ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу баталгаа, нөхөн олговор. Ажилчид ямар нийгмийн баталгаатай байдаг вэ? Гэрээгээр цэргийн албан хаагчдын нийгмийн баталгаа, нөхөн олговор
Урлагийн шинэ хэвлэл. 165 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Энэ хуульд заасан ерөнхий баталгаа, нөхөн олговроос гадна ажилтанд дараахь тохиолдолд баталгаа, нөхөн төлбөр олгоно.
бизнес аялалд явуулах үед;
өөр газар ажиллахаар шилжих үед;
төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэх үед;
ажлыг боловсролтой хослуулах үед;
ажилтны буруугаас ажлаас халагдсан тохиолдолд;
жилийн цалинтай чөлөө олгох үед;
зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
ажил олгогчийн буруугаас болж саатсаны улмаас ажлын номажилтныг ажлаас халсны дараа;
энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.
Баталгаажуулалт, нөхөн олговор олгох үед холбогдох төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг. Ажилтан нь ашиг сонирхлынхоо төлөө төрийн болон нийтийн үүрэг(тангарагтны шүүгчид, хандивлагчид, сонгуулийн хорооны гишүүд болон бусад) ажилтанд энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад журамд заасан журмаар, нөхцлөөр төлбөр төлөх; эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх хугацаанд үндсэн ажлаас нь чөлөөлдөг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 165 дугаар зүйлийн тайлбар
Баталгаат төлбөр
Дээр дурдсанчлан, ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд ажилчдад баталгааны төлбөрийг хийж болно.
Төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхтэй холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 170-р зүйл);
Заавал эмнэлгийн (шалгалт) үзлэг хийхтэй холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 185-р зүйл);
Донорууд цусаа хандивласан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл);
Мөн бусад зарим тохиолдолд.
Төрийн болон олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд, хэрэв одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр үүргийг гүйцэтгэх ёстой бол ажлын цаг, ажилчид ажлын байраа (албан тушаал) хадгалах баталгаатай. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтныг хэрэг бүртгэлт, урьдчилсан мөрдөн байцаалт, прокурор, шүүхэд гэрч, хохирогч, шинжээч, мэргэжилтэн, орчуулагч, гэрчээр дуудагдсан тохиолдолд ажлаас нь чөлөөлөх ёстой. шүүх хуралдаанд ардын төлөөлөгч, улсын яллагч, улсын өмгөөлөгч, олон нийтийн байгууллага, хөдөлмөрийн хамт олны төлөөлөгчөөр оролцох.
Эдгээр тохиолдолд батлан даалтын төлбөрийг ажилтныг ийм үүрэг хариуцлага хүлээлгэсэн байгууллага гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, 2000 оны 1-р сарын 2-ны өдрийн "ОХУ-ын Холбооны харьяаллын ерөнхий шүүхийн ард түмний шүүгчдийн тухай" Холбооны хуулиар түүний үндсэн ажлын байранд шударга ёсыг хэрэгжүүлэх үүргээ гүйцэтгэх хугацаандаа ард түмний үнэлгээчний дундаж цалин, түүнчлэн хуульд заасан баталгаа, тэтгэмжийг хэвээр үлдээдэг. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаанд ардын төлөөлөгч оролцох үед холбогдох шүүх түүнд мөнгөнөөс цалин өгдөг. холбооны төсөвтухайн шүүхийн шүүгчийн албан тушаалын цалингийн дөрөвний нэгтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 131-р зүйлд заасны дагуу гэрч, орчуулагч, мэргэжилтэн, шинжээч, гэрчүүдэд аялал жуулчлалын зардал, байр түрээслэх зардлыг нөхөн төлж, татварын албанд ирсэнтэй холбоотой өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг. Татварын албанд гэрчээр дуудагдсан ажилтны цалин хөлсийг татварын албанд ирсэнтэй холбогдуулан ажилгүй байх хугацаанд нь үндсэн ажлын байранд нь хэвээр үлдээдэг. Орчуулагч, мэргэжилтэн, шинжээч нь татварын албаны нэрийн өмнөөс гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авдаг, хэрэв энэ ажил нь тэдний албан үүргийн нэг хэсэг биш бол. Гэрч, орчуулагч, мэргэжилтэн, шинжээч, гэрчүүдэд төлөх төлбөрийг татварын алба үүргээ гүйцэтгэсний дараа төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн тогтоолоор татварын хяналтын үйл ажиллагаанд оролцсон орчуулагч, мэргэжилтэн, шинжээчдэд мөнгөн урамшуулал олгох стандартыг баталсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (186-р зүйл) 1993 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн "Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тухай" ОХУ-ын хуульд заасан донор ажилчдын баталгааг тусгасан болно. Хандив өгөх өдөр. цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хувьд ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн. Хэрэв ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах өдөр ажилдаа явсан бол түүний хүсэлтээр түүнд өөр нэг өдрийн амралт олгоно. Донор болсон ажилчдад цусаа өгсөн өдөр бүрийн дараа нэн даруй нэмэлт амралт өгдөг. Ажилтны хүсэлтээр энэ өдрийг ээлжийн амралтанд нэмнэ. Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг үнэ төлбөргүй хандивлахдаа ажил олгогч нь хандивласан өдрүүд болон үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрийн дундаж орлогыг ажилтанд хадгална. Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ээлжийн амралтын үеэр, амралтын өдөр, амралтын өдөр хандивласан тохиолдолд донорын хүсэлтээр өөр өдөр амрах буюу цусаа өгсөн өдрийн мөнгөн дүнг дор хаяж хоёр дахин төлнө.
Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход баталгааны төлбөрийг хийж болно. Тиймээс, баталгааны төлбөрт ажил олгогчийн буруугаас албадан ажилгүй болсны төлбөр, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл), ажлаас халагдсан ажилчдын ажилласан хугацааны дундаж орлогыг хадгалах зэрэг орно. байгууллагыг татан буулгах эсвэл ажилчдын тоо, орон тоог бууруулахад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдад янз бүрийн баталгааны төлбөрийг олгодог.
Ажил олгогчийн сургалтад явуулсан, эсвэл улсын магадлан итгэмжлэгдсэн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад бие даан элссэн ажилчид Мэргэжлийн боловсролЗохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран цагийн болон хагас цагийн (оройн) боловсролын хэлбэрээр эдгээр сургуульд амжилттай суралцаж буй хүмүүст ажил олгогч нь дараахь дундаж цалинг хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт чөлөө олгодог.
эхний болон хоёр дахь жилдээ завсрын гэрчилгээ олгох - хуанлийн 40 хоног, дараагийн курс бүрт - хуанлийн 50 хоног (үндсэн мэдлэгийг эзэмших үед). боловсролын хөтөлбөрүүдхоёр дахь жилдээ богино хугацаанд дээд мэргэжлийн боловсрол - хуанлийн 50 хоног);
төгсөлтийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, төгсөлтийн улсын шалгалт өгөх - дөрвөн сар;
Ажил олгогч дараахь зүйлийг хангах үүрэгтэй.
дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад орсон ажилчид - хуанлийн 15 хоног;
ажилчид - дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнууд төгсөлтийн шалгалт өгөх - хуанлийн 15 хоног;
улсын магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад суралцаж буй ажилчид боловсролын байгууллагууддээд мэргэжлийн боловсрол, бүтэн цагаар суралцах, сургалтыг ажилтай хослуулах, завсрын гэрчилгээ олгох - хичээлийн жилд хуанлийн 15 хоног, төгсөлтийн дипломын ажил бэлтгэх, хамгаалах, улсын төгсөлтийн шалгалт өгөх - дөрвөн сар, төгсөлтийн улсын шалгалт өгөх - нэг сар.
Улсын магадлан итгэмжлэл бүхий дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад гадаадад амжилттай суралцаж буй ажилчдын хувьд хичээлийн жилд нэг удаа ажил олгогч нь холбогдох газар руу зорчих зардлыг төлдөг. боловсролын байгууллагаболон буцаж.
Улсын магадлан итгэмжлэл бүхий дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагад цагийн болон эчнээ (орой) хэлбэрээр суралцаж байгаа ажилчдад дипломын төсөл (ажил) эхлэх, улсын шалгалт өгөхөөс өмнө арван хичээлийн сарын хугацаанд ажлын долоо хоног олгоно. , тэдний хүсэлтээр 7 цагаар багасгасан. Эдгээр ажилчдыг ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд үндсэн ажлынхаа дундаж цалингийн 50 хувиар, харин түүнээс багагүй хэмжээгээр төлдөг. хамгийн бага хэмжээцалин.
Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтныг долоо хоногт нэг өдөр ажлаас нь чөлөөлөх, эсвэл долоо хоногийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах замаар ажлын цагийг багасгадаг.
Төрийн магадлан итгэмжлэлгүй мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад ажил, суралцах хосолсон ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
Ажил олгогчоос сургалтанд хамруулахаар илгээсэн, эсвэл зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан элссэн, захидлын болон хагас цагийн (оройн) боловсролын хэлбэрээр эдгээр байгууллагад амжилттай суралцаж буй ажилчдын хувьд. Ажил олгогч нь дараахь дундаж орлоготой нэмэлт амралт олгодог.
эхний болон хоёр дахь жилдээ дунд шатны гэрчилгээ олгох - хуанлийн 30 хоног, дараагийн курс бүрт - хуанлийн 40 хоног;
төгсөлтийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, төгсөлтийн улсын шалгалт өгөх - хоёр сар;
эцсийн улсын шалгалт өгөх - нэг сар.
Ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй цалин:
мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын сургалтын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад орсон ажилчдын хувьд хуанлийн 10 хоног;
Мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, сургалтыг ажилтай хослуулан суралцаж буй ажилтан, дунд шатны аттестатчилалыг нэг хичээлийн жилд хуанлийн 10 хоног, төгсөлтийн дипломын ажил бэлтгэх, хамгаалах, төгсөлтийн улсын шалгалт өгөх - хоёр сар, төгсөлтийн шалгалт өгөхөд - нэг сар.
Улсын магадлан итгэмжлэл бүхий дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад гадуур суралцаж байгаа ажилчдын хувьд хичээлийн жилд нэг удаа тухайн сургалтын байгууллагын байршилд очиж, буцах замын зардлыг ажил олгогчоос томилолтын зардлын 50 хувиар төлнө.
Улсын магадлан итгэмжлэл бүхий дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн, цагийн (орой) болон гадуурх хэлбэрээр суралцаж байгаа ажилчдын хувьд дипломын төсөл (ажил) эхлэхээс өмнө буюу улсын шалгалт өгөхөөс 10 сарын дотор ажлын долоо хоногийг тогтоосон. тэдний хүсэлтийг 7 цагт богиносгосон. Эдгээр ажилчдыг ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд үндсэн ажлынхаа дундаж орлогын 50 хувиар, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр цалинжуулдаг.
Бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтныг долоо хоногт нэг өдөр ажлаас нь чөлөөлөх, эсвэл долоо хоногт ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах замаар ажлын цагийг бууруулна.
Төрийн магадлан итгэмжлэлгүй дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад суралцахтай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
Мэргэжлийн анхан шатны боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын сургалтын байгууллагад зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран амжилттай суралцаж буй ажилтанд нэг жилийн хугацаанд хуанлийн 30 хоногийн дундаж цалинг хадгалан нэмэлт чөлөө олгоно.
Төрийн магадлан итгэмжлэлгүй мэргэжлийн анхан шатны боловсролын сургалтын байгууллагад суралцахтай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
Зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран улсын магадлан итгэмжлэл бүхий оройн (ээлжийн) ерөнхий боловсролын сургуульд амжилттай суралцаж буй ажилчдад ажил олгогч нь IX ангид төгсөлтийн шалгалт өгөх дундаж орлогыг хадгалан нэмэлт чөлөө олгодог - хуанлийн 9 хоног, XI ангид. (XII) - хуанлийн 22 хоног.
Төрийн магадлан итгэмжлэлгүй оройн (ээлжийн) боловсролын байгууллагад ажилтай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
Оройн (ээлжийн) боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдын хувьд хичээлийн жилАжлын долоо хоногийг тэдний хүсэлтээр ажлын нэг өдөр эсвэл ажлын цагийг зохих тоогоор богиносгодог (хэрэв долоо хоногт ажлын өдөр (ээлж) богиносгосон бол). Эдгээр ажилчдыг ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд үндсэн ажлынхаа дундаж орлогын 50 хувиар, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр цалинжуулдаг.
Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдад анх удаа зохих түвшинд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд баталгаа, нөхөн олговор олгодог. Дээрх баталгаа, нөхөн олговрыг зохих түвшний мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, сургалтын гэрээний дагуу ажил олгогчоос сургалтад хамруулсан ажилчдад олгож болно.
Хоёр боловсролын байгууллагад нэгэн зэрэг суралцах ажлыг хослуулсан ажилтанд зөвхөн эдгээр боловсролын байгууллагуудын аль нэгэнд (ажилтны сонголтоор) суралцахтай холбогдуулан баталгаа, нөхөн олговор олгодог.
Баталгаат нэмэлт хураамж
Батлан даалтын төлбөрөөс гадна нэмэлт төлбөрийг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Ийм нэмэлт төлбөрт, ялангуяа сул зогсолтын нэмэлт төлбөр, бага цалинтай ажилд шилжих нэмэлт төлбөр болон бусад орно.
Тиймээс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь эрүүл мэндийн дүгнэлт, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажилтныг бага цалинтай ажилд шилжүүлсэнтэй холбогдуулан баталгаатай нэмэлт төлбөрийг олгодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 182-р зүйл). ОХУ-ын). Дүрмээр бол, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд орох шаардлагатай байгаа ажилтан тухайн ажил олгогчийн өөр байнгын бага цалинтай ажилд шилжсэн тохиолдолд өмнөх дундаж орлогоо 1 сарын хугацаанд хадгална. шилжүүлсэн огноо. Хэрэв хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, бусад эрүүл мэндийн хохирлын улмаас эрүүл мэндийн байдал ийм муудсан бол өмнөх ажлын байрны орлогыг мэргэжлийн ур чадвараа бүрэн алдах хүртэл буюу ажилчин эдгэрэх хүртэл хадгална.
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар шилжүүлэх онцгой тохиолдол бол жирэмсэн эмэгтэй эсвэл нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйд хялбар ажил олгох явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл). Хялбар ажил хийх шаардлагатай (эсвэл хөдөлмөрийн стандартыг бууруулсан) эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд ийм шилжүүлгийг тэдний хүсэлтээр хийж болно. Үүний зэрэгцээ шилжүүлгийн бүх хугацаанд өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалдаг. Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ангид өөр ажлын байраар хангах асуудлыг шийдэх хүртэл түүнийг ажил олгогчийн зардлаар алдсан ажлын бүх өдрийн дундаж орлогыг хадгалах замаар ажлаас чөлөөлнө.
Нөхөн олговрын төлбөр
Нөхөн олговрын төлбөр нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гарсан зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор хийгддэг. Энэ нь ажил хэрэгчээр аялах, ажилтан өөрт хамаарах багаж хэрэгслийг ашиглах үед тохиолдож болно. Тээврийн хэрэгсэлажлын үүргээ гүйцэтгэх үед болон бусад эд хөрөнгө гэх мэт.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд заасны дагуу бизнес аялал гэдэг нь ажилтны байнгын оршин суугаа газраас гадуур ажлын даалгаврыг гүйцэтгэхээр ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар өөр газар руу хийх аялал юм. ажил. Гэсэн хэдий ч байнгын ажил нь зам дээр явагддаг ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялалд тооцдоггүй (жишээлбэл, галт тэрэгний дамжуулагч). Одоогийн хууль тогтоомж нь зарим ажилчдыг, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчдыг бизнес аялалд явуулахыг хориглодог гэдгийг санах нь зүйтэй. 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (18 нас хүртлээ), түүнчлэн гэр бүлийнх нь өвчтэй хүмүүсийг асран хүмүүжүүлдэг ажилчдыг бизнес аялалд явуулахыг зөвшөөрнө. тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд зааснаар ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа ажлын байр (албан тушаал), дундаж орлого, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай байдаг. (нөхөн олговрын төлбөр). Тухайлбал, бизнес аялалд явуулсан ажилчдад дараахь төлбөрийг төлдөг.
бизнес аялалд зарцуулсан өдрийн тэтгэмж;
зорьсон газар руугаа буцах замын зардал;
амьдрах зардал.
Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг тухайн байгууллагын хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Гэсэн хэдий ч ийм нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 729-р "Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх тухай" тогтоолыг дагаж мөрдөж байна. Энэхүү норматив актад заасны дагуу бизнес аялалтай холбогдуулан зардлыг нөхөх дараахь стандартыг тогтоосон болно.
Орон сууцны байр хөлслөх зардал (бизнес аялалд явуулсан ажилтныг үнэ төлбөргүй байраар хангахаас бусад тохиолдолд) - холбогдох баримт бичгээр батлагдсан бодит зардлын хэмжээгээр, гэхдээ өдөрт 550 рубльээс ихгүй байна. Эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд - өдөрт 12 рубль;
Өдөр тутмын тэтгэмж - бизнес аялалд явсан өдөр тутамд 100 рубль;
Бизнес аялал хийх газар болон байнгын ажил руу буцах аялалын зардал (үүнд тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аялалын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл ашиглах зардал) - бодит дүнгээр. аялалын бичиг баримтаар баталгаажуулсан зардал.
Үүний зэрэгцээ энэ акт нь аялалын зардлын хязгаарлалтыг тогтоодог. Жишээлбэл, төмөр замаар - хурдан брэндийн галт тэрэгний тасалгааны вагонд.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлийн 168.1-д заасны дагуу байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчид, түүнчлэн газар дээр ажиллаж байгаа эсвэл экспедицийн ажилд оролцож байгаа ажилчдад ажил олгогч нөхөн олговор олгодог. бизнес аялалтай холбоотой дараах тохиолдолд:
аялал жуулчлалын зардал;
орон сууцны байр түрээслэх зардал;
байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж, талбайн тэтгэмж);
ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажилчдын гаргасан бусад зардал.
Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан ажилтны албан томилолттой холбоотой зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ, журам, түүнчлэн эдгээр ажилтны ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн хэлэлцээрээр тогтооно. дүрэм журам. Эдгээр зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журмыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.
Өөр газар руу шилжих үед баталгаа, нөхөн олговор
Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу өөр газар руу шилжих үед (жишээлбэл, өөр ажилд шилжих үед) ажилчдад дараахь цалин олгоно.
Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн аялалын зардал (ажил олгогч зохих тээврийн хэрэгслээр хангахаас бусад тохиолдолд);
Эд хөрөнгийг тээвэрлэх зардал;
Аялал жуулчлалын өдөр бүрийн өдөр тутмын тэтгэмж;
Ажилтан өөрөө болон шилжин суурьшсан гэр бүлийн гишүүн бүрт нэг удаагийн тэтгэмж;
Аялал жуулчлалд бэлтгэх, шинэ оршин суух газарт байршуулах, гэхдээ зургаагаас илүүгүй хоног, түүнчлэн замд зарцуулсан хугацааны цалин.
Ажилчдын хувьд төсвийн хүрээОХУ-ын Засгийн газрын "Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдын шилжин суурьшихтай холбоотой зардлын нөхөн олговрын тухай" тогтоолоор тогтоосон журмаар өөр газар ажиллахад заасан баталгаа, нөхөн олговрыг олгоно. өөр газар ажиллах" 2003 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн . N 187. Бусад байгууллагын (арилжааны) ажилтнуудын хувьд зардлын нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог боловч тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. энэхүү зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээ.
ОХУ-ын Засгийн газрын дээр дурдсан тогтоолын дагуу ажилчдад өөр газар (одоо байгаа засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн дагуу өөр нутаг дэвсгэрт) шилжих үед гарсан зардлыг нөхөн төлөхөд дараахь зүйлс орно.
Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг нүүлгэн шилжүүлэх зардал - аялалын баримтаар батлагдсан бодит зардлын хэмжээгээр;
Төмөр зам, усан болон тээврээр эд хөрөнгө тээвэрлэх зардал машинаар(ерөнхий хэрэглээнд) нэг ажилтанд 500 кг хүртэл, түүний гэр бүлийн хөдөлж буй гишүүн бүрт 150 кг хүртэл - бодит зардлын хэмжээгээр, гэхдээ төмөр замаар ачаа тээвэрлэхэд заасан тарифаас хэтрэхгүй;
Шинэ оршин суух газар зохион байгуулах зардал: нэг ажилтанд ногдох - сарын албан ёсны цалингийн хэмжээгээр (сар бүр) тарифын хувь хэмжээ) шинэ ажлын байранд болон түүний гэр бүлийн нүүж байгаа гишүүн бүрт - албан ёсны цалингийн дөрөвний нэгтэй тэнцэх хэмжээний (сарын тарифын дөрөвний нэг);
Ажилтанд шинэ ажлын газар руу аялах өдөр тутамд 100 рублийн өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг.
Хэрэв ажилтныг нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбогдуулан нөхөн төлөх зардлын хэмжээг урьдчилан тодорхойлох боломжгүй бол түүнд урьдчилгаа олгоно.
Энэ тохиолдолд ажилтан дараахь тохиолдолд өөр газар ажиллахаар нүүсэнтэй холбогдуулан түүнд төлсөн мөнгийг бүрэн буцааж өгөх үүрэгтэй.
Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа цаг тухайд нь эхлээгүй бол (түүнийг болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг шилжүүлэх, түүнчлэн эд хөрөнгийг тээвэрлэхэд гарсан зардлыг хассан);
Хэрэв тэр нэг жилийн ажил дуусахаас өмнө (эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хугацаа дуусахаас өмнө) ажлаасаа гарсан бол. хүслээрхүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр буюу ёс зүйн алдаа гаргасан гэж ажлаас халсан.
Зарим тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомж нь ажилчдад нөхөн олговрын бусад төлбөрийг олгодог. Үүнд, жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 188 дугаар зүйлд заасан ажилчдад хамаарах багаж хэрэгслийн элэгдлийн нөхөн олговор орно. Ялангуяа ажилчид хэрэглүүрийн хэрэгслээ ашиглан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, багаж хэрэгслийнхээ элэгдлийн (элэгдэл) нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Нөхөн олговрын хэмжээ, олгох журмыг төвлөрсөн байдлаар тогтоогоогүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор энэ нөхөн олговрын хэмжээг тогтооно. Ийм хэм хэмжээг, жишээлбэл, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор "Хувийн машин, мотоциклийг бизнес аялалд ашигласны нөхөн олговор олгох байгууллагуудын зардлын нормыг тогтоох тухай" тогтоолоор тогтоосон болно. Байгууллагын орлогын албан татварын суурь, ийм зардлыг үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардалд ангилдаг" 2002 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн N 92.
ОХУ-ын "Боловсролын тухай" 1992 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн N 3266-1 хууль нь мөнгөн нөхөн олговрыг олгодог. багшлах боловсон хүчинБоловсролын байгууллагууд ном хэвлэх бүтээгдэхүүн, тогтмол хэвлэлээр хангах ажлыг хөнгөвчлөх зорилгоор 150 рублийн хэмжээтэй - дээд мэргэжлийн боловсролын болон холбогдох мэргэжлийн нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудад, 100 рублийн хэмжээгээр - бусад боловсролын байгууллагуудад.
Зөрчсөн эрхийг сэргээх тухай өргөдлийг (материаллаг болон ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх) шүүхэд, түүнчлэн холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргаж болно.
Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 165 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
1.Ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн төлбөрийг дараахь байдлаар тогтоож болно.
Хэсэгт. VII TC;
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад хэсэгт;
Бусад нь холбооны хууль.
2. хэсгийг үндэслэн олгосон баталгаа, нөхөн олговрын дунд. VII TC, үүнд:
Ажилтныг бизнес аялалд илгээх, өөр газар руу шилжих үед олгох баталгаа, нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 24-р бүлэг, тайлбарыг үзнэ үү);
Ажилтнууд төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх үед олгох баталгаа, нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 25-р бүлэг, тайлбарыг үзнэ үү);
Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 26-р бүлэг, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү);
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 27-р бүлэг, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү);
Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх үед олгох баталгаа, нөхөн олговор байнгын ажил, хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан, ажил дээрээ гарсан ослын улмаас, заавал эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах, донорын үүргийг гүйцэтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамрагдах, ажилтны эд хөрөнгийг ажил олгогчийн ашиг сонирхлын үүднээс ашиглах (Хөдөлмөрийн хуулийн 28-р бүлгийг үзнэ үү). ОХУ ба түүнд өгсөн тайлбар).
3. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад хэсэгт заасан баталгаа, нөхөн төлбөрт дараахь зүйлс орно.
Цалингийн баталгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р бүлэг, тайлбарыг үзнэ үү);
Хөдөлмөрийн зохицуулалтын салбарын баталгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 159-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү);
Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийн баталгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү);
Эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүст зориулсан баталгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 41-р бүлэг, тайлбарыг үзнэ үү);
Насанд хүрээгүй ажилчдын баталгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 42-р бүлэг, тайлбарыг үзнэ үү);
Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү);
Ажиллаж буй хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговор эргэлтийн үндсэн дээр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү);
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 50-р бүлэг, тайлбарыг үзнэ үү);
ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газарт ажиллахаар илгээсэн ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 340-р зүйлийг үзнэ үү);
Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн гишүүн, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй ажилчдад олгох баталгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 374-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү), түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтны чөлөөлөлт (375-р зүйлийг үзнэ үү). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнд өгсөн тайлбар);
Ажил хаялттай холбогдуулан ажилчдад олгох баталгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 414-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).
4. Орон нутагт байгаа баталгаа, нөхөн олговрын дунд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааХолбооны бусад хуулиудад дараахь зүйлс орно.
Хувилбарт хамрагдаж буй иргэдэд зориулсан баталгаа Төрийн үйлчилгээ, 2002 оны 7-р сарын 25-ны N 113-FZ Холбооны хуулийн үндсэн дээр (2006 оны 7-р сарын 6-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Төрийн албаны өөр албаны тухай";
2002 оны 1-р сарын 10-ны N 2-FZ Холбооны хуулийн (2004 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын үр дүнд цацраг туяанд өртсөн иргэдэд үзүүлэх баталгаа" Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын үр дүнд цацраг туяа";
Нээлттэй ажилчдад зориулсан баталгаа хувьцаат компаниудзүйлийн үндсэн дээр хувьчлах замаар бий болгосон. 17 Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 21-ний N 178-FZ (2007 оны 5-р сарын 10-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах тухай";
2001 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн N 77-ФЗ Холбооны хуулийн (2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Орос улсад сүрьеэгийн тархалтаас урьдчилан сэргийлэх тухай) үндсэн дээр сүрьеэтэй холбоотой диспансерийн хяналтанд байгаа хүмүүс, сүрьеэтэй өвчтөнд үзүүлэх баталгаа. Холбоо";
2000 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн N 136-ФЗ Холбооны хуулийн (2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Нийгмийн тухай" хуулийн үндсэн дээр химийн зэвсэгтэй ажилладаг иргэд, эдгээр ажилд мэргэжлээс шалтгаалах өвчин туссан иргэдэд олгох баталгаа. химийн зэвсэгтэй ажиллаж буй иргэдийг хамгаалах";
"ОХУ-ын шүүгч, шүүхийн ажилтнуудын нийгмийн хамгааллын нэмэлт баталгааны тухай" 1996 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн 6-FZ (2004 оны 8-р сарын 22-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) Холбооны хуулийн үндсэн дээр шүүгч, шүүхийн ажилтнуудын баталгаа;
1996 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N 81-FZ Холбооны хуулийн (2006 оны 6-р сарын 12-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) үндсэн дээр нүүрс олборлох (боловсруулах) ажилд хүнд ажил эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн аюултай ба (эсвэл) хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдын баталгаа. ) " ТУХАЙ төрийн зохицуулалтнүүрсний олборлолт, ашиглалтын чиглэлээр, нүүрсний үйлдвэрийн байгууллагын ажилчдын нийгмийн хамгааллын онцлогийн тухай."
5. Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 165-д зааснаар ажилчдад баталгаа, нөхөн олговрыг ажил олгогчийн зардлаар олгодог. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэхэд оролцсон ажилчдад олгох баталгааны төлбөр юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй бөгөөд ажилчдад олгох төлбөрийг тухайн ажилтан төрийн болон нийтийн үүргийг ашиг сонирхлынхоо үүднээс гүйцэтгэсэн байгууллага, байгууллага гүйцэтгэдэг. Эдгээр тохиолдолд ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох талаар Урлагт үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 170-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар.
- Дээшээ
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 24-р бүлэг. Ажилчдыг бизнес аялал, бусад бизнес аялалд явуулах, өөр газар ажиллахаар шилжүүлэхэд баталгаа өгдөг ›
Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 164-т баталгаа нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөлийг тодорхойлдог. Тиймээс хуулиар тогтоосон баталгааг хэрэгжүүлэх зорилго нь ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх явдал юм. Иймээс баталгаа нь ажилчдад тогтоосон эрхтэй холбоотой хамгаалалтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь баталгаа, нөхөн олговрыг ерөнхийд нь (ажил авах, шилжүүлэх, цалин хөлс олгох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт) болон тусгай Колобова С.В. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль: Зааварих дээд сургуулиудад зориулсан. - М: Жастисинформ, 2005, 264-р тал.
Санхүүжилтийн баталгаа, нөхөн олговрын эх үүсвэр нь ажил олгогчийн хөрөнгө, ашиг сонирхлынхоо төлөө ажилтан төрийн болон нийтийн үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллага, байгууллагын хөрөнгө (тангарагтан, хандивлагч гэх мэт) байж болно.
Баталгаажуулалт, нөхөн олговор олгох нөхцлийн эрх зүйн зохицуулалт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн онцгой эрх биш бөгөөд холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тусламжтайгаар хийгддэг.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 165-р зүйлд ерөнхий баталгаанаас гадна, жишээлбэл, ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, цалин хөлс олгохдоо дараахь тохиолдолд ажилчдад тодорхой баталгаа өгдөг: 1) бизнес аялалд явуулах; 2) өөр газар ажиллахаар шилжих; 3) төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэх; 4) ажлыг сургалттай хослуулах; 5) ажилтны буруугаас ажлаас халах; 6) жилийн цалинтай чөлөө олгох; 7) хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой үндэслэлээр цуцлах; 8) ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажил олгогчийн буруугаас болж саатсан.
Мэдээжийн хэрэг, гэрээ, хамтын гэрээ гэх мэт нэмэлт баталгааг бий болгосноос хойш энэхүү баталгааны жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. орон нутгийн актуудбайгууллагууд, хөдөлмөрийн гэрээодоогийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны байр суурийг сайжруулдаг. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийг байгуулах нь хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй.
Ажилтны үндсэн эрхэд: 1/ хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүргийн дагуу ажил эрхлүүлэх; 2) одоогийн стандартад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн эрх; 3) гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авах. Үүний дагуу баталгаа нь жагсаасан эрхийн хэрэгжилтийг хангах зорилготой юм. Жишээлбэл, ажилтан хуульд заасан шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр ажлын байр, дундаж орлогоо хадгалах баталгаатай болно.
Ажилтны эрх нь эд хөрөнгийн болон эд хөрөнгийн бус байж болно.
Эдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх баталгаа нь эд хөрөнгийн болон эд хөрөнгийн бус шинж чанартай байж болно. Тодруулбал, хэрэв ажилтан цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөрчсөний улмаас ажилдаа байхгүй бол түүний ажлын байр, өмнөх ажлын нөхцөл байдал, хувийн мэдээллийг түгээхгүй байх баталгаатай болно. Жагсаалтад орсон баталгааг эд хөрөнгийн бус гэж үзэж болно, учир нь тэдгээр нь ажилтны хувьд тодорхой үнэ цэнэгүй байдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс. / Төлөөлөгч. ed. Ю.П. Орловский. - М.: INFRA-M, 2009. - 1500 х. Лебедев V. Хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоо ба хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн харилцан үйлчлэл // Оросын шударга ёс. - 2003. - No 11. P. 24..
Ажилтан цалингаа өгөөгүйн улмаас ажилгүй байсан хугацаанд дундаж цалинг хадгалах баталгаатай байдаг. Энэхүү баталгаа нь ажилтанд хөдлөх эд хөрөнгө олгохтой холбоотой тул эд хөрөнгийн шинж чанартай байдаг. Мөнгөтодорхой хэмжээгээр.
Эд хөрөнгийн бус баталгааны нэг онцлог шинж чанар нь ажилтны ажлын байртай шууд холбоотой байх явдал бөгөөд тэдгээр нь хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд хөдөлмөрийн ижил нөхцөлийг хадгалахад чиглэгддэг ажлын байр. Үүнтэй холбогдуулан үндсэн эд хөрөнгийн бус баталгаа нь хууль тогтоомжоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй болсны дараа ажилтныг ижил ажлын байраар хангах явдал юм.
Эд хөрөнгийн баталгаа нь ажилтны хийсэн ажлынхаа төлөө мөнгөн урамшуулал авах, өөрөөр хэлбэл цалин хөлс авах эрхтэй шууд холбоотой юм. Тиймээс тэд ажилтны авч буй дундаж цалинтай үргэлж холбоотой байдаг. Тиймээс эд хөрөнгийн баталгаа олгох нь ажилтны дундаж орлоготой шууд холбоотой байдаг.
Дээрхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн ертөнц дэх баталгааны эрх зүйн ойлголтыг тодорхойлсон дараах эрх зүйн ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг онцолж болно. Нэгдүгээрт, энэ нь хууль тогтоомж, гэрээ, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн бусад эрх зүйн актууд, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байдаг. Хоёрдугаарт, хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн эрхийг шууд хангах. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн ертөнцөд ажилчдын эд хөрөнгийн бус болон өмчийн эрхийг хэрэгжүүлэхийг хангах. Үүний зэрэгцээ материаллаг бус баталгаа нь хөдөлмөрийн өмнөх нөхцөл, ялангуяа ажлын байрыг хадгалахад чиглэгддэг. Эд хөрөнгийн баталгаа нь ажилтны хүлээн авсан зүйлтэй үргэлж холбоотой байдаг цалинЛебедев V. Хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоо ба хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн харилцан үйлчлэл // Оросын шударга ёс. - 2003. - No 11. P. 24..
Эд хөрөнгийн бус баталгааг хангах нь ажилчдын хөдөлмөрийн харилцаанд үүсэх эрхийг хангахтай холбоотой юм. Дүрмээр бол ийм баталгаа нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсноор дуусгавар болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа ч гэсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хувийн мэдээллээ хадгалах, шилжүүлэхийг баталгаажуулах үүрэгтэй. Тиймээс энэ баталгаа нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон ч хүчинтэй байна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч энэхүү баталгааг дагаж мөрдөөгүй нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажилтан иргэний хуулийн хэм хэмжээний дагуу учирсан хохирлыг нөхөн төлж болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон хүн зөвхөн ажил олгогч эд хөрөнгийн бус баталгааг биелүүлэхээс татгалзсантай холбоотой хохирлыг нөхөн төлүүлэхээс гадна ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль. - М., 2006. P. 354..
Хөрөнгийн баталгаа нь хөдөлмөрийн харилцаатай зэрэгцэн ажилладаг. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа тодорхой баталгаа өгдөг. Үүнд ажлаас халагдсан хүмүүст олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмж орно. Гэсэн хэдий ч энэхүү баталгаа байгаа нь дуусгавар болсон хөдөлмөрийн харилцааны хувь заяанд нөлөөлөхгүй.
Дээр дурдсантай холбогдуулан баталгаа нь хөдөлмөрийн харилцаанд үүссэн эрхийг хангахтай холбоотой гэж бид дүгнэж болно. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа эдгээр баталгааг олгох нь тэдний хувь заяанд нөлөөлөхгүй боловч хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа үргэлжлэх боломжтой ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хангах, жишээлбэл, учирсан хохирлыг нөхөн төлөх эрхийг хангахад чиглэгддэг. хууль тогтоомжид заасан ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөөгүйгээс үүссэн ёс суртахууны хохирлыг ажил олгогчоос нөхөн төлүүлэх.
БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР
164 дүгээр зүйл.Батлан даалт, нөхөн төлбөрийн тухай ойлголт
Баталгаа гэдэг нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилтанд олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл юм.
Нөхөн олговор гэдэг нь энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан ажилчдад хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр юм.
Батлан даалт, нөхөн төлбөр олгох тохиолдол 165 дугаар зүйл
Энэ хуульд заасан ерөнхий баталгаа, нөхөн олговроос гадна ажилтанд дараахь тохиолдолд баталгаа, нөхөн төлбөр олгоно.
энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.
Баталгаажуулалт, нөхөн олговор олгох үед холбогдох төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг. Ажилтан нь төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэдэг байгууллага, байгууллага (тангарагтан, хандивлагчид, сонгуулийн хорооны гишүүд болон бусад) энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйд заасан журмаар, нөхцлөөр ажилтанд төлбөр төлдөг. ОХУ-ын актууд. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх хугацаанд үндсэн ажлаас нь чөлөөлдөг.
Баталгаа, нөхөн олговрын тухай ойлголт, төрлүүд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 164-р зүйлд зааснаар баталгаа нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл юм.
Хууль тогтоомжоор тогтоосон баталгаа, ажилчдад олгосон эрхийн хэрэгжилтийг хангах нь биет бус (жишээлбэл, ажлын байр, албан тушаал, өөр ажлын байраар хангах) болон материаллаг (сургалтын чөлөө, жилийн чөлөө авах хугацааны дундаж орлогыг хадгалах) аль аль нь байж болно. , бизнес аялал) байгальд.
Баталгаат төлбөр, нэмэлт төлбөрийг ихэвчлэн баталгаа болгон ашигладаг. Батлан даалтын төлбөр гэдэг нь хууль тогтоомжид заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтанд төлдөг төлбөр юм. Дүрмээр бол тэд ажилтны цалинг орлуулах баталгаатай нэмэлт төлбөрийг цалингаас нь авдаг. Батлан даалтын төлбөр болон нэмэлт төлбөр нь ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд түүний орлого буурахаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэгддэг. Тэдний цалингаас ялгаатай нь цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үр дүнд төлдөг бөгөөд баталгааны төлбөр нь хөдөлмөр, түүний үр дүнд төлөгддөггүй, харин хуульд заасан тохиолдолд төлбөрийг баталгаажуулдаг.
Бүх баталгааны төлбөрийг төрлөөр ангилж болно.
Үйлдвэрлэл эсвэл менежерийн үйлдлээс хамаарна (ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын төлбөр, хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд албадан тасалсны төлбөр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж);
Ажилтны цалинтай чөлөө авах эрхийг хангах (хөдөлмөр, боловсролын, нийгмийн);
Баталгаат нэмэлт төлбөр: ажлын цагийг богиносгосон насанд хүрээгүй хүмүүст; ард бие даасан төрөл зүйлзавсарлага; илүү хялбар (бага цалинтай) ажилд шилжих үед;
Үйлдвэрлэлээс хамааралгүй, харин төр, нийгэмд шаардлагатай (төрийн үүргээ биелүүлэх, хамтын хэлэлцээрт оролцох, цэргийн бэлтгэл хийх гэх мэт)
Нөхөн олговор нь ажилчдад хөдөлмөрийн болон холбооны хуульд заасан бусад үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр юм.
Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан зардлыг түүнд мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр нөхөн төлөх ёстой.
Хэд хэдэн тохиолдолд, тухайлбал, цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан тохиолдолд ажилтанд баталгаа, нөхөн олговор олгохыг хууль тогтоомжид заасан байдаг.
Ажилтны гаргасан зардлыг нөхөн төлөхөөс гадна ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлүүлэхээр хуульд заасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл).
Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд хууль тогтоомжтой харьцуулахад баталгаатай нөхөн олговор олгох бусад тохиолдлууд, түүнчлэн ийм төлбөрийн илүү өндөр хэмжээг тогтоож болно.
Батлан даалт, нөхөн төлбөр олгох тохиолдол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий баталгаа, нөхөн олговроос гадна ажилчдад дараахь тохиолдолд баталгаа, нөхөн олговор олгодог.
Бизнес аялалд явуулах үед;
Өөр газар ажиллахаар шилжих үед;
Төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэх үед;
Ажлыг сургалттай хослуулах үед;
Ажилтны буруугаас ажлаас халагдсан тохиолдолд;
Жилийн цалинтай чөлөө олгох үед;
Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
Ажилтныг ажлаас халах үед хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажил олгогчийн буруугаас болж саатсаны улмаас;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.
Тиймээс байлдааны ахмад дайчид ажлын байрандаа шинэ мэргэжлээр үнэ төлбөргүй сургах, боловсон хүчнийг бэлтгэх, давтан сургах тогтолцооны ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах, цалин хөлсийг хадгалах (тарифын 100 хувь) эрхтэй. сургалтын бүх хугацаанд хамгийн сүүлийн ажлын байранд.
Семипалатинскийн туршилтын талбайд цөмийн туршилт хийсний улмаас цацраг идэвхт бодист өртсөн ОХУ-ын иргэдэд эрүүл мэндийн шалтгаанаар бага цалинтай ажилд шилжүүлэхдээ өмнөх олсон орлогынхоо хэмжээгээр нэмэлт төлбөр төлдөг. Энэхүү нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн чадвар сэргээгдэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох хүртэл байгууллагууд гүйцэтгэдэг.
Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад дараахь зүйлийг олгоно.
Баталгаажуулалт, нөхөн олговор (жишээлбэл, ажилтныг бизнес аялалд явуулах, ажлыг сургалттай хослуулах үед ажилтан нь ажлын байр (албан тушаал), ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг);
Зөвхөн баталгаа (төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэж байхдаа ажил (албан тушаал) хэмнэх). Жишээлбэл, иргэдийг цэргийн үүргээ биелүүлэхийг хангах арга хэмжээнд оролцох хугацаанд ажилтны дундаж цалинг ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамны сангаас төлдөг.
Хэд хэдэн тохиолдолд ажил олгогч нь баталгаа, нөхөн олговор (ажилтны ажлын байр (албан тушаал), ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны дундаж орлогыг хадгалах) олгодог бөгөөд үүнээс гадна ажилтан холбооны төсвөөс нэмэлт нөхөн олговор авдаг. жишээ нь, арбитрын шүүгчид, арбитрын шүүгчид) . Баталгаажуулалт, нөхөн олговор олгох үед холбогдох төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг. Ажилтан нь төрийн болон олон нийтийн ажил үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллага, байгууллагууд (тангарагтан, хандивлагч гэх мэт) Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтанд төлбөр төлдөг. Холбоо. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх хугацаанд үндсэн ажлаас нь чөлөөлдөг.
Мөн уншина уу: Булчин агшилтын механизм
Ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
Ажил олгогчийн ашиг сонирхол нь ажилтны шаардлага, хүлээлттэй давхцахгүй бол хамгаалах гол арга бол хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхойлсон ажилчдад үзүүлэх баталгаа, нөхөн олговор юм.
Баталгаа гэдэг нь хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны салбарт ажилтны эрхийг хэрэгжүүлэх эрх зүйн болон урамшууллын механизм юм. Үүнд: хөдөлмөрийн харилцаанд орох эрх зүйн үндэслэл, ажилтны хууль бусаар зөрчигдсөн хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах, сэргээх, цалин хөлсний төрийн баталгаа.
Нөхөн олговор гэдэг нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр юм.
Ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, шилжүүлэх, цалингаас суутгал хийх, түүнчлэн ийм давуу эрх олгох онцгой тохиолдлуудад хамаарах ерөнхий баталгаа, нөхөн олговрыг тогтоодог.
Дараах тохиолдолд баталгаа, нөхөн төлбөр олгоно.
- Ажлын аялал;
- өгөгдсөн төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх;
- өөр газар ажиллахаар шилжих;
- ажлыг боловсролтой хослуулах;
- ажилтны буруугүйгээр гэрээг албадан цуцлах;
- жилийн амралт;
- зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
- хөдөлмөрийн дэвтэр олгох эцсийн хугацааг зөрчсөн нь ажлаас халагдсан ажилтны буруу биш;
- хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад тохиолдолд.
Ажилчдад бизнес аялал хийх тохиолдолд олгох баталгаа, нөхөн олговор
Ажилтныг бизнес аялалд явуулахад түүнд дараахь баталгаа олгоно.
- хөдөлмөр эрхлэлтийг хадгалах - энэ хугацаанд ажил олгогчийн шийдвэрээр ажлаас халах (аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас бусад), өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй байх;
- замд зарцуулсан цаг хугацааг харгалзан бизнес аялалын туршид дундаж цалинг хадгалах. Нэмж дурдахад, ажилтны үзэмжээр цалин хөлсийг түүнийг илгээсэн байгууллагын зардлаар түүнд илгээж болно;
- Бизнес аялалын үеэр гарсан зардлыг ажил олгогчийн зардлаар нөхөн төлдөг. Дараах төрлийн зардлыг нөхөн төлнө: аялал, байр, өдрийн тэтгэмж.
Ажил үүргээ гүйцэтгэх үеийн баталгаа, нөхөн төлбөр
Төрийн болон нийтийн даалгаврыг гүйцэтгэх явцад ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байраа хадгалж, ажлын үүргээс нь чөлөөлдөг. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг тухайн ажилтныг ажилд авсан төрийн байгууллага, олон нийтийн байгууллагаас олгодог.
Ажилчдыг өөр газар руу шилжих үед олгох баталгаа, нөхөн олговор
Энэ төрлийн нөхөн олговор нь хөдөлмөрийн гэрээний бүх талууд өөр газар ажиллахаар урьдчилан тохиролцсон тохиолдолд үүсдэг. Ажилтныг гэр бүлийн гишүүдтэйгээ хамт шилжүүлэх зардлыг нөхөн төлнө; ажилтныг зохих тээврийн хэрэгслээр хангахаас бусад тохиолдолд эд хөрөнгийг зайлуулах; зохион байгуулалтын зардал. Зардлын нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг гэрээгээр тодорхойлно.
Ажил, боловсролыг хослуулах үед баталгаа, нөхөн олговор
Энэхүү баталгаа, нөхөн олговрын аргыг ажил олгогч дараахь тохиолдолд ашигладаг.
- боловсролын байгууллагын улсын магадлан итгэмжлэл;
- амжилттай суралцах;
- анх удаа зохих боловсрол эзэмших;
- суралцах, ажил хоёрыг хослуулан, хэрэв энэ нь хэд хэдэн боловсролын байгууллагад тохиолдвол иргэний сонгосон нэг сурах газарт баталгаа өгдөг.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа олгох баталгаа, нөхөн төлбөр
Ажилтныг эмнэлгийн дүгнэлтийн улмаас байнгын боловч бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэхэд баталгаа нь шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд, хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний үед - бүрэн ажиллах хүртэл түүний дундаж цалинг хадгалахаас бүрдэнэ. хүчин чадал эсвэл сэргээх.
Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд тэтгэмж олгоно.
Ажилчдад чөлөө олгохдоо баталгаа, нөхөн олговор олгох
Энэхүү баталгаат төлбөрийг жилийн амралтын бүх өдрүүдэд тооцдог.
Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын дундаж цалинг тооцоолно: өмнөх гурван сарын хугацаанд тооцоолсон цалингийн хэмжээг 3 ба 29.6 (ажлын өдрийн дундаж тоо) -д хуваана.
Ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын дундаж цалинг тооцоолсон цалингийн хэмжээг ажлын долоо хоногийн өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсаны дараа олгох баталгаа, нөхөн төлбөр
Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар төлөх ёстой.
1) дараахь шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан иргэдийн хувьд хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр.
- эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэх чиг үүрэг нь хангалтгүй, энэ ажлыг үргэлжлүүлэх боломжгүй болгосон;
- ажилтныг армид алба хаах хугацаа;
- өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн татах;
- аж ахуйн нэгжийг өөр газар нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой ажилтныг шилжүүлэхээс татгалзах.
2) сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр - хөдөлмөрийн гэрээг дараахь шалтгааны улмаас цуцалсан иргэдийн хувьд.
- аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
- ажилчдын тоог бууруулах;
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмыг зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилтны буруугүйгээр.
Хөдөлмөрийн дэвтэр хоцорсон тохиолдолд ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох эцсийн хугацааг зөрчсөн бол нөхөн олговор нь хоцорсон өдөр бүрийн дундаж цалин юм. Үүнээс гадна ажилтан нь ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй байж болно.
Хөдөлмөрийн хууль
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн сэдэв, арга, тогтолцоо
- Хөдөлмөрийн хуулийн сэдэв
- Хөдөлмөрийн хуулийн арга
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын тогтолцоо ба хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухааны тогтолцоо
- Хөдөлмөрийн эрх зүй ба холбогдох хуулийн салбаруудын хоорондын харилцаа
- Үндсэн зарчим эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөр
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудын ойлголт, утга
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн зарчмуудын агуулга
- Хөдөлмөрийн хуулийн эх сурвалж
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалжийн тухай ойлголт, тэдгээрийн ангилал
- Норматив эрх зүйн актуудын цаг хугацаа, орон зай, хүмүүсийн хүрээлэлд үзүүлэх нөлөө
- Хөдөлмөрийн хуулийн субъектууд
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьектийн ойлголт, төрлүүд
- Хөдөлмөрийн хуулийн субъект болох иргэн (ажилтан).
- Иргэдийн (ажил олгогч, ажилтан) хөдөлмөрийн хуулийн этгээдийн зохицуулалт
- Ажил олгогч (байгууллага) нь хөдөлмөрийн хуулийн субьект
- Хоршооны байгууллага нь хөдөлмөрийн хуулийн субьект
- Төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн хуулийн субьект болох
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект болох байгууллагын ажиллах хүч
- Үйлдвэрчний эвлэл, бусад байгууллага хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект
- Хөдөлмөрийн салбар дахь үйлдвэрчний эвлэлийн эрх зүйн байдал
- Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны хууль тогтоомжийн зохицуулалт
- Үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн эрх, тэдгээрийн ангилал
- Үйлдвэрчний эвлэл болон сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтны эрхийн баталгаа
- Үйлдвэрчний эвлэлийн хариуцлага
- хөлсний хөдөлмөрийн салбарын эрх зүйн харилцаа
- Эрх зүйн харилцааны тухай ойлголт, төрлүүд хөдөлмөрийн хууль
- Хөдөлмөрийн харилцааны агуулга, үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох
- Хөдөлмөрийн салбарт нийгмийн түншлэл
- Ажилчдыг мэргэшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх эрх зүйн харилцаа
- Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих эрх зүйн харилцаа
- Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх эрх зүйн харилцаа
- Хамтын гэрээ, хэлэлцээр
- Хамтын гэрээний тухай ойлголт
- Хамтын гэрээний талууд, түүнийг байгуулах журам
- Хамтын гэрээний агуулга, бүтэц
- Хамтын гэрээний хэрэгжилт, хэрэгжилтэд хяналт тавих
- Хамтын гэрээг зөрчсөний хариуцлага
- Нийгмийн түншлэлийн гэрээ
- Хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн гэрээний эрх зүйн зохицуулалт
- Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх зүйн зохицуулалтын үндэс
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж
- Ажилтныг чөлөөлөх эрх зүйн зохицуулалт
- Ажилгүй хүмүүсийн эрх зүйн байдал
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж
- Хүн амыг ажлын байраар хангахад ажил олгогчдын оролцоо
- Иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээ
- Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт, утга
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий журам
- Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүртгэл. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн
- Ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохион байгуулалт, ашиглалтын эрх зүйн зохицуулалт
- Ажлын цаг, амрах цаг
- Ажлын цагийн тухай ойлголт, төрөл, стандарт
- Ажлын цаг
- Амрах цагийн тухай ойлголт ба төрлүүд
- Амралт
- Ажил, сургалтыг хослуулсан ажилчдын ашиг тус
- Төлбөр ба хөдөлмөрийн зохицуулалт
- Цалин хөлсний тухай ойлголт
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг
- Тарифын систем
- Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин хөлс
- Цалингийн индексжүүлэлт
- Онцгой нөхцөлд ашигласан хөдөлмөрийн хөлс
- Цалингийн систем
- Цалин олгох журам, газар, нөхцөл
- Цалингаас суутгал хийх хязгаарлалт
- Хөдөлмөрийн норм
- Дундаж орлого ба тэдгээрийн тооцоо
- Баталгаажуулалт ба нөхөн олговор
- Ажилчдыг томилолтоор явуулах, өөр газар ажиллахаар шилжихэд баталгаа өгдөг
- Ажилтнууд төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх үед олгох баталгаа, нөхөн олговор
- Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор
- Бусад баталгаа, нөхөн төлбөр
- Ажлын хуваарь. Хөдөлмөрийн сахилга бат
- Хөдөлмөрийн сахилгын тухай ойлголт, утга учир, түүнийг хангах арга
- Хөдөлмөрийн дотоод журам
- Урамшууллын арга хэмжээ, тэдгээрийг хэрэглэх журам
- Сахилгын хариуцлага, түүний төрлүүд
- Ажилчдыг мэргэшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх
- Үзэл баримтлал Мэргэжлийн сургалтажилчдыг давтан сургах
- Оюутны гэрээ
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй
- Хөдөлмөрийн хууль дахь хөдөлмөр хамгааллын тухай ойлголт
- Хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажилчин, ажил олгогчийн эрх, үүрэг
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага
- Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт
- Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын эрхийг хангах
- Мөрдөн байцаалтын бүртгэлд хамрагдах осол
- Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын материаллаг хариуцлага
- Санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголт, төрлүүд
- Ажил олгогчийн ажилчдын өмнө хүлээх материаллаг хариуцлага
- Ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөөх ажилтны материаллаг хариуцлага: ойлголт, төрлүүд
- Зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- 18-аас доош насны ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Байгууллагын дарга ба тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Сэлгээгээр ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Ажил олгогчид - хувь хүмүүст ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөр
- Тээврийн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Багшлах ажилтны хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, түүнчлэн холбооны гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгчийн газар, ОХУ-ын төрийн байгууллагуудын гадаадад ажиллахаар илгээсэн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог.
- Шашны байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Бусад ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналт
- Үйлдвэрчний эвлэлээс ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах, өөрийгөө хамгаалах
- Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх нийтлэг асуудал
- Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг авч үзэх
- ХЗХ-нд хөдөлмөрийн маргааныг авч үзэх
- Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх. Хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх эрх
- Тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх онцлог
- Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хэлэлцэх
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн хариуцлагын төрлүүд
- Хуулийн хариуцлагын тухай ойлголт, төрлүүд
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөний хариуцлагын төрлүүд
- Олон улсын хөдөлмөрийн эрх зүй
- Хөдөлмөрийн олон улсын эрх зүйн зохицуулалт
- Олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээ
- Хөдөлмөрийн олон улсын эрх зүйн зохицуулалтын эх сурвалж
- Ажил дээрх хүний үндсэн эрх
- Хөдөлмөр эрхлэлт, ажил эрхлэлт
- Ажлын байрны нөхцөл
- Хөдөлмөр хамгааллын эрх зүйн зохицуулалт
- Ажилчид, ажил олгогчдын байгууллагын нийгмийн хамтын ажиллагаа. Хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх тайван арга замууд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилчдад олгох ёстой нийгмийн үндсэн баталгаа, нөхөн олговор:
- Өвчний чөлөө олгох, төлөх.
- Жилийн чөлөө олгох, олгох (28 хоног).
- Нийгмийн даатгал.
- Аяллын тэтгэмжийн төлбөр.
- Хэрэв ажил аялж байгаа бол тээврийн зардлыг төлнө.
- Ажлыг сургалттай хослуулахдаа. Сургалтын хугацаанд нөхөн төлбөр төлөх ёстой.
- Ажилтны буруугаас ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр.
- Ажилтныг цомхотгох, бага цалинтай ажилд шилжүүлэх үед олгох нөхөн олговор.
- Ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд нөхөн төлбөр.
- Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
- Хэрэв та өөрөө ажилтнаа ахисан түвшний сургалтанд явуулсан бол түүнийг ажлын байран дээр байхгүй тохиолдолд нөхөн төлөх ёстой.
- Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны нөхөн төлбөр.
- Хэрэв хүн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон бол нөхөн олговор.
Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (170-р зүйл) төрийн болон олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдад, жишээлбэл, цусаа хандивлах, шүүхэд гэрчээр оролцох баталгааг заасан байдаг.
Эдгээр нь заавал байх ёстой баталгаа бөгөөд нэмэлт биш гэдгийг санах хэрэгтэй. нийгмийн даатгал. Хэрэв та багшийн чиглэлээр ажилладаг бол дараахь зүйлийг мэдэж байх хэрэгтэй: 10 жил тасралтгүй ажилласны дараа ажилчид боловсролын ном бичих нэг жилийн амралт авах эрхтэй. Тэднийг амралтын хугацаанд бүрэн эсвэл хэсэгчлэн цалинжуулж болно, эсвэл багшийг "юу ч үгүй" чөлөөлж болно. Энэ бүгдийг ажилтны хүсэлтээр олгодог бөгөөд та зөвлөлийн зохих зөвлөмжийг үндэслэн төлбөрийн хэлбэрийг тодорхойлно.
Ажилтны нийгмийн дэмжлэгийг бичгээр хамтын гэрээгээр хангаж, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг хангах боломжтой гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Тэнд янз бүрийн нөхөн төлбөрийг бичсэн байдаг: юу, юуны төлөө, яагаад. Байгууллага бүр өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг нийгмийн дэмжлэгажилчид.
Ажилтны нийгмийн дэмжлэгийг бичгээр байгуулсан хамтын гэрээгээр олгож болох бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг баталгаажуулна.
Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд
Хүүхэдтэй эмэгтэйг ажилд оруулахгүй гэдэг нь ядаж л хууль бус үйлдэл гэдгийг та мэдэх байх. Энэ сэдэвтэй холбоотой хэд хэдэн дүрэм байдаг:
- Хэрэв өргөдөл гаргагч тан дээр ирж, түүний хүүхэд 1.5 нас хүрээгүй бол түүнд ажлын шалгалт өгөхгүй.
- Хэрэв танай ажилтны хүүхэд 3 нас хүрээгүй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээж бол зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн ээлжинд эсвэл илүү цагаар ажиллуулах боломжтой.
- Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтанд байгаа бол хагас цагаар ажиллах эсвэл гэрээсээ ажлаа хийх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ашиг нь үлдэх ёстой.
- Хэрэв танайд ажилладаг эмэгтэйн хүүхэд 1.5 нас хүрээгүй бол үдийн цайны үндсэн завсарлагаанаас гадна 3 цаг тутамд 30 минутаас доошгүй хугацаагаар хүүхдээ хооллох завсарлага өгөх хэрэгтэй. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа тохиолдолд дор хаяж нэг цаг.
- Жирэмсний амралтын хугацаанд та ажилтны ажлын туршлагыг тасалдуулахгүйгээр ажлын байраа хадгалах үүрэгтэй. .
Урам зориг эсвэл нэмэлт багц
Хуульд байхгүй бүх зүйл бол нийгмийн нэмэлт баталгаа юм. Үүнд танай компанийн ажилчдын хүүхдүүдэд өгдөг бэлэг багтаж болно Шинэ он, түүнчлэн хуанлийн тодорхой амралтын өдрүүдэд ажилчид. Компаниас төрсөн өдөр, хурим, хүүхэд төрөх гэх мэт бэлэг. Театр, киноны тасалбар нь ажилтныг урамшуулж чаддаг. Үйлчилгээний уртыг нэмж төлөх гэх мэт сонголт бий. Та мөн нийгмийн нэмэлт баталгаа болгон зардлын нөхөн олговрыг санал болгож болно. Жишээлбэл, төлбөр үүрэн холбооэсвэл бензин (түлш, тослох материал). Хэрэв байгууллага ажилчдад ийм баталгаа өгдөг бол боловсон хүчний эргэлт багасч, багийн эв нэгдэл эсрэгээр өндөр болно.
Хуульд байхгүй бүх зүйл бол нийгмийн нэмэлт баталгаа юм.
Нэмэлт баталгаа олгох уу, эсвэл зөвхөн хуульд заасан зүйлийг ажилчдад олгох уу гэдэг нь таны шийдвэр. Мөн та ямар зорилго тавьж, ямар боломж байгаа дээрээ үндэслэн үүнийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст байгууллагын хувьд ажилчдын урам зориг маш чухал байдаг нь дамжиггүй.
Ажилтны баталгаа, хөдөлмөрийн эрхийн тухай ойлголт
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар баталгаа нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл юм. Хуулиар тогтоосон баталгааг хэрэглэх зорилго нь ажилтны эрхийг хэрэгжүүлэхэд оршино. Үүн дээр үндэслэн баталгаа нь ажилчдын эрх ашгийн үүднээс аюулгүй байдлын үүргийг гүйцэтгэдэг гэж хэлж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид баталгаа, нөхөн төлбөрийг ерөнхий болон тусгай гэж хуваадаг.
Ерөнхий баталгаанд дараахь зүйлс орно.
- ажилд орох өргөдөл гаргах үед;
- өөр ажилд шилжих үед;
- хөдөлмөрийн хөлс төлөх үед;
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт.
Дээр дурдсанчлан ерөнхий баталгаанаас гадна ажилчдад дараахь тохиолдолд тусгай баталгаа олгоно.
- бизнес аялалын даалгавар;
- өөр газар ажиллахаар шилжих;
- төрийн болон төрийн үүргийг гүйцэтгэх;
- сургалтыг ажилтай хослуулах;
- ажилтны буруугаас ажлаас халагдсан;
- тодорхой шалтгааны улмаас ажлаа зогсоох;
- жилийн цалинтай чөлөө олгох;
- ажил олгогчийн буруугаас ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан.
Гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын орон нутгийн актуудад нэмэлт баталгааны жагсаалт байдаг тул энэхүү баталгааны жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Зураг дээр. 1-д баталгааны үндсэн төрлүүдийг харуулав.
Зураг 1. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дахь баталгааны төрлүүд
Санхүүжилтийн эх үүсвэрийн баталгаа, ажилчдын нөхөн олговорЭнэ нь ажил олгогчийн хөрөнгө, эсхүл тухайн ажилтан төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэдэг байгууллага, байгууллагын хөрөнгө байж болно.
Баталгаажуулалт, нөхөн олговор олгох нөхцлийн эрх зүйн зохицуулалт нь холбооны хууль тогтоомж, дүрэм журамд суурилдаг. Ажилтны хөдөлмөрийн эрх нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа үүсдэг.
Ажилтны үндсэн эрхүүд нь:
- хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүргийн дагуу ажил олгох;
- тогтоосон стандартад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлөөр ажиллах эрх;
- хийсэн ажлынхаа хөлсийг авах эрх.
Ажилтны эрх нь эд хөрөнгийн болон эд хөрөнгийн бус шинж чанартай байдаг.
Ажилчдад эд хөрөнгийн болон эд хөрөнгийн бус баталгаа
Ажилтны эрхийг хэрэгжүүлэх баталгаа нь эд хөрөнгийн болон эд хөрөнгийн бус шинж чанартай байж болно.
Тодорхойлолт 1
Эд хөрөнгийн бус баталгаа- Эдгээр нь ажилтны хувьд тодорхой үнэ цэнэгүй баталгаа юм. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүйн улмаас ажилдаа ороогүй бол ажлын байраа хадгалах, хөдөлмөрийн ижил нөхцөл, хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх баталгаатай.
Ажилтан нь цалингаа төлөөгүйн улмаас ажлын байран дээрээ байхгүй байх хугацаанд түүний дундаж цалинг хадгалах баталгаатай байдаг. Энэ баталгаа нь эд хөрөнгийн шинж чанартай, учир нь ажилтанд бэлэн мөнгө хэлбэрээр эд хөрөнгө олгодог.
Эд хөрөнгийн бус баталгаа нь нэг онцлог шинж чанартай бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын байртай холбоотой байдаг. Эд хөрөнгийн бус баталгааны гол үүрэгТэд ажилтны өмнөх ажлын нөхцөл, түүний дотор ажлын байраа хадгалах ёстой. Үүнтэй холбогдуулан үндсэн эд хөрөнгийн бус баталгаа нь ажилтан нь хууль тогтоомжоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байран дээр байхгүй болсны дараа ижил ажлын байраар хангагдах явдал юм, жишээлбэл, цалин хөлс төлөх нөхцөл зөрчигдөж байна.
Эд хөрөнгийн баталгааажилтны ажлынхаа төлбөрийг авах эрхтэй холбоотой. Тиймээс тэд ажилчдын дундаж цалинтай үргэлж холбоотой байдаг. Тиймээс үл хөдлөх хөрөнгийн баталгаа нь ажилтны орлоготой шууд холбоотой байдаг.
Дээр дурдсан бүх зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд баталгааны эрх зүйн ойлголтыг тодорхойлсон эрх зүйн ач холбогдолтой гол нөхцөл байдлыг тодорхойлсон болно.
- Хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, байгууллагын орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан.
- Хуульд заасан хөдөлмөрийн эрхийг хангах.
- Хуульд заасан эрхийг хангах.
Тайлбар 1
Тэгэхээр баталгаа нь хөдөлмөрийн харилцаанд үүсэх эрхийг хангахтай шууд холбоотой. Гэхдээ ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хангах нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон ч үргэлжлэх боломжтой. Тухайлбал, хуулиар тогтоосон ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ёс суртахууны хохирол, учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилчдын нөхөн олговор
Нөхөн олговор гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ шууд гүйцэтгэхтэй холбоотой, эсвэл өөр газар ажилд шилжих үед нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр юм.
Нөхөн олговрын төлбөрийн гол зорилго нь ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой эсвэл шинэ ажлын байранд шилжих үед гарсан зардлыг нөхөн төлөх явдал юм. Мөн нөхөн олговрын төлбөрийг албан томилолт, холбогдох мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагыг төгссөний дараа ажилд илгээх, ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад хувийн хэрэгсэл, тээврийн хэрэгсэл ашиглах үед төлдөг.
Зарим тохиолдолд нөхөн төлбөрийг баталгааны төлбөртэй хамт хийдэг. Гэхдээ нөхөн олговрын төлбөр нь ажилчдын зардалтай холбоогүй бөгөөд баталгааны оронд, жишээлбэл, амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж өгөх тохиолдол байдаг. Зарим тохиолдолд хууль тогтоомж нь ажилтанд баталгаа, нөхөн олговрыг нэгэн зэрэг олгохыг зөвшөөрдөг. Ийм тохиолдлын нэг жишээ бол цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах явдал юм.
Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэхийн тулд ихэнх баталгаа, нөхөн олговрыг дараах бүлгүүдэд нэгтгэж болохыг бид тэмдэглэж байна (Зураг 2).
- ажил олгогчийн үйл ажиллагаанаас хамааран;
- ажилтны богиносгосон ажлын цаг, цалинтай чөлөө авах эрхтэй холбоотой;
- үйлдвэрлэлээс хамааралгүй, нийгэм, төрд зайлшгүй шаардлагатай;
- ажилтны ажил, сургалтын хослолтой холбоотой;
- бусад баталгаа, нөхөн төлбөр.
Зураг 2. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж дахь баталгаа, нөхөн төлбөрийн үндсэн бүлгүүд
