Ажилтнуудын маягтын жишээ. Ажилчдын ширээ

Энэ нийтлэлд та Т-3 маягтыг үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой. Түүнчлэн, жишээ болгон бид ХХК-ийн Т-3 бөглөх дээжийг доороос Excel форматаар үнэгүй татаж авах боломжтой.

Үнэн хэрэгтээ одоо байгаа орон тооны стандарт хэлбэрийг ашиглах шаардлагагүй. Байгууллагад илүү тохиромжтой, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн бүх шинж чанарыг тусгах боломжтой өөрийн маягтыг ашиглахыг зөвшөөрнө.

Байгууллагын орон тооны хүснэгтийг ажилтан бэлтгэдэг боловсон хүчний үйлчилгээ, үүний дараа үүнийг зөвшөөрнө. Хэрэв маягтанд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол өөрчлөх тушаал () гарах эсвэл орон тооны хүснэгтийн шинэ хэвлэлийг бэлтгэж, тушаалаар дахин батлав.

ХХК-ийн Т-3 бөглөх жишээ

Бид стандарт T-3 маягтын жишээг ашиглан энэ маягтыг бөглөх, бөглөх журмыг авч үзэх болно.

Та байгууллагын нэрийг бичнэ үү, доороос татаж авахын тулд өгсөн дээжийг ХХК-д бөглөсөн болно. ХХК-ийн OKPO дугаарыг мөн бичсэн.

Маягтанд дугаар өгч, түүнийг үүсгэсэн огноог зааж өгсөн болно.

"Хугацаа" гэсэн мөрөнд энэ баримт бичиг хүчинтэй байх хугацааг заана. Баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноог мөн зааж өгөх ёстой.

Байгууллагын боловсон хүчний бүрэлдэхүүнийг хүснэгт хэлбэрээр зааж өгсөн болно бүтцийн хэлтэсболон албан тушаал.

Стандарт T-3 маягт дээр хүснэгт нь дараах багануудыг агуулна.

• бүтцийн нэгжийн нэр - байгууллага нь өөрийн хэлтэс, хэлтсийн нэрийг боловсруулж болно;
• хэлтсийн код - мөн тухайн байгууллага өөрийн үзэмжээр хэлтэс бүрт код өгч болно;
• албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил - хэлтэс тус бүрийн албан тушаалын жагсаалтыг зааж өгсөн болно. Албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг OKPDTR - мэргэжлийн ангилагчаас авч болно;
• ажилтны тоо - байгууллага нь албан тушаал бүрт хэдэн ажилтан шаардагдахыг бие даан шийддэг;
• тарифын хувь хэмжэээсвэл цалин - тухайн албан тушаалд (мэргэжил) өргөдөл гаргасан цалингийн тогтолцооны дагуу албан тушаал тус бүрээр тогтоосон болно;
• албан тушаал тус бүрт олгосон бусад тэтгэмж, төлбөр;
• нийт хэмжээ цалиналбан тушаал тус бүрээр төлсөн бол тодорхой мэргэжилтэй холбоотой бүх төлбөрийг нэгтгэж, гарсан дүнг ажилчдын орон тооны тоогоор үржүүлэх замаар үнэ цэнийг олж авна;
• ямар нэг онцлог шинж чанарыг тусгасан тэмдэглэл.

Төрийн зохицуулалт нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран ажил олгогч бүрт заавал байх ёстой баримт бичгийн үндсэн жагсаалтыг тодорхойлдог. Эдгээр баримт бичгийн жагсаалтад орон тооны хүснэгтийг багтаасан болно. Хууль тогтоомжид энэ талаар шууд заагаагүй ч орон тооны хүснэгтийг хэд хэдэн зүйлд дурдсан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, энэ нь түүний оршихуйн хэрэгцээг шууд бусаар баталгаажуулдаг.

Боловсон хүчин гэж юу вэ

Орон тооны хүснэгт нь бүх байгууллагын үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүтэц, албан тушаал, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Цалин хөлсний тогтолцоо нь зөвхөн цалингаар хязгаарлагддаг байгууллагуудад энэ нь цалинг тооцох гол баримт бичиг юм.

Үүнийг ямар үндэслэлээр бөглөсөн бэ?

Хэрэв байгууллага үйл ажиллагаагаа дөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд орон тооны хүснэгтийг анх удаа гаргаж байгаа бол эхлээд шаардлагатай албан тушаалын жагсаалтыг сайтар бодож, цалин хөлсийг зохицуулах баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй.

Эмхэтгэлийг хариуцна

Орон тооны хүснэгтийг түүнд томилогдсон аливаа ажилтан боловсруулдаг. Дүрмээр бол энэ нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл нягтлан бодогч юм.

Энэхүү баримт бичигтэй танилцах

Учир нь боловсон хүчин орон нутгийнх биш норматив актбайгууллага (Rostrud-ийн 2014 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N PG/4653-6-1 захидлын 7-р зүйл), дараа нь ажил олгогч нь ажилчдыг орон тооны хүснэгттэй танилцуулах үүрэг хүлээхгүй.

Үндсэн шаардлага

Боловсон хүчний хүснэгт нь нэгдсэн маягтын жагсаалтад байгаа бөгөөд энэ нь T-3 үсгийн доор байрладаг. Ихэнх байгууллагууд энэ маягтыг ашигладаг тул шаардлагатай бүх талбар, багануудыг агуулдаг.

Гэхдээ энэ маягтыг ашиглах нь заавал байх албагүй, гэхдээ энэ талаар маш их маргаан гарсан. Энэ асуудлыг Рострудын ​​2013 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн N PG/409-6-1 захидлаар эцэслэн зогсоосон. Байгууллагууд энэхүү баримт бичгийн хэлбэрийг өөрсдөө боловсруулж, ашиглах эрхтэй гэдгийг шууд заасан бөгөөд гол зүйл бол хуулийн шаардлагыг харгалзан үзэх явдал юм.

Ялангуяа Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15, 57 дугаар зүйлд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаал, мэргэжлээр нь тодорхойлдог гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, албан тушаалын нэрийг энэ баримт бичигт оруулах ёстой.

ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан орон тооны хүснэгтийг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Шаардлагатай зүйлс

• Байгууллагын бүтэн нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт бүрэн нийцүүлэн зааж өгөх ёстой;
• OKPO бол 8 оронтой байгууллагын код юм. Эдгээр өгөгдлийг статистикийн байгууллагын мэдээллийн захидалд багтаасан бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой;
• боловсон хүчний тоо. Энд тодорхой шаардлага байхгүй. Та тасралтгүй дугаарлах аргыг ашиглаж болно, та жил бүр 1-ээр эхэлж, оныг бутархайгаар зааж болно, та өөр ямар ч дугаарлах аргыг ашиглаж болно.
• Бэлтгэсэн огноо. Эмхэтгэсэн бодит огноо нь орон тооны хүснэгт хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс ялгаатай байж болно (жишээлбэл, энэ оны 12-р сард боловсруулсан орон тооны хүснэгт дараа оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хүчин төгөлдөр болно);
• орон тооны хүснэгтийн хүчинтэй байх хугацааг ихэвчлэн 1 жил, хэдэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болохыг зааж өгсөн;
• баруун дээд буланд "Зөвшөөрөгдсөн" гэсэн тамга дарж, батлах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, орон тооны хүснэгтийн хэрэгжилтийг тусгасан болно. Дүрмээр бол "Батлагдсан" тамга дээр байгууллагын тамга тэмдэг тавигддаг боловч энэ нь хуульд заагаагүй байна.

Боловсон хүчний маягт 2019

Маягтыг зөвлөх, батлан ​​даагч гэх мэт аливаа хуулийн системээс татаж авч болно. Дүрмээр бол, татаж авахыг санал болгож буй формат нь Word эсвэл Excel юм, гэхдээ энд үндсэн ялгаа байхгүй, гэхдээ хүснэгт хэлбэрээр хадгалах нь илүү тохиромжтой, учир нь томьёог зохих нүдэнд оруулах боломжтой бөгөөд баримт бичиг өөрөө тоог тооцоолох болно; орон тооны нэгж, цалингийн сан.

T-3 маягтыг бөглөх журам

1-р багана "Бүтцийн нэгжийн нэр"

Бүтцийн хэлтэст салбар, төлөөлөгчийн газар, цех, хэлтэс гэх мэт орно.

Тэд ихэвчлэн дээд удирдлагын нэгж, дараа нь нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн үйлчилгээ, үйлдвэрлэл, бизнесийн үйлчилгээнээс эхэлдэг.

Жишээ нь: ТУЗ, санхүү, хөрөнгө оруулалтын хэлтэс, эдийн засгийн хэлтэс, борлуулалтын хэлтэс гэх мэт.

2-р багана "Хэлтсийн код"

Энд кодчилолыг эхний баганад ашигласан ижил зарчмын дагуу хуваарилж, бүтцийн нэгжийн харьяаллыг харуулсан болно. Жишээлбэл, санхүү, өмчийн хэлтэс нь 02 кодтой; түүнд харьяалагддаг нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засгийн хэлтэс нь 02.1 ба 02.2 кодтой байх болно. Энэ баганыг ихэвчлэн маш том аж ахуйн нэгжүүдэд бөглөх нь ховор байдаг. Мөн үүнийг баримт бичгээс бүрмөсөн хасаж болно.

3-р баганад "Албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэг, мэргэшлийн ангилал (ангилал)"

Албан тушаалыг нэрлэсэн тохиолдолд, дангаар нь, товчлолгүйгээр, бүрэн эхээр нь оруулна.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлтэй холбоотой, засгийн газрын тэтгэмж (эрт тэтгэвэрт гарах) авахаас бусад албан тушаалын нэрийг тодорхойлох эрхтэй. Эдгээр албан тушаалыг мэргэшлийн болон тарифын лавлах ном эсвэл одоогоор зөвхөн боловсруулж байгаа мэргэжлийн стандартын дагуу оруулах ёстой.

4-р багана "Ажилтны нэгжийн тоо"

Албан тушаал бүрийн ажилтнуудын тоог энд зааж өгсөн болно, энэ нь бүхэл тоо эсвэл бутархай байж болно, жишээлбэл, 05 эсвэл 0.25, энэ нь ийм албан тушаалын ажлын цагийг хоёроос дөрөв дахин багасгасан гэсэн үг юм; .

Тайлбар: албан тушаал, орон тооны нэгжийг зааж өгөхдөө ажил олгогч нь ажилчдын бодит тооноос үл хамааран ямар ч тоог зааж өгөх эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр орон тооны хүснэгтэд нягтлан бодогчийн 3 нэгжийг нэмж оруулах боломжтой боловч 2-ыг ажилд авах боломжтой бөгөөд 3-р нэгж нь хүссэн үедээ сул хэвээр үлдэж болно.

Үл хамаарах зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан квотоор хуваарилагдсан боловсон хүчний орон тоо юм. Түүний сул орон тоог хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдэх ёстой.

5-р багана "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт, урэх."

Энэ бүхэн нь тухайн байгууллагад батлагдсан цалингийн тогтолцооноос хамаарна. Үүнд цалин, тарифын хувь хэмжээ, эсвэл янз бүрийн хувь, коэффициент багтаж болно.

Хэрэв тодорхой тоо оруулах боломжгүй бол та цалин хөлсний хэлбэрийг "хэсэг", "хөвч" -ийг зааж өгч болно. Гэхдээ дараа нь дараагийн баганад цалин хөлсний тухай журам эсвэл цалингийн тооцоог тодорхойлсон өөр баримт бичигт холбоос байх ёстой.

6, 7, 8-р багана "Нэмэлт тэтгэмж, урэх".

Цалин хөлсний тухай журам болон бусад орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу бөглөсөн. Үүнд ихэвчлэн орно:

• шөнийн ажлын урамшуулал;
• угаалгын өрөө цэвэрлэх;
• хойд тэтгэмж;
• бусад нэмэлт төлбөр, тэтгэмж.

Эдгээр мөрөнд та энэ бүх зүйлийг тусгасан баримт бичгийг, ялангуяа олон тэтгэмж байгаа бол зүгээр л зааж өгч болно. Эдгээр баганад заагаагүй цорын ганц зүйл бол бүхэл бүтэн цалин дээр хуримтлагдсан тэтгэмж юм. Жишээлбэл, урьд нь хуримтлагдсан бүх дүнгийн тодорхой хувиар төлдөг урамшуулал (цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ, нэмэгдэл нэмэгдэл).

9-р багана "Сарын нийт"

Энэ баганыг зөвхөн 5-10-р баганад дүнг рублиэр, ижил хугацаанд (рубль/өдөр, рубль/цаг) бичсэн бол, эс тэгвээс зураас оруулах эсвэл зөвхөн цалингийн дүнг үржүүлсэн тохиолдолд бөглөж болно. орон тооны нэгжийн тоогоор.

10-р багана "Тэмдэглэл"

Цалин хөлсийг зохицуулах орон нутгийн зохицуулалтын актыг энд зааж өгч болно. хамгийн бага хэмжээхэрэв тогтоосон бол төлбөр (жишээлбэл, төлбөр нь хэсэгчилсэн ажил бөгөөд тэмдэглэлд "10,000 рубльээс багагүй" гэж заасан болно.)

Дээр дурдсанчлан ажил олгогч нь түүнд шаардлагагүй баганыг хасч болно.

Т-3 маягтын орон тооны хүснэгтийг бөглөх жишээ

Санах зүйлс

Боловсон хүчний хүснэгтийн 5-р баганыг бөглөхдөө цалингийн "салаа" гэж нэрлэгддэг зүйлийг орон тооны хүснэгтэд оруулах боломжгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Ижил хөдөлмөрийн хувьд ижил цалинтай байдаг нь хууль ёсны дагуу тогтоогдсон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл).

Өөрөөр хэлбэл, нэг хэлтэст 2 нягтлан бодогчийн орон тоо байгаа бол цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ ижил байх ёстой. Гэхдээ та хувь хүний ​​нэмэгдэл, тэтгэмжийг тогтоож болно.

Хэн гарын үсэг зурдаг

Т-3 маягт нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан, ерөнхий нягтлан бодогч гэсэн хоёр гарын үсэг шаардлагатай. Хэрэв зарим ангилал байхгүй бол та нэг гарын үсгээр эсвэл тухайн байгууллагын зохих тушаалаар бусад хүмүүсийг томилж болно.

Хадгалах нөхцөл, газар

Анхны орон тооны хүснэгтийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалдаг бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагын баримт бичгийн урсгалаар тодорхойлогддог. Ямар ч тохиолдолд эх хувь нь боловсон хүчний хэлтэст байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хуулбар байх ёстой.

Догол мөрүүдийн дагуу. "а" урлаг. 71-р хэсэг 1.2 "Удирдлагын зохион байгуулалтын үндэс" Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үйл ажиллагааны явцад бий болсон, хадгалах хугацааг харуулсан стандарт удирдлагын архивын баримт бичгийн жагсаалт (ОХУ-ын Соёлын яамны 8-р сарын 25-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан). 2010 N 558), орон тооны хүснэгтийг байгууллагад байнга хадгалдаг.

Өөрчлөлт

Хууль тогтоомжид орон тооны хүснэгтийн хүчинтэй байх хугацааг тогтоогоогүй тул энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүх амьдралын туршид цорын ганц байж болох бөгөөд бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тусдаа тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулна.

Ажил олгогч нь энэ тохиолдолд орон тооны хүснэгтэд байгаа өгөгдлийг өөрчлөх шийдвэрийг өөрөө гаргадаг, тэр өөрчлөлтийн цаг хугацаа, тоогоор хязгаарлагдахгүй; Үл хамаарах зүйл бол хуульд заасан тохиолдол, жишээлбэл, арга хэмжээ зохион байгуулах явдал юм. Энэ тохиолдолд өөрчлөлт оруулах эцсийн хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог.

Үр дүн

Боловсон хүчний хүснэгт нь аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн чухал баримт бичгүүдийг агуулсан үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Баримт бичгийн урсгалд энэ баримт бичигтэй ижил төстэй зүйл байхгүй тул орон тооны хүснэгтийг хөтлөх нь заавал байх ёстой төдийгүй аж ахуйн нэгжийн ажлыг оновчтой зохион байгуулахад зайлшгүй шаардлагатай.

Видео - 1С хөтөлбөрт аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хүснэгтийг хэрхэн бий болгох вэ.

Боловсон хүчин бол заавал дотоод ажил юм норматив баримт бичигбүтэц, ажилчдын тоо, сарын нийт цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан байгууллага.

Т-3 маягт дахь орон тооны хүснэгтийн жишээ

Т-3 маягт дахь боловсон хүчний маягт

Боловсон хүчний хүснэгт: дүүргэлтийн онцлог

Үндсэн функциональ мэдээллээс гадна орон тооны хүснэгтэд ажилчдын албан тушаалыг жагсаасан, байгууллагын нийт ажилтнуудын цалин хөлс, ажилчдыг урамшуулах тогтолцоо (төрөл бүрийн урамшуулал, илүү цагаар ажилласан урамшуулал гэх мэт) зэрэг мэдээллийг агуулсан болно. сул орон тоо байгаа эсэх.

Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн боловсон хүчний маягтыг боловсруулах эрхтэй боловч шаардлагатай бүх зүйлийг харгалзан үзэх эсвэл ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан нэгдсэн Т-3 маягтыг ашиглах эрхтэй. .

Орон тооны хүснэгтийг янз бүрийн хяналтын болон гүйцэтгэх байгууллагуудаас шалгах шаардлагатай байж болно: шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газар (хөдөлмөрийн нөхцөлийг хуулийн заалттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах), бүс нутгийн төлөөлөгчидТэтгэврийн сан (ажилчдын даатгалын талаархи мэдээллийг шалгах), татварын алба (татварын хөнгөлөлтийг ашиглах эсэхийг шалгах), тиймээс үүнийг чадварлаг, үнэн зөв бүрдүүлэх шаардлагатай.

Боловсон хүчний хүснэгтийг бэлтгэх нь аж ахуйн нэгжийн бүтцийг боловсруулж, Т-3 маягтыг бөглөх үүрэгтэй хүнийг томилох менежерийн тушаалаас эхэлдэг. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан, нарийн бичгийн дарга, оффисын менежер эсвэл бий болгосон ажилтан байж болно Хүний нөөцийн хэлтэс, тэр ч байтугай удирдагч өөрөө.

Нэмж дурдахад, тушаал нь орон тооны хүснэгтийг боловсруулах эцсийн хугацаа, түүнийг зохицуулах, батлах эцсийн хугацааг тогтоодог.

Ажилтны хуваарийг хэрхэн зөв гаргах вэ

Орон тооны хүснэгтийг эмхэтгэсэн огноо, түүнийг баталсан огноо (захиалгын дагуу), хуваарь ажиллаж эхэлсэн огноо, хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөх ёстой. Дүрмээр бол орон тооны хүснэгтийг нэг жилийн хугацаанд боловсруулдаг.

Байгууллагын нэр нь тухайн байгууллагын дүрэмд заасантай тохирч байх ёстой.

Боловсон хүчний хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн нэрс (хэлтэс) ​​- 1-р багана, ажилтны албан тушаал - 3-р багана, ялангуяа энэ албан тушаалд ажиллаж байхдаа ажилтан тэтгэмж, тусгай нөхцөл авах эрхтэй бол түүнийг эдгээр тэтгэмжээс хасахгүй байхаар оруулна. , тариф, мэргэшлийн лавлах номыг ашиглах нь зүйтэй.

• Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, албан тушаалын ангилагч тарифын ангилал(OK 016-94);

  Бүх Оросын ажил мэргэжлийн ангилагч (OK 010-93);

  Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах;

  ажилчдын ажил, мэргэжлийн чиглэлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг салбараар.

Дүрмээр бол энэ нь ажлын "хортой" нөхцөлтэй хотын байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна арилжааны байгууллагуудЗөвхөн эрүүл ухаан, уламжлалт нэр томьёо, ерөнхий тодорхойлолт, ойлголтыг баримтлан бүтцийн хэлтэс, албан тушаалын бараг бүх нэрийг орон тооны хүснэгтэд оруулах боломжтой.

Бүтцийн нэгжийн кодыг хэлтэс бүрт хуваарилах нь утга учиртай: үүнийг ирээдүйд байгууллагын янз бүрийн бизнесийн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд ашиглаж болно.

Ажилчдын цалин, түүнчлэн урамшуулал, бусад урамшуулал, аж ахуйн нэгжийн сарын цалингийн нийт хэмжээг рубльээр зааж өгөх ёстой.

• Цалингийн хэмжээг тодорхой тоонд заагаагүй байж болно, гэхдээ тодорхой хэмжээгээр, жишээлбэл, 10,000-аас 15,000 рубль хүртэл. Тариф, мэргэшлийн нэгдсэн сүлжээний шалгуур үзүүлэлтийг чанд мөрдөх үүрэг хүлээгээгүй аж ахуйн нэгжүүдэд үүнийг зөвшөөрнө. Энэ нь ихэвчлэн ажилчдын албан тушаалыг ижил гэж нэрлэдэг боловч тэдний мэргэшил, чиг үүрэг, ажлын туршлага өөр өөр байдаг.

  Урамшууллын систем (6-8-р багана) нь ажилтан юу, ямар нэгжид урамшуулал авдаг тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүнийг зөвхөн рубль төдийгүй хувь, коэффициент гэх мэтээр тооцоолж болно.

  Албан тушаал тус бүрийн сарын төлбөрийн нийт дүнг 9-р баганад тусгав.Хүснэгт хэсгийн доод хэсэгт нийт дүнг нэгтгэн тухайн сарын байгууллагын цалингийн санг бүхэлд нь харуулав.

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид ямар нэг албан тушаал сул байгаа бол "Тэмдэглэл" 10-р баганад энэ тухай бичилт хийнэ.

Боловсруулсан орон тооны хуваарийг бүтцийн хэлтсийн (хэлтсийн) дарга нартай тохиролцож, хуульчдад хянуулахаар өгдөг. Дараа нь хэрэв байгаа бол нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг.

Хэрэв орон тооны хүснэгтэд тайлбар байхгүй бол түүнийг боловсон хүчний албаны дарга (хэрэв байгаа бол), ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсгээр баталгаажуулж, менежерийн тушаалаар баталгаажуулна.

Нэгдсэн маягт T 3 нь боловсон хүчний нэгдсэн хэлбэр, өөрөөр хэлбэл байгууллагын боловсон хүчний бүтэц, түүний дотор шатлал, албан тушаалын тоо, албан тушаал тус бүрийн төлбөрийг тодорхойлсон баримт бичиг юм. Та энэ нийтлэлээс T 3 боловсон хүчний маягтыг татаж авах боломжтой.

Нийтлэлээс уншина уу:

Татварын хөнгөлөлтийг зөвтгөх, зардлын үндэслэлийг нотлох нь "ажилтан" -ыг хөгжүүлдэг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд, түүнчлэн нягтлан бодогчид ашигтай байх болно.

Ажилтнууд: маягт T 3

Боловсон хүчний асуудал орон нутгийн акт, энэ нь компани дахь хөдөлмөрийн хуваагдлыг нэгтгэн харуулав. Үүнийг одоо байгаа хэрэгцээ, үйлдвэрлэлийн даалгаварт үндэслэн боловсон хүчнийг ажилд авах байгууллагын яаралтай төлөвлөгөөг харгалзан бүхэл бүтэн байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэс эмхэтгэсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд компани бүр ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэг хүлээдэггүй. Байгууллага, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь дараахь мэдээлэлтэй байхын тулд орон тооны хүснэгттэй байх нь зүйтэй хэвээр байна.

• ажилчдын одоогийн тоо, сул орон тооны бүтэц;
• ямар ч хугацааны цалингийн сан;
• компанийн боловсон хүчний бүтэц стратеги, хөгжлийн хэтийн төлөвтэй нийцэж байгаа эсэх.

Түүнчлэн, хэрэв орон тооны хүснэгт байгаа бол нягтлан бодогч татварын хөнгөлөлтийг баталгаажуулж, татварын зорилгоор зардлын үндэслэлийг нотлоход хялбар байдаг.

Дүрмээр бол ажилчдыг компанийн орон нутгийн баримт бичгийг баталсны дараа ажилд авдаг. Тиймээс гэрээнд ажлын номуудболон бусад боловсон хүчний баримт бичиг, ажлын байрны нэр, цалингийн хэмжээ нь орон тооны хүснэгтийн албан тушаалд яг тохирч байх ёстой. Эс бөгөөс ажилчид төрөөс нийгмийн болон тэтгэвэр, эмнэлгийн төлбөр авахад хүндрэлтэй тулгарна.

Нэгдсэн маягт T 3 орон тооны хүснэгт

2013 оноос хойш арилжааны пүүсүүд болон бизнес эрхлэгчид баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулахдаа стандартчилсан маягт ашиглах эсвэл бие даан маягтаа боловсруулж, батлах сонголттой болсон. Эдгээрт "анхдагч" -д шаардагдах бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгах нь зөвхөн чухал бөгөөд Урлагт заасан. 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ хуулийн 9.
Сонголттой холбоотой асуудал нь боловсон хүчний бичиг баримтад нөлөөлсөн. Одоо байгууллагууд дараахь эрхтэй.

• эсвэл менежер тусад нь эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын нэг хэсэг болгон баталсан бол Т-3 орон тооны хүснэгтийг ашиглах;
• эсвэл бие даан боловсруулж, менежерийн баталсан маягтыг ашиглана.

Боловсон хүчний нэгдсэн маягт дараах байдалтай байна.

Ажилтны хуваарийг үнэгүй татаж авах

Боловсон хүчний маягт Т-3 дээж бөглөх

Боловсон хүчний шаардлага тийм ч их биш. Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчихөөс зайлсхийхийн тулд ижил нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн даалгавартай албан тушаалд ижил цалин тогтоодог. Эцсийн эцэст, ижил үнэ цэнэтэй ажилд цалин тэнцүү байх ёстой. Хоёрдугаарт, хэрэв нэг мэргэжлээр ажлын нарийн төвөгтэй байдал, үүрэг хариуцлага, эрх, үүргийн цар хүрээ өөр өөр байвал ажлын байрны нэр нь эдгээр ялгааг тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, та "ахлах", "бага", "тэргүүлэх" гэх мэт үгсийг ашиглаж болно.

Эмхэтгэсэн "ажилтан"-д ерөнхий нягтлан бодогч, хүний ​​нөөцийн ажилтан гарын үсэг зурна. Хэрэв компани том бөгөөд баримт бичиг нь хэд хэдэн хуудас эзэлдэг бол ерөнхий нягтлан бодогч баримт бичгийн төгсгөлд болон хуудас бүр дээр гарын үсэг зурж болно.

Байгууллагын дарга тушаалаар шинэ боловсон хүчнийг батлах ёстой. Захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй, компани үүнийг өөрийн дүрмийн дагуу гаргадаг. Зайлшгүй шаардлага бол захиалга нь орон тооны хуваарь хүчинтэй байх огноог агуулсан байх ёстой. Огноо нь тушаал гарсан өдрөөс ялгаатай эсвэл ижил байж болно.

Боловсон хүчний нөхцөл байдал өөрчлөгдөхөд л боловсон хүчний хүснэгтийн бүх зүйлийг өөрчлөх ёстой. Тогтвортой байвал жил бүр баримт бичгийг засварлах шаардлагагүй. "Ажилтны" хүчинтэй байх хугацаа хязгаарлагдахгүй.

Компанийн бүтцийн хэлтэсүүд өөрсдийн орон тооны хуваарийг гаргах шаардлагагүй. Батлагдсан орон тооны хүснэгтийн хуулбар буюу хуулбарыг хэлтэс, салбаруудад илгээнэ.

Баримт бичиг нь зохицуулалтгүй тул "ажилтан" -ын агуулгыг ажилтнуудад мэдээлэх шаардлагагүй. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Тодорхой ажилтантай холбоотой боловсон хүчний мэдээллийг түүнээс авдаг хөдөлмөрийн гэрээ. Гэхдээ ажилчдыг орон тооны хүснэгттэй танилцуулах үүргийг, жишээлбэл, хамтын гэрээгээр тогтоож болно.

Аж ахуйн нэгж бүр орон тооны хүснэгт гэх мэт боловсон хүчний баримт бичигтэй байх ёстой. Стандарт хэлбэророн тооны хүснэгт - T-3, та 9-р зүйлийн 2-р хэсэгт заасан заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг харгалзан өөрийн маягтыг боловсруулж болно. Холбооны хууль№ 402-ФЗ.

Маягтыг татаж авна уу нэгдсэн хэлбэр T-3 болон бөглөсөн дээжийг нийтлэлийн төгсгөлд байгаа холбоосыг ашиглан олж болно.

Баримт бичиг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын акт биш бөгөөд ажилтан ажиллах явцад түүнтэй танилцах шаардлагагүй болно. Боловсон хүчний хүснэгт нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүтцийг агуулсан заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг юм. Энэ нь албан хаагчдын тоо, албан тушаал, хэлтэс зэргийг зааж өгдөг.

Т-3 маягтыг хариуцсан ажилтан (нягтлан бодогч, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн) бөглөсний дараа менежерийн тушаалаар баримт бичгийг баталгаажуулна. Өөрчлөлтийн дарааллаар хуваарьт өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрдөг.

Байгууллагад одоогоор хэчнээн сул орон тоо байгаа нь орон тооны хүснэгтээс тодорхой харагдаж байна.

Дээж бөглөх

T-3 маягт нь ажилтнуудын албан тушаалыг харуулсан хүснэгтийг агуулна.

Дээд хэсэгт байгууллагын нэр, OKPO гэж бөглөж, хуваарийн дугаар, түүнийг гүйцэтгэсэн огноо, эмхэтгэсэн хугацааг оруулна. Мөн тушаалаар батлагдсаны дараа энэ тушаалын дугаар, огноо, нийт орон тооны нэгжийн тоог баруун талд байрлуулна.

T-3 маягтын хүснэгтийг бөглөх:

1 ба 2 - аж ахуйн нэгжийн батлагдсан бүтцийн дагуу хэлтсийн нэрийг бичнэ. Байгууллага нь салбар нэгжийн нэрийг эс тооцвол өөрийн нэрээр байгуулах эрхтэй төрийн байгууллагууд, бүх Оросын ангилагчийн тогтоосон хэлтэсүүдийн нэрийг ашиглах ёстой хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй байгууллагууд.

3 - ETKS (нэгдсэн тариф) -ийн дагуу албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. мэргэшлийн лавлахажил, мэргэжил) болон мэргэшлийн нэгдсэн лавлах). Түүнчлэн, орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаал нь заасан албан тушаалтай давхцах нь чухал юм.

4 – албан тушаал тус бүрийн ажилчдын тоог зааж, байгууллагын хэрэгцээ шаардлагаас хамааран баганыг бөглөнө. Хэрэв ажил олгогч ажилд орсон бол цөөн ажилчидАжил олгогч нь орон тооны хуваарийн дагуу сар бүр сул орон тооны талаархи мэдээллийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ирүүлэх ёстой.