Mitä haastattelun jälkeen? Kuinka muistuttaa rekrytoijaa itsestäsi

Miten haastattelu sujui? Mitä tehdä, jos työnantaja sanoo soittavansa takaisin, mutta ei soita takaisin? Tarkastellaanpa esitettyjä kysymyksiä tarkemmin.

Merkkejä onnistuneesta haastattelusta

Mistä tiedät, oletko läpäissyt haastattelun? Kuinka kauan minun pitäisi odottaa vastausta? On selvät merkit onnistuneesta haastattelusta.

Jos työnantaja soittaa selkeät ja tarkat määräajat milloin he ottavat sinuun yhteyttä ja milloin he tekevät sinusta päätöksen, - tämä on hyvä merkki.

Kun hakijan haastattelun tuloksista keskustellaan välttelevästi ja epämääräisesti, tämä tarkoittaa, että hakija ei kiinnosta työnantajia.

Yleinen merkki on, jos haastattelun aikana sanotaan "soitamme sinulle".

Jos haastattelija pitää hakijaa erittäin lupaavana, hän on huolissaan siitä, että kilpailijat ottavat sen haltuunsa.

Tässä tapauksessa hän on kiinnostunut ehdokkaan aikataulusta ja lähitulevaisuuden suunnitelmista. Haastattelija on valmis sovittamaan seuraavan tapaamisen hakijalle sopivaan aikaan.

Toinen haastattelun onnistumisen ominaisuus on se, että haastattelija käyttää paljon aikaa hakijan kysymyksiin vastaamiseen.

Lisäksi keskustelussa ehdokkaan kanssa hän mainostaa kaikin mahdollisin tavoin yritystä ja tulevaisuudennäkymiä, jotka odottavat hakijaa osoitteessa uusi asema. Hän tiedottaa puhuu uran kasvusta ja yrityksen eduista ennen monia, monia muita.

Lupaavan hakijan kanssa haastattelu kestää kauemmin sille varattu aika etukäteen.

Jos työnantaja ei ole kiinnostunut ehdokkaasta, hän yrittää lopettaa keskustelun hänen kanssaan mahdollisimman nopeasti.

Jos haastattelija haastattelun jälkeen antaa hakijalle kierroksen toimistossa ja esittelee hänet muille työntekijöille, päätös on todennäköisesti myönteinen.

Jos sinut lähettäneet sanovat, että työnantaja otti heihin yhteyttä, tämä on erittäin myönteinen merkki. Yleensä suosituskirjeiden tarkistaminen vie paljon aikaa, jota kukaan yritysmaailmassa ei tuhlaa sillä tavalla.

Voit ottaa selvää työnantajan kiinnostuksesta osoitteessa ei-verbaalisilla signaaleilla.

Jos hän nojaa eteenpäin, pitää katsekontaktia eikä käytä suljettuja asentoja, tämä osoittaa kiinnostusta ja kiintymystä.

Kiinnostus näkyy että rekrytoija keskustelun aikana puhelinkeskustelu ei häiritse häntä ja keskustelut toimistoon katsoneiden työntekijöiden kanssa, ei lue sähköposteja, sammuttaa soivan puhelimen, tarjoaa hakijalle teetä tai kahvia, välittää sen mukavuudesta ja mukavuudesta.

Kuinka selvittää tulos?

Kuinka saada selville haastattelun tulokset?

On hyvin yleisiä tapauksia, joissa hakija haastattelun aikana sanoivat soittavansa takaisin, jota ei usein seuraa mitään. Jos he eivät soita haastattelun jälkeen (ei vastausta haastattelun jälkeen), on järkevää analysoida sen tuloksia puolueettomasti.

Ehkä olit todellakin huipulla. Tässä tapauksessa Haastattelun tulokset kannattaa selvittää itse. Keskustelemme alla tarkemmin, kuinka muistutamme itseämme.

Soittaa

Miksi he eivät soita sinulle takaisin haastattelun jälkeen? Pitäisikö sinun soittaa työnantajallesi?

Älä pelkää soita työnantajalle haastattelun jälkeen. Tämä osoittaa aktiivisen elämänasemasi, kykysi saavuttaa tavoitteesi ja kiinnostuksesi työhön.

Kenen kanssa on parempi kommunikoida?

On parempi kommunikoida suoraan yrityksen työntekijän kanssa, jonka kanssa haastattelit.

Hän saa varmasti parhaan tiedon tuloksistasi.

Jos haastattelijan kanssa ei ole mahdollista kommunikoida, on järkevää keskustella henkilöstöpäällikön kanssa.

Mitä sanoa?

Kuinka kysyä haastattelun tuloksista? Kun soitat saadaksesi selville haastattelun tulokset, sinun on esiteltävä itsesi, sanottava, että sinä ja sellaisena päivänä sinua on haastateltu sellaiseen ja sellaiseen tehtävään ja kysyä tuloksista.

Kuinka pitkän ajan kuluttua on parempi muistuttaa itseään?

On sopivaa muistuttaa itseään 7-10 päivää haastattelun jälkeen. Jotkut rekrytoijat jopa odottavat tällaista siirtoa hakijoilta, jotta he vahvistavat kiinnostuksensa.

Kirjoitamme kirjettä

Jos et halua soittaa, voit kirjoittaa kirjeen. Tämä tapa muistuttaa itseäsi toistaiseksi ei juuri juurtunut venäläisiin yrityksiin kuitenkin sisään viime vuodet sitä harjoitetaan yhä useammin.

Kuinka säveltää oikein?

Kirjeen tulee ehdottomasti muistuttaa haastattelupäivämäärästä, avoimesta paikasta ja ilmaista kiitollisuus.

Malli kirjeen laatimiseen ei tarvitse olla tiukka. Tilanteesta riippuen se voi muuttua, laajentua ja supistua.

Kuinka kirjoittaa kirje työnantajalle haastattelun jälkeen? Alla on esimerkki:

"Hyvää iltapäivää, Maria Gennadievna. Tapasimme 17. toukokuuta haastattelussa PR-päällikön vapautumisesta.

Tässä tehtävässä työskentely on minulle erittäin mielenkiintoista, ja siksi haluaisin tietää haastattelun tulokset.

Kiitos mielenkiinnostasi ansioluetteloani kohtaan ja ajastasi.

Kiitos jo etukäteen vastauksestasi.

Ystävällisin terveisin Victoria Pastukhova.

Kenelle se pitäisi osoittaa?

Kuten yllä olevasta esimerkistä voidaan nähdä, osoita kirje parasta haastattelijalle. Tunnet hänet, koska kokouksesta on kulunut vähän aikaa, hän muistaa sinut, ja siksi tällainen viesti on enemmän kuin sopiva.

Johtopäätös

Haastattelun huolellinen analysointi tekee selväksi, kuinka kiinnostunut työnantaja on ehdokkuudestasi. Jos viikon kuluttua haastattelusta ei vastata (ei soittaneet), on järkevää muistuttaa itsestään puhelimitse tai sähköpostitse.

Monet rekrytoijat odottavat palautetta hakijalta, koska tänään Omatoimisia työntekijöitä, joilla on aktiivinen elämäntapa, arvostetaan suuresti.

Haastattelun jälkeinen viestintä on tärkeää, mutta tämä osa työnhakuprosessia jää usein huomiotta. Sen avulla voit kiittää työnantajaasi heidän ajastaan ja toistaa kiinnostuksesi työhön ja mahdollisuutesi antaa positiivinen panos yritykselle. Samaan aikaan haastattelun jälkeinen viestintä on herkkä prosessi, ja sen väärä lähestyminen voi todella heikentää mahdollisuuksiasi. Tässä artikkelissa tarkastellaan parhaita haastattelun jälkeisiä muistutuksia, jotka auttavat sinua erottumaan muista työnhakijoista.

Askeleet

Haastattelun lopussa

Älä vältä muistutussähköpostin tai puhelun lähettämistä. Jotkut ihmiset ajattelevat virheellisesti, että heidän pitäisi vain odottaa päätöstä eikä häiritä haastattelijaa. Tämä on väärä taktiikka. Monet yritykset odottavat tietoisesti, kuka esiintyy korkealla ammattitasolla haastattelun jälkeen ja kuka todella haluaa paikan. Niin kauan kuin noudatat "kolmen lakon sääntöä", muistutuskirje on myönteinen strateginen askel, joka voi auttaa sinua varmistamaan asemasi yrityksessä.

Länsimaisessa käytännössä niitä kutsutaan jatkotoimiksi (seurannasta - peräkkäinen suunnitelma): nämä ovat kirjeitä kokouksen tuloksista, jotka muistuttavat tehdyistä sitoumuksista ja tehdyistä päätöksistä. Liikekumppanit, kollegat saman yrityksen sisällä, sijoittajat, myyntipäälliköt - kaikki tekevät näin: he laativat lopullisen kirjeen, joka lähetetään jokaiselle osallistujalle. Tämä käytäntö voi auttaa myös työnhaussa.

Tällainen kirje ei todennäköisesti ole hyödyllinen joukkotehtävissä, joissa työnantajat etsivät monia ehdokkaita ja kaikki viestit yksinkertaisesti katoavat postivirtaan. Mutta kansainvälisissä yrityksissä ja kaikissa tilanteissa, joissa sinun on osoitettava osaamista liiketoiminnan etiketti, motivaatio- tai seurantakirje ei todellakaan ole tarpeeton.

Se koostuu yleensä kolmesta osasta:

tavallinen kiitollisuus mahdollisuudesta kommunikoida, oppia lisää yrityksestä ja nähdä sen työtä;
motivoiva osa - pari lausetta, joissa todetaan, että hakija on kiinnostunut tästä tehtävästä;
kysymys tai lisätieto, jota varten kirje on kirjoitettu.

Mitä yksinkertaisempi ja lyhyempi kaksi ensimmäistä osaa, sitä parempi, muuten kirje näyttää yritykseltä sääliä työnantajaa tai töykeältä imartelulta.

Välttääksesi tämän, mene suoraan asiaan. On kolme hyvää syytä lähettää kirje haastattelun jälkeen.

1. Unohdin jotain tärkeää kokemuksesta

Ranskalaisilla on sanonta "portaikkomielestä": hyvä vastaus tulee mieleen, kun keskustelu on jo ohi, olet poistunut huoneesta ja kävelet portaita ylös. Tämä tilanne on monelle tuttu: jännittävän haastattelun aikana on helppo hämmentää omiin ajatuksiinsa ja unohtaa jotain.

Kerro meille unohdetusta muutamalla yksinkertaisella lauseella: ”Haastattelussa en maininnut minulle tärkeältä tuntuvaa kokemusta: vuonna 2017 olin mukana projektissa samalla alueella, mutta toimistopuolella. Minulla on tiedot osoitteessa . Liitän kirjeeseen esittelyn projektista: siinä kerrotaan, kuinka olemme kiertäneet haastattelussa käsitellyt ongelmat. Jos sinulla on lisäkysymyksiä, vastaan aina mielelläni."

2. Unohdin kysyä tärkeän kysymyksen

Haastatteluun valmistautuminen sisältää yksityiskohtaisen luettelon kysymyksistä, jotka on esitettävä työnantajalle. Työtä ei valita yhdeksi päiväksi, joten varaa tärkeät kysymykset yrityksestä ja asemasta etukäteen. Jos jokin kysymyksistä on jäänyt mieleesi, kysy se kirjeellä.

Kun merkittävä osa yrityksen palkitsemisesta muodostuu bonuksista ja muista bonuksista, on yksinkertaisesti tarpeen selventää bonusehtoja, jotta voidaan tehdä valinta tietyn työnantajan hyväksi. Ota selvää mikä on sairauslomien ja lomien tilanne ja kuinka pitkä koeaika tässä tehtävässä on.

Kirjallinen vastaus auttaa sinetöimään sopimuksen. Jos sinulle annettiin haastattelussa epämääräisiä työhön menoa koskevia ehtoja, voit täsmentää niitä kirjeessä. Tämä auttaa tulevaisuudessa, jos lupaukset eivät yhtäkkiä työsuhteen aikana kohtaa todellisuutta.

3. Syntyi ideoita, joista voi olla hyötyä yritykselle

Haastattelut ovat erilaisia: toiset ovat kuin myyntitapahtumaa, toiset kuin tenttiä ja toiset kuin kollegoiden välistä keskustelua ammatista. Jälkimmäisessä tapauksessa yritys arvostaa hakijan mielipidettä ammattilaisen mielipiteenä ja kuuntelee mielellään hänen ajatuksiaan työstä tai projektista.

Haastattelun lopussa tarjoudu lähettämään mainitsemasi kirjat ja kurssit postitse tai näytä numeroina keskustelemasi projektin tulokset. Kukaan ei pidä pyytämättömistä neuvoista, joten ennen kuin pommitat työnantajaa ideoilla, kysy, ovatko ne todella kiinnostavia.

Motivaatiokirjeessä voit miettiä testitehtävää uudelleen, jos se lähetettiin ennen haastattelua, ja haastattelun aikana opit uusia faktoja ja ehtoja. Toinen seurannan etu on, että voit määrittää tarkalleen, milloin odottaa vastausta. Ja kirjoita uudelleen, jos et tiedä tulosta ajoissa.

Työnantajan mielipide

Nina Leonidis, HR-asiantuntija: ”Meille tuli jatkokirjeitä lännestä, jossa on tapana kohdella toisiamme kunnioittavasti jopa työnantajan ja hakijan välisellä kommunikaatiotasolla. Venäjän todellisuudessa työsuhteen aikana voi valitettavasti edelleen kohdata paheksuttavaa ja halveksivaa asennetta. Tässä suhteessa mielestäni on tarpeen juurruttaa erilainen viestintäkulttuuri, ja kirjeiden kirjoittaminen tapaamisten jälkeen on erittäin hyvä käytäntö.

Toinen kysymys on, mikä tämän käytännön tarkoitus on haastattelujen suhteen. Jos tavoitteena ei ole unohtaa monimutkaisia järjestelyjä, ehdokkaan lisätestitehtäviä tai erityisiä työoloja, niin tämä on todella hyvä tallentaa. Kun työnhakija kuulee lauseen "soitamme sinulle takaisin", se kuulostaa siltä, että hän on tekemisissä yrityksen kanssa, joka yrittää luopua vastuustaan kokouksen tuloksesta. Seurantakäytäntö pakottaa työnantajan ottamaan vastuuta.

Mutta tämä on tarpeetonta alhaisen palkkaluokan työharjoittelupaikkojen avoimille työpaikoille. Rekrytoijilla voi olla valtava määrä ehdokkaita tällaisiin tehtäviin, ja jatkokirjeenvaihto vain tuhlaa aikaa. "Aikuisten" vakavissa avoimissa työpaikoissa seuraajat päinvastoin ovat erittäin hyödyllisiä ja voivat edistää työllistymistä."

Miten muuten ymmärtää haastattelussa, että ehdokkuudestasi ei kiinnosta työnantaja? Pitäisikö minun odottaa soittoa rekrytoijalta vai varata seuraava haastattelu?
Minulta kysytään usein tällaisia kysymyksiä. Tässä artikkelissa olen koonnut yleisiä vinkkejä, jotka auttavat hakijoita määrittämään mahdollisuutensa läpäistä haastattelu.

Aika

Uskotaan, että 15 minuutin haastattelu kertoo välinpitämättömyydestä työnantaja. Kokenut henkilöstöpäällikkö kuitenkin sanoo, että joskus 7–8 minuuttia riittää positiivisen päätöksen tekemiseen, ja joskus jopa 50 minuuttia ei takaa, että sinut palkataan.
Haastattelun ajankohta riippuu pitkälti tehtävästä, johon haet. Kuvittele itsesi rekrytoijan kengissä ja yritä ymmärtää, mitä tietoa työnantaja tarvitsee tehdäkseen laadukkaan työntekijän valinnan.

Älä kiirehdi laskemaan kaikkia korttejasi pöydälle

Haastattelun aikana hakijat yrittävät näyttää hyvät puolensa - he kuvaavat ammatillista kokemustaan, puhuvat ominaisuuksistaan. Eichar kuuntelee kohteliaasti ja sanoo haastattelun lopussa ystävällisellä äänellä soittavansa takaisin myöhemmin.
Esimerkiksi hakija kertoi henkilöstöpäällikölle, että hänen vahvimpia ominaisuuksiaan ovat ahkeruus, vastuullisuus ja pitkäjänteisyys. Ja työnantaja tarvitsee luovan ihmisen, joka rakastaa ja osaa tehdä itsenäisiä päätöksiä, pyrkii ammattilaiselle kasvua, valmiina suureen työmäärään.
Ennen haastattelua lue huolellisesti työnantajan vaatimukset. Älä kiirehdi kokouksen aikana kertomaan työnantajalle kaikista ominaisuuksistasi ja taidoistasi. On parempi yrittää selvittää, mitä ominaisuuksia työnantaja etsii, ja kertoa meille itsestäsi näiden tietojen avulla sopivassa yhteydessä.

HR-päällikön käytös

Kehonkieli voi kertoa paljon. Jos haastattelija istuu suorassa, nojaten hieman sinua kohti, seuraa sinua silmillään, kuuntelee tarkasti ja nyökkää säännöllisesti, hän on todennäköisesti kiinnostunut ehdokkuudestasi. Jos hän nojaa täysin taaksepäin tuolissaan, ristiin kätensä rinnalleen, katselee ympärilleen tai kelloaan, hän on todennäköisesti menettänyt kiinnostuksensa sinuun.
Rekrytoijan välinpitämättömyys voi olla merkki kiinnostuksen puutteesta. Tässä tapauksessa sinusta tuntuu, että haastattelu on muodollinen ja haastattelija haluaa lopettaa kokouksen mahdollisimman nopeasti.
Jos haastattelija kieltäytyy haastattelun aikana vastaamasta kysymyksiisi ja sanoo, että saat kaiken selville myöhemmin, niin tämä osoittaa pikemminkin hänen ammattitaitonsa puutetta. Haastattelun lopussa kummallakaan osapuolella ei pitäisi olla kysymyksiä.
Tässäkin tapauksessa on kuitenkin mahdollista, että työnantaja muuttaa mielensä ja sopia uuden haastattelun, jos paikkaa ei ole hyväksytty.

Hyökkäävä strategia

Saadaksesi selville, sopiiko hakemuksesi avoimeen työpaikkaan vai ei, sinun tulee kysyä työnantajan edustajalta muutama kysymys. Esimerkiksi: "Voinko katsoa, että olen läpäissyt haastattelun ensimmäisen vaiheen?", "Voinko hakea paikkaa?", "Milloin saan kuulla sinusta?" jne. On kuitenkin epäeettistä esittää kysymyksiä, kuten: "Piditkö minusta?", "Kuinka pidät minusta?" tai "No, meninkö läpi?" Paljon tehokkaampaa on selventää henkilöstöpäällikön kanssa tärkeimmät ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Näin voit arvioida, kuinka hyvin hakijasi vastaa työnantajan käsitystä ihanteellisesta hakijasta.
Todennäköisesti haastattelija ei anna sinulle tarkkaa vastausta mihinkään yllä olevasta kysymyksiä. Pyydä tässä tapauksessa lupa soittaa hänelle henkilökohtaisesti seuraavana päivänä, määritä puhelinnumero, johon on kätevää pitää yhteyttä. Muista soittaa hänelle seuraavana päivänä. Älä pelkää näyttää häiritsevältä!

Jokaisella rekrytoijalla on omat haastattelumenetelmänsä. Jotkut henkilöstövirkailijat osoittavat perinteistä kohteliaisuutta, toiset käyttävät stressihaastattelumenetelmiä tai testitekniikoita. Ole aina rehellinen, avoin ja positiivinen. Hymyile ihmisille, niin menestys odottaa sinua varmasti!

Tässä artikkelissa opit kirjoittamaan kirjeen HR:lle haastattelun jälkeen ja vahvistamaan kiinnostuksesi työhön.

Mikä on kiitoskirje?
Miksi kirjoittaa kiitoskirje haastattelun jälkeen?
Esimerkkejä kiitoskirjeistä
Lifehack

1 . Miksi kirjoittaa kiitoskirje haastattelun jälkeen?

Haastattelun jälkeen sinulla on paljon enemmän tietoa yrityksestä ja vastuista sekä muita sinulle tuntemattomia yksityiskohtia. On mahdollista, että et ole korostanut kysymyksiin vastauksissasi juuri niitä kompetensseja, joita työnantaja etsii. Oletko varma, että pystyit antamaan vakuuttavia vastauksia seuraaviin kysymyksiin:

Mitä sinä voit tehdä, mitä muut ehdokkaat eivät voi?
Mitä taitoja sinulla on, jotka auttavat ratkaisemaan yrityksen ongelmia?
Mitä työnantajan perustarpeita pystyt tyydyttämään?
Mitä etuja sinulla on työnantajan näkökulmasta?
Miksi työnantajan pitäisi valita sinut?

Kannattaa myös miettiä, mitä vastalauseita potentiaalinen työnantaja voi nostaa esiin ja mitä heikkouksia hän saattaa nähdä sinussa ammatillinen kokemus. Näihin sinun on keskityttävä ja yritettävä poistaa kaikki mahdolliset epäilykset. Tämä voidaan tehdä kirjoittamalla kiitoskirje haastattelun jälkeen. Tällaisia kirjeitä voidaan lähettää jatkotoimina puhelinhaastattelun jälkeen ja jatkotoimina yrityksen edustajan toimistohaastattelun jälkeen.

Miksi sinun pitäisi kirjoittaa kiitoskirje?

Tällaisen kirjeen kirjoittaminen ei ole vain kohteliaisuuden muoto, se on yksi työnhakuprosessin avaintekijöistä sekä ansioluettelosi saatekirje. Hakijat ovat toimittaneet haastattelun jälkeen kiitoskirje on pikemminkin poikkeus kuin sääntö. Pelko tulla hylätyksi tai olla liian töykeä lamaannuttaa kaikki kirjoitustaidot ja estää sinua tekemästä viimeistä ponnistusta parantaaksesi mahdollisuuksiasi saada työtarjous. Siksi sinun tulee ehdottomasti tehdä se! Jos kirjoitat kirjeen kohteliaasti ja noudatat sääntöjä liikekirjeenvaihto, voit erottua muiden ehdokkaiden joukosta, jotka eivät selviä. Käytä kiitoskirjettä toisena työkaluna myydä itsesi työnantajallesi.

Monet työnantajat sanovat, että päätöksenteossa jää usein 2-3 ehdokasta, joista on valittava. He alkavat tutkia yksityiskohtia ja tarkastellaan paitsi hakijan pätevyyttä, myös sitä, kuinka hän suoriutui haastattelun aikana ja sen jälkeen. Tarkastellessaan parhaiden ehdokkaiden luetteloa työnantaja voi kysyä:

Kumpi heistä lähetti kiitoskirjeen?
Kuka lähetti parhaan kiitoskirjeen?

Kiitoskirjeellä voi siis olla ratkaiseva rooli työtarjouksen saamisessa.

Kun kirjoitat kiitoskirjettä, suosittelen käyttämään Caesarin pääasetta - nopeutta. Älä viivyttele lähettämistä – jatka haastattelun jälkeen eteenpäin suurin nopeus. Ole blitzkrieg-mestareita! Älä lykkää huomiseen sitä, mikä on tehtävä tänään.

2. Mikä on kiitoskirje?

Kiitoskirje on kiitollisuuden osoitus sinua haastatteleneille yrityksen työntekijöille. Tämä on myös tilaisuus muistuttaa haastattelijaa pätevyydestäsi ja kiinnostuksestasi työhön. Tällainen kirje on lähetettävä henkilöstöpäällikölle 24 tunnin kuluessa haastattelun päättymisestä.

Kiitoskirjeen kirjoittamisen rakenne

Ensimmäinen kappale Aloita ilmaisemalla vilpittömät kiitokset ehdokkuuteen käytetystä ajasta ja kiinnostuksesta. Voit myös kiittää henkilöstöpäällikköä hänen avustaan esimiehen haastatteluun valmistautumisessa.
Sisään toinen kappale lisää tärkeitä tietoja, jotka unohdit mainita haastattelun aikana tai haastattelija ei kysynyt sinulta sitä. Aloita pääosan kirjoittaminen kuvailemalla taitoja, jotka on lueteltu työnkuvassa. Yritä vastata 2 kysymykseen:
Miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä?
Miksi olet paras ehdokas tähän tehtävään?
Kolmannessa kappaleessa vastaa kysymykseen: Mitä hyötyä ja panosta voit antaa yritykselle?
Kirjeen lopussa anna yhteystiedot (sukunimi, etunimi, puhelinnumero, sähköpostiosoite) ja ilmaise myös halukkuutesi antaa lisätietoja itsestäsi. Sinulla on myös mahdollisuus tiedustella rekrytointiprosessin seuraavista vaiheista, jos haastattelija ei kertonut sinulle haastattelun aikana.

3. Esimerkkejä kiitoskirjeistä

Jos sinulla on kysyttävää työkokemuksestani, ota minuun yhteyttä. Voit ottaa minuun yhteyttä puhelimitse tai sähköpostitse.

Odotan innolla vastaustasi.

Ystävällisin terveisin,
F.I.
Yhteystiedot

Kiitos, että käytit aikaa tapaamiseen kanssani. Olen erittäin kiitollinen antamistasi tiedoista. Olin erittäin iloinen voidessani tavata sinut ja saada lisätietoja yrityksestä “N” (yrityksen nimi).
Keskustelumme jälkeen olin entistä vakuuttuneempi siitä, että aikaisempi kokemukseni (mitä tarkalleen) antaisi minun selviytyä menestyksekkäästi tehtävän tehtävistä (viran nimi) ja myötävaikuttaa tehokkaan tiimin luomiseen.
Jos tarvitset lisätietoja, soita minulle numeroon 123456789.
Odotan innolla vastaustasi ehdokkuuden käsittelyn tilasta.

Ystävällisin terveisin,
F.I.
Yhteystiedot

Hyvä N (HR-päällikön nimi),
Kiitos, että käytät aikaasi puhuaksesi kanssani tänään. Minulla oli ilo tavata sinut ja saada lisätietoja yrityksestäsi “X” (yrityksen nimi). Minuun teki vaikutuksen haastattelemani henkilökunnan ystävällisyys.
Yrityksestänne saamieni tietojen perusteella olen vieläkin innoissani asemasta (työnimike). 10 vuoden kokemukseni suoramyynnistä suurissa länsimaisia yrityksiä(luettelo) antaa minulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi myyntitiimin kehittämiseen, ja haluaisin tilaisuuden osoittaa tämän.
Olisin kiitollinen tiedoista yrityksen johdon haastatteluni tuloksista.
Jos tarvitset lisätietoja minusta, voit soittaa minulle numeroon (numero) tai ottaa minuun yhteyttä postitse: (sähköposti).

Ystävällisin terveisin,
F.I.
Yhteystiedot