Vastuutyypit työsuojelusääntöjen noudattamatta jättämisestä. Hallinnolliset sakot työsuojeluvaatimusten rikkomisesta

Perustettu Venäjän federaation työlain 419 artiklassa. Työlainsäädännön säännösten rikkomiseen syyllistyneet voivat joutua kurinpidolliseen, aineelliseen, hallinnolliseen ja jopa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Puhumme tästä yksityiskohtaisemmin myöhemmin artikkelissa.

Vastuu työsuojeluvaatimusten rikkomisesta

Työturvallisuus on joukko toimenpiteitä, jotka yhdessä varmistavat työntekijöiden terveyden suojelun toteutusprosessissa työtoimintaa.

Tärkeimmät työturvallisuustoimenpiteet määrää lainsäätäjä, ja ne on ehdollisesti jaettu useisiin ryhmiin:

1. Laillinen. Tähän ryhmään kuuluu asiakirjojen ylläpito yrityksessä, erityisesti henkilökohtaisten ja työehtosopimusten tekeminen.
2. Sosioekonominen. Tähän ryhmään kuuluvat työntekijöiden pakolliset vakuutukset, kaikkien vaadittujen korvausten maksaminen ja etuuksien järjestäminen.
3. Organisatorinen ja tekninen. Näillä toimilla varmistetaan työntekijöille asianmukaiset työolosuhteet. Puhumme erityisesti työpaikkojen pakollisesta sertifioinnista, henkilöstön optimoinnista jne.
4. Saniteetti- ja hygienia, mukaan lukien työntekijöiden varustaminen erityisillä univormuilla.
5. Ennaltaehkäisevät, jotka vastaavat työntekijöiden urheilukuntoutusjärjestelmän luomisesta ja pakollisten lääkärintarkastusten suorittamisesta.

Venäjän federaation työlain vaatimukset työsuojelun alalla määritellään luvussa 34. Niihin kuuluvat erityisesti seuraavat työnantajan velvollisuudet:

• työvoimajärjestelmän varmistaminen yrityksessä;
• erikoisvaatteiden ostaminen ja myöntäminen;
• suorittaa erityinen arviointi työolot jne.

Toisin sanoen työnantajan ja työsuojelusta vastaavien viranomaisten on varmistettava jokaiselle työntekijälle asianmukaiset työolot - muuten vastuulliset joutuvat vastuuseen.

Kurinpitovastuu

Jos työntekijä ei suorita asianmukaisesti hänelle määrättyjä tehtäviä, häntä uhkaa jokin seuraavista seuraamuksista:

• kommentti;
• nuhtelee;
• hylkääminen.

Samalla lainsäätäjä ei salli työntekijän joutumista vastuuseen, jonka teoista ei ollut syyllisyyden merkkejä, ja yhdestä rikoksesta voidaan määrätä vain yksi rangaistus. Työnantajalla on oikeus suorittaa sisäinen tarkastus ja selvittää kaikki tapahtuman olosuhteet sekä saattaa syyllinen oikeuden eteen viimeistään kuukauden kuluessa rikkomuksen havaitsemisesta.

Etkö tiedä oikeuksiasi?

Aineellinen vastuu

Työnantajan on etukäteen huolehdittava siitä, että tekstiin sisällytetään taloudellista vastuuta koskeva lauseke Työsopimus tai allekirjoita asiasta lisäsopimus työntekijän kanssa. Kun työntekijä saa tietää olevansa taloudellisesti vastuussa asemansa puitteissa, hän on velvollinen korvaamaan yritykselle vahinkoa. Tehdään kuitenkin varaus heti: puhumme vain todellisista menetyksistä, joita ei makseta työntekijöille.

Jotta työnantaja voi pitää työntekijän taloudellisesti vastuussa, seuraavien edellytysten on täytyttävä:

• työntekijän toiminnan on oltava laitonta;
• toimissa (tai toimimatta jättämisessä) on oltava syyllisyys;
• Seurausten ja tekojen välillä täytyy olla syy-yhteys.

Tärkeä! Työntekijä vastaa vain kuukausiansioidensa määrästä. Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa työnantaja on omasta syystään maksanut tiettyjä summia vahingon kärsineille - tällaisessa tilanteessa työntekijä korvaa välittömän vahingon lisäksi myös nämä maksut.

Hallinnollinen vastuu

Venäjän federaation hallintorikoslaki sisältää normin, joka kattaa hallinnolliset kysymykset vastuu työsuojeluvaatimusten rikkomisesta. Puhumme artiklasta 5.27. Tämän kokoonpanon lisäksi on olemassa erityisiä sääntöjä, jotka selventävät vastuuta tietyillä toiminta-alueilla, esimerkiksi Art. 9.2 (hydraulisten rakenteiden suunnittelu) tai 9.3 (traktorin ohjaus jne.).

Rikoksen kohteet voivat tässä tapauksessa olla:

• yrityksen virkamiehet (he voivat rajoittua työsuojeluviranomaisen määräämään sakkoon);
• organisaation johtaja (puhumme vain oikeushenkilöistä);
• Yksityinen yrittäjä (jos työntekijöitä on henkilöstössä).

Tärkeä! Tämä kokoonpano sisältää vain rikoksentekijän tahallisen syyllisyyden.

Rikosvastuu

Venäjän federaation rikoslaki sisältää myös useita artikloja, jotka osoittavat merkkejä työturvallisuusstandardien rikkomisesta. Puhumme erityisesti artikloista 143 ja 215-219. Tämäntyyppisen vastuun erityispiirre on, että siihen osallistuvat vain yksilöt (esimerkiksi tietyt organisaation työntekijät tai yrityksen johtaja).

Näin ollen lainsäätäjä ei työsuojeluvaatimusten rikkomiseen syyllistyneiden suhteen rajoitu vain kurinpito- tai taloudellinen vastuu, josta säädetään Venäjän federaation työlaissa. Jos heidän toimintansa sisältää hallinnollisen rikkomuksen tai rikoksen osia, heidät voidaan myös saattaa vastuuseen hallintorikoslain ja Venäjän federaation rikoslain normien mukaisesti - kaikki riippuu rikkomuksen vakavuudesta ja luonteesta.

Työnantajan ja virkamiesten vastuu työsuojelua koskevien lakien ja muiden määräysten rikkomisesta määräytyy Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteiden 26 artiklassa, RSFSR:n hallintorikossäännöstössä (41.41-1,41- artikla). 2, 41-3, 41-4), RSFSR:n rikoslaki (138, 140, 143 ja 30 artikla), Venäjän federaation työlaki (249 artikla). Työnantajat ja virkamiehet, jotka ovat syyllistyneet lakien ja muiden työsuojelumääräysten rikkomiseen, ovat hallinnollisen, kurinpidollisen tai rikosoikeudellisen vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

Kurinpitovastuu edustaa työntekijöiden velvollisuutta vastata lain edessä työkuria noudattamatta jättämisestä. Yksi sääntöjen artikloista velvoittaa työntekijät ja työntekijät asemastaan ​​riippumatta noudattamaan asiaa koskevien sääntöjen ja ohjeiden mukaisia ​​työsuojelu- ja paloturvallisuusvaatimuksia sekä käyttämään henkilökohtaisia ​​suojavarusteita. Perustuu tähän malliin tai alakohtaisiin sisäisiin sääntöihin työsäännöt, ohjeita, määräyksiä, joiden noudattamatta jättäminen on kurinpitorikos.

Rikkomuksesta työkuri Yrityksen hallinto voi määrätä työntekijälle seuraavat kurinpitoseuraamukset: varoitus, varoitus, ankara huomautus, siirto alempaan palkkaan enintään kolmeksi kuukaudeksi tai siirtäminen alempaan tehtävään enintään vuodeksi, irtisanominen. Määrätä kurinpidollinen toimi ehkä vain johtaja hänen alaisuudessaan olevalle työntekijälle.

Hallinnollinen vastuu ilmaistaan ​​erilaisina hallinnollisina seuraamuksina: varoitus, julkinen huomautus, sakko jne. Varoitusta ja sakkoa ei määrätä suoraan alaisuudessa tai ylempien taloudellisten toimielinten toimesta, vaan työsuojelun alalla valtion valvontaa harjoittavien virkamiesten tai hallintotoimikuntien toimesta. piirikaupungin toimeenpanevien komiteoiden alaisuudessa näiden henkilöiden puolesta.

Sakkoa työturvallisuusnormien ja -määräysten rikkomisesta voidaan määrätä vain hallinto- ja johtohenkilöstölle, ei vain tapauksissa, joissa rikkomus voi aiheuttaa vaaran ihmisten terveydelle, vaan myös silloin, kun muiden työntekijöiden työsuojeluoikeuksia rikotaan (esim. , huonolaatuisen onnettomuuden tutkinnan vuoksi).

Valtionduuma hyväksyi 14. kesäkuuta 1995 liittovaltion lain "Venäjän federaation työlain muutoksista ja lisäyksistä, Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteista, RSFSR:n hallintorikoslain ja Venäjän federaation rikoslain muutoksista ja lisäyksistä. RSFSR." Tämän lain 3 §:n mukaisesti muutettaessa RSFSR:n hallintorikkomuksia koskevan lain 41 artiklan sanamuotoa, yrityksen, laitoksen, organisaation virkamiehen tekemä Venäjän federaation työlainsäädännön rikkominen omistusmuodosta riippumatta ja Venäjän federaation työsuojelulainsäädäntöön kuuluu sakko enintään sata minimikoot palkat. Muutetun 210 §:n mukaan hallintorikosasioiden käsittely ja hallinnollisten seuraamusten määrääminen on uskottu valtion työsuojeluviranomaiselle.

Valtion työsuojelutarkastajien päälliköillä on oikeus määrätä hallinnolliseen seuraamukseen (sakkoon), joka on enintään sata kertaa vähimmäispalkka, ja valtion työsuojelutarkastajilla ja valtion lakimiehillä - enintään 50 kertaa vähimmäispalkkaa palkka.

Tämän liittovaltion lain 4 artiklan mukaisesti, joka täydentää RSFSR:n rikoslain 30 artiklaa, sakon määrä Venäjän federaation työlainsäädännön merkittävästä rikkomisesta sekä sääntöjen ja määräysten rikkomisesta. työsuojelu ja teollisuushygienia, joka johtaa ihmisille sattuneisiin tapaturmiin tai muihin vakaviin seurauksiin, voidaan korottaa 500-kertaiseksi vähimmäispalkkaan.

Rikosvastuu ilmaistaan ​​rangaistuksena henkilöille, jotka ovat syyllistyneet työsuojelusääntöjen rikkomiseen, joka on johtanut tapaturmiin tai muihin vakaviin seurauksiin. Tämän rangaistuksen aste määräytyy useissa Venäjän federaation rikoslain artikloissa, esimerkiksi art. Venäjän federaation rikoslain 140, työsuojelun ja teollisuuden sanitaatiosääntöjen ja normien rikkominen sellaisen henkilön toimesta, jolle on vakiintuneen menettelyn mukaisesti uskottu velvollisuus noudattaa näitä sääntöjä ja normeja yrityksissä, laitoksissa , järjestöt, omistusmuodosta riippumatta, jos tämä rikkominen voisi johtaa ihmisille sattuneisiin onnettomuuksiin tai muihin vakaviin seurauksiin, tuomitaan vankeuteen enintään 1 vuodeksi tai vankeusrangaistukseksi samaksi ajaksi tai sakkoon enintään 500 vähimmäispalkan suuruinen määrä tai erottaminen virastaan, johon liittyy oikeus tietyn tehtävän hoitamiseen tai tietyn toiminnan harjoittamiseen enintään viideksi vuodeksi tai ilman sitä.

RSFSR:n rikoslain 138 §:n mukaan työntekijän laiton irtisanominen työstä, tuomioistuimen päätöksen noudattamatta jättäminen hänen palauttamisestaan ​​työhön, palkanmaksun viivästyminen sekä muu merkittävä työlainsäädännön rikkominen Yrityksen, laitoksen tai järjestön virkamiehen omistusmuodosta riippumatta tuomitaan vankeusrangaistus enintään 1 vuodeksi tai sakko, jonka määrä on enintään 500 kertaa vähimmäispalkka tai erottaminen virastaan, johon liittyy oikeus tietyissä tehtävissä tai tietyn toiminnan harjoittamiseen enintään 5 vuoden ajaksi tai ilman sitä.

Venäjän federaation rikoslain 143 §:n mukaan turvallisuusmääräysten tai muiden työsuojelumääräysten rikkominen, jonka on tehnyt sääntöjen noudattamisesta vastuussa oleva henkilö, jos tämä on huolimattomuudesta johtanut vakavan tai kohtalaisen vahingon aiheuttamiseen ihmiselle terveyteen, tuomitaan sakkoon, joka on 200–500 kertaa tuomitun vähimmäispalkka tai muu tulo 2–5 kuukaudesta, tai vankeusrangaistus enintään 2 vuodeksi. voimassaoloaika enintään 2 vuotta. Samasta teosta, joka huolimattomuudesta on johtanut henkilön kuolemaan, tuomitaan vankeuteen enintään viideksi vuodeksi, tai ilman, että evätään oikeus tiettyyn tehtävään tai harjoittaa tiettyä toimintaa enintään enintään viideksi vuodeksi. kolme vuotta.

Työnantajan ja virkamiesten vastuun lisäksi työsuojelua koskevien lakien ja muiden määräysten rikkomisesta Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteet määräävät myös yrityksen vastuun. Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön vaatimusten ja työsuojelun valtion valvonnan ja valvonnan ohjeiden noudattamatta jättämisestä terveellisten ja turvallisten työolojen luomiseksi määrätään yrityksille sakkoja. Sakkojen suuruus ja määräämismenettely määräytyvät Venäjän federaation ja Venäjän federaatioon kuuluvien tasavaltojen lainsäädännössä (Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteiden 20 artikla).

Tutkimus-, teknologia- ja suunnitteluorganisaatiot, jotka ovat kehittäneet tuotantovälineprojekteja sekä ottaneet käyttöön uusia teknologioita, jotka eivät täytä työsuojelun vaatimuksia, ovat velvollisia korvaamaan asiakkaalle aiheutuneet vahingot näiden rikkomusten poistamiseksi (lain 21 artikla). Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteet).

Yritykset, jotka valmistavat ja toimittavat teollisiin ja teknisiin tarkoituksiin tuotteita, jotka eivät täytä työsuojelun vaatimuksia, korvaavat kuluttajille aiheutuneet vahingot voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti (Venäjän federaation lainsäädännön perusteiden 22 artikla).

Tärkeimmät työtapaturmien syyt

Tekniset syyt.

1. Koneiden, mekanismien, laitteiden, laitteiden ja työkalujen suunnitteluvirheet:

· tuotantolaitteiden (laitteet, laitteet, asennukset) suunnittelun puutteet, Ajoneuvo, maantiekuljetukset, kuljetus- ja tekniset laitteet, laitteet ja työkalut, aidat ja turvalaitteet tai niiden suunnitteluvirheet, traktorien jäykkien runkojen puute;

· hälytyslaitteiden, automaattisten suojakatkaisu- ja jarrulaitteiden puuttuminen tai puutteellisuus, hallintalaitteiden, suojamaadoituslaitteen, asennus-, poisto-, työkappaleiden syöttö- ja käsitellyn materiaalin liikkeen puutteellisuus;

· käsittelyalueen aitaa ei ollut estetty laitteiden käynnistykseltä jne.

2. Koneiden, mekanismien, laitteiden, laitteiden ja työkalujen toimintahäiriöt:

· käytön aikana tapahtuneet koneiden, mekanismien, laitteiden, laitteiden ja työkalujen tai niiden komponenttien ja osien rakenteiden rikkomukset. Esimerkiksi moottoriajoneuvojen, nostolaitteiden, kuljetus- ja teknisten laitteiden, laitteiden ja työkalujen, lukituslaitteiden määräaikaisen ennaltaehkäisevän huollon rikkomisen vuoksi;

· ohjauslaitteiden epäkunto tai kuluminen;

· viallinen sähköjohtojen eristys;

· laiteosien, työkalujen, turva- ja suojalaitteiden jne. tuhoutuminen tai rikkoutuminen.

3. Rakennusten, rakenteiden ja niiden osien epätyydyttävä tekninen kunto: rakennusten, rakenteiden ja niiden osien epätyydyttävä (viallinen, saniteetti- ja rakennusstandardien ja -määräysten vastainen) tekninen kunto - teollisuusrakennusten elementtien romahtaminen: katot, seinät, katot , lattiat, portaat, käytävät ja käytävät; kiven vuoraukset sekä erilaisten kivien maanvyörymät ja sortumat.

4. Teknisten prosessien epätäydellisyys. Tämä syy sisältää:

· työturvallisuusjärjestelmän vaatimusten riittämätön huomioiminen kehittyneiden teknologisten prosessien kehittämisessä

· raskaiden ja vaarallisten toimintojen (lastaus- ja purkutyöt, kuljetus- ja varastotyöt) riittämätön mekanisointi

· nostoajoneuvojen puute raskaita osia siirrettäessä niitä asennettaessa tai laitteita korjattaessa ja asennettaessa

· nykyisen säädösdokumentaation (säännöt, standardit, normit jne.) edellyttämien mekanisointikeinojen noudattamatta jättäminen asennettaessa käsittelyä ja osien poistamista laitteista, kaatamalla aggressiivisia nesteitä jne.

Organisatoriset syyt.

1. Teknisten prosessien rikkominen. Tämä syy sisältää:

· tarvittavan teknisen dokumentaation puute

· työntekijöiden rikkominen teknisissä kartoissa, työsuojelua koskevissa säännöissä ja määräyksissä (paineen alaisena toimivien kattiloiden ja astioiden käyttösääntöjen rikkominen, torjunta-aineiden varastoinnin, kuljetuksen ja käytön hygieniasääntöjen rikkominen)

· vakiintuneiden määräysten noudattamatta jättäminen säädösasiakirjat turvallisuusvaatimukset teknisiä prosesseja

· sellaisten materiaalien, laitteiden ja työkalujen käyttö, joita ei ole mainittu teknisissä asiakirjoissa (kartat, passit jne.).

1. Sääntöjen rikkominen liikennettä. Nämä sisältävät:

· liikennesääntöjen rikkominen kaikentyyppisten kulkuneuvojen kuljettajien ja jalankulkijoiden (työssä) toimesta

· ylinopeus

Ohitussääntöjen rikkominen

· ajaminen vastaantulevaan liikenteeseen

Risteys- ja rautatien ylityssääntöjen rikkominen

· säännöt peruutukselle ja käynnistykselle jne.

· ihmisten kuljettamista koskevien sääntöjen rikkominen; median puute (kyltit, merkinnät jne.).

1. Epätyydyttävä työn organisointi. Tämän syyn tulisi sisältää:

· Hallinto rikkoo sääntöjä ja määräyksiä turvallinen organisaatio työskentely poissaolon tai riittämättömän teknisen valvonnan ja työturvallisuuden noudattamisen valvonnan vuoksi satunnais-, kerta-, korjaus-, asennus- ja purkutöissä, puutteita ryhmätyön organisoinnissa (epätyöntekijän osoittamatta jättäminen turvallisuuden takaamiseksi työntekijöiden ryhmä yhdellä työpaikalla), lisääntyneen vaarallisen työn suorittaminen ilman työlupaa, jossa määritellään menettely ja toimenpiteet heidän turvalliseen suorittamiseensa

Hallinto rikkoo työ- ja lepoaikatauluja

· hallinnon virheellinen päätöksenteko (pääsy ilman lääkärintarkastusta)

· turvallisuussääntöjen rikkominen huollettaessa eläimiä, kattiloita, lämpöä tuottavia yksiköitä jne.

· työpaikkojen, alueen, ajotiet, käytävien epätyydyttävä kunnossapito (riittämätön valaistus, lisääntynyt kaasun saastuminen, savu, melu, tärinä)

· työpaikkojen, käytävien, käytävien sotkua ja sotkua

· vesialueen kelluvien rakenteiden ja siltojen epätyydyttävä järjestäminen ja kunnossapito

· lastaus- ja purkualueet, laiturit, rautatiet ja kuljetustiet

· pää- ja lisälaitteiden jne. hankala sijainti. Tähän ryhmään tulisi kuulua myös työntekijöiden putoaminen liukkaille tai epätasaisille lattioiden, jalkakäytävien, kävelyteiden, siltojen pinnoille.

1. Henkilökohtaisten suojavarusteiden käyttämättä jättäminen. Tähän ryhmään kuuluvat:

· turvajalkineiden, suojavaatteiden toimintahäiriö, epäjohdonmukaisuus tai puute (esim. käsien vauriot, teräsköysien puhkeaminen langan päissä käsineiden puuttumisen tai huonon kunnon vuoksi) ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden - lasien, suojien, naamarit jne. (esimerkiksi hankauspalojen aiheuttamat silmävammat, lastut teroitettaessa työkalua ilman suojalaseja, silmien säteilytys ultraviolettisäteillä suoritettaessa sähköhitsausta ilman erityisiä suojalaseja)

Happamat palovammat (suojavaatteiden puutteesta jne.)

· henkilösuojainten huonolaatuinen hoito (suodattimien, hengityssuojainten ennenaikainen vaihto).

1. Puutteita työntekijöiden koulutuksessa ja ohjaamisessa turvallisiin työmenetelmiin. Tämän pitäisi sisältää:

· puute tai riittämätön opastus (johdanto, työssä, toistuva, määräajoin jne.), ts. puutteellinen, pinnallinen, ei kata kaikkia suoritetun työn aiheita tai operaatioita, sekä kurssitöiden puuttuminen tai riittämätön ja erityis harjoittelu(vakiintuneen luettelon mukaan), jonka tarkoituksena on lisätä monimutkaisia ​​yksiköitä, laitteistoja tai mekanismeja huoltavien työntekijöiden turvallisuutta

· koulutusta erikoisalalla, joka ei liity suoritettavaan työhön.

1. Erikoistumattomien työntekijöiden käyttö:

· tähän syyn tulisi sisältyä: työntekijöiden käyttö pääammatin, erikoisalan tai pätevyyden vastaisesti sekä väärä sijoittelu työvoimaa, sopimaton pätevyys.

1. Työkuria rikotaan. Tämän syyn tulisi sisältää:

· minkä tahansa esineen valmistus henkilökohtaisiin tarkoituksiin ilman hallinnon lupaa: urheilupelit yrityksen alueella: materiaalien, työkalujen ja muiden esineiden varastaminen

alkoholimyrkytys

· huligaanitoiminta.

Henkilökohtaiset syyt.

Tähän tulee sisältyä: huolimattomuus tai välinpitämättömyys (johtuu ulkoisista tekijöistä, väsymys, henkinen tai emotionaalinen ahdistus). Väärät toimet

14. Onnettomuuksien kirjanpito ja tutkinta. Lain N-1 laatimismenettely.

Tutkinta ja kirjanpito onnettomuudet ovat alttiita (vamma, mukaan lukien toisen henkilön ruumiinvamman aiheuttama, akuutti myrkytys, lämpöhalvaus, palovamma, paleltuma, hukkuminen, tappio sähköisku, salama ja ionisoiva säteily, hyönteisten ja matelijoiden puremat, eläinten aiheuttamat ruumiinvammat, räjähdyksistä aiheutuneet vahingot, onnettomuudet, rakennusten, rakenteiden ja rakenteiden tuhoutuminen, luonnonkatastrofit ja muut hätätilanteet), jotka johtavat työntekijän siirtämiseen toiseen työhön, tilapäiseen tai pysyvään työkyvyttömyyteen tai kuolemaan, joka tapahtui työntekijän suorittaessa työtehtäviään (työtä) organisaation alueella tai sen ulkopuolella sekä matkustettaessa töihin tai sieltä pois kuljetuksissa organisaation tarjoama. Velvollisuus tutkia ja kirjata työtapaturmat ripeästi ja oikein on työnantajalla (työlain 1. osa 147 §). Tapaturmien tutkinnan suorittaa työnantajan edustajista muodostettu toimikunta sekä ammattiliitto tai muu työntekijöiden valtuuttama edustuselin. Teollisuusonnettomuuksien tutkinta- ja kirjaamismenettelyä säätelee hyväksytty määräys. nopeasti. Venäjän federaation hallitus 3. kesäkuuta 1995, joka koskee kaikenlaisia ​​omistusmuotoja. Onnettomuuden olosuhteiden ja syiden tutkinta on suoritettava 3 päivän kuluessa sen tapahtumisesta. Tapaturmat, joista ei ole ilmoitettu työnantajalle ajoissa tai joiden seurauksena työkyvyttömyys ei ilmennyt välittömästi, tutkitaan uhrin tai hänen valtuuttamansa edustajan hakemuksesta kuukauden kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta. Ryhmätapaturmien, mahdollisesti työkyvyttömyyteen johtaneiden onnettomuuksien ja kuolemaan johtaneiden tapaturmien tutkinnan suorittaa 15 päivän kuluessa toimikunta, joka koostuu valtion työturvallisuustarkastajasta, työnantajan edustajista, Venäjän federaation muodostavan yksikön toimeenpanevasta elimestä ja ammattiliitto tai muu työntekijöiden valtuuttama edustuselin. Jos vähintään 5 työntekijää kuolee työssä, komissioon kuuluu myös liittovaltion työsuojelutarkastaja ja asianomaisen liittovaltion toimeenpanevan elimen edustajat. Valtion valvontaviranomaisten valvonnassa olevassa organisaatiossa (laitoksessa) tapahtuvat onnettomuudet tutkitaan ottaen huomioon näiden viranomaisten johtopäätökset onnettomuuksien aiheuttamaan onnettomuuteen johtaneiden teknisten syiden selvittämiseksi.

Asiakirjan laatimismenettely lomakkeella N-1

Jokainen tapaturma, joka on edellyttänyt työntekijän siirtoa lääkärinlausunnon mukaan toiseen työhön 1 työpäiväksi tai pidemmäksi ajaksi, työkyvyn menetys vähintään 1 työpäiväksi tai kuolema, kirjataan työtapaturmaselosteeseen vakiintunut lomake N-1 2 kappaleena - venäjäksi tai Venäjän sisällä olevan tasavallan kielellä käännöksellä venäjäksi. Ryhmätapaturman sattuessa jokaiselle uhrille laaditaan erikseen ilmoitus lomakkeella N-1. Jos tapaturma tapahtui toisen organisaation työntekijän kanssa, laaditaan lomake N-1 raportti 3 kappaleena, joista 2 yhdessä muun tutkintamateriaalin kanssa lähetetään organisaatiolle, jonka työntekijä on uhri. Kolmas kopio selvityksestä ja muusta tutkintamateriaalista jää siihen organisaatioon, jossa onnettomuus tapahtui.

Onnettomuuden tutkinnan tulosten perusteella laaditussa lomakkeessa N-1 on esitettävä yksityiskohtaisesti onnettomuuden olosuhteet ja syyt sekä ilmoitettava henkilöt, jotka ovat syyllistyneet työsuojelumääräysten rikkomiseen. Toimikunnan jäsenten on laadittava ja allekirjoitettava asiakirja N-1, työnantajan hyväksymä ja organisaation sinetillä varmennettu. Yksi kopio selvityksestä annetaan uhrille (hänen valtuutetulle edustajalle) tai vainajan omaisille heidän pyynnöstään viimeistään 3 päivän kuluessa esitutkinnan päättymisestä. Toinen kappale säilytetään tutkintamateriaalin kanssa 45 vuoden ajan organisaatiossa, joka on uhrin päätyöpaikalla (opiskelu, palvelu) onnettomuushetkellä. Organisaation purkamisen yhteydessä sen lomakkeella N-1 tallentamat asiakirjat siirretään varastoitavaksi Venäjän federaation muodostavan yksikön valtion työsuojeluviranomaiselle. Uhrin päätyöpaikan (opiskelu, palvelu) organisaatio ottaa huomioon jokaisen lomakkeen N-1 teon, ja se rekisteröidään tapaturmarekisteriin Venäjän federaation työministeriön vahvistamalla tavalla. Jokainen tapaturma, joka on dokumentoitu lomakkeella N-1, sisältyy tilapäistä työkyvyttömyyttä ja työtapaturmia koskevaan tilastoraporttiin. Erimielisyydet onnettomuuksien tutkinnassa, kirjaamisessa ja kirjaamisessa, tapaturman tunnustamatta jättäminen työnantajan toimesta, kieltäytyminen tutkimasta sitä ja laatimasta asiakirjaa lomakkeella N-1, uhrin tai hänen valtuuttamansa edustajan erimielisyys tällaisen tapaturman sisällöstä liittovaltion työtarkastusvirasto tai tuomioistuin käsittelee lain. Näissä tapauksissa valituksen tekeminen ei ole syy siihen, että työnantaja ei noudata valtion työsuojelutarkastajan päätöstä. Tapaturmien tutkinta- ja kirjaamismenettelyn noudattamista valvoo työsuojeluvirasto. Työtapaturmat, jotka tapahtuvat IVY-maiden alueella tilapäisesti työmatkalla oleville työntekijöille tai IVY-maissa työ- tai muulla sopimuksella (sopimuksella) oleskeleville Venäjän kansalaisille, tutkitaan asiaa koskevien säädösten määräämällä tavalla. osapuoli työmatkan oleskelupaikassa (paikan, jossa sopimus tehtiin).

Vuonna 2015 koodiin tulivat voimaan muutokset Venäjän federaatio hallinnollisista rikkomuksista (jäljempänä Venäjän federaation hallintorikoslaki), mikä lisää merkittävästi työnantajan vastuuta työlainsäädännön rikkomuksista, mukaan lukien työsuojeluvaatimusten rikkomisesta.

Uudessa pykälässä 5.27.1 luetellaan työsuojelulainsäädännön rikkomukset, joista työtarkastaja voi sakottaa yritystä (viranomaista) tai antaa varoituksen.

Tärkeimpiä muutoksia ovat työsuojeluvaatimusten rikkomisesta johtuvan vastuun monipuolistaminen sekä tällaisista rikkomuksista määrättyjen sakkojen koon merkittävä lisääminen (nyt ne vaihtelevat 60 000 - 200 000 ruplaa).

Ote hallintolakista

Artikla 5.27.1. Sisältyvien työsuojelua koskevien valtion säännösten rikkominen liittovaltion lait ja muu sääntely oikeudellisia toimia Venäjän federaatio

1. Venäjän federaation liittovaltion lakeihin ja muihin säädöksiin sisältyvien valtion työsuojelua koskevien määräysten rikkominen, lukuun ottamatta tämän artiklan osissa 2-4 säädettyjä tapauksia, -

sisältää varoituksen tai hallinnollisen sakon määräämisen virkamiehille kahdesta tuhannesta viiteentuhanteen ruplaan; suorittaville henkilöille yritystoimintaa ilman koulutusta laillinen taho, - kahdesta tuhannesta viiteentuhanteen ruplaan; oikeushenkilöille - 50 000 - 80 000 ruplaa.

2. Työnantajan tekemä työolojen erityisarvioinnin suorittamismenettelyn rikkominen työpaikoilla tai sen suorittamatta jättäminen -

aiheuttaa virkamiehille varoituksen tai hallinnollisen sakon määräämisen viidestä kymmeneen tuhatta ruplaa; henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - viidestä tuhannesta kymmeneen tuhanteen ruplaan; oikeushenkilöille - 60 000 - 80 000 ruplaa.

3. Työntekijän ottaminen työtehtäviin ilman koulutusta määrätyssä järjestyksessä ja työsuojeluvaatimusten tietämyksen testaaminen sekä pakolliset alustavat (työhön tullessa) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, pakolliset lääkärintarkastukset työpäivän (vuorot), pakolliset psykiatriset tarkastukset tai lääketieteellisten vasta-aiheiden esiintyessä -

aiheuttaa virkamiehille hallinnollisen sakon määräämisen, jonka määrä on viisitoista tuhatta kaksikymmentäviisi tuhatta ruplaa; henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - viidestätoista tuhannesta kahteenkymmeneenviidentuhanteen ruplaan; oikeushenkilöille - sadastakymmenestä tuhannesta sataan kolmeenkymmeneentuhanteen ruplaan.

4. Henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamatta jättäminen työntekijöille

johtaa virkamiehille hallinnollisen sakon määräämiseen 20 000 - 30 000 ruplaa; henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - 20 000 - 30 000 ruplaa; oikeushenkilöille - sadasta kolmekymmentätuhatta sataan viisikymmentätuhanteen ruplaan.

5. Tämän artiklan 1 osassa tarkoitettujen hallinnollisten rikkomusten tekeminen sellaisen henkilön toimesta, joka on aiemmin tuomittu hallinnolliseen rangaistukseen vastaavasta hallintorikoksesta -

johtaa virkamiehille hallinnollisen sakon määräämiseen 30 000 - 40 000 ruplaa tai oikeuden menettämiseen yhdestä kolmeen vuodeksi; henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - 30 000 - 40 000 ruplaa tai toiminnan hallinnollinen keskeytys enintään yhdeksänkymmenen päivän ajaksi; oikeushenkilöille - sadasta tuhannesta kahteen sataan tuhanteen ruplaan tai hallinnollinen toiminnan keskeyttäminen enintään yhdeksänkymmenen päivän ajaksi.

Huomautus. Tämän artiklan 4 osan henkilösuojaimet on ymmärrettävä teknisissä määräyksissä luokitelluiksi henkilösuojaimille Tulli liitto"Henkilönsuojaimien turvallisuudesta" luokkaan 2 riippuen työntekijälle aiheutuvan vahingon riskin asteesta.

Lainsäätäjä yksilöi erityisesti seuraavat työsuojeluvaatimusten rikkomukset:

• työolojen erityisarvioinnin suorittamista koskevan menettelyn rikkominen tai sen suorittamatta jättäminen;
• työntekijän hyväksyminen työtehtäviin ilman: pakollisia lääkärintarkastuksia; pakolliset psykiatriset tutkimukset;
• työntekijöiden työsuojeluvaatimusten koulutuksen ja testauksen rikkominen;
• haitallisissa (vaarallisissa) työoloissa työskenteleville työntekijöille henkilökohtaisten suojavarusteiden laiminlyönti.

Hallinnollinen vastuu työlainsäädännön noudattamista valtiollista valvontaa (valvontaa) harjoittavan virkamiehen ohjeiden noudattamatta jättämisestä on lisääntynyt merkittävästi. Määräyksen noudattamatta jättämisestä johtajalle voidaan määrätä sakko enintään 50 tuhatta ruplaa. tai hylätty, sakko oikeushenkilöä vastaan ​​- enintään 200 tuhatta ruplaa.

Taulukossa näkyy työsuojeluvaatimusten rikkomistyypit, sakkojen määrät ja ilmoitetaan määräyksiä, jonka rikkomisesta määrätään vastuu.

Sakot työsuojelua koskevien säännösten rikkomisesta (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 artikla)

Rikkomuksen tyyppi	Sakon määrä, hiero.		Niiden tärkeimpien säädösten nimi, joiden noudattamatta jättämisestä määrätään sakko
	virkamiehiä varten	oikeushenkilöille
Työolojen erityisarvioinnin suorittamista koskevan menettelyn rikkominen tai sen suorittamatta jättäminen	5 000 - 10 000	60 000 - 80 000	Liittovaltion laki nro 426-FZ, päivätty 28. joulukuuta 2013 "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" (muutettu 1. toukokuuta 2016); Venäjän työministeriön määräys, päivätty 24. tammikuuta 2014 nro 33n "Työolosuhteiden erityisarvioinnin suorittamista koskevien menetelmien hyväksymisestä, haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden luokittelu, raporttilomake erityisen tarkastuksen suorittamiseksi työolojen arviointi ja täyttöohjeet” (muutettu 7.9.2015)
Työntekijän hyväksyminen työtehtäviin ilman läpäisyä:	15 000 - 25 000	110 000 - 130 000
pakolliset lääkärintarkastukset			Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antama määräys nro 302n (muutettu 5. joulukuuta 2014) "Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden ja töiden luetteloiden hyväksymisestä, joiden aikana pakolliset alustavat ja suoritetaan määräaikaislääkärintarkastuksia (tarkastuksia) ja pakollisten alustavien ja määräaikaisten lääkärintarkastusten (tarkastusten) suorittamista raskaassa työssä ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille” (muutettu 12.05.) /2014)
pakolliset psykiatriset tutkimukset			Taide. Venäjän federaation työlain 213 "Tiettyjen työntekijäryhmien lääketieteelliset tarkastukset"; Venäjän federaation hallituksen 23. syyskuuta 2002 annettu asetus nro 695 (muutettu 25. maaliskuuta 2013) "Pakollisen psykiatrisen tutkimuksen suorittamisesta työntekijöille, jotka suorittavat yksittäisiä lajeja toiminta, mukaan lukien toiminta, joka liittyy lisääntyneen vaaran lähteisiin (haitallisten aineiden ja epäsuotuisten tuotantotekijöiden vaikutuksesta), sekä lisääntyneen vaaran olosuhteissa työskentely" (muutettu 25.3.2013)
koulutus ja testaus työntekijöiden tietämyksen työsuojeluvaatimuksista			Venäjän työministeriön, Venäjän opetusministeriön 13. tammikuuta 2003 antama päätös nro 1/29 "Organisaatioiden työntekijöiden työsuojelukoulutuksen ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testausmenettelyn hyväksymisestä"
Haitallisissa (vaarallisissa) työoloissa työskenteleville työntekijöille henkilökohtaisten suojavarusteiden laiminlyönti	20 000 - 30 000	130 000 - 150 000	Taide. Venäjän federaation työlain 221 "Työntekijöiden tarjoaminen henkilökohtaisilla suojavarusteilla"; Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 1.6.2009 nro 290n "Työtekijöiden tarjoamista koskevien toimialojen välisten sääntöjen hyväksymisestä erikoisvaatteet, erikoiskengät ja muut henkilönsuojaimet” (muutettu 12.1.2015); Vakiostandardit henkilösuojaimien myöntämiselle
Työsuojelua koskevien valtion sääntelyvaatimusten rikkominen	2000-5000	50 000 - 80 000	Kaikki työturvallisuutta säätelevä lainsäädäntö
Luetellut rikkomukset on syyllistynyt henkilö, joka oli aiemmin tuomittu hallinnolliseen rangaistukseen vastaavasta rikkomuksesta	30 000 - 40 000	100 000 - 200 000	Kaikki yllä oleva

Valtion työtarkastusviraston käytäntö Volgogradin alueella ja oikeuskäytäntö viittaavat siihen, että Art. 5.27.1 Hallintorikoslaki on täysin toimiva.

Myös tarkastajien päätöksistä valittamisessa on jo laaja käytäntö. Pääsääntöisesti se ei ole yrityksen eduksi - tuomarit ovat valtion työtarkastusviraston ja lain puolella.

Arbitraasi käytäntö

Primorskyn alueoikeus käsitteli valituksen Pääjohtaja Vodokanal-Service LLC vastaan ​​Primorsky Territoryn Jakovlevskin käräjäoikeuden tuomarin 30.7.2015 tekemästä päätöksestä, joka tehtiin 30 artiklan 3 osan mukaisessa hallinnollisessa rikkomuksessa. 5.27.1 Venäjän federaation hallintorikoslaki. Valitus jätettiin tyytymättömäksi.

Asian ydin. Jakovlevskin piirin virkaa tekevän syyttäjän 5.7.2015 antamalla päätöksellä aloitettiin rikoslain 3 osan mukainen hallinnollinen rikkomus. 5.27.1 Vodokanal-Service LLC:n pääjohtajaa vastaan ​​tehty hallintorikoslaki.

Valtion työtarkastusviraston Primorskyn alueella 28. toukokuuta 2015 päivätyllä päätöksellä nro 4-525-15-PPR/000062/12/2-02661 löydettiin Vodokanal-Service LLC:n pääjohtaja syyllistynyt 3 osan 3 §:n mukaiseen hallinnolliseen rikkomukseen. Hallintolain 5.27.1 kohdan mukaisesti hänelle määrättiin hallinnollinen sakko 15 000 ruplaa.

Primorsky Territoryn Jakovlevskin käräjäoikeuden tuomarin 30. heinäkuuta 2015 tekemällään päätöksellä Vodokanal-Service LLC:n pääjohtajan valituksesta valitettu päätös jätettiin muuttamatta, valitusta ei hyväksytty.

Valituksessa tuomioistuimen päätöksestä Vodokanal-Service LLC pyysi sen kumoamista ja oikeudenkäynnin lopettamista.

Tutkittuaan valituksen perustelut, tutkinut asian materiaalit ja kuunnellut syyttäjän johtopäätöstä oikeuden päätöksen lainmukaisuudesta, tuomari tuli siihen tulokseen, että asiassa tehtyjen päätösten kumoamiselle ei ollut laissa säädettyä perustetta.

Työntekijän sallimisesta suorittaa työtehtävänsä ilman koulutusta määrätyssä järjestyksessä ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaamista sekä pakollisia alustavia (työhön tullessa) ja määräaikaisia ​​(työsuhteen aikana) lääkärintarkastuksia, pakollisia lääkärintarkastuksia alussa työpäivän (vuorot), pakolliset psykiatriset tarkastukset tai lääketieteellisten vasta-aiheiden esiintyessä, Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 kohdassa säädetään virkamiehille hallinnollisista rangaistuksista sakon muodossa, jonka määrä on viisitoistatuhatta - kaksikymmentäviisi tuhatta ruplaa.

Venäjän federaation työlain 212 §:ssä asetetaan työnantajalle velvollisuus varmistaa turvalliset olosuhteet ja työsuojelu.

Art. Venäjän federaation työlain 213 mukaan työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa (mukaan lukien maanalaiset työt), sekä liikenteeseen liittyvässä työssä, käyvät läpi pakolliset alustavat (työhön saapuessaan) ja määräajoin ( alle 21-vuotiaille vuosittain) lääkärintarkastukset näiden työntekijöiden soveltuvuuden selvittämiseksi määrätyn työn suorittamiseen ja ammattitautien ehkäisyyn.

Kuten tapausmateriaalista ilmenee, piirisyyttäjänvirasto suoritti 23.4.2015 työlainsäädännön noudattamista koskevan tarkastuksen Vodokanal-Service LLC:n toiminnassa, jonka aikana todettiin, että Vodokanal-Service LLC:n työntekijät olivat alttiina haitallisille aineille. työolot. Samalla nämä työntekijät saivat työskennellä ilman määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia.

Artiklan määräysten nojalla. Venäjän federaation hallintorikoslain 2.4 kohta hallintorikoksista Virkamies on hallinnollisessa vastuussa, jos hän tekee hallinnollisen rikkomuksen virkavelvollisuuksiensa laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta.

Todettuaan yrityksen syyllistyneen työlainsäädäntöön rikkomiseen, mikä muodostaa 3 §:ssä tarkoitetun rikoksen objektiivisen puolen. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 mukaisesti tuomari tunnusti valtion työtarkastajan päätelmän yrityksen johtajan saattamiseksi vastuuseen.

Hallinnollisen rikkomuksen tapahtuma ja Vodokanal-Service LLC:n pääjohtajan syyllisyys sen tekemiseen vahvistetaan todisteilla, joiden luotettavuus ja hyväksyttävyys on kiistaton, nimittäin:

Jakovlevskin piirin virkaa tekevän syyttäjän 5.7.2015 tekemällä päätöksellä hallinnollisen rikkomuksen vireillepanosta;

23.4.2015 päivätty työlainsäädännön vaatimusten noudattamisen todentamisasiakirja;

pääjohtajan 9.3.2013 antamalla määräyksellä nro 14-k tehtävään nimittämisestä;

rekisteröitymistodistus venäläinen järjestö sijaintinsa veroviranomaisella;

työnkuvaus Vodokanal-Service LLC:n pääjohtaja;

todistus oikeushenkilön valtion rekisteröinnistä;

työsopimus päivätty 5.3.2015 nro 4, tehty Vodokanal-Service LLC:n ja työntekijän välillä;

lisä sopimus Vastaanottaja mainittu sopimus;

pääjohtajan 30. maaliskuuta 2015 antamalla määräyksellä nro 1 ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden palkkaamisesta;

ulkopuolista osa-aikatyötä koskeva työsopimus nro 1, päivätty 30. maaliskuuta 2015, tehty Vodokanal-Service LLC:n ja työntekijän välillä;

sopimus palvelujen toimittamisesta määräajoin lääkärintarkastus päivätty 12. marraskuuta 2014 nro 115 ja sen liitteet;

työpaikan sertifiointikortit työoloja varten;

loppusäädös;

luettelo organisaation työntekijöistä.

Primorskyn alueen Jakovlevskin käräjäoikeuden tuomarin päätös, päivätty 30.7.2015

Johtopäätös

Sakot työsuojeluvaatimusten rikkomisesta ovat nyt niin suuret, että työnantajan on kannattavampaa noudattaa työsuojeluvaatimuksia kuin olla vastaamatta niihin.

Valtion käytäntö työtarkastus ja tuomioistuimet osoittavat, että Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 artikla on täysin voimassa.

V. A. Senchenko, Volgogradin työturvallisuus- ja ympäristökeskuksen johtaja

Jokaisen Venäjällä oikeus työskennellä suotuisissa työoloissa, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniasäännöt, on kirjattu perustuslaille.

Työturvallisuussääntöjen rikkominen: velvollisuus ja vastuu

Venäjä kehittää perustuslaillisia määräyksiä ja asettaa suoraan työnantajalle vastuun turvallisen työprosessin varmistamisesta, jonka ehdot täyttävät valtion asettamat vaatimukset. Tämä tosiasia on kirjattu 22 artiklaan. Samalla valtio takaa, että se suojelee kansalaisten oikeuksia. Tämä prosessi suoritetaan valvonnan (valvonnan) ja kurinpito- ja siviilioikeuden (Venäjän federaation työlain 419 art.) sekä hallinnollisten ja rikosoikeudellisten säännösten kautta.

Taide. Venäjän federaation rikoslain 143: työsuojelusääntöjen rikkominen

Tämä oikeusnormi määrittelee vastuutyypit (täydellinen luettelo) vahvistettujen pakollisten työturvallisuusvaatimusten rikkomisesta, jonka on syyllistynyt virkamies, jolle on uskottu tehtäviä (virkamiehet) niiden täytäntöönpanosta. Tyypillisesti tämä on yksittäisiä yrittäjiä, joka toimii muodostamatta oikeushenkilöä, yrityksen johtaja tai hänen sijaisensa sekä virkamiehet.

Artikkelin tekstin mukaan työturvallisuusvaatimukset on ymmärrettävä valtion standardeiksi, jotka sisältyvät Venäjän sekä sen muodostavien yksiköiden liittovaltion lakeihin ja muihin oikeudellisiin määräyksiin. Seuraamukset vaihtelevat rikoksesta aiheutuneiden seurausten luonteen mukaan.

Vakavan vahingon aiheuttaminen

Rikosoikeudellinen vastuu työturvallisuussääntöjen rikkomisesta, jonka seurauksena huolimattomuudesta on aiheuttanut vakavaksi luokiteltavaa henkilön terveydelle vahinkoa, merkitsee jotakin seuraavista seuraamuksista:

• sakko jopa 400 tuhatta ruplaa. tai samassa määrässä palkat(tai tuomitun muut tulot) enintään 1,5 vuoden ajaksi;
• 180 - 240 tuntia pakollista työtä;
• enintään 2 vuotta rangaistustyötä;
• enintään 1 vuosi pakkotyötä;
• enintään 1 vuosi vankeutta; Lisäksi tuomitulta voidaan evätä oikeus tiettyyn tehtävään tai harjoittaa tiettyä toimintaa enintään vuodeksi.

Mitä tapahtuu kuolemantapauksessa?

Rikosoikeudellinen vastuu työturvallisuussääntöjen rikkomisesta, jonka seurauksena henkilö kuoli huolimattomuudesta, tarkoittaa:

• jopa 4 vuotta pakkotyötä;
• vankeutta enintään 4 vuotta, lisäksi ajo-oikeuden menetys tiettyjä toimintoja tai olla tietyssä tehtävässä enintään 3 vuotta.

Jos vähintään kaksi ihmistä kuoli työturvallisuusmääräysten noudattamiseen annetun henkilön (virkamiehen) laiminlyönnistä, edellä mainittuja ajanjaksoja pidennetään vuodella eli 5 ja 4 vuoteen. .

Mikä on rikoksen kohde?

Venäjän federaation rikoslain 143 artikla (työsuojelusääntöjen rikkominen), jota tarkastelemme, sisältää viittauksen kahdesta (suoraan) tunkeutumiskohteesta: pääasiallisesta ja ylimääräisestä. Ensimmäinen viittaa sellaisiin sosiaalisiin suhteisiin, jotka varmistavat työturvallisuussääntöjen noudattamisen, mukaan lukien turvatoimet. Tämän normin lisäkohde on ihmisten elämä ja/tai terveys. Tässä tapauksessa uhreina voivat olla yrityksen työntekijöiden lisäksi myös muut henkilöt, joiden pysyvä tai tilapäinen toiminta liittyy tavalla tai toisella yritykseen.

Tavoitepuoli: ominaisuudet

Kyseisen rikoksen objektiivisella puolella (työsuojelusääntöjen rikkominen) on kolme pakollista ominaisuutta, nimittäin:

1. Toiminta (toimimattomuus tai toiminta), joka liittyy työturvallisuusmääräysten, mukaan lukien turvallisuusmääräysten, rikkomiseen.
2. Seuraus: työntekijän kuolema tai hänen terveytensä vahingoittuminen, joka määritellään vakavaksi.
3. Syy-seuraussuhteen olemassaolo teon ja tapahtuneiden haitallisten seurausten välillä.

Suunniteltuna tämän rikoksen koostumus on aineellinen ja sillä on tiettyjä erityispiirteitä. Rikollinen teko katsotaan suoritetuksi sillä hetkellä, kun se on aiheuttanut uhrin terveydelle haitan, joka määritellään vakavaksi. Jokaisessa erityistapauksessa sisään pakollinen järjestetään oikeuslääketieteellinen tutkimus. Tapauksissa, joissa työturvallisuussääntöjen rikkominen ei aiheuta edellä mainittuja seurauksia, yrityksen elementtejä ei muodostu, koska se ei liity rikosoikeudellisen sääntelyn aiheeseen.

Aihe ja subjektiivinen puoli

Rikosoikeuden normilla, joka määrää vastuun työturvallisuussääntöjen rikkomisesta, on erityinen aihe. Tämä on henkilö, jolle on organisaatiossa määrätty vastuut (virkamiehet) noudattamaan turvallisuusmääräyksiä (HS) ja muita organisaation työturvallisuusmääräyksiä (tuotannossa, paikan päällä) tai valvomaan niiden toteutumista.

Mitä tulee subjektiiviseen puoleen, se määritellään huolimattomaksi asenteeksi syyllisen kevytmielisyyden tai huolimattomuuden muodossa. Jos esitutkinnan aikana osoitetaan toisin, eli aikomus aiheuttaa vakavia seurauksia uhrille tai hänen kuolemansa, puhutaan rikosoikeudellisesta vastuusta henkilön terveyteen ja/tai henkeen kohdistuvasta rikoksesta.

Siten työsuojelusääntöjen rikkomisella (Venäjän federaation rikoslaki, 143 artikla) ​​on yksi pätevä piirre - syy-seuraussuhteen olemassaolo teon ja seurauksen välillä. Toisin sanoen kuoleman tai terveysvahingon (vain vakavan) on oltava seurausta OT:n sääntöjen rikkomisesta.

Rajoitus art. Venäjän federaation rikoslain 285, 293

Samaa mieltä, työturvallisuussääntöjen rikkominen on merkitykseltään melko lähellä artiklan määräyksiä. 285 ja 293 rikoslain, jotka säätelevät virkavallan väärinkäyttöä ja laiminlyöntiä. Käytännössä tällaisia ​​tilanteita tapahtuu melko usein, ja sinun on erotettava toisistaan ​​oikein. Analysointi ja eriyttäminen tehdään kulloinkin tietylle virkamiehelle osoitettujen työtehtävien perusteella. Art. 143 subjekti, kuten jo mainittiin, on henkilö, jolle on suoraan uskottu vastuu työturvallisuuden varmistamisesta, työturvallisuussääntöjen noudattamisesta ja joka on jättänyt ne huomiotta tai suorittanut ne vilpillisessä mielessä.

Art. 293 kaikki on vähän erilaista. Tutkittava on se, joka virka-asemansa mukaan oli velvollinen saamaan tietoa siitä, miten työssä tai organisaatiossa on työturvallisuuden varmistamiseksi, ja ryhtymään tarvittaviin toimenpiteisiin tapaturman välttämiseksi.

Tuomioistuimen käytäntö

Käytäntö työsuojelusääntöjen (Venäjän federaation rikoslaki) rikkomistapauksissa on otettu huomioon Venäjän federaation korkeimman oikeuden 24. huhtikuuta 1991 antamassa päätöksessä nro 1. Pysähdytään vielä muutamiin selvennyksiin .

Päätöksen säännösten mukaan vastuu tästä rikoksesta ei riipu yrityksen omistusmuodosta. Aihe on erityinen, mutta se voi koskea Venäjän kansalaisten lisäksi myös kansalaisuudettomat henkilöt sekä ulkomaalaiset. Jos teon, nimittäin työturvallisuusnormien ja -sääntöjen rikkomisen, on tehnyt työntekijä, joka ei ole rikoslain normissa 143 tarkoitettu henkilö, mutta hänen toimintansa tai toimimattomuutensa on johtanut seurauksiin, teko katsotaan rikokseksi. tehty henkilöä vastaan.

Tuomareiden on rangaistusta määrätessään otettava huomioon tapahtuneiden työturvallisuussääntöjen rikkomisten tyypit, niiden luonne, niiden suorittamisesta aiheutuvien seurausten vakavuus sekä muut olosuhteet rikoslain mukaisesti. Ne huomioon ottaen on tarpeen keskustella päärangaistuksen lisäksi myös lisärangaistuksen määräämisestä.