Хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи мэдэгдэл. Чуваш улсын байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн "Ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тунхаг" төсөлд оролцох журам.

Ажилчид ба ажил олгогчид"

1. ТАНИЛЦУУЛГА

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч Саратов мужид төсөл хэрэгжүүлж байна "Ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тунхаглал."

2. ТӨСЛИЙН ЗОРИЛГО

Бараа, үйлчилгээг ашиглан илүү амжилттай сурталчлах өрсөлдөх давуу талОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтуудыг хэрэгжүүлэх чиглэлээр ажиллаж байгаагаа зарласан "Ажил олгогчдод итгэх итгэлийн гэрчилгээ" эзэмшигч үйлдвэрлэгчид.

Саратов мужийн ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах чанарын шинэ түвшинд хүрэх.

3. ТӨСЛИЙН ЗОРИЛГО

Саратов муж дахь ажил олгогчдын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.

Саратов мужийн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчид, ажил олгогчдын харилцан үнэнч байдлын нөхцөл байдалд үндэслэн нийгмийн түншлэлийн зарчмуудыг хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулах.

Хяналтын байгууллагын ачааллыг бууруулах замаар байгууллагын (бизнес эрхлэгчдийн) нөөцийг нэмэгдүүлэх.

4. ТӨСЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ХЭРЭГСЭЛ

байгууллагуудын хүчин чармайлтын тэргүүлэх чиглэл ба хувиараа бизнес эрхлэгчидхөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангаж ажиллах.

Хөдөлмөрийн болон шууд холбогдох харилцааны чиглэлээр хяналт, шалгалт явуулах эрх бүхий төрийн байгууллагаас ажил олгогчдод мэдээлэл, эрх зүйн болон зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх.

5. ТӨСЛИЙН ОРОЛЦОГЧИД

Саратов мужид бүртгэлтэй аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрийн байгууллагууд.

Боловсролгүй, зохих ёсоор бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид хуулийн этгээдхөлсний хөдөлмөр ашиглан аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс (цаашид хувиараа бизнес эрхлэгч, бизнес эрхлэгч гэх);

Урлагийн дагуу. Төслийн оролцогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 370-т үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагч, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүсийг оруулж болно.

Төслийг хэрэгжүүлэхэд байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн оролцооны нөхцөл нь тэдний үйл ажиллагааны параметрүүд нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцсэн байх явдал юм. Төсөлд оролцохгүй байх нь тухайн байгууллагад (бизнес эрхлэгч) ямар нэгэн эрх зүйн үр дагаварт хүргэхгүй.

Төсөлд оролцохын тулд байгууллага - (бие даасан бизнес эрхлэгч) нь Саратов мужийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын шинжээчдийн комисст баримт бичгийн багцыг илгээдэг (тогтоосон маягт дахь өргөдөл-мэдэгдэл, дагалдах баримт бичгийг хавсаргасан, бодит мэдээлэл хэлбэрээр). Байгууллагын үйл ажиллагааны цар хүрээ, ажилчдын тоо, тухайн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн бодлогын чиглэлээр мэргэшсэн албан тушаал / үйлчилгээ байгаа эсэх, байхгүй эсэх, компанийн эерэг дүр төрхийг бүрдүүлэх талаархи гэрчилгээ; Саратов муж), байгууллагын тамга, байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан. Шинжээчдийн комисс жилд нэг удаа арванхоёрдугаар сард хуралддаг.

Аж ахуйн нэгжийн мэдүүлэг-мэдэгдэлийг хянан шалгах шинжээчийн комисс нь хүлээн авсан өдрөөс хойш гучин хоногийн дотор мэдүүлсэн баримт нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, хүлээн авах (элсэхээс татгалзах) шийдвэр гаргана. төсөлд оролцох ажил олгогч.

Байгууллага байгуулагдсан цагаасаа хойшхи төлөвлөгөөт бус болон төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын дүн шинжилгээг харгалзан ажил олгогчийн "үнэн үнэн байх таамаглал" -ын үндсэн дээр комисс шийдвэр гаргадаг. Хэрэв ажил олгогчийн хэлсэн баримтууд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэхгүй эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тухай бодитой мэдээлэл байгаа бол (ажилтанд төлөх өр. цалин, ажил олгогчийн буруугаас үйлдвэрлэлийн осол гэх мэт) шинжээчийн комисс татгалзсан шалтгааныг зааж, төсөлд оролцох хүсэлтийг татгалзсан.

SDR-ээр шагнагдсан байгууллагуудын талаарх мэдээллийг Саратов мужийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын албан ёсны вэбсайтад байршуулах болно. SDR гаргах нь шинжээчдийн комиссын үүрэг биш харин эрх юм. Шинжээчдийн комиссын нэг хурлаар 10-аас илүүгүй гэрчилгээг баталж болно.

Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол тухайн байгууллага (бизнес эрхлэгч) нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хүндэтгэх баталгаатай ажил олгогчдын бүртгэлд хамрагдана. Заасан бүртгэлийг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч бүрдүүлж, тус газрын албан ёсны цахим хуудсанд байршуулна. Ажил олгогчид (аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга эсвэл үүрэг гүйцэтгэгч) "Ажил олгогчид итгэх итгэлийн гэрчилгээ" баримт бичгийг ёслол төгөлдөр гардуулж, энэ тухай мэдээллийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлсэн болно. Баримт бичгийг Саратов мужийн Хөдөлмөрийн улсын байцаагч бэлтгэдэг. Олгосон SDR-ийн бүртгэлийг зохих бүртгэлд хийж гүйцэтгэнэ: дугаар, байгууллагын нэр, SDR олгосон огноо, протоколын дугаар, SDR эхлэх, дуусах огноо, хүчингүй болсон тухай мэдээлэл эсвэл SDR-ийг цуцлах.

Сертификат нь 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй. Жил бүрийн 3-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө "Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ" авсан ажил олгогчид одоо байгаа гэрчилгээгээ Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид, түүнчлэн өргөдөл, мэдүүлэг, мэдүүлэг өгөх замаар гэрчилгээ авах (сунгуулах) эрхээ баталгаажуулах ёстой. товч мэдээлэлбайгууллагын үйл ажиллагааны талаар. Хэрэв ажил олгогчид өгөхгүй бол шаардлагатай бичиг баримт, 3-р сарын 1 хүртэл сунгаагдаагүй (ЗХТХ эрхээ баталгаажуулаагүй) "Ажил олгогчийн итгэмжлэлийн гэрчилгээ"-г хүчингүй болсонд тооцох.

Саратов мужийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь "Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ" олгосон байгууллага (бизнес эрхлэгчид) -д дараахь баталгааг өгдөг.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн асуудлаар бүх төрлийн зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх, хүсэлтийг (10 хоногийн дотор) шуурхай авч үзэх;

Саратов муж дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн санаачилгаар "Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ" олгосон өдрөөс хойш 5 жилийн хугацаанд төлөвлөгөөт хяналт шалгалтаас чөлөөлөх;

Хүсэлтийн дагуу авах боломжтой шаардлагатай мэдээлэлшагнал гардуулахаар танилцуулах хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчөөгүй тухай.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн, ажил дээрээ осол гараагүй тохиолдолд шинжээчийн комисс өөрийн шийдвэрээр байгууллагын хүсэлтээр комиссын шийдвэрээр тогтоосон хугацаанд гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацааг сунгаж болно. Хэрэв урьд нь ЗТХ-ийг хүлээн авсан байгууллагад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн бол шинжээчийн комисс түүнийг хүчингүй болгох эрхтэй бөгөөд энэ тухай мэдээллийг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн цахим хуудсанд байршуулж, хүчингүй болгосон тухай тэмдэглэлийг ажлын хэсэгт оруулсан болно. бүртгүүлэх.

Энэхүү журмын хавсралтад заасан хууль тогтоомжийн шаардлагын жагсаалтыг хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах, хяналтын үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч шинэчлэн боловсруулж болно. Энэ нөхцөл байдал буцаан хүчингүй болно.

Ажил олгогч нь хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан "Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ" -ийг шинжээчийн комисс хүчингүй болгож болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бүх зөрчлийн талаарх мэдээллийг төлөвлөгөөт бус шалгалт, ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулсан, хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн зөрчлийг тогтоосон хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн тэмдэглэл хэлбэрээр шинжээчийн комисст дамжуулдаг. Энэ тохиолдолд гэрчилгээг хүчингүй болгосон өдрөөс хойш нэг жилийн өмнө ажил олгогчийн хүсэлтээр сунгаж болно. Ажил олгогчид гэрчилгээг хүчингүй болгох шалтгааныг зааж өгсөн бичгээр мэдэгдэнэ. Сертификатыг хүчингүй болгох тухай мэдээллийг Саратов муж дахь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан бөгөөд бүртгэлд хүчингүй болсон тухай бичилт хийдэг.

ХЭРЭГЛЭЭ
байгууллагуудын оролцооны журамд

Саратов мужийн хувиараа бизнес эрхлэгчид "Ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тунхаглал" төсөлд

Саратов муж дахь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт

"Ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тунхаглал" төсөлд оролцох өргөдөл-мэдэгдэл

1.
Нэгдсэн журмын дагуу ажил олгогчийн (аж ахуйн нэгж) нэр улсын бүртгэлхуулийн этгээд (хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл) (бие даасан бизнес эрхлэгчийн овог, овог нэр, овог нэр)

2.
_________________________________________________________________
Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (USRIP) заасны дагуу ажил олгогчийн хаяг.

3. ажилчдын тоо – __________ хүн

4. Би ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаагаа үүгээр мэдэгдэж байна.

Хуулийн этгээдийн дарга (бие даасан бизнес эрхлэгч)

БҮТЭН НЭР. гарын үсэг, огноо

Байрлал
Чуваш улсын байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн "Ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тунхаглал" төсөлд оролцох тухай

1. Танилцуулга

Бүгд Найрамдах Чуваш улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь "Бүгд Найрамдах Чуваш Улсын Худалдаа Аж Үйлдвэрийн Танхим" холбоо, "Чувашрессовпроф" Чуваш Бүгд Найрамдах Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооны Холбооны оролцоотойгоор "Үйл ажиллагааны тунхаг" төслийг хэрэгжүүлж байна. ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэхэд аж ахуйн нэгжийн."

2. Төслийн зорилго

Чуваш улсын байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх сонирхолыг нэмэгдүүлэх.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтуудыг хэрэгжүүлэх чиглэлээр ажиллаж байгаагаа зарласан "Ажил олгогчид итгэх итгэлийн гэрчилгээ" (цаашид гэрчилгээ гэх) эзэмшигч үйлдвэрлэгчдийн өрсөлдөх давуу талыг ашиглан бараа, үйлчилгээг илүү амжилттай сурталчлах. Оросын Холбооны Улс.

Ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх чанарын шинэ түвшинд хүрэх.

3. Төслийн зорилтууд

Чуваш улсын ажил олгогчдын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгийн бүрэн дүүрэн, иж бүрэн хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.

Чуваш улсын байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид зарчмуудыг хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулах нийгмийн түншлэлажилчид болон ажил олгогчдын харилцан үнэнч байдлын нөхцөл байдалд үндэслэн.

Хяналтын байгууллагын ачааллыг бууруулах замаар байгууллагын (бизнес эрхлэгчдийн) нөөцийг нэмэгдүүлэх.

4. Төсөл хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл

Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хүчин чармайлтын тэргүүлэх чиглэл бол хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Чуваш улсын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, Чуваш улсын Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхимаас ажил олгогчдод мэдээлэл, хууль эрх зүй, зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх.

5. Төслийн оролцогчид

Чуваш улсын нутаг дэвсгэрт бүртгэлтэй аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрийн байгууллагууд.

Хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр зохих ёсоор бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахөлсний хөдөлмөр (цаашид хувиараа бизнес эрхлэгч, бизнес эрхлэгч гэх) ашиглах;

Чуваш улсын хөдөлмөрийн улсын байцаагч;

"Чуваш улсын Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим" холбоо;

"Чувашрессовпроф" Чуваш улсын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо

Төслийг хэрэгжүүлэхэд байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн оролцооны нөхцөл нь тэдний үйл ажиллагааны параметрүүд нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тодорхой шаардлагад нийцсэн байх явдал юм.

Төсөлд оролцохын тулд байгууллага (бие даасан бизнес эрхлэгч) нь Чуваш улсын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын хяналтын газарт тогтоосон маягтын дагуу өргөдөл-мэдэгдлийг (хавсаргасан) илгээдэг.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор мэдүүлсэн баримтууд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, ажил олгогчийг ажилд орохыг зөвшөөрөх (хүлээн авахаас татгалзах) шийдвэр гаргана. төсөл.

Шийдвэрийг ажил олгогчийн "үнэн зөв байх таамаглал"-ын үндсэн дээр гаргадаг. Төсөлд оролцохгүй байх нь тухайн байгууллагад (бие даасан бизнес эрхлэгчид) ямар нэгэн үр дагаварт хүргэхгүй.

Шийдвэр гаргагчид бичгээр мэдэгдэнэ.

Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол тухайн байгууллага (бие даасан бизнес эрхлэгч) нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хүндэтгэх баталгаатай ажил олгогчдын бүртгэлд хамрагдана. Заасан бүртгэлийг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч бүрдүүлж, албан ёсны вэбсайтад байршуулсан.

Албан ёсны нөхцөлд ажил олгогчид "Ажил олгогчид итгэх итгэлийн гэрчилгээ" (цаашид гэрчилгээ гэх) баримт бичгийг танилцуулж, энэ тухай мэдээллийг Чуваш улсын Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхимын хэвлэл, сэтгүүлд нийтэлсэн болно. бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр.

Баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг Чуваш улсын Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим ажил олгогч - төслийн оролцогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

Чуваш улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар нь гэрчилгээ олгосон байгууллагуудад (бие даасан бизнес эрхлэгчид) дараахь баталгааг өгдөг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх талаар бүх төрлийн мэдээлэл, зөвлөгөө өгөх үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлэх;

Хэрэв та GARANT системийн Интернэт хувилбарын хэрэглэгч бол энэ баримт бичгийг яг одоо нээх буюу хүсэлтээ гаргаж болно Шуурхай утассистемд.

БАЙРЛАЛ

"Ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тунхаглал" төсөлд Самара мужийн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн оролцооны тухай

1. ТАНИЛЦУУЛГА

Самара мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхимын оролцоотойгоор Самара муж дахь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар нь "Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны тунхаглал" төслийг хэрэгжүүлж байна. ажилчид, ажил олгогчид” гэж бичжээ.

2. ТӨСЛИЙН ЗОРИЛГО

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөхийн тулд ажлаа зарласан "Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ" эзэмшигч байгууллагуудын өрсөлдөх давуу талыг ашиглан бараа, үйлчилгээг илүү амжилттай сурталчлах. хэм хэмжээ.

Ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх чанарын шинэ түвшинд хүрэх.

3. ТӨСЛИЙН ЗОРИЛГО

Самара мужид ажил олгогчдын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.

Самара муж дахь байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчид, ажил олгогчдын харилцан үнэнч байдлын нөхцөл байдалд үндэслэн нийгмийн түншлэлийн зарчмуудыг хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулах.

Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэхэд захиргааны саад тотгорыг бууруулах.

4. ТӨСЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ХЭРЭГСЭЛ

Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хүчин чармайлтын тэргүүлэх чиглэл бол хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Ажил олгогч нь "Мэдэгдэл" төсөлд оролцох, "Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ" авах боломжтой баримт бичгийг бүрдүүлэхэд мэдээлэл, хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх байгууллагыг бие даан сонгох эрхтэй.

5. ТӨСЛИЙН ОРОЛЦОГЧИД

Самара мужид бүртгэлтэй аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрийн байгууллагууд.

Хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр зохих ёсоор бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид, хөлсний хөдөлмөрөөр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг. (цаашид хувиараа бизнес эрхлэгч гэх);

Самара муж дахь улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар;

Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим;

Самара мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо;

Төслийг хэрэгжүүлэхэд байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн оролцооны нөхцөл нь тэдний үйл ажиллагааны параметрүүд нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын тодорхой шаардлагад нийцсэн байх явдал юм. эрх зүйн актууд, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан.

Төсөлд оролцохын тулд байгууллага (бие даасан бизнес эрхлэгч) нь "Самара мужийн ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг тунхаглах журам" (цаашид гэх) -ийн дагуу баримт бичгийг илгээдэг. журам) (энэ гэрээний хавсралт No1).

Ажил олгогчийг төсөлд оролцохыг зөвшөөрөх (элсэхээс татгалзах) тухай шийдвэрийг журмын дагуу өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор гаргасан - тунхаглал.

Самара муж дахь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар нь өргөдөл гаргагч болон төслийн бусад оролцогчдод шийдвэрийн талаар бичгээр мэдэгдэнэ.

Шийдвэрийг ажил олгогчийн "үнэн зөв байх таамаглал"-ын үндсэн дээр гаргадаг. Төсөлд оролцохгүй байх нь тухайн байгууллагад (бие даасан бизнес эрхлэгч) ямар нэгэн үр дагаварт хүргэхгүй.

Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол тухайн байгууллага (бие даасан бизнес эрхлэгч) нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хүндэтгэх баталгаатай ажил олгогчдын бүртгэлд хамрагдана. Тодорхойлсон бүртгэлийг Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар бүрдүүлдэг бөгөөд Самара муж дахь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим, Самара мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно.

Ажил олгогч нь албан ёсны нөхцөлд "Ажил олгогчид итгэх итгэлийн гэрчилгээ" баримт бичгийг танилцуулдаг. “Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ” гардуулах тухай мэдээлэл хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарч байна.

Баримт бичгийг төсөлд оролцож буй ажил олгогчийн зардлаар үйлдвэрлэдэг.

Гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа нь тодорхой хугацаагаар хязгаарлагдахгүй (тодорхойгүй, 5 жил тутамд баталгаажуулна).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг биелүүлсэн талаар ажил олгогчийн мэдүүлсэн мэдээлэл хоорондоо зөрүүтэй, эсвэл хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн (ажилчдын цалингийн өр, үйлдвэрлэлийн). осол гэх мэт), хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч татгалзсан шалтгааныг зааж, төсөлд оролцох хүсэлтийг татгалзсан.

Хэрэв ажил олгогч түүнийг төсөлд оролцохоос татгалзах үндэслэл болсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг цаг тухайд нь арилгавал тэрээр энэ асуудлаар Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газарт дахин өргөдөл гаргах эрхтэй.

Энэхүү журмын хавсралтад заасан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын жагсаалтыг холбооны хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлт, хяналт, хяналтын үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч шинэчлэн боловсруулж болно. төслийн бусад оролцогчдын санал бодлыг харгалзан үзэх. Энэ нөхцөл байдал буцаан хүчингүй болно.

Самара муж дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагч, Самара мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн газар нь "Ажил олгогчийн итгэлцлийн гэрчилгээ" олгосон байгууллагууд (бие даасан бизнес эрхлэгчид) -д дараахь баталгааг өгдөг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх талаар ажилтан, ажил олгогчдод мэдээлэл өгөх, зөвлөгөө өгөх;

— Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, Хөдөлмөр эрхлэлтийн газар, Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос хяналт, шалгалтын үйл ажиллагааг төлөвлөхдөө тухайн байгууллагад “Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ” байгаа эсэхийг харгалзан үзнэ.

Ажил олгогч нь хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн шаардлагыг ноцтой зөрчсөн, улмаар ажилтны эрүүл мэндэд хохирол учруулсан, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөнтэй холбогдуулан "Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ" -ийг хүчингүй болгож болно.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр гэрчилгээний хүчинтэй хугацааг тогтоосон журмын дагуу сунгана.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч гэрчилгээг хүчингүй болгох шалтгааныг бичгээр мэдэгдэнэ.

Ажил олгогч (бие даасан бизнес эрхлэгч);

Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим;

Самара мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо;

Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газар, Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг зөрчсөн шалтгааныг судалж, дараа нь ажил олгогчдод (бие даасан бизнес эрхлэгчид) хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлдэг. , Хөдөлмөрийн улсын байцаагч, Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим, Самара мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны вэбсайтууд нь бүс нутгийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийн байдлын талаар.

ХАВСРАЛТ No1
байгууллагын оролцооны журамд болон
хувиараа бизнес эрхлэгчид
Төсөлд Самара муж

"Ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тунхаглал"

Самара муж дахь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт

Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхимд

Самара мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд

Мэдэгдэл-Тунхаглал

"Ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тунхаглал" төсөлд оролцох тухай

1._________________________________________________________________

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл (USRLE)-ийн дагуу ажил олгогчийн (аж ахуйн нэгж) нэр (бие даасан бизнес эрхлэгчийн овог, овог нэр, овог нэр)

2._________________________________________________________________

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (USRIP) заасны дагуу ажил олгогчийн хаяг.

3. ажилчдын тоо - __________ хүн

4. Би хуулийн шаардлагыг биелүүлж байгаагаа үүгээр мэдэгдэж байна. Оросын Холбооны Улсхөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын талаар:

Хуулийн этгээдийн дарга (бие даасан бизнес эрхлэгч)

үүрэг гүйцэтгэгч овог, гарын үсэг, огноо

Хавсралт No2

байгууллагуудын оролцооны журамд

болон хувиараа бизнес эрхлэгчид

Төсөлд Самара муж

“Үйл ажиллагааны тунхаглал

ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжүүд"

Самара мужид ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг тунхаглах журам

1. Төсөлд оролцохын тулд ажил олгогч эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхимд өргөдөл гаргаж, тогтоосон хэлбэрээр мэдүүлэг өгдөг.

2. Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим "Ажилчид, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааны тунхаглал" төсөлд оролцох өргөдөл-мэдэгдэл, хуулбарыг улсын хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээдэг. Самара муж, Самара мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо.

3. Төслийн хэрэгжилтийн талууд, хүлээн авсан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор энэ өргөдлийг авч үзэх - мэдүүлсэн баримт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах бүрэн эрхийнхээ хүрээнд мэдэгдэл.

4. Төслийн оролцогчид ажил олгогч, хувиараа бизнес эрхлэгчээс гаргасан өргөдлийг шууд авч үзэх эрхтэй.

5. Төсөл хэрэгжүүлэгч тал бүр өргөдөл гаргагчийн төсөлд оролцохыг зөвшөөрсөн тухай бичгээр дүгнэлт гаргана.

6. Төсөл зохион байгуулагчдын мэдээллийн санд байгаа мэдээллийг харгалзан ажил олгогчийн “үнэн үнэн байх таамаг”-ын үндсэн дээр шийдвэр гаргана.

7. Элсэх тухай (элсэхээс татгалзах) шийдвэрийг төсөл зохион байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлд оруулсан болно.

8. Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим гаргасан шийдвэрийн талаар өргөдөл гаргагчид бичгээр мэдэгдэнэ.

9. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд ажил олгогч эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хүндэтгэх баталгаатай ажил олгогчдын бүртгэлд хамрагдана.

10. Бүртгэлийг Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим бүрдүүлдэг бөгөөд Самара муж дахь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим, Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно. Самара мужаас.

11. Ажил олгогчид "Ажил олгогчид итгэх итгэлийн гэрчилгээ" -ийг албан ёсоор танилцуулсан бөгөөд энэ тухай мэдээллийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим, Самара мужийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын вэбсайт дээр байрлуулсан болно. , Самара мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо.

12. Гэрчилгээний үйлдвэрлэлийг Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим ажил олгогч - төслийн оролцогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

13. “Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ”-г энэхүү журмаар тогтоосон журмаар 5 жил тутамд баталгаажуулан хугацаагүй олгоно.

14. Ажил олгогчийн мэдүүлсэн мэдээлэл нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцээгүй, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн (ажилчдын цалингийн өр, үйлдвэрлэлийн осол гэх мэт) бодит мэдээлэл байгаа бол төслийн талууд өргөдөл - Самара мужийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим өргөдөл гаргагчид бичгээр мэдэгддэг татгалзсан шалтгааныг харуулсан төсөлд оролцох тухай мэдэгдэл.

15. Өргөдөл гаргагч нь төсөлд оролцохоос татгалзах үндэслэл болсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг цаг тухайд нь арилгасан тохиолдолд тэрээр энэ асуудлаар дахин мэдэгдэл гаргаж, Худалдаа аж үйлдвэрийн танхимд мэдэгдэл гаргах эрхтэй. Самара мужаас.

16. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчиж, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхэд хохирол учруулсан бол төслийг зохион байгуулагчид хийсэн хяналт шалгалтын дараа прокурорын байгууллага, шүүхийн байгууллагын тогтоолын дагуу, иргэдээс гаргасан гомдол. , үйлдвэрчний эвлэл, улсын сан (тэтгэвэр, эмнэлгийн, нийгмийн даатгал) Самара муж дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагч, "Ажил олгогчид итгэх итгэлийн гэрчилгээ" -ийг хүчингүй болгож, түдгэлзүүлж болох бөгөөд энэ талаар ажил олгогч болон төсөл зохион байгуулагчдад мэдэгдэнэ. хүчингүй болгох шалтгааныг харуулсан бичих. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлтээр "Ажил олгогчийн итгэлийн гэрчилгээ" хүчинтэй байх хугацааг хүчингүй болгосон, түдгэлзүүлсэн өдрөөс хойш 3 сарын өмнө сунгаж болно.

17. Өргөдөлд багтсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын жагсаалт - мэдүүлгийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах, хяналтын үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан төсөл зохион байгуулагчид шинэчлэн боловсруулж, журамд өөрчлөлт оруулж болно. тогтоосон журмаар, төслийн оролцогчдод бичгээр мэдэгдэнэ. Энэ нөхцөл байдал буцаан хүчингүй болно.

Төслийн мэдээлэл
"Воронеж мужийн байгууллагуудын (бие даасан бизнес эрхлэгчид) ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны тунхаглал"

"Воронеж мужийн үйлдвэрчид ба бизнес эрхлэгчдийн зөвлөл"-ийн бүс нутгийн ажил олгогчдын холбооны санаачилгаар "Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх Воронеж мужийн байгууллагуудын (бие даасан бизнес эрхлэгчид) үйл ажиллагааны тунхаглал" төслийг боловсруулсан. 2009 оны 1-р сарын 1-нээс бүс нутагт үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн.

ОХУ-ын хэд хэдэн бүрэлдэхүүнд (Мордовийн Бүгд Найрамдах Улс, Приморскийн хязгаар, Калуга, Киров, Новосибирск, Оренбург, Ростов, Ярославль муж болон бусад) ижил төстэй төслүүд 2007 оноос хойш амжилттай хэрэгжиж байна.

Төслийн оролцогчид:
- Воронеж муж дахь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар,
- бүс нутгийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс;
- аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрийн байгууллага;
- хувиараа бизнес эрхлэгчид.

Төслийн зорилгонийгмийн түншлэлийн зарчимд тулгуурлан ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах чанарын шинэ түвшинд хүрэх явдал юм.

Төслийн мөн чанар"Воронеж мужийн байгууллагуудын (бие даасан бизнес эрхлэгчид) ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны тунхаглал" нь дараах байдалтай байна. Ажил олгогчтөсөлд оролцох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн хүн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх тухай мэдэгдлийг хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт илгээдэг. Воронеж муж дахь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар"Үнэн байдлын таамаглал" -ын үндсэн дээр ажил олгогч үүнийг ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хүндэтгэх баталгаатай ажил олгогчдын бүртгэлд оруулахаар шийдсэн.

Р төсөлд оролцогч ажил олгогчдын бүртгэлВоронеж мужийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын албан ёсны вэбсайт, Воронеж мужийн төрийн байгууллагуудын албан ёсны портал, "Воронеж муж дахь үйлдвэрчид ба бизнес эрхлэгчдийн зөвлөл" -ийн ажил олгогчдын холбооны вэбсайт, түүнчлэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл. Төсөлд оролцогчийн статус нь цаг хугацаагаар хязгаарлагдахгүй.

Төсөлд оролцож буй ажил олгогчдодулсын мэргэжлийн хяналтын байгууллага хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэглэх талаар үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх, хязгаарлах хуваарьт шалгалтуудмөн ажил олгогчийн хүсэлтээр хяналт шалгалт хийх болно (энэ тохиолдолд захиргааны арга хэмжээ, дүрмээр бол хэрэглэхгүй). Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн улсын байцаагч нь хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн төсөлд оролцохоос татгалзах эрхтэй - ажил олгогчийг төсөлд оролцох шийдвэр гаргах үе шатанд, болон төслийг хэрэгжүүлэх явцад.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бүс нутгийн гурван талт комисс нь өөрийн зүгээс төслийн үйл ажиллагаанд мэдээллийн дэмжлэг үзүүлж, түүнийг хэрэгжүүлэхэд хөдөлмөрийн улсын хяналтын байцаагчдад туслалцаа үзүүлж, ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн шалтгааныг судалж, арилгах арга хэмжээг санал болгож байна.

Энэхүү төсөл нь сайн дурын зарчим, төслийн бүх оролцогчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх тэгш хүртээмжтэй байх, ашиг сонирхлын зарчимд суурилдаг.

1. ТАНИЛЦУУЛГА

Приморскийн хязгаар дахь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь Приморскийн бүс нутгийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисстой хамтран "Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх байгууллагуудын үйл ажиллагааны тунхаглал" (цаашид гэх) төслийг хэрэгжүүлж байна. Тунхаглал).

2. ТӨСЛИЙН ЗОРИЛГО

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх Приморскийн хязгаарын байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн сонирхолыг нэмэгдүүлэх.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн заалтуудыг хэрэгжүүлэхийн тулд ажлаа зарласан төслийн оролцогчдын хувьд үйлдвэрлэгчдийн өрсөлдөх давуу талыг ашиглан бараа, үйлчилгээг илүү амжилттай сурталчлах.
Приморскийн хязгаар дахь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах чанарын шинэ түвшинд хүрэх.

3. ТӨСЛИЙН ЗОРИЛГО

Приморскийн хязгаар дахь ажил олгогчдын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.
Приморскийн хязгаарын байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчид, ажил олгогчдын харилцан үнэнч байдлын нөхцөл байдалд үндэслэн нийгмийн түншлэлийн зарчмуудыг хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулах.
Хяналтын байгууллагын ачааллыг бууруулах замаар байгууллагын (бизнес эрхлэгчдийн) нөөцийг нэмэгдүүлэх.

4. ТӨСЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ХЭРЭГСЭЛ

Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хүчин чармайлтын тэргүүлэх чиглэл бол хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм.
Хөдөлмөрийн харилцааны салбарт хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий болон тэдгээртэй шууд холбоотой төрийн байгууллага, Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Приморийн бүсийн гурван талт комиссоос ажил олгогчдод мэдээлэл, хууль эрх зүй, зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх.

5. ТӨСЛИЙН ОРОЛЦОГЧИД

Приморскийн хязгаарт бүртгэлтэй аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрийн байгууллагууд.
Хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр зохих ёсоор бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид (цаашид хувиараа бизнес эрхлэгч, бизнес эрхлэгч гэх);
Приморскийн хязгаар дахь хөдөлмөрийн улсын байцаагч;
Приморскийн бүс нутгийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс.

6. ТӨСЛИЙН АГУУЛГА

Төслийг хэрэгжүүлэхэд байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн оролцооны нөхцөл нь тэдний үйл ажиллагааны параметрүүд нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тодорхой шаардлагад нийцсэн байх явдал юм.
Төсөлд оролцохын тулд байгууллага (бие даасан бизнес эрхлэгч) нь Приморскийн хязгаар дахь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газарт тогтоосон маягт (хавсралт) хэлбэрээр өргөдөл-мэдэгдэл илгээдэг.
Приморскийн хязгаар дахь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь энэхүү мэдүүлгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор мэдүүлсэн баримтууд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, хүлээн авах (элсэхээс татгалзах) шийдвэр гаргана. төсөлд оролцох ажил олгогч.
Шийдвэрийг ажил олгогчийн "үнэн зөв байх таамаглал"-ын үндсэн дээр гаргадаг. Төсөлд оролцохгүй байх нь тухайн байгууллагад (бизнес эрхлэгч) ямар нэгэн үр дагаварт хүргэхгүй. Шийдвэр гаргагчид бичгээр мэдэгдэнэ.
Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол тухайн байгууллага (бизнес эрхлэгч) нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хүндэтгэх баталгаатай ажил олгогчдын бүртгэлд хамрагдана. Заасан бүртгэлийг Приморскийн хязгаар дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагч бүрдүүлдэг бөгөөд Приморскийн хязгаар дахь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч, Приморскийн хязгаарын захиргааны албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно.
Төсөлд оролцогчийн статус нь цаг хугацаагаар хязгаарлагдахгүй.
Ажил олгогчийн хэлсэн баримтууд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангаагүй эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн (ажилчдын цалингийн өр, ажил олгогчийн буруугаас үйлдвэрлэлийн осол гэх мэт) бодит нотлох баримт байгаа бол. Приморскийн хязгаар дахь улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар нь татгалзсан шалтгааныг харуулсан төсөлд оролцох хүсэлтээс татгалздаг.
Хэрэв ажил олгогч түүнийг төсөлд оролцохоос татгалзах үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг арилгавал тэрээр энэ асуудлаар Приморскийн хязгаар дахь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдад хэдийд ч хязгааргүй олон удаа өргөдөл гаргах эрхтэй.
Энэхүү журмын хавсралтад заасан хууль тогтоомжийн шаардлагын жагсаалтыг Приморскийн хязгаар дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагч хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, хяналтын үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэлийн өөрчлөлттэй холбогдуулан шинэчлэн боловсруулж болно. Энэ нөхцөл байдал буцаан хүчингүй болно.
Приморскийн хязгаар дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагч нь төсөлд оролцогчийн статусыг олгосон байгууллагууд (бизнес эрхлэгчид) -тэй холбоотой:
- хөдөлмөрийн хуулийн асуудлаар бүх төрлийн зөвлөх үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг;
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийн төлөвлөгөөт шалгалтыг ажил олгогчийн хүсэлтээр хийдэг (энэ тохиолдолд захиргааны арга хэмжээ авахгүй).
Төслийн оролцогчийн статусыг хүчингүй болгох Ажил олгогч нь хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн шаардлагыг ноцтой зөрчсөн, ажилчдын хөдөлмөрийн эрхэд хохирол учруулсантай холбогдуулан Приморскийн хязгаар дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагч мэдэгдэл гаргаж болно.
Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлтээр статусыг хүчингүй болгосон өдрөөс хойш нэг жилийн өмнө сунгаж болно.
Ажил олгогч болон Приморийн бүс нутгийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисст статусыг хүчингүй болгох тухай бичгээр мэдэгдэж, хүчингүй болсон шалтгааныг зааж өгнө.

ХЭРЭГЛЭЭ

Маягт
Приморскийн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн оролцооны журамд
төсөлд бүс нутаг “Хөдөлмөр хэрэгжүүлэх байгууллагуудын үйл ажиллагааны тунхаг
ажилчдын эрх"

Улсын мэргэжлийн хяналтын газарт
Приморскийн хязгаар дахь хөдөлмөр

Мэдэгдэл-Тунхаглал
төсөлд оролцох тухай “Байгууллагуудын үйл ажиллагааны тунхаг
ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай"

1.

_______________________________________________________________________

(Нэгдсэн улсын дагуу ажил олгогчийн (байгууллагын) нэр
хуулийн этгээдийн бүртгэл (USRLE) (хувь хүний ​​овог, нэр, овог нэр
бизнес эрхлэгч)

2. ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

(Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (USRIP) заасны дагуу ажил олгогчийн хаяг)

3. Ажилчдын тоо ______ хүн байна.
4. Би ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаагаа үүгээр мэдэгдэж байна.

Хуулийн этгээдийн дарга
(бие даасан бизнес эрхлэгч) ___________________ үүрэг гүйцэтгэгч овог нэр
(гарын үсэг)

Огноо, M.P.

ХЭРЭГЛЭЭ

Маягт
"Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх байгууллагуудын үйл ажиллагааны тунхаглал" төсөлд Приморскийн хязгаарын байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн оролцооны журамд.

БҮРТГЭЛ
оролцогчийн статусыг хүлээн авсан Приморскийн хязгаарын ажил олгогчид
төсөл “Хэрэгжүүлэх байгууллагуудын үйл ажиллагааны тунхаг
ажилчдын хөдөлмөрийн эрх"

Сэдвийн: Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн оролцоо, Приморскийн хязгаар, төсөл, ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хэрэгжүүлэх