Miten arvioit henkilökohtaisuuttasi. Mitä hyötyä siitä on? Miten arvioit omaa kulttuuritasosi? Miksi yhteiskunta tarvitsee kulttuuria? Mitä hyötyä

N yhteiskunnasta Persoonallisuus - Moraali - Uskonto - Filosofia - Taide - Tieteen, kulttuurin instituutiot - Uskonnolliset elimet - Tiede, ts. Ihmisten henkinen toiminta Henkinen maailma: -tieto -usko -tunteet, kokemukset -tarpeet -kyvyt -toiveet -maailmankuva...

Hengellis-teoreettinen Hengellis-käytännöllinen Hengellisten hyödykkeiden ja arvojen tuottaminen: ajatukset, ideat, teoriat, ihanteet, taide. näytteitä Luotujen tavaroiden ja arvojen säilyttäminen, lisääntyminen, jakelu, levittäminen, kulutus Lopputuloksena on muutos ihmisten tietoisuudessa

Suppeammasta näkökulmasta: kulttuuri on sosiaalisen elämän erityinen alue, jonne ihmiskunnan henkiset ponnistelut, mielen saavutukset, tunteiden ilmentyminen ja luova toiminta keskittyvät. Tämä kulttuurin ymmärtäminen on lähellä yhteiskunnan henkisen elämänalueen määrittelyä

Kirjoita sivulta itse

Akateemikko D.S. Likhachev: "Todelliset kulttuuriarvot kehittyvät vain kosketuksessa muiden kulttuurien kanssa, kasvavat rikkaalla kulttuurimaaperällä ja ottavat huomioon naapureiden kokemukset. Voivatko jyvät kehittyä lasissa tislattua vettä? Voi olla! "Mutta ennen kuin viljan omat voimat loppuvat, kasvi kuolee hyvin nopeasti."

Kunnallisen toisen asteen budjettioppilaitoksen sivuliike

yläaste yksittäisten aineiden syvällinen opiskelu s. Terbuny Terbunskyn kuntapiiri Lipetskin alueella Vasilyevkan kylässä

Testi aiheesta "Sanasto"

5. luokka

Työ valmistui: Petrusenko Natalya Nikolaevna, venäjän kielen ja kirjallisuuden opettaja, ensin pätevyysluokka

Vasilyevka, 2016

Oppitunnin aihe: « Testi aiheesta "Sanasto".

Tavoitteet oppitunti:

tarkastaa opitun aiheen teoreettisen ja käytännön materiaalin assimilaatio;
tunnistaa aukot virheiden estämiseksi;
kehittää opiskelijoiden taitoja ja valmiuksia itsenäiseen työskentelyyn.

Tehtävät:

koulutuksellinen:

tunnistaa oppitunneilla hankittujen tietojen ja taitojen laadun ja hallinnan tasoa opiskellessaan aihetta: "Sanasto";
tiivistää materiaali tietojärjestelmänä, testata kykyä luovaan ajatteluun ja itsenäiseen toimintaan.

koulutuksellinen:

edistää vastuullisen asenteen muodostumista oppimiseen, valmiutta ja ponnistelujen mobilisointia tehtävien suorittamiseen virheettömästi ja osoittamaan suurinta aktiivisuutta niiden toteuttamisessa;
kasvattaa kasvatustyön kulttuuria, itseopiskelutaitoja ja taloudellista ajankäyttöä.

kehitetään:

kehittää loogista ajattelua, muistia, analysointi- ja syntetisointikykyä;
kehittää itsehillintää.

Oppitunnin tyyppi: oppitunti tietojen ja taitojen hallinnasta ja testauksesta.

Oppitunnin muoto: testata.

Laitteet: kortit testin tekstillä, signaalikortit.

Tuntien aikana:

minä . Ajan järjestäminen.

II . Oppitunnin aiheviesti:

Testi tutkitusta aiheesta ”Sanasto”.

III . Selvitys tarkastuksen tarkoituksesta ja miten se suoritetaan.

IV . Työskentele uusi aihe:

1. Opiskelijoiden tiedon suullinen koe (frontaalinen).

Kohde: määrittää yksittäisten opiskelijoiden tietotaso opiskelusta materiaalista ja saada käsitys koko luokan oppimateriaalin omaksumisesta.

Mikä on sanasto?

Mitä on tapahtunut leksiaalinen merkitys sanat?

Mitä eroa on polysemanttisten sanojen ja yksiarvoisten sanojen välillä?

Mitä sanoja kutsutaan dialektismeiksi, mitä kutsutaan ammattimaisiksi?

Mitä sanoja lainataan?

Miten voimme selittää, että jotkut sanat jäävät pois käytöstä, kun taas toiset esiintyvät kielessä?

Miten arkaismit eroavat historismista?

Minkä sanaston haluaisit ostaa ja miksi?

Miten arvioit elämässäsi käyttämääsi henkilökohtaista ”sanakirjaasi” (leksikaalisten keinojen valikoima) (huono, tyydyttävä, riittävä, mahdollistaa työsi onnistumisen)?(nostaa vastaavaa korttia)

2. Keskinäinen kuulustelu pareittain.

Kohde: Tarkista keskenään ymmärryksesi yksittäisistä kysymyksistä ja valmistaudu vastaamaan luokan edessä.

1. pari: Mitä ovat homonyymit? Anna esimerkkejä homonyymeistä.

Pari 2: Mitä ovat synonyymit? Anna esimerkkejä synonyymeistä. Osoita yhdellä tai kahdella esimerkillä, että synonyymit tarkoittavat samaa asiaa, mutta eri tavoin.

Pari 3: Mitä ovat antonyymit? Anna esimerkkejä antonyymeistä.

Pari 4: Mikä on sanan kirjaimellinen ja kuvaannollinen merkitys? Anna esimerkkejä sanoista, joilla on kuvaannollinen merkitys.

Pari 5: Mihin sanakirjoihin törmäsit sanastoa tutkiessasi? Mitä varten se on?

osaatko käyttää sanakirjoja?

3. Valvontatöiden suorittaminen.

a) Tehtävien antaminen opiskelijoille testata.

b)Oppilaiden esittely kokeen tekstiin.

Testata

1. vaihtoehto	2. vaihtoehto
1. Etsi vanhentuneet sanat ja kirjoita ne ylös:
He taistelevat vahvasti ja rohkeasti hevosen selässä: yksi tuhannen kanssa ja kaksi pimeyden kanssa.	Hänen otsansa ja katseensa olivat kuitenkin ajatuksen sumentuneet. (A.S. Pushkin.)
2.Anna esimerkkejä murteen sanoista (3 sanaa kussakin) ja tee yksi niistä vaikea lause.
3. Kopioi yksi sana sanakirjasta:
Lainattu Ammattilainen	Uudissana arkaismi
4. Korvaa fraseologiset yksiköt synonyymeillä. Keksi lause ja kirjoita se ylös yhden niistä
Nosta nenäsi, huolimattomasti	Johda nenästä, kääri hihat
5. Kirjoita uudelleen korvaamalla yksittäisiä sanoja fraseologiset yksiköt
1.Petya ei toiminut hyvin. 2. Hän ei myöskään tehnyt mitään kotona. 3.Otin oppitunteja vastahakoisesti.		1. Saatuaan huonot arvosanat Petya käveli surullisena kotiin. 2. Oli pakko päästä töihin ahkerasti.
6. Anna tulkinta sanoista koulun sanakirjan avulla
Sointu	Vaa'at
7. Kirjoita muistiin käytetyt sanat kuvaannollisessa merkityksessä
Puutarhat, koristeltu kuivalla kullalla, eivät juuri pudonneet sitä poluille ja paloivat kaikessa loistossaan (K. Paustovsky.)		Puutarhassa palaa punaisen pihlajan tuli. (S. Yesenin.) Aallot liikkuvat jokea pitkin, keltaisina, lyijyisinä.
8. Kirjoita synonyymit muistiin lauseista
Kun poika kuunteli hänen lauluaan, täynnä rajatonta melankoliaa, loputtoman säälin tunne peitti hänen pienen sydämensä.		Ympärillä valloitti kaiken pimeydellä, täytti sen rauhalla ja hiljaisuudella, yö hallitsi.
9. Tee kaksi lausetta niin, että toisessa sanaa käytetään sen kirjaimellisessa merkityksessä, toisessa - kuvaannollisessa merkityksessä.
Kieli		Kristalli
10. Etsi ja kirjoita sanakirjasta yksiselitteinen polysemanttinen sana ja homonyymi.

c) Työskentele muistikirjoissa.

Muistikirjojen suunnittelu(numero, testi).

Itsenäinen koetyön suorittaminen opiskelijoiden toimesta.

V . Opettajan vastauksia oppilaiden kysymyksiin.
VI . Yhteenveto kokeen tuloksista ja oppitunnista kokonaisuutena.

Opiskelijoiden suoritusten arviointi.

VII . Kotitehtävät: kirjoita kokeen luokassa tehdyn tyypin mukaan.

Työnantaja välittää sekä työntekijän henkilökohtaisista että liiketoiminnallisista ominaisuuksista. Mitkä kyvyt ovat tärkeämpiä? Kuinka käsitellä negatiivisia piirteitä? Jokaisella ammatilla on omat ominaisuutensa. Tietoja siitä, kuinka tehdä oikea valinta ja kuinka arvioida tulevaa työntekijää, kerromme sinulle artikkelissamme.

Liiketoiminnalliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet

Työntekijän liiketoiminnalliset ominaisuudet ovat hänen kykynsä suorittaa tietyt työtehtävät. Tärkeimmät niistä ovat koulutustaso ja työkokemus. Kun valitset työntekijää, keskity etuihin, joita hän voi tuoda yrityksellesi.

Henkilökohtaiset ominaisuudet luonnehtivat työntekijää ihmisenä. Niistä tulee tärkeitä, kun yhteen tehtävään hakijoilla on samantasoiset liiketoiminnalliset ominaisuudet. Henkilökohtaiset ominaisuudet kuvaavat työntekijän asennetta työhön. Keskity itsenäisyyteen: hänen ei tule tehdä työtäsi, vaan hänen on selviydyttävä omastaan täysillä.

Liiketoiminnalliset ominaisuudet	Henkilökohtaiset ominaisuudet
Koulutuksen taso	Tarkkuus
Erikoisala, pätevyys	Toiminta
Työkokemusta, tehtäviä	Kunnianhimo
Työn tuottavuus	Ei konflikteja
Analyyttiset taidot	Nopea reaktio
Nopea sopeutuminen uusiin tietojärjestelmiin	Kohteliaisuus
Nopea oppija	Tarkkailu
Silmää yksityiskohdille	Kuri
Ajattelun joustavuus	Aloite
Halukkuus ylityöhön	Esitys
Luku-ja kirjoitustaito	Kommunikointitaidot
Matemaattinen ajattelu	Maksimalismia
Asiakasvuorovaikutustaidot	Sinnikkyyttä
Taidot yritysviestintä	Kekseliäisyys
Suunnittelutaidot	Viehätys
Raportointitaidot	Organisaatio
Oratoriset taidot	Vastuullinen asenne työhön
Organisatoriset taidot	Kunnollisuus
Yritys	Omistautuminen
Ammattimainen rehellisyys	Rehellisyys
Tarkkailu	Täsmällisyys
Kyky käsitellä useita projekteja samanaikaisesti	Päättäväisyys
Kyky tehdä nopeita päätöksiä	Itse hillintä
Kyky työskennellä suurten tietomäärien kanssa	Itsekritiikkiä
Strateginen ajattelu	Itsenäisyys
Pyrkimys itsensä kehittämiseen	Vaatimattomuus
Luova ajattelu	Stressinkestävyys
Neuvottelutaidot/ liikekirjeenvaihto	Taktisuus
Neuvottelukyky	Kärsivällisyyttä
Kyky ilmaista ajatuksia	Vaativuus
Kyky löytää yhteinen kieli	Kovaa työtä
Kyky opettaa	Itsetunto
Taitoa työskennellä tiimissä	Tasapaino
Kyky saada ihmiset rauhoittumaan	Päättäväisyys
Kyky suostutella	Rehellisyys
Hyvä ulkonäkö	Energiaa
Hyvä sanasto	innostus
Hyvä fyysinen muoto	Eettinen

Laatujen valinta

Jos ansioluettelossa on enemmän kuin 5 ominaisuutta, tämä on merkki siitä, että hakija ei pysty tekemään älykästä valintaa. Lisäksi standardi "vastuullisuus" ja "täsmällisyys" ovat muuttuneet banaaleiksi, joten jos mahdollista, kysy mitä ne tarkoittavat yleisiä käsitteitä. Silmiinpistävä esimerkki: ilmaus "korkea suorituskyky" voisi tarkoittaa "kykyä työskennellä paljon tiedon kanssa", kun luotit "haluasi tehdä ylitöitä".

Sellaiset yleiset käsitteet kuin "motivaatio työhön", "ammattimaisuus", "itsehillintä" voi hakija selittää muilla ilmaisuilla, tarkemmin ja mielekkäämmin. Kiinnitä huomiota yhteensopimattomiin ominaisuuksiin. Varmistaaksesi hakijan rehellisyyden voit pyytää häntä havainnollistamaan mainitsemiaan ominaisuuksia esimerkein.

Työntekijän negatiiviset ominaisuudet

Joskus työnhakijat sisällyttävät ne myös ansioluetteloonsa. Erityisesti kuten:

Hyperaktiivisuus.
Liiallinen emotionaalisuus.
Ahneus.
Kostonhimo.
törkeyttä.
Kyvyttömyys valehdella.
Kyvyttömyys työskennellä ryhmässä.
Levottomuus.
Kosketus.
Työkokemuksen/koulutuksen puute.
Huumorintajun puute.
Huonoja tapoja.
Riippuvuus juoruista.
Suoraviivaisuus.
Itsetunto.
Vaatimattomuus.
Huono kommunikaatiokyky.
Halu luoda konflikteja.

Hakija, joka sisältää kielteisiä ominaisuuksia ansioluettelossaan, voi olla rehellinen tai hän voi olla holtiton. Tällainen teko ei oikeuta itseään, mutta jos haluat tietää mahdollisia ongelmia tämän hakijan kanssa, pyydä häntä luettelemaan negatiiviset ominaisuudet. Ole valmis antamaan henkilölle mahdollisuus kuntoutua ja esittää negatiiviset ominaisuudet suotuisassa valossa. Esimerkiksi levottomuus kertoo helposta sopeutumisesta ja nopeasta siirtymisestä tehtävästä toiseen, ja suoraviivaisuus kertoo hyödyistä, joita se voi tuoda kauppaa solmittaessa.

Ole valmis antamaan henkilölle mahdollisuus kuntoutua ja esittää negatiiviset ominaisuudet suotuisassa valossa.

Ominaisuuksia eri ammatteihin

Varma ammattimaista laatua tarvitaan lähes kaikissa toimissa. Voit helpottaa hakijoiden työtä ja samalla kaventaa heidän piiriään sisällyttämällä työilmoitukseen tietoa vaadituista ominaisuuksista. Ylennys- tai viihdealan työntekijälle tärkeimmät ominaisuudet ovat kommunikointitaidot, kyky työskennellä ryhmässä ja voittaa ihmisiä. Voittavien ominaisuuksien luettelo sisältää myös: viehätys, itseluottamus, energia. Kaupan alalla lista parhaista ominaisuuksista näyttää tältä: ajattelun joustavuus, asiakkaiden kanssakäymisen taidot, neuvottelukyky, tiimityöskentely sekä nopea reagointikyky, kohteliaisuus, sinnikkyys ja aktiivisuus.

Minkä tahansa alan johtajalla tulee olla sellaisia ammatillisia ominaisuuksia kuin organisointikyky, kyky löytää yhteinen kieli ja työskennellä ryhmässä, kekseliäisyys, konfliktien puute, viehätys ja kyky opettaa. Yhtä tärkeitä ovat kyky tehdä nopeita päätöksiä, itseluottamus, tarkkaavaisuus ja tasapaino.

Suuren tietomäärän kanssa työskentelevän työntekijän vahvuudet (kirjanpitäjä tai järjestelmävastaava): tarkkaavaisuus yksityiskohtiin, tarkkuus, nopea oppiminen, tarkkaavaisuus, organisointi ja tietysti kyky työskennellä suuren tietomäärän kanssa.

Sihteerin ominaisuuksiin kuuluu monenlaisia positiivisia ominaisuuksia: vuorovaikutustaidot asiakkaiden kanssa, liikeviestintä, lukutaito, kyky neuvotella ja käydä kirjeenvaihtoa sekä kyky käsitellä useita asioita samanaikaisesti. Kiinnitä huomiota myös hyviin ulkoisiin ominaisuuksiin, tarkkaavaisuuteen, tahdikkuuteen ja tasapainoon sekä ahkeruuteen. Vastuullisuus, tarkkaavaisuus ja stressinkestävyys ovat hyödyllisiä missä tahansa ammatissa. Mutta hakija, joka lisää tällaisia ominaisuuksia ansioluetteloonsa, ei aina ota niitä vakavasti.

Vastuullisuus, tarkkaavaisuus ja stressinkestävyys ovat hyödyllisiä missä tahansa ammatissa. Mutta hakija, joka lisää tällaisia ominaisuuksia ansioluetteloonsa, ei aina ota niitä vakavasti.

Työntekijöiden ammatillisten ominaisuuksien arviointi

Välttääkseen ajan ja rahan tuhlaamista uusien työntekijöiden testaamiseen, yritykset joskus arvioivat heidät ennen palkkaamista. Tätä tarkoitusta varten on olemassa jopa erityisiä henkilöstöarviointikeskuksia. Luettelo arviointimenetelmistä niille, jotka haluavat tehdä sen itse:

Suosituskirjeet.
Testit. Näitä ovat rutiini- ja soveltuvuustestit sekä persoonallisuus- ja elämäkertatestit.
Koe työntekijän tiedoista ja taidoista.
Roolileikkejä tai tapauksia.

Roolileikin avulla saat käytännössä selville, sopiiko hakija sinulle. Simuloi jokapäiväistä tilannetta hänen asemaansa varten ja katso, kuinka hän selviää. Arvioi esimerkiksi hänen asiakasvuorovaikutustaitojaan. Anna ostajan olla pätevä työntekijäsi tai sinä itse, niin hakija näyttää mihin hän osaa. Voit asettaa hänelle tavoitteen, jonka hän saavuttaa pelin aikana, tai vain tarkkailla hänen työtyyliään. Tämä menetelmä kertoo sinulle paljon enemmän hakijasta kuin ansioluettelon "Henkilökohtaiset ominaisuudet" -sarake.

Kun päätät arviointiperusteista, voit luottaa siihen liiketoiminnallisia ominaisuuksia: täsmällisyys, suoritetun työn mahdollinen määrä ja laatu, kokemus ja koulutus, taidot jne. Tehokkuuden lisäämiseksi keskity ominaisuuksiin, joita vaaditaan tehtävässä, johon arvioitava hakija hakee. Jotta voit luottaa työntekijään, ota huomioon hänen henkilökohtaiset ominaisuudet. Voit tehdä arvioinnin itse hakijoiden paremmuusjärjestyksen muodossa, sijoittamalla + ja – tiettyjen kriteerien mukaan, jakamalla ne tasoittain tai jakamalla pisteitä. Vältä arvioinnin sudenkuoppia, kuten ennakkoluuloja tai stereotypioita, tai liiallista painoarvoa yhdelle kriteerille.

Olisi kiva tietää, mitä sinulta kysytään seuraavassa haastattelussasi, eikö niin?

Emme tietenkään suosittele kaikkien vastausten opettelemista ulkoa, mutta niiden miettiminen ei haittaa. Kun ymmärrät, mitä yrityksen edustaja tarkalleen haluaa kuulla, voit helposti todistaa sopivuutesi ammattimaisesti.

Käytä tätä luetteloa valmistautuessasi haastatteluun.

1. Kerro meille itsestäsi

Tämä on hyvin yksinkertainen mutta tärkeä kysymys, jonka monet työnhakijat unohtavat. Tässä on saalis: Kukaan ei halua loputtomasti kuunnella uraasi tai henkilökohtaista tarinaasi. Sen sijaan sinun on osoitettava muutamalla sanalla, että sopisit parhaiten kyseiseen tehtävään. Kerro saavutuksistasi tai työkokemuksestasi, jonka avulla voit arvioida ammatillista soveltuvuuttasi.

2. Mistä sait tiedon avoimesta työpaikasta?

Vastaamalla tähän viattomaan kysymykseen sinulla on mahdollisuus erottua joukosta ja osoittaa kiinnostuksesi työnantajaa kohtaan. Jos esimerkiksi kuulit ystävältäsi tai kollegaltasi avoimesta työpaikasta, mainitse hänen nimensä ja puhu sitten siitä, mitä hän tarkalleen sanoi ja kuinka hän onnistui inspiroimaan sinua. Jos jokin avoin työpaikka osui silmään alan julkaisu tai kirjoita paikalliselle viestitaululle, mitä pidit hänestä viehättävänä.

3. Mitä tiedät yrityksestämme?

Jokainen hakija voi katsoa "Tietoja meistä" -sivulta organisaation verkkosivustolla. On epätodennäköistä, että tämän kysymyksen esittävä keskustelukumppani yrittää selvittää, kuinka selvästi ymmärrät siellä kuvatut tavoitteet ja tavoitteet. Hänen pitäisi ymmärtää, että luit ne. Käytä puheessasi sivuston avainsanoja, mutta älä lainaa sitä sanatarkasti, esimerkiksi: "Pidän tavoitteesta... koska..." tai "Uskon, että tämä lähestymistapa on hyödyllinen, koska..." Älä unohda Anna esimerkkejä omakohtaisista kokemuksista.

4. Miksi haluat tämän työn?

Yritykset tarvitsevat jälleen ihmisiä, joilla on intohimo siihen, mitä he tekevät, ja tähän kysymykseen pitäisi vastata samalla tavalla. (Jos sinulla ei ole intohimoa siihen, mitä teet, sinun kannattaa viedä ansioluettelosi muualle.) Tunnista tärkeimmät kohdat, jotka osoittavat, että työ sopii sinulle (esimerkiksi "Nautin asiakaspalvelusta, kommunikoinnista kanssa erilaiset ihmiset ja auttaa heitä ratkaisemaan ongelmia"). Kerro sen jälkeen, miksi olet kiinnostunut yrityksestä ("Rakastan uusien asioiden oppimista, ja onnistut tekemään upeita asioita, ja haluan vain olla osa sitä").

5. Miksi meidän pitäisi palkata sinut?

Tämä suoraviivainen kysymys kuulostaa useimmissa tapauksissa tahdottomalta, mutta jos sinulta kysytään, pidä itseäsi onnekkaana. Tämä on ehkä paras syy myydä henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksiasi kannattavasti. Yritä vastata vastauksessasi kolmeen seikkaan: a.) et vain pysty tekemään työsi, vaan voit myös saavuttaa erinomaisia tuloksia; b.) sovit yhteen yrityskulttuuri ja pystyt sopeutumaan joukkueeseen; c.) olet parempi kuin kaikki muut hakijat.

6. Listaa ammatilliset vahvuutesi

Tähän kysymykseen vastaaessaan urakonsultti Pamela Skillings neuvoo kertomaan totuuden (eli puhumaan todellisista, ei kuvitteellisista vahvuuksista), kuvaamaan kyseistä asemaa vastaavia ominaisuuksia ja välttämään pitkiä argumentteja (esim. "erinomaisista kommunikaatiotaidoista"). Muista jakaa tosielämän tilanteita, joissa pystyit osoittamaan nämä vahvuudet.

7. Nimeä tärkein heikkoutesi

Tämän kysymyksen tarkoituksena on ensisijaisesti määrittää, kuinka rehellinen ja avoin ehdokas on. Tästä huolimatta on sanomattakin selvää, että pystyt noudattamaan määräaikoja, vaikka elämäsi riippuu siitä. Älä myöskään huuda mahtipontisesti, ettei sinulla ole puutteita. Valitse laatu, joka sinulta puuttuu ja jonka yrität parhaansa saavuttaa. Sano esimerkiksi, että et ole hyvä julkinen puhuja, mutta olet äskettäin vapaaehtoisesti lahjoittanut yleiskokoukset tuntea olonsa itsevarmemmaksi.

8. Mikä on tärkein ammatillinen saavutuksesi?

Mikään ei kerro ammatillisesta soveltuvuudesta paremmin kuin lista aiemmista saavutuksista. Kun vastaat tähän kysymykseen, älä ole ujo! Jäsennä vastauksesi seuraavasti: kerro tilanne ja ongelma, jonka tarvitset ratkaistavaksi, jotta keskustelukumppanilla on konteksti (esim.: "Työskentelin nuorempana analyytikkona ja johdin laskutusprosessia"), korosta tekemiäsi vaiheita ja saavutettuja tuloksia (esim. "Tein prosessien uudelleensuunnittelua kuukauden ajan ja sen seurauksena säästin 10 työtuntia ja vähennin virheitä 25 %").

9. Kerro meille kohtaamasi työkonfliktista tai vaikeasta tilanteesta. Kuvaile ongelmanratkaisuprosessia

Esittämällä tämän kysymyksen keskustelukumppani haluaa tietää, miten toimit vaikeissa tilanteissa. "Haastatteluissa kaikki hakijat haluavat näyttää mukavilta ja miellyttäviltä, mutta jotkut ihmiset muuttuvat taianomaisesti, kun allekirjoitat sopimuksen heidän kanssaan", Skillings sanoo. Kun muotoilet vastaustasi, keskity käyttäytymiseesi. Jos mahdollista, kuvaile tilannetta, jossa pääsit yhteiseen päätökseen tai kompromissiin.

10. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Kun vastaat tähän kysymykseen, ole rehellinen tavoitteistasi, mutta muista: keskustelukumppani haluaa varmistaa, että odotuksesi ja tavoitteesi ovat realistisia ja että kyseinen avoin työpaikka vastaa niitä. Jos asema on vastoin ajatuksiasi, sano, että et voi vielä muotoilla lopullista tavoitetta, mutta haluat saada positiivista kokemusta, joka auttaa sinua päättämään.

11. Kuvaile ihannetyötäsi

Tässä ja vastaavissa kysymyksissä piilee halu saada selville, kuinka keskusteltava tehtävä vastaa urapyrkimyksiäsi. Tietysti, jos haluat saada jonkun nauramaan, voit sanoa, että haluat tulla NBA-tähdeksi, mutta olisi parempi puhua tavoitteistasi ja suhteuttaa ne työnantajan tarjouksiin.

12. Oletko käynyt muiden yritysten haastatteluissa?

Työnantajat kysyvät tämän kysymyksen tuhannesta eri syystä - he haluavat esimerkiksi tietää, hakevatko kilpailijat sinua tai kuinka kiinnostunut olet työskentelystä heidän alallaan. "Suosittelen yleensä, että asiakkaat kertovat minulle, että he harkitsevat muutamia muita vaihtoehtoja samalla alalla", sanoo työnhakuasiantuntija Alison Doyle. ”Voit myös mainita, että kaikissa töissä on samanlaisia piirteitä ja ne tarjoavat mahdollisuuden käyttää olemassa olevia taitojasi ja tietojasi.” Esimerkiksi: "Hain IT-konsultointiyrityksiin, koska pystyin analysoimaan asiakkaiden tarpeita ja välittämään ne teknisille asiantuntijoille, jotka voisivat ratkaista ongelman."

13. Miksi jätät nykyisen työsi?

Vaikea kysymys, jota tällä hetkellä kohdataan joka käänteessä. Säilytä positiivinen sävy ja älä moiti edellistä työnantajaasi. Sano, että haluat kehittyä ja hyödyntää uusia mahdollisuuksia, joita sinulla ei tällä hetkellä ole. Esimerkiksi: "Haluaisin olla mukana ohjelmistokehitysprosessissa alusta loppuun, ja näen, että tarjoat tämän mahdollisuuden." Mitä jos sinua pyydettäisiin kohteliaasti jättämään aikaisempi työpaikkasi? Sano vain: "Valitettavasti työnantaja ei enää tarvitse palveluitani."

14. Miksi sinut erotettiin?

Jos vastasit edelliseen kysymykseen rehellisesti, että sinut erotettiin, ole täysin rehellinen, vaikka totuus ei olisikaan kovin kaunis. Rehellinen vastaus ei aina johda kieltäytymiseen! Näytä, että olet oppinut ja kasvanut paljon sen jälkeen. Useimmissa tapauksissa kykyä oppia virheistä pidetään eduna, ei haittana.

15. Mitä odotat uudelta työltäsi?

On selvää, mitä sillä on tarjottavanaan. Sinun ei pitäisi mennä pitkiin keskusteluihin. Ole mahdollisimman tarkka.

16. Mitkä työolosuhteet vaikuttavat sinusta hyväksyttäviltä?

Ilmeisesti ne, jotka ovat samanlaisia kuin mahdollisen työnantajan tarjoamat ehdot. Sinun ei pitäisi mennä pitkiin keskusteluihin. Ole mahdollisimman tarkka.

17. Kuvaile johtamistyyliäsi

Parhaat johtajat ovat vahvoja ja joustavia johtajia. Juuri näitä ominaisuuksia on korostettava vastauksessa. Esimerkiksi: "Vaikka jokainen tiimin jäsen vaatii yleensä yksilöllistä huomiota, toimin mieluummin alaisteni mentorina." Anna sitten esimerkkejä onnistuneista johdon päätöksiä ja tuloksiin, joihin ne johtivat (esimerkiksi kuinka johtajesi huonoimmasta myyjästä tuli koko tiimin tähti).

18. Kerro meille tilanteesta, jossa pystyit osoittamaan johtamistaitosi

Haetusta tehtävästä riippuen vastaus voi olla tarina prosessien tai ihmisten onnistuneesta johtamisesta. Skillings väittää, että "parhaat vastaukset sisältävät mieleenpainuvia ja uskottavia yksityiskohtia". "Valitse esimerkki, joka puhuttelee kokemustasi ja tuo esiin täyden potentiaalisi", hän neuvoo.

19. Kuvaile tilannetta, jolloin olit eri mieltä esimiehesi tekemästä päätöksestä.

Ajoittain samanlaisia tilanteita sattuu meille jokaiselle. Esittämällä tämän kysymyksen keskustelukumppanisi haluaa tietää, voitko ratkaista ongelmat rakentavasti ja ammattimaisesti. "Älä puhu johtajan virheestä ja suostumuksestasi säilyttääksesi rauhan. Älä myöskään puhu tilanteesta, jossa olit väärässä", neuvoo Peggy McKee Career Confidentialista. - "Muista tapaus, jossa erimielisyytesi todella vaikutti tapauksen lopputulokseen."

20. Miten kollegasi ja esimiehesi kuvailisi sinua?

Muista, että vastauksen tähän kysymykseen on oltava rehellinen, koska... työnantajalla on mahdollisuus soittaa entisille työtovereillesi ja esimiehille. Puhu hyveistä ja ominaisuuksista, joita ei ole vielä mainittu keskustelun aikana (esim. tiukka sääntöjen noudattaminen sisäisiä määräyksiä tai halukkuus tarvittaessa liittyä naapuriosastojen työhön).

21. Miksi pidit taukoja töistä?

Jos olet ollut työttömänä jonkin aikaa, ole rehellinen tekemisissäsi. Näiden toimien pitäisi tietysti olla hyödyllisiä (koulutus, ammattiblogin kirjoittaminen tai vapaaehtoistyö). Korosta, että olet nyt valmis osallistumaan yhteiseen tarkoitukseen: ”Päätin pitää tauon, mutta nyt olen täynnä energiaa ja voin vaikuttaa yritykseen.”

22. Voitko selittää päätöksesi muuttaa urasuuntaa?

Tällaiset kysymykset ovat usein hämmentäviä. Hengitä syvään ja selitä toiselle henkilölle, miksi sinun piti tehdä tietty urapäätös. Anna esimerkkejä, jotka osoittavat, kuinka aikaisempi kokemuksesi on auttanut sinua uusi asema. Yhteys ei ehkä ole ilmeinen. Tässä tapauksessa voit tehdä vahvan vaikutuksen puhumalla epätavallisista tilanteista, joista onnistuit selviytymään kunnialla.

23. Miten selviät stressistä?

"Osoita kykyäsi työskennellä tuottavasti kriittisessä tilanteessa. Korosta, että stressi ei voi estää sinua saavuttamasta tavoitteitasi", McKee sanoo. Kuvaile stressinhallintatekniikoitasi (luetteloiden tekeminen, syvähengitys jne.) ja anna sitten esimerkkejä siitä, kuinka käytät niitä tehokkaasti.

24. Kuvaile ensimmäiset 30/60/90 päivääsi uudessa tehtävässäsi.

Kerro meille, mitä tarvitset, jotta pääset nopeasti alkuun. Mitä tietoja tarvitset? Minkä osastojen työn haluaisit nähdä? Minkä asiantuntijoiden kanssa aiot olla vuorovaikutuksessa? Valitse muutama toiminta, jotka tuottavat tuloksia lyhyellä aikavälillä (esimerkiksi "Ensimmäisessä projektissani aion syventyä sähköpostimarkkinoinnin prosesseihin ja luoda sähköpostin seurantajärjestelmän"). Tietysti, jos saat työpaikan, suunnitelmat voivat muuttua, mutta keskustelukumppanin tulisi nähdä, että olet valmis tekemään voittoa, etkä malta odottaa, että pääset aloittamaan työsi.

25. Kerro palkkatoivomuksesi

Ennen vastauksen muotoilua on tarpeen tehdä tutkimus keskimääräisestä tasosta palkat Payscalen tai Glassdoorin kautta koulutuksesi, taitosi ja kokemuksesi perusteella. Asiantuntijat suosittelevat tässä tapauksessa soittamaan alueen huippunumeroon ja olemaan sitten tarvittaessa joustavia. Anna keskustelukumppanisi ymmärtää, että tiedät arvosi, mutta samalla haluat saada työpaikan ja olet valmis keskusteluun.

26. Mitä teet työajan ulkopuolella?

"Työnantajat esittävät henkilökohtaisia kysymyksiä varmistaakseen, että hakija sopii yrityksen kulttuuriin", sanoo HR-ammattilainen Mitch Fortner. ”Toisin sanoen, jos sinulta kysytään harrastuksestasi, kerro se niin kuin se on, mutta älä unohda säästää kasvojasi, kun puhut tavastasi juoda olutta ystävien kanssa krapula, joka ahdistaa sinua maanantaisin."

27. Jos olisit eläin, millainen olisit?

Ensi silmäyksellä tämä kysymys näyttää naurettavalta, ja siksi sitä käytetään hämmentämään hakijaa ja katsomaan, kuinka hän pääsee ulos. Oikeita tai vääriä vastauksia ei ole, mutta ansaitset lisäpisteitä, jos pystyt kertomaan eduistasi. Vinkki: Jos sinun on mietittävä hieman, täytä tauko: "Hieno kysymys, että..."

28. Kuinka monta tennispalloa mahtuu limusiiniin?

tuhat? Kymmenentuhatta? Satatuhatta? Ja oikeasti, kuinka paljon?

Jos haet teknistä työtä, varaudu joihinkin pulmakysymyksiin. Muista, että keskustelukumppani ei todennäköisesti odota kuulevansa tiettyä numeroa. Hänen on tiedettävä, että ymmärrät kysymyksen ja olet valmis analysoimaan sen. Hengitä syvään ja laske. Tätä varten on hyvä pyytää kynää ja paperia!

29. Onko sinulla lapsia? Aiotteko lisätä perhettänne muutaman seuraavan vuoden aikana?

Tarkkaan ottaen henkilökohtaiset kysymykset siviilisäädystä, sukupuolesta ("Haluaisitko hallita vain miespuolista osastoa?"), kansallisuudesta ("Missä olet syntynyt?"), uskonnosta ja iästä ovat laittomia, mutta työnantajat kysyvät niitä edelleen. Kaikkia kysymyksiä ei esitetä ilkeämielisesti, mutta ne on lopetettava tahdikkaasti. Tässä tapauksessa on suositeltavaa vastata: "En usko, että olen vielä aivan valmis... Mutta olen erittäin kiinnostunut urapoluistanne yrityksessänne, voisitko kertoa niistä lisää?"

30. Mitä voisimme mielestäsi parantaa tai tehdä toisin?

Tämän kysymyksen kysyvät useimmiten startup-edustajat. Sen avulla keskustelukumppani ei vain halua varmistaa, että olet vaivautunut keräämään tietoa mahdollisesta työnantajasta, vaan yrittää myös poimia uusia ideoita. Anna heille näitä ideoita! Mitä lisäpalveluita yritys voisi tarjota? Miten voit kasvattaa voittoa tai parantaa asiakaspalvelua? Järkevän ehdotuksen tekemiseksi ei ole ollenkaan välttämätöntä tutkia yksityiskohtainen suunnitelma yhtiölle seuraavaksi neljäksi vuodeksi. Osoita vain kiinnostuksesi ja kokemuksesi.

31. Onko sinulla kysyttävää meille?

Tämä on tilaisuutesi varmistaa, että yrityksen tarjoama työpaikka sopii sinulle. Mitä haluat tietää avoimesta työpaikasta? Yrityksestä yleensä? Tietoja osastosta, jolla saatat työskennellä? Tietoja mahdollisista työtovereista?

Keskustelun aikana opit huomattavan osan, joten kysymysten ei tulisi olla triviaaleja. Erityisesti voit pyytää yrityksen edustajaa ilmaisemaan henkilökohtaisen mielipiteen ("Miksi pidät täällä työskentelystä?") tai keskustelemaan tulevaisuuden näkymistä ("Aiotteko esitellä uusia tuotteita?").

themuse.com, käännös: Olga Airapetova

Tiiviste