Arstliku läbivaatuse järjekord ja ajastus erinevate elukutsete esindajate poolt. Kas õpetajad peaksid läbima iga-aastase tervisekontrolli? Haridusasutuste töötajate tervisekontroll aastas

Kõik, kes koolis töötavad, tunnevad õpetajate kohustusliku kutseeksami korda. Meie nõuanded aitavad koolis töötavatel läbida tervisekontrolli võimalikult kiiresti ja tõhusalt.

Kuidas saaks sõeluuringut õpetajate jaoks lihtsamaks muuta?

Õpetajate kaasaegsete kutseeksamite mugavuse huvides on tänapäeval loodud spetsiaalsed meditsiinikompleksid, samuti meditsiinikeskus, mis seda protseduuri oluliselt hõlbustab. Sel juhul luuakse spetsiaalne arstlik komisjon, mida juhib kogenud professionaalne patoloog. Komisjoni kuuluvad kõik selle protseduuri läbiviimiseks vajalikud spetsialistid. Komisjon saabub õppeasutusse ja alustab kutseeksamiga – seda protseduuri nimetatakse välieksamiteks.

Meie tervisekontrolli keskus pakub töötajatele võimalust õppeasutused käia lühikese ajaga läbi kõik vajalikud arstid ja saada kvaliteetset teenust

Milliste arstide juurde tuleks kutseuuringuks pöörduda?

Arstide loend sisaldab tavaliselt järgmist:

• Terapeut;
• psühhiaater;
• neuroloog;
• Dermatovenereoloog;
• Günekoloog;
• Oftalmoloog.

Samuti on vaja teha röntgenuuring ja läbida mõned testid.
Professionaalse kontrolli tulemuseks peaks olema kanne akti arstlik läbivaatus, samuti kanne õpetaja meditsiiniraamatusse. Mõned meditsiiniasutused pakuvad lisadokument kodaniku tervisepass, mis sisaldab arstliku läbivaatuse tulemusi, samuti kõigi tema analüüside tulemusi.

Kohtumist kokku leppima

Kuidas veenda õpetajaid heas usus kutseeksamit sooritama?

Paljudele koolidirektoritele ja juhtidele õppeasutused see küsimus muutub aktuaalseks enne iga kutseeksamit.

Õpetajate meeskonnad koosnevad reeglina naistest, nii et koolide juhtkonnad peavad enne iga profülaktilist läbivaatust ära kuulama naiste "oigamised" ja ohked, samuti rahulolematud märkused ja etteheited nende suunas.

Praktika näitab, et meie kaaskodanikele ei meeldi tervisekontrollis käia. Kuid ainult tänu sellistele arstlikele uuringutele on võimalik haigust varajases staadiumis tuvastada ja ravida!

Ja kui võtta arvesse ka seda, et õpetaja elukutse on üks rasketest ametitest, millega kaasneb suur emotsionaalne pinge, siis kuidas saab hakkama ilma professionaalse tervisekontrollita!

Seetõttu peavad koolidirektorid varuma suurt kannatust, kasutades kogu oma vaoshoitust ja elukogemust, et veenda kolleege arstliku läbivaatuse protseduure kohusetundlikult käsitlema.

Tänapäeval on aga viise, mille kasutamisele saab arstliku läbivaatuse läbida palju vähemate närviliste kogemustega.

Igal juhul on nii mugavam ja meeldivam kutseeksami läbida. Ootame teid meie meditsiinikeskusesse!

Artikkel sisaldab tervisekontrolli läbiviimise korda, võttes arvesse hiljutisi muudatusi, perioodilise tervisekontrolli läbiviimise algoritmi, selgitust selle kohta, millal on vaja läbi viia plaanivälist läbivaatust ja millised karistused ähvardavad tervisekontrolli tegemata jätmise eest.

Lugege meie artiklit:

Ettevõtete töötajate tervisekontrollid uuel viisil 2019. aastal

Tervisekontroll (MO) on töötaja igakülgne läbivaatus negatiivsete tervisemuutuste väljaselgitamiseks ja sobivuse kindlakstegemiseks tööülesannete täitmiseks. Esiteks on tervisekontroll vajalik töötajatele, kes puutuvad töökohal kokku kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega (HOPF). Selliste tegurite loetelu ja töötajate tervisekontrolli läbimise kord on kehtestatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n.

2018. aasta märtsis jõustusid kinnitatud muudatused. Seda laiendati (lisa nr 2 punkt 20): varjupaikade ja hooldekodude töötajate asemel tuleks nüüd saata organisatsioonide töötajad Moskva piirkonda. sotsiaalteenus sotsiaalteenuste osutamine:

• sotsiaalteenuse statsionaarses vormis;
• sotsiaalteenuse poolstatsionaarne vorm;
• koduste sotsiaalteenuste näol.

Lisas nr 3 toodud tervisekontrolli läbiviimise kord, samuti nõuded selle läbimist kinnitavatele dokumentidele ei ole muutunud.

Teenus loodi selleks, et lihtsustada rutiinseid ülesandeid, sealhulgas arstliku läbivaatuse korraldamisega seonduvaid. Teenus genereerib automaatselt täidetud kontingendi nimekirjad, saatekirjad arstlikule läbivaatusele ja ajakava tervisekontrollidele, lisaks näete teenuses tellimuse artiklit 302n ja tervisekontrolli sagedust lihtsalt sisestades konkreetse ametikoha nime .

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213 - arstlik läbivaatus

Mis on kohustuslike perioodiliste tervisekontrollide eesmärk?

Järgmised töötajad peaksid läbima perioodilise ennetava tervisekontrolli.

• Kokkupuutel kahjulike või ohtlike tootmisteguritega, mille juuresolekul viiakse läbi kohustuslik eel- ja perioodiline arstlik läbivaatus.
• Nimekirjas nimetatud tööde tegemine, mille käigus viiakse läbi töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll.
• . Kui nendesse töödesse on kaasatud alla 21-aastased isikud, läbivad nad igal aastal arstliku läbivaatuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213).
• Osaleb allmaatöödes. Sellised töötajad läbivad igal aastal perioodilise tervisekontrolli (korralduse nr 302n 2. lisa punkt 12).
• Töötanud toiduainetööstuse organisatsioonides, Toitlustamine ja kaubandus, veevarustusrajatised, meditsiiniorganisatsioonid ja lasteasutused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213). Konkreetsete kutsealade tervisekontrolli sagedus on toodud korralduse nr 302n lisas nr 2.
• Sportlased. Nad läbivad igal aastal arstliku läbivaatuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.3).
• Alla 18-aastased isikud. Läbima igal aastal tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 266).

Nimekirjas on märgitud töökohad ja kutsealad, mille täitmisel peavad töötajad läbima kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli, olenemata nendel töökohtadel kehtestatud töökohtadest ja HSPF olemasolust.

Teoste ja ametite nimetused	Kontrollide sagedus
	1 kord aastas
10. Teostatakse otse avatud liikuvate (pöörlevate) konstruktsioonielementidega mehaanilistel seadmetel (trei-, frees- ja muud masinad, stantsimispressid jne)	1 kord 2 aasta jooksul
11. Vee all, teostavad töötajad gaasilises keskkonnas normaalrõhu tingimustes	1 kord 2 aasta jooksul
12. Maa-alune	1 kord aastas
13. Teostatakse kogu näoga isoleerivate ja filtreerivate gaasimaskide kasutamisega	1 kord 2 aasta jooksul
14. Toiduainetööstuse organisatsioonides, piima- ja turustuspunktides, toiduainete baasides ja ladudes, kus on kokkupuude toiduained nende tootmise, ladustamise, müügi käigus, sealhulgas varude, seadmete desinfitseerimise ja remondiga seotud tööd, samuti tööd, mis puutuvad kokku toiduainetega nende transportimise ajal kõigi transpordiliikidega	1 kord aastas
15. Ühiskondlikes toitlustusorganisatsioonides, kaubanduses, puhvetites, toitlustusüksustes sh transport	1 kord aastas
16. Esitavad üld- ja haridusorganisatsioonide õpilased kutseharidus enne praktikat ja selle ajal organisatsioonides, mille töötajatele tehakse tervisekontroll	1 kord aastas
17. meditsiinipersonal meditsiiniasutused, samuti sünnitushaiglad (osakonnad), lastehaiglad (osakonnad), lastekliinikud, vastsündinute patoloogia osakonnad, enneaegsed	1 kord aastas
18. Sisse haridusorganisatsioonid igat tüüpi ja tüüpi, samuti lasteorganisatsioonid, mis ei tegele haridustegevusega (spordisektsioonid, loomingulised, vaba aja lasteorganisatsioonid jne)	1 kord aastas
19. Laste ja teismeliste hooajalistes meelelahutusorganisatsioonides	1 kord aastas
20. Koolieelsetes haridusasutustes, lastekodudes, orbude ja vanemliku hoolitsuseta jäänud laste (neid asendavate isikute) organisatsioonides, internaat tüüpi õppeasutustes, tervisehariduslikes organisatsioonides, sh sanatooriumi tüüpi, laste sanatooriumides, aastaringsetes puhkelaagrites, samuti sotsiaalasutustes. varjupaigad ja hooldekodud	1 kord aastas
21. Tarbijaid teenindavates organisatsioonides (teenindajad, dušitöötajad, juuksurid)	1 kord aastas
22. Ujulates, samuti balneaarides	1 kord aastas
23. Hotellides, hostelites, sõiduautodes (konduktorid), stjuardessina	1 kord aastas
24. Ravimite tootmise, pakendamise ja müügiga seotud meditsiinitööstuse ja apteegivõrgu organisatsioonides	1 kord aastas
25. Veepuhastuse ja veevarustusvõrkude hooldusega seotud veevärgil	1 kord aastas
26. Seotud piima töötlemise ja piimatoodete valmistamisega	1 kord aastas
27. Maismaasõidukite juhtimisel	1 kord 2 aasta jooksul

*Kui loetletud töödega on seotud alla 21-aastased isikud, läbivad nad igal aastal arstliku läbivaatuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213).

Tervisekontroll tuleks läbi viia juba loendis nimetatud kahjulike või ohtlike tootmistegurite töökohal, kusjuures nende tase ei oma tähtsust.

Järgmised tegurid on välistatud:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - õhutemperatuur;
• 3.12. – valguskeskkond;
• 4.1. - füüsiline ülekoormus;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3. - sensoorsed koormused.

Nende tegurite osas viiakse arstlik läbivaatus läbi ainult siis, kui SOUT-i tulemuste kohaselt on töötingimused klassifitseeritud kahjulikeks või ohtlikeks.

Kuidas korraldada esialgset arstlikku läbivaatust

Võttes tööle näiteks raamatupidajaid, programmeerijaid, juhtivtöötajaid ja teisi kontoritöötajaid, kes töötavad arvuti taga rohkem kui 50 protsendi tööajast, on tööandjal kohustus saata nad tervisekontrolli (nimekirja p 3.2.2.4). kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kohta, kinnitatud korraldusega nr 302n). MO sagedus on kord kahe aasta jooksul.

Perioodilise arstliku läbivaatuse läbimine

Perioodiliste MOde läbiviimise kord on reguleeritud korraldusega nr 302n. Algoritm on järgmine:

Meditsiiniline organisatsioon 30 päeva jooksul pärast lõpetamist perioodilised arstlikud läbivaatused võtab nende tulemused kokku. Seejärel koostab ta koos Rospotrebnadzori territoriaalsete asutuste ja tööandja esindajatega neli eksemplari, mis saadetakse viie tööpäeva jooksul alates kinnitamise kuupäevast:

• tööandja
• Vene Föderatsiooni subjekti kutsepatoloogia keskusesse;
• Rospotrebnadzori territoriaalsele asutusele.

Lõpuakti ühte eksemplari säilitatakse meditsiiniorganisatsioonis 50 aastat.

Millal viiakse läbi töötajate erakorraline tervisekontroll?

Erakorraline tervisekontroll viiakse läbi arstliku läbivaatuse lõppaktis märgitud meditsiiniliste soovituste alusel.

• kahjulike või ohtlike töötingimustega tööl, sealhulgas maa all;
• liiklusega seotud tööl;
• sportlased ();
• töötamine toiduainetööstuse, ühiskondliku toitlustuse ja kaubanduse organisatsioonides, veevarustusasutustes, meditsiiniorganisatsioonides ja lasteasutustes jne.

Tööandjal on õigus saata töötaja erakorralisele MO-le järgmistel juhtudel:

• töötajate endi taotlusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219);
• vastavalt esialgsetel või perioodilistel läbivaatustel osalenud spetsialistide soovitustele, samuti epidemioloogilistele näidustustele;
• kooskõlas ;
• vastavalt Rospotrebnadzori territoriaalorganite järeldusele koos kohustusliku põhjendusega põhjuste suunas;
• kui avastatakse haiglanakkus, Rospotrebnadzori organite ja asutuste spetsialistide otsusega.

Eeltoodud aluste puudumisel ei ole tööandjal õigust saata töötajat tema nõusolekuta erakorralisele tervisekontrollile.

Töötaja on kohustatud viivitamatult teavitama oma vahetut või kõrgemat juhti oma tervise halvenemisest, sealhulgas ägeda kutsehaiguse tunnuste ilmnemisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 214). Tööandja võib töötaja töövõime langusele viitavate ilmsete tunnuste ilmnemisel saata ta erakorralisele tervisekontrollile.

Keda arstlikule läbivaatusele saata

Vastutus organisatsioonis tervisekontrolli läbimata jätmise eest

Tööandja ei vastuta mitte ainult töötajate õigeaegse korraldamise eest omal kulul kaitseministeeriumis, vaid ka nende isikute tööle lubamise eest, kes ei ole läbinud eel- või perioodilist läbivaatust või kellel ei ole lubatud töötada arstiabis. põhjustel. Kui reguleerivate asutuste inspektorid sellise asjaolu tuvastavad, võib tööandjal tekkida haldusvastutus.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27.1 kohaselt määratakse trahv järgmiselt:

• ametnikele - 15 000 kuni 25 000 rubla;
• isikutele, kes teostavad ettevõtlustegevus juriidilist isikut moodustamata - 15 000 kuni 25 000 rubla;
• Sest juriidilised isikud- 110 000 kuni 130 000 rubla.

Trahvi suurus arvutatakse kohustuslikku MO-d läbimata töötajate arvu alusel. Kui arstliku läbivaatuse puudumise tõttu saab töötaja tervist tõsiselt kahjustada või saabub tema surm, ametnikud kannatada (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143).

Näiteks allmaatööga tegelevad töötajad peavad läbima sellise tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 330.3). Arstlik eelkontroll Tööle asumisel viiakse läbi eelkontroll. Nende eesmärk on lõpetada tööleping teha kindlaks, kas kandidaat võib tervislikel põhjustel kandideerida konkreetsele ametikohale. Kui arstlik eelkontroll viiakse läbi raviasutuses, tuleb kandidaadile anda saatekiri. Ohtliku (ohtliku) töökoha taotlejale antud juhises märkige kahjulikud (ohtlikud) tootmistegurid, millega töötaja kokku puutub pärast vabal ametikohal töötamist.

Õppeasutuse töötajate kohustuslik tervisekontroll

• töötajad, kes teevad rasket tööd ja töötavad kahjulike (ohtlike) töötingimustega (sealhulgas maa-alune töö) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 213, 330.3);
• liiklusega seotud tööga tegelevad töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 213 ja 328, 10. detsembri 1995. aasta seaduse nr 196-FZ artikkel 23);

• toiduainetööstuse ettevõtete, toitlustus- ja kaubandusettevõtete, veevarustusrajatiste, meditsiini- ja ennetusasutuste ning lasteasutuste töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213);
• osakondade turvatöötajad (14. aprilli 1999. aasta seaduse nr 77-FZ artikkel 6).

Kahjulike ja ohtlike tootmistegurite ning kohustuslikku arstlikku läbivaatust nõudvate tööde loetelud on toodud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korralduse nr 302n 1. ja 2. lisades.

Kas raamatupidaja jaoks on vajalik tervisekontroll?

Kuna seadus ei näe ette, et korraldusega N 302n nimetatud osalise tööajaga tööd tegevad töötajad on vabastatud kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli kohustusest, on tööandja eranditeta kohustatud läbi viima tervisekontrolli kõikidele töötajatele, olenemata kas nad töötavad põhikohal või osalise tööajaga. Vastuse koostas: Õigusnõustamisteenistuse ekspert GARANTPavlova Natalia Vastuse kvaliteedikontroll: Õigusnõustamisteenistuse retsensent GARANTPribytkova Maria 7. märts 2013 Materjal on koostatud juriidilise osana antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel. Konsultatsiooniteenus.
Saamise eest detailne info teenuse kohta võtke ühendust oma juhiga.

Õpetajad peavad igal aastal läbima tervisekontrolli

Seega on alust arvata, et riikliku ülesande elluviimiseks eraldatud toetusest eraldatud vahendite kasutamine avalik teenistus- vastava taseme üldharidusprogrammide elluviimisel on õigustatud katta õppeasutuse kulud, et tagada selle töötajate kohustuslik tervisekontroll, mille puudumisel ei saa kehtiva seadusandluse kohaselt töötajaid vastu võtta. pedagoogiline ja muu tegevus haridusasutuses vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Seda sätet kinnitab Moskva linna haridusosakonna 25. septembri 2013. aasta kiri nr 01-08-2671 / 13 Moskva rajooni haridusosakondade juhtidele ja õppeasutuste juhtidele, milles selgitatakse et 2013/2014 õppeaasta riikliku ülesande täitmise toetused

Asutuse töötajate tervisekontrolli kulud (Zaripova m.)

Tähelepanu

Veerud 7 - 8 täidetakse vastavalt arstliku komisjoni lõppaktides sisalduvale teabele, mis põhineb töötajate perioodiliste tervisekontrollide (küsitluste) tulemustel. Need aktid on koostatud vastavalt korralduse N 302n lõigetele 12, 42. Samas tuleks arvesse võtta ka töötajate kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) tulemusi aasta alguse seisuga, kuna punkti kohaselt

Eeltoodud korra 15 kohaselt määratakse perioodilise tervisekontrolli sagedus töötajat mõjutavate kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite või tehtava töö liigi järgi. Kuidas arvestatakse tulumaksu arvestamisel töötajate tervisekontrolli kulusid? Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 212, 213 täitmine toimub tööandja kulul.

Perioodiline arstlik läbivaatus

Tegevuste loetelu Menetluse punkt N 302n Koostada ja kinnitada perioodilisele tervisekontrollile kuuluvate töötajate nimelised nimekirjad 19 Valige meditsiiniline organisatsioon ja saatke kinnitatud töötajate nimekirjad selle aadressile hiljemalt kaks kuud enne perioodilise tervisekontrolli plaani algust. perioodilise läbivaatuse läbiviimine hiljemalt 10 päeva enne alguskuupäeva 26 Esitada kviitungi vastu arstliku läbivaatuse saatekiri perioodilisele läbivaatusele kuuluvatele töötajatele 24 Korraldada töötajatele väljastatud saatekirjade protokoll 8 Meditsiiniorganisatsioon, hiljemalt 30 päeva jooksul pärast tööpäeva lõppu. töötajate perioodilise tervisekontrolli läbiviimine, võtab selle tulemused kokku ning koostab koos Rospotrebnadzori ja tööandja esindajatega lõppakti (korralduse N 302n punkt 42).

Raamatupidajad on kohustatud läbima tervisekontrolli

2 109 60 213 2 303 00 730 7683 Eelarvesse kantud kindlustusmaksed finantstulemus eelarveasutus 2 401 10 130 2 109 60 211 25 575 2 109 60 213 7682,5 2 109 60 226 65 150 <* В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ <2 тарифы страховых взносов в 2013 г. составляют: в ПФР — 22%, ФСС — 2,9%, ФФОМС — 5,1%. <2 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Пример 2. В бюджетное учреждение на должность педагогического работника устраивается молодой специалист.
Seega on tööandja kohustatud sõlmima meditsiinilise organisatsiooniga lepingu töötajate esialgse tervisekontrolli läbiviimiseks nende töölevõtmisel, samuti töötajate perioodilise läbivaatuse läbiviimiseks. Tööandja saadab töötaja meditsiiniorganisatsiooni, kellega leping on sõlmitud, kuna sellel meditsiiniorganisatsioonil on arstlik komisjon, mis koosneb kvalifitseeritud arstidest, kellel on luba viia läbi arstlik läbivaatus tööandja jaoks oluliste tegurite kohta. Eelkontrolli saatekirjas on märgitud raviasutus, kus on vaja läbida tervisekontroll.

Tööandja eel- ja perioodiliste tervisekontrollide kulude rahastamisallikas. Tööandja - õppeasutus (EI) tegevust rahastab tema asutaja, kes linna riikliku õppeasutuse jaoks.

Haridusosakonna raamatupidamisosakonna töötajate tervisekontroll

Alla 18-aastased töötajad, samuti 18–21-aastased töötajad, kes töötavad kahjulike (ohtlike) töötingimustega töödel, samuti liiklusega seotud töödel, peavad igal juhul läbima perioodilise tervisekontrolli igal aastal (Töölepingu artiklid 266 ja 213). Vene Föderatsiooni töökoodeks, Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n kinnitatud korra punkt 17). Teistele töötajate kategooriatele võib kehtestada teistsuguse tervisekontrolli sageduse. Seega viige sportlaste, osakondade turvatöötajate perioodiline arstlik läbivaatus läbi vähemalt kord aastas (art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.3, art. 14. aprilli 1999. aasta seaduse nr 77-FZ artikkel 6). Plaaniväline tervisekontroll Plaaniväline tervisekontroll määratakse töötajate soovil (vastavalt tervisearuandele) või tervisekontrolli lõppaktis märgitud arstlike soovituste alusel.

Tähtis

Moskva - Vene Föderatsiooni subjekt, Moskva linn, mida esindab selle volitatud asutus - Moskva linna haridusosakond. Õppeasutuse tegevuse rahastamine toimub õppeasutuse poolt riikliku ülesande täitmiseks eraldatud vahendite arvelt dotatsiooni (eelarve assigneeringute) näol. Niisiis, vastavalt artikli lõikele 4 Vene Föderatsiooni eelarveseadustiku punkti 69.2 kohaselt antakse rahalist toetust riiklike (omavalitsuslike) ülesannete täitmiseks föderaaleelarve, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete, kohalike eelarvete üldeelarve arvelt, nagu on määratletud OS-i põhikirjalised ja litsentsidokumendid.

Harvad ei ole juhud, kus koolidirektor väidab, et tervisekontroll ja terviseraamatu väljastamine on täielikult õpetaja kohustus. On see nii? Advokaat annab nõu.

Millised seadused ja dokumendid määravad tervisekontrolli läbimise korra

Meil on vaja:
- Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- föderaalseadus "Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi - haridusseadus);
- Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus N 302n (muudetud 5. detsembril 2014) "Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta tööde teostamise ajal millised kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused) tehakse ning rasket tööd tegevate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) läbiviimise kord "(registreeritud Venemaa justiitsministeerium 21. oktoobril 2011 N 22111) (edaspidi - korraldus nr 302n).

Art. 1. osa lõike 9 nõuded. Föderaalseaduse "Haridus Vene Föderatsioonis" artikkel 48, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213 sätestab, et pedagoogilised töötajad peavad vastavalt tööseadusandlusele läbima esialgse arstliku läbivaatuse tööle lubamisel ja perioodilise tervisekontrolli, samuti erakorralise tervisekontrolli tööandja juhtimisel. . Samuti on see "rõõm" kirjas korralduses 302n.

Saatekiri arstlikule läbivaatusele

Esimese asjana näeme, et kontroll toimub tööandja SUUNAS. Me ei lähe kapriisile ja käime kõik arstid läbi tasulise / tasuta, vaid seadusandja suva järgi tööandja juhiste alusel. Selgub, et tulevane / praegune töötaja peab esmalt sellise korralduse saama ja seejärel pöörduma meditsiiniorganisatsiooni.

Vastavalt korralduse nr 302n punktile 6, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt on töötajate esialgse ja perioodilise läbivaatuse korraldamise kohustus pandud tööandjale.

Määruse 302n p 7 kohaselt tehakse eeluuringud tööle lubamisel tööandja poolt tööle kandideerijale väljastatud arstliku läbivaatuse saatekirja (edaspidi saatekiri) alusel.

See suund peab sisaldama järgmisi üksikasju:
- tööandja nimi;
- tööandja omandivorm ja majandustegevuse liik vastavalt OKVED-le;
- meditsiinilise organisatsiooni nimi, selle asukoha tegelik aadress ja kood vastavalt OGRN-ile;
- arstliku läbivaatuse liik (esialgne või perioodiline);
- tööle asuja (töötaja) perekonnanimi, nimi, isanimi;
- tööle asuja (töötaja) sünniaeg;
- jne.

Määruse 302n punkt 19 sätestab, et perioodilised kontrollid viiakse läbi perioodilise ja (või) eelkontrolli all olevate töötajate kontingendi alusel koostatud nimede nimekirjade alusel (edaspidi nimede loetelud), mis viitavad kahjulikele ( ohtlikud) tootmistegurid, samuti tüübitööd vastavalt tegurite loetelule ja tööde loetelule. Ja vastavalt korralduse 302n lõikele 24 on tööandja (tema volitatud esindaja) KOHUSTUSLIK ANDMA perioodilisele läbivaatusele saadetud isikule enne perioodilise läbivaatuse läbiviimist üle perioodilise tervisekontrolli VIIDE, mis on koostatud vastavalt lõikele 8. korralduse 302n.

Seega on tööandjal töölevõtmisel ja töötamise ajal kohustus väljastada saatekirjad tervisekontrolli.

Millised arstid peaksid õpetajaga nõu pidama

Nüüd saame teada, milliseid arste peavad õpetajad läbima.

Vastavalt korralduse nr 302n lisa nr 2 punktile 18, samuti lisale nr 3, peavad õpetajad läbima järgmised arstid:
- dermatovenereoloog;
- otorinolarünoloog;
- hambaarst;
- *infektsionist (vajadusel);
- terapeut;
- psühhiaater;
- narkoloog;
- kõiki naisi kontrollib sünnitusarst-günekoloog vähemalt kord aastas bakterioloogilise (floora) ja tsütoloogilise (ebatüüpiliste rakkude) uuringuga; üle 40-aastased naised läbivad piimanäärmete mammograafia või ultraheli üks kord 2 aasta jooksul.
.
Laboratoorsete ja funktsionaalsete uuringute testide tegemiseks:
- rindkere röntgen;
- vereanalüüs süüfilise suhtes;
- gonorröa tampoonid tööle lubamisel;
- helmintiaaside testid tööle lubamisel ja edaspidi - vähemalt 1 kord aastas või vastavalt epidemioloogilistele näidustustele.

Arstidega on kõik selge, järgmine küsimus on, kust me kõik need arstid läbi saame.

Kes korraldab arstliku läbivaatuse

Määruse nr 302n lõigetest 6, 35 ja 36 tuleneb, et tööandja on kohustatud sõlmima lepingu meditsiinilise organisatsiooniga, kellel on õigus läbi viia esialgseid ja järgnevaid terviseuuringuid.

Seega on tööandja kohustatud sõlmima meditsiinilise organisatsiooniga lepingu töötajate esialgse tervisekontrolli läbiviimiseks nende töölevõtmisel, samuti töötajate perioodilise läbivaatuse läbiviimiseks. Tööandja saadab töötaja meditsiiniorganisatsiooni, kellega leping on sõlmitud, kuna sellel meditsiiniorganisatsioonil on arstlik komisjon, mis koosneb kvalifitseeritud arstidest, kellel on luba viia läbi arstlik läbivaatus tööandja jaoks oluliste tegurite kohta. Selgub, et mitte töötaja ei jookse ega otsi meditsiiniorganisatsiooni, vaid tööandja näitab seda tema suunas.

Kes maksab tervisekontrolli eest

Nüüd otse küsimuse juurde, kes maksab?

TÖÖANDJA on kohustatud tasuma igat liiki tervisekontrollide eest! See on mustvalgelt selgelt öeldud. 8 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213: "... Käesolevas artiklis sätestatud arstlikud ja psühhiaatrilised läbivaatused viiakse läbi TÖÖANDJA kulul."

Maksmine toimub kahel viisil:
- tervisekontrolli kulude hüvitamine;
- mee läbimise tegelik korraldamine ja tasumine. läbivaatus tööandja kulul.

Kui arstliku läbivaatuse eest tasuks õpetaja ise

Kui tööandja oma kohustusi selgelt täidab, siis pole vaja vaielda. Nüüd analüüsime olukorda, mida teha, kui tööandja kohustab Teid omal kulul tervisekontrolli läbima.

Kõige keerulisem on olukord, kui see juhtub enne tööle asumist. Riski võtmine ja arstliku läbivaatuse läbimine ilma saatekirjata on teie valik. Siin kirjeldan ainult viise, mis aitavad õiglust taastada (muidugi, kui neid õigesti rakendatakse).

Tõestamaks tõsiasja, et te arstlikku läbivaatust ei läbinud ja selle eest kapriisist kinni ei maksnud, võib abiks olla diktofonis helisalvestis (aga see ei anna garantiid. Ja jah, te ei pea intervjuul ütlema, et teete helisalvestist). Õnneks lubas Vene Föderatsiooni Ülemkohus oma 6. detsembri 2016. aasta otsusega asjas nr 35-KG16-18 nende dialoogide helisalvestisi. (Ma ütlen isegi rohkem, kallid õpetajad, ka lastel on õigus tundide helisalvestuseks, nii et vaadake dialooge, mida õpilastega/õpilastega peate).

Pärast arstliku läbivaatuse läbimist omal kulul hoidke alles SULARAHA Kviitung, mitte muu, ainult kassaaparaat, kust selgub, mille eest tasuti, samuti organisatsiooni nimi. Kui tšekis on ainult summa, küsige mee töötajatelt. asutused väljastama teile hinnakirja kinnitatud koopia, et võrdluse käigus oleks selge, mille eest tasuti. Ja ka peale mee saamist. raamatuid, teeme sellest koopia, et see tööandja käest “kaotsi ei läheks” ja kallis. organisatsioonil on sel juhul lihtsam mee väljastamise fakti kinnitada. raamatuid.

Oma kulul perioodilise tervisekontrolli läbivatel õpetajatel on vajalik säilitada ka kassakviitungeid ja teha terviseraamatust koopiaid. Järgmisena kirjutame direktorile adresseeritud avalduse.

Ärge kunagi lisage originaaldokumente, võite need alati ülevaatamiseks esitada (või lasta endaga kaasa võtta nende koopia), vastasel juhul lähevad need tõenäoliselt "kaotsi".
Samuti kontrollige peale raamatupidamises palgalehe saamist, kas saite oma kulud tagasi, selline tagasimakse on ERALDI rida ja NDFL EI OLE VÄLJA VÄLJASTATUD (13%). Ärge uskuge, kui nad ütlevad teisiti, kui kulutasite 500 rubla. ja sai tagasi 500 rubla. siis on teie sissetulek vastavalt 0 rubla ja üksikisiku tulumaksu ei saa olla.

Kokkuvõte

Ülaltoodu taandub järgmisele:
- Igat liiki tervisekontrollid tasub või hüvitab tööandja.
- Perioodilist tervisekontrolli korraldab tööandja.
- Arstlikuks läbivaatuseks kulutatud raha hüvitamiseks peate oma kulutusi DOKUMENTAALSELT kinnitama.
- Järeldus: töötajale on tervisekontroll TASUTA ning töötaja EI OLE KOHUSTUST jooksma ja muretsema, et mee tähtaeg. raamat hakkab lõppema.

Õpetajad, kasvatajad ja teised pedagoogilised töötajad kui lasteasutustes töötavad isikud peavad läbima perioodilise tervisekontrolli vähemalt kord 2 aasta jooksul (alla 21-aastased - kord aastas). See on kirjas artikli teises osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213. Kuid sageli kerkib koolides ja lasteaedades küsimus: Kes maksab koolis tervisekontrolli eest?: töötaja või tööandja kulul?

Seadus annab sellele küsimusele ühemõttelise vastuse: nii esialgne kui ka plaaniline tervisekontroll viiakse läbi tööandja kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212). Tööandja kulul uuritakse ka töötajaid, kes pole veel tööle võetud. Tööandja on kohustatud sõlmima lepingu vastavat tegevusluba omava meditsiiniorganisatsiooniga ja edastama talle tervisekontrolli läbivate isikute nimekirja. Seejärel koostab meditsiiniorganisatsioon töötajate tervisekontrolli kalenderplaani ja lepib selle tööandjaga kokku.

Tavaliselt postitatakse koolidesse teave õpetajate tervisekontrolli kohta: raviasutuste aadressid, eriarstide töögraafik, telefoninumbrid, millele saab helistada.

Kui töötaja on sunnitud tervisekontrolli läbiviimiseks töökohal mitte viibima, säilitatakse talle arstliku läbivaatuse ajaks tema keskmine palk (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 185). Samuti ei saa töötajat vallandada ega teisele ametikohale üle viia (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212) ning arstliku läbivaatuse läbimise aeg arvestatakse tööstaaži hulka, mis annab õiguse järgmisele puhkusele (artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

Kõik direktorite suulised korraldused omal kulul kontrolli läbida on ebaseaduslikud ja iga direktor teab sellest. Töötaja ei ole kohustatud omal kulul tervisekontrolli läbima ja teda ei saa ametikohalt tagasi kutsuda, kui tööandja ei ole võimaldanud tasuta läbivaatust. Kui töötaja sellegipoolest töölt kõrvaldatakse, saab ta sellest teatada Riigi Tööinspektsioonile ning tööandjapoolsete rikkumiste avastamisel ennistatakse töötaja tööle. Kui töötaja ei saanud tervisekontrolli läbida tööandja süül, ei vastuta ta tagajärgede eest, kogu vastutuskoormus lasub tööandjal.

Kui teie asutuse direktor veenab teid oma kuludega tervisekontrolli läbima, ärge andke ähvardustele järele, paluge viisakalt edastada teile tervisekontrolli läbimise ajakava ja asutuste aadressid, kellega on sõlmitud lepingud. Ükski direktor ei soovi kohtuvaidlusi GIT-ga ja pärast teie kindlat nõuet anda teavet tervisekontrolli läbimise kohta, täidab ta oma kohustused. Äärmuslikel juhtudel võite lihtsalt arstlikku läbivaatust mitte läbida, kuna teile ei pakutud selle läbimiseks vajalikke tingimusi.

Saate selle artikli algallika lingiga oma saitidele kopeerida. Kaitskem koos oma õigusi!

_ _

Väljavõtted Vene Föderatsiooni töökoodeksist:

Art. 185 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Arstliku läbivaatuse (läbivaatuse) ajaks töötajatele, kes on vastavalt käesolevale seadustikule kohustatud sellist läbivaatust (läbivaatust) läbima, säilitatakse töökoha keskmine töötasu.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212
Tööandja on kohustatud:

tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel, korraldada, omal kulul, kohustuslik esialgne (töökohale kandideerimisel) ja perioodiline (töötamise ajal) arstlikud läbivaatused(läbivaatused), muud kohustuslikud terviseuuringud (läbivaatused), töötajate kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis, erakorraline tervisekontroll (ekspertiis), töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu praeguseks kindlaksmääratud tervisekontrolli (ekspertiisi), kohustuslike psühhiaatriliste ekspertiiside läbimine;

takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli (ekspertiisi), kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213
Töötajad toiduainetööstuse organisatsioonid, ühiskondlik toitlustus ja kaubandus, veevarustusrajatised, meditsiini- ja ennetus- ja lasteasutused ja mõned teised tööandjad läbima määratud arstlikud läbivaatused (läbivaatused) rahvatervise kaitseks, haiguste esinemise ja leviku tõkestamiseks.