Төрийн албаны боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх. Төрийн албаны боловсон хүчний нөөц

Олон байгууллага боловсон хүчнийг хэрхэн хурдан, оновчтой сонгох, сул орон тоог нөхөх талаар гайхаж байна. Эцсийн эцэст тэдэнд зөвхөн ажилчид төдийгүй тодорхой түвшинд хүрсэн мэргэжилтнүүд хэрэгтэй мэргэжлийн чанарууд, шаардлагатай ур чадвар, чадвар.

Боловсон хүчний нөөцамжилттай нэр дэвшигчдийн мэдээллийн сангаас өөр юу ч биш. Байгууллага шаардлагатай үед та энэ жагсаалтаас хайлтаа эхлүүлж болно.

Төрийн болон хотын байгууллагуудад нэр дэвшигчдийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх ажлыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 2-р сарын 112-р тогтоол, 2018 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 96-р зарлигаар, мөн холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. 2003.05.27-ны 58-ФЗ, 2004.07.27-ны 79-ФЗ. Холбооны төрийн албаны боловсон хүчний нөөц нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн ивээл дор байдаг боловч нэр дэвшигчдийг оруулах журам нь тусгай механизмыг бий болгохыг шаарддаг. Энэ нь практик туршлагатай удирдлагын боловсон хүчнийг бэлтгэх онцлогийг харгалзан үзэх ёстой.

• өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг цаг тухайд нь сургах;
• сул орон тоог нэн даруй хаах;
• ажилчдын урам зориг;
• зөвлөгөө өгөх хөтөлбөр боловсруулах;
• байгууллагын тогтвортой үйл ажиллагааг хангах.

Хотын болон төрийн албанд боловсон хүчний нөөцийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ

Үе шаттайгаар суурийг нь бүрдүүлж байна. Энэ үйл явц нь нэгдмэл системийг бий болгох, түүнчлэн эцсийн хугацаа, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх тал дээр нэлээд төвөгтэй юм. Өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд байгууллагын стратегийн зорилго, санхүүгийн чадавхийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Төрийн албаны хувьд баазыг зөвхөн төрийн албан хаагчид, төрийн корпораци, байгууллагын ажилтнуудаас бүрдүүлдэг. Энэ нь сонгон шалгаруулах журмыг тодорхой хэмжээгээр хялбарчлах боломжийг бидэнд олгодог.

Албан тушаал бүрийг бүрдүүлэхдээ боломжит нэр дэвшигчдийн тоог тооцдог бөгөөд ихэвчлэн 2-оос 4 хүн байдаг.

Өрсөлдөөнт шалгалтын явцад нэр дэвшигчид хуульд заасан шаардлагыг хэр хангаж байгааг тодорхойлж, тэдний мэргэжлийн чанар, боловсрол, ажлын туршлагын түвшинг үнэлдэг. Гэхдээ зөвхөн эдгээр шинж чанаруудыг харгалзан үздэггүй. Удирдлагын үндсийг мэдэх, харьяа албан тушаалтнуудын ажлыг удирдан чиглүүлэх, зохицуулах, хянах чадвар, хүрээлэн буй орчныг хурдан удирдах, шийдвэр гаргах чадварт ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Нэмж дурдахад бизнесийн шинж чанаруудыг харгалзан үзэх шаардлагатай: хариуцлага, шийдэмгий байдал, өөртөө болон доод албан тушаалтнуудад шаардлага тавих гэх мэт. Дотоод болон гадаад нэр дэвшигчдийг үнэлэхийн тулд янз бүрийн аргыг ашигладаг: туршилт, тохиолдол гэх мэт. Энэ нь мэргэжлийн болон мэргэжлийн түвшний талаархи хамгийн их ойлголтыг бий болгоход тусалдаг Хувийн шинж чанарнэр дэвшигчид.

Үүсгэх асуудал

Улсын хэмжээнд боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх Төрийн үйлчилгээхэд хэдэн хүндрэлтэй байдаг. Эдгээр нь хууль тогтоох түвшинд зохицуулалт байхгүйтэй холбоотой юм. Тухайлбал, боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх, төрийн албанд сонгон шалгаруулалтгүйгээр орох, нөөцөд байх хугацаа, уралдаан тэмцээн зохион байгуулах журамд хамаарна.

Хотын байгууллагын боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх нь ихэвчлэн зохицуулалтын талаархи мэдээлэл дутмаг, зохицуулалтын эрх зүйн актуудад өрсөлдөөний журам байхгүй, менежерүүдийн сонгон шалгаруулалтад хангалттай нухацтай ханддаггүй зэргээс шалтгаалан ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байдалтай холбоотой байдаг. нэр дэвшигчдийн.

Холбооны түвшинд нөөцийн цэргийн албан хаагчдыг сургахад зориулж хөрөнгө хуваарилах асуудал шийдэгдээгүй байгаа нь хөгжих боломжийг олгодоггүй. Нөөц дайчдыг татах замаар энэ асуудлыг шийдэж болно янз бүрийн арга хэмжээжишээлбэл, хотын тэмцээн, наадам гэх мэт.

Төрийн албанд нэр дэвшигчдийн баазыг бүрдүүлэхэд боловсон хүчний албаны оролцоо гэсэн өөр нэг асуудлыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Хүний нөөцийн хэлтэс заримдаа бусдын мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаар тодорхой ойлголттой байдаггүй бүтцийн хэлтэс, энэ нь эхний шатанд нэр дэвшигчдийг чанаргүй сонгоход хүргэдэг. Процедурыг албан ёсоор хэрэгжүүлэхэд хэт их хүнд суртал гаргах, эсвэл бүрэлдэх үе шат бүрийн даалгаврыг ойлгох, ойлгохгүй байх нь хангалттай мэдлэг, мэргэжлийн чанаргүй ажилтнууд газар дээр гарч ирэхэд хүргэдэг. Хүний нөөцийн ажилтнууд өндөр ур чадвартай байхаас гадна шинийг санаачлахад бэлэн байх ёстой.

Боловсон хүчний нөөцтэй хэрхэн үр дүнтэй ажиллах вэ

Төрийн албаны боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэхийн тулд мэргэжлийн ур чадварын түвшинг дээшлүүлэх, нөөцөд шаардлагатай ур чадварыг хөгжүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тэднийг хэд хэдэн сул орон тоонд хамруулж, карьераа хөгжүүлэх төлөвлөгөө гаргах боломжийг олгоно. урьдчилан.

Хувь хүний ​​хөгжилд сонирхолтой, манлайллын шинж чанартай, тодорхой чадавхитай ажилтнуудад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Бид зөвхөн бүх үе шатанд төдийгүй өөр албан тушаалд шилжсэний дараа нөөцийн цэргүүдийн урам зоригийг мартаж болохгүй.

Москва хотын захирагчийн 2012 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн 55-УМ "Москва хотын төрийн албанд боловсон хүчний нөөцийн тухай" зарлигийн дагуу.

2.Уралдаанд 18 нас хүрсэн, төрийн хэлтэй иргэн оролцох эрхтэй. Оросын Холбооны Улсболон хамааралтай мэргэшлийн шаардлагатөрийн төрийн албаны тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон төрийн албаны орон тоог нөхөх төрийн албаны албан тушаалд.
2.2.1. Байгаа төрийн албан хаагч сахилгын арга хэмжээ, 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 3 дахь хэсэг, 59.1 дүгээр зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан Холбооны хууль 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн N 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай"
2.3. Шалгаруулалт нь сонгон шалгаруулалтад оролцохоор бүртгүүлсэн боловсон хүчний нөөцөд (цаашид нэр дэвшигч гэх) оруулах нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн түвшин, төрийн жинхэнэ албан тушаалыг нөхөх төрийн жинхэнэ албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхээс бүрдэнэ.
2.4. Өрсөлдөөний комисс нь нэр дэвшигчдийг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харшлахгүй, түүний дотор намтар, намтарт дүн шинжилгээ хийх, ярилцлага, асуулга, шалгалт өгөх зэрэг нэр дэвшигчдийг үнэлэх аргуудыг ашиглан өрсөлдөөний журмын үндсэн дээр үнэлдэг. зайнаас тест хийх (онлайн), бүлгийн хэлэлцүүлэг явуулах, мэргэжлийн асуудлын нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх.
2.5. Тэмцээний зарыг Москвагийн засгийн газрын ажил мэргэжлийн портал (http://talent.site) дээр төрийн байгууллагын боловсон хүчний алба, шаардлагатай бол интернетийн мэдээллийн мэдээллийн эх сурвалжийн аль нэг дээр байрлуулсан болно. ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт, ажилд авах асуудалд зориулагдсан харилцаа холбооны сүлжээ.
Зарыг хуанлийн 10-аас доошгүй хоногийн хугацаанд нийтэлсэн бөгөөд дараахь мэдээллийг агуулна.
а) сурталчилгаа байрлуулсан огноо;
б/ албан тушаалын нэр, мэргэжлийн мэргэшил, төрийн албаны албан тушаалын ангилал, бүлэг;
в) төрийн байгууллагын тухай товч мэдээлэл;
г) төрийн албаны албан тушаалыг нөхөхөд тавигдах мэргэшлийн шаардлага;
г) ажлын хариуцлага;
е) төрийн алба хаах нөхцөл, түүний дотор цалингийн ойролцоо хэмжээ;
ж) уралдааныг явуулах журам, үүнд баримт бичгийг цаасан хэлбэрээр ирүүлэх журам болон цахим хэлбэрээрболон ирүүлэх баримт бичгийн жагсаалт;
з) заасан баримт бичгийг хүлээн авах хугацаа дуусахаас өмнөх хугацаа.

а) ажил олгогчийн төлөөлөгчд хаягласан хувийн мэдээлэл, түүний дотор хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл, холбоо барих мэдээллийг агуулсан хувийн мэдэгдэл ( шуудангийн хаяг, түүнчлэн имэйл хаяг, холбоо барих утасны дугаар);

б) анкет эсвэл нэр дэвшигчийн сонголтоор ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан маягтыг биечлэн бөглөж, гарын үсэг зурсан анкет, гэрэл зураг хавсаргасан.

2.8. Тэмцээний хоёр дахь (биечлэн) шатны журмын газар, огноо, цагийг ажил олгогчийн төлөөлөгч гаргана. Ажил олгогчийн төлөөлөгч нь нэр дэвшигчид уралдаант журмын огноо, газар, цагийг хуанлийн 15-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр, эсвэл нэр дэвшигчийн сонголтоор хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө цахим шуудангаар мэдэгдэнэ.

а) хуулбар ажлын ном(албан (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагаа анх удаа хийгдсэнээс бусад тохиолдолд) эсвэл хөдөлмөрийн (албан) үйл ажиллагааг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн хуулбар;

б) боловсрол, мэргэшлийн талаархи баримт бичгийн хуулбар, түүнчлэн иргэний хүсэлтээр нэмэлт шалгалтын үр дүнд мэргэшлийн нэмэгдэл, хуваарилалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар. Мэргэжлийн боловсрол, эрдмийн зэрэг олгох, эрдмийн зэрэг олгох тухай баримт бичиг, нотариатаар баталгаажуулсан эсвэл ажил (үйлчилгээ) газар дахь боловсон хүчний алба.

2.9(1). Төрийн жинхэнэ албан хаагчид сонгон шалгаруулалтын хоёр дахь шатны шалгаруулалтад ирэхдээ нэр дэвшигчийн шууд ахлах (удирдах ажилтны) гарын үсэгтэй, албан тушаалын тодорхойлолтыг төрийн байгууллагад цаасан болон цахим хэлбэрээр нэмж ирүүлэхийг зөвлөж байна. хэлбэр.
Энэхүү шинж чанарыг уралдааны комисс нэр дэвшигчийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлж, эцсийн шийдвэр гаргахдаа нэмж харгалзан үзнэ.
2.10. Тэмцээний хоёрдугаар шатны үр дүнд үндэслэн уралдааны комисс дараахь шийдвэрүүдийн аль нэгийг гаргана.
а) нэр дэвшигчийг боловсон хүчний нөөцөд оруулах;
б) нэр дэвшигчийг боловсон хүчний нөөцөд оруулахаас татгалзах.
2.11. Өрсөлдөөний комиссын шийдвэрийг нэр дэвшигчид байхгүй тохиолдолд гаргадаг.
Тэмцээний дүнгээр уралдааны комиссын шийдвэрийг гишүүдийн энгийн олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар гаргадаг.
Санал тэнцүү бол уралдааны комиссын даргын санал шийдвэрлэх үүрэгтэй.
Уралдааны комиссын санал хураалтын дүнг комиссын дарга, дэд дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүдийн гарын үсэг зурсан шийдвэрээр албажуулна.
Шийдвэрт нэр дэвшигчийн овог, нэр, овог, төрсөн огноо, ажиллаж байсан газар, албан тушаал, түүнчлэн түүнийг томилж болох төрийн албаны ангилал, бүлгийг тусгана.
2.12. Тэмцээний үр дүнгийн талаарх мэдээллийг нэр дэвшигчдэд бичгээр эсвэл нэр дэвшигчийн сонголтоор цахим мессежээр уралдааны комиссын шийдвэр гарсан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор илгээж, Москвагийн засгийн газрын карьерын портал дээр байрлуулсан болно (http: //talent.site).
2.13. Тэмцээнд оролцохтой холбоотой зардлыг (тэмцээн болох газар руу явах, буцах, орон сууцны байр түрээслэх, байр, харилцаа холбооны үйлчилгээ ашиглах гэх мэт) зардлыг нэр дэвшигчид өөрсдийн зардлаар хариуцна.
2.14. Нэр дэвшигч нь хэд хэдэн тэмцээнд нэгэн зэрэг оролцож, хэд хэдэн төрийн байгууллагын уралдааны комиссын шийдвэрээр боловсон хүчний нөөцөд хамрагдах эрхтэй.

Зааварчилгаа

Боловсон хүчинд байх нөөцямар ч том компани - карьерын шинэ амжилтанд хэдхэн алхам ойртоорой. Ажилд авах мэргэжилтнүүд итгэлтэй байна: та одоо байгаа албан тушаалдаа бүрэн сэтгэл хангалуун байсан ч гэсэн та илүү нэр хүндтэй, ашигтай газар хайж байж магадгүй юм. Юуны өмнө ажиллах хүсэлтэй байгаа хотынхоо компаниудад сайтар хяналт тавиарай. Хотынхоо аль ч цахим, бизнесийн альманах эсвэл "шар хуудас" -ыг ашиглан иж бүрэн дээжийг хий, боломжит ажлын үүднээс хамгийн сонирхол татахуйц компаниудын талаар лавлагаа аваарай. Интернет, хэвлэлд гарсан нийтлэл, сэдэвчилсэн форум (хотынхоо амьдралын талаархи вэбсайтууд дээр) ашиглах. Ингэснээр та бодитой ойлголттой болно дотоод орчинсонгосон компани. Компаниудын жагсаалт, тэдгээрийн доторх боломжит албан тушаалуудыг гаргаж, үндсэн чиглэл, тэмдэглэлээ жагсаан бич.

Компанийн боловсон хүчний үйлчилгээнд дараагийн дуудлага хэдхэн сарын дараа л байх ёстой. Магадгүй энэ хугацаанд тэд гарч ирэх болно, гэхдээ таны анкет алга болно, эсвэл өмнө нь хүний ​​нөөцийн ажилд оролцож байсан ажилтан солигдох болно. Шаардлагатай бол анкетаа дахин илгээнэ үү.

Заримдаа боловсон хүчин нөөцнь таны аль хэдийн ажиллаж байгаа компанид ч бүрддэг. Энэ тохиолдолд энэ нь арай өөр утгатай болно. Компанийн удирдлага ийм зүйлийг бий болгодог нөөц, хэрэв ажлын байрыг өргөтгөх эсвэл шинээр нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол. Тэд таныг аль хэдийн таньдаг тул анкет оруулах шаардлагагүй. Гэхдээ та нэмэлт маягт бөглөж, шалгалт өгөхийг хүсэх болно. Хэрэв та боловсон хүчнийг бүрдүүлэх талаар мэдэж авбал нөөцхарин өөрөө санаачилга гаргаж, нэр дэвших саналаа гарга. Үүнийг хийхийн тулд компани доторх өөрийн хөгжлийн талаархи алсын хараагаа тусгасан менежментийн баримт бичгийг боловсруул. шинэ функц, та үүнийг хүлээж авахад бэлэн байна.

тэмдэглэл

Битгий уурлаарай: хэрэв та боловсон хүчний нөөцөд байгаа бол өөртөө байнга сануулж болохгүй. Хэрэв тэд таныг үнэхээр сонирхож байгаа бол таны үйлчилгээ шаардлагатай болмогц тэд таныг олох болно.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Том компаниүргэлж амжилт гэсэн үг биш юм. Олон томоохон аж ахуйн нэгжүүд цалин багатай, ажиллах нөхцөл хүнд байна. Тухайн компанийн боловсон хүчний нөөц рүү яарахаасаа өмнө ийм хүчин зүйлийг олж мэдэхээ мартуузай.

Эх сурвалжууд:

• Анкет бичих заавар.

Томоохон аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний нөөцөд элсэх нь ямар ч үед амжилт гаргах, ирээдүйн карьертаа нөлөөлж чадах албан тушаалд орох, жинхэнэ "азын тасалбар" болох боломж юм. мэргэжлийн амьдрал. Тус улсын дээд эрх мэдэлтнүүдийн боловсон хүчний нөөц, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн нөөцийн талаар бид юу хэлэх вэ.

Өнөөдөр муж улсын бараг бүх оршин суугч 2000-аад оны сүүлээр засгийн газраас баталсан тусгай хөтөлбөрийн ачаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн боловсон хүчний нөөцөд хамрагдах боломжтой байна. холбооны түвшин. Ерєнхийлєгчийн зуун ба ерєнхийлєгчийн мянга гэж нэрлэгддэг бvс нутгийн болон орон нутгийн эрх баригчдын тєлєєлєгчид, шинжлэх ухааны нэрт зүтгэлтнүүд, тэргүүлэх бизнесменүүд, олон нийт, боловсролын байгууллагын гишүүд орно.

Боловсон хүчний нөөцийн бүрэлдэхүүн

Нөөцөд ихэвчлэн өөрсдийгөө харуулж чадсан хүмүүсийн төдийлөн танигдаагүй нэрс багтдаг хамгийн сайн талтэдэнд итгэмжлэгдсэн салбарт. Ийм нэр хүндтэй нөөцийг бүрдүүлэхийн тулд нийгмийн амьдралын бүх салбараас мянга гаруй нэр дэвшигчийг сонгох эрх бүхий зуу орчим хүнтэй тусгай комисс байгуулдаг.

Бүх өргөдөл гаргагчийн заавал байх нөхцөл бол насны хязгаар (нэр дэвшигч бүр 25-аас доошгүй, 50-иас дээш настай байх ёстой), зохих түвшний боловсрол, мэргэжлээрээ мэргэшсэн байх явдал юм. Үүнд бизнесийн захирал, хорооны дарга, захирагч, санхүүгийн болон ерөнхий захирлууд, ректорууд, ахлах судлаачид, эдийн засагчид болон бусад олон мэргэжилтнүүд. Хэлэлцэж буй асуудалд намын харьяалал, хүйс хамаагүй.

Үүний дагуу шинжээчдийн зөвлөмжид овог нэр олон удаа гарч ирэх тусам тухайн хүний ​​азтай зуу, мянган боловсон хүчний нөөцөд орох магадлал өндөр байдаг гэж үзэж болно.

Нэр дэвшигчийн хэтийн төлөв

Үүсгэсэн жагсаалтыг жил бүр шинэчилж байх ёстой, жишээлбэл, азтай хүн олон нийтийн нүдэн дээр буулт хийсэн тохиолдолд энэ хугацаанд өөрчлөлт гарч болно.

Ерөнхийлөгчийн нөөцийн зуун гишүүн бүрийг захирагчийн сул орон тоо, жишээлбэл, Ерөнхийлөгчийн бүрэн эрхт төлөөлөгч, зөвлөхийн албан тушаалд хүссэн үедээ санал болгож болно.

Бүх үүсгэсэн жагсаалтыг энэ асуудалд зориулагдсан Кремлийн тусгай вэбсайт дээр нийтэлсэн. Өнөөдрийг хүртэл төрийн чухал албан тушаалд сонгогдсон хүмүүсийн ур чадвар нь ерөнхийлөгчийн нөөцийн ийм бүтцийг бүрдүүлэх шийдвэр зөв эсэхэд эргэлзэхгүй байна. Түүгээр ч зогсохгүй курс, сургалтын семинарууд нь өргөдөл гаргагчдад төрийн чухал чиг үүргийг гүйцэтгэхэд үнэхээр өндөр чанартай онолын болон практик үндэслэлийг бэлтгэдэг.

Төрийн албаны боловсон хүчний нөөц нь даалгавраа үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Холбооны аливаа байгууллагын ажлын тогтвортой байдал нь хүний ​​нөөцийн чанараас хамаардаг. Төрийн албаны боловсон хүчний нөөцөд сонгон шалгаруулалтыг мэргэжлийн уралдааны үндсэн дээр явуулдаг. Энэхүү зарчим нь сул орон тоог цаг тухайд нь нөхөж, холбооны бүтцийг өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээр хангах боломжийг олгодог.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Төрийн албаны боловсон хүчний нөөцийг хэрхэн бүрдүүлдэг вэ?
• Улсын боловсон хүчний нөөцөд мэргэжилтэн сонгохдоо ямар шалгуур тавьдаг вэ?
• Төрийн албаны боловсон хүчний нөөцийг сонгохдоо ямар арга хэрэглэдэг вэ?

Төрийн албаны боловсон хүчний нөөц

Улсын боловсон хүчний нөөц бол төрийн албан хаагчидтөрийн байгууллагын сул орон тоог нөхөх боломжтой хүмүүс. Энэ нь хатуу өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтад амжилттай тэнцсэн нэр дэвшигчдээс бүрддэг. Сонгон шалгаруулалтын явцад мэргэжилтний мэргэжлийн төвшинг үнэлээд зогсохгүй, төрийн албаны албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад энэ түвшин хэрхэн нийцэж байгааг үнэлдэг.

хамт нэр дэвшигчдийн сонгон шалгаруулалт шаардлагатай мэдлэг, төрийн албан хаагчийн ажил үүргээ үр бүтээлтэй гүйцэтгэх мэргэжлийн шинж чанар, хувийн чанар, практик ур чадвар.

Норматив суурь

Төрийн албанд боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх асуудлыг 2033 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 58-ФЗ "ОХУ-ын төрийн албаны тогтолцооны тухай" Холбооны хууль, "Төрийн төрийн албаны тухай" 79-ФЗ хуулиар зохицуулдаг. ОХУ-ын 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдөр. Зохицуулалтын тогтолцоонд тэдгээрийн заалтыг хэрэгжүүлэх зорилгоор баталсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд мөн багтдаг.

Одоогийн байдлаар төрийн албаны боловсон хүчний нөөц хэд хэдэн зохион байгуулалтын түвшинд байна.

• холбооны;
• холбооны засгийн газрын агентлагууд;
• оХУ-ын субъектууд;
• оХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагууд;

Төрийн албаны боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх зарчим

Төрийн боловсон хүчний нөөцтэй ажиллах ажлыг дараахь зарчмын дагуу явуулна.

• ялгаварлан гадуурхалтгүй, бүх ангиллын иргэдэд төрийн албанд тэгш хамрагдах;
• өрсөлдөөний үндсэн дээр сонгон шалгаруулах явцад ил тод байх;
• төрийн байгууллагуудын бодит болон ирээдүйн хэрэгцээг харгалзан үзэх;
• өргөдөл гаргагчдыг сонгохдоо бодитой байх;
• улсын боловсон хүчний нөөцөд орсон мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар;
• сонгон шалгаруулалтын явцад өргөдөл гаргагчдад тэгш боломж олгох;
• системчилсэн хандлага: менежерүүд, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийг ажлын үйл явцад оролцуулах; боловсролын байгууллагууд;
• одоогийн ур чадварын шаардлагыг харгалзан өргөдөл гаргагчийн хөгжлийн стратегийн удирдлага;
• байнгын хяналт;
• цаг тухайд нь батлах удирдлагын шийдвэрүүдхяналтын үр дүнд үндэслэн;

Төрийн албаны боловсон хүчний нөөцийн зорилго, зорилт

Төрийн боловсон хүчний нөөцийг төрийн байгууллагуудад нээлттэй байгаа орон тоог нэн даруй нөхөх зорилгоор бүрдүүлдэг. Үүний гол зорилго нь холбооны байгууллагуудад мэргэжлийн ажилчдыг бэлтгэх, тэдгээрт хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй ур чадварыг хөгжүүлэх, тэдний мэргэшлийг шаардлагатай түвшинд хүргэх явдал юм. Улсын нөөц нь дараахь асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно.

• боломжит төрийн албан хаагчдыг байнга өөрчлөгдөж буй нөхцөлд удирдахад бэлтгэх;
• удирдлагын тасралтгүй байдал, түүний залгамж чанарыг хангах;
• хамгийн ирээдүйтэй нэр дэвшигчдийг сонгох, сургах, сурталчлах замаар менежментийг сайжруулах;

Төрийн албаны боловсон хүчний нөөцтэй ажиллах үндсэн чиглэлүүд нь:

• ажилчдыг сургах, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;
• ажил мэргэжлийн өсөлтийг дэмжих;
• төрийн албан хаагчдын халаа сэлгээ;
• хүний ​​нөөцийг үр дүнтэй ашиглах;
• төрийн албан хаагчийн ажлын үр дүнг үнэлэх тогтмол аттестатчилал;

Улсын боловсон хүчний нөөцөд нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах

Төрийн албаны нөөцөд нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулалтын үндсэн дээр явуулдаг. Нэр дэвшигчийн ажлын үр дүн, бизнесийн болон хувийн шинж чанарыг үнэлдэг.

Зарим тохиолдолд баталгаажуулалтын комисс улсын нөөц бүрдүүлэхэд оролцож болно. Төрийн албаны ажилтнуудын гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг холбооны тодорхой байгууллагад оруулах тухай үндэслэлтэй шийдвэр гаргадаг. Тогтоосон журам нь өрсөлдөөн шаарддаг тул менежерийн шийдвэр нь зөвлөх шинж чанартай байх болно гэдгийг анхаарна уу.

Мөн уншина уу:

Төрийн албаны боловсон хүчний нөөцөд хэн орох боломжтой вэ?

Боловсон хүчний нөөцөд Төрийн үйлчилгээнээлттэй сул орон тоог нөхөхөд шаардлагатай мэдлэг, практик туршлагатай өргөдөл гаргагчдыг оруулна богино хугацаа. Холбооны хуулийн дагуу дараахь хүмүүс албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно.

1. Холбогдох уралдаанд тэнцсэн бүх иргэн;
2. Төрийн албаны сул орон тоог нөхөх сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн хүмүүс;
3. албан тушаал ахих дарааллаар сул орон тоог нөхөж буй ажилчид (уралдааны үр дүнд үндэслэн);
4. Ажлын байрыг ахиулах дарааллаар амжилттай гэрчилгээжсэн мэргэжилтнүүд;
5. Төрийн байгууллагыг цомхотгох, татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан төрийн албан хаагч;
6. Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас гэрээгээ цуцалсан ажилчид.

Төрийн албан хаагчдын хүсэлтийг харгалзан улсын нөөцийг бүрдүүлдэг. Мэргэшлийн шаардлага хангасан, орос хэлтэй насанд хүрсэн иргэд тэмцээнд оролцох эрхтэй.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 112 тоот зарлигаар батлагдсан ОХУ-ын төрийн албаны сул орон тоог нөхөх өрсөлдөөний журам нь уралдаанд оролцоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг тодорхойлдог. .

Үүнд: хувийн мэдэгдэл, бөглөсөн анкет, паспортын хуулбар, боловсролын баримт бичиг, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар. Зарим тохиолдолд албан үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулж буй өвчин байхгүй болохыг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ шаардлагатай байж болно. Хэрэв тухайн иргэн шаардлага хангаагүй бол түүнийг тэмцээнд оролцуулахгүй байж болно.

Нэр дэвшигчийг төрийн албаны боловсон хүчний нөөцөөс хэзээ хасаж болох вэ?

Иргэний улсын боловсон хүчний нөөцөд байх хугацаа нь түүний хүлээж буй албан тушаалаас хамаарна.

• хамгийн дээд бүлэг - 4 жил;
• үндсэн ба хөтлөгч - 3 жил;
• хамгийн том ба хамгийн залуу - 2 жил;

Хэрэв заасан хугацаа дууссан бөгөөд нэр дэвшигчийг хүссэн албан тушаалд томилоогүй бол төрийн албаны дарга энэ хугацааг сунгах буюу улсын нөөцөөс хасаж болно. Хугацаа сунгахыг зөвхөн нэг удаа зөвшөөрнө гэдгийг анхаарна уу. Тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө өргөдөл гаргагчийг хасахын тулд бусад үндэслэл шаардлагатай болно.

Төрийн албаны боловсон хүчний нөөцөөс иргэнийг дараахь байдлаар хасч болно.

• хувийн мэдэгдэлд үндэслэн;
• "Төрийн төрийн албаны тухай" Холбооны хуульд заасан саад бэрхшээл гарсан тохиолдолд;
• үйлдэх үед сахилгын зөрчилсахилгын шийтгэл ногдуулсан;
• төрийн байгууллагыг татан буулгасны улмаас албан тушаал цомхотголд орсон;
• насны хязгаарт хүрсэний дараа;
• шийдвэрээр гэрчилгээжүүлэх комиссбөглөж буй албан тушаалын хангалтгүй байдлын талаар;
• улсын боловсон хүчний нөөцөд байх хугацаа дууссаны дараа;
• дагаж мөрдөөгүйн улмаас хувь хүний ​​төлөвлөгөөахисан түвшний сургалтанд бэлтгэх, татгалзах;

Төрийн албаны боловсон хүчний нөөцөд сонгон шалгаруулах арга

Төрийн боловсон хүчний нөөцөд өргөдөл гаргагчдыг сонгохдоо нэр дэвшигчийг янз бүрийн шалгуурын дагуу үнэлэх боломжийг олгодог аргуудыг ашигладаг.

• туршилт;
• бизнесийн тоглоомууд;
• хэргийг шийдвэрлэх;
• мэргэшлийн шалгалт өгөх;
• хураангуй бичих;
• бүлгийн хэлэлцүүлэг;
• гэрчилгээжүүлэх;

Сонгон шалгаруулалт нь ажил горилогчдыг сонгодог уламжлалт сонгон шалгаруулалттай олон талаараа төстэй юм. Эхний шатанд өргөдөл гаргагч ярилцлагад ордог. Ярилцлагын үеэр асуусан асуултуудын жагсаалтыг ихэвчлэн удирдлага баталдаг. Зарим тохиолдолд харилцааны ур чадварыг үнэлэх ба сэтгэл зүйн шинж чанарӨргөдөл гаргагч нь дидактик болон сэтгэлзүйн технологийг амжилттай ашигладаг.

Төрийн албаны боловсон хүчний нөөц нь сонгон шалгаруулалтын үндсэн дээр сонгогдсон, тусгай сургалтад хамрагдсан, шаардлагатай мэргэжлийн болон хувийн чадамжийг эзэмшсэн мэргэжилтнүүдээс бүрдэнэ. Улсын нөөцөд сонгон шалгаруулах ажлыг хамгийн орчин үеийн техник ашиглан явуулдаг. Түүний үүсэх нь зөвхөн хуулийн шаардлагын дагуу явагддаг.

Энэ бүхэн нь төрийн байгууллагуудад ажиллах шилдэг мэргэжилтнүүдийг сонгох, сул орон тоог үр дүнтэй, цаг тухайд нь нөхөх, холбооны бүтцийг мэргэжлийн ажилтнуудаар хангах боломжийг олгодог.

"Төрийн төрийн албаны тухай" Холбооны хууль нь ОХУ-ын төрийн албан хаагчдын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бараг орлодог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актуудын төрийн албан хаагчдад үзүүлэх нөлөө нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжид төрийн төрийн алба, түүний субьектэд заасан онцлог шинж чанартай байдаг.

Холбооны хуулиар тогтоосон эдгээр шинж чанарууд нийтийн үйлчилгээ, үнэндээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэм хэмжээг орлодог. Ерөнхийдөө энэ нь үзэл баримтлалаас хойш үндэслэлтэй юм хөдөлмөрийн харилцаатөрийн албатай холбоотой харилцааг төр хуваалцдаг. Солигдож байгаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь Төрийн албаны тухай Холбооны хуульд дийлэнх нь төстэй эсвэл бага зэрэг өөрчлөлт орсон байна.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим заалтууд нь өвөрмөц байдлаасаа шалтгаалан Холбооны хуульд тусгагдаагүй бөгөөд үүнд: хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн түншлэлхөдөлмөрийн салбарт, хамгаалах хөдөлмөрийн эрх, тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зохицуулах онцлог.

Төрийн албаны харилцааг зохицуулах аливаа тодорхой нөхцөл байдалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг, түүний дотор хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах, цалинмөн бусад. Хариуд нь Төрийн албаны тухай Холбооны хуульд байхгүй зарим харилцааны зохицуулалтыг тогтоодог Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тухайлбал, төрийн албаны албан тушаал, түүний ангилал, төрийн албаны санхүүжилт, төрийн албаны боловсон хүчний бүрдүүлэлттэй холбоотой харилцааг нэмэлтээр зохицуулсан.

Аливаа төрийн байгууллагын дарга боловсон хүчнийг бүрдүүлэх асуудалтай тулгардаг. Тиймээс боловсон хүчнийг сонгохдоо боловсролын түвшин, мэргэжлийн үйл ажиллагааны бизнесийн чанар, үйлчилгээний ололт амжилт болон бусад зүйлийг харгалзан үздэг. Ажилчдын эдгээр бие даасан шинж чанаруудыг ихэвчлэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчид ажил олгогчид ирүүлсэн баримт бичгээс тодорхойлж болно.

Төрийн албан хаагчид дийлэнх нь дарга, доод албан тушаалтан, хамт олон, мөн иргэдтэйгээ нягт хамтран ажилладаг. Багийн бүрэлдэхүүн өндөр чадвартай, туршлагатай хэдий ч хүмүүс хоорондын харилцаанд асуудал үүсч, улмаар хувийн болон мэргэжлийн зөрчилдөөн үүсч, улмаар ажлын үр ашигт нөлөөлдөг. Тиймээс боловсон хүчнийг бүрдүүлэхдээ сонгогдсон ажилчдын субъектив шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Орчин үеийн боловсон хүчний технологид сонгох, үнэлэх, тодорхой нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, гэрчилгээжүүлэх, мэргэшлийн шалгалт өгөх арга орно. Эдгээр технологи нь ажилчдын ажлын ур чадварыг үнэлдэг боловч ажилчдын сэтгэлзүйн болон бусад нийцтэй байдлыг үнэлэхэд чиглэсэн технологиуд бас байдаг. Үүнд тест, дидактик, сэтгэлзүйн арга, боловсон хүчний дадлага орно. Эдгээр технологийг ашиглах нь ажил олгогчид ажилтны нэг буюу өөр шинж чанарыг үнэлж, түүнийг ажилд авах шийдвэр гаргахад тусалдаг.

Хувийн хэвшлийн хувьд ажил олгогч нь үүнийг үндэслэн шийдвэр гаргах эрхтэй хувийн туршлага, хүний ​​нөөцийн ажилтнуудын туршлага, эсвэл зөн совингийн тусламжтайгаар ажилтанд шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр.

Төрийн албанд орохдоо ийм эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 32 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт ОХУ-ын иргэд төрийн албанд тэгш эрхтэй гэж заасан байдаг. Нэмж дурдахад, албан үүргээ гүйцэтгэж буй менежер бүр ажилчдын мэргэжлийн болон хувь хүний ​​​​хэрэгцээтэй байдлыг хүлээдэг бөгөөд үүнийг хийх эрхтэй.

Төрийн албаны тухай Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлд төрийн албаны албан тушаалыг зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд сонгон шалгаруулалтын үр дүнд үндэслэн гүйцэтгэнэ гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, албан тушаалыг бөглөх уралдаан зохион байгуулах журам нь сонгон шалгаруулалтад оролцох хүсэлтэй хүмүүсийг өргөн хүрээнд татахад тусалдаг. Тэмцээн явуулахад цаг хугацаа, зохион байгуулалт, материаллаг зардал шаардагдана. Сул орон тоо бий болсон цагаас түүнийг нөхөх хүртэл нэлээд тодорхой хугацаа өнгөрдөг нь төрийн байгууллагын эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхэд тодорхой хэмжээгээр хязгаарлалт болдог.

Мэргэжилтэнг ажилд авах шийдвэр гаргахад тулгардаг яаралтай байдал, холбогдох төрийн байгууллагын уралдааны комиссын гишүүдийн тодорхой ур чадвар дутмаг, өргөдөл гаргагчдад тавигдах стандарт шаардлага нь уралдаан зохион байгуулахдаа боловсон хүчний техникийг ашиглахад хүндрэл учруулж байна. Үүний үр дүнд ирээдүйн ажилтны хувийн шинж чанарыг бодитой үнэлэх түвшин буурч байна. Энэ тохиолдолд өрсөлдөөний комисс болон ажил олгогчийн төлөөлөгч ажилтнаа санамсаргүй байдлаар сонгох замаар эрсдэлд орж, ажлын явцад түүний ажил хэрэгч, хувийн чанарыг үнэлж, эсвэл аль хэдийн хангагдсан боловсон хүчний нөөц гэх мэт механизмыг ашиглаж болно. Төрийн албаны тухай хуульд.

Боловсон хүчний нөөцийг төрийн албан хаагчдын нэгдсэн бүртгэл, төрийн албан хаагч, түүнчлэн сонгон шалгаруулалтын үндсэн дээр хүлээн авсан өргөдөл, сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн, бэлтгэгдсэн хувь хүн гэдгээ баталсан иргэдийн бүрэлдэхүүнийг харгалзан бүрдүүлдэг. төрийн албаны албан тушаалыг сонгон шалгаруулалтгүйгээр нөхөх, түүнчлэн мэргэжлийн давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, дадлага хийх зөв чиглэлтэй байх.

Боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх, түүнтэй ажиллах үндсэн зарчим нь:

Нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн, бизнесийн болон хувийн чанар, үйлчилгээний (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх объектив байдал;

Боловсон хүчний нөөцөд багтсан хүмүүсийн мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар, тэдний мэргэжлийн өсөлтийг хангах нөхцлийг бүрдүүлэх;

Боловсон хүчний нөөцтэй ажиллах ил тод байдал.

Төрийн албаны тухай Холбооны хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэгт боловсон хүчний нөөцийг өрсөлдөөний үндсэн дээр бүрдүүлэхийг тодорхойлсон. тэргүүлэх ач холбогдолтөрийн албаны боловсон хүчнийг бүрдүүлэх.

Түүнчлэн боловсон хүчний нөөцийг өрсөлдөөнгүйгээр бүрдүүлэхийг хуулиар хориглоогүй. Боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх хоёр арга байдаг.

Байгууллагад ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчдаас тодорхой тооны хүмүүсийг хуваарилж, орон тоонд бэлтгэх;

Уралдааны дүнгээр тус байгууллагад ажилладаггүй хүмүүсийг боловсон хүчний нөөцөд оруулах.

Эхний аргад боловсон хүчний нөөц нь төрийн албан хаагчдын карьерын өсөлтийг өрсөлдөөний үндсэн дээр дэмжих зэрэг төрийн албанд боловсон хүчнийг бүрдүүлэх ийм чиглэлийг хэрэгжүүлэх хэрэгсэл болдог. Ажлын байр нэмэгдүүлэх ийм шаардлага нь боловсон хүчний нөөцөд төрийн албанд аль хэдийн албан тушаал хашиж байсан хүмүүсийг багтаасан гэсэн үг юм. Ийнхүү боловсон хүчний нөөц нь төрийн аппаратын батлагдсан, тогтвортой зохион байгуулалтын нөөц болж байна.

Үүний зэрэгцээ мэргэшлийн шалгалт, гэрчилгээний тусламжтайгаар үр дүнгийн үнэлгээг тодорхойлно. мэргэжлийн үйл ажиллагаатөрийн албанд. Энэхүү заалтыг боловсон хүчнийг бүрдүүлэх зарчмуудтай хамт тайлбарлах ёстой, ялангуяа: үйлчилгээний гавьяа, чанарыг харгалзан үзэх ёстой. бизнесийн чанаруудмэргэжлийн үйлчилгээний үйл ажиллагаанд болон төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд. Нэмж дурдахад, Төрийн албаны тухай Холбооны хуулийн 62 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу боловсон хүчний нөөцөд байх нь төрийн албан хаагчийг мэргэжлийн давтан сургах, дадлагажуулах, мэргэшүүлэх зорилгоор илгээх үндэслэл болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. нэмэлт мэргэшил.

Өргөдөл гаргагчийг багаар ажилласан байдлаар нь үнэлж дүгнэх боломжгүй тохиолдолд төрийн албанд элсэхэд тавигдах албан ёсны бүх шаардлагыг хангасан, уралдааны үеэр сонгон шалгаруулах үндэслэл болдог хүмүүсийг үнэлэх өөр аргыг ашиглаж болно. эсвэл төрийн байгууллагад өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд Үнэн хэрэгтээ, бид өрсөлдөөнд орох эсвэл нөөцөд хамрагдах үед төрийн байгууллага болон ижил төстэй байгууллагад ажиллаж байгаагүй хүмүүсийн тухай ярьж байна. Ийм боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх нь зөвхөн ирээдүйд суларч болзошгүй албан тушаалыг нөхөх төлөвлөгөөт бэлтгэл болгон ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч шаардлагатай бол одоо байгаа боловсон хүчний нөөцийг ашиглах, энэ нөөцөд багтсан хүмүүсийн зөвшөөрлөөр янз бүрийн туршилт хийх, түр ажилд томилох, бусад боломжийг ашиглах, эдгээр хүмүүсийг шийдвэрлэхэд татан оролцуулах эрхтэй. ирээдүйд ажилтанд өгөх тодорхой үүрэг даалгавар. Мөн бүх шалгалтад тэнцсэн, зохих бэлтгэлтэй хүнийг ажлын байр нээсэн даруйд сонгон шалгаруулалтгүйгээр ажилд авах боломжтой. Зөвхөн боловсон хүчний нөөцөөс сул орон тоог нөхөх нэр дэвшигчийг сонгох шаардлагагүй, ажил олгогч үүнийг өөрийн ашиг сонирхлын дагуу ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь түүний боломжийн талаархи өөрийн санаа бодлыг баримталдаг боловч энэ нь боловсон хүчнийг ашиглах гэсэн үг биш юм; Нөөцийг албан тушаалыг бөглөхдөө одоо байгаа шаардлагыг "гацах" механизм болгон хувиргах ёстой.

Боловсон хүчний нөөцөд хамрагдсан хүмүүс төрийн жинхэнэ албан тушаалд сонгон шалгаруулалт зарлаагүй орон тоонд орох боломжтой боловч зөвхөн сонгон шалгаруулалтын дүнг үндэслэн боловсон хүчний нөөцөд хамруулж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэхэд боловсон хүчний нөөцийг ашиглах энэхүү сонголтыг ажилтны чиг үүргийн гүйцэтгэл нь хамт олон, менежерүүд, иргэдтэй зөв харилцах ур чадвараас ихээхэн хамаардаг тохиолдолд ашиглах ёстой.

ОХУ-ын Төрийн албаны тухай Холбооны хуулийн 64 дүгээр зүйлийн 8 дахь хэсэгт зааснаар төрийн төрийн албаны сул орон тоог нөхөхдөө Ерөнхийлөгчийн баталсан төрийн албаны боловсон хүчний нөөцийн тухай журмыг баримтлах шаардлагатай. ОХУ, түүнчлэн холбогдох зохицуулалтаар батлагдсан ОХУ-ын субъектын боловсон хүчний нөөцийн тухай журам. эрх зүйн актОХУ-ын субъект.