Yhtenäinen tariffiaikataulu vuoden budjetti. Vivahteet ja säännöt tariffiluettelon käyttämiseksi luokittain

Fonttikoko

Venäjän federaation hallituksen ASETUS 14-10-92 785 (muutettu 27-02-95) TALOUSARVION TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKATASOJEN EROTUKSESTA... Asiaa vuonna 2018

TALOUSARVIOALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKOJEN YHTEINEN TARIFIOHJELMA

(sellaisena kuin se on muutettuna 27. helmikuuta 1995 annetulla Venäjän federaation hallituksen asetuksella N 189)

Huomautuksia 1. Ensimmäisen luokan tariffin (palkan) suuruuden vahvistaa hallitus Venäjän federaatio.

Muiden yhtenäisen tariffitaulukon luokkien työntekijöiden hinnat (palkat) määritetään kertomalla ensimmäisen luokan tariffi (palkka) vastaavalla tariffikertoimella.

2. Työntekijöiden ammatit veloitetaan yhtenäisen tariffitaulukon 1.–8. luokkien työntekijöiden työ- ja ammattiluettelon yhtenäisen tariffi- ja pätevyyshakemiston mukaisesti. Tärkeää ja vastuullista työtä sekä erityisen tärkeää ja erityisen vastuullista työtä tekeville korkeasti koulutetuille työntekijöille voidaan asettaa tariffit ja palkat yhtenäisen tariffitaulukon 9-12 luokan perusteella Venäjän federaation ministeriöiden ja osastojen sekä ministeriön hyväksymien luetteloiden mukaisesti. Venäjän federaation työvoimasta.

3. Varajäsenten viralliset palkat määrätään 10 - 20 prosenttia vastaavan johtajan palkan alapuolelle.

Liite nro 2
hallituksen päätökseen
Venäjän federaatio
päivätty 14. lokakuuta 1992 N 785

Ukrainan ministerihallitus päättää:

1. Liitteen 1 huomautus 1 Ukrainan ministerikabinetin 30. elokuuta 2002 antamaan päätöslauselmaan nro 1298 "Työntekijöiden palkitsemisesta laitosten, laitosten ja järjestöjen työntekijöiden palkkojen yhtenäisen luokkien ja kertoimien perusteella maksettavista palkoista tietyillä julkisen sektorin sektoreilla” lisätään toisen kohdan jälkeen uusi kohta seuraavasti:

"Viralliset palkat (tariffit, hinnat palkat) 1.1.2017 alkaen lasketaan 1. tariffiluokan työntekijän toimeentulominimimäärän suuruisen 1. tariffiluokan työntekijän virkapalkan (tariffiprosentin) perusteella kalenterivuoden 1. tammikuuta alkaen. .”

2. Julkisen sektorin yksittäisten alojen laitosten, laitosten ja järjestöjen johtajien on varmistettava:

vahvistetaan 1. tammikuuta 2017 alkaen henkilöstötaulukossa virkapalkkojen uusien tasojen (tariffit, palkkatasot), jotka määritetään yhtenäisen tariffitaulukon 1. tariffiluokan työntekijän virkapalkan (tariffiprosentin) koon perusteella , joka vahvistetaan työkykyisten henkilöiden toimeentulominimimäärän suuruiseksi kalenterivuoden tammikuun 1. päiväksi;

palkkarahaston vähimmäispalkkoja saavien työntekijöiden palkkojen eriyttäminen ottamalla huomioon lisäpalkkiot, korvaukset, bonukset, ottaen huomioon suoritetun työn monimutkaisuus, vastuullisuus ja ehdot, työntekijän pätevyys ja hänen työnsä tulokset. tehdä työtä.

3. Ministeriöt ja muut keskusviranomaiset tarjoavat omat määräyksiä tämän päätöslauselman mukaisesti.

Ukrainan pääministeriV. Groysman

Tarkastelimme palkkiojärjestelmän ydintä ja sen eroa ei-tariffijärjestelmästä. Tässä materiaalissa tarkastelemme tariffiprosentin, tariffikertoimen ja tariffiluokan käsitettä.

Mikä on tariffi

Tariffi on kiinteä määrä palkkaa työntekijälle tietyn monimutkaisuuden (pätevyyden) työtason täyttämisestä aikayksikköä kohden ottamatta huomioon korvauksia, kannustimia ja sosiaalisia maksuja (työlain 129 §:n 2 osa). Venäjän federaatio). Kuukausitariffi on pääosin virkapalkka, sillä erolla on vain se, että tariffissa on huomioitu myös tämän kuukauden työehtojen täyttyminen.

Työnantaja asettaa työntekijöille tariffit luokittain vuonna 2017 itsenäisesti ottaen huomioon sen ominaisuudet. Taloudellinen aktiivisuus ja taloudelliset valmiudet.

Mitä tariffiluokka tarkoittaa?

Tariffiluokka on arvo, joka kuvastaa työn monimutkaisuutta ja työntekijän pätevyyden tasoa (Venäjän federaation työlain 143 artiklan 4 osa). Työnantaja määrää myös virkojen lukumäärän, antamismenettelyn ja perusteet itsenäisesti ja kirjaa nämä määräykset paikallisessa normisäädös.

Tariffikerroin - mikä se on?

Tariffikerroin on olennainen osa palkkiotariffijärjestelmää, joka kuvaa eri luokkien tariffien suhdetta ja osoittaa, kuinka paljon tietyn luokan tariffi ylittää tariffi ensimmäinen luokka. Esimerkiksi 1. luokan työntekijän tuntipalkka on 150 ruplaa. Ja 3. luokan työntekijän tariffi on asetettu tariffikertoimella 2,5. Näin ollen 3. luokan työntekijän tuntipalkka on 375 ruplaa (150 ruplaa * 2,5).

Ukrainan valtion talousarviota 2017 voidaan kutsua todella vallankumoukselliseksi kansalaisten taloudellisen tilanteen parantamiseen tähtäävien aloitteiden käyttöönoton kannalta. Edistyksen päämoottori oli päätös nostaa minimipalkka 3 200 UAH:iin, mikä johti ketjureaktion tavoin palkkojen nousuun lähes kaikilla sektoreilla.

Lisäksi tämä aloite mahdollisti muun muassa yhtenäisen tariffitaulukon palkkajärjestelmän radikaalin muuttamisen. Siten 1.1.2017 alkaen Ukrainassa astuvat voimaan uudet tariffiluokat, kirjoittaa Obozrevatel.

Miten tariffijärjestelmä toimii?

Tiettyjen lakien muuttamisesta annetun lain nro 5130 6 §:n mukaan, joka säätelee erityisesti palkkojen nousua Ukrainassa, palkkiojärjestelmän avainelementtejä ovat tariffiluettelot, tariffit, palkkajärjestelmät ja ammattistandardit. .

Luokittelu tällaisessa järjestelmässä suoritetaan työntekijän suorittaman työn monimutkaisuuden mukaan - mitä monimutkaisemmat tehtävät, sitä korkeampi tariffiluokka ja vastaavasti palkkataso.

Tariffitaulukko muodostetaan ensimmäisen luokan työntekijän tariffin ja tariffien (virallisten palkkojen) pätevyyssuhteiden (toimistojen välisten) perusteella.

Mitä tulee julkisen sektorin työntekijöiden tariffijärjestelmään, se muodostuu seuraavista:

• ministerikabinetin vahvistama vähimmäisvirkapalkka;
• virkapalkkojen ja tariffikertoimien toimistojen väliset suhteet.

Laissa nro 5130 todetaan myös, että virkamiehen vähimmäispalkka on vähintään kalenterivuoden tammikuun 1. päivänä työkykyisille henkilöille vahvistettu toimeentuloraja.

Päätös osoittaa tiettyjä teoksia tiettyyn tariffiluokkaan sekä määrittää pätevyysluokat Työntekijän hyväksyy yrityksen johtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö, kuitenkin ottaen huomioon ministerikabinetin hyväksymät ja pääammattijärjestön valitun toimielimen kanssa sovitut pätevyysvaatimukset.

Mitä palkoilla tapahtuu?

Ensimmäisen yhtenäisen tariffitaulukon mukaisen tariffiluokan palkka nostetaan 1.1.2017 alkaen 1 600 UAH:iin, joka vastaa työkykyisten toimeentulominimi.

Näin hallitus onnistui ottamaan historiallisen askeleen, joka mahdollisti näiden indikaattoreiden välisen 265 UAH:n eron pienentämisen ja niiden samanaikaisen kasvun varmistamisen tulevaisuudessa. Erityisesti ministerihallitus aikoo jatkossa muuttaa annettua tavoitetta kerran vuodessa.

Nykyinen 1. tariffiluokan palkankorotus mahdollisti 44 prosentin korotuksen. Lisäksi minimipalkan korottamisen 3 200 UAH:iin johdosta I-VI-luokkien työntekijöiden palkat tasoittuvat.

On huomionarvoista, että jos verrataan ensimmäisen luokan päivitettyä tariffia tammikuun 2014 lukuihin, niin määrätyn ajanjakson aikana se kasvoi rahallisesti 748 grivnalla. Samaan aikaan elinkustannukset nousivat 382 grivnalla.

Jos arvioimme koko tariffiasteikon globaalisti (se koostuu 25 kategoriasta), niin nyt sen palkat alkavat vähintään 1 600 UAH:sta enintään 7 216 UAH:iin.

Valtioneuvosto hyväksyi 28. joulukuuta päätöksen, joka säätelee julkisen sektorin työntekijöiden ensimmäisen tariffiluokan korottamista 1 600 grivnaan.

Tariffitaulukkoa käytetään usein eriyttämään palkat työntekijöille, joiden työn monimutkaisuus vaihtelee ja työntekijöillä itsellään on erilaisia ​​taitoja ja kokemusta. Kerromme artikkelissamme, kuinka tariffitaulukko muodostuu ja mikä vaikutus sillä on työntekijän lopullisen palkan suuruuteen.

Kuinka luokkakohtaista tariffitaulukkoa vuosille 2019-2020 käytetään organisaatioissa

Jokaisessa organisaatiossa paikallistasolla määrätään, mitä palkitsemisjärjestelmää se käyttää. Jos tämä on tariffijärjestelmä, jonka käyttösääntöjä vuosina 2019-2020 säätelevät Venäjän federaation työlain nykyiset normit, niin paikallisessa säädöksessä, esimerkiksi palkkoja koskevassa asetuksessa tai työehtosopimuksessa, määrätään. kaikki tämän järjestelmän osat ja niiden soveltamisperiaatteet. Siten työnantajan tulee kuvata tariffitaulukko, jota käytetään työntekijöiden palkkoja laskettaessa.

Tariffiaikataulun puitteissa linkki tariffiluokkiin on kiinteä, eli kaikki yrityksen asemat on jaettu tiettyihin ryhmiin - luokkiin. Tyypillisesti 1. arvo annetaan vähiten päteville tehtäville, ja työn monimutkaisuuden kasvaessa myös arvo nousee.

Huomautus! Luonnollisesti monimutkaisempiin töihin, jotka vaativat tiettyjä tietoja ja taitoja, enemmän korkea palkka työvoimaa. Jotta kullekin asemaryhmälle ei aseteta erillisiä määriä, käytetään tariffikertoimia. Heidän avullaan 1. luokan tehtäville määrättyä palkkaa korotetaan automaattisesti 2., 3. jne. luokkien vahvistetulla kertoimella.

Siten muodostuu tariffitaulukko, jossa jokaiselle luokalle on määritetty oma kerroin. Tariffijärjestelmää käyttävät monet yritykset, mutta niiden tariffiaikataulut voivat vaihdella. Yksityisissä yrityksissä HR-työntekijät laativat itsenäisesti palkkasuunnitelmat ottaen huomioon heidän toimintansa erityispiirteet, ja tällaisten aikataulujen tehtävien määrä vaihtelee.

SISÄÄN budjettijärjestelmä yhtenäisyyttä on enemmän, koska tässä tapauksessa palkitsemisasioita säännellään valtion tasolla, mukaan lukien aiemmin hyväksytyn yhtenäisen tariffitaulukon soveltaminen.

Yhtenäinen tariffiaikataulu julkisen sektorin työntekijöille

Vuoden 1992 lopusta 1.12.2008 Venäjällä oli voimassa yhtenäinen tariffitaulukko, jonka mukaan julkisen sektorin työntekijöiden palkat laskettiin. Tärkeimmät kysymykset on ratkaistu Venäjän federaation hallituksen asetuksella "Julkisen sektorin työntekijöiden palkkatasojen eriyttämisestä yhtenäisen tariffitaulukon perusteella", joka annettiin 14. lokakuuta 1992 nro 785. Tämä laki hyväksyi itse UTS:n, ja myös tunnustettu sen pakolliseksi käytettäväksi kaikissa budjettilaitoksissa.

Aluksi yhtenäinen tariffitaulukko koostui 18 kategoriasta, ja se sisälsi kertoimet välillä 1-10,7. Esimerkiksi 5. luokan tariffiprosentin laskemiseksi oli tarpeen kertoa 1. luokan vero viidennen luokan kertoimella. Ainoa kysymys oli, mitä kurssia haetaan 1. luokkaan. Ja se päätettiin seuraavalla tavalla: Venäjän federaation hallitus hyväksyi sen.

Tariffiluokat asetettiin työn monimutkaisuuden mukaan. Työntekijöiden jakautumisen yhtenäistämiseksi tariffiluokkien mukaan käytettiin kahta pätevyyshakemistoa:

• Työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto (UTKS);
• Yhtenäinen pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden viroista (USC).

Molemmat hakemistot ovat Venäjän federaation hallituksen hyväksymiä. Niitä päivitetään jatkuvasti teknologian kehityksen tason noustessa ja uusia työstandardeja esitellään.

Budjettiorganisaatioiden uudet palkkausjärjestelmät

12.1.2008 alkaen yhtenäinen tariffitaulukko korvattiin hieman erilaisella julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen tariffimenetelmällä. Tämä tapahtui sen jälkeen, kun Venäjän federaation hallituksen 5. elokuuta 2008 annettu asetus "Uusien palkkajärjestelmien käyttöönotosta liittovaltion budjettihallinnon, autonomisten ja valtionhallinnon laitosten työntekijöille" nro 583 tuli voimaan.

Tärkeä! Edelleen käytössä tutkinnon hakuteoksia, mutta tariffiluokan sijaan käytetään nyt luokkia "ammattipätevyysryhmät" ja "pätevyystasot". Lisäksi on kehitetty ja otettu käyttöön palkitsemis- ja kannustinjärjestelmiä.

Nyt palkan ja koron määrää laitoksen johtaja itse, minkä vuoksi hänen on otettava huomioon suoritetun työn monimutkaisuus ja työntekijän pätevyystaso. Ja itse johtajan palkka riippuu suoraan laitoksen työntekijöiden keskimääräisistä tuloista. Tämän suhteen pitäisi auttaa jakamaan palkkarahasto oikein kaikkien työntekijöiden kesken ilman puolueellisuutta johtoryhmää kohtaan.

Yksinkertaisten työammattien luokittelu

Työn tariffioinnin ja sinikaulusammattien pätevyystason määrittämisen yhtenäisyyden säilyttämiseksi Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn kolmikantakomissio suosittelee, että johtajat soveltavat ETKS:ää, joka oli voimassa myös alan ammattien käytön aikana. yhtenäinen tariffitaulukko.

Etkö tiedä oikeuksiasi?

Tämä opas sisältää seuraavat tiedot:

• päätyötyyppien ominaisuudet;
• näiden töiden monimutkaisuus;
• kunkin työn tyypin vastaavuus tariffiluokan kanssa;
• vaatimukset, joita on sovellettava työntekijän tieto- ja taitotasoon pätevyystason sisällä;
• esimerkkejä tietyistä työ- tai ammattistandardeista, joita sovelletaan tiettyä tyyppiä toimii

Itse hakuteos ei ole yksittäinen asiakirja, vaan se on jaettu osiin. Jokainen osio on omistettu tietylle toimialalle, esimerkiksi vaatteiden tuotantoon tai mainontaan ja suunnitteluun. Jokainen osa on vahvistettu ministeriön määräyksellä työmarkkinasuhteet tällä alueella tilauksen antamishetkellä. Koska monet määräykset annettiin jo Neuvostoliitossa, hakuteos sisältää myös Neuvostoliiton valtion työkomitean määräyksiä. Sitten Venäjän federaation työministeriö, Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriö antoivat määräyksiä.

Kunkin työtyypin tariffi- ja pätevyysominaisuudet sisältävät 2 osaa:

1. Teoksen ominaisuudet. Siinä kuvataan, mitä työntekijän pitää pystyä tekemään.
2. Täytyy tietää. Tässä osiossa luetellaan ammatin erityispiirteiden tietotasovaatimukset sekä työtoimintaa säätelevät ohjeet ja määräykset.

Hakemiston numeroita päivitetään ajoittain, mutta jäljellä on edelleen monenlaista työtä, jonka standardit kehitettiin jo Neuvostoliitossa.

Johdon työntekijöiden luokitus

CAS on hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 21. elokuuta 1998 nro 37. Tämä hakuteos on suunniteltu yksinkertaistamaan työntekijöiden tehtävien ja valtuuksien rajaamista, jossa käytetään yksittäisten virkojen pätevyysominaisuuksia. . Ja tämä puolestaan ​​​​auttaa soveltamaan yhdenmukaisesti tariffiaikatauluja organisaatioissa.

Hakemistossa mainitaan vain massatehtävät, jotka ovat yleistyneet eri toiminta-aloilla. Työnimikkeet määräytyvät työvastuudet. Työntekijät itse jaetaan kolmeen luokkaan:

• johtajat;
• asiantuntijat;
• muut työntekijät, kuten tekniset johtajat.

Hakemistossa on 2 osiota:

• 1. sisältää tuotantoalalla laajalle levinneitä tehtäviä;
• 2. - tutkimuksen, suunnittelun ja muotoilun aloilla.

Kunkin viran pätevyysominaisuudet koostuvat kolmesta osasta:

1. Työvastuudet. Tässä on lueteltu työntekijän tärkeimmät työtehtävät.
2. Täytyy tietää. Tämä osa paljastaa erityisosaamisen tason vaatimukset sekä työpaikan toimintaa ohjaavien määräysten ja standardien tuntemuksen.
3. Pätevyysvaatimukset. Tämä osa sisältää tasovaatimukset ammatillinen koulutus ja työkokemusta.

Näitä pätevyysominaisuuksia ja tehtäväjakoa voidaan käyttää palkkojen määrittämisessä ja tariffitaulukon muodostamisessa. Tätä varten palkitsemisjärjestelmä on vahvistettava paikallistasolla käyttämällä hakemiston elementtejä.

Tarifointi yksityisissä yrityksissä

Tariffipalkkoja voidaan soveltaa myös yksityisissä yrityksissä, joille ei ole lakisääteisiä pakollisia tariffitaulukoita. He voivat turvautua niihin halutessaan tai kehittää oman tariffiaikataulunsa sekä tariffisäännönsä. Ja valtion virastoissa painopiste on nimenomaan työntekijöiden palkitsemisasioiden paikallisessa ratkaisemisessa.

Nykyisen tariffijärjestelmän kehittämiseksi on täytyttävä 2 pääehtoa:

• laatia tariffiluettelo;
• vahvistaa tariffisäännöt.

Työnantaja päättää itse, kuinka monta luokkaa yrityksen tariffiluettelossa on. Tilanne on täsmälleen sama palkkojen ja kertoimien koon kanssa. Pääehto on, että kukaan ei saa nykyistä minimipalkkaa pienempää palkkaa, mutta enimmäismäärää ei rajoita millään tavalla, paitsi ehkä palkkarahaston suuruudella.

Tarifiointi viittaa prosessiin, jossa työn tyyppi ja tariffiluokka korreloidaan. Työnantaja voi käyttää tähän edellä kuvattuja hakukirjoja tai laatia yrityksen toiminnan erityispiirteitä vastaavat kelpoisuusvaatimukset.

Viime aikoina termin "tariffijärjestelmä" rinnalla on käytetty toista termiä - "luokitusjärjestelmä". Tämä on eräänlainen analogi, joka on onnistunut vakiinnuttamaan asemansa ulkomailla. Luokittelussa, kuten tariffijärjestelmässä, rakennetaan tehtävien hierarkkinen rakenne riippuen niiden monimutkaisuudesta. Vaikka eroja on: luokittelussa käytetään useampia kriteerejä, kuten riippumattomuus, viestintätaidot, virhekustannukset jne.

Palkka-asteikon käyttö organisaatiossa yksinkertaistaa työntekijöiden palkkojen määrittelyä. Kunkin työntekijän työn monimutkaisuuden arvioinnissa käytetään yhtenäisiä läpinäkyviä kriteerejä ja selvitetään niiden suhde ansiotasoon. Lisäksi tariffiohjelma sallii palkankorotukset paitsi työntekijän aseman merkityksen kasvaessa myös hänen pätevyyden tason noustessa.