মহাপরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্তের আদেশ। একজন পরিচালকের বরখাস্তের আদেশ কীভাবে তৈরি করবেন তার নিজের অনুরোধে একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার নমুনা আদেশ

মহাপরিচালককে বরখাস্ত করার আদেশটি আইনী শক্তি সহ একটি দলিল, যা প্রয়োগ করার পরে কর্মচারী তার আগের শ্রম অবস্থা থেকে বঞ্চিত হয়।

বরখাস্তের সূচনাকারীরা হতে পারে:

কে সাইন করে?

সমস্ত অযৌক্তিকতা সত্ত্বেও, পরিচালক নিজেই তার বরখাস্তের আদেশে স্বাক্ষর করেন।এই সত্যটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যেমন রোস্ট্রুডের একটি চিঠি দ্বারা। এতে বলা হয়েছে যে কোনো ধরনের আদেশে স্বাক্ষর করার অধিকার শুধুমাত্র পরিচালকেরই আছে।

এটা কখন প্রকাশিত হয়?

সূচনাকারী এন্টারপ্রাইজের মালিক বা শেয়ারহোল্ডার। এই ক্ষেত্রে, আইনটি বাতিল করা আরও কঠিন হবে, তবে এটি এখনও সম্ভব। দুটি সম্ভাব্য উন্নয়ন পথ আছে:

• সংস্থার মালিক বা শেয়ারহোল্ডাররা তাদের সিদ্ধান্তের ত্রুটি স্বীকার করেছেন এবং হ্রাস বাতিল করেছেন।
• যদি এটি না ঘটে, তবে প্রাক্তন পরিচালক পরবর্তী কার্যক্রমের জন্য আদালতে আবেদন করতে পারেন। কর্মচারীকে প্রমাণ সরবরাহ করতে হবে যা তার যোগ্যতা এবং তার পক্ষ থেকে ত্রুটির অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে।

কোথায় এবং কতক্ষণ এটি সংরক্ষণ করা হয়?

নথি কর্মচারীদের দ্বারা রাখা হয় কর্মীদের সেবা, যা সমস্ত আগত নথি গঠন করে।

সাধারণত, কর্মচারী বরখাস্ত নথি দুটি উপায়ে পদ্ধতিগত করা হয়:

• এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল সংরক্ষণ করা একটি ভাগ করা ফোল্ডারে;
• পৃথকভাবে হ্রাস সংক্রান্ত নথি সংরক্ষণের উদ্দেশ্যে একটি ফোল্ডারে।

এই জাতীয় নথিগুলির স্টোরেজ সময়কাল 5 বছর। এর মেয়াদ শেষ হওয়ার সময় প্রদত্ত সময়কালকাগজপত্র পুনর্ব্যবহৃত হয়।

সুতরাং, সাধারণ পরিচালককে অফিস থেকে অপসারণের আদেশের নিজস্ব নিয়ম এবং মান রয়েছে যা জারি করার সময় বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

এটি প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে একজন হতে পারে, অথবা তিনি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী হতে পারেন; অতএব, তার সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময়, সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি তৈরি করতে হবে, সেইসাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার সময়।

সিইও প্রথম এবং সর্বাগ্রে একজন কর্মচারী

যেহেতু তিনি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী, তাই তিনি অন্য সমস্ত কর্মচারীদের মতো একই ভিত্তিতে পদত্যাগ করতে পারেন। কিন্তু একই সময়ে, তার অবস্থানের নির্দিষ্টতার কারণে, এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজারদের জন্য বিশেষভাবে প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য আরও বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে।

সাধারণ ভিত্তিতে - সাধারণ ভিত্তিতে চাকরির চুক্তিপত্রনিয়োগকর্তার উদ্যোগে এবং কর্মচারীর উদ্যোগে উভয়ই সমাপ্ত। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সমাপ্তির কারণ:

• এককালীন স্থূল লঙ্ঘন;
• পুনরাবৃত্তি এবং কাজের বিবরণীপূর্বে আরোপিত জরিমানা উপস্থিতিতে;
• বিশ্বাসের ক্ষতি;
• মেয়াদ শেষ হওয়া, ইত্যাদি

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া সবচেয়ে সাধারণ কারণ, যেহেতু, একটি নিয়ম হিসাবে, সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়। একই সময়ে, অন্য সকল কর্মচারীর মতো সাধারণ পরিচালককে কেউ তার নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগপত্র জমা দিতে নিষেধ করতে পারে না।

এই ক্ষেত্রে শুধুমাত্র একটি পার্থক্য আছে। যদি একজন সাধারণ কর্মচারীকে তার আসন্ন বরখাস্তের জন্য নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে 14 দিন আগে অবহিত করতে হয়, তবে সাধারণ পরিচালকের ক্ষেত্রে এই সময়কাল 1 মাস পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়।

অর্থাৎ, জেনারেল ডিরেক্টরের পদে অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তির অধিকার রয়েছে প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভায় পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দেওয়ার এবং এই সময়ের পরে, তার কর্মসংস্থান শেষ করার। শ্রম কার্যকলাপএই সময়ের মধ্যে একটি শেয়ারহোল্ডার মিটিং ছিল কিনা নির্বিশেষে.

ঠিক যেমন একজন সাধারণ কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, সাধারণ পরিচালকের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা (সাধারণ সভা বা একজন অনুমোদিত ব্যক্তি) কর্মচারীর সাথে একমত হয়ে, নোটিশের সময়কাল ছোট করতে পারেন, এমনকি একই দিনে তাকে বরখাস্ত করতে পারেন।

যে ক্ষেত্রে সাধারণ পরিচালক এলএলসি-এর একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা, কর্মীদের নিবন্ধন করার সময় শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া একটি আনুষ্ঠানিকতা হয়ে ওঠে।

দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে সাধারণ পরিচালক এবং সংস্থার মালিকদের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করাও সম্ভব।

বিশেষ ভিত্তি

বরখাস্তের কর্মসংস্থান রেকর্ড

বিশেষজ্ঞ আইনজীবীর মতামত:

একটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে বরখাস্ত করার বা ভাড়া দেওয়ার সিদ্ধান্ত সর্বদা মালিক দ্বারা তৈরি করা হয়। নিবন্ধটি একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার সম্পূর্ণ পদ্ধতি বর্ণনা করে। এটি সঠিকভাবে বলা হয়েছে যে মালিক যদি একমাত্র অংশগ্রহণকারী (শেয়ারহোল্ডার) হন তবে তিনি স্বতন্ত্রভাবে তার ক্ষমতা প্রয়োগ করতে পারেন। অথবা চার্টার দ্বারা অনুমোদিত গভর্নিং বডিগুলির মাধ্যমে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি সাধারণ সভা, পরিচালনা পর্ষদ বা পরিচালনা পর্ষদ। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, বরখাস্ত পরিচালকের স্বাক্ষরে একটি আদেশ জারি করতে হবে। এতে, স্বাভাবিক শব্দের পরিবর্তে, মালিকের সিদ্ধান্ত (সভা, পরিচালনা পর্ষদ বা বোর্ড) ঘোষণা করা যেতে পারে। এই সিদ্ধান্ত আদেশের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে। এটি এন্টারপ্রাইজ এবং শ্রম আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করবে।

আমাদের আইনজীবীরা কঠিন ক্ষেত্রে আপনাকে সাহায্য করতে প্রস্তুত। প্রদত্ত যোগাযোগের তথ্য ব্যবহার করে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।

তবে নিম্নলিখিত ভিডিওটি আপনাকে একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের সুনির্দিষ্টতার সাথে পরিচয় করিয়ে দেবে: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

জীবনের বিভিন্ন পরিস্থিতি রয়েছে যখন প্রতিষ্ঠাতা পরিচালকের পদ থেকে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য হন। এমনটা হয় যে পরিচালক একমাত্র প্রতিষ্ঠাতাএন্টারপ্রাইজে এবং তারপরে তাকে নিজের অপসারণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

মহাপরিচালককে বরখাস্ত করার কারণ

শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশনদুটি নিবন্ধ রয়েছে যার ভিত্তিতে একজন পরিচালককে বরখাস্ত করা যেতে পারে:

1.আর্টিক্যাল 81, যা অনুসারে ম্যানেজারের বেআইনি কর্মের ক্ষেত্রে বরখাস্ত হতে পারে, যার ফলস্বরূপ কর্মচারী এবং তার স্বাস্থ্যের ক্ষতি হয়েছিল

2.অনুচ্ছেদ 278, মালিকদের সিদ্ধান্ত দ্বারা উদ্ভূত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে

এবং এছাড়াও পরিচালক স্বাধীনভাবে সংস্থার অবসান বা অন্য জায়গায় স্থানান্তরের ক্ষেত্রে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ ! প্রতিষ্ঠানের অবসান ঘটলে পরিচালককে অন্যান্য কর্মচারীদের মতো তিন বেতনের পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্ত দ্বারা বরখাস্ত পদ্ধতি

অভ্যন্তরীণ সিদ্ধান্তের মাধ্যমে একজন পরিচালককে অপসারণ করা হলে, প্রক্রিয়াটি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে:

পর্যায়	বিস্তারিত বিবরণ
1. সমস্ত প্রতিষ্ঠাতা জড়ো করা	নিম্নলিখিত প্রোটোকলে এটি সুরক্ষিত করে সাধারণ পরিচালকের বরখাস্তের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন
2. প্রোটোকলের উপর ভিত্তি করে, HR বিভাগ একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করে	বরখাস্তের নিবন্ধ এবং কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশ করে স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম T-8-এ অর্ডার করুন
3. আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে এন্ট্রি করুন	পরিচালকের স্বাক্ষরের অধীনে উপযুক্ত বিভাগে এন্ট্রি করা হয়
4. কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন	পরিচালকও সেখানে সই করেন যে তিনি পরিচিত
5. একজন নতুন পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি প্রোটোকল জারি করুন	এটি আগেরটির বরখাস্তের সাথে একযোগে করা যেতে পারে।
6. ট্যাক্স অফিসকে অবহিত করুন	তিন দিনের মধ্যে আপনাকে এন্টারপ্রাইজের ডিরেক্টরশিপ পরিবর্তনের জন্য একটি নোটারাইজড আবেদন জমা দিতে হবে, তার আগে একটি নোটারির সাথে যোগাযোগ করুন, ডিরেক্টরশিপের পুনরায় নিবন্ধনের জন্য প্রায় 2,400 রুবেল প্রদান করুন
7. সার্ভিসিং ব্যাঙ্ককে অবহিত করুন	একটি রেকর্ড শীট ধারণকারী ব্যাঙ্ক প্রদান কর অফিসপরিচালকের পরিবর্তন, সভার কার্যবিবরণী বা মালিকের সিদ্ধান্ত, নতুন পরিচালকের পাসপোর্ট এবং অফিস নেওয়ার আদেশ, সেইসাথে একটি স্বাক্ষর এবং সিল সহ চাবিগুলির একটি নতুন শংসাপত্র তৈরি করা

বরখাস্ত করার জন্য একটি প্রোটোকল আঁকার সময়, কিছু আনুষ্ঠানিকতা পালন করা প্রয়োজন:

1. শীর্ষে আমরা সংস্থার বিবরণ এবং এর নাম নির্দেশ করি৷

2. তারপর সংখ্যা এবং সংকলনের শহর দ্বারা পরবর্তী প্রোটোকল

4. পরবর্তী পর্যায়টি হল আলোচ্যসূচি এবং সভার কারণ চিহ্নিত করা: সাধারণ পরিচালককে তার পদ থেকে বরখাস্ত করা এবং নতুন একজনকে নিয়োগ করা।

6. চেয়ারম্যান ও সচিব, যদি একজন থাকে, স্বাক্ষর করুন।

বরখাস্তের উপর কর্মীদের নথি

অঙ্কন এবং প্রোটোকল স্বাক্ষর করার পরে সাধারন সভাপ্রতিষ্ঠাতা, পরিচালককে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করা হয় একীভূত ফর্ম. পরিচালক নিজেই এটি স্বাক্ষর করেন।

এর পরে, হিসাবরক্ষক গণনা করে মজুরিএবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, যদি থাকে, বরখাস্তের দিনে আয়কর স্থানান্তর করা হয় স্বতন্ত্র, এবং মাসের শেষে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করবে।

একটি শংসাপত্র প্রদানের জন্য প্রস্তুত:

• কাজের প্রতি বছরের জন্য 2 ব্যক্তিগত আয়কর
• প্রতি মাসের জন্য SZVM
• প্রতি বছর SZV অভিজ্ঞতা
• প্রতি ত্রৈমাসিকের জন্য RSV
• স্বাক্ষরের জন্য একটি পেস্লিপ এবং বিবৃতি প্রদান করে
• সেইসাথে পেমেন্টের পরিমাণ সম্পর্কে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য একটি শংসাপত্র

এরপরে, তারা ব্যক্তিগত বরখাস্ত কার্ডে একটি নোট তৈরি করে, পরিচালক স্বাক্ষর করে এবং একটি কাজের বই দেওয়া হয়, যা স্বাক্ষরের বিপরীতে পূরণ করা হয়। এবং আপনাকে ট্র্যাফিক লগে স্বাক্ষরের জন্য একটি নোট তৈরি করতেও মনে রাখতে হবে কাজের রেকর্ড.

গুরুত্বপূর্ণ ! অসুস্থতা বা ছুটিতে সিইওকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ!

একজন পরিচালক প্রতিষ্ঠাতা হলে তাকে বরখাস্ত করা

এই পদ্ধতিটি আগেরটির থেকে খুব আলাদা নয়, একমাত্র পার্থক্য হল যে ক্ষেত্রে যখন পরিচালক একজন প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রতিষ্ঠাতা উভয়ই হন, তখন তিনি একটি প্রোটোকল আঁকেন না, তবে একক অংশগ্রহণকারীর সিদ্ধান্ত নেন, যেখানে এটি তার নিজের অনুরোধে অফিস থেকে তার ক্ষমতা অপসারণ নির্দেশ করার জন্য প্রয়োজনীয়, এবং আপনার নিজের নামে একটি পদত্যাগপত্র লেখার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে। এবং তারপর প্রক্রিয়া একই ভাবে ঘটবে.

সাধারণ পরিচালকের বরখাস্তের উপর প্রতিষ্ঠাতার দায়িত্ব

প্রতিষ্ঠাতাকে দায়ী করা হবে যদি তিনি বেআইনিভাবে সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করেন এবং তিনি একটি মামলা দায়ের করেন যদি আদালত তার পক্ষে সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে পরিচালকদের পুনর্বহাল করা যেতে পারে।

পরিচালক নিজেও বহন করেন আর্থিক দায়নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজে:

• কিছু কারণে, এন্টারপ্রাইজের লাভ হারিয়ে যায়
• তার দোষে কোম্পানির সম্পত্তির ক্ষতি হয়েছে

প্রশাসনিক লঙ্ঘনের মধ্যে রয়েছে:

• নগদ রেজিস্টার সরঞ্জাম ব্যবহার না করেই পণ্য বিক্রি করা হয়েছিল
• প্রতিবেদন দাখিল এবং কর প্রদানে ক্রমাগত লঙ্ঘন

গুরুত্বপূর্ণ ! এমনকি যদি, জেনারেল ডিরেক্টরকে বরখাস্ত করার পরে, তার কর্মে লঙ্ঘন আবিষ্কৃত হয়, তবে তাকে ফৌজদারি দায়বদ্ধতার আওতায় আনা হতে পারে। তীব্রতার উপর নির্ভর করে, হয় একটি বড় জরিমানা বা কারাদণ্ড আরোপ করা হবে।

বরখাস্ত হলে কি সমস্যা হতে পারে?

• আইন অনুযায়ী দুই সপ্তাহ আগে পরিচালক পদত্যাগের চিঠি লিখেছিলেন, কিন্তু ড নতুন পরিচালকপাওয়া যায়নি, তাহলে প্রতিষ্ঠাতাদের জড়ো করা প্রয়োজন এবং মিটিংয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে কাকে বিষয়গুলি হস্তান্তর করতে হবে।
• এলএলসি অংশগ্রহণকারীরা পরিচালককে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়নি, যদিও তার জমা দেওয়া নোটিশের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে। এমন পরিস্থিতিতে, ম্যানেজার আর্টের ভিত্তিতে নিজেকে গুলি করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, আপনার পূরণ করা বন্ধ করুন কাজের দায়িত্বএবং কাজের বইতে চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে স্বাধীনভাবে একটি এন্ট্রি করুন।
• ফাইলগুলিকে নতুন ম্যানেজারের কাছে স্থানান্তর করা সম্ভব ছিল না; ফাইলগুলি সংরক্ষণাগারে বা বাড়িতে রেখে অনুরোধের ভিত্তিতে উপস্থাপন করা যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ ! একজন সিইওকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করতে হয় তা জানার ফলে আপনি একটি অডিটের সময় অপ্রয়োজনীয় স্পষ্টীকরণ এবং প্রমাণ এড়াতে পারবেন।

সাধারণ প্রশ্নের উত্তর

1.প্রশ্ন নং 1:

প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে কি সিইওকে বরখাস্ত করা সম্ভব?

উত্তর:

হ্যাঁ, আপনি করতে পারেন, বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে: হয় বরখাস্ত এই ভিত্তিতে ঘটে যে পরিচালক কিছু লঙ্ঘন করেছেন এবং কর্মচারীরা তার দোষের কারণে ভুগছেন, বা সংস্থাটি বাতিল করা হচ্ছে, বা তিনি নিজেই নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এটি করার জন্য, শেয়ারহোল্ডারদের একটি বোর্ড একত্রিত করা প্রয়োজন, যদি তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি থাকে, তবে সভার কার্যবিবরণী আঁকুন, যেখানে মূল পয়েন্টটি উপস্থাপন করা হবে - সাধারণ পরিচালকের বরখাস্ত এবং কিসের ভিত্তিতে। আইন লঙ্ঘন করে, প্রতিষ্ঠাতা অপরাধী এবং প্রশাসনিক দায় বহন করেন যদি তিনি ম্যানেজারকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করেন।

2.প্রশ্ন নং 2:

একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার সময় কোন কর্মীদের নথি তৈরি করা হয়?

উত্তর:

এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী সাধারণ সভার কার্যবিবরণীর ভিত্তিতে পরিচালককে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করেন, যা তিনি কাজের বইতে নির্দেশ করেন, বরখাস্তের বিষয়ে একটি এন্ট্রি করে হিসাবরক্ষকও শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য; পেনশন তহবিলের জন্য অর্থপ্রদান, কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য, নিজস্ব ফর্মের একটি শংসাপত্র, বেকার হিসাবে নিবন্ধনের জন্য বছরের অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্দেশ করে। অন্যান্য কর্মচারীদের মতো পরিচালকেরও অবৈতনিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা প্রতি মাসে প্রায় দুই দিনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এর পরে, কাজের রেকর্ড বইতে ম্যানেজারের স্বাক্ষর নিতে ভুলবেন না, যা রয়েছে বাধ্যতামূলকএন্টারপ্রাইজে অবশ্যই রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে কর্মচারী এতে স্বাক্ষর করে।

শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত।

একটি অর্ডার আঁকা এবং স্বাক্ষর করার সময় কি বিবেচনা করা উচিত

একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার সময়, নিম্নলিখিত নথিগুলির বিধানগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন:

• উপর আইন কিছু বিশেষ ধরনেরসংস্থাগুলি (বিশেষত, এর মধ্যে রয়েছে ফেডারেল আইন "অন এলএলসি", ফেডারেল আইন "জেএসসিতে" ইত্যাদি);
• নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রবিধান এবং স্পষ্টীকরণ (রোস্ট্রুড, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি, ইত্যাদি);
• এন্টারপ্রাইজে স্থানীয় প্রবিধানগুলি কার্যকর: তাদের সহায়তায়, পৃথক নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে যা পরিচালকের বরখাস্তের আদেশ জারি করার সময় অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত।

এই প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে, নিম্নলিখিত উপসংহার টানা যেতে পারে।

1. যদি একজন পরিচালক পদত্যাগ করেন, তবে অন্য কর্মচারীর মতো একইভাবে এই বিষয়ে একটি আদেশ তৈরি করতে হবে।
2. অবসানের জন্য ভিত্তি এবং নির্দিষ্ট পদ্ধতি শ্রম চুক্তি, ম্যানেজারের জন্য ব্যবহৃত, অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য ব্যবহৃত একটি থেকে আলাদা।
3. , এটিতে নির্দেশ করে যে তারিখ থেকে তিনি একজন ম্যানেজার হিসাবে তার দায়িত্ব থেকে পদত্যাগ করবেন। এটি ছাড়া তার পদে অন্য কাউকে নিয়োগ দেওয়া যাবে না।

আদেশটি তখনই তৈরি হয় যখন পরিচালক একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে কাজ করেন। যদি তিনি প্রতিষ্ঠানের মালিক (প্রতিষ্ঠাতা)ও হন, তবে তার জায়গায় নতুন পরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করাই যথেষ্ট।

ঠিক কিভাবে একটি আদেশ আপ আঁকা উচিত?

ঘটনা যে একটি আদেশ ব্যবহার করা হয় মান ফর্ম T-8, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী ফর্মটি পূরণ করা উচিত। যদি এই নথির জন্য এন্টারপ্রাইজের নিজস্ব ফর্ম থাকে তবে এতে নিম্নলিখিত ডেটা থাকা উচিত:

• সংগঠনের নাম;
• প্রতিষ্ঠানে বলবৎ নথি অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম অনুযায়ী অর্ডার নম্বর;
• প্রস্তুতির তারিখ;
• আদেশের নাম ("বরখাস্তের উপর...", "কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানে...", ইত্যাদি);
• বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তির পুরো নাম এবং পদের শিরোনাম (সনদ অনুযায়ী কঠোরভাবে এবং স্টাফিং টেবিলউদ্যোগ);
• পরিচালকের সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির বিশদ বিবরণ (সংখ্যা এবং উপসংহারের তারিখ);
• বরখাস্তের তারিখ;
• বরখাস্তের জন্য ভিত্তি (আবেদন, মালিকের সিদ্ধান্ত, মেয়াদের মেয়াদ শেষ হওয়া ইত্যাদি);
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ, যার ভিত্তিতে পরিচালককে বরখাস্ত করা হয়;
• আদেশ জারি করা ব্যক্তির স্বাক্ষর;
• পরিচিতির একটি নোট (যখন একজন পরিচালক নিজেকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করেন, তখন এটি কিছুটা অদ্ভুত দেখায়, তবে এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা)।

আপনি পরিচালকের বরখাস্তের আদেশটি ডাউনলোড করতে পারেন।

আসুন এই ধরনের একটি আদেশের নির্দিষ্ট বৈকল্পিক বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা যাক।

তার নিজের অনুরোধে একটি এলএলসি পরিচালককে বরখাস্ত করার আদেশ

সমস্ত কর্মচারীদের মত, একটি এলএলসি পরিচালক নিজেই পদত্যাগ করতে পারেন। যাইহোক, তাকে শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের স্বাভাবিক নিয়মের দ্বারাই নয়, বিশেষ ব্যক্তিদের দ্বারাও পরিচালিত হতে হবে যা শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনা কর্মীদের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত। বিশেষ করে, মালিককে (প্রতিষ্ঠাতা) অন্তত এক মাস আগে এ বিষয়ে মালিককে (প্রতিষ্ঠাতা) অবহিত করতে হবে।

পরিচালকের নিজস্ব অনুরোধে বরখাস্তের আদেশটি অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলি নির্দেশ করবে:

• বরখাস্তের ভিত্তি হল মালিককে সম্বোধন করা পরিচালকের একটি বিবৃতি (সাধারণ সভা);
• শ্রম আইনের রেফারেন্স - এই ক্ষেত্রে শিল্পের অংশ 3। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

আপনি নিজের অনুরোধে একটি এলএলসি পরিচালকের বরখাস্তের আদেশটি ডাউনলোড করতে পারেন।

সিইওর কাছ থেকে নিজেকে বরখাস্ত করার নির্দেশ

যদি সাধারণ পরিচালক এবং প্রতিষ্ঠাতা একই ব্যক্তি হন তবে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যাবে না এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 43 এর নিয়মগুলি তার জন্য প্রযোজ্য নয়। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজারকে আর্ট মেনে চলতে হবে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 280, নোটিশের সময়কাল এক মাস, বা এমনকি বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন দাখিল করা।

জেনারেল ডিরেক্টর, যিনি প্রতিষ্ঠাতাও, তিনি নিম্নরূপ কাজ করবেন:

1. একজন প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে, তিনি একটি সিদ্ধান্ত জারি করেন যার মাধ্যমে তিনি পরিচালক হিসাবে তার দায়িত্ব থেকে পদত্যাগ করেন;
2. যদি কোম্পানির পক্ষ থেকে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, তবে তিনি অতিরিক্ত পরিচালক হিসাবে তার বরখাস্তের জন্য একটি আদেশ জারি করেন এবং যদি চুক্তিটি সমাপ্ত না হয় তবে কোন আদেশের প্রয়োজন নেই;
3. আবার প্রতিষ্ঠাতা হিসেবে কাজ করে, তিনি একজন নতুন পরিচালক নিয়োগ করেন এবং পরিবর্তনের ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে অবহিত করেন।

আপনি নিজেকে বরখাস্ত করার জন্য জেনারেল ডিরেক্টরের আদেশ ডাউনলোড করতে পারেন

প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার আদেশ

আপনি প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে জেনারেল ডিরেক্টরের বরখাস্তের আদেশ ডাউনলোড করতে পারেন

পরিচালকের বরখাস্ত সংক্রান্ত সূক্ষ্মতা

সিইওর কি নিজেকে বরখাস্ত করার আদেশে স্বাক্ষর করার অধিকার আছে?

ভিতরে শ্রম সম্পর্কদুটি পক্ষ আছে - কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা। নিয়োগকর্তা নিজেই সেই সংস্থা, যার পক্ষে একমাত্র নির্বাহী সংস্থা কাজ করে। তার ক্ষমতা আইন এবং সংস্থার সনদ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই সংস্থাটি সংস্থার প্রধান, তার অবস্থান যাই বলা হোক না কেন (পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, ইত্যাদি)।

এইভাবে, এমনকি যখন কোনও সংস্থার প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার ক্ষেত্রে, আনুষ্ঠানিকভাবে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র(বরখাস্তের আদেশ সহ) পরিচালক নিজেই জারি করতে হবে, যেহেতু অন্য একজনকে এই পদে নিযুক্ত করার মুহূর্ত পর্যন্ত তিনিই একমাত্র নির্বাহী সংস্থা। এটি শ্রম এবং নাগরিক আইনের বিষয়বস্তু এবং রাষ্ট্রীয় নির্বাহী কর্তৃপক্ষের ব্যাখ্যা থেকে উভয়ই অনুসরণ করে (বিশেষত, 2009 সালের রোস্ট্রুড চিঠি নং 1143-টিজেড)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতাগুলি মনে রাখা প্রয়োজন।

1. বরখাস্তের দিনটি শেষ দিন যেখানে কর্মচারী কাজ করে। এই মুহূর্ত পর্যন্ত, তিনি অফিসিয়াল সহ অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কিত সমস্ত নিয়মের অধীন। ফলস্বরূপ, এই মুহূর্ত পর্যন্ত সাধারণ পরিচালক তার ক্ষমতা বজায় রাখেন এবং আদেশটি তার দ্বারা আগে স্বাক্ষর করা যেতে পারে।
2. সংগঠনের প্রধানের জন্য কোন ব্যতিক্রম নেই।

আইন অনুসারে, সংশ্লিষ্ট আদেশ থাকলেই একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। আদেশে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি ফর্ম আছে, যা কঠোরভাবে নির্ধারিত হয়৷ আইন. যাইহোক, কর্মচারীর অবস্থানের উপর নির্ভর করে (উদাহরণস্বরূপ, পরিচালক), নির্দিষ্ট পয়েন্টগুলি উঠতে পারে যা একটি অর্ডার আঁকার সময় অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। নিবন্ধে আমরা দেখব যে আপনি কেন একজন পরিচালককে বরখাস্ত করতে পারেন এবং কীভাবে আপনার নিজের অনুরোধে এবং লঙ্ঘনের জন্য একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করবেন;

কে নথিতে স্বাক্ষর করে?

একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর বর্তমান বরখাস্তের ক্ষেত্রে, আদেশে পরিচালকের স্বাক্ষর প্রয়োজন। যখন একজন পরিচালককে কাজ থেকে অপসারণের জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয়, তখন স্বাক্ষর করার পদ্ধতিটি কিছুটা ভিন্ন হয়।

পরিচালক আইনি সত্তাএকজন প্রতিষ্ঠাতা, সম্পত্তির মালিক বা কর্মচারী হতে পারে। একজন পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি মালিকদের উদ্যোগে তৈরি করা হয় এবং পরিচালকের সংস্থার প্রতিষ্ঠাতাদের সাথে কোনও সম্পর্ক নাও থাকতে পারে।

একজন ম্যানেজারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সমাপ্ত হয়:

• যদি সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত প্রতিষ্ঠানের মালিক দ্বারা করা হয়;
• পরিচালক হিসাবে অভিনয় ব্যক্তির উদ্যোগে.

সংস্থার একাধিক প্রতিষ্ঠাতা থাকলে একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তটি সম্মিলিতভাবে নেওয়া হয়।

11 মার্চ, 2009 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রোস্ট্রুডের পত্র নং 1143-TZ আদেশে স্বাক্ষর করার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করেছে। এই নথির উপর ভিত্তি করে, শুধুমাত্র পরিচালক নিজেই বিভিন্ন আদেশে স্বাক্ষর করতে পারেন। অতএব, পরিচালকের বরখাস্তের ক্ষেত্রে, পরিস্থিতি যতই অযৌক্তিক মনে হোক না কেন, শুধুমাত্র তিনিই নথিতে স্বাক্ষর করতে পারেন। ঘটনা যে পূর্ববর্তী পরিচালক দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় নতুন ম্যানেজারএবং পূর্ববর্তী পরিচালকের বরখাস্ত না হওয়া পর্যন্ত তার ক্ষমতা প্রয়োগ করতে শুরু করে, তার পূর্বসূরীর বরখাস্তের আদেশে স্বাক্ষর করার অধিকার তার থাকবে না।

সাধারণ পরিচালকের দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেওয়ার নথিটি ফর্ম নং T-8 এ আঁকা হয়েছে। একটি নমুনা আদেশ আইনে নির্ধারিত হয়; এটিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• পরিচালক দ্বারা পরিচালিত সংস্থার অফিসিয়াল নাম;
• নথি নম্বর এবং তার প্রস্তুতির তারিখ;
• আদেশের পুরো নাম;
• নথির পাঠ্য অবশ্যই নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির তারিখ এবং পরিচালকের প্রকৃত বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করতে হবে;
• পরিচালক সম্পর্কে তথ্য (পুরো নাম, অবস্থান, কর্মীদের নম্বর);
• নিয়ন্ত্রক কাঠামোর রেফারেন্স সহ ম্যানেজারের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার ভিত্তি (যদি এটি ম্যানেজারের নিজস্ব ইচ্ছা হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের 3 ধারা, যদি লঙ্ঘন হয়, তবে অনুচ্ছেদের একটি ধারা। 81);
• কোম্পানির প্রধানের স্বাক্ষর, তারিখ;
• স্বাক্ষর সাবেক কর্মচারী, তারিখ.

একটি কোম্পানির পরিচালক সম্পর্কিত একটি বরখাস্ত আদেশ আগাম প্রস্তুত করা যেতে পারে, তাই বরখাস্তের তারিখ এবং নথি আঁকার তারিখ ভিন্ন হতে পারে। যাইহোক, "পূর্ববর্তীভাবে" একটি নথি প্রস্তুত করা অগ্রহণযোগ্য। যদি এমন লঙ্ঘন ধরা পড়ে শ্রম পরিদর্শকনিয়োগকর্তা একটি উল্লেখযোগ্য জরিমানা দিতে হবে.

যদি পরিচালকের কর্মচারী নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার ক্ষমতা না থাকে তবে পরিচালনা পর্ষদের একজন সদস্য নথিতে স্বাক্ষর করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি চালানোর জন্য, কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতাদের একটি কোরাম একত্রিত হয়। মিটিং অংশগ্রহণকারীরা চয়ন দায়ী ব্যক্তি, যা প্রাসঙ্গিক নথিতে স্বাক্ষর করার কর্তৃপক্ষের কাছে ন্যস্ত।

নকশা উদাহরণ:

তার নিজের অনুরোধে একজন ম্যানেজারের বরখাস্তের জন্য একটি আদেশ আঁকা

ব্যবসায়িক সত্তার মালিকানার ফর্মের উপর নির্ভর করে, একজন পরিচালককে তার নিজের উদ্যোগে বরখাস্ত করার পদ্ধতি ভিন্ন হবে।

এলএলসি পরিচালকের ক্ষমতা শেষ করার জন্য, প্রতিষ্ঠাতাদের একটি বোর্ড (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) একত্রিত করা প্রয়োজন। প্রত্যাশিত তারিখের 30 দিন আগে আসন্ন সভার প্রতিষ্ঠাতাদের অবহিত করা প্রয়োজন। মিটিং শেষে, একটি প্রোটোকল তৈরি করা হবে, যা বরখাস্তের আদেশে প্রদর্শিত হবে।

একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার কারণ

তার নিজের ইচ্ছা ছাড়াও, একজন ব্যবস্থাপককে বিভিন্ন কারণে দায়িত্ব থেকে অপসারণ করা যেতে পারে। তারা শিল্পে বানান করা হয়. 278 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড:

• সংস্থার দেউলিয়া হওয়ার কারণে অপসারণ;
• একজন ভারপ্রাপ্ত পরিচালককে কাজ থেকে অপসারণের জন্য একজন অনুমোদিত ব্যক্তির সিদ্ধান্ত গ্রহণ;
• অন্যান্য কারণ (তারা প্রধানত সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, উদাহরণস্বরূপ, অযৌক্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়া, সংস্থার সনদ লঙ্ঘন ইত্যাদি)।

অনুচ্ছেদ 81 থেকে বরখাস্ত করার জন্য নিম্নলিখিত ভিত্তিগুলি ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জন্যও প্রাসঙ্গিক:

• ধারা 4 - কোম্পানির মালিকের পরিবর্তন;
• ধারা 9 - একটি অযৌক্তিক কাজ যা ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে;
• ধারা 10 - শ্রম কর্তব্যের চরম লঙ্ঘন।

বরখাস্ত আদেশের উদাহরণ

একটি এলএলসি পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার নমুনা আদেশ -।

লঙ্ঘনের জন্য একজন পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য একটি নমুনা আদেশ ডাউনলোড করুন -

একজন ম্যানেজারকে বরখাস্ত করার বিষয়ে প্রশ্ন ও উত্তর

প্রশ্ন 1:কোম্পানির লিকুইডেশনের সময় একজন পরিচালককে কীভাবে বরখাস্ত করবেন, কী দিতে হবে?

উত্তর: বরখাস্ত ধারা 1, পার্ট 1, 81 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে আনুষ্ঠানিকভাবে করা হয়, মজুরি, অবকাশের ক্ষতিপূরণ এবং বিচ্ছেদ বেতন তিন মাস পর্যন্ত বেকারত্বের ক্ষেত্রে তিন মাসিক উপার্জনের পরিমাণে দেওয়া হয়। ম্যানেজার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 279 এর অধীনে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নন।

প্রশ্ন 2:কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত বর্তমান সাধারণ পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করেছে, বরখাস্তের তারিখটি একটি সপ্তাহান্তের ক্যালেন্ডার দিন। কোন তারিখে একটি অর্ডার স্থাপন করা উচিত, এটি কি সপ্তাহান্তে হতে পারে?

উত্তর:কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত থেকে বরখাস্তের প্রতিষ্ঠিত তারিখের পরে কার্যদিবসে একটি আদেশ জারি করা ভাল।

প্রশ্ন 3:কোম্পানি লিকুইডেট হচ্ছে। সিইও নিজের অনুরোধে নিজেকে বরখাস্ত করেন। আদেশে চুক্তির সমাপ্তির তারিখ কি লিকুইডেশন সার্টিফিকেট প্রাপ্তির তারিখের পরে হতে পারে?

উত্তর:ম্যানেজারের অধিকার রয়েছে নিজের অনুরোধে এলএলসি-র অবসানের পরে নিজেকে বরখাস্ত করার, তবে আদেশের তারিখটি আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে আইনি সত্তার সমাপ্তির ডেটা প্রবেশের তারিখের পরে হওয়া উচিত নয়।

প্রশ্ন 4:সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করা হয়েছিল, যিনি অ্যাটর্নি ছাড়াই এলএলসি-এর জন্য লেনদেন করতে পারেন। আমাকে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে হবে?

উত্তর:হ্যাঁ, পরিবর্তন করতে আপনাকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসকে জানাতে হবে আইনি সত্তা তথ্যের ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারযে নাগরিক সেখানে নিবন্ধিত হয়েছেন তিনি আর এলএলসি এবং এর পরিচালকের প্রতিনিধি নন, অন্যথায় ডেটা অন্য ব্যক্তিদের বিভ্রান্ত করবে।

প্রশ্ন 5:এলএলসি-এর প্রতিষ্ঠাতা মারা গেলে উত্তরাধিকারীরা আইনি অধিকার গ্রহণ করার আগে কীভাবে একজন পরিচালক পদত্যাগ করতে পারেন?

উত্তর:ম্যানেজারকে অবশ্যই নোটারির কাছে একটি আবেদন জমা দিতে হবে যিনি উত্তরাধিকার খুলেছেন।

আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুনমন্তব্যে এবং বিনামূল্যে একটি উত্তর পান!