Esimerkkimääräys sisäisen tutkinnan suorittamiseksi. Määrää sisäisen tutkinnan näytelomake

Toteutuksen aikana työvastuudet työntekijät ovat vastuussa luovutetuista omaisuudesta ja laitteista. Jos hätätilanteiden seurauksena havaitaan yrityksen omaisuuden menetys tai vahingoittuminen, johto käynnistää sisäisen tarkastuksen.

Syyt sisäisen tarkastuksen suorittamiseen

Tapahtuman päätavoitteena on tutkia tapahtuman olosuhteita ja etsiä syyllisiä. Tulosten perusteella määritetään työntekijän vastuun aste:

• kurinpitorikos;
• rikkomus;
• rikos.

Hänelle määrätty rangaistus riippuu tästä.

Sisäisen tarkastuksen tarkoitus on säännelty Venäjän federaation työlain 192-195 artiklat. Se voidaan käynnistää seuraavista syistä:

• organisaation taloudellisen omaisuuden vahingoittaminen;
• aineellisen ja omaisuuden menetys tai vahingoittuminen työaika;
• laiminlyönti tai virallisten velvoitteiden laiminlyönti;
• työkuri- ja turvallisuusmääräysten rikkominen;
• liikesalaisuuksiin kuuluvien tietojen turvallisuuden poistaminen.

Normien mukaan työlaki (Taide. 247 TK), rikkoneen työntekijän työnantaja on velvollinen toimimaan sisäinen tarkastus kansalaisen syyllisyyden ja vahingonkorvauksen määrän määrittämiseksi.

Vahingon määrällä tarkoitetaan vaurioituneiden laitteiden, työpaikan ja muiden fyysisten esineiden kustannuksia. Rikkomuksesta johtuvan tuotannon keskeytymisen seurauksena menetettyä mahdollista voittoa ei luokitella vahingoksi.

Tarkista menettely

Toimikunnan työ tapahtuneen rikkomuksen yksityiskohtien ja olosuhteiden tutkimiseksi dokumentoidaan:

1. Toimikunnan jäsenet hyväksytään johtajan määräyksellä. Se voi koostua yrityksen työntekijöistä, mutta ulkopuolisten tilintarkastusorganisaatioiden edustajien houkutteleminen ei ole kiellettyä.
2. Tarkastuksen edistymistä koskevien asiakirjojen ylläpidosta vastaava henkilö nimetään.
3. Tehdään määräys sisäisestä tutkinnasta. Kaikkien mainittujen henkilöiden on tunnettava sen sisältö: toimikunnan kokoonpano, dokumentointia suorittava työntekijä, rikkonut työntekijä, ammattiliiton edustaja (jos sellainen on yrityksessä).
4. Johtaja tai tarkastuksesta vastuussa oleva henkilö pyytää työntekijältä kirjallisen selvityksen tapahtuneesta rikkomuksesta.

TÄRKEÄ! Jos rikkomuksen tekijä kieltäytyi tekemästä ilmoitusta, laaditaan vastaava säädös kahden todistajan läsnä ollessa.

Jälkeen dokumentointi Asiantuntijalautakunta aloittaa työnsä. Sen tulosten perusteella pidetään kokous, jossa ilmoitetaan:

• rikkomuksen syy;
• vahingon määrä rahallisesti ilmaistuna;
• luettelo henkilöistä vastuussa omaisuuden vahingoittumisen tai katoamisen vuoksi.

Kokouksen päätteeksi laaditaan tarkastusraportti, jossa päätetään rikkoneen työntekijän rangaistuksesta.

HUOMIO! Ennen valitun rangaistuksen ja vahingonkorvauksen määrän hyväksymistä johtajan tulee ottaa yhteyttä liittoon hyväksyntää varten. Tämän toimielimen mielipidettä huomioimatta työntekijä voi valittaa määrätystä rangaistuksesta työtarkastus ja julistaa sen pätemättömäksi.

Jos organisaatiossa ei ole ammattiliittoa, johtaja voi välittömästi antaa lain.

Sisäisen tutkinnan ajoitus

Sisäinen tarkastus on suoritettava kuukauden kuluessa nimitysmääräyksen antamisesta, kun se on johdon aloitteesta. Jos tutkinta on aloitettu työntekijän toimittaman sisäisen muistion perusteella, lähtölaskenta alkaa sen vastaanottamisesta.

Tämän ajanjakson ulkopuolelle jäävät päivät, jolloin rikkonut työntekijä oli tilapäisesti työkyvytön tai lomalla. Ei myöskään oteta huomioon ajanjaksoa, jonka komissio tarvitsee tarkastuksen tulosten valmisteluun ja julkistamiseen. Missään vaihtoehdossa viive ei saa olla yli kuusi kuukautta.

Tilauksen laatimista koskevat säännöt

Ei työlaissa yhtenäinen muoto sisäisen tarkastuksen nimittämiseksi. Voit laatia sen vapaassa muodossa tai käyttää yrityksen sisäistä lomaketta.

1. Yrityksen koko nimi ja sen muoto.
2. Tietoja tapahtuneesta rikkomuksesta: Lyhyt kuvaus, työntekijän koko nimi ja asema, tapahtuman päivämäärä.
3. Luettelo toimikuntaan kuuluvista henkilöistä, heidän asemansa, täydelliset nimet, tavoitteet ja tavoitteet jokaiselle.
4. Tilauksen toteuttamisen valvonnasta vastaavan henkilön koko nimi ja asema.
5. Toimeksiannon perusteena olleen asiakirjan tiedot: rekisterinumero ja laatimispäivämäärä.
6. Tilauksen kirjoittamispäivä ja voimaantulopäivä (jos ne eroavat).
7. Kaikkien mukana olevien henkilöiden ja johtajan allekirjoitukset.

HUOMIO! Asiakirja voidaan laatia joko kirjallisesti tai kirjallisesti painettu lomake, mutta kaikki allekirjoitukset laitetaan omiin käsiisi.

Tilauksen muoto on mielivaltainen, eikä siinä ole normatiivisesti hyväksyttyä muotoa. Laadi tällainen määräys, jos sinun on suoritettava ylimääräinen viranomaistutkinta työntekijän väärinkäytösten syiden selvittämiseksi. Ilmoita tilaukseen: tiedot rikkomuksen tehneestä työntekijästä, rikoksen aika ja paikka, mitä velvollisuuksia on rikottu, toimikunnan kokoonpano, tutkinnan kesto ja tutkittavat asiakirjat. Tutustu tilaukseen kaikkien toimikunnan jäsenten kanssa allekirjoitusta vastaan.

Osakeyhtiö
«_______________»
TILAUS
16. huhtikuuta 2019 N 284
Moskova

Sisäisen tutkinnan suorittamisesta

Kassan poissaolon vuoksi koko nimi 13.4.2019 työpaikalla koko työvuoron ajan 13.4.2019 päivätyn muistion perusteella N 12 havaitsemisasiasta. kurinpidollinen rikos, jotta voidaan selvittää rikoksen tekoon liittyvät olosuhteet ja noudattaa voimassa olevan lainsäädännön vaatimuksia

TILAAN:

1. Muodosta komission sisäisen tutkimuksen suorittamiseksi seuraavalla kokoonpanolla:
Komission puheenjohtaja - Varatoimitusjohtaja Koko nimi
Toimikunnan jäsenet:
pääkirjanpitäjä koko nimi
vanhempi kassan koko nimi
henkilöstöosaston päällikkö koko nimi
2. Selvittääkseen kurinpitorikoksen tekemisen olosuhteet ja syyt, koko nimi:
pääkirjanpitäjä pyytää kassalta kirjallisen selvityksen pykälän 1 momentin mukaisesti. 193 Venäjän federaation työlain mukaisesti ja toimita se sitten komission käsiteltäväksi viimeistään seuraavana työpäivänä vastaanottamisesta;
henkilöstöosaston päällikkö, koko nimi, laatia ja toimittaa jäljennökset seuraavista asiakirjoista toimikunnan käsiteltäväksi: työsopimus koko nimellä, työnkuvaus kassa, sisäiset säännöt työsäännöt LLC "_________", kassavuoroaikataulu, työaikalomake 13.4.2019.

Huomautus:
Merkitse tässä erityisesti asiakirjat, joista käy ilmi, että työntekijälle on määrätty velvollisuuksia, joiden rikkomisesta hän voi joutua kurinpitotoimiin, ja hän tutustuttiin näihin tehtäviin allekirjoituksella.

3. Toimikunta suorittaa 23.4.2019 mennessä sisäisen tutkinnan ja vahvistaa sen tulokset asiakirjalla, jonka kaikki toimikunnan jäsenet allekirjoittavat.

Huomautus:
Sisäisen tutkinnan suorittamisaikaa ei ole säädetty laissa, joten sinulla on oikeus asettaa se oman harkintasi mukaan. Huomaa, että tänä aikana sinulla on oltava aikaa pyytää työntekijältä selvitys ottaen huomioon Art. 1:ssä määritelty määräaika. 193 Venäjän federaation työlain mukaisesti sekä tutkia tutkimuksen aikana saatuja materiaaleja. Lisäksi tällainen määräaika ei saisi ylittää seuraamuksen soveltamiselle asetettuja määräaikoja.

4. Toimikunnan puheenjohtaja, koko nimi, raportoi tutkimuksen tuloksista pääjohtajalle.
5. Uskon tämän toimeksiannon täytäntöönpanon hallinnan itselleni.

Jotkut tapaukset, jotka tapahtuvat tiettyjen laitosten ja järjestöjen toiminnan aikana, houkuttelevat Erityistä huomiota Käyttöohjeet.

Tietyissä tapauksissa tarvitaan koko joukko toimenpiteitä tapahtumien tosiasioiden, syiden ja mahdollisten seurausten selvittämiseksi organisaatiolle tai sen työntekijöille - sisäinen tutkinta.

Sisäisen tutkinnan vaiheet

Virallisten tarkastusten muodossa tehtävät tarkastukset määrätään tapauksissa, jotka ovat aivan normaalin yleisen kehyksen ulkopuolella työtoimintaa. Usein nämä ovat vakavia kurinpitorikoksia tai työssä sattuneita hätätilanteita.

Virallinen tai sisäinen tutkinta suoritetaan, jotta selvitetään syyllinen tai tietyn yrityksen työntekijän syyllisyysaste tapahtumassa, motiivina tai syynä olleet tosiasiat, toimet, seuraukset, jotka johtivat tai voivat johtaa tiettyyn toimintaan tai tilanteeseen. .

Virallisen työn suorittaminen alkaa johtajan halusta, kun hän saa tietää olosuhteista, joista ei ole mahdollista tehdä objektiivista johtopäätöstä tavanomaisella tavalla tai alaistensa raporteista.

Työonnettomuuksien tai henkilövahinkotapauksissa huoltotarkastukset ovat välttämättömiä, koska tämä ei ole vain lakisääteinen vaatimus, vaan myös todellinen välttämättömyys, koska aiheutuneet vahingot edellyttävät tekijöiden rangaistusta ja oikeasuhteista korvausta.

Sisäisen tutkimuksen suorittaa erityinen valtuutettujen työntekijöiden ryhmä - johdon asettama komissio. Yrityksen johtaja voi myös itse osallistua tällaisen toimikunnan työhön ja johtaa sitä tai yksinkertaisesti vastaanottaa ryhmän työn tulos ja analysoida sitä.

Kaikki toimikunnan toimet sisäisen tarkastuksen suorittamiseksi alkavat, ja itse toimikunta kutsutaan koolle asiaa koskevan määräyksen antamisen jälkeen. Asiakirjan päällikkö vahvistaa komission jäsenten toimivaltuudet sisäisen tutkimuksen aikana ja vahvistaa sen numeerisen kokoonpanon. Sisäisen tutkinnan suorittamista koskeva määräys, josta näyte on ladattavissa verkkosivuilta, kuvaa sisäistä tutkintaa vaativaa tapausta.

Sisäisen tutkimuksen tulokset voivat sisältää paitsi kurinpidollinen vastuu työnantajan edessä ja voi hyvinkin toimia perusteena rikosoikeudenkäynnin tai siviilioikeudellisen kanteen nostamiselle tekijää vastaan. Tällaisen tapahtuman vakavien seurausten perusteella on tarpeen suorittaa riittävän laadukas sisäinen tarkastus, jossa analysoidaan perusteellisesti kaikki tutkintaa vaatineeseen tapahtumaan osallistuneiden henkilöiden syy-seuraussuhteet ja motiivit.

Kun yrityksessä havaitaan rikkomuksia, voi olla tarpeen selvittää rikkomuksen eri olosuhteet ja tunnistaa tekijät. Tätä menettelyä kutsutaan sisäiseksi tutkimukseksi ja sitä säätelee työlaki.

"sisäisen tutkimuksen" käsite

Viranomaisten tutkinta on ainutlaatuinen toimenpidekokonaisuus, jolla kerätään, analysoidaan ja tarkistetaan tietoja väärinkäytöksistä työntekijän syyllisyyden tunnistamiseksi ja joskus syyllisen tunnistamiseksi, jos tämä ei ole heti tiedossa.

Art. Venäjän federaation työlain 21–22 §:n mukaan osapuolet saavat työsopimusta allekirjoittaessaan oikeuksia ja velvollisuuksia. Työnantajalla on oikeus saattaa työntekijä vastuuseen rikkomuksista. Mutta ensin on varmistettava, että hän teki rikoksen ja että hänen syyllisyytensä on todella olemassa.

Yleisiä tutkinnan kohteena olevia rikkomuksia:

Työtehtävien suorittamatta jättäminen;

Virkavelvollisuuksien rikkominen ohjeiden mukaisesti;

Aiheuttaa aineellisia vahinkoja.

Käytännössä tämä luettelo ei ole suljettu, mikä tahansa muu tilanne voi edellyttää sisäistä tutkintaa.

Kun rikkomus on paljastanut rikoksen tosiasian, esimerkiksi varkauden, johtaja voi esitutkinnan päätyttyä ilmoittaa siitä lisäksi lainvalvontaviranomaisille.

Materiaalien tarkistamiseen ja tutkimiseen liittyy erityisten asiakirjojen laatiminen, jotta työnantajalla on myöhemmin mahdollisuus puolustaa asiaa.

Työlain mukainen sisäinen tutkinta: algoritmi

Menettely tutkinnan suorittamiseksi:

1. Toimeksiannon muodostaminen ja tilauksen antaminen. Yleensä komissiossa on vähintään 3 henkilöä: esimerkiksi lakimies, ekonomisti ja henkilöstötyöntekijä.

2. Komission suora työ tutkimalla tapauksen kaikkia puolia, keräämällä todisteita, haastattelemalla todistajia jne.

3. Jos syyllinen työntekijä tunnetaan, hän kirjoittaa selittävän huomautuksen.

4. Tutkintaselostuksen laatiminen ja sen allekirjoittaminen kaikkien menettelyyn osallistuneiden toimesta.

Tutkinnan aikana määritetään pakollisia kohtia, joita ilman vahingonkorvaus on mahdotonta:

• onko todellista vahinkoa aiheutunut ja kuinka paljon
• Venäjän federaation työlain 239 artiklan mukainen taloudellinen vastuu,
• työntekijän syyllisyyden tai toimimattomuuden esiintyminen,
• yhteys työntekijän toiminnan (toimimattomuuden) ja seurausten välillä.

Itse asiassa sisäinen tutkinta on suora menettely rikoksentekijän syyllisyyden todistavien tapausmateriaalien tutkimiseksi.

Sisäisen tutkimuksen määräys: näyte

Työntekijän sisäiseen tutkintaan ei ole vakiomuotoista näytemääräystä. Se voidaan koota kätevään muotoon. Sen tulee sisältää seuraavat pakolliset kohdat:

Yrityksen nimi ja oikeudellinen muoto;

Lyhyt kuvaus – "sisäisen tutkimuksen suorittaminen";

Kuvaus olosuhteista, jotka edellyttävät yrityksen sisäistä tutkintaa;

komission kokoonpano;

Tutkintajakso;

Johtajan allekirjoitus;

Määräys sisäisen tutkinnan suorittamisesta on painettu yhtiön kirjelomakkeelle. Kaikkien kiinnostuneiden tulee tutustua siihen ja allekirjoittaa se.

Mallimääräys sisäistä tutkintaa varten

Laki sisäisen tutkinnan suorittamisesta: näyte

Sääntelysäädöksissä ei vahvisteta tiettyä otosta virallisesta tutkintaselostuksesta. Sen on kuitenkin sisällettävä vaaditut tiedot:

Asiakirjan nimi, päivämäärä ja paikka;

komission kokoonpano;

Tiedot henkilöstä, jonka osalta tarkastus suoritettiin;

Tutkinnan tarkoituksen nimeäminen;

Tarkastuksen aikana havaitut olosuhteet;

Päätös työntekijän syyllisyydestä tai syyttömyydestä.

Lisäksi virallisessa tutkintaselostuksessa on luettelo tutkinnan aikana pyydetyistä ja saaduista asiakirjoista. Asiakirjan lopussa on toimikunnan, syyllisen allekirjoitukset ja päivämäärä, jolloin hän on tutustunut tekoon.

Asianmukaisesti suoritetun tutkinnan avulla organisaatio voi suojella oikeuksiaan, jos väärinkäytöksestä syyllistynyt työntekijä valittaa ylemmälle viranomaiselle.