Kuinka ilmoittaa keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä verovirastolle. Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä: Ilmoita verotoimistolle

Keskimääräinen henkilöstömäärä vuodelta 2015 tulee toimittaa 29.3.2007 päivätyllä määräyksellä nro MM-3-25/174 hyväksytyllä lomakkeella.

Keskimääräinen henkilöstömäärä, vuodelta 2016

Laske vuoden 2015 keskimääräinen henkilöstömäärä 1.1.2016 alkaen. Tämä päivämäärä ja ilmoittaa tiedot keskimääräisestä palkkasummasta. Samaan aikaan työskentelevät ihmiset siviilisopimukset, älä sisällä (Venäjän liittovaltion veroviraston kirje, päivätty 24. helmikuuta 2011 nro KE-4-3/2964).

Voit laskea keskimääräisen työntekijöiden määrän noudattamalla Rosstatin 28. lokakuuta 2013 antamalla määräyksellä nro 428 hyväksyttyjä ohjeita (jäljempänä Ohjeet). Määritä vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä kaavalla:

Tapauksissa, joissa yritys on toiminut alle kokonaisen vuoden (esimerkiksi se on rekisteröity kesällä), tämä tunnus on laskettava samalla tavalla. Eli kaikkien kuukausien keskimääräisen henkilöstömäärän summa on kuitenkin jaettava 12:lla (ohjeen kohta 81.10).

Huomioon! Tietojen toimittamatta jättämisestä yhtiölle voidaan määrätä 200 ruplan sakko. (Venäjän federaation verolain 126 artiklan 1 kohta). Sopii virallinen- 300 - 500 ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 15.6 artiklan 1 osa).

Mikäli yhtiöllä on erilliset toimialat, on keskimääräinen henkilöstömäärä määritettävä koko organisaatiolle (kirje 29.12.2006 nro 03-02-07/1-364).

Keskimääräinen henkilöstömäärä vuonna 2015. Näyte

Kenen on toimitettava tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä vuoden aikana?

Äskettäin perustettujen (uudelleenorganisoitujen) yritysten on toimitettava tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä viimeistään perustamiskuukautta (uudelleenorganisointia) seuraavan kuukauden 20. päivänä (Venäjän federaation verolain 80 artiklan 3 kohta, 3 kohta, kirje Venäjän liittovaltion verovirasto, 28. huhtikuuta 2010 nro ShS-17-3/0103).

Mutta ensimmäistä kertaa rekisteröidyt yksittäiset yrittäjät vapautetaan tällaisista velvoitteista. Ne antavat tietoja työntekijöiden keskimääräisestä määrästä yksinomaan vuoden lopussa (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 19. heinäkuuta 2013 nro 03-02-08/28369).

Yritysten ja yksityisten elinkeinonharjoittajien tehtäviin kuuluu raportoida verottajalle keskimääräisestä palkatun henkilöstön määrästä. He voivat tehdä tämän erityisen todistuksen avulla. Tästä artikkelista löydät mallitodistuksen työntekijöiden keskimääräisestä määrästä.

Ehdottomasti kaikkien yritysten johtajien on esitettävä todistus keskimääräisestä henkilöstömäärästä riippumatta siitä, käyttävätkö he toiminnassaan vuokratyövoimaa.

Yksityisyrittäjän on toimitettava todistus vain, jos he olivat edellisenä vuonna omaksuneet toimintaansa palkattuja työntekijöitä.

Minne todistus toimitetaan

Todistus keskimääräisestä henkilöstömäärästä on toimitettava:

Yksityiset liikemiehet - asuinpaikkansa alueelliselle verotoimistolle;
Yritysten mukaan - rekisteröintipaikan veroviraston aluetoimistoon (oikeudellinen osoite).

Määräpäivät

Pääsääntöisesti todistus henkilöstömäärästä toimitetaan ennen kertomusvuotta seuraavan vuoden tammikuun 20. päivää.

Jos yritys on kuitenkin äskettäin perustettu tai organisoitu, sen on toimitettava todistus ennen saneeraus- tai avaamiskuukautta seuraavan kuukauden 20. päivää.

Todistuslomake

Sertifikaatin muoto vuonna 2017 on sama kuin 10 vuotta sitten hyväksytty. Tänä aikana siihen ei tehty muutoksia. Se koostuu vain yhdestä sivusta, joka on samanlainen kuin ilmoitusten kansilehti.

Perinteisesti se voidaan jakaa kahteen osaan: ensimmäisen osan täyttää yritys tai yksityinen liikemies ja toisen osan täyttää veroasiantuntija.

Lomake tiedot keskimääräisestä työntekijöiden määrästä on annettu alla:

Täyttömenettely ja näyte

Yrityksen tai yksityisen yrittäjän on ilmoitettava todistuksessa seuraavat tiedot:

Checkpoint (vain yrityksille).
Sen alueellisen veropalvelun koko nimi ja koodi, jossa todistus toimitetaan.
Yrityksen koko nimi sen rekisteröintiasiakirjojen mukaisesti tai yksityisen liikemiehen koko nimi (jälkimmäinen - jos saatavilla) ilman lyhenteitä.
Ilmoitetaan päivämäärä, jolloin keskimääräinen palkkanumero on annettu. Pitkään toimineilla yrityksillä ja elinkeinonharjoittajilla indikaattorin on oltava laskettu ja voimassa kuluvan vuoden tammikuun 1. päivästä. Uusille yrityksille ja yrittäjille tunnusluvun arvo näkyy rekisteröintikuukautta seuraavan kuukauden ensimmäisestä päivästä.
Johtajan on kirjoitettava koko nimensä, kiinnitettävä henkilökohtainen allekirjoitus ja myös todistettava se yrityksen leimalla. Asiakirjan laatimispäivämäärä on ilmoitettava.
Yksityisyrittäjän on ilmoitettava koko nimensä, allekirjoitettava asiakirja henkilökohtaisella allekirjoituksellaan ja ilmoitettava allekirjoituspäivämäärä.
Jos raportin täyttää edustaja, hänen on ilmoitettava tietonsa. Jos edustaja on yksityishenkilö, hän ilmoittaa koko nimensä henkilöllisyystodistuksen mukaisesti. Jos edustaja on yritys, tämän yrityksen johtajan on allekirjoitettava ja todistettava yhtiön leimalla. Lopussa sinun on ilmoitettava asiakirjan nimi ja numero, joka vahvistaa edustajan valtuudet. Lomakkeeseen on liitetty kopio.

Näyte Tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä on annettu alla.

Taloudellisen yksikön toiminnalle on ominaista joukko kriteerejä, joiden joukossa erityinen paikka annetaan sellaiselle indikaattorille kuin tieto yrityksen keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Sitä käytetään, kun yritys luokitellaan tiettyyn ryhmään yrityksen koon mukaan. Siksi henkilöstömäärä kirjataan moniin organisaatioiden toimittamiin raportteihin.

Keskimääräinen henkilöstömäärä on tietoa siitä, kuinka monta työntekijää keskimäärin työskentelee yrityksessä tietyn ajanjakson aikana.

Se on määritettävä jokaiselle työvoimaresurssien työnantajalle. Tätä indikaattoria laskettaessa käytetään laajaa valikoimaa raportointijaksoja - yksi kuukausi, kolme, kaksitoista (vuosi).

Ajankohdasta riippumatta laissa on vahvistettu yhtenäinen menetelmä tämän indikaattorin määrittämiseksi.

Keskimääräisen henkilöstömäärän sisältävien tietojen antaminen on aivan yhtä pakollista vastaperustetuille organisaatioille kuin toimiville yrityksille. Laki edellyttää, että nämä yritykset lähettävät verotoimistolle raportit näillä indikaattoreilla ennen kuukauden 20. päivää sen jälkeen, kun ne on rekisteröityneet valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

Jatkossa he raportoivat keskimääräisestä henkilöstömäärästä tavanomaiseen tapaan. Siten he toimittavat nämä raportit kahdesti yritystä perustaessaan.

Huomio! Tietoa keskimääräisestä henkilöstömäärästä ei tarvitse antaa vain yksittäisille yrittäjille ilman vuokratyövoimaa toimiville yrityksille. Tämä sääntö tuli voimaan vasta vuonna 2014.

Tämän tiedon merkitys määräytyy sen perusteella, miten sitä käytetään muiden tärkeiden tunnuslukujen, esimerkiksi keskipalkan, määrittämisessä.

Yritysten jakautuminen yrityskoon mukaan tapahtuu keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän mukaan. Näiden tietojen perusteella laaditaan luettelo ilmoituksista ja niiden antotapa.

Tärkeä! Jos veroviranomaisille annettujen tietojen perusteella käy ilmi, että organisaatiossa on yli 100 työntekijää, se ei voi enää soveltaa sellaisia yksinkertaistettuja verojärjestelmiä kuin UTII ja yksinkertaistettu verojärjestelmä. Yksittäisellä yrittäjällä ei voi olla yli 15 työntekijää.

Mihin raportit toimitetaan?

Yrityksille on laissa säädetty, että niiden on lähetettävä nämä raportit toimipaikkansa liittovaltion veroviranomaisille. Jos yritykseen kuuluu sivuliikkeitä ja muita ulkoisia divisioonia, toimitetaan organisaatiolle yksi yleisraportti, joka sisältää nämä tiedot.

KND-lomake 1110018 yrittäjille, joilla on työsopimuksia työntekijöiden kanssa, luovutetaan heidän rekisteröinti- ja rekisteröintipaikassaan.

Tärkeä! Yrittäjä toteuttaa Taloudellinen aktiivisuus muualla kuin rekisteröintialueella sen on lähetettävä rekisteröintipaikkaansa raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä.

Tietojen toimitustavat

Tämä raportointi luodaan joko manuaalisesti, täyttämällä asianmukaiset lomakkeet tai käyttämällä erityisiä ohjelmistopaketteja.

On olemassa useita tapoja lähettää tällainen raportti liittovaltion veroviranomaiselle:

Vie se verotoimistoon itse tai kysymällä edustajalta, paperimuodossa. Selvitys on laadittava kahtena kappaleena, joista toiseen tarkastaja tekee asianmukaisen merkinnän.
Postitse pakollisella liitteen kuvauksella.
Erityisen operaattorin avulla käyttämällä .

Huomio! Alueesta riippuen tarkastaja, joka hyväksyy raportin paperilla, voi pyytää myös sähköistä tiedostoa.

Keskimääräisen henkilöstömääräraportin toimittamisen määräajat

Tilanteesta riippuen tämän raportin toimittamiselle on kolme määräaikaa:

Raportointivuoden jälkeisen vuoden tammikuun 20. päivään asti - toimitetaan yleinen menettely kaikki järjestöt ja yrittäjät, jotka toimivat työntekijöiden työnantajina. Jos tämä aika osuu viikonloppuun, se siirtyy seuraavalle työpäivälle. Näin ollen vuodelta 2017 raportti jätetään 22.1.2018 asti.
Elinkeinotoiminnan rekisteröintikuukautta seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä sekä vastaperustettujen yritysten että yksittäisten yrittäjien on jätettävä hakemus. Nuo. jos jompikumpi yrittäjistä on rekisteröity maaliskuussa, tulee ilmoitus jättää 20. huhtikuuta mennessä.
Viimeistään sinä päivänä, jona kohde suljetaan pois oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien rekisteristä - yrityksen lopettamisen yhteydessä.

Ladata .

Kuinka täyttää oikein raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä

Raportin täyttäminen alkaa ilmoittamalla organisaation tai yksittäisen yrittäjän TIN-tunnus. Samaan aikaan LLC:n TIN-tunnus koostuu 10 numerosta ja yrittäjän TIN koostuu 12:sta. Seuraavaksi organisaatioille ilmoita tarkistuspiste ja yksittäisille yrittäjille laitamme viiva, koska heillä ei ole tätä. koodi. Ilmoita täytettävän lomakkeen numero.

Alle syötetään tiedot verovirastosta, jossa ilmoitus on tehty, ja sen nelinumeroinen koodi. Esimerkiksi Moskovan 29. verokaupungissa se on 7729.

Seuraavaksi asetetaan raporttien toimituspäivä:

Jos raportti jätetään vuoden lopussa, syötä 01.01 ja vastaava vuosi.
Jos olet juuri rekisteröinyt yrityksen tai yksittäisen yrittäjän, niin, kuten aiemmin mainittiin, määräaika on rekisteröintikuukautta seuraavan kuukauden 20. päivä.
Jos raportti toimitetaan yksittäisen yrittäjän yhteydessä tai sen lopettamisen yhteydessä, jättöpäivän tulee olla ennen kuin toimitat asiakirjat yrityksen lopettamisesta.

Alla kirjoitamme työntekijöiden lukumäärän tehdyn laskelman mukaisesti.

Täytä seuraavaksi vain lomakkeen vasen puoli. Johtajan, yrittäjän tai edustajan on merkittävä allekirjoitus ja raporttien allekirjoituspäivämäärä sopivaan kenttään.

Huomio! Jos raportin on allekirjoittanut edustaja, ilmoitukseen on liitettävä valtakirja, jonka perusteella tämä henkilö toimii.

Kuinka laskea keskimääräinen työntekijöiden määrä

Tämä keskimääräisen henkilöstömäärän määrittämisvastuu voidaan antaa henkilöstövirkailijalle tai kirjanpitäjälle.

Tämän indikaattorin tärkeyden vuoksi sen laskentaan on kiinnitettävä suurta huomiota laskennan tarkkuuden varmistamiseksi. Lisäksi sääntelyviranomaiset voivat tarkistaa sen.

Alkutiedot tulee ottaa henkilöstöasiakirjoista työajan kirjaamisesta sekä johdon määräyksistä maahanpääsystä, lomasta tai irtisanomisesta.

Erityisten PC-ohjelmien avulla voit luoda tämän indikaattorin automaattisesti, mikä poistaa virheet laskennassa. Tässä tapauksessa on tarpeen tarkistaa tietolähteet.

Tämän indikaattorin määrittävän työntekijän on tunnettava koko laskenta-algoritmi, jotta hän voi milloin tahansa tarkistaa laskentatiedot.

Vaihe 1. Numeron määrittäminen jokaiselle kuukauden päivälle

Ensimmäinen askel on määrittää yrityksen työntekijöiden lukumäärä kunkin kuukauden päivänä. Jokaista työpäivää kohden tämä luku on yhtä suuri kuin työsopimuksessa olevien työntekijöiden lukumäärä, mukaan lukien sairauslomalla ja työmatkalla olevat työntekijät.

Seuraavat eivät sisälly laskelmaan:

Osa-aikaiset työntekijät, joiden päätoimipaikka on toinen yritys;
Työskentely sopimusten perusteella;
Naispuoliset työntekijät äitiys- tai hoitovapaalla;
Työntekijät, joilla on sopimuksen mukaan lyhennetty työpäivä. Jos käyttöajan lyhentäminen on laissa kirjattu, ne otetaan mukaan laskelmaan.

Huomio! Viikonlopun tai pyhäpäivän numeroksi otetaan edellisen työpäivän numero. Siten perjantaina irtisanoutunut työntekijä "rekisteröidään" edelleen lauantaina ja sunnuntaina.

Jos yritys ei ole allekirjoittanut sopimusta, niin laskennassa työntekijöiden lukumäärä on "1", ottaen huomioon johtaja, vaikka hänelle ei maksettaisikaan palkkaa.

Jokaisen vuoden alussa - viimeistään 20. tammikuuta - jokaisen organisaation sekä yrittäjän, joka on tehnyt työsopimuksen yksityishenkilöiden kanssa edellisenä vuonna, on toimitettava verotoimisto edelliseltä vuodelta (Venäjän federaation verolain 80 §:n 3 kohta) vakiintuneessa muodossa KND 1110018 (hyväksytty Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon määräyksellä, 29. maaliskuuta 2007 N MM-3-25/ 174@). Vuonna 2018 määräaika on siirretty 22. tammikuuta.

Uusien ja uudelleen organisoitujen yritysten on myös toimitettava tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä. oikeushenkilöitä. Heidän on toimitettava ne viimeistään organisaation perustamiskuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä (tekemällä siitä merkintä yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin) tai vastaavasti uudelleenjärjestelykuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä (lain 80 artiklan 3 kohta). Venäjän federaation verolaki). Tässä tapauksessa tiedot työntekijöistä lasketaan yrityksen perustamis- tai.

Oletetaan, että organisaatio perustettiin 13. maaliskuuta 2017. Sitten hänen oli toimitettava tiedot työntekijöidensä lukumäärästä liittovaltion veroviranomaiselle viimeistään 20. huhtikuuta 2017. Muuten, vaikka organisaatiolla ei ole lainkaan työntekijöitä, esimerkiksi ketään ei ole vielä palkattu, tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä on silti toimitettava (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 2.04. /2014 N 03-02-07/1/4390).

KND-lomakkeen 1110018 "Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä" täyttäminen vuodelle 2017

Lomakkeessa on mainittava (Venäjän federaation liittovaltion veroviraston kirje, päivätty 26. huhtikuuta 2007 N ChD-6-25/353@):

tiedot itse veronmaksajasta (TIN, KPP, koko nimi - organisaatioille; TIN ja yrittäjän koko nimi - yksittäisille yrittäjille);
veroviranomaisen nimi ja koodi;
päivä, jolloin keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä määritetään. Kun lähetät lomakkeen, jossa on tiedot edelliseltä kalenterivuodelta, merkitse kuluvan vuoden tammikuun 1. päivä. Ja jos lomake toimitetaan yrityksen perustamisen tai uudelleenorganisoinnin yhteydessä, ilmoitetaan perustamis- tai uudelleenjärjestelykuukautta seuraavan kuukauden 1. päivä (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 13.11.2015 N 03- 02-08/65770);
keskimääräinen luku.

Keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää koskevien tietojen täyttämistä koskevat säännöt sisältyvät Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon 26.4.2007 päivättyyn kirjeeseen nro CHD-6-25/ (muutettu 18.5.2007) . Viranomaiset antavat suosituksia ja selostavat tietojen syöttämistä.

Selvitysten mukaan sekä itse raportin merkityksen perusteella keskimääräistä työntekijämäärää koskevan lomakkeen täyttäminen on kaikkien työnantajien: organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien vastuulla.

Samalla on tärkeää, että erilliset yksiköt Näitä raportteja ei tarvitse toimittaa erikseen. Suuren organisaation tulee ottaa henkilöstönsä huomioon kaikilla osastoilla.

Raporttilomake

KND-lomake 1110018 hyväksyttiin Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä, joka on päivätty 29. maaliskuuta 2007 nro MM-3-25/

Voit ladata esimerkin työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän tietojen täyttämisestä alla olevalla lomakkeella.

Tyhjä ilmoituslomake on myös ladattavissa.

Asiakirjan toimittamiseen on olemassa sekä paperi- että sähköinen muoto, josta ilmenee, kuinka monta työntekijää (paperilla tai sähköisesti) täytetään, päättää organisaatio tai yrittäjä.

Muotovalinta on tarjolla kaikille yrityksille työntekijöiden lukumäärästä riippumatta. Art. 80 verolain pakollinen sähköisessä muodossa Yli 100 työntekijän yritysten raportit koskevat vain veroilmoituksia. Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä, täyttömenettely, jota harkitsemme, ei ole ilmoitus. Tämä tarkoittaa, että tämä lomake voidaan toimittaa sekä paperilla että sähköisessä muodossa.

Tärkeä pointti! Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä antavat poikkeuksetta kaikki yritykset, myös ne, jotka eivät työllistä yhtään työntekijää (esim. kaikki on lomautettu tai henkilökuntaa ei ole vielä palkattu). Tässä tapauksessa yksinkertaisesti lähetä raportit, joissa ei ole indikaattoreita. Tämä todetaan Venäjän valtiovarainministeriön 2.4.2014 päivätyssä kirjeessä nro 03-02-07/1/4390.

Tietojen toimittamisen määräaika

Asiakirjojen toimittamisesta vastaaville virkamiehille määrätään lausekkeen 1 mukainen sakko 300 - 500 ruplaa.

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen

Keskimääräistä henkilöstömäärää koskevien tietojen täyttäminen on mahdotonta ennen kuin vastaava henkilöstömäärä on laskettu. Selvitetään, kuinka lasketaan yrityksessä työskentelevien ihmisten keskimääräinen vuosiluku.

Tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä toimitetaan paitsi liittovaltion veroviranomaisille, myös tilastoviranomaisille osana useita erilaisia laskelmia (esimerkiksi lomakkeet 4-FSS ja P-4).

Harkitsemme vuosittaista raportointia verovirastolle muodossa KND 1110018. Venäjän valtiovarainministeriön 2.4.2014 päivätyssä kirjeessä nro 03-02-07/1/4390 kuitenkin selitetään, että keskimääräinen työntekijöiden määrä liittovaltion veroviraston edelliseltä vuodelta lasketaan ottaen huomioon tilastoviranomaisten asiaa koskevien lomakkeiden täyttömenettely.

Siksi otoksen keskimääräiseen henkilöstömäärään vuodelle 2020 sisältyvien tietojen laskemisessa nojaudumme lomakkeiden täyttöohjeisiin tilastollinen havainto, joka sisältyy 22. marraskuuta 2017 päivättyyn Rosstatin määräykseen nro 772 (muutettu 5. huhtikuuta 2018) (ohjeet). Tarkemmin sanottuna lomakkeen P-4 täyttöohjeet.

Saadaksesi selville työntekijöiden keskimääräisen määrän kuukaudessa, sinun on ensin laskettava heidän lukumääränsä luettelosta jokaiselle päivälle (mukaan lukien viikonloput ja juhlapyhät), lisättävä ja jaettava saatu summa kuukauden kalenteripäivien määrällä.

Näyttää siltä, että kaikki on melko yksinkertaista, mutta on vivahteita, jotka on tärkeää ottaa huomioon. Katsotaanpa niitä.

Päivittäiset henkilöstöluettelot sisältävät:

työntekijöitä työsopimus pysyvästi, tilapäisesti ja kausiluonteisesti (jopa 1 päivä);
sairauden vuoksi poissa olevat henkilöt (seisokki, työmatka tai muu syy);
osa-aikaiset tai osa-aikaiset työntekijät lasketaan luetteloissa kunkin päivän osalta kokonaisina yksiköinä;
kotityöntekijät;
poikkeavat jne. (täydellinen luettelo on ohjeiden kohdassa 77).

Päivittäiset työntekijäluettelot eivät sisällä:

ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät;
siviilisopimusten nojalla työskentelevät henkilöt;
organisaation omistajat, jotka eivät saa palkkaa jne. (täydellinen luettelo ohjeiden kohdassa 78).

Sisältyy palkkalaskelmaan, mutta ei huomioitu keskimääräisessä henkilöstömäärässä:

naiset, jotka ovat äitiyslomalla;
henkilöt, jotka ovat lomalla adoptoidun vastasyntyneen lapsen hoitoon;
vanhempainvapaalla olevat henkilöt (paitsi osa-aikaiset tai kotona työskentelevät ja etuuksia saavat);
työntekijät, jotka ovat istunnossa tai suorittavat kokeita opiskelua varten ja pitävät tätä varten lomaa omalla kustannuksellaan.

Ei sisälly palkkasummaan, mutta huomioidaan keskimääräisessä henkilöstömäärässä:

ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät (suhteessa työaikaan);
siviilioikeudellisten sopimusten nojalla työskentelevät kansalaiset.

Viikonloppuihin ja vapaapäiviä työntekijäluettelot ovat samat kuin edellisenä työpäivänä. Joten jos työntekijä lopetti ja työskenteli viimeisenä päivänä perjantaina, niin lauantaina ja sunnuntaina hän on edelleen rekisteröitynyt organisaatioon.

Puoli- tai osa-aikaisesti työskentelevät kansalaiset lasketaan luetteloiden mukaisessa päivälaskennassa kokonaisiksi yksiköiksi, mutta keskimääräisessä laskelmassa ne on jo suhteutettu työaikaan. Esimerkiksi, jos 8 tunnin työajalla päivässä henkilö työskentelee 4 tuntia, hänet on laskettava 0,5 ihmiseksi (4 tuntia / 8 tuntia).

Laskuesimerkki

Annetaan esimerkki keskiarvojen laskemisesta kuukaudelle ja vuodelle, ja sen perusteella annamme näytteen täyttötiedoista keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä.

1.5.2018 alkaen Vesna LLC työllistää 15 henkilöä kokopäiväisesti, kaksi työntekijää on rekisteröity 1/2-tasolla. Yksi työntekijöistä (kokopäiväinen) jäi äitiyslomalle 14.5.2018 alkaen.

Toukokuun 2020 keskiarvoja laskettaessa otetaan huomioon seuraavat seikat:

ajalle 1. toukokuuta - 13. toukokuuta (13 päivää) - 16 henkilöä (osa-aikaiset työntekijät lasketaan 0,5 yksikköön, mutta koska heitä on kaksi, niin 0,5 + 0,5 = 1);
ajalle 14. toukokuuta - 31. toukokuuta (18 päivää) - 15 henkilöä (koska äitiyslomalla oleva työntekijä ei sisälly laskelmaan).

Yhteensä (16 henkilöä × 13 päivää) + (15 henkilöä × 18 päivää) / 31 päivää = 15,41.

Tuloksena oleva murtoluku pyöristetään kokonaislukuun matematiikan sääntöjen mukaisesti. Näin ollen Vesna LLC:n keskimääräinen henkilöstömäärä toukokuussa on 15 henkilöä.

Lasketaan nyt Vesna LLC:n keskimääräinen henkilöstömäärä vuodelle 2020 olettaen, että tiedämme kunkin kuukauden keskimääräisen työntekijämäärän laskettuna analogisesti toukokuun kanssa.

Lisää kaikki arvot ja jaa 12:lla:

(14 + 16 + 16 +16 + 15 + 15 + 15 + 14 + 14 + 15 + 17 + 17) / 12 = 15,33

Pyöristämme kokonaislukuihin ja saamme Vesna LLC:n keskimääräiseksi henkilöstömääräksi vuodelle 2020 15.

Säännöt KND 1110018:n täyttämiseksi

Lomakkeen täyttämisen ei pitäisi aiheuttaa vaikeuksia, mutta annamme yleisiä suosituksia, jotka on mainittu Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon 26. huhtikuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro CHD-6-25/

Raporttilomake

Täytä sivun yläreunassa TIN ja KPP ( yksittäisiä yrittäjiäälä määritä tarkistuspisteitä, niille tämä kenttä jää tyhjäksi).
"Toimitettu" -riville kirjoitetaan sen alueellisen veroviranomaisen nimi, jonne asiakirja toimitetaan, ja tarkastuskoodi.
Ilmoita seuraavaksi organisaation koko nimi tai koko nimi. IP.
Päivämääräkenttä osoittaa kuluvan vuoden tammikuun 1. päivän (01/01/2019).
Keskimääräiselle henkilömäärälle varattuun kenttään on merkitty vastaava luku, loput tyhjät solut täytetään viivoilla.
Sivun alareunaan organisaation johtaja kirjoittaa koko nimensä, allekirjoituksensa, päivämääränsä ja leimansa. Yksittäinen yrittäjä kirjoittaa vain allekirjoituksen ja päivämäärän.