Мысал ретінде денсаулық сақтау саласындағы тиімді келісімшартты келтіруге болады. Келісімшарт үлгісін тиімді толтыру

«Мемлекеттік (муниципалдық) денсаулық сақтау мекемелерінде «тиімді шартты» енгізу» ӘДІСТЕМЕЛІК НҰСҚАУЛЫҚ Жұмысшылар кәсіподағының Орталық Комитеті Президиумының шешімімен бекітілген...»

-- [ 1 бет ] --

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ КӘСІБИ ОДАҒЫ

ҚҰРАЛДЫҚ ЖИНАҚ

«Тиімді келісімшартты» енгізу

штатта (муниципалдық)

денсаулық сақтау мекемелері»

Кәсіподақ Орталық Комитеті Президиумының шешімімен бекітілген

денсаулық сақтау қызметкерлері Ресей Федерациясы

Материалды заң бөлімі дайындады

және Кәсіподақ аппаратын әлеуметтік қорғау, Мәскеу қаласы Кәсіподақ Орталық Комитеті Президиумының 2014 жылғы 13 мамырдағы No 18-12 қаулысына № 1 қосымша «Тиімді шартты енгізу» әдістемелік нұсқау.

мемлекеттік (муниципалдық) денсаулық сақтау мекемелерінде»

«Тиімді келісімшартты» енгізудің идеологиялық негіздемесі

Ресей Федерациясы Президентінің 2012-2014 жылдардағы бюджет саясаты туралы 2011 жылғы 29 маусымдағы бюджеттік жолдауы Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы № 597 «Мемлекеттік әлеуметтік саясатты іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Жарлығы.

Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 28 маусымдағы 2013-2015 жылдардағы бюджет саясаты туралы бюджеттік жолдауы;

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы № 2190- Қаулысының әлеуметтік саясат саласындағы президент жарлықтарын іске асыру жөніндегі кеңестің қорытындысы бойынша Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 27 шілдедегі тапсырмаларының тізбесі. r 2012 - 2018 жылдарға арналған мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасы 2013 жылғы 25 желтоқсандағы 2014 жылға арналған мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлеріне федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейлерде еңбекақы төлеу жүйесін құру бойынша бірыңғай ұсынымдар. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 28 желтоқсандағы № 2599-р «Өнеркәсіп салаларындағы өзгерістер» іс-шаралар жоспарын («жол картасы») бекіту туралы» қаулысы. әлеуметтік саладенсаулық сақтаудың тиімділігін арттыруға бағытталған» «Тиімді келісімшарт» термині алғаш рет В.В.Путиннің 2012 жылғы «Ресей үшін әділеттілікті, әлеуметтік саясатты құру» сайлауалды мақаласында қолданылған. Кейіннен Ресей Федерациясы Президентінің 7 мамырдағы Жарлығында, 2012 жылғы № 597 «Мемлекеттік әлеуметтік саясатты іске асыру жөніндегі шаралар туралы» және Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 28 маусымдағы «2013-2015 жылдардағы бюджеттік саясат туралы» бюджеттік Жолдауында адам ресурстарын сақтау мақсатында, Үкіметке экономиканың мемлекеттік секторындағы кәсіптердің беделі мен тартымдылығын арттыру Ресей Федерациясына экономиканың бюджеттік секторындағы жұмыскерлерге еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасын әзірлеу тапсырылды. көрсетілетін қызметтердің сапасы мен санының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізгені үшін сыйақы.

«Денсаулық» басым ұлттық жобасын іске асыру (қосымша төлемдер бөлігінде);

No 83-ФЗ Федералдық заңын жүзеге асыру (мекемелер құқықтарын кеңейту, бюджеттік мекеменің басшысымен еңбек шартына жаңа талаптар);

Өңірлік жаңғырту бағдарламаларын іске асыру (стандарттарды енгізу бөлігінде және қосымша төлемқолжетімділігі мен сапасын арттыру үшін еңбек медициналық көмек).

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 28 желтоқсандағы №

№ 2599-р «Денсаулық сақтаудың тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала секторларындағы өзгерістер» іс-шаралар жоспарын («жол картасы») бекіту туралы» Заңында «Жол картасының» мақсаты Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласының денсаулық сақтау саласының тиімділігін арттыруға бағытталған. әлеуметтік саланың секторлары медициналық ұйымдар мен олардың қызметкерлері қызметінің тиімділігін арттыру негізінде медициналық көмектің сапасын арттыру болып табылады және ол қызметкерлердің еңбекақысы деңгейінің еңбекақы көлеміне тәуелділігінің тетіктерін құруды қамтамасыз етуге арналған. және халықты тегін қамтамасыз ету сапасы медициналық қызметтер.

Құжатта медициналық ұйымдар қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу деңгейінің көрсетілетін медициналық қызметтердің көлемі мен сапасына (медициналық қызметтерді көрсетуді қамтамасыз ету) тәуелділігінің тиімді тетіктерін белгілеу үшін аударма қажет екендігі атап өтілген. медицина қызметкерлерітиімді келісімшарт жасау үшін.

Ресей Федерациясы Президентінің 2013-2015 жылдарға арналған бюджеттік жолдауында «...«Тиімді келісімшартты» пайдалану сонымен қатар өңірлік еңбек нарықтарында жұмыс беруші ретінде мемлекеттің бәсекеге қабілеттілігін және еңбек ресурстарының салыстырмалылығын арттыруға арналған. экономиканың мемлекеттік, муниципалдық және жеке секторларындағы шығындар».

Осылайша, тиімді келісімшарт өсімге сәйкес келеді жалақықызметкерлерге өздері ұсынатын мемлекеттік қызметтердің сапасын арттыру (жұмыстарды орындау).

Тиімді келісімшарттың тұжырымдамалық негізі медициналық қызмет көрсету сапасын қамтамасыз ету үшін талдауға және үздіксіз жетілдіруге жататын барлық процестердің жиынтығы түріндегі медициналық ұйымның қызметі болып табылады. Тиімді келісімшарт ең жақсы көрсеткіштерге қол жеткізген қызметкерлерді марапаттау мүмкіндігін береді.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы № 5 қаулысымен бекітілген Мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасында қандай мақсаттар мен міндеттер қойылды?

No 2190-р «Мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдірудің 2012-2018 жылдарға арналған бағдарламасын бекіту туралы»?

Бағдарламаның негізгі мақсаттары:

адам ресурстарын сақтау;

медициналық ұйымдағы жұмыстың беделі мен тартымдылығын арттыру;

қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеудің олардың мемлекеттік (муниципалдық) қызметтерді көрсету (жұмыстарды орындау) сапасына сәйкестігін қамтамасыз ету.

Бұл мақсаттарға жету үшін не қажет:

көрсетілетін қызметтердің сапасы мен санының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізуге бағытталған қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу жүйелерін жетілдіру;

медициналық ұйымдардың басшыларына еңбекақы төлеудің ашық механизмін құру;

қызметкерлердің кадрлық әлеуетін дамыту;

Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы No 597 және 2012 жылғы 1 маусымдағы No 761 Жарлықтарымен айқындалған қызметкерлердің жекелеген санаттарының орташа жалақысы деңгейінің нысаналы индикаторларына қол жеткізу үшін ұйымдық-құқықтық жағдайлар жасау.

Тиімді дәрігер тиімсіз басқарудың кепіліне айналуы мүмкін!

Сондықтан тиімді келісім-шарт тек «тиімді басқарылатын мекемеде» жүзеге асады.

Үшін тиімді басқаруМекемеде ұжым жұмыс істеуі керек - белгілі бір тапсырманы орындайтын және ұжым мүшелерінің күш-жігерінің нәтижесі көрінетін, бір қызметкердің жұмысының нәтижесінен әрқашан жоғары болатын адамдар тобы.

«Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы N 597 «Мемлекеттік әлеуметтік саясатты іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Жарлықтарының орындалуын бақылау туралы Саратов облысы Үкіметінің сұрақтарына жауаптар», 2012 жылғы 1 маусымдағы Н. 761 "Балалардың мүддесiн көздейтiн iс-қимылдың 2012 - 2017 жылдарға арналған ұлттық стратегиясы туралы" 2012 жылғы 28 желтоқсандағы N 1688 "Жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларды қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыру жөніндегі кейбір шаралар туралы", сондай-ақ Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы N 2190р қаулысымен бекітілген 2012 - 2018 жылдарға арналған мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде жалақы жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасы ретінде:

4. Шамамен нысанды қолдану туралы еңбек шартыжұмысшылармен.

«Тиімді келісім-шартқа» ауысқан кезде әрбір қызметкер өзінің еңбек функциясын, жұмыс нәтижелерін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін нақтылап, нақтылауы, сыйақы мөлшерін, сондай-ақ ұжымдық еңбек нәтижелеріне қол жеткізу үшін ынталандыру мөлшерін белгілеуі керек.

Мекеменің барлық басқарушы командасының құзыреттілігі мен жетекшілігі тиімді келісімшартты әзірлеуде шешуші болып табылады, оны жүзеге асыру арқылы барлық мүдделі тараптар үшін белгілі бір пайдаға қол жеткізуге мүмкіндік береді. Медициналық ұйым басшысының рөлі мен құзыретіне ерекше мән беріледі.

Терең қателік – басшылардың команданы тағайындап, тек оның әрекетін бақылап отыруға болады деген пікірі.

Қызметкерлерді тиімді келісімшартқа көшіру басшылық ұжымнан ең алдымен медициналық ұйымдардың бөлімшелеріндегі құрылымдық өзгерістерді жүзеге асыруды ойластыруды талап етеді. Осы мақсаттар үшін штат кестесін бекітілген мамандықтар номенклатурасына сәйкес келтіру қажет.

Басшылық қызметкерлерді халыққа сапалы медициналық қызмет көрсетуге белсенді және тиімді қатысуы үшін ынталандыру жүйесін құруы керек.

Бірақ тіпті мемлекет басшысы (бюджеттік, мемлекеттік, автономды) медициналық ұйым үшін еңбек шартында көзделген көрсеткіштердің мәндеріне қол жеткізуге байланысты ынталандыру төлемдері бар, олардың бірі қол жеткізуді қамтамасыз ету болып табылады. мекеме қызметкерлерінің жекелеген санаттарының орташа жалақысының орташа жалақыға қатынасының мекеме белгілеген жылдық мәндері жалақыеңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылатын қосымша келісімде көрсетілген Ресей Федерациясының тиісті субъектісінде (РФ Үкіметінің 2013 жылғы 12 сәуірдегі N 329 қаулысы).

2013 жылғы 1 қаңтардан бастап федералдық мекемелердің басшылары мен қызметкерлерінің орташа жалақысының арақатынасының ең жоғары деңгейін тиісті мекемелердің құрылтайшысының функциялары мен өкілеттіктерін жүзеге асыратын федералды мемлекеттік орган 1-ге еселік мөлшерде белгілеуге тиіс. 8.

Бұл ретте көрсетілген шекті деңгей федералды мемлекеттік органның - қорларды бас басқарушының шешімімен ұлғайтылуы мүмкін. федералды бюджетРесей Федерациясының Үкіметі бекіткен тиісті Тізбеге енгізілген мекеменің басшысына қатысты мекемені басқаратын (Үкіметтің қаулысымен бекітілген федералдық бюджеттік және мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін белгілеу туралы ереже) Ресей Федерациясының 08.05.2008 жылғы № 583, кейінгі толықтырулармен және өзгерістермен, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінде - 2013 жылғы 25 желтоқсандағы мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін белгілеу туралы Бірыңғай ұсынымдарының 25-тармағы. федералды, аймақтық және жергілікті деңгейлерде 2014 ж.).

–  –  –

______________________________________________________________________, (жарғыға сәйкес мекеменің атауы) ______________________________________________________________________, (лауазымы, аты-жөні) ______________________________________________________ негізінде әрекет етеді.

(жарғы, сенімхат) ______________________________________________________, бір жағынан, бұдан әрі жұмыс беруші деп аталады, және бұдан әрі қызметкер деп аталатын ______________________________________________________ (Т.А.Ә.) екінші жағынан (бұдан әрі – тараптар) мыналар бойынша осы еңбек шарты:

I. Жалпы ережелер

1. Осы еңбек шарты бойынша жұмыс беруші қызметкерге _______________________________________________________ бойынша жұмыс береді.

(лауазымы, кәсібі немесе ______________________________________________________________________, біліктілігі көрсетілген мамандығының атауы) және қызметкер осы еңбек шартының талаптарына сәйкес мынадай жұмыстарды жеке өзі орындауға міндеттенеді:

___________________________________________________________________________

(еңбек шарты бойынша қызметкер орындауға тиісті жұмыстың нақты түрлерін көрсету)

2. Қызметкер жұмысқа қабылданады:

__________________________________________________________________________.

(егер қызметкер жұмыс берушінің нақты филиалына, өкілдігіне немесе басқа оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне қабылданған болса, оның орналасқан жерін көрсете отырып, жұмыс берушінің филиалының, өкілдігінің, өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесінің толық атауы)

3. Қызметкер жұмыс берушінің құрылымдық бөлімшесінде _________________________________________________________________ жұмыс істейді.

(оқшауланбаған бөлімнің, бөлімнің, учаскенің, зертхананың, цехтың және т.б. атауы)

4. Жұмыс берушімен жұмыс қызметкерге арналған: ______________________

(негізгі, толық емес)

5. Осы еңбек шарты: _________________________

__________________________________________________________________________.

(59-бапқа сәйкес мерзімді еңбек шартын жасасу себебін (негіздерін) көрсете отырып, белгілі бір жұмысты орындау уақытына белгіленбеген мерзім, белгілі бір мерзім (ұзақтығын көрсету)) Еңбек кодексіРесей Федерациясы)

6. Осы еңбек шарты 20__ жылғы "__" __________ күшіне енеді.

7. Жұмыстың басталған күні «__» ____________ 20__ ж.

8. Қызметкердің тапсырылған жұмысқа сәйкестігін тексеру үшін қызметкерге _______ ай (апталар, күндер) сынақ мерзімі белгіленеді.

II. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері

9. Қызметкер мыналарға құқылы:

а) оны осы еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;

б) еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қауіпсіздік пен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;

в) алудың мөлшері мен шарттары қызметкердің біліктілігін, жұмыстың күрделілігін, орындалатын жұмыстың саны мен сапасын ескере отырып, осы еңбек шартында белгіленген жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге;

г) Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында, осы еңбек шартында көзделген басқа да құқықтар.

10. Қызметкер міндетті:

а) осы еңбек шартының 1-тармағында өзіне жүктелген еңбек міндеттерін адал орындауға;

б) ішкі тәртіп ережелерін сақтау жұмыс кестесіжұмыс берушінің еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі талаптары;

в) еңбек тәртібін сақтауға;

г) жұмыс берушінің мүлкіне, оның ішінде жұмыс берушінің меншігіндегі үшінші тұлғалардың мүлкіне, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына және басқа да қызметкерлерге жауапты болса, қамқорлық жасауға;

д) адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс берушінің мүлкінің, оның ішінде жұмыс берушінің меншігіндегі үшінші тұлғалардың мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлауға, егер жұмыс беруші осы мүліктің, басқа қызметкерлердің мүлкінің сақталуына жауап береді.

III. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

11. Жұмыс берушінің құқығы бар:

а) қызметкерден осы еңбек шарты бойынша өз міндеттерін адал орындауды талап етуге;

б) ішкі еңбек тәртібін, еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету талаптарын қоса алғанда, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау;

в) қызметкерді тәртіптік және жауапкершілікРесей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен, басқалар федералды заңдар;

г) қызметкерді адал тиімді еңбегі үшін ынталандыру;

д) Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында және осы еңбек шартында көзделген басқа да құқықтар.

12. Жұмыс беруші міндетті:

а) қызметкерге осы еңбек шартында көзделген жұмысты беруге;

б) еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес қызметкердің қауіпсіздігі мен еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге;

в) қызметкердi еңбек мiндеттерiн орындау үшiн қажеттi құрал-жабдықтармен, құралдармен, техникалық құжаттамалармен және басқа да құралдармен қамтамасыз етуге;

г) қызметкерге тиесілі жалақыны уақытылы толық төлеуге;

д) Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес қызметкердің жеке деректерін өңдеу және қорғауды қамтамасыз ету;

е) қызметкердi оның еңбек қызметiне тiкелей қатысты қабылданған жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлермен қол қоюына қарсы таныстыруға;

ж) еңбек заңнамасында және өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген өзге де міндеттерді орындау құқықтық актілернормаларды қамтитын еңбек құқығы, ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті ережелер және осы еңбек шарты.

IV. Жалақы

13. Осы еңбек шартында көзделген еңбек міндеттерін орындағаны үшін қызметкерге мына мөлшерде жалақы төленеді:

а) лауазымдық жалақы, жалақы мөлшерлемесі айына ___________ рубль;

б) қызметкерге өтемақы төлемдері төленеді:

–  –  –

в) қызметкерге ынталандыру төлемдері:

Атауы Шарттар Көрсеткіштер Мерзімділігі Түбіртекті төлеу сомасы және өнімділікті бағалауды төлеу критерийлері

14. Қызметкерге жалақы төлеу еңбек шартында, ұжымдық шартта және iшкi еңбек тәртiбi ережелерiнде белгiленген мерзiмдерде және тәртiппен жүзеге асырылады.

15. Қызметкерге Ресей Федерациясының заңнамасында, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген жеңілдіктер, кепілдіктер мен өтемақылар қолданылады.

v. Жұмыс уақытыжәне демалыс уақыты

16. Қызметкерге жұмыс уақытының мынадай ұзақтығы (ставка бойынша педагогикалық жұмыс сағатының нормалары) _____________________ белгіленеді.

__________________________________________________________________________.

(қалыпты, қысқартылған, толық емес жұмыс күні)

17. Жұмыс уақыты (жұмыс және демалыс күндері, басталу және аяқталу уақыты) ішкі еңбек тәртібі ережелерімен немесе осы еңбек шартымен белгіленеді.

18. Қызметкер үшін жұмыс режимінің мынадай ерекшеліктері белгіленеді (көрсетіңіз) ________________________________________________________________.

19. Қызметкерге ұзақтығы ____________ күнтізбелік күндік жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі.

20. Қызметкерге __________________________ байланысты жыл сайынғы ______________ ақы төленетін қосымша еңбек демалысы беріледі.

__________________________________________________________________________.

(қосымша демалысты белгілеу негізін көрсету)

21. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы (негізгі, қосымша) демалыстар кестесіне сәйкес беріледі.

VI. Әлеуметтік сақтандыру және шаралар әлеуметтік қолдаузаңда, салалық шартта, ұжымдық шартта, осы еңбек шартында көзделген қызметкер

22. Қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады.

23. Қызметкер ______________________________________________________ белгiлеген шарттар мен тәртiппен қосымша сақтандыруға құқылы.

__________________________________________________________________________.

(сақтандыру түрі, жергілікті нормативтік актінің атауы)

24. Қызметкерге Ресей Федерациясының заңнамасында, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңнамасында, салалық келісімде, ұжымдық шартта, осы еңбек шартында (көрсетілсін) көзделген әлеуметтік қолдаудың мынадай шаралары көрсетіледі:

__________________________________________________________________________.

VII. Еңбек шартының басқа шарттары

25. Қызметкер еңбек мiндеттерiн орындауға байланысты қызметкерге белгiлi болған заңмен қорғалатын құпияларды (мемлекеттiк, коммерциялық, қызметтiк және өзге де құпияларды) жария етпеуге мiндеттенедi.

Заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтер тізбесімен қызметкер қол қойып танысуға тиіс.

26. Еңбек шартының өзге де талаптары __________________________________.

VIII. Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі

27. Жұмыс беруші мен қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде және осы еңбек шартында белгіленген өзіне жүктелген міндеттер мен міндеттемелерді орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жауапты болады.

28. Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін, яғни қызметкердің кінәсінен өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген тәртіптік жазалар қолданылуы мүмкін. Федерация.

IX. Еңбек шартын өзгерту және бұзу

29. Осы еңбек шартына өзгерістер енгізілуі мүмкін: тараптардың келісімі бойынша Ресей Федерациясының заңнамасын тараптардың құқықтарын, міндеттері мен мүдделерін қозғайтын бөлігінде өзгерту кезінде, тараптардың бастамасы бойынша, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген басқа да жағдайлар.

30. Жұмыс беруші ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша осы еңбек шартының талаптарын (еңбек функциясын қоспағанда) өзгерткен жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді 2 айдан кешіктірмей жазбаша хабардар етуге міндетті. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы) .

Жұмыс беруші мекеменің таратылуына, мекеме қызметкерлерінің санының немесе штатының қысқартылуына байланысты алдағы жұмыстан босатылуы туралы қызметкерге жеке өзі және жұмыстан шығарылғанға дейін кемінде 2 ай бұрын қол қою арқылы хабарлауға міндетті (Еңбек кодексінің 180-бабы). Ресей Федерациясы).

31. Осы еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген негіздер бойынша тоқтатылады.

Еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда көзделген кепілдіктер мен өтемақылар беріледі.

X. Қорытынды ережелер

32. Еңбек даулары мен тараптардың осы еңбек шартының талаптарын сақтауы бойынша келіспеушіліктер тараптардың келісімі бойынша шешіледі, ал келісімге қол жеткізілмеген жағдайда оларды еңбек даулары жөніндегі комиссия және (немесе) сот қарайды. Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен.

33. Осы еңбек шартында көзделмеген бөлігінде тараптар Ресей Федерациясының заңнамасын басшылыққа алады.

34. Осы еңбек шарты бірдей заңды күші бар 2 данада (егер Ресей Федерациясының заңнамасында өзгеше көзделмесе) жасалған.

Бір данасы жұмыс берушіде, екіншісі қызметкерге беріледі.

–  –  –

Қызметкер осы еңбек шартының бір данасын алды __________________________________________

(күні және қызметкердің қолы) «Күшіне енетін шарт» терминіне түсініктеме бере отырып, еңбек заңнамасында күшіне енетін шарт деген ұғым жоқ, сонымен қатар «келісімшарт» ұғымы да жоқ екенін атап өткен жөн. Демек, қызметкерлермен қарым-қатынастағы барлық өзгерістер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген ережелердің шеңберінде орын алады, ал ерекшеліктер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің еңбек шартын бұзудың жаңа негіздерін белгілейтін ережелері болып табылады. мекеме басшысымен және оның орынбасарларымен (Еңбек кодексінің 81-бабының 1-бөлігінің 7.1-тармағы).Ресей Федерациясының Кодексі).

Осылайша, тиімді шарт - бұл тек оның жеке нормаларының нақтылануын қамтитын бірдей еңбек шарты деп қорытынды жасауға болады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 56-бабында еңбек шарты жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім болып табылады, оған сәйкес жұмыс беруші қызметкерді белгіленген еңбек функциясына сәйкес жұмыспен қамтамасыз етуге, белгіленген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді. еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде және осы келісімде қызметкерге жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге, ал қызметкер белгіленген еңбек функциясын жеке өзі орындауға міндеттенеді. осы келісім-шарт, осы жұмыс берушіге қолданылатын ішкі еңбек ережелерін сақтау.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабында қолданыстағы еңбек заңнамасы еңбек шартының мазмұны мен талаптарын белгіледі, онда келесі мәліметтер болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 1-бөлігі):

Қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты;

Жұмыс берушінің аты-жөні;

Қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттар туралы мәліметтер;

Салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірі;

еңбек шартына қол қойған жұмыс берушінің өкілі және оған сәйкес тиісті өкілеттік берілген негіз туралы мәліметтер;

Шарттың жасалу орны мен күні.

Еңбек шартына енетін шарттар міндетті және қосымша болып бөлінеді.

Келісімшартқа енгізу үшін келесі шарттар міндетті болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 2-бөлігі):

1) жұмыс орны (ұйымның атауы), ал қызметкер ұйымның басқа елдi мекенде орналасқан филиалына, өкiлдiгiне немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлiмшесiне қабылданған жағдайда осы бөлiмшесiнiң жұмыс орны және оның орналасқан жерi көрсетiледi.

2) еңбек функциясы (біліктілігін көрсете отырып, штат кестесіне, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс);

белгілі бір жұмыс түрі).

Денсаулық сақтау саласындағы Ресей Еңбек министрлігінің 2012 жылғы 30 қарашадағы No 565 бұйрығына сәйкес медициналық қызметкерлердің кәсіби стандарттары әзірленіп, бекітілсін, олардың негізгі элементтері еңбек шартына енгізілуі керек;

3) жұмыстың басталған күні, сондай-ақ мерзімді еңбек шартын жасасу кезінде оның қолданылу мерзімі және осы шартты жасасуға негіз болған мән-жайлар (себептер) көрсетіледі. Бұл жағдайда мерзімді белгілі бір күнмен де, оқиғаның басталуымен де анықтауға болады;

4) сыйақы төлеу шарттары (соның ішінде тарифтік мөлшерлеменемесе қызметкердің жалақысы (лауазымдық жалақысы), қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері);

5) жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі (егер бұл қызметкер үшін ол жұмыс берушіге қолданылатын жалпы ережелерден өзгеше болса);

6) егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, ауыр жұмыс және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін өтемақы;

7) қажет болған жағдайда жұмыстың сипатын айқындайтын шарттар (жылжымалы, жол жүру, жолда, жұмыстың басқа сипаты);

8) қызметкердi мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру туралы шарт;

9) еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда өзге де шарттар.

«Тиімді шартты» (қосымша келісім) әзірлеу және оған қол қою Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес жүзеге асырылуы керек.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы N 2190-r Қаулысынан:

Еңбекке ақы төлеу тәртібін өзгерту еңбек шартының тараптары анықтайтын және Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жүзеге асырылатын шарттарды өзгерту болып табылады.

Сонымен, белгілі бір медициналық ұйымға қатысты тиімді келісімшартты жүзеге асыру алгоритмі келесідей.

1. Ұйымда күшіне енген шартты орындау туралы ұйым басшысының бұйрығын шығару.

Еңбекақының ынталандырушы бөлігінің критерийлерін таңдау тәсілдері Мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі мыналарды қамтамасыз етуі тиіс:

Күрделілігі әртүрлі жұмыстарды орындайтын жұмысшылардың еңбекақысын саралау;

Мемлекеттік (коммуналдық) қызметтердің (орындалатын жұмыстардың) сапасына және тиімділігіне байланысты жалақыны белгілеу;

Белгіленген критерийлер мен көрсеткіштер бойынша қызметкерлердің қызметі.

Ынталандыру төлемдерінің жекелеген түрлерін белгілеу тәртібі еңбек шартының өзінде, ал басқа ынталандыру төлемдері үшін еңбек шартында сыйақы туралы тиісті ережелерге сілтеме жасалуы мүмкін.

Еңбек кодексінің 135-бабынан:

Еңбек шартында айқындалған еңбекақы төлеу талаптарын еңбек заңнамасымен және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шартты, келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленгенмен салыстырғанда нашарлатуға болмайды.

Денсаулық сақтау мекемелеріне еңбекақы төлеу туралы ережеде, әдетте, мынадай ынталандыру және өтемақы төлемдері қарастырылған:

Жұмыстың қарқындылығы мен жоғары нәтижелері үшін:

еңбек қарқындылығы үшін сыйлықақы;

жоғары өнімділік үшін бонус;

ерекше маңызды және жауапты жұмысты орындағаны үшін сыйлықақы;

Орындалған жұмыстың сапасы үшін:

қолжетімділік жәрдемақысы біліктілік санаты;

мемлекеттік (муниципалдық) тапсырманы үлгілі орындағаны үшін сыйлықақы;

Жұмыс кезінде:

еңбек өтілі бойынша сыйлықақы;

үздіксіз жұмыс өтілі үшін үстемеақы;

Өнімділікке негізделген бонустар:

ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайларындағы жұмыстарда істейтін қызметкерлер;

Ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтарда жұмыс істеу үшін:

аудандық коэффициент;

шөл және сусыз аймақтарда жұмыс істеу коэффициенті;

биік таулы ауданда жұмыс істеу коэффициенті;

Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандардағы жұмыс өтілі үшін үстемеақы;

Қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істеу үшін:

кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіргені үшін қосымша ақы;

қызмет көрсету аймақтарын кеңейту үшін қосымша ақы;

жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша төлем;

уақытша болмаған қызметкердің еңбек шартында көрсетілген жұмыстан босатылмай еңбек міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақы;

әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындау үшін қосымша ақы;

түнгі жұмыс үшін қосымша ақы.

Еңбекке ақы төлеу жүйелерiнде, еңбек шарттарында және еңбек шарттарына қосымша келiсiмдерде еңбек заңнамасына, еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтiк құқықтық актiлерге, сондай-ақ ұжымдық шарттар мен келiсiмдерге сәйкес өзге де өтемақылар мен көтермелеу төлемдерi көзделуi мүмкiн.

Ынталандыру төлемдерінің мөлшері басшылардың ұсынуы негізінде сайланбалы кәсіподақ органымен келісім бойынша ұйым туралы жергілікті актімен белгіленеді. құрылымдық бөлімшелер.

Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі N 167n «Дизайнға ұсынымдарды бекіту туралы» бұйрығынан еңбек қатынастарыкүшіне енген шартты енгізу кезінде мемлекеттік (муниципалдық) мекеменің қызметкерімен»:

P.5. Ынталандыру төлемдерін жүзеге асырудың мөлшері мен шарттарын анықтау үшін мекеме қызметкерлерінің жұмысының тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері әзірленгендіктен, еңбек шартына қосымша келісім жасау ұсынылады.

Құрылымдық бөлімшелер мен қызметкерлердің жұмысының нәтижесін бағалау критерийлерінің ішінде жалақының ынталандырушы бөлігінің критерийлері қарастырылуы мүмкін:

Өндірістік нормаларды, жүктемелерді орындау

Емдеу нәтижелеріне пациенттің қанағаттануы

Шағымдар жоқ

Сапаны тексеру кезінде шағымдар жоқ (ішкі және сыртқы)

Еңбек тәртібін жүзеге асыру

Орындаудың толықтығы ресми міндеттері

Басқалары (мұнда Кәсіподақтың жұмыстан босатылған бастауыш ұйымдарының төрағаларына қосымша қоғамдық жұмысы үшін жұмыс берушінің қаражаты есебінен қосымша ақы төлеу мақсатқа сай).

Тиімді келісімшартқа көшуді қалай жасауға болады?

Қызметкермен еңбек шартын бұзып, жаңасын жасауға бола ма?

Қолданыстағы еңбек шартына өзгерістер енгізу қажет.

Қалайша? - Ағымдағы еңбек шартына екі жолмен қосымша келісім жасаңыз:

Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартына өзгерістер енгізу (Еңбек кодексінің 72-бабы) Еңбек шартын өзгертуге қандай негіздер бар?

Еңбек кодексінің 72-бабында: «Еңбек шартында көзделген жағдайларды қоспағанда, тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарын өзгертуге, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыруға еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледі. Код.

Тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім жазбаша нысанда жасалады.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын біржақты тәртіппен өзгерту (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы) күшіне енген шартты енгізу»:

«... Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының екінші бөлігіне сәйкес, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде өзгеше көзделмесе, жұмыс беруші қызметкерді екі айдан кешіктірмей жазбаша хабардар етуге міндетті. Федерация».

Еңбек кодексінің «Ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарын өзгерту» 74-бабынан:

Ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша (инженерлік-өндірістік технологияның өзгеруі, өндірісті құрылымдық қайта ұйымдастыру және басқа себептер) тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарын сақтау мүмкін болмаған жағдайда, олар қызметкердің еңбек функциясындағы өзгерістерді қоспағанда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша өзгертілген.

Жұмыс беруші, егер осы Кодексте өзгеше көзделмесе, тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарының алдағы өзгерістері туралы, сондай-ақ мұндай өзгертулер енгізу қажет болған себептер туралы қызметкерді кемінде екі ай бұрын жазбаша хабардар етуге міндетті.

Көрсетілген жұмыс болмаған немесе қызметкер ұсынылған жұмыстан бас тартқан жағдайда, еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 7-тармағына сәйкес бұзылады.

Осы бапқа сәйкес тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгерту белгіленген ұжымдық шартпен, келісімдермен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпауға тиіс. -заңмен қорғалатын құпияларды жария ету және т.б.

Шартта міндетті шарттардың кез келгенінің болмауы оны жасалмаған деп тануға әкелмейді және оны бұзуға негіз болып табылмайды.

Бұл жағдайда еңбек шарты толықтырылуы керек. Бұл ретте жетіспейтін мәліметтер шарттың екі данасының мәтініне тікелей енгізіледі және тараптардың қолдарымен және жұмыс берушінің мөрімен куәландырылады.

Жетіспейтін шарттар тараптардың жазбаша нысанда жасалған және еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылатын жеке келісімімен белгіленеді. Еңбек шартында міндетті талаптардың жоқтығы тексеру кезінде анықталса, онда лауазымды тұлғатексеруді кім жүргізсе, бұзушылықтарды жоюды талап етеді. Егер бұл талап белгіленген мерзімде орындалмаса, ұйым әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 19.5-бабы).

Тараптар айқындаған еңбек шарты талаптарының өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысты жалғастырудан бас тартуы (Еңбек кодексінің 74-бабының төртінші бөлігі) еңбек шартының бұзылуына әкеп соғуы мүмкін.

Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігі «Еңбек шартын бұзудың жалпы негіздері»

7) тараптар айқындаған еңбек шарты талаптарының өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысты жалғастырудан бас тартуы (Еңбек кодексінің 74-бабының төртінші бөлігі).

Осылайша,

Жаңадан қабылданған қызметкермен күшіне енген шарттың талаптарына сәйкес келетін еңбек шарты жасалады,

Қалған қызметкерлермен қорытынды жасау керек қосымша келісімдереңбек шарттарына.

Іс жүзінде сізге қажет:

НЕМЕСЕ еңбек шартының алдыңғы нұсқаларын оқыңыз, келесідей сөз тіркестерін қосыңыз:

«№ ...» деген сөйлеммен толықтырылсын.

НЕМЕСЕ келесідей сөйлемді қолданыңыз:

«...мен (қызметкердің аты-жөні) еңбек шартының мәтіні мынадай редакцияда жазылсын: ...»

Кәсіподақ Орталық Комитеті Төралқасының 2014 жылғы 13 мамырдағы No 18-12 қаулысына № 2 қосымша.

–  –  –

Мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердің басшыларымен келісім-шарттар жасасу Ұжымдық шарттарға өзгерістер мен толықтырулар енгізу Еңбекке ақы төлеу туралы ережеге өзгерістер енгізу Қызметкерлерді еңбек шартындағы өзгерістермен таныстыру Мемлекеттік (муниципалдық) мекеме қызметкерлерімен шарттар/еңбек шартына қосымша келісімдер жасау

Тиімді келісімшартқа көшудің ұйымдастырушылық алғы шарттары:

–  –  –

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 28 желтоқсандағы № 2599-р «Денсаулық сақтаудың тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік салалардағы өзгерістер» іс-шаралар жоспарын («жол картасы») бекіту туралы» қаулысымен.

әлеуметтік сала секторларындағы «жол картасының» мақсаты медициналық ұйымдар мен олардың қызметкерлерінің тиімділігін арттыру негізінде медициналық көмектің сапасын арттыру болып табылады деп белгіленген және ол медициналық көмек көрсету тетіктерін құруды қамтамасыз етуге арналған. жұмысшыларға еңбекақы төлеу деңгейінің халыққа тегін медициналық қызмет көрсетудің саны мен сапасына тәуелділігі.

«Жол картасын» жүзеге асырудың әлеуметтік тиімділігі медицина қызметкерлерінің қызметін бағалаудың тиімді тетіктерін белгілеу және еңбекақы төлеу деңгейінің жұмыс сапасына сәйкестігі болып табылады.

–  –  –

Нәтижесінде, «Жол картасының» мақсаты мемлекеттік және муниципалды тарту болып табылады медициналық ұйымдарбілікті мамандармен қамтамасыз ету және медициналық кадрлардың жекеменшік медициналық ұйымдарға кетуін жою, мемлекеттік және муниципалдық медициналық ұйымдардың медицина қызметкерлеріне бәсекеге қабілетті деңгейде еңбекақы алуға мүмкіндік беретін жағдайлар жасау.

Осылайша, тиімді келісім-шарт жұмысшылардың жалақысын көтеру олардың мемлекеттік қызмет көрсету (жұмыстарды орындау) сапасын жақсартуға сәйкес болуын қамтамасыз ету үшін жасалған.

–  –  –

Мекемені тиімді басқару үшін ұжым жұмыс істеуі керек - белгілі бір тапсырманы орындайтын және ұжым мүшелерінің күш-жігерінің нәтижесі көрінетін, әрқашан бір ұйымның жұмысының нәтижесінен жоғары болатын адамдар тобы. қызметкер.

–  –  –

Бұл ретте көрсетілген шекті деңгей федералдық мемлекеттік органның - федералдық бюджет қаражатының бас басқарушысының шешімімен бекітілген тиісті Тізбеге енгізілген мекеме басшысына қатысты мекеменің қарамағында болатын федералдық бюджет қаражатының бас менеджерінің шешімімен ұлғайтылуы мүмкін. Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен (Ресей Федерациясы Үкіметінің 05.08.2008 жылғы № 583 қаулысымен бекітілген федералдық бюджеттік және мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін белгілеу туралы ереже, кейінгі толықтырулар мен өзгерістермен; Ресей Федерациясының құрылтай субъектілері - 25.12.2013 жылғы Бірыңғай ұсынымдарының 25-тармағы 2014 жылға арналған мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлеріне федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейлерде еңбекақы төлеу жүйесін құру).

«Тиімді келісімшарт» дегеніміз не?

–  –  –

белгіленген тәртіппен жұмыс беруші бекіткен орындалатын жұмыстың күрделілігіндегі, сондай-ақ жұмсалған еңбектің саны мен сапасындағы айырмашылықтарды ескеретін жалақы жүйесі

–  –  –

салалық ерекшеліктерді ескере отырып, еңбек шарттарында қызметкерлердің еңбек міндеттерін, еңбекті бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін, еңбекақы жағдайларын егжей-тегжейлі сипаттау «Тиімді шарт»

Бұл қызметкермен жасалған еңбек шарты, онда мыналар көрсетіледі:

–  –  –

еңбек нәтижелеріне және көрсетілетін мемлекеттік (муниципалдық) қызметтердің сапасына байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындау жөніндегі қызметтің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемшарттары қызметкерді көзделген еңбек функциясына сәйкес әлеуметтік қолдау шаралары, Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз ету; еңбек заңнамасы және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шартты, келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді және осы шартты қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді, қызметкерге жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге, ал қызметкер осы шартта айқындалған еңбек функциясын жеке өзі орындауға міндеттенеді. , осы жұмыс берушіге қолданылатын ішкі еңбек ережелерін сақтау.

жұмыс берушінің аты-жөні

–  –  –

Өнердің 2-бөлігінде берілген анықтамаға негізделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес, «еңбек функциясы» ұғымы штаттық кестеге, кәсіпке, мамандыққа, біліктілігін көрсете отырып, сондай-ақ қызметкерге тағайындалған жұмыстың нақты түріне сәйкес лауазым бойынша жұмысты қамтиды. Бұдан шығатыны, еңбек функциясы қызметкер жұмыс берушінің атынан орындауға міндетті белгілі бір операциялардың тізбесі болып табылады. Бұл операциялар ол жұмысқа қабылданған қызметкердің лауазымына сәйкес анықталады.

Келісімшартқа отыру үшін келесі шарттар міндетті болып табылады (жалғасы)

–  –  –

Ресей Еңбек министрлігінің 2012 жылғы 30 қарашадағы № 565 бұйрығына сәйкес денсаулық сақтау саласында медицина қызметкерлерінің кәсіби стандарттары әзірленіп, бекітілсін, оның негізгі элементтері еңбек шартында қамтылуы тиіс. нақты медициналық ұйымға қатысты тиімді келісімшартты жүзеге асыру алгоритмі келесідей

–  –  –

2. Тиімді келісімшартты енгізуге байланысты жұмыстарды ұйымдастыру үшін комиссия немесе жұмыс тобын құру. Жұмыс тобының құрамына бастауыш кәсіподақ ұйымы атынан жұмыс істейтін қызметкерлердің өкілдері кіруі керек.

3. Атқарушы мемлекеттiк органдар немесе жергiлiктi өзiн-өзi басқару органдары бекiткен нәтиже көрсеткiштерiнiң негiзiнде оның ерекшелiктерiн ескере отырып, осы нақты ұйым қызметкерлерінің қызметiнiң көрсеткiштерiн әзiрлеу.

4. Ұйым қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ережеге жұмыс нәтижелеріне және мемлекеттік (коммуналдық) қызмет көрсету сапасына қарай ынталандыру төлемдерін тағайындау жөніндегі қызметтің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемшарттарын нақтылау бөлігінде өзгерістер мен толықтырулар енгізу. қамтамасыз етілген. Бұл ретте біз «ынталандыру төлемдерін азайту» сияқты сөз тіркестерін болдырмауды ұсынамыз - төлемдерді азайтудың орнына пропорционалды есептеу механизмін қолданған дұрыс. кейбір түрлерінегіздердің әрқайсысы үшін төлемдер.

Еңбекке ақы төлеудің жаңа тәртібін енгізу кезінде «айыппұлдарға» емес, жұмысқа ынталандыру ретінде ынталандыру төлемдеріне назар аудару қажет.

5. Еңбек шартына қосымша келісімдер дайындау, ұйым қызметкерлерімен еңбек шартына өзгертулер енгізу.

6. Еңбек шартындағы өзгерістер туралы қызметкерлерді жазбаша хабардар ету.

7. Жаңа еңбек функциялары бөлігінде қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарын түзету, сондай-ақ оларды қолхат бойынша қызметкерлердің назарына жеткізу.

Еңбекақының ынталандырушы бөлігінің критерийлерін таңдау тәсілдері – мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі мыналарды қамтамасыз етуі тиіс:

–  –  –

Қызметкерлердiң белгiленген өлшемдер мен көрсеткiштер бойынша қызметi Ынталандыру төлемдерiнiң жекелеген түрлерiн белгiлеу тәртiбi еңбек шартының өзiнде, ал еңбек шартындағы өзге де көтермелеу төлемдерi үшiн еңбекақы төлеу туралы тиiстi ережелерге сілтеме жасалуы мүмкiн.

Бұл әлеуметтік қолдау шараларына да қатысты болуы мүмкін.

–  –  –

Мемлекеттік және муниципалдық мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйелері (оның ішінде тарифтік еңбекақы төлеу жүйелері) белгіленеді:

Ресей Федерациясының заңдарына және басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес ұжымдық шарттар, келісімдер, жергілікті нормативтік актілер.

Денсаулық сақтау мекемелеріне еңбекақы төлеу туралы ережеде, әдетте, мынадай ынталандыру және өтемақы төлемдері қарастырылған:

–  –  –

Ұқсас жұмыстар:

«МЕМЛЕКЕТТІК, САЯСАТ, ҚОҒАМ: МІНДЕТТЕР ЖӘНЕ ДАМУДЫҢ СТРАТЕГИЯЛЫҚ БАСЫМДЫҚТАРЫ Халықаралық ғылыми-тәжірибелік конференция Екатеринбург. 2014 жылғы 27 қараша Екатеринбург ӘОЖ: 66,3(2) ЖБК: 67,401. Oya G Халықаралық конференцияның ұйымдастыру комитеті редакциялық кеңеспен басып шығаруға ұсынылған: Шеметова Н.К., сарапшы ғылыми бөлім, Ph.D. Маковкина С.А., ғылыми бөлім сарапшысы Суханова А.Ш. Ғылыми бөлімнің маманы Жинақ мазмұны мақала авторларының пікірін ғана көрсетеді және әрқашан сәйкес келмеуі мүмкін ...»

«Шығыс Қазақстан облысының мемлекеттік табиғи ресурстар және табиғатты пайдалануды реттеу басқармасы» ММ «Жергілікті өзін-өзі басқаруды дамыту орталығы» Қоғамдық қоры Облыстың экологиялық саясатын қалыптастыру мен жүзеге асырудағы мемлекеттің, бизнестің және ҮЕҰ-ның рөлі Практикалық конференция материалдары бойынша нұсқаулық, Өскемен, 22 тамыз 2006 ж. ЖБК 20.1 Р 68 Жалпы редакциямен: Саватеева В.М., Чернышов О.В. Құрастырушылар: Недобитко А.В., Архипова Л.А. қалыптастыруда мемлекеттің, бизнестің және ҮЕҰ-ның рөлі мен...»

«АУМАҚТАРДЫҢ ТҰРАҚТЫ ДАМУЫ: ГИС ТЕОРИЯСЫ ЖӘНЕ ПРАКТИКАЛЫҚ ТӘЖІРИБЕ Пермь халықаралық конференциясының материалдары, Гент, 2009 ж. 29 маусым – 5 шілде, Пермь I том BBK D8s51 UDC 911.2/3:5518. GIS 911.2/3:518.2/3:518.2.2/3:5188. ТЕОРИЯЛЫҚ ТӘЖІРИБЕ Халықаралық конференция материалдары, Пермь, Гент 2009 ж. 29 маусым - 5 шілде Жинаққа InterCarto/InterGIS 15 халықаралық конференциясында ұсынылған материалдар енгізілген. Теориялық және әдістемелік аспектілер қарастырылған...»

«ҚЫРҒЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ ҚЫРҒЫЗ-РЕЙС СЛАВАН УНИВЕРСИТЕТІ К.К. Иманалиев, Р.З. Қыдырбаева, А.А. Бәкіров, Ж.Қ. Орозобекова, Т.А. Бақчиев, Н.Х. Бекмұхамедова оқу құралыҮшін білім беру ұйымдарыБішкек 2011 ӘОЖ 398 LBC 823 (2Ki) М 23 Рецензенттер: Қ.А. Биялиев, доктор пед. ғылымдар; С.О. Байғазиев, доктор Филол. ғылымдар; А.И. Токтосунова, саясат докторы. Ғылымдар...»

«КЕШЕНДІ БАЛАЛАР-ЖАСТАПКЕР СПОРТ МЕКТЕБІ» ҚАЛАЛЫҚ БЮДЖЕТТІК ҚОСЫМША БІЛІМ БЕРУ МЕКЕМЕСІ Келісілді: Бекітілген: МКМ Басқармасының бастығы Қалтан қаласы «ҚДЮСШ» МДБ Жастар саясаты және спорт бөлімі директорының № № 2012 бұйрығы. " _ П. В. Иванов Т. В. Цупко СПОРТ ТОПТАРЫ МЕН ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ КЕЗЕҢІ ҮШІН ЕРКІН КҮРЕС ЭЛЕМЕНТТЕРІ БАР ЖАЛПЫ ДЕНЕ ТӘРБИЕСІНІҢ ҚОСЫМША ЖАЛПЫ ДАМЫТУ БАҒДАРЛАМАСЫ Бағдарламаны Петого Кеңесі қарады және бекітті.

«Башқұртстан Республикасының Жастар саясаты және спорт министрлігі Республикалық Жастар қозғалысы» Балалар мен жасөспірімдер қоғамдық бірлестіктерінің көшбасшылары мен жетекшілерінің байқауын дайындау және өткізу бойынша әдістемелік ұсыныстар» XXI ғасыр көшбасшысы «УФА Бұл нұсқаулық сізге жауап беруге көмектеседі. сұрақтар: 1. Көшбасшы кім қазіргі Ресей? (2-бет) 2. «ХХІ ғасыр көшбасшысы» сайысы қандай? (3 б.) 3. Көшбасшыларды қалай бағалап, ең лайықтысын таңдау керек? (4-бет) 4. Қандай технологиялар мен техникалар...»

«\ql Ресей Білім және ғылым министрлігінің 07.08.2015 жылғы N 08-1228 Ұсыныстар жіберу туралы хаты (негізгі жалпы білім берудің федералды мемлекеттік білім беру стандартын енгізу бойынша әдістемелік ұсынымдармен бірге) Құжатты ConsultantPlus www. .consultant.ru Сақталған күні: 26.08.2015 ж. 08.07.2015 N 08-1228 ConsultantPlus ұсынған құжат Ұсыныстарды жіберу туралы Сақталған күні: 26.08.2015 (Әдістемелік ұсыныстармен бірге .... »

«МОУО Білім министрлігінің басшыларына, Забайкалье өлкесінің ғылым және жастар саясаты ҮЕҰ басшыларына (Забайкалье өлкесінің білім министрлігі) қосымша білім беру мемлекеттік мекемесі кәсіптік білім беру«Забайкальский өлкенің білім беруді дамыту институты» (ГУ ДПО «ИРО Забайкальский өлке) Фрунзе көш., 1, Чита, 67200 тел/факс 41-54-29 E-mail: [электрондық пошта қорғалған] mail.ru 21.05.2015 № 3 «2015–2016 жж. химияны оқытудың ерекшеліктері туралы» ақпараттық-әдістемелік хатынан академиялық жыл V...»

2015 жылғы 26 тамыздағы № 1782 2015 жылғы 26 тамыздағы № 1782 2015 жылғы 2015-оқу жылына арналған Бүкілресейлік олимпиаданың мектеп кезеңін ұйымдастыруға және өткізуге қойылатын талаптар туралы СТАВРОПОЛ ӨЛКЕСІ ГЕОРГИЕВСК АЛАМАЛЫҚ АУДАНЫ ӘКІМІНІҢ БІЛІМ БӨЛІМІ. Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің «Мектеп оқушыларының бүкілресейлік олимпиадасын өткізу тәртібін бекіту туралы» 2013 жылғы 18 қарашадағы № 1252 бұйрығы бойынша Ресей Федерациясы Әділет министрлігінде тіркелген. 2014 жылғы 21 қаңтар ... »

« _ № 2 бұйрығына № 2 қосымша Свердлов ауданы тұрғындарына әлеуметтік қызмет көрсету мекемелерінің жұмыс сапасын тәуелсіз бағалауды жүргізуге арналған әдістемелік ұсынымдар Бірыңғай тәсілдер мен қызметтер сапасын тәуелсіз бағалаудың жұмыс істеуіне қойылатын талаптарды қамтамасыз ету. мекемелердің жұмысы...»

« БІЛІМ БЕРУ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІН ҚАЙТА ДАЙЫНДАУ 2015/2016 ОҚУ ЖЫЛЫНДА ОРЫС ТІЛІ ЖӘНЕ ӘДЕБИЕТ ПӘНІ МҰҒАЛІМДЕРІНЕ АРНАЛҒАН ҚОРЫТЫНДЫ ЭССЕ ЖАЗУҒА ДАЙЫНДАЛУ БОЙЫНША ӘДІСТЕМЕЛІК ҰСЫНЫСТАР. орыс тілінің әдебиеті - Ставрополь, ...»

«Бастауыш кәсiптiк және орта кәсiптiк бiлiм берудiң федералдық мемлекеттiк бiлiм беру стандарты негiзiнде қалыптасқан бастауыш кәсiптiк немесе орта кәсiптiк бiлiм берудiң ұлттық кәсiптiк бiлiм беру бағдарламалары, Бастауыш, орта, жоғары және қосымша кәсiптiк бiлiм беру орталығының ғылыми-әдiстемелiк кеңесiнiң хаттамасы. «ФИРО» Федералдық мемлекеттік мекемесінің 2011 жылғы 3 ақпандағы No 1 білім беру; орташа жалпы алуды ұйымдастыру бойынша әдістемелік ұсыныстар ...»

«АЙМАҚТЫҢ ИННОВАЦИЯЛЫҚ ӘЛЕУЕТІН БАҒАЛАУ Сластенова К.И. Болдарева О.В. Жетекшісі: Масыч М.А. Оңтүстік федералдық университеті, Ростов-на-Дону, Ресей АЙМАҚТЫҢ ИННОВАЦИЯЛЫҚ ӘЛЕУЕТІН БАҒАЛАУ Сластенова К.И. Болдарева О.В. Жетекшісі: Масыч М.А. Оңтүстік федералдық университеті, Ростов-на-Дону, Ресей ТҮЙІНДЕМЕ Бұл дипломдық жұмысзерттеуге арналған инновациялық қызметаймақтық деңгейде. Ростов облысындағы инновациялық жағдайға талдау берілген. Есептелген...»

«Жоғары кәсіптік білім берудің мемлекеттік автономды оқу орны Мәскеу қалалық үкіметінің басқару университеті Мәскеу жоғары кәсіптік білім беру институты кафедрасы үкімет бақылайдыЖәне кадр саясатыБЕКІТІЛДІ Оқу-әдістемелік жұмыс жөніндегі проректор және ғылыми жұмысА.А. Александров «_»_ 20_ «Операциялық менеджмент» оқу пәнінің жұмыс бағдарламасы 38.03.02 «Менеджмент» күндізгі оқу нысанының студенттеріне арналған Мәскеу қ. Пәннің бағдарламасы ...»

«АЛТАЙ ӨЛКЕСІ ӘКІМІСІ 2013 ж. Барнаул 2013 жылы Алтай өлкесінде жалпы білім беруді жаңғырту жөніндегі іс-шаралар кешенін тиімді пайдалануды қамтамасыз ету мақсатында «Олардағы білім алушыларды қашықтықтан оқытуды ұйымдастыру арқылы білім беру ұйымдарын жаңғырту» іс-шарасын жүзеге асыру жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру туралы. 2011-2013 жылдары федералдық бюджеттен берілген субсидия қаражаты ...»

«Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы № 606 «Ресей Федерациясының демографиялық саясатын іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Жарлығын іске асыру туралы» Ресей Федерациясының Ресей Федерациясының демографиялық саясатын көтеру міндеттерін біріктіру үшін жағдай жасауға бағытталған шараларды іске асыру бөлігінде. жұмыспен қамтылған балалар, сондай-ақ 3 жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыстағы әйелдерді кәсіптік оқытуды (қайта даярлауды) ұйымдастыру Ресей Федерациясы Президентінің Жарлығының 3-тармағының а) тармақшасын орындау үшін ... «Қазіргі уақытта. ҚЫРҒЫЗСТАНДА БІШКЕК 201 ӘОЖ ЖБК 86. D Осы әдістемелік құралды Қырғыз Республикасының Дін істері жөніндегі мемлекеттік комиссиясының (ҚР Діни істері жөніндегі мемлекеттік комиссиясының) сарапшылары діни ахуал, негізгі аспектілері бойынша аналитикалық және практикалық деректермен қамтамасыз ету мақсатында ғылыми-зерттеу жұмыстарының шеңберінде әзірлеген. мемлекеттік саясат туралы ... «Егер сіз материалыңыздың осы сайтта орналастырылғанымен келіспесеңіз, бізге жазыңыз, біз оны 1-2 жұмыс күні ішінде жоямыз.

16 желтоқсанда Кәсіподақтар сарайында алаңда. Еңбек, 4 денсаулық сақтау саласындағы тиімді келісім-шарттар бойынша Терком ұйымдастырған семинар өтті.

Оқыңыз F.N. Қадыров (РФ Денсаулық сақтау министрлігінің «Денсаулық сақтауды ұйымдастыру және ақпараттандыру орталық ғылыми-зерттеу институты» Федералдық мемлекеттік бюджеттік мекемесі директорының экономика мәселелері жөніндегі орынбасары, экономика ғылымдарының докторы, профессор, Ресей Федерациясының еңбек сіңірген экономисі) анық және егжей-тегжейлі «тиімді келісімшартқа» көшуге байланысты нормативтік құқықтық актілер мен фактілер, оның шынайы мақсаты, осы көшуді жобалаудағы басшыларға арналған нюанстар, Президенттің 597 Жарлығын іске асыруға қатысты 2018 жылға дейінгі кезеңге арналған болжамдар көрсетілген. .
Дәрісті тыңдағаннан кейін ол қызметкерлер үшін емес, басшылар үшін оқылады деген қатты сезім пайда болды, өйткені бағыныштыларды ауыстырудың барлық кезеңдері. жаңа форматжұмыс, қызметкерлерді шебер манипуляциялау және үнсіздіктер көмегімен «ауыртпалықсыз» ауыстыру әдістері, хабарламалардың формалары және кадр бөлімінің тактикасы.
Екінші жағынан, жауды көзбен білу керек. Қызметкер мен ұжым үшін ауысудың алдын алмаудың бірнеше жолы бар - бұл ерте ме, кеш пе болады, бірақ оны кешіктіру, жұмыс берушінің жаңа талаптарына жауап ретінде уақытты ұту, жеңу. жаңа құқықтар, ұжымдық шартта нәзіктіктерді белгілеу, еңбек шарттарына қосымша келісімдерді әзірлеуді қадағалау.
Сонымен, лекция бойынша баяндама (тыңдаушының қорытындыларымен).

«Тиімді келісімшарт» дегеніміз не?

«Тиімді келісімшарт» (EC) термині мынаны білдіреді:
- тар мағынада - еңбек шарты.
- кең мағынада – медициналық көмектің сапасы мен қолжетімділігін арттыруға бағытталған шаралар кешені.

Тиімді келісім-шарт ең алдымен КАДР МӘСЕЛЕСІН ШЕШУГЕ бағытталған. Уәде етілген жалақыны көтеру оны шешудің бір әдісі ғана.

Сонымен қатар, дәл осы кезеңде (2013-2014 ж.) кәсіподақ комитеті мен қызметкерлердің төлемдерді талап ету мүмкіндігі бар, өйткені мекемелер деңгейінде заңнамалық саладағы жағдай біршама бұлыңғыр. Қызметкер төлемдерден айырылған кез келген жағдайда, егер аудит басталса, мәселе қызметкердің пайдасына шешіледі. Сонымен қатар, жұмыс беруші жол картасына сәйкес өз мекемесіндегі еңбекақы коэффициентінің көрсеткішін орындауға міндетті.

* Қызметкер ынталандыру төлемдерінен айырылған жағдайда не істеу керек?

Кәсіподақпен байланысыңыз!

Кәсіподақ ұйымының өкілі «тиімді келісімшарт» жағдайында да, оған көшу әлі жасалмаған жағдайда да ынталандыру төлемдерін есептеу жөніндегі комиссияның жұмысына қатысуы керек - ол әрбір мекеме.
Оған сонымен қатар: бас есепші, басшы экономикалық бөлімі, бас дәрігер Комиссияның шешіміне бас дәрігер қол қояды.
Аталған комиссия қызметкерді қандай да бір себептермен ынталандыру төлемінен айыру туралы шешім қабылдаған жағдайда кәсіподақ ұйымы өкілінің келісімі сұралады.
Мұндай жағдайда ол қызметкерді ынталандыру төлемінен айырумен келіспейтінін білдіруі керек. Ал егер ол жұмыс берушіні сендіре алмаса, онда механизм мынадай:
Кәсіподақ ұйымының төрағасы жұмыс берушіге (бас дәрігерге) қызметкерді төлемдерден айыру фактісі бойынша келесі органдарға шағым жазады: Ресей Федерациясының Президенті, Ресей Федерациясы Президентінің аймақтағы Өкілетті өкілі. / қала, Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі, Еңбек министрлігі, Мемлекеттік еңбек инспекциясы, прокуратура, губернатор / әкім, Денсаулық сақтау комитеті, Турком , Райздрав.
Шағымда шағымның көшірмелері қай органдарға жіберілгені көрсетіледі.
Күтілетін нәтиже:
қаражатты толық төлеу, өйткені басшы жоғары тұрған органдарға (Горздрав, Райздрав) шақырылады және жоғарыдан әрі қарай әрекетке жол бермеу үшін оған мәселені қызметкерге қолайлы түрде шешу тапсырылады.

Қызметкерлерге еңбек тиімділігін бағалаудың қандай критерийлерін қолдануға болады?

Қызметкерлердің қызметін бағалау өлшемдерін, көрсеткіштерін және кезеңділігін ҒАНА әдістемелік ұсыныстар мен бұйрықтар негізінде мекеме белгілейді. Басқаша айтқанда, жұмыс беруші қызметкер үшін еңбек тиімділігін бағалаудың кез келген критерийлерін енгізе алады – осының аясында кәсіподақ ұжымы мен кәсіподақ мүшесі болып табылмайтын жұмысшылардың жауапкершілігі артуы керек. Бір айта кететін жайт – КОМПАНИЯ – өйткені кәсіподақ ұйымының төрағасының мұндай жұмыс көлеміне төтеп беруі екіталай. Кез келген жұмысшы кәсіподақ мүшесі болмаса да, өз құқығын қолдауға және қорғауға құқылы. кәсіподақ ұйымы.

Тиімді келісімшарт бойынша қызметкерге айыппұл салынуы мүмкін бе?

Еңбек кодексіне сәйкес, Кодекстің өзінде, федералдық заңдарда, жарғыларда және тәртіп туралы ережелерде көзделген жазаларды қоспағанда, тәртіптік жазаларды қолдануға қатаң тыйым салынады. Қызметкерді демалыссыз немесе демалыссыз жұмысқа мәжбүрлеуге болмайды. Сіз қызметкерге айыппұл сала алмайсыз.
Қызметкер жасаған кезде тәртіптік құқық бұзушылық, жұмыс берушінің (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы) құқығы бар: қызметкерге ауызша немесе жазбаша ескерту жасауға, сөгіс беруге, қызметкерді жұмыстан шығаруға. Сонымен қатар, өтініш беру тәртібі тәртіптік шарабапта нақты көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193 алгоритмі.
Ынталандыру төлемдері аясында бұл айыппұл салу емес, сыйлықақыны есептемеу, яғни. егер қызметкерлер бірқатар критерийлерді орындамаса, бонус ішінара немесе толық есептелмейді.
Қосымша келісімде қызметкерге тиесілі барлық ынталандыру төлемдері, олардың есептелмеу шарттары мен есептелу критерийлері, сондай-ақ сомалар анық көрсетілуі керек. Жұмыс беруші «сома» бағанында нақты сандарды немесе ұпайларды көрсете алмайды және ұжымдық шартқа және еңбекақы төлеу туралы ережеге, ынталандыру төлемдерін есептеу туралы ережеге сілтеме жасай алмайды.
Егер сіз белгілі бір соманы алып тастаған болсаңыз (мысалы, дресс-кодты сақтамағаныңыз үшін 1000 рубль), сіз сотқа жүгінуге құқығыңыз бар, онда жұмыс беруші бұл нақты сома қандай негізде алынғанын түсіндіруі керек. Сондықтан, егер мұндай нәзіктіктер жергілікті жерде жазылмаса ережелерсот сіздің пайдаңызға шешеді.

Еңбек шарты ретінде тиімді шарт.

Тиімді шарт ұғымы Еңбек кодексінде әлі жоқ – «еңбек шарты» ұғымы қолданылады.
Медициналық көмектің сапасын арттыру, тиісінше, медицина қызметкерлері тарапынан талапты күшейту үшін үкімет ұсыныс жасайды Еңбек шартын тиімді келісім-шарт түрінде НАҚТЫЛАҢЫЗ.
Бұл. Тиімді келісім-шарт – еңбек міндеттерін, еңбекақы төлеу шарттарын, ынталандыру төлемдерін тағайындау тиімділігін бағалау критерийлерін, сондай-ақ қызметкерлерді әлеуметтік қолдау шараларын көрсететін еңбек шарты.
Егер бұрын қызметкерге нақты көрсеткіштерге назар аудармай еңбек міндеттерін орындау жеткілікті болса, онда ЭК-ке ауысқан кезде жұмыс тек функцияның орындалуымен ғана емес, сонымен қатар бірқатар нақты көрсеткіштермен сипатталатын болады.
Қолданыстағы еңбек шарттарына келетін болсақ, сіздің басшылықтың оларды бұзуға және жаңасын жасауға құқығы жоқ.
Сонымен қатар, ЕК-ке өтудің дұрыс алгоритміне сәйкес, еңбек шарттарына қосымша келісімдер жасау соңғы кезеңдердің бірі болып табылады.

МАҢЫЗДЫ! «Тиімді келісімшартқа» көшу кезеңдері немесе қарапайым жұмысшы мен кәсіподақ ұйымының мүшелері нені білуі керек.

1. Біз ешқандай келісімшарттар мен қосымша келісімдерге бірден қол қоймаймыз!
Заң бойынша Сізге тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарының өзгергені туралы (жаңа жалақы жүйесіне көшу және ҚОЛДАНЫЛҒАН ЕҢБЕК КЕЛІСІМіне қосымша келісімдер жасау қажеттілігі) 2 айдан кешіктірмей жазбаша хабарлама жіберіледі. трансфер.
Бұл жағдайда еңбек шартына түзетулер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының негізінде жүзеге асырылады (еңбек жағдайындағы ұйымдастырушылық немесе технологиялық өзгерістерге байланысты).
Ешбір жағдайда еңбек шартын қайта қарауға болмайды (қолданыстағы келісім-шартты бұзып, жаңасын жасасу) - өйткені бұл кейінгі жұмысқа орналасу арқылы жұмыстан босатуды білдіреді. Мүмкін, бұл жағымсыз қызметкерді жою үшін жасалған тактикалық қадам - ​​олар сізді қайтадан қабылдамауы мүмкін.
2. Солай болды жалпы жиналыс, онда сізге жаңа еңбекақы жүйесіне көшу қажеттілігі туралы хабарланады - қосымша келісімдер жасау қажеттілігі бар тиімді келісімшарт.
3. Содан кейін қызметкерлерді бірінен соң бірі персоналды басқару бөліміне шақырады, онда оларға еңбек шартына қосымша келісімге қол қою қажеттігі туралы ауызша хабарланады. Асығыстық аргументтері әртүрлі болуы мүмкін - «бұл сізге тиімді, онда бәрі анық жазылған», «әйтпесе сіз бонустарды алмайсыз», «бәрібір қол қоюға тура келеді» және т.б.
Уайымдамаңыз - бонустар сізге төленеді, өйткені жұмыс берушіге азайту тиімсіз орташа деңгейжалақы - оның бонусы осыған байланысты. Егер олар төлемеу қаупі болмаса, біз параграфты оқимыз * Егер қызметкер ынталандыру төлемдерінен айырылса не істеу керек?
Және бір ғана себеп бар - ерте немесе уақтылы ауысу үшін менеджерлерге бонус беріледі.
Бірден қол қоятындар бар. Кадр офицерлері мен бастықтардың қуанышы мен жеңілдігіне.
4. Қызметкер дереу қосымша келісімге қол қоюға міндетті ме?
Жоқ. Біріншіден, тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарының өзгергені туралы ЕКІ АЙ МЕРЗІМ ЖАЗбаша хабарлама беруіңіз қажет.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабына сәйкес, сізде ойлануға 2 ай уақыт бар. Егер сіз өзіңіздің келіспеушілігіңізді қандай да бір жолмен көрсетпесеңіз, 2 айдан кейін сіз бәрібір ЕК-ге ауыстырыласыз.
Хабарламада немесе жұмыс берушіге жіберілген өтініште «келіспеймін» деп жазсаңыз, хабарламаға қол қойылғаннан кейін 2 ай өткен соң, сізден біліктіліктеріңізге сәйкес келетін бос лауазымды ұсыну қажет немесе жалақысы аз *
* еңбек жағдайлары ұжымдық шартта көзделген жағдайлармен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпауы және бос орын сол елді мекенде берілуі тиіс, мысалы, қаладағы аудандық аурухананың қызметкері егер бұл ұжымдық шартта көзделмесе, ауылдағы филиалға көшу.
Егер жоқ болса немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігіне сәйкес бас тартқан жағдайда, сізді жұмыстан шығаруға болады.

Неліктен 2 ай күту керек?

Жұмыс беруші ең алдымен қызметкерден ұжымдық шарттағы, ынталандыру төлемдері туралы ережедегі өзгерістерді болжамай, қосымша келісімге қол қоюды талап ететін жағдайда ЕК-ке аудару алгоритмін бұзу туралы айтуға болады.
Өтпелі кезеңнің бірінші кезеңі кәсіподақ комитетімен ұжымдық шартты, көтермелеу туралы ережелерді әзірлеу болып табылады (өйткені қосымша келісімде ынталандыру төлемдері болады, мүмкін, ұжымдық шартқа және ынталандыру туралы ішкі ережеге сілтеме жасай отырып).
Осыдан кейін ғана сіз қызметкермен еңбек шартына өзгерістер енгізе аласыз.
Ұжымдық шарт туралы айтатын болсақ, пішін түрібұл біздің құжаттарымызда көрсетілген, бірақ әрбір мекемеде кәсіподақ комитеті жеке мәліметтерді қорғай алады, өйткені біз келісім, келісім-шарт туралы айтып отырмыз - бұл ЕКІ ТАРАПтың келіссөздерін, концессияларын және келісімдерін білдіреді. Жұмыс беруші сіздің лауазымдық міндеттеріңіздің ауқымын кеңейту және тереңдету мүмкіндігін жіберіп алмайды - сондықтан жаңа құқықтар мен қосымша төлемдерді алу мүмкіндігін жіберіп алмаңыз.
Сонымен қатар, сіз жарамды еңбек шарты және көтермелеулерді есептеу туралы ереже бойынша жұмыс істейтін болсаңыз, сізге бонустар басқа қызметкерлермен тең негізде төленуі керек. Кадр қызметкерінің қоқан-лоққыларына («сіз қосымша келісімге қол қоймағандықтан, сіз бонус алуға құқығыңыз жоқ») дереу мұндай мәлімдеменің жазбаша негіздемесін сұраңыз.

Медициналық қызмет көрсетпейтін қызметкерлер Ресей Федерациясы Президентінің Жарлығымен қамтылған қызметкерлердің тізіміне енгізілген бе? Олардың жалақысын көтеру керек пе?

Нормативтік құжаттарға сәйкес, статист, есепші, денсаулық сақтау мекемесінің персонал қызметкері жалақыны көтеруге жататын жұмысшылар тобының тізіміне кірмейді, алайда бұл мақсатты деңгей болған жағдайда тыйым салынбайды. жол картасында көрсетілген жұмысшылардың санаттарына жетті. Бұл мәселе жұмыс берушіге байланысты.
Бұл балалар мекемелерінің қызметкерлеріне де қатысты – олардың жалақысын көтеру – мекеменің құқығы.
Ұжымдық шартта бұл тармақтардың да көрсетілгені жөн.

Жалақы қаншалықты тез өседі?
Жол картасына сәйкес, жалақыны барынша арттыру 2017 жылға жоспарланған.
Алайда 2015 жылға дейін қарқын төмен болады. Ең алдымен, бұл 2011 жылғы 30 қарашадағы «Сақтандыру сыйлықақысының тарифін есептеудің мөлшері мен тәртібі туралы» 354 Федералдық заңына сәйкес тарифтерді есептеуге байланысты.

Неліктен менің жалақым көтерілген жоқ?

Жұмысшы былай дейді:
- егер Президенттің № 597 Жарлығы мен жол картасына сәйкес 2013 жылы дәрігердің жалақысы облыс бойынша орташа жалақының 129,7 пайызын құраса (Санкт-Петербордағы дәрігерлердің орташа жалақысы шамамен 47 мың болуы керек), сосын бір жарым екі ставкаға жұмыс істеп бір жарым-екі есе көп табыс табамын – 60-90 мың.
Алайда, бұл болмайды. Неліктен?

Жалақы деңгейін бағалау қазіргі уақытта бір жеке тұлға бойынша жүргізіледі.

Орташа жалақы қалай есептеледі?
Росстаттың 2012 жылғы 30 қазандағы No 574 бұйрығының негізінде қызметкерлердің орташа жалақысын есептеу осы санаттағы қызметкерлер үшін (мысалы, басшылар, дәрігерлер, медбикелер) үшін жалақы қорын ЖЕКЕ АДАМ санына бөлу арқылы жүзеге асырылады. , медбикелер бөлек есептеледі). Осылайша, медициналық мекемелердегі ішкі үйлесімнің жоғары пайызын ескере отырып, 574-бұйрыққа сәйкес жүргізілген мониторингке сәйкес, орташа жалақы ставка бойынша орташа жалақыдан жоғары.
Және, тиісінше, негізінен, мақсатты индикаторларға қол жеткізілді деп саналады - қызметкерлерге қосымша ақы төлеудің қажеті жоқ! Ал көрсеткіштер орындалып, тарифтер қамтылып, бас дәрігер белгіленген көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін ынталандыру төлемдерін алады. Тек қызметкер ғана шығынға батады.
Жол картасында көрсетілген соманы барлық қызметкерлер ала алмайды. Жалақы біліктілікке, жұмыстың сандық және сапалық көрсеткіштеріне байланысты болады. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ БІР БӨЛІГІ ПРЕЗИДЕНТ ЖАРЛЫҒЫНДА КӨРСЕТІЛГЕН МӨЛШЕМДЕ ЖАЛАҚЫ АЛМАЙДЫ. Осылайша, СТИМУЛЯЦИЯҒА қол жеткізіледі.

Мұндай жағдайда не істеу керек?
2013-2014 жылдардан бастап, әсіресе тиімді келісімшартқа көшуге байланысты жұмыс берушінің ынталандыру төлемдері мекеме бойынша орташа жалақының мақсатты көрсеткіштеріне қол жеткізуге байланысты болатыны анық.
Мұндай жағдайда ол өз қызметкерлерінің жалақысын «созуға» мәжбүр болады.
Ал енді ойланып көрейікші, қарапайым адам сияқты жұмыс істеу, уақытында үйге немесе сырттай толық емес жұмысқа тұру және 17 мың базалық жалақы және 47 мыңға дейін ынталандыру алу немесе жұмыс істеу тиімдірек екенін қарастырайық. бір мекемеде екі ставка бойынша 34 мың жалақы алып, 13 мың көлемінде көтермелеу ала ма?
Сондықтан, көптеген жұмысшылар «итальяндық ереуілдерден» шығудың жолын көреді - қабылдау ережелерін сақтай отырып, қызметтік міндеттерін, ставкадан аспайтын жұмысқа қабылдау стандарттарын орындай отырып, еңбек кодексіне сәйкес қатаң түрде жұмыс істейді.

Мемлекеттік және муниципалдық мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдірудің 2012-2018 жылдарға арналған бағдарламасында бюджеттік мекемедегі тиімді шарт қызметкермен оның қызметтік міндеттері, еңбекақы төлеудің барлық шарттары, көрсеткіштері және еңбек ақы төлеудің барлық шарттары нақты көрсетілген еңбек шарты болып табылады. оның жұмысының тиімділігін бағалау критерийлері, сыйлықақы алу шарттары, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шаралары. Осылайша, тиімді келісім-шарт мемлекеттік сектордағы жалақыны белгілі бір қызметкердің де, сондай-ақ өнімділігімен байланыстырады бюджеттік ұйымжалпы.

Мемлекеттік қызметкерлер үшін тиімді шарттар федералды мемлекеттік мекемелерде қолданылады, сондай-ақ Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік және муниципалдық мекемелерінің қызметкерлерімен жасалады.

Әрбір лауазымға арналған шартта мыналарды көрсету қажет:

• жауапкершіліктер;
• қызмет тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері;
• жалақы;
• жетістіктері үшін қосымша сыйақылар.

• еңбекақы жүйесі (ресми жалақылар, жалақы мөлшерлемелері, қосымша төлемдер, үстемеақылар және т.б.);
• еңбекті нормалау жүйесі;
• арнайы аттестация нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары;
• жұмыс сағаттары;
• Штаттық кесте;
• қажет болған жағдайда жұмыстың сипатын анықтайтын шарттар (жылжымалы, жол жүру, жолда, жұмыстың басқа сипаты).

Мұндай келісімді енгізудегі басты мәселе – оңай өлшенетін нақты нәтиже көрсеткіштерін әзірлеу қажет. Сондай-ақ барлық қызметкерлерге қойылатын талаптардың әмбебап жүйесін құру қажет, ол бюджеттік ұйымның өзінің қызметіне қойылатын талаптардан туындауы керек. Бұл талаптар мемлекеттік және муниципалдық тапсырмада және басқа да осыған ұқсас құжаттарда қарастырылған.

Егер бұл жасалмаса, сіз қарапайым еңбек шартын аласыз, тек өте көлемді. Ол қалаған өнімділікті қамтамасыз етпейді.

Қалай жүзеге асыру керек

Процедура күрделі емес және төрт кезеңнен тұрады. Әрқайсысы уақытты, назар аударуды және жан-жақты бағалауды талап етеді, сондықтан арнайы жұмыс тобын құру ұсынылады, оның құрамына әкімшілік, қызметкерлер және кәсіподақ өкілдері кіруі керек.

1-кезең. Тиімділікті және еңбек стандарттарын бағалау критерийлерін және әрбір лауазымның жауапкершілігін реттейтін нормативтік құжаттаманы әзірлеу немесе жаңарту. кадрлармен қамтамасыз ету. Есіңізде болсын, барлық ішкі құжаттар бекітіліп, күшіне енуі керек.

2-кезең. Ішкі еңбек тәртібін, еңбекақы, сыйлықақылар, көтермелеу және өтемақы төлемдері туралы ережелерді өзгерту. Бұл құжаттар мен тиімді шарт бір-біріне қайшы келмеуі керек.

Әрбір лауазым үшін жаңа еңбек келісім-шарттарын дайындаңыз. Оларға жаңа қызметкерлер қол қояды. Жұмыс істеп жүргендер үшін қолданыстағы еңбек келісім-шарттарына қосымша келісімдер дайындап, ондағы барлық жаңалықтарды көрсетіп, сол арқылы шарттарды тиімді шартпен теңестіру қажет.

4-кезең. Қосымша келісімдерге қол қою. Бұл жағдайда еңбек шартының талаптары жұмыс берушінің бастамасы бойынша өзгеретінін есте ұстаған жөн, сондықтан Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің барлық талаптарын орындау өте маңызды. Бірінші қадам - ​​қызметкерге екі айдан кешіктірмей жазбаша хабарлама жіберу. Еңбек шартына қосымша келісімге қол қою үшін осы кезеңнің аяқталуын күтудің қажеті жоқ. Егер қызметкер бас тартса, оған жазбаша түрде басқа лауазымды, оның ішінде аз төленетін лауазымды ұсыну қажет. Сонымен қатар, қызметкердің біліктілігі мен тәжірибесі оны қабылдауға мүмкіндік беруі маңызды (3-баптың 3-бөлігі).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74). Алайда, егер бюджеттік мекеме тиімді келісім-шартқа толығымен ауысса, жұмыс жағдайы бірдей бос жұмыс орнын табу мүмкін болмайды. Бұл жағдайда жұмыстан босату тараптардың келісімі бойынша шығарылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 7-тармағы).

Бюджеттік мекеменің бухгалтерімен тиімді шарттың үлгісі

Денсаулық сақтаудағы тиімді келісімшарттың міндеттері мен критерийлері

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы қаулысымен бекітілген Мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру бағдарламасы айқын мақсаттарды қойды:

• адам ресурстарын сақтау;
• бюджеттік медициналық мекемелердегі жұмыс беделін арттыру;
• медицина қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеуді олар орындайтын жұмыс сапасының деңгейіне сәйкес келтіру.

Алға қойған мақсаттарға қол жеткізу тетіктерінің бірі – тиімді келісімшартты енгізу, оның ішінде денсаулық сақтау саласына да. Терминнің өзі еңбек заңнамасында белгіленбеген және ынталандыру төлемдерінің мөлшері мен шарттарын анықтау үшін қажетті еңбек тиімділігін бағалау өлшемдерін қамтитын еңбек шартын білдіреді. Біз медбикеге арналған тиімді денсаулық сақтау келісімшартының мысалын береміз.

Тиімді денсаулық сақтау келісімшартына нені қосу керек

Денсаулық сақтау саласындағы жалақының ынталандырушы бөлігінің параметрлері мыналарды қамтамасыз етуі тиіс:

• күрделілігі әртүрлі жұмыстарды орындайтындардың еңбекақысын саралау;
• өнімділікке негізделген жалақы схемасы;
• берілген көрсеткіштер бойынша іс-әрекет.

Денсаулық сақтау саласындағы тиімді келісімшартта жұмысты бағалау критерийлері келесідей болуы мүмкін:

• өндірістік нормаларды, жүктемелерді орындау;
• емделушінің ем нәтижелеріне қанағаттануы;
• шағымдар жоқ;
• сапа сараптамасы кезінде шағымдардың болмауы (ішкі және сыртқы);
• тәртіпті сақтау;
• қызметтік міндеттерді орындаудың толықтығы және т.б.

Денсаулық сақтау мекемелеріне ақы төлеу туралы ережеде, әдетте, басқа да ынталандыру және өтемақы төлемдері қарастырылған:

• еңбек қарқындылығы үшін сыйлықақы;
• жоғары өнімділігі үшін марапаттау;
• ерекше маңызды және жауапты жұмысты орындағаны үшін сыйлықақы;
• сапасы үшін;
• біліктілік санатының болуына жәрдемақы;
• еңбек өтілі бойынша сыйлықақы;
• үздіксіз қызмет көрсету үшін жәрдемақы;
• әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындау үшін қосымша ақы;
• түнгі жұмыс үшін қосымша ақы.

Жаңа қызметкерлермен жасалатын шарттың өзінен басқа, бюджеттік мекеме тиімді келісімшартқа көшкен кезде қолданыстағы қызметкерлермен жасалатын еңбек шартына қосымша келісім әзірлеуі қажет.

Медбикеге арналған тиімді денсаулық сақтау келісімшартының үлгісін жүктеп алыңыз

Дәрігердің еңбек шартына қосымша келісім үлгісін жүктеп алыңыз

Тиімді келісімшартқа қалай ауысуға болады

Белгілі бір медициналық ұйым үшін енгізу алгоритмі келесідей:

1. Ұйым басшысы тиімді келісім-шартты жүзеге асыру туралы бұйрық шығарады.
2. Жұмысты орындау үшін комиссия немесе жұмыс тобы құрылады. Құрамға жұмысшылардың өкілдері (бастауыш кәсіподақ ұйымының тұлғасында) кіруі керек.
3. Ұйым қызметкерлері қызметінің тиімділігінің көрсеткіштері атқарушы мемлекеттік билік органдары немесе жергілікті өзін-өзі басқару органдары бекітетін көрсеткіштер негізінде әзірленеді.
4. Жаңадан қабылданған қызметкерлер үшін үлгілік еңбек шарттары әзірленуде.
5. Жұмыс істеп жүргендердің еңбек шарттарына қосымша келісімдер әзірленуде.
6. Еңбек шартындағы өзгерістер туралы қызметкерлер екі айдан кешіктірмей жазбаша түрде хабардар етіледі.
7. Еңбек ақы туралы ережеге (қажет болған жағдайда жаңадан әзірленген) жұмыс нәтижелеріне және көрсетілетін мемлекеттік (коммуналдық) қызметтердің сапасына қарай ынталандыру төлемдерін тағайындау бойынша өзгерістер енгізілуде.

   Қызметкерлер өзгерістермен қолтаңбамен танысады.

8. Қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтары жаңа еңбек функцияларына қатысты бөлігінде түзетілуде. Өзгертілді лауазымдық нұсқаулықтарқол қою арқылы қызметкерлердің назарына жеткізілді.

Қызметкер еңбек шартына қосымша келісім жасаудан бас тарта алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші жазбаша түрде оған ұйымда бар басқа жұмысты, оның ішінде қызметкер ала алатын төмен ақы төленетін жұмысты ұсынуға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 3-бөлігі).

Көбінесе бюджеттік мекеме жаңа жалақы жүйесіне толығымен ауысады, сондықтан жаңа шарттарға сәйкес келмейтін бос жұмыс орнын табу мүмкін болмайды. Бұл жағдайда бір ғана жол бар - еңбек шартын бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 7-тармағы).

Бухгалтер міндеттеріне («Бухгалтер» кәсіби стандартын бекіту туралы» Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы N 1061н бұйрығы) мыналар кіреді: мүліктің, міндеттемелердің және шаруашылық операциялардың есебін жүргізу бойынша жұмыстарды орындау (тұрақты бухгалтерлік есеп). активтер, тауарлық-материалдық құндылықтар, өндірістік шығындарды сату, шаруашылық және қаржылық қызмет нәтижелері, жеткізушілермен және тұтынушылармен есеп айырысулар, сондай-ақ көрсетілген қызметтер үшін және т.б.).

Осылайша, осы лауазым бойынша көрсетілген лауазымдық міндеттерді ескере отырып, келесі тиімділік көрсеткіштері белгіленуі мүмкін:

	Ынталандыру төлемінің атауы	Іс-әрекеттің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері	Төлемді алу шарттары	Тиімділік көрсеткіштерінің орындалуын бағалау	Мерзімділік	Төлем сомасы (ұпай/%/рубль)
		Бухгалтерлік есеп жұмысын уақтылы және дұрыс орындау (операция атауы)	Орындау деңгейі	Уақытында және нақты орындау	Тоқсан сайын
				Кішігірім қателердің болуы
				Өрескел қателердің болуы
	Жоғары өнімділік үшін өтемақы	Берілген ақпараттың уақтылы және толық сенімділігі, есеп беру	Орындау деңгейі	Уақытылы және толық сенімділік	Тоқсан сайын
				Кішігірім қателердің болуы
				Өрескел қателердің болуы
	Маңызды және жауапты жұмысты орындағаны үшін марапаттау	Басқа қызметкерлерге тәжірибені беру	Оқытылған жұмысшының болуы	Аяқталды	Тоқсан сайын
				Орындалмаған
	Барлығы (максималды орындалу)
	Орындалған жұмыс сапасы үшін төлем	Дағды деңгейі	Біліктілік санатының болуы	Жетекші бухгалтер	Ай сайын	жалақының 7%
						жалақының 5%
						жалақының 3%
	Еңбек өтілі бойынша жәрдемақы	Мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі (салада)	Қажетті тәжірибенің болуы	1 жылдан 5 жылға дейін	Ай сайын	жалақының 2%
				5 жылдан 10 жылға дейін		жалақының 3,5%
				10 жылдан астам		жалақының 5%
	Есепті кезеңдегі өнімділік бонусы	Есепті кезеңдегі көрсеткіштердің орындалуы	Жоспарланған құндылықтардың орындалу дәрежесі	Тиімділік көрсеткіштерін бағалаудың жалпы мәніне пропорционалды түрде есептеледі	Есепті кезеңде

ішкі еңбек тәртібін бұзу;

еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелерін бұзу;

қызмет көрсетуді (орындауды) қысқартуға әсер ететін жанжалды жағдайларды және басқа факторларды жасау;

Жұмыс істейтін немесе жұмыс істеуге ниетті кез келген адам мемлекеттік секторда, сіз білуіңіз керек, 2012 жылдан бастап ұйымдар мен мекемелер ауысуда / ауысты. жаңа түріеңбек шарты.

Ол тиімді келісімшарт деп аталады. Тиімді келісім-шарт - бұл бірнеше тармақтардан тұратын қызметкермен жасалған шарт, еңбек адамының мүддесіне бағытталған.

Құрметті оқырмандар!Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші арқылы хабарласыңыз немесе телефон арқылы қоңырау шалыңыз тегін кеңес беру:

Заңнамалық реттеу

Мемлекеттік қызметкерлердің еңбек шартынан тиімді келісімшартқа көшуінің қадамдарын белгілейтін құқықтық құжаттардың болуы нормативтік-құқықтық базаны, басқаша айтқанда, бұл процесті заңнамалық реттеуді құрайды.

Қызметкерді тиімді келісімшартқа ауыстыруға болады тек оның ерікті келісімі негізінде және қолданыстағы кепілдіктер мен жеңілдіктерді сақтай отырып. Бұған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жетпіс екінші бабы дәлел.

Ресей Еңбек министрлігінің бұйрығы, екі мың он үшінші, жиырма алтыншы сәуірде шығарылған. 167n санымен,Ұсыныстар мақұлданды, соның негізінде ұйым/мекеме мен қызметкер арасындағы қарым-қатынасты құру керек.

Жүктеп алуға болады үлгілі үлгімуниципалдық мекеме қызметкерлерімен тиімді келісім-шартты толтыру.

Бұл келісім кіммен және не үшін жасалды?

Тиімді келісім-шарт түріндегі еңбек қатынастары барлық ұйымдардың қызметкерлерімен ресімделуі керек бюджеттен қаржыландырылады: муниципалдық, аймақтық немесе штаттық.

Мұндай ұйымдарға білім беру, медициналық ұйымдар, мәдениет мекемелері (кітапханалар, мұражайлар және т.б.) жатады. IN нормативтік құжаттарТиімді келісім-шарт мыналармен жасалуы міндетті екендігі атап өтіледі:

Тиімді шарт жасасу белгілі бір мақсаттарды көздейді, олардың негізгілері мыналар:

1. қызметкерлер жұмысының тиімділігін бағалаубірқатар көрсеткіштерді пайдалана отырып және осының негізінде әрбір қызметкерді өз жұмысының сапасы мен нәтижелеріне қызығушылығын арттыруға арналған ынталандыру туралы шешім қабылдау;
2. бұл төлемдерден бас тарту, тиімсіз болып шыққан, күткен нәтиже бермеді.

Әрбір көрсеткіш ықпал ететін нақты критерийлермен бірге жүруі керек даралау тәсіліжеке жұмысшының жұмысы қалай бағаланатынына (сапалық және сандық).

Тиімді келісім-шарт негізінде мүмкіндіктер туғызатын жалақыға көшу жүзеге асырылады жұмыс сапасын арттыруға ынтасын арттыру.

Тиімді келісімшарт туралы көбірек біліңіз:

Тиімді келісімшартты қалай жазуға болады?

Есте сақтау керек: толық көлемде келісім-шарт тек адамдар үшін жасалады бастапқыда осы ұйымға жұмысқа орналасуға өтініш беру. Онда жұмыс істейтін қызметкерлерді еңбекақы төлеудің өзгеретін түріне ауыстыру үшін олармен қосымша шарт жасасу қажет. келісім.

Мектепке дейінгі білім беру мекемесінің қызметкерімен тиімді шартқа қосымша келісімнің үлгісін жүктеп алуға болады.

Тиімді келісімшарт (еңбек шарты) жасалады белгілі бір формада, ол Ресей Федерациясының Үкіметімен бекітілген (2012 жылғы 26 қарашадағы № 2190-р бұйрығын қараңыз).

Мәлімдемеде келесі ақпарат бар:

Келісімнің бөлімдері:

• Бірінші бөлімде («Жалпы ережелер»)келесі элементтер міндетті болып табылады:

1. Қызметкер қандай лауазым немесе мамандық бойынша жұмысқа қабылданғаны және оған нақты қандай міндет жүктелетіні көрсетіледі.
2. Жұмысқа кірісетін адам қандай құрылымда/құрылымдарда (бар болса) тіркелген.
3. Негізгі немесе толық емес жұмыс ол үшін бұл жұмыс.
4. Шарт қандай мерзімге жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабына сәйкес).
5. Бұл келісім қашан күшіне енеді?
6. Басталу уақыты қай күні еңбек қызметіосы ұйымдағы қызметкер.

Екінші бөлімдекіретінін атап өтті қызметкердің міндетіжәне ол қандай құқықтарды пайдалана алады.

Үшіншіде- Жұмысты қамтамасыз етушінің құқығы қандай.

ТөртіншісіндеБөлімде жаңадан қабылданған жұмысшының еңбегіне ақы қалай төленетіні туралы айтылады:

1. ресми жалақының мөлшері (рубльмен) көрсетіледі;
2. жұмыскер өтемақы сипатында болатын қандай төлемдерді алатыны көрсетілген;
3. ынталандыру сипатындағы төлемдердің қандай жиілікпен және қандай көлемде жүргізілетіні (қызметкердің қызметін бағалау көрсеткіштері мен критерийлеріне сілтеме жасай отырып) белгіленеді.

Бесінші бөлім реттейді жұмыс және демалыс уақыты, жұмыс режимінің ерекшеліктері, жыл сайынғы негізгі/қосымша (олар берілген негізді көрсете отырып) ақылы демалыс күндерінің саны көрсетіледі.

Алтыншы бөлімде қалай сипатталған әлеуметтік қолдау көрсетужұмысқа кіріскен адамды қабылдайды.

Жетінші бөлімге қатысты басқа шарттареңбек шарты.

Сегізінші бөлім нені көрсетеді жауапкершіліккелісуші өкілдер көтереді.

Тоғызыншы мүмкіндікті сипаттайды

әртүрлі деңгейдегі іс-шараларға қатысудың тиімділігі;

танымал тақырыптарға арналған көрмелерді безендіруге шығармашылық көзқарас;

кітапханашының және жалпы кітапхананың жұмыс жоспарын орындау.

Әлеуметтік қызметте

1. Қарқынды жұмыс немесе лайықты нәтижемен аяқталған жұмыс үшін.
2. Қызметкер куәлігі үшін әлеуметтік қызметбіліктілігін растау.
3. Маңызды жұмыс түрлерін орындау үшін.
4. Критерий мүмкін - осы әлеуметтік қызмет көрсету мекемесіндегі қызмет ерекшеліктеріне төлемдер.

Соңғы бес жылда мемлекет медицина қызметкерлерінің ынтасын арттырып, кәсіптің беделін арттыру мақсатында бірқатар шаралар қабылдады. Бұл мақсаттарға жетудің бір жолы еңбекақы жүйесін қайта құру және тиімді келісім-шартты енгізу болды. мемлекеттік сектор. Бұл мақалада сіз барлық нюанстарды білесіз жаңа жүйежалақы, сондай-ақ денсаулық сақтаудағы тиімді келісімшарттың мысалын табыңыз.

Денсаулық сақтаудағы тиімді келісімшарттың критерийлері

«Тиімді келісімшарт» термині бес жыл бұрын, Ресей Федерациясының Үкіметі бюджеттік мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасын қабылдағаннан кейін пайда болды (2012 жылғы 26 қарашадағы № 2190-р қаулысы). Осы құжатқа сәйкес, экономиканың мемлекеттік секторындағы, оның ішінде денсаулық сақтау саласындағы жұмыс берушілер 2019 жылға дейін барлық қызметкерлермен тиімді келісімшарттар жасасуға міндетті.

Шын мәнінде, бұл қолма-қол ақшаны төлеу мәселелерін толығырақ реттейтін стандартты еңбек шарты, атап айтқанда:

• қызметкердің еңбек функциялары көрсетіледі;
• еңбекақы төлеу шарттарын нақтылады;
• өнімділік көрсеткіштері бекітілген;
• ынталандыру төлемдері мен өтемақыларын алу тәртібі егжей-тегжейлі сипатталған;
• әлеуметтік қолдау шаралары белгіленген.

Бұл ретте медициналық мекеменің қызметкерімен тиімді шарт жасасу кезінде оның лауазымын (мамандар, қызметкерлер және басшылар үшін) көрсету қажет.

Кейбір позициялар үшін қосымша көрсету қажет:

• мамандық. Сонымен, маман дәрігер үшін бұл оның оқытылған және тікелей тәжірибеден өткен бағыты (мысалы, гинеколог);
• медициналық қызмет бөлімі. Бұл, ең алдымен, бас дәрігердің орынбасарларына (мысалы, бас дәрігердің клиникалық-сараптамалық жұмыс жөніндегі орынбасарына) қатысты;
• профиліне сәйкес медициналық лауазымның атауы. Бұл санатқа аурухана бөлімшелерінің меңгерушілері (мысалы, хирургия бөлімінің меңгерушісі – хирург);
• мамандығымен жұмыс атауы. Мысалы, жедел жәрдем бөлімшесінің дәрігері жалпы тәжірибелік дәрігер.

Айта кету керек, тиімді шарт түсінігі тек қана емес еңбек шарты, сонымен қатар медициналық қызметтердің сапасы мен қолжетімділігін арттыруға бағытталған шаралар кешені. Жұмыс тиімдірек болуы керек, ал қызметкерлер максималды кәсіби нәтижелерге қол жеткізуге ынталандырылуы керек. Ол үшін еңбек шартына арнайы ынталандыру төлемдері туралы талаптар енгізіледі. Бұл ретте мұндай төлемдер қызметкер шартта көзделген көрсеткіштерге жеткенде ғана жүзеге асырылады.

Тиімді келісімшартқа көшу қалай жүреді

Медициналық мекемеге алғаш рет жұмысқа орналасқан қызметкерлер жаңа үлгіде келісім-шартқа отырады. Ал қазірдің өзінде еңбек қатынастарында тұрған қызметкерлермен тиімді келісімшарттарға тән барлық жаңалықтарды қамтитын қосымша келісімдерге қол қою қажет.

Бұл ретте шартқа өзгертулер мен толықтырулар белгiленген тәртiппен енгiзiлуге тиiс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы. Бұл ереже ұйымдық инновацияларға байланысты еңбекақы төлеу шарттарын өзгертуді жұмыс беруші біржақты тәртіппен жүзеге асыра алатынын қарастырады. Дегенмен, бұл ретте қызметкерді алдағы өзгерістер туралы олар енгізілгенге дейін кемінде екі ай бұрын хабардар ету қажет.

Егер қызметкер жаңа жағдайларда жұмыс істеуден бас тартса, онымен еңбек қатынастары осы Кодекстің 7-тармағында көзделген тәртіппен тоқтатылуы мүмкін. Өнер. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Нормативтік база

• Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы № 598 «Денсаулық сақтау саласындағы мемлекеттік саясатты жетілдіру туралы» Жарлығы;
• Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы № 2190-р қаулысы, онда бюджеттік мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасы бар;
• Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 28.06.2013 жылғы No 421 бұйрығы (медициналық мекемелер қызметкерлерінің тиімді жұмысының критерийлері мен көрсеткіштері);
• Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 28 желтоқсандағы № 2599-р қаулысы (Денсаулық сақтаудың тиімділігін арттыруға бағытталған іс-шаралар жоспары);
• Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 15 сәуірдегі No 294 қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының «Денсаулық сақтауды дамыту» мемлекеттік бағдарламасы.
  .

Денсаулық сақтаудағы тиімді келісімшарт: өнімділікті бағалау критерийлері

Қызметкерлерге ынталандыру төлемдерін белгілеу мөлшері мен шарттары мекемеде әзірленген олардың жұмысының тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін ескере отырып анықталуы керек. Мұндай критерийлер ұжымдық және еңбек шартында, келісімдерде, жергілікті актілерде (мысалы, еңбекақы туралы ережеде, ынталандыру төлемдері туралы ережеде) бекітілуі керек.

Сонымен қандай критерийлер бар жоғары деңгейжұмыс жергілікті актілерде белгіленуі мүмкін бе? Мысалы, дәрігер жұмысын қаншалықты тиімді деп санауға болатынын бағалау көбінесе мыналардың болмауы арқылы жүзеге асырылады:

• төтенше жағдайлар, өлім және медициналық қателер;
• көрсетілетін медициналық көмектің сапасына негізделген талаптар;
• құжаттаманы дайындаудағы қателер;
• құжат айналымы мен есеп беру ережелерін, әкімшілік бұйрықтарын орындауды бұзу;
• қызметтік мiндеттердi орындауға және тиiстi нұсқауларға ескертулер.

Орта медициналық персонал үшін мұндай көрсеткіштер болмауы мүмкін:

• дәрілік заттарды алу, есепке алу және сақтау ережелерін бұзу;
• бөлімдегі төтенше жағдай;
• дәрігерлік тағайындауларды орындау, науқастарды күту және оларды талдауға дайындау кезіндегі шағымдар;
• науқастарды дұрыс бақылауды ұйымдастырудағы бұзушылықтар.

Сонымен қатар, физикалық тексерулер саны, вакцинациялар, пациенттердің сауалнамасы және нәтиже критерийлері ретінде алынған кері байланыс сияқты көрсеткіштер өнімділік критерийі ретінде, ал педиатрлар үшін емшек сүтімен емізу деңгейі белгіленуі мүмкін.

Өтемақылық және ынталандырушы төлемдер

Медициналық мекеме қызметкерлерінің ақшалай жәрдемақысы лауазымдық жалақыдан, ынталандыру және өтемақы төлемдерінен, сондай-ақ сыйлықақылардан (егер мұндай тәжірибе белгіленген болса) тұрады. жергілікті актілер). Өтемақы мөлшері жалақыға, жалақы мөлшерлемелеріне пайызбен немесе абсолютті мәнде белгіленеді. Олар еңбек заңнамасында белгіленген мөлшерден төмен бола алмайды және мыналар үшін тағайындалады:

• ауыр, зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс;
• ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтарда жұмыс (шөл, сусыз аймақтар, биік таулы аймақтар, Қиыр Солтүстік аймақтары);
• позициялар комбинациясы;
• жұмыс көлемінің ұлғаюы;
• келмеген әріптесінің міндеттерін орындау (жұмысынан босатылмай);
• түнде жұмыс істеу;
• мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтермен жұмыс істеу;
• заңда немесе ұжымдық шартта көзделген өзге де өтемақы төлемдері.

Ынталандыру төлемдеріне келетін болсақ, Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 2014 жылғы 4 қыркүйектегі No 16-3/10/2-6752 хатына сәйкес, медицина қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бойынша нұсқауларды береді:

1. Қарқындылық пен жоғары өнімділік үшін төлемдер.
2. Көрсетілетін медициналық қызметтердің сапасы үшін төлемдер (біліктілік санатының болуы үшін үстеме ақы; ерекше маңызды мемлекеттік немесе муниципалдық тапсырманы орындағаны үшін бонус.
3. Еңбек өтілі, еңбек өтілі үшін төлемдер.
4. Өнімділік марапаттары:
   • айына;
   • тоқсанға;
   • бір жылда.

Бұл төлемдерді ұсыну шарттары нақты қызметкерге және оның қызмет түріне қатысты жекелендірілген және белгіленуі керек екенін ескеріңіз.

Әрекет алгоритмі

Медициналық мекемеде тиімді келісімшартқа көшу үшін жұмыс беруші келесі кезеңдерден өтуі керек:

1. Жауапты қызметкерлер – нормативтік-құқықтық базаны зерделеу.
2. Денсаулық сақтау саласындағы нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға уәкілетті медициналық ұйымдардың басшылары – ведомстволық бағыныстағы ұйымдар үшін тиімділік көрсеткіштерін әзірлесін.
3. Денсаулық сақтау мекемелері қолданыстағы заңнаманы басшылыққа ала отырып, өздерінің тиімділік критерийлерін әзірлеуі және еңбекақы төлеу туралы ережеге өзгерістер енгізуі керек.
4. Еңбек қатынастарын ресімдеуге жауапты бөлім № 2190-р бағдарламасына № 3 қосымшаға назар аудара отырып, тиімді шарттар мен қосымша келісімдер нысанын әзірлеу болып табылады.
5. Жұмыс беруші – персоналға алдағы өзгерістер туралы 2 ай бұрын хабарлау (егер қызметкер жаңа шарттарда жұмыс істеуден бас тартса, жұмыс беруші бұл қызметкерге басқа бос жұмыс орындарын ұсынуы керек, бас тартқан жағдайда жұмыстан босату бөлімнің 7-тармағына сәйкес жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының бірі).

Процедураның соңында қызметкерлермен қосымша келісімдер жасалады.