Pienryhmien sosiologia -esitys. Pienryhmäesittely ja viestintä

1. Pienet ryhmätPienet ryhmät 10. luokka. Profiili. MBOU-lukio nro 55. Fedotova O.P.
2. PlanPlan  1. Mikä on pieni ryhmä1. Mikä on pienryhmä  2. Mitä ovat ryhmät?2. Mitkä ovat ryhmien tyypit  3. Viiteryhmä3. Viiteryhmä  4. Ihmissuhteet c4. Ihmissuhteet ryhmäryhmissä  5. Integraatio ryhmiin5. Integraatio ryhmiin
3. 1. Mikä on pieni ryhmä1. Mikä on pieni ryhmä, jonka jäseniä yhdistävät yhteiset toiminnot (tavoitteet ja tavoitteet) ja jotka ovat suorassa henkilökohtaisessa kommunikaatiossa kommunikointi ja yhteistoiminta.
4. Pieni ryhmäPieni ryhmä SOSIAALINEN JÄRJESTELMÄ SOSIAALINEN JÄRJESTELMÄ DYNAAMINEN JÄRJESTELMÄ DYNAAMINEN JÄRJESTELMÄ AVOIN SYSTEMOPEN JÄRJESTELMÄ ON JOTAKUIN OMAVARAISUUTTA ON JOTAKUIN OMAVARAISUUTTA
5. 2. Millaisia ryhmiä on olemassa? Mitkä ovat ryhmien tyypit (RYHMIEN LUOKITUS) EHDOLLISET EHDOLLISET TODELLA LABORATORIO JA LUONNOLLINEN SUURI JA PIENI ENSISIJAINEN JA TOISI
6. Pienet ryhmätPienet ryhmät VIRALLISET JA Epäviralliset ja epäviralliset jäsenryhmät SEKÄ VIITERYHMÄJÄSENYYS JA VIITERYHMÄT
7. 3. Viiteryhmä3. Viiteryhmä  RYHMÄT RYHMÄT, TODELLISET TAI EHDOLLISET, HENKILÖLLE MERKITTÄVÄT, JOIHIN HÄN SUHTEE ITSENSÄÄN STANDARDINA, NORMIT, ARVOT, JOIHIN HÄN JAKAA, VERTAA NÄKEMIÄNÄ JA TOIMINTAAN NIIDEN KANSSA
8. Viiteryhmän toiminnot Viiteryhmän toiminnot COMPARATIVECOMPARATIVENORMATIVENORMATIVE
9. 4. Ihmissuhteet4. Ihmissuhteet ryhmissä ryhmissä VIRALLINEN - Epävirallinen - Epävirallinen LIIKETOIMINTA - HENKILÖKOHTAINEN LIIKETOIMINTA - HENKILÖKOHTAISET SUHTEET PYSTY- JA HORISONTAALISET SUHTEET PYSTY- JA HORISONTAALISET RATIONAL - EMOTIONAL RATIONAL - EMOTIONAL Ihmisten väliset suhteet ryhmän kanssa ovat monimutkaisia ryhmien välisiä suhteita. jäsenet
10. 5. Integraatio ryhmiin5. Integraatio ryhmiin YHTEISYYS JA INTEGRITY YKSITYISYYS JA INTEGRITY * ERILAITETTU* KAIKEN SUHTEIDEN ERILAITETTU JÄRJESTELMÄ * SUHTEET* SUHTEET MORAALISTEN, MORAALISTEN, NORMAALISUHTEIDEN JA TOIMINNAN YHDENMUKAISUUDEN KANSSA KAIKKI RYHMÄ
11. RyhmäintegraatioRyhmän integraatio TUNNINEN TUNNISTUS TUNNINEN TUNNISTUS (TIETOJA JA KOKEMUUS RYHMÄN KUULUMISESTA (RYHMÄN KUULUMINEN JA KOKEMUUS) YHTEENSOPIVUUS, RYHMÄN JOHDONMUKAISUUS- TUNNETTELU RYHMÄN JÄSENTEN KÄYTTÄYTYMIEN RATKAISEMINEN RATKAISEMINEN YHTEISET TEHTÄVÄT YHTEISET TEHTÄVÄT YHTEISTEN EDUSTUSTEN ASTE, YHTEISTEN EDUSTUSTEN ASTE, SUUNTAUTUMINEN, KANNAT, LAUSUNTOSUUNNAT, KANNAT, ASIAKIRJOJEN SUHTEET OBJEKTIIVISSÄ
12. RyhmäintegraatioRyhmän integraatio JATKUVA JA KESTÄVÄ OLEMASSAOLOYHTEYDEN HALLINTA JA PROSESSIT KOHEESIO, HALLINTA JA JOHTAJA  YKSILÖLLISYYSYKSITTÄISTÄ RYHMÄ  HEIKENTÄMINEN HEIKENNE YKSILÖ YKSILÖVASTUU VASTUU  YSTÄVÄLLISET SUHTEET YSTÄVÄLLISET SUHTEET

Dia 1

Dia 2

Dia 3

Dia 4

Dia 5

Dia 6

Dia 7

Dia 8

Dia 9

Dia 10

Esityksen aiheesta "Pienet ryhmät" voi ladata täysin ilmaiseksi verkkosivuiltamme. Projektin aihe: Sosiologia. Värikkäät diat ja kuvitukset auttavat sinua saamaan luokkatoverisi tai yleisösi mukaan. Voit tarkastella sisältöä käyttämällä soitinta, tai jos haluat ladata raportin, napsauta vastaavaa tekstiä soittimen alla. Esitys sisältää 10 diaa.

Esityksen diat

Dia 1

Dia 2

Pienen ryhmän käsite

Pieni ryhmä on pieni ryhmä ihmisiä, joiden jäsenet ovat yhtenäisiä yleistä toimintaa(tavoitteet ja tavoitteet) ja ovat suorassa henkilökohtaisessa yhteydessä. Ominaisuudet: Psykologinen yhteisö "Me-tunteiden" läsnäolo Käyttäytymisyhteisö Perusteet: Kommunikaatio ja yhteistoiminta ovat perusta emotionaalisten suhteiden syntymiselle ryhmässä sekä erityisille ryhmän arvoille ja käyttäytymisnormeille.

Dia 3

Pieni ryhmä järjestelmänä

Yhteiskuntajärjestelmä Dynaaminen järjestelmä Avoin järjestelmä Omavaraisuus

Dia 4

Pienryhmien luokittelu

Ehdolliset ryhmät Yhdistävät ihmisiä, joilla ei ole suoria suhteita ja kontakteja keskenään. Todelliset ryhmät Aidosti olemassa olevien ihmisten yhdistykset, jotka liittyvät toisiinsa tietyillä suhteilla ja ovat tietoisia kuulumisestaan. Ne syntyvät: yhteiskunnan tarpeiden yhteydessä; tähän ryhmään kuuluvien ihmisten pyynnöstä.

Dia 5

Laboratorioryhmät Sosiaalipsykologien nimenomaan luomia kokeellisia tehtäviä suorittamaan tutkimuksensa tavoitteiden mukaisesti Luonnolliset ryhmät Syntyvät yhteiskunnan kehityksen aikana. Ne on jaettu: suuriin ja pieniin; ensisijainen ja toissijainen Ensisijainen - ihmisten välillä on suoria kontakteja Toissijainen - sen jäsenten välillä ei ole suoria kontakteja ja viestintään käytetään erilaisia "välittäjiä"

Dia 6

Tietyt organisaatiot luovat muodollisia ryhmiä, joilla on tiettyjä tehtäviä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Se määrittelee selkeästi jäsentensä roolit, asemat, johtamis- ja alaisuudessa toimivat ryhmät Vapaaehtoiset ihmisyhteisöt, jotka muodostuvat yhteisten etujen, ystävyyssuhteiden ja keskinäisen sympatian pohjalta. Ne syntyvät itsestään. Saattaa esiintyä virallisissa ryhmissä. Statuuksia ja rooleja ei täsmennetä, mutta hyväksyttävää käyttäytymistä ja vastuita koskevat kirjoittamattomat säännöt ja määräykset.

Dia 7

Viiteryhmät

Vertailuryhmät ovat henkilön kannalta merkittäviä todellisia tai ehdollisia ryhmiä, joihin hän suhteuttaa itsensä standardina, jonka normeja, arvoja, mielipiteitä ja arvioita hän jakaa ja vertaa niihin näkemyksiään ja tekojaan. Vertailuryhmän toiminnot: Normatiivinen vertailu

Sinun ei tarvitse ylikuormittaa projektisi dioja tekstilohkoilla ja mahdollisimman vähän tekstiä välittää paremmin tietoa ja kiinnittää huomiota. Dian tulee sisältää vain keskeisiä tietoja, loput kerrotaan yleisölle suullisesti.

Tekstin on oltava hyvin luettavaa, muuten yleisö ei näe esitettävää tietoa, hän on suuresti hajamielinen tarinasta yrittäessään saada ainakin jotain selvää tai menettää kokonaan kiinnostuksensa. Tätä varten sinun on valittava oikea fontti ottaen huomioon, missä ja miten esitys lähetetään, ja valittava myös oikea taustan ja tekstin yhdistelmä.

On tärkeää harjoitella raporttiasi, miettiä, miten tervehdit yleisöä, mitä sanot ensin ja miten lopetat esityksen. Kaikki tulee kokemuksen myötä.

Valitse oikea asu, koska... puhujan pukeutumisella on myös oma roolinsa iso rooli hänen esityksensä käsityksessä.

Yritä puhua itsevarmasti, sujuvasti ja johdonmukaisesti.

Yritä nauttia esityksestä, niin olet rennompi ja vähemmän hermostunut.

Pieni ryhmä on pieni yhdistys ihmisiä, joita yhdistää suora vuorovaikutus. Sen ala- ja ylärajat määrittävät laadulliset ominaisuudet, joista tärkeimmät ovat kosketus ja eheys.

Ottaa yhteyttä- Tämä on jokaisen ryhmän jäsenen kykyä kommunikoida säännöllisesti toistensa kanssa, havaita ja arvioida toisiaan, vaihtaa tietoa, keskinäisiä arvioita ja vaikuttajia.

Rehellisyys määritellään ryhmään kuuluvien yksilöiden sosiaaliseksi ja psykologiseksi yhteisöksi, jonka avulla heidät voidaan nähdä yhtenä kokonaisuutena.

Takana alaraja pieni ryhmäkoko, useimmat asiantuntijat hyväksyvät kolme henkilö, koska kahden ihmisen ryhmässä (dyadi) esiintyy sosiopsykologisia ilmiöitä erityisellä tavalla.

Yläraja pieni ryhmä määräytyy sen laadullisten ominaisuuksien perusteella, eikä se yleensä ylitä 20-30 henkilöä. Optimaalinen koko pieni ryhmä riippuu suoritettavan yhteistoiminnan luonteesta ja on sen sisällä 5-12 henkilöä. Pienemmissä ryhmissä sosiaalisen kylläisyyden ilmiö syntyy helpommin pienempiin ryhmiin, joissa yksilöitä yhdistää läheisempiä kontakteja.

Pienryhmärakenne - se on joukko yhteyksiä, jotka kehittyvät siinä olevien yksilöiden välille.

Koska pienryhmän yksilöiden pääasialliset toiminta-alueet ovat yhteistoiminta ja kommunikointi, pienryhmiä tutkittaessa tunnistetaan useimmiten: yhteisen toiminnan synnyttämien yhteyksien ja suhteiden rakenne(toiminnallinen, organisatorinen, taloudellinen, hallinnollinen) ja kommunikaation ja psykologisten suhteiden synnyttämien yhteyksien rakenne(kommunikaatiorakenne, tunnesuhteiden rakenne, rooli- ja epävirallinen statusrakenne).

On tapana korostaa muodollinen ja epävirallinen ryhmän rakenne.

Muodollinen ryhmärakenne on joukko yhteyksiä ja suhteita ryhmän jäsenten välillä, jotka määräytyvät muodollisilla määräyksillä ( työ kuvaukset, organisaation hierarkkinen rakenne jne.).

Epävirallinen ryhmärakenne- tämä on organisaatiossa todellisuudessa kehittyvä yhteyksien, viestinnän ja vaikuttajien rakenne. Järjestäytyneiden ryhmien erottuva piirre on toiminnallisen rakenteen läsnäolo ryhmässä, ts. jakaa jäsentensä kesken yhteisen toiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavat toiminnot.

Ryhmäviestinnän rakenne on joukko yhteyksiä jäsentensä välillä, jolle ovat ominaisia ryhmässä kiertävät tiedon vastaanotto- ja siirtoprosessit. Pääasialliset tunnusmerkit: ryhmän jäsenten asema viestintäjärjestelmässä (pääsy tiedon vastaanottamiseen ja lähettämiseen); ryhmän viestintäyhteyksien taajuus ja vakaus; ryhmän jäsenten välisten viestintäyhteyksien tyyppi (keskitetyt tai hajautetut "viestintäverkot").

Pienen ryhmän roolirakenne– on joukko yksilöiden välisiä yhteyksiä ja suhteita, joille on tunnusomaista ryhmäroolien jakautuminen heidän välillään, ts. tyypilliset käyttäytymistavat, jotka ryhmäprosessiin osallistujat määräävät, odottavat ja toteuttavat. Yleisesti ottaen ryhmän vuorovaikutusprosessia analysoitaessa tunnistetaan ongelmien ratkaisemiseen liittyvät roolit ja muiden ryhmän jäsenten tukemiseen liittyvät roolit. Pienen ryhmän roolirakenteen analysointi mahdollistaa sen, että voimme määrittää, mitä roolitoimintoja ja missä määrin osallistujat toteuttavat ryhmävuorovaikutuksessa.

Kiitos huomiostasi!

Ladata:

Esikatselu:

Jos haluat käyttää esityksen esikatselua, luo Google-tili ja kirjaudu sisään siihen: https://accounts.google.com

Dian kuvatekstit:

Pienryhmärakenne Täydentäjä: Shelomentseva M.A.

Pieni ryhmä on pieni ryhmä ihmisiä, joita yhdistää suora vuorovaikutus. Sen ala- ja ylärajat määrittävät laadulliset ominaisuudet, joista tärkeimmät ovat kosketus ja eheys.

Kontakti on jokaisen ryhmän jäsenen kykyä kommunikoida säännöllisesti toistensa kanssa, havaita ja arvioida toisiaan, vaihtaa tietoa, keskinäisiä arvioita ja vaikutteita.

Rehellisyys Rehellisyys määritellään yksilöiden sosiaaliseksi ja psykologiseksi yhtenäisyydeksi ryhmän sisällä, jolloin heidät voidaan nähdä yhtenä kokonaisuutena.

Ala- ja yläraja Useimmat asiantuntijat pitävät kolme henkilöä pienen ryhmän koon alarajaksi, koska kahden hengen ryhmässä (dyadi) esiintyy sosiopsykologisia ilmiöitä erityisellä tavalla. Pienen ryhmän yläraja määräytyy sen laadullisten ominaisuuksien perusteella, eikä se yleensä ylitä 20-30 henkilöä. Pienen ryhmän optimaalinen koko riippuu yhteistoiminnan luonteesta ja on 5-12 henkilöä. Pienemmissä ryhmissä sosiaalisen kylläisyyden ilmiö syntyy helpommin pienempiin ryhmiin, joissa yksilöitä yhdistää läheisempiä kontakteja.

Pienen ryhmän rakenne Pienryhmän rakenne on joukko yhteyksiä, jotka kehittyvät siihen kuuluvien yksilöiden välille. Koska pienryhmässä yksilöiden pääasialliset toiminta-alueet ovat yhteistoiminta ja kommunikaatio, pienryhmiä tutkittaessa yhteisen toiminnan synnyttämien yhteyksien ja suhteiden rakennetta (toiminnallinen, organisatorinen, taloudellinen, johtaminen) sekä viestinnän synnyttämien yhteyksien rakennetta. ja psykologiset suhteet (kommunikatiiviset) ovat useimmiten erottuva rakenne, tunnesuhteiden rakenne, rooli- ja epävirallinen statusrakenne).

Muodollinen ja epävirallinen Ryhmän muodollinen rakenne on joukko ryhmän jäsenten välisiä yhteyksiä ja suhteita, jotka määräytyvät muodollisilla määräyksillä (toimenkuvat, organisaation hierarkkinen rakenne jne.). Ryhmän epävirallinen rakenne on organisaatiossa todellisuudessa kehittyvä yhteyksien, kommunikaatioiden ja vaikuttajien rakenne. Järjestäytyneiden ryhmien erottuva piirre on toiminnallisen rakenteen läsnäolo ryhmässä, ts. jakaa jäsentensä kesken yhteisen toiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavat toiminnot.

Kommunikaatio Ryhmän kommunikatiivinen rakenne on joukko sen jäsenten välisiä yhteyksiä, joille on tunnusomaista ryhmässä kiertävät tiedon vastaanotto- ja välitysprosessit. Pääominaisuudet: ryhmän jäsenten asema viestintäjärjestelmässä (pääsy tiedon vastaanottamiseen ja lähettämiseen); ryhmän viestintäyhteyksien taajuus ja vakaus; ryhmän jäsenten välisten viestintäyhteyksien tyyppi (keskitetyt tai hajautetut "viestintäverkot").

Rooli Pienen ryhmän roolirakenne on yksilöiden välisten yhteyksien ja suhteiden kokonaisuus, jolle on tunnusomaista ryhmäroolien jakautuminen heidän välillään, ts. tyypillisiä käyttäytymismalleja, jotka ryhmäprosessin osallistujat määräävät, odottavat ja toteuttavat. Yleisesti ottaen vuorovaikutusprosessia ryhmässä analysoitaessa tunnistetaan roolit, jotka liittyvät ongelmien ratkaisemiseen ja roolit, jotka liittyvät muiden ryhmän jäsenten tukemiseen. Pienen ryhmän roolirakenteen analysointi mahdollistaa sen, että voimme selvittää, mitä roolitoimintoja ja missä määrin ryhmävuorovaikutukseen osallistujat toteuttavat.

Kiitos huomiostasi!

"Pieni sosiaalinen ryhmä" - Pieni ryhmä - sosiopsykologisena ilmiönä. Johtavia paikkoja. Ryhmä. Diagnostisia harjoituksia. Ulkopuolinen. Osallistujien paikat. Pieni ryhmä koostuu: rajoitetusta, pienestä määrästä ihmisiä. Ryhmä dynamiikassa. Luo ehtoja. Mitä sinun on voitava nähdä lasten joukkueessa. Kuinka monta ihmistä muodostaa pienen ryhmän?

"Eliitit" - Sosiaalinen liikkuvuus. Osio klustereihin. Eliitit ja hypoeliitit. Eliitin muutos. "Normaali" liikkuvuus. Eliitti 28. Keskiluokka. Yleinen idea. Eliitti ja modernisaatio. Eliitit ovat toiminnallisia ja normatiivisia. Julkaisut. Eliitin tavoitteiden kaksinaisuus. Kuva seitsenportaisesta yhteiskuntarakenteesta. Elite vaihdot. IC-irrottimien sijainnin erityispiirteet.

"Suuri ryhmä" - Massojen tyypit. Ihmisten yhdistäminen. Tartunnalla on integroiva ja ilmaisutoiminto. Itsetestauskysymykset. Tehoa. Naurettavia huhuja. "Peilaus" ja "synkronointi" tekniikat. Kuulon käsite. Suoran kokemuksen puitteet. Massatietoisuus. Tavallisia jokapäiväisiä asenteita. Kuulo on halu. Joukkotietoisuuden merkkejä.

"Ryhmän psykologia" - Poliittinen psykologia. Pienryhmien tyypit. Ryhmä sosiopsykologisia ilmiöitä. Pieni ryhmä. Kansallinen psykologia. Pienryhmärakenne. Psykologiset ilmiöt. Ryhmä. Ryhmän käsite. Ryhmäpsykologian ominaisuudet. Ammattipedagogiikka ja psykologia. Ryhmäpsykologian opiskelumenetelmät.

"Opiskelijaryhmä" - Objekti-objekti-vuorovaikutus. Trendit opettajan itsemääräämisoikeudessa. Ehdotuksia voimien yhdistämiseksi. Ryhmäjohtamisen ongelmat. Opiskelijaryhmien subjektiivisuuden kehittyminen. Johtamistaidot, joita on kehitettävä. Johtamisen ja johtamisen ongelma opiskelijaryhmän johtamisessa. Johtamisen aiheet.

"Sosiaaliset yhteisöt" - Satunnainen joukko. Nimelliset ryhmät. Toissijaiset ryhmät. Kokoelma ihmisiä. Yhteiskunnallisten ryhmien tyypit. Aggregaatiot. Ryhmäyhteisöt. Yksilöllinen käyttäytyminen joukossa. Sosiaalisten yhteisöjen tyypit. Aktiivinen (ilmaisuvoimainen) joukko. Yhteysyhteisöjen muodot. Kuvitteellinen yhteisö. Sosiaaliset piirit. Viralliset ryhmät.

Esityksiä on yhteensä 8 kappaletta

Aihe 3

Pienryhmäpsykologia

Pääkysymykset:

Oppitunnin tarkoitus:

"Pienen ryhmän" käsitteen määritelmä, sen rajat ja ominaisuudet.
Pienryhmien luokittelu.
Sosiaalipsykologiset ilmiöt ja prosessit pienessä ryhmässä.
Pienen ryhmän psykologinen rakenne.

tutustua "pienen ryhmän" käsitteeseen, sen määrällisiin ominaisuuksiin, pääpiirteisiin ja tyyppeihin;

opiskella ja ymmärtää sosiopsykologinen pienryhmän rakenne ja prosessit;

osaa soveltaa hankittua tietoa ihmisten psykologisesta vuorovaikutuksesta ammatillisessa toiminnassaan.

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Pienen ryhmän merkit:

kahden tai useamman henkilön läsnäolo;
jatkuvan yhteydenpidon toteuttaminen

ja niiden välinen viestintä;

yhteisen tavoitteen ja yhteisten toimintojen läsnäolo;
keskinäisten tunne- ja muiden yhteyksien syntyminen;
tiettyyn ryhmään kuulumisen tunteen ilmentymä;
yhteisten normien ja arvojen muodostaminen, jotka kaikki ryhmän jäsenet voivat hyväksyä;

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Määrälliset ominaisuudet

Alaraja:

"dyadi" (2 henkilöä),
"kolmio" (3 henkilöä)

Yläraja:

määrälliset parametrit, jotka sanelevat yhteisen toiminnan tarpeet.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienryhmien käsite ja luokittelu

Pieni ryhmä -

pieni ryhmä, jonka jäseniä yhdistävät yhteiset toiminnot ja jotka ovat suorassa henkilökohtaisessa kommunikaatiossa, jonka ansiosta syntyvät tunnesuhteet, ryhmänormit ja ryhmäprosessit.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Luokittelu pieni ryhmä

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Pienen ryhmän sosiaalipsykologiset ilmiöt ja prosessit:

pienryhmäsuhteet
ryhmätoiveita,
ryhmän mielipide,
ryhmätunnelmaa
ryhmän perinteitä

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Pienen ryhmän psykologinen rakenne

PIENI RYHMÄ

KOOSTUMUKSEN ALARAKENNE

PERSONAALIN ALARAKENNE

ASETUKSET

VIESTINTÄ ALARAKENNE

Toiminnallisten suhteiden alarakenne

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Dynaamiset prosessit pienessä ryhmässä

Ryhmädynamiikka

- Tämä on joukko dynaamisia prosesseja, jotka tapahtuvat samanaikaisesti ryhmässä tietyssä aikayksikössä ja jotka merkitsevät ryhmän liikkumista vaiheesta toiseen (sen kehitystä).

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Dynaamiset prosessit:

pienryhmien muodostumisprosessi (yksilöön kohdistuva ryhmäpaineen ilmiö, ryhmän yhteenkuuluvuuden kehittyminen);
johtamisen ja ryhmäpäätöksenteon prosessit), tiimin kehittämisprosessi.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Koulutusprosessi pieni ryhmä

Ryhmäpaineen ilmiö -"konformismi"

Mukavuus on yksilön "alistumisen" aste ryhmäpaineelle, joka todetaan vain, jos yksilön ja ryhmän mielipiteiden välillä on ristiriita.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Vaatimustenmukaisuustyypit:

Ulkoinen yhdenmukaisuus (samalla kun ulkoisesti yhtyy ryhmän mielipiteeseen, yksilö vastustaa sitä edelleen)

Sisäinen vaatimustenmukaisuus (itse asiassa ryhmän mielipiteen hyväksyminen).

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Koheesio

Tämä on erityisten yhteyksien muodostumista ryhmässä, joka mahdollistaa ulkoisesti annetun rakenteen muuttamisen psykologiseksi yhteisöksi, ihmisten yhtenäisyydeksi.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Pienen ryhmän rakenne koostuu kolmesta kerroksesta ("strata"):

Uloin kerros - suorat emotionaaliset ihmissuhteet, joita on perinteisesti mitattu sosiometrialla.

Toinen kerros - arvoorientaatioyksikkö (COE), ts. toimintaprosessiin liittyviin arvoihin suuntautumisen sattuma. Suhteita ei rakenneta mieltymysten tai inhoamisen perusteella, vaan samankaltaisten toimintaan liittyvien arvoorientaatioiden perusteella.

Kolmas kerros - ryhmätoiminnan tavoitteiden yhtenäisyys (yhteisyys) ryhmän jäsenten kesken, joten heillä on merkittäviä motiiveja valita toisensa ryhmän jäseniksi. Tämä suhteiden kerros on ryhmän "ydin". rakenteet.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Koheesio - Tämä on ryhmän sisäisten yhteyksien kehittämisprosessi, joka vastaa ryhmätoiminnan kehitystä.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Johtamisen ja johtamisen ongelma

B. D. Parygin nimeää seuraavat erot:

johtaja säätelee ihmissuhteita ja johtaja virallisia suhteita;

2) johtajuus syntyy mikroympäristössä (pieni ryhmä), johtajuus voi olla osa makroympäristöä;

3) johtajuus syntyy spontaanisti ja johtaja nimitetään tai valitaan (tavoitteellinen prosessi);

4) johtajuus on vähemmän vakaata;

5) johdolla on tarkempi seuraamusjärjestelmä;

6) johtajan päätöksentekoprosessi on monimutkaisempi ja monien eri olosuhteiden välittämä.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Johtamisen ja johtamisen ilmiö

Tämä on osa ryhmärakennetta (johtajaa tai johtajaa ei voida kuvitella yksin) ja viittaa siksi pienen ryhmän dynaamisiin prosesseihin.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Kysymys johtajuuden luonteesta ja sen alkuperän syistä on ratkaistu kolmella pääteoreettisella lähestymistavalla:

"piirreteoria"(jota kutsutaan joskus "karismaattiseksi") keskittyy johtajan luontaisiin ominaisuuksiin. Amerikkalaisessa psykologiassa näiden ominaisuuksien sarjat koottiin erityisen huolellisesti, mutta kävi ilmi, että tällaisten luetteloiden laatimista ei voitu ratkaista.
"Tilanteellisen johtajuuden teoria". Ryhmän elämän tietyissä tilanteissa yksittäiset jäsenet erottuvat muista ylivertaisina ainakin yhdessä ominaisuudessa. Jos tämä ominaisuus osoittautuu tässä tilanteessa välttämättömäksi, sen omistavasta henkilöstä tulee johtaja.
Kaksi vastakkaista teoriaa johti kompromissiin - "synteettinen johtajuuden teoria", johtajuutta pidetään prosessina ihmissuhteiden organisoimiseksi ryhmässä, ja johtaja on tämän prosessin hallinnan kohteena. Johtajuus on ryhmän tehtävä, mutta myös johtajan persoonallisuusominaisuudet ovat tärkeitä.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

tyylejä johtajuutta

K. Levin tunnisti 3 tyyliä:

"autoritaarinen",
"demokraattinen",
"salliva" ("anarkkinen").

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat

Aihe 3 .3. Pienen ryhmän käsite ja luokittelu

Direktiivi ( autoritaarinen) johtaja itse määrittelee ryhmän tavoitteet ja tiedottaa vain välittömistä tehtävistä.
Kolleginen tyyliin sisältyy ohjeita lauseiden muodossa, ystävällinen sävy.
Houkutteleva Tyylille on ominaista se, että ryhmässä asiat etenevät itsestään, johtaja ei anna ohjeita mihinkään yhteistyöhön.

Ryhmän sosiaaliset ja psykologiset ongelmat