ইউনিট চালু করা যেতে পারে। উপরন্তু, এই প্রতিটি ক্ষেত্রে, আপনি একটি চুক্তি পরিষেবা কর্মচারীর দায়িত্ব ইতিমধ্যেই কর্মরত কর্মচারীকে অর্পণ করতে পারেন।
তদুপরি, রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের মতে, 06/04/2015 N D28i-1514 তারিখের চিঠিতে প্রতিফলিত হয়েছে, একটি চুক্তি পরিষেবার কার্যগুলি ইতিমধ্যে বিদ্যমান কাঠামোগত ইউনিটকে বরাদ্দ করা যেতে পারে এবং এটি অগত্যা বহন করতে হবে না। স্টাফিং টেবিলে "চুক্তি পরিষেবা" নামটি (উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের চুক্তি পরিষেবা সংক্রান্ত প্রবিধানের ধারা 5 দেখুন, 31 মার্চ, 2014 তারিখে রাশিয়ার বিচার মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত N 51, যা অনুযায়ী চুক্তি পরিষেবা একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট - প্রশাসন বিভাগ)।
আসুন শিল্পের পার্ট 4-এ নির্দিষ্ট করা কর্মীদের উপর চাপিয়ে দেওয়ার প্রতিটি পদ্ধতি বিবেচনা করি। আইন নং 44-FZ ফাংশন এবং ক্ষমতার 38।

44-FZ এবং চুক্তি ব্যবস্থাপকের অধীনে চুক্তি পরিষেবা

গ্রাহকের স্টাফিং টেবিলে চুক্তি পরিষেবা কর্মীদের জন্য পৃথক অবস্থান এবং একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এই ক্ষেত্রে, গ্রাহকের স্টাফিং টেবিলে স্বাধীন স্টাফ ইউনিটের উপস্থিতি বোঝানো হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত যে কোনও পদ্ধতির মাধ্যমে চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী এবং চুক্তি পরিচালকদের শূন্য পদে দখল করা যেতে পারে, যথা:
- কাজের মূল স্থানে বা খণ্ডকালীন (অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক) কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা;
- আর্টে প্রদত্ত পদ্ধতিতে একটি ইতিমধ্যে কর্মরত কর্মচারীকে উপযুক্ত পদে স্থানান্তর করা। 72 - 72.2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
ইতিমধ্যে একজন কর্মরত কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়াও সম্ভব অতিরিক্ত কাজআর্ট অনুযায়ী অবস্থান একত্রিত করে একটি চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী বা চুক্তি ব্যবস্থাপক হিসাবে। 60.2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এমতাবস্থায় কর্মীদের পদ শূন্য থাকবে।
এই সমস্ত ক্ষেত্রে, চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী হিসাবে কাজ, চুক্তি ব্যবস্থাপককে অর্থ প্রদান করা হয় (অনুচ্ছেদ 15 এর প্রথম অংশ, 60.2 অনুচ্ছেদের এক অংশ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 151 অনুচ্ছেদ)।

2. গ্রাহকের স্টাফিং টেবিল চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী বা চুক্তি ব্যবস্থাপকের জন্য পৃথক অবস্থানের জন্য প্রদান করে না।
এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র গ্রাহকের কর্মীরা ইতিমধ্যে অন্যান্য পদে কর্মরত চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী এবং চুক্তি পরিচালকদের দায়িত্ব পালন করতে পারেন।
যদি প্রাথমিকভাবে কর্মচারীর অবস্থান শিল্পের পার্ট 4-এ প্রদত্ত ফাংশন এবং ক্ষমতাগুলি সম্পাদন করা জড়িত না থাকে। আইন নং 44-FZ এর 38, তারপর কাঠামোর মধ্যে শ্রম সম্পর্কআর্ট অনুসারে স্বাভাবিক পদ্ধতিতে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72, সেইসাথে কাজের বিবরণ। এই ক্ষেত্রে মজুরির পরিবর্তনও পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে করা হয়। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলি বৃদ্ধি করতে বাধ্য মজুরিযখন কর্মচারীর দায়িত্ব পরিবর্তন হয়, তারা অনুপস্থিত থাকে।
যদি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কাজের বিবরণ অনুসারে কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত শ্রম কর্তব্যগুলি চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী বা চুক্তি ব্যবস্থাপকের মর্যাদা পাওয়ার পরে তাকে যেগুলি পালন করতে হবে তার থেকে আলাদা না হয়, তবে শ্রম কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ফাংশন পরিবর্তন হয় না, যার অর্থ এই ধরনের কর্মচারীর সাথে পূর্বে সমাপ্ত চুক্তিতে পরিবর্তন করার প্রয়োজন নেই চাকরির চুক্তিপত্র.
তবুও, শিল্পে প্রদত্ত পদ্ধতিতে কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 বা 74 প্রয়োজন হবে যদি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়:
- কর্মচারীর অবস্থানের নাম পরিবর্তন করা;
- শর্ত থাকলে যে কাঠামোগত ইউনিটে কর্মচারী কাজ করে তার নাম পরিবর্তন করা কাঠামোগত একককর্মসংস্থান চুক্তির একটি শর্ত।

চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী এবং চুক্তি ব্যবস্থাপকদের সাথে সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করার জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্বাচিত পদ্ধতি নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে এই ধরনের কর্মচারীদের যোগ্যতা নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে। শিল্পের অংশ 6 অনুযায়ী। আইন N 44-FZ এর 38, চুক্তি পরিষেবার কর্মচারী এবং চুক্তি পরিচালকদের অবশ্যই সংগ্রহের ক্ষেত্রে উচ্চ শিক্ষা বা অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা থাকতে হবে।
উপরন্তু, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যদের দ্বারা ফেডারেল আইন, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করেছে, কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয়একটি নির্দিষ্ট কাজের ফাংশন সঞ্চালনের জন্য, এই প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে পেশাদার মান নিয়োগকর্তাদের ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক। অন্যান্য ক্ষেত্রে, পেশাগত মানগুলিতে থাকা যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কর্মীদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা হয়, কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত শ্রম ফাংশনের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে, ব্যবহৃত প্রযুক্তি এবং গৃহীত সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়। উৎপাদন এবং শ্রমের।
পেশাদার মান "ক্রয়ের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ" রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশে 09.10.2015 N 625n তারিখের দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, পেশাদার মান "ক্রয়ের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ" শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল রাশিয়া তারিখ 10.09.2015 N 626n.
এইভাবে, শিল্পের পার্ট 6 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে। আইন N 44-FZ এর 38, এই পেশাদার মানগুলি ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক। এটি লক্ষ করা উচিত যে এই পেশাদার মানগুলি প্রায়শই 44-FZ আইন নং-এর উপরোক্ত আদর্শ দ্বারা প্রদত্ত কর্মীদের যোগ্যতার জন্য আরও কঠোর প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। উদাহরণ স্বরূপ, কর্মচারীদের দায়িত্ব পালন করার জন্য পৃথক সাধারণীকৃত কাজের ফাংশন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। আর্ট অনুযায়ী এই প্রয়োজনীয়তা. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 নিয়োগকর্তার জন্য প্রকৃতির উপদেষ্টা, যেহেতু আইন নং 44-এফজেড তাদের প্রতিষ্ঠা করে না। 27 জুন, 2016 N D28i-1744-এর রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠিতে অনুরূপ দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করা হয়েছে রাজ্য কমিটিসংগ্রহের জন্য RT বার্তা: 450নিবন্ধিত: 01 জুলাই 2014, 10:34