Määrused töötajate töötasustamise kohta. Miinimumpalk

Alates 2016. aasta oktoobri algusest uued reeglid, mis puudutavad tasumist palgad. Märgitud muudatused on osa käesoleva aasta 3. juulil vastu võetud föderaalseadusest nr 212-FZ.

Palkade maksmise tingimused

Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides tehtud muudatused on seotud artikliga 136 Töökoodeks, mis kirjeldab teenitud vahendite töötajatele väljamaksmise aega. Märgitud artikkel kuni hiljutise kinnitamiseni ei kehtestanud täpseid tingimusi töötasu ümberarvutamiseks ning viitas ainult tööandjatele, et märgistatud protsess ei tohiks toimuda harvemini kui 2 korda kuus.

Alates 2016. aasta oktoobrist muutub teenitud vahendite kogumise kord veidi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku sama artikli 136 kohaselt tuleb töötasu välja maksta vähemalt kord poole kuu jooksul ja hiljemalt 15. kuupäeval. Täpsemad tähtajad ettemakse ja jäägi arvestamiseks saab ette näha reeglites sisemised eeskirjad, kollektiiv- või tööleping. Vaatamata sellele, et paljud tööandjad juba täidavad nimetatud normi, peavad nad aasta lõpuks kontrollima kohalike eeskirjade sisu, kõiki ettevõtete töötajate töölepinguid ja ka nende norme. Vajadusel tuleb palgaarvestusperioodi muuta.

Millal on parim aeg ettemaksu saamiseks?

2017. aasta uus palgaseadus ütleb, et mõlema teenitud raha kogunemise vahele ei tohiks töötajale jääda rohkem kui 15 päeva. Näiteks kui organisatsioon kogub oma töötajatele ettemakseid iga kuu 20. kuupäeval, peaks töötasu väljamaksmine toimuma hiljemalt järgmise tööperioodi viiendal päeval. Ainult sel juhul on võimalik täita seaduse nõudeid. Eeskirjade rikkumise korral tuleb kohaldada haldusvastutust rahatrahvina kuni 50 tuhat rubla.

Oluline on märkida, et töötasu saab maksta varem kui seaduses sätestatud tähtaeg ja seda ei loeta rikkumiseks.

Töölepingud ja kohalikud aktid

Iga tööandja peab peagi kontrollima kõiki sellega otseselt seotud dokumente tööõigus. Fakt on see, et enamik ülemusi eelistab asjakohastes seadustes ette näha teabe täpsete palkade maksmise tingimuste kohta. Selgub, et see on seadusega lubatud, ainult sellised dokumendid peavad igal ajal selgelt vastama valitsuse otsustele. Kui kohalik akt ei kajasta sisseviidud muudatusi, tuleb see uuesti teha ja tutvustada töötajaid (allkirja all) jõustunud muudatustega.

Samuti on võimalik, et töölepingus endas on kõik töötasu maksmise tähtajad õigesti märgitud. Siis pole tööandjal vaja midagi teha. Mõnes olukorras määratakse aga töölepingujärgne palgaarvestusperiood pärast 15. jõudu või arvestusperioodi endasse. Sel juhul peab tööandja täitma mitmeid kohustuslikke tingimusi.

Esialgu tuleb igale ettevõtte töötajale kirjalikult teatada, et kehtivasse töölepingusse tehakse loetletud muudatused. Samal ajal tuleks Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2. osa artikli 74 kohaselt seda teha 2 kuu jooksul. Selgub, et märgitud tööd pidid olema tehtud hiljemalt 03.08.2016.

2. Sõlmida täiendav leping

Palgaarvestuse tingimuste seaduslikuks muutmiseks piisab tööandja ja töötaja vahelisest kokkuleppest. Selleks ei ole vaja teha eritellimust.

3. Tavapärase hüvitise suuruse suurendamine töötasu maksmisega viivitamise korral

Kui mingil põhjusel rikutakse töötasu maksmise tingimusi, tuleb tööandjal kanda vastutust. 3. oktoobri muudatuste kohaselt suurendatakse rahalise hüvitise suurust, millega iga töötaja saab arvestada töötasu hilinemise korral. Seda lisatasu võetakse õigeaegselt väljamaksmata palkade intressina: 1/150 Vene Föderatsiooni keskpanga baasmäärast.

Näiteks palgavõlgnevuste summa on 10 tuhat rubla. Viivitus kestab 5 päeva. Sel perioodil oli Venemaal refinantseerimismäär 10,5%. Sel juhul on sunnitud viivituse hüvitis 35 rubla.

Uued trahvid töötasu maksmata jätmise eest

2017. aasta kohta vastu võetud 3. oktoobri muudatused näevad ette tõusu haldustrahv hilinenud töötasu maksmise tõttu. Et selgelt näha, kuidas kõik on nüüdseks muutunud, on parem aasta alguses trahvide suurusest eeskuju näidata.

Tüüp	Kellele väljastatakse hästi	Eelmine suurus	Uus näitajad
I rikkumine	Executive	1000-5000 rubla	10 000-20 000 rubla.
	Individuaalne ettevõtja	1000-5000 rubla	1000-5000 rubla
	Ettevõte	30 000 - 50 000 rubla.	30 000 - 50 000 rubla.
II rikkumine	Executive	10 000-20 000 rubla.	10 000-20 000 rubla.
	Individuaalne ettevõtja	10 000-20 000 rubla.	10 000-30 000 rubla
	Ettevõte	50 000 - 70 000 rubla.	50 000 - 100 000 rubla.

Lisaks palga maksmisega viivitamise korral kirjeldatud trahvile võib tööandjat trahvida ka siis, kui palgatase on alla miinimumpalga: 20 000 kuni 50 000 rubla. Tuletame meelde, et alates 2016. aasta juuli algusest on miinimumpalk tõusnud ja on nüüd 7,5 tuhat rubla. Samas, kui mingis piirkonnas on kehtestatud teatud miinimumpalk, tuleb sellele keskenduda.

Aeg oma õigusi kohtus kaitsta

Lisaks kirjeldatud võimalustele reguleerib 03.10.2016 seadusemuudatus aja mahtu väljastatud töötajatele oma õiguste kaitseks kohtusse pöördumiseks seoses mittetäieliku töötasu väljamaksmisega.

Nõue tööandjale esitatakse 12 kuu jooksul alates nende vahendite tasumise tähtaja määramisest. Enne muudatuse vastuvõtmist anti töötajatele kõigest 3 kuud aega, et kõik asjad ära teha. Globaalsemalt rääkides hoolitses valitsus palkade maksmisega seotud juhtumite aegumise pikendamise eest.

järeldused

Eelneva põhjal on vaja kokkuvõte teha selle olemusest.

1. Teine osa töötasust tuleb töötajatele väljastada hiljemalt töötatud kuu 15. kuupäevaks.

2. Hüvitis iga töötasu maksmisega viivitatud päeva eest on: 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist.

3. Palga taseme ja miinimumpalga väärtuse lahknevuse korral ootab ettevõtet trahv 50 tuhat rubla.

4. Korduv hilinenud töötasu ähvardab ettevõtet trahviga 100 tuhat rubla.

5. Ettevõtte töötajatele palga maksmisega seotud ettevõtluse alustamiseks antav tähtaeg pikeneb 12 kuuni.

Jääb vaid üksikasjalikumalt käsitleda kõiki 2017. aasta uuendusi, et olla alati täielikult relvastatud.

Kui suur on miinimumpalk alates 1. juulist 2017 Moskvas? Kas “Moskva” miinimumpalk on tõusnud? Mida kasv mõjutab? Millisest väiksemat palka on praegu võimatu kehtestada? Kuidas keelduda uuest Moskva miinimumpalgast? Siin on uued summad ja räägime teile, kuidas nendega töötada.

Korduv elatusmiinimum suurendamine

Miinimumpalk (miinimumpalk) saab Moskvas iga kvartali lõpus uue tähenduse. Fakt on see, et Moskva miinimumpalk sõltub töövõimelise elanikkonna toimetulekupiirist. Kui elukallidus tõuseb, siis tõuseb tõusukuule järgneva kuu esimesest kuupäevast ka miinimumpalk. See on ette nähtud Moskva valitsuse 15.12.2015 määruse nr 858-PP "Moskva valitsuse ja Moskva ühenduste vahelise Moskva kolmepoolse lepingu projekti kohta aastateks 2016-2018 kohta" punktid 3.1.1 ja 3.1.2. ametiühingute ja Moskva tööandjate ühenduste jaoks".

Riskid Moskva tööandjatele

Kui 2017. aasta juuli, augusti või septembri Moskva palk on miinimumpalgast madalam, võib tööandja võtta haldus- ja kriminaalvastutusele. Üksikettevõtjale või organisatsiooni juhile võib määrata rahatrahvi summas 1000 kuni 5000 rubla ja organisatsioonile 30 000 kuni 50 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa).

Korduva rikkumise eest saab direktoreid trahvida 10 000 kuni 20 000 rubla ulatuses. või diskvalifitseerida üheks kuni kolmeks aastaks. Karistus üksikettevõtjatele korduva rikkumise eest: 10 000 kuni 20 000 rubla, ettevõtte jaoks - 50 000 kuni 70 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 4. osa).

Venemaa kolmepoolne reguleeriv komisjon sotsiaalsed ja töösuhtedühtsete lähenemisviiside tagamiseks avaliku sektori organisatsioonide töötajate töötasu reguleerimisel tuleb koostada „Riigi- ja munitsipaalasutuste föderaal-, piirkondliku ja kohaliku tasandi töötajate tasustamissüsteemide kehtestamise ühtsed soovitused 2017. aastaks“ (edaspidi nimetatud soovitused) on välja töötatud.

— määrati kindlaks palgasüsteemide kujunemise põhimõtted;

- loetleb töötasustamise kohustuslikud normid ja tingimused;

- arutati asutuste juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasustamise küsimusi;

Soovitustes sõnastatud palgasüsteemide kujundamise põhimõtete kohaselt peaks töötasu sõltuma töötaja kvalifikatsioonist, töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist. Selle maksimaalset suurust ei saa piirata. Reaalpalgad peavad tõusma.

Asutuse personalinimekirja kinnitab asutuse juht ja see sisaldab kõiki selle asutuse töötajate (töötajate elukutsete) ametikohti.

Kehtestatakse ja muudetakse palgasüsteeme, sh arvestades iga-aastast palgafondi, ametiühingute arvamust, töötajate atesteerimist, tööjõu normeerimise süsteeme. Tööstandardite läbivaatamine on lubatud, kui neid täiustatakse või rakendatakse uus tehnoloogia, tehnoloogia ja organisatsiooniliste või muude meetmete elluviimine, mis tagavad tööjõu efektiivsuse kasvu. Asutuse poolt välja töötatud töötajate töötasustamise määrus näeb ette konkreetsed palgad. Uute töönormide kehtestamisest tuleb töötajaid ette teavitada hiljemalt 2 kuud.

Näiteks 2017. aastal õpetajate ja muude haridusvaldkonna töötajate töötasusüsteemide kujundamisel soovitatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja kohaliku omavalitsuse asutustel, haridusasutuste juhtidel:

- vältida 2016. aastal saavutatud palgataseme langust;

- palgad (ametlikud palgad), haridusorganisatsioonide palgastruktuuri töötajate palgamäärad peaksid olema vähemalt 70 protsenti;

- õpetajatega töölepingute (töölepingute lisakokkulepete) sõlmimisel juhinduge haridusvaldkonna töötajate tasustamissüsteemides Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri korralduste normidest, 2014 N 1601, 11. mai 2016 N 536;

- töölepingus täiendav kokkulepe töölepingule) töötajaga kindlaks määrata kindlaksmääratud töötasu (ametipalk), talle kalendrikuu eest kehtestatud töötasumäärad või kehtestatud tööjõumäärad (tunnid). pedagoogiline töö nädalas (aastas) palgamääraks); hüvitiste suurus, kui see on olemas; ergutusmaksete suurus ja tingimused;

- töötajatega töölepingute sõlmimisel kasutada eeskujulikku vormi tööleping, toodud Riigi (omavalitsus)asutuste palgasüsteemi järkjärgulise täiustamise programmi 2012 - 2018 lisas nr 3.

Samuti sätestatakse soovitustega, et juhtudel, kui töötaja töötasu suurus sõltub tööstaažist, haridusest, kvalifikatsioonikategooriast, riiklikest preemiatest ja (või) osakonna sümboolikast, akadeemilisest kraadist, tekib õigus seda muuta järgmistel tingimustel:

- pideva töö, pedagoogilise töö, staaži staaži suurenemisega - alates vastava staaži saavutamise päevast, kui dokumendid on asutuses, või alates dokumendi esitamise päevast. teenistusstaaž, mis annab õiguse asjakohastele tasudele;

- hariduse omandamisel või haridust käsitlevate dokumentide taastamisel - vastava dokumendi esitamise kuupäevast;

- kvalifikatsioonikategooria kehtestamisel või määramisel - alates atesteerimiskomisjoni otsuse tegemise päevast;

- aunimetuse andmisel, osakonna sümboolika andmisel - alates omistamise, omistamise kuupäevast;

- teaduste doktori või teaduste kandidaadi kraadi omistamisel - alates Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi otsuse kuupäevast välja anda diplom.

Kui töötajal on õigus muuta töötasu suurust põhipuhkusel või muul puhkusel viibimise ajal, ajutise puude perioodil, samuti muudel perioodidel, mille jooksul talle säilib keskmine töötasu, muudetakse töötasu suurust. tema töötasu makstakse kindlaks määratud perioodide lõpus.

Viitamiseks

Venemaa haridusorganisatsioonides kasutatakse 3 tasustamismudelit. Need on üles ehitatud üldised põhimõtted, kuid neil on olulisi erinevusi.

Mudel nr 1„Põhipalk“ – lähtub põhipalgast ja tõusvatest koefitsientidest, mis kinnitatakse piirkondlikul tasandil. Sama ametikohta täitvatel töötajatel on sama põhipalk. Koolitöötajate palga alalise osa arvestamisel rakendatakse põhipalgale tõusvaid koefitsiente.

Mudel nr 2 Kõik hinnas - õpetaja töötasu alusel 36 töötunni eest nädalas. Selles mudelis makstakse kogu õpetaja tegevus palgana 36 töötunni eest nädalas. See hõlmab koolitunde ja muid töid, mille määrab ametlikud kohustusedõpetajad. Õpetajatunni maksumuse võib kinnitada kooli, valla või piirkonna tasandil.

Mudel nr 3"Tudengitund" – lähtub mõistest "üliõpilastund". Selle mudeli puhul võetakse õpetaja palga püsiosa arvutamisel arvesse nii tema juhitavate õppetundide erinevust kui ka õpilaste arvu, kellega ta töötab. Õpilastunni väärtuse, õpilastundide arvu õpetaja jaoks määrab iga kool iseseisvalt.

Üksikasjalikku teavet mudelite kohta leiate näiteks Uchitelskaya Gazeta veebisaidilt (http://www.ug.ru/).

Riigitöötajate palgasüsteemide kujunemisest 2017. aastal: 37 kommentaari

Mis palgatõusust sa räägid? Ma ei räägi õpetaja keskmisest palgast 36 tuhat. Muusikajuhtide palk lasteaed oli 8400 rubla ja pärast palgatõusu sai 9600 rubla. Lisatud 1200 rubla - suurenenud 15% + 3% kategooria kohta. Ja nüüd on nad kõrgeima kategooria jaoks eemaldanud 30% - see on 2520 rubla. Ja lõpuks, kui muusikajuht Kunagi sain palgaks 11 000 rubla, aga nüüd pärast ametikõrgendust saan 9888 rubla... Kuidas on võimalik muusikat mitte armastada ja oma elukutset mitte millessegi panna?!

Töötan õpetajana parandusrühmas (tserebraalparalüüsiga lapsed), kui varem, enne uut palgasüsteemi, oli minu määr 8715 (muide, see sisaldab metoodikat. kirjandus 105 rubla), siis nüüd on määr 8444 (see sisaldab ka meetodit. kirjandus 105 rubla .). Kuidas see juhtub? Mis uus palgasüsteem see on, kes selle välja töötas, ei arvestanud, et ühe kategooria haridustöötajate palk tõuseb, teisel aga väheneb. Meie lasteaias olid kõigi palgad, küll veidi tõusnud, miinusesse jäid vaid paranduspalk. Tuleb välja, et ühe arvelt kasvatasid nad teist üles? Võib-olla peaksime arvutused üle vaatama, et kõik oleks plussis?

Olen töötanud muusikajuhina 23 aastat.Üle 3 aastakümne pidi määr olema -4 gr.Kui juhtisid 6 gr, said vastavalt 1,5 tariifi. Kui intresside ja palkade arvutamise detailidesse ei lasku.Mis on stiimul kasina palga eest poolteist koormat vedada ???

Tere. Olen olnud inglise keele õpetaja 24 aastat. Minu töökoormus on 26 tundi ja 2 tundi klassivälist tegevust nädalas. Palk kuni maini 2017 oli võrdne 25 600. 1. mail viidi meid üle NSOT-i ja minu palk langes 17 000 peale. Tõstetakse nõudeid õpetajatele, kehtestatakse uued standardid, vähendatakse palku. Küsimus: kas NSOT-i kasutuselevõtt on ellujäämiskatse?

Koolides pole palku indekseeritud juba mitu aastat. Palgad - 7250-st (õpetaja-psühholoog) kuni 7600-ni (õpetaja) Vastavalt presidendi dekreetidele ja "teekaardile" ei ole kooli keskmine palk 32000 rubla muidugi (kuid vastavalt ametnike aruanded on olemas). Ja hinnad ja tariifid on juba kordades tõusnud, nõuded haridusele ka. Kas astume jälle sama reha otsa - “vaene õpetaja”?

Täname teie blogi ja teie töö eest!
Kahjuks ei maksa ilmselt lähiajal oodata pädevat hinnangut õpetaja tööle meie riigis.

Tere pärastlõunast tekkis järgmine küsimus: minu palk 2016-2017 õppeaasta= hind (18h) + õppekavaväline (2h) + muuseum.
1) Kas ma sain õigesti aru, et kõigi graafikute ja muude asjadega ei tohiks see eelmisest aastast palju erineda ja kui jah, siis millest ma saan administratsiooniga vaieldes lähtuda?
2) Kas direktoril on õigus uuel õppeaastal muuseum minult “ära võtta” ja teisele õpetajale üle anda? (leping muuseumiga oli lühiajaline, pooleks aastaks ja lõpeb augustis)

Tere!Töötan inglise keele õpetajana,sel aastal on meie koolis 600 õpilasega jäänud 2 õpetajat!Minu töökoormus on 43h koos kodutööliste ja "õhtukooliga" tahaks umbkaudu oma töötasu arvutada selle valemiga?

Kas lasteaiaõpetaja töötasu alandamine eelmise õppeaastaga võrreldes on seaduslik, tingituna sellest, et rühmas ei tulnud vajalik arv lapsi)) on vaja 25, aga hindeks 20. Ja palk langes alates 39 000 kuni 34 000?

Töötan matemaatikaõpetajana, töökoormus 18 tundi (tariif), osalise tööajaga direktori abi. Kui 2016-2017 õppeaastal olid ergutustasud nii ühele kui ka teisele ametikohale, siis sel õppeaastal ütles õppeasutuse direktor, et ergutustasud vastavalt uus süsteem töötasu hakatakse maksma ainult põhikoha eest, direktori asetäitjana ma neid ei saa. Kas see on seaduslik?

Tere päevast. Töötan koolis keemiaõpetajana. Vana palgasüsteemi alusel maksti mulle laboris tehtud töö eest 5 protsenti. Uue süsteemi järgi lisatasu kaotati. Kuid neile, kes on seotud kahjulike töötingimustega, on lisatasu. Küsimus: kas töö keemialaboris on seotud kahjulike tingimustega või mitte.

Tere! Chitas on õpetajate palgad muutunud alates septembrist 2017. Kohalik osakond arr. vähendas paljusid makseid. 2016-2017 õppeaastal tasu 5-6 klassi vihikute kontrollimise eest. vene keele õpetaja oli 547,50, praeguses - 324,44, 8-11 rakku. - 304,17 vs 243,33. Soodustusmakseid pole juba 3 aastat olnud, sest nendeks makseteks raha ei jätku. Ilmus uus rida "Intensiivsuse eest", selle makse suuruse määravad mitte koolijuhid, vaid ametnikud. Tundub, et meile valetatakse!

Tere. Ja kooliraamatukoguhoidjatel on igasugune ergutuspalk väljas. Koolidirektorid ütlevad, et see pole lubatud. Püsilink

Öelge, kui kool töötab NSOT-i järgi, siis eemaldatakse lisatasu aine keerukuse eest?Ja küsimus kaks. Mis on stiimul kvalifikatsioonikategooria Kas kool otsustab ka, kas maksab või on piirkondlikud soovitused?

Tere. Töötan Ussuriiskis Primorsky krais MBOU DShI UGO (Music School of Arts) juures. Meie kooli juhtkond ütleb, et korraldus meile ei kehti. On see nii?

HARIDUS- JA TEADUSOSAKOND
PRIMORSKY PIIRKONNAS
TELLIMINE
07.12.2018 Vladivostok nr 23a

"Töötasustamise näidismääruste kinnitamise kohta õpetajaskond Primorsky kraiid"

Primorski territooriumi muntöötajate töötasustamise süsteemi parandamiseks Primorski territooriumi 25. aprilli 2013. aasta seaduse nr 188-KZ „Töötajate töötasustamise kohta avalikud institutsioonid Primorsky territoorium”, võttes arvesse ühtseid soovitusi riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise kohta föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil 2018. aastaks (kinnitatud Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja tööregulatsiooni komisjoni otsusega). suhted 22.12.2017, protokoll nr 11)

MA TELLIN:
1. Kinnitada Primorski territooriumi munõpetajate töötasustamise ligikaudne määrus (lisa 1).
2. Soovitada valla haridusasutuste juhtidele:
- viia 1. jaanuarist 2019 läbi munüleminek ühtsele palgasüsteemile vastavalt näidismäärustele;
- saatma 2019. aasta jooksul Primorski territooriumi haridus- ja teadusosakonnale igakuiselt teavet iga mühtse palgasüsteemi rakendamise tulemuste kohta kuni aruandekuule järgneva kuu 5. kuupäevani. kinnitatud vorm (lisa 2).

3. Majandusosakond ja eelarve planeerimine Primorsky territooriumi haridus- ja teadusosakond (Chugunova I.A.), et saata teave esialgse jaotuse kohta Primorski territooriumi omavalitsustele finantsilised vahendid 2019. aasta jaoks

4. Jätan endale kontrolli selle korralduse täitmise üle.

Ja umbes. osakonna direktor N.G. Kochurova

Tähelepanu! Jättes kommentaari nupule Saada kommentaar klõpsates nõustute kehtiva .

Tööseadustiku kohaselt ei ole töötajate töötasustamise säte dokument, mis in ebaõnnestumata peab olema tööandja juures, kuna üldjuhul on töötasuga seotud küsimused reguleeritud töölepinguga. Küll aga võetakse vastu ühtne kohalik seadus, mis kirjeldaks üksikasjalikult kõiki töötajate töötasustamise süsteemiga seotud küsimusi, milleks on töötasustamise ja töö tasustamise säte. materiaalsed stiimulid, avaldab positiivset mõju meeskonna distsipliinile.

Tööseadusandlus ei sisalda konkreetseid ega rangeid nõudeid dokumendi sisule. Palgaaruanne peaks sisaldama järgmisi jaotisi:

• Sektsioon koos üldsätted, milles tööandja toob välja käesoleva dokumendi põhieesmärgid, dokumendiga hõlmatud töötajad, töötajatele esitatavad nõuded palgaarvestusele jne.
• Töötasu maksmise kord, maksmise tingimused;
• Ettevõttes rakendatava tasustamissüsteemi kirjeldus;
• Ettevõtte kehtestatud töötasu alammäär;
• Ettevõtte teatud töötajatele kehtestatud töötasud sõltuvalt tehtud tööst või ametikohast;
• Töötajate lisatasude tingimused (kui seda küsimust ei reguleeri eraldi kohalik seadus, näiteks lisatasude määrus);
• Sularahamaksete kinnipidamise tingimused, mahaarvamiste summa limiidid, reeglid jms;
• Muud funktsioonid, mis selles ettevõttes toimuvad.

Ülaltoodud tingimused on soovitusliku iseloomuga. Peamine, mida tööandja peaks meeles pidama, on see, et töötasustamise regulatsioon ei tohiks mingil juhul halvendada organisatsiooni töötajate positsiooni ega minna vastuollu seadusega.

Töötasu määruse kinnitamise kord

Kui tööandja on otsustanud selle kohaliku akti välja töötada ja kinnitada, on vaja tegutseda järgmises järjekorras.

Töötasustamise määruse ühtne vorm on kinnitamata, seetõttu töötatakse dokument välja organisatsioonis iseseisvalt. Töökoodeksi nõuete kohaselt tuleb tööandja väljatöötatud dokumendi kavand saata töötajate esinduskogule (ametiühingule) läbivaatamiseks ja kooskõlastamiseks. Selle dokumendi kinnitamisel tuleb arvestada töötajate arvamust. Valitava organi puudumisel kinnitab tööandja projekti iseseisvalt.

Pärast dokumendi vormistamist tuleb allkirjastada töötasustamise määrus. Dokumendile kirjutab reeglina alla selle koostaja – selleks võib olla spetsialist personaliteenus, suunajuht jne. Lisaks võib ettevõte kehtestada kohalike aktide kinnitamiseks teatud korra. Näiteks enne, kui dokumendi allkirjastab ettevõtte juht, peab selle heaks kiitma eelkõige ettevõtte jurist või personaliosakonna juhataja.

Kõik ettevõtte töötajad peavad olema kursis töötasustamise määrusega. Seda saab teha järgmiselt:

• töötajad saavad allkirjastada spetsiaalsele tutvumislehele;
• töötajad saavad olukorraga tutvumise kohta allkirja anda spetsiaalses tutvumispäevikus;
• töötasustamise määrusega tutvumise fakti saab teatada töölepingu koopiale, mis jääb tööandja juurde.

Juhul, kui töötaja keeldub tasustamise määrusega tutvumast, on parem keeldumine vormistada kirjalikult. See on kinnitus, et tööandja on oma kohustuse täitnud ja kaitseb selle eest võimalikud probleemid tööinspektsiooniga.

Alates 1. jaanuarist 2017. a föderaalseadus 3. juuli 2016, nr 348-FZ, lisatakse tööõigusesse uus peatükk 48.1, mis kehtestab tööandjate juures töötavate isikute - mikroettevõteteks klassifitseeritud väikeettevõtete - tööregulatsiooni tunnused.

Tingimused mikroettevõtteks kvalifitseerumiseks

Tuletame meelde, et väikeettevõtted on äriüksused (organisatsioonid ja üksikettevõtjad), mis on klassifitseeritud 24. juuli 2007. aasta föderaalseadusega nr. Venemaa Föderatsioon” (edaspidi seadus nr 209-FZ) väikeettevõtetele, sealhulgas mikroettevõtetele.

Väikeettevõtetele artikli 1.1 osa. Viidatud on seaduse nr 209-FZ artiklile 4 äriettevõtted, majandusühisused, tootmisühistud, tarbijate kooperatiivid, talupojaettevõtted ja üksikettevõtjad, kes on registreeritud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja vastavad järgmistele tingimustele:

äriettevõtted, äripartnerlused peavad vastama vähemalt ühele artikli 1.1 osa 1. lõike 1 nõudest. 4 seaduse nr 209-FZ, nimelt:

a) osaluse koguosa piiratud vastutusega äriühingu põhikapitalis:

Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni subjektid, omavalitsused, avalik-õiguslikud ja religioossed organisatsioonid (ühendused), heategevus- ja muud fondid (välja arvatud osaluse koguosa, mis on osa investeerimisfondide varast) ei ületa 25%; välismaiste juriidiliste isikute ja (või) juriidiliste isikute, kes ei ole väikeettevõtted, osakaal ei ületa 49%.

Nimetatud piirang välismaiste juriidiliste isikute ja (või) juriidiliste isikute, kes ei ole väikeettevõtjad, osaluse koguosale (49%) ei kehti lõigetes toodud nõuetele vastavate piiratud vastutusega äriühingute suhtes. "c" - "d" artikli 1.1 punkt 1. seaduse nr 209-FZ artikkel 4;

b) organiseeritud turul ringlevad aktsiaseltsi aktsiad väärtuslikud paberid klassifitseeritud majanduse kõrgtehnoloogilise (uuendusliku) sektori aktsiateks vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korrale;

c) majandusettevõtete, majandusühisuste tegevus seisneb intellektuaalse tegevuse tulemuste praktilises rakendamises (rakendamises), mille ainuõigused kuuluvad vastavalt selliste majandusettevõtete, majandusühisuste – eelarveliste – asutajatele (osalejatele), autonoomsed teadusasutused või eelarvelised asutused, autonoomsed asutused haridusorganisatsioonid kõrgharidus;

d) äriüksused, äripartnerlused on saanud projektis osaleja staatuse vastavalt 28. septembri 2010. aasta föderaalseadusele nr 244-FZ “Skolkovo innovatsioonikeskuse kohta”;

e) majandusettevõtete asutajad (osalised), majandusühing on riigi toetust andvate juriidiliste isikute nimekirja kantud juriidilised isikud uuendustegevus föderaalseaduse "Teaduse ning riikliku teadus- ja tehnikapoliitika kohta" kehtestatud vormides, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. juuli 2015. aasta korraldusega nr 1459-r. Juriidilised isikud kantakse nimetatud nimekirja Vene Föderatsiooni valitsuse 8. detsembri 2014. aasta dekreediga nr 1335 kinnitatud eeskirjadega ettenähtud viisil, kui nad vastavad ühele järgmistest kriteeriumidest:

juriidilised isikud on avalik-õiguslikud aktsiaseltsid, mille aktsiatest vähemalt 50% kuulub Vene Föderatsioonile, või äriüksused, milles neil avalik-õiguslikel aktsiaseltsidel on õigus otseselt ja (või) kaudselt võõrandada rohkem kui 50% aktsiatest. selliste majandusüksuste põhikapitali moodustavatele hääleõiguslikele aktsiatele (osalustele) omistatavad hääled või võime nimetada ainutäitevorgan ja (või) üle poole kollegiaalsest täitevorganist, samuti võime otsustada üle poole juhatuse (nõukogu) koosseisust; juriidilised isikud on osariigi ettevõtted, mis on asutatud vastavalt 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadusele nr 7-FZ mittetulundusühingud»; juriidilised isikud asutati vastavalt 27. juuli 2010. aasta föderaalseadusele nr 211-FZ "Venemaa nanotehnoloogiate korporatsiooni ümberkorraldamise kohta"; äriettevõtted, äripartnerlused, mis vastavad ühele kindlaksmääratud nõudest (st seaduse nr 209-FZ artikli 4 lõike 1 1.1 nõuetele), tootmisühistud, tarbijate kooperatiivid, talupoegade (põllumeeste) leibkonnad, üksikettevõtjad lõigetes sätestatud tingimused. 2 ja 3 osa 1.1 Art. Mikroettevõtete seaduse nr 209-FZ artikkel 4: keskmine töötajate arv töötajaid eelmisel kalendriaastal ei ületa 15 inimest; rakendamisest saadud tulu ettevõtlustegevus Eelmise kalendriaasta kohta, mis määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni maksude ja lõivude õigusaktidega kehtestatud korras, summeeritakse igat liiki tegevuste kohta ja kohaldatakse kõigi maksurežiimide jaoks, ei ületa 120 miljonit rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2016. a määrus nr 265).

Äriettevõtted, mis vastavad lõigetes toodud tingimusele. "a" artikli 1.1 osa lõige 1 Seaduse nr 209-FZ artiklis 4 sätestatud tootmiskooperatiivid, tarbijakooperatiivid, talupoegade (talu)ettevõtted, mis asutati ajavahemikul jooksva kalendriaasta 1. augustist kuni jooksvale kalendriaastale järgneva aasta 31. juulini, aastal registreeritud üksikettevõtjad kindlaksmääratud perioodil, samuti üksikettevõtjad, kes kohaldavad ainult maksustamise patendisüsteemi, on mikroettevõtted (seaduse nr 209-FZ artikli 4 3. osa).

Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete ühtne register

1. augustil 2016 lõi Venemaa föderaalne maksuteenistus koos Venemaa majandusarengu ministeeriumi ja väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise föderaalkorporatsiooniga väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete ühtse registri.

Sellise registri loomine on süsteemilahendus, mis võimaldab:

vähendada ettevõtjate ja riigiasutuste kulusid, mis on seotud vajadusega kinnitada toetusprogrammides osalejate väike- ja keskmise suurusega ettevõtja staatust; vähendada kulusid suured ettevõtted seoses potentsiaalsete tarnijate otsimisega väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete hulgast; tagada väikeettevõtete "järelevalvepuhkuste" rakendamine; parandada väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete toetamise meetmete väljatöötamise kvaliteeti;

Teave selle kohta juriidilised isikud ja üksikettevõtjate kohta, kes vastavad väikeettevõteteks klassifitseerimise tingimustele, mis on kehtestatud Art. 4 seaduse nr 209-FZ, on lisatud ühtne register väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (edaspidi ühtne register), mis on postitatud Internetti Venemaa föderaalse maksuteenistuse ametlikule veebisaidile https://rmsp.nalog.ru/ (artikli osad 1, 2, 9 Vene Föderatsiooni valitsuse 30. septembri 2004. aasta dekreediga nr 506 kinnitatud seaduse nr 209-FZ punkt 4.1, föderaalse maksuteenistuse määruste p 1). Register luuakse automaatselt - teabe põhjal, mis sisestatakse Venemaa föderaalsesse maksuteenistusse osana ettevõtjate maksudeklaratsioonide esitamisest, ilma et kehtestataks sellega seotud haldusprotseduure. lisadokumendid. Samas ei pea ettevõtjad alates 1. augustist 2016 esitama oma väike- või keskmise suurusega ettevõtja staatust kinnitavaid dokumente, kui taotlevad riigi või omavalitsuse väike- ja keskmise suurusega ettevõtluse arendamise programmide raames toetusmeetmeid.

Uuendused alates 2017. aastast

Nagu juba mainitud, on alates 1. jaanuarist 2017 tööandjad - väikeettevõtted (sh tööandjad - üksikettevõtjad), mis vastavalt seadusele nr 209-FZ on klassifitseeritud mikroettevõteteks (edaspidi tööandjad – väikeettevõtted, mis liigitatakse mikroettevõteteks), reguleeritakse töösuhteid ja muid otseselt seotud suhteid. viiakse läbi, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 48.1 kehtestatud tunnuseid.

Niisiis, vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 309.2 kohaselt on tööandjal - väikeettevõttel, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks, õigus täielikult või osaliselt keelduda tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisest. . Nende hulka kuuluvad töösisekorraeeskirja reeglid, töötasustamise määrus, lisatasude regulatsioon, vahetuste graafik jne.

Samal ajal peab tööandja - väikeettevõtja, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks, töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete reguleerimiseks lisama töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse tingimused, mis reguleerivad vastavalt tööseadusandlusele ja muudele normatiivaktidele õigusaktid sisaldavaid tööõiguse norme tuleks reguleerida kohalike eeskirjadega.

Need töölepingud tuleb sõlmida töölepingu tüüpvormi alusel, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega nr 858 „Töölepingu kohta standardvorm töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tööleping - mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja.

See vorm pakub lepingu üksikute punktide täitmiseks erinevaid võimalusi, mis võtavad arvesse iga töötaja töö iseärasusi.

Märge!

Kui tööandja lakkab olemast väikeettevõtja, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks ja tema kohta käivates andmetes ühtses registris tehakse asjakohased muudatused, siis hiljemalt nelja kuu jooksul alates vastavate muudatuste tegemise päevast. ühtset registrit, töösuhete reguleerimist ja muid nendega otseselt seotud suhteid peab see tööandja ellu viima vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, võtmata arvesse töölepingu peatükis 48.1 kehtestatud tunnuseid. Vene Föderatsiooni töökoodeks, nimelt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 309.2 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 309.1). Sellest tulenevalt on tööandja kohustatud nelja kuu jooksul ühtses registris asjakohaste muudatuste tegemise päevast taastama kõik kohalikud määrused(töösisekorraeeskirjad, töötasustamise regulatsioon, lisatasude määrus, vahetuste graafik jne).