অফিস কর্মীদের বারবার প্রশিক্ষণ প্রয়োজন? অফিস কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রাথমিক প্রশিক্ষণ পরিচালনার কর্মসূচি অনুমোদিত হয়েছে

প্রশাসনিক ডিক্রি

ভ্যানকোভস্কি গ্রামীণ বসতি

তারিখ 31 অক্টোবর, 2013 নং 101

কর্মক্ষেত্রে শ্রম নিরাপত্তা সংক্রান্ত নির্দেশনার জন্য প্রোগ্রাম
অফিস কর্মীদের জন্য

1. ব্যাখ্যামূলক নোট

13 জানুয়ারী, 2003 N 1/29 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রক এবং রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার পদ্ধতি অনুসারে, নিয়োগকর্তা (বা তার অনুমোদিত ব্যক্তি) ভাড়া করা সমস্ত ব্যক্তির জন্য বাধ্য, সেইসাথে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত শ্রমিকদের জন্য, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী প্রদান করুন।

নিয়োগকৃত সকল ব্যক্তি, সেইসাথে সংস্থার প্রতি সমর্থনপ্রাপ্ত কর্মচারী এবং একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ সম্পাদনকারী তৃতীয় পক্ষের সংস্থার কর্মীরা, শিক্ষার্থীরা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানউপযুক্ত স্তরের, যারা প্রতিষ্ঠানে ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন, এবং অন্যান্য ব্যক্তি যারা প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করছেন, তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক নির্দেশনা, বারবার, অনির্ধারিত এবং লক্ষ্যবস্তু নির্দেশনা দেওয়া হয়।

কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক ব্রিফিং, পুনরাবৃত্ত, অনির্ধারিত এবং লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিংগুলি কাজের তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক (প্রযোজক) (ফোরম্যান, ফোরম্যান, শিক্ষক, ইত্যাদি) দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি নির্ধারিত পদ্ধতিতে পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ নিয়েছেন এবং জ্ঞান পরীক্ষা করেছেন। শ্রম নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা।

শ্রম সুরক্ষা ব্রিফিং পরিচালনার মধ্যে রয়েছে বিদ্যমান বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সাথে কর্মীদের পরিচিত করা, সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানে থাকা শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলি অধ্যয়ন করা, শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী, প্রযুক্তিগত এবং অপারেশনাল ডকুমেন্টেশন, সেইসাথে কাজ সম্পাদনের জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলির ব্যবহার।

শ্রম নিরাপত্তা ব্রিফিংটি ব্রিফিং পরিচালনাকারী ব্যক্তির দ্বারা নিরাপদ কাজের অনুশীলনে কর্মচারীর অর্জিত জ্ঞান এবং দক্ষতার মৌখিক মূল্যায়নের মাধ্যমে শেষ হয়।

স্বাধীন কাজ শুরু করার আগে কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ নেওয়া হয়:

দুই মাস অবধি বা কর্মক্ষমতার মেয়াদের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারী সহ সকল নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীদের সাথে মৌসুমী কাজ, তাদের প্রধান চাকরি (খণ্ডকালীন কর্মী) থেকে তাদের অবসর সময়ে, সেইসাথে বাড়িতে (গৃহকর্মী) নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত উপকরণ, সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়া ব্যবহার করে বা তাদের নিজস্ব খরচে তাদের দ্বারা কেনা;

অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিট থেকে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে স্থানান্তরিত সংস্থার কর্মচারীদের সাথে, বা তাদের জন্য নতুন কাজ সম্পাদনের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সাথে;

তৃতীয় পক্ষের সংস্থার দ্বিতীয় কর্মচারীদের সাথে, উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা, ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন ( ব্যবহারিক পাঠ), এবং সংস্থার উত্পাদন কার্যক্রমের সাথে জড়িত অন্যান্য ব্যক্তিরা।

কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক দ্বারা সঞ্চালিত হয় কাঠামোগত বিভাগশ্রম সুরক্ষা, সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নির্দেশাবলী, প্রযুক্তিগত এবং অপারেশনাল ডকুমেন্টেশন সম্পর্কিত আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বিকাশিত এবং অনুমোদিত প্রোগ্রামগুলি অনুসারে সংস্থাগুলি।

এই অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রোগ্রামটি অনুযায়ী ডিজাইন করা হয়েছে যোগ্যতা নির্দেশিকাম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের অবস্থান এবং কাজের অবস্থা এবং নিরাপত্তার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া অফিসে কর্মীদের.

কর্মক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে প্রশিক্ষণের প্রস্তুতির জন্য সুপারিশকৃত শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক, রেফারেন্স, শিক্ষাগত, পদ্ধতিগত এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশনের একটি তালিকা রয়েছে প্রোগ্রামটিতে।

2. নির্দেশনা প্রোগ্রাম

2.1। অফিসের কর্মীদের কাজের শর্ত

অফিস কর্মীদের জন্য কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য। অফিস কর্মীদের দুর্ঘটনা এবং অসুস্থতার সম্ভাব্য কারণ। মামলার উদাহরণ শিল্প আঘাতঅফিসে কাজ করার সময়।

2.2। সাধারণ শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা

ব্যক্তিগত কম্পিউটার, অনুলিপি সরঞ্জাম, ফ্যাক্স মেশিন এবং অন্যান্য অফিস সরঞ্জাম ব্যবহার করে অফিসের কাজে ভর্তির পদ্ধতি।

পরিচায়ক এবং প্রাথমিক কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তা ব্রিফিং।

শ্রম সুরক্ষার উপর বারবার ব্রিফিংয়ের ফ্রিকোয়েন্সি।

শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত অনির্ধারিত প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে।

পেশার (অবস্থান) জন্য অস্বাভাবিক কাজ সম্পাদন করার সময় লক্ষ্যযুক্ত নির্দেশ।

বৈদ্যুতিক নিরাপত্তায় বিশেষ নির্দেশাবলী এবং গ্রুপ I প্রাপ্তি।

অফিস সরঞ্জামের সাথে কাজ করার সময় শ্রম নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তার প্রশিক্ষণ।

অফিস সরঞ্জামের সাথে কাজ করার সময় প্রযুক্তিগত অপারেশন এবং নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তার নিয়ম।

ভর্তি অফিস কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষা স্থায়ী কাজচালু ব্যক্তিগত কম্পিউটার.

প্রধান বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ যা কাজের সময় অফিস কর্মীদের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে।

মানব শরীরের উপর বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের বিরূপ প্রভাব।

কাজ এবং বিশ্রাম মোড.

অফিস সরঞ্জামের সাথে কাজ করার সময় অগ্নি নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা।

ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি নিয়ম।

অসুস্থতা, খারাপ স্বাস্থ্য, বা অপর্যাপ্ত বিশ্রামের ক্ষেত্রে অফিসের কর্মীর ক্রিয়াকলাপ।

কোনো অফিস কর্মী যদি কোনো দুর্ঘটনা প্রত্যক্ষ করেন তার ক্রিয়া। প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান। প্রাথমিক চিকিৎসার সরঞ্জাম।

শ্রম নিরাপত্তা নির্দেশাবলী মেনে চলা বা লঙ্ঘনের ব্যর্থতার জন্য দায়বদ্ধতা।

2.3। কাজ শুরু করার আগে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা

কাজ শুরু করার আগে আপনার কর্মক্ষেত্রের যুক্তিসঙ্গত সংগঠন।

ব্যক্তিগত কম্পিউটারগুলির মধ্যে ন্যূনতম অনুমোদিত দূরত্ব যদি অফিস ভবনে বেশ কয়েকটি থাকে।

তাদের দ্বারা উত্পন্ন বিকিরণের স্তরের উপর ব্যক্তিগত কম্পিউটারের আপেক্ষিক অবস্থানের প্রভাব। অন্যান্য কর্মক্ষেত্রের এক্সপোজার প্রতিরোধ করার জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা।

স্ট্যাটিক ইলেক্ট্রিসিটি চার্জের প্রভাবে নিবিড়ভাবে স্থির হয়ে যাওয়া ধুলো থেকে মনিটরের পর্দা পরিষ্কার করা।

কর্মক্ষেত্র থেকে সমস্ত অপ্রয়োজনীয় জিনিসপত্র অপসারণ করা যা কাজে ব্যবহৃত হয় না।

কাজ শুরু করার আগে অফিস সরঞ্জাম পরিদর্শন করার সময় সতর্কতা অবলম্বন করুন।

কর্মক্ষেত্রের পর্যাপ্ত এবং অভিন্ন আলোকসজ্জার জন্য প্রয়োজনীয়তা।

2.4। কাজের সময় শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা

অফিস সরঞ্জামগুলিকে অপারেশনে রাখার ক্রম। অফিস সরঞ্জাম জন্য অপারেটিং নির্দেশাবলী.

অফিস সরঞ্জামে কাজ করার সময় যুক্তিযুক্ত কাজের ভঙ্গি।

একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারের সাথে কাজ করার সময় কাজের চেয়ার এবং কাজের টেবিলের ধরন এবং নকশার প্রয়োজনীয়তা।

ব্যক্তিগত কম্পিউটারে কাজ করার সময় পেশাগত নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা। একজন অফিস কর্মীর চোখ থেকে ভিডিও মনিটরের পর্দার ন্যূনতম দূরত্ব। টেবিলের পৃষ্ঠে কীবোর্ডের সঠিক বসানো। চোখের চাপ কমাতে মনিটরের স্ক্রীনটিকে সর্বোত্তম রঙের মোডে সেট করা। ভিডিও মনিটরের সাথে ক্রমাগত কাজের সময়কাল।

অনুলিপি করার সরঞ্জামগুলির ত্রুটি বা ত্রুটি যেখানে এটিতে কাজ করা অনুমোদিত নয়।

প্রাঙ্গনে অগ্নি নিরাপত্তা ব্যবস্থা যেখানে অনুলিপি এবং নকল করার কাজ করা হয়। রাসায়নিকের সাথে সরাসরি কাজ করার সময় সতর্কতামূলক ব্যবস্থা (উদাহরণস্বরূপ, পেইন্ট, পাউডার ইত্যাদি)।

ঘরের বায়ুচলাচল যেখানে কাজ করা হয় অনুলিপি সরঞ্জামের উপর।

অফিস সরঞ্জাম পরিচর্যা করার সময় সতর্কতা।

2.5। জরুরী পরিস্থিতিতে পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা

অফিসের সরঞ্জাম পরিচালনায় কোনো সমস্যা ধরা পড়লে অফিসের কর্মীর পদক্ষেপ।

দুর্ঘটনা বা আকস্মিক অসুস্থতার ক্ষেত্রে অফিসের কর্মীর ক্রিয়াকলাপ।

আঘাত এবং বৈদ্যুতিক শক জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের পদ্ধতি.

আগুন বা জ্বলনের লক্ষণ (ধোঁয়া, পোড়া গন্ধ, তাপমাত্রা বৃদ্ধি ইত্যাদি) সনাক্তকরণের পরে একজন অফিস কর্মীর ক্রিয়াকলাপ। লাইভ বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম নির্বাপিত বৈশিষ্ট্য. কার্বন ডাই অক্সাইড বা পাউডার অগ্নি নির্বাপক যন্ত্র ব্যবহারের নিয়ম।

2.6। কাজ শেষ হলে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা

অফিস সরঞ্জাম বন্ধ করার সময় এবং বৈদ্যুতিক নেটওয়ার্ক থেকে পাওয়ার কর্ড সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার সময় সতর্কতামূলক ব্যবস্থা।

কর্মক্ষেত্র পরিষ্কার করার সময় নিরাপত্তা ব্যবস্থা, ডিস্ক, ফ্লপি ডিস্ক, ডকুমেন্টেশন ইত্যাদি পরিষ্কার করা।

কাজ শেষ করার পর ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি নিয়ম।

3.1। SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03। ব্যক্তিগত ইলেকট্রনিক কম্পিউটার এবং কাজের সংগঠনের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা (25 এপ্রিল, 2007 এর নং 1 দ্বারা সংশোধিত)।

3.2। SanPiN 2.2.2.1332-03। অনুলিপি সরঞ্জামের কাজ সংগঠিত করার জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা।

3.3। একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারে কাজ করার সময় শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আদর্শ নির্দেশাবলী (TOI R-45-084-01)।

3.4। অনুলিপি এবং সদৃশ সরঞ্জামের (যেমন "ক্যানন", "জেরক্স" ইত্যাদি) কাজ করার সময় শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত মানক নির্দেশাবলী (TI RO 29-001-009-02)।

3.5। এলাকার আশেপাশে ঘুরতে থাকা শ্রমিকদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী এবং উত্পাদন প্রাঙ্গনে(TOI R-218-54-95)।

3.6। GOST 12.2.003-91 SSBT। উৎপাদন সরঞ্জাম। সাধারণ নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা।

3.7। GOST 12.2.036-78 এসএসবিটি। কর্মক্ষেত্রবসে বসে কাজ করার সময়। সাধারণ ergonomic প্রয়োজনীয়তা.

3.8। GOST 21829-76। সিস্টেম "মানুষ - মেশিন"। চাক্ষুষ তথ্য কোডিং. সাধারণ ergonomic প্রয়োজনীয়তা.

3.9। GOST 22269-76। সিস্টেম "মানুষ - মেশিন"। অপারেটরের কর্মস্থল। পারস্পরিক ব্যবস্থাকর্মক্ষেত্রের উপাদান। সাধারণ ergonomic প্রয়োজনীয়তা.

3.10। মধ্যে অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম রাশিয়ান ফেডারেশন(PPB 01-03)।

3.11। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে প্রাথমিক চিকিৎসার জন্য আন্তঃক্ষেত্রীয় নির্দেশাবলী। - এম.: পাবলিশিং হাউস NC ENAS, 2007।

1.1। একজন অফিস কর্মী এন্টারপ্রাইজে কার্যকর অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কাজের সময়সূচী মেনে চলতে বাধ্য, যা নির্ধারণ করে: কাজের শুরু এবং শেষের সময় (শিফ্ট), বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি, বিশ্রামের দিন সরবরাহ করার পদ্ধতি, বিকল্প স্থানান্তর এবং কাজের সময় ব্যবহারের অন্যান্য সমস্যা।

1.2। একজন অফিস কর্মী অবশ্যই:

সেবাযোগ্য সুইচ, সকেট, প্লাগ, সকেট এবং অন্যান্য বৈদ্যুতিক জিনিসপত্র ব্যবহার করুন;

সুইচ অন করা যন্ত্রপাতি এবং বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতিগুলিকে মনোযোগ ছাড়াই রাখবেন না, কাজ শেষ করার পরে বৈদ্যুতিক আলো (জরুরি আলো ছাড়া) বন্ধ করুন;

শুধুমাত্র বিশেষভাবে মনোনীত এবং সজ্জিত এলাকায় ধূমপান;

কাজে দাহ্য এবং দাহ্য পদার্থ ব্যবহার করার সময়, সেগুলিকে অগ্নি-নিরাপদ স্থানে সরিয়ে ফেলুন এবং কাজ শেষ করার পর ব্যবহৃত পরিষ্কারের সামগ্রী ঘরে রাখবেন না;

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান অগ্নি প্রবিধান মেনে চলুন।

1.3। একজন অফিস কর্মীকে অবশ্যই ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি নিয়মগুলি পালন করতে হবে:

পরিষ্কার জামাকাপড় এবং জুতা পরে কাজ করতে আসা;

ক্রমাগত আপনার শরীর, হাত এবং চুলের পরিচ্ছন্নতা পর্যবেক্ষণ করুন;

টয়লেট পরিদর্শন, দূষিত বস্তু স্পর্শ করার পরে এবং কাজ শেষ করার পরে আপনার হাত সাবান দিয়ে ধুয়ে নিন।

1.4। শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের (পালন করতে ব্যর্থতা) জন্য, একজন অফিস কর্মী শাস্তিমূলক, এবং উপযুক্ত ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে আর্থিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে।

1.5। কর্মক্ষেত্রে, একজন অফিস কর্মী পেশাগত নিরাপত্তার বিষয়ে প্রাথমিক নির্দেশনা পান এবং এর মধ্য দিয়ে যান:

ইন্টার্নশীপ;

ব্যবহৃত সরঞ্জামের নকশা এবং অপারেটিং নিয়ম সম্পর্কে প্রশিক্ষণ;

বৈদ্যুতিক নিরাপত্তার পরীক্ষা জ্ঞান (যখন একটি বৈদ্যুতিক নেটওয়ার্ক দ্বারা চালিত সরঞ্জাম ব্যবহার করা হয়), তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং নিরাপদ কাজের পদ্ধতিতে অর্জিত দক্ষতা।

1.6। কাজের সময়, একজন অফিস কর্মীকে কর্মক্ষেত্রে পেশাগত নিরাপত্তার বিষয়ে বারবার নির্দেশ দেওয়া হয় - প্রতি ছয় মাসে একবার।

2. কাজ শুরু করার আগে নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা

2.1। নিরাপদ কাজের জন্য কাজের ক্ষেত্র প্রস্তুত করার জন্য একজন অফিস কর্মী প্রয়োজন:

কর্মক্ষেত্রের সরঞ্জাম পরীক্ষা করুন;

বাহ্যিক পরিদর্শন দ্বারা আলোকসজ্জার পর্যাপ্ততা এবং সুইচ এবং সকেটগুলির পরিষেবাযোগ্যতা পরীক্ষা করুন;

বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলি পরিদর্শন করুন (আবদ্ধ অংশগুলির সম্পূর্ণতা এবং নির্ভরযোগ্যতা পরীক্ষা করা; বাহ্যিক পরিদর্শন দ্বারা তারের (কর্ড) পরিষেবাযোগ্যতা পরীক্ষা করা; সুইচের পরিষ্কার ক্রিয়াকলাপ পরীক্ষা করা; শুধুমাত্র মানক ডিভাইসগুলি ব্যবহার করুন)।

2.2। বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলিতে ত্রুটিগুলি সনাক্ত করা গেলে এবং ত্রুটিযুক্ত বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলি পরিচালনা না করার জন্য একজন অফিস কর্মী ম্যানেজারের কাছে রিপোর্ট করতে বাধ্য।

2.3। গৃহস্থালীর যন্ত্রপাতির জন্য একটি ওয়ার্কিং সকেটে একটি ওয়ার্কিং প্লাগ ঢুকিয়ে বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতি চালু করুন।

2.4। বৈদ্যুতিক সরঞ্জামের সাথে কাজ করার সময় কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য একজন অফিস কর্মী প্রয়োজন।

2.5। বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার সময়, এটি নিষিদ্ধ:

তদারকি ছাড়া বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম চালু রাখুন;

যাদের সাথে কাজ করার অধিকার নেই তাদের কাছে বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম স্থানান্তর;

প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরান;

সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে সরবরাহ তারের টানুন;

বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম সরানোর সময় আপনার আঙুল সুইচের উপর রাখুন;

সরবরাহ তারের টান, মোচড় এবং বাঁক;

তারের (কর্ড) উপর বিদেশী বস্তু রাখুন;

তারের (কর্ড) গরম বা উষ্ণ বস্তুর সংস্পর্শে আসতে দেবেন না।

2.6। একজন অফিস কর্মীকে শুধুমাত্র বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলির সাথে কাজটি সম্পাদন করতে হবে যার জন্য বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলি উদ্দিষ্ট।

2.7। যদি কাজের সময় বৈদ্যুতিক সরঞ্জামের ত্রুটি আবিষ্কৃত হয় বা এটির সাথে কাজ করা ব্যক্তি কমপক্ষে একটি দুর্বল স্রোত অনুভব করেন তবে কাজ অবিলম্বে বন্ধ করতে হবে এবং ত্রুটিপূর্ণ বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলি পরিদর্শন বা মেরামতের জন্য জমা দিতে হবে।

2.8। বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম বন্ধ করতে হবে:

কাজ থেকে বিরতির সময়;

কাজের প্রক্রিয়া শেষে।

3. অপারেশন সময় নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা

3.1। একজন অফিস কর্মীকে শুধুমাত্র সেই কাজটি করতে হবে যার জন্য তিনি প্রশিক্ষণ পেয়েছেন, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী এবং যার জন্য তাকে কাজের নিরাপদ কার্য সম্পাদনের জন্য দায়ী কর্মচারী দ্বারা অনুমোদিত করা হয়েছে।

3.2। আপনার কাজ অপরিচিতদের হাতে অর্পণ করবেন না।

3.3। কর্মক্ষেত্রে থাকাকালীন, একজন অফিস কর্মীর এমন কাজ করা উচিত নয় যা দুর্ঘটনার কারণ হতে পারে:

চেয়ারে দোলাবেন না;

উন্মুক্ত তারগুলি স্পর্শ করবেন না;

ভেজা হাতে সরঞ্জাম পরিচালনা করবেন না;

ধারালো বা কাটা বস্তু দোল না.

3.4। প্রাঙ্গনে এবং সংস্থার অঞ্চলে চলাচলের নিয়মগুলি অনুসরণ করুন, শুধুমাত্র মনোনীত প্যাসেজগুলি ব্যবহার করুন। নির্ধারিত প্যাসেজ এবং প্যাসেজ ব্লক করবেন না।

3.5। একটি বিশেষভাবে সজ্জিত অফিসে ক্যাবিনেটে ডকুমেন্টেশন সংরক্ষণ করুন।

3.6। বেশিরভাগ সময় কম্পিউটারে কাজ করার জন্য নিবেদিত হওয়ার কারণে, সাধারণ শারীরিক ক্লান্তি কমাতে প্রতি দুই ঘন্টায় 15 মিনিটের বিরতি নেওয়া প্রয়োজন।

3.7। কাজ করার সময়, একজন অফিস কর্মীকে নিষেধ করা হয়েছে:

জৈব ধুলো জমা রোধ করতে কর্মক্ষেত্রে কাগজ দিয়ে বিশৃঙ্খল হতে দিন;

একটি সক্রিয় কাজ সম্পাদন করার সময় শক্তি বন্ধ করুন;

ঘন ঘন পাওয়ার সুইচ সঞ্চালন;

খুব শীতল সরঞ্জাম চালু করুন (শীতকালে বাইরে থেকে আনা);

নিজেই সরঞ্জাম খুলুন এবং মেরামত করুন।

4. জরুরী পরিস্থিতিতে নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা

4.1। জরুরী পরিস্থিতিতে, আপনার আশেপাশের লোকদের বিপদ সম্পর্কে অবহিত করা উচিত এবং জরুরী প্রতিক্রিয়া পরিকল্পনা অনুযায়ী কাজ করা উচিত।

4.2। আগুন বা অগ্নিকাণ্ডের ঘটনায়, আপনাকে অবিলম্বে ফায়ার ডিপার্টমেন্টে রিপোর্ট করতে হবে, আশেপাশের লোকদের সতর্ক করার জন্য চিৎকার করতে হবে এবং আগুন নেভানোর ব্যবস্থা নিতে হবে।

4.3। আঘাত, বিষক্রিয়া বা আকস্মিক অসুস্থতার ক্ষেত্রে কাজ বন্ধ করে সাহায্য নিন চিকিৎসা কর্মী, এবং এর অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, নিজেকে বা অন্য ভুক্তভোগীদের প্রথম প্রাক-চিকিৎসা প্রদান করুন স্বাস্থ্য সেবাএবং ঘটনাটি আপনার তাৎক্ষণিক সুপারভাইজারকে জানান, তারপর তার নির্দেশ অনুযায়ী কাজ করুন।

4.4। জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ এমন পরিস্থিতিতে, বিপজ্জনক এলাকা ত্যাগ করুন।

5. কাজ শেষ হওয়ার পর নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা

5.1। কাজ শেষে অফিস কর্মীকে অবশ্যই কর্মস্থল পরিষ্কার করতে হবে।

5.2। একজন অফিস কর্মী অবশ্যই:

বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম সংযোগ বিচ্ছিন্ন;

অফিসের অগ্নি নিরাপত্তা অবস্থা পরীক্ষা করুন;

জানালা বন্ধ করুন, লাইট বন্ধ করুন, দরজা বন্ধ করুন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের শ্রম নিরাপত্তা সংবিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। এটা শুধু উদ্বেগজনক নয় উৎপাদন খাতকিন্তু অফিসের কাজও। উত্পাদনের তুলনায়, অফিসের কাজ, অবশ্যই, কম ঝুঁকি জড়িত।

তবে এটি স্বাস্থ্য এবং আঘাতের জন্যও অনিরাপদ হতে পারে যদি নিরাপত্তার মান অনুসরণ না করা হয়। অফিসে শ্রম সুরক্ষা কীভাবে সংগঠিত করবেন, এর জন্য কী প্রবিধান প্রয়োজন, নির্দেশাবলীতে কী বিধি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত? এই এবং এই বিষয়ে অন্যান্য প্রশ্নের নিবন্ধে বিস্তারিতভাবে উত্তর দেওয়া হয়েছে।

শ্রম সুরক্ষা অফিসে কী কী নথি থাকতে হবে?

একজন অফিস কর্মচারীর নিরাপত্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, স্যানিটারি রুলস অ্যান্ড নর্মস (SanPiN), শ্রম সুরক্ষা আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অফিসের কার্যক্রমের নিরাপত্তা এবং আইনি মানদণ্ডের সাথে সম্মতি শ্রম কোড দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। এটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালক দ্বারা সরবরাহ করা উচিত। তিনি এন্টারপ্রাইজে দায়িত্বে নিযুক্ত একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করেন, অথবা যদি কর্মীদের 50 টিরও বেশি কর্মচারী থাকে, একটি পরিষেবা তৈরি করে বা ব্যক্তিগতভাবে এই কাজের সাথে ডিল করে। একজন দায়িত্বশীল কর্মচারী বিকাশ করে, পরিচালকের সাথে অনুমোদন করে এবং কোম্পানির কাজে নির্দেশাবলী প্রয়োগ করে।

অফিসে পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা , স্থানীয় আইনগুলির একটি প্যাকেজ দ্বারা সরবরাহ করা হয় যার জন্য দায়ী কর্মচারী বা পরিষেবা দায়ী৷ এই নথিগুলির তালিকায় রয়েছে:এবংঅফিসে প্রবেশদ্বার ব্রিফিং, অগ্নি নিরাপত্তা, পিসিতে কাজ করার সময়, কার্যকলাপ এবং বিশ্রাম মোড সম্পর্কিত নিরাপত্তা নির্দেশাবলী। এবং এছাড়াও 1000 V পর্যন্ত ইনস্টলেশন ব্যবহার করার সময়, বৈদ্যুতিক ডিভাইসগুলি পরিচালনা করার সময়, অফিসের কর্মীদের জন্য, ফরোয়ার্ডারদের জন্য, অফিসের স্যানিটারি পরিষ্কারের জন্য, নিরাপত্তারক্ষী, হিসাবরক্ষক-ক্যাশিয়ার এবং গাড়ি চালকদের জন্য।

কাজের নিরাপত্তার দায়িত্ব: প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ, দায়িত্বশীল কর্মচারী, সাধারণ পরিচালক, অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক কাজের জন্য ডেপুটি, বিভাগের প্রধান, প্রধান হিসাবরক্ষক, কর্মচারী, প্রযুক্তিগত কর্মী এবং ব্যবস্থাপক কর্মীদের সেবা. পাশাপাশি অভ্যন্তরীণ কাজের নিয়ম, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে BT-এর অধীনে শ্রম চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির সংশ্লিষ্ট ধারা।

কাজের নিরাপত্তা আদেশ:

• নিরাপত্তা কর্মকর্তা নিয়োগের বিষয়ে;
• এন্টারপ্রাইজে দায়িত্বশীল ব্যক্তি;
• বিতরণ সম্পর্কে কাজের দায়িত্ববিভাগীয় প্রধানদের মধ্যে;
• শ্রম নিরাপত্তা মান মেনে চলার জন্য দায়ীদের তালিকা;
• কমিশন সংগঠন;
• ওটি ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে;
• অপারেটিং অবস্থা পর্যবেক্ষণ পদ্ধতির পর্যায়;
• কমিশনের সংগঠন এবং কাজের অবস্থা পর্যবেক্ষণের জন্য সময়সূচীর অনুমোদনের উপর;
• বৈদ্যুতিক নিরাপত্তার জন্য দায়ী ব্যক্তির নিয়োগ;
• বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা মেনে চলার জন্য কর্মকর্তাদের তালিকা;
• বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা বিষয়ে প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান নিয়ন্ত্রণের সংগঠনের উপর;
• অগ্নি নিরাপত্তা (FS) এর জন্য দায়ী একজন ব্যক্তির নিয়োগ;
• পিবির কর্মকর্তাদের তালিকা;
• একটি অগ্নি নিরাপত্তা ব্যবস্থা ইনস্টল সম্পর্কে;
• স্বেচ্ছাসেবী ফায়ার ব্রিগেড সম্পর্কে;
• সবচেয়ে অনিরাপদ পেশার তালিকা অনুমোদন;
• প্রাথমিক ব্রিফিং থেকে অব্যাহতি.

বিধান: পেশাগত নিরাপত্তা পরিষেবা সম্পর্কে, অপারেটিং অবস্থার নিরীক্ষণ সম্পর্কে, অফিসের কর্মীদের চিকিৎসা পরীক্ষা সম্পর্কে, পেশাগত নিরাপত্তার জ্ঞান পর্যবেক্ষণ করার পদ্ধতি সম্পর্কে, দুর্ঘটনা রেকর্ডিং এবং তদন্ত সম্পর্কে, সামাজিক বীমা কমিশন সম্পর্কে, সঙ্গে কাজ করা সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্যকর্মচারী এবং BT এর প্রশাসনিক ও জনসাধারণের নিয়ন্ত্রণে। এবং বিপদের বর্ধিত ঝুঁকি নিয়ে কাজ সম্পাদনের পদ্ধতি সম্পর্কে, নির্দেশাবলী সম্পর্কে, ব্রিফিং পরিচালনার পদ্ধতি সম্পর্কে এবং থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি বিতরণের নিয়ম, অগ্নিনির্বাপক ব্যবস্থা সম্পর্কে।

পেশাগত নিরাপত্তা লগ: প্রশাসনিক এবং জনসাধারণের নিয়ন্ত্রণ, বৈদ্যুতিক নিরাপত্তার বিষয়ে প্রথম গ্রুপের কর্মচারীদের সাথে নিরাপত্তার বিষয়ে জ্ঞান পরীক্ষা করা এবং নির্দেশাবলী বিবেচনা করা। সেইসাথে ইন্ডাকশন ট্রেনিং, ফায়ার সেফটি ট্রেনিং, এক্সিডেন্ট রেকর্ডিং, কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ এবং ভোক্তা বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন ব্যবহার করার সময় জ্ঞান নিয়ন্ত্রণ।

অফিসে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধান

অফিস কর্মক্ষেত্রে পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত:

• অগ্নি প্রবিধান সঙ্গে সম্মতি;
• অপারেটিং শর্ত - আলো, কর্মীদের বসানো এবং প্রতি 1m2 তাদের সংখ্যা, বাতাসের আর্দ্রতা, তাপমাত্রা, কম্পিউটার সরঞ্জাম স্থাপন ইত্যাদি, কম্পিউটারে কাজের সময়কাল;
• কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা - সরঞ্জামগুলি গ্রাউন্ডেড, কর্মীদের এটি পরিচালনা করার ক্ষমতা, কোন ধারালো কোণ নেই, কাচের পৃষ্ঠ নেই (শুধু প্লেক্সিগ্লাস অনুমোদিত)।

এই সমস্ত শর্ত প্রবিধানে উল্লেখ করা আবশ্যক। নিয়ন্ত্রক ভিত্তি স্যানিটারি নিয়ম এবং নিয়ম.

অফিস কর্মীদের জন্য শ্রম নিরাপত্তা নিয়ম

একজন হিসাবরক্ষকের জন্য শ্রম নিরাপত্তা নির্দেশাবলীর মধ্যে রয়েছে:

• সাধারণ আবশ্যকতা;
• দিন শুরু করার আগে নিরাপত্তা পরীক্ষা;
• ক্রিয়াকলাপের সময় আচরণের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি;
• জরুরী পরিস্থিতিতে আচরণ;
• কাজের পরে নিরাপত্তা পরীক্ষা।

অফিস কর্মীদের জন্য শ্রম নিরাপত্তা নির্দেশাবলী - নমুনা

এটি দায়ী কর্মচারী দ্বারা উন্নত এবং জেনারেল ডিরেক্টর দ্বারা অনুমোদিত।

নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত:

• সাধারণ নিয়ম;
• দিন শুরু করার আগে প্রয়োজনীয়তা;
• কার্যকলাপের সময় প্রয়োজনীয়তা;
• জরুরী পরিস্থিতিতে আচরণের মান;
• কাজ শেষ হলে NB.

অফিস পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম

অফিস কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচী অনুষ্ঠিত অবস্থানের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। অফিসে এটি চালানোর জন্য, দায়িত্বশীল কর্মচারীদের বিশেষ কেন্দ্রে প্রশিক্ষণ নেওয়া এবং শংসাপত্র গ্রহণ করা প্রয়োজন। দায়িত্বশীল কোনো ব্যক্তি না থাকলে, এই দায়িত্ব কোম্পানির প্রধান বা পরিচালকের কাছে থাকে। কর্মীদের জ্ঞান নিয়ন্ত্রণ করতে অন্তত তিনজন।

অফিসে শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়ী ব্যক্তির নিয়োগের আদেশ

আদেশটি কোম্পানির প্রধান বা পরিচালক দ্বারা তৈরি করা হয়। প্রশাসনিক নথি প্রবাহের নিয়মগুলি বিবেচনায় নিয়ে এটি বিনামূল্যের আকারে তৈরি করা হয়েছে। এটি বলে: পুরো নাম দায়ী ব্যক্তি, কার্যকর করার জন্য দায়ী আদেশের কার্যকর তারিখ। মনোনীত কর্মচারী এবং আদেশ কার্যকর করার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের অ্যাসাইনমেন্টের সাথে পরিচিত হতে হবে।

পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য সকল নিয়োগকর্তার প্রধান উদ্বেগের মধ্যে একটি। উত্পাদনে বা অফিসে যেকোন জরুরী পরিস্থিতি তাদের সাথে অনেক সমস্যা, পরিদর্শন এবং জরিমানা নিয়ে আসে। অতএব, সমস্ত নতুন নিয়োগকৃত নাগরিকদের জন্য প্রাথমিক নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে একটি আনুষ্ঠানিক সম্মতি নয়, একটি প্রয়োজনীয়তাও। আসুন জেনে নিই শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে কর্মীদের কে এবং কীভাবে অবহিত করা উচিত।

আনয়ন প্রশিক্ষণের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য

পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য (OHS) প্রয়োজনীয়তার সাথে তাদের কর্মীদের পরিচিত করার জন্য সমস্ত নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 225. শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে পরিচায়ক ব্রিফিংয়ের উদ্দেশ্য হল নতুন কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠানের বিদ্যমান ব্যক্তিদের সাথে পরিচিত করা:

• গঠন
• শ্রম প্রবিধান;
• সরঞ্জাম এবং উত্পাদন প্রযুক্তি;
• গুদাম, অঞ্চল এবং পরিবহনের বৈশিষ্ট্য;
• অগ্নি নিরাপত্তা ব্যবস্থা,
• পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নির্দেশাবলী।

স্পষ্টতই, প্রতিটি সংস্থায় এই সমস্ত পয়েন্টগুলির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং অন্যান্য সংস্থাগুলিতে পরিচালিত অনুরূপগুলির মতো নয়। অতএব, এই পরিচিতি সকল নতুন নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের জন্য বাধ্যতামূলক। এজন্য ব্রিফিংকে পরিচিতি বলা হয়।

সংস্থার পরিচালনার কর্মীদের "নির্দেশ" এবং "প্রশিক্ষণ" এর ধারণাগুলিকে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। আইন ব্রিফিং সংক্রান্ত সুস্পষ্ট নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। কোর্স চলাকালীন, প্রশিক্ষকের কাজ হল কর্মচারীকে বর্তমান নিয়ম এবং প্রবিধানগুলি জানানো, যখন প্রশিক্ষণ একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া যা কয়েক ঘন্টারও বেশি সময় নেয়। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারে।

কাকে নির্দেশ দেওয়া দরকার?

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নির্দেশাবলী পেতে হবে এমন ব্যক্তিদের তালিকা প্রশিক্ষণ পদ্ধতির 2.1.2 ধারার অনুচ্ছেদ 1 এ দেওয়া আছে। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে:

• নতুন নিয়োগ করা সমস্ত নাগরিক (এমনকি যদি কর্মচারী ছেড়ে দেন এবং তারপরে একই কোম্পানিতে আবার চাকরি পান, তবে তিনি এখনও এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছেন);
• অন্যান্য কোম্পানী থেকে কোম্পানির সব ব্যক্তিদের সমর্থন;
• তৃতীয় পক্ষের কোম্পানির বিশেষজ্ঞরা একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ করছেন;
• উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ নিচ্ছে;
• অন্য সকল ব্যক্তি যারা উৎপাদন কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করে।

নিয়োগকর্তার কোন অধিকার নেই যে ব্যক্তিদের কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় যারা ইন্ডাকশন ট্রেনিং সম্পন্ন করেনি।

কাকে ইন্ডাকশন ট্রেনিং থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে?

বাধ্যতামূলক ইন্ডাকশন প্রশিক্ষণ থেকে কাউকে ছাড় দেওয়া যাবে না। এই সুযোগ শুধুমাত্র প্রাথমিক প্রশিক্ষণের জন্য প্রদান করা হয়. এখানে, আদেশ দ্বারা, নিয়োগকর্তা ব্যক্তিদের অব্যাহতি দিতে পারেন যাদের কার্যকলাপ এর সাথে সম্পর্কিত নয়:

• অপারেশন সহ;
• সেবা সহ;
• পরীক্ষা সহ;
• সমন্বয় সঙ্গে;
• সরঞ্জাম মেরামতের সঙ্গে;
• সরঞ্জাম ব্যবহার করে (বিদ্যুতায়িত, বায়ুসংক্রান্ত, গুঁড়া, ছুতার, নদীর গভীরতানির্ণয় এবং অন্যান্য);
• স্টোরেজ এবং কাঁচামাল এবং উপকরণ ব্যবহার সঙ্গে.

এই ক্ষেত্রে, এই বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নির্দিষ্ট পেশা এবং পদের তালিকা একটি পৃথক আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। অন্য কথায়, আপনি যদি বিক্রয় বিভাগে একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করেন, তাহলে তাকে অবশ্যই পেশাগত নিরাপত্তার বিষয়ে প্রাথমিক নির্দেশনা দিতে হবে, তবে আপনি কর্মক্ষেত্রে সরাসরি প্রাথমিক নির্দেশনা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। প্রধান জিনিসটি যথাসময়ে যথাযথ আদেশ জারি করা।

কে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে?

একটি সংস্থায় পেশাগত নিরাপত্তা পরিষেবার কাজ সংগঠিত করার জন্য সুপারিশগুলির 7.13 ধারার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, অনুমোদিত ফেব্রুয়ারী 8, 2000 নং 14 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন, একটি বিশেষ নিরাপত্তা পরিষেবা কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া উচিত. এছাড়াও, যে ব্যক্তিরা নতুন কর্মচারীদের পেশাগত নিরাপত্তার বিষয়ে নির্দেশ দিতে পারেন তাদের শ্রম সুরক্ষায় প্রশিক্ষণের জন্য পদ্ধতির ধারা 2.1.2 এবং সংস্থার কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যৌথ দ্বারা অনুমোদিত 13 জানুয়ারী, 2003 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন নং 1/29. এগুলি, বিশেষত, হতে পারে:

• সংস্থার প্রধান;
• ওটি বিশেষজ্ঞ;
• একজন কর্মচারী যিনি নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা এই দায়িত্বগুলি অর্পণ করেছেন (বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি)।

রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রক, 08/09/2016 N 15-2/OOG-2884 তারিখের চিঠিতে ইঙ্গিত দিয়েছে যে সংস্থার পেশাগত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ না থাকলেও নিয়োগকর্তা কর্মীদের নিরাপত্তা সতর্কতার বিষয়ে নির্দেশনা সংক্রান্ত দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন। এবং যেকোনো ব্যক্তির জন্য অন্যান্য নিয়ম। প্রধান শর্ত হল যে সে অনুযায়ী স্বীকৃত প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলিতে পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়।

পরিচালক হলে ড একমাত্র প্রতিষ্ঠাতাকোম্পানি এবং তার সঙ্গে উপসংহার চাকরির চুক্তিপত্র, তাকে অবশ্যই নিজের জন্য আনয়ন প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে হবে, শর্ত থাকে যে এটি করার জন্য অনুমোদিত অন্য কোন কর্মচারী নেই (27 এপ্রিল, 2017 N PG/08346-03-3 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি)।

নতুন কর্মচারীদের নির্দেশ একটি পৃথক পেশাগত নিরাপত্তা কক্ষ বা অন্যান্য বিশেষভাবে সজ্জিত কক্ষে সম্পন্ন করা উচিত। ইভেন্ট চলাকালীন, ভিজ্যুয়াল এইডস এবং অন্যান্য আধুনিক প্রযুক্তিগত শিক্ষার উপকরণ ব্যবহার করা উচিত (ধারা 7.1.3 GOST 12.0.004-90)।

নতুন কর্মচারীদের নির্দেশ দেওয়ার সময় এবং সময়কাল

নিয়োগকর্তাকে তার প্রকৃত নিয়োগের দিনে একজন নতুন কর্মচারীর জন্য আনয়ন প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে হবে। 05.05.2017 N 15-2/OOG-1277 তারিখের চিঠিতে শ্রম মন্ত্রকের দেওয়া ব্যাখ্যা থেকে এটি অনুসরণ করা হয়েছে৷ একই সময়ে, শূন্য পদের প্রার্থী একজন কর্মচারী নন, তাই তাকে পেশাগত নিরাপত্তার বিষয়ে নির্দেশ দেওয়ার প্রয়োজন নেই। নিয়োগকর্তাদের এটাও মনে রাখা উচিত যে আনয়ন ছাড়াও, কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক প্রশিক্ষণও রয়েছে। এটি প্রাথমিক নির্দেশের পরে কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে সরাসরি করা উচিত, তবে স্বাধীন কাজে ভর্তির আগে।

ইভেন্টের সময়কাল অবশ্যই সংস্থা দ্বারা অনুমোদিত প্রোগ্রামের সাথে মিলিত হতে হবে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের ভিত্তিতে বিকশিত হয়েছে, কার্যকলাপের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনা করে। সাধারণত, সময় লাগে 4 ঘন্টা থেকে দুই কার্যদিবস (উৎপাদনের পরিমাণের উপর নির্ভর করে)।

প্রোগ্রামের উন্নয়ন এবং অনুমোদন

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্বাধীনভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের উপর ভিত্তি করে নির্দেশনা পরিচালনার জন্য একটি প্রোগ্রাম বিকাশ করতে হবে। প্রোগ্রামটি অবশ্যই কার্যকলাপের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনা করবে। একটি প্রোগ্রাম আঁকার জন্য প্রশ্নগুলির একটি আনুমানিক তালিকা পরিশিষ্ট B থেকে GOST 12.0.004-2015 এ পাওয়া যাবে। শুধুমাত্র প্রথম নজরে মনে হয় যে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ পরিচালনার নির্দেশাবলী কিছু জটিল। প্রকৃতপক্ষে, এটি কেবলমাত্র সেই বিষয়গুলির একটি তালিকা যা নির্দেশিত ব্যক্তির নজরে আনতে হবে, এবং তাদের বিবেচনার জন্য বরাদ্দ সময়। এটি এই মত কিছু দেখতে পারে:

নমুনা থেকে দেখা যায়, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে প্রাথমিক ব্রিফিংয়ের নির্দেশাবলী আদেশের একটি পরিশিষ্ট। ফর্ম আদর্শিক কাজপ্রোগ্রামের অনুমোদন কোনভাবেই নির্ধারিত হয়নি। নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি আদেশের মাধ্যমে এই প্রোগ্রামটিকে অনুমোদন করেন, উদাহরণস্বরূপ, এইরকম:

আদেশটি অবশ্যই অনুমোদিত ব্যক্তির সাথে পরিচিত হতে হবে যাকে প্রাসঙ্গিক দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছে। এই ধরনের বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে এবং পর্যালোচনার তারিখ দিতে হবে।

আবেশ লগ

কর্মচারী সমস্ত পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তার সাথে পরিচিত হওয়ার পরে, পরিদর্শককে অবশ্যই অর্জিত জ্ঞান এবং দক্ষতার একটি মৌখিক মূল্যায়ন করতে হবে। সফলভাবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পরে, পরিচায়ক নিরাপত্তা ব্রিফিং সম্পন্ন বলে মনে করা হয়, যা একটি বিশেষ লগবুকে রেকর্ড করা উচিত। এই ধরনের রেকর্ডে ইভেন্টের তারিখ, নির্দেশ দেওয়া ব্যক্তির তথ্য এবং নির্দেশ দেওয়া ব্যক্তি, সেইসাথে কোম্পানির বিভাগ রয়েছে যেখানে কর্মচারী নিযুক্ত হয়। নির্দেশিত ব্যক্তি এবং নির্দেশনা প্রদানকারী ব্যক্তি দ্বারা রেকর্ডগুলি অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে (প্রশিক্ষণ পদ্ধতির ধারা 2.1.3)। আরেকটি এন্ট্রি নির্দেশ করে যে কর্মচারীকে সঠিকভাবে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে তার ব্যক্তিগত কার্ডে (যদি প্রতিষ্ঠানের একটি থাকে)।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ করার জন্য নিবন্ধন লগ এবং ব্যক্তিগত কার্ডের ফর্মগুলি পরিশিষ্ট A থেকে GOST 12.0.004-2015 (ফর্ম A.4 এবং A.2) এ দেওয়া আছে। যাইহোক, তারা বাধ্যতামূলক নয়, কিন্তু সুপারিশ করা হয়, তাই প্রতিটি কোম্পানি নিজের জন্য আরও সুবিধাজনক ফর্ম বিকাশ করতে পারে। প্রস্তাবিত ফর্ম অনুসারে কম্পাইল করা শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত পরিচায়ক ব্রিফিংয়ের নমুনা লগ এইরকম হবে:

কাজের অনুমতির দায়িত্ব

মান অনুযায়ী রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 5.27.1, যদি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা একজন ব্যক্তিকে প্রতিষ্ঠিত নিয়মে প্রশিক্ষণ না নিয়ে এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞান পরীক্ষা না করে শ্রমের দায়িত্ব পালনের অনুমতি দেয়, তাহলে তার জন্য 15,000 থেকে 25,000 রুবেল পরিমাণ জরিমানা করা যেতে পারে। যদি এই ধরনের লঙ্ঘন করা হয় পৃথক উদ্যোক্তা, তাহলে তাকে একই পরিমাণ জরিমানা করা হবে। সংস্থাটিকে 110,000 থেকে 130,000 রুবেল পরিমাণে জরিমানা দিতে হবে। এটি যাতে না ঘটে তার জন্য, সমস্ত ডকুমেন্টেশন অবশ্যই নিখুঁত ক্রমে হতে হবে।

শ্রম সুরক্ষা মানগুলির সাথে সম্মতি আর্টের ভিত্তিতে কর্মচারীর সরাসরি দায়িত্ব। 21 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। নিয়োগকর্তা, পরিবর্তে, একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে সম্মতির নিয়ম সম্পর্কে কর্মচারীকে নির্দেশ দিতে বাধ্য। এই প্রবন্ধে আমরা দেখব কিভাবে অফিস কর্মীদের জন্য প্রাথমিক কর্মক্ষেত্র প্রশিক্ষণ পরিচালনা ও নথিভুক্ত করা যায়।

কার জন্য কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়?

বর্তমান শ্রম আইন এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শ্রম সুরক্ষার উপর বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের প্রয়োজন। নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা একটি প্রাথমিক ব্রিফিং পরিচালনা করে এই সংস্থার শ্রম সুরক্ষা মানগুলির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে নতুন কর্মচারীকে পরিচিত করতে বাধ্য।

একই সময়ে, আইনটিতে এমন বিধান রয়েছে যা অনুসারে যে সমস্ত কর্মচারীরা পেশাদার সরঞ্জাম স্থাপন এবং পরিচালনা এবং শিল্প উত্পাদনের কাঁচামাল সংরক্ষণের সাথে জড়িত নয় তাদের প্রাথমিক প্রশিক্ষণ থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে। স্থানীয় প্রবিধানে প্রাসঙ্গিক বিধানের প্রাপ্যতা সাপেক্ষে এই ধরনের ছাড় দেওয়া হয়।

একই সময়ে, শ্রম আইন বিশেষজ্ঞরা দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করেন যে নিয়োগকর্তারা অফিস কর্মী সহ ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ প্রদান করেন। এই অবস্থানের ব্যাখ্যাটি নিম্নরূপ: অফিস সরঞ্জাম পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত অফিসে জরুরী পরিস্থিতিতে, জিআইটির পরিদর্শক রাষ্ট্র পরিদর্শক কম্পিউটার এবং প্রিন্টারকে পেশাদার সরঞ্জাম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে পারেন। এবং এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি খুব অসুবিধাজনক অবস্থানে রয়েছে, কারণ তিনি কর্মচারীকে সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার অনুমতি দিয়েছিলেন এবং এর অপারেশনের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে তাকে অবহিত করেননি।

অফিসের কর্মীদের জন্য কীভাবে প্রাথমিক অন-দ্য-জব প্রশিক্ষণ পরিচালনা করবেন

নিচে আছে ধাপে ধাপে নির্দেশনা, যা নিয়োগকর্তাকে অফিস কর্মীদের জন্য প্রাথমিক কর্মক্ষেত্র প্রশিক্ষণ পরিচালনা এবং নথিভুক্ত করতে সহায়তা করবে।

ধাপ 1। একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম আপ অঙ্কন

প্রথম পর্যায়ে, নিয়োগকর্তাকে একটি প্রোগ্রাম আঁকতে এবং অনুমোদন করতে হবে যার সাথে অফিস কর্মীদের জন্য প্রাথমিক প্রশিক্ষণ পরিচালিত হবে।

রোস্ট্রুডের বর্তমান মানগুলি বিবেচনায় নিয়ে প্রোগ্রামটি তৈরি করতে হবে। প্রোগ্রামের পাঠ্যটিতে অবশ্যই এমন তথ্য থাকতে হবে যা নির্দেশিত কর্মচারীকে মৌখিকভাবে উপস্থাপন করা হবে (প্রোগ্রাম পরিকল্পনা)। যদি কর্মচারীকে পরিচিতি এবং স্বাক্ষর করার জন্য একটি প্রোগ্রাম প্রদান করে ব্রিফিং করা হয় ("পরিচিত", স্বাক্ষর, পুরো নাম, তারিখ), তবে প্রোগ্রামের পাঠ্যটি কেবল পরিকল্পনা নয়, একটি সম্পূর্ণ বিবরণও নির্ধারণ করা উচিত। পরিচিতির জন্য তথ্য এবং কার্যক্রম, যথা:

• বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কারণগুলি যা এই নির্দিষ্ট কাজের কার্য সম্পাদনের সময় দেখা দিতে পারে;
• কর্মক্ষেত্রে কাজের নিরাপদ সংগঠন, নিরাপদ কাজের পদ্ধতি এবং কৌশল;
• বিপজ্জনক আঘাত অঞ্চল;
• সরঞ্জামের সেবাযোগ্যতা পরীক্ষা করা;
• বলপ্রয়োগ পরিস্থিতিতে (আগুন, বন্যা, ইত্যাদি);

প্রাথমিক ব্রিফিং পরিচালনার জন্য প্রোগ্রামটি বাস্তবায়নের জন্য দায়ী ব্যক্তি, এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং সিল করা হয়।

ধাপ ২। আদেশের অনুমোদন

প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এন্টারপ্রাইজের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়. আদেশে আরও বলা হয়েছে কার্যনির্বাহীপ্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য দায়ী ব্যক্তি (সাধারণত একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ বা অনুরূপ কার্য সম্পাদনকারী একজন কর্মচারী)।

পর্যায় 3। প্রাথমিক প্রশিক্ষণ পরিচালনা

যেদিন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা আদেশ দ্বারা অনুমোদিত প্রোগ্রাম অনুসারে শ্রম সুরক্ষার প্রাথমিক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করেন।

ব্রিফিং শেষে, পেশাগত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ ব্রিফিং লগ পূরণ করেন (নীচের উদাহরণ দেখুন)।

স্বাক্ষর নিয়োগকৃত কর্মচারীজার্নালে কর্মক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষা মান মেনে চলার পদ্ধতির সাথে তার পরিচিতির সত্যতা নিশ্চিত করে। প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে, কর্মচারীকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে।