Анкет бичихэд зориулсан сонирхолтой хэллэгүүд. Анкет дээрх амжилтууд: юу бичих вэ? CV-д зориулсан "Амжилт" хэсгийг бичих жишээ

Би нийтлэл, номондоо нэр дэвшигчийг үнэлэхэд хамгийн чухал зүйл бол түүний үр дүн гэж байнга бичдэг, гэхдээ сайн, үр дүнтэй анкетууд надад маш ховор тохиолддог. Үйлчлүүлэгчдээсээ хүлээн авсан анкетуудын ихэнх нь ажилд чиглэсэн байдаг. Өргөдөл гаргагчид хийсэн зүйлсийнхээ жагсаалтыг ямар ч үр дүн/ололт амжилтыг дурдаагүй байна. Хэрэв та ярилцлагад урих боломжоо нэмэгдүүлэхийг хүсч байвал авчрах хэрэгтэй тодорхой жишээнүүдодоогийн/өмнөх ажил дээрээ юу хийж байсан.

5 алтан дүрэм

Дүрэм №1. Зөв төвлөрөл

Өөрийн анкет дээрх амжилтад анхаарлаа төвлөрүүлэх нь чухал юм. Хамгийн чухал зүйл бол анхаарлаа зөв сонгож, өнгөрсөн туршлага болон ирээдүйн хоорондох уялдаа холбоог бий болгох явдал юм. Үр дүнг тусгасан байх ёстой Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалыг харгалзан таны ажлын үндсэн KPI одоогоор болон зорилгодоо хүрэх шинэ ажил. Хэрэв та маркетингийн захирлаар ажил хайж байгаа бол ирээдүйн ажил олгогч таныг банкинд санхүүгийн хянагчаар ажиллаж байх үеийн амжилтын талаар мэдэх сонирхолгүй байдаг. Анкет дээр хамгийн их хамааралтай туршлага бол хамгийн сүүлийн үеийнх юм 5 жил ажилласан, тиймээс сүүлийн үеийн түүх рүү анхаарлаа хандуулаарай.

Дүрэм №2. Тоонууд

Ихэнх үр дүнг дижитал хэлбэрт шилжүүлж, боловсруулах ёстой, эс тэгвээс та ярилцлагад тэднийг хамгаалах боломжгүй болно. Би чадамжид суурилсан ярилцлагын хариулт бичих хүрээнд STAR техникийн талаар олон удаа бичсэн боловч үр дүн/амжилтад чиглэсэн анкет бичихэд ижил аргыг ашиглаж болно.

STAR (Нөхцөл байдал, даалгавар, үйлдэл, үр дүн) нь компанид шийдсэн асуудлаа танилцуулж, амжилттай шийдвэрлэхэд таны үүрэг оролцоог онцлон харуулах болно. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийн анкет дээрх түүхийг бүхэлд нь хэлэх боломжгүй (ярилцлагад зориулж хадгална уу), гэхдээ энэ арга нь таны ололт амжилтыг харуулахад туслах бөгөөд таны CV-г бусад өргөдөл гаргагчийн анкетаас ялгарах болно.

Дүрэм №3. KIA: Товч бөгөөд ойлгомжтой

Сүүлийн ажил дээрээ хийсэн хамгийн чухал ажлуудаа яг одоо бичиж үзээрэй. Эхний хоёр даалгавар шууд санаанд орж ирнэ. Дараа нь та санаж, санаж чадах бүхнээ хайж эхэлнэ. Тэгээд дараа нь танд бэрхшээлтэй тулгарах болно. Гэхдээ эдгээр бэрхшээлийг даван туулахад хялбар байдаг: зүгээр л даалгавраа нарийсгаж, SMART-ийн дагуу тохируулаарай. Жишээлбэл, хамгийн сүүлд ажил дээрээ хүмүүсээ удирдах чадвараа ашигласан гурван ажлыг жагсаа. Дараа нь мэргэжлээрээ шаардагдах чадамжийн жагсаалтад орсон ур чадвар тус бүрээр ижил төстэй ажлыг гүйцэтгээрэй. Парадокс нь даалгаварт (зорилго, даалгавар) хязгаарлалт бий болгосноор бид өөрсдийгөө урьдчилан тогтоосон хязгаарт багтаан үйлдэж, анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хүргэдэг.

Хэрэв та зорилго тавих SMART аргыг мэддэг бол үр дүнг хялбархан бий болгож чадна. Энэ техникийг мэдэхгүй хүмүүст би үүнийг аль болох хурдан эзэмшихийг зөвлөж байна. Туслахын тулд би кейс бүхий мини-сургалт хийсэн: .

Дүрэм №4. 50-50%

Дараахь пропорцийг ажигла. 50 % өөрийн намтар дээрх газруудыг үүрэг хариуцлагад ашиглах, 50 % — үр дүнд нь үлдээгээрэй. Тиймээс, хэрэв та 10 хариуцлагын жагсаалтыг оруулахыг хүсвэл 10 үр дүнтэй тэнцвэржүүлэх ёстой. Энэ дүрэм нь хариуцлагын тоог багасгахад тусална, учир нь 10 үр дүн гаргахад нэлээд хэцүү байх болно.

Дүрэм №5. Үйлдлийн үйл үг

Орос хэл нь бидний үр дүн, ололт амжилтын талаар ярих хамгийн найдвартай бөгөөд найдвартай арга замыг өгдөг: үйл үгийн хэл. Бид намтар дээр хэлдэг "Үгүй": participles, gerunds, passive voice, ташуу тохиолдолд нэр үг. Идэвхтэй үйл үгсийг ашигла. Жишээлбэл, "амжилтанд хүрсэн", "бүтээсэн" гэх мэт идэвхгүй хэллэгийн оронд "амжилтанд хүрсэн", "бүтээсэн" гэсэн үгсийг ашигла. "Бүтээсэн, бүтээсэн, хэрэгжүүлсэн гэх мэт" үйл үгсийг ашиглах нь таны анкетыг илүү өндөрт эрэмбэлэхэд тусална. Жишээлбэл:

үйлдлийн үйл үггүй: "Компанид илүү их бүтээгдэхүүн борлуулж, ашиг олоход тусалсан."
үйлдлийн үйл үгтэй: "Хэрэглэгчийн үнэнч байдлын хөтөлбөрийг бий болгож, хэрэгжүүлснээр компанийн ашгийг 30%-иар нэмэгдүүлсэн."

Анкетийн амжилтын жишээ

Албан тушаалын түвшин: Мэргэжилтэн

4 SKU-г бүртгүүлснээр “А” брэндийн борлуулалтыг 30%-иар нэмэгдүүлсэн.
“Y” сүлжээний 35 ТТ-д “В” ангиллын борлуулалтыг 10%-иар нэмэгдүүлсэн.
“Y” төслийг тэргүүлснээр “С” брэндийн борлуулалтыг “X” ТТ-д 8%-иар нэмэгдүүлсэн.
“Y” сегментийн төлөөллийг 25%-иар нэмэгдүүлсэн.
үнийн бус сурталчилгааны механикийг нэвтрүүлсэнтэй холбоотойгоор X сүлжээнд борлуулалтыг 35% -иар нэмэгдүүлсэн.
үнийн мониторингийн автоматжуулсан тайлагналыг боловсруулж хэрэгжүүлснээр тайлан гаргах хугацааг 30%-иар бууруулсан.
10 томоохон үйлчлүүлэгчийг татсан. Гол үйлчлүүлэгчдийн борлуулалтын өсөлт дунджаар 20% -иас 30% хүртэл байв.
үйлчлүүлэгчдийн баазын өсөлтийг 20% -иар нэмэгдүүлсэн.
хэрэглэгчийн үнэнч байдлын хөтөлбөрийг боловсруулсан. Аяны үр дүнгийн дагуу худалдааны эргэлтийн өсөлт 35% байна.
бүс нутаг дахь зах зээлийн эзлэх хувийг 15%-иар нэмэгдүүлсэн.
бүс нутгийн 10 түншийг татсан.
хэрэглэгчийн хөрвүүлэлтийг 15%-иар нэмэгдүүлсэн.
25 шинэ худалдааны цэгийн нээлтэд оролцов.
өргөдлийн тоог 3 дахин нэмэгдүүлсэн. Худалдааны эргэлтийн өсөлт 45% байсан.
борлуулалтын хэлтсийн ажилтнуудад зориулсан сургалт бэлтгэх ажилд оролцсон бөгөөд үүний үр дүнд бүтээгдэхүүний борлуулалт 3 сарын хугацаанд 20% өссөн.
брэндийг идэвхтэй сурталчлах, тэдний мэдлэгийг нэмэгдүүлэх замаар үйлчлүүлэгчдийн баазын өсөлтийг 25% -иар нэмэгдүүлсэн.
“Y” асуудлыг шийдвэрлэх төслийн багийг байгуулсан бөгөөд үүний үр дүнд борлуулалт 20%-иар өссөн.
тэргүүлэх мэргэжилтнүүдтэй хамтран сургалтын багц боловсруулсан. 6 сарын хугацаанд захиалгын тоо 3 дахин, брэндийн зөвлөмжийн түвшин 10% -иар өссөн.
борлуулалт ихтэй улиралд буруу шошго хийсний улмаас бүтээгдэхүүнийг эргүүлэн татах магадлалыг бууруулсан.
үнэнч байх хөтөлбөрийг эхлүүлэхэд гол үүрэг гүйцэтгэсэн. Эхний жилдээ 160,000 хэрэглэгч татагдсан.
ажлын эхний 3 сард “А” зэрэглэлийн үйлчлүүлэгчдийн тоог 20%-иар нэмэгдүүлсэн.
Өргөдлийг боловсруулах хугацааг 5 хоногоос 2 болгон бууруулж, алдааны хэмжээг оны эцэс гэхэд 2% хүртэл бууруулсан.
үйлчлүүлэгчийн баазыг 40%-иар нэмэгдүүлсэн.
4 сарын хугацаанд төлөвлөгөөгөө 130%-иар давуулан биелүүлсэн.
бүтээгдэхүүний нэр төрлийг 45 SKU, нэр төрлөөр өргөжүүлэв Холбоотой бүтээгдэхүүн 80 SKU-ийн хувьд.
асуудалтай өрийн хэмжээг 20 хувиар бууруулсан.
боловсруулсан Маркетингийн стратеги"Y" компанийн шинэ "X" бүтээгдэхүүнийг Оросын зах зээлд сурталчлах, маркетингийн төсөв, маркетингийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг бий болгосон.
"Х" компанийг төлөөлөх, Оросын зах зээл дээрх компанийн нэр хүндийг сайжруулах төслүүдийг хэрэгжүүлсэн.
мэргэжлийн менежерүүдийн багийг бүрдүүлсэн нь 2015 оны борлуулалтын төлөвлөгөөг 140%-иар биелүүлж, хэрэглэгчийн баазыг 35%-иар нэмэгдүүлэх боломжийг бүрдүүлсэн.
амжилттай хэлэлцээ хийсний дараа гэрээ байгуулсан гол үйлчлүүлэгчид: ХК Газпром Промгаз гэх мэт (жагсаалт).
"Хэрэглэгчийн үйлчилгээний стандарт ба оффисын дизайны стандарт" системийг эхнээс нь боловсруулж хэрэгжүүлсэн.
Энэ ангилалд борлуулалтын өсөлт оны эцэст 25% байна.
брэндийн мэдлэгийг 2 дахин нэмэгдүүлсэн.
нэмэлт борлуулалтын сувгуудыг ашигласнаар 6 сарын хугацаанд хэрэглэгчийн баазыг 20%-иар нэмэгдүүлсэн.
VIP үйлчлүүлэгчдийг татах замаар компанийн орлогыг 30%-иар нэмэгдүүлсэн.
боловсруулж хэрэгжүүлсэн шинэ системтайлан гаргах, энэ нь тайлан бэлтгэх хугацааг 3 дахин багасгах боломжтой болсон.
гадаадын томоохон 5 түнштэй онцгой гэрээ байгуулсан.
шинэ түншүүдийг татаж, шинэ үйлчилгээг зах зээлд нэвтрүүлснээр үйлчлүүлэгчдийн баазыг 50%-иар нэмэгдүүлсэн.
бага улирлын туршид үйлчлүүлэгчдэд зориулсан сурталчилгаа боловсруулж, хэрэгжүүлсэн нь орлогыг 45% -иар нэмэгдүүлсэн.
үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг сайжруулснаар байнгын үйлчлүүлэгчдийн тоог 30%-иар нэмэгдүүлсэн.
Үйлчилгээний хувь хүний нөхцөлийг хангаснаар үйлчлүүлэгчийн алдагдлыг 35%-иар бууруулсан.
нэмэлт үйлчилгээний идэвхтэй борлуулалтын улмаас хэрэглэгчийн дундаж төлбөрийг 15% -иар нэмэгдүүлсэн.
авлагыг 30%-иар бууруулсан.
Оросын жуулчдын урсгалыг 10 хувиар нэмэгдүүлсэн.
Оросоос ирсэн түншүүдийн үйлчлүүлэгчдийн баазыг 20 хувиар нэмэгдүүлсэн.
"Х"-д Оросын нийгэмлэгтэй жил бүр гэрээ байгуулахад оролцсон.
-тай хамтарсан сургалт явуулсан Хүний нөөцийн хэлтэсӨрөөн доторх үйлчилгээгээр. Хэрэглэгчийн үйлчилгээний чанарын үзүүлэлт 35%-иар өссөн байна.
борлуулалтын менежерүүдийн багийг бүрдүүлсэн. 8 албан хаагчийг “Оффис менежер”-ийн зэрэгт дэвшүүлсэн.
шинэ төлөвлөгөө боловсруулж хэрэгжүүлснээр бараа эргэлтийг 15%-иар нэмэгдүүлсэн.
Миний хариуцах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг салонууд "Брэнд нэр" болон "Брэнд нэр" дагалдах хэрэгслийн борлуулалтаараа хамгийн шилдэг нь гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
зарагдсан шинэ хөгжилкомпаниуд шилдэг 10 банкинд багтсан банк руу (гүйлгээний мөчлөг 1 жил).
хүйтэн дуудлагын техникийг ашиглан үр дүнтэй скрипт бүтээсэн нь 6 сарын дотор 15 том гэрээний борлуулалтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн.
бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгох шинэ хэрэгслүүдийг нэвтрүүлсэн.
үйлчлүүлэгчдэд зориулсан борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлсэн: Yandex, Promsvyazbank, Gazprombank, Rosatom, Sibur гэх мэт.
зах зээлд томоохон тоглогчидтой шинэ гэрээ (5) байгуулсан. 3,5 сарын хугацаанд төлөвлөгөөгөө 160%-иар давуулан биелүүлсэн.
үр дүнтэй менежментийн багийн байнгын бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлсэн нь жилийн төлөвлөгөөг 125% биелүүлэх боломжтой болсон.
бизнесийн борлуулалтын үйл явцыг оновчтой болгож, менежерүүдэд зориулсан үр дүнтэй борлуулалтын скриптүүдийг боловсруулсан нь хөрвөлтийг 25% нэмэгдүүлж, борлуулалтын юүлүүрийг 30% сайжруулах боломжийг олгосон.
сэдэвчилсэн арга хэмжээнд төрөл бүрийн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний танилцуулга боловсруулж, явуулсан. Оролцогчдын дунджаар 30-40% нь манай үйлчлүүлэгч болсон. 2016 онд Москва мужийн дулааны шугам сүлжээний уулзалтад илтгэл тавьсны дараа чуулганд оролцогчдын 70% нь манай үйлчлүүлэгч болсон. Компанийн ашиг хэдэн саяд хүрсэн.

Үйл ажиллагааны чиглэл: Борлуулалт/Маркетинг/Худалдан авалт
Албан тушаалын түвшин: Менежер

борлуулалтын зах зээлийг өргөжүүлснээр ахиу орлогыг 25%-иар өсгөж орлогыг 27%-иар нэмэгдүүлсэн.
Нягтлан бодох бүртгэлийн үр дүнтэй бодлогыг бий болгосон нь хөрөнгө оруулалтын төслийг хэрэгжүүлэхэд татварын эрсдэлээс зайлсхийх боломжтой болсон.
бизнесийн үйл ажиллагааны үр ашгийг 29%-иар нэмэгдүүлсэн.
бизнесийн үйл явцын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, борлуулалтын зах зээлийг тэлэх, үндсэн бус хөрөнгийг түрээслэх замаар эрэлт зогсонги байдалд байгаа цэвэр ашгийг 60%-иар нэмэгдүүлсэн.
-тай онцгой гэрээ байгуулсан гадаадын ханган нийлүүлэгч, энэ нь зардлыг бууруулж, борлуулалтын юүлүүрийг 40% -иар нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн.
цэвэр мөнгөн урсгалыг 50%-иар нэмэгдүүлсэн.
арга хэмжээний ТЭЗҮ боловсруулан хамгаалсан, татсан төсвийн санхүүжилтнарийн төвөгтэй автоматжуулалтын хувьд.
борлуулалтын өсөлтийг 9%, зах зээлийн өсөлт 2%, ашгийг 15% -иар нэмэгдүүлсэн.
Тусгай зориулалтын дистрибьютерийн багуудад аудит хийх ажлыг эхлүүлж, түүний үр дүнд үндэслэн ажлын зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулав. 1.5 жилийн хугацаанд компанид 1.8 сая ам.доллар хэмнэсэн.
B2B болон B2C сегмент дэх дистрибьютерүүдийг салгах ажлыг эхлүүлсэн нь 2015 онд B2B сегмент дэх борлуулалтыг 25% -иар нэмэгдүүлсэн.
хариуцах нутаг дэвсгэрт зах зээлийн эзлэх хувийг 34% хүртэл нэмэгдүүлсэн.
хугацаа хэтэрсэн өрийн түвшинг 1% хүртэл бууруулсан.
ABC болон DFG - 80%, KMN - 85%, XYZ - 78% дилерүүдтэй бизнест брэндийн эзлэх хувийг баталгаажуулсан.
менежерүүдэд зориулсан урамшууллын шинэ схемийг нэвтрүүлсэнтэй холбоотойгоор борлуулалтыг 20% -иар нэмэгдүүлсэн.
борлуулалтын зорилтоо 15%-иар нэмэгдүүлсэн.
боловсруулж хэрэгжүүлсэн шинэ стратеги“X” борлуулалтын хэмжээг 50%-иар нэмэгдүүлэх.
2015 онд бид 2016 онд борлуулалтын зорилтоо биелүүлж, 25%-иар давсан.
2020 он хүртэл бүтээгдэхүүн нийлүүлэх, цуваа үйлдвэрлэх захиалга авсан.
зардлыг 35%-иар бууруулснаар хөрөнгө оруулалтын төслийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд (NPV) сайжирсан.
корпораци шинэ зах зээлд гарах боломжийг тодорхойлж, бизнесийг хөгжүүлэх төсөл санал болгож, хэрэгжүүлсэн. 2016 оны жилийн бараа эргэлт - 1 евро.
ажилд авах, сургах, үйл ажиллагааг зохион байгуулах замаар компанийн орлогыг нэмэгдүүлсэн гэрээт мэргэжилтнүүд, үүний ачаар захиалга боловсруулах хугацааг багасгаж, борлуулалтын төлөөлөгчдийн ажлыг оновчтой болгох боломжтой болсон.
нийт ашгаа 8 хувиар нэмэгдүүлсэн.
борлуулалтын хэлтэст үндсэн үйл ажиллагааны процессуудыг боловсруулж хэрэгжүүлсэн (KPI, тайлангийн маягт, CRM). Шугаман борлуулалтын өсөлт 43% болж, хэрэглэгчийн бааз 3 дахин нэмэгдэж, цахим худалдаа гэсэн шинэ сегмент рүү орлоо.
бүс нутгийн борлуулагчийн тоог 5-аас 25 болгож нэмэгдүүлсэн.4 онцгой эрхтэйгээр түгээх гэрээ байгуулсан.
бүтцийн өөрчлөлт хийсэн асуудалтай өр нь эерэг мөнгөн урсгалд хүрэх боломжийг бидэнд олгосон.
зардлыг 19%-иар бууруулж, жилийн 25%-ийн өсөлтийг хадгалсан.
сайжруулсан KPI үзүүлэлтүүдборлуулалтын дараах үйлчилгээний үйл явцыг оновчтой болгох замаар хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийн түвшин.
өөрчлөн тохируулсны улмаас хэрэглэгчийн баазын өсөлтийг 49%-иар нэмэгдүүлсэн контекст сурталчилгаа, имэйл маркетинг.
хувийн танилцуулсан CRM системүйлчлүүлэгчтэй харилцах бүх үе шатыг хянах.
хэрэглэгчийн алдагдлыг 5%-иар бууруулж, ашгийг 20%-иар нэмэгдүүлсэн.
зардлыг 15 хувиар бууруулсан.
бүс нутгийн хөгжлийн стратегийг боловсруулж, массын зах зээлд хэрэгжүүлсэн.
B2C орлогын төлөвлөгөөг 115% биелүүлсэн.
дистрибьютерүүдтэй ажиллах арилжааны шинэ нөхцөлийг боловсруулж хэрэгжүүлсэн нь эцсийн дүндээ борлуулалтын төлөвлөгөөг 45%-иар давуулан биелүүлж, зах зээлд эзлэх хувийг 5%-иар нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн.
зах зээл дээрх борлуулалтын бодит дүр зургийг олж авахын тулд дистрибьютерүүдтэй мэдээлэл солилцох төслийг хэрэгжүүлсэн.
компани дахь бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгосон бөгөөд үүний ачаар компанийн ашиг 35% -иар өссөн.
Үйл ажиллагааны эхний сард компанийн ашгийг 12%-иар нэмэгдүүлж, CRM системийг хэрэгжүүлсний дараах эхний гурван сард дансны авлагыг 18%-иар бууруулсан.
Хэрэглэгчийн үнэнч байдлын хөтөлбөрийг боловсруулсан бөгөөд үүний ачаар компанийн ашиг нь хөндлөн борлуулалтаар дамжуулан 20% өссөн байна.
түрээслэгчийн эргэлтийн хэмжээг 50 хувиар бууруулсан.
хямралын үед үндсэн түрээслэгчдийг авч үлдсэн.
Байгууллагын үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах "0"-тэй багийг бүрдүүлж, 2 жилийн хугацаанд сегмент дэх борлуулалтаа 3 дахин нэмэгдүүлсэн. Энэ нь жижиг, дунд бизнесээс гарах үйлчлүүлэгчдийн урсгалыг жигдрүүлж, борлуулалтын орлогыг 35 хувиар нэмэгдүүлэх боломжтой болсон.
Шинэ үйлчилгээ, үйлчилгээ нэвтрүүлэх, эзлэхүүнийг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн үйлчлүүлэгчидтэй урт хугацааны итгэлцсэн харилцааг бий болгосноор одоо байгаа корпорацийн үйлчлүүлэгчидтэй байгуулсан гэрээний хэмжээг 2 жилийн хугацаанд 45% -иар нэмэгдүүлсэн.
Корпорацийн үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах стратегийг оновчтой болгосон бөгөөд үүний үр дүнд үйлчлүүлэгчдийг зөв сегментчилж, салбар бүрийн дотоод бизнесийн үйл явцын онцлогийг ойлгосноор гүйлгээний хугацааг 40% -иар бууруулсан.
хяналтын системд зориулсан шинэ программ хангамжийн бүтээгдэхүүний үзэл баримтлалыг санал болгосон бөгөөд одоо тус улсын томоохон холдингуудад амжилттай хэрэгжиж байна.
оновчтой ажил боловсон хүчний үйлчилгээ, энэ нь ажилчдын халаа сэлгээг 2 дахин бууруулахад хүргэсэн.
аж ахуйн нэгжийн ТХХ-ийн үр дүнтэй удирдлагын тогтолцоог бий болгосон.
үйл ажиллагааны бүх чиглэлээр бизнес төлөвлөгөөний төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлсэн.
зар сурталчилгаа, онлайн сурталчилгааны хэлтсийн үр ашгийг 40% -иар нэмэгдүүлсэн.
1С-Худалдааны модуль болох 1C-Bitrix програм хангамж дээр суурилсан корпорацийн порталыг хэрэгжүүлсэн.

Үйл ажиллагааны чиглэл: Банк/Санхүү

харилцагчийн зээлийн багцын өсөлт 26% байна.
хувьцаа эзэмшигчдийн хатуу тогтоосон хугацаанд салбараа нээсэн.
салбараа 8 сарын дотор нөхөж өгсөн.
татсан үйлчлүүлэгчдийн тоогоор төлөвлөгөөгөө 120%, шимтгэлийн орлого 150%, хүүгийн орлого 130%-иар биелүүлсэн.
салбарыг аж ахуйн нэгжийн зээлийн багцын хэмжээгээр 2-р байрт хүргэсэн.
үр дүнгийн дагуу санхүүгийн жилсалбар банкинд хамгийн шилдэг нь гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
Оросын хамгийн том үйлчлүүлэгчдийг хангах үйл явцыг зохион байгуулсан. шаардлагатай бичиг баримттөлбөрийг аль болох хурдан хийх.
группын одоогийн эрсдэлд аудит хийж, эрсдлийн зураглалд дүгнэлт гаргаж,
үр дүн, зөвлөмжийг удирдлагад танилцуулсан нь KPI-ийн үндэс болсон
хариуцлагатай топ менежерүүд.
-аас түрээсийн компанид “өндөр зээлжих чадвар” үнэлгээ авсан
агентлагууд "Expert RA", "NRA".
лизингийн зээлд зориулж Оросын банкуудаас санхүүжилт татсан
JV гүйлгээ.
валютын лизингийн гэрээний дагуу эрсдэлийг опцион худалдан авах замаар эрсдэлээс хамгаалсан нь валютын ханш өсөх үед бүрэн ашиг олоход хүргэсэн.
бүлгийн стандартын дагуу төсвийн тогтолцоог барьж авчирсан.
арилжааны тендер, төрийн тендерт оролцсоноор компанийн орлогыг 50%-иар нэмэгдүүлсэн. худалдан авалт
ашгийн бус байгууллагуудын хувь нэмэрт эд хөрөнгийг шилжүүлэх нь хөрөнгийн татварын төлбөрийг 6 сая рублийн хэмжээгээр бууруулах боломжтой болсон. онд.
төлбөрийн хувьд бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгосон нь орлогын албан татварыг 30% бууруулахад хүргэсэн.
дээд хязгаараас дээш зээлийн төслүүдийн зээлийн эрсдэлд бие даасан шалгалт хийх (5 тэрбум рубльээс).
хөрөнгө оруулалтын зээлийн томоохон төслүүдийг амжилттай дуусгах.
банкны төв оффисын зээлийн хороонд эрсдэлийн хэлтсийн албан тушаалыг төлөөлөх.
зээлийн багцын төлөгдөөгүй хувь (90+) 0.32% байв.
хориг тавих эрхтэй ЖДҮХС-ийн харилцагчийн зээлийн хүсэлтэд банкны төв оффисын зээлийн хорооны гишүүн.
ирээдүйтэй хөрөнгө оруулалтын төсөлд бизнесийн хэт үнэлэлт, зах зээлийн томоохон эрсдэлийг тодорхойлсон бөгөөд үүний үр дүнд уг хөрөнгийг худалдаж аваагүй болно.
хуулийн хэлтэстэй хамтран зохион байгуулалтын бүтцийг боловсруулсан
төлөөлөн удирдах зөвлөл болон хороодтой хөрөнгө олж авсан, мөн түүнчлэн боловсруулсан болон
баталсан KPI системдээд удирдлагын хувьд.
түрээсийн компанийн төсвийн хяналтын системийг боловсруулж, хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг оновчтой болгосон.
Түншүүдтэй хийсэн хэлэлцээрийн үр дүнд бид үйлчилгээний өртгийг бууруулсан нь шимтгэлийн орлогыг 30 хувиар нэмэгдүүлэх боломжийг бидэнд олгосон.
амжилттай татан буулгах үйл явц хуулийн этгээд 2 сарын дотор.
шинэ аж ахуйн нэгж худалдан авах томоохон хэлцлийн эдийн засгийн хэсэг дээр ажилласан.
үр дүнтэй оролцох санхүүгийн загварыг бий болгосон цахим худалдаа. Захиалгын багцын өсөлт 2 дахин.
тайлангийн шинэ системийг боловсруулж, хэрэгжүүлснээр тайлан бэлтгэх хугацааг 40% бууруулсан.
стандарт бус эргэн төлөлтийн нөхцөлтэй автомашины зээлийг дэмжих технологийг нэвтрүүлсэн: банкны автомашины зээлийн багцыг 10% -иар нэмэгдүүлсэн.
Хугацаа хэтэрсэн өрийг бүтцийн өөрчлөлт хийх журмыг нэвтрүүлсэн: Төлбөрийг хожимдуулсан зээлдэгчдийн 25% нь төлбөрийн хуваарьт орсон нь зээлийн багцын нөөцийг 30% бууруулах боломжтой болсон.
Намайг ажиллах хугацаанд тус компани 14 удаа татварын шалгалтыг зөрчилгүй давсан
тоног төхөөрөмж, материал, үйлчилгээний худалдан авах зардлыг 25%-иар бууруулсан.
зээлийг дахин санхүүжүүлэх ажлыг хийсэн нь компанийн банкны хүүгийн зардлыг 5 пунктээр бууруулах боломжийг олгосон.
одоогийн эрсдэлд аудит хийж, үнэ төлбөргүй рублийн мөнгөний нийлүүлэлтийг доллар руу хөрвүүлэх талаар дүгнэлт, удирдлагад зөвлөмж гаргасан нь долларын ханшийн өсөлтөөс 60 сая рубль олох боломжийг олгов.
дансны авлагад тогтмол хяналт тавьж, дүн шинжилгээ хийснээр буцаан олголтыг хугацаанд нь 15%-иар нэмэгдүүлсэн.
нэмэлт татсан санхүүгийн эх үүсвэр, энэ нь түгээлтийн борлуулалтын хэмжээг 1.5 дахин нэмэгдүүлсэн.
эмийн үнийг 15% -иар өндөр үнээр бүртгэх боломжийг бидэнд олгосон баримт бичгийн багцыг бэлтгэсэн.
компанийн зээлийн багцын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор хүүгийн төлбөрийг 5%-иар бууруулсан.
2015 оны сүүлээр Оросын шилдэг 5 дээд зэрэглэлийн менежерүүдийн жагсаалтад багтсан.
жижиглэнгийн банкны бүтээгдэхүүний борлуулалтын төлөвлөгөөг 115%-иар биелүүлэв. Банкны салбаруудаас 1-р байр эзэлсэн.

Таны анкет таны эсрэг ажиллахгүй гэдэгт итгэлтэй байна уу? Энэ нь яаж боломжтой юм шиг санагдаж байна. Эцсийн эцэст та туршлага, боловсрол, ур чадвар гээд бүх зүйлийг зөв тайлбарласан. Гэхдээ та үүнийг хэтрүүлж болно: таны намтар дахь зарим алдартай үг, хэллэгээс зайлсхийх нь дээр, учир нь тэд ажилд зуучлагчдын дунд сөрөг сэтгэл хөдлөлийг өдөөдөг. Аюулгүй үгсийн жагсаалтыг энд оруулав - таны анкетаас тэдгээрийг хурдан хас, ингэснээр таны хурдацтай хөгжиж буй карьераа саатуулахгүй.

Та нийтэч үү? Та стресст тэсвэртэй юу? Өөрөөр хэлээрэй!
"Харилцагч", "стресс тэсвэртэй" гэсэн үгсээр эхэлье. Тэд маш түгээмэл тул хуучирсан, утгагүй мэт санагддаг гэж элсүүлэгчид хэлэв.

Хэрэв та нийтлэг хэлээ хэрхэн олохоо үнэхээр мэддэг бол өөр өөр хүмүүсхүнд хэцүү нөхцөлд ажиллахдаа эдгээр чанаруудыг өөрөөр тайлбарлахыг хичээ. Таныг PR менежер гэж бодъё - ололт амжилтынхаа дунд холбооны түвшин гэх мэт олон хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй найрсаг түншлэлийн харилцаа тогтоосноо тэмдэглэ. "Гол ур чадвар" хэсэгт хямралын эсрэг PR аргыг эзэмшсэн гэдгээ санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь таны стрессийг тэсвэрлэх чадвар, хэлэлцээр хийх чадварыг илтгэнэ. Ингэснээр та зөвхөн өөрийнхөө чанаруудыг илэрхийлэхгүй, тэр даруйд нь баталгаажуулах болно.

Ажил олгогчдод амьдралыг бүү заа!
“9-18 хүртэл битгий залга”, “Бага цалин битгий өг”, “ Ажилд авах агентлагуудБүү саад бол" - ийм хэллэгийг анкетаасаа хассан нь дээр. Та ямар ч сонирхолгүй санал, буруу цаг үеийн дуудлагаас өөрийгөө хамгаалахыг хүсч байсан ч ажил хайх явцад эерэг долгионд тохируулж, найрсаг, нээлттэй байх нь дээр. Бүртгүүлэгчийн дуудлага байсан ч гэсэн ажлын цагЭнэ нь танд бодитойгоор тохиромжгүй байна (жишээлбэл, та нэг газар ажиллаж байгаа бөгөөд хайлтаа сурталчлахыг хүсэхгүй байгаа), утсаа аваад уучлалт гуйж, одоо ярих боломжгүй гэж хэлэх нь дээр. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ийм нөхцөл байдлын эвгүй байдлыг сайн мэддэг тул та ярилцахад илүү тохиромжтой цагийг хялбархан тохиролцох боломжтой.

Энэ хэллэг нь 7-10 жилийн туршлагатай мэргэжилтнүүдийн анкет дээр онцгой гайхшрал төрүүлдэг - эцэст нь энэ үед өргөдөл гаргагч ямар ч дадлагын үе шатыг аль эрт давсан бололтой. Мэдээжийн хэрэг, шинэ ажилд орохдоо ямар ч мэргэжилтэн анх удаа юмны савлуур руу орох болно, гэхдээ энэ бол сургалт биш, зүгээр л дасан зохицох явдал юм.

Хэдийгээр та саяхан оюутан байсан ч гэсэн шинэ мэдлэг, ур чадвар танд хялбар байдаг гэсэн мэдээллийг ажил олгогчдод өөр аргаар, тэр даруй баталгаажуулах нь дээр. Жишээлбэл, та их сургуулийг онц дүнтэй төгссөн эсвэл англиар чөлөөтэй ярьдаг гэж хэлээрэй. Сурлагын тодорхой амжилт байхгүй юу? Хялбар сурах тухай өгүүлбэрийг л хас.

Би мууранд хайртай... Би маш их мөнгө хүсч байна ...
“Би хүсч байна/хайртай/байна…” - эдгээр үйл үг нь намтарт ямар ч байргүй, ялангуяа тодорхой байр сууринаас хол байгаа контекст: "Би орон сууц, хоёр хүүхэдтэй"; "Би хүмүүст ихэнх тохиолдолд хайртай, гэхдээ би мууранд арай илүү хайртай"; "Би удирдагч болохыг хүсч байна." Ийм хэллэг нь таны ур чадварыг үнэлэх утгагүй бөгөөд таны хангалттай эсэхэд эргэлзээ төрүүлдэг.

Би бүгдийг хийж чадна! Яг юу вэ?
"Би хамгийн шилдэг нь", "Би бүгдийг хийж чадна" гэх мэт хэллэгүүд. элсүүлэгчид тодорхой дохио илгээх: нэр дэвшигч өөрийгөө үнэлэх асуудалтай тул мэргэжлийн гол ур чадвараа нэрлэж чадахгүй. Ийм өргөдөл гаргагчийг ярилцлагад урих магадлал багатай. Үүнийг товч намтраас хасъя.

Хэр их мөнгө вэ?
"Их цалин", "Их мөнгө" гэдэг нь нэр дэвшигчийн эсрэг ажилладаг намтар дахь шаардлагагүй үгс бөгөөд түүний хангалттай эсэхэд эргэлзээ төрүүлдэг. Хэрэв та өндөр цалинтай албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол "Цалингийн хүлээлт" талбарт тодорхой тоог зааж өгнө үү.

Гоо сайхан vs. мэргэжлийн ур чадвар
Та өөрийн "үзэгдэхүйц дүр төрх" эсвэл "гаднах сэтгэл татам байдлын" талаар бичих ёсгүй. Ихэнх ажлын байранд нэр дэвшигчийн гоо үзэсгэлэн нь түүний ур чадвараас хамаагүй бага байдаг. Хэрэв та энэ чухал албан тушаалд (жишээлбэл, загвар өмсөгч, жүжигчин/жүжигчин гэх мэт) өргөдөл гаргаж байгаа бол анкет дээрээ зураг эсвэл портфолио хавсаргасан нь дээр.

Би үдэгчийг хэрхэн ашиглахаа мэддэг
Таны анкет дээр албан тасалгааны тоног төхөөрөмж ашиглах чадвар, өндөр хариуцлага зэрэг бүрэн тодорхой зүйлийг мэдээлэх нь утгагүй юм. Өнөө үед албан тушаалд нэр дэвших хүн цөөхөн байгаа тул компьютер, утас руу хэрхэн хандахаа мэдэхгүй байгаа тул хоосон үгээр цаг алдах хэрэггүй.

Алдаа, анхаарлын тэмдэг байхгүй
Одоо бид анкетаас шаардлагагүй бүх зүйлийг хассан тул бичиг үсэг тайлагдсан эсэхийг шалгацгаая - сайн мэргэжилтний анкет дээр зөв бичгийн болон цэг таслалын алдаа байхгүй болно. Дараа нь бүх шаардлагагүй анхаарлын тэмдгийг хасъя: анкет бол албан ёсны баримт бичиг, тиймээс сэтгэл хөдлөлийн орон зай бараг байхгүй.

Бэлэн үү? Үүнийг явуул! Ажил хайхад тань амжилт хүсье!

Тиймээс өнөөдөр бид хамгийн сайн анкетуудын жишээг танилцуулах болно. Энэхүү баримт бичиггүйгээр ажил эрхлэлтийг төсөөлөхөд хэцүү байна. Үүний дагуу, хэрэв хүн байхгүй бол сул орон тоог нөхөх магадлал хурдан тэг рүү ойртдог. Тиймээс, анкет хэрхэн бичих талаар маш их бодох хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг бодит байдалтай нийцэхгүй болгодог. Энэ нь тодорхой хэмжээгээр зөв юм. Ялангуяа та хурдан суралцдаг бол. Дараа нь та баримт бичигт заасан ур чадвар, хөтөлбөрийг үргэлж хурдан эзэмшиж чадна. Гэхдээ энэ нь тийм биш бол та зөвхөн үнэнийг бичих хэрэгтэй болно. Хамгийн сайн анкет жишээ бол таны ур чадвар, ур чадвар төдийгүй таны шударга байдлыг харуулдаг. Тиймээс өнөөдрийн сэдвийг аль болох хурдан эхлүүлье.

Үзэл баримтлал

Өнөөдөр юу ярихаа илүү тодорхой ойлгохыг хичээцгээе. Хэрхэн сайн анкет бичихийг мэдэхийн тулд (бид нэг бүрдэл хэсгүүдийн жишээг авч үзэх болно) та бид юу хийж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Магадгүй энэ нь энэ баримт бичигт юу бичих ёстойг ойлгоход тань туслах болно.

Тэгэхээр анкет гэж юу вэ? Энэ бол таны ур чадвар, шинж чанар, өмнөх ажлын байр зэргийг тусгасан баримт бичиг юм. Ажилд орох өргөдлийн маягт. Үүнгүйгээр та одоо ажилд орох боломжгүй. Ачаалагчийн хувьд байж магадгүй, энэ нь баримт биш юм. Товч намтар дээр дүрмээр бол хувийн шинж чанарыг мөн зааж өгдөг. Мэдээжийн хэрэг, шаардлагатай зүйлсийн жижиг жагсаалт байдаг. Эцсийн эцэст, үүнийг буруу хийх нь таны карьерыг сүйтгэх болно.

Үнэн хэрэгтээ, ийм баримт бичгийг боловсруулах нь туйлын шударга байдлыг шаарддаг. Та зөвхөн өөрийнхөө зан чанарын талаар худал хэлж болно. Эцсийн эцэст хүн амын дийлэнх нь одоо сандарч байна. Мөн энэ бол маш муу зан чанар юм. Үүнийг хэлэхгүй байх нь дээр. Тиймээс янз бүрийн ажлын байранд сайн анкет үүсгэх жишээг харахыг хичээцгээе. Нэмж дурдахад ямар ч мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн сонголтод анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Миний тухай

Энэ нь нэг энгийн зүйлээс эхэлдэг - өөрийнхөө тухай. Та мөн үгийн холбоо барих мэдээллийг олж болно. Үнэнийг хэлэхэд энэ "газар" нь бөглөхөд хамгийн хялбар байдаг. Үүнийг мэдээллээр дүүргэхийн тулд танд паспорт хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол таны холбоо барих мэдээлэл юм. Илүү нарийн, хувийн. Нэр, овог, овог нэр. Энэ бол хамгийн чухал цэг юм. Үүнгүйгээр анкет хүчингүй болно. Шилдэг анкетуудын жишээг "бүтэн нэр"гүйгээр төсөөлөхийн аргагүй. Бүтэн нэр, овог, овог нэрээ бичнэ үү. Дараа нь та оршин суугаа хотоо бөглөж, гэрийн хаягаа зааж өгөх хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг хамгийн эхэнд зааж өгөөгүй байж болно. Гэхдээ дараа нь та тэгэх ёстой.

Хэрэв та бүртгүүлсэн эсвэл түр бүртгүүлсэн газарт амьдардаггүй бол бодит болон бүртгэлийн хоёр хаягийг зааж өгнө үү. Энэ нь ирээдүйд асуудлаас ангижрахад тусална. хураангуй? Хэсэг хугацааны дараа бид жишээнүүдийг олж мэдэх болно. Энэ хооронд энэ баримт бичигт юу бичих нь зүйтэй вэ гэдгийг харцгаая. Хаяг болон хувийн мэдээллийнхээ дараа та утасны дугаар, имэйлээ нийтлэх хэрэгтэй. Энэ нь ирээдүйд шаардлагатай үед тантай илүү хурдан холбогдоход тусална.

Бусад зүйлсийн дотор та хүйс, нас, хүссэн орлогын түвшин, гэр бүлийн байдал, төрсөн огноогоо зааж өгөх шаардлагатай. Үнэнийг хэлэхэд эдгээр цэгүүдгүйгээр сайн анкетийн ямар ч жишээ байж чадахгүй. Тиймээс энд аль болох шударга байхыг хичээгээрэй. Ерөнхийдөө энд онцгой зүйл байхгүй. Дээр дурдсанчлан, энэ цэг нь бөглөхөд хамгийн хялбар газар юм. Одоо илүү хэцүү зүйл рүү шилжих цаг болжээ.

Боловсрол

Хамгийн сайн анкет, жишээнүүдийг (тодорхой) дараа нь судлахыг боловсрол гэх мэт чухал зүйлгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Үнэнийг хэлэхэд, хэрэв танд байхгүй бол ажил олоход асуудал үүсч магадгүй юм. Эцсийн эцэст, одоо ажил олгогч бүр үнэхээр сайн, боловсролтой дэд ажилтан авахыг хүсдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

Дүрмээр бол "Боловсрол" баганад байгаа шилдэг анкетуудын жишээ нь сургуулиас эхлээд таны амьдралын туршид сурч мэдсэн бүх мэдээллийг тусгасан болно. Гэхдээ ихэвчлэн зөвхөн төгсгөлийн баримтыг энд заадаг ахлах сургууль(үйлдвэрлэсэн он), түүнчлэн бэлэн байдал өндөр боловсрол. Хэрэв та дөнгөж сурч байгаа бол үүнийг бас дурдах нь зүйтэй.

Тиймээс, хэрэв та инженерийн сайн анкетийн жишээг үзэх шаардлагатай бол энэ зүйлд дунд сургуулийн боловсрол, техникийн их сургуульд суралцах зэрэг багтах ёстой. Аль нь таны мэргэжилээс яг шалтгаална. Зөвхөн факультет төдийгүй чиглэлийг зааж өгнө үү. Жишээ нь: Москвагийн Хүмүүнлэгийн Ухааны Их Сургууль, "Автоматжуулалт ба удирдлага", "Робот ба роботын систем" мэргэжлээр, 2005-2010 он хүртэл суралцах хугацаа. Дашрамд хэлэхэд, танай их сургууль хэдий чинээ нэр хүндтэй байх тусмаа сайн. Ихэнхдээ та ямар ч мэдлэгтэй байж чадахгүй, гэхдээ сайн их сургууль төгссөн боловсролын байгууллага. Энэ нь ажил олгогчдын анхаарлыг ихээхэн татах боломжийг танд олгоно. Юутай ч эхлээд диплом, өргөдлийн маягтаараа, дараа нь мэргэжлийн ур чадвар, чадавхаараа “уулзах” болно. Тиймээс өсвөр насандаа ирээдүйн их сургуулийнхаа талаар бодох нь зүйтэй.

Үнэн, заримдаа хамгийн сайн анкетуудын жишээнд бага зэргийн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ховор тохиолдолд "Боловсрол" буланд "ахлах сургууль" болон сурч байсан газраа бичихэд хангалттай. Энэ тохиолдолд та нэмэлт ачаа тээштэй байх ёстой шаардлагатай мэдлэгямар нэгэн зүйлээр баталгаажсан ур чадвар. Жишээлбэл, олимпиадын диплом эсвэл курсын нэмэлт диплом. Нэмж дурдахад зарим ажил олгогчид тухайн ажилтан бусад бүх зүйлд бүрэн нийцсэн тохиолдолд боловсролын "хөнгөлөлт" хийдэг. Гэхдээ энэ бүхэн маш ховор тохиолддог. Та хувь заяаны ийм бэлгийг найдах ёсгүй.

Нэмэлт боловсрол

Дараагийн маш чухал зүйл бол их сургууль, сургуулиас өөр зүйл биш юм - энэ бол эргэлзээгүй сайн зүйл юм. Гэвч одоо олон ажил олгогчид өөрсдийн харьяанд иж бүрэн хөгжсөн жинхэнэ мэргэжилтнүүдийг авахыг хүсч байна. Тиймээс одоо жишээг нь олж болох хамгийн сайн анкетууд нь нэмэлт боловсролын талаар нэлээд өргөн хүрээтэй заалтуудыг багтаасан болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Тодорхой сул орон тоонд орох анхны нэр дэвшигчдийн тоонд орохын тулд та өөрийн ур чадвар, чадвараа үргэлж дээд зэргээр харуулах хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, та ихэвчлэн ажил олохыг хүсч буй газраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол "ид шидтэн" курс эсвэл ямар нэгэн зугаа цэнгэлийн чиглэлээр суралцах тухай бичих ёсгүй. Энэ нь илүүц байх болно. Гэхдээ та нягтлан бодох бүртгэл эсвэл хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр курс төгссөн гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Тиймээс энэ бол маш чухал цэг юм.

Зарчмын хувьд сайн анкетийн аливаа жишээнд компьютерийн чиглэлээр нэмэлт боловсрол орно. Хэрэв танд байгаа бол энэ нь маш том нэмэх болно. Ялангуяа та оффист ажиллахаар шийдсэн бол. Энэ тохиолдолд та заримдаа цалингийн өсөлтөд найдаж болно. Гэхдээ тийм ч их биш. Эцсийн эцэст ОХУ-д нэмэлт татварыг ихэвчлэн төлдөггүй. Ажил олгогч бүр өөрийнх нь төлөө бүх ажлыг хийж, мөнгө олох бүх нийтийн ажилтан авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд зөв, зохистой анкет үүсгэх нь илүү чухал бол нэмэлт боловсролыг урьдчилан анхаарч үзээрэй. Энэ нь тодорхой ажилд өргөдөл гаргахад маш чухал гэдгийг санаарай.

Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд

Өмнө нь ажиллаж байсан газраа зааж өгөх нь бас чухал. Илүү нарийн, таны карьерын шат. Ажлын сайн анкетийн жишээнүүд нь ихэвчлэн маш урт жагсаалттай байдаг. Мөн үүнгүйгээр хүндрэл гарч болзошгүй. Ялангуяа та дөнгөж их сургуулиа төгссөн ч өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байгаагүй бол. Тэгээд ч тэд оролдсонгүй.

Ажлын туршлагагүй бол дурамжхан ажилд авна гэсэн үг. Ухаалаг боловч ур чадвараа хэрхэн ашиглахаа мэддэггүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй. Заримдаа ажил олгогч энэ зүйлд "хөнгөлөлт" хийж болно, гэхдээ туршилтын хугацаанд та анхаарал татахуйц байх ёстой гэдгээ баталж чадвал л болно. Сайн анкетгүй байх жишээ нь тийм ч амар ажил биш юм. Мөн үүнийг зөвхөн өсвөр насанд нь зөвшөөрч болно. За, эсвэл сайн цалинд бүү найд.

Ажлын байр, сул орон тоог зааж өгөхөөс гадна ажлаас халагдсан шалтгааныг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Та өөрөө бичнэ үү, эсвэл ярилцлагын үеэр асууна. гэж асуух нь элбэг. Үүнээс гадна, өмнөх газруудад байх хугацааг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Хэрэв та ердийн шалтгаанаар (цомхотгол, цалингийн түвшин, хуваарь гэх мэт) ажлаа солихоор шийдсэн бол өмнөх менежерүүдийнхээ утасны дугаарыг үлдээж болно. Энэ нь хэн нэгэн таны төлөө баталгаа гаргаж чадна гэсэн баталгааг өгөхөд тань туслах болно. Өөрөөр хэлбэл, та үнэхээр ямар ажилтан бэ гэдгээ хэлээрэй. Зарчмын хувьд, жишээ нь, борлуулалтын менежерт зориулсан сайн анкетийн жишээ нь албан ёсны туршлага, ажлын байрыг агуулаагүй байж болно. Энэ тохиолдолд тодорхой шалтгааны улмаас албан бусаар ажилласан гэдгээ хэлэх, мөн өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо барих мэдээллийг өгнө үү. Түүнтэй холбогдож зөвлөмж авахыг хүс. Та үүнгүйгээр хийж болно, гэхдээ хийхгүй байх нь дээр.

Илүү их туршлагатай, ажлын жагсаалт бага байх тусмаа сайн гэдгийг санаарай. Удаан хугацаанд ажиллаж, нэг ажлыг гүйцэтгэх чадвартай хичээнгүй, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулах нь чухал. Мөн таны ажлын газар энэ талаар танд туслах болно. Ажилд ороход таны "дуудлагын карт" болох сайн анкетанд өөр юу байж болохыг олж мэдье.

Хүлээлт

Ихэнхдээ анкет нь зөвхөн хүний "нүүр царай" төдийгүй түүний профайл болж хувирдаг. Үнэн, бүх нийтийн биш. Эцсийн эцэст, ажлын байр бүрт та ажлаасаа хүлээлт гэх мэт зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Юу хүсч байгаагаа, яагаад хүсч байгаагаа амаар тайлбарлахад хэцүү байх болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид танаас тэргүүлэх асуултуудыг асууж эхэлнэ. Мөн та зүгээр л санаа зовж, эргэлзэж болно. Тиймээс сайн анкетийн аль жишээ нь энэ талаар маш үр дүнтэй болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Гол нь энд байгаа гол зүйл бол хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Мэдээж хүн бүр өндөр цалин авахыг хүсдэг. Гэхдээ та үүнийг шууд эхлүүлэх ёсгүй. Эцсийн эцэст энэ техник нь ажил олгогчийг зүгээр л айлгаж чадна. Тэр хүн таныг хэтэрхий их зантай гэж бодох болно. Мөн энэ нь бидэнд ашиггүй юм. Тиймээс хүлээлтийн жагсаалтад дараахь зүйлийг багтаах ёстой.

ажил мэргэжлийн өсөлт;

компанийн хөгжил;

найрсаг баг;

өөрийгөө хөгжүүлэх.

Зөвхөн дараа нь та цалингаа зааж өгөх хэрэгтэй. Мөн “зохистой цалин” гэж бичсэн нь дээр байх. Энэ тохиолдолд та бусад хүмүүсийн адил маш их зүйлийг авахыг хүсч байгаа нь тодорхой болно. Гэхдээ та зүгээр л юу ч хийхгүй оффисдоо суугаад зогсохгүй үүний төлөө үнэхээр ажиллахад бэлэн байна. Тиймээс энэ тохиолдолд хамгийн гол нь хэзээ зогсохоо мэдэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын үеэр та "Хүлээлт" гэсэн зүйл, мөн анкет дахь бүх зүйлийг багтаасан нарийвчилсан асуулгын хуудсыг бөглөх болно. Тэгэхээр “хөдөлмөр, батлан хамгаалах” зорилгоор урьдчилан бэлтгэсэн энэхүү баримт бичиг нь таны цаг хугацаа, хүч чармайлтыг хэмнэх бүрэн боломжтой юм. Үүнийг аль болох үнэн зөв бөглөхийг хичээ.

Мэргэжлийн ур чадвар

Сайн анкет үүсгэх жишээ нь зөвхөн таны боловсрол эсвэл шинэ ажлын байрнаас хүлээлтийг харуулах явдал биш юм. Юуны өмнө, энэ баримт бичиг нь таны жагсаалаас өөр зүйл биш, тэд боловсролоос хамаарахгүй байж магадгүй юм. Ихэнхдээ энэ үзэгдэл нь бусад өргөдөл гаргагчдаас асар их давуу талыг өгдөг. Тиймээс ажил олгогчдоо мэргэжлийн ур чадвараа аль болох ихээр хэлэхийг хичээгээрэй.

Таны таамаглаж байсанчлан тэдгээр нь ерөнхийдөө мэргэжил, албан тушаал бүрээс хамаардаг. Мөн энд бүх нийтийн сонголт байхгүй. Жишээлбэл, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол энэ догол мөрөнд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

хүмүүст хандах хандлагыг олох чадвар;

худалдагч;

хүн таны бүтээгдэхүүн хэрэгтэй гэдгийг батлах чадвар;

Ерөнхийдөө эндээс зөв хариулт олоход маш хэцүү байдаг. "Ажлын үүргээ хэвийн, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуугаарай. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвараар юу бичихээ ойлгоход тусална. Гэхдээ эдийн засагч, хуульчдын хувьд арай хялбар байдаг. Тэдэнд хууль тогтоомжийн мэдлэг, янз бүрийн нарийн төвөгтэй тооцоолол хийх чадвар гэх мэтийг зааж өгөхөд хангалттай. Тиймээс энэ нь магадгүй танд хамгийн их хүндрэл учруулах мөч байх болно. Энд юу бичихээ урьдчилан бодож үзээрэй. Үгүй бол та өөрийн ур чадвар, чадварынхаа талаар ажил олгогчид тайлбарлахад маш удаан хугацаа зарцуулах шаардлагатай болно.

Хувийн шинж чанар

Үнэнийг хэлэхэд хамгийн сайн анкетуудын жишээнд "Чи тэдэнгүйгээр хийж чадахгүй" гэх мэт заалтыг үргэлж оруулдаг. Ажил олгогч таны боловсрол, ур чадвар, ажлын туршлагын талаар ойлголттой байвал сайн. Гэхдээ өөрийгөө ямар хүн бэ гэдгийг ойлгох нь бас маш чухал. Ийм учраас анкет бүр хувийн шинж чанаруудын тухай догол мөр агуулсан байх ёстой. Эсвэл таны зан чанарын онцлог. Эндээс та хэд хэдэн стандарт судалгааны асуултад хариулах боломжтой. Олон ажил олгогчдод хэрэгтэй зүйл.

Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн ажилд чухал ач холбогдолтой чанаруудыг зааж өгөх ёстой. Тэгээд энд бүх зүйл байна илүү их хэмжээгээрямар албан тушаалд орохоос хамаарна. Гэхдээ ажилтан бүрт байх ёстой чанарын жижиг стандарт жагсаалт байдаг. Энэ утгаараа зарим боломжит ажилтнууд худал хуурмагийн замыг сонгодог. Тэдэнд байхгүй чанаруудыг илтгэдэг. Заримдаа энэ зан үйлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрхэн сайн анкет гаргах вэ? Жишээ нь зан чанарын тодорхой жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Тиймээс бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

хариуцлага;

тэвчээр;

хүнд ажил;

удаан хугацааны туршид нэг хэвийн ажил гүйцэтгэх чадвар;

стресст тэсвэртэй байдал;

тайван;

үнэнч шударга байдал;

зохистой байдал;

ур чадвар;

цаг баримтлах;
хурдан суралцагч;
үнэнч шударга байдал;
соёл.

Энэ жагсаалтыг нэмж оруулах боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ эдгээр оноо нь ажилтан бүрт заавал байх ёстой. Заримдаа анкет бөглөхдөө голлох асуултуудыг асууж магадгүй. Тэднийг намтар дээрээ зааж өгсөн нь дээр. Та юу бичиж чадах вэ? Жишээлбэл:

"Хэрэв та хамт ажилладаг хүнээ хуурч, дүрэм зөрчиж байгааг харвал та яах вэ?" -Би эрх баригчдад хэлье.

"Та стрессээс хэрхэн ангижрах вэ?" - Би аяга цай/кофе/жүүс уудаг, гэртээ усанд ордог гэх мэт.

"Та өөрийнхөө эрх ашгийн төлөө хуурч мэхлэхэд бэлэн үү?" - Үгүй.

"Та хамт ажиллагсадтайгаа хувийн зөрчилдөөнтэй байна. Та юу хийх вэ?" - Шаардлагагүй харилцаанаас зайлсхийж, шаардлагагүйгээр үл тоомсорлох.

Зарчмын хувьд энэ нь хангалттай юм. Ингэснээр та бусдаас давуу байдлаа онцолж, "зургаа" биш, харин хичээнгүй ажилтан гэдгээ харуулж чадна. Энэ нь одоо маш үнэ цэнэтэй юм.

Менежер

Мэдээжийн хэрэг, одоо хамгийн алдартай сул орон тоо (ялангуяа ажлын туршлагагүй) бол менежер юм. Тиймээс одоо бид энэ ажилтны зохистой анкетийн жишээг өгөхийг хичээх болно. Борлуулалтын менежерүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая. Эцсийн эцэст, одоо ямар нэгэн зүйл эрхэлдэг, удирддаг бараг бүх хүнийг "менежер" гэж нэрлэдэг заншилтай болсон. Ингээд эхэлцгээе.

Овог, нэр, овог нэрээ бичнэ үү. Та мөн бүх хувийн мэдээллээ энд бичих хэрэгтэй. Жишээлбэл:

Бүтэн нэр: Иванов Иван Иванович.

Оршин суугаа хот: Москва.

Хаяг: Москва, ст. Иван Сусанина 32б, 64-р байр.

Төрсөн огноо: 1992.10.12.

Хүйс: эрэгтэй.

Гэр бүлийн байдал: Гэрлээгүй.

Дүгнэлт

Тиймээс өнөөдөр бид таны төсөөлж чадах хамгийн сайн анкетуудын жишээг харлаа. Үнэн, хэсэг хэсгээр нь. Зөвхөн борлуулалтын менежерийн анкетыг тодорхой жишээ ашиглан шинжилсэн. Үнэнийг хэлэхэд, энэ схемийн дагуу аливаа сул орон тоонд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй. Зөвхөн хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажлын туршлага, боловсрол өөрчлөгддөг. Үгүй бол бүх зүйлийг "загвар" хувилбарт үлдээх нь дээр.

Ажилд ороход таны анкет чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг санаарай. Тийм ч учраас үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм Онцгой анхаарал. Үүнийг дуусгахын тулд хэдэн цаг зарцуулахыг хичээ. Мөн "Хувийн мэдээлэл" хэсэгт зургаа хавсаргахаа бүү мартаарай. Заримдаа гадаад төрх нь ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг том үүрэг. Тэгээд л болоо. Одоо таны хийх ёстой зүйл бол сул орон тоо сонгох, дараа нь анкетийн жишээг засах явдал юм. Та ажилд орох боломжтой. Тиймээс та ажилд хэрхэн сайн анкет хийхээ мэддэг бөгөөд үүний жишээ нь зөвхөн танд таалагдах болно.

Магадгүй та бүгд хэдэн жил тутамд анкет бичих хэрэгтэй. Энэ нийтлэл яг ийм мөчид хэрэг болж магадгүй юм. Энэ нь менежерийн анхаарлыг татах, таныг амжилттай хүн гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх чадварлаг анкет хэрхэн бичих тухай юм. Мэдээжийн хэрэг, тэд тантай биечлэн харилцахыг хүсэх болно.

Заримдаа ярилцлага нэг иймэрхүү байдаг.

Би үргэлж CV-дээ маш хариуцлагатай хандахыг зөвлөж байна, учир нь... сайн анкет ярилцлагад таарах ёстой. Хэрэв та ямар нэг зүйлийн талаар итгэлтэйгээр бичиж, ноцтой амжилтынхаа талаар тунхаглавал ярилцлагадаа энэ тухай өөртөө итгэлтэй, хувиа хичээсэн байдлаар ярих хэрэгтэй болно (мөн энэ нь санамсаргүй тохиолдлоор болсон, би үүнтэй ямар ч холбоогүй юм шиг бувтнаж болохгүй). Хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлд галзуурсан гэж бичвэл татварын хөнгөлөлт, НӨАТ-ын талаар сэтгэл хөдлөм илтгэл бэлдээрэй. Таны анкет дээрх хэллэгүүд нь менежертэйгээ уулзахдаа хэлсэн үгтэй тохирч байх ёстой.

Анкет бичих логик, хэв маяг

Курт Воннегутын Айовагийн нэгэн их сургуулийн бүтээлч бичих дадлагын самбар дээр бичсэн эхний өгүүлбэр нь "Танихгүй хүмүүст зориулж бичиж байгаагаа санаарай" гэж бичсэн байдаг. Та анкет бичихдээ үүнийг заавал санаж байх хэрэгтэй.

Тодорхой сул орон тоонд зориулж анкетыг эмхэтгэсэн байх ёстой

Жишээлбэл, хэрэв та програмчлалын туршлагатай, борлуулалт, үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх туршлагатай бол харилцагчийн үйлчилгээний хэлтэст ажилд орохдоо борлуулалтын туршлагадаа анхаарлаа төвлөрүүлж, програмчлалын талаар чимээгүй байх хэрэгтэй (эсвэл нэмэлт хэсэгт маш товч дурдах хэрэгтэй. мэдээллийн хэсэг).

"Борлуулах" анкет үүсгэх үйлчилгээ үзүүлэх явцад би сул орон тоо, үүрэг хариуцлага, шаардлагыг сайтар судалж үздэг. Ажлын үнэлгээ гэдэг нь нэр дэвшигчийг ажил олгогчийн нүдээр харах гэсэн оролдлого юм. Энэхүү алсын хараа нь танд өөрийн анкетыг ажил олгогчид "засварлах" боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг уншиж, ойлгоход хялбар болгодог. Хэдэн жилийн турш энэ арга нь ажил хурдан олоход тусалдаг.

Анкет нь гоёмсог дизайнтай байх ёстой

Таны анкетыг 1-2 минутаас илүүгүй хугацаанд уншдаг бөгөөд энэ хугацаанд менежер өөртөө хэрэгтэй бүх зүйлийг олох ёстой гэдгийг санаарай. Энэ талаар түүнд тусалж, анкетаа бэлдээрэй.

CV-гээ нэг А4 хуудсан дээр байрлуулахыг хичээгээрэй. Хамгийн ихдээ хоёр
Өөрийн анкетыг тууштай, уншихад хялбар хэв маягаар танилцуул. Үүнийг хийхийн тулд Word болон түүний хэрэгслүүдийг (гарчиг, дэд гарчиг, хүснэгт, жагсаалт, тусгаарлах, тодруулах...) ашиглана уу.

Анкетыг ойлгомжтой, энгийн хэлээр бичсэн байх ёстой

Удирдагчид ч гэсэн хүмүүс. Тэд маш олон гэрээ, бичиг баримт уншдаг, заримдаа албан ёсны хэллэг нь тэднийг өвчлүүлдэг. Толгой руу нь "хадаас" бүү хий, энгийн хэллэгээр бич.

Анкет нь бүтээлч байх ёстой

Хамгийн гол нь "усгүй".

Үргэлжлэх бүтэц

CV-д хэд хэдэн үндсэн хэсэг байдаг.

Нэр, холбоо барих мэдээлэл

Зөвхөн утасны дугаар, имэйлийг зааж өгөхөд хангалттай.

Ур чадвар

Анкетдаа ямар шинж чанаруудыг оруулахаа өөрөө шийдээрэй, гэхдээ сул ажлын байрны шаардлагад найдах хэрэгтэй. Танд байгаа бүх зүйлийг биш харин зөвхөн үндсэн ур чадварыг багтаасан нь дээр.

Жишээлбэл, дизайнераас Photoshop-ийн мэдлэг, тавилга зохион бүтээх, зурах туршлагатай байх шаардлагатай бол ур чадварын хувьд эдгээр хоёр ур чадвар, мөн энэ албан тушаалд хэрэг болох 2-3 нэмэлт ур чадварыг зааж өгөх нь дээр. . Хэрэв та маш их туршлагатай бөгөөд тайлбар дээр 15-20 ур чадварыг зааж өгсөн бол ажил олгогч ичиж магадгүй (ямар нэгэн шалтгаанаар тэр их мөнгө нэхэх болно, 2 сарын дараа уйдвал яах вэ гэх мэт). Хэрэв танд маш их ур чадвар байгаа бол тэдгээрийг "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт хялбархан зааж өгч болно (мөн энэ тохиолдолд ч гэсэн үүнийг бүү хэтрүүлээрэй).

туршлага

Ажлын туршлагыг урвуу дарааллаар жагсаав. Сүүлчийн ажлын байр нь дээрээс.

Би сайн бичсэн анкетийн жишээг хэлье. Бүтэцтэй, энгийн. Элементүүдийн энэхүү зохицуулалт нь надад аль болох ойлгомжтой, тохиромжтой юм шиг санагдаж байна.

Боловсрол

Сургуулиа төгссөнөөс хойш хэдий чинээ их хугацаа өнгөрөх тусам таны намтарт боловсролын чухал байр суурь эзэлдэггүй. Оюутнуудын хувьд би боловсролыг нэгдүгээрт тавихыг зөвлөж байна (таны нэр болон харилцагчдын дараа). Энэ тохиолдолд та дипломын сэдэв болон зарим чухал зүйлийг зааж өгч болно шинжлэх ухааны бүтээлүүдсургалтын хугацаанд дууссан.

Нэмэлт мэдээлэл

Дүрмээр бол гадаад хэлний мэдлэг, машин эзэмших, хобби, өвөрмөц, хүчтэй Хувийн шинж чанарэсвэл ур чадвар.

Жишээлбэл, хэрэв та бүтээлч байдал шаарддаг ажилд орохыг хүсч байвал (загвар зохион бүтээгч гэж хэлье) "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт ландшафтын дизайны ур чадвар, товойлгон зурж байсан туршлага, папье-машетай ажиллах, хуванцарыг сайн эзэмшсэн зэргийг хялбархан зааж өгч болно. , гэх мэт. Энэ нь дизайнерын хувьд том давуу тал болно.

Хувийн шинж чанаруудын хувьд би танд маш өндөр хөгжсөн зүйлийг л зааж өгөхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, хэрэв та сүүлийн 2 жилийн хугацаанд нэг ч удаа хуралдаагүй бол өдөр бүр цэвэрлэж, эмх цэгцтэй байхыг зааж өгч болно. гэх мэт.

Өөр ямар нэг зүйл?

Заримдаа анкет нь "Зорилго" хэсгийг агуулдаг. Би ийм хэсгийг оруулахыг зөвлөдөггүй. Би зорилгыг захидлын гарчиг болон ажил олгогч руу илгээсэн нүүр хуудасны хэсэгт бичдэг. Би яагаад зорилгогүй намтар үлдээдэг вэ гэхээр зорилго тавьбал илүү хязгаарлагдмал болдог. Компани нь нэгээс илүү сул орон тоотой байж магадгүй бөгөөд та хэд хэдэн ажилд тохирсон байж магадгүй бөгөөд менежер таныг өөрийгөө туршиж үзэхийг урьж болно, жишээлбэл, програмчлалын чиглэлээр биш, харин мэдээллийн технологийн асуудлаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх. Гэхдээ тэр таны зорилгыг том үсгээр бичсэнийг харвал яах вэ? Хэрэв энэ нь түүнийг төөрөлдүүлж, зогсоовол яах вэ? Нэмэлт боломжоо бүү ал! Өөртөө илүү эрх чөлөөг өг.

Өөртөө илүү эрх чөлөөг өг

Томъёо, хэллэг

Тодорхойлолт

Удирдагчид тодорхой зүйл, баримтуудад дуртай. Тиймээс анкет дээрээ үүнийг харуулаарай.

Товчхон

Авьяаслаг эгч.

Эерэг

Сөрөг үг хэллэг хэрэглэх нь зохисгүй юм. Ийм томъёолол нь утгыг гажуудуулдаг. "Ялалтаас зугтах" гэхээсээ илүү "ялалт руу тэмүүлэх" гэж хэлэх нь үргэлж дээр.

Таны анкет дээр юу оруулах ёсгүй

Цалингийн шаардлага
Хүйс, өндөр, жин гэх мэт.
Оршин суух хаяг (мэдээж өөр хотод амьдардаггүй бол)
Танд санал болгож чадах хүмүүс. Шаардлагатай бол ажил олгогч танаас энэ талаар асуух болно.
Өмнөх ажлаа орхисон шалтгаан
Таны бүх ажлын байр. Сүүлийн 3-4 ажлын байрыг (сүүлийн 5 жилийн ажлын туршлага) зааж өгөхөд хангалттай. Ажил олгогч нь харилцан ярианы үеэр үлдсэн зүйлийн талаар олж мэдэх боломжтой