Näiteks tõhus leping tervishoius. Tõhus lepingunäidiste täitmine

“METOODIKA KÄSIRAAMAT “Kehtiva lepingu” kehtestamine riiklikes (omavalitsuslikes) tervishoiuasutustes” Kinnitatud Töötajate Ametiühingute Keskkomitee Presiidiumi otsusega ...”

-- [ lehekülg 1 ] --

VENEMAA FÖDERATSIOONI TERVISTÖÖTAJATE KUTSELIT

TÖÖRIISTAKOKK

"Tõhusa lepingu juurutamine"

osariigis (omavalitsuses)

tervishoiuasutused"

Kinnitatud ametiühingu Keskkomitee Presiidiumi otsusega

tervishoiutöötajad Venemaa Föderatsioon

Materjali koostas juriidiline osakond

ja Ametiühingu aparaadi sotsiaalkaitse, Moskva Lisa nr 1 Ametiühingute Keskkomitee Presiidiumi 13. mai 2014 otsusele nr 18-12 Metoodiline juhend "Kehtiva lepingu kasutuselevõtt"

riiklikes (omavalitsuslikes) tervishoiuasutustes"

Ideoloogiline põhjendus "tõhusa lepingu" kehtestamiseks

Vene Föderatsiooni presidendi 29. juuni 2011 eelarveline sõnum eelarvepoliitika kohta aastatel 2012-2014 Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012 dekreet nr 597 “Riigi sotsiaalpoliitika rakendamise meetmete kohta”

Vene Föderatsiooni presidendi 28. juuni 2012. aasta eelarvesõnum eelarvepoliitika kohta aastatel 2013–2015;

Venemaa Föderatsiooni presidendi 27. juuli 2012. aasta juhendite loetelu pärast presidendi sotsiaalpoliitika valdkonna dekreetide rakendamist käsitleva koosoleku tulemusi Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta määrus nr 2190- r Riigi- (omavalitsus)asutuste palgasüsteemi järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012 - 2018 25. detsembri 2013. aasta ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise kohta föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil 2014. aastaks Vene Föderatsiooni valitsuse 28. detsembri 2012 korraldus nr 2599-r "Tegevuskava ("teekaardi") "Muudatused tööstusharudes" kinnitamise kohta sotsiaalsfäär mille eesmärk on parandada tervishoiu tõhusust" Mõistet "tõhus leping" kasutati esmakordselt V. V. Putini 2012. aasta valimisartiklis "Venemaa jaoks õigluse ja sotsiaalpoliitika ülesehitamine". Hiljem, Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai dekreedis. 2012 nr nr 597 „Riigi sotsiaalpoliitika elluviimise meetmete kohta“ ja Vene Föderatsiooni presidendi 28. juuni 2012. aasta eelarvepöördumises „Eelarvepoliitikast aastatel 2013–2015“, et säilitada inimressursse, suurendada avaliku majandussektori ametite prestiiži ja atraktiivsust valitsuse jaoks Vene Föderatsioonile tehti ülesandeks töötada välja programm majanduse eelarvesektori töötajate tasustamissüsteemi järkjärguliseks parandamiseks tingimusel tasu osutatavate teenuste kvaliteedi ja kvantiteedi konkreetsete näitajate saavutamise eest.

Prioriteetse riikliku projekti "Tervis" elluviimine (lisatasude osas);

Föderaalseaduse nr 83-FZ rakendamine (asutuste õiguste laiendamine, uued nõuded töölepingule eelarvelise asutuse juhiga);

Piirkondlike moderniseerimisprogrammide elluviimine (standardite juurutamise ja lisatasu tööjõu kättesaadavuse ja kvaliteedi tõstmiseks arstiabi).

Vene Föderatsiooni valitsuse 28. detsembri 2012. aasta korralduses nr.

nr 2599-r «Tegevuskava («teekaardi») «Tervishoiu tõhustamisele suunatud muudatused sotsiaalvaldkonna valdkondades» kinnitamise kohta sätestatakse, et «teekaardi» eesmärk on 2009.a. sotsiaalsfääri valdkonnad on arstiabi kvaliteedi parandamine, mis põhineb meditsiiniorganisatsioonide ja nende töötajate tegevuse efektiivsuse tõstmisel ning selle eesmärk on tagada mehhanismide loomine töötajate töötasu taseme sõltuvuse kvantiteedist. ja elanikkonnale tasuta pakkumise kvaliteet meditsiiniteenused.

Dokumendis märgitakse, et meditsiiniorganisatsioonide töötajate töötasu taseme sõltuvuse tõhusate mehhanismide loomiseks osutatavate meditsiiniteenuste mahust ja kvaliteedist (raviteenuste osutamise tagamine), on vajalik tõlge. meditsiinitöötajad kehtiva lepingu jaoks.

Vene Föderatsiooni presidendi eelarvepöördumises aastateks 2013–2015 öeldakse, et "... "Tõhusa lepingu" kasutamine on mõeldud ka riigi kui tööandja konkurentsivõime tõstmiseks piirkondlikel tööturgudel ja tööjõu võrreldavuse suurendamiseks. kulud riigi-, munitsipaal- ja erasektoris."

Seega on tõhus leping loodud tagama, et töötajate palgatõus oleks kooskõlas nende avalike teenuste (töö tulemuslikkuse) kvaliteedi paranemisega.

Toimiva lepingu kontseptuaalne alus on meditsiiniorganisatsiooni tegevus kõigi protsesside kogumina, mida analüüsitakse ja pidevalt täiustatakse, et tagada meditsiiniteenuste kvaliteet. Tõhus leping annab võimaluse premeerida parima tulemuse saavutanud töötajaid.

Millised eesmärgid ja eesmärgid seati Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta määrusega nr.

nr 2190-r "Riigi(omavalitsus)asutuste palgasüsteemi järkjärgulise täiustamise programmi aastateks 2012-2018 kinnitamise kohta"?

Programmi peamised eesmärgid on:

inimressursside säilitamine;

meditsiiniorganisatsioonis töötamise prestiiži ja atraktiivsuse suurendamine;

töötajate töötasu vastavuse tagamine nende riiklike (munitsipaal)teenuste osutamise (töö tegemise) kvaliteedile.

Mida on vaja nende eesmärkide saavutamiseks:

täiustada töötajate tasustamissüsteeme, mis on suunatud osutatavate teenuste kvaliteedi ja kvantiteedi spetsiifiliste näitajate saavutamisele;

luua läbipaistev meditsiiniorganisatsioonide juhtide tasustamise mehhanism;

arendada töötajate personalipotentsiaali;

luua organisatsioonilised ja õiguslikud tingimused teatud töötajate kategooriate keskmise palga taseme sihtnäitajate saavutamiseks, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta määrustega nr 597 ja 1. juuni 2012 nr 761.

Tõhus arst võib saada ebatõhusa juhtimise pantvangiks!

Seetõttu saab tõhusat lepingut rakendada ainult "efektiivselt juhitud asutuses".

Sest tõhus juhtimine Asutuses peaks töötama meeskond - inimeste rühm, kes täidab konkreetset ülesannet ja milles avaldub meeskonnaliikmete pingutuste tulemus, mis on alati suurem kui üksiku töötaja töö tulemus.

"Vastused Saratovi oblasti valitsuse küsimustele Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta määruste N 597 "Riigi sotsiaalpoliitika rakendamise meetmete kohta" täitmise järelevalve kohta, 1. juuni 2012 N 761 "Riiklik laste huvide strateegia aastateks 2012-2017" ja 28. detsember 2012 N 1688 "Mõnede meetmete kohta riikliku poliitika elluviimiseks orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste kaitse valdkonnas", samuti Nagu Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta korraldusega N 2190r heaks kiidetud riiklike (omavalitsuslike) asutuste palgasüsteemi järkjärgulise parandamise programm aastateks 2012–2018:

4. Ligikaudse vormi rakendamisest tööleping töölistega.

"Tõhusale lepingule" üleminekul peaks iga töötaja täpsustama ja täpsustama oma tööfunktsiooni, tulemuslikkuse hindamise näitajaid ja kriteeriume, määrama töötasu suuruse, samuti kollektiivsete töötulemuste saavutamise stiimulite suuruse.

Tõhusa lepingu väljatöötamisel on määravaks kogu asutuse juhtkonna kompetents ja eestvedamine, võimaldades selle rakendamise kaudu saavutada teatud eeliseid kõikidele huvilistele. Erilist tähtsust omistatakse meditsiiniorganisatsiooni juhi rollile ja pädevusele.

Sügav viga on juhtide arvamus, et meeskonda saab määrata ja ainult selle tegevust jälgida.

Töötajate üleviimine kehtivale lepingule nõuab juhtkonnalt esmalt läbimõtlemist struktuurimuudatuste elluviimisele meditsiiniorganisatsioonide allüksustes. Nendel eesmärkidel on vaja viia töötajate nimekiri kooskõlla kinnitatud erialade nomenklatuuriga.

Juhtkond peaks looma töötajatele soodustuste süsteemi aktiivseks ja tõhusaks osalemiseks elanikkonna kvaliteetsete meditsiiniteenuste osutamisel.

Kuid isegi riigipea (eelarve-, riigi-, autonoomse) meditsiiniorganisatsiooni juhile on töölepingus sätestatud näitajate väärtuste saavutamisega seotud ergutustasud, millest üks on tagada töölepingus sätestatud näitajate saavutamine. asutuse poolt kehtestatud aastaväärtused asutuse teatud kategooria töötajate keskmise töötasu ja keskmise palga suhte kohta palk Vene Föderatsiooni vastavas subjektis, mis on täpsustatud lisalepingus, mis on töölepingu lahutamatu osa (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. aprilli 2013. a määrus N 329).

Alates 1. jaanuarist 2013 peab föderaalasutuste juhtide ja töötajate keskmise töötasu suhte maksimumtaseme kehtestama vastavate institutsioonide asutaja ülesandeid ja volitusi täitev föderaalosariigi organ kordse 1 kuni 8.

Samal ajal võib föderaalosariigi organi - fondide peahalduri - otsusega määratud piirtaset suurendada. föderaaleelarve asutuse eest vastutav, seoses asutuse juhiga, kes on kantud Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vastavasse nimekirja (Föderaaleelarveliste ja riigiasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise eeskirjad, kinnitatud valitsuse määrusega Vene Föderatsiooni 08.05.2008 nr 583 koos hilisemate täienduste ja muudatustega; Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes - 25. detsembri 2013. aasta ühtsete soovituste riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise kohta punkt 25 föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil 2014. aastaks).

– – –

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (asutuse nimi vastavalt põhikirjale), esindaja: ______________________________________________________________________________, (ametikoht, täisnimi) _____________________________________________________________

(harta, volikiri) ____________________________________________________________, edaspidi tööandja ühelt poolt ja ______________________________________________________ (täisnimi) edaspidi töötaja (edaspidi pooled) on sõlminud käesolevasse töölepingusse järgmistel juhtudel:

I. Üldsätted

1. Käesoleva töölepingu alusel annab tööandja töötajale tööd _____________________________________________________________

(ametikoha nimetus, elukutse või ___________________________________________________________________________________, eriala koos kvalifikatsiooniga) ja töötaja kohustub vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele tegema isiklikult järgmisi töid:

___________________________________________________________________________

(märkige konkreetsed tööliigid, mida töötaja peab töölepingu alusel tegema)

2. Töötaja võetakse tööle:

__________________________________________________________________________.

(tööandja filiaali, esinduse, muu eraldiseisva struktuuriüksuse täisnimi, kui töötaja võtab tööle tööandja kindel filiaal, esindus või muu eraldiseisev struktuuriüksus, märkides ära selle asukoha)

3. Töötaja töötab tööandja struktuuriüksuses ____________________________________________________________________.

(eraldamata osakonna, osakonna, asukoha, labori, töökoja jne nimi)

4. Töö tööandjaga on töötaja jaoks: _________________________

(põhiline, osaline tööaeg)

5. Käesolev tööleping on sõlmitud: _________________________

__________________________________________________________________________.

(tähtaeg, tähtajatu (märkida kestus), teatud töö tegemise ajaks, näidates ära tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse (aluse) vastavalt artiklile 59 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon)

6. Käesolev tööleping jõustub "__" __________ 20__.

7. Tööde alustamise kuupäev "__" ____________ 20__

8. Töötajale määratakse _______ kuud (nädalat, päeva) pikkune katseaeg, et kontrollida töötaja vastavust määratud tööle.

II. Töötaja õigused ja kohustused

9. Töötajal on õigus:

a) talle käesoleva töölepinguga ettenähtud töö andmine;

b) riiklikele töökaitsenõuetele vastavate ohutuse ja töötingimuste tagamine;

c) õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine, mille suurus ja saamise tingimused määratakse kindlaks käesoleva töölepinguga, võttes arvesse töötaja kvalifikatsiooni, töö keerukust, tehtud töö kvantiteeti ja kvaliteeti;

d) muud õigused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, käesolevas töölepingus.

10. Töötaja on kohustatud:

a) täitma kohusetundlikult oma töökohustusi, mis on talle pandud käesoleva töölepingu lõikega 1;

b) järgima sisereegleid töögraafik tööandja nõuded töökaitsele ja tööohutuse tagamisele;

c) järgima töödistsipliini;

d) hoolitsema tööandja vara, sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara eest, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest, ja teiste töötajate eest;

e) viivitamatult teavitama tööandjat või vahetut juhendajat olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara, sealhulgas tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara ohutust, kui tööandja vastutab selle vara, teiste töötajate vara ohutuse eest.

III. Tööandja õigused ja kohustused

11. Tööandjal on õigus:

a) nõuda töötajalt käesolevast töölepingust tulenevate kohustuste kohusetundlikku täitmist;

b) võtta vastu kohalikke eeskirju, sealhulgas sisemisi tööeeskirju, töökaitse- ja tööohutuse tagamise nõudeid;

c) kaasata töötaja distsiplinaar- ja vastutust Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil, muu föderaalseadused;

d) julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

e) muud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ja käesolevas töölepingus sätestatud õigused.

12. Tööandja on kohustatud:

a) andma töötajale käesoleva töölepinguga ettenähtud tööd;

b) tagama töötaja ohutuse ja töötingimused vastavalt riiklikele töökaitsenõuetele;

c) varustama töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

d) maksma õigeaegselt täielikult välja töötajale võlgnetava töötasu;

e) töödelda töötaja isikuandmeid ja tagada nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

f) tutvustada töötajat allkirja vastu vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega;

g) täitma muid tööseadusandluses ja muudes õigusaktides sätestatud ülesandeid õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad ja käesolev tööleping.

IV. Palk

13. Käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse töötajale töötasu summas:

a) ametipalk, palgamäär ___________ rubla kuus;

b) töötajale makstakse hüvitist:

– – –

c) töötajale makstakse ergutusmakseid:

Nimetus Tingimused Näitajad Perioodilisus Kviitungi maksesumma ja tulemuslikkuse hindamise tasumise kriteeriumid

14. Töötasu maksmine töötajale toimub töölepingu, kollektiivlepingu ja töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel ja viisil.

15. Töötajale kehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktide, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste normatiivaktide, kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega kehtestatud hüvitised, garantiid ja hüvitised.

v. Tööaeg ja puhkeaeg

16. Töötajale määratakse järgmised töötunnid (tundide normid pedagoogiline töö panuse kohta) _____________________

__________________________________________________________________________.

(tavaline, vähendatud, osalise tööajaga)

17. Tööaeg (tööpäevad ja nädalavahetused, algus- ja lõpuajad) määratakse kindlaks töösisekorraeeskirja või käesoleva töölepinguga.

18. Töötajale kehtestatakse järgmised töörežiimi tunnused (täpsustada) _________________________________________________________________________.

19. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust ____________ kalendripäeva.

20. Töötajale antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust __________________ seoses ___________________________.

__________________________________________________________________________.

(märkida lisapuhkuse määramise alus)

21. Iga-aastast tasustatud puhkust (põhi-, lisapuhkust) võimaldatakse vastavalt puhkuste ajakavale.

VI. Sotsiaalkindlustus ja meetmed sotsiaalne toetus töötaja, seaduses, tööstuslepingus, kollektiivlepingus, käesolevas töölepingus sätestatud

22. Töötaja kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

23. Töötajal on õigus täiendavale kindlustusele ____________________________________________________ kehtestatud tingimustel ja viisil.

__________________________________________________________________________.

(kindlustuse liik, kohaliku õigustloova akti nimetus)

24. Töötajale tagatakse järgmised Vene Föderatsiooni õigusaktides, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktides, tööstuslepingus, kollektiivlepingus, käesolevas töölepingus sätestatud sotsiaaltoetuse meetmed (täpsustage):

__________________________________________________________________________.

VII. Muud töölepingu tingimused

25. Töötaja kohustub mitte avaldama seadusega kaitstud saladusi (riigi-, äri-, ameti- ja muud saladused), mis saavad töötajale teatavaks seoses tööülesannete täitmisega.

Seadusega kaitstud saladust moodustavate andmete loeteluga tuleb töötajat tutvuda allkirja vastu.

26. Muud töölepingu tingimused ___________________________________________.

VIII. Töölepingu poolte vastutus

27. Tööandja ja töötaja vastutavad Vene Föderatsiooni õigusaktide, kohalike eeskirjade ja käesoleva töölepinguga kehtestatud võetud kohustuste ja kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest.

28. Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, st töötaja poolt talle pandud töökohustuste täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest, võib töötaja suhtes kohaldada Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud distsiplinaarkaristusi. Föderatsioon.

IX. Töölepingu muutmine ja lõpetamine

29. Käesolevasse töölepingusse saab teha muudatusi: poolte kokkuleppel Vene Föderatsiooni õigusaktide muutmisel poolte õigusi, kohustusi ja huve puudutavas osas, poolte algatusel, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktide muutmisel poolte õigusi, kohustusi ja huve puudutavas osas muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhud.

30. Kui tööandja muudab käesoleva töölepingu tingimusi (v.a tööfunktsioon) organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel, on tööandja kohustatud sellest töötajale kirjalikult ette teatama hiljemalt 2 kuud. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74) .

Tööandja on kohustatud töötajale isiklikult ja allkirja vastu teatama eelseisvast vallandamisest seoses asutuse likvideerimisega, asutuse töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega vähemalt 2 kuud enne koondamist (tööseadustiku artikkel 180). Vene Föderatsiooni koodeks).

31. Käesolev tööleping lõpetatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud alustel.

Töölepingu lõpetamisel antakse töötajale Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud tagatised ja hüvitised.

X. Lõppsätted

32. Töövaidlused ja poolte erimeelsused käesoleva töölepingu tingimuste täitmise osas lahendatakse poolte kokkuleppel ning kokkuleppe mittesaavutamise korral vaatab need läbi töövaidluskomisjon ja (või) kohus. Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.

33. Selles osas, mis ei ole käesoleva töölepinguga ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

34. Käesolev tööleping on sõlmitud 2 eksemplaris (kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti), millel on sama juriidiline jõud.

Üks eksemplar jääb tööandjale, teine antakse töötajale.

– – –

Töötaja sai selle töölepingu ühe eksemplari ______________________________________________

(kuupäev ja töötaja allkiri) Kommenteerides mõistet "jõustuv leping", väärib märkimist, et tööseadusandluses puudub kehtiva lepingu mõiste, samuti puudub mõiste "leping". Sellest tulenevalt toimuvad kõik muudatused suhetes töötajatega nende sätete raames, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja erandiks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted, mis kehtestavad uued töölepingu ülesütlemise alused. asutuse juhi ja tema asetäitjatega (tööseadustiku artikli 81 1. osa punkt 7.1). Vene Föderatsiooni seadustik).

Seega võime järeldada, et kehtiv leping on sama tööleping, mis sisaldab ainult selle üksikute normide täpsustamist.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56 sätestab, et tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd vastavalt ettenähtud tööülesannetele, tagama talle ettenähtud töötingimused. tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme, kollektiivlepingut, lepinguid, kohalikke eeskirju ja käesolevat lepingut sisaldavate normatiivsete õigusaktidega tasuma töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu ning töötaja kohustub isiklikult täitma töötaja poolt määratud tööülesandeid. käesolevat lepingut järgima selle tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

Kehtivad tööõigusaktid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 kehtestasid töölepingu sisu ja tingimused, mis peaksid sisaldama järgmist teavet (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 1. osa):

töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi;

tööandja nimi;

Teave töötaja isikut tõendavate dokumentide kohta;

maksumaksja identifitseerimisnumber;

Teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel ta on saanud vastavad volitused;

Lepingu sõlmimise koht ja kuupäev.

Tingimused, mis töölepingus sisalduvad, jagunevad kohustuslikeks ja täiendavateks.

Lepingusse lisamiseks on kohustuslikud järgmised tingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 2. osa):

1) töökoht (organisatsiooni nimi) ja töötaja vastuvõtmisel teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse töötamise koht, märkides ära selle allüksuse ja selle asukoha.

2) tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt koosseisu nimekirjale, elukutsele, erialale, näidates ära kvalifikatsiooni);

konkreetset tööliiki).

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 30. novembri 2012. aasta korraldusele nr 565 tervishoiusektoris tuleks välja töötada ja kinnitada meditsiinitöötajate kutsestandardid, mille põhielemendid tuleks lisada töölepingusse;

3) tööle asumise kuupäev, tähtajalise töölepingu sõlmimisel ka selle kehtivusaeg ja käesoleva lepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolud (põhjused). Sel juhul saab perioodi määrata nii konkreetse kuupäeva kui ka sündmuse toimumise järgi;

4) töötasustamise tingimused (sh summa tariifimäär või töötaja töötasu (ametipalk), lisatasud, toetused ja ergutustasud);

5) töö- ja puhkeaja režiim (kui selle töötaja puhul erineb see tööandja suhtes kehtivatest üldreeglitest);

6) hüvitis raske töö ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, kui töötaja on selliseks tööks palgatud, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused;

7) tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);

8) töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus;

9) muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.

"Jõustava lepingu" (lisakokkulepe) koostamine ja allkirjastamine peab toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta määrusest N 2190-r:

Töötasu maksmise korra muutmine on töölepingu poolte määratud tingimuste muutmine ja see viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Niisiis on konkreetse meditsiiniorganisatsiooni suhtes tõhusa lepingu rakendamise algoritm järgmine.

1. Organisatsiooni juhi korralduse väljastamine kehtiva lepingu rakendamise kohta organisatsioonis.

Palga ergutusosa kriteeriumide valiku lähenemisviisid Asutuste töötajate tasustamissüsteem peaks tagama:

Erineva keerukusega töid tegevate töötajate töötasude diferentseerimine;

Töötasu kehtestamine sõltuvalt riigi (omavalitsuse) teenuse kvaliteedist (tehtud tööde) ja efektiivsusest;

Töötajate tegevus vastavalt kindlaksmääratud kriteeriumidele ja näitajatele.

Teatud ergutustasude liikide kehtestamise korra võib ette näha töölepingus endas ning muude soodustuste puhul võib töölepingus teha viited vastavatele töötasu sätetele.

Tööseadustiku artiklist 135:

Töölepinguga määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes eeskirjades sätestatutega.

Tervishoiuasutuste töötasustamise määrused näevad reeglina ette järgmised soodustused ja hüvitised:

Töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste saavutamiseks:

lisatasu töömahukuse eest;

boonus suure jõudluse eest;

lisatasu eriti olulise ja vastutusrikka töö tegemise eest;

Teostatud töö kvaliteedi eest:

kättesaadavuse hüvitis kvalifikatsioonikategooria;

lisatasu riikliku (omavalitsuse) ülesande eeskujuliku täitmise eest;

Töötamise ajal:

staažipreemia;

hüvitis pideva töökogemuse eest;

Tulemuspõhised boonused:

Töötajad, kes teevad rasket tööd, töötavad kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega;

Töötamiseks eriliste kliimatingimustega piirkondades:

linnaosa koefitsient;

kõrbes ja veevabades piirkondades töötamise koefitsient;

kõrgmäestiku piirkonnas töötamise koefitsient;

hüvitis töökogemuse eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades;

Töötamiseks tavapärastes tingimustes:

lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise eest;

lisatasu teeninduspiirkondade laiendamise eest;

lisatasu töömahu suurenemise eest;

lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus märgitud töölt vabastamata tööülesannete täitmise eest;

lisatasu erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemise eest;

lisatasu öötöö eest.

Töötasusüsteemides, töölepingutes ja töölepingute lisakokkulepetes võib ette näha muid hüvitisi ja soodustusi vastavalt tööseadusandlusele, muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, samuti kollektiivlepingutele ja lepingutele.

Ergutusmaksete suurus tuleks kehtestada organisatsiooni kohaliku seadusega kokkuleppel valitud ametiühinguorganiga juhtide ettekande alusel. struktuurijaotused.

Venemaa Tööministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldusest N 167n "Disaini soovituste kinnitamise kohta töösuhted riigi(omavalitsuse)asutuse töötajaga kehtiva lepingu kehtestamisel":

P.5. Soovitatav on sõlmida töölepingule lisakokkulepe, kuna ergutustasude suuruse ja rakendamise tingimuste määramiseks töötatakse välja näitajad ja kriteeriumid asutuse töötajate töö tulemuslikkuse hindamiseks.

Struktuuriüksuste ja töötajate töö tulemuse hindamise kriteeriumide hulgast võib sätestada palga ergutava osa kriteeriumid:

Tootmisnormide täitmine, koormused

Patsiendi rahulolu ravitulemustega

Kaebusi pole

Kvaliteedikontrolli ajal (sisemine ja väline) kaebusi pole

Töödistsipliini rakendamine

Täitmise täielikkus ametlikud kohustused

Teised (siinkohal on otstarbekas Ametiühingu algorganisatsioonide vabastamata esimeestele nende täiendava sotsiaaltöö eest maksta lisatasu tööandja kulul).

Kuidas teha üleminek kehtivale lepingule?

Kas töötajaga on võimalik tööleping üles öelda ja uus sõlmida?

Vajalik on muuta olemasolevat töölepingut.

Kuidas? - Koostage kehtivale töölepingule täiendav kokkulepe kahel viisil:

Töölepingu muutmine poolte kokkuleppel (TLS artikkel 72) Mis on töölepingu muutmise alus?

Tööseadustiku artikkel 72 sätestab: „Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine, sealhulgas teisele tööle üleviimine, on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel, välja arvatud töölepingus sätestatud juhtudel. Kood.

Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe sõlmitakse kirjalikult.

Töölepingu muutmine ühepoolselt tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74) kehtiva lepingu kehtestamine”:

“...Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 teise osa kohaselt on tööandja kohustatud töötajat kirjalikult teavitama hiljemalt kaks kuud ette, kui Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ei ole sätestatud teisiti. Föderatsioon”.

Tööseadustiku artiklist 74 "Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega":

Juhul, kui töökorralduslike või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel (muudatused inseneri- ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused) ei ole võimalik poolte poolt määratud töölepingu tingimusi salvestada, saab need muutunud tööandja algatusel, välja arvatud töötaja tööfunktsiooni muutused.

Tööandja on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama poolte määratud töölepingu tingimuste eelseisvatest muudatustest, samuti põhjustest, mis tingisid muudatuste tegemise, vähemalt kaks kuud ette, kui käesolevas seadustikus ei ole sätestatud teisiti.

Kui määratud tööd ei tehta või kui töötaja keeldub kavandatavast tööst, lõpetatakse tööleping vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 7.

Vastavalt käesolevale artiklile poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste muudatused ei tohiks halvendada töötaja positsiooni võrreldes kehtestatud kollektiivlepinguga, lepingutega. koondamishüvitise maksmine suuremas summas, kui mitte. -seaduslikult kaitstud saladuste avaldamine jne.

Ühegi kohustusliku tingimuse puudumine lepingus ei too kaasa lepingu sõlmimata jätmist ega ole selle lõpetamise aluseks.

Sel juhul tuleb töölepingut täiendada. Sel juhul sisestatakse puuduv teave otse mõlema lepingu eksemplari teksti ning kinnitatakse poolte allkirjade ja tööandja pitseriga.

Puuduvad tingimused kehtestatakse poolte eraldi kokkuleppega, mis sõlmitakse kirjalikult ja on töölepingu lahutamatu osa. Kui kontrollimisel leitakse töölepingus kohustuslike tingimuste puudumine, siis tegevjuht kes kontrolli läbi viib, nõuab rikkumiste kõrvaldamist. Kui seda nõuet ettenähtud aja jooksul ei täideta, võidakse organisatsioon võtta haldusvastutusele (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 19.5).

Töötaja keeldumine töö jätkamisest seoses poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisega (tööseadustiku artikli 74 neljas osa) võib kaasa tuua töölepingu lõpetamise.

Tööseadustiku artikli 77 1. osa "Töölepingu lõpetamise üldised alused"

7) töötaja keeldumine töötamast seoses poolte määratud töölepingu tingimuste muutumisega (tööseadustiku artikli 74 neljas osa).

Seega

Värskelt tööle võetud töötajaga sõlmitakse tööleping, mis vastab kehtiva lepingu nõuetele,

Ülejäänud töötajatega tuleb sõlmida töölepingute lisakokkulepped.

Praktikas vajate:

VÕI lugege korrektuuri töölepingute varasemaid versioone, lisage fraase nagu:

"Punkt nr ... täiendada fraasiga ..."

VÕI kasutage sellist fraasi:

"Esita töölepingu tekst ...-ga (töötaja nimi) järgmises sõnastuses: ..."

Ametiühingu Keskkomitee Presiidiumi 13. mai 2014. a otsuse nr 18-12 lisa nr 2

– – –

Lepingute sõlmimine riigi(omavalitsuse)asutuste juhtidega Kollektiivlepingute muudatused Töötasustamise määruse muudatused Töötajate töölepingu muudatustega tutvumine Lepingute/töölepingu lisakokkulepete sõlmimine riigi(omavalitsuse)asutuste töötajatega

Kehtivale lepingule ülemineku organisatsioonilised eeldused:

– – –

Vene Föderatsiooni valitsuse 28. detsembri 2012 korraldusega nr 2599-r "Tegevuskava ("teekaardi") kinnitamise kohta "Muudatused sotsiaalvaldkondades, mille eesmärk on parandada tervishoiu tõhustamist"

on sätestatud, et sotsiaalvaldkonna sektorite "teekaardi" eesmärk on parandada arstiabi kvaliteeti, lähtudes meditsiiniorganisatsioonide ja nende töötajate efektiivsuse tõstmisest ning see on mõeldud selleks, et tagada mehhanismide loomine töötajate töötasu taseme sõltuvus elanikkonnale tasuta meditsiiniteenuste osutamise kvantiteedist ja kvaliteedist.

"Teekaardi" rakendamise sotsiaalne tulemuslikkus seisneb tõhusate mehhanismide loomine meditsiinitöötajate tegevuse ja töötasu taseme vastavuse hindamiseks töö kvaliteedile.

– – –

Sellest tulenevalt on "teekaardi" eesmärk meelitada riiki ja omavalitsusi meditsiiniorganisatsioonid kvalifitseeritud spetsialistid ja meditsiinitöötajate eraõiguslikesse meditsiiniorganisatsioonidesse väljavoolu kaotamine, tingimuste loomine, mis võimaldavad riiklike ja munitsipaalarstide organisatsioonide meditsiinitöötajatel saada konkurentsivõimelist palgataset.

Seega on tõhus leping loodud tagama, et töötajate palgatõus oleks kooskõlas nende avalike teenuste (töö tulemuslikkuse) kvaliteedi paranemisega.

– – –

Asutuse tõhusaks juhtimiseks peab töötama meeskond - inimeste rühm, kes täidab konkreetset ülesannet ja milles avaldub meeskonnaliikmete pingutuste tulemus, mis on alati suurem kui üksikisiku töö tulemus. töötaja.

– – –

Samal ajal võib määratud piirtaset suurendada asutuse eest vastutava föderaalosariigi organi - föderaaleelarve vahendite peamise haldaja - otsusega vastavasse kinnitatud nimekirja kantud asutuse juhi suhtes. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt (Föderaaleelarveliste ja riigiasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 05.08.2008 määrusega nr 583 koos hilisemate täienduste ja muudatustega; Vene Föderatsiooni moodustavad üksused – 12.25.2013 ühtsete soovituste punkt 25 riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise kohta föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil 2014. aastaks).

Mis on "jõuline leping"?

– – –

palgasüsteem, mis võtab arvesse erinevusi tehtava töö keerukuses, samuti kulutatud tööjõu koguses ja kvaliteedis, mille tööandja on ettenähtud korras heaks kiitnud

– – –

Töölepingutes töötajate töökohustuste, tööjõu hindamise näitajate ja kriteeriumide, palgatingimuste, palgatingimuste üksikasjalik kirjeldus, võttes arvesse valdkonna eripära, töölepingutes

See on töötajaga sõlmitud tööleping, milles on märgitud:

– – –

tegevuste tulemuslikkuse hindamise näitajad ja kriteeriumid ergutustasude määramiseks olenevalt töö tulemustest ja osutatavate riiklike (omavalitsuste) teenuste kvaliteedist, et sotsiaaltoetusmeetmed toimivad töötajale vastavalt ettenähtud tööfunktsioonile, tagavad töötajale ettenähtud töötingimused. tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad ja käesolev leping, maksma töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid. , järgima selle tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

tööandja nimi

– – –

Põhineb artikli 2. osas antud määratlusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt hõlmab mõiste "tööfunktsioon" tööd ametikohtade kaupa vastavalt personali tabelile, elukutsele, erialale, mis näitab kvalifikatsiooni, samuti töötajale määratud konkreetset tööliiki. Sellest järeldub, et tööfunktsioon on teatud toimingute loetelu, mida töötaja on kohustatud tööandja nimel tegema. Need toimingud määratakse kindlaks vastavalt töötaja ametikohale, mille jaoks ta tööle võeti.

Lepingu sõlmimiseks on kohustuslikud järgmised tingimused (jätkub)

– – –

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 30. novembri 2012. a korraldusele nr 565 tuleks tervishoiusektoris välja töötada ja kinnitada meditsiinitöötajate kutsestandardid, mille põhielemendid tuleks lisada töölepingusse. Konkreetse meditsiiniorganisatsiooni suhtes tõhusa lepingu rakendamise algoritm on järgmine

– – –

2. Kehtiva lepingu kehtestamisega seotud tööde korraldamiseks komisjoni või töörühma moodustamine. Töörühma peaksid kuuluma töötajate esindajad, keda esindab esmane ametiühinguorganisatsioon.

3. Täidesaatva riigivõimu või kohalike omavalitsusorganite poolt kinnitatud tulemusnäitajate alusel selle konkreetse organisatsiooni töötajate tulemuslikkuse näitajate väljatöötamine, võttes arvesse selle spetsiifikat.

4. Organisatsiooni töötajate töötasustamise määruse muudatuste ja täienduste sisseviimine töötulemustest ja avalike (kommunaal)teenuste kvaliteedist sõltuvate ergutustasude määramise tegevuste tulemuslikkuse hindamise näitajate ja kriteeriumide täpsustamise osas. ette nähtud. Samal ajal soovitame vältida väljendeid nagu "soodustusmaksete vähendamine" - maksete vähendamise asemel on parem kasutada proportsionaalset tekkemehhanismi teatud tüübid maksed iga aluse eest.

Töötasustamise uue korra kehtestamisel tuleb keskenduda mitte „trahvidele“, vaid ergutustasudele kui töömotivatsioonile.

5. Töölepingute lisakokkulepete koostamine, organisatsiooni töötajatega töölepingutesse muudatuste sisseviimine.

6. Töötajate kirjalik teavitamine töölepingu muudatustest.

7. Töötajate ametijuhendite parandamine uute tööülesannete osas, samuti töötajatele kviitungi vastu toomine.

Palga ergutusosa kriteeriumide valiku lähenemisviisid - asutuste töötajate tasustamissüsteem peaks pakkuma:

– – –

töötajate tegevus kindlaksmääratud kriteeriumide ja näitajate järgi Teatud ergutustasude liikide kehtestamise korra võib ette näha töölepingus endas ning muude ergutustasude puhul töölepingus võib viidata vastavatele töötasustamise sätetele.

Sama võib kehtida ka sotsiaaltoetusmeetmete kohta.

– – –

Kehtestatakse riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid (sh tariifsed tasusüsteemid):

kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele.

Tervishoiuasutuste töötasustamise määrused näevad reeglina ette järgmised soodustused ja hüvitised:

– – –

Sarnased tööd:

«RIIK, POLIITIKA, ÜHISKOND: VÄLJAKUTSED JA ARENGU STRATEEGILISED PRIORITEEDID Rahvusvaheline teaduslik ja praktiline konverents Jekaterinburg. 27. november 2014 Jekaterinburg UDC: 66,3 (2) LBC: 67,401. Oya G Soovitab avaldamiseks rahvusvahelise konverentsi korralduskomitee toimetuse kolleegium: Shemetova N.K., ekspert teaduslik osakond, Ph.D. Makovkina S.A., teadusosakonna ekspert Sukhanova A.Sh. Teadusosakonna spetsialist Kogumiku sisu peegeldab ainult artiklite autorite arvamust ega pruugi alati ühtida ... "

"Ida-Kasahstani piirkonna loodusvarade ja keskkonnajuhtimise osakond" avalik-õiguslik sihtasutus "Kohaliku omavalitsuse arendamise keskus" Riigi, ettevõtete ja valitsusväliste organisatsioonide roll piirkonna keskkonnapoliitika kujundamisel ja elluviimisel Praktiline juhend konverentsi materjalide põhjal, Ust-Kamenogorsk, 22. august 2006. LBC 20.1 R 68 Üldtoimetuse all: Savateeva V.M., Chernyshov O.V. Koostanud: Nedobitko A.V., Arkhipova L.A. Riigi, ettevõtluse ja vabaühenduste roll kujundamisel ja...”

“TERRITOORIUMIDE SÄÄSTEV ARENG: GIS-TEORIA JA PRAKTILINE KOGEMUS Rahvusvahelise konverentsi materjalid Perm, Gent, 29. juuni – 5. juuli 2009, I köide Perm BBK D8s51 UDC 911.2/3:528.9ter.GIUSTOPLE5/519In. TERRITOORIUMI II : GIS TEOORIA JA PRAKTILINE KOGEMUS Rahvusvahelise konverentsi ettekanne, Perm, Ghent 29. juuni - 5. juuli 2009 Kogumik sisaldab materjale, mis on esitatud rahvusvahelisel konverentsil InterCarto/InterGIS 15. Käsitletakse teoreetilisi ja metodoloogilisi aspekte...»

«KIRGIISI VABARIIGI HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM KIRGISI-VENEMAA SLAAVI ÜLIKOOLI K.K. Imanalijev, R.Z. Kydyrbaeva, A.A. Bakirov, Zh.K. Orozobekova, T.A. Baktšiev, N.Kh. Bekmuhamedova õppejuhend haridusorganisatsioonidele Biškek 2011 UDC 398 LBC 823 (2Ki) M 23 Arvustajad: K.A. Biyaliev, Dr. ped. teadused; S.O. Baygaziev, dr Philol. teadused; A.I. Toktosunova, dr polit. Teadused...»

"OMAVALISA EELARVE LISANDHARIDUSASUTUS "KOMPLEKSLASTE JA NOORTE SPORDIKOOL" Kokkulepitud: Kinnitatud: Kaltani linnaosa MBU DO "KDYUSSH" noortepoliitika ja spordi direktori MCU juhtimise korraldus nr. " _ P. V. Ivanov T. V. Tsupko SPORDI- JA TERVISEETAPI ÜLDKEHALISE VÄLJATÖÖ TÄIENDAV ÜLDARENDUSPROGRAMM VABAMAADLUSE ELEMENTIDEGA Programmi vaadati läbi ja kinnitati pedagoogilise nõukogu poolt ... "

"Baškortostani Vabariigi Noorsoopoliitika ja Spordiministeerium Vabariiklik noorteliikumine Metoodilised soovitused laste ja noorte avalike ühenduste juhtide ja juhtide võistluse ettevalmistamiseks ja läbiviimiseks" XXI sajandi juht "UFA See juhend aitab teil vastata küsimustele. küsimused: 1. Kes on juht kaasaegne Venemaa? (lk 2) 2. Mis on 21. sajandi liidri konkurss? (lk.3) 3. Kuidas hinnata juhte ja valida väärikamaid? (lk.4) 4. Milliseid tehnoloogiaid ja tehnikaid...»

"\ql Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi kiri 07.08.2015 N 08-1228 Soovituste saatmise kohta (koos metoodiliste soovitustega föderaalse üldhariduse standardi kehtestamiseks) Dokumendi esitas ConsultantPlus www. .consultant.ru Salvestamise kuupäev: 26.08.2015 kuupäev 07.08.2015 N 08-1228 ConsultantPlus'i dokument Soovituste saatmise kohta Salvestamise kuupäev: 26.08.2015 (koos metoodiliste soovitustega .... "

MOUO Haridusministeeriumi juhtidele, Trans-Baikali territooriumi teadus- ja noorsoopoliitika valitsusvälise organisatsiooni juhtidele (Trans-Baikali territooriumi haridusministeerium) Riiklik kutsealase täiendusõppe asutuse „Haridusarengu Instituut Trans-Baikal Territory” (GU DPO “IRO of the Trans-Baikal Territory”) Frunze St., 1, Chita, 67200 tel/faks 41-54-29 E-post: zabkipkro@ mail.ru 21.05.2015 nr 3 _ kuupäevaga õppeaasta V..."

"STAVROPOLI KRAI GEORGIEVSK OMAVALITSUSE HALUTUSE HARIDUSOSAKOND 26. augustil 2015 nr 1782 2015. a-2015. aasta basso-koolinoorte ülevenemaalise olümpiaadi koolietapi korraldamise ja läbiviimise nõuete kohta Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldusel "Ülevenemaaliste koolinoorte impideadide läbiviimise korra kinnitamise kohta" 18.11.2013 nr 1252, registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis jaanuaril 21, 2014 ... "

"Korralduse lisa nr 2 kuupäevaga _ nr. Metoodilised soovitused Sverdlovski oblasti elanike sotsiaalteenuste asutuste töökvaliteedi sõltumatu hindamise läbiviimiseks, tagades ühtsed lähenemisviisid ja nõuded sõltumatu kvaliteedi hindamise toimimiseks. institutsioonide töö ... "

« HARIDUSTÖÖTAJATE ÜMBERÕPE METOODILISED SOOVITUSED LÕPUTÖÖ KIRJUTAMISEKS ETTEVALMISTAMISEKS 2015/2016 Õppeaastal VENE KEELE JA KIRJANDUSE ÕPETAJATELE metoodiliste soovituste ettevalmistamine201finaal5ho jaoks Stavropol5ho, / 2016 õppeaasta õpetajatele vene keel ja kirjandus - Stavropol, ... "

"Kutsealase alg- või keskerihariduse riiklikud kutseõppeprogrammid, mis on moodustatud põhi-, kesk-, kõrg- ja täiendava kutsehariduse keskuse teadus- ja metoodikanõukogu protokolli alusel föderaalse osariigi haridusstandardi alusel. Föderaalse osariigi institutsiooni "FIRO" haridus 3. veebruaril 2011 nr 1; metoodilised soovitused keskmise üldarvu saamise korraldamiseks ... "

«PIIRKONNA INNOVATIIVSE POTENTSIAALI HINDAMINE Slastenova K.I. Boldareva O.V. Juht: Masych M.A. Southern Federal University, Rostov-on-Don, Venemaa PIIRKONNA INNOVATIIVSE POTENTSIAALI HINDAMINE Slastenova K.I. Boldareva O.V. Juht: Masych M.A. Lõuna föderaalne ülikool, Rostov-on-Don, Venemaa KOKKUVÕTE This lõputöö pühendatud uurimistööle uuendustegevus piirkondlikul tasandil. Antakse Rostovi oblasti uuendusliku olukorra analüüs. Arvutatud...»

"Riiklik autonoomne kutsekõrgharidusasutus Moskva Linna Juhtimisülikool Moskva Valitsuse Kõrghariduse Instituudi osakond valitsuse kontrolli all Ja personalipoliitika KINNITATUD õppeprorektoriks ja teaduslik töö A.A. Aleksandrov "_"_ 20_ Akadeemilise distsipliini "Operatiivjuhtimine" tööprogramm õppesuuna 38.03.02 "Juhttöö" üliõpilastele Moskvas Distsipliini programm ... "

"ALTAI KRAI PÕHIOSAKONNA HARIDUS- JA NOORTEPOLIITIKA ALTAI KRAI KORRALDUS 2013. a. Barnaul Altai territooriumi üldhariduse kaasajastamise meetmete kogumi 2013. aasta ürituse "Haridusasutuste kaasajastamine, korraldades neis õpilastele kaugõppe korraldamise" elluviimiseks tegevuste korraldamise kohta, et tagada õppeasutuste tõhus kasutamine. aastatel 2011–2013 föderaaleelarvest antud subsiidiumi vahendid ... "

"Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta dekreedi nr 606 "Vene Föderatsiooni demograafilise poliitika elluviimise meetmete kohta" rakendamise kohta seoses meetmete rakendamisega, mille eesmärk on luua tingimused kasvatuskohustuste ühendamiseks töötavatele lastele, samuti lapsehoolduspuhkusel olevate naiste kutseõppe (ümberõpe) korraldamine kuni nende 3-aastaseks saamiseni. Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi lõike 3 punktile a. KIRGIZSTANIS BISHKEK 201 UDC LBC 86. D Selle metoodilise juhendi töötasid välja Kõrgõzstani Vabariigi riikliku usuasjade komisjoni (SCRA KR) eksperdid uurimistöö osana, et anda analüütilisi ja praktilisi andmeid religioosse olukorra, peamiste aspektide kohta. riikliku poliitika kohta ... "Kui te ei nõustu, et teie materjal sellele saidile postitatakse , kirjutage meile, me eemaldame selle 1-2 tööpäeva jooksul.

16. detsembril Ametiühingute Palees platsil. Labor, 4 võõrustas Terkomi korraldatud seminari tõhusast lepingute sõlmimisest tervishoius.

Lugege F.N. Kadõrov (Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi föderaalse riigieelarvelise asutuse "Tervishoiu korraldamise ja informatiseerimise keskne uurimisinstituut" majandusküsimuste asedirektor, majandusdoktor, professor, Vene Föderatsiooni austatud majandusteadlane) üksikasjalikult sätestatakse eeskirjad ja faktid, mis on seotud üleminekuga "jõulisele lepingule", selle tegelik eesmärk, nüansid juhtide jaoks selle ülemineku kavandamisel, prognoosid perioodiks kuni 2018. aastani seoses presidendi dekreedi 597 rakendamisega. .
Pärast loengu kuulamist tekkis tugev tunne, et seda ei loeta mitte töötajatele, vaid juhtidele, kuna alluvate üleviimise kõik etapid uus formaat töö, "valutu" ülekandmise meetodid töötajate oskusliku manipuleerimise ja vaikimise abil, teadete vormid ja personaliosakonna taktikad.
Teisest küljest peate vaenlast nägemise järgi tundma. Ja töötajal ja meeskonnal on mitmeid viise, mille abil on võimalik üleminekut mitte takistada – see juhtub varem või hiljem, vaid sellega edasi lükata, aega võita, vastuseks tööandja uutele nõudmistele, läbi lüüa. uusi õigusi, sätestada kollektiivlepingus peensusi, jälgida töölepingute lisakokkulepete väljatöötamist.
Niisiis, ettekanne loengust (koos kuulaja järeldustega).

Mis on "jõuline leping"?

Mõiste "jõuline leping" (EÜ) tähendab:
- kitsamas tähenduses - tööleping.
- laias tähenduses - meetmete kogum, mille eesmärk on parandada arstiabi kvaliteeti ja kättesaadavust.

Toimiv leping on eelkõige suunatud PERSONALIKÜSIMUSE LAHENDAMISELE. Lubatud palgatõus on vaid meetod selle lahendamiseks.

Samas on just sel perioodil (2013-2014) ametiühingukomisjonil ja töötajatel võimalus väljamakseid nõuda, kuna olukord seadusandlikus sfääris institutsioonide tasandil on üsna hägune. Peaaegu igas olukorras, kus töötaja jääb maksetest ilma, laheneb auditi algatamise korral küsimus töötaja kasuks. Lisaks on tööandja kohustatud täitma oma asutuses teekaardi järgi palgasuhte näitajat.

* Mida teha, kui töötaja jääb ilma ergutustasudest?

Võtke ühendust ametiühinguga!

Ametiühinguorganisatsiooni esindaja peab nii "jõulise lepingu" tingimustel kui ka tingimustel, kus sellele üleminek ei ole veel toimunud, osalema ergutustasude arvutamise komisjoni töös - see on olemas iga institutsioon.
Siia kuuluvad ka: pearaamatupidaja, juhataja majandusosakond, peaarst Komisjoni otsusele kirjutab alla peaarst.
Juhul, kui see komisjon otsustab töötaja mingil põhjusel ergutustasust ilma jätta, küsitakse selleks ametiühinguorganisatsiooni esindaja nõusolekut.
Sellises olukorras peab ta väljendama mittenõustumist töötajalt ergutustasu äravõtmisega. Ja kui tal ei õnnestu tööandjat veenda, on mehhanism järgmine:
Ametiühinguorganisatsiooni esimees kirjutab tööandja (peaarsti) peale kaebuse töötajalt maksetest ilma jätmise fakti kohta järgmistele ametiasutustele: Vene Föderatsiooni president, Vene Föderatsiooni presidendi täievoliline esindaja piirkonnas. / linn, Vene Föderatsiooni tervishoiuministeerium, tööministeerium, riiklik tööinspektsioon, prokuratuur, kuberner / linnapea, tervishoiukomisjon, Turkom, Rayzdrav.
Kaebuses on märgitud, millistele ametiasutustele saadeti kaebuse koopiad.
Oodatav tulemus on:
rahaliste vahendite täielik tasumine, kuna juht kutsutakse kõrgematesse asutustesse (Gorzdrav, Rayzdrav) ja selleks, et vältida edasisi ülaltoodud menetlusi, antakse tal korraldus lahendada probleem töötajale soodsal viisil.

Milliseid tööjõu efektiivsuse hindamise kriteeriume saab töötajatele rakendada?

Töötajate töötulemuste hindamise kriteeriumid, näitajad ja sageduse kehtestab AINULT asutus metoodiliste soovituste ja korralduste alusel. Teisisõnu võib tööandja kehtestada töötaja jaoks mis tahes kriteeriumid tööjõu efektiivsuse hindamiseks - selle taustal peaks ametiühingu meeskonna ja ametiühingusse mittekuuluvate töötajate vastutus suurenema. Tuleb rõhutada - MEESKOND - kuna ametiühinguorganisatsiooni esimees sellise töömahuga tõenäoliselt toime ei tule. Igal töötajal, isegi kui ta ei ole ametiühingu liige, on õigus oma õigusi toetada ja kaitsta. ametiühinguorganisatsioon.

Kas kehtiva lepingu alusel saab töötajat trahvida?

Vastavalt tööseadustikule on distsiplinaarmeetmete kasutamine rangelt keelatud, välja arvatud seadustikus endas, föderaalseadustes, hartades ja distsipliini käsitlevates määrustes ette nähtud karistused. Töötajat ei saa sundida töötama ilma puhkepäevadeta või ilma puhkuseta. Te ei saa töötajat trahvida.
Kui töötaja teeb distsiplinaarsüütegu, on tööandjal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192) õigus: teha töötajale suuline või kirjalik märkus, teha noomitus, töötaja vallandada. Lisaks taotlemise kord distsiplinaarkaristus on artiklis selgelt sätestatud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193 algoritm.
Ergutavate maksete kontekstis ei pruugi tegemist olla trahvi määramisega, vaid preemia mittekogunemisega, s.o. kui töötajad ei vasta mitmele kriteeriumile, ei arvestata lisatasu osaliselt ega täielikult.
Lisakokkuleppes tuleks selgelt välja tuua kõik töötajale makstavad ergutusmaksed, nende mittelaekumise tingimused ja nende kogunemise kriteeriumid ning summad. Tööandja veerus "summa" ei tohi anda konkreetseid numbreid ega punkte ning viidata kollektiivlepingule ja töötasustamise määrusele, ergutustasude arvestamise sättele.
Kui teilt on teatud summa välja võetud (näiteks 1000 rubla riietumisstiili mittejärgimise eest), on teil õigus pöörduda kohtusse, kus tööandja peab selgitama, mille alusel see konkreetne summa välja võeti. Seega, kui selliseid peensusi kohalikus keeles välja ei kirjutata määrused kohus teeb otsuse teie kasuks.

Töölepinguna kehtiv leping.

Kehtiva lepingu mõistet tööseadustikus veel ei eksisteeri – kasutatakse mõistet "tööleping".
Valitsus soovitab arstiabi kvaliteedi parandamiseks ja vastavalt ka meditsiinitöötajate nõudluse karmistamiseks TÄPSUSTAGE tööleping kehtiva lepingu vormis.
See. Kehtiv leping on tööleping, milles määratakse kindlaks töökohustused, palgatingimused, ergutustasude määramise tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid, aga ka töötajate sotsiaalse toetuse meetmed.
Kui varem piisas töötaja tööülesannete täitmisest konkreetsetele näitajatele keskendumata, siis EK-le üleminekul iseloomustavad tööd mitte ainult funktsiooni täitmine, vaid ka mitmed spetsiifilised näitajad.
Mis puudutab olemasolevaid töölepinguid, siis teie juhtkonnal pole õigust neid üles öelda ja uusi sõlmida.
Lisaks on EÜ-le ülemineku korrektse algoritmi järgi töölepingute juurde täiendavate kokkulepete sõlmimine üks viimaseid etappe.

TÄHTIS! „Tõhusale lepingule“ ülemineku etapid ehk see, mida tavatöötaja ja ametiühinguorganisatsiooni liikmed peavad teadma.

1. Me ei sõlmi koheselt mingeid lepinguid ja lisakokkuleppeid!
Poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutmisest (uuele palgasüsteemile üleminekust ja OLEMASOLEVA TÖÖLEPINGU juurde täiendavate kokkulepete sõlmimise vajadusest) tuleb Teile seadusega ette teatada hiljemalt 2 kuud enne ülekanne.
Töölepingu muudatused selles olukorras viiakse läbi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 alusel (töötingimuste organisatsiooniliste või tehnoloogiliste muudatuste tõttu).
Mingil juhul ei ole vastuvõetamatu töölepingu uuesti läbirääkimine (olemasolev leping lõpetada ja uus sõlmida) - kuna see tähendab vallandamist koos järgneva töölevõtmisega. Võib-olla on see taktikaline samm vastumeelse töötaja kõrvaldamiseks - nad lihtsalt ei pruugi teid enam vastu võtta.
2. Nii tehtud üldkoosolek, kus teid teavitatakse uuele palgasüsteemile ülemineku vajadusest - toimiv leping koos täiendavate lepingute sõlmimise vajadusega.
3. Seejärel kutsutakse töötajad ükshaaval personaliosakonda, kus teavitatakse suuliselt vajadusest allkirjastada töölepingule lisakokkulepe. Kiirustamise argumendid võivad olla erinevad - "see on teile kasulik, seal on kõik selgelt kirjas", "muidu ei saa te boonuseid", "kõik peavad niikuinii allkirja andma" jne.
Ärge muretsege – lisatasusid makstakse teile, sest tööandjal on kahjumlik vähendada keskmine tase palk – sellest sõltub tema preemia. Ja kui nad ei riski maksmata jätmisega, loeme lõiku * Mida teha, kui töötaja jääb ilma ergutusmaksetest?
Ja sellel on ainult üks põhjus - varajase või õigeaegse üleviimise eest antakse juhtidele boonust.
On neid, kes annavad kohe allkirja. Personaliametnike ja ülemuste rõõmuks ja kergenduseks.
4. Kas töötaja on kohustatud viivitamatult allkirjastama lisalepingu?
Ei. Esiteks olete kohustatud poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutumisest teatama KAKS KUUD KIRJALIKULT.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile on teil aega 2 kuud mõelda. Kui sa oma eriarvamust kuidagi välja ei näita, siis 2 kuu pärast viiakse sind ikkagi EC-sse.
Kui teatele või tööandjale adresseeritud avaldusele kirjutate „ei ole nõus“, olete 2 kuud pärast teate allkirjastamist kohustatud pakkuma vaba ametikoha, mis vastab teie kvalifikatsioonile või vähem tasustatud *
* on oluline, et töötingimused ei halvendaks töötaja positsiooni võrreldes kollektiivlepingus ettenähtud tingimustega ning vaba töökoht peab olema tagatud samas kohas, näiteks linna piirkonnahaigla töötaja ei tohiks kolida külas asuvasse filiaali, kui see pole kollektiivlepinguga ette nähtud.
Kui seda ei ole või keeldute vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõikele 1, võite teid vallandada.

Miks siis 2 kuud oodata?

Olukorras, kus tööandja nõuab töötajalt ennekõike täiendava lepingu allkirjastamist, nägemata ette muudatusi kollektiivlepingus, ergutustasude sättes, saame rääkida EK-le üleandmise algoritmi rikkumisest.
Ülemineku esimene etapp on kollektiivlepingu väljatöötamine ametiühingukomisjoniga, soodustuste sätted (kuna lisaleping hakkab sisaldama ergutustasusid, viidates tõenäoliselt kollektiivlepingule ja soodustuste sisemäärusele).
Alles pärast seda saab töötajaga töölepingus muudatusi teha.
Kollektiivlepingust rääkides, tüüpi vorm see on kirjas meie dokumentides, kuid igas asutuses saab ametiühingukomisjon kaitsta privaatseid detaile, kuna me räägime kokkuleppest, lepingust - ja see eeldab läbirääkimisi, järeleandmisi ja kokkuleppeid MÕLEMA POOLE poolt. Tööandja ei jäta kasutamata võimalust teie töökohustuste ringi laiendada ja süvendada – seega ärge jätke kasutamata võimalust saada uusi õigusi ja lisatasusid.
Lisaks tuleks seni, kuni töötate kehtiva töölepingu ja soodustuste kogumise sätte alusel, maksta teile lisatasusid teiste töötajatega võrdsetel alustel. Personaliametniku ähvardustele (“kuna te pole lisalepingut sõlminud, ei ole teil õigust lisatasule”), küsige koheselt sellise avalduse kirjalikku põhjendust.

Kas töötajad, kes ei osuta meditsiiniteenuseid, on kantud Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga hõlmatud töötajate nimekirja? Kas nende palka tuleks tõsta?

Normatiivdokumentide kohaselt ei kuulu statistik, raamatupidaja, tervishoiuasutuse personaliametnik nende töötajate gruppide hulka, kes peaksid saama palka tõsta, kuid see ei ole keelatud - juhul, kui sihttase on jõudis teekaardil näidatud töötajate kategooriatele. See küsimus on tööandja otsustada.
Sama kehtib ka lasteasutuste töötajate kohta - nende palga tõstmine on asutuse õigus.
Neid punkte on soovitav kajastada ka kollektiivlepingus.

Kui kiire on palgatõus?
Teekaardi järgi on maksimaalne palgatõus kavandatud 2017. aastasse.
Kuni 2015. aastani on tempo aga madal. Esiteks on see tingitud tariifide arvutamisest vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseadusele 354 "Kindlustusmakse tariifi suuruse ja arvutamise korra kohta".

Miks minu palgafond pole suurenenud?

Töötaja ütleb:
- kui vastavalt presidendi dekreedile nr 597 ja tegevuskavale peaks arsti palk 2013. aastal olema 129,7% piirkonna keskmisest (Peterburi arstidel peaks keskmine palk olema umbes 47 tuhat), siis pooleteise kahe panuse eest töötades teenin poolteist kuni kaks korda rohkem - 60-90 tuhat.
Seda aga ei juhtu. Miks?

Palgataseme hindamine toimub praegu ühe isiku kohta.

Kuidas arvutatakse keskmist töötasu?
Rosstati 30. oktoobri 2012. aasta korralduse nr 574 alusel arvutatakse töötajate keskmine töötasu, jagades palgafondi nende kategooriate töötajate (näiteks juhid, arstid, õed) eraisikute arvuga. , õed arvestatakse eraldi). Seega, arvestades raviasutuste kõrget sisekombinatsiooni protsenti, on korralduse 574 kohaselt läbiviidud seire kohaselt keskmine palk kõrgem kui keskmine palk ühe määra kohta.
Ja vastavalt sellele loetakse sihtnäitajad põhimõtteliselt saavutatuks - töötajatele pole vaja lisatasusid teha! Ja näitajad on täidetud ja määrad kaetud ning peaarst saab seatud näitajate saavutamise eest ergutustasusid. Ainult töötaja on kahjumis.
Kõik töötajad ei saa teekaardil märgitud summasid kätte. Palk sõltub kvalifikatsioonist, töö kvantitatiivsetest ja kvalitatiivsetest näitajatest. OSA TÖÖTAJAID EI SAADA PRESIDENDI MÄÄRUSES ETTESTATUD SUMMAS PALKA. Seega saavutatakse STIMULATSIOON.

Mida teha sellises olukorras?
On selge, et aastatel 2013-2014, eriti seoses tõhusale lepingule üleminekuga, sõltuvad tööandjapoolsed soodustused asutuse keskmise palga sihtnäitajate saavutamisest.
Sellises olukorras on ta sunnitud oma töötajate palkasid "venitama".
Ja nüüd mõelgem, mis on tulusam - töötada nagu tavaline inimene, tempoga, minna õigel ajal koju või välisele osalise tööajaga tööle ja saada põhipalka 17 tuhat pluss stiimulid kuni 47 tuhat või töötada kahe määra eest ühes asutuses, teenida palka 34 tuhat ja saada soodustusi summas 13 tuhat?
Seetõttu näevad paljud töötajad "Itaalia streikides" väljapääsu - töötage rangelt tööseadustiku järgi, täites ametlikke kohustusi, värbamisstandardeid mitte rohkem kui määra eest, järgides vastuvõtueeskirju.

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötasusüsteemi järkjärgulise täiustamise programm aastateks 2012-2018 määrab, et eelarvelises asutuses on kehtiv leping töötajaga sõlmitud tööleping, milles on selgelt märgitud tema töökohustused, kõik töötasustamise tingimused, näitajad ja tema töö tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid, lisatasude saamise tingimused, samuti sotsiaalse toetuse meetmed. Seega seob toimiv leping avaliku sektori palgad nii konkreetse töötaja töötulemustega kui eelarveline korraldusüldiselt.

Föderaalses riigis kasutatakse riigitöötajate jaoks kehtivaid lepinguid avalikud institutsioonid, samuti on sõlmitud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigi- ja munitsipaalasutuste töötajatega.

Iga ametikoha lepingus tuleb täpsustada:

kohustused;
tegevuste tulemuslikkuse hindamise näitajad ja kriteeriumid;
palk;
saavutuste eest lisatasusid.

palgasüsteem (ametipalgad, palgamäärad, lisatasud, toetused jne);
tööjõu normeerimise süsteem;
töötingimused erihindamise tulemuste alusel;
töötunnid;
personali komplekteerimine;
tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad).

Peamine probleem sellise kokkuleppe juurutamisel on see, et on vaja välja töötada selged tulemusnäitajad, mida on lihtne mõõta. Samuti on vaja üles ehitada universaalne nõuete süsteem kõigile töötajatele, see peaks tulenema eelarvelise organisatsiooni enda tegevusele esitatavatest nõuetest. Need nõuded on sätestatud riigi ja omavalitsuse ülesandes ning muudes sarnastes dokumentides.

Kui seda ei tehta, siis saad tavalise töölepingu, ainult väga mahuka. See ei taga soovitud jõudlust.

Kuidas rakendada

Protseduur ei ole keeruline ja koosneb neljast etapist. Igaüks neist nõuab aega, tähelepanu ja igakülgset hindamist, mistõttu on soovitatav luua spetsiaalne töörühm, kuhu peaksid kuuluma administratsiooni, töötajate ja ametiühingu esindajad.

1. etapp. Töötage välja või ajakohastage regulatiivne dokumentatsioon, mis reguleerib tõhususe ja tööstandardite ning iga ametikoha vastutuse hindamise kriteeriume. personali komplekteerimine. Pidage meeles, et kõik sisedokumendid tuleb kinnitada ja jõustada.

2. etapp. Muuta sisemisi tööeeskirju, töötasusid, preemiaid, soodustusi ja hüvitisi puudutavaid sätteid. Need dokumendid ja kehtiv leping ei tohiks olla vastuolus.

Koostage iga ametikoha jaoks uued töölepingud. Nendele kirjutavad alla uued töötajad. Neile, kes juba töötavad, on vaja olemasolevatele töölepingutele koostada täiendavad kokkulepped ja märkida ära kõik neis olevad uuendused, võrdsustades sellega tingimused kehtiva lepinguga.

4. etapp. Sõlmige täiendavad lepingud. Oluline on meeles pidada, et sel juhul muutuvad töölepingu tingimused tööandja algatusel, mistõttu on äärmiselt oluline täita kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid. Esimene samm on saata töötajale kirjalik teade hiljemalt kahe kuu jooksul. Töölepingule täiendava kokkuleppe sõlmimiseks ei ole vaja oodata selle perioodi lõpuni. Kui töötaja keeldub, on vaja talle kirjalikult pakkuda teist ametikohta, sealhulgas madalamapalgalist. Samal ajal on oluline, et töötaja kvalifikatsioon ja kogemused võimaldaksid tal seda teha (art.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74). Kui aga eelarveline asutus läheb täielikult üle kehtivale lepingule, pole samade töötingimustega vaba töökohta võimalik leida. Sel juhul väljastatakse vallandamine poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 7, esimene osa, artikkel 77).

Näidis kehtivast lepingust eelarvelise asutuse raamatupidajaga

Tõhusa lepingu ülesanded ja kriteeriumid tervishoius

26. novembril 2012 Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud riiklike (omavalitsuslike) asutuste palgasüsteemide järkjärgulise täiustamise programm seadis selged eesmärgid:

säilitada inimressursse;
tõsta töö prestiiži eelarvelistes raviasutustes;
viia meditsiinitöötajate töötasu vastavusse nende tehtud töö kvaliteedi tasemega.

Üheks mehhanismiks seatud eesmärkide saavutamiseks on toimiva lepingu juurutamine, sealhulgas tervishoius. Tähtaeg ise ei ole tööseadusandluses fikseeritud ja eeldab töölepingut, mis sisaldab tööjõu efektiivsuse hindamise kriteeriume, mis on vajalikud ergutustasude suuruse ja tingimuste kindlaksmääramiseks. Toome näite õe tõhusast tervishoiuteenuse lepingust.

Mida lisada tõhusasse tervishoiuteenuse lepingusse

Tervishoiu palga ergutusosa parameetrid peaksid pakkuma:

erineva keerukusega tööde tegijate töötasude diferentseerimine;
tulemuspõhine palgaskeem;
tegevused etteantud näitajate järgi.

Kehtivas tervishoiulepingus võivad töö hindamise kriteeriumid olla järgmised:

tootmisnormide täitmine, koormused;
patsiendi rahulolu ravitulemustega;
kaebusi pole;
kaebuste puudumine kvaliteedikontrolli käigus (sisemine ja väline);
distsipliini järgimine;
ametiülesannete täitmise täielikkus jne.

Tervishoiuasutuste tasumise eeskirjad näevad reeglina ette ka muud soodustused ja hüvitised:

lisatasu töömahukuse eest;
auhind suure jõudluse eest;
lisatasu eriti olulise ja vastutusrikka töö tegemise eest;
kvaliteedi jaoks;
toetus kvalifikatsioonikategooria olemasolu eest;
staažipreemia;
hüvitis pideva teenistuse eest;
lisatasu erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemise eest;
lisatasu öötöö eest.

Lisaks lepingule endale, mis sõlmitakse uute töötajatega, on eelarvelisel asutusel vaja välja töötada täiendav töölepinguleping, mis sõlmitakse kehtivale lepingule üleminekul olemasolevate töötajatega.

Laadige alla õe tõhusa tervishoiulepingu näidis

Laadige alla arsti töölepingu lisalepingu näidis

Kuidas minna üle kehtivale lepingule

Konkreetse meditsiiniorganisatsiooni rakendusalgoritm on järgmine:

Organisatsiooni juht annab korralduse kehtiva lepingu täitmiseks.
Töö teostamiseks luuakse komisjon või töörühm. Koosseis peaks sisaldama töötajate esindajaid (peamise ametiühinguorganisatsiooni isikus).
Organisatsiooni töötajate tegevuse tulemuslikkuse näitajad töötatakse välja täidesaatva riigivõimu või kohaliku omavalitsuse poolt kinnitatud näitajate alusel.
Värskelt tööle võetud töötajate jaoks töötatakse välja töölepingu näidised.
Juba töötavate inimeste töölepingutele on väljatöötamisel täiendavad kokkulepped.
Töölepingu muudatustest teavitatakse töötajaid kirjalikult hiljemalt kaks kuud ette.
Töötulemustest ja osutatavate riiklike (omavalitsuste) teenuste kvaliteedist sõltuvate ergutustasude määramise määruses on käimas muudatused (ja vajadusel ka uuesti väljatöötamine).

Töötajad tutvuvad muudatustega allkirja all.
Töötajate ametijuhendid on korrigeerimisel uute tööülesannetega seotud osas. Muudetud töökirjeldus allkirja all töötajate tähelepanu.

Töötaja võib keelduda töölepingu juurde täiendava kokkuleppe sõlmimisest. Sel juhul on tööandja kohustatud talle kirjalikult pakkuma teist organisatsioonis saadaolevat tööd, sealhulgas madalamapalgalist, mida töötaja saab teha (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 3. osa).

Kõige sagedamini läheb eelarveasutus täielikult üle uuele palgasüsteemile, mistõttu ei ole võimalik leida vaba töökohta, mis uutele tingimustele ei vastaks. Sel juhul on ainult üks väljapääs - tööleping lõpetada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 7, esimene osa, artikkel 77).

Raamatupidaja tööülesannete hulka (Venemaa Tööministeeriumi korraldus 22.12.2014 N 1061n "Kutsestandardi "Raamatupidaja" kinnitamise kohta) kuuluvad: vara, kohustuste ja äritegevuse arvestuse pidamisega seotud tööde tegemine (fikseeritud raamatupidamisarvestus). varad, varud, tootmiskulud müük, majandus- ja finantstegevuse tulemused, arveldused tarnijate ja klientidega, samuti osutatud teenuste eest jne).

Seetõttu saab sellel ametikohal kindlaksmääratud töökohustusi arvesse võttes kehtestada järgmised tulemusnäitajad:

Ergutusmakse nimetus	Tegevuse tulemuslikkuse hindamise indikaatorid ja kriteeriumid	Makse laekumise tingimused	Tulemusnäitajate rakendamise hindamine	Perioodilisus	Väljamakse summa (punktid/%/rublad)
	Raamatupidamistööde õigeaegne ja täpne sooritamine (toimingu nimetus)	Jooksutase	Õigeaegne ja täpne teostus	Kord kvartalis
			Väikeste vigade olemasolu
			Raskete vigade olemasolu
Hüvitis kõrge jõudluse eest	Esitatud teabe õigeaegne ja täielik usaldusväärsus, aruandlus	Jooksutase	Õigeaegne ja täielik töökindlus	Kord kvartalis
			Väikeste vigade olemasolu
			Raskete vigade olemasolu
Auhind olulise ja vastutusrikka töö eest	Kogemuste ülekandmine teistele töötajatele	Koolitatud töötaja olemasolu	Lõpetatud	Kord kvartalis
			Ei tehtud
Kokku (maksimaalne täitmine)
Tasu tehtud töö kvaliteedi eest	Oskuste tase	Kvalifikatsioonikategooria olemasolu	Pearaamatupidaja	Igakuine	7% palgast
					5% palgast
					3% palgast
Staažitoetus	Töökogemus erialal (tööstuses)	Vajaliku kogemuse omamine	Alates 1 aastast kuni 5 aastani	Igakuine	2% palgast
			Alates 5 aastast kuni 10 aastani		3,5% palgast
			Üle 10 aasta		5% palgast
Aruandeperioodi tulemuspreemia	Aruandeperioodi näitajate toimivus	Planeeritud väärtuste täitmise aste	Arvutatakse proportsionaalselt tulemusnäitajate hinnangu koguväärtusega	Aruandeperioodil

sisemiste tööeeskirjade rikkumine;

töökaitse- ja tuleohutuseeskirjade rikkumine;

konfliktsituatsioonide ja muude teenuste osutamise (töö sooritamise) vähenemist mõjutavate tegurite tekitamine);

Igaüks, kes töötab või kavatseb töötada avalikus sektoris, peate teadma, et alates 2012. aastast lähevad organisatsioonid ja asutused üle / on juba üle läinud uut tüüpi töölepingut.

Seda nimetatakse kehtivaks lepinguks. Kehtiv leping on töötajaga sõlmitud leping, mis koosneb mitmest punktist, suunatud töötava inimese huvidele.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Seadusandlik regulatsioon

Juriidiliste dokumentide olemasolu, mis näevad ette samme riigitöötajate töölepingult kehtivale lepingule üleminekuks, moodustab regulatiivse raamistiku ehk teisisõnu selle protsessi seadusandliku reguleerimise.

Võimalik töötaja üleviimine kehtivale lepingule ainult tema vabatahtliku nõusoleku alusel ning olemasolevate tagatiste ja hüvede säilitamisega. Seda tõendab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel seitsekümmend kaks.

Venemaa Tööministeeriumi korraldus, mis anti välja aastal kaks tuhat kolmteist, kahekümne kuuendal aprillil numbri 167n all, Kinnitas soovitused, mille alusel tuleks luua suhted organisatsiooni/asutuse ja töötaja vahel.

Saate alla laadida eeskujulik näidis kehtiva lepingu täitmine munitsipaalasutuste töötajatega.

Kellega ja miks see leping sõlmitakse?

Töösuhted kehtiva lepingu vormis tuleb vormistada kõigi organisatsioonide töötajatega rahastatakse eelarvest: kohalik, piirkondlik või osariik.

Selliste organisatsioonide hulka kuuluvad haridus-, meditsiiniorganisatsioonid, kultuuriasutused (raamatukogud, muuseumid jne). IN normatiivdokumendid rõhutatakse, et kehtiv leping on kohustuslik sõlmimisel:

Kehtiva lepingu sõlmimine taotleb teatud eesmärke, millest peamised on järgmised:

hinnata töötajate töö efektiivsust kasutades mitmeid näitajaid ja selle põhjal teha otsus iga töötaja julgustamiseks, et suurendada tema huvi oma töö kvaliteedi ja tulemuste vastu;
nendest maksetest keelduda, mis osutus ebaefektiivseks, ei andnud oodatud tulemust.

Iga näitajaga peaksid kaasnema konkreetsed kriteeriumid, mis aitavad kaasa individualiseerimise lähenemine sellele, kuidas konkreetse töötaja tööd hinnatakse (kvalitatiivselt ja kvantitatiivselt).

Kehtiva lepingu alusel toimub üleminek võimalusi loovale töötasule suurendada stiimulit töökvaliteedi parandamiseks.

Lisateavet kehtiva lepingu kohta:

Kuidas kirjutada tõhusat lepingut?

Tuleb meeles pidada: täies mahus koostatakse leping ainult inimestele algselt sellesse organisatsiooni tööle kandideerides. Selles töötavate töötajate muutuvale töötasuvormile üleviimiseks on vaja sõlmida nendega täiendav leping. kokkuleppele.

Koolieelse õppeasutuse töötajaga sõlmitud kehtiva lepingu lisakokkuleppe näite saate alla laadida.

Koostatakse kehtiv leping (tööleping). teatud kujul, mille kiitis heaks Vene Föderatsiooni valitsus (vt 26. novembri 2012. a korraldust nr 2190-r).

Avaldus sisaldab järgmist teavet:

Lepingu osad:

Esimeses jaotises ("Üldsätted") järgmised elemendid on kohustuslikud:

Millisele ametikohale või elukutsele töötaja tööle võetakse ning näidatakse, mis täpselt temalt kohustusena võetakse.
Millises struktuuris/struktuurides (kui on) on tööle asuv isik registreeritud.
Põhi- või osalise tööajaga töö on talle see töö.
Milliseks ajavahemikuks leping sõlmitakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt).
Millal see leping jõustub?
Mis kuupäev on algusaeg töötegevus selle organisatsiooni töötaja.

Teises osas loetletud, mis sisaldab töötaja kohustustes ja milliseid õigusi ta saab kasutada.

Kolmandas- Mis õigus on sellel, kes tööd pakub.

Neljandas Jaotis käsitleb äsja palgatud töötaja töö tasustamist:

näidatakse ametliku palga / palgamäära suurus (rublades);
loetletakse, milliseid hüvitise laadi makseid töötaja saab;
on ette nähtud, millise sagedusega ja millises summas tehakse ergutusliku iseloomuga makseid (viidates töötaja töö tulemuslikkuse hindamise näitajatele ja kriteeriumidele).

Viies osa reguleerib töö- ja puhkeaeg, näidatakse töörežiimi tunnused, iga-aastase põhi- / lisapuhkuse (koos nende andmise alusega) tasustatud puhkuse päevade arv.

Kuues jaotis kirjeldab, kuidas sotsiaalne toetus saab tööle asunud inimese.

Seitsmes osa käsitleb muud tingimused töölepingut.

Kaheksas jaotis näitab, mida vastutus kannavad lepinguosalised esindajad.

Üheksas kirjeldab võimalust

erinevate tasandite üritustel osalemise tõhusus;

loominguline lähenemine populaarsetele teemadele pühendatud näituste kujundamisel;

raamatukoguhoidja ja raamatukogu kui terviku tööplaani elluviimine.

Sotsiaalteenistuses

Intensiivse töö või väärilise tulemusega tehtud töö eest.
Töötaja tõendi jaoks sotsiaalteenus kvalifikatsiooni kinnitav.
Oluliste tööde tegemiseks.
Kriteerium on võimalik - maksed selle sotsiaalasutuse tegevuse spetsiifika eest.

Viimase viie aasta jooksul on riik võtnud kasutusele mitmeid meetmeid, et tõsta meditsiinitöötajate motivatsiooni ja eriala prestiiži. Üheks võimaluseks nende eesmärkide saavutamiseks oli palgasüsteemi ümberehitamine ja toimiva lepingu kehtestamine avalikus sektoris. Sellest artiklist saate teada kõik nüansid uus süsteem töötasu ja leida ka näide tõhusast lepingust tervishoius.

Tõhusa lepingu kriteeriumid tervishoius

Mõiste "jõustuv leping" ilmus viis aastat tagasi, pärast seda, kui Vene Föderatsiooni valitsus võttis vastu eelarveliste institutsioonide tasustamissüsteemi parandamise programmi (26. novembri 2012. aasta määrus nr 2190-r). Selle dokumendi kohaselt on avaliku majandussektori, sealhulgas tervishoiusektori tööandjatel kohustus sõlmida kõigi töötajatega kehtivad lepingud kuni 2019. aastani.

Tegelikult on tegemist tüüptöölepinguga, mis reguleerib täpsemalt sularahamaksete küsimusi, nimelt:

täpsustatakse töötaja tööülesandeid;
täpsustas töötasustamise tingimusi;
tulemusnäitajad on fikseeritud;
üksikasjalikult on kirjeldatud ergutustasude ja hüvitiste saamise kord;
on ette nähtud sotsiaaltoetuse meetmed.

Samas tuleb raviasutuse töötajaga kehtiva lepingu sõlmimisel märkida tema ametikoht (spetsialistidele, töötajatele ja juhtidele).

Mõne positsiooni jaoks peate lisaks täpsustama:

eriala. Nii et eriarsti jaoks on see suund, kuhu ta on koolitatud ja otseselt praktiseerib (näiteks günekoloog);
meditsiinilise tegevuse osa. See kehtib eelkõige peaarstide asetäitjate kohta (näiteks peaarsti asetäitja kliinilisel ja ekspertiisitööl);
arsti ametikoha nimetus vastavalt profiilile. Sellesse kategooriasse kuuluvad haigla osakonnajuhatajad (näiteks kirurgiaosakonna juhataja - kirurg);
ametinimetus koos erialaga. Näiteks erakorralise meditsiini osakonna arst on üldarst.

Tuleb märkida, et kehtiva lepingu mõiste ei tähenda mitte ainult töölepingut, vaid ka meetmete kogum, mille eesmärk on parandada meditsiiniteenuste kvaliteeti ja kättesaadavust. Töö peaks muutuma efektiivsemaks ja töötajaid motiveerida saavutama maksimaalseid professionaalseid tulemusi. Selleks lisatakse töölepingusse erisoodustustasude tingimused. Samal ajal tehakse selliseid makseid alles siis, kui töötaja saavutab lepingus sätestatud näitajad.

Kuidas käib üleminek kehtivale lepingule

Töötajad, kes saavad esimest korda meditsiiniasutusse tööle, sõlmivad lepingu uuel kujul. Ja töötajatega, kes on juba töösuhtes, tuleb sõlmida täiendavad kokkulepped, mis sisaldavad kõiki kehtivatele lepingutele iseloomulikke uuendusi.

Samal ajal tuleb lepingusse muudatused teha vastavalt kehtestatud korrale Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74. See reegel näeb ette, et organisatsiooniliste uuendustega kaasneva tasustamistingimuste muutmise saab tööandja ühepoolselt läbi viia. Samas on aga vaja töötajat eelseisvatest muudatustest teavitada vähemalt kaks kuud enne nende kehtestamist.

Kui töötaja keeldub uutel tingimustel töötamast, saab temaga töösuhte lõpetada punktis 7 sätestatud viisil. Art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Normatiivne alus

Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta dekreet nr 598 „Riigi tervishoiupoliitika parandamise kohta“;
Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta määrus nr 2190-r, mis sisaldab eelarveasutuste tasustamissüsteemi parandamise programmi;
Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldus nr 421 28.06.2013 (meditsiiniasutuste töötajate tulemusliku töö kriteeriumid ja näitajad);
Vene Föderatsiooni valitsuse 28. detsembri 2012. aasta dekreet nr 2599-r (Tervishoiuteenuste tõhususe parandamise meetmete kava);
Vene Föderatsiooni riiklik programm "Tervise areng", mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. aprilli 2014. aasta määrusega nr 294.
.

Tõhus leping tervishoius: tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid

Töötajate ergutustasude suuruse ja kehtestamise tingimused tuleks kindlaks määrata, võttes arvesse asutuses välja töötatud näitajaid ja kriteeriume nende töö tulemuslikkuse hindamiseks. Sellised kriteeriumid tuleks sätestada kollektiiv- ja töölepingutes, kokkulepetes ja kohalikes õigusaktides (näiteks palkade määruses, ergutustasude määruses).

Millised on siis kriteeriumid kõrge tase tööd saab fikseerida kohalikes aktides? Näiteks hinnatakse sageli, kui tõhusaks võib pidada arsti tööd, kui puuduvad:

hädaolukorrad, surmajuhtumid ja meditsiinilised vead;
põhjendatud väited osutatava arstiabi kvaliteedi kohta;
vead dokumentatsiooni koostamisel;
dokumentide ringluse ja aruandluse reeglite rikkumine, asjaajamise korralduste täitmine;
kommentaarid ametiülesannete täitmise kohta ja vastavad juhendid.

Keskmiselt meditsiinipersonal selliste näitajate puudumine võib olla:

ravimite hankimise, registreerimise ja säilitamise reeglite rikkumine;
erakorraline osakonnas;
kaebused arsti vastuvõttudel, patsientide hooldamisel ja uuringuteks ettevalmistamisel;
rikkumised patsientide nõuetekohase jälgimise korraldamisel.

Lisaks saab tulemuslikkuse kriteeriumiteks kehtestada sellised näitajad nagu füüsiliste läbivaatuste arv, vaktsineerimised, patsientide küsimustikud ja saadud tagasiside ning lastearstide puhul rinnaga toitmise tase.

Hüvitis- ja ergutusmaksed

Raviasutuste töötajate rahaline toetus koosneb ametipalgast, ergutus- ja hüvitistest ning preemiatest (kui selline praktika on kehtestatud kohalikud aktid). Hüvitise suurus määratakse protsendina palkadest, palgamääradest või absoluutarvudes. Need ei tohi olla väiksemad kui tööseadusandlusega kehtestatud suurused ja on määratud:

töötada raskete, kahjulike või ohtlike töötingimustega;
töötada eriliste kliimatingimustega piirkondades (kõrb, veevabad alad, kõrged mägipiirkonnad, Kaug-Põhja piirkonnad);
positsioonide kombinatsioon;
töömahu suurenemine;
puuduva kolleegi tööülesannete täitmine (tööst vabastamata);
töötada öösel;
töötada riigisaladust sisaldava teabega;
muud seaduses või kollektiivlepingus sätestatud hüvitised.

Mis puudutab ergutusmakseid, siis vastavalt Venemaa Tervishoiuministeeriumi 4. septembri 2014 kirjale nr 16-3/10/2-6752, milles antakse juhiseid meditsiinitöötajate tasustamissüsteemi parandamiseks, on need järgmised:

Tasud intensiivsuse ja suure jõudluse eest.
Tasud osutatud raviteenuste kvaliteedi eest (lisatasu kvalifikatsioonikategooria olemasolu eest; lisatasu eriti olulise riikliku või omavalitsuse ülesande täitmise eest.
Tasud töökogemuse, staaži eest.
Esinemisauhinnad:
- kuus;
- kvartali eest;
- aasta pärast.

Pange tähele, et nende maksete maksmise tingimused peaksid olema individuaalsed ja ette nähtud konkreetse töötaja ja tema tegevusliigi jaoks.

Tegevuse algoritm

Tervishoiuasutuses kehtivale lepingule üleminekul peab tööandja läbima järgmised sammud:

Vastutustundlikud töötajad – uurida regulatiivset raamistikku.
Meditsiiniorganisatsioonide juhid, kes on volitatud vastu võtma tervishoiu valdkonna õigusakte - töötama välja allorganisatsioonide tulemusnäitajad.
Tervishoiuasutused peaksid kehtivast seadusandlusest juhindudes välja töötama oma tulemuskriteeriumid ja muutma tasustamismäärust.
Töösuhete vormistamise eest vastutav osakond peab välja töötama kehtivate lepingute ja lisakokkulepete vormi, keskendudes programmi nr 2190-r lisale nr 3.
Tööandja - teavitage töötajaid eelseisvatest muudatustest 2 kuud ette (kui töötaja keeldub uutel tingimustel töötamast, peab tööandja pakkuma sellele töötajale muid vabasid töökohti, keeldumise korral järgneb vallandamine vastavalt osa lõikele 7 üks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 77).

Protseduuri lõpus sõlmitakse töötajatega täiendavad kokkulepped.

Tihend