Ярилцлагын дараа яах вэ? Ажил олгогчдод өөрийнхөө тухай хэрхэн сануулах вэ

Ярилцлага хэрхэн өрнөсөн бэ? Ажил олгогч нь буцааж залгана гэж хэлээд буцахгүй бол яах вэ? Асуултуудыг нарийвчлан авч үзье.

Амжилттай ярилцлагын шинж тэмдэг

Ярилцлагад амжилттай тэнцсэн эсэхээ яаж мэдэх вэ? Би хариултыг хэр удаан хүлээх ёстой вэ? Ярилцлага амжилттай болохын тод шинж тэмдгүүд байдаг.

Хэрэв ажил олгогч дуудвал тодорхой бөгөөд тодорхой хугацааТэд тантай хэзээ холбоо барьж, таны талаар шийдвэр гаргах үед, - энэ бол сайны шинж.

Нэр дэвшигчтэй хийсэн ярилцлагын үр дүнг булхайтай, бүрхэг байдлаар хэлэлцэх юм бол энэ нь өргөдөл гаргагч ажил олгогчдын сонирхлыг татахгүй гэсэн үг юм.

Ярилцлагын үеэр тэд "бид тан руу залгана" гэж хэлсэн бол нийтлэг шинж тэмдэг юм.

Хэрэв ярилцлага авагч өргөдөл гаргагчийг маш ирээдүйтэй гэж үзвэл тэр өрсөлдөгчид нь булаачих вий гэж санаа зовох болно.

Энэ тохиолдолд тэрээр нэр дэвшигчийн хуваарь, ойрын ирээдүйн төлөвлөгөөг сонирхох болно. Ярилцлага авагч нь дараагийн уулзалтыг өргөдөл гаргагчид тохиромжтой цагт товлоход бэлэн байх болно.

Ярилцлагыг амжилттай болгодог өөр нэг онцлог бол ярилцлага авагч нь өргөдөл гаргагчийн асуултад хариулахад маш их цаг зарцуулах явдал юм.

Нэмж дурдахад нэр дэвшигчтэй ярилцахдаа тэрээр компаниа болон өргөдөл гаргагчийг хүлээж буй хэтийн төлөвийг бүх талаар сурталчлах болно. шинэ албан тушаал. Тэр дэлгэрэнгүй карьерын өсөлт, компанийн ашиг тусын талаар ярих болноолон, бусад олон хүмүүсийн өмнө.

Ирээдүйтэй өргөдөл гаргагчтай ярилцлага удаан үргэлжлэх болнотүүнд урьдчилан хуваарилсан цаг.

Хэрэв ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг сонирхохгүй байгаа бол тэр түүнтэй яриагаа аль болох хурдан дуусгахыг хичээх болно.

Хэрэв ярилцлагын дараа ярилцлага авагч нь өргөдөл гаргагчид оффисоор аялж, бусад ажилчидтай танилцуулбал шийдвэр нь эерэг байх болно.

Хэрэв танд хандсан хүмүүс ажил олгогчтой холбогдсон гэж байгаа бол энэ нь маш эерэг шинж тэмдэг юм. Ихэвчлэн зөвлөмжийн захидлыг шалгахад маш их цаг зарцуулдаг бөгөөд үүнийг бизнесийн ертөнцөд хэн ч ингэж дэмий үрэхгүй.

Та ажил олгогчийн сонирхлын талаар олж мэдэх боломжтой аман бус дохиогоор.

Хэрэв тэр урагшаа бөхийж, нүдтэй харьцаж, хаалттай байрлалыг ашигладаггүй бол энэ нь сонирхол, хайрыг илтгэнэ.

Сонирхлыг харуулах болноЯрилцлагын үеэр элсүүлэгч утасны ярианд сатаардаггүйоффис руу харсан ажилчидтай хийсэн яриа, имэйл уншдаггүй, дуугарах утсыг унтраах, өргөдөл гаргагчид цай эсвэл кофе санал болгодог, түүний тав тух, тав тухыг анхаарч үздэг.

Үр дүнг хэрхэн олж мэдэх вэ?

Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн мэдэх вэ?

Өргөдөл гаргагч ярилцлага хийх үед маш түгээмэл тохиолдол байдаг тэд эргэж залгана гэж хэлсэн, үүний араас ихэвчлэн юу ч байдаггүй. Хэрэв тэд ярилцлагын дараа утсаар ярихгүй бол (ярилцсаны дараа ямар ч хариу өгөхгүй) үр дүнд нь дүн шинжилгээ хийх нь утгагүй юм.

Магадгүй та үнэхээр тэргүүлж байсан байх. Энэ тохиолдолд Ярилцлагын үр дүнг өөрөө олж мэдэх нь зүйтэй. Бид өөрсдийгөө хэрхэн сануулах талаар доор дэлгэрэнгүй ярих болно.

Утасны дуудлага хийх

Ярилцлагын дараа над руу яагаад залгадаггүй юм бэ? Та ажил олгогч руугаа залгах ёстой юу?

Битгий айярилцлагын дараа ажил олгогч руу залгах. Энэ нь таны идэвхтэй амьдралын байр суурь, зорилгодоо хүрэх чадвар, ажил хийх сонирхолыг харуулах болно.

Хэнтэй харилцах нь дээр вэ?

Ярилцлага авсан компанийн ажилтантайгаа шууд харилцах нь дээр.

Тэр таны үр дүнгийн талаар хамгийн сайн мэдээлэх нь гарцаагүй.

Хэрэв ярилцлага авагчтай харилцах боломжгүй бол хүний ​​нөөцийн менежертэй ярилцах нь зүйтэй.

Юу хэлэх вэ?

Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн асуух вэ? Ярилцлагын үр дүнг мэдэхээр утсаар ярихдаа өөрийгөө танилцуулж, ийм өдөр ийм ийм албан тушаалд ярилцлага өгсөн гэдгээ хэлээд үр дүнгийн талаар асуух хэрэгтэй.

Хэр удаан хугацааны дараа өөртөө сануулах нь дээр вэ?

Өөртөө сануулах нь зүйтэй Ярилцлагын дараа 7-10 хоногийн дараа. Зарим ажилд зуучлагчид өргөдөл гаргагчдаас ийм алхам хийхийг хүлээдэг бөгөөд ингэснээр тэд өөрсдийн сонирхлыг баталгаажуулдаг.

Бид захидал бичиж байна

Хэрэв та залгахыг хүсэхгүй бол захидал бичиж болно. Одоохондоо өөртөө сануулах ийм арга Оросын компаниудад үнэхээр газар аваагүй, гэхдээ in өнгөрсөн жил улам олон удаа дадлагажиж байна.

Үүнийг хэрхэн зөв зохиох вэ?

Захидал нь ярилцлагын огноо, сул орон тоог сануулж, талархал илэрхийлэх ёстой.

Захидал бичих загвар хатуу байх албагүй. Тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгдөж, өргөжиж, агшиж болно.

Ярилцлагын дараа ажил олгогч руу хэрхэн захидал бичих вэ? Үүний жишээг доор харуулав.

"Өдрийн мэнд, Мария Геннадьевна. 5-р сарын 17-нд PR менежерийн ажлын байрны талаар ярилцлага авахаар уулзлаа.

Энэ албан тушаалд ажиллах нь миний хувьд маш сонирхолтой тул ярилцлагын үр дүнг мэдэхийг хүсч байна.

Миний анкетыг сонирхож, цаг зав гаргасанд баярлалаа.

Таны хариултанд урьдчилан баярлалаа.

Хүндэтгэсэн, Виктория Пастухова.

Энэ нь хэнд хандах ёстой вэ?

Дээрх жишээнээс харахад захидалд хаяглана ярилцлага авагчид хамгийн сайн. Та түүнийг мэднэ, учир нь уулзалтаас хойш багахан хугацаа өнгөрсөн тул тэр таныг санаж байгаа тул ийм мессеж нь илүү тохиромжтой байх болно.

Дүгнэлт

Ярилцлагад сайтар дүн шинжилгээ хийснээр ажил олгогч таны нэр дэвшихэд хэр сонирхолтой байгааг тодорхой харуулах болно. Хэрэв ярилцлага хийснээс хойш долоо хоногийн дараа хариу ирээгүй бол (тэд залгаагүй) утсаар эсвэл имэйлээр өөрийнхөө тухай сануулах нь утга учиртай.

Олон элсүүлэгчид өргөдөл гаргагчийн санал хүсэлтийг хүлээж байна, учир нь өнөөдөр Идэвхтэй амьдралын хэв маягтай, бие даасан ажилчдыг өндөр үнэлдэг.

Ярилцлагын дараах харилцаа холбоо чухал боловч ажил хайх үйл явцын энэ хэсгийг ихэвчлэн анзаардаггүй. Энэ нь та ажил олгогчдоо цаг зав гаргасанд талархаж, тухайн ажилд сонирхолтой байгаагаа, компанид эерэг хувь нэмэр оруулах боломжтой гэдгээ дахин хэлэх боломжийг олгоно. Үүний зэрэгцээ, ярилцлагын дараах харилцаа нь нарийн үйл явц бөгөөд түүнд буруу хандах нь таны боломжийг үнэхээр сүйтгэж болзошгүй юм. Энэ нийтлэл нь таныг бусад ажил горилогчдоос ялгарахад туслах ярилцлагын дараах шилдэг сануулгыг авч үзэх болно.

Алхам

Ярилцлагын төгсгөлд

Сануулах имэйл илгээх, утасны дуудлага хийхээс бүү зайлсхий.Зарим хүмүүс ярилцагчийг зовоохгүй байж шийдвэрээ хүлээх хэрэгтэй гэж эндүүрдэг. Энэ бол буруу тактик юм. Ярилцлагын дараа хэн нь мэргэжлийн өндөр түвшинд ажиллаж, хэн энэ албан тушаалыг үнэхээр хүсч байгааг харахыг олон компани зориуд хүлээдэг. "Гурван цохилтын дүрэм"-ийг дагаж мөрдвөл сануулах захидал нь таныг компанид байр сууриа баталгаажуулахад урт замыг туулах стратегийн эерэг алхам юм.

Барууны практикт тэдгээрийг дагаж мөрдөх (дагалтаас - дараалсан төлөвлөгөө) гэж нэрлэдэг: эдгээр нь хурлын үр дүн бүхий захидал бөгөөд өгсөн амлалт, гаргасан шийдвэрүүдийг сануулдаг. Бизнесийн түншүүд, нэг компани дахь хамт олон, хөрөнгө оруулагчид, борлуулалтын менежерүүд - бүгд үүнийг хийдэг: тэд оролцогч бүрт илгээсэн эцсийн захидал бичдэг. Энэ дадлага ажил хайхад ч тустай.

Ийм захидал нь ажил олгогчид олон нэр дэвшигчийг харж, шуудангийн урсгалд ямар ч мессеж алга болдог олон нийтийн албан тушаалд хэрэг болох магадлал багатай юм. Гэхдээ олон улсын компаниуд болон мэдлэгээ харуулах шаардлагатай ямар ч нөхцөлд бизнесийн ёс зүй, урам зориг өгөх эсвэл дараагийн захидал нь илүүц байх нь гарцаагүй.

Энэ нь ихэвчлэн гурван хэсгээс бүрдэнэ:

• харилцах, компанийн талаар илүү ихийг мэдэх, түүний ажлыг үзэх боломж олгосон стандарт талархал;
• сэдэл өгөх хэсэг - өргөдөл гаргагч энэ албан тушаалыг сонирхож байгаа гэсэн хэд хэдэн өгүүлбэр;
• захидал бичсэн асуулт эсвэл нэмэлт мэдээлэл.

Эхний хоёр хэсэг нь энгийн бөгөөд богино байх тусмаа сайн, эс тэгвээс захидал нь ажил олгогчийг өрөвдөх оролдлого эсвэл бүдүүлэг зусардалт мэт харагдах болно.

Үүнээс зайлсхийхийн тулд шууд цэг рүүгээ ор. Ярилцлагын дараа захидал илгээх гурван сайн шалтгаан бий.

1. Туршлагаас ямар нэг чухал зүйлийг мартсан

Францчууд "шатны оюун ухаан" гэсэн үг байдаг: яриа аль хэдийн дуусч, та өрөөнөөс гарч, шатаар өгсөж байх үед сайхан хариулт санаанд орж ирдэг. Энэ нөхцөл байдал олон хүнд танил байдаг: сэтгэл хөдөлгөм ярилцлагын үеэр өөрийнхөө бодолд эргэлзэж, ямар нэг зүйлийг мартах нь амархан байдаг.

Мартагдсан зүйлийн талаар цөөн хэдэн энгийн өгүүлбэрээр хэлээрэй: "Ярилцлагын үеэр би надад чухал юм шиг санагдаж байсан туршлагыг дурдаагүй: 2017 онд би нэг чиглэлээр төсөлд хамрагдаж байсан ч агентлагийн талд байсан. Надад дэлгэрэнгүй мэдээлэл байгаа. Би төслийн танилцуулгыг захидалдаа хавсаргаж байна: энэ нь ярилцлагад бидний ярилцсан асуудлуудыг хэрхэн тойрч гарсан тухай өгүүлдэг. Хэрэв танд нэмэлт асуулт байвал би хариулахдаа баяртай байх болно."

2. Чухал асуулт асуухаа мартав

Ярилцлагад бэлтгэх нь ажил олгогчоос асуух асуултуудын дэлгэрэнгүй жагсаалтыг агуулдаг. Ажил нэг өдөр сонгогддоггүй тул компани, албан тушаалын талаар чухал асуултуудыг урьдчилан бэлтгэ. Хэрэв асуултуудын аль нэг нь таны толгойг эргэлдүүлсэн бол үүнийг захиагаар асуугаарай.

Компанийн цалин хөлсний ихээхэн хэсэг нь урамшуулал болон бусад урамшууллаас бүрддэг бол тодорхой ажил олгогчийн талд сонголт хийхийн тулд урамшууллын нөхцлийг тодруулах шаардлагатай. Өвчний чөлөө, амралтын нөхцөл байдал ямар байгаа, энэ албан тушаалд туршилтын хугацаа хэр удаан байгааг олж мэдээрэй.

Бичсэн хариу нь гэрээг битүүмжлэхэд тусална. Хэрэв ярилцлагад танд ажилдаа явах тодорхойгүй нөхцөл өгсөн бол та тэдгээрийг захидалдаа тодруулж болно. Ажил эрхлэх явцад гэнэт амлалт нь бодит байдалтай давхцахгүй байвал энэ нь ирээдүйд туслах болно.

3. Компанид хэрэг болохуйц санаанууд төрсөн

Ярилцлага нь өөр өөр байдаг: зарим нь борлуулалтын гүйлгээ шиг, зарим нь шалгалт шиг, зарим нь мэргэжлийн талаар хамтран ажиллагсдын хоорондох яриа мэт байдаг. Сүүлчийн тохиолдолд компани нь өргөдөл гаргагчийн санаа бодлыг мэргэжлийн хүний ​​​​үзэл бодол гэж үнэлдэг бөгөөд ажил, төслийн талаархи түүний санаа бодлыг сонсохдоо баяртай байх болно.

Ярилцлагын төгсгөлд дурьдсан ном, хичээлээ шуудангаар илгээх, эсвэл ярилцсан төслийн үр дүнг тоогоор харуулахыг санал болго. Хэн ч хүсээгүй зөвлөгөөнд дургүй байдаг тул ажил олгогчийг санаагаар бөмбөгдөхөөс өмнө тэдгээр нь үнэхээр сонирхолтой эсэхийг асуу.

Урам зоригийн захидалд та тестийн даалгаврыг ярилцлага хийхээс өмнө илгээсэн бол дахин бодож үзэх боломжтой бөгөөд ярилцлагын үеэр та шинэ баримт, нөхцөлийг олж мэдсэн. Мөрдөн байцаалтын өөр нэг давуу тал бол та яг хэзээ хариу хүлээж болохыг зааж өгөх боломжтой. Хэрэв та үр дүнг нь тодорхой хугацаанд мэдэхгүй бол дахин бичээрэй.

Ажил олгогчийн санал

Нина Леонидис, Хүний нөөцийн мэргэжилтэн: "Ажил олгогч, өргөдөл гаргагчийн хоорондын харилцааны түвшинд ч бие биедээ хүндэтгэлтэй ханддаг барууны орнуудаас бидэнд дараагийн захидал ирсэн. Харамсалтай нь Оросын бодит байдалд та ажилд орохдоо үл тоомсорлож, үл тоомсорлох хандлагатай тулгардаг. Үүнтэй холбоотойгоор харилцааны өөр соёлыг төлөвшүүлэх хэрэгтэй гэж бодож байна, уулзалтын дараа захидал бичих нь маш зөв туршлага юм.

Өөр нэг асуулт бол ярилцлагатай холбоотой энэ дадлагын зорилго юу вэ. Хэрэв зорилго нь нарийн төвөгтэй зохицуулалт, нэр дэвшигчийн нэмэлт шалгалтын даалгавар эсвэл ажлын тусгай нөхцлийг мартаж болохгүй бол үүнийг тэмдэглэх нь үнэхээр сайн хэрэг юм. Ажил хайж буй хүн "бид тан руу залгах болно" гэсэн хэллэгийг сонсоход тэд хурлын үр дүнгийн хариуцлагаас татгалзахыг оролдож буй компанитай харьцаж байгаа мэт сонсогддог. Мөрдөн байцаалтын дадлага нь ажил олгогчийг хариуцлага хүлээхийг шаарддаг.

Гэхдээ энэ нь бага зэрэгтэй, дадлагын сул орон тоонд илүүц байх болно. Ажил олгогчид ийм албан тушаалд асар олон тооны нэр дэвшигчидтэй байж болох бөгөөд цаашдын захидал харилцаа нь зөвхөн цаг хугацаа зарцуулдаг. "Насанд хүрэгчид" дээр ноцтой сул орон тоо, дагалдагчид нь эсрэгээрээ маш их хэрэгтэй бөгөөд ажил эрхлэлтэд хувь нэмэр оруулах болно."

Өөр яаж ойлгох вэ ярилцлага дээр,Энэ нь таны нэр дэвших явдал юм сонирхолгүйажил олгогч? Би ажилд зуучлагчийн дуудлагыг хүлээх үү эсвэл дараагийн ярилцлагаа товлох уу?
Ийм асуултыг надаас байнга асуудаг. Энэ нийтлэлд би өргөдөл гаргагчдад ярилцлага өгөх боломжоо тодорхойлоход туслах ерөнхий зөвлөмжүүдийг цуглуулсан.

Цаг хугацаа

Энэ нь 15 минутын ярилцлага хэлдэг гэж үздэг сонирхолгүй байдлын тухайажил олгогч. Гэсэн хэдий ч туршлагатай хүний ​​нөөцийн менежер заримдаа эерэг шийдвэр гаргахад 7-8 минут хангалттай, заримдаа 50 минут ч таныг ажилд авна гэсэн баталгаа өгөхгүй гэж хэлэх болно.
Ярилцлагын цаг нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас ихээхэн хамаарна. Өөрийгөө ажилд зуучлагчийн оронд төсөөлж, ажилтнаа чанартай сонгоход ажил олгогч ямар мэдээлэл хэрэгтэйг ойлгохыг хичээгээрэй.

Бүх хөзрөө ширээн дээр тавих гэж бүү яар

Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчид өөрсдийн сайн талыг харуулахыг хичээдэг - тэд мэргэжлийн туршлагаа тодорхойлж, чанарынхаа талаар ярьдаг. Эйчар эелдэгээр сонсож, ярилцлагын төгсгөлд дараа дахин залгана гэж найрсаг өнгөөр ​​хэлэв.
Жишээлбэл, өргөдөл гаргагч хүний ​​нөөцийн менежерт түүний хамгийн хүчтэй чанар бол хичээл зүтгэл, хариуцлага, тэсвэр тэвчээр гэж хэлсэн. Ажил олгогчдод хайртай, бие даан шийдвэр гаргах, хичээх чадвартай бүтээлч хүн хэрэгтэй мэргэжлийн рүүөсөлт, их хэмжээний ажилд бэлэн байна.
Ярилцлагын өмнө ажил олгогчийн шаардлагыг анхааралтай уншина уу. Уулзалтын үеэр ажил олгогчдоо бүх чанар, ур чадвараа хэлэх гэж яарах хэрэггүй. Ажил олгогч ямар чанарыг хайж байгааг олж мэдэхийг хичээсэн нь дээр бөгөөд энэ мэдээллийг ашиглан өөрийнхөө тухай бидэнд хэлээрэй. зохих ёсоорконтекст.

Хүний нөөцийн менежерийн зан байдал

Биеийн хэллэг танд маш их зүйлийг хэлж чадна. Хэрэв ярилцлага авагч шулуун суугаад тан руу бага зэрэг бөхийж, нүдээрээ дагаж, анхааралтай сонсож, үе үе толгой дохиж байвал тэр таны нэр дэвшихийг сонирхож байгаа байх. Хэрэв тэр сандал дээрээ бүрэн бөхийж, гараа цээжин дээрээ нааж, эргэн тойрноо эсвэл цаг руугаа харвал тэр таныг сонирхохоо больсон байх магадлалтай.
Ажилд зуучлагчийн хайхрамжгүй байдал нь сонирхолгүй байгааг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд ярилцлага нь албан ёсны бөгөөд ярилцлага авагч уулзалтаа аль болох хурдан дуусгахыг хүсч байгааг мэдрэх болно.
Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагч таны асуултанд хариулахаас татгалзаж, дараа нь бүх зүйлийг олж мэдэх болно гэж хэлсэн бол энэ нь түүний мэргэжлийн ур чадвар дутмаг байгааг харуулж байна. Ярилцлагын төгсгөлд хоёр тал асуулт асуух ёсгүй.
Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ч гэсэн тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч батлагдаагүй тохиолдолд ажил олгогч бодлоо өөрчилж, шинэ ярилцлага хийх боломжтой.

Довтолгооны стратеги

Таны нэр дэвшигч сул орон тоонд тохирох эсэхийг мэдэхийн тулд та ажил олгогчийн төлөөлөгчөөс хэд хэдэн асуулт асуух хэрэгтэй. Жишээ нь: "Би ярилцлагын эхний шатанд тэнцсэн гэж үзэж болох уу?", "Би уг албан тушаалд өргөдөл гаргаж болох уу?", "Би хэзээ таныг сонсох вэ?" гэх мэт. Гэсэн хэдий ч "Чи надад таалагдсан уу?", "Чи надад хэр таалагдаж байна?" гэх мэт асуултуудыг асуух нь ёс зүйгүй юм. эсвэл "За, би тэнцсэн үү?" Хүний нөөцийн менежертэй мэргэжлийн болон хувийн хамгийн чухал чанаруудыг тодруулах нь илүү үр дүнтэй байдаг. Ингэснээр та нэр дэвших нь ажил олгогчийн хамгийн тохиромжтой өргөдөл гаргагчийн санаатай хэр нийцэж байгааг үнэлэх боломжтой болно.
Ярилцлага авагч танд яг тодорхой хариулт өгөхгүй байх магадлалтай дээрхээсасуултууд. Энэ тохиолдолд дараагийн өдөр нь түүнтэй биечлэн залгах зөвшөөрөл хүсч, холбогдоход тохиромжтой утасны дугаарыг зааж өгнө үү. Маргааш нь түүн рүү залгахаа мартуузай. Интрузив мэт санагдахаас бүү ай!

Ажилд зуучлагч бүр өөрийн ярилцлага хийх арга барилтай байдаг. Зарим боловсон хүчний офицерууд уламжлалт эелдэг байдлыг харуулдаг бол зарим нь стресстэй ярилцах арга эсвэл туршилтын арга техникийг ашигладаг. Үргэлж шударга, нээлттэй, эерэг бай. Хүмүүс рүү инээмсэглэ, тэгвэл амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй!

Энэ нийтлэлээс та ярилцлагын дараа хүний ​​нөөцийн хэлтэст хэрхэн захидал бичиж, уг ажилд орох сонирхолтой байгаагаа батлах болно.

1. Талархлын захидал гэж юу вэ?
2. Ярилцлагын дараа яагаад талархлын захидал бичих вэ?
3. Баярлалаа захидлын жишээ
4. Lifehack

1 . Ярилцлагын дараа яагаад талархлын захидал бичих вэ?

Ярилцлагын дараа та компани, үүрэг хариуцлагын талаар илүү их мэдээлэлтэй байхаас гадна танд үл мэдэгдэх бусад нарийн ширийн зүйлстэй болно. Асуултанд өгсөн хариултдаа ажил олгогчийн хайж буй ур чадваруудыг тодруулж чадаагүй байх магадлалтай. Та дараах асуултуудад үнэмшилтэй хариулт өгч чадсан гэдэгтээ итгэлтэй байна уу?

• Бусад нэр дэвшигчид чадахгүй байхад та юу хийж чадах вэ?
• Компанийн асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах ямар ур чадвар танд байна вэ?
• Та ажил олгогчийн ямар үндсэн хэрэгцээг хангаж чадах вэ?
• Ажил олгогчийн үүднээс таны давуу тал юу вэ?
• Ажил олгогч яагаад таныг сонгох ёстой вэ?

Боломжит ажил олгогчоос ямар эсэргүүцэл гарч болох, тэр таны ажилд ямар сул талыг олж харж болох талаар бодох нь зүйтэй. мэргэжлийн туршлага. Эдгээрт анхаарлаа төвлөрүүлж, бүх эргэлзээг арилгахыг хичээх хэрэгтэй. Ярилцлагын дараа талархлын захидал бичих замаар үүнийг хийж болно. Ийм захидлыг утсаар ярилцсаны дараа, компанийн төлөөлөгчдийн аль нэгтэй нь оффис дээр ярилцсаны дараагаар илгээж болно.

Та яагаад талархлын захидал бичих ёстой вэ?

Ийм захидал бичих нь зөвхөн эелдэг байдлын нэг хэлбэр биш бөгөөд энэ нь таны намтартай хамт ажил хайх үйл явцын гол элементүүдийн нэг юм хамгаалах захидал. Ярилцлагын дараа нэр дэвшигчид өгсөн баярлалаа захидалдүрэм гэхээсээ үл хамаарах зүйл юм. Гомдолд орохоос айх юм уу хэт их дарамтлах вий гэсэн айдас нь бичих бүх ур чадвараа сулруулж, ажлын санал авах боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд сүүлчийн хүчин чармайлт гаргахад тань саад болдог. Тийм учраас та үүнийг заавал хийх ёстой! Хэрэв та захидлыг эелдэгээр бичиж, дүрмийг дагаж мөрдвөл бизнесийн захидал харилцаа, та амжилтгүй бусад нэр дэвшигчдээс ялгарах боломжтой болно. Талархлын захидлыг ажил олгогчдоо зарах өөр хэрэгсэл болгон ашигла.

Шийдвэр гаргахдаа 2-3 нэр дэвшигчийн дундаас сонголт хийх шаардлагатай болдог гэдгийг олон ажил олгогчид хэлдэг. Тэд зөвхөн өргөдөл гаргагчийн ур чадвараас гадна ярилцлагын үеэр болон түүний дараа хэрхэн ажилласан талаар нарийвчлан судалж эхэлдэг. Шилдэг нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг шалгахдаа ажил олгогч дараахь зүйлийг асууж болно.

• Тэдний хэн нь талархлын захидал илгээсэн бэ?
• Хэн хамгийн сайн талархлын захидал илгээсэн бэ?

Тиймээс, талархлын захидал нь ажлын санал авахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Талархлын захидал бичихдээ Цезарийн гол зэвсэг болох хурдыг ашиглахыг санал болгож байна. Илгээхийг бүү хойшлуулаарай - ярилцлагын дараа цааш үргэлжлүүлээрэй хамгийн дээд хурд. Блицкригийн мастер болоорой! Өнөөдөр хийх ёстой зүйлээ маргааш болтол бүү хойшлуул.

2. Талархлын захидал гэж юу вэ?

Талархлын захидал нь тантай ярилцлага хийсэн компанийн ажилчдад талархал илэрхийлж байна. Энэ нь мөн ярилцлага авагчид таны мэргэшил, ажил сонирхлыг сануулах боломж юм. Ийм захидлыг ярилцлага дууссанаас хойш 24 цагийн дотор хүний ​​нөөцийн менежерт илгээх ёстой.

Баярлалаа захидал бичих бүтэц

1. Эхний догол мөрТа нэр дэвшихэд зарцуулсан цаг хугацаа, сонирхсонд чин сэтгэлээсээ талархаж байгаагаа илэрхийлж, менежертэй ярилцлага хийхэд бэлтгэхэд тусалсан хүний ​​нөөцийн менежерт талархаж болно.
2. онд хоёр дахь догол мөрЯрилцлагын үеэр дурдахаа мартсан, эсвэл ярилцагч танаас энэ талаар асуугаагүй чухал мэдээллийг нэмнэ үү. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ур чадваруудыг тайлбарлаж үндсэн хэсгийг бичиж эхлээрэй. 2 асуултанд хариулахыг хичээ:
   Та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?
   Та яагаад энэ албан тушаалд хамгийн сайн нэр дэвшигч вэ?
3. Гурав дахь догол мөрөндгэсэн асуултад хариул: Та компанид ямар ашиг тус, хувь нэмэр оруулж чадах вэ?
4. Захидлын төгсгөлдхолбоо барих мэдээлэл (овог, нэр, утасны дугаар, имэйл хаяг) өгөх, мөн өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл өгөх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлнэ үү. Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагч танд хэлээгүй бол ажилд авах үйл явцын дараагийн алхмуудын талаар лавлах боломжтой.

3. Талархлын захидлын жишээ

Миний ажлын туршлагатай холбоотой асуулт байвал надтай холбогдоно уу. Та надтай утсаар эсвэл имэйлээр холбогдож болно.

Би таны хариуг тэсэн ядан хүлээх болно.

Хүндэтгэсэн,
Ф.И.
Харилцагчид

Цаг гарган надтай уулзсанд баярлалаа. Таны өгсөн мэдээлэлд би маш их талархаж байна. Би тантай уулзаж, "N" (компанийн нэр) компанийн талаар илүү ихийг олж мэдсэндээ баяртай байна.
Бидний ярилцсаны дараа миний өмнөх туршлага (яг юу нь) надад албан тушаалын даалгавруудыг (албан тушаалын нэр) амжилттай даван туулж, үр дүнтэй багийг бий болгоход хувь нэмрээ оруулах боломжтой гэдэгт би бүр ч итгэлтэй болсон.
Хэрэв танд нэмэлт мэдээлэл хэрэгтэй бол 123456789 утсаар холбогдоно уу.
Миний нэр дэвшигчийг хэлэлцэж байгаа байдлын талаар таны хариултыг тэсэн ядан хүлээж байна.

Хүндэтгэсэн,
Ф.И.
Харилцагчид

Эрхэм Н (хүний ​​нөөцийн менежерийн нэр)
Өнөөдөр зав гарган надтай ярилцсанд баярлалаа. Тантай уулзаж, танай "X" (компанийн нэр) компанийн талаар илүү ихийг олж мэдсэндээ баяртай байна. Ярилцлага өгсөн ажилтнуудын найрсаг байдал надад их сэтгэгдэл төрүүлсэн.
Танай компанийн талаар олж мэдсэн мэдээлэлд үндэслэн би (ажлын нэр) албан тушаалд илүү их баяртай байна. Миний томоохон хэмжээний шууд борлуулалтын чиглэлээр 10 жил ажилласан туршлагатай Барууны компаниуд(жагсаалт) нь борлуулалтын багийг хөгжүүлэхэд чухал хувь нэмэр оруулах боломжийг надад олгох бөгөөд би үүнийг харуулах боломжийг хүсч байна.
Компанийн удирдлагатай хийсэн ярилцлагын үр дүнгийн талаар мэдээлэл өгсөнд би талархах болно.
Хэрэв танд миний тухай нэмэлт мэдээлэл хэрэгтэй бол над руу залгаж болно (тоо) эсвэл шуудангаар холбоо барина уу: (и-мэйл).

Хүндэтгэсэн,
Ф.И.
Харилцагчид

3. Lifehack

Ярилцлагын дараа талархлын захидал бичих томъёо:

Өнгөрсөн + одоо + ирээдүй

Практикт энэ томъёо хэрхэн ажилладаг вэ: