পরিচালক নিয়োগের আদেশ। একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশ (নমুনা) আদেশ 1 সাধারণ পরিচালক

কোম্পানীর কোন প্রধান তার নিয়োগের সময় দলিল বলবৎ না করে তার দায়িত্ব পালন শুরু করতে পারবেন না। অন্য কথায়, আদেশের অনুপস্থিতিতে, ব্যবস্থাপকের স্বাক্ষরিত কাগজপত্র স্বীকৃত হবে অবৈধ.

নথির মূল উদ্দেশ্য হ'ল তত্ত্বাবধায়ক সরকারী কর্তৃপক্ষের পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের অবহিত করা যে একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট তারিখে কোম্পানির প্রধানের পদ গ্রহণ করেছেন।

সংকলন এবং নকশা বৈশিষ্ট্য

কোম্পানির প্রধানের অবস্থানকে আপনার যা খুশি বলা যেতে পারে: সভাপতি, সাধারণ পরিচালক (সংস্থার কাঠামোর উপর নির্ভর করে)। এছাড়াও, ম্যানেজারের পদটি এন্টারপ্রাইজের প্রতিষ্ঠাতা (বা প্রতিষ্ঠাতাদের একজন) বা অন্য কোনও ব্যক্তির দ্বারা দখল করা যেতে পারে। সাধারণ পরিচালক নিজেই মূলত ব্যাপক ক্ষমতা সম্পন্ন একজন সাধারণ কর্মচারী হিসেবে স্বীকৃত।

যদি প্রতিষ্ঠাতা কোম্পানির প্রধান হন, তবে তিনি মালিকের দায়িত্ব এবং অধিকারগুলি ধরে রাখেন এবং অতিরিক্ত দায়িত্বগুলি অর্জন করেন এবং সেই অনুযায়ী, অধিকারগুলি, তবে এন্টারপ্রাইজের প্রধান হিসাবে।

প্রতিষ্ঠাতা সংখ্যা	পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য
একাধিক প্রতিষ্ঠাতার সাথে একজন ব্যবস্থাপক নিয়োগ	একটি অর্ডার আঁকতে, আপনাকে সভার মিনিটের প্রয়োজন হবে, যে ব্যক্তি কোম্পানির প্রধানের দায়িত্ব গ্রহণ করেছে তা নির্দেশ করে। এই নথিটি কোম্পানির নিবন্ধনের পর্যায়ে এবং পূর্ববর্তী মহাপরিচালক নিয়োগের সময়কালের শেষে তৈরি করা হয়। কার্যবিবরণী সচিব, সভার সভাপতি কর্তৃক অনুমোদিত হয়।
একজন প্রতিষ্ঠাতার সাথে একজন রাষ্ট্রপতির নিয়োগ	এখানে একটি সিদ্ধান্ত তৈরি করা হয়েছে, যা প্রতিষ্ঠাতা নিজেই বা কোম্পানির একজন কর্মচারী দ্বারা পদে নিযুক্ত ব্যক্তি সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে। নথিটি শুধুমাত্র মালিক নিজেই দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

শাখা প্রধান নিয়োগ

একটি আদেশের ভিত্তিতে একটি পৃথক বিভাগের প্রধান নিয়োগ করা হয় সাধারণ পরিচালকএবং বিভাগীয় প্রধান, আঞ্চলিক আর্থিক ও বাণিজ্যিক কার্যক্রম বিভাগ, সেইসাথে বাণিজ্যিক পরিচালকের একটি লিখিত বিবরণ।

আদেশটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান, আঞ্চলিক ক্রিয়াকলাপের জন্য বিভাগের প্রধান এবং শাখার প্রধানের দায়িত্ব নিযুক্ত কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

আপনি এই ভিডিও থেকে পরিচালক পরিবর্তন করতে শিখতে পারেন.

আর্থিক পরিচালক

আর্থিক পরিচালকের বরখাস্ত এবং নিয়োগ এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সিদ্ধান্তের পাশাপাশি নির্বাহী পরিচালকের সুপারিশ অনুসারে সঞ্চালিত হয়। এ ছাড়া সাধারণ সভায় সম্মতিক্রমে নিয়োগ দেওয়া হয়।

আর্থিক পরিচালক জন্য এটি গঠিত হয় কাজের বিবরণী, যা কোম্পানির নির্বাহী পরিচালক এবং প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়।

বাধ্যতামূলক পদ্ধতি

কোম্পানির নতুন প্রেসিডেন্ট নিয়োগের বিষয়ে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার জন্য, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ প্রস্তুত করা প্রয়োজন:

• কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতার প্রধান বা সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের সভার কার্যবিবরণী নিয়োগের সিদ্ধান্ত;
• ম্যানেজার এবং এন্টারপ্রাইজের মধ্যে শ্রম চুক্তি;
• সংস্থার সভাপতি নিয়োগের আদেশ;
• কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• ম্যানেজার থেকে যথাযথ নির্দেশাবলী (আইনি স্থানীয় আইনএন্টারপ্রাইজগুলি বর্ণনা করছে শ্রম কার্যকলাপকর্মচারী, তার কর্তব্য, মৌলিক অধিকার তার অবস্থানের উপর নির্ভর করে)।

উপরের সমস্ত নথি নিশ্চিত করে আইনি অবস্থাসাধারণ পরিচালক আইনি সত্তাশ্রম এবং কর্পোরেট আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে। তাদের অনুপস্থিতিতে কোম্পানির প্রধানের স্বাক্ষর বাতিল বলে গণ্য হবে।

আঞ্চলিক কর পরিষেবায় তালিকাভুক্ত নথিগুলি জমা দেওয়ার পরে, কোম্পানির রাষ্ট্রপতি তাকে নিয়োগের সিদ্ধান্তের মুহুর্ত থেকে বা প্রত্যেকের দ্বারা নির্ধারিত অন্য মুহূর্ত থেকে অফিস নেওয়ার জন্য একটি আদেশ আঁকেন। সঙ্গে একটি পৃথকএকটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।

সমস্ত প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পরেই সাধারণ পরিচালক কোম্পানির পক্ষে কাজ করতে পারেন এবং এর আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রম সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং প্রতিপক্ষের সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন। নেতৃত্বের পদে প্রার্থী নিয়োগের সময় লঙ্ঘন আবিষ্কৃত হলে, সংস্থাকে জরিমানা করতে হবে।

পরিচালক, একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা, কীভাবে বেতন পান তা আপনি এই ভিডিওতে জানতে পারেন।

একটি আইনি সত্তার প্রধান নিয়োগের পদ্ধতিটি তার মালিকানার ফর্মের উপর নির্ভর করে, তবে নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথির তালিকা অপরিবর্তিত থাকে। এই চাকরির চুক্তিপত্রএবং মহাপরিচালক নিয়োগের আদেশ।

পরিচালকের পদ গ্রহণের আদেশ

সাধারণ পরিচালকের নিয়োগের আদেশ নিম্নলিখিত নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে:

• একজন ব্যক্তির পদে নির্বাচনের সিদ্ধান্ত (প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার মিনিট, একমাত্র মালিকের সিদ্ধান্ত, ইত্যাদি)।
• সাধারণ পরিচালকের সাথে নিয়োগ চুক্তি।

কোম্পানির অভ্যন্তরীণ রেকর্ড পরিচালনার জন্য একটি এলএলসি পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ প্রয়োজন। এই জাতীয় নথির প্রয়োজনীয়তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে 68 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে। এটি আক্ষরিক অর্থে নিম্নলিখিতগুলি বলে:

• একজন কর্মচারী নিয়োগ একটি উপযুক্ত আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়.
• অর্ডারের ডেটা পূর্বে স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে প্রবেশ করানো হয়।

সাধারণ পরিচালকের নিয়োগের আদেশের টেমপ্লেটটি একটি ইউনিফাইড T-1 ফর্ম হওয়া উচিত নয়, যা এই নথির সুনির্দিষ্টতার কারণে, সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। সাধারণত, এই ধরনের একটি আদেশ বিনামূল্যে আকারে আঁকা হয়।

একটি এলএলসি পরিচালক নিয়োগের আদেশে কে স্বাক্ষর করেন?

এই দলিলটি ইস্যু করার সময় যে প্রধান প্রশ্নটি ওঠে তা হল পরিচালক নিয়োগের আদেশে কে স্বাক্ষর করেন?

ম্যানেজার নিজেই স্বাক্ষর করে, অর্থাৎ, সারমর্মে, তিনি নিজের জন্য একটি আদেশ জারি করেন।

এটি নিম্নলিখিত দ্বারা ন্যায়সঙ্গত:

• এলএলসি-এর জেনারেল ডিরেক্টর নিয়োগের জন্য যখন একটি আদেশ দেওয়া হয়, তখন পরেরটি ইতিমধ্যেই আদেশ জারি করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তি, যেহেতু ইতিমধ্যেই তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে।
• একটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা এবং মালিকরা অভ্যন্তরীণ আদেশ জারি করতে পারে না যদি না তারা তার কর্মীদের দ্বারা আনুষ্ঠানিক হয়।
• আইন একজন ম্যানেজার দ্বারা এই ধরনের কর্ম নিষিদ্ধ করে না।

সুতরাং, আদেশের পাঠ্যটিতে ম্যানেজারের পুরো নাম রয়েছে এবং তিনিই এই নথিতে স্বাক্ষর করেন।

একটি এলএলসি পরিচালকের নিয়োগের আদেশ: নমুনা 2018

একটি এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য নমুনা আদেশ অনুমোদিত হয়নি, তাই এটি যে কোনও আকারে তৈরি করা যেতে পারে।

আপনি এটিকে একটি ইউনিফাইড T-1 ফর্মে প্রকাশ করতে পারেন, কিন্তু উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এটি সম্পূর্ণরূপে উপযুক্ত নয়, যেহেতু এটি ম্যানেজার যে অফিসে নিচ্ছেন তার উপর বিশেষভাবে ফোকাস করে না, তবে কেবল একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের মতো দেখায়। ইতিমধ্যে, এই আদেশ সঙ্গে প্রদান করা প্রয়োজন হবে উপাদান নথিবিভিন্ন কর্তৃপক্ষের কাছে।

একজন পরিচালক নিয়োগের জন্য অর্ডার ফর্মে নিম্নলিখিত বিবরণ থাকতে হবে:

• কোম্পানির সম্পূর্ণ নাম।
• তারিখ এবং সংখ্যা।
• আদেশের সংক্ষিপ্ত বিষয়বস্তু (উদাহরণস্বরূপ, "সাধারণ পরিচালকের পদ গ্রহণের সময়")।
• আদেশের পাঠ্য, যা পরিচালকের পুরো নাম, তার অবস্থান, তার ক্ষমতা প্রয়োগের তারিখ এবং তাদের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ (যদি থাকে) এবং যে দলিলের ভিত্তিতে তিনি নির্বাচিত হন তা নির্দেশ করে।
• মহাপরিচালকের স্বাক্ষর।

একটি এলএলসি পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি সম্পূর্ণ নমুনা আদেশ নীচে দেখা যেতে পারে।

মহাপরিচালক নিয়োগের জন্য আদেশের মেয়াদকাল

একজন পরিচালক নিয়োগের জন্য আদেশের বৈধতার সময়কাল নির্ভর করে যে সময়ের জন্য তাকে ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে তার উপর। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা সংবিধিবদ্ধ নথিতে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত করা হয়। এই সময়ের জন্য এই প্রশাসনিক নথি প্রযোজ্য। যদি, অফিসের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, ম্যানেজার আবার নির্বাচিত হন, তাহলে একটি নতুন নিয়োগ চুক্তি এবং নির্বাচনের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে আদেশটি পুনরায় জারি করতে হবে।

কোম্পানির প্রধান নির্বাচিত হওয়ার সময়কাল সাধারণত এলএলসি-এর নতুন পরিচালক নিয়োগের আদেশে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই এন্ট্রির একটি নমুনা এই মত দেখতে হতে পারে:

• "আমি 1 মার্চ, 2018 তারিখে 5 বছরের জন্য অফিস গ্রহণ করি," অথবা
• "দিমিত্রি দিমিত্রিভিচ পলিয়াকভ 03/01/2018 থেকে 02/28/2023 পর্যন্ত জেনারেল ডিরেক্টর পদের জন্য অনুমোদিত হয়েছিল।"

যদি এই তথ্যআদেশের পাঠ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, তারপরে নিয়োগ চুক্তির একটি অনুলিপি সাধারণত এটির সাথে সংযুক্ত থাকে এবং নথির এই প্যাকেজটি অনুরোধের ভিত্তিতে সরবরাহ করা হয় (ব্যাঙ্ক, ট্যাক্স অফিস, ইত্যাদি)।

একটি এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ অংশগ্রহণকারীদের বা একমাত্র প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে জারি করা হয় এবং পরিচালক নিজেই স্বাক্ষর করেন। এটি বিনামূল্যে আকারে প্রকাশিত হয়, তবে একই সাথে প্রশাসনিক নথিগুলির জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত বিবরণ রয়েছে।

সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশের একটি সম্পূর্ণ উদাহরণ।

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশের জন্য কোন একক স্ট্যান্ডার্ড ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই প্রতিটি কোম্পানির এই নথিটি বিনামূল্যে আকারে লেখার অধিকার রয়েছে।

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশের প্রয়োজন কেন?

কখনও কখনও একজন সাধারণ পরিচালকের নিয়োগের আদেশকে আদেশ নং 1 বলা হয়, যেহেতু একজন পরিচালকের কার্যভার অর্পিত একজন পরিচালকের এই নথি আইনী শক্তিতে প্রবেশ না করে তার দায়িত্ব গ্রহণ করার অধিকার নেই। অন্য কথায়, একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশের অনুপস্থিতিতে, একজন ব্যক্তি নিজেকে পরিচালক বলে স্বাক্ষরিত নথিগুলি বৈধ হবে না এবং পরিচালক নিজেই আইন দ্বারা স্বীকৃত হবেন না।

আদেশের মূল উদ্দেশ্য সরকারি কর্মকর্তাদের অবহিত করা তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ, সেইসাথে সংস্থার সমস্ত কর্মচারী যে অমুক এবং অমুক অমুক তারিখে প্রধান নির্বাহীর পদ গ্রহণ করেছে।

নথি পত্র

যাকে সিইও পদে নিয়োগ দেওয়া যায়

একটি এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালক নিয়োগ করার সময়, দুটি বিকল্পের একটি ব্যবহার করা হয়।

• প্রথমেএকজন পরিচালক একজন ব্যক্তিকে নিযুক্ত করা হয় যিনি একই সময়ে প্রতিষ্ঠানের একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা বা একাধিক সহ-প্রতিষ্ঠাতার একজন। এই ক্ষেত্রে, তিনি এন্টারপ্রাইজের একজন ভাড়া করা কর্মচারী এবং একই সাথে একটি ব্যতিক্রমী অবস্থান রয়েছে, যেহেতু তার কাছে এমন ক্ষমতা রয়েছে যা অন্য কর্মচারীদের নেই।
• দ্বিতীয় বিকল্পপরিচালক পদের জন্য একজন বহিরাগত নিয়োগ করা জড়িত।

যে পথটি বেছে নেওয়া হোক না কেন, সাধারণ পরিচালকের অবস্থান গ্রহণ করার জন্য, দুটি নথি তৈরি করা প্রয়োজন: এবং একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ। একটি প্রতিষ্ঠানের একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা একই সাথে তার পরিচালক হওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করলে, একটি প্রোটোকলের পরিবর্তে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

একটি সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ আঁকার সময়, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই নথিটি সংস্থার প্রধান নথিগুলির মধ্যে একটি, তাই এটিকে সীমাবদ্ধতার সংবিধি ছাড়াই রাখতে হবে।

একটি সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী

প্রায় সমস্ত অন্যান্য নথির মতো, সেগুলি অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক নথি প্রবাহের সাথে সম্পর্কিত হোক না কেন, এই অর্ডারটিতে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য থাকতে হবে। প্রথমত, এখানে আপনাকে সংগঠনের নাম লিখতে হবে যা তার সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম নির্দেশ করে। এরপরে, আপনার নথির নিবন্ধন নম্বরটি নোট করা উচিত (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি নং 1 এর অধীনে যায়), যে এলাকাটিতে এন্টারপ্রাইজ কাজ করে তা নির্দেশ করুন এবং তারিখ (দিন, মাস, বছর) রাখুন

তারপরে আপনাকে একটি শিরোনাম লিখতে হবে যা সংক্ষিপ্তভাবে নথির সারমর্মকে প্রতিফলিত করবে (এই ক্ষেত্রে, "সাধারণ পরিচালক হিসাবে দায়িত্ব নেওয়ার বিষয়ে")।

এর পরে, এটি জারি করা হয় আদেশের প্রথম পয়েন্ট. যে নথিগুলির ভিত্তিতে আদেশটি তৈরি করা হয়েছে তা এখানে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে (প্রতিষ্ঠাতাদের বৈঠকের মিনিট, অমুক-অমুকের সংখ্যা, অমুক-অমুক তারিখের তারিখ, বা একমাত্র প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্ত, সংখ্যাযুক্ত- এবং-অমুক, তারিখের অমুক-অমুক তারিখ)। এরপরে, আবার, সংস্থার পুরো নাম (রেজিস্ট্রেশন নথি অনুসারে), পদবি, প্রথম নাম, সাধারণ পরিচালকের পৃষ্ঠপোষক (সংক্ষিপ্ত নাম ছাড়া) এবং তার পদ গ্রহণের তারিখ লিখুন।

এটি লক্ষ করা উচিত যে এই তারিখ থেকে এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের সমস্ত দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে সাধারণ পরিচালকের কাছে হস্তান্তরিত হয় এবং তার স্বাক্ষর সংস্থার কার্যকারিতা সম্পর্কিত সমস্ত নথিতে আইনি শক্তি দেয়।

দ্বিতীয় পয়েন্টেসর্বদা একটি শর্ত থাকে যার অধীনে এই আদেশটি আইনী শক্তি অর্জন করে (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি এখানে "স্বাক্ষর করার মুহূর্ত থেকে" লেখা হয়)।

অর্ডার করুন বাধ্যতামূলকসংস্থার স্বাক্ষর এবং সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত, সেইসাথে অর্ডার প্রস্তুতকারী ব্যক্তির একটি রেফারেন্স (যদি এটি নিজে এন্টারপ্রাইজের পরিচালক না হয়)। যদি প্রতিষ্ঠাতা এবং সাধারণ পরিচালক এক ব্যক্তি হন, তবে তিনি নিজেই এই আদেশে স্বাক্ষর করেন।

যে ক্ষেত্রে সাধারণ পরিচালক প্রথমবারের জন্য নিযুক্ত হন (অর্থাৎ, একটি নতুন সৃষ্ট এন্টারপ্রাইজে), এই সম্পর্কে তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যান্য নিবন্ধন নথির সাথে লিগ্যাল সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে রেকর্ড করা হয়।

যদি এন্টারপ্রাইজের পরিচালনায় পরিবর্তনের কারণে একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়, তবে এই পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে তথ্যগুলি স্বতন্ত্রভাবে আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্তির জন্য ট্যাক্স অফিসে জমা দেওয়া উচিত। এই নথিটি লেখার এবং নতুন জেনারেল ডিরেক্টর পদ গ্রহণের তিন দিনের মধ্যে এটি অবশ্যই করা উচিত।

সম্পর্কে তথ্য লিখুন মজুরিএবং তার কাজের জন্য অন্যান্য শর্তাবলী প্রয়োজনীয় নয়, যেহেতু এই নথিটি সংস্থার প্রধান ডকুমেন্টেশনের সাথে সম্পর্কিত (অন্যান্য আদেশের বিপরীতে কর্মচারী- এই ধরনের তথ্য সেখানে উপস্থিত থাকা উচিত)।

গুরুত্বপূর্ণ !যদি সাধারণ পরিচালক সহ-প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার কার্যবিবরণী দ্বারা নিযুক্ত হন, তবে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে হবে, যদি সাধারণ পরিচালক এবং একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা এক ব্যক্তি হন তবে এই ধরনের চুক্তির প্রয়োজন নেই।

তবে দ্বিতীয় ক্ষেত্রে মনে রাখতে হবে যে কর অফিসআয়কর গণনা করার সময় বেতন এবং অন্যান্য খরচ রেকর্ড করা নিষিদ্ধ করতে পারে। তাই এখনও একটি চুক্তি আঁকা ভাল. সাধারণ পরিচালক উভয় পক্ষের চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে পারেন (নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এবং ভাড়া করা কর্মচারীর পক্ষ থেকে) - শ্রম নীতিএই ধরনের কর্মের অনুমতি দেয়।

একটি এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য, কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতাদের সভার একটি আদেশ এবং মিনিট তৈরি করতে হবে। সাধারণ পরিচালকের নিয়োগের আদেশটি কোম্পানির পরিচালকের যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে এবং এটি কোম্পানির একজন অংশগ্রহণকারীর সিদ্ধান্তের উপর বা নির্ধারিত সময়ের জন্য অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার কার্যবিবরণীর উপর ভিত্তি করে। যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 8 ফেব্রুয়ারী, 1998 "সীমিত দায় কোম্পানির উপর।"

সাধারণ পরিচালকের পদটি এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালক নিয়োগের একটি আদেশ দ্বারা প্রবর্তিত হয়।

সাধারণ পরিচালকের অধিকার রয়েছে:

1. পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই কোম্পানির পক্ষে লেনদেন করা;
2. কোম্পানির পক্ষে প্রতিনিধিত্বের অধিকারের জন্য;
3. কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য নিযুক্ত পদে আদেশ জারি করা, সেইসাথে তাদের বরখাস্ত এবং স্থানান্তর, বোনাস নিয়োগ এবং

সংগঠনের নামে এটি খুলতে একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশ প্রয়োজন হবে।

কে মহাপরিচালক পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন?

একটি এলএলসি এর সাধারণ পরিচালক তার প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে একজন হতে পারেন, আপনি কোম্পানি পরিচালনার জন্য একজন বহিরাগতকে নিয়োগ করতে পারেন, অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীর মতোই। তবে ক্ষমতার সংখ্যার দিক থেকে এটি একজন সাধারণ কর্মচারীর চেয়ে কয়েকগুণ বেশি।

একটি এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালক পদে একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে, সংস্থার একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট অর্ডারের পাশাপাশি একটি প্রোটোকলের প্রয়োজন হবে।

যদি কোম্পানিটি শুধুমাত্র একজন প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, যিনি সাধারণ পরিচালক হিসাবে কাজ করেন, তাহলে সভার কার্যবিবরণী নিয়োগের সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। নিয়োগের সিদ্ধান্তের নথিতে তিনি ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষর করেছেন।

সাধারণ পরিচালকের নিয়োগের আদেশটি সীমাহীন সময়ের জন্য সংস্থার সংরক্ষণাগারে রাখা উচিত।

একটি এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালকের নিয়োগের জন্য অর্ডার - পূরণ করার জন্য একটি নমুনা ফর্ম আপনি ডাউনলোড করতে পারেন

সাধারণ পরিচালক হিসাবে নিয়োগ সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার পদ্ধতি

অনুসারে 10 অক্টোবর, 2003-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত কাজের বই (ধারা 3.1) পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী। নং 69একজন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, কলাম নং 4-এ আপনাকে তাকে নিয়োগের জন্য অর্ডারের তারিখ এবং নম্বর লিখতে হবে।

ফলস্বরূপ, সাধারণ পরিচালকের কাজের বইয়ের কলাম 4-এ, সংস্থার অংশগ্রহণকারীদের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য একটি রেফারেন্স অনুমোদিত হয় সাধারন সভাসংস্থা বা মহাপরিচালকের আদেশে অফিস গ্রহণ করা।

আপনি কিভাবে সঠিকভাবে কাজের বই জারির একটি জার্নাল রাখতে পারেন এবং এটির একটি নমুনা ডাউনলোড করতে পারেন তা খুঁজে পেতে পারেন।

কিভাবে একটি এলএলসি সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ পূরণ করতে?

1. শিরোনামটিতে সংস্থার সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম, এর নাম, আদেশ জারি করার শহর, সংস্থার নম্বর অনুসারে নথির নম্বর, সেইসাথে নথিটি অঙ্কন এবং পূরণ করার তারিখ নির্দেশ করতে হবে। বিভ্রান্তি এড়াতে, উভয় তারিখ একই হতে হবে।
2. আদেশের মূল অংশে, আপনি কিছু নির্দেশনা যোগ করতে পারেন যা শুধুমাত্র কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নীতির সাথে সম্পর্কিত, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সাথে বিরোধিতা করে না।
3. আদেশের মূল অংশের পরে, যিনি এটি প্রস্তুত করেছেন তার উপাধি এবং আদ্যক্ষরগুলি নির্দেশিত হয়, পাশাপাশি স্বাক্ষরের জন্য একটি জায়গা

একজন অংশগ্রহণকারীর সাথে একটি এলএলসি এর সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য নমুনা আদেশ।

একজন সাধারণ পরিচালক এবং একজন হিসাবরক্ষক নিয়োগের আদেশ

পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ পূরণ করার সময়, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• অর্ডারের মূল পাঠ্যটি অবশ্যই নথিগুলির একটি বিবরণ দিয়ে শুরু করতে হবে যা এটির প্রস্তুতির ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছিল;
• আপনাকে নির্দেশ করতে হবে যে তারিখটি পরিচালক পদ গ্রহণ করেছেন, সেইসাথে তিনি যে সংস্থার নেতৃত্ব দেবেন তার নাম;
• আদেশে সমস্ত কাজের শর্ত বর্ণনা করতে হবে।

যদি একজন প্রধান হিসাবরক্ষক নিয়োগের প্রয়োজন হয়, তবে এই ক্রিয়াগুলি এক ক্রমে একত্রিত করা যেতে পারে সাধারণ পরিচালক এবং হিসাবরক্ষক নিয়োগের জন্য এক ব্যক্তির মধ্যে। .

যদি একজন ব্যক্তি প্রধান হিসাবরক্ষক এবং সাধারণ পরিচালকের দায়িত্ব পালন করেন, তাহলে এই ক্ষমতাগুলিকে একটি ক্রমানুসারে বর্ণনা করতে হবে যাতে পরিচালক প্রধান হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব গ্রহণ করেন।

আপনি কি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য নিজের অ্যাকাউন্টিং কীভাবে করবেন তা শিখতে চান? বিস্তারিত নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত করা হয়

যদি সিইও পুনরায় নিয়োগ করা হয় আমি

এলএলসি-এর জেনারেল ডিরেক্টরের পুনঃনিযুক্তির ক্ষেত্রে, 3 দিনের মধ্যে একটি নিয়োগের আদেশ আঁকতে হবে, স্বাক্ষর করতে হবে এবং ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার অফ লিগ্যাল এন্টিটিটিতে আবেদন করতে হবে। সেখানে, ফর্ম নং P14001 পূরণ করুন, তারপরে আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে সমস্ত প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করা হবে।

উপরে বর্ণিত হিসাবে, পৃথক সংস্থাগুলির ব্যবসার স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে কোনও একক নমুনা অর্ডার নেই।

নথি প্রস্তুত করার সময় কি অসুবিধা হতে পারে?

একটি এলএলসি পরিচালক নিয়োগের সময় যে আইনি সমস্যা দেখা দিতে পারে তার মধ্যে একটি হল অন্য দেশের একজন নাগরিক দ্বারা সাধারণ পরিচালকের পদের অনুমান। এমনকি নকশার সমস্ত সঠিকতা সহ বৈধ কাগজপত্র, যেমন একটি আবাসিক পারমিট, রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে কাজ করার অধিকার এবং একজন বিদেশী যে কোম্পানির আইনী সহ-প্রতিষ্ঠাতা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সাথে কিছু অসঙ্গতির বিরুদ্ধে গ্যারান্টি দেয় না।

মূল বিষয়টি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটিতে এমন নিবন্ধ এবং ধারা নেই যা সরাসরি নির্দেশ করে যে এই ক্রিয়াগুলি আইন দ্বারা অনুমোদিত বা নিষিদ্ধ। অতএব, যদি ইচ্ছা হয়, তারা এই সূক্ষ্মতার সাথে দোষ খুঁজে পেতে পারে, যদিও শেষ পর্যন্ত কোনও প্রকৃত লঙ্ঘন নেই (প্রদান করা হয়েছে যে বিদেশী নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত আইন অনুসারে দেশে থাকে)।

দ্বিতীয় সমস্যা, যা একটি আইনি লঙ্ঘনের উদ্বেগ, তা হল এন্ট্রি পূরণের ভুল কাজের বইপূর্ববর্তী পরিচালকের বরখাস্তের তারিখ সম্পর্কিত।

বরখাস্তের দিনের কথা এখানে গুরুত্বপূর্ণ। তারিখটি "কিছু তারিখ থেকে" নয়, "কিছু তারিখের দ্বারা" নির্দেশিত হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, "ফেব্রুয়ারি 1 থেকে" নয়, "ফেব্রুয়ারি 1"। এই বিন্দুটি আইনি বিরোধের ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে, তাই এই ধরনের ভুল করা থেকে নিজেকে রক্ষা করা ভাল।

কীভাবে সঠিকভাবে পদত্যাগপত্র লিখতে হয় তা পড়ুন ইচ্ছামতএবং এর নমুনা ভর্তি ডাউনলোড করুন, আপনি করতে পারেন

এছাড়াও, পুরানো পরিচালকের বরখাস্তের তারিখ এবং নতুন পরিচালকের শুরুর তারিখ মিলে যাওয়া উচিত নয়। নতুন পরিচালকের নিয়োগ ও কমিশনের দিনটি পুরাতনের নিয়োগের শেষ আনুষ্ঠানিক তারিখের পরের দিন অনুসরণ করতে হবে।

সাধারণভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সাথে যেকোনো অসঙ্গতি আইনের লঙ্ঘন, যদিও প্রতিষ্ঠাতারা তাদের সঠিক বলে মনে করেন।

সংস্থার কর্মচারীরা দীর্ঘ সময়ের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সাথে কিছু ছোটখাটো অসঙ্গতিকে গুরুত্ব নাও দিতে পারে, তবে কোনও দিন এমন একজন ব্যক্তি থাকতে পারে যিনি এই আদেশে সন্তুষ্ট নন এবং প্রাসঙ্গিক উচ্চ কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে চান। অতএব, সমস্ত বর্ণিত সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নিয়ে, নথিগুলিকে প্রথম থেকেই সঠিকভাবে আঁকতে হবে, শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা পরিচালিত।

আপনি নিম্নলিখিত ভিডিও নির্দেশাবলীতে একজন নতুন জেনারেল ডিরেক্টর নিয়োগের বিষয়ে একটি এলএলসি এর প্রতিষ্ঠাতা সভার কার্যবিবরণী কীভাবে আঁকবেন তা জানতে পারেন:

পরিচালক নিয়োগের আদেশ (নমুনা)প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে থেকে একজন ব্যক্তি এবং বাইরে থেকে নিয়োগ করা একজন বিশেষজ্ঞ উভয়ের ক্ষেত্রেই জারি করা যেতে পারে। যাই হোক না কেন, সংস্থায় পরিচালকের একটি বিশেষ মর্যাদা রয়েছে: তিনি একজন পূর্ণাঙ্গ কর্মচারী, তবে সংগঠনের পক্ষে কাজ করেন এমন একজন নেতার সমস্ত সম্ভাব্য ক্ষমতা রয়েছে। এই ধরনের একজন কর্মচারীকে একটি পদে নিয়োগ করতে, আপনার দুটি নথির প্রয়োজন হবে: একজন পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ এবং কোম্পানির কর্মচারীদের একটি সভার কার্যবিবরণী। যদি ম্যানেজারের কার্যাবলী সংস্থার একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা অনুমান করা হয়, তবে প্রয়োজনীয় প্রোটোকলের পরিবর্তে তার নিজের পক্ষে সিদ্ধান্ত আনুষ্ঠানিকভাবে নেওয়াই যথেষ্ট।

পরিচালক নিয়োগের আদেশটি একটি আদর্শ দলিল নয় একীভূত ফর্মসংকলন এটি প্রধান কার্যকলাপের একটি নথি যা স্থায়ীভাবে সংস্থায় সংরক্ষণ করা আবশ্যক।

নমুনা অর্ডার নিম্নরূপ পূরণ করা হয়:

শিরোনামে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের নাম এবং আইনী ফর্ম, আদেশ জারি করার স্থান (শহরটি নির্দেশিত), এর ক্রমিক নম্বর এবং প্রস্তুতির তারিখ সম্পর্কে মানক তথ্য থাকতে হবে। শিরোনামটি সংক্ষিপ্তভাবে নথির বিষয়বস্তু নির্দেশ করবে, তাই এটির নিম্নলিখিত শিরোনাম রয়েছে: “ এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের পদ গ্রহণ করার পরে (তার নাম নির্দেশ করুন)».

নথির মূল পাঠে, দুটি প্রধান পয়েন্ট অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। প্রথমত, সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশটি নথিগুলির তথ্য দিয়ে শুরু হয় যার ভিত্তিতে এটি তৈরি করা হয়েছিল। এখানে আপনাকে অবস্থান গ্রহণের তারিখ এবং তিনি যে সংস্থার নেতৃত্ব গ্রহণ করছেন তার নাম নির্দেশ করতে হবে। দ্বিতীয়ত, এই নথির প্রয়োগের জন্য শর্তাবলী এবং পদ্ধতি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে।

শেষে উপাধি, আদ্যক্ষর এবং অবস্থান যিনি প্রস্তুত করেছেন পরিচালক নিয়োগের আদেশ, এটি আঁকা হয় এবং, যদি ইচ্ছা হয়, স্ট্যাম্প করা হয়, কিন্তু প্রয়োজন হয় না। সংস্থার একমাত্র প্রতিষ্ঠাতাকে অবশ্যই জেনারেল ডিরেক্টর পদে নিয়োগ করতে হবে, তিনি স্বাধীনভাবে তার নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষর করেন।

জেনারেল ডিরেক্টর নিয়োগের আদেশ জারি হওয়ার তিন দিনের মধ্যে, আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে পরিবর্তন করতে সম্পূর্ণ ফর্ম নং P14001 জমা দিতে হবে। এটি এমন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যেখানে পরিচালককে একটি নতুন সৃষ্ট সংস্থা দ্বারা নিয়োগ করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, সংস্থার নিবন্ধনের সময় সমস্ত তথ্য ইতিমধ্যে আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করা হয়েছে।

এটা মনে রাখা মূল্যবান মহাপরিচালক নিয়োগের আদেশ- এটি সংস্থার প্রধান ক্রিয়াকলাপের একটি নথি, তাই এতে সাধারণ পরিচালকের বেতন এবং সাধারণ কর্মচারীদের নিয়োগের সময় নির্ধারিত অন্যান্য কাজের শর্তাদি সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত নয়। আদেশের মূল উদ্দেশ্য হল সংস্থার প্রধানকে চিহ্নিত করা, যাতে কর্মচারীরা যাদের কাছে সাধারণ পরিচালক (নমুনা) নিয়োগের আদেশ ঘোষণা করা হবে তারা স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে যে কে তাদের পরিচালনা করবে এবং কিসের ভিত্তিতে।

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য নমুনা আদেশ:

সীমিত দায় কোম্পানি
«______________»
অর্ডার নং 007
"07" জানুয়ারি 2014
টমস্ক

মহাপরিচালকের পদ গ্রহণের বিষয়ে এবং
কোম্পানির প্রধান হিসাবরক্ষক

আমি অর্ডার করি:

1. সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানির 2010 সালের 00 তম মাসের 1 নং প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে "নিজের হাতে দৃঢ়" (এর পরে কোম্পানি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), ইভানভ ইভান ইভানোভিচ মহাপরিচালক হিসাবে দায়িত্ব গ্রহণ করবেন। 2010 সালের 00 তম মাস থেকে কোম্পানি।

2. কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে একজন হিসাবরক্ষকের অনুপস্থিতির কারণে, 2010 সালের "00" মাস থেকে সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানি "ফার্ম উইথ ইওর ওন হ্যান্ডস" এর প্রধান হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব ইভান ইভানোভিচ ইভানভকে অর্পণ করা হবে।

জেনারেল ডিরেক্টর ____________________ I.I