Хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн болон шинэ зохицуулалтын баримт бичиг.

Та өөрийн компани дээрээ баримт бичгийн дээжийг үзэх боломжтой. Танай байгууллагад хамгийн их хэрэглэгдэх журмын жагсаалт дараах байдалтай байна.

• сургалтын хөтөлбөр;
• ажлын байрны тодорхойлолт;
• дотоод дарааллын дүрэм;
• цахилгааны аюулгүй байдлын заавар;
• аюул өндөртэй ажил гүйцэтгэх заавар.

ОХУ-ын төрлүүд

Энэ төрлийн баримт бичгийг ОХУ-д төрлөөр нь ангилдаг. Хамгийн түгээмэл зохицуулалтын актууд нь тушаал, дүрэм, заавар, сэтгүүл юм.

Заавал хэрэглэх чиглэлүүд

Эдгээр дүрмийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажил хийх шаардлагагүй байсан компани байхгүй. Барилгад, сургуульд сурч байхдаа, өдрийн эмнэлгийн клиникт, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад багш нарт, барилга байгууламжийг ашиглах явцад, хүнсний төвүүдэд, гэртээ ажил гүйцэтгэх үед, шат, шатыг турших үед - хаа сайгүй тодорхой үйлдлүүдийг аюулгүй байдлын дүрмийг стандартчилах баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичгийн дээж 2016 он

Энэхүү баримт бичгийг хөтлөх нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөхтэй адил заавал хийх ёстой арга хэмжээ юм. Баримт бичгийн агуулга нь зохиогчийн утга агуулгатай байж болох ч ерөнхийдөө бүх эрх зүйн хэм хэмжээ ижил байна. Жишээлбэл, Холбооны улсын боловсролын стандартын албан ёсны вэбсайтаас та улсын боловсролын тогтолцооны стандартыг үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой.

Ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдэд мэргэжлийн сургалт явуулдаг. Шаардлага нь цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болно дүрэм журам, тиймээс заавал сургалтанд хамрагдахын тулд энэ ажилтан тогтмол давтан сургалтанд хамрагдах ёстой. Ерөнхийдөө байгууллагын бүх ажилчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шалгалтыг үе үе хийдэг. Энэ баримтыг шалгахын тулд мужаас тусгай шалгалт томилдог. Эцсийн эцэст, тэр ч байтугай дотор цэцэрлэгСурган хүмүүжүүлэгчид хэрхэн аюулгүй ажиллахаа мэддэг байх ёстой;

Шаардлагатай иж бүрдэл

Сурган хүмүүжүүлэх болон бусад ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахдаа мэргэжилтэн эхлээд иргэний үнэмлэхийг өгөх шаардлагатай. Та ч бас авч явах боломжтой ажлын ном, энэ нь таныг тодорхой аж ахуйн нэгжид тодорхой мэргэжлээр ажиллаж байгааг батлах болно.

Барилгын зохицуулалтын баримт бичигт зохиогчийн хяналт

Барилгын хувьд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бүх шаардлагууд бүр ч хатуу байдаг. Хэрэв мэргэжилтэн модон байгууламжийн галд тэсвэртэй эмчилгээ хийдэг бол тэр үүнийг хийх чадвартай байх ёстой бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй байх ёстой. Тиймээс энэ салбарт үйлдвэрлэлийн хяналтын асуудлаар акт гаргаж болно.

Аль нь хамаарах вэ?

2016 онд ийм одоогийн баримт бичигт SNIP, хот төлөвлөлтийн код, RD, SP болон холбооны хэд хэдэн хууль орно. Эдгээр нь зөвхөн зөвлөгөө өгөх шинж чанартай биш, тэдгээрийг заавал хэрэглэхэд ашигладаг.

Тэд олон асуудлыг хянадаг: Засвар үйлчилгээцахилгаан шат, тусгаарлагчийн эсэргүүцэл, дохиоллын системийг хэрэгжүүлэх хэмжилт.

Сургуулийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн баримт бичиг 2016 татаж авах

Гэр бүлийн бүрэн амгалан тайван байдлыг хангахын тулд сургуулиуд өөрийн гэсэн бичиг баримттай байдаг. Бусдын дунд - галын аюулгүй байдлын зааварчилгаа, компьютер дээр ажиллах онцлог, биологийн туршилт хийх заавар гэх мэт. гэх мэт тэдгээрийг зөвхөн Орос улсад төдийгүй LPR, олон ардын соёл, улс оронд ашигладаг. Сургуулиудад ч гэсэн энэ асуудлыг маш нухацтай авч үздэг. Энд технологийн аж ахуйн нэгжүүд битгий хэл хураангуй бичгээ ч хийж, шалгалт хийдэг.

Аюулгүй байдлын бүх актууд нь хууль эрх зүйн хүчтэй үндэс суурьтай байдаг. Эдгээр нь ерөнхийдөө холбооны олон эрх мэдэлд ашиглахад тавигдах шаардлага юм. муж хууль эрх зүйн орчинөнөөдөр шаардлагын хэрэгжилтэд зохих хяналт тавьж байна. Үүнээс гадна олон үйлчилгээ идэвхтэй ажиллаж байна Оросын Холбооны Улстогтолцоог боловсронгуй болгох, шинээр тушаал гаргах. Та оновчтой ажиллах, техникийн зааварчилгаа өгөх, галын аюулгүй байдлын сургалт явуулах хэрэгтэй.

БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ТАЛААРХ БАРИМТ БИЧИГИЙН ЖАГСААЛТ

Байгууллага (байгууллага, аж ахуйн нэгж) -д байх ёстой хөдөлмөр хамгааллын баримт бичиг

болон бизнес эрхлэгчдэд (хэсэгчлэн):

1. Хөдөлмөр хамгааллыг удирдах байгууллагын дүрэм (стандарт) (хөдөлмөр хамгааллын үүрэг, хариуцлагын хуваарилалттай);
2.Хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан этгээдийг томилох тухай тушаал, эсхүл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх мэргэжилтэнг ажиллуулах гэрээ;
3. Ажлын үүрэг хариуцлагахөдөлмөр хамгааллын инженер, хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан хүний ​​үүрэг;
4. Индукцийн хөтөлбөр;
5. Танилцуулга мэдээллийн бүртгэлийн бүртгэл;
6. Ажлын байран дээрх сургалтаас чөлөөлөгдөх ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт;
7. Програмууд анхны танилцуулгабүх ажлын байранд (мэргэжил, албан тушаалаар);
8. Ажлын байран дээрх сургалтын дэвтэр;
9. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгааг боловсруулах, боловсруулах үүрэг бүхий хүмүүсийг томилох тухай ажил олгогчийн тушаал;
10. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн зааврын жагсаалт (мэргэжил, ажлын төрлөөр);
11. Хөдөлмөр хамгааллын заавар;
12. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны сэтгүүл;
13. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа олгох бүртгэлийн дэвтэр;
14. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг батлах тухай менежерийн тушаал;
15. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааврын хүчинтэй хугацааг сунгах, зааварчилгааг шинэчлэх тухай тушаал;
16. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл бүхий байгууллагын ажлын байрны жагсаалт;
17. Эмнэлгийн үечилсэн үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн нэрсийн жагсаалт;
18. Тогтмол цагийн хуваарь эрүүл мэндийн үзлэг;
19. Эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн эцсийн акт;
20. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулсан баримт бичиг;
21. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах хөтөлбөр (ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн);
22. Тусгай хувцас, гутал, бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй авах байгууллагын ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт хувийн хамгаалалт(сангийн төрөл, тэдгээрийн олгох хувь хэмжээ, элэгдлийн хугацааг харуулсан);
23. Ажлын хувцас, хөдөлмөр хамгааллын гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгсэл олгосон тухай бүртгэх хувийн карт;
24. Угаах (саармагжуулах) бодисыг үнэ төлбөргүй тараах эрх бүхий байгууллагын ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт;
25. Угаах (саармагжуулах) бодис олгосныг бүртгэх хувийн карт;
26. Энэ байгууллагын удирдлага, мэргэжилтнүүдийн магадлан итгэмжлэгдсэн сургалтын байгууллагад бүрдүүлсэн хөдөлмөр хамгааллын сургалтын протокол, гэрчилгээний хуулбар;
27. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн аюулгүй аргын талаархи мэдлэгийг шалгах комисс байгуулах тухай тушаал. (Хоёр түвшний комисс - менежер (мэргэжилтэн), ажилчид);
28. Байгууллагад явуулж буй хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөр (менежер/мэргэжилтэн, ажилчдад зориулсан);
29. Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын сургалтын үр дүнд үндэслэн мэдлэгийг шалгах хуваарь;
30. Байгууллага дахь сургалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах тестийн асуултууд;
31. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, аюулгүй хөдөлмөрийн аргын талаарх мэдлэгийг шалгах комиссын хурлын тэмдэглэл;
32. Хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) байгуулах тухай байгууллагын даргын тушаал;
33. Хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс)-ын тухай журам;
34. Хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) -ын ажлын төлөвлөгөө;
35. Хурлын тэмдэглэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаХөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий хүмүүсийг сонгох тухай байгууллагын (ажлын хамт олон);
36. Байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий этгээдийн тухай журам;
37. Хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий хүмүүсийн ажлын төлөвлөгөө;
38. Байгууллагад аюул өндөртэй ажлын жагсаалт;
39. Томилох тушаал хариуцлагатай хүмүүсаюул өндөртэй ажил гүйцэтгэх;
40. Аюул ихэссэн ажилд ажиллах зөвшөөрлийн бүртгэлийн дэвтэр;
41. Үйлдвэрлэлийн ослын сэтгүүл;
42. Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний мөрдөн байцаалтын ажиллагааны акт, мөрдөн байцаалтын материал;
43. Байгууллагын цахилгаан тоног төхөөрөмж хариуцсан хүнийг томилох тухай тушаал;
44. Цахилгааны аюулгүй байдлын мэргэшлийн бүлэгтэй байх шаардлагатай байгууллагын цахилгаан, цахилгааны инженерийн ажилтны албан тушаалын жагсаалт;
45. Дээрх албан тушаалын ажилтнуудад цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгийг хуваарилах гэрчилгээ;
46. ​​Цахилгааны аюулгүй байдлын 1-р бүлэгт хамрагдах шаардлагатай цахилгааны бус ажилтны дундаас байгууллагын ажилчдын мэргэжлийн жагсаалт;
47. 1-р бүлэгт хуваарилах цахилгааны аюулгүй байдлын сургалтын хөтөлбөр;
48. Байгууллагын цахилгааны бус ажилтнуудад цахилгааны аюулгүй байдлын 1-р бүлгийг олгох бүртгэлийн дэвтэр;
49. Барилга байгууламжийн техникийн ашиглалт хариуцсан хүмүүсийг томилох тухай тушаал;
50. Байгууллагын хийн салбар хариуцсан хүнийг томилох тухай тушаал;
51. Хөдөлмөр хамгааллын хяналтын хуваарь

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын систем (ХМС)аж ахуйн нэгжид байгууллага бүрт байх ёстой хэд хэдэн тодорхой баримт бичгүүдийг багтаасан болно. Байгууллагын онцлог, түүнчлэн үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран баримт бичгийн тоо өөр өөр байгууллагад өөр өөр байж болно.

Нэмж дурдахад, баримт бичгийн агуулга нь байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран бага зэрэг ялгаатай байж болно.

Тухайн тохиолдол бүрт баримт бичгийг тодорхой байгууллагад тохируулан тохируулдаг. Доор байна баримт бичгийн ойролцоо жагсаалт*хөдөлмөр хамгааллын талаар:

• Танилцуулгын товч танилцуулгын бүртгэл.


• Индукцийн хөтөлбөр.


• Эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдах үйлдвэр, мэргэжлийн жагсаалт.


• Эмнэлгийн үечилсэн үзлэгийн хуваарь.


• Чөлөөт гаргасан жагсаалт тусгай хувцас, гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл.


• Ажлын хувцас, хамгаалалтын гутал, хамгаалалтын хэрэгслийн хувийн бүртгэлийн карт.


• Анхны танилцуулгын дэвтэр.


• Ажлын байрны танилцуулгын үндсэн асуудлын жагсаалт.


• Захиалга, зааврын сэтгүүл.


• Хөдөлмөрийн аюулгүй аргын талаархи мэдлэгийг шалгах комисс байгуулах тухай тушаал, комиссын протокол. Хоёр түвшний комисс - менежерүүд (мэргэжилтнүүд), ажилчид.


• Мэдлэг шалгах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд хяналт тавих хуваарь.


• Ажилчдыг аюулгүй ажлын арга барилд сургах, анхны тусламж үзүүлэх хөтөлбөр Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ.


• Одоогийн хөдөлмөр хамгааллын зааврын жагсаалт.


• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар.


• Өндөр эрсдэлтэй ажлын жагсаалт.


• Өндөр эрсдэлтэй ажилд хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тухай тушаал.


• Өндөр эрсдэлтэй ажилд ажиллах зөвшөөрлийн бүртгэлийн дэвтэр.


• Аюулгүй байдлын шаардлагыг нэмэгдүүлсэн мэргэжил, ажлын төрлүүдийн жагсаалт.


• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын баримт бичгийг гаргах сэтгүүл.


• Хариуцсан хүмүүсийг томилох тухай тушаал аюулгүй ажиллагааөргөх машин, цахилгаан тоног төхөөрөмж.


• Өргөх механизмд үйлчлэх боловсон хүчнийг ажилд оруулах тухай тушаал.


• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын арга хэмжээг төлөвлөх.


• Үйлдвэрлэлийн ослын бүртгэлийн журнал.


• Ослын мэдээ, мөрдөн байцаалтын материал.


• Цахилгааны аюулгүй байдлын мэргэшлийн бүлэгтэй байх ёстой инженерийн болон цахилгааны инженерийн ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалт, I, II бүлгийн (цахилгааны аюулгүй байдлын гэрчилгээ) томилох шаардлагатай мэргэжил, ажлын байрны жагсаалт.


• Барилга байгууламжийн ашиглалтын байдалд хяналт тавих комисст тушаал.


• Хийн үйлдвэрийг хариуцах хүний ​​захиалга (хэрэв байгаа бол).

* Байгууллагын онцлогоос хамааран хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийн жагсаалт өөр байж болох бөгөөд зарим тохиолдолд ихээхэн өргөжиж болно..

Жишээлбэл, ийм баримт бичигт дараахь зүйлс орно. Эмнэлгийн тогтмол үзлэгийн хуваарьТэгээд Үнэгүй тусгай хувцас, гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийн жагсаалт.

Хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийг боловсруулахдаа танд асуулт, хүндрэл гарч болзошгүй. Та хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлаар асуулт асууж эсвэл зөвлөгөө авах боломжтой. Түүнээс гадна, Та байгууллагынхаа хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийн иж бүрэн багцыг боловсруулах ажлыг бидэнд даатгаж болно .

Доор үзүүлсэн зохицуулалтын баримт бичгийн жагсаалт нь зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх явцад гарч буй асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална үйлдвэрлэлийн хяналтариун цэврийн дүрмийг дагаж мөрдөх.

1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд
   • ГОСТ 12.0.004-2015 SSBT тушаалаар батлагдсан Холбооны агентлагтехникийн зохицуулалт, хэмжил зүйн тухай 2016 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн N 600-р улс хоорондын стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын үндэсний стандарт болгон хүчин төгөлдөр болсон.
2. Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай
   • 1999 оны 3-р сарын 30-ны Холбооны хууль N 52-FZ (11-р зүйл, 32-р зүйл) 2015 оны 7-р сарын 13-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан Татаж авах
3. Ариун цэврийн дүрмийг дагаж мөрдөх, ариун цэврийн болон халдварын эсрэг (урьдчилан сэргийлэх) арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд үйлдвэрлэлийн хяналтыг зохион байгуулах, явуулах.
   • 2007 оны 3-р сарын 27-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан SP 1.1.1058-01 Татаж авах
   • Роспотребнадзорын 2012 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн N 01/1350-12-32 SP 1.1.1058-01-ийн үр нөлөөний тухай захидал Татаж авах
4. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль
   • 2001 оны 12-р сарын 30-ны Холбооны хууль N 195-FZ ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 195-FZ хууль (6.3-р зүйл) 2015 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр Татаж авах
5. Үйлдвэрлэлийн хяналтын стандарт програмуудын тухай
   • Роспотребнадзорын 2009 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 014801-9-32 захидал Татаж авах
6. Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийдэг үйлдвэрлэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл, ажлын жагсаалт, хүнд ажил эрхэлдэг ажилчдын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийх журмыг батлах тухай. хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах
   • ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302n тушаал, 2014 оны 12-р сарын 5-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан Татаж авах
7. Ажлын орчин, хөдөлмөрийн хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамжүйл явц. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал
   1. P 2.2.2006-05 Татаж авах
8. Эрүүл ахуйн стандартууд. Хүн ам суурьшсан газрын агаар мандлын агаар дахь бохирдуулагч бодисын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ (MPC)
   • 2015 оны 1-р сарын 12-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан GN 2.1.6.1338-03 Татаж авах
9. Эрүүл ахуйн стандартууд. Ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ (MPC).
   • 2013 оны 9-р сарын 16-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан GN 2.2.5.1313-03 Татаж авах
10. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам. Ус уух. Төвлөрсөн ундны усан хангамжийн системийн усны чанарт тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага. Чанарын шалгалт. Халуун ус хангамжийн системийн аюулгүй байдлыг хангах эрүүл ахуйн шаардлага
    • 2010 оны 6-р сарын 28-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан SanPiN 2.1.4.1074-01 Татаж авах
11. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага
    • SanPiN 2.2.0.555-96 Татаж авах
12. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам. Гар багаж, ажлын зохион байгуулалтад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага
    • SanPiN 2.2.2.540-96 Татаж авах
13. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам. Үйлдвэрийн болон нийтийн байрны агаарын ионы найрлагад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага
    • SanPiN 2.2.4.548-96 Татаж авах
14. Үйлдвэрийн орчин дахь цахилгаан соронзон орон
    • 2009 оны 3-р сарын 2-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан SanPiN 2.2.4.1191-03 Татаж авах
15. Үйлдвэрийн болон нийтийн байрны агаарын ионы найрлагад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага
    • SanPiN 2.2.4.1294-03 Татаж авах
16. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам. Орон сууцны болон нийтийн барилгын байгалийн, хиймэл, хосолсон гэрэлтүүлгийн эрүүл ахуйн шаардлага
    • 2010 оны 3-р сарын 15-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан SanPiN 2.2.12.1.1.1278-03 Татаж авах
17. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам. Хүнсний аюулгүй байдал, тэжээллэг чанарт тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага
    • 2011 оны 7-р сарын 6-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан SanPiN 2.3.2.1078-01 Татаж авах
18. Хувь хүний ​​цахим компьютер, ажлын зохион байгуулалтад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага
    • 2010 оны 9-р сарын 3-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан SanPiN N 2.2.22.4.1340-03
19. Дүрмүүдийн багц. Байгалийн болон хиймэл гэрэлтүүлэг
    • SP 52.13330.2011 Татаж авах

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын баримт бичгүүдийг "ГОСТ SanPiN SP" хэсэгт оруулсан болно.

ариун цэврийн-үйлдвэрлэлийн лабораториүйлдвэрлэлийн хяналтын зорилгоор.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогчид дасан зохицож амжаагүй байгаа өөрчлөлтүүд бий. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм зөрчигчдөд илүү хатуу арга хэмжээ авахаар ирэх жил тохионо.

2016 онд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүд ирэх 2016 оныг ажил олгогчдын хувьд хүнд жил гэж аль хэдийн нэрлээд байгаа. 2015 онд батлагдсан хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зохицуулах хууль тогтоомжийн зарим хэм хэмжээ 2016 оноос хэрэгжиж эхэлнэ. Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал (хөдөлмөрийн аюулгүй байдал)-ыг сайжруулах бодлогыг үндэсний болон бүс нутгийн хэмжээнд үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлнэ. Олон тооны судалгааны үр дүн, GIT аудит хийх туршлагаас харахад үүнийг баталгаажуулах зардал нь шууд ба шууд бус зардал, ялангуяа даатгалын шимтгэл, нөхөн олговор, торгуулийн зардлыг бууруулах хэлбэрээр ажил олгогчдод ногдол ашиг авчирдаг болохыг нотолж байна. 7 оронтой) болон бусад төрлийн төлбөр.

Удахгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хэргийг бүртгэх шинэ журам гарч ирэх төлөвтэй байна үйлдвэрлэлийн гэмтэл, үүний дагуу ямар ч ач холбогдолгүй мэт санагдах тохиолдлууд болон микротраумуудыг тусгай сэтгүүлд бүртгэнэ. Бүртгэгдсэн бүх үйл явдлын дүн шинжилгээ нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнд ажлын байран дахь аюултай газар нутгийг тодорхойлж, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахад тусална.

2016 онд хөдөлмөр хамгааллын ажлын зохион байгуулалт

Ажилчдын аюулгүй орчинд ажиллах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36-р бүлэгт заасан бөгөөд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангасан нөхцлийг хангах нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. Тиймээс 2016 онд хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах нь нэгдсэн арга барилд суурилсан байх бөгөөд үүнд:

• аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад зориулсан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан дүрэм, журам, зааврыг боловсруулж, батлах;
• ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, ажлын байрны нөхцөл байдлын талаархи мэдээлэлтэй танилцахад хяналт тавих;
• үйлдвэрлэлийн байгууламж, барилга, байгууламж, механизм гэх мэтийг ажиллуулах явцад ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах;
• ажлын байрны ариун цэврийн засвар үйлчилгээ, ажилчдад шаардлагатай эмнэлгийн тусламж үзүүлэх;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх;
• осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг бүртгэх, судлах;
• ажилтны нийгмийн даатгал.
• Хөдөлмөрийн гэрээг хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд нийцүүлэх.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын албаны үйл ажиллагааг зөвхөн зохицуулдаггүй холбооны хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль RF болон салбар хоорондын стандартууд: үүнд мөн хамаарна Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудын шаардлагаболон хөдөлмөр хамгааллын талаархи орон нутгийн баримт бичиг. Онцгой ач холбогдол нь барилгын инженерийн хяналт шалгалтын явцад байцаагчид Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд батлагдсан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын үүднээс СНиП, ГОСТ, Галын аюулгүй байдлын дүрэм, SanPiN гэх мэт шаардлагыг хангаж, дагаж мөрдөхийг шаарддаг. SPB-ийн мэргэжлийн хяналтын газраас хийсэн шалгалтын үр дүнд хийсэн дүн шинжилгээ нь үүнийг баталж байна.

2014 оноос хойш онцгой ач холбогдолтой тусгай үнэлгээХөдөлмөр хамгааллын тогтолцоонд 2016 онд үргэлжилж, нэмэгдэнэ: бүх ажил олгогчид тусгай гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн дотор ажлын байрны нөхцөл байдлын дагуу үнэлгээ хийх (төлөвлөгөөт бус үнэлгээг томилохоос бусад тохиолдолд). Өмнөх шиг алслагдсан ажилчид, гэрийн ажилчид, түүнчлэн ажилд орсон ажилчдын ажлын нөхцөлтэй холбоотой тусгай үнэлгээ хийхгүй. хөдөлмөрийн харилцаа-тай хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгчдийн ангилалд хамаарахгүй хүмүүс.

2016 онд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналт шалгалт

Ирэх жил ийм байх төлөвтэй байна холбооны үйлчилгээХөдөлмөр ба Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухайд жижиг, дунд үйлдвэрүүдэд тавих хяналт шалгалтын тоог төдийлөн хязгаарлахгүй. 2016 онд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналт шалгалтыг зөвхөн ажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд заналхийлж буй зөрчлийг илрүүлэх тухай тайланд гарч байсан жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд хийх болно (мөн эдгээр нь дийлэнх нь, учир нь улсын хөдөлмөрийн байгууллагаас тайлбар аваагүй хяналт шалгалтууд байдаг. Шалгалт бараг тохиолддоггүй)

Үүний дагуу бараг бүх аж ахуйн нэгжид хяналт шалгалт хийнэ. Мөн бид ажилчдын улсын мэргэжлийн хяналтын газарт өгсөн хүсэлтийг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь шалгах шаардлагатай болдог.

ТЭГЭЭД ХЯНАЛТЫН ШАЛГАЛТЫН ТОО НЭМЭГДЭХ НЬ ҮНЭНДЭЭ ХҮЛЭЭЖ БАЙНА (БИДНИЙ НИЙГМИЙН ТӨРИЙН БАЙНА)!

2016 онд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын арга хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын заавал биелүүлэх арга хэмжээний хэрэгжилтийг жил бүр хангах ёстой. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас 2014 онд батлагдсан “Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрсдэлийн түвшинг бууруулах чиглэлээр жил бүр хэрэгжүүлдэг ажлын жишиг жагсаалт” нь тодорхой ямар ажлуудыг хийх шаардлагатай байгааг олж мэдэхэд тусална. Жагсаалтад арав гаруй үйл явдал багтсан болно. Тэдний дунд:

• ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ, тусгай ажиллагааны явцад илэрсэн "алдаа дээр ажиллах". үнэлгээ. 2016 оноос хойш тусгай шинжилгээний үр дүнд үндэслэн хор хөнөөлийг тодорхойлдог. үнэлгээ!
• үйлдвэрлэлийн хамгаалалтын хэрэгслийг шинэчлэх;
• ажилтнуудын зохион байгуулалттай амралт зугаалгын газрыг зохион байгуулах, сэргээн засварлах;
• ажилчдыг ХХХ-ээр хангах;
• Шаардлагатай бүх урьдчилан сэргийлэх үзлэгийг тогтоосон журмын дагуу хийх;
• хөдөлмөр хамгааллын зааврыг хэвлэн нийтлэх, эргэлтэд оруулах;
• хөдөлмөр хамгааллын сургалт зохион байгуулах;
• хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийн жагсаалтыг гаргах, шаардлагатай бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтыг тохируулах.

Ажилчид 2016 онд хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээнд ямар нэгэн зардал гарахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй - бүх хөрөнгийг ажил олгогч хуваарилах ёстой. Хуанлийн шинэ жил эхлэхээс өмнө үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулж, түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг аж ахуйн нэгжийн төсөвт тусгахыг зөвлөж байна. одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу Нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөрийн хэмжээг бууруулах замаар

Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний зардлын доод хэмжээг хуулиар тогтоосон 0.2% нийт зардалүйлдвэрлэлийн хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцоо . Төлөвлөгөөг боловсруулахад шууд оролцдог хүн (ихэвчлэн хөдөлмөр хамгааллын инженер) санал боловсруулж, тодорхой үйл ажиллагаа явуулах үүрэгтэй хүмүүсийн жагсаалтын хамт удирдлагаас баталдаг. Төлөвлөгөөний хэлбэрийг хуулиар зохицуулаагүй тул байгууллага нь баримт бичгийн хувилбарыг өөрөө баталж болно.

2016 онд хөдөлмөр хамгааллын зөрчлийн торгууль маш өндөр болж, тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан тус бүртэй холбоотой зөрчилд хамаарна. ажил олгогчийн торгуулийг гэмт хэрэг үйлдсэн нийт ажилтны тооноос хамаарч ногдуулна.Төлөвлөсөн ажлуудыг үл тоомсорлож, хяналт шалгалтын үеэр биш харин яг хугацаанд нь хийхийг зөвлөж байна. эрхэлж буй байгууллага, аж ахуйн нэгж эдийн засгийн үйл ажиллагаа, 2016 онд хүчин төгөлдөр болсон шинэ дүрмийг харгалзан хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавар, орон нутгийн бусад баримт бичгүүдийг шинэчлэх шаардлагатай байна.

Давуу тал:

1. Хуулийн этгээдийн хариуцлага хүмүүс болон үндсэн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан) нь эрс ялгаатай.
2. Хуулийн этгээд нь янз бүрийн өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид хяналт шалгалт, үйлчилгээ үзүүлэх арвин туршлагатай, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдтэй байх ёстой.
3. Хуулийн этгээд нь хуулийн хэлтэстэй байх ёстой бөгөөд хяналт шалгалт, шүүх гэх мэтээр таны өмнөөс таныг өмгөөлөх ёстой.
4. Ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын сангийн шимтгэлээс цалингийн хэмжээг хэмнэж, бууруулах, үйлчилгээг санхүүжүүлдэг.