Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв яаж туслах вэ? Дипломын ажил: Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тогтолцоог сайжруулах дүн шинжилгээ, арга замууд (Кемеровогийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн жишээг ашиглан) Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны онцлог.
Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу
Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.
http://www.allbest.ru/ сайтад нийтлэгдсэн.
1 ерөнхий шинж чанар KSU "Хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв. Славгород»
1.1 "Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"-ийн ерөнхий шинж чанарСлавгород»
KSU "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь Славгород мужийн гүйцэтгэх засаглалын байгууллага бөгөөд тухайн бүс нутагт хөдөлмөр, хөдөлмөр болон бусад холбогдох харилцааны чиглэлээр төрийн нэгдсэн бодлогыг хэрэгжүүлэх, сурталчлах чиглэлээр олгосон эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг. хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт. KSU "Славгородын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь товчилсон нэртэй - Славгородын KGU TsZN. CZN хэлтэс нь хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр эрх мэдлээ шууд, түүнчлэн дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны төрийн байгууллагуудаар дамжуулан хэрэгжүүлдэг.
KSU "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь холбооны засгийн газар, Славгород муж дахь холбооны гүйцэтгэх засаглалын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, Славгород мужийн гүйцэтгэх засаглал, дүүргийн засаг захиргааны бүтцийн хэлтэс, орон нутгийн засаг захиргаа, олон нийттэй хамтран үйл ажиллагаагаа явуулдаг. холбоо болон бусад байгууллага .
Славгород хотын KSU төв эрүүл мэндийн төв нь үндсэн хуулийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг Оросын Холбооны Улс, холбооны үндсэн хуулийн хуулиуд, холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, тушаал, зохицуулалт эрх зүйн актуудЭрүүл мэндийн яам болон нийгмийн хөгжилОХУ-ын Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны актууд, Алтайн хязгаарын дүрэм (Үндсэн хууль), Алтайн хязгаарын хууль тогтоомж, Бүс нутгийн захиргааны эрх зүйн актууд, бусад норматив эрх зүйн актууд, энэ заалт.
Славгород дахь KSU төв Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн засвар үйлчилгээний зардлыг бүс нутгийн төсвөөс, тэр дундаа хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт тогтоосон журмаар олгосон эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхэд зориулж Холбооны нөхөн олговрын сангаас хуваарилсан татаасаас санхүүжүүлдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь нэгдэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулагдсан Славгород дүүргийн хөдөлмөрийн захиргаа, удирдлагын хууль ёсны залгамжлагч юм. Төрийн үйлчилгээСлавгород мужийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн чиг үүрэг нь:
1) хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн баталгааг хангах;
2) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хангах нийтийн үйлчилгээхөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнөөс хамгаалах чиглэлээр;
3) хувилбарыг зохион байгуулахад оролцох Төрийн үйлчилгээ.
Эдгээр болон бусад олон үүрэг, эрх мэдлийн талаар илүү нарийвчилсан хэлэлцүүлгийг энэхүү тайлангийн эхний бүлгийн дараах догол мөрөнд өгсөн болно.
"Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KGU-ийн чиг үүргийг Холбооны Хөдөлмөрийн албаны 2004 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 40 тоот тушаалаар батлагдсан "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" КГУ-ын дүрмээр тодорхойлдог. Хөдөлмөр эрхлэлт.
1.2 Эрх мэдэл, KSU "Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" явуулсанСлавгород»
KSU "Славгород Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь дараахь бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдлээс хамгаалах чиглэлээр:
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр хөдөлмөрийн нөөцийг хөгжүүлэх, тэдний хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэх, бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийг хамгаалах, хуулийн хүрээнд иргэдийн хөдөлмөр, аж ахуй эрхлэх санаачлагыг дэмжих, үр бүтээлтэй, бүтээлч ажиллах чадварыг хөгжүүлэх, үйл ажиллагаа явуулах, ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих; олон нийтийг хамарсан (нэг жилээс дээш) ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах, хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчдын хүчин чармайлтыг нэгтгэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд тэдний үйл ажиллагааны уялдаа холбоог хангах, хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээрх үйл ажиллагааг бусад салбарын үйл ажиллагаатай уялдуулах; бүс нутгийн эдийн засаг, нийгмийн бодлого, түүний дотор хөрөнгө оруулалт, бүтцийн бодлого. Мөн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн баталгаа гаргах, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг тогтоосон квотод багтаан ажилд авах, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамруулж, зохих ажил олоход нь дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор иргэдийн бүртгэлийг хийж байна. , түүнчлэн ажилгүй иргэдийн бүртгэл.
Иргэдэд тохирох ажил олоход нь туслах, ажил олгогчдод сонгоход нь туслах төрийн үйлчилгээг зохион байгуулах, хангах, хяналт тавих. шаардлагатай ажилчид, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар хүн ам, ажил олгогчдод мэдээлэл өгөх, хөдөлмөрийн яармаг зохион байгуулах, ажлын байрыг сургах, үйл ажиллагааны чиглэл (мэргэжил) сонгох, хөдөлмөр эрхлэх, мэргэжлийн сургалтад хамруулах зорилгоор иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох арга хэмжээ зохион байгуулах.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилгүй иргэдэд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамруулдаг.
Нийгмийн төлбөрийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд тогтоосон журмын дагуу төлж, төлдөг олон нийтийн ажил, 14-18 насны насанд хүрээгүй иргэнийг сургуулиасаа чөлөөт цагаараа түр ажилд авах, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажилгүй иргэд, төгсөгчдийн дундаас 18-20 насны ажилгүй иргэд. боловсролын байгууллагуудбага, дунд мэргэжлийн боловсрол, ажил хайгчидэхлээд.
Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөрийн зах зээлд нийгэмд дасан зохицох, ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, нүүлгэн шилжүүлэлтийг хангах. Хөдөө орон нутаг, ОХУ-д гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу гадаадын ажилчдыг татах, ашиглах талаар ажил олгогчдод дүгнэлт гаргах.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хэлтэс нь тусгай профилактикийн үйл ажиллагааг (ажилгүй иргэдэд хамгийн үр дүнтэй тусламж үзүүлэхийн тулд өмнөх мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, боловсролын түвшин, хүйс, нас болон бусад нийгэм, хүн ам зүйн шинж чанараас хамааран бүлэгт хуваарилах) зохион байгуулж, явуулдаг. хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олоход нь туслах) ажилгүй иргэдийн.
Хяналт шалгалтыг явуулж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгахын тулд заавал биелүүлэх тушаал гаргаж, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу гэм буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн нөхцөл байдал, шалтгааныг арилгах, иргэдийн зөрчигдсөн эрхийг сэргээх арга хэмжээ авах, нэгтгэх. Славгород муж дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийг зөрчихөд хүргэсэн практикт дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн энэхүү хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох талаар зохих саналуудыг бэлтгэх.
Тус хэлтэс нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн ажлыг чадварлаг зохион байгуулж, хяналт тавьж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагаа, эд хөрөнгийн зохистой ашиглалтад хяналт шалгалтыг тогтоосон журмын дагуу хийж, урамшуулах үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх саналыг Бүсийн захиргаанд хүргүүлдэг. хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт ба нийгмийн дэмжлэгажилгүй иргэд, Тамгын газрын засвар үйлчилгээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв.
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн үйлчилгээ хүлээн авагчдын бүртгэлийг бүрдүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг нэгтгэж, танилцуулах;
Мөн Славгород хотын Боловсролын төв төв нь мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад шинэ чиглэл, мэргэжлийг нээх, түүнчлэн одоо байгаа чиглэл, мэргэжлээр элсэлтийг нэмэгдүүлэх боловсон хүчний эрэлт хэрэгцээний талаархи мэдээллийг өгдөг.
Хөдөлмөр, хөдөлмөр, түүнтэй холбоотой бусад харилцааны чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх чиглэлээр тус хэлтэс нь дараахь төрийн үйлчилгээг хангаж, хяналт тавьж ажилладаг.
хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын дүгнэлт гаргах;
Нэг хүнд ногдох амьжиргааны доод түвшний тогтоосон түвшин болон нийгэм, хүн ам зүйн үндсэн бүлгүүдэд гэрчилгээ олгох;
Хэмжээний гэрчилгээ олгох тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалинг мэргэжлээр нь.
KSU "Славгородын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь бүс нутгийн зохицуулалтын гурван талт комиссын үйл ажиллагааг зохион байгуулж, баталгаажуулдаг. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын бүс нутгийн хэлтэс хоорондын комисс, Славгород мужид төрийн өөр албыг зохион байгуулах ажлын хэсэг, тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр дүүргийн захиргааны журмаар байгуулагдсан бусад зөвлөх байгууллагууд. Славгород мужийн төрийн албан хаагчдын цалин хөлс, дүүргийн төсвөөс санхүүждэг бусад ангиллын ажилчдын цалин хөлсний асуудлаар хууль эрх зүйн акт боловсруулахад оролцдог. Тогтоосон журмын дагуу боловсруулан дүүргийн ЗДТГ-т хүргүүлнэ.
Славгород мужийн хэрэглээний сагсны тухай хуулийн төсөл;
төсөл норматив актСлавгород мужид амьдрах өртгийн хэмжээг тогтоох, улирал бүр дүүргийн захиргаанд батлуулах;
Дараахь зүйлийг тогтоосон норматив эрх зүйн актын төсөл.
1) дүүргийн төрийн байгууллагын ажилтнууд, ажилчид, ажилчид, ажилчдын үйл ажиллагаанд техникийн дэмжлэг үзүүлдэг цалин хөлсний тогтолцоо (тарифын цалингийн тогтолцоог оруулаад). бүтцийн хэлтэсСлавгород мужийн дүүргийн засаг захиргаа, гүйцэтгэх засаглал;
2) сонгогдсон депутатуудын цалингийн хэмжээг тогтоох дээд хэмжээ албан тушаалтнуудБүрэн эрхээ байнга хэрэгжүүлж байгаа нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, хотын захиргааны албан хаагчид хотын захиргаабусад төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн эзлэх хувь орон нутгийн төсвийн өөрийн орлогын 10 хувиас давсан төсөвт;
3/ дүүргийн төрийн нэгдсэн үйлдвэр, дүүргийн төрийн байгууллагын даргыг томилох, чөлөөлөх журам;
4/ дүүргийн төсөв болон төсвөөс гадуурх эх үүсвэрийн хөрөнгөөр хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх журам;
5/ хэлбэрийг боловсронгуй болгох тухай норматив эрх зүйн актуудын төсөл нийгмийн түншлэл, ажил олгогч ба ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай харилцах механизм гэх мэт;
Дээр дурдсантай адил үндсэн дээр "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь дүүргийн төрийн нэгдсэн аж ахуйн нэгж, дүүргийн төрийн байгууллагуудын дарга нарын цалин хөлсний нөхцөл, хэмжээг тэдэнтэй байгуулсан гэрээнд тохиролцдог. хөдөлмөрийн гэрээ, хуримтлалын үнэн зөвийг хянадаг цалинэдгээр байгууллагын дарга нар. Нийгмийн түншлэлийн үндсэн дээр ажилчдын нөхөн олговрын тарифын зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх, цалингийн өсөлтийг дэмжих механизмыг боловсруулахад эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагуудад арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг. Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох тухай төрийн албаны дэвтэрт холбогдох ажилласан (ажлын) хугацааг тусгах нь зөв эсэх талаар дүгнэлт бэлтгэнэ. Славгород мужид нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх үндсэн чиглэлийг боловсруулдаг. Славгород мужийн хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, нийгэм, эдийн засгийг хөгжүүлэх хөтөлбөрүүд, төрийн байгууллагуудын бусад актуудыг боловсруулах, хэлэлцэхэд дүүргийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс оролцох нөхцөлийг бүрдүүлнэ. үйл ажиллагааны тодорхой чиглэл. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй холбоотой асуудлыг зохицуулах талаар дүүргийн ажил олгогчдын холбоо, Славгород дүүргийн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл, дүүргийн засаг захиргаа хооронд төсөл боловсруулах, дүүргийн (орон нутгийн) гэрээ байгуулах ажлыг зохион байгуулдаг. эдийн засгийн харилцаа, энэхүү хэлэлцээрийн төсөл болон ижил төстэй бүс нутгийн салбарын (салбар дундын) хэлэлцээрийн төсөл боловсруулах хэлэлцээрт оролцож, хэрэгжилтийн явц байдалд хяналт тавина. Дүүргийн болон орон нутгийн гэрээний мэдэгдлийн бүртгэлийг явуулж, одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй харьцуулахад ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулж буй нөхцөл байдлын талаар талуудын төлөөлөгчдөд мэдээлдэг. Дүүргийн болон орон нутгийн гэрээний бүртгэл хөтөлдөг. Дүүргийн (нутаг дэвсгэрийн) болон дүүргийн үйлдвэрлэлийн гэрээ байгуулахад оролцоогүй ажил олгогч, ажилтны ашиг сонирхлыг төлөөлсөн байгууллагад эдгээр гэрээнд нэгдэх талаар санал тавина. Энэ бол Славгород мужид хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх үйлчилгээ юм. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хөдөлмөрийн хамтын маргааны мэдэгдлийн бүртгэлийг хийж, хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд тусалдаг. Славгород мужийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас боловсруулж, батлах ажлыг эхлүүлсэн.
Холбогдох бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод (үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо) -тай тохиролцсоны дагуу шаардагдах хамгийн бага ажил (үйлчилгээ) -ийн бүс нутгийн жагсаалт;
Шийдвэр гаргахдаа хөдөлмөрийн хамтын маргаанд оролцогч талууд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд ажил хаях үеэр байгууллага (салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгж), хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил хаях үеэр гүйцэтгэсэн ажлын (үйлчилгээний) доод хэмжээ. ажил хаялт зарлах.
Славгород мужийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хангана. Өгөгдсөн эрх мэдлийн хүрээнд хэрэгжүүлнэ Төрийн захиргааСлавгород мужийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр хамгаалал. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийг сургах, мэргэшүүлэх, байгууллага, ажил олгогч-хувь хүний хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмын талаархи сургалтад зохион байгуулалт, арга зүйн хувьд оролцож, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгадаг. Хэрэгжүүлдэг улсын шалгалтхөдөлмөрийн нөхцөл, олгосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлд баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах ажилд оролцдог. Үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтад тогтоосон журмаар оролцоно. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи салбар дундын зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг (зөвлөмж, заавар) боловсруулж батлана. Бүс нутгийн засаг захиргаанд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх улсын хяналтыг зохион байгуулдаг нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүдболон бүс нутгийн засгийн газрын агентлагууд. ОХУ, Славгород мужийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр бусад эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг. Славгород мужид хүний нөөцийг хөгжүүлэх урьдчилсан тооцоог үнэлж, боловсруулдаг. ХУД-ийн харьяа байгууллагуудад иргэдийг төрийн албыг дүйцүүлэх ажлыг зохион байгуулахад оролцоно. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах үйл ажиллагаанд мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх, мөн дүүргийн Тамгын газар, байгууллага, хүн амд ажлынхаа талаар мэдээлэх;
"Славгородын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"-ийн бусад эрх мэдэл:
1) газрын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төсөл, түүнчлэн бүс нутгийн хөтөлбөрийн төслийг боловсруулж, хэрэгжилтийг зохион байгуулах;
2) хүлээн авагч, менежерийн үүргийг гүйцэтгэдэг төсвийн хөрөнгөтогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр түүнд олгосон бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхээр заасан;
3) мэдээллийн эмхэтгэл, лавлах болон бусад мэдээлэл, арга зүйн материалыг нийтлэх;
4) "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар иргэдийг хүлээн авч, иргэдийн аман болон бичгээр гаргасан хүсэлтийг цаг тухайд нь, бүрэн авч үзэх, шийдвэр гаргах, өргөдөл гаргагчид хариуг хугацаанд нь илгээх; оХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалт;
5) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" КГУ-ын үйл ажиллагааны явцад бий болсон архивын баримт бичгийг олж авах, хадгалах, бүртгэх, ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг;
6/ төрийн нууцад хамаарах мэдээллийн хамгаалалтыг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хангах;
7/ төрийн захиалагчийн үүргийг гүйцэтгэж, тендер зарлаж, дүгнэлт гаргана засгийн газрын гэрээтогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр бүс нутгийн засгийн газрын хэрэгцээнд зориулж бараа бүтээгдэхүүн нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх захиалга өгөх;
8) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өөрийн нэрийн өмнөөс эд хөрөнгийн болон хувийн эд хөрөнгийн бус эрх олж авах, түүнд олгосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хариуцлага хүлээх, шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцох;
9) харьяа байгууллагын ажилтнуудыг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, дадлагажуулах ажлыг зохион байгуулдаг;
10) Славгород мужийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн төлөвлөгөөнд оруулахын тулд хөдөлмөрийн нөөцийн тоо, байршил, цалингийн өсөлт, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах урьдчилсан үзүүлэлтүүдийн талаархи саналыг боловсруулдаг;
11) "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"-ийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлд хяналт шалгалтыг зохион байгуулдаг;
12) Славгород мужийн эдийн засгийн дунд хугацаанд мэргэшсэн боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлж, дүүргийн захиргаанд санал тавьж, Славгород мужийн мэргэжлийн боловсролын тогтолцоонд боловсон хүчний сургалтын хэмжээ, профайлыг тохируулах;
13) нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн дүүргийн эдийн засгийг дайчлах төлөвлөгөөг боловсруулахад оролцдог (Славгород мужийн эдийн засгийн байгууламжийг дутагдаж буй хөдөлмөрийн нөөцөөр хангах үүднээс);
14) дүүргийн төсвийн хөрөнгөөр бага, дунд мэргэжлийн боловсролын дүүргийн төрийн байгууллагуудад оюутан элсүүлэх зорилтот тоог уялдуулан зохицуулах;
15) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн сургалт, ахисан түвшний сургалт, хөдөлмөр хамгааллын сургалт, байгууллагын ажилтнууд, түүний дотор менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах тогтолцоог зохион байгуулдаг. бүх шатны ерөнхий болон мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын сургалт зохион байгуулах. (15-р зүйлд Славгород дүүргийн засаг захиргааны 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 102 тоот тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);
16/ дүүргийн (хэлтсийн) зорилтот хөтөлбөр, хөрөнгө оруулалтын төсөл, дүүргийн Тамгын газар, аж ахуйн нэгж хоорондын нийгэм, эдийн засгийн түншлэлийн хэлэлцээрт нийгмийн шалгалт хийдэг. (16-р зүйлийг Славгород дүүргийн захиргааны 2009 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 14 тоот тогтоолоор оруулсан);
17) нийгмийн хариуцлагатай, нийгмийн чиг баримжаатай ажил олгогчдын бүртгэл, Славгород дүүргийн ажлын байрны улсын кадастрын бүртгэлийг хөтөлж, ажил олгогчдод "Славгород дүүргийн нийгмийн хариуцлагатай ажил олгогч" статусыг олгох ажлыг зохион байгуулдаг. (17-р зүйлийг Славгород дүүргийн захиргааны 2009 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 341 тоот тогтоолоор оруулсан);
18) одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх (18-р зүйлийг Славгород дүүргийн засаг захиргааны 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 102 тоот тогтоолоор оруулсан).
Тогтсон үйл ажиллагааны чиглэлээр бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU нь дараахь эрхтэй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр шаардлагатай судалгааг зохион байгуулах, түүнчлэн тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн үйлчилгээ үзүүлэхэд хяналт тавих;
"Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" төрийн байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийг тогтоосон журмаар хүсэх, хүлээн авах;
"Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"-ийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой асуудлыг судлахад шинжлэх ухааны болон бусад байгууллага, эрдэмтэн, мэргэжилтнүүдийг тогтоосон журмаар татан оролцуулах;
Өөрийн эрх хэмжээний асуудлаар хурал, семинар, уралдаан, уулзалт, бусад арга хэмжээ зохион байгуулах;
Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн асуудлаарх аж үйлдвэр, холбооны болон олон улсын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд эрх хэмжээнийхээ хүрээнд оролцох;
"Славгородын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" төрийн байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хороо, комисс, бусад олон нийтийн болон зөвлөх байгууллагуудад төлөөлөгчдөө илгээх;
ААН, байгууллага, байгууллагын дарга нарыг “Хөдөлмөрийн гавьяаны төлөө” медалиар шагнах тухай дүгнэлт гаргах;
Хууль зүйн болон хувь хүмүүс"Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" KSU-ийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар;
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу "Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" төрийн байгууллагын үйл ажиллагааны статистик, санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн маягтуудыг тогтоосон хугацаанд бэлтгэж, ирүүлэх;
"Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар эрх зүйн актуудыг батлах;
тухайн бүс нутгийн төрийн эрх баригчдын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу байгуулагдсан комисс, зөвлөл, зөвлөл, зөвлөх байгууллагын ажилд оролцох;
Тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр зөвлөл, түүнчлэн зохицуулах, зөвлөх, шинжээчийн бусад байгууллага (комисс, бүлэг, зөвлөл) байгуулах;
"Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" төрийн байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлуудыг хэлэлцэхээр Славгород мужийн гүйцэтгэх засаглалын дарга, мэргэжилтнүүд, дүүргийн засаг захиргааны бүтцийн хэлтэс, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, сонирхогч байгууллагуудын урилгаар хуралдах. ;
Зохицуулах болон хяналтын байгууллагуудын хүсэлтээр дагаж мөрдөх шалгалтад оролцох хөдөлмөрийн эрхбайгууллага, ажил олгогчдын ажилтнууд - хувь хүмүүс;
Байгууллагад цалин хөлсийг төрийн баталгаагаар хангах хууль сахиулах практикийг судлах;
Хөдөлмөрийн нэгдэлд ажилчдын төлөөллийн байгууллага, хөдөлмөрийн маргааны комисс, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) байгуулах ажлыг хийх.
1.3 "Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"-ийн мэргэжлийн болон албан ёсны бүтэцСлавгород»
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг захирал удирддаг бөгөөд түүнийг томилох, чөлөөлөх ажлыг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргын зөвлөмжийн дагуу албаны дарга хийдэг.
Хөдөлмөр хамгааллын төвийн захиралд шууд захирагддаг хоёр бүтцийн хэлтэс (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэс), функциональ шинж чанарын дагуу тусад нь хуваарилагдсан дөрвөн мэргэжилтэн (Славгород хотын орлогч дарга, Славгород дүүргийн орлогч дарга, орон нутгийн компьютерийн сүлжээний администратор, эдийн засгийн ажлын ахлах байцаагч). Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал байнга өөрчлөгдөж байдаг тул өнөөгийн нөхцөл байдлыг тогтвортой байдалд ойртуулахын тулд гадаад орчны хэлбэлзэлд хурдан хариу арга хэмжээ авч, үйл ажиллагааны шинэ зарчмуудыг боловсруулах шаардлагатай байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал нь ерөнхий удирдлагаар хангадаг, Славгород болон Славгород мужийн захиргаа дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг төлөөлж, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс үзүүлж буй төрийн үйлчилгээний чанар, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарын бүх хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн нэрийн өмнөөс Славгород, Славгород дүүргийн захиргааны дэргэд зохион байгуулагдсан Гурван талт комиссын ажилд оролцдог.
Славгород хотын орлогч дарга нь олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажилгүй иргэд, төгсөгчдийн дундаас 18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр ажилд авах ажлыг зохион байгуулах зорилгоор Славгород хотын захиргаа, ажил олгогчидтой харилцдаг. анхан болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, анх удаа ажил хайж байгаа, 14-18 насны насанд хүрээгүй иргэн, чөлөөт цагаараа ажилгүй иргэдийг хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулж, ажил олгогчдод санал болгож, хэрэгжүүлэх боломжийн талаар дүгнэлт гаргуулна. гадаад ажилчдыг татах, ашиглах, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг тусгасан хөтөлбөр боловсруулах талаар санал боловсруулахад оролцох, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг тусгасан хөтөлбөр, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцох Ажлаас халагдах эрсдэлтэй иргэд, түүнчлэн ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдийг төрийн өөр албанд томилох төлөвлөгөө боловсруулах, төрийн албыг сонгон шалгаруулах асуудлаар цэрэг татлагын комиссын ажилд оролцох, хүсэлтийн дагуу ажилд авах ажлыг зохион байгуулах. Ажил олгогчийн байгууллага, нэг ажил олгогч байгууллагаас нөгөөд шилжих, төрийн өөр албанаас халагдсаны дараа оршин суугаа газартаа шилжих үед төрийн өөр албаны шинэ газар руу зорчих аялалын бичиг баримт, санхүүжилтийн саналыг бүрдүүлэхэд оролцдог. ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх үйл ажиллагаа, төрийн өөр алба, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн засвар үйлчилгээ.
Славгород дүүргийн орлогч дарга нь олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажилгүй иргэд, төгсөгчдийн дунд 18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр ажилд авах ажлыг зохион байгуулах зорилгоор Славгород дүүргийн захиргаа, дүүргийн ажил олгогчидтой харилцдаг. Боловсролын анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага, анх удаа ажил хайж байгаа, 14-18 насны насанд хүрээгүй иргэд сургуулиасаа чөлөөт цагаараа суралцаж, ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулж, ажлын байр бий болгох санал боловсруулахад оролцдог. хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг багтаасан хөтөлбөрүүд, хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэх иргэдэд туслах ажлыг зохион байгуулах, Славгород мужид хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хөтөлбөр, түүний дотор иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцдог. ажлаас халагдах эрсдэлтэй, түүнчлэн ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа иргэд хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүй иргэдийн нийгмийн дэмжлэгийг дэмжих үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг ажиллуулах талаар санал боловсруулахад оролцдог.
Ерөнхий нягтлан бодогч нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захиралд шууд захирагддаг, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн удирдлагыг хангаж, хуваарилсан хөрөнгийг цаг тухайд нь, бүрэн зарцуулах үүрэгтэй. холбооны төсөв, санхүүгийн тайлангаа хөтөлж, дээд болон зохицуулах байгууллагад хугацаанд нь гаргаж өгөх. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцох, олгох, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн чиглэлийн мэргэжлийн сургалтад хамрагдах тэтгэлэг, ажилгүй иргэдэд материаллаг тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн туслалцаатайгаар зохион байгуулсан ажлын байранд ажилд орсон иргэдэд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээний тухай.
Ажилгүй иргэдийн бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсийн дарга нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даргад шууд захирагдаж, хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, зохицуулалт хийж, хэрэгжилтэд хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд хяналт тавьж, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавина. Холбооны улсын нийгмийн хамгааллын албаны тушаалаар боловсруулж, баталсан ажлын технологи. Бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэст Иргэдийн анхан шатны элсэлтийн ахлах байцаагч, иргэн, ажил хайгч, ажилгүйчүүдийг дахин элсүүлэх ажилд оролцдог таван ахлах байцаагч, ажилгүй иргэдийн ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн сургалтад хамруулах асуудал хариуцсан ахлах байцаагч ажиллаж байна. Бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэс нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Тохиромжтой ажил олох зорилгоор иргэдийг бүртгэх;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар иргэд, ажил олгогчдод зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг;
Иргэдэд тохирох ажил олоход, ажил олгогчдод шаардлагатай ажилчдыг сонгоход дэмжлэг үзүүлэх;
Иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, Мэргэжлийн сургалт, ажилгүй иргэдийг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;
Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зохион байгуулалттай арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд оролцдог;
Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөрийн зах зээлд нийгэмд дасан зохицох үйл ажиллагааны хүрээнд сонирхлын клубуудын ажлыг зохион байгуулдаг;
сул ажлын байр, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах үнэ төлбөргүй сургалтын байрны талаарх мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх, ашиглах;
Иргэдийг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулж, иргэдийн өргөдлийг цаг тухайд нь, бүрэн авч хэлэлцэн шийдвэрлэж, хүсэлт гаргагчид хариу илгээнэ.
Хэлтсийн дарга нь итгэмжлэгдсэн хэлтсийн ажлын үр дүнг нэгтгэн дүгнэж, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаарх мэдээллийг бэлтгэж, тогтоосон хугацаанд нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүргүүлнэ. статистикийн тайланхөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын талаар. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хэрэглэх практикийг нэгтгэн дүгнэж, түүнийг боловсронгуй болгох санал бэлтгэдэг.
Орон нутгийн компьютерийн сүлжээний администратор нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захиралд шууд захирагддаг бөгөөд засвар үйлчилгээ, удирдлагын ажлыг гүйцэтгэдэг. мэдээллийн систем, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилд ашигласан, шинээр суурилуулах програм хангамжболон одоо байгаа нэгийг нь шинэчлэх. Компьютер, сүлжээний тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг хангах, програм хангамжийн үйл ажиллагаанд гарсан доголдол, алдааг цаг тухайд нь арилгах, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.
Эдийн засгийн ажлын ахлах байцаагч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захиралд шууд захирагддаг, нарийвчилсан бүртгэл хөтөлж, иргэдийн түр хөдөлмөр эрхлэлтийг зохион байгуулахад холбооны төсвөөс хуваарилсан хөрөнгийг цаг тухайд нь зарцуулахад хяналт тавьдаг. Нийтийн ажил зохион байгуулах, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэд, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага төгсөгчдийн дундаас 18-20 насны, анх удаа ажил хайж байгаа насанд хүрээгүй иргэн, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдийг түр ажил эрхлэхэд оролцож байгаа ажил олгогчдын тайланг хүлээн авна. чөлөөт цагаараа суралцах цаг. Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд ажил олгогчдод зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг.
2 . Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын үр дүнтэй байдлын шинжилгээГ.СлавгородKSU "Хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв. Славгород»
2.1 Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинСлавгород
Санхүү, эдийн засгийн хямралын нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээл дэх хурцадмал байдлыг бууруулах зорилгоор ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1089 тоот "Холбооны төсвөөс татаас олгох тухай" тогтоолын дагуу. "ОХУ-ын субъектуудын хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулахад чиглэсэн нэмэлт арга хэмжээг хэрэгжүүлэх зорилгоор ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсвийг" боловсруулж, Алтайн хязгаарын засаг захиргааны 2009 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 100-р тогтоолоор батлав. 8, "2009 онд Алтайн хязгаарын хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулах нэмэлт арга хэмжээ" бүс нутгийн зорилтот хөтөлбөр.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хотын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг төлөвлөх, боловсруулахад идэвхтэй оролцдог.
Аж ахуйн нэгжийн дарга нартай олон нийтийн ажил хийх, мөн хамгаалалт муутай иргэдийн ангилалд хамрагдах, давтан сургах, холбогдох мэргэжлийг эзэмшүүлэх зэрэг гэрээг байгуулж байгаа нь анхны жил биш юм.
Олон нийтийн ажил хийх гэрээ байгуулахдаа байгууллагын дарга нар ажилтныг сайтар ажигласны дараа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
Хотын захиргаа, хөдөлмөрийн хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд Славгород хотын ажилгүйдлийн асуудлыг өрөвдөж байна.
Хотын захиргаа, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, хөдөлмөрийн хэлтэс нь нийслэлийн нийгэм, хөдөлмөрийн салбарт бодлого хэрэгжүүлэхдээ дараахь нийгмийн түншлэлийн зарчмыг баримтална.
Гаргасан шийдвэрийнхээ талаар бие биедээ мэдээлэх;
Бүх төрлийн өмчийн аж ахуйн нэгжийн ажил олгогчид, бизнес эрхлэгчидтэй уулзалт хийх материалыг хамтран бэлтгэх. хөлсний хөдөлмөр, хувиараа бизнес эрхлэгчид;
Уулзалтын талаар бие биедээ мэдэгдэж, сонирхогчдыг урих.
Хотын ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх ажлын байр болж бизнес эрхлэлт хөгжиж байна. Ажиллах чин хүсэл эрмэлзэлтэй, идэвхтэй амьдралын байр суурийг илүүд үздэг, дэмжлэг авснаар үүнийг өөртөө болон гэр бүлийнхээ сайн сайхны төлөө ашиглах боломжтой хүмүүст тусламж үзүүлдэг. Үндсэн чиглэлүүд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа- худалдаа, цэгийн хөгжил Хоол хийх, үсчин, хувь хүний оёдолхувцас, гоо сайхны салон, гоёл чимэглэлийн засвар, цаг засвар, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл засвар, гутал засвар гэх мэт.
Зургаан сарын хугацаанд ажилгүйдлийг таслан зогсоох, ажилгүйдлийн хугацааг бууруулах зорилгоор Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нийслэлийн ажил олгогчидтой хамтран нийслэлийн гүйцэтгэх засаглалын зуучлалын хүрээнд ажилгүй иргэдийг түр ажлын байраар хангасан. Нийтийн ажилд 297 иргэн, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажилгүй иргэдэд 109 иргэн, 14-18 насны иргэдийг түр ажилд зуучлах ажлын хүрээнд 438 өсвөр насны хүүхэд тус тус ажилд зуучлагджээ. Төвийн ажлын төвөөс олон нийтийн ажлыг зохион байгуулахад 2537.1 мянган рубль зарцуулсан бөгөөд үүнд бүс нутгийн төсвөөс 1123.3 мянган рубль, ажил олгогчид 1257.2 мянган рубль, хотын төсвөөс 156.6 мянган рубль зарцуулсан. Нийтийн ажилд хамрагдсан дундаж хугацаа 1.4 сар байна.
2009 онд хот 67 хамтын гэрээ байгуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн оролцоотойгоор боловсруулж, Славгород хотын захиргааны хөдөлмөрийн хэлтэст бүртгүүлсэн. Хамтын гэрээнд 5361 хүн хамрагддаг. Уламжлал ёсоор Славгород хотын захиргаа, хүн амын нийгмийн хамгааллын хороо, боловсролын хороо, соёлын хороо, биеийн тамир, спортын хороо, "Славгород хотын тохижилт" хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжтэй гэрээ байгуулав. , Славгород дүүргийн төв эмнэлэг, Бурсол тосгоны захиргаа, Лис ХХК, И.П.Толкунов, И.П.Гамм, Славгород MES, Славгород Сүү консервийн үйлдвэр ХК, Луза ХХК. Нийтийн ажилд илгээсэн ажилгүйчүүд голчлон бичиг хэргийн ажилтан, туслах ажилтан, хот тохижилтын ажилтан, жижүүр, хянагч, жолооч, гал тогооны ажилтан гэх мэтээр ажилладаг байв.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажил олгогчдыг байнгын болон түр зуурын сул ажлын байрны бэсрэг яармаг зохион байгуулахыг урьж байна. боловсон хүчний үйлчилгээаж ахуйн нэгж, байгууллагууд ажилгүйчүүдийн дундаас ярилцлага хийх замаар тохирох ажил горилогчийг сонгон шалгаруулах боломж нээгдэж байна. Энэ арга нь боловсон хүчний албаны төлөөлөгч, ажил олгогч, ажилгүйчүүдтэй хамгийн үр дүнтэй, ойр дотно, шууд харьцаж, ажилгүйчүүдийг ажилд авах боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдах хугацаа, ажил хайх хугацааг багасгадаг.
Славгород хотын депутатуудын хурлын шийдвэрээр Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг баталсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх хэмжээ, тоо хэмжээ, журмыг тодорхойлдог.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал нь Славгород хотын захиргааны төлөөлөгчид болон ажил олгогчдын төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор түр ажлын төрөл, түр ажилд авах шаардлагатай байгууллагуудын оролцоотойгоор хотын Төлөөлөгчдийн хурлын хуралдаанд оролцдог. эхний ээлжинд ажил олгогчоос түр ажлын санхүүжилтийн эх үүсвэр, хэмжээг тодорхойлж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь 2009 онд 7 удаа хөдөлмөрийн яармаг зохион байгуулсан. Ажил олгогчдын ажлын байр хүрэлцэхгүй байгаа тул Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс ажил олгогчидтой хамтран шинээр бий болгосон сул түр ажлын байрны үзэсгэлэн худалдааг голчлон зохион байгууллаа. Арга хэмжээнд 469 хүн оролцов.
Эдгээр арга хэмжээний үеэр ажил олгогчдын менежерүүд эсвэл тэдний боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд ажилгүйчүүдтэй шууд харилцах замаар ажилтнаа сонгох боломжтой бөгөөд ажил олгогчийн үүднээс сул орон тоонд хамгийн тохиромжтой өргөдөл гаргагчийг сонгох боломжтой. Зарлагдсан ажлын байрны бараг 100% нь үргэлж үзэсгэлэн худалдаагаар дүүрдэг нь ийм арга хэмжээг зохион байгуулах боломжийн үзүүлэлт юм.
Иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн практик, дүн шинжилгээнээс харахад хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын хамтарсан ажил үр дүнгээ өгч, ажилгүйчүүдийн 30 хувь нь байнгын ажлын байраар хангагдаж байна. Ажилгүйчүүдийн 80 хувь нь сургалтад хамрагдаж, ажилтай байгаа аж ахуйн нэгжүүдтэй мэргэжлийн сургалт явуулах гэрээ байгуулдаг. Ажилгүйдлийн асуудал хотын хэмжээнд тулгамдсан асуудал болоод байна.
Олон нийтийн арга хэмжээний гол хувь нь санхүүгийн хамгийн бага зардал шаарддаг, ажил олгогчдод шаардлагатай мэргэжилтнүүдийг хурдан сонгох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл явцад үр дүнтэй нөлөөлөх боломжийг олгодог мини үзэсгэлэнгээс бүрддэг. Нээлттэй хаалганы өдөрлөг, баталгаатай ярилцлага, тодорхой мэргэжлийн иргэдэд зориулсан төрөлжсөн хөдөлмөрийн яармаг, шууд хөдөлмөр эрхлэлт зэрэг ажлын чиглэлүүд нь өргөдөл гаргагчдад байгууллагын төлөөлөгчидтэй уулзаж, тэднээр дамжуулан хөдөлмөрийн нөхцөлтэй танилцах, мэргэжлийн сургалтын талаар мэдээлэл авах боломжийг олгодог. боломжууд, эрэлт хэрэгцээтэй хэвээр байна.
Залуучууд, төгсөгчдийн дунд ажилгүйдэл үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүд залуу мэргэжилтнүүдийг хамгийн сүүлийн үеийн технологиудажил олгогчидтой ярилцлага хийх, хэрхэн явуулах талаар суралцах бие даасан хайлтажиллах, зохиох мэргэжлийн намтар, уралдааны маягтыг бөглөнө үү. Олж авсан мэдлэг нь төгсөгчдөд ур чадвараа боломжит ажил олгогчдод чадварлаг, үр дүнтэй танилцуулах боломжийг олгодог.
2009 онд олон нийтийн ажлыг зохион байгуулахад 109 хүн оролцсон. Гэр бүл, хүүхдэд туслах төв, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч, комиссар, Дотоод хэргийн газар, Оюутны шинжлэх ухаан, техникийн бүтээлч байдлын төв, Нийслэлийн захиргаа, хэд хэдэн хувийн бизнес эрхлэгчид гэх мэт аж ахуйн нэгжүүдэд уг ажлыг гүйцэтгэсэн. гурван сар байсан. Тус ажлыг сувилагч, сурган хүмүүжүүлэгч, бичиг хэргийн ажилтан, оёдолчин, компьютерийн оператор, манаач, механикч, гагнуурчин, ажилчин гэх мэт мэргэжлээр зохион байгуулж, хот тохижилт, цэвэрлэгээ, тохижилт, ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг асран халамжлах, тусламж үзүүлэх зэрэг ажлыг хийж гүйцэтгэсэн. гэртээ, түүнчлэн эмнэлгийн болон нийгмийн байгууллагуудад хангах нийгмийн үйлчилгээахмад дайчид, хүүхэд, өсвөр насныхны чөлөөт цагийг өнгөрөөх үйл ажиллагааг зохион байгуулах, шуудангийн ажил.
Ажилгүй хүмүүс ийм ажилд оролцож, үзэсгэлэн худалдаанд идэвхтэй оролцож, мэргэжилтнүүдтэй бие даан бүртгүүлэхдээ баяртай байдаг. дараа жилЭдгээр арга хэмжээнд оролцохын тулд гэрээний төгсгөлд байнгын ажлын байранд ажиллах хүмүүсийн хувь тийм ч өндөр биш байгаа нь харамсалтай байна, энэ нь хотын аж ахуйн нэгжүүдийн санхүүгийн хүндрэлтэй холбоотой юм.
дээр гэрээ байгуулсан хамтарсан үйл ажиллагаа 2004 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн Славгород хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ба Цэргийн комиссарууд ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амын цэрэг-мэргэжлийн чиг баримжаа олгох тухай. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон Цэргийн комиссариат нь гэрээний дагуу хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, зэвсэгт хүчинд хөдөлмөр эрхлэх боломж, цэрэг татлагын зохион байгуулалттай холбоотой мэдээлэл солилцдог.
Цэрэг татлагын үеэр цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт түр ажлын байр бий болдог. 2009 онд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүйчүүдийн бүртгэлтэй 16 иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тусламжтайгаар зохион байгуулсан түр ажлын байранд ажиллажээ.
2.2 Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтСлавгород
Ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн боловсрол олгох нь ажилгүйдлийн өсөлтийг бууруулах хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээний нэг бөгөөд энэ нь тухайн үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн зохицуулах боломжтой болгодог.
Он гарсаар 124 хүн мэргэжлийн сургалтад хамрагдаж, төгсчээ. Сургалтанд хамрагдахаар өргөдөл гаргагч бүр сонгон шалгаруулалтын хэд хэдэн үе шатыг дамжсан: яриа, шалгалт, асуулт.
Тайлант хугацаанд ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн боловсрол олгоход 190 мянган рубль зарцуулсан байна. (138.2 мянган рубль - хот, 51.8 мянган рубль - дүүрэг).
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр суралцаж буй иргэдэд мэргэжлийн боловсрол олгоход ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлдэг. Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах хугацаанд хөтөлбөр нь сэтгэлзүйн хамгийн бага цагийг хуваарилдаг. Хичээл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, хөдөлмөр эрхлэх боломж, зан үйлтэй холбоотой асуудлуудыг хэлэлцдэг практик хичээлүүд, үүнд бизнесийн тоглоомууд, "боловсон хүчний ажилтантай хийсэн яриа", "утасны дуудлага хайх", анкет бичих, стрессийг тэсвэрлэх сургалт, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх гэх мэт. Ажил хайгчдын клубын уулзалтууд дээр эрүүл амьдралын хэв маягийн талаар ярилцахад нэг цагийг тусгайлан зориулдаг.
Боловсролын байгууллагуудад их ажил хийгдэж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь залуучуудын мэргэжлээ сонгохдоо буруу тооцоолол гаргахаас урьдчилан сэргийлэх сонирхолтой байна. Өсвөр насныханд зориулсан ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох нь залуучуудын ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Үүний зэрэгцээ залуучуудыг хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдалд чиглүүлэх ажлыг сургуулиас нь аль хэдийн хийх ёстой. Тэд зөвийг сонгох тусам хурдан болно мэргэжлийн зам, хөдөлмөрийн зах зээлд түүний дасан зохицох нь илүү аюулгүй байх болно. Хотын сургуулиуд болон тусгай дунд сургуулиуд боловсролын байгууллагуудурьсан сайхан цагСлавгородын KSU төв үйлдвэрийн мэргэжилтнүүд.
Энэ жил 200 гаруй сурагчид ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээнд хамрагдсан. Мэдээллийн зөвлөгөө - 319 сурагч, оюутан. 75 сурагч маягт болон компьютерийн шалгалтад тэнцсэн. Мөн 15 удаагийн бэсрэг үзэсгэлэн худалдаа зохион байгуулагдаж, 12 ажил олгогч, 434 оюутан оролцсон байна.
Сургуулийн сурагчид, мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудын дунд лекц, яриа, сургалт хэлбэрээр бүлгийн зөвлөгөөн маш их алдартай болсон. Үүний нэгэн адил ажилгүй иргэд ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээ авах нь ихэссэн.
Залуучуудын ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны идэвхтэй бодлогын нэг гол чиглэл юм. Мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээнд өөрчлөлт орсон. Сургуулийн сурагчид, төгсөгчид хувийн талбай, хотын ландшафтын дизайнеруудад зориулсан ажил, нягтлан бодох бүртгэл, худалдааны ажилд дэмжлэг үзүүлэх операторын түвшинд компьютерийн мэдлэг олгох шинэ компьютерийн хэрэглээний програмуудыг сонирхож байна. Орон сууц, оффисын барилга угсралт, засварын ажилд хүмүүс шинэ технологийг сонирхож байна. Бизнес эрхлэх хүсэлтэй хүмүүст мэргэжлийн сургалт зохион байгуулахыг хүсч байна. Бага, мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын хөтөлбөр, арга зүй, уран зохиол хурдан хуучирч байна гэж тэд хэлж байна. Хүн бүр компьютерийн курс сонирхдог, бүр модчин, мужаан, худалдагч, үсчин, тэр ч байтугай нийгмийн ажилтнууд, компьютерийн технологитой улам бүр тулгарч байна.
Сургуулийн сурагчдын дунд дараахь мэргэжлүүд түгээмэл хэвээр байна.
Эдийн засгийн салбар (эдийн засагч, нягтлан бодогч);
Удирдлагын хүрээ (менежерүүд, бизнесменүүд, программистууд);
Хууль эрх зүйн салбар (хуульч, хуульч);
Аюулгүй байдлын хүчин (цэрэг, цагдаа);
Эмнэлгийн ажилчид (эмч, сувилагч, эм зүйч, фельдшер, массажист, шүдний техникч);
Үйлчилгээний ажилчид (худалдагч, тогооч, үсчин, стилист, нүүр будагч, төмөр замын кассчин);
Мэргэжил хөдөөгийн үйлдвэрлэл(малын эмч, мал аж ахуйн мэргэжилтэн, машинист, авто механикч);
Барилгын мэргэжил (засалчин - будагч, модчин - мужаан, паркетан давхарга, гэр, албан тасалгааны засварын шинэ технологийн мэргэжилтнүүд, ачааны краны оператор, цахилгаан ба хийн гагнуурчин, цахилгаанчин).
Төгсөгчид ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулиар тогтоосон залуучуудын эрхтэй танилцах боломжтой болсон. Хууль тогтоомжийн актуудыг хянаж, төгсөгчидтэй хийсэн дараагийн яриа нь ийм арга хэмжээ хэр шаардлагатай болохыг харуулсан.
Мэргэжил нь сонирхолтой бөгөөд алдартай боловч ажлын байрны олдоц бага байгаа нь эдгээр мэргэжлийг эзэмшүүлэх боловсролын байгууллагад элсэх нь зүйтэй эсэхэд эргэлзээ төрүүлдэг.
2009 онд “Нийгмийн хамгаалал онцгой зайлшгүй шаардлагатай ажилгүй иргэдийг түр ажлын байраар хангах ажлыг зохион байгуулах” хөтөлбөрийн хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэтгэвэрт гарах насны иргэд, өрх толгойлсон болон том эцэг эхээс 290 иргэнийг ажлын байраар хангасан байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрыг зохион байгуулах нь арилжааныхаас илүү нийгмийн чиг баримжаатай байдаг, учир нь ажил олгогч ийм ажлын байр бий болгосноор ашиг олохгүй. Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт нь төрийн хамгийн чухал ажил бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байрыг зохион байгуулсан ажил олгогчдыг урамшуулах механизмыг боловсруулах шаардлагатай байна. онцгой нөхцөлхөдөлмөр, ийм ажлын байр бий болгох зардлыг нөхөх, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх боломжийг хангах. Алтайн хязгаарын 2008 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 94 - 3С "Бүс нутгийн зохицуулалтыг батлах тухай" хуулийн нэг чиглэл. зорилтот хөтөлбөр 2008 оны 10 дугаар сарын 2-ны өдрийн 650 дугаар шийдвэрээр батлагдсан “Алтай нутгийн хүн ам зүйн хөгжлийн 2008-2015 он” нь “Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг нэмэгдүүлэх, тэдний мэргэжил, сургалт, давтан сургах”. Энэ чиглэлийн хөтөлбөрийн үндсэн арга хэмжээ нь бага насны хүүхэдтэй, ажилд ороход хүндрэлтэй байгаа эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэхээс гадна хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, боловсрол олгох, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулахад чиглэнэ. 2009 он гарсаар ажилгүй 67 эмэгтэйг давтан сургаж, 61 эмэгтэйг ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээнд хамруулжээ.
Энэхүү хөтөлбөр нь нийгмийн эмзэг бүлгийн ажилгүй иргэдийг ажлын байраар хангах, хөдөлмөрлөх урам зоригийг хадгалах, хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, санхүүгийн байдлыг сайжруулахад тусалсан. Ажил олгогчид мэргэшсэн боловсон хүчнээ илүү үр дүнтэй ашиглах, түр ажлын хугацаа дууссаны дараа байнгын ажилд нэр дэвшигчдийг сонгох боломжтой болсон. Нийслэлийн дараах аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад уг ажлыг гүйцэтгэсэн.
Төв нийгмийн тусламжгэр бүл, хүүхдүүд.
Хүн амын нийгмийн хамгааллын хороо.
Дотоод хэргийн хэлтэс.
Соёлын хороо.
Боловсролын хороо.
Биеийн тамир, спортын хороо.
Хотын захиргаа гэх мэт.
Хотыг хөгжүүлэхийн тулд шинэлэг технологи, одоо ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд татварын уян хатан тогтолцоо, өөрийн бизнесийг эхлүүлэх хөшүүрэг, жижиг бизнесүүдэд хөнгөлөлт үзүүлэх хэрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааг санхүүжүүлэхтэй холбоотой асуудал ч бий. Ялангуяа нийгмийн хамгаалал шаардлагатай иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, чанарыг сайжруулах тал дээр хүндрэлтэй байна. ажиллах хүчхөдөлмөрийн зах зээл дэх иргэдийн өрсөлдөх чадвар, эдийн засгийн салбарыг тодорхой мэргэжил, мэргэшсэн ажилчин, мэргэжилтнүүдээр хангах. "Славгородын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх хурцадмал байдлыг бууруулахад чиглэсэн бүх төлөвлөсөн ажлууд дээр идэвхтэй ажиллаж байна. Төлөвлөгөөний дагуу бүх даалгавруудыг биелүүлдэг.
2.3 Хөдөлмөр эрхлэлтийн гол асуудлуудСлавгород
Банкны хямралаас эхэлсэн хямрал аажмаар эдийн засгийн бүх салбарт нэвтэрч байна. Дэлхийн санхүүгийн хямралын нөхцөлд олон аж ахуйн нэгжүүд төсвөө эргэн харж, зардлаа танахыг хичээж байна. Зарим нь сайн цаг болтол боловсон хүчний эрэл хайгуулаа түр зогсоож байгаа бол зарим нь ажилтнуудаа халах шаардлагатай болжээ. Хямрал хөдөлмөрийн зах зээлд ихээхэн нөлөөлж, хурцадмал байдлыг бий болгож байна.
Славгород хотод хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал тодорхой илэрхийлэгдэж, тодорхой шинж чанартай байдаг тул хөтөлбөрийн зорилтот аргуудыг ашиглан иж бүрэн шийдлийг хангах, үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг эцсийн хугацаа, нөөц, гүйцэтгэгчээр холбох тусгай хөтөлбөр шаардлагатай байв. үйл ажиллагааны менежмент, үйл ажиллагааны хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах.
Нэг нь тэргүүлэх чиглэлүүдСлавгород дахь нийгмийн хөгжилд үр дүнтэй хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах, хөдөлмөрийн зах зээлийг өргөжүүлэх, хүний чадавхийг идэвхжүүлэх арга хэмжээг тодорхойлсон.
Хот бол угаасаа нийгмийн нийгэм-эдийн засгийн цогц систем тул хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг өөрчлөх стратеги нь хотын дэд бүтцийг хөгжүүлэх, үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, бизнес эрхлэхийг дэмжих асуудлыг шийдвэрлэх төлөв байдал, хэтийн төлөвөөс ихээхэн хамаардаг.
Славгород хотын хүн ам зүйн байдал нь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалтай шууд холбоотой бөгөөд ойрын хэдэн жилд хүн амын нас баралтын түвшингээс хэтэрсэн байгалийн бууралтаас болж хүн амын тоо улам бүр буурах шинж чанартай байх болно. төрөлтөөс дээш, мөн шилжилт хөдөлгөөний үйл явц дахь сөрөг балансаас үүдэлтэй. Харин сүүлийн 2-3 жилд төрөлт нэмэгдэж, хүн амын нас баралт буурах хандлага илт ажиглагдаж байгаа бөгөөд дараагийн жилүүдэд энэ хандлага улам бүр эрчимжих хандлагатай байгааг онцлох хэрэгтэй.
IN өнгөрсөн жилСлавгород хотод ажиллах хүчний нийлүүлэлт нь байгууллагуудын боловсон хүчний эрэлтээс давах хандлага гарч, тогтвортой үргэлжилж, ажиллах хүчний хэрэгцээ байнга нэмэгдэж, хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн тоо нэмэгдсээр байна. Дайны үед төрсөн харьцангуй цөөн үеийнхэн тэтгэвэрт гарч, өнгөрсөн зууны 80-аад онд төрсөн үе нь хөдөлмөрийн насанд хүрсэн нь хөдөлмөрийн насны үеийнхэн нэмэгдэх шалтгаан болсон. Хөдөлмөрийн насны хүн амын нийт хүн амд эзлэх хувь сүүлийн гурван жилийн хугацаанд 60.6%-аас 62.1%-д хүрч өссөн байна. Үүний зэрэгцээ ажилчдын тоо 24.2 мянгаас 23.2 мянган хүн болж буурчээ. Албан ёсны ажилгүйчүүдийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх хувь 2.1 мянган хүн, түүний дотор хотоос гадуур хөдөлмөр эрхэлдэг, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийг оруулаад. янз бүрийн төрөлүйл ажиллагаа, түүний дотор бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хүмүүс, ажилгүй хүмүүс.
...Залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах зорилгоор Москва мужийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажлыг сайжруулах зөвлөмж боловсруулах. Хүн амын эмзэг бүлгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх арга замууд (залуучуудын жишээг ашиглан).
дипломын ажил, 2015 оны 06-р сарын 21-нд нэмэгдсэн
Хөдөлмөрийн зах зээл, түүний шинж чанар, субьектууд, хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог, хөдөлмөр эрхлэлт орчин үеийн Орос. Төрөөс хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого, түүний зорилго, зорилт, хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалт. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцооны бүтэц, хөгжлийн үндсэн чиглэл.
курсын ажил, 2010 оны 04-р сарын 3-нд нэмэгдсэн
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг бий болгох шалтгаанууд. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны зорилго, зорилт, чиг үүрэг, бүтэц, санхүүжилт. Төрийн бус хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ач холбогдол. Хөдөлмөр эрхлэлт: чиг хандлага ба хэтийн төлөв. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний технологи.
хураангуй, 12/08/2007 нэмэгдсэн
Ажил нь хөдөлмөр эрхлэхэд зориулагдсан. Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь иргэдийн хувийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахтай холбоотой үйл ажиллагаа юм. Ажлын төрөл - бүтэн ба хагас цагийн. Ажилгүйдэл. ОХУ-ын хууль "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай".
хураангуй, 01/05/2009 нэмэгдсэн
Хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт хөдөлмөрийн чадавхийг хэрэгжүүлэх. Хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог, динамик. Хөдөлмөрийн зах зээлийн бодлогыг төрийн хяналт, зохицуулалт, зохицуулалт, зохион байгуулалтын тогтолцооны хэрэгцээ.
курсын ажил, 2009-05-13-нд нэмэгдсэн
Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газрын үүрэг, эрх, эрх мэдэл. Ажил олгогч ба Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хоорондын зохицуулалтын тогтолцоо, харилцан үйлчлэлийн чиглэл, системийн үйл ажиллагааг хүндрүүлдэг асуудлууд. Хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний онцлог, онцлог.
курсын ажил, 2013/05/12 нэмэгдсэн
Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал. Тюмень мужийн хүн амын хөдөлмөрийн сэдэлийн шатлал. Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн статистикийн судалгаа. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын динамик. Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинж чанар, түүний чиг хандлага, хөгжлийн хэтийн төлөвт дүн шинжилгээ хийх.
тест, 2013 оны 06-р сарын 8-нд нэмэгдсэн
Рязань мужийн Шиловский дүүргийн хөдөлмөрийн зах зээлийн динамик ба өнөөгийн байдалд дүн шинжилгээ хийх. Рязань мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны ерөнхий шинж чанар. Яамны үйл ажиллагаа, түүний үндсэн эрх, үүрэг, чиг үүрэг, бүтэц.
Төрийн төрийн байгууллага Крапивинскийн дүүргийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (товчилсон нэр GKU TsZN Krapivinsky District) нь ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2000 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн 1000/25- тоот тушаалын дагуу байгуулагдсан төрийн байгууллага юм. rk.
GKU TsZN Krapivinsky дүүрэг нь объект юм нийгмийн салбарКрапивинскийн дүүргийн нутаг дэвсгэр дээр 1991 оноос хойш иргэдийн ажилгүйдлээс хамгаалах төрийн баталгаатай эрхийг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр хүн ам, ажил олгогчдод төрийн үйлчилгээ үзүүлэх ажлыг баталгаажуулдаг.
Крапивинскийн дүүргийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв төвийн төрийн байгууллага нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг хэлтэст харьяалагддаг. Хууль ёсны хаягболон хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн байршил: 652440, Кемерово муж, Крапивинский дүүрэг, хотын суурин. Крапивинский, гудамж. Аравдугаар сарын 60 жил, 1.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн өмч нь Кемерово мужийн өмч бөгөөд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд эрхээр хуваарилагдсан болно. үйл ажиллагааны удирдлага.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хуулийн этгээд бөгөөд бие даасан баланстай, Холбооны төрийн санд тогтоосон журмаар хувийн данс нээлгэж, бүс нутгийн төсвийн хөрөнгө оруулалт, орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас хүлээн авсан санхүүжилтийг бүртгэх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төрийн сүлдний дүрс, дээд байгууллага (хэлтэс) болон түүний нэр, бусад тамга, тэмдэг, маягт.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагаанд хяналт шалгалтыг тус хэлтэс, төрийн холбогдох байгууллага эрх хэмжээнийхээ хүрээнд хийдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь тухайн бүс нутагт хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг тогтворжуулах, мэргэжил дээшлүүлэх, хүн амыг ажилтай болгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Крапивинскийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гол зорилго нь бий болгох явдал юм шаардлагатай нөхцөлнийгмийн дэмжлэгийн баталгааг хэрэгжүүлэх явцад иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг хэрэгжүүлэх. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдлээс хамгаалах арга хэмжээ [С. 148].
Үйлчилгээний газар дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн үүрэг нь:
хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт төрийн баталгааг хангах;
ОХУ, Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнөөс хамгаалах чиглэлээр төрийн үйлчилгээг үзүүлэх;
хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх;
хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөр боловсруулах.
Крапивинский дүүргийн Улсын төсвийн байгууллага нь ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль, захиргааны журам, төрийн байгууллагын дүрмийн дагуу. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв алба болон хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр баталсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь үйлчилгээ үзүүлж буй нутаг дэвсгэрт дараахь зүйлийг гүйцэтгэдэг.
тохиромжтой ажил, ажилгүй иргэдийг олоход нь туслах зорилгоор иргэдийг бүртгэх;
хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн дагуу төрийн үйлчилгээг үзүүлэх;
Крапивинскийн дүүргийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг боловсруулж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг багтаасан хөтөлбөр боловсруулахад санал бэлтгэхэд оролцдог;
хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ, түүний дотор иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхэд оролцдог. Ажлаас халагдах эрсдэлтэй хүмүүс, түүнчлэн ажил олоход бэрхшээлтэй иргэд;
ажилгүй иргэдийг танилцуулах тусгай арга хэмжээ зохион байгуулж, явуулдаг;
татаас хэлбэрээр хүлээн авсан бүс нутгийн төсвийн хөрөнгийг хүлээн авагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг;
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүй иргэдийн нийгэмд дэмжлэг үзүүлэх, өөрт өгөгдсөн үүрэг, чиг үүрэг, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн засвар үйлчилгээний ажлыг санхүүжүүлэх саналыг бэлтгэж, хэлтэст хүргүүлэх;
цэрэг татлагын комиссын ажилд оролцдог (төрийн албыг өөрчлөх асуудалтай холбоотой);
төвд төрийн өөр албыг зохион байгуулахад оролцдог;
хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний тухай хууль тогтоомжийг хэрэглэх практикийг нэгтгэн дүгнэж, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомж зөрчигдсөн үндэслэлд дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн энэ хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох талаар зохих санал боловсруулах;
бэлэн байдлын мэдээллийн санг бүрдүүлж, хөтөлж, ашигладаг сул орон тоомэргэжлийн сургалтанд хамрагдах;
ажил олоход туслалцаа үзүүлэхээр хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн бүрэлдэхүүнд дүн шинжилгээ хийдэг. Ажилгүйд тооцогдох иргэдийн тоог тогтоосон журмаар гаргах;
хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах төсвийн хөрөнгийн хэрэгцээ (одоо болон ирээдүй)-ийг тодорхойлох, хөрөнгийн зориулалтын ашиглалтыг зохион байгуулах;
ОХУ, Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу төсөв, статистик, татварын болон бусад тайланг бие даан хөтлөх;
төрийн нууцад хамаарах мэдээлэл, зохих ажил олоход нь туслах зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн хувийн мэдээллийн талаарх мэдээллийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хамгаалах;
иргэдийг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулж, иргэдийн өргөдөл, гомдлыг цаг тухайд нь, бүрэн авч үзэх, шийдвэр гаргах, өргөдөл гаргагчид хариу илгээх;
дайчилгааны бэлтгэлийн үйл ажиллагаа явуулдаг;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилчдыг мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, дадлагажуулахад нь туслалцаа үзүүлэх;
ОХУ-ын болон Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны явцад бий болсон архивын баримт бичгийг олж авах, хадгалах, бүртгэх, ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг;
төрийн хэрэгцээнд бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх захиалга өгдөг. Засгийн газрын гэрээ байгуулдаг;
төсвийн хөрөнгийг нөхөн төлүүлэх тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэгчээр оролцдог;
Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, Холбооны гүйцэтгэх байгууллага, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан бол хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Кемерово мужийн үйлдлүүд.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн дагуу Крапивинскийн дүүргийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв алба нь дараахь төрийн үйлчилгээг үзүүлдэг.
иргэдэд тохиромжтой ажил олоход, ажил олгогчдод шаардлагатай ажилчдыг сонгоход туслах;
хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл өгөх;
үйл ажиллагааны чиглэл (мэргэжил) сонгох, хөдөлмөр эрхлэх, мэргэжлийн сургалтад хамруулах зорилгоор иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах;
ажилгүй иргэдэд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
иргэдэд олгох нийгмийн төлбөрийн хэрэгжилт. тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
цалинтай олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах;
ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажилгүй иргэд, анх удаа ажил хайж байгаа бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчдөөс 18-20 насны ажилгүй иргэд, чөлөөт цагаараа 14-18 насны насанд хүрээгүй иргэнийг түр ажилд авах ажлыг зохион байгуулах;
хөдөлмөрийн зах зээл дэх иргэдийн нийгэмд дасан зохицох;
ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих;
иргэдэд хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэх;
гадаад ажилчдыг татах, ашиглах нь зүйтэй эсэх талаар ажил олгогчдод санал авах санал гаргах;
гадаад ажилчдыг татах хэрэгцээг тодорхойлох ажлыг зохион байгуулахад оролцох, Кемерово мужид квотын хэмжээг тогтоох саналыг бэлтгэх;
хөдөлмөрийн яармаг зохион байгуулж явуулах, ажлын байрыг сургах.
Крапивинскийн дүүргийн улсын төсвийн байгууллагыг хэлтсийн даргын санал болгосноор Кемерово мужийн захирагч томилж, чөлөөлдөг захирал удирддаг. Хэлтсийн дарга нь Засаг даргын нэрийн өмнөөс захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (цуцладаг).
1991 онд уг үйлчилгээг үүсгэн байгуулснаас хойш 15 жилийн турш захирал Марина Ивановна Дементьева тэргүүлсэн. 2006 оны 5-р сараас 2009 оны 8-р сар хүртэл тус албыг Александр Николаевич Казаков удирдаж байсан. 2010 онд Людмила Викторовна Баженова Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даргаар томилогдсон [С. 148].
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал нь тус төвийн ажилчдыг ажилд авах, чөлөөлөх, дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогч нарыг томилж, чөлөөлөх, бүтэц, зохион байгуулалтыг боловсруулж батлуулах, боловсон хүчний хүснэгт, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх саналыг хэлтэст хүргүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн чиг үүрэг, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааг зохион байгуулах, санхүүгийн эх үүсвэрийг зориулалтын дагуу зарцуулах гэх мэт.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал дараахь зүйлийг хариуцна: төсвийн зарцуулалтын үр нөлөө, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд шаардагдах нөөцийн үндэслэл, гүйцэтгэлийн үзүүлэлт; Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны байдал, хуваарилсан төсөв болон бусад хөрөнгийн зарцуулалт; ажилтныг сонгон шалгаруулах, байршуулах, мэргэжил дээшлүүлэх, тэдгээрийн дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн журам; үйл ажиллагааны менежментийн эрхээр олгосон эд хөрөнгийн аюулгүй байдал; баримт бичгийн аюулгүй байдал (нягтлан бодох бүртгэл, удирдлага, санхүү, эдийн засаг, боловсон хүчин болон бусад), баримт бичгийг хадгалахад тогтоосон журмаар шилжүүлэх.
Хөгжлийн явцад зохион байгуулалтын бүтэцудирдлага, хэлтэсүүдийн хооронд удирдлагын чиг үүргийг үр дүнтэй хуваарилах ажлыг хийсэн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ахлах менежерүүд, хэлтсийн дарга нар хоёулаа тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Удирдлагын хөдөлмөрийн хуваагдал нь хэвтээ байдаг: хэлтэсүүдийг тодорхой менежерүүд удирддаг. Эдгээр нь 1-р зурагт үзүүлсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал, хэлтсийн дарга нар юм.
Зураг 1. Крапивинскийн дүүргийн Нийгмийн эрүүл мэндийн төв төвийн Төрийн төрийн байгууллагын удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Аливаа байгууллагын үйл ажиллагааны үр нөлөө, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь боловсон хүчний эерэг чанарыг хөгжүүлэх таатай нөхцөл, практик үйл ажиллагаанд эдгээр чанарыг бүрэн дүүрэн илэрхийлэх нөхцөл байдлаас хамаарна. Үүнтэй холбогдуулан дараахь асуудлууд онцгой ач холбогдолтой юм.
- - нийгэм-эдийн засгийн, гүйцэтгэлийн үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн тогтолцоог хамарсан, түүний эдийн засгийн өдөөлт, байгууллага доторх болон хамтын холбоо;
- - жагсаалт агуулсан захиргааны болон хууль эрх зүйн ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтнууд үүргээ чанд биелүүлж, тэдний эрхийг хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц ашиглах боломжийг хангахад чиглэсэн захиргааны арга хэмжээ.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны харилцааны нийгэм, улс төрийн талыг захиргааны үйл ажиллагаанд хяналт тавих эрхтэй хөдөлмөрийн хамт олонд хуваарилдаг.
Аливаа зөрчилдөөн нь багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалд, улмаар бүхэл бүтэн байгууллагад сөргөөр нөлөөлдөг.
Ажилтнууд бол хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хамгийн чухал нөөц бол хүний нөөц юм. Иймд үйлчилгээний баг бүрдүүлэх ба үр дүнтэй менежментЭдгээр нь үр дүнтэй үйл ажиллагааны түлхүүр юм.
Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын асуудлыг юуны өмнө объектив хүчин зүйлээр тодорхойлдог - хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний чанарын байдал, байгууллагын ажлын онцлог. Энэ асуудлыг шийдвэрлэх менежерийн чадвар зарим талаараа хязгаарлагдмал байдаг. Гэсэн хэдий ч менежер нь нийгэм, зохион байгуулалт, эдийн засгийн дотоод нөөцтэй бөгөөд түүний тусламжтайгаар одоо байгаа боловсон хүчинд тулгуурлан боловсон хүчний ажлын чанарыг сайжруулах боломжтой юм. Ажилчдаа сурталчлах нь илүү тохиромжтой бөгөөд ашигтай байдаг. Энэ нь тэдний үүрэг хариуцлагыг нэмэгдүүлж, ёс суртахууны байдлыг дээшлүүлж, байгууллагатайгаа холбоотой байдлыг бэхжүүлдэг.
Байгууллага доторх таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэхэд багийн нийгмийн бүтцийн онцлог нөлөөлнө.
Өнөөдөр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ажиллаж байна. Хөдөлмөрийн зах зээлийн янз бүрийн өөрчлөлт, чиг хандлагад хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх чадварын ачаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнууд өөрт өгөгдсөн даалгаврыг үргэлж даван туулж байдаг [С. 148].
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд ажиллаж буй мэргэжилтэн, менежерүүдийн бүлгүүдийг насаар нь дараахь байдлаар ялгадаг.
- - 30 нас хүртэл - 13% (2 хүн),
- - 30-39 насныхан - 27% (4 хүн),
- - 40 ба түүнээс дээш насныхан - 60% (9 хүн).
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүдийн хэлтэс насны бүлгүүдЗураг 2-т үзүүлэв.
Зураг 2. 01/01/2012 оны байдлаар Крапивинскийн дүүргийн Нийгмийн эрүүл мэндийн төв төвийн улсын төрийн байгууллагын мэргэжилтнүүдийн насны бүтэц.
Эдгээр тоо баримтаас харахад хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд “залуучууд” цөөнх байдаг. Зөвхөн арав дахь хүн бүр энэ бүлгийг төлөөлдөг.
Ажилчдын дөрөвний нэг нь дунд насныхан. Дийлэнх олонхи нь 40 ба түүнээс дээш настай ("нас гүйцсэн").
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд 6% (1 хүн) нэг жил хүртэл, 20% (3 хүн) нэг жилээс 3 жил хүртэл, ажиллагсдын 27% (4 хүн) 3-5 жил, 5 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай. 47% (7 хүн). Ажилчдын ажилласан хугацааг Зураг 3-т үзүүлэв.
Зураг 3. 2012-01-01-ний байдлаар Крапивинскийн дүүргийн Нийгмийн эрүүл мэндийн төв төвийн Улсын төсвийн байгууллагын ажилтнуудын ажлын туршлага.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтны хамгийн чухал чанар бол ажилгүйчүүдийн үүднээс авч үзвэл оюуны сонирхол биш, хэтийн төлөв биш, хичээл зүтгэл биш, нэгдэл биш, тэр байтугай сэтгэлзүйн тогтвортой байдал, статистик мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх чадвар биш юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд зочилсон хүмүүсийн дунд хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа зүйл бол хариу үйлдэл үзүүлэх, хүмүүст туслах хүсэл эрмэлзэл, хүмүүст эрхээ тодорхой тайлбарлах чадвар, нийтэч байдал, хүмүүстэй харилцах чадвар, харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний мэдлэгтэй холбоотой ёс суртахууны чанарууд юм. хөдөлмөр эрхлэлт, хүн амын шилжилт хөдөлгөөн
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжилтнүүд бол хуульч, сэтгэл судлаачид юм. Хүн амын хууль эрх зүйн хувьд хамгаалалтгүй байдгийг харгалзан хуульчдыг сонгох нь логик юм.
Мөн сэтгэл зүйчдийн сонголт нь зүгээр нэг загвараас илүү байх шиг байна. Энэ нь ажилгүйчүүдийн гадаад нийгмийн орчинд бус харин хүн амын мэргэжлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хүрээнд дэмжлэг үзүүлж чадах мэргэжилтнүүдэд найдах оролдлогод нөлөөлж байна.
Дүрмээр бол бидэнд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд зочлогчдыг анхан шатны хүлээн авах, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах, тухайн нутаг дэвсгэрт байгаа сул ажлын байруудыг цуглуулах, эдгээр сул орон тооны мэдээллийн сан үүсгэх, хөтлөх, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд хэрэгтэй. зөвлөгөө өгөх, мэргэжлийн давтан сургах, давтан сургах ажлыг зохион байгуулах, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, дасан зохицох, нөхөн сэргээх, хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр маркетинг.
Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны бүх ажилчид сэтгэлзүйн байнгын дэмжлэг, мэдээлэл, харилцааны сургалт шаарддаг бөгөөд "Идэвхтэй" стратеги нь хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь нэгээс илүү зүйл биш гэсэн итгэл үнэмшлийг бий болгодог. чухал, ажил хайгчдад туслах, "идэвхгүй" стратеги илүү их хэмжээгээрхүмүүсийг энэ төрлийн үйлчилгээнд хандах хандлагад чиглүүлдэг.
Крапивинскийн дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг бий болгох, хөгжүүлэх явцад хэмжилтийн чанарын болон тоон үндэслэлийг тодорхойлох гүн гүнзгий шаардлага тулгарч байсан. нийгмийн үр ашигажилчдынхаа үйл ажиллагаа.
Ийм үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүд нь тэдний мэргэжлийн сургалтыг багтаасан байх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнууд өнөөдөр ахисан түвшний сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах шаардлагатай байна. Сайн мэргэжилтэн болоход зайлшгүй шаардлагатай хамгийн чухал нөхцлүүдийн нэг бол сайжруулахад чиглэсэн нэг эсвэл өөр зэрэгтэй холбоотой саналууд юм мэргэжлийн чанарууд, мэргэжлийн боловсрол эзэмших, ажилдаа шаардлагатай технологийн ур чадварыг эзэмшүүлэх, үйл ажиллагаандаа ашигладаг мэдээлэл, зохицуулалт, эрх зүйн орчныг байнга шинэчилж байх
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилтнуудын нийгэм-мэргэжлийн байдлыг төрийн албан хаагчийн түвшинд хүргэх нь тэдний мэргэжлийн сургалт, боловсролд чанарын өөрчлөлт орох нь дамжиггүй.
Ажилчдынхаа дунд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хамгийн чухал чиглэлүүдийг харгалзан хууль зүй, сэтгэл зүй зэрэг мэргэжлийг нэгдүгээрт тавьдаг. Энэ нь ажил хайж буй иргэдийн нийгэм-эрх зүйн болон нийгэм-сэтгэл зүйн туслалцаа, хамгааллын бодит хэрэгцээг хангаж байна.)
