тарифын нэгдсэн хуваарь жилийн төсөв. Ангилалаар тарифын хуваарийг ашиглах нюанс ба дүрэм
үсгийн хэмжээ
ОХУ-ын Засгийн газрын 14-10-92-ны өдрийн 785-р тогтоол (27-02-95-ны өдрийн өөрчлөлт) ТӨСВИЙН АЖИЛТНУУДЫН ЦАЛИНГИЙН ТҮВШИНГ ЗӨРҮҮЛЭХ ТУХАЙ... 2018 онд хамааралтай.
ТӨСВИЙН САЛБАРЫН АЖИЛЧДЫН ЦАЛИНГИЙН НЭГДСЭН ТАРИФЫН ХУВААРЬ
(ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн N 189-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
| Дүгнүүдийг төлөх | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Тарифын коэффициентууд | 1.0 | 1.30 | 1.69 | 1.91 | 2.16 | 2.44 | 2.76 | 3.12 | 3.53 | 3.99 | 4.51 | 5.10 | 5.76 | 6.51 | 7.36 | 8.17 | 9.07 | 10.07 |
Тэмдэглэл. 1. Нэгдүгээр зэрэглэлийн тарифын хувь (цалин)-ын хэмжээг Засгийн газар тогтооно Оросын Холбооны Улс.
Тарифын нэгдсэн хуваарийн бусад ангиллын ажилчдын цалин (цалин) нь нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээг (цалин) харгалзах тарифын коэффициентоор үржүүлэх замаар тогтоодог.
2. Ажилчдын мэргэжлийг тарифын нэгдсэн хуваарийн 1-8-р ангиллын ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу тооцно. Чухал, хариуцлагатай ажил, онцгой чухал, онцгой хариуцлагатай ажил эрхэлдэг өндөр мэргэшсэн ажилчдад тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг ОХУ-ын яам, яамнаас баталсан жагсаалтын дагуу тарифын нэгдсэн хуваарийн 9-12 ангиллаар тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай.
3. Орлогчдын албан ёсны цалинг холбогдох менежерийн цалингаас 10-20 хувиар доогуур тогтооно.
Хавсралт No2
Засгийн газрын тогтоолд
Оросын Холбооны Улс
1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн N 785
Украины Сайд нарын танхим шийдвэрлэв.
1. Украины Сайд нарын танхимын 2002 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 1298 дугаар "Ажилчдын цалин хөлсний тухай" тогтоолын 1-р хавсралтын 1-р тэмдэглэл "Байгууллага, байгууллага, байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний ангилал, коэффициентийн нэгдсэн тарифын хуваарь. “төрийн салбарын зарим салбарын” гэсэн хоёр дахь хэсгийн дараа дараахь агуулгатай шинэ заалт нэмсүгэй.
“Албан ёсны цалин (тарифын хувь хэмжээ, хувь хэмжээ цалин) 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хуанлийн жилийн 1-р сарын 1-ний байдлаар хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн амьжиргааны доод хэмжээгээр тогтоосон тарифын 1-р ангиллын ажилтны албан ёсны цалингийн (тарифын хувь) хэмжээг үндэслэн тооцно. .”
2. Төрийн салбарын бие даасан салбарын институци, байгууллага, байгууллагын дарга нар дараахь зүйлийг хангана.
2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тарифын нэгдсэн хуваарийн 1-р ангиллын ажилтны албан ёсны цалингийн (тарифын хувь) хэмжээг үндэслэн тогтоосон албан ёсны цалингийн шинэ түвшний (тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хувь хэмжээ) орон тооны хүснэгтэд тогтоогдсон. , хуанлийн жилийн 1-р сарын 1-ний өдрийн хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн амьжиргааны доод түвшингийн хэмжээгээр тогтоосон;
Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хариуцлага, нөхцөл, ажилтны мэргэшил, түүний ажлын үр дүнг харгалзан нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал тогтоох замаар хөдөлмөрийн хөлсний сангаас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалин авдаг ажилтны цалин хөлсийг ялгах. ажил.
3. Яамд болон бусад гүйцэтгэх засаглалын төв байгууллагууд өөрсдөө дүрэм журамэнэ тогтоолын дагуу.
Украины Ерөнхий сайдВ.Гройсман
РЕДАКТОРЫН ТАЙЛБАР
2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс 2016 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 1774-VIII тоот "Украины зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хуулийн дагуу оруулсан өөрчлөлтүүд (цаашид 1774 тоот хууль гэх) хүчин төгөлдөр болсон. Тодруулбал, шинэ хэвлэлд Art. 1995 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 108/95-VR тоот "Цалин хөлсний тухай" Украины хуулийн 6 (цаашид Цалин хөлсний тухай хууль гэх) ба Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль 96.
Шинэ хэм хэмжээ, нэгдүгээрт, тогтоосон хууль тогтоомж шаардлагаруу албан ёсны цалингийн доод хэмжээ (тарифын хувь хэмжээ)ажилтан - бага бишхөдөлмөрийн чадвартай хүний амьжиргааны хөлс (PMTL) хуанлийн жилийн 1-р сарын 1-ний байдлаар.
Хоёрдугаарт, төрийн албан хаагчдын цалингийн тогтолцоог бүрдүүлэх зарчмыг зааж өгсөн. Тиймээс төсвөөс санхүүждэг байгууллага, байгууллага, байгууллагын ажилчдын цалингийн схемийг (тарифын хувь хэмжээг) дараахь үндсэн дээр бүрдүүлдэг.
Украины Сайд нарын танхимаас тогтоосон албан ёсны цалингийн доод хэмжээ (тарифын хувь хэмжээ);
Албан тушаалын цалин (тарифын хувь хэмжээ) болон тарифын коэффициентүүдийн албан хоорондын (мэргэшлийн) харьцаа.
Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (МВт) ажилчдын албан ёсны цалинг бий болгоход тооцдог утга болгон ашиглахаа больсон (1774 дүгээр хуулийн “Эцсийн болон шилжилтийн үеийн заалт” II хэсгийн 3 дахь заалт).
Эдгээр бүх шинэлэг зүйлүүдийг тайлбар тогтоолд тусгасан болно . Энэхүү баримт бичиг нь юуны түрүүнд ангилал, цалингийн коэффициентийн нэгдсэн тарифын хуваарь (UTS) дээр үндэслэн цалин хөлсийг нь олгодог төрийн салбарын тодорхой салбарын байгууллага, байгууллага, байгууллагын бүх ангиллын ажилтнуудад хамаарна. Үүнд ЗГХЭГ-ын 2002 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 1298 тоот үндсэн тогтоолын дагуу цалин хөлстэй эмнэлгийн байгууллага, боловсролын байгууллага, нийгмийн хамгааллын байгууллага гэх мэт ажилчид хамаарна.
Худалдааны нэгдсэн системийн дагуу цалингийн хэмжээ. Тайлбарласан тогтоолоор Засгийн газар тогтоосон 2017 оны 1-р сарын 1-ээсалбан ёсны цалин (тарифын хувь хэмжээ) -ийг тооцдог дээр суурилсан-аас тарифын нэгдсэн тогтолцооны дагуу 1-р ангиллын ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээ (тарифын хувь хэмжээ)., суулгасан хуанлийн 1 дүгээр сарын 1-ний байдлаар PMTL-ийн хэмжээгээр.
Урлагийн дагуу. 2016 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн "Украины 2017 оны улсын төсвийн тухай" Украины хуулийн 7 дугаар 1801-VIII. 2017.01.01-ээс эхлэн PMTL-ийн хэмжээ 1600 UAH байна.
Иймд тогтоолд тайлбар хийсэн Худалдааны нэгдсэн тогтолцооны дагуу 1-р тарифын ангиллын ажилтны албан ёсны цалингийн (тарифын хувь) шинэ хэмжээг баталж, үүний үндсэн дээр 2-25-р тарифын ангиллын ажилчдын албан ёсны цалин (тарифын хувь) -ийг тогтоосон. Арилжааны нэгдсэн системд ("үндсэн" тарифын цалин x худалдааны нэгдсэн системийн харгалзах тарифын коэффициент) тооцдог.
Чухал! 2017.01.01-ээс хэмжээ "үндсэн"албан ёсны цалин 1600 грн
Танд сануулъя: 2016 оны 12-р сард "үндсэн" албан ёсны цалингийн хэмжээ 1335 UAH байсан. Энэ үзүүлэлт 265 UAH буюу бараг 19.9% -иар өссөн байна. UTS-ийн дагуу тарифын ангиллын дагуу албан ёсны цалингийн хэмжээ нь "үндсэн" албан ёсны цалингийн хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд ийм цалингийн хэмжээг бие даан тодорхойлох ёстой.
Тиймээс, 2017 оны 01-р сарын 1-ний өдрийн UTS-ийн дагуу албан ёсны цалин (тарифын хувь) тодорхойлох журам дараах байдалтай байна: 2-25-р ангиллын ажилчдын албан ёсны цалинг (тарифын хувь) цалинг (тарифын хувь) үржүүлэх замаар тооцно. 1-р тарифын ангиллын ажилтны (1600 UAH) харгалзах тарифын коэффициент хүртэл. Жишээлбэл, 2017 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн 7-р тарифын ангиллын ажилтны хувьд албан ёсны цалин (тарифын хувь) нь 2464 UAH-тай тэнцүү байна. (1600 x 1.54).
2017 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн эцсийн цалинг (хувь хэмжээг) бүхэл тоогоор (копейкгүй гривен) авдаг тул тооцоо хийхдээ дугуйрсан дүрмийг хэрэглэх шаардлагагүй болно.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан бид 1-ээс 25-р ангиллын ажилчдын албан ёсны цалингийн (тарифын хувь) хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв. суулгасан боловсон хүчний хүснэгтүүд төсвийн байгууллагууд, байгууллагууд 2017 оны 1-р сарын 1-ээс.
Хүснэгтээс харахад 2016 оны 12-р сартай харьцуулахад худалдааны нэгдсэн тогтолцооны тарифын 2-оос 25-р ангиллын бүх ажилчдын цалин нэмэгдэж байна (тарифын 1-р ангиллын ажилтны цалингаас бусад нь хэвээр байх болно). өөрчлөгдөөгүй - 1600 UAH).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод түвшинд цалингийн ялгаа. 2017.01.01-ний өдрөөс эхлэн орон тоонд цалингийн шинэ шатлал тогтоохоос гадна тайлбар өгсөн тогтоолын 2 дахь заалт тогтоосон менежерүүд"Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ"-ээр цалин авдаг ажилчдын цалинг "тэнцүүлэх"-ээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор төрийн салбарын бие даасан салбаруудын байгууллага, байгууллага, байгууллага.
Энэ удирдагчдын хувьд батлагдсан цалингийн сангийн хүрээндүүрэг хүлээсэн хангах цалингийн ялгааажилчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний төлбөртэй нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал тогтоох замаар, хамаарна -аас:
Гүйцэтгэсэн ажлын хүндрэл, хариуцлага, нөхцөл;
Ажилчдын мэргэшил;
Ажилтны ажлын үр дүн.
| Тарифын ангилал | Тарифын коэффициент | |
Энэ шаардлага юу болохыг тайлбарлая. Баримт нь 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 1774-р хуулийн ачаар 1-р хэсгийн шинэ хэм хэмжээ мөн хүчин төгөлдөр болсон. Тэгээд 2 tbsp. Цалин хөлсний тухай хуулийн 3, 1-р хэсэг Тэгээд 2 tbsp. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95, "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" гэсэн ойлголтыг өөрчлөх (дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ дугаарын 7, 13-р хуудаснаас үзнэ үү). Түүнээс гадна шинэ хэм хэмжээ гарч ирэв - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний баталгаа-Урлаг. 3 1 Цалин хөлсний тухай хууль. Энэ нь хэмжээ гэдгийг тогтоосон цалинажилчдын төлбөр Бүрэн гүйцэтгэсэн сарын (цагт) хөдөлмөрийн стандарт нь доогуур байж болохгүйхэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг(2017 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: 3200 грн(сарын хэмжээгээр) ба 19.34 грн(цагийн хэмжээ)).
Энэ нь зарим ажилчдын хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр төлөх шаардлагатай болно гэсэн үг юм (ийм нэмэлт төлбөрийг бий болгох талаар нарийвчилсан дүн шинжилгээг "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл ... хүрэх" нийтлэлээс олж болно. энэ дугаарын 13-р хуудас). Ийм нэмэлт төлбөр авах боломжтой хүмүүс нь 3200 UAH-аас бага албан ёсны цалинтай ажилчид юм. (хэрэв тэдэнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтсан нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал байхгүй бол). UTS-ийн цалингийн хувьд эдгээр нь UTS-ийн дагуу 1-11-р тарифын ангиллын ажилтнууд юм (цалин 3200 UAH-аас бага).
Мэргэжилтэй, ур чадвар муутай ажилчид адилхан цалин авч болдог юм байна.
Жишээ хэлье.
Жишээ 1. Нягтлан бодогчийн албан ёсны цалин (UTS-ийн дагуу 8-р тарифын ангилал) 2017-01-01-ээс эхлэн 2624 UAH байна. Бүрэн ажил эрхлэлт. Нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал байхгүй. 2017 оны 1-р сард ийм ажилтан өдөржин ажилласан хуваарьт заасанажил.
1-р сард ажилтан бүрэн цалин авна - 2624 UAH. Гэхдээ 2017 оны 1-р сарын 1-нээс хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 3200 грн байна. мөн сарын хөдөлмөрийн стандартыг бүрэн биелүүлсэн (бүрэн ажилласан сар) хуримтлагдсан цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй бол ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр олгоно. Ийм нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь:
3200 - 2624 = 576 (UAH).
Тиймээс 2017 оны 1-р сард бүрэн ажилласан сарын цалингийн хэмжээ:
2624 цалин + 576 хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэлт төлбөр = 3200 (UAH).
Жишээ 2. Цэвэрхэн цалин оффисын байр(UTS-ийн дагуу 2-р тарифын ангилал) 2017-01-01-ээс 1744 UAH байна. Бүрэн ажил эрхлэлт. Ариутгалын бодистой ажиллахад 174.40 UAH-ийн нэмэлт төлбөр авдаг. (албан ёсны цалингийн 10%). Өөр нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал байхгүй. 2017 оны 1-р сард ийм ажилтан ажлын хуваарьт заасан бүх өдөр ажилласан.
Ариутгалын бодистой ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулахад ороогүй болно (энэ үл хамаарах зүйлийг оруулсан болно). нэмэлт төлбөрийн хувьд хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллаж, эрүүл мэндийн эрсдэл нэмэгдсэн).
Дараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ нь:
3200 - 1744 = 1456 (UAH).
2017 оны 1-р сарын нийт цалин нь:
1744 цалин + 174.40 ариутгалын бодисын нэмэлт төлбөр + хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл 1456 нэмэлт төлбөр = 3374.40 (UAH).
Бидний харж байгаагаар Урлагийн заалтуудын хэрэгжилтийг харгалзан үзнэ. Цалин хөлсний тухай хуулийн 3 1 Өндөр мэргэшсэн ажилчид ур чадвар муутай ажилчдаас доогуур цалин авдаг ийм "цалин тэнцүүлэх", тэр ч байтугай гажуудал гарч болзошгүй.
Гэхдээ энэ асуудалд Засгийн газар хариуцлагыг байгууллагын дарга нарт шилжүүлж, өөр өөр цалин тооцож, батлагдсан цалингийн сан руу “шахаж” байна.
Ажил олгогч энэ "ялгааг" хэрхэн хийж чадах вэ?
гэж бодъё, 2017 оны 1-р жишээний 1-ийн нягтлан бодогч хуримтлагдана ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрчимжилтийн урамшуулал 1312 UAH хэмжээтэй. (албан ёсны цалингийн 50%, ийм тэтгэмж авах боломжтой хамгийн дээд хувь).
Дараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нэмэлт төлбөр тооцох шаардлагагүй бөгөөд 2017 оны 1-р сарын нийт цалин нь: 2624 цалин + 1312 нарийн төвөгтэй байдлын тэтгэмж = 3936 (UAH) болно.
Сонголт болгон сар бүрийн шимтгэлийг тогтоох нь "ялгаатай" шаардлагыг биелүүлэхэд тохиромжтой. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд тайлбар өгсөн тогтоолын 2 дахь хэсэгт заасан шаардлагыг биелүүлэхийн тулд эдгээр дүнг ажилтан бүрт тооцох шаардлагатай болно.
Мөн ажилчдын цалинг ялгах асуудлыг шийдэхэд хамгийн чухал зүйл бол одоо байгаа цалингийн сан руу "шахах" явдал юм.
Людмила ТРОХИМЕНКО , Ерөнхий редакторын орлогч
Бид цалин хөлсний тарифын тогтолцооны мөн чанар, түүний тарифын бус системээс ялгааг авч үзсэн. Энэ материалд бид тарифын хувь хэмжээ, тарифын коэффициент, тарифын ангиллын тухай ойлголтыг авч үзэх болно.
Тарифын хувь хэмжээ хэд вэ
Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) ажлын стандартыг нэгж хугацаанд гүйцэтгэсэн ажилтанд олгох цалингийн тогтмол хэмжээ юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын). Сарын тарифын хувь хэмжээ нь үндсэндээ албан ёсны цалин бөгөөд цорын ганц ялгаа нь тарифын хувьд энэ сарын хөдөлмөрийн стандартын биелэлтийг харгалзан үздэг.
Ажил олгогч нь түүний онцлог шинж чанарыг харгалзан 2017 онд ажилчдын тарифын хувь хэмжээг ангиллаар нь бие даан тогтоодог. эдийн засгийн үйл ажиллагааболон санхүүгийн чадавхи.
Тарифын ангилал гэж юу гэсэн үг вэ?
Тарифын ангилал нь хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйлийн 4-р хэсэг). Ажил олгогч нь цолны тоо, тэдгээрийг бие даан олгох журам, үндэслэлийг тогтоож, эдгээр заалтыг орон нутагт тусгасан болно. норматив акт.
Тарифын коэффициент - энэ юу вэ?
Тарифын коэффициент нь цалин хөлсний тарифын тогтолцооны салшгүй хэсэг бөгөөд янз бүрийн ангиллын тарифын хувь хэмжээний харьцааг тодорхойлдог бөгөөд тухайн ангиллын тарифын хувь хэмжээ хэр давж байгааг харуулдаг. тарифын хувь хэмжээнэгдүгээр ангилал. Жишээлбэл, 1-р зэрэглэлийн ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 150 рубль байна. Мөн 3-р зэрэглэлийн ажилтны тарифын хувь хэмжээг 2.5 тарифын коэффициентээр тогтоодог. Тиймээс 3-р зэрэглэлийн ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 375 рубль (150 рубль * 2.5) байна.
Украины 2017 оны улсын төсвийг иргэдийн санхүүгийн байдлыг сайжруулахад чиглэсэн санаачилгыг нэвтрүүлэх үүднээс үнэхээр хувьсгалт гэж нэрлэж болно. Ахиц дэвшлийн гол хөдөлгүүр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 3200 грн болгон нэмэгдүүлэх шийдвэр байсан бөгөөд энэ нь гинжин урвал шиг бараг бүх салбарын цалинг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн.
Нэмж дурдахад энэхүү санаачилга бусад зүйлсийн дотор тарифын нэгдсэн хуваарьт цалингийн тогтолцоог эрс өөрчлөх боломжтой болсон. Ийнхүү 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Украинд тарифын шинэ ангиллын хувь хэмжээ хүчин төгөлдөр болно гэж Obozrevatel бичжээ.
Тарифын систем хэрхэн ажилладаг вэ?
Украинд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх асуудлыг зохицуулдаг 5130-р хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн 6 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлсний тарифын тогтолцооны гол элементүүд нь тарифын хуваарь, тарифын хувь хэмжээ, цалингийн схем, мэргэжлийн стандартууд юм. .
Ийм систем дэх ангиллаар эрэмбэлэх нь ажилтны гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хийгддэг - үүрэг нь илүү төвөгтэй байх тусам тарифын ангилал өндөр, үүний дагуу цалин хөлсний түвшин өндөр байх болно.
Тарифын хуваарийг нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны тарифын хувь хэмжээ, тарифын тарифын (албан тушаалын цалин) мэргэшлийн (албан тушаал хоорондын) харьцааг үндэслэн бүрдүүлдэг.
Төрийн албан хаагчдын тарифын схемийн хувьд дараахь зүйлийг үндэслэн бүрдүүлдэг.
- ЗГХЭГ-аас тогтоосон албан тушаалын цалингийн доод хэмжээ;
- албан тушаалын цалин, тарифын итгэлцүүрийн албан байгууллага хоорондын харьцаа.
Мөн 5130 дугаар хуульд албан ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуанлийн жилийн 1 дүгээр сарын 1-ний өдөр хөдөлмөрийн чадвартай хүний амьжиргааны баталгаажих түвшингээс багагүй байхаар тогтоожээ.
Тодорхой ажлуудыг тодорхой тарифын ангилалд шилжүүлэх, түүнчлэн хуваарилах шийдвэр мэргэшлийн ангилалАжилтныг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн хүлээн зөвшөөрдөг боловч ЗГХЭГ-аас баталсан мэргэшлийн шинж чанарыг харгалзан үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгуульт байгууллагатай тохиролцсон.
Цалингийн асуудал юу болох вэ?
2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу тарифын нэгдүгээр ангиллын цалинг хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн амьжиргааны доод хэмжээтэй тэнцэх 1600 грн болгон нэмэгдүүлнэ.
Ийнхүү засгийн газар түүхэн алхам хийж, эдгээр үзүүлэлтүүдийн хоорондох 265 грн-ийн зөрүүг багасгаж, ирээдүйд нэгэн зэрэг өсөлтийг хангах боломжтой болсон. Тодруулбал, цаашид ЗГХЭГ жилд нэг удаа өгөгдсөн зорилтыг өөрчлөхөөр төлөвлөжээ.
Тарифын 1-р ангиллын цалингийн одоогийн өсөлт нь түүнийг 44% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой болсон. Түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 3200 грн болгон нэмэгдүүлсэнтэй холбогдуулан I-VI ангиллын ажилчдын цалинг тэнцүүлэх юм байна.
Хэрэв бид нэгдүгээр ангиллын шинэчилсэн тарифын хувь хэмжээг 2014 оны 1-р сарын үзүүлэлттэй харьцуулж үзвэл, заасан хугацаанд мөнгөн дүнгээр 748 гривенээр өссөн нь анхаарал татаж байна. Үүний зэрэгцээ амьжиргааны өртөг 382 гривенээр нэмэгдсэн байна.
Хэрэв бид дэлхийн хэмжээнд тарифын хуваарийг бүхэлд нь үнэлвэл (энэ нь 25 ангиллаас бүрддэг) одоо түүний цалин хамгийн багадаа 1600 грн-аас эхэлж, дээд тал нь 7216 грн байна.
Арванхоёрдугаар сарын 28-нд ЗГХЭГ-аас төсвийн байгууллагын албан хаагчдын тарифын нэгдүгээр ангиллыг 1600 гривен болгон нэмэгдүүлэх зохицуулалт бүхий тогтоолыг баталсан.
Тарифын хуваарь нь ажил нь янз бүрийн нарийн төвөгтэй ажилчдын цалин хөлсийг ялгахад ашигладаг бөгөөд ажилтнууд өөрсдөө өөр өөр ур чадвар, туршлагатай байдаг. Тарифын хуваарь хэрхэн бүрддэг, энэ нь ажилтны эцсийн цалингийн хэмжээнд ямар нөлөө үзүүлэх талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.
2019-2020 оны тарифын хуваарийг ангиллаар нь байгууллагуудад хэрхэн ашиглаж байна
Байгууллага бүрт, орон нутгийн түвшинд цалин хөлсний ямар тогтолцоог ашиглахаа тогтоодог. Хэрэв энэ нь 2019-2020 онд ашиглах дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг тарифын систем юм бол орон нутгийн зохицуулалтын акт, жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам эсвэл хамтын гэрээнд заасан байдаг. энэ системийн бүх бүрэлдэхүүн хэсэг, тэдгээрийн хэрэглээний зарчим. Тиймээс ажил олгогч нь ажилчдын цалинг тооцохдоо ашиглах тарифын хуваарийг тайлбарлах ёстой.
Тарифын хуваарийн хүрээнд тарифын ангиллын холбоосыг тогтоосон, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн бүх албан тушаалыг тодорхой бүлэгт хуваадаг - ангилал. Дүрмээр бол 1-р зэрэглэлийг хамгийн бага мэргэшсэн албан тушаалд хуваарилдаг бөгөөд ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшин нэмэгдэхийн хэрээр зэрэглэл нь нэмэгддэг.
Анхаар! Мэдээжийн хэрэг, тодорхой мэдлэг, ур чадвар шаарддаг илүү төвөгтэй ажилд илүү их өндөр цалинхөдөлмөр. Бүлэг албан тушаалд тус тусад нь хэмжээг тогтоохгүйн тулд тарифын коэффициентийг ашигладаг. Тэдгээрийн тусламжтайгаар 1-р зэрэглэлийн албан тушаалд томилогдсон цалинг 2, 3-р зэрэглэлийн тогтоосон коэффициентоор автоматаар нэмэгдүүлдэг.
Тиймээс тарифын хуваарь бүрдэж, ангилал тус бүр өөрийн гэсэн коэффициентийг өгдөг. Тарифын системийг олон аж ахуйн нэгж ашигладаг боловч тэдгээрийн тарифын хуваарь өөр өөр байж болно. Хувийн компаниудад хүний нөөцийн ажилтнууд өөрсдийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан цалингийн хуваарийг бие даан боловсруулдаг бөгөөд ийм хуваарийн зэрэглэлийн тоо харилцан адилгүй байдаг.
IN төсвийн системЭнэ тохиолдолд цалин хөлсний асуудлыг улсын түвшинд, тэр дундаа өмнө нь батлагдсан тарифын нэгдсэн хуваарийг хэрэгжүүлэх замаар зохицуулдаг тул илүү эв нэгдэл бий.
Төрийн албан хаагчдын тарифын нэгдсэн хуваарь
1992 оны сүүлээс 2008 оны 12-р сарын 1 хүртэл ОХУ-д тарифын нэгдсэн хуваарь мөрдөгдөж байсан бөгөөд үүний дагуу төсвийн байгууллагын ажилчдын цалинг тооцдог байв. Үндсэн асуудлуудыг ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 785 тоот "Төсвийн салбарын ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу ялгах тухай" тогтоолоор шийдвэрлэсэн. Энэхүү акт нь UTS-ийг өөрөө баталсан. Мөн бүх төсвийн байгууллагуудад заавал хэрэглэх ёстой гэж хүлээн зөвшөөрсөн.
Эхний ээлжинд тарифын нэгдсэн хуваарь нь 18 ангиллаас бүрдэх бөгөөд 1-ээс 10.7 хүртэлх коэффициентийг багтаасан байв. Жишээлбэл, 5-р ангиллын тарифыг тооцоолохын тулд 1-р ангиллын тарифыг 5-р ангиллын коэффициентээр үржүүлэх шаардлагатай байв. Ганц асуулт бол 1-р ангилалд хэдэн хувь өгөх вэ гэсэн асуулт байсан. Үүнийг дараахь байдлаар шийдсэн: үүнийг ОХУ-ын Засгийн газар хүлээн зөвшөөрсөн.
Ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран тарифын ангиллыг тогтоосон. Ажилчдыг тарифын ангиллаар хуваарилахын тулд 2 мэргэшлийн лавлахыг ашигласан.
- Ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTKS);
- Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (USC).
Хоёр лавлахыг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг. Технологийн хөгжлийн түвшин нэмэгдэж, ажлын шинэ стандартууд нэвтэрч байгаа тул тэдгээрийг байнга шинэчилж байдаг.
Төсөвт байгууллагуудын цалин хөлсний шинэ тогтолцоо
2008 оны 12-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн тарифын нэгдсэн хуваарийг төсвийн байгууллагын ажилчдын цалинг тарифын арай өөр аргаар сольсон. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот "Холбооны төсөв, бие даасан болон төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоол хүчин төгөлдөр болсны дараа болсон юм.
Чухал! Одоо ч ашиглаж байна мэргэшлийн лавлах ном, гэхдээ одоо тарифын ангиллын оронд "мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд", "мэргэшлийн түвшин" гэсэн ангиллыг ашиглаж байна. Түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн тогтолцоог боловсруулж, хэрэгжүүлсэн.
Одоо цалин, хувь хэмжээг тухайн байгууллагын дарга өөрөө тогтоодог бөгөөд үүний тулд тэрээр гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг харгалзан үзэх ёстой. Мөн менежерийн цалин нь тухайн байгууллагын ажилчдын дундаж орлогоос шууд хамаардаг. Энэхүү харилцаа нь бүх ажилчдын дунд цалингийн санг зөв хуваарилахад туслах ёстой бөгөөд энэ нь удирдлагын баг руу чиглэхгүй байх ёстой.
Энгийн ажил мэргэжлийн ангилал
Ажлын тарифын нэгдмэл байдлыг хадгалах, цэнхэр захтны мэргэжлүүдийн мэргэшлийн түвшинг тодорхойлохын тулд ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс менежерүүдэд ETKS-ийг ашиглахыг зөвлөж байна. тарифын нэгдсэн хуваарь.
Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?
Энэхүү гарын авлага нь дараах мэдээллийг агуулна.
- ажлын үндсэн төрлүүдийн шинж чанар;
- эдгээр ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
- ажлын төрөл тус бүрийг тарифын ангилалд нийцүүлэх;
- мэргэшлийн түвшинд ажилтны мэдлэг, ур чадварын түвшинд тавигдах шаардлага;
- хамаарах тодорхой ажил эсвэл мэргэжлийн стандартуудын жишээ тодорхой төрөлажилладаг
Лавлах ном нь өөрөө нэг баримт бичиг биш, хэсэг хэсгүүдэд хуваагддаг. Хэсэг бүр нь тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр, жишээлбэл, хувцас үйлдвэрлэл эсвэл сурталчилгаа, дизайны ажилд зориулагдсан болно. Хэсэг бүрийг зохицуулах яамны тушаалаар тогтоодог хөдөлмөрийн харилцаатушаал гарсан үед энэ хэсэгт . ЗХУ-д олон тушаал гарсан тул лавлах номонд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тушаалуудыг багтаасан болно. Дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас тушаал гаргасан.
Ажлын төрөл бүрийн тариф, мэргэшлийн шинж чанар нь 2 хэсгээс бүрдэнэ.
- Ажлын онцлог. Энэ нь ажилтан юу хийх чадвартай байх ёстойг тодорхойлдог.
- Мэдэх ёстой. Энэ хэсэгт тухайн мэргэжлийн онцлогийн мэдлэгийн түвшинд тавигдах шаардлага, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах заавар, журмуудыг жагсаасан болно.
Лавлахын асуудлууд үе үе шинэчлэгдэж байдаг боловч стандартыг ЗХУ-д боловсруулж байсан олон төрлийн ажил хэвээр байна.
Удирдлагын ажилтнуудын ангилал
CAS нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тушаалаар батлагдсан. Энэхүү лавлах ном нь ажилчдын чиг үүрэг, эрх мэдлийн хязгаарлалтыг хялбарчлах зорилготой бөгөөд үүнд зориулж хувь хүний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг ашигладаг. . Энэ нь эргээд байгууллагуудад тарифын хуваарийг жигд хэрэгжүүлэхэд тусална.
Лавлах нь зөвхөн үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт өргөн тархсан массын албан тушаалуудыг дурддаг. Ажлын байрны нэр тодорхойлогддог ажлын хариуцлага. Ажилчдыг өөрсдөө 3 ангилалд хуваадаг.
- менежерүүд;
- мэргэжилтнүүд;
- бусад ажилчид, тухайлбал техникийн менежерүүд.
Лавлах нь 2 хэсэгтэй:
- 1-рт үйлдвэрлэлийн салбарт өргөн тархсан албан тушаалуудыг агуулсан;
- 2-т - судалгаа, дизайн, дизайны чиглэлээр.
Албан тушаал тус бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь 3 хэсгээс бүрдэнэ.
- Ажлын үүрэг хариуцлага. Ажилтны үндсэн чиг үүргийг энд жагсаав.
- Мэдэх ёстой. Энэ хэсэгт тусгай мэдлэгийн түвшинд тавигдах шаардлага, түүнчлэн ажлын байран дахь үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм журам, стандартын мэдлэгийг харуулсан болно.
- Мэргэшлийн шаардлага. Энэ хэсэгт түвшний шаардлагыг багтаасан болно Мэргэжлийн сургалтмөн ажлын туршлага.
Эдгээр мэргэшлийн шинж чанар, албан тушаалын хуваарилалтыг цалин хөлсийг тогтоох, тарифын хуваарийг бүрдүүлэхэд ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд лавлах элементүүдийг ашиглан цалингийн системийг орон нутгийн түвшинд засах ёстой.
Хувийн компаниудад тариф тогтоох
Тарифын цалинг хууль тогтоомжийн түвшинд заавал дагаж мөрдөх тарифын хуваарь байхгүй хувийн компаниудад хэрэглэж болно. Тэд хүссэнээрээ тэдэнд хандаж эсвэл тарифын хуваарь, тарифын дүрмийг боловсруулж болно. Мөн төрийн байгууллагуудад ажилчдын цалин хөлсний асуудлыг орон нутагт шийдвэрлэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг.
Одоогийн тарифын системийг хөгжүүлэхийн тулд 2 үндсэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.
- тарифын хуваарь гаргах;
- тарифын дүрмийг тогтоох.
Компанийн тарифын хуваарьт хэдэн ангилал байх талаар ажил олгогч өөрөө шийддэг. Цалингийн хэмжээ, итгэлцүүрийн хувьд байдал яг адилхан. Гол нөхцөл нь хэн ч одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаггүй, гэхдээ цалингийн сангийн хэмжээнээс бусад тохиолдолд дээд хэмжээ нь ямар ч байдлаар хязгаарлагдахгүй байх явдал юм.
Тарифжуулалт гэдэг нь хөдөлмөрийн төрөл ба тарифын ангиллыг харилцан уялдуулах үйл явцыг хэлнэ. Ажил олгогч нь дээр дурдсан лавлах номыг ашиглах, эсвэл компанийн үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон мэргэшлийн шаардлагыг боловсруулж болно.
Сүүлийн үед "тарифын систем" гэсэн нэр томьёотой зэрэгцэн "үнэлгээний систем" гэсэн өөр нэр томъёо хэрэглэгдэх болсон. Энэ бол гадаадад өөрийгөө бий болгож чадсан нэгэн төрлийн аналог юм. Үнэлгээ нь тарифын тогтолцооны нэгэн адил нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран албан тушаалын шаталсан бүтцийг бий болгодог. Хэдийгээр ялгаа байдаг: үнэлгээ нь бие даасан байдал, харилцааны ур чадвар, алдааны өртөг гэх мэт илүү олон шалгуурыг ашигладаг.
Байгууллагад цалингийн хуваарь ашиглах нь ажилчдын цалинг тогтоох үйл явцыг хялбаршуулдаг. Ажилтан бүрийн гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлэхийн тулд жигд ил тод шалгуурыг ашигладаг бөгөөд тэдгээрийн орлогын түвшинтэй хамаарлыг тогтоодог. Нэмж дурдахад, тарифын хуваарь нь ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалын ач холбогдол төдийгүй түүний мэргэшлийн түвшин нэмэгдэхийн хэрээр цалинг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.
