30 хэмээс хэтрэх ёстой. Үйлдвэрийн байрны температур, чийгшилд тавигдах хөдөлмөрийн тухай хууль

Москвагийн халуун долдугаар сарын турш үргэлжлэх боловч оффисын ажилтнууд үүнээс болж ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүй. Эх сурвалж: http://yadrin.com

Долдугаар сарын турш Москвад агаарын температур 30 градус орчим байх болно. Одоо байгаа ариун цэврийн стандартын дагуу нийслэлийн оффисын ажилтнууд доторх тодорхой температураас хэтэрсэн тохиолдолд ажлын цагийг багасгах боломжтой. Гэхдээ Роспотребнадзор үүнийг хийх бараг боломжгүй гэж мэдэгдэв.

6-р сарын дундуур Москвад тогтсон халуун 7-р сар хүртэл үргэлжилнэ. Нийслэлд ойрын өдрүүдэд 30 орчим градус дулаан байна. Үүний зэрэгцээ хотын агаар хэт хуурай байх бөгөөд энэ нь хүмүүсийн сайн сайхан байдлыг улам хүндрүүлнэ.

Фобос цаг уурын төвийн ахлах мэргэжилтэн Елена Волосюк "7-р сар халуун цаг агаартай эхэлсэн бөгөөд ойрын ирээдүйд халуун буурах найдвар алга" гэж хэлэв улсын бүс нутаг. Энэ нь тус улсын төвийн бүс нутгуудад антициклоны зонхилох нөлөө бий болно гэсэн үг. Жижиг антициклоны үүл ирж, хэмжээ нь томорч, түүнийг дүүргэх агаар сайн дулаарч эхэлдэг. Нийслэлд 30 градус хүртэл халж байна” гэв.

Хотод түр зуурын бороо орж магадгүй ч нөхцөл байдлыг нэг их сайжруулахгүй.

"Өмнөд болон зүүн өмнөд хэсэгт богино хэмжээний бороо орно, гэхдээ хур тунадасны бүс үүнээс цааш үргэлжлэхгүй" гэж Волосюк "Эдгээр фронтын үйл ажиллагаа маш бага, сул байна. Хэдийгээр ойрын өдрүүдэд дуу цахилгаантай бороо орохыг үгүйсгэхгүй” гэв.

Одоогийн байдлаар Москвад агаарын хэм хэвийн хэмжээнээс хамаагүй өндөр байгааг Елена Волосюк тэмдэглэв.

"Өчигдөр (7-р сарын 5) Москвагийн өдрийн дундаж температур олон жилийн дундаж үзүүлэлтээс 4.7 градусаар илүү байсан" гэж тэр тайлбарлав. Өнөөдөр мөн л хүйтнээс 6-7 хэмээр дулаан байна. Ирэх долоо хоногийг харвал байдал өөрчлөгдөөгүй байна. "Бид 30-аас дээш температуртай болох магадлал өндөр байна. Ирэх долоо хоногт агаарын температур 28, 33 градус хүрч болно."

Долдугаар сарын сүүлийн өдрүүдэд л агаарын температур бага зэрэг буурна гэж цаг уурчид таамаглаж байна.

"7-р сар бараг бүхэлдээ хэт халуун, хуурай байх болно" гэж тэр хэлэв. Би хүйтний тухай биш, харин халуун буурах тухай ярьж байна. Температур 25 градус хүртэл буурч, амьсгалахад арай хялбар болсон юм шиг санагдах болно."

Биелэгдээгүй бага ажиллах эрх

Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажлын өрөөнд 28-30 градусын температур бүртгэгдсэн бол ажилчид ажил олгогчоос ажлын өдрийг богиносгохыг шаардах эрхтэй. Энэ нь тус улсын ариун цэврийн норм ба дүрэмд (SanPiN) заасан байдаг.

Ажлын байран дахь агаарын температурт тавигдах шаардлагыг "Бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" хэсэгт заасан болно. үйлдвэрлэлийн байр" Стандартаас хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстойг зааж өгсөн. Арга хэмжээний нэг болгон ажиллагсдын ажлын цагийг багасгах саналтай байна.

Тийм, төлөө оффисын ажилчид, ажлын байран дахь агаарын температур 30 градус байх үед ажлын өдрийг таван цаг хүртэл бууруулж болно (стандарт найман). 31 градусын температурт - гурван цаг хүртэл, 32 градусын температурт - хоёр цаг хүртэл, 32.5 градусын температурт - нэг цаг хүртэл.

Температур нь стандартаас давсан тохиолдолд янз бүрийн ажлын ангиллын төлөөлөгчид ажлын байранд хэдэн цаг зарцуулж болохыг харуулсан хүснэгт

Ia ангилалд сууж байхдаа 139 Вт хүртэл эрчим хүч зарцуулдаг, бие махбодийн бага ачаалалтай ажилладаг ажил (нарийн багаж хэрэгсэл, механик инженерийн үйлдвэр, цаг, хувцас үйлдвэрлэл, менежментийн хэд хэдэн мэргэжил) багтана.

Ib ангилалд 140-174 Вт эрчим хүчний эрчимтэй, сууж, зогсож эсвэл алхах үед гүйцэтгэдэг, бие махбодийн стресс дагалддаг ажил (жишээлбэл, хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны үйлдвэр, хянагч, гар урчууд гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил) багтана. in янз бүрийн төрөлүйлдвэрлэл).

IIa ангилалд 175-232 Вт эрчим хүчний эрчимтэй ажил, байнгын алхах, жижиг (1 кг хүртэл) бүтээгдэхүүн, объектыг зогсож эсвэл сууж буй байрлалд шилжүүлэх, бие махбодийн тодорхой ачаалал шаарддаг (ялангуяа хэд хэдэн мэргэжлээр ажиллах) зэрэг орно. машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн механик угсралтын цехүүдэд, ээрэх болон нэхэх үйлдвэрлэлд).

IIb ангилалд 233-290 Вт эрчим хүчний эрчимтэй алхаж, хөдөлж, 10 кг хүртэл жинтэй, дунд зэргийн биеийн ачаалал дагалддаг ажил (механикжуулсан цутгах, цувих, хуурамчаар үйлдэх, дулааны, гагнуурын цехүүдийн хэд хэдэн мэргэжил) багтана. машин үйлдвэрлэл, металлургийн үйлдвэрүүд).

III ангилалд 290 Вт-аас дээш эрчим хүчний эрчимтэй, их хэмжээний (10 кг-аас дээш) жинг тогтмол хөдөлгөх, зөөх, зөөвөрлөхтэй холбоотой, бие бялдрын асар их хүч чармайлт шаарддаг ажил (гараар хуурамчаар үйлдэх хуурамч цехийн хэд хэдэн мэргэжил, гар аргаар цутгах үйлдвэр) орно. колбо дүүргэх, цутгах машин үйлдвэрлэл, металлургийн үйлдвэрүүд).

SanPiN-ийн үзэж байгаагаар ажлын цагийг багасгахыг шаардахын тулд ажил олгогч нь ажлын байран дахь температурыг хэмжих комисс байгуулах ёстой. Температурыг тодорхой аргаар хэмжих ёстой (ямар аргаар, SanPiN-ийн 7-р хэсгээс дэлгэрэнгүй уншина уу). Шалгалтын үр дүнд үндэслэн авсан хэмжилт, тэдгээрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх протоколыг боловсруулдаг.

Гэсэн хэдий ч GZT.RU-ийн олж мэдсэнээр үүнийг бодит байдал дээр хийх нь туйлын хэцүү байх болно. Росапотребнадзорын нийслэлийн хэлтэс ажлын цагийг багасгах боломжгүй гэж үзэж байна.

"Энэ нь бичигдсэн, гэхдээ энэ нь бараг боломжгүй юм" гэж Роспотребнадзор хэлэхдээ "Ажил олгогч нь ажилчдыг ус болон бусад шинж чанаруудаар хангахад хялбар байдаг. Мөн бүх оффисууд уур амьсгалын хяналтын нэгжүүд - сэнс болон бичил цаг уурын нөлөөллийг зөөлрүүлдэг бусад төхөөрөмжтэй байх ёстой."

Гэсэн хэдий ч ажлын цагийг багасгахыг хүсч байгаа хүмүүсийн хувьд Роспотребнадзор Москва дахь Эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвтэй холбоо барихыг зөвлөж байна. ("Москва дахь эрүүл ахуй, халдвар судлалын төв" Холбооны улсын байгууллага нь Графскийн гудамж, 4/9-д байрладаг)

“Тэнд тоног төхөөрөмжтэй мэргэжилтнүүд байна” гэж тус газрынхан “Тэд ирж тусгай термометрээр хэм хэмжинэ. Гэхдээ төлбөртэй судалгаа хийдэг. Тарифыг Оросын Холбооны Улс тогтоодог."

Ажил олгогч ажлын цагийг өөрчлөхгүй

Ажилд авах компани SuperJob.ru GZT.RU мөн Москвагийн халуун нь түр зуурын давагдашгүй хүчин зүйл бөгөөд үүнээс болж ажил олгогч ажлын цагийг өөрчлөхгүй гэж мэдэгдэв.

"Байнгын эрс тэс нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын цагийг богиносгодог" гэж SuperJob.ru-ийн ерөнхийлөгч Алексей Захаров GZT.RU-д хэлэв: "Хэдийгээр халуунд бүтээмж буурч байгаа ч байгалийн нөхцөл байдал тогтворгүй болсон гэж хэлж болохгүй оффисуудын ажил."

Алексей Захаров хэлэхдээ, компани бүр дулааны асуудлыг өөр өөрийнхөөрөө шийддэг. Оффисуудад нэмэлт агааржуулагч, сэнс суурилуулсан бөгөөд зарим компаниуд хувцас кодыг тайвшруулахыг зөвшөөрдөг.

"Хувь хүний ​​үндсэн дээр ажилчид уулзалтад очиж, алсаас ажиллах боломжтой" гэж тэр нэмж хэлэв.

Сэнс нь температурыг хэвийн болгодог

Ажилтан нь ажлын өдрийг богиносгохоос илүүтэйгээр дотоод уур амьсгалыг өөрчлөх нь ажил олгогчоос илүү хялбар байдаг гэдгийг Оросын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо ч хүлээн зөвшөөрсөн.

"Эдгээр бүх стандартууд нь зөвлөмж юм" гэж Оросын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны хөдөлмөрийн техникийн ахлах байцаагч Виталий Трумел GZT.RU-д хэлэхдээ, "Температур нь тогтоосон стандартаас давсан ч температурыг хэвийн болгох, бууруулах сэнс байдаг 2-3 градус дулаан байна. Өөрөөр хэлбэл, хамгийн дээд түвшинд - 28 хэмд хүргэнэ."

Хамтын гэрээ эсвэл баг ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд заасан тохиолдолд л ажлын өдрийг богиносгож болно гэж Виталий Трумел хэлэв: "Хамтын гэрээнд хүмүүсийн сайн сайхан байдалд нөлөөлж болзошгүй бүх зүйлийг тусгах шаардлагатай. хөдөлмөрийн явцад ажилчид."

"Бүх зүйл бүтэж болно" гэж тэр үргэлжлүүлэн "Хэрэв хүн ажлын өдрийг багасгах зорилго тавиад өөр юу ч сонирхохгүй бол энэ нь гүн гүнзгий төөрөгдөл юм. Ажлын байранд бүх зүйлийг зохион байгуулж болно. Байгаа зохион байгуулалтын үйл явцхөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах. Хэрэв ажил олгогч чадахгүй бол холбогдох байгууллага нь захирамж гаргах ёстой” гэв.

Оффисын температурыг тохируулах нь хэцүү байх болно

Оффисын дулааны улмаас ажил олгогчтой өрсөлдөхөд туйлын хэцүү байх болно гэж фирмийн хуульч Олег Зайцев (Крикунов ба Түншүүд) хэлэв.

"SanPiN өгөгдөл нь ажилчдын ажлын байранд (30 градусын температурт) байх хугацааг яг нарийн зохицуулдаг, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч агааржуулагчаар тоноглогдсон амралтын өрөөтэй бол ажилтан ажлын байрнаасаа тэндээс явах боломжтой. амрах" гэж Олег Зайцев тайлбарлав.

Оффис дахь өндөр температурыг бүртгэх нь бас хэцүү байх болно.

"Тодорхой өдөр ажлын байрны температур 30 хэмээс хэтэрч, Роспотребнадзорын ажилтан хэмжихээр ирэхэд температур буурч магадгүй юм" гэж Зайцев тайлбарлав Энд температур стандартад нийцэхгүй байгааг батлахад хэцүү байх болно."

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсхөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангахыг ажил олгогчоос үүрэг болгов

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209, 212 дугаар зүйлд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын нэг нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу эрүүл ахуй, гэр ахуйн, ариун цэвэр, эрүүл ахуй, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явдал юм. Одоогийн байдлаар ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах ариун цэврийн шаардлагаас SanPiN 2.2.4.548962 (цаашид SanPiN гэх) тогтоосон үйлдвэрлэлийн байрны температур, чийгшилд тавигдах шаардлагууд онцгой байр суурь эзэлдэг.

Агаарын өндөр температур нь гүйцэтгэл буурахад нөлөөлдөг хүчин зүйлүүдийн нэг юм. SanPiN-ийн текстээс харахад зуны улиралд өрөөнд байгаа агаарын температур 25 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд харьцангуй чийгшил 40% -иас бага байх ёстой. Ийм үнэ цэнэ нь 8 цагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) дулааны ая тухтай байдлыг хангаж, ажилчдын эрүүл мэндийн байдалд хазайлт үүсгэдэггүй, мөн ажлын урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг. өндөр түвшинтэдгээрийн гүйцэтгэл, ажлын байранд илүүд үздэг.
Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн байранд бичил цаг уурын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай тул халаалт, агааржуулалт, агааржуулалтын системээр тоноглогдсон байх ёстой. Агааржуулагч, сэнс байхгүй эсвэл тэдгээрийн буруу байдал нь ажилчдын ажлын байранд хэт их температурт хүргэдэг. Өөрөөр хэлбэл, дагаж мөрдөхгүй байх тогтоосон шаардлагахууль зөрчихөд хүргэж, ажилчдын эрүүл мэндэд заналхийлнэ.
Оффисын ажилчид а ангилалд багтана. Хэрэв ажлын байран дахь агаарын температур 30 хэм байвал ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 5 цаг, 31 хэм - 3 цаг, 32 хэм - 2 цаг, 32.5 хэм - 1 цагаас хэтрэхгүй байна.

Ажлын цагийг багасгах үндэс нь SanPiN-ийн 7-р хэсэгт заасан журмаар тодорхойлогддог бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд юм. Ажил олгогч нь ажлын байрны температурыг хэмжих комисс байгуулах шаардлагатай. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн протокол боловсруулдаг. Үүнд комисс нь олж авсан хэмжилтийг тусгаж, зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг.

Хэрэв температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн бол ажил олгогч нь SanPiN-ийн шаардлагын дагуу ажилчдын ажлын цагийг багасгах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тушаал гаргах шаардлагатай (ажлын байран дахь агаарын температурыг хэмжих протоколын дагуу).

Хуульчийн тайлбар:

SanPiN 2.2.4.54896 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" нь ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байх үед ажилчдыг хэт халах, хөргөхөөс хамгаалахын тулд ажлын байранд ажиллах цагийг (тасралтгүй эсвэл дотор) гэж заасан байдаг. ажлын ээлжийн нийт) хязгаарлагдмал байх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, заасан SanPiN нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлыг голчлон авч үздэг. Энэ нь ажлын өдөр (ээлж) дэх зөвшөөрөгдөх дээд температураас хэтэрсэн тохиолдолд ажилчдын ажлын байранд байх хугацааг хязгаарлах тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч "оршин суух цаг" гэсэн ойлголт нь "ажлын цаг" гэсэн ойлголттой ижил биш юм.

Энэхүү SanPiN нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн ажил, амралтын хуваарийг өөрчлөх, ингэснээр үйлдвэрлэлийн тааламжгүй хүчин зүйлтэй ажлын байранд ажиллах цаг нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцэх үүрэгтэй. Энэ үүргийг янз бүрийн аргаар (ажилчдыг гэртээ эрт явуулах, нэмэлт завсарлага өгөх, амрах өрөөг тохижуулах, өөр өрөөнд шилжүүлэх) биелүүлэх боломжтой юм шиг санагдаж байна. ажлын байргэх мэт).

Хэрэв ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлээгүй бол тэрээр нэгэн зэрэг хоёр гэмт хэрэг үйлддэг.
- ажлын байр нь температурын хувьд эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй тул ариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн;
- ажилчид тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тухайлбал хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн.

Энэ нь хэрэв ажил олгогч нь өндөр температурт ажлын байранд ажиллах хугацааг хязгаарлахгүй, ажилтныг өөр ажил өгөхгүй бол ажлын байран дахь цаг хугацаа6 өдөр тутмын ажил / ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх болно гэсэн үг юм. .

Тиймээс, энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилладаг тул ажилчдын хувьд илүү цагаар ажиллах цаг үүсдэг.

Тиймээс ажилчдад хоёр эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргахыг зөвлөж болно Холбооны үйлчилгээхэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхан байдлын чиглэлээр хяналт тавих (Роспотребнадзор) болон хөдөлмөрийн хяналт. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар тогтоосон торгууль хуулийн этгээдариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд агааржуулагч, сэнс худалдаж авах, суурилуулах зардалтай харьцуулж болно.

Халуун цаг агаарт ажиллахад хэцүү байдаг. Энэ талаар бүх ажил олгогчид мэддэггүй нь үнэн. Үүний зэрэгцээ халуун цаг агаарт ажиллахдаа ариун цэврийн стандартыг зохицуулдаг тусгай SanPiN байдаг. Энэ бол Роструд ажил олгогчдод уламжлал ёсоор сануулсан зүйл бөгөөд хэрэв та халуунд ажлын өдрөө богиносгохоос татгалзвал торгууль төлөх боломжтой.

Юу болов?

Роструд ажил олгогчдод зориулсан зуны уламжлалт мэдээллийн мессежийг нийтэлсэн бөгөөд тэд халуунд ажилчдын хэвийн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй гэдгийг сануулав. Албан тушаалтнууд, ялангуяа компаниудын удирдлага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг SanPiN 2.2.4.548-96-ийн шаардлагыг санаж байхыг үүрэг болгов. 2.2.4 “Үйлдвэрлэлийн орчны физик хүчин зүйлс. Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага. Ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ”, ОХУ-ын 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн N 21-р тогтоолоор батлагдсан Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан. Эдгээр стандартууд нь зөвхөн халуун цаг агаарт ажлын өдрийн хамгийн их үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог төдийгүй ажил олгогч ажлын байранд бий болгох үүрэгтэй нөхцөл.

Та халуунд хэр удаан ажиллах боломжтой вэ?

SanPiN-ийн мэдээлснээр, Рострудын ​​санаж байгаагаар ажлын өрөөний температур 28.5 градус хүрч байвал ажлын өдрийг нэг цагаар багасгахыг зөвлөж байна. Температур 29 градус хүртэл өсөхөд - хоёр цаг, 30.5 градусын температурт - дөрвөн цаг. Температурын нөхцлөөс ажлын цагийн хамаарлыг хүснэгтээс илүү дэлгэрэнгүй харж болно.

Температур нь ашиглалтын хугацаанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Түүнчлэн, хэрэв ажил олгогч нь ариун цэврийн стандартын шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан энэ талаар удирдлагадаа сануулж, ажлаас эрт чөлөөлөхийг шаардах эрхтэй. Хэрэв дарга тань эсэргүүцсэн бол та зөвшөөрөлгүйгээр явах ёсгүй, учир нь тэднийг ажил тасалсан гэж үзэж болох ч санамж бичиг, мэдэгдэл бичихэд гэмгүй. Гэвч халуун цаг агаарт ажлын өдрийн уртыг багасгах нь ажил олгогчдын бүх үүрэг хариуцлагыг шавхдаггүй.

Оффис болгонд агааржуулагч!

Роструд компанийн удирдлагын үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлийг багтаадаг гэдгийг дурсав.

• ажлын байрыг агааржуулагчаар хангах;
• ундны ус, анхны тусламжийн хэрэгсэлд үнэ төлбөргүй нэвтрэх боломжийг хангах;
• ажилчдад ажлаасаа завсарлага авах боломжийг олгох;
• сэрүүн газар суудлын талбайг зохион байгуулах;
• шаардлагатай бол онцгой халуун цаг агаарт богино хугацааны цалинтай чөлөө олгох.

Үйлчилгээний мессеж, тухайлбал:

Тав тухтай температурын горим, байрны агааржуулалтыг хангах нь зүйтэй. Битүү оффис, үйлдвэрт ажиллах нь архаг өвчнийг даамжрахад хүргэдэг. Ажил олгогч нь ажилчдад аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй, эс тэгвээс тэрээр хариуцлага хүлээх болно.

Дулааны улмаас албадан навчны төлбөрийг 2-р хэсгийн дагуу хийж болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтыг дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр. Ажилчдыг хамгаалахын тулд авсан бүх арга хэмжээг тусгах ёстой нэмэлт гэрээнүүдхөдөлмөрийн гэрээнд.

Хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөний хариуцлага

Хэрэв ажил олгогч Рострудын ​​дуудлага, ажилчдынхаа хүсэлтийг үл тоомсорлож, халуунд ажиллахдаа ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөхгүй бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3 дугаар зүйл. Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр хууль тогтоомж зөрчсөн, одоо мөрдөгдөж буй ариун цэврийн дүрэм, эрүүл ахуйн стандартыг үл тоомсорлож, ариун цэврийн, эрүүл ахуй, халдварын эсрэг арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна.

• Учир нь албан тушаалтнуудба хувиараа бизнес эрхлэгчид - 500 рубльээс 1000 рубль хүртэл;
• байгууллагуудын хувьд - 10,000 рубльээс 20,000 рубль хүртэл.

Түүнчлэн, байгууллагын үйл ажиллагааг 90 хоног хүртэл хугацаагаар зогсоож болно.

Зун бол ажил хийхэд үргэлж хэцүү байдаг. Өрөөний температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давж, ажлыг хүнд эрүү шүүлт болгон хувиргах (мөн өдрийн дунд завсарлага ч гэсэн бага зэрэг тусалдаг) нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Ажилчдын хувьд халуунд ажлын цагаар температурын стандартад ямар нэгэн хууль эрх зүйн шаардлага байгаа эсэх асуулт хамааралтай болно.

Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд та холбоо барих хэрэгтэй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйл . Нэг заалтад ажилтан бүрийг тав тухтай ажиллах нөхцөлөөр хангах ажил олгогчийн үүргийг заасан байдаг. Энэхүү хуулийн заалтыг үндэслэн халуунд ажиллах цагийн хуваарийг боловсруулсан SanPiN 2.2.4.548-96 .

Халуунаас болж ажлын цаг багассан

Оффисын ажилтнуудад зориулсан тогтоосон стандартын дагуу зуны улиралд хамгийн их зөвшөөрөгдөх өрөөний температур 28 градус байх ёстой. Бодит үзүүлэлт нь энэ стандартаас хэтрэх тусам ажилчид бага байх ёстой.

Дулааны улмаас ажлын цагийг багасгах тушаал

Дулааны улмаас ажлын цагийг өөрчлөх тушаал нь хуваарийг дахин гаргах салшгүй баримт бичиг юм. Энэхүү актыг ажил олгогчийн зүгээс шинэлэг зүйл хийх болсон шалтгааныг зааж өгсөн байдаг. Гэсэн хэдий ч шинжээчид өөрчлөлтийн шалтгааныг хэрхэн зааж өгөх талаар өөр өөр байдаг.

Дулааны улмаас ажлын цаг буурсан нь ажил олгогчийн буруугаас эсвэл талуудын хяналтаас гадуур объектив нөхцөл байдлын улмаас сул зогсолт гэж баримтжуулж болно. Эхний тохиолдол нь тухайн байгууллага тухайн байранд ажиллах хангалттай нөхцөлөөр хангаагүй тохиолдолд хамааралтай болно. Гэсэн хэдий ч нөгөө талаас температурын горимыг нэмэгдүүлэх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Үүний үр дүнд ийм сул зогсолтын шалтгааныг ажил олгогчийн шийдвэр гаргана. Хоёр тохиолдолд, дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйл компани цалингийн гуравны хоёрыг төлөх үүрэгтэй.

Объектив нөхцөл байдал, зохих цалин хөлсийг харуулсан тушаал гаргах боломжтой. Энэ тохиолдолд түүний хэмжээ нь ажлын цагийг багасгахтай харьцуулахад буурдаг.

Халуун цаг агаарт ажлын цагийг хэрхэн багасгах вэ - захиалга хийх

Дулааны улмаас ажлын цагийг багасгах тушаалыг баримт бичиг боловсруулах үндсэн дүрмийн дагуу гаргадаг. Энэ нь дулааны улмаас ажлын цагийг багасгахтай холбоотой зохицуулалттай төстэй юм.

Энэхүү баримт бичгийн үндсэн заалтууд нь дараахь зүйлийг агуулна.

• үдийн хоол, амрах завсарлага зэргийг харуулсан шинэ цагийг тогтоох;
• бүх хэлтсийн дарга нар харьяа алба хаагчдаа энэхүү тушаалтай танилцах шаардлагатай байгаа тухай заавар;
• ажилчдад цалингүй чөлөө авах боломжийг олгох;
• журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэг бүхий хүмүүсийг томилох.

Энэ баримт бичигт менежер болон томилогдсон хүн хоёулаа гарын үсэг зурна хариуцлагатай хүн. Энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар нэмэлт шаардлагыг агуулж болно. Тухайлбал, энэ тогтоолын хүчинтэй байх хугацаа, эсвэл дулаанаас хамгаалах хэрэгслээр хангах.

Зуны улиралд оффис болон бусад байрны цонхны гаднах температур хэвийн хэмжээнээс хэтрэх үед хүн бүр халуунд ажил хэрхэн зохицуулагддаг талаар дур зоргоороо боддог. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нийтлэлд бид одоогийн хууль тогтоомж, түүнчлэн SanPiN-ийн ариун цэврийн стандартыг үндэслэн ажлын байрны 2018 оны доторх температурын одоогийн стандарт, түүнчлэн Роструд халуунд ажлын өдрийн талаар юу гэж хэлж байгааг танилцуулж байна.

Ажил олгогч нь өрөөний температурыг хэрхэн анхаарч үзэх үүрэгтэй

Оффисын болон оффисын бус олон ажилчид оффисын байранд температурын стандарт байдаг гэдгийг мэддэг. Түүнчлэн, халуун цаг агаарт ажлын цагийг багасгах нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн / компанийн удирдлагын сайн үүрэг хариуцлагаас гадна одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагаас бүрэн хамаарна. Ялангуяа дотор нь ямар температурт ажиллах боломжтой, ямар температурт гэртээ ажиллах боломжгүй.

Хуулийн дагуу ажил олгогчид халуун цаг агаарт ажиллах нөхцөл, түүнчлэн өндөр температурт ажлын цагийг богиносгох нөхцөлийг мэддэг байх ёстой.

Ажил олгогчийн SanPiN-ийн дагуу ажлын байран дахь температурыг зохицуулах үүрэг нь түүний бусад үүргээс шууд хамаардаг - ажилчдаа хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн ажлын байр бүрт хэвийн, хангалттай ажлын нөхцөлөөр хангах.

Халуун цаг агаарт агаарын өндөр температурт ажлын цагийг багасгахын өмнө та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• ажлын байранд зохих зөвшөөрөгдөх дотоод температурыг хангах (жишээлбэл, оффис, цехийг агааржуулах);
• ажилчдад ажлаасаа завсарлага авах боломжийг олгох;
• амрах газар өгөх;
• Ажлын талбарт ундны цэвэр ус, эм бүхий анхны тусламжийн хэрэгсэл байнга бэлэн байх ёстой.

Халуунд ажиллах тухай хуульд юу гэж заасан байдаг

Халуун цагт ажлын цагийг богиносгох тухай шууд хууль байхгүй. Хачирхалтай нь, Хөдөлмөрийн тухай хуульд халуун цаг агаарт ажиллах цагийг шууд зохицуулдаггүй.

Мөн уншина уу 2016 оны есдүгээр сарын цалин олгох хугацааг хойшлууллаа

Үүний дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульд ч гэсэн халуунд гадаа ажиллах талаар шууд юу ч заагаагүй.

Үүний зэрэгцээ, бүх ажил олгогчдод заавал байх ёстой дотоод агаарын температур, ажлын өдрийг богиносгох ариун цэврийн стандартууд байдаг - энэ нь SanPiN 2.2.4.3359-16 "Ажлын байран дахь физик хүчин зүйлийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага" (батлагдсан) 2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн 81 тоот RF-ийн Улсын ариун цэврийн эмчийн тогтоолоор).

Заасан SanPiN-ийн дагуу агаарын температур нормоос зөрж байвал дулааны ажлыг ажлын өдрийн цагаар багасгах ёстой. Үүний зэрэгцээ бид цонхны гадна биш харин ажлын өрөөнд байгаа зэрэглэлийн талаар тусгайлан ярьж байна.

Стандарт нөхцөлд өрөөний температур 28 хэмээс дээш байвал ажлын өдрийг багасгах талаар ярьж болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг хангаж чадахгүй байсан нь тогтоогджээ.

Халуун цаг агаарт дотоод орчинд ажиллах ерөнхий стандартууд нь дараах байдалтай байна. Хэрэв температур хүрвэл:

• 28.5 градус - ажлын өдрийг 1 цагаар багасгахыг зөвлөж байна;
• 29 градус - 2 цагийн турш;
• 30.5 градус - 4 цагийн турш.

Бага температурт (26.5 хэм - 27.5 хэм) хүрэх үед дулааны улмаас ажлын цагийг багасгах шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу.

• байнгын хөдөлгөөнтэй (алхах);
• дунд болон мэдэгдэхүйц биеийн хөдөлгөөн;
• хүнд зүйлийг зөөх, зөөх.