Надад туршлага, ур чадвар бий. Анкетанд ямар мэргэжлийн ур чадварыг оруулах вэ: жишээ

Сайн анкет нь ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын төвлөрсөн, ойлгомжтой, товч хураангуй байх ёстой. Энэ блок дор хаяж нэг чухал зорилготой.

Таны ур чадвар бол таны туршлагын нэрмэл юм. Та хэд хэдэн ажилтай, ноцтой ажлын туршлагатай байж магадгүй бөгөөд туршлагын тайлбар нь нэгээс илүү А4 хуудас авч болно. Энэ бол асар их мэдээлэл бөгөөд хүний ​​нөөцийн менежер таныг ажлын байрны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг ойлгохын тулд үүнийг удаан хугацаанд судлах шаардлагатай болно.

Хүний нөөцийн менежерт тусалж, түүнд зориулж аналитик ажлыг хий.

Энэ нь таны ярилцлага авах боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Ур чадварын жагсаалтын гол зорилго нь таныг ажлын байрны шаардлагад төгс тохирохыг харуулах явдал юм. Энэ бол "борлуулах" анкет үүсгэхдээ яг л миний баримталдаг зарчим юм.

Та өөрийн намтартаа ямар мэргэжлийн ур чадварыг оруулах ёстой вэ?

Сул орон тоонд тохирох эсэхээ хэрхэн харуулах вэ? Анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг тодорхойлох гурван дүрэм байдаг.

• Ажлын шаардлагад нийцсэн байдал.
• Үзүүлэх чадвар.
• Товч байдал.

Ажлын шаардлагад нийцсэн байдал

Энэ бол намтар бичихэд баримтлах хамгийн чухал дүрэм юм.

Нэгдүгээрт, "Гүйцэтгэх захирал-менежер" түвшинд өөрийгөө байрлуул. Таны анкет, ур чадвараас харахад хэн бэ гэдэг нь шууд тодорхой болох ёстой.

Би ажлынхаа явцад менежер, захирлуудын анкетаас олон “гүйцэтгэх” хэллэгийг хасах эсвэл өөрчлөх шаардлагатай болдог. Зөв байрлал нь чухал ажил юм.

Хоёрдугаарт, сул орон тоонд тавигдах шаардлага, хариуцлагын талаар дүн шинжилгээ хийх, хэллэг, илэрхийллийн хэв маяг болон бусад нарийн ширийн зүйлийг харна уу. Энэ нь таны анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг зөв бичихэд тусална. Ийм дүн шинжилгээ хийхийн тулд та 5-7 сонирхолтой сул орон тоог олж, сайтар судлах хэрэгтэй. Та ажлын байрны тодорхойлолтоос сайн үг хэллэгийг намтартаа хялбархан хуулж болно.

Үзүүлэх чадвар

Таны ур чадвар үзэсгэлэнтэй, хүчтэй сонсогдох ёстой. Тэд танд зарах ёстой, мөн тодорхой болон энгийн үгс, баримт, тоо, мэргэжлийн үгсийн сан эсвэл бүр үг хэллэг.

Анкет дээрх мэргэжлийн ур чадварын зарим жишээг энд оруулав.

Үндсэндээ та зөвхөн зарим ур чадвараа хөгжүүлэх хэрэгтэй. Баримт нь илүү найдвартай, үгсийн сан нь таны ур чадварыг харуулж, тодруулга нь таныг илүү сайн дүрсэлдэг.

Товч байдал

• Хэрэв та өөрийнхөө ур чадвараас цөөхөн зүйлийг бичвэл мэргэжилтэн биш юм шиг мэдрэмж төрнө.
• Хэрэв та маш их бичвэл анкетыг уншихад хэцүү байх болно, мөн "хэт мэргэшсэн" шүүлтүүрт орох эрсдэлтэй.

Нийтлэг алдаа

Маш олон удаа би анкет дээр үнэхээр зэрлэг, нүүр царайгүй чанаруудын жагсаалтыг олж хардаг.

• Бүтээмж.
• Шийдвэрлэл.
• Харилцааны чадвар.
• Стрессийн эсэргүүцэл.
• Сурах чадвар.
• Санаачлага.
• гэх мэт.

Хамгийн харамсалтай нь бараг бүх хүн ингэж бичдэг. Харамсалтай нь эдгээр чанарууд нь ярилцлагад урилга өгөх баталгаа болж чадахгүй бөгөөд хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн өмнө таныг илүү үнэ цэнэтэй болгодоггүй.

Өөрийгөө илүү сайн харуулах хоёр арга бий.:

1. Энэ жагсаалтыг бүхэлд нь устгаад зөвхөн үндсэн ажлын ур чадвараа үлдээнэ үү.
2. Өөрийнхөө ур чадвараас нэгийг нь (хамгийн хүчтэй) сонгоод илүү дэлгэрэнгүй тайлбарла. Хэрэв та суралцахаар шийдсэн бол яг юуг хурдан эзэмшсэнээ бичээрэй - 6 сарын дотор япон хэл сурсан, амралтын өдөр CRM Axapta эзэмшсэн, BMW автомашины засварын курсийг хоёр долоо хоногт дүүргэж, шалгалтанд 98% -тай тэнцсэн. Онцлог, баримтууд чухал!

Ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

Доор би анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын зарим жишээг өгөх болно. Би үүний тулд янз бүрийн түвшний хэд хэдэн албан тушаал сонгосон.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

• Нягтлан бодох бүртгэл, удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн туршлагатай - 6 жил (талбай - бөөний худалдаа, логистик).
• Нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэлийг эхнээс нь хийж байсан туршлагатай.
• Татвар, аудитын шалгалтыг амжилттай давсан туршлагатай.
• Компанид зээл авч байсан туршлагатай.
• Татвар, валютын хууль тогтоомж, Татвар, Иргэний хууль, RAS, СТОУС, INCOTERMS 2000-ын мэдлэгтэй.
• Компьютерийн мэдлэг (Оффис, 1С 7.7, 8.2, 8.3).

Борлуулалтын зөвлөхийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

• Борлуулалтын давхарт үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, үйлчлэх.
• Онлайн дэлгүүрийн барааг бүртгэх, хүргэх.
• Барааны үйлчилгээний чанарыг шалгах.
• Барааг хүлээн авах, үзүүлэх.
• Нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх (буцаах, баталгаат засварт бараа хүлээн авах).
• Тайлан мэдээлэх.

Жолоочийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

• B, D ангиллын жолооны үнэмлэхтэй.
• Жолооны туршлага - 17 жил.
• Москва хотын болон хотын захын талаар маш сайн мэдлэгтэй.
• Машины жижиг засвар хийж байсан туршлагатай.
• Европын холбоонд аялж байсан туршлагатай, дүрэм журам, хууль тогтоомж, бичиг баримтын талаар мэдлэгтэй.
• Муу зуршилгүй (би тамхи татдаггүй, архи уудаггүй).
• ОХУ-ын иргэншил.

Хуульчийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

• Компанийн хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлж байсан туршлагатай (үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 7 жил).
• Маргааныг шийдвэрлэх, компанийн эрх ашгийг хамгаалах туршлагатай.
• Шүүхийн өмнөх маргаан хянан шийдвэрлэх ажиллагааны туршлагатай.
• Мэдлэг хууль эрх зүйн баримт бичиг(гэрээ, нэхэмжлэлийн мэдүүлэг, нэхэмжлэл, итгэмжлэл...).
• Төрийн байгууллага, эрх бүхий байгууллагатай харилцах чадвартай.
• Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах чадвартай.
• ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг.
• Англи хэл чөлөөтэй.

Менежерийн (захирал) мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

• Эдийн засгийн дээд боловсрол + EMBA.
• Үйлдвэрлэлийн менежментийн чиглэлээр 14 жил ажилласан туршлагатай (мод боловсруулах, тавилга үйлдвэрлэх).
• Боловсон хүчний менежментийн ур чадвар (220 хүртэл хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг).
• Агуулах логистик, хангамжийн талаар нарийн мэдлэгтэй.
• Зохицуулах байгууллагуудтай харилцах ур чадвар (гэрчилгээ, лиценз болон бусад ажил).
• Аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны стандартын хууль тогтоомж, дүрэм, журмын талаархи мэдлэг.
• Англи хэл - Дундаас дээш.
• Компьютерийн маш сайн мэдлэгтэй (SAP-ийн тусгай мэдлэг).

Дээрх бүх жишээг бодит намтараас авсан болно. Баримт, тоо баримтыг гуйвуулж байна.

Мөн уншина уу

»Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ

»Амжилтаа намтар дээр хэрхэн дүрслэх вэ

"Яаж бичих вэ захиаг дугтуйлах

Доод хүний ​​ур чадварМенежер ажилчидтай хэрхэн харьцаж, тэднийг хэрхэн урамшуулж, тэдний үйл ажиллагааг хэрхэн хөнгөвчлөх, зохицуулж, хэрхэн зохицуулж байгаа зэргээс хамаарч менежерийн хүмүүстэй болон хүмүүсээр дамжуулан ажиллах чадвар, түүнчлэн багийн гишүүний хувьд үр дүнтэй харилцах чадварыг ойлгох. Жишээ нь, тэр хэрхэн харилцаж, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэдэг. Хүний ур чадвартай менежер нь доод албан тушаалтнуудад өөрийгөө илэрхийлэх сэдэл төрүүлж, байгууллагын үйл ажиллагаанд оролцоход түлхэц өгдөг. Тиймээс, Рита Бэйли, Хүний нөөцийн менежер Southwest Airlines(амжилтаа голчлон ажилчидтайгаа холбодог компани), байгууллагын ажилтнууд болон түүний эгнээнд үнэ төлбөргүй албан тушаал хаших хүсэлтэй хүмүүстэй өдөр бүр харилцахдаа хүний ​​ур чадварыг ашиглаж, компанийн дотоод соёлд дасан зохицох хэтийн төлөвийг тодорхойлохыг хичээдэг. .

Нөхөрсөг хэрнээ мэдээлэл сайтай ярилцлага хийх нь Р.Бэйлигээс хүмүүсийн сайн хөгжсөн ур чадвар, хүмүүсийн талаарх мэдлэгтэй байхыг шаарддаг. Рита Бэйли шиг менежер бусад хүмүүст хайртай, хариу үйлдэл үзүүлдэг. Жишээлбэл, ТУЗ-ийн дарга Барри Меркинийг авч үзье Дрешер(тавилга үйлдвэрлэхэд зориулагдсан Америкийн хамгийн том эд анги нийлүүлэгч), ажилчдынхаа дуртай. Тэрээр үйлдвэрийн шалан дээр байнга очиж, ажилчидтай хошигнол солилцож, тэднийг ажилд урам зориг өгдөг. "Том баяраар" гуанзанд тогооч малгай өмссөн менежерүүд ажилчдаа шарсан тахиагаар үйлчилдэг.

Даяаршил, өсөн нэмэгдэж буй олон талт байдлын аль алинд нь менежер хүний ​​ур чадварын үүрэг байнга нэмэгдэж байна ажиллах хүч. Ийнхүү Сингапурын пейжерийн үйлдвэр болон Флорида (АНУ) дахь ижил төстэй аж ахуйн нэгжийн хоорондын харилцааг бэхжүүлэхийн тулд тус компани МоторолаКолорадо мужид ажилчдынхаа хамтарсан амралтыг зохион байгуулж, тэд зөвхөн хөгжилдөхөөс гадна багаар ажиллах чадварыг сайжруулдаг. Сайн менежерхүмүүст үргэлж анхаарал хандуулдаг. Жон Вандерпоэл, компанийн нэг багийн дарга American Express санхүүгийн зөвлөхүүд,хамтын амжилтаа тэмдэглэхийн тулд бүх 20 гишүүддээ оройн зоог барьдаг. Уралдааны машины жолооч асан Рожер Пенске тэмцэж байсан хүмүүсийг худалдаж авсан илүү сайн үе Детройт Дизелькомпани дээр General Motors,Би ажилчдын урам зоригийг хямралын эсрэг анхны арга хэмжээ болгон сонгосон. Асуудлыг шийдвэрлэхийн зэрэгцээ тэрээр ажилчдын олон зуун асуултад хариулж, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчидтэй тогтмол уулзаж, ажилтнуудынхаа ур чадвараа ашиглан үйлчлүүлэгчдэд түргэн шуурхай, эелдэгээр үйлчлэхэд нь урам зориг өгдөг байв. Түүний удирдлаган дор ажилласан эхний жилд ачааны машины хөдөлгүүрийн борлуулалт 25% -иар өссөн байна. Үр дүнтэй менежерүүдҮүний зэрэгцээ тэд багийнхаа ахлагч, доод албан тушаалтнуудын туслахуудын үүргийг гүйцэтгэдэг;

1-р хэсэг. Менежментийн танилцуулга

дасгалжуулагч, сурган хүмүүжүүлэгч хоёулаа. Тэд ажилчдадаа итгэж, боломжоо хэрэгжүүлэхэд нь тусалдаг, удирдлагын ур чадварыг эзэмшдэг.

ТЕХНИКИЙН УР ЧАДВАР

Техникийн ур чадваргэдэг нь ажлын даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардагдах тусгай мэдлэг, ур чадвар, өөрөөр хэлбэл судалгаа, боловсруулалт, үйлдвэрлэл, санхүү зэрэг тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай арга, технологи, тоног төхөөрөмжийг ашиглах ур чадвар юм. Менежер техникийн ур чадвар эзэмшсэн байх нь тэнд байх ёстой гэсэн үг юм мэргэжлийн мэдлэг, аналитик чадвар, энэ чиглэлийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд багаж хэрэгсэл болон бусад хэрэгслийг зөв ашиглах чадвар. Шинэ гангийн үйлдвэрийн ерөнхий инженер Родни Мотт өөрийн техникийн ур чадвар дээр тулгуурлан НукорАрканзас (АНУ)-д 50 сая гаруй долларын өртөгтэй цутгах үйлдвэрийн шинэ тоног төхөөрөмж суурилуулах шаардлагатай гэж шийдсэн нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлэх (долоо хоногт 36 мянган тонн ган) 6 . Техникийн ур чадвар нь байгууллагын доод түвшинд онцгой чухал байдаг. Олон ажилчид техникийн ур чадвараасаа болж анхны удирдлагын албан тушаалаа (өөрөөр хэлбэл менежер болсон) авдаг. Гэсэн хэдий ч шаталсан шат ахих тусам тэдний хэрэгцээ буурч, хүний ​​болон үзэл баримтлалын ур чадварын ач холбогдол нэмэгддэг.

⇐ Өмнөх3456789101112Дараагийн ⇒

Мөн уншина уу:

Ажил олгогчдоо хэлэхийг хүсч буй чанаруудыг зүгээр л салхинд хийсгэх биш тодорхой зааж өгөх ёстой. Харилцааны ур чадвар/хариуцлага, бүтээлч байдал - энэ бүхэн нь мэдээжийн хэрэг гайхамшигтай, гэхдээ утга учиргүй юм.

Тиймээс, дурдахаа мартдаг ур чадваруудыг тоймлон авч үзье. Хэрэв та "ур чадвар" баганад юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол танд өөр нэг материал байна!

Чухал!

Сануулахад, таны ажил олгогчдод үзүүлэх ур чадвар нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд шууд хамааралтай байх ёстой. Товч бөгөөд тодорхой байх нь анкетийн эхний дүрэм юм.

// Манлайлал

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь компанийг удирдах эсвэл бүр багаар ажиллахад оролцдог хэн бүхэнд чухал ур чадвар юм - багийн гишүүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт санаачлагатай байх шаардлагатай тулгарах болно. Тиймээс, хэрэв та хэзээ нэгэн цагт багийн удирдагч байж чадна гэдгээ мэддэг бол энэ чанарыг үргэлж дурдаж болно (мөн бүр шаардлагатай!).

Бид бичдэг:

Та баг доторх зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэхээ мэддэг, хамт ажиллагсаддаа туслахад бэлэн, шүүмжлэлийг сонсох, удирдахад бэлэн, багийн шийдвэрийн төлөө хариуцлага хүлээх... - "Надад манлайлах чанар бий" гэхээс илүү бүх зүйл илүү тодорхой сонсогдож байна.

// Харилцааны чадвар

Энэ чанар нь манлайлалтай шууд холбоотой. Үнэн хэрэгтээ та хүмүүстэй харилцах чадвартай байхаас гадна та хоёрын хооронд бизнесийн харилцаа, харилцан ашигтай байх хүчин зүйл байх ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. "Гадагшаа" гэж бичихдээ та сайн найзуудтай, хамт ажиллагсадтайгаа сайн найзууд байдаг тухай бодох шаардлагагүй.

Бид бичдэг:

сүлжээ байгуулах, хүйтэн дуудлага хийх арга техникийг мэддэг, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг бий болгох, багаар ажиллах чадвартай.

Чухал!

Таны дурьдсан ур чадвар бүрийг таны анкет дээр байгаа гэдгийг нотлох жишээгээр дэмжсэн байвал сайн (гайхалтай, гайхалтай, танд үнэ байхгүй). Жишээлбэл, арга хэмжээ зохион байгуулдаг, харилцах, харилцах чадвараараа алдартай илтгэгчдийг татсан Иван эсвэл Иван хоёрыг харьцуулж үзье.

// Байгууллага

Нэгдүгээрт, орос хэл дээр "байгууллага" гэдэг нь хоорондоо холбоотой хоёр утгатай байж болно: та зохион байгуулалттай, цаг баримталдаг, "системийн" арга гэж юу болохыг ойлгодог, эсвэл олон хүнийг хэрхэн зохион байгуулж, араагаа эргүүлэхийг ойлгодог. Тиймээс энэ тохиолдолд бид танд зөвлөгөө өгөх болно:

Бид бичдэг:

арга хэмжээ зохион байгуулах, уулзалт зохион байгуулах, хуваарь гаргах, төлөвлөх (ангуужуулалтын хувьд гайхалтай үг!), цагийн менежмент

// Хариуцлага

Үүнийг зөвхөн ажил олгогчдоо "чи надад итгэж болно" гэж хэлэхийг хүссэн хүмүүс л хэлдэг.

Гэхдээ та хариуцлагатай ажилтан гэдгээ батлах илүү зөв аргууд байдаг, жишээлбэл, та төслийн үйл ажиллагаанд оролцож байсан эсвэл санхүүгийн ноцтой тооцоолол хийж байсан гэдгээ дурдах замаар - тодорхой үр дүнд хүрсэн аливаа зүйлийг тэмдэглэх нь ашигтай байх болно. "хариуцлагатай".

Ажил мэргэжлийн талаар илүү их зөвлөгөө, одоо байгаа сул орон тоо, хэрэгцээтэй нөөцүүд -
Telegram сувагт

Coca-Cola, Pepsico, Microsoft-той хамтран ажиллаж байсан "Youth Consulting"-ийг үүсгэн байгуулагч, захирал, "Zero To Skill" хувийн өсөлтийн блогын ерөнхий редактор Здравко Цвижетич нийтлэл бичиж, гол ур чадваруудыг онцолсон байна. Бидний хүн нэг бүр өмнөхөөсөө илүү ихийг олж авах ёстой. Бид материалыг орчуулж, зохиогчийн ер бусын хэв маягийг хадгалж, гол санаануудыг сонгосон.

Супер Марио. Жаахан сахалтай сантехникч, түүнгүйгээр миний бага нас тийм ч аз жаргалтай байх байсан. Би энэ сайхан сэтгэлт хүнд гүнжийг муу хүмүүсээс аврахад олон цаг зарцуулахад бэлэн байсан. Хэрэв та бас Марио тоглосон бол мэдээж хангалттай тооны мөөггүйгээр түвшингээс түвшинд шилжих нь хичнээн хэцүү байсныг анзаарахгүй байхын аргагүй байсан - энэ нь таныг томроход тусалж, баатарт шидэх гэх мэт хэрэгтэй ур чадвар олгосон. галт бөмбөг. Тэгэхээр бидний амьдрал тоглоом шиг. Сантехникч Марио тоглож байна. Амьдралд та бол Марио. Мөн та өсөж дэвжих, сайжруулах, шат дамжлага руу шилжих, хувь хүн, мэргэжлийн хувьд хөгжихөд тань туслах “мөөг”-өө олох хэрэгтэй. Би уншигчдаасаа шинэ ур чадвар эзэмшихэд саад болж буй шалтгааныг нэрлэхийг асуухад би олон янзын хариулт авдаг. Тэдний нэг нь бидний хүн нэг бүр юу туулж байгааг маш сайн харуулж байна: "Эргэн тойрон судлахад хэтэрхий их байна. Сонголт дэндүү их байна... Мөн цаг хугацаа хязгаарлагдмал байна.” Энэ бодол намайг энэ нийтлэлийг бүтээхэд түлхэц болсон. Хүмүүстэй ярилцаж, өөрийнхөө туршлагыг тунгаан бодсоор би бага зэрэг судалж үзээд ийм зүйл олж мэдсэн. Хувь хүний ​​хөгжлийн шинэ шатанд гарахад тань туслах 15 үнэ цэнэтэй ур чадвар. Та эдгээр ур чадвараа аль болох эрт хөгжүүлж эхлэх хэрэгтэй.

1. Өөрийнхөө философийг олох

Дотоод луужин нь бүх зүйл төлөвлөгөөний дагуу явж байгаа эсэх, эсвэл ямар нэг зүйл буруу болсон эсэхийг хэлж өгдөг. Гэхдээ үүнийг мэдрэх нь хангалтгүй - та нөхцөл байдлыг өөрийнхөөрөө болгоомжтой үнэлэх хэрэгтэй өөрийн системүнэт зүйлс. Энэхүү үнэт зүйлсийн тогтолцоог тодорхойлохын тулд өөрөөсөө "Би _______ (ажил, харилцаа, нөхөрлөл, амьдрал гэх мэт) юуг эрхэмлэдэг вэ?" гэж өөрөөсөө асуугаарай. Жагсаалтад орсон багц нь таны утгын координатын систем байх болно. Тэгээд өөрөөсөө “Би энэ хорвоод ямар сайн мууг харж байна вэ?” гэж асуу. Хэрэв та эерэг зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлбэл "Өө новш, дахиад л даваа гаригт байна ..." "Өө тийм ээ, энэ бол Даваа гараг!" болон хувирах болно. Бид эхлэх үү? Та ялгааг мэдэрч байна уу?

2. Таны дуудлагыг олох

Үгүй ээ, бид бүгд энэ дэлхий дээр ямар нэгэн агуу зорилготой ирсэн гэж би бодохгүй байна. Гэхдээ амьдрал бидэнд юунд хүчтэй, юу хийх дуртайг олж мэдэх боломжийг олгодог гэдэгт би итгэлтэй байна. Таны дуудлага бол таны авъяас чадвар (та юунд онцгой сайн бэ?), хүсэл тэмүүлэл (чи юу хийх дуртай вэ?), эргэн тойрныхоо боломжууд юм. Эргэн тойрноо хар, тэгвэл та хайж буй зүйлээ олох нь гарцаагүй.

3. Зорилгоо тодорхойлох

1979 онд Харвардын MBA хөтөлбөрийн лекц дээр оюутнуудаас "Та ирээдүйн зорилгоо тодорхой тодорхойлж, түүндээ хүрэх төлөвлөгөөтэй байна уу?" Оюутнуудын ердөө 3% нь зорилго, төлөвлөгөөгөө бичсэн гэж хариулжээ. Өөр 13% нь зорилго байгаа гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн боловч бичгээр биш. Дийлэнх олонхи буюу 84% нь ямар ч тодорхой зорилгогүй байв. Арван жилийн дараа төгсөгчдийг дахин цуглуулав. Тэднээс хэр их орлого олсныг асуухад гайхалтай зүйл илчлэв. Зорилготой төгсөгчдийн 13% нь зорилгогүй 84% -иас дунджаар 2 дахин их орлого олсон байна. Арван жилийн өмнө зорилгоо тодорхой заасан 3% нь бусад 97% -иас арав дахин их орлого олсон! Зорилтот нь камерын линз шиг ажилладаг. Хэрэв та зөв анхаарлаа төвлөрүүлбэл тодорхой зураг авах болно. Хэрэв анхаарлаа төвлөрүүлж чадаагүй бол зураг бүдэгрэх болно.

4. Дүрслэл

Зорилго тавих нь ухамсартайгаар хийж чадах зүйл юм. Таны тархи санаа гаргаж, эргэцүүлэн бодохдоо гайхалтай боловч гадны янз бүрийн үйл явдлуудад байнга сатаардаг тул түүнийг хэрэгжүүлэхэд хүчгүй байдаг. Далд ухамсрын оюун ухаан өөрөөр ажилладаг: тэр бүрэн дүр зургийг харах чадвартай. Ухамсартай, ухамсаргүй хоёр зэрэгцэн орвол зорилгодоо хүрэхэд тань тусалдаг. Дүрслэл нь сэрсэн даруйдаа, унтахаас хэдхэн минутын өмнө хамгийн сайн ажилладаг. Зорилгодоо аль хэдийн хүрсэн мэт жижиг нарийн ширийн зүйлс, мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийг төсөөлөх замаар зорилгодоо хүрэх нь зарчмын хувьд боломжтой гэдэгт өөрийгөө хүчээр итгүүлдэг. Гэхдээ болгоомжтой байгаарай! Энэ бол та Ferrari-г төсөөлөхөд л хангалттай, маргааш нь таны цонхны гадаа цоо шинэ машин таныг хүлээж байх болно гэсэн таталцлын хууль биш юм. Энэ нь ийм байдлаар ажиллахгүй байна. Дүрслэл бол зоосны зөвхөн нэг тал юм. Хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэл бол үүний нөгөө тал.

5. Дадал зуршил бий болгох

Дадал зуршил гэж бид ихэвчлэн сөрөг зүйлийг хэлдэг тул би сайн зуршлыг хувийн зан үйл гэж нэрлэхийг илүүд үздэг. Яаж фитнесст явах ёстойгоо бодохоор надад хэцүү байна. Гэхдээ би өөрийгөө эрүүл хүн, фитнессээр хичээллэх нь ямар ч эрүүл хүний ​​амьдралын чухал хэсэг гэж бодоход амар хялбар болдог. Оролдоод үз!

6. Эрүүл амьдралын хэв маяг

Хүн бүр эрүүл байхыг хүсдэг. Тийм үү? Жишээлбэл, миний хувьд зорилго бол зөвхөн эрүүл байхаас гадна хангалттай эрч хүчтэй байх явдал юм. Дээрээс нь сайхан харагдаж байна.

Жишээ. Би 11 жил хөлбөмбөг тоглоод дараа нь орхисон. Миний жин 9 сар хүрэхгүй хугацаанд 65-аас 86 кг болсон. Би тарган болсон. Нэгэн цагт хэвлийн булчингаараа сайрхаж байсан хэн бүхэнд энэ нь урам хугарах болно. Тиймээс би хоёр зүйлийг хийхээр шийдсэн:

• намайг хэвийн жинд оруулахад туслах тохиромжтой хоолны дэглэмийг олж, түүнийгээ дагаж мөрдөх;
• Хоол тэжээлээс гадна тогтмол дасгал хий.

Өөртөө тохирсон хоолны дэглэм, спортоор хичээллэхийг олохын тулд надад хэдэн жил зарцуулсан. Харин одоо биедээ сэтгэл хангалуун, өдөртөө эрүүл, эрч хүчтэй байна.

7. Сурах урлаг

Энэ бол жагсаалтын гол ур чадваруудын нэг гэдэгт би итгэлтэй байна. Бидний байгаа бүх зүйл, бидний хүрсэн бүх зүйл бидний сурах чадвараар боломжтой байдаг. Өндөрт хүрсэн хүмүүс бол шинэ ур чадварыг хурдан бөгөөд үр дүнтэй эзэмшиж, шаардлагатай газар хэрэглэж чаддаг хүмүүс юм.

8. Мэдээлэл хайх, шүүх

Бид бүгд мэдээллээр хэт ачаалалтай байна. Та хаана ч явсан зорилгоосоо байнга сатааруулах мэдээллийн урсгалтай тулгарах болно. Цахим орчинд цагаа ухаалгаар өнгөрүүлээрэй.

9. Цагийн менежмент ба бүтээмж

Би цаг хугацааны талаар байнга боддог, учир нь энэ бол бидний хэзээ ч шинэчлэхгүй цорын ганц нөөц юм. Би хаанаас илүү цаг авах вэ? Унтах цагаа оновчтой болго. Магадгүй эрүүл саруул байхын тулд ердийн есөн цагийн оронд долоо, найман цаг хангалттай байх болно. Үүнийг шалгаарай! Цагийг хэрхэн үр ашигтай ашиглах вэ?

• "Үхсэн" гэж нэрлэгддэг цагаа (компьютер эсвэл зурагтын өмнө) сайн ашигла.
• Өндөр нөлөө бүхий үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулаарай (80/20 дүрмийг санаарай: Даалгаврын 20% нь үр дүнгийн 80% -ийг өгдөг).
• Өсөхөд тань юу туслах вэ гэдэгт анхаарлаа төвлөрүүл (унших, урам зориг өгөх хүмүүстэй ярилцах, зорилго дээр ажиллах).

10. Бясалгалын урлаг

Бид байнга ажиллаж, хүмүүстэй харилцаж, интернетэд хангалттай цаг зарцуулдаг. Заримдаа та зогсох, амрах, өөртэйгөө ганцаараа өнгөрөөх цагийг таашаал авах хэрэгтэй. Энд ямар ч дүрэм байхгүй. Өөртөө тохирсон хэлбэрээр бясалга. Хоёр минут, арван таван минут, суух, хэвтэх, бодох, эсвэл эсрэгээр, бодлоосоо холдох... Өөрт тохирохыг нь олж, байнга дасгал хий.

11. Таашаалтайгаар нийтлэх

Та зохиолч болох албагүй. Зүгээр л өөрийн бодлоо цаасан дээр буулгадаг уламжлалыг эхлүүлээрэй. Олон гайхалтай санаанууд бэхээр хэрэгжихийг хүлээж байна.

12. Олон нийтийн өмнө үг хэлэх

Энэ бол миний эзэмшиж, хөгжүүлж чадсан хамгийн хэрэгтэй чадваруудын нэг байж магадгүй юм. Дахин хэлэхэд та мэргэжлийн илтгэгч байх шаардлагагүй. Гэхдээ санаагаа илэрхийлж сурах нь зүйтэй. Маш олон арга техник, зөвлөмж байдаг, гэхдээ байдаг Алтан дүрэм: "Хүмүүс чамайг юу ярих гэж байгааг мэдэхгүй байна." Тиймээс цааш яв! Түүх ярь эсвэл санаагаа хуваалц. Аль аль нь хэн нэгний амьдралыг өөрчилж чадна.

13. ҮГҮЙ гэж хэлэх чадвар

Заримдаа бид ҮГҮЙ гэж хэлэх хэрэгтэй болдог. Энэ байдлыг ер бусын өнцгөөс хараарай: “Чи бусдад ҮГҮЙ гэж хэлдэггүй. Та өөртөө болон таны хувьд юу чухал болохыг ТИЙМ гэж хэлээрэй." Хоёр сонголтоос үргэлж дуртай зүйлээ сонгохыг хичээ.

14. Өөрийнхөө брэндийг хэрхэн бий болгох вэ

Хувь хүний ​​өсөлт бол миний амьдралын гол зорилгын нэг. Сонирхолтой нь: миний хийсэн бүх зүйл энэ сэдэвтэй холбоотой байсан. Миний Насанд хүрэгчдийн боловсролын зэрэг, Mindvalley Academy-д Сургалт хариуцсан захирлаар ажиллах, мөн блог хөтлөх (Тэг ур чадвар) зэрэг нь хүмүүст илүү хурдан сурч, хэрэгтэй ур чадвар эзэмшихэд нь туслах зорилготой юм. Хүмүүс намайг сурахад улайран байгаа юм шиг ярьдаг. Энэ нь үнэт зүйлс (энэ тохиолдолд хувийн өсөлт) таны амьдралд хэрхэн нөлөөлж, замыг зааж болохыг дахин харуулж байна. Өөрийнхөө брэндийг бий болгохын тулд танд маш бага зүйл хэрэгтэй болно: зүгээр л өөрийн давуу талыг хөгжүүлж, тэднийг усанд сэлэх боломжийг олгох.

15. Хувийн санхүүгээ хэрхэн зохицуулах вэ

Энд бүх зүйл энгийн. Дүрэм №1: Олсноосоо бага мөнгө зарцуул.
Дүрэм №2: Орлогын нэмэлт эх үүсвэр олох (боломжтой бол идэвхгүй).
Дүрэм №3: Хөрөнгө оруулалт хийх (орлогыг бий болгодог зүйл).

Мөн эцэст нь

Энэ нь маш их болсон. Хэрэв та үүнийг уншиж байгаа бол баяр хүргэе! Өсөлт гэдэг таны хувьд хоосон үг биш.
Та гайхаж магадгүй: хаанаас эхлэх вэ?
Эдгээр зүйлсийн аль нэгийг сонгоод эхлээрэй. Зарим зүйлд хэдхэн цаг, зарим зүйл илүү их хугацаа шаардагдах болно. Гэхдээ эдгээр ур чадварын ядаж нэгийг нь эзэмшсэнээр шинэ түвшинд гарч, амьдралынхаа бүхий л салбарт гайхалтай үр дүнд хүрэхэд тань тусална гэдгийг санаарай.

MBA зарчмын дагуу бүтээгдсэн 21 хоногийн эрчимжүүлсэн сургалт нь таныг гайхалтай карьер руу түлхэх болно. Та янз бүрийн салбарын дөрвөн тохиолдлыг олох болно: банк санхүү, зөвлөх үйлчилгээ, IT, FMCG, MBA дипломтой 20 мэргэжилтэн, 100 гаруй хэрэгтэй холбоо барих хүмүүс. Өргөдөл гаргахдаа яараарай!

• Changellenge-ээс ашиг тус >>: насанд хүрэгчдэд зориулсан анхны сургалт маань хэрхэн үүссэн тухай

Шошго

Ажил мэргэжлийн дэмжлэг авах

Хэрэв та карьераа хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бол мухардалд орсон эсвэл зарим нэг алдаа гаргасан гэж бодож байвал мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө аваарай. Анкет бөглөөд Changellenge >> зөвлөхүүд танд туслах болно. Энэ бол мэргэжилтэнтэй хамтран асуудалтай асуудлуудыг даван туулах, карьерын төлөвлөгөө гаргах сайхан боломж юм.

Унших хугацаа: 59 мин

Өдрийн мэнд, эрхэм уншигчид! Өнөөдөр бид амьдралынхаа зарим үед буруу бичсэн анкетаас болж ажилд аваагүй бүх ажилгүй хүмүүсийн тухай биш харин зовлонтой сэдвийн талаар ярих болно. Энэ баримт бичгийг бичихэд юу нь буруу байгаа юм шиг санагдаж байна. Өөрийнхөө бизнесийн түншийн тухай, аливаа албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас давуу талынхаа талаар ярих нь тийм ч хэцүү биш юм. Гэхдээ бүх зүйл эхэндээ санагдсан шиг тийм ч энгийн зүйл биш, анх удаа анкетыг зөв бичих нь тийм ч хялбар биш, гэхдээ дараа нь илүү их зүйл гарах болно!

Анкет бол ажилд орохдоо таны хувийн "нэрийн хуудас" бөгөөд зөв бичих нь таны ирээдүйн амьдралын зам, тухайлбал таны нандин үгсийг тодорхойлох болно. "Чи хүлээн зөвшөөрөгдсөн!"хүний ​​нөөцийн хэлтэст.

Энэ тохиолдолд "чадварлаг бичих" гэсэн хэллэгийг ашиглах нь цэг таслалыг зөв байрлуулах гэсэн үг биш юм. өндөр түвшинзөв бичгийн дүрэм, хайж байгаа албан тушаалд ажилд авснаас хойш, аль хэдийн хамгийн шилдэг нь сонгон шалгаруулдаг зүйлээс ялгаатай. Тиймээс, анкет бичихдээ сургуульд сурч байсан орос хэлний бүх дүрмийг санаж байх хэрэгтэй. Гэхдээ бичихдээ "чадварлаг бичих" гэсэн ойлголт нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• "Товчхон бол авъяас чадварын эгч" гэж бид багаасаа л энэ хэллэгийг сонсож байсан. Тиймээс, анкет бичихдээ өөрийн ололт амжилт, ур чадвар, чадвар, энгийнээр хэлбэл бүх давуу талуудын товч тойм нь хоосон, том түүхээс илүүтэйгээр хүссэн байр сууриа олж авах боломжийг нэмэгдүүлдэг.
• Та өөрийн хувийн шинж чанарыг харуулсан загвар хэллэгийг бичиж болохгүй, өөрөөр хэлбэл "харилцаж чаддаг", "суралцахад хялбар", "цаг барьдаг" гэх мэт хэллэгүүдийг толгойноосоо шууд хаях нь дээр, учир нь энэ нь таныг бусдаас ялгарахгүй. олон түмэн.
• Өөрийгөө зөв томъёолох чадвар анкет дахь ур чадвар, чадвар(тавтологийн хувьд уучлаарай). Энэ хэсэгт бичсэн бүх зүйл таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирсон байх ёстой.

Тиймээс, эрхэм уншигчид, бидний нийтлэлийг гурав дахь зүйлд зориулах болно, учир нь бүх хүмүүсийн анкет бичихдээ гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаа бол эдгээр хүмүүсийн авахыг хүсч буй албан тушаалтай холбоотой ур чадвар, чадварыг яг буруу тайлбарласан явдал юм.За, эхэлцгээе?

1 Анкет дахь ур чадвар, чадвар: зөв бичихийн тулд таны мэдэх ёстой гол зүйл

• 1.1 Хүмүүстэй байнга холбоотой байдаг худалдагч болон бусад ажилчдын анкет хийх ур чадвар

  1.3 Лекц, семинар, сургалтын багш нарын анкет сайн байх ур чадвар

  1.4 Компьютерийн эрдэмтний анкет дахь чадвар

  1.5 Нягтлан бодогч, аудиторын анкет бичих ур чадвар

  1.6 Өмгөөлөгчийн анкет бичих ур чадвар

2 Сайн анкет бичих ерөнхий ур чадвар, чадвар

3 Ур чадвар, ур чадварын анкет дахь жишээ

4 Анкет дээр үндсэн ур чадвар, чадварыг зөв бичих

5 Анкетынхаа "Өөрийн тухай" болон "Чадвар, чадвар" хэсгийг хэрхэн андуурахгүй байх вэ

• 5.1 Эм зүйчийн ажлын анкет бичих ур чадвар, ур чадварын жишээ

6 Анкет бичихдээ тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгөх

7 Дүгнэлт

Ур чадвар товч намтар: зөв бичихийн тулд таны мэдэх ёстой гол зүйл

Таны анкет дээр заасан үндсэн ур чадвар, чадварууд бол ажил олгогч хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл юм. Зөвхөн боловсрол, ажлын туршлагаа зааж өгөх нь таны хүссэн албан тушаалыг амлаж чадахгүй, учир нь та өөрийгөө хувь хүн гэдгээрээ илчлэхгүй, улмаар ажилд орохдоо өрсөлдөгчийнхөө дунд тэргүүлж чадахгүй.

Өөрийн ур чадвар, чадвараа чанарын хувьд тодорхойлсны дараа та хүссэн байр сууриа олж авна гэдэгт итгэлтэй байж болно (мэдээжийн хэрэг таныг илүү "чадварлаг" хүн дамжуулаагүй бол).

Ямар ч албан тушаалд тохирох анкетийн үндсэн ур чадвар, ур чадварын априори жагсаалт байдаггүй (гэхдээ байдаг). Гэхдээ хэрэв та энэ хэсэгт юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол албан тушаал бүрт хамгийн тохиромжтой гэж үзсэн дараах жагсаалтыг ашиглаж болно.

1. ажлын цагаа зохион байгуулах, чадварлаг удирдах чадвар;
2. удирдах ур чадвар эзэмшсэн байх;
3. багийг удирдах чадвар;
4. чухал бус нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
5. хүнд хэцүү асуудлыг даван туулах чадвар;
6. аналитик ур чадвар;
7. бизнесийн хэв маягаар харилцах чадвар;
8. баг доторх зөрчилдөөнөөс зайлсхийх чадвар.

Энэ жагсаалт эцэс төгсгөлгүй байж болох бөгөөд гол зүйл бол таны албан тушаалд чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн цэгийг сонгох явдал юм.

Ажил олгогч ажилтан хайж байхдаа Зар сурталчилгаанд шаардлагатай ур чадвар, чадварыг үргэлж зааж өгдөгтодорхой албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнууд байх ёстой.

Энд таны бас нэг чадвар чухал (тодорхой шалтгааны улмаас та үүнийг хэлэхгүй) - бодлыг өөрчлөх. Өөрөөр хэлбэл, "Ажилчдыг хайж байна ..." гэсэн зарыг харахад хүссэн ажилтны шаардлагатай бүх чанарыг харуулсан, анкет бүрдүүлэхдээ та ижил зүйлийг зөвхөн өөрийнхөө үгээр бичих болно. Хэзээ гэх мэт, гэхдээ зөвхөн бодит амьдрал дээр.

Шувууд.мөнгө– буцаан татах, боломж бүхий эдийн засгийн шинэ тоглоом. Төсөлд бүртгүүлснээр та хар шувууг шууд бэлэг болгон авах бөгөөд энэ нь танд 50% буцаан авах / 50% худалдан авалтын харьцаагаар сайн ашиг авчрах болно.Дараа нь шувууны дэлгүүрээс та 4 өөр шувуу худалдаж авах боломжтой.

Тэд тус бүр өөрийн гэсэн арга замаар анхны бөгөөд авчирдаг өөрийн үнэ цэнээс хамаарна. Шувууны хувьд энэ нь өндөр байх тусам түүний эргэн төлөлт хурдан болно.Шувуу худалдаж авахад оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөж нь сард 95% хүрдэг. Та амьдрах хугацаагүй олон төрлийн шувууг худалдаж авах боломжтой.

Анкет бичих ур чадвархудалдагч болон хүмүүстэй байнга харьцдаг бусад ажилчид

Эдгээр ажлын байранд өргөдөл гаргаж буй хүмүүс анкет бүрдүүлэхдээ "" хэсэгт бичиж болно. Ур чадвар" дараачийн :

1. аливаа нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх бүтээлч хандлагыг олох чадвартай;
2. бусад хүмүүстэй харьцахдаа эелдэг (дээр), хүлээцтэй (идэвхтэй);
3. Би ярилцагчдаа хэрхэн сонсож, асуудлаа шийдвэрлэхэд нь туслахаа мэддэг;
4. суралцах чадвартай;
5. Би чадварлаг яриа, ятгах чадвартай;
6. Би борлуулалтын чиглэлээр арвин туршлагатай;
7. Би цагийг удирдаж чаддаг;
8. Би хүмүүст хандах хандлагыг олж чадна;
9. зөрчилдөөнтэй нөхцөлд би буулт хийдэг.

Аливаа ажил олгогч дараахь албан тушаалд өргөдөл гаргах боломжит ажилтанд татагдах болно.

1. гадаад хэлээр чөлөөтэй ярьдаг (гол төлөв англи хэл);
2. Компьютер, компьютерийн тоног төхөөрөмжийг итгэлтэйгээр ашиглах;
3. удирдах чадвар бизнесийн захидал харилцаа;
4. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий амжилтанд сонирхол, анхаарал хандуулах.

Ялангуяа үйлчилгээний салбарт байр сууриа олж авах хүсэлтэй хүмүүсийн хувьд тэдний үндсэн ур чадвар нь хэрэглэгчийн ямар ч хэрэгцээг хангах чадвартай байх ёстой.

Хэрэв та захирал, администратор, босс, менежер эсвэл бусад удирдах албан тушаалд орохыг хүсч байвал анкет бичихдээ дараахь чадварууд хэрэгтэй болно.

• зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
• Шүүмжлэлтэй (эсвэл стратегийн) сэтгэлгээтэй байх;
• итгэлийг олж авах чадвар;
• хэлэлцээрийн үр дүнтэй байдал;
• аж ахуйн нэгжийн цаг хугацаа, хөдөлмөрийн нөөцийг чадварлаг удирдах;
• гаргасан шийдвэрийн бие даасан байдал, тэдгээрийн үр дагаврын төлөө хариуцлага хүлээх;
• харилцааны ур чадвар эзэмшсэн байх;
• ажилчдыг үр дүнтэй урамшуулах чадвар;
• хэд хэдэн асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх чадвар;
• үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, мөн тэдгээрийн хатуу хэрэгжилтийг хянах чадвар.

Гэхдээ хийж чадахгүй зүйлийнхээ талаар бичиж болохгүй, учир нь таныг ажилд авчихаад хүлээлтэд хүрэхгүй бол яг тэр мөчид ажлаас хална гэж заналхийлнэ.

Та ямар ч бэрхшээлгүйгээр юу хийж чадахаа зааж өгөх нь дээр ажил олгогчоос өндөр үнэлгээ авахын тулд бага зэрэг чимэглэсэнтаны нэр дэвших.

Лектор, семинар эсвэл сургалтын багш нарт зориулсан сайн анкет бэлтгэх ур чадвар

Хэрэв та багш, багш, багш гэх мэт ажилд орох гэж байгаа бол таны үндсэн ур чадвар, чадварууд дараах байдалтай байх ёстой.

1. урам зориг өгөх чадвар;
2. Өндөр түвшний санаачлага, эрч хүчтэй байх;
3. уян хатан байдал, тэвчээр;
4. ажлын үйл явцыг зохион байгуулах чадвар;
5. сонсогчдын сонирхлыг тодорхой үзэгдэлд тодорхой хугацаанд төвлөрүүлэх чадвар;
6. Чадварлаг яриа, тодорхой хэллэгтэй байх;
7. хүмүүстэй харилцах чадвар;
8. хамгийн онцлог шинж чанартай хүмүүстэй ч холбоо тогтоох чадвар.

Энгийнээр хэлбэл, та өөр хэн ч биш, маш сайн багш, нэгэн зэрэг сэтгэл зүйч гэдгийг ажил олгогчийн анхаарлыг татах ёстой.

Анкет дээрх чадваруудгахайнууд

Хэрэв та мэдээллийн технологийн мэргэжилтнээр мэргэжлээ сонгосон бол таны дуудлага нь танай компанид хамаарах бүх компьютерийн тоног төхөөрөмжийг хянах явдал юм. Энэ нь таны анкет дараахь чадварыг тусгасан байх ёстой гэсэн үг юм.

1. Би англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг;
2. Би компьютерийн эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой;
3. Би болзошгүй эрсдлийг тогтмол хянаж байдаг;
4. Би компьютерийн тоног төхөөрөмжийн үе үе оношлогоо хийдэг;
5. Би ирж буй мэдээллийг амархан хүлээн авдаг.

Таны гол ур чадвар бол компьютерийн технологийн талаархи мэргэжлийн мэдлэг гэдгийг бүү мартаарай, эс тэгвээс компьютерийн талаар хөтөч, хөтөч ашиглахаас өөр юу ч мэдэхгүй хүнд мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн ямар байр суурьтай байж болох вэ?.

Анкет дээрх ур чадварнягтлан бодогч, аудитор

Хэрэв таны амьдрал нягтлан бодох бүртгэлтэй нягт холбоотой байх ёстой гэж бодож байгаа бол аливаа аж ахуйн нэгжид бичиг баримт бүрдүүлэхдээ анкет бичих шаардлагатай болно. Чадвар, ур чадвар"Үүнд та дараах зүйлийг зааж өгч болно:

1. Би аналитик бодож чаддаг;
2. Би өдөр бүр удахгүй хийх ажлын алгоритмыг бий болгох чадвартай;
3. Би үр дүнтэй төлөвлөж чадна ажлын цаг;
4. Би одоо байгаа чухал ажлуудыг тодорхойлдог;
5. Би хяналтын байгууллагын төлөөлөгчидтэй харилцах боломжтой;
6. Би жижиг зүйл, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг;
7. тэргүүлэх чиглэлийн зэргийг тодорхойлох чадвартай;
8. Би бүх үйлдлүүддээ тогтмол дүн шинжилгээ хийдэг.

Ерөнхийдөө нягтлан бодох бүртгэлийн чадварлаг мэргэжилтэн бүрт байх ёстой бүх чадварыг тодорхойл.

Өмгөөлөгчийн анкетын ур чадвар

Хэрэв та хуульч, хуульч, шүүгч гэх мэт ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол анкет бичихдээ таны үндсэн ур чадвар дараах байх ёстой.

1. хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудын өндөр түвшний мэдлэг Оросын Холбооны Улс;
2. шаардлагатай гэрээ байгуулах чадвар;
3. хууль эрх зүйн цахим мэдээллийн санг ашиглах чадвар;
4. хяналтын байгууллагын төлөөлөгчидтэй ажиллах чадвар;
5. хүнд хэцүү нөхцөлд буулт хийх чадвар;
6. тавьсан зорилгыг чанд дагаж мөрдөх;
7. хууль эрх зүйн шалгалт хийх.

Энэ жагсаалт нь мэдээжийн хэрэг бүрэн бус байна. Энэ бол хууль эрх зүйн албан тушаалд анкет бичихдээ ашиглаж болох жишээ юм.

Сайн анкет бичих ерөнхий ур чадвар, чадвар

Би танд олон ажил, ажил хайгчдад нийтлэг байдаг цөөн хэдэн ур чадварыг өгөх болно. Өөрөөр хэлбэл, доор жагсаасан ур чадвар тус бүр нь албан тушаал бүрт тохирохгүй, гэхдээ та хүссэн карьертаа тохирох зүйлийг сонгох боломжтой.

Ингээд энд байна сайн, мартагдашгүй анкет бичих ерөнхий ур чадварын жагсаалт:

1. гадаад хэлний мэдлэг (энд та тодорхой гадаад хэл, түүнчлэн түүнийг эзэмшсэн түвшинг зааж өгөх шаардлагатай: чөлөөтэй ярих, толь бичгээр унших гэх мэт);
2. програмчлалын ур чадвар;
3. төсөв төлөвлөх, боловсруулах чадвар;
4. бизнесийн хэв маягаар (бичгээр болон аман хэлбэрээр) чадварлаг харилцах чадвар;
5. үйлчлүүлэгчийн баазыг бий болгох, ирээдүйд тэдэнтэй хамтран ажиллах туршлага;
6. Мэдээллийн хандалтын үйл ажиллагаа-мөрдөн байцаалтын үйл ажиллагаа;
7. төлөвлөгөө боловсруулах чадвар;
8. аж ахуйн нэгж өөрөө болон түүний өрсөлдөгчдийн хийсэн борлуулалтын баримтуудад дүн шинжилгээ хийх;
9. бараа материалын үйл ажиллагаа явуулах, зохион байгуулах ур чадвар;
10. хэлэлцээр хийх чадвар;
11. ажлын багийг сургах, урамшуулах чадвар;
12. арилжааны саналтай ажиллах ур чадвар;
13. урьдчилан таамаглах чадвар;
14. ятгах чадвар;
15. хэрэглээний компьютерийн програмуудтай ажиллах ур чадвар (жишээ нь: Microsoft Word багц, 1С: Нягтлан бодох бүртгэл, Excel, Photoshop-ийн ур чадвар болон бусад);
16. зохион байгуулалтын ур чадвар эзэмшсэн байх;
17. бие даасан шийдвэр гаргах чадвар;
18. албан тасалгааны тоног төхөөрөмж (албан тасалгааны тоног төхөөрөмж) -тэй чадварлаг харьцах;
19. багаар ажиллах чадвар;
20. үндсэн өгөгдлийг ашиглах чадвар;
21. мөнгө хэмнэх, барааг ухаалгаар худалдаж авах, түгээх ур чадвар санхүүгийн эх үүсвэраж ахуйн нэгжүүд ухаалгаар;
22. үнэ тогтоох, шууд борлуулалт хийх чадвар;
23. борлуулалтын ур чадвар үүрэн холбоо;
24. статистик мэдээллийг цуглуулах, бэлтгэх чадвар;
25. зах зээлийн судалгаа, сурталчилгааны кампанит ажилтай холбоотой арга хэмжээг боловсруулах, явуулах чадвар;
26. тайлангийн баримт бичгийг цуглуулах, бэлтгэхэд болгоомжтой хандах чадвартай.

Тодорхой албан тушаал нь ажилтнаас тодорхой чадварыг шаарддаг. Та анкет бичихдээ дээрх зүйлсийн дор хаяж нэгийг нь заавал ашиглах болно гэдэгт би итгэлтэй байна. Эцсийн эцэст тэдний олонх нь сайн, өндөр цалинтай албан тушаалд өргөдөл гаргах хүсэлтэй ноцтой хүн бүрт тохиромжтой.

Ур чадвар, ур чадварын анкет дээрх жишээ

Хэрэв та тусгай албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол харамсалтай нь нийтлэлд чадварлаг анкетийн тохирох жишээ олдоогүй бол "" гэсэн хэсэгт зааж өгч болно. Ур чадвар» Дараах жишээнүүдийн аль нэг нь (мэдээж таны зорилгод нийцсэн бол):

1. удирдагчид байдаг зан чанарын шинж чанаруудыг эзэмших;
2. техникийн мэдлэгтэй байх;
3. төслийг зохион байгуулах, хөгжүүлэх, түүнчлэн ирээдүйд тэдгээрийг удирдах чадвар;
4. маркетингийн чиглэлээр мэдлэг, ололт амжилтыг эзэмшсэн байх;
5. аж ахуйн нэгжийн эсрэг талуудтай холбоо тогтоох чадвар;
6. олон нийтийн өмнө илтгэх ур чадвар эзэмшсэн байх;
7. санаачлага гаргах чадвар;
8. шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд өндөр энергитэй байх;
9. нэн даруй шийдвэр гаргах чадвар;
10. өгөгдсөн ажил бүрийн хариуцлага;
11. аж ахуйн нэгжийн амжилтанд хүргэж болох аливаа (тэр ч байтугай маш нарийн төвөгтэй) үйлдлийг гүйцэтгэх;
12. үйлчилгээ ба/эсвэл борлуулалтад маш их амжилтанд хүрэх.

Дээр дурдсан зүйлсийн аль нэг нь таны ажил олгогчийг гайхшруулах болно. Энэ нь та хүссэн байр сууриа улам ойртуулна гэсэн үг юм.

Анкет дээр үндсэн ур чадвар, чадварыг зөв бичих

Ажил хайж байхдаа нэг намтар бичихээр хязгаарлагдахгүй байхыг зөвлөж байна; Гэхдээ анкетийн үндсэн хуулбарын ур чадварын танилцуулга нь тодорхой албан тушаалын анкетийн хуулбараас ялгаатай байх ёстой.

Ихэнх албан тушаалд тохирох анкетынхаа үндсэн хуулбар дээр "" хэсгийн дараа шууд бичих хэрэгтэй. туршлага"өөрийнхөө бич" Ур чадвар”, өөрөөр хэлбэл таны сурсан бүх зүйл өмнөх ажлаасаа ирдэг.

Би танд тодорхой жишээ хэлье: тодорхой хугацаанд (таван жил гэж хэлье) Анастасия цэцэрлэгт багшаар ажилласан боловч цалиндаа огт сэтгэл хангалуун бус байв. Тэр ажлаасаа гарсан бөгөөд одоо ижил албан тушаалд ажил хайж байна.

Тиймээс Настягийн өмнөх ажил дээрээ олж авсан гол ур чадвар, ололт амжилтууд нь дараах байдалтай байна.

• хүүхдийн сэтгэл судлалын чиглэлээр өндөр мэдлэг;
• хүүхдийн хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
• хүүхэд бүрт бие даасан хандлагыг олох чадвар;
• зугаа цэнгэлийн боловсролын үйл ажиллагаа явуулах чадвар;
• зурах чадвар;
• төгөлдөр хуур тоглох чадвар;
• хүүхэдтэй харилцах ур чадвар;
• хүүхдийг бага сургуульд бэлтгэх ур чадвар эзэмшсэн байх.

Энэ жагсаалт эцэс төгсгөлгүй урт байж болох ч энэ нь ашиггүй юм. Яагаад? Учир нь та намтар дээрээ өөрийгөө хэт магтаж болохгүй.

Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй - энэ бол сайн мэддэг баримт юм. Тиймээс, ажил олгогч нь муу бичсэнтэй адил хэтэрхий амттай анкетыг зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм.

Мөн анкет дээрээ зөвхөн үнэнийг бичих ёстойг анхааруулж байна. Хэрэв Анастасия таван жил багшаар ажилласан бол цэцэрлэг, гэнэт математикийн багш болохыг хүсч (тусгай боловсрол, ажлын туршлагагүй) анкет дээрээ өндөр математикийн мэдлэгтэй, үүнтэй төстэй худал хуурмаг зүйл бичсэн байсан бол ажил олгогч Анастасияд түүнийг батлах баримт бичиг байгаа тул түүнд итгэхгүй байсан. анкет дээрээ худлаа.

Анкетынхаа "Өөрийн тухай" болон "Ур чадвар, чадвар" хэсгийг хэрхэн андуурахгүй байх вэ

Бүлэг " Миний тухай” гэсэн хэсэгт “Цаг баримталдаг”, “Нийгэмч”, “Хариуцлагатай” гэх мэт хэллэг, үгс багтсан боловч “Чадвар, чадвар”, “Ур чадвар, ололт” “ эсвэл “Мэргэжлийн ур чадвар” зэрэг хэсгүүдтэй адилгүй. Энэ бол олон ажил хайгч өөрийн намтараа бичихдээ гаргадаг том алдаа юм.

"" хэсгийг бүрдүүлэхдээ та өмнө нь ажиллаж байсан газар эсвэл коллеж, дээд сургууль, их сургуульд сурч байхдаа хүлээн авсан бүх зүйлээ зааж өгөх ёстой. Үүнтэй ижил хэсэгт та энэ албан тушаалд ажиллаж байхдаа (эсвэл сурч байхдаа) олж авсан амжилтаа зааж болно.

Өөрөөр хэлбэл, энэ хэсэгт тухайн сул орон тоог зайлшгүй нөхөх шаардлагатай мэргэшсэн мэргэжилтэн байх ёстой. Та өөрийнхөө ур чадварын талаар илүү тодорхой хэлэх болно, Илүү их ажил олгогчид таны анкетыг сонирхож байх болно.

Хүссэн ажилдаа орох боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд дараах анкет бичих зөвлөмжийг ашиглаарай.

1. "Хэсгийн дараа өөрийн ур чадвараа шууд тодорхойл. Боловсрол" Энэ нь ямар ч байсан текстийг сийлбэрлэхээс илүү үндэслэлтэй байх болно.
2. Бүлэг " Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар» анкет бичих үед таны хүсэлт гаргаж буй албан тушаалтай яг таарч байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та хоёр анкетаа нэг дор өөр өөр компанид илгээх юм бол өөр өөр албан тушаал, дараа нь энэ хэсэг нь хоёуланд нь ялгаатай байх ёстой.
3. Би дээр хэлсэнчлэн өөрийгөө хамгийн тохиромжтой ажилтан болгох нь огт хүсээгүй зүйл юм. Тиймээс 5-10 амжилт, ур чадвар гэх мэт хангалттай. анкет бичих үед. Хэрэв та зарим ур чадварын талаар ярихыг хүсвэл бусдыг нь хасах хэрэгтэй болно.
4. Эхний ээлжинд эдгээр чадварууд байх ёстой бусадтай адил албан тушаалд тохирсон хүмүүстаны өргөдөл гаргаж байгаа зүйл.
5. Чадварынхаа жагсаалтыг уншихад хялбар болго: зөв бичгийн болон цэг таслалын алдаа бүү гарга, хэт бүдүүлэг хэллэг бүү бич, гэхдээ гарсан жагсаалтыг хэтэрхий тэнэг болгож болохгүй.
6. Та сурталчилгаанаас харсан чадварынхаа талаар ярих хэрэгтэй.
7. Ур чадвар бүр нь " гэх мэт хэллэг, үгсээр эхлэх ёстой. надад бий», « би мэднэ», « надад бий», « Би эзэмшдэг», « би чадна" гэх мэт. гэх мэт.
8. "Хэсэгт өөрийн хувийн зан чанарын талаар ярихыг хатуу хориглоно. Мэргэжлийн ололт амжилт" Та "хэсэгт цаг баримтлах, харилцааны ур чадварын тухай шүлэг бичиж болно. Миний тухай».

Ажил хайж байхдаа толгойгоо гашилгадаг (ажлын туршлагагүй) хүмүүс азтай юм. Өөрөөр хэлбэл, ийм аж ахуйн нэгжүүдэд ийм боловсрол эзэмшсэн нарийн мэргэжилтэй ажилчдыг шаарддаг бөгөөд ажлын туршлага нь тэдний хувьд огт хамаагүй юм.

Эм зүйчийн ажлын анкет бичих ур чадвар, ур чадварын жишээ

Resume хэсэг нь дараах байдалтай байх ёстой. Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар» эм зүйчийн ажилд орох хүсэлтэй хүнээс:

• Мэргэжлийн туршлага- Москвагийн хамгийн том эмийн сангуудад 7 жил ажилласан. Би эмийн үйлчилгээ, үйлдвэрлэл, чанарын хяналтыг зохион байгуулах чадвартай эмболон хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бараа материалын тооллого хийх, бараа материалын тооллогыг бүртгэх.
• Би удирдаж чаднаэмийн бүтээгдэхүүний зах зээлийг судлах, үнэлэх, эм, эмнэлгийн бүтээгдэхүүний эрэлтийг тодорхойлох, хэрэгцээг тооцоолох, бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах.

Өөрийн анкетыг уншихад хялбар болгохын тулд та шинэ ур чадвар бүрийг улаанаар бичиж болно, гэхдээ энэ нь илүү их зай эзэлнэ гэдгийг санаарай.

Хэрэв та өөрийн албан тушаалд тохирсон ур чадвар, чадварыг зөв сонговол тэд таныг үнэхээр буцааж дуудах болно гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Боловсрол, ажлын туршлага- Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг анкетийн салшгүй хэсэг боловч таны чадварын талаар "" хэсгээс өөр юу ч хэлж чадахгүй. Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар" Эндээс та өөрийгөө мэргэжилтэн гэдгээ харуулах боломжтой.

Ажил олгогч таны өмнө ажиллаж байсан газар, мөн их сургуулийн нэр (коллеж, их сургууль) талаар бага мэдлэгтэй байдаг. Гэхдээ тэр таныг аж ахуйн нэгжид үнэхээр хэрэгтэй эсэхийг мэдэхийг үнэхээр хүсч байна. Та ур чадвар, мэдлэгийн жагсаалтыг хэдий чинээ чадварлаг гаргах тусам ажил олгогчийн сонирхлыг ихэсгэдэг. Тиймээс та энэ жагсаалтыг гаргахдаа маш болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Анкет бичихдээ тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгөх

Хэрэв та тодорхой албан тушаалд зориулж анкет бичиж байгаа бол таны үндсэн ур чадвар, чадварын жагсаалт нь тухайн албан тушаалд аль болох тодорхой байх ёстой.

Зар сурталчилгааг анхааралтай уншиж, ажил олгогч яг хэнийг хайж байгаа, энэ хүн юу хийх чадвартай байх ёстойг ойлгоорой. Та эдгээр шаардлагыг хангаж байгаа эсэхээ сайтар бодож үзээрэй. Хэрэв тийм бол эдгээр шаардлагууд нь таны анкет дээрх таны ур чадвар, чадвар байх ёстой .

Гэхдээ ажил олгогчийн бүх шаардлагыг өөрийн чадвар гэж дахин бичих нь "үхсэн тоо" юм. Ажил олгогч таныг намтараа бичихдээ шударга бус байсныг шууд ойлгож, нэр дэвшихээс нэг удаа татгалзах болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд "Ажил олгогчийн бүх шаардлагыг өөрчил. Ур чадвар”, өөрийн гэсэн зүйлийг нэмж оруулах нь аж ахуйн нэгжид маш их ашиг тустай байх болно гэж бодож байна.

Тодорхой албан тушаалд англи хэл сайн мэддэг ажилтан шаардлагатай гэж зар сурталчилгаанаас уншсан гэж бодъё. Та өөрийн намтараа бичихдээ ажил олгогчдоо виз авах үйл явцыг хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг (мэдээж мэдэж байгаа бол) энэ зүйлийг нэмж болно. Тэгээд ч ажил олгогч нь ажилчдынхаа англи хэлний мэдлэгийг сонирхож байгаа болохоор англиар ярьдаг гадаадын гэрээт компаниудтай байнга хэлэлцээр хийж байна гэсэн үг. Энэ нь та түүнд виз авч болно гэсэн үг юм.таныг олон тооны өрсөлдөгчдөөс ялгах болно - таны албан тушаалд өргөдөл гаргагчид .

Мөн ажил олгогчид өөрсдийн анкет дээрх гол үг хэллэгийг ашиглан ажилчдаа хайдаг гэдгийг сануулмаар байна. Тиймээс ур чадвар, чадвараа жагсаахдаа сурталчилгаанд анхаарлаа хандуулаарай.Бүү март: та дахин бичиж чадахгүй! Та үргэлж өөрчилж, нэмж болно!

Дүгнэлт

Үүгээр өнөөдрийн нийтлэл өндөрлөлөө. Эрхэм уншигч та бүгдэд хэрэгтэй байх гэж найдаж байна. Эцсийн эцэст, хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ирээдүйн хувь заяа нь хамаарах анкет бичихтэй тулгарсан. Хэн нэгэн нь илүү азтай байсан бөгөөд одоо хүссэн албан тушаалд ажиллаж байна. Мөн зарим нь үндсэн ур чадвар, чадвараа тодорхойлж чадаагүйн улмаас авч чадаагүй.

Харин одоо энэ нийтлэлийг ашигласнаар та хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц гайхалтай анкет бичиж болно.

Чадварлаг чадвар, амжилтын жагсаалт, зөв ​​бичгийн дүрэм, цэг таслалын өндөр түвшин, хэсэг нэмэх бага зэрэг заль мэх - тэгээд л энэ бол таны байр суурь!

Эцэст нь хэлэхэд хүн бүр өөрийн намтараа бичиж, хүссэн албан тушаалдаа орж, тэтгэвэрт гартлаа аз жаргалтай ажиллахыг хүсэн ерөөе. Би танд дараах зүйлийг үзэхийг зөвлөж байна Анкетыг хэрхэн зөв бичих, ямар алдаа гаргахаас зайлсхийх тухай видео:

Энэ л байна, эрхэм уншигчид! Уншсанд баярлалаа! Бүгдэд нь амжилт хүсье өндөр цалинтай албан тушаал! Танилц, магадгүй танд жинхэнэ ажил огт хэрэггүй болно! Энд та яг одоо татаж авах боломжтой анкетийн стандарт загвар байна:

Хоёрдахь анкет бүрт өргөдөл гаргагчид өөрсдийгөө хэр бүтээлч, амбицтай, зөвхөн компанийн сайн сайхны төлөө хэр их ажиллахыг хүсч байгаагаа бичдэг. Эдгээр ур чадварын тал хувь нь тогтворжуулагчийн хувьд нэмэгддэг боловч стандарт ур чадваруудын дунд хүн бүрт хэрэгтэй байдаг.

flickr.com

Бидэнд аль хэдийн маш олон хуулбар зохиогч, сэтгүүлч, зохиолчид байгаа тул таны тексттэй хийсэн ажил үүнтэй ямар ч холбоогүй бол яагаад танд хэрэгтэй байна вэ? Зөвлөмж: hh.ru порталын мэдээлснээр ажил олгогчдын 36% нь ярилцлагад орохоос татгалзаж, хэрэв хавтасны захидал алдаатай бичигдсэн бол анкетыг ч авч үзэхгүй байна. Өөрөөр хэлбэл, тэд таныг "ажиллагаа"-г тань тодорхойлсон байхыг харвал таныг урих ч үгүй.

Хоёр үгийг холбож чадахгүй байгаа нь албан тушаал ахих замд хана болж хувирдаг. Шинэхэн инженер хэдэн жилийн турш зөвхөн техник хангамжтай ажиллах боломжтой. Гэхдээ менежерийн ажил, тухайлбал, менежмент гэхээсээ илүү хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг. Энэ нь та захидал, санамж, даалгавар, тайлан... бичиж, бүх хүчээ суралцахад зориулах хэрэгтэй гэсэн үг юм. төрөлх хэлшинэ албан тушаал, цалин хөлсийг хадгалах.

flickr.com

Бодол санаагаа амаар илэрхийлэх нь өмнөх үнэлгээний оноотой зэрэгцэн оршдог. Түүнээс гадна ярианы ур чадвар нь зөвхөн ажилд тусалдаггүй. Хэрэв таны ажил танд илтгэл тавих, хурал хийх шаардлагатай бол энэ нь ажилд зайлшгүй шаардлагатай шаардлага юм. Хэрэв та оффис эсвэл лабораторид чимээгүйхэн суувал ярих чадвар нь ажлын байранд илүү хурдан дасан зохицох боломжийг олгодог. Гунигтай чимээгүй хүмүүсийг зөвхөн бусад гунигтай чимээгүй хүмүүс хайрладаг, тэр ч байтугай тийм ч их биш.

Ярьж чаддаг гэдгээ харуулахын тулд яруу найргаар ярих, байнга чатлах шаардлагагүй. Сайн сайхны дүрэм аман харилцаабусад:

• Инээмсэглэл.
• Ярилцагчийг сонсох, таслахгүй байх чадвар.
• Нэрээр нь дуудаж байна.
• Асуусан асуултуудад энгийн бөгөөд товч хариулт.
• Баримтуудыг тууштай, логиктой танилцуулах чадвар.

Үнэндээ бол энэ л байна. Хэрэв та өмнө нь хошин урлагийн жүжигчнээр өөрийгөө оролдож үзээгүй бол хошигнох гэж бүү оролдоорой.

probomond.ru

Энэ бол төрөлхийн зан чанар юм шиг санагддаг. Энэ нь байгаа эсвэл байхгүй. Гэвч үнэн хэрэгтээ үүнийг шахаж болно.

Энэ нь танд ажил олгогчоос илүү хэрэгтэй, учир нь өөртөө итгэлтэй байхгүйгээр та карьераа босгож чадахгүй. Хүн бүртэй санал нэгдэж, бусдын зааврыг сонсох нь чамаас бусад хэнд ч тохиромжтой. Ямар нэг зүйлд хүрэхийн тулд өөртөө итгэх хэрэгтэй гэсэн итгэл үнэмшил үргэлж үнэн байх болно. Гэсэн хэдий ч өөртөө итгэх итгэл, бардам зан хоёрын хооронд зааг байдаг тул ярилцлага өгөхдөө өөрийгөө хэр дажгүй гэдгээ харуулах гэж бүү оролдоорой. Аажмаар суралц, ярилцлагад орохын тулд ядаж нуруугаа тэгшлэхийг хичээ.

7. Цагийг зохицуулах чадвартай

flickr.com

Энэ бол бүтээмжийн тулгын чулууны нэг юм. Хэдийгээр та энэ сэдвийг сонирхохгүй байсан ч гэсэн та ажиллах хэрэгтэй болно - өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх - тиймээс та цагаа ухаалгаар хуваарилах хэрэгтэй.

Статистикийн мэдээгээр өдөрт дунджаар хоёр ба хагас (!) цагийг зөвхөн нийгмийн сүлжээнд зарцуулдаг. Lifehacker дээр та энэ сэдвээр маш их материал олж авах боломжтой тул нийтлэлүүдийг унших нь их сургуулийн курстэй адилтгаж болно.

Мэдээжийн хэрэг, таны гүйцэтгэл, урамшуулал нь зөвхөн хэр зэрэг төлөвлөхөөс шалтгаалахгүй. Гэхдээ чадварлаг төлөвлөлтийн үр дүнд чөлөөлөгдсөн цагаа хаана зарцуулахаа та илүү сайн мэднэ.

flickr.com

Үнэн хэрэгтээ энэ ур чадварыг ажил горилогчдод тавигдах шаардлагуудын жагсаалтаас олох нь бараг боломжгүй юм, учир нь цөөхөн хүн мэргэжлийн нийгэмлэг дэх харилцаа холбоо, ажил хоёрын шууд хамаарлыг олж хардаг. Гэхдээ энэ нь гүйцэтгэлд нөлөөлж болзошгүй. Жишээлбэл, хэрэв та эрчимтэй хөгжиж буй салбарт оролцож, ахиц дэвшлийг дагаж мөрдөхийг хүсч байвал бусдын туршлагаас байнга суралцах хэрэгтэй. Хэрэв та салбарын арга хэмжээнд зочлох юм бол тэндээс үйлчлүүлэгч, түнш олох боломжтой. Нэмж дурдахад, олон нийтийн мэдлэг нь мэргэжилтнүүдийг хайж олох, зөвлөлдөх боломжийг олгодог.

fishki.net

Нягтлан бодогчид болон администраторуудын хоорондох сөргөлдөөний тухай хошигнол нь хачирхалтай нь түгээмэл хэвээр байна. Өнөөдөр хүн бүр технологитой харилцах туршлагатай гэж үздэг.

Хэрэв та оффис дээр ирвэл эхний өдөр та тухайн компани хаана хадгалдаг болохыг олж мэдэх хэрэгтэй цахим баримт бичигмөн ямар мессенжерээр хэлтэсүүд хоорондоо харилцдаг. Тиймээ, "Би юу ч хийгээгүй, тэр өөрөө байсан" гэсэн үгээр техникийн дэмжлэгтэй холбоо барьж, хөлдсөн компьютер руу хуруугаараа зааж өгөх нь нэр хүндгүй болсон.

Таны ур чадвар сайжрах тусам карьер өсөх боломж нэмэгдэнэ. Заавал геек болох албагүй, гэхдээ танд агаар мэт суурь мэдлэг хэрэгтэй.

flickr.com

Олон хүмүүс зааврын дагуу хатуу ажиллаж чаддаг ч аливааг ер бусын өнцгөөс харж, нарийн төвөгтэй асуудлыг хурдан шийдэж чаддаг хүмүүст үнэхээр амттай, ашигтай төсөл, албан тушаал очдог. Энэ ур чадварыг дангаар нь хийх боломжтой бөгөөд хэрэв хурдан гарах арга замыг олох чадвар нь бусад чанаруудтай хамт байвал танд ямар ч үнэ байхгүй.

flickr.com

Үгүй, үгүй, үгүй, хүн бүр үйлчлүүлэгчээ хайж, хүйтэн дуудлагын эзэн байх ёстой гэсэн утгаараа биш юм. Хэрхэн наймаа хийхээ л мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, та цалингаа нэмэгдүүлэх, эсвэл ирээдүйн цалингийн хэмжээг тодорхойлох талаар ярьж байна. Цагаа зарж, тайтгарлыг шагнал болгон авч сур. Та эцсийн хугацааг дахин төлөвлөх, багаас санал болгож буй төслийн өөрчлөлтийн талаар тохиролцох, алсын зайнаас ажиллах талаар тохиролцохын тулд сайн худалдаачин байх хэрэгтэй.

flickr.com

Сүүлийн хэдэн жилд бүх ажилд зуучлагч нар багаар ажиллах чадварт хэт автаж байх шиг байна. Тэд хувийн ажил чухал байдаг мэргэжлээр ч гэсэн багийн тоглогчдыг харахыг хүсдэг.

Гэсэн хэдий ч багаар ажиллах нь энэ жагсаалтад багтсан бусад зүйлсийн нэгэн адил ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх боломж юм. Та удирдах албан тушаалд тэмүүлдэггүй байсан ч багийнхаа нийтлэг зорилгыг ойлгох нь таныг шаргуу ажиллах урам зоригийг өгдөг.

"Ирээдүйн зочин" киноны хэсгээс

Энэ бол амьдрах, ажиллахад тань туслах үндсэн бус ур чадвар юм. Оюун ухаан бол таны мэдлэг, мэдээлэлтэй ажиллах чадвар, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан бол мэдлэгээ бодит нөхцөл байдалд ашиглах чадвар юм. Эмпати нь бусадтай харилцахад тусалдаг бөгөөд хамгийн чухал нь үүнийг хөгжүүлэх боломжтой.

Ажлын жилийн туршид үйл ажиллагаа нь компанид хамгийн их ашиг авчрахын тулд ажилтнууд ямар ур чадварыг хөгжүүлэх шаардлагатай вэ? Хэрэв тэд байхгүй бол багийн гишүүдэд эдгээр ур чадварыг эзэмшихэд нь та хэрхэн тусалж чадах вэ?

CEB зөвлөх компани дэлхийн янз бүрийн компаниудын 20,000 ажилтны үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийхдээ ажлын хэсгүүдэд одоогийн байдлаар тулгарч буй гол бэрхшээлүүдийг онцлон тэмдэглэв.

Хамгийн том асуудал:Менежерүүд ажилчдынхаа ажлын гүйцэтгэлийг дахин 20%-иар нэмэгдүүлэх дарамтын талаар ярьж байхад доод албан тушаалтнууд нь хамгийн их бүтээмжид хүрсэн гэж үздэг. Судалгаанд хамрагдагсдын гуравны хоёроос илүү нь тэдний ажил хэцүү болсон гэж, ажилчдын 80% нь ачаалал ихэссэн гэж хариулсан бол судалгаанд оролцогчдын 55% нь ийм стрессийг даван туулах чадваргүй болсон гэж хариулжээ.

Ихэнх ажил олгогчид 2013 онд шинэ ажилтан авахаар төлөвлөөгүй байгаа тул компаниуд хүссэн зорилгодоо хэрхэн хүрэх вэ?

CEB-ийн үзэж байгаагаар шийдэл нь хамгийн чадварлаг ажилчдын дунд шаардлагатай ур чадварыг хөгжүүлэх явдал юм. SEV компани нь орчин үеийн бизнесийн ертөнцөд гурван үндсэн чиг хандлагыг тодорхойлдог.

1. Байгууллагын түвшинд байнга өөрчлөгдөж байдаг, үүнд санхүүгийн тодорхойгүй байдал нэмэгдэж, ажиллах хүчний байнгын бууралт зэрэг болно.
2. Ажил улам бүр холбоотой болж байна. Бид бүх нийтийн ажлын хэсэг, хөндлөн чиг үүрэг бүхий хэлтэс байгуулах, баг, газарзүйн хувьд тархсан бүлгүүдэд ажиллах талаар ярьж байна.
3. Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, шаарддаг нэмэлт мэдлэг, үүнд шинийг хөгжүүлэх мэдээллийн технологи. Ажил нь нэг хэвийн бус болж, ажилтнууд илүү их мэдээлэл авах боломжтой болдог.

CEB-ийн үзэж байгаагаар 2013 онд эдгээр сорилтыг даван туулахын тулд (мөн үүний зэрэгцээ илүү их бүтээмжид хүрэх) компанийн ажилтнуудад шаардлагатай болно. 10 чухал ур чадвар:

1. Эрэмбэлэх чадвар
2. Багаар ажиллах чадвартай
3. Компанийн онцлог, түүний бүтэц, үйл ажиллагааны чиглэлийг ойлгох
4. Шинээр гарч ирж буй асуудлуудыг үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвар
5. Өөрийн үйлдэлд дүн шинжилгээ хийх чадвар
6. Үйл явдлыг урьдчилан таамаглах чадвар
7. Нөлөөлөх чадвар
8. Шийдвэр гаргах чадвар
9. Хурдан суралцагч
10. Техникийн бичиг үсэг

Та ажилтнууддаа эдгээр ур чадварыг хөгжүүлэхэд нь туслахын тулд юу хийж чадах вэ?

Өөрчлөлтүүд:Ажилчдаа бүх түвшний өөрчлөлтийг урьдчилан харж, эрэмбэлэх, даван туулах чадвартай болгохын тулд төсөл бүрт сургалтыг тусга.

Сургалт нь төсөл болгонд багийн зорилгод хүрэхтэй адил чухал байх ёстой. Төслийн төгсгөлд тэдний сурсан зүйлээ шалгаарай. Ажилчдад одоо байгаа ур чадвараа байнга өргөжүүлэх "нэмэлт зорилго" тавь.

Хамтын ажиллагаа:Ажлын сүлжээг бий болгох, ажлын урсгал, арга техникийг нэвтрүүлэх, хамтын ажиллагааны тодорхой удирдамж, техникийн хэрэгслээр хангах замаар хамтын ажиллагааг дэмжинэ.

Дотооддоо (компанийн дотор) болон гадаад (гуравдагч этгээдийн компаниуд болон гүйцэтгэгчидтэй хамтран ажиллах) аль алинд нь ажиллах багийг хөгжүүлэхэд цаг зарцуул.

Ямар ажилтнууд хамтран ажиллах хамгийн их чадвартайг тодорхойлж, дотоод болон гадаад ажлын сүлжээг бий болгохын тулд тэднийг хөшүүрэг болгох.

Нарийн мэдлэг шаардсан ажил:Ажилчдыг өөрт хэрэгтэй мэдээллээр хангах, үр дүнтэй шийдвэр гаргах ур чадварыг хөгжүүлэх, орчин үеийн мэдээллийн технологийг ажилдаа ашиглах боломжийг олгох. Ямар ажилчид шинэ мэдээлэл сурахдаа хамгийн сайн болохыг тодорхойлж, бусад ажилчдыг сургах үүрэг даалгавар өг.

Эдгээр алхмууд нь таны зарим цагийг авах боловч эцсийн дүндээ танай ажилчдад шийдвэрээ гаргаж, багийн нэг хэсэг болж үр дүнтэй ажиллаж, илүү их үүрэг хариуцлага хүлээхэд нь туслах бөгөөд энэ нь эргээд жижиг бизнес эрхлэгчдэд тулгардаг ачааллыг хөнгөвчлөх болно.