Ажлаасаа хоцрохдоо юу хэлэх вэ. Ажилдаа хоцрох тухай тайлбар: шалтгаан, зөв ​​зохиох, жишээ

Та цагаа хэрхэн зөв зохион байгуулахаа мэддэг, хэзээ ч хоцордоггүй хүмүүсийг үргэлж гайхшруулж хардаг уу? Ухаалаг зан, цаг баримтлах нь таны давуу тал биш гэж үү?

1. Тээвэрлэлтийн асуудал

Хамгийн энгийн бөгөөд хамгийн хүчтэй аргумент. Замын түгжрэл, эргэлт бүрт зогсдог микроавтобусны “удаан” жолоочоос хэн ч аюулгүй. Гэхдээ энэ шалтаг ажиллахын тулд тухайн үед замын түгжрэлийн асуудал яг хаана байсныг олж мэдэх эсвэл найз нөхдөөсөө олж мэдээрэй. Тус улсад гарсан эмх замбараагүй байдалд уурлаж, уурлаж, эсвэл өөрөөр хэлбэл, "хүмүүс үнэмлэхээ худалдаж авсан, гэхдээ хэрхэн жолоодохыг мэддэггүй" гэж марга.

2. Бид орон сууц/байшинг хааж чадсангүй

Түлхүүрийн нүхний асуудал бол анхаарал татахуйц аргумент юм. Та орон сууцыг нээлттэй орхихгүй. Найзууд чинь үйлчилгээний утасны дугаарыг хайж байх хооронд та хоцорч чадсан. Гэхдээ энэ түүх илүү найдвартай мэт санагдахын тулд дараагийн удаа сайн үйлчилгээ авах утасны дугаар байгаа эсэхийг дарга эсвэл хамт ажиллагсдаасаа асуугаарай. Энэ нь өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлэх болно, гэхдээ хамгийн чухал нь та өөрөө ийм "эвдрэл" -ийг мартаж болохгүй.

3. Хөршүүдтэйгээ холбоотой асуудал

Ажилтны хоцрогдол нь олон хүнийг цочроох хүчин зүйл болдог (менежмент болон яг энэ удирдлагад таалагдахын тулд бүх талаар оролддог хүмүүсийг мартаж болохгүй). Тиймээс, хэрэв та дахин хоцорвол "асуудалтай хөршүүд" гэж энэ сонголтыг туршиж үзээрэй.

Жишээлбэл, эдгээр нь өглөө таны буух гарцыг "хаалтадсан" архи хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүс, таныг орцонд хараад нийтлэг хөрш болон түүний буруугийн талаар "үнэн үнэн" хэлэхээр шийдсэн "Бурханы зулзага" эмээ байж болно. амьдралын зам. Эсвэл Оросын зочдын гэр бүл танай шатан дээр суурьшсан бөгөөд та тэдэнд манай соёлыг ойлгоход нь туслах хүсэлтээс салж чадахгүй байв. Маш олон сонголт байдаг, гол зүйл бол төсөөлөлөө харуулж, амьдралын төсөөлж болохуйц, төсөөлшгүй бүх түүхийг бодит байдалд ашиглах явдал юм.

4. Хүчтэй эм хэрэглэх

Та эрүүл мэндийн тодорхой асуудлаас болж (мөн та "хордлого", "ханиад хүрэх" эсвэл зүгээр л "бие муутай" байхдаа энэ шалтгааныг нэгээс олон удаа хэрэглэж байсан) хоцорч байгаагаа зөвтгөж болно. хүчтэй эм ууж эхэлсэн.

Эдгээр нь мэдрэлийн систем, тайвшруулах эм, дааврын эм, түүнчлэн бүх биед сөрөг нөлөө үзүүлдэг антибиотикууд байж болно (сул дорой байдал, дотор муухайрах, нойрмоглох, толгой өвдөх, та ямар ч эмийн гаж нөлөөг уншиж болно). Бодит байдалд нийцүүлэх талаар бүү мартаарай: та асуудлын нарийн ширийнийг судлах ёсгүй, учир нь дарга нь эдгээр эмийг сайн мэддэг байж магадгүй юм.

5. Банк/зээлийн түүхтэй холбоотой асуудал

Хэрэв та хоцорсон бол яах вэ? Өнөөдрийн хамгийн түгээмэл асуудал бол санхүүгийн дутагдал юм.

Олон хүн зээл авдаг. Та энэ зөвлөмжийг ашиглаж болно. Банкны төлөөлөгч (эсвэл цуглуулагч) өглөө таныг дуудаж, зээлтэй холбоотой асуудал гарсан гэж хэлсэн (сонголтоор - нэмэлт торгууль, хүү тооцно). Та яаралтай банкны салбар дээр очиж энэ асуудлын шалтгааныг олж мэдэх хэрэгтэй. Мөн банкны байгууллага 17:00 цаг хүртэл ажиллаж байгаа тул өөр цагт очиж үзэх боломж олдсонгүй.

Таны хоцрох шалтгаан хэчнээн үнэмшилтэй, үндэслэлтэй байсан ч "засаж болшгүй худалч" болох нь танд ашиггүй гэдгийг санаарай. Мөн бидний хэлсэн зүйл, хамгийн гол нь түүнд итгэх итгэл нь өмчтэй байдаг.

Хэрэв ажилтан хоцорч ирсэн эсвэл нэлээд удаан хугацаагаар хоцорсон бол энэ нь үргэлж төвөг учруулдаг. Гэхдээ өөрийгөө хэрхэн "зөв" зөвтгөхөө мэдсэнээр та өөртөө хандах хандлагыг "зөвшрүүлж" зогсохгүй цочромтгой мэдрэмжийг бууруулж чадна. Азаа дахин оролдох уруу таталтанд бүү бууж өг: дахин хоцрох үед энэ нь таны ажлын сүүлчийн ээлж байж магадгүй гэж бодоорой. Дараа нь хүч чадал, хурд хоёулаа өөрөө нэмэгддэг.

Хувийн болон төрийн байгууллагын бараг бүх ажилчид сайн, муу шалтгаанаар нэг удаа ч болов ажлаасаа хоцорсон. Ийм нөхцөлд та зөвхөн удирдлагын үнэнч байдалд найдаж болно, гэхдээ удирдлага нь ихэвчлэн бага зэргийн саатлыг зохион байгуулалтгүй байдал, хайхрамжгүй байдлын шинж тэмдэг гэж үздэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасныг харахыг зөвлөж байна. Ажлаасаа 15 минут хоцорч байгаа нь зөрчил мөн үү, үгүй ​​ч юм уу?

15 минутын домог

Ажилдаа хоцрох нь ажил таслах явдал юм ажлын цаг. Хамгийн бага хязгаарлалт байхгүй. Яагаад ч юм манай улсад 15 минут ажил таслах нь ямар ч үр дагаваргүй гэсэн үлгэр домогт тогтсон.

Гэсэн хэдий ч энэ нь үнэн биш бөгөөд автоматжуулалт ашиглан тэмдэглэсэн хэдэн минутын саатал ч анзаарагдаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг эхлүүлэхэд хүргэнэ.

Хэд хэдэн байгууллага нэлээд уян хатан хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд энэ 15 минут нь удирдлагын хувьд ноцтой зөрчил биш юм. Гэхдээ хатуу журамгүй байсан ч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дөрвөн цагаас илүү хоцорсон нь ноцтой зөрчилд тооцогдоно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилдаа хоцрох гэж юу болох тухай тодорхойлолт байдаггүй. Гэхдээ байдаг ерөнхий ойлголтгэж нэрлэдэг сахилга батыг зөрчсөн.

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажил олгогчдын хэвшлийн дагуу хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэж, үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцохыг сайн дураараа хүлээн зөвшөөрдөг. Сүүлийнх нь тэдэнд итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллах, амрах горимыг хангадаг. Хаана дэглэмийг дүрмийн нэг хэсэг гэж үздэг,үүнийг дагаж мөрдөх ёстой хөдөлмөрийн сахилга бат гэж нэрлэдэг.

Ажилдаа хоцрохыг тооцно сахилгын зөрчил, энэ нь ажилтан ажлын байрандаа байхгүйгээс ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаатай холбоотой.

Хэрэв цаг хугацаа Дөрвөн цагаас хэтэрсэн тохиолдолд энэ нь ажил тасалсан гэж тооцогдож болно. Энэ шалтгааны улмаас ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ангиар халж болно Оросын Холбооны Улс. IN ажлын номзохих тэмдэглэгээ хийх бөгөөд энэ нь ирээдүйд ноцтой асуудал болж, хөдөлмөр эрхлэхэд саад учруулж болзошгүй юм. Ийм учраас ихэнх аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл бичих боломжийг олгодог.

гэсэн бодол ч бий Хэрэв та таван минут хоцрох юм бол компанийн удирдлага таны доод албан тушаалтныг торгож магадгүй юм.Энэ нь ажилчдад ийм шийтгэл ногдуулдаг муу дарга нарын тухай олон цуу яриагаар нотлогдож байна. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд сахилгын шийтгэлийн хаалттай жагсаалтыг тогтоосон бөгөөд үүнд:

1. Сэтгэгдэл.
2. Зэмлэх.
3. Ажлаас халах (давтан зөрчил гаргасан, үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд).

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид ийм төрлийн гэмт хэрэгт торгууль ногдуулдаггүй. Мэдээжийн хэрэг, туршлагатай хуульчид хоцрогдсон хүмүүст материаллаг торгууль ногдуулах боломжийг олгодог хуулийн цоорхойг олж чадна. Гэхдээ энэ нь хууль эрх зүйн үндэслэлтэй үндэслэл, гүйцэтгэлийг шаарддаг.

Хэрэв удирдлага хоцорсон хүнд хариуцлага тооцохоор төлөвлөж байгаа бол дараахь баримтыг бүртгэх ёстой.

1. Шалгах цэг дээр.
2. Шууд ахлагчийн санамж бичигт.
3. Зөрчлийн үйл ажиллагаанд.

Зөрчлийг бүртгэх механизмыг Дүрэмд зааж өгч болно дотоод журамаж ахуйн нэгж дээр. Шалтгааныг нь олж мэдэхийн тулд доод албан тушаалтан Та тайлбарыг бичгээр хүсч болно.Арга хэмжээг тогтоохдоо харгалзан үзээгүй хүндэтгэх шалтгаантай бол сахилгын хариуцлага, үүнийг шүүхэд эсэргүүцэх боломж байсаар байна.

Ажил олгогчдод бага зэргийн зөрчилд тооцогдох хатуу шийтгэл хэрэглэхгүй байхыг зөвлөж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд торгууль ногдуулахдаа гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнчлэн түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой гэж заасан байдаг.

Хэрэв үүнээс болж доод албан тушаалтан шагналаа хасвал ийм шийтгэлийг хууль бус гэж үзнэ.Урамшуулалаас хасах нь сахилгын шийтгэлтэй адил шийтгэл гэж үзэж болох ч Хөдөлмөрийн хуульд үүнийг заагаагүй болно. Урамшуулалыг хасах эсвэл түүний хэмжээг багасгахын тулд тухайн аж ахуйн нэгж урамшууллыг тооцох тусгай заалттай байх шаардлагатай. Энэ нь заавал дагаж мөрдөх нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой хөдөлмөрийн сахилга батурамшууллын төлөө.

Хуулийн дагуу сайн шалтгаантай

Одоогийн хууль тогтоомжид дээр дурдсанчлан нарийн тодорхойлолтыг оруулаагүй болно. Үүнээс болж байхгүй албан ёсны жагсаалтажил таслах үндэслэлтэй эсвэл үндэслэлгүй шалтгаан.

Энэ тохиолдолд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бизнесийн практикт анхаарлаа төвлөрүүлж, ямар хүчин зүйлийг бодитой хүндэтгэх гэж нэрлэж болох талаар ярих шаардлагатай. Үндэслэлүүд нь дараах байдалтай байна.

1. Дэд албан тушаалтны өөрийнх нь өвчин.
2. Ойр дотны хүмүүсийн өвчин, үхэл.
3. Цаг агаарын таагүй нөхцөл байдал.
4. Осол эсвэл нийтийн тээврийн цагийн хуваарьт гэнэтийн өөрчлөлт.
5. Бусад онцгой нөхцөл байдал.

Дээрх шалтгааныг батлахын тулд эрүүл мэндийн гэрчилгээ, баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай тээврийн компаниуд, галт тэрэг эсвэл онгоцны тасалбар дээрх тэмдэг, ус цаг уурын албаны бичиг баримт, орон сууцны захиргаа (оршин суугаа газарт ахуйн ослыг баталгаажуулж болно).

Хэрэв удирдлага нь туслах баримт бичгийг дэд ажилтанд өгсний дараа түүнээс бичгээр өөр тайлбар шаардахгүй бол шалтгааныг удирдлага хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрсөн гэж хэлж болно. Энэ тохиолдолд зөрчил ямар ч сахилгын арга хэмжээ авахгүй.

Ажилтан ямар шийтгэл хүлээх вэ?

Ийм ойлголт байдаггүйтэй адил ажлын байран дээрээ байхгүй байх шалтгаануудын зэрэглэл байдаггүй. системчилсэн саатлын талаар.Энэ төрлийн аливаа зөрчлийг сахилгын зөрчил гэж үзнэ.

Хэрэв доод албан тушаалтан хүндэтгэн үзэх шалтгааныг нотлох баримт бичгийг гаргаж өгөхгүй бол удирдлага тодорхой шийтгэл ногдуулж болно. Эхлээд зэмлэл, дараа нь зэмлэл, хэрвээ дахин зөрчил гаргавал түүнийг дагадаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах.Гэхдээ нэг удаа дөрвөөс дээш цаг саатсан тул ажлаасаа халагдаж болно.

Үүнээс үзэхэд нэг Гурван удаа хэдэн минут хоцорсон хүн албан ёсоор илүү ноцтой шийтгэл хүлээдэг, хэрэв та түүнийг зөвхөн нэг удаа хоцорсон хүнтэй харьцуулбал, гэхдээ хоёрхон цагаар. Эхнийх нь зөрчил давтагдах бөгөөд энэ нь ажлаас халахад хүргэж болзошгүй, хоёрдугаарт, удаан хугацаагаар байхгүй байсан ч хуульд заасан дөрвөн цагийн хязгаарыг хэтрүүлээгүй тул шийтгэл нь зэмлэл, тэр байтугай зэмлэл байж болно.

Гэхдээ энэ нь байгууллагын дарга дур мэдэн торгууль ногдуулдаг гэсэн үг биш юм. Хууль тогтоомж нь удирдамж шаарддаг гэмт хэргийн ноцтой байдлын зэргийг дараагийн шийтгэлтэй харьцуулах.

Эцэст нь

Ажилдаа хоцрох нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөнд тооцогдоно.Гэсэн хэдий ч хуульд заасан хамгийн бага хугацаа гэж байдаггүй. Тиймээс "15 минут" гэсэн алдартай мэдэгдлийг зүгээр л домог гэж үзэж болно. Хэрэв ажил олгогч зөрчлийн баримтыг бичгээр тэмдэглээгүй бөгөөд харьяа албан тушаалтнаасаа тайлбар шаардаагүй бол ажилтны эзгүй байх нь буруу үйлдэл гэж тооцогддоггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Онлайнаар үнэ төлбөргүй хууль зүйн зөвлөгөө өгөх

“360” телевиз хоцорсныхоо төлөө хариуцлагаас хэрхэн мултрах, үүний төлөө дарга торгох эрхтэй эсэхийг олж мэдэв.

Унтсан, замын хөдөлгөөнд хагас цаг зогссон эсвэл өглөө эрт найзтайгаа гэрлэсэн. Ажилдаа хоцорсон эдгээр шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзэхгүй. Даргын ойлголцолд л найдаж болно. Гэхдээ энэ дарга таныг гартаа секундомер бариад хүлээж байгаа бол яах вэ? Эсвэл шалган нэвтрүүлэх цэг дээр таны ирэх цагийг сайтар бүртгэж байна уу? Хариултууд нь манай материалд байна.

Чухам ямар үндэслэлтэй шалтгаан байна вэ?

Хууль тогтоомжид хоцрох шалтгаануудын жагсаалт, үзэл баримтлал нь өөрөө байдаггүй. Энэ нь тохиолдол бүрийг тусад нь авч үзэх ёстой юм байна. Гэсэн хэдий ч ямар ч захирал үндэслэлтэй гэж үзэх хэд хэдэн шалтгаан бий. Өвчин, хайртай хүнийхээ үхэл, байгалийн гамшиг, зам тээврийн осол, осол. Бусад нөхцөл байдал, дахин эрх баригчдын үзэмжээр.

Албан ёсны баримт бичгийг хэрхэн авах вэ

Менежерийн уур хилэнгээс зайлсхийхийн тулд та эзгүйдлээ баримтжуулах, өөрөөр хэлбэл гэрчилгээ авах хэрэгтэй. Жишээлбэл, таны оролцоотой осол эсвэл гал тогооны өрөөнд хоолой хагарсан тухай. Сүүлд нь олгох болно менежментийн компани. Эвдрэлийн гэрэл зураг бас тустай байх болно. Харин метро, ​​төмөр замын эвдрэлээс болж ажилдаа хоцорсон бол яах вэ? Энэ тухай хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлэх нь заримдаа хангалтгүй байдаг.

Метроны эвдрэлээс болж хоцорсон

Тэгэхээр та метроны улаан шугам зогссон тул цагтаа ажилдаа амжсангүй. Бид Даваа гарагаас Пүрэв гараг хүртэл Гиляровского гудамж 37-д гэрчилгээ авахаар очдог, мэдээжийн хэрэг та шаардлагатай бичиг баримтыг авах боломжтой. Энэ оффис Проспект Мира станцын ойролцоо байрладаг. Үүнтэй ижил гэрчилгээ, гэхдээ амралтын өдрүүдэд Мира проспект 41 тоотод байрлах төв метроны төв байранд бараг л станц дээр гардаг.

Нислэгийн саатал эсвэл галт тэрэгний хуваарь тасалдсан

Заримдаа нислэг хойшлогддог. Энэ тохиолдолд агаарын тээврийн төлөөлөгч эсвэл нисэх онгоцны буудлын ажилтантай тасалбар дээр тэмдэг тавь. Бодит явах цагийг гараараа бичиж, тамга дарж өгөөрэй; Галт тэрэгний хуваарь буруу болсон уу? Ирсэн даруйдаа билетийн касс эсвэл буудлын үйлчлэгч рүү оч. Гэрчилгээнд заасан ирсэн огноог таны буцаж ирсэн өдөр гэж үзнэ.

Ажлаасаа хоцорсон тохиолдолд торгууль ногдуулж болох уу?

Мөн шийтгэлийн тухай. Тэднийг рублиэр шийтгэж болох уу? "Сайн" гэсэн ойлголт хөдөлмөрийн хуульүгүй, тиймээс танаас мөнгө авахыг оролдох нь хууль бус юм. Гэхдээ "гэхдээ" байдаг. Хэрэв таны цалингийн нэлээд хэсэг нь урамшуулалаас бүрддэг бол компаниуд олгох, олгохгүй байх эрхтэй бол хожимдсон торгуулийг хууль ёсны гэж үзнэ.

Даргатайгаа хэрхэн тохиролцох вэ

Зэмлэх, зэмлэх гэх мэт ойлголтууд байдаг. Хэрэв та дөрвөн цаг хүрэхгүй хугацаатай байсан бол та тэдгээрийг авч болно, гэхдээ хэрэв илүү бол энэ нь аль хэдийн ажил таслалт юм. Тэр үүнийхээ төлөө ажлаасаа халагдаж магадгүй. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн бусад тохиолдолд. Гэхдээ энд нэг зөвлөгөө байна. Хэрэв дарга таныг дөрвөн цаг 15 минут явсан гэж хэлвэл завсарлага авахаас татгалз. Дараа нь нүгэл нь автоматаар гурван цаг хагас хүртэл шахагдана. Баарны доор. Гэхдээ цаг баримтлах нь мэдээжийн хэрэг.

Төгс төгөлдөр хүмүүс гэж байдаггүй. Яг л хамгийн тохиромжтой ажилчид шиг. Хэн ч ажилдаа хоцорч болно, үүнд буруудах зүйл байхгүй. Гэхдээ тайлбар бичгийг зөв бичсэн тохиолдолд л. Энэ нийтлэлд бид тайлбар бичгийг хэрхэн чадварлаг, үр дүнтэй бичих талаар авч үзэх болно.

Тайлбар: энэ юу вэ?

Хоцорсон тухай тайлбар нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дотоод эргэлтэд байгаа албан ёсны бизнесийн баримт бичиг юм. Үүний гол агуулга нь зөрчлийн шалтгааныг тайлбарлах явдал юм хөдөлмөрийн харилцаа, түүнчлэн саатлыг шууд үүсгэсэн үйл явдал эсвэл үйл явдлын шалтгаан-үр дагаврын холбоог бий болгоход.

Тайлбарын бичиг баримтын зорилго нь гэм буруутай этгээдийн нөхцөл байдлыг тодруулахад оршино. Зорилго нь үйл явдлын шалтгааныг (энэ тохиолдолд хоцрогдсон) жижиг судалгаа хийж, дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Тайлбарласан баримт бичиг бүрийн төгсгөлд дүгнэлт байх ёстой.

Тайлбар тэмдэглэлийн төрлүүд

Тайлбарлах баримтаас гадна цагаатгах баримт ч бий. Сүүлийнх нь дүрмээр бол буруу, сөрөг үр дагаварт хүргэдэг аливаа үйлдлийн (эсвэл эс үйлдэхүй) үндсэн шалтгааныг агуулдаг. Ажлын талаархи тайлбар захидал нь илүү нарийвчилсан маягт бөгөөд энэ нь заавал цагаатгах маягт биш юм.

Үүнд, жишээлбэл, үйл явдлын яг цаг хугацаа, нөхцөл байдал, газар нутаг гэх мэтийг багтаасан байх ёстой. Ямар төрлийн баримт бичиг байдаг вэ? Эцсийн эцэст, хоцорсон тухай тайлбар нь цорын ганц хэлбэрээс хол байна. Та энд нэмж болно, жишээ нь:

• ажил таслах;
• байгууллагын эд хөрөнгийг хулгайлсан, гэмтээх;
• үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй;
• ёс суртахуунгүй үйлдэл;
• ажил дээрээ хордлого;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн;
• зохион байгуулалтын нууцыг задруулах гэх мэт.

Тайлбар бичиг заавал бичих ёстой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал түүний 193-р зүйлд аливаа ажил олгогч ажилтан сахилгын болон хөдөлмөрийн зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтанаас тайлбар баримт шаардах эрхтэй гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан энэ баримт бичгийг бичих шаардлагатай юу? Хуульд ийм үүрэг хүлээгээгүй. Гэхдээ дарга нарынхаа шаардлагыг үл тоомсорлох нь тийм сайхан гэж үү? Ийм идэвхгүй байдал юунд хүргэж болох вэ?

Тайлбарлах дэмжлэг нь удирдлагатай харилцах зайлшгүй хэлбэр биш юм. Гэхдээ энэ хэлбэр нь хамгийн тохиромжтой гэдгийг үгүйсгэх ёсгүй. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв даргын ширээн дээр тайлбар бичиг байхгүй бол менежер бичих болно сахилгын арга хэмжээажилтантай холбоотой. Тийм ч учраас ихэнх ажилчид ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхийг үл тоомсорлодоггүй. Гэсэн хэдий ч хаа сайгүй үл хамаарах зүйлүүд байж болно. Тиймээс, хэрэв доод албан тушаалтан үнэхээр ноцтой гэмт хэрэг үйлдсэн (эсвэл үйлдээгүй, гэхдээ тэр хариуцлага хүлээсэн) бол дарга нартаа наманчлахаасаа өмнө чадварлаг хуульчтай холбоо барих хэрэгтэй. Заримдаа нөхцөл байдал огт санаанд оромгүй байдлаар эргэж болно.

Тайлбар бичигт юу оруулах ёстой вэ?

Хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл бол хоцрох тайлбар нь албан ёсны бизнесийн хэв маягтай байх ёстой. Ямар ч тохиолдолд сэтгэлийн хөдлөл, хатуу ширүүн илэрхийлэл, ярианы хэллэг, танил тал, ялангуяа садар самуун үг хэлэх ёсгүй. Тухайн нөхцөл байдалд дээр дурдсан бүх хүчин зүйлүүд хичнээн тохиромжтой мэт санагдаж байсан ч мэдээжийн хэрэг тэдгээрийг орхих нь дээр. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийг нарийн төвөгтэй бизнес, явцуу төвлөрсөн нэр томъёо, хүнд суртал гэх мэтээр төөрөгдүүлэх шаардлагагүй. Тэмдэглэлийн хэв маяг нь хуурай, ажил хэрэгч байх ёстой, гэхдээ нэгэн зэрэг энгийн бөгөөд ойлгомжтой байх ёстой.

Ажилдаа хоцорсон тухай тайлбарыг гараар эсвэл компьютер дээр хэвлэж болно. Эхлээд баримт бичгийн "толгой" -ыг зурна. Дарга болон зохиогчийн нэрийг зааж өгсөн болно. Гол хэсэг нь үүссэн нөхцөл байдлыг аль болох товч тайлбарласан болно. Тэмдэглэлийн төгсгөлд огноо, гарын үсэг, зохиогчийн гарын үсгийн хуулбар байна. Ихэнх тохиолдолд хойшлуулсан шалтгааныг баталгаажуулсан бүх албан ёсны гэрчилгээ, баримт бичгийг холбогдох баримт бичигт хавсаргасан байх ёстой. Тэд илүүдэхгүй байх нь гарцаагүй.

Тайлбарын баримт бичиг нь хоёр үндсэн хэсэгт хуваагдана.

• бодит. Гарчигнаас аль хэдийн тодорхой байгаа тул баримт бичгийг бичих үндэслэл болсон баримтуудыг энд дурдах ёстой. Тэдгээрийг аль болох товч бөгөөд товч тайлбарлах хэрэгтэй.
• Шалтгаан хэсэг. Үүнд өмнө нь дурдсан баримтуудыг тайлбарласан нөхцөл байдлын бүх боломжит шалтгаанууд орно.

Эдгээр шалтгаанууд юу байж болох вэ?

Хоцрох гол шалтгаанууд

Ямар шалтгаанууд хамгийн тохиромжтой, хүндэтгэлтэй байдаг вэ? Дараах шалтгааны улмаас хоцорсон тайлбарыг бичиж болно.

• ажилтны өвчин;
• хамаатан садны өвчин;
• ойр дотны хэн нэгний үхэл;
• тээврийн осол, замын түгжрэл;
• байгалийн гамшиг, онцгой байдал;
• хэрэв ажилтан цахилгаан шатанд гацсан бол;
• бусад боломжит нөхцөл байдал.

Хэрэв та хоцорсон бол дарга дээрээ очихоос бүү ай. Та даргын өрөөнд зоригтой очиж, бүх зүйлийг байгаагаар нь мэдэгдэх хэрэгтэй. Та тайван, өөртөө итгэлтэй байх хэрэгтэй, гэхдээ удирдлагадаа бүдүүлэг хандаж болохгүй.

Хоцорсон нотлох баримтын тухай

Дүрмээр бол зөвхөн тайлбар тэмдэглэл хангалттай биш юм. Энэхүү баримт бичигт мөн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, сахилга хариуцлагыг өөрийн буруугаас бус, гадаад нөхцөл байдлын улмаас зөрчсөн болохыг нотолсон гэрчилгээ, баримт бичгийг хавсаргана. Үүнээс болж олон доод албан тушаалтнууд байнга төрдөг эмзэг асуулт: Даргадаа худлаа ярих нь үнэ цэнэтэй юу? Эцсийн эцэст, байгууллагын дарга нь ажилтны үнэн зөвийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажилчдаас шаардах эрхтэй. Чадвартай гэм буруугаа хүлээх нь утгагүй худал хуурмагаас үргэлж илүү өндөр, зөв ​​харагддаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв компанийн ажилтан автомашины осолд орж, үүнээс болж ажилдаа хоцорсон бол бүх зүйл маш энгийн. Би бүгдийг нь авах хэрэгтэй болно Шаардлагатай бичиг баримтЗамын цагдаагийн газраас ослыг нотолсон гэрэл зургууд, тайлбарын хамт даргын ширээн дээр тавь. Нөхцөл байдал хойшлуулах бусад шалтгааны улмаас илүү төвөгтэй байх болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан лифтэнд гацсан бол үүнийг батлах нь тийм ч хялбар биш бөгөөд ихэнхдээ энэ нь огт боломжгүй байх болно. Мэдээжийн хэрэг, та консьерж, компанийн менежер гэх мэттэй холбоо барьж болно, гэхдээ ийм бүх үйлдлүүдэд хэсэг хугацаа шаардагдана.

Энд бүх зүйл тухайн хүний ​​ажиллаж буй байгууллагаас шалтгаална: зарим дарга нар хоцролтыг тэвчихгүй байж магадгүй тул дөрвөн цаг тасалсны дараа ажилтнаа халах болно (үүнийг хийх бүрэн эрхтэй). Би нотлох баримт хайх ёстой юу, үгүй ​​юу? Хүн бүр энэ асуултанд өөрөө хариулах ёстой.

Тайлбарын жишээ

Ажлаасаа хоцорсон тухай тайлбарыг яаж бичих вэ? Өндөр чанартай, сайн боловсруулсан ердийн тайлбар тэмдэглэлийн жишээг доор харуулав. Нэгдүгээрт, энэ баримт бичиг яг хэнд зориулагдсан болохыг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл: "45238-р цэргийн ангийн захирагч, дэд хурандаа С.С. Ивановт." Үүний дараа л "ЭМС-ын ажилтан, гуравдугаар тасгийн сувилагч В.М. Сергеевагаас" гэсэн бичиг баримт яг хэнээс ирснийг бичсэн байна. Тайлбарын баримт бичгийн текст өөрөө дараах байдалтай байх ёстой.

“2016 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдөр ажлаасаа хоцорсон тухай тайлбар тэмдэглэл. Би Валентина Михайловна Сергеева 2016 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдөр замын зорчих хэсэгт машинд мөргүүлсэн үл таних сурагч охинд тусламж үзүүлсний улмаас ажлаасаа 3 цаг хоцорсон.”

Тайлбар тэмдэглэл бүрийн төгсгөлд та хоцрох үндэслэлтэй шалтгааныг харгалзан үзэхийг удирдлагаас хүсэх хэрэгтэй.

Боловсролын байгууллагад хоцорсон тухай тайлбар

Сүүлийн үед сургууль, коллеж, их дээд сургуулиуд хоцрох болсон шалтгаанаа тайлбарласан бичиг баримт шаардаж эхэлсэн. Ийм гэрчилгээг зарим төрлийн ажлынхаас арай өөрөөр боловсруулдаг мэргэжлийн байгууллага. Тодруулбал, боловсролын байгууллагууд тухайн үйл явдлын нотлох баримтыг тэр бүр шаарддаггүй бөгөөд ажлаас хална гэж заналхийлдэг шиг хөөнө гэж заналхийлдэггүй. Гэсэн хэдий ч баримт бичгийг өөрөө чадварлаг, мэргэжлийн түвшинд боловсруулсан байх ёстой. "Толгой" нь тайлбар бичгийг хэний нэрээр бичсэнийг мөн зааж өгнө.

"МБОУ-ын 50-р дунд сургуулийн захирал И. И. Иванова, 9-р ангийн сурагч В. М. Васильевагаас". эсвэл "Эрх зүй, нийгмийн шинжлэх ухааны хүрээлэнгийн декан Александров А.А.-д IP-4 бүлгийн оюутан Баженова А.П."

Тэмдэглэлийн үндсэн сэдэвт бүх зүйл илүү хялбар байж болно. Бүрэн хүчинтэй шалтгаан нь эцэг эхийн ирэлт, эмээ рүүгээ явах хэрэгцээ гэх мэт. Оюутан хоцорсон эсвэл сураггүй болсонтой холбоотой боловсролын байгууллагаСургууль эсвэл их сургуулийн хувь заяа хамаарахгүй тул тайлбар бичигт онцгой хатуу шаардлага тавьдаггүй. Хоцорсон тухай тайлбарын жишээг доор үзүүлэв.

Тайлбар бичихээс татгалзах

Хэрэв ажилтан тайлбар бичихээс татгалзвал яах вэ? Нэгдүгээрт, буруутай ажилтан торгууль эсвэл бусад сахилгын шийтгэл ногдуулна. Хэрэв өмнө нь доод албан тушаалтан өөрийгөө эерэгээр нотлоогүй бол ажлаас халагдах магадлал өндөр байна. Хоёрдугаарт, өөр нэг онцгой зүйл норматив акт, үүнийг гэрчүүд гаргаж өгөх болно (дүрмийн дагуу тэдгээрийн хоёр нь байх ёстой). Тэд баримт бичгийг бичихээс татгалзсан баримтыг баталгаажуулж, цаасан дээр бичиж, менежерт илгээх ёстой. Удирдлага нь гомдсон ажилтанд тайлбар бичиг бичихийг хүссэн хоёр захидал илгээх магадлалтай. Хэрэв тухайн ажилтан өөрийн байр сууриа үргэлжлүүлбэл удирдлага түүнд торгууль ногдуулна.

Мэдээжийн хэрэг, та тайлбар бичихээс айх ёсгүй. Мөн удирдлагатай зөрчилдөж, зарчмын зөрүүтэй байр сууриа илэрхийлэх шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан тайлбар бичиг бичих нь хамгийн сайн үр дагаварт хүргэхгүй гэж үзэж байгаа бол (нэр хүнд муудаж, урамшуулал алга болно гэх мэт) өмнө дурдсанчлан та чадварлаг хуульчтай уулзахад мөнгө зарцуулах шаардлагатай болно. нөхцөл байдлыг оновчтой шийдвэрлэхийн тулд.

Дүгнэлт

Хамгийн цаг барьдаг, хичээнгүй ажилтан хүртэл алдаа гаргаж болно. Төрийн өмчид хохирол учруулах, ажлын төлөвлөгөөг санаатайгаар зөрчих, байнга зөрчилдөөн өдөөх гэх мэт увайгүй ажилчдын хийж, хийж чаддаг зүйлтэй харьцуулахад хоцрох нь үнэндээ өчүүхэн зүйл юм. Энэ бүхэн үнэхээр ажлын дэг журмыг зөрчсөн гэж үзэж байна. Зарим хүмүүс нэр хүнддээ хэт их санаа зовдог тул тэднээс хоцрох нь тохиолдож болох хамгийн муу зүйл юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв хүн үе үе хоцордоггүй, өөрийгөө тогтоосон бол сайн ажилтан, тэгвэл айх зүйл байхгүй.

Өвчний улмаас ажил тасалсан, замын түгжрэлээс болж хоцорсон эсэхээс үл хамааран тайлбар бичгийн дээжийг дарга нэгээс олон удаа хүлээн авсан бөгөөд нэг удаа дарааллаар нь зөрчихөд аймшигтай зүйл байхгүй. Тиймээс, хэрэв та сахилга батыг системтэйгээр зөрчихгүй бол дарга нар чинь хоцрох тал дээр хэтэрхий хатуу хандах нь юу л бол.

Ажилдаа хоцрох нь ажилчдын гаргадаг нийтлэг зөрчлийн нэг юм. Зарим байгууллага ажил хийгдэж л байвал бага зэргийн саатал гарахад нүдээ аниад өнгөрдөг. Бусад нь хоцрох нь дарга нарын зэмлэл, янз бүрийн шийтгэлээр дүүрэн байдаг. Энэ зөрчил нь хэр ноцтой вэ, энэ нь ажилтанд ямар аюул учруулж болох вэ: эдгээр асуудлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзье.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “хоцролт” гэсэн ойлголт огт байдаггүйгээс яриагаа эхэлье. Хууль нь нөхцөл байдлыг бүхэлд нь авч үзэж, "ажил, амралтын хуваарь", "хөдөлмөрийн дотоод журам", "хөдөлмөрийн сахилга бат" гэсэн ойлголттой ажилладаг. Үнэхээр ажилдаа хоцрохыг яагаад онцлон тэмдэглэж байна вэ, учир нь энэ нь зөвхөн ажлын өдрийн төгсгөлд төдийгүй, жишээлбэл, үдийн хоолны завсарлагааны үеэр эрт гарахаас ялгаатай биш юм бэ?

Нэмж дурдахад, "ажил" гэсэн ойлголт нь маш тодорхой бус, учир нь та цаг тухайд нь шалган нэвтрүүлэх боомтоор дамжин өнгөрч, дараа нь ажил үүргээ биелүүлэхийн оронд тамхи татах өрөөнд байж болно.

Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам, менежерийн хууль ёсны тушаал, заавраар тогтоосон хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх, хөдөлмөрийн гэрээ- Ямар ч тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн явдал юм: оройтож байна уу, ажлаасаа эрт гарсан уу, эсвэл зөвшөөрөлгүй "утааны завсарлага" авсан уу. Зөрчлийн шийтгэл нь нэлээд тодорхой бөгөөд зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах гэсэн гурван зүйл л байдаг.

Зэмлэх, зэмлэх зэрэг сахилгын шийтгэл ногдуулах нь бүхэлдээ байгууллагын даргын бүрэн эрх бөгөөд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд түүнийг хэрэглэх эрхтэй гэдгийг нэн даруй ойлгох хэрэгтэй. Үүнийг зарим талаар хязгаарлаж байгаа цорын ганц зүйл бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлийн сүүлчийн догол мөр юм.

“Сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой.”

Ажлаас халах нь туйлын арга хэмжээ тул ийм шийтгэл ногдуулах бүх шалтгааныг 81 дүгээр зүйлд тодорхой тусгасан болно. Бидний сонирхсон нөхцөл байдлын хувьд энэ зүйлийн 5, 6а дахь хэсгийг анхаарч үзье: хэрэв ажилтан үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй бол ажлаас халах боломжтой. хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр түүний ажлын үүрэг (хэрэв түүнд сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол) эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дөрвөн цаг дараалан ажил тасалсан. Тодруулъя: хөдөлмөрийн сахилгын аливаа зөрчил, тэр ч байтугай бага зэрэг нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй явдал бөгөөд "давтан" гэсэн нэр томъёо нь жишээлбэл арав дахь зөрчилд төдийгүй хоёр дахь зөрчилд хамаарна.

Богино хураангуйг дүгнэж үзье:

1. Хэрэв ажилтан 4 цагаас илүү хугацаагаар хоцорсон бөгөөд энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар болсныг баримтжуулж чадаагүй бол ажил олгогч түүнийг ажлаасаа халах эрхтэй. Ажилтан нь тамирчин, комсомол гишүүн, гоо сайхан байсан ч урьд өмнө хэзээ ч ийм зүйлийг зөвшөөрч байгаагүй.
2. Хэрэв ажилтан 4 цаг хүртэл хоцорч, энэ нь анх удаа тохиолдсон бол түүнийг зэмлэх, зэмлэх хэлбэрээр шийтгэнэ. Таван минут хоцорсон тохиолдолд зэмлэл өгөх нь тохиромжгүй, гэхдээ энд бас сонголт хийх боломжтой (жишээлбэл, бид машин угсрах үйлдвэрт угсрах шугам дээр ажиллах тухай ярьж болох бөгөөд энэ нь минут тутамд сул зогсолт хийхэд хүргэдэг. алдагдал).
3. Хэрэв ажилтан зэмлэл, зэмлэлээр шийтгэгдсэнээс хойш нэг жилийн дотор хоцорсон (ямар нэгэн зөрчил гаргасан), өмнөх шийтгэлийг тусгай тушаалаар хасаагүй бол хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй гэсэн заалтад хамаарна. мөн онолын хувьд хууль зүйн хувьд бүрэн хэрэгсэхгүй болгож болно.
4. Жагсаалтад дурдсан шийтгэлүүдийг ерөнхийд нь авч үзэх боломжтой боловч заавал биелүүлэх шаардлагагүй, учир нь бид давтан хэлье, нэг буюу өөр шийтгэл оногдуулах нь менежерийн үүрэг биш харин эрх хэвээр байна. Сайн удирдагчийн хувьд аль хэдийн батлагдсан, магадгүй хамгийн муу биш ажилтнууддаа сахилга батыг бий болгох нь "сэлэм даллах", боловсон хүчний эргэлтийг нэмэгдүүлэх, тогтсон багийг устгахаас хамаагүй чухал юм.
5. Ажилчдаа хоцорсон тохиолдолд "цаазлах, өршөөх" боломжийг ашиглан зарим менежерүүд торгууль, баривчлах гэх мэт янз бүрийн "хүмүүжлийн" арга хэмжээ авдаг. Энэ талаар тодорхой зүйл хэлэхэд хэцүү: бид тус бүрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй тодорхой тохиолдол. Нэг талаас, хөдөлмөрийн хуульд зааснаас өөр бусад шийтгэлийг хориглодог бөгөөд зарим тохиолдолд шүүхэд амархан эсэргүүцэж болно. Гэхдээ нөгөө талаас ухаалаг менежер бүх зүйлийг бүрэн хууль ёсны дагуу хийж чадна: жишээлбэл, торгууль нь урамшууллыг нэг юмуу өөр хэмжээгээр тогтмол бууруулах, ажлын цагийг урт хугацаанд ажиллах тухай заалт бүхий хөдөлмөрийн гэрээгээр зөвтгөж болно. цаг гэх мэт. Хамгийн гол нь мөн чанарыг ойлгох явдал юм: хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн ажилтан өөрийгөө сул дорой, хараат байдалд оруулдаг.

Цуглуулгын бүртгэл

Гэсэн хэдий ч хамгийн логик бөгөөд үр дүнд нь хоцрох хамгийн түгээмэл шийтгэл бол зэмлэл юм. Хуульд заасан журмын дагуу нарийн ширийн зүйлийг авч үзье.

Нэгдүгээрт. хоцорсон баримтыг баримтжуулсан байх ёстой. Баримт бичиг нь хоцрогдсон ажилтны шууд удирдагч, цаг хэмжигч эсвэл хяналтыг хэрэгжүүлдэг бусад тусгайлан томилогдсон хүмүүсийн тайлан байж болно. Ийм тайлангийн хэлбэр нь нэлээд дур зоргоороо байдаг, гол зүйл нь энэ нь баримтыг тусгасан байдаг: ийм ийм ажилтан эхнээсээ дуустал ийм ийм хугацаанд ажлын байран дээр байхгүй байсан.

Хоёрдугаарт. Торгууль ногдуулахын өмнө ажилтан зөрчлийн шалтгааны талаар бичгээр тайлбар өгөх шаардлагатай.

Энэ удаад цуглуулахгүйгээр бүх зүйл сайн болсон ч гэсэн тайлан, тайлбар тэмдэглэлийг гаргаж, зохих ёсоор гүйцэтгэсэн байх ёстой: огноо, гарын үсэг. Хэрэв ажилтан ердийн зөрчил гаргасан бол ирээдүйд эдгээр баримт бичиг нь илүү хатуу шийтгэл ногдуулах үндэслэл болж магадгүй юм.

Хэрэв хожимдсон ажилтан тайлбар бичихээс татгалзвал менежер, хоёр гэрчийн гарын үсэг бүхий холбогдох актыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Гуравдугаарт. Хэрэв менежер торгууль ногдуулахаар шийдсэн бол байгууллагын тушаалаар үүнийг албан ёсоор гаргах ёстой.

Ерөнхийдөө гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш нэг сарын дотор торгууль ногдуулах ёстой (энэ тохиолдолд энэ хугацаанаас хойш хоцорсон тохиолдолд зэмлэх, зэмлэх боломжгүй болно); Хэрэв ажилтан амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол хугацааг 6 сар хүртэл нэмэгдүүлж болно.

Захиалга гарснаас хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсгийн эсрэг хүргүүлэх ёстой. Хэрэв ажилтан тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ тухай тайлан гаргах шаардлагатай.

Зарлиг, зэмлэлийг тушаал гарсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хүчинтэйд тооцож, дараа нь автоматаар хүчингүй болсонд тооцно. Менежер торгуулийг хугацаанаас нь өмнө арилгах боломжтой бөгөөд үүний тулд зохих шинэ тушаал гаргах ёстой.