Холбооны боловсон хүчний нөөцийн алба. Төрийн албаны боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх зорилт

Зааварчилгаа

Боловсон хүчинд байх нөөцямар ч том компани - карьерын шинэ амжилтанд хэдхэн алхам ойртоорой. Ажилд авах мэргэжилтнүүд итгэлтэй байна: та одоо байгаа албан тушаалдаа бүрэн сэтгэл хангалуун байсан ч гэсэн та илүү нэр хүндтэй, ашигтай газар хайж байж магадгүй юм. Юуны өмнө ажиллах хүсэлтэй байгаа хотынхоо компаниудад сайтар хяналт тавиарай. Хотынхоо аль ч цахим, бизнесийн альманах эсвэл "шар хуудас" -ыг ашиглан иж бүрэн дээжийг хий, боломжит ажлын үүднээс хамгийн сонирхол татахуйц компаниудын талаар лавлагаа аваарай. Интернет, хэвлэлд гарсан нийтлэл, сэдэвчилсэн форум (хотынхоо амьдралын талаархи вэбсайтууд дээр) ашиглах. Ингэснээр та бодитой ойлголттой болно дотоод орчинсонгосон компани. Компаниудын жагсаалт, тэдгээрийн доторх боломжит албан тушаалуудыг гаргаж, үндсэн чиглэл, тэмдэглэлээ жагсаан бич.

Компанийн боловсон хүчний үйлчилгээнд дараагийн дуудлага хэдхэн сарын дараа л байх ёстой. Магадгүй энэ хугацаанд тэд гарч ирэх болно, гэхдээ таны анкет алга болно, эсвэл өмнө нь хүний ​​нөөцийн ажилд оролцож байсан ажилтан солигдох болно. Шаардлагатай бол анкетаа дахин илгээнэ үү.

Заримдаа боловсон хүчин нөөцнь таны аль хэдийн ажиллаж байгаа компанид ч бүрддэг. Энэ тохиолдолд энэ нь арай өөр утгатай болно. Компанийн удирдлага ийм зүйлийг бий болгодог нөөц, хэрэв ажлын байрыг өргөтгөх эсвэл шинээр нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол. Тэд таныг аль хэдийн таньдаг тул анкет оруулах шаардлагагүй. Гэхдээ та нэмэлт маягт бөглөж, шалгалт өгөхийг хүсэх болно. Хэрэв та боловсон хүчнийг бүрдүүлэх талаар мэдэж авбал нөөцхарин өөрөө санаачилга гаргаж, нэр дэвших саналаа гарга. Үүнийг хийхийн тулд компани доторх өөрийн хөгжлийн талаархи алсын хараагаа тусгасан менежментийн баримт бичгийг боловсруул. шинэ функц, та үүнийг хүлээж авахад бэлэн байна.

тэмдэглэл

Битгий уурлаарай: хэрэв та боловсон хүчний нөөцөд байгаа бол өөртөө байнга сануулж болохгүй. Хэрэв тэд таныг үнэхээр сонирхож байгаа бол таны үйлчилгээ шаардлагатай болмогц тэд таныг олох болно.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Том компаниүргэлж амжилт гэсэн үг биш юм. Олон томоохон аж ахуйн нэгжүүд цалин багатай, ажиллах нөхцөл хүнд байна. Тухайн компанийн боловсон хүчний нөөц рүү яарахаасаа өмнө ийм хүчин зүйлийг олж мэдэхээ мартуузай.

Эх сурвалжууд:

• Анкет бичих заавар.

Томоохон аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний нөөцөд элсэх нь ямар ч үед амжилт гаргах, ирээдүйн карьертаа нөлөөлж чадах албан тушаалд орох, жинхэнэ "азын тасалбар" болох боломж юм. мэргэжлийн амьдрал. Тус улсын дээд эрх мэдэлтнүүдийн боловсон хүчний нөөц, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн нөөцийн талаар бид юу хэлэх вэ.

Өнөөдөр муж улсын бараг бүх оршин суугч 2000-аад оны сүүлээр засгийн газраас баталсан тусгай хөтөлбөрийн ачаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн боловсон хүчний нөөцөд хамрагдах боломжтой байна. холбооны түвшин. Ерєнхийлєгчийн зуун ба ерєнхийлєгчийн мянга гэж нэрлэгддэг бvс нутгийн болон орон нутгийн эрх баригчдын тєлєєлєгчид, шинжлэх ухааны нэрт зүтгэлтнүүд, тэргүүлэх бизнесменүүд, олон нийт, боловсролын байгууллагын гишүүд орно.

Боловсон хүчний нөөцийн бүрэлдэхүүн

Нөөцөд ихэвчлэн өөрсдийгөө харуулж чадсан хүмүүсийн төдийлөн танигдаагүй нэрс багтдаг хамгийн сайн талтэдэнд итгэмжлэгдсэн салбарт. Ийм нэр хүндтэй нөөцийг бүрдүүлэхийн тулд нийгмийн амьдралын бүх салбараас мянга гаруй нэр дэвшигчийг сонгох эрх бүхий зуу орчим хүнтэй тусгай комисс байгуулдаг.

Бүх өргөдөл гаргагчийн заавал байх нөхцөл бол насны хязгаар (нэр дэвшигч бүр 25-аас доошгүй, 50-иас дээш настай байх ёстой), зохих түвшний боловсрол, мэргэжлээрээ мэргэшсэн байх явдал юм. Үүнд бизнесийн захирал, хорооны дарга, захирагч, санхүүгийн болон ерөнхий захирлууд, ректорууд, ахлах судлаачид, эдийн засагчид болон бусад олон мэргэжилтнүүд. Хэлэлцэж буй асуудалд намын харьяалал, хүйс хамаагүй.

Үүний дагуу шинжээчдийн зөвлөмжид овог нэр олон удаа гарч ирэх тусам тухайн хүний ​​азтай зуу, мянган боловсон хүчний нөөцөд орох магадлал өндөр байдаг гэж үзэж болно.

Нэр дэвшигчийн хэтийн төлөв

Үүсгэсэн жагсаалтыг жил бүр шинэчилж байх ёстой, жишээлбэл, азтай хүн олон нийтийн нүдэн дээр буулт хийсэн тохиолдолд энэ хугацаанд өөрчлөлт гарч болно.

Ерөнхийлөгчийн нөөцийн зуун гишүүн бүрийг захирагчийн сул орон тоо, жишээлбэл, Ерөнхийлөгчийн бүрэн эрхт төлөөлөгч, зөвлөхийн албан тушаалд хүссэн үедээ санал болгож болно.

Бүх үүсгэсэн жагсаалтыг энэ асуудалд зориулагдсан Кремлийн тусгай вэбсайт дээр нийтэлсэн. Өнөөдрийг хүртэл төрийн чухал албан тушаалд сонгогдсон хүмүүсийн ур чадвар нь ерөнхийлөгчийн нөөцийн ийм бүтцийг бүрдүүлэх шийдвэр зөв эсэхэд эргэлзэхгүй байна. Түүгээр ч зогсохгүй курс, сургалтын семинарууд нь өргөдөл гаргагчдад төрийн чухал чиг үүргийг гүйцэтгэхэд үнэхээр өндөр чанартай онолын болон практик үндэслэлийг бэлтгэдэг.

"Төрийн төрийн албаны тухай" Холбооны хууль нь Хөдөлмөрийн хуулийг бараг орлодог Оросын Холбооны Улстөрийн албан хаагчдын хувьд. Төрийн албан хаагчдад хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актуудын нөлөөллийг заасан шинж чанаруудаар нэмэгдүүлнэ. холбооны хуульболон бусад норматив эрх зүйн актуудОХУ-ын төрийн төрийн алба ба түүний субъектуудын тухай.

Төрийн албаны тухай Холбооны хуулиар тогтоосон эдгээр шинж чанарууд нь үнэндээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэм хэмжээг орлодог. Ерөнхийдөө энэ нь үзэл баримтлалаас хойш үндэслэлтэй юм хөдөлмөрийн харилцаатөрийн албатай холбоотой харилцааг төр хуваалцдаг. Солигдож байгаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь Төрийн албаны тухай Холбооны хуульд дийлэнх нь төстэй эсвэл бага зэрэг өөрчлөлт орсон байна.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим заалтууд нь өвөрмөц байдлаасаа шалтгаалан Холбооны хуульд тусгагдаагүй бөгөөд үүнд: хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн түншлэлхөдөлмөрийн салбарт, хамгаалах хөдөлмөрийн эрх, тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зохицуулах онцлог.

Төрийн албаны харилцааг зохицуулах аливаа тодорхой нөхцөл байдалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг, түүний дотор хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах, цалинмөн бусад. Хариуд нь Төрийн албаны тухай Холбооны хуульд байхгүй зарим харилцааны зохицуулалтыг тогтоодог Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тухайлбал, албан тушаалын харилцааг нэмж зохицуулсан Төрийн үйлчилгээтэдгээрийн ангилал, төрийн албаны санхүүжилт, төрийн албаны боловсон хүчний бүрдүүлэлт зэрэг.

Аливаа төрийн байгууллагын дарга боловсон хүчнийг бүрдүүлэх асуудалтай тулгардаг. Тиймээс боловсон хүчнийг сонгохдоо боловсролын түвшин, мэргэжлийн үйл ажиллагааны бизнесийн чанар, үйлчилгээний ололт амжилт болон бусад зүйлийг харгалзан үздэг. Ажилчдын эдгээр бие даасан шинж чанаруудыг ихэвчлэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчид ажил олгогчид ирүүлсэн баримт бичгээс тодорхойлж болно.

Төрийн албан хаагчид дийлэнх нь дарга, доод албан тушаалтан, хамт олон, мөн иргэдтэйгээ нягт хамтран ажилладаг. Багийн бүрэлдэхүүн өндөр чадвартай, туршлагатай хэдий ч хүмүүс хоорондын харилцаанд асуудал үүсч, улмаар хувийн болон мэргэжлийн зөрчилдөөн үүсч, улмаар ажлын үр ашигт нөлөөлдөг. Тиймээс боловсон хүчнийг бүрдүүлэхдээ сонгогдсон ажилчдын субъектив шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Орчин үеийн боловсон хүчний технологид сонгох, үнэлэх, тодорхой нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, гэрчилгээжүүлэх, мэргэшлийн шалгалт өгөх арга орно. Эдгээр технологи нь ажилчдын ажлын ур чадварыг үнэлдэг боловч ажилчдын сэтгэлзүйн болон бусад нийцтэй байдлыг үнэлэхэд чиглэсэн технологиуд бас байдаг. Үүнд тест, дидактик, сэтгэлзүйн арга, боловсон хүчний дадлага орно. Эдгээр технологийг ашиглах нь ажил олгогчид ажилтны нэг буюу өөр шинж чанарыг үнэлж, түүнийг ажилд авах шийдвэр гаргахад тусалдаг.

Хувийн хэвшлийн хувьд ажил олгогч нь үүнийг үндэслэн шийдвэр гаргах эрхтэй хувийн туршлага, хүний ​​нөөцийн ажилтнуудын туршлага, эсвэл зөн совингийн тусламжтайгаар ажилтанд шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр.

Төрийн албанд орохдоо ийм эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 32 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт ОХУ-ын иргэд төрийн албанд тэгш эрхтэй гэж заасан байдаг. Нэмж дурдахад, албан үүргээ гүйцэтгэж буй менежер бүр ажилчдын мэргэжлийн болон хувь хүний ​​​​хэрэгцээтэй байдлыг хүлээдэг бөгөөд үүнийг хийх эрхтэй.

Төрийн албаны тухай Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлд төрийн албаны албан тушаалыг зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд сонгон шалгаруулалтын үр дүнд үндэслэн гүйцэтгэнэ гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, албан тушаалыг бөглөх уралдаан зохион байгуулах журам нь сонгон шалгаруулалтад оролцох хүсэлтэй хүмүүсийг өргөн хүрээнд татахад тусалдаг. Тэмцээн явуулахад цаг хугацаа, зохион байгуулалт, материаллаг зардал шаардагдана. Сул орон тоо бий болсон цагаас түүнийг нөхөх хүртэл нэлээд тодорхой хугацаа өнгөрдөг нь төрийн байгууллагын эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхэд тодорхой хэмжээгээр хязгаарлалт болдог.

Мэргэжилтэнг ажилд авах шийдвэр гаргахад тулгардаг яаралтай байдал, холбогдох төрийн байгууллагын уралдааны комиссын гишүүдийн тодорхой ур чадвар дутмаг, өргөдөл гаргагчдад тавигдах стандарт шаардлага нь уралдаан зохион байгуулахдаа боловсон хүчний техникийг ашиглахад хүндрэл учруулж байна. Үүний үр дүнд ирээдүйн ажилтны хувийн шинж чанарыг бодитой үнэлэх түвшин буурч байна. Энэ тохиолдолд өрсөлдөөний комисс болон ажил олгогчийн төлөөлөгч ажилтнаа санамсаргүй байдлаар сонгох замаар эрсдэлд орж, ажлын явцад түүний ажил хэрэгч, хувийн чанарыг үнэлж, эсвэл аль хэдийн хангагдсан боловсон хүчний нөөц гэх мэт механизмыг ашиглаж болно. Төрийн албаны тухай хуульд.

Боловсон хүчний нөөцТөрийн албан хаагчдын нэгдсэн бүртгэл, төрийн албан хаагч, түүнчлэн сонгон шалгаруулалтын журмаар сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн, бэлтгэгдсэн хувь хүн гэдгээ баталсан, иймээс эрх бүхий иргэдээс ирүүлсэн өргөдлийг харгалзан бүрдүүлнэ. төрийн жинхэнэ албан тушаалыг сонгон шалгаруулалтгүйгээр нөхөх, түүнчлэн мэргэжлийн давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, дадлага хийлгэх эрх.

Боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх, түүнтэй ажиллах үндсэн зарчим нь:

Мэргэжлийн, бизнесийн болон Хувийн шинж чанар, нэр дэвшигчдийн албан ёсны (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагааны үр дүн;

Боловсон хүчний нөөцөд багтсан хүмүүсийн мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар, тэдний мэргэжлийн өсөлтийг хангах нөхцлийг бүрдүүлэх;

Боловсон хүчний нөөцтэй ажиллах ил тод байдал.

Төрийн албаны тухай Холбооны хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэгт боловсон хүчний нөөцийг өрсөлдөөний үндсэн дээр бүрдүүлэхийг тодорхойлсон. тэргүүлэх ач холбогдолтөрийн албаны боловсон хүчнийг бүрдүүлэх.

Түүнчлэн боловсон хүчний нөөцийг өрсөлдөөнгүйгээр бүрдүүлэхийг хуулиар хориглоогүй. Боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх хоёр арга байдаг.

Байгууллагад ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчдаас тодорхой тооны хүмүүсийг хуваарилж, орон тоонд бэлтгэх;

Уралдааны дүнгээр тус байгууллагад ажилладаггүй хүмүүсийг боловсон хүчний нөөцөд оруулах.

Эхний аргад боловсон хүчний нөөц нь төрийн албан хаагчдын карьерын өсөлтийг өрсөлдөөний үндсэн дээр дэмжих зэрэг төрийн албанд боловсон хүчнийг бүрдүүлэх ийм чиглэлийг хэрэгжүүлэх хэрэгсэл болдог. Ажлын байр нэмэгдүүлэх ийм шаардлага нь боловсон хүчний нөөцөд төрийн албанд аль хэдийн албан тушаал хашиж байсан хүмүүсийг багтаасан гэсэн үг юм. Ийнхүү боловсон хүчний нөөц нь төрийн аппаратын батлагдсан, тогтвортой зохион байгуулалтын нөөц болж байна.

Үүний зэрэгцээ мэргэшлийн шалгалт, гэрчилгээний тусламжтайгаар үр дүнгийн үнэлгээг тодорхойлно. мэргэжлийн үйл ажиллагаатөрийн албанд. Энэхүү заалтыг боловсон хүчнийг бүрдүүлэх зарчмуудтай хамт тайлбарлах ёстой, ялангуяа: үйлчилгээний гавьяа, чанарыг харгалзан үзэх ёстой. бизнесийн чанаруудмэргэжлийн үйлчилгээний үйл ажиллагаанд болон төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд. Нэмж дурдахад, Төрийн албаны тухай Холбооны хуулийн 62 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу боловсон хүчний нөөцөд байх нь төрийн албан хаагчийг мэргэжлийн давтан сургах, дадлагажуулах, мэргэшүүлэх зорилгоор илгээх үндэслэл болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. нэмэлт мэргэшил.

Өргөдөл гаргагчийг багаар ажилласан байдлаар нь үнэлж дүгнэх боломжгүй тохиолдолд төрийн албанд элсэхэд тавигдах албан ёсны бүх шаардлагыг хангасан, уралдааны үеэр сонгон шалгаруулах үндэслэл болдог хүмүүсийг үнэлэх өөр аргыг ашиглаж болно. эсвэл төрийн байгууллагад өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд Үнэн хэрэгтээ, бид өрсөлдөөнд орох эсвэл нөөцөд хамрагдах үед төрийн байгууллага болон ижил төстэй байгууллагад ажиллаж байгаагүй хүмүүсийн тухай ярьж байна. Ийм боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх нь зөвхөн ирээдүйд суларч болзошгүй албан тушаалыг нөхөх төлөвлөгөөт бэлтгэл болгон ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч шаардлагатай бол одоо байгаа боловсон хүчний нөөцийг ашиглах, энэ нөөцөд багтсан хүмүүсийн зөвшөөрлөөр янз бүрийн туршилт хийх, түр ажилд томилох, бусад боломжийг ашиглах, эдгээр хүмүүсийг шийдвэрлэхэд татан оролцуулах эрхтэй. ирээдүйд ажилтанд өгөх тодорхой үүрэг даалгавар. Мөн бүх шалгалтад тэнцсэн, зохих бэлтгэлтэй хүнийг ажлын байр нээсэн даруйд сонгон шалгаруулалтгүйгээр ажилд авах боломжтой. Зөвхөн боловсон хүчний нөөцөөс сул орон тоог нөхөх нэр дэвшигчийг сонгох шаардлагагүй, ажил олгогч үүнийг өөрийн ашиг сонирхлын дагуу ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь түүний боломжийн талаархи өөрийн санаа бодлыг баримталдаг боловч энэ нь боловсон хүчнийг ашиглах гэсэн үг биш юм; Нөөцийг албан тушаалыг бөглөхдөө одоо байгаа шаардлагыг "гацах" механизм болгон хувиргах ёстой.

Боловсон хүчний нөөцөд хамрагдсан хүмүүс төрийн жинхэнэ албан тушаалд сонгон шалгаруулалт зарлаагүй орон тоонд орох боломжтой боловч зөвхөн сонгон шалгаруулалтын дүнг үндэслэн боловсон хүчний нөөцөд хамруулж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэхэд боловсон хүчний нөөцийг ашиглах энэхүү сонголтыг ажилтны чиг үүргийн гүйцэтгэл нь хамт олон, менежерүүд, иргэдтэй зөв харилцах ур чадвараас ихээхэн хамаардаг тохиолдолд ашиглах ёстой.

ОХУ-ын Төрийн албаны тухай Холбооны хуулийн 64 дүгээр зүйлийн 8 дахь хэсэгт зааснаар төрийн төрийн албаны сул орон тоог нөхөхдөө Ерөнхийлөгчийн баталсан төрийн албаны боловсон хүчний нөөцийн тухай журмыг баримтлах шаардлагатай. ОХУ-ын холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актаар батлагдсан Оросын Холбооны Улсын бүрэлдэхүүн хэсгийн боловсон хүчний нөөцийн тухай журам.

Байрлал
холбооны засгийн газрын агентлагийн боловсон хүчний нөөцийн талаар
(ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 96 тоот тушаалаар батлагдсан)

I. Ерөнхий заалтууд

1. Эдгээр журам нь холбооны засгийн газрын боловсон хүчний нөөцийг (цаашид боловсон хүчний нөөц гэх) бүрдүүлэх, түүнтэй ажиллах журмыг тодорхойлдог.

2. Боловсон хүчний нөөцийг дараахь зорилгоор бүрдүүлнэ.

а) ОХУ-ын иргэд (цаашид иргэн гэх) холбооны төрийн албанд (цаашид холбооны төрийн алба гэх) тэгш хүртээмжийг хангах;

б) холбооны төрийн албаны албан тушаалыг цаг тухайд нь дүүргэх;

в) холбооны төрийн албанд өндөр мэргэжлийн боловсон хүчнийг бүрдүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх;

г) холбооны засгийн газрын төрийн албан хаагчдын (цаашид төрийн албан хаагч гэх) карьерын өсөлтийг дэмжих.

3. Боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх зарчим нь:

а) төрийн албан хаагчдыг (иргэнийг) боловсон хүчний нөөцөд сайн дураар оруулах;

б) боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх ил тод байдал;

в) боловсон хүчний нөөцөд оруулах иргэдийн эрх тэгш байдлыг хүндэтгэх;

г) боловсон хүчний нөөцийг өрсөлдөөний үндсэн дээр бүрдүүлэх тэргүүлэх чиглэл;

д) холбооны засгийн газрын холбооны төрийн албаны албан тушаалыг нөхөх өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээг харгалзан үзэх;

е) төрийн албан хаагчийн ажил мэргэжлийн өсөлт, тэдний мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг үнэлэх үр дүнгийн хоорондын хамаарал;

ж) боловсон хүчний нөөцөд оруулах төрийн албан хаагчдыг (иргэнийг) сонгон шалгаруулах чанар, ажил мэргэжлийн өсөлтийн нөхцөлийг бүрдүүлэх талаар холбооны засгийн газрын тэргүүн (цаашид ажил олгогчийн төлөөлөгч гэх) хувийн хариуцлага. төрийн албан хаагчид;

з) Холбооны засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад ажилласан туршлагыг харгалзан боловсон хүчний нөөцөд оруулах хүсэлт гаргасан төрийн албан хаагчдын (иргэн) мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэхэд бодитой байх. байгууллагууд.

4. Боловсон хүчний нөөцийн тухай журмыг 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн дагуу холбооны засгийн газрын эрх зүйн актаар батлав (цаашид гэх). "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хууль) болон энэхүү журмын дагуу.

5. Боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх, түүнтэй ажиллах тухай мэдээллийг холбооны төрийн байгууллага, муж улсын албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно. мэдээллийн системОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар "Интернет" (цаашид "Интернет" гэх) мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд төрийн үйлчилгээний чиглэлээр.

II. Боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх журам

6. Боловсон хүчний нөөцийг ажил олгогчийн төлөөлөгч бүрдүүлнэ.

7. Боловсон хүчний ажилБоловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх, түүнтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулах, үр дүнтэй ашиглахтай холбоотой асуудлыг холбооны засгийн газрын төрийн алба, боловсон хүчний асуудал хариуцсан хэлтэс гүйцэтгэдэг.

8. Боловсон хүчний нөөцөд дараахь зүйлс орно.

а) холбооны төрийн албаны сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй иргэд:

эдгээр иргэдийн зөвшөөрлөөр холбооны төрийн албаны сул орон тоог нөхөх уралдааны үр дүнд үндэслэн;

б) ажлын байрны өсөлтийн дарааллаар холбооны төрийн албаны сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй төрийн албан хаагчид:

боловсон хүчний нөөцөд оруулах уралдааны үр дүнд үндэслэн;

эдгээр төрийн албан хаагчдын зөвшөөрлөөр холбооны төрийн албаны сул орон тоог нөхөх уралдааны үр дүнд үндэслэн;

"ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 48 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн эдгээр төрийн албан хаагчдын зөвшөөрлөөр;

в) холбооны төрийн албанаас халагдсан төрийн албан хаагчид:

"ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 37 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8.2 буюу 8.3-т заасан үндэслэлээр - Холбооны төрийн байгууллагын ажил олгогчийн төлөөлөгчийн шийдвэрээр. холбооны төрийн албыг цомхотгож байгаа, эсхүл татан буулгасан холбооны засгийн газрын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны засгийн газрын агентлаг, эдгээр төрийн албан хаагчдын зөвшөөрлөөр;

"ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 39 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлүүдийн аль нэгээр эдгээр төрийн албан хаагчдын зөвшөөрлөөр.

9. Төрийн албан хаагч (иргэн)-ийг боловсон хүчний нөөцөд оруулах уралдааныг энэхүү журамд заасан хэм хэмжээний дагуу явуулна.

10. Энэхүү журамд заасан төрийн албан хаагчид (иргэн) холбооны төрийн албаны сул орон тоог нөхөх уралдаанд ялалт байгуулаагүй боловч энэхүү комиссын зөвлөмжийн дагуу мэргэжлийн болон хувийн чанар нь өрсөлдөөний комиссоос өндөр үнэлэгдсэн төрийн албан хаагчид (иргэн) , тэдний зөвшөөрлөөр сонгон шалгаруулалт явуулсан холбооны төрийн албаны сул орон тоотой ижил бүлгийн холбооны төрийн албаны албан тушаалыг нөхөх боловсон хүчний нөөцөд багтсан болно.

11. Энэхүү журамд заасан төрийн албан хаагчдыг баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн баталгаажуулалтын комисс нь холбооны төрийн албанд ажиллаж буй албан тушаалд тохирсон гэж хүлээн зөвшөөрч, боловсон хүчний нөөцөд оруулахыг санал болгосон. Холбооны төрийн албаны сул орон тоог ажлын байрны өсөлтийн дарааллаар дүүргэж, гэрчилгээ авснаас хойш нэг сарын дотор тэдний зөвшөөрлөөр боловсон хүчний нөөцөд оруулна.

12. Эдгээр журамд заасан төрийн албан хаагчдыг холбооны төрийн албаны хамгийн сүүлд дүүргэсэн албан тушаалд харьяалагдаж байсан ижил бүлгийн холбооны төрийн албаны албан тушаалыг нөхөх боловсон хүчний нөөцөд оруулсан болно.

13. Төрийн албан хаагчид (иргэн) -ийг боловсон хүчний нөөцөд оруулах нь холбооны төрийн албанд томилогдох албан тушаалын бүлгийг харуулсан холбооны засгийн газрын эрх зүйн актаар албан ёсоор тогтоогддог.

14. Эдгээр журамд заасан төрийн албан хаагчдыг боловсон хүчний нөөцөд оруулах нь холбооны төрийн албаны орон тоог цомхотгож буй холбооны засгийн газрын эрх зүйн акт, эсхүл түүний чиг үүргийг хэрэгжүүлэх холбооны засгийн газрын эрх зүйн актаар албан ёсоор тогтоогддог. татан буулгасан холбооны засгийн газрын байгууллагыг шилжүүлэв.

15. байгаа төрийн албан хаагч сахилгын арга хэмжээ, "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 3 дахь хэсэг эсвэл 59.1-ийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан.

III. Боловсон хүчний нөөцөд оруулах өрсөлдөөн

16. Төрийн албан хаагч (иргэн)-ийг боловсон хүчний нөөцөд оруулах уралдаан /цаашид уралдаан гэх/-ыг ажил олгогчийн төлөөлөгчийн шийдвэрээр зарлана.

17. Уралдаан нь ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ОХУ-ын төрийн албаны сул орон тоог нөхөх, төрийн байгууллагын боловсон хүчний нөөцөд оруулах уралдаант шалгаруулалт явуулах нэгдсэн аргачлалын дагуу явагдана.

18. Тэмцээнийг зохион байгуулах, хангахтай холбоотой боловсон хүчний ажлыг холбооны засгийн газрын төрийн алба, боловсон хүчний асуудал хариуцсан хэлтэс гүйцэтгэдэг.

19. Тэмцээнд 18 нас хүрсэн, ОХУ-ын төрийн хэлээр ярьдаг, ОХУ-ын төрийн албаны тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон төрийн албан хаагчдад тавигдах бусад шаардлагыг хангасан иргэд оролцох эрхтэй. Төрийн албан хаагч тухайн уралдаанд ямар албан тушаал хашиж байгаагаас үл хамааран нийтээр сонгон шалгаруулалтад оролцох эрхтэй.

20. Өрсөлдөөнийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар баталсан ОХУ-ын төрийн төрийн албаны сул орон тоог нөхөх өрсөлдөөний тухай журмын дагуу холбооны төрийн байгууллагад байгуулагдсан өрсөлдөөний комисс явуулна. 2005 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 112 тоот "ОХУ-ын төрийн албаны сул орон тоог нөхөх өрсөлдөөний тухай" (цаашид өрсөлдөөний комисс гэх).

21.Уралдаанд оролцох хүсэлтээ илэрхийлсэн, оролцохоор зөвшөөрсөн /цаашид нэр дэвшигч гэх/ төрийн албан хаагч /иргэн/ тус бүрийн мэргэшлийн шаардлагыг үндэслэн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэхээс бүрдэнэ. холбооны төрийн албанд холбогдох албан тушаалыг нөхөхөд.

22. Холбооны төрийн байгууллагын албан ёсны вэбсайтууд болон төрийн албаны төрийн мэдээллийн системийн интернетэд уралдаанд оролцох баримт бичгийг хүлээн авах тухай зарлал, түүнчлэн уралдааны талаархи дараах мэдээллийг байрлуулсан болно. : Холбооны төрийн албаны боловсон хүчний нөөцөд оруулах сонгон шалгаруулалт зарласан албан тушаалын нэрс, эдгээр албан тушаалыг нөхөхөд тавигдах мэргэшлийн шаардлага, эдгээр албан тушаалд холбооны төрийн албанд тавигдах нөхцөл, хүлээн авах газар, цаг хугацаа. эдгээр журмын дагуу ирүүлэх баримт бичиг, заасан баримт бичгийг хүлээн авах хугацаа дуусахаас өмнөх хугацаа, уралдааны хүлээгдэж буй огноо, газар, түүнийг хэрэгжүүлэх журам, бусад мэдээллийн материал.

23. Уралдаанд оролцох хүсэлтээ илэрхийлсэн иргэн уралдаан зохион байгуулж буй холбооны төрийн байгууллагад:

а) хувийн мэдэгдэл;

б) ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан маягтын дагуу бөглөж, гарын үсэг зурсан өргөдлийн маягт, гэрэл зураг;

в) паспортын хуулбар эсвэл түүнийг орлуулсан баримт бичиг (холбогдох баримт бичгийг тэмцээнд ирэхэд биечлэн ирүүлэх ёстой);

г) шаардлагатай мэргэжлийн боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг:

хуулбарлах ажлын ном(албан (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагаа анх удаа хийгдсэнээс бусад тохиолдолд), нотариатаар гэрчлүүлсэн, эсхүл Хүний нөөцийн хэлтэсүйлчилгээний газар (ажил) эсвэл тухайн иргэний албан ёсны (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагааг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг;

боловсрол, мэргэшлийн талаархи баримт бичгийн хуулбар, түүнчлэн иргэний хүсэлтээр нэмэлт шалгалтын үр дүнд мэргэшлийг нэмэгдүүлэх, олгохыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар. Мэргэжлийн боловсрол, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг олгох тухай баримт бичиг, нотариатаар гэрчлүүлсэн, эсвэл ажиллаж байгаа (ажил) дахь боловсон хүчний алба;

д) тухайн иргэн ОХУ-ын төрийн албанд орох, дуусгахад саад болох өвчингүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

е) "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд заасан бусад баримт бичиг.

24. Холбооны төрийн албанд албан тушаал хашиж буй холбооны төрийн байгууллагад зохиогдсон уралдаанд оролцох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн төрийн албан хаагч ажил олгогчийн төлөөлөгчийн нэр дээр өргөдөл гаргана.

25. Холбооны төрийн өөр байгууллагад болсон уралдаан тэмцээнд оролцох хүсэлтээ илэрхийлсэн төрийн албан хаагч нь тухайн төрийн байгууллагад ажил олгогчийн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс өргөдөл гаргаж, холбооны засгийн газрын боловсон хүчний алба бөглөж, гарын үсэг зурж, баталгаажуулсан байна. ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан маягтын дагуу холбооны төрийн албанд ажиллаж байгаа агентлаг, гэрэл зураг.

26. Эдгээр журамд заасан баримт бичгийг интернетэд энэ байгууллагын албан ёсны вэбсайтад хүлээн авсан тухай зарыг нийтэлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 21 хоногийн дотор холбооны засгийн газрын байгууллагад ирүүлнэ.

27. Төрийн албан хаагч /иргэн/-ийг биелүүлээгүй бол уралдаанд оролцохыг хориглоно. мэргэшлийн шаардлагаХолбооны төрийн албаны албан тушаалыг нөхөх, солихын тулд сонгон шалгаруулалт зарласан боловсон хүчний нөөцөд оруулах, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн албаны тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон төрийн албан хаагчдад тавигдах шаардлага.

28. Төрийн албан хаагчийг "Төрийн төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 3 дахь хэсэг, 59.1 дүгээр зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол уралдаанд оролцохыг хориглоно. ОХУ-ын".

29. Баримт бичгийг хугацаа хожимдуулсан, бүрэн эхээр нь ирээгүй, эсхүл бүртгэлийн журам зөрчсөн, баримт бичгийн хуулбар болон түүний эх хувь дахь мэдээлэл зөрүүтэй байгаа нь төрийн албан хаагч (иргэн)-ийг уралдаанд оролцохоос татгалзах үндэслэл болно. .

30. Энэхүү журмын дагуу уралдаанд оролцох эрхгүй төрийн албан хаагч (иргэн)-д татгалзсан үндэслэлийн талаар ажил олгогчийн төлөөлөгч бичгээр мэдэгдэнэ. Дээрх төрийн албан хаагч (иргэн) нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

31. Тэмцээн явуулах өдөр, газар, цагийг ажил олгогчийн төлөөлөгч гаргана. Уралдаанд оролцох баримт бичгийг хүлээн авах эцсийн хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн дотор уралдааныг явуулна.

32. Холбооны төрийн байгууллага нь тэмцээн болох өдрөөс хуанлийн 15-аас доошгүй хоногийн өмнө өөрийн албан ёсны вэбсайт болон төрийн албаны салбарын төрийн мэдээллийн системийн албан ёсны вэбсайтад огноо, газар, огноо, газар, тухай мэдээллийг интернетэд нийтэлдэг. түүнийг зохион байгуулсан цаг хугацаа, түүнчлэн нэр дэвшигчдийн нэрсийн жагсаалтыг гаргаж, нэр дэвшигчдэд зохих мэдэгдлийг илгээдэг.

33. Өрсөлдөөн явуулахдаа нэр дэвшигчдийн ирүүлсэн баримт бичиг, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжид харшлаагүй нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэх аргыг ашиглан өрсөлдөөний журмын үндсэн дээр нэр дэвшигчдийг үнэлдэг. ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд, түүний дотор бие даасан ярилцлага, асуулга, бүлгийн хэлэлцүүлэг, эссэ бичих, хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар тест хийх. ажлын хариуцлаганэр дэвшигчид өргөдөл гаргаж буй боловсон хүчний нөөцөд оруулах холбооны төрийн албаны албан тушаалд.

34. Хоёроос доошгүй нэр дэвшигч байгаа тохиолдолд уралдааны журам, комиссын хурлыг явуулна.

35. Уралдааны комиссын хуралдаанд нийт гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь хүрэлцэн ирсэн тохиолдолд хүчинтэйд тооцогдоно. Тэмцээний комиссын хуралдааныг зөвхөн холбооны төрийн албанд ажиллаж буй гишүүдийн оролцоотойгоор хийхийг хориглоно. Тэмцээний комиссын гишүүн санал өгөхдөө бодит байдалд нөлөөлж болзошгүй ашиг сонирхлын зөрчилтэй бол энэ тухай мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд уралдааны комиссын хуралдаанд оролцох ёсгүй. Тэмцээний дүнгээр уралдааны комиссын шийдвэрийг хуралдаанд оролцсон гишүүдийн олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар гаргадаг. Санал тэнцүү бол уралдааны комиссын даргын санал шийдвэрлэх үүрэгтэй.

36. Өрсөлдөөний комиссын шийдвэр нь нэр дэвшигчид байхгүй тохиолдолд гаргасан бөгөөд нэр дэвшигчийг (нэр дэвшигчид) холбогдох бүлгийн холбооны төрийн албаны албан тушаалыг хаах, эсхүл нэр дэвшигчийг (нэр дэвшигч) оруулахаас татгалзах боловсон хүчний нөөцөд оруулах үндэслэл болно. ) боловсон хүчний нөөцөд.

38. Тэмцээний үр дүнгийн талаарх мэдэгдлийг нэр дэвшигчид дууссан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор бичгээр илгээнэ. Тэмцээний үр дүнгийн талаархи мэдээллийг холбооны засгийн газрын агентлагийн албан ёсны вэбсайт, төрийн үйлчилгээний төрийн мэдээллийн системд заасан хугацаанд интернетэд байрлуулсан болно.

39. Өрсөлдөөний үр дүнд үндэслэн, өрсөлдөөний комисс шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор нэр дэвшигч (нэр дэвшигч) -ийг боловсон хүчний нөөцөд оруулах тухай холбооны засгийн газрын эрх зүйн актыг гаргасан. тэдгээрээс холбогдох шийдвэр гарсан.

40. Нэр дэвшигчийг боловсон хүчний нөөцөд оруулахаас татгалзсан тухай өрсөлдөөний комиссын шийдвэрийг агуулсан хурлын тэмдэглэлийн хуулбарыг төрийн алба, боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн холбооны төрийн байгууллагын хэлтсээс гаргана. нэр дэвшигчийг биечлэн эсвэл түүний бичгээр өргөдлийн дагуу өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор баталгаат шуудангаар илгээнэ.

41. Нэр дэвшигч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу уралдааны комиссын шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

42. Уралдаанд оролцохыг хориглосон төрийн албан хаагч (иргэн) болон боловсон хүчний нөөцөд оруулахаас татгалзсан нэр дэвшигчийн бичиг баримтыг сонгон шалгаруулалт дууссан өдрөөс хойш гурван жилийн дотор бичгээр өргөдлийн дагуу буцаан олгож болно. Энэ хугацаа дуусах хүртэл баримт бичгийг холбооны засгийн газрын агентлагийн архивт хадгалж, дараа нь устгана.

43. Тэмцээнд оролцохтой холбогдсон зардлыг (тэмцээн болох газар руу явах, буцах, орон сууцны байр түрээслэх, байрлах байр, харилцаа холбооны үйлчилгээ ашиглах гэх мэт) зардлыг нэр дэвшигч өөрийн зардлаар хариуцна.

IV. Боловсон хүчний нөөцтэй ажиллах журам

44. Боловсон хүчний нөөцөд орсон төрийн албан хаагч (иргэн) бүрийн хувьд төрийн алба, боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн холбооны засгийн газрын агентлагийн хэлтэс нь ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан маягтын гэрчилгээг бэлтгэдэг.

45. Төрийн албан хаагч (иргэн) -ийг боловсон хүчний нөөцөд оруулах, төрийн албан хаагч (иргэн) -ийг боловсон хүчний нөөцөөс хасах тухай холбооны засгийн газрын эрх зүйн актын хуулбарыг хэлтэс илгээсэн (гаргасан). төрийн алба, боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн холбооны засгийн газраас энэ актыг нийтэлсэн өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор төрийн албан хаагч (иргэн) -д.

46. ​​Боловсон хүчний нөөцөд оруулах, боловсон хүчний нөөцөөс хасах тухай холбооны засгийн газрын эрх зүйн актуудын хуулбарыг төрийн албан хаагчдын хувийн хэрэгт хадгална.

47. Холбооны төрийн байгууллагын боловсон хүчний нөөцөд багтсан төрийн албан хаагчдын (иргэдийн) талаарх мэдээллийг энэ байгууллагын албан ёсны вэбсайтууд болон төрийн албаны төрийн мэдээллийн системд интернетэд байрлуулсан болно.

48. Холбооны төрийн байгууллагын боловсон хүчний нөөцөд байгаа төрийн албан хаагчийн мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг түүний зөвшөөрлийн үндсэн дээр энэ байгууллага гүйцэтгэдэг. хувь хүний ​​төлөвлөгөөтөрийн албан хаагчдын мэргэжил дээшлүүлэх.

49. Боловсон хүчний нөөцөд байгаа төрийн албан хаагчийн мэргэшлийг дээшлүүлэх үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг энэхүү журамд заасан гэрчилгээнд тусгана.

50. Боловсон хүчний нөөцөд байгаа төрийн албан хаагчийг (иргэн) холбооны төрийн албаны сул орон тоонд томилохыг түүний зөвшөөрлөөр холбооны төрийн албаны албан тушаалын бүлгийн хүрээнд ажил олгогчийн төлөөлөгчийн шийдвэрээр гүйцэтгэнэ. төрийн албан хаагч (иргэн) нь боловсон хүчний нөөцөд багтсан.

V. Төрийн албан хаагч (иргэн)-ийг боловсон хүчний нөөцөөс хасах

51. Төрийн албан хаагч (иргэн) -ийг боловсон хүчний нөөцөөс хасах нь холбооны засгийн газрын эрх зүйн актаар албан ёсоор тогтоогддог.

52. Төрийн албан хаагчийг боловсон хүчний нөөцөөс хасах үндэслэл нь:

а) хувийн мэдэгдэл;

б) төрийн албан хаагчийг орон тооны нөөцөд багтаасан холбооны төрийн албаны бүлгийн албан тушаалд дэвших зорилгоор холбооны төрийн албаны албан тушаалд томилох;

в) төрийн албан хаагчийг эдгээр журмын дагуу боловсон хүчний нөөцөд оруулсан холбооны төрийн албаны албан тушаалын бүлэгт хамаарах албан тушаалд томилох;

г) "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 48 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу төрийн албан хаагчийг холбооны төрийн албаны албан тушаалд бууруулах;

д) "Төрийн төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 3 дахь хэсэг, 59.1 дүгээр зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан төрийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулсан сахилгын зөрчил гаргасан. Оросын Холбооны Улс";

е) "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 37 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8.2 буюу 8.3-т заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын төрийн албанаас халах; эсвэл дээрх Холбооны хуулийн 39 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлүүдийн аль нэгээр;

ж) боловсон хүчний нөөцөд гурваас дээш жил тасралтгүй байх.

53.Иргэнийг боловсон хүчний нөөцөөс хасах үндэслэл нь:

а) хувийн мэдэгдэл;

б) тухайн иргэнийг боловсон хүчний нөөцөд багтаасан холбооны төрийн албаны бүлгийн албан тушаалд томилох;

в) иргэн нас барсан (устгагдсан) буюу хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрээр иргэнийг сураггүй алга болсонд тооцсон, нас барсан гэж зарласан;

г/ хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрээр иргэнийг чадваргүй, эсхүл чадавхыг хязгаарласан гэж хүлээн зөвшөөрсөн;

д) ОХУ-ын төрийн албанд ороход саад болж, эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтээр батлагдсан өвчин байгаа эсэх;

е) "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 25.1-д заасан ОХУ-ын төрийн албанд байх насны хязгаарт хүрэх;

ж) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрээр иргэнийг ОХУ-ын төрийн албанд орох боломжийг үгүйсгэсэн шийтгэл оногдуулах;

з) ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол иргэн ОХУ-ын иргэншлээс татгалзах, өөр улсын иргэншил авах;

и) иргэнийг бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахолбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу;

к) иргэнд эрх хасах хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулах;

к) боловсон хүчний нөөцөд гурваас дээш жил тасралтгүй байх.

Баримт бичгийн тойм

Холбооны төрийн байгууллагын боловсон хүчний нөөцийн тухай журмыг баталлаа.

Нөөцөд холбооны төрийн албаны сул орон тоог нөхөх хүсэлт гаргасан иргэд орно: төрийн албан хаагчид албан тушаал ахих дарааллаар холбооны төрийн албаны сул орон тоог нөхөх хүсэлт гаргасан, зарим халагдсан төрийн албан хаагчид.

Нөөцөд элсүүлэх уралдааныг ажил олгогчийн төлөөлөгчийн шийдвэрээр зарлаж, ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан нэгдсэн аргачлалын дагуу явуулдаг.

Нөөцөөс хасах үндэслэл - хувийн мэдэгдэл, албан тушаалд томилогдох, 3-аас дээш жил нөөцөд тасралтгүй байх гэх мэт.

Тогтоол албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

Боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, ашиглах талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 96-р зарлигаар батлагдсан Боловсон хүчний нөөцийн тухай журмын 64-р зүйлээр зохицуулдаг.

Боловсон хүчний нөөц гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?

Боловсон хүчний нөөц бол төрийн албаны сул орон тоог нөхөхөд бэлэн байгаа мэргэжилтнүүдийн мэдээллийг хадгалдаг мэдээллийн сан юм. Энэхүү мэдээллийн санд танилцуулсан нэр дэвшигчид хатуу өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтад хамрагдаж, тэдний мэргэшлийн түвшин, түүнчлэн ажил олгогчдын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг. Үүнээс үзэхэд боловсон хүчний нөөцийг дараахь зорилгоор бүрдүүлдэг.

• төрийн албаны сул орон тоонд нийт иргэдийн тэгш хүртээмжийг хангах;
• сул ажлын байрыг цаг тухайд нь солих;
• өндөр мэргэшсэн боловсон хүчний бааз бүрдүүлэх;
• төрийн албан хаагчдын карьерын өсөлтийг дэмжих.

Одоогийн байдлаар боловсон хүчний нөөцийн зохион байгуулалтын 4 түвшин байдаг.

• холбооны;
• холбооны засгийн газрын агентлагууд;
• оХУ-ын субъектууд;
• оХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагууд.

Төрийн албаны боловсон хүчнийг бүрдүүлэх

Ажилтны бааз нь ажил олгогчоос зохион байгуулсан уралдааны үндсэн дээр бүрддэг. Баталгаажуулалтын комисс нь үнэлгээний талын үүрэг гүйцэтгэж болно. Тэд юуны түрүүнд нэр дэвшигчийн бизнесийн амжилт, боломж, хувийн шинж чанарыг үнэлдэг. Тодорхой мэргэжилтэнг нөөцөд оруулахад өрсөлдөөний үр дүн голчлон нөлөөлдөг. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санал бодол нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Одоо байгаа стандартын дагуу дараахь нэр дэвшигчид боловсон хүчний нөөцөд хамрагдах хүсэлт гаргаж болно.

• өрсөлдөөнт шалгалтыг давсан;
• сул орон тоог нөхөх уралдаанд тэнцсэн;
• муж уралдааны үр дүнд дэвшүүлэх дарааллаар сул орон тоог нөхөж буй ажилчид;
• баталгаажуулалтыг амжилттай давсан мэргэжилтнүүд;
• төрийн байгууллагыг татан буулгасан, орон тоог цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсан төрийн албан хаагч;
• талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажилгүй болсон мэргэжилтнүүд.

Тэмцээнд ажил олгогчийн шаардлага хангасан, орос хэлтэй насанд хүрсэн бүх иргэн оролцох боломжтой. Сонгон шалгаруулалтад оролцохын тулд та дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

• оролцох өргөдөл;

Уралдаанд оролцох өргөдлийн маягт

• гэрэл зураг бүхий бөглөсөн өргөдлийн маягт;

Өргөдлийн маягтын загвар (ажилд зуучлах агентлагаас хамаарч өөр өөр байж болно)

• иргэний үнэмлэхийн хуулбар;
• боловсрол, мэргэшил, туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийн нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар (диплом, гэрчилгээ, ажлын дэвтэр).

Зарим тохиолдолд зохион байгуулагчид танаас өгөхийг шаардаж болох тул энэ жагсаалт бүрэн биш юм нэмэлт баримт бичиг. Жишээлбэл, мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд саад болох өвчин байхгүй болохыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ.

Нэр дэвшигчдийг хэрхэн сонгох вэ

Өргөдөл гаргагчдыг сонгохдоо янз бүрийн аргыг ашигладаг. Жишээлбэл, шалгалт, гэрчилгээ олгох, шалгалт, бизнесийн тоглоом, бүлгийн хэлэлцүүлэг гэх мэт. Гэхдээ эхний шатанд үргэлж ярилцлага байдаг бөгөөд асуултуудыг хатуу зохицуулж, ажил олгогч байгууллагын удирдлагатай урьдчилан тохиролцсон байдаг. Мэргэжилтний бизнес, хувийн чанарыг шинжлэх сэтгэлзүйн аргыг ихэвчлэн ашигладаг.

Боловсон хүчний нөөцөөс хасах

Нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамааран нөөцөд байх хугацаа харилцан адилгүй байна. Хамгийн дээд бүлгийн сул орон тоонд - 4 жил, үндсэн ба тэргүүлэх - 3 жил, ахлах, бага - 2 жил. Заасан хугацаа дууссаны дараа өргөдөл гаргагчийг жагсаалтаас хасаж эсвэл ажил олгогч нэг удаа сунгаж болно.

Өргөдөл гаргагчийг дараахь шалтгааны улмаас жагсаалтаас хасаж болно.

• Хувийн тодорхойлолт;
• сахилгын зөрчил;
• төрийн байгууллагыг татан буулгаснаар ажлын байр цөөрсөн;
• насны хязгаарт хүрэх;
• бөглөж буй албан тушаалын хангалтгүй байдлын талаархи баталгаажуулалтын комиссын шийдвэр;
• мэргэшлийг дээшлүүлэхээс татгалзах.

Төрийн төрийн албанд боловсон хүчний технологи

Мэргэжилтнүүдийн мэдээллийн санг бий болгохоос гадна төрийн байгууллагын үр ашгийг нэмэгдүүлэх өөр аргууд байдаг. Эдгээр аргуудын нэг нь төрийн албанд боловсон хүчний ротаци юм. Үүний үйл явцыг 60.1-ээр зохицуулсан.

Энэ тохиолдолд эргэлт нь ажилчдын ажлын байран дахь хэвтээ шилжилтийг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ мэргэжилтнүүдэд ижил цалин, ажил мэргэжлийн түвшний албан тушаал санал болгодог боловч үйл ажиллагааны ачаалал бага зэрэг ялгаатай байдаг. Тухайлбал, Худалдан авах ажиллагааны албаны дарга нь борлуулалтын албаны даргатай байр сольдог.

Энэхүү техник нь ажилчдад холбогдох мэргэжлүүдтэй танилцахаас гадна янз бүрийн нюансуудыг харгалзан компанийн бүтэц, үйл ажиллагааг бүхэлд нь ойлгох боломжийг олгодог. Сэлгээний жагсаасан шалтгаанууд нь урам зориг, боловсролын шинж чанартай боловч бүтцийн өөрчлөлт нь төрийн үйл ажиллагааны авлигын бүрэлдэхүүн хэсгийг бууруулахад тусалдаг гэдгийг мартаж болохгүй.

Боловсон хүчний сэлгээг практикт ашиглахдаа боловсон хүчний нөөцийг аль болох хурдан ажилд ороход бэлэн байгаа батлагдсан мэргэжилтнүүдийн эх үүсвэр болгон идэвхтэй ашигладаг.

Энэ бол боловсон хүчнийг сонгох, “боловсруулах” цөөн хэдэн аргын нэг л юм. Тэдгээрийн хамгийн амжилттайг сурталчлах, хэрэгжүүлэхийн тулд Росминтруд албан ёсны вэбсайтад төрийн төрийн албаны боловсон хүчний шилдэг туршлагыг танилцуулж байна.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай