Ажлын саналаас татгалзсан хариуг хэрхэн бичих вэ. Ажлын саналаас хэрхэн эелдэгээр татгалзах вэ? Бизнесийн захидал харилцааны шалтгаан юу вэ?

Ажлын санал үргэлж баяр баясгаланг авчирдаг, ялангуяа удаан хайсны дараа. Гэсэн хэдий ч санал болгоныг хүлээж авах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Хэзээ ажлаас татгалзах нь дээр вэ, өөрийнхөө талаарх сэтгэгдлийг гутаахгүйн тулд ажлаа хэрхэн зөв, зөв, сайхан хийх вэ?

Ажлын саналаас хэзээ татгалзах нь дээр вэ?

Сөрөг шийдвэр нь илүү үндэслэлтэй болох нөхцөл байдал энд байна.

Ажлын нөхцөл нь таны сэтгэлд бүрэн нийцэхгүй байна

Хэрэв таны хайж байсан зүйл биш эсвэл цалингийн түвшин хангалтгүй байгаа бол та ажлаас татгалзах талаар бодож болно. Хэрэв та буулт хийж, нөхцөлүүдийг дараа дахин хэлэлцэнэ гэж найдаж байгаа бол хэтэрхий их цаг хугацаа өнгөрч магадгүй гэдгийг санаарай. Та ийм удаан байж чадах эсэхээ бодоорой. Энэ цаг хэзээ ч ирэхгүй байж магадгүй ...

Ажил хэтэрхий хэцүү эсвэл хэтэрхий амархан

Эхний тохиолдолд, хэрэв үр дүн нь таны удирдлагуудын хүлээлт, шаардлагад нийцэхгүй бол та эхлээд бүтэлгүйтэх, бүр ажлаа алдахад хүргэдэг. Хэрэв та ярилцлагад маш сайн ажилласан, албан тушаалд элссэн, дараа нь үүрэг хариуцлагаа биелүүлж чадахгүй бол ажил олгогч үүнийг хурдан олж мэдэх болно.

Нөгөөтэйгүүр, хэтэрхий амархан ажил хүлээж авахдаа болгоомжтой байгаарай. Бэрхшээлгүй, уйтгартай байх нь ажил дээрээ эвгүй байдалд орж, зогсонги байдал нь таныг бухимдуулж, гэртээ харих хүртлээ өдөр бүр цаг, минутыг тоолох болно. Энэ нь ажлаас татгалзах сайн бөгөөд үндэслэлтэй шалтгаан боловч татгалзах нь сэтгэл зүйн хувьд нэлээд хэцүү байдаг.

Та даргатайгаа тохирно гэдэгт эргэлзэж байна

Хүмүүсийн хоорондын харилцаанд, ялангуяа ажил дээрээ "хими" маш чухал байдаг. Менежер тань таны өдөр тутмын үйл ажиллагаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, зорилгодоо хүрэх, мэргэжлийн түвшинд хөгжихөд тань чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Та эвлэрэх боломжгүй гэсэн шинж тэмдгийг үл тоомсорлож болохгүй. Сайн харилцаа холбоогүй байх нь даалгаврын хэрэгжилт, ажлын арга барилд нөлөөлдөг. Нэмж дурдахад бага зэргийн цочромтгой байдал нь цаг хугацааны явцад та хоёрын хооронд ноцтой хурцадмал байдал үүсгэж болзошгүй тул зөн совиндоо итгэж, ажиллахаас татгалзах нь дээр.

Корпорацийн соёл нь нөхөрсөг бус юм шиг санагддаг

Шинэ газарт ямар мэдрэмж төрж байгаагаа бодоорой. Та амьд уур амьсгалыг илүүд үздэг бол энд хэтэрхий нам гүм байж магадгүй юм. Эсвэл эсрэгээр - та нам гүм орчинд ажиллах дуртай юу, гэхдээ энэ компанид бүгд чанга ярьж, бухимдаж, утаснууд өдөржин зогсдоггүй юу? Тиймээс ярилцлагын үеэр тухайн байгууллага хэрхэн ажилладаг талаар асуу. Саналыг хүлээж авахаасаа өмнө компаниа үзүүлж, хүмүүст танилцуулахыг хүс. Энэ нь таныг шинэ орчин, ажлын нөхцөлд үнэхээр тухтай байгаа эсэхийг шалгахад тусална.

Хөдлөх нь хэтэрхий ядаргаатай

Ажил руугаа буцах зам нь таны өдрийн чухал хэсгийг авч, ядраах ёсгүй. Хэрэв ингэвэл мэдрэл муутай ажилдаа ирээд ядарсан, ааш муутай буцна. Ажилдаа очоод гэртээ харихын тулд хэр их цаг хугацаа шаардагдахыг, тэр дундаа ачаалал ихтэй цагийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ шалтгааны улмаас ажиллахаас татгалзах нь маш их цаг хугацаа, мэдрэлийг хэмнэх болно.

Ажил нь бизнес аялал ихтэй холбоотой

Ажлын элемент болгон аялах нь гайхалтай, сонирхолтой адал явдал болж чадна. Гэхдээ хэрэв тэд хэтэрхий олон байвал энэ нь уйтгартай, ядаргаатай болно. Эдгээр аялал нь таны хувийн амьдралд хэрхэн нөлөөлж болох, зовох эсэхээс үл хамааран тайвнаар бодоорой. Хэрэв та эдгээр үүрэг хариуцлагыг даван туулж чадахгүй гэж бодож байгаа бол эцсийн хариулт өгөхөөсөө өмнө ажлын нөхцлүүдийг дахин хэлэлцэж үзээрэй.

Танд өөр ажлын санал ирсэн

Хэрэв танд нэгэн зэрэг хэд хэдэн санал ирсэн бол та аль нэгийг нь хүлээж авсан бөгөөд тэр даруй хоёр дахь сул орон тоонд урьсан бол та нэг ажлаас татгалзах хэрэгтэй болох нь ойлгомжтой. Битгий хойшлуулаарай, надад мэдэгдээрэй боловсон хүчний үйлчилгээтаны шийдвэрийн талаар. Таны ажиллахыг хүсэхгүй байгаа компани шинэ ажил горилогч хайхад багагүй хугацаа шаардагдана гэдгийг санаарай.

Ажлаас хэрхэн зөв татгалзах вэ?

Ажлын саналаас хэрхэн зөв татгалзах вэ гэсэн асуулт олон хүнийг санаа зовдог, учир нь энэ бол үнэхээр эмзэг асуудал юм. Англиар алга болж, эелдэг бус байх нь яагаад буруу юм бэ? Учир нь хэсэг хугацааны дараа та дахин нэг оффист сууж, нэг хүнтэй ажил эрхлэх талаар ярилцах боломжтой (хэрэв та үйл явдлын ийм хөгжлийг хассан ч гэсэн). Нэмж дурдахад, хэрэв та бүтэлгүйтсэн ажлынхаа талаар бодож байгаа бүхнээ илэрхийлж, өөрийнхөө тухай маш таагүй сэтгэгдэл төрүүлбэл энэ талаарх мэдээлэл таны төсөөлж ч байгаагүй байдлаар байгууллагын гадна тархах болно. Та өөрөө ч мэдэлгүй өөр газар юу хүсч байгаагаа мэддэггүй, ёс суртахуунгүй, бүдүүлэг хүн гэж алдаршсан ярилцлагад орж магадгүй юм. Тиймээс, яагаад тодорхой саналыг хүлээж авахгүй гэж шийдсэн шалтгаанаас үл хамааран та санал болгож буй ажлаас эелдэгээр, ямар ч гүүрийг шатаахгүйгээр татгалзах ёстой.

Нөхцөл байдалд сайн зан үйлийн цөөн хэдэн дүрмийг баримталснаар нүүр царайгаа аварч, ирээдүйд ашиг тусаа өгөх болно.

• Таны саналаас татгалзаж буй ажилтанд шийдвэрээ шууд мэдэгдээрэй, түүнийг шаардлагагүйгээр хүлээх хэрэггүй. Хамгийн сайн сонголт бол хувийн айлчлал хийх боловч нүүр тулан харилцахад хэцүү хүмүүсийн хувьд та буулт хийж, утасдаж эсвэл захидал илгээж болно (тогтмол эсвэл имэйл). Түүнээс гадна ярилцлагын дараа эсвэл ажлын үеэр ажлаас хэрхэн татгалзах вэ гэсэн асуултын хариулт нь татгалзсан хэлбэрээс үндсэндээ хамаардаггүй.
• -тай харилцах боловсон хүчин, эерэг байх. Жишээлбэл, та ирээдүйн даргадаа дургүй байсан, байгууллага нь сэтгэлээр унасан сэтгэгдэл төрүүлсэн гэх мэт зүйлд чимээгүй байх нь дээр. Цаг зав, анхаарал хандуулж, урилга хүлээн авсанд талархаж яриагаа эхлэх нь зүйтэй. Та энэ талаар удаан бодсон, ажиллахад тохиромжтой газар гэж бодож, санал тавьсанд талархаж, талархаж байна гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч бид янз бүрийн асуудлыг харгалзан үзээд хайлтаа үргэлжлүүлэхээр шийдсэн. Боломжтой юу, хэрэв би аль хэдийн тохиролцсон боловч ажлаа эхлүүлээгүй бол яаж татгалзах вэ? Хэрэв та "тохиромжгүй" тул хүсэхгүй байгаа бол өөрийгөө буулганд оруулаарай. Ерөнхий зарчимҮүнтэй адил та зөвхөн эрс өөрчлөгдсөн нөхцөл байдалд хандах хэрэгтэй.
• Бүр илүү эмзэг нөхцөл байдал байдаг - санал болгож буй ажлаас татгалзах шаардлагатай үед, тэр хүн аль хэдийн бага зэрэг ажилласан бөгөөд энэ нь түүний хувьд биш гэдгийг ойлгосон, бодит байдал нь ярилцлага дээр яригдсан зүйлээс тэс өөр юм. Энэ тохиолдолд тэд танд маш их цаг хугацаа, мөнгө үрэхээс өмнө эр зоригоо цуглуулж, аль болох эрт хийх нь илүү ухаалаг бөгөөд шударга юм. Та маргаанаа сайтар бодож, орхих ийм хувилбарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй шинэ ажилбизнесийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Тиймээс үүнийг зөвшөөрөхгүй, харин тухайн байгууллагын талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулах, ярилцлага хийхдээ "туршилтын" хугацаанд "хэлэлцэх" гэх мэт.
• Бусад тохиолдолд шалтгааныг тайлбарлах нь илүү хялбар байдаг. Ерөнхий зөвлөмж бол товч байх явдал юм. Хувийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тайлбараар дүүрэн урт тайлбар хийх нь утгагүй юм. Зөвхөн объектив шалтгаанаар, жишээлбэл, тохиромжгүй хуваарь эсвэл өөр илүү сонирхолтой саналд хандаарай. Эргэлзээ, цогцолбороо бүү дуугар, өөрийгөө тааламжгүй байдалд бүү оруул. Энэ нь ялангуяа, жишээлбэл, ахлах эмч, ахлах багш, тэнхимийн эрхлэгч гэх мэт ажлаас хэрхэн татгалзах вэ гэсэн асуулт гарч ирвэл, өөрөөр хэлбэл, шинэ албан тушаалд чиг үүргийг өөрчлөх замаар тушаал дэвших шаардлагатай бол энэ нь ялангуяа үнэн юм. Заримдаа ийм саналууд таныг хүнд байдалд оруулдаг. Ийм нөхцөлд та үүнийг даван туулж чадахгүй, даван туулахгүй гэж айж, толгой дээрээ "геморрой" авахыг хүсэхгүй байна гэж битгий хэлээрэй - угаасаа та захиргааны, удирдлагын сонирхолгүй гэж хэлээрэй. ажил, та ажилдаа дуртай, өвчтэй, хүүхэд, төсөл гэх мэт асуудалтай шууд харьцах дуртай. Мөн таны одоогийн ажил хариуцлага шаарддаг (та үүнийг зүгээр л айдаг гэж бодохгүй байхын тулд) бүтээлч байдал, хувь хүний ​​​​өсөлт гэх мэт орон зай үлдээдэг. Өөрөөр хэлбэл, таны даалгавар бол өөртөө итгэх итгэлээ алдахгүйгээр санал болгож буй албан тушаалаас татгалзах явдал юм.
• Татгалзсан шалтгааныг тайлбарлахдаа та шууд худал хэлэх ёсгүй (ялангуяа шалгахад маш хялбар зүйлийн талаар), учир нь санамсаргүй эсвэл зориудаар илчилсэн худал нь эцсийн эцэст сонгосон газар таны карьерыг сүйрүүлж болзошгүй юм.
• Ерөнхийдөө таны юу хэлэх биш, харин хэрхэн хэлэх нь хамгийн чухал юм. Нөхцөл байдал өөрчлөгдвөл та ирээдүйд дахин хамтран ажиллах боломжтой гэдгээ хэлээрэй. Хэрэв та ажлаасаа татгалзаж, таатай сэтгэгдэл төрүүлж чадвал таны зөв байдал танд сайнаар үйлчлэх болно. Эцсийн эцэст, аль хэдийн дурьдсанчлан, та нэг байгууллага, нэг ажилтантай дахин холбоо барих шаардлагатай болж магадгүй юм.

Өнөөдөр бодит байдал ийм байна, бид хамгийн тохиромжтой ажлын тухай ярихгүй байж магадгүй, гэхдээ ядаж ямар нэгэн ажлын талаар ярьж байна. Гэсэн хэдий ч завгүй байдал нь бидний амьдралд хэтэрхий чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнийг хүнд, тэвчихийн аргагүй загалмай болгон хувиргадаг. Тиймээс, хэзээ саналаас татгалзах нь дээр вэ гэдгийг өөрөө тодорхойлох хэрэгтэй. Ажлаас хэрхэн зөв татгалзах талаар мэдэх нь адил чухал, учир нь хачирхалтай нь энэ алхам нь таны карьерт огт өөр газар нөлөөлж болзошгүй юм.

Та өөрийн сонирхсон ажлын байрны зарыг харж, анкетаа илгээж, ярилцлагад орох урилга хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь "чамайг хүлээн зөвшөөрч байна" гэж хүсэв - энэ бол хамгийн тохиромжтой хувилбар биш гэж үү? Өнгөц харахад илүү сайн зүйл төсөөлөгдөхийн аргагүй юм шиг санагдаж байна - чи тэдэнд бүх талаараа тохирсон, тэд таныг багийнхаа нэг хэсэг гэж харахыг хүсч байгаа бөгөөд зөвхөн болгоомжтой индүүдсэн костюм өмсөж, усан сан руу ороход л хангалттай. карьерын шинэ хүсэл тэмүүлэл. Гэхдээ энд асуудал байна: ийм амжилттай уулзалт хийсний дараа та ямар нэг шалтгаанаар энэ компанид ажилд орохыг хүсэхгүй байна. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах вэ?

Гэсэн хэдий ч та зүрх сэтгэлээ захиалж чадахгүй, хэрвээ таны нэр дэвших нь боломжит ажил олгогчид бүрэн нийцэж байгаа ч та ижил өрөвдөх сэтгэлийг огт мэдрэхгүй байгаа бол энэ ажил мэргэжлийн холбооноос үнэ цэнэтэй зүйл гарах магадлал багатай юм. Сэтгэл ханамжтай дарга танд ирээдүйн оффисыг үзүүлж, буфет дэх аль пончик хамгийн амттай болохыг хэлж өгсөн ярилцлагаас буцаж ирэхэд та буланд шахагдсан мэт санагдаж байна: "Энэ бол миний хайж байгаа зүйл биш юм. төлөө. Миний буруу байсан, би тэнд ажиллахыг хүсэхгүй байна. Гэхдээ тэд хайлтаа зогсоож, намайг ямар ч өдөр оффисын ширээн дээр сууна гэж хүлээж байгаа бол би яах ёстой вэ?

Хөдөлмөрийн зах зээл нь ердийн зах зээлтэй адил гэдгийг санаж байх ёстой бөгөөд та худалдан авахыг хүсэхгүй байгаа зүйлээсээ үргэлж татгалзаж болно.

Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос татгалзахаас өөр аргагүй байдалд орсон хүмүүс зөөлөн хэлэхэд эвгүй санагддаг. Асуултуудын хувьд бизнесийн ёс зүйХүмүүс хоорондын харилцааны асуудал ч мөн адил холилдсон байдаг: "Би ижил төстэй олон арван өргөдөл гаргагчийн дундаас намайг сонгосон хүмүүсийг доош нь хийж байна. Энэ нь үзэсгэлэнтэй биш юм. Гэхдээ бас бууж өгөх өөрийн хүсэлБи хүсэхгүй байна". Үүний үр дүнд "амжилтгүй ажилтан" татгалзсан шалтгаан байхгүй эсвэл бүрмөсөн алга болж эхэлдэг: тэр ажил дээрээ ирдэггүй, дуудлагад хариулдаггүй. Ажилд зуучлагчид шоу хийхгүй, тайван байхыг зөвлөж байна: хөдөлмөрийн зах зээл нь ердийн зах зээлтэй төстэй гэдгийг санах хэрэгтэй бөгөөд та худалдаж авахыг хүсэхгүй байгаа зүйлээсээ үргэлж татгалзаж болно. Түүгээр ч барахгүй ажил олгогчид яг ийм зүйл хийдэг - өөрт тохирохгүй өргөдөл гаргагчдад "үгүй" гэж амархан хэлдэг.

Тэгэхээр, таны нэр дэвших нь батлагдсан, гэхдээ та аль хэдийн илүү сайн сонголтыг олсон эсвэл танд таатай газар ажиллахыг хүсч байгаа гэдэгтээ эргэлзэж байна - ийм нөхцөлд юу хийх вэ?

Битгий нуу

Магадгүй та ичиж байгаа бөгөөд та ажил олгогчдоо татгалзсан шалтгаанаа чадварлаг тайлбарлаж чадахгүй байгаа юм шиг санагдаж байгаа тул ийм нөхцөлд цорын ганц зөв сонголт бол дуудлага, имэйлд хариу өгөхгүй байх, эсвэл зүгээр л алга болох явдал юм. Гэсэн хэдий ч элсүүлэгчид энэ нь үндсэндээ буруу хандлага гэж мэдэгддэг. Зөвшөөрч байна, та эдгээр уулзалт, хэлэлцээрт маш их хүчин чармайлт, цаг зарцуулсан; компанийн төлөөлөгчид ч бас тантай биечлэн ярилцахын тулд чухал асуудлуудаас сатаарсан. Наад зах нь "уурших" нь муухай юм. Таныг эцсийн мөчид яагаад бодлоо өөрчилсөнийг ажилд авах тал мэдэх эрхтэй.

Үлгэр байхгүй

Хэдийгээр та янз бүрийн өндөр үлгэр зохиохдоо гайхалтай байсан ч, одоо бүх зүйлийг байгаагаар нь хэлэх нь дээр. Нэгдүгээрт, бизнесийн ертөнц, ялангуяа нэг хотын бизнес тийм ч том биш бөгөөд эцэст нь таны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх хууран мэхлэлт илэрч магадгүй юм. Хоёрдугаарт, "илүү тохиромжтой хувилбарыг аль хэдийн олчихлоо" эсвэл "ажил ажлаа өөрөөр төсөөлж, хэд хэдэн саналыг авч үзэхийг илүүд үздэг" гэж хэн ч хараахгүй. Шударга байж чадвал яагаад үлгэр зохиож байгаа юм бэ? Хэдийгээр энд зарим нэг нюансууд байгаа: хэрэв татгалзсан шалтгаан нь ирээдүйн удирдагч, түүний удирдлагын загварт дургүйцсэн байдал юм бол та бүх хөзрөө ширээн дээр тавих ёсгүй, эелдэг байдлаар өөрийгөө хязгаарлах нь дээр: "Харамсалтай нь, таны нөхцөл надад тохирохгүй байна."

Татгалзах шийдвэр таны хувьд амаргүй байсныг тайлбарлаж, төвөг учруулсандаа уучлалт гуй.

Гүүрийг бүү шатаа

Дараагийн удаа таныг энэ компанид ярилцлага өгөхөөр дуудах магадлал маш бага гэдгийг та ойлгох ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та сүүлийн ярианы үеэр өөрийнхөө тухай муу сэтгэгдэл үлдээвэл энэ нь тэг болно. Тиймээс, маш эелдэг байгаарай, ажил олгогч танд анхаарал хандуулж, танд цаг заваа зориулж байгаад баярлалаа. Татгалзах шийдвэр нь танд амар байгаагүй гэдгийг тайлбарлаж, төвөг учруулсандаа уучлалт гуй.

Хувийн холбоо барих

Та татгалзсан тухайгаа утсаар мэдэгдэх нь дээр, гэхдээ энэ боломжгүй бол цахим шуудангийн маягтыг сонгох хэрэгтэй. Та "тайлбарын тэмдэглэл"-ийн арван хуудас бичих ёсгүй, та нэг догол мөрөөр хязгаарлаж болно, гэхдээ аль болох утга учиртай болгохыг хичээ. Жишээ болгон та дараах бичвэрийг ашиглаж болно: "Эрхэм Иван Иванович, миний нэр дэвшихийг сонирхож байгаад, мөн надад цаг заваа зориулж байгаад тань талархаж байна. Ийм гайхалтай удирдагчтай уулзахдаа таатай байсан ч харамсалтай нь би таны саналаас татгалзахаас өөр аргагүй боллоо. Үнэн хэрэгтээ би илүү тохиромжтой хувилбарыг олж, бүх давуу болон сул талуудыг жинлэн үзээд би үүнийг сонгосон. Таны итгэл найдвар төрүүлсэнд уучлаарай, энэ шийдвэр надад үнэхээр амар байгаагүй. Цаг зав гаргаж, анхаарал тавьсанд дахин баярлалаа. Сайн байцгаана уу."

FinExecutive Оросын вэбсайт 2019-12-23

Ажлын саналаас хэрхэн зөв татгалзах вэ?

Та хоёр ярилцлагад амжилттай тэнцэж, хоёр ажил олгогчоос ажлын санал авсан. Компани бүрийн баг, бүтээгдэхүүн, нэр хүндийг үнэлсний дараа та шинэ ажлын байраа сонгосон. Одоо хоёр дахь урилгаас татгалзах л үлдлээ. Магадгүй та өөр компанийн нэр хүндэд сэтгэл хангалуун бус байсан эсвэл сонгосон компанийнхаа менежертэй "илүү сайн харьцсан" байх. Шаардлагагүй тайлбараас зайлсхийж, урилгаас хэрхэн зөв татгалзах талаар хэд хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав.

1. Утсаар татгалзах. Эхлээд та өөрийгөө танилцуулах хэрэгтэй. Дараа нь таны нэр дэвшигчийг сонирхож буй хүний ​​нөөцийн менежерт баярлалаа. Дараа нь шийдвэрээ илэрхийлж, итгэлтэйгээр зөвтгөөрэй. Харамсаж байгаагаа илэрхийлж, ажилчин олоход нь амжилт, амжилт хүсье. Дараа нь эелдэгээр баяртай гэж хэлээд утсаа таслаарай.
2. Захиакомпанийн цахим шуудангийн хаягаар эсвэл бичгээр илгээж, биечлэн хүргүүлж болно. Захиагаа нэр, овог нэрээр нь эелдэг хаягаар эхлүүлэх нь чухал хариуцлагатай хүн. Тэгвэл цаг зав гаргасанд баярлалаа. Дараа нь татгалзсанаа илэрхийлж, шалтгааныг тодруулна уу. Төгсгөлд нь танд амжилт хүсэн эелдэгээр баяртай гэж хэлье.
3. Хувийн айлчлалярилцлага хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдсан бол тохиромжтой байх болно. Хүний нөөцийн менежертэй ганцаараа байхдаа нөхөрсөг бай. Уучлал гуйж, сул орон тооноос татгалзсан шалтгаанаа тайлбарлана уу. Баяртай гэж хэлэхэд амжилттай нэр дэвшигчийг олоход тань амжилт хүсье.

Утсаар

Зарим дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой, тухайлбал:

Лавлагаа!Ярилцлагын үеэр хүндэтгэлтэй, найрсаг өнгө аясыг хадгалах нь маш чухал юм. Ярилцагч нь тодруулах асуулт асуухын тулд та богино завсарлага авах хэрэгтэй.

Имэйлээр хэрхэн бичих вэ?

Мөн зарим дүрэм журам байдаг:

1. Зурвас нь мэндчилгээ агуулсан байх ёстой.
2. Дараа нь та тодорхой хүний ​​нэр, овог нэрийг зааж давж заалдах хүсэлтийг хувийн болгож болно.
3. Саналтай танилцаж, хамтран ажиллах боломжоо харгалзан үзсэнээ мэдэгдэх шаардлагатай.
4. Дараа нь ажил олгогчтой уулзахаар ирж чадахгүй байгаа шалтгааныг хэлнэ үү.
5. Дараа нь эелдэгээр баяртай гэж хэлээрэй.

Ярилцлагын дараа үүнийг хэрхэн эелдэг байдлаар хийх вэ?

Ажил олгогчид мэдэгдэх хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ вэ?

Өргөдөл гаргагч шийдвэрээ аль болох хурдан мэдэгдэх тусмаа сайн.. Үр дүнг хүлээн авсны дараа ажил олгогчид шууд мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Татгалзсан тухай мэдэгдэх тохиромжтой хугацаа бол ярилцлага хийснээс хойш 7-10 хоногийн дараа юм.

Анхаар!Төлөвлөгөөгөө сүйтгэж, нэр хүндээ гутаахгүйн тулд ажил олгогчдоо цаг тухайд нь мэдэгдэх нь чухал юм.

Ажлаас татгалзах нь ямар байх ёстой вэ?

Шийдвэрээ мэдэгдэхдээ дараах дүрмийг баримтална уу:

1. Ажил олгогчдоо мэдэгдэхээ бүү хойшлуул. Хэрэв та шийдвэр гаргасан бол ажил олгогчдоо нэн даруй мэдэгдээрэй. Ажил олгогчийн дуудлагыг үл тоомсорлож болохгүй. Асуудал дангаараа шийдэгдэхгүй.
2. Ярилцлагын үеэр хамгийн бага сэтгэл хөдлөл байх ёстой. Удаан, хөндлөнгөөс уучлалт гуйх шаардлагагүй.
3. Эелдэг, эелдэг байж, уучлалт гуй.
4. Ажил олгогчтойгоо шударга бай. Татгалзсан шалтгаанаа хувийнх биш бол тодорхой бичнэ үү.

Доорх нөхцөл байдалд татгалзсан шалтгааныг нуух нь илүү тохиромжтой:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бүртгүүлээгүй (цалингийн хэсгийг дугтуйнд төлөх).
• Компанийн ажил тийм ч тогтвортой биш, удахгүй дампуурч магадгүй.
• Найрсаг бус ажилтнууд, ерөнхийдөө удирдлага.
• Энэ албан тушаал нь ёс суртахууны зарчимд харшлах үүрэг хариуцлагатай холбоотой (үйлчлүүлэгчдийг хууран мэхлэх, хуурамч бичиг баримт гаргах).

Сонирхолтой баримт, гэхдээ зөвхөн ажил олгогч үүнийг хийж чадахгүй. Хүн ажлаа өгөхөөс өөр аргагүй болсон эсрэг нөхцөл байдал бас тохиолддог. Үүнд янз бүрийн шалтгаан байж болно: хэт их шаардлагаас эхлээд менежерийн талаарх таагүй сэтгэгдэл хүртэл. Ярилцлагын дараа таны мэдрэмжийг сонсох нь чухал бөгөөд хэрэв сул орон тоо танд тохирохгүй бол цаг заваа бүү үр. Цорын ганц зүйл бол ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах явдал юм.

Ажил хайгчид ажлын саналаас татгалздаг шалтгаанууд

Ажил хайх нь маш чухал мөч юм, учир нь та үхлийн аюултай алдаа гаргаж болно. Ирээдүйд хамгийн тохиромжтой нөхцөл, хэтийн төлөвтэй газар хайж олохыг хүсч байна. Гэхдээ зарим шалтгаан нь нэр дэвшигчдийг ажилд орохоос нь татгалздаг, тухайлбал:

1. Хэт их амлалт. Энэ нь ажилд зуучлагч маш их зүйлийг амлаж, зөвхөн компанийн эерэг талыг дүрсэлсэн нөхцөл байдлыг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ энэ нь ажил мэргэжлийн өсөлт, цалингийн өсөлтийн баталгааг өгдөггүй. Энэ нөхцөл байдал нь хүнийг төөрөлдүүлж болзошгүй, ялангуяа хэрэв байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээбусад мэдээллийг өгсөн;
2. Хэцүү дарга. Ихэнхдээ ярилцлага хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг бөгөөд менежертэй хийсэн яриа нь эцсийн алхам юм. Ирээдүйн дарга нь харилцааны арга барил, хэт хатуу ширүүн байдал, эсвэл эсрэгээрээ танил байдлаасаа болж хоцрогдсон байж магадгүй юм;
3. Компанийн дүр төрх. Энэ нь ялангуяа бүх зүйл сул орон тооны түвшинд тохирсон байх ёстой өндөр албан тушаалын хувьд үнэн юм. Байхгүй хувийн дансэсвэл оффис дахь хуучин тавилга нь ирээдүйн ажилтныг төөрөлдүүлж магадгүй юм. Статистикийн мэдээгээр судалгаанд оролцогчдын 54% нь анхаарлаа хандуулдаг Гадаад төрхтэдний ажиллах байр;
4. Цалин хангалтгүй. Нэр дэвшигчид татгалзах гол шалтгаануудын нэг. Тиймээс хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд өмнөх газрын цалингийн түвшинг сонирхож байна;
5. Компанийн нэр хүнд муу. Заримдаа ярилцлага хийсний дараа л өргөдөл гаргагч ажил олгогчийн тухай "сонирхолтой" мэдээллийг олж авдаг. Эдгээр нь муу шүүмж байж магадгүй юм. хуучин ажилчид, өндөр гэх мэт;
6. Бусад нөхцөл байдлын нөлөөлөл. Жишээлбэл, нэгэн эмэгтэй жирэмсэн болсноо мэдээд хуучин компанидаа үлдэхээр шийджээ. Эсвэл ажилтанд санал болгосон шинэ албан тушаалөмнөх ажил дээрээ. Ажилд зуучлагч (мөн өргөдөл гаргагч өөрөө) тэдний байгаа байдлыг үргэлж мэддэггүй олон хувийн нөхцөл байдал байж болно.

Ярилцлагын дараа татгалзах хамгийн тохиромжтой цаг

Заримдаа ярилцлага хийсний дараа ажлаас хэрхэн татгалзахаа мэдэх төдийгүй, хэзээ хийх нь илүү дээр болохыг мэдэх нь чухал юм. Нөхцөл байдал өөр байж болно, жишээлбэл:

• Татгалзах шийдвэр нь ярилцлагын дараа шууд гарсан. Энэ тохиолдолд ажилд зуучлагчтай хурдан холбоо барьж, түүнийг шинэчилж өгөх нь дээр. Ажил олгогчийн шийдвэр тодорхойгүй байсан ч энэ нь түүний цагийг хэмнэж, ажилтанд дэмий найдахгүй байх болно;
• нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гарсны дараа татгалзсан нь тодорхой болсон. Хэрэв өргөдөл гаргагч ажилдаа эргэн орохоо баталгаажуулсан боловч төлөвлөгөө өөрчлөгдсөн бол энэ тухай аль болох хурдан мэдэгдэх ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн нөхцөл байдлыг зохицуулахад тусалж, өөр ажил горилогчийг ажилд санал болгох болно.

Хамгийн эвгүй нөхцөл байдалд ч гэсэн та шийдвэрээ шударгаар хэлэх хэрэгтэй. Татгалзсан тухай компанид аль болох хурдан мэдэгдэх ёстой.

Ярилцлагын өмнө ажил олгогчоос татгалзах - нюансууд

Ярилцлагын урилгыг хүлээн авсны дараа өргөдөл гаргагч эргэлзээтэй байж магадгүй юм. Магадгүй компани нь тохиромжгүй байршилтай эсвэл ажилд зуучлагчтай харилцахдаа дургүй байсан байж магадгүй юм. Заримдаа өргөдөл гаргагчид ийм нөхцөлд юу хийхээ мэдэхгүй байна: ирэхгүй байхыг анхааруулах уу эсвэл урилгыг үл тоомсорлох уу?

Мэргэжилтнүүд ажил олгогчдоо хүндэтгэл үзүүлж, мэдэгдэхийг зөвлөж байна, учир нь жинхэнэ мэргэжилтэн аль ч салбарт хариуцлага хүлээдэг. Таван минутын хугацаа шаардагдах боловч ирээдүйд чухал үүрэг гүйцэтгэх боломжтой. Бүх салбарууд хоорондоо нягт холбоотой гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд та сэтгэлээр унасан хүнтэй үргэлж уулзаж болно. Дипломат арга барил нь ажил олгогчтойгоо сайн харьцаж, хар жагсаалтад орохгүй байх болно.

Шийдвэрийнхээ талаар урьдчилан анхааруулах нь зүйтэй. Үүнийг хийхийн тулд та утасдаж эсвэл имэйл илгээх боломжтой. Хэрэв та өмнөх өдөр утсаар холбогдож чадаагүй бол уулзалт болохоос хэдхэн цагийн өмнө хийхэд хангалттай. Үүний ачаар ажилд зуучлагч төлөвлөх боломжтой болно ажлын цагТэгэхгүй бол нэр дэвшигчийг дэмий хүлээх хэрэг байхгүй.

Ярилцлага эхлэхээс өмнө татгалзсан хариу гарсан тул ийм шийдвэр гаргах тусгай шалтгааныг гаргах шаардлагагүй болно. Энгийн, эелдэг үг хэллэг нь үүнийг хийх болно, жишээлбэл: "Миний нэр дэвшихийг сонирхож байгаад баярлалаа, гэхдээ нөхцөл байдал ийм байдлаар үүссэн тул би ярилцлага өгөхөөс татгалзахаас өөр аргагүй болсон. Танай компанид хамгийн сайн сайхныг хүсье." Ийм төлөвлөгөөний талаархи тайлбар нь ажилд зуучлагч нь хүмүүжилтэй хүнтэй харьцаж байгааг тодорхой харуулах болно.

Ярилцлагын дараа саналаас хэрхэн эелдэг татгалзах вэ

Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос эелдэг байдлаар татгалзахыг хүн бүр мэддэггүй. Та хатуу үг хэлэхээс зайлсхийж, сөрөг талыг зөөлрүүлэхийг хичээх хэрэгтэй. Тууралттай үгс нь алдаатай үзэл бодлыг бий болгосноор муу нөлөө үзүүлдэг. Дараахь зүйлүүд нь ярилцлагын дараа сул орон тооноос хэрхэн татгалзахаа шийдэхэд тусална.

• Энэ нь компанид талархал илэрхийлж эхлэх нь зүйтэй юм. Ажилд зуучлагч сул орон тоог нөхөхөд цаг зав, хүчээ зарцуулдаг. Нэг нэр дэвшигчийн хувьд хэдэн цаг зарцуулж болно: анкет судлах, интернетээс мэдээлэл хайх, ярилцлага хийх. Та ажилд зуучлагчдаа мэргэжлийн ажилд нь талархах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад та ажил олгогчийн талаархи таатай сэтгэгдэлээ тэмдэглэж, хүндэтгэлээ илэрхийлж болно;
• татгалзсан шалтгаан руу очно уу. Бодит баримтыг харуулахын зэрэгцээ та бодлоо товчхон илэрхийлэх хэрэгтэй. Энэ нь компанид дутагдалтай тал дээр ажиллах, ажилд авах ажлыг илүү сайн зохион байгуулахад тусална. Энэ шийдвэр ямар хэцүү байсан талаар цааш ярих шаардлагагүй. Товч байдал бол авъяас чадварын эгч бөгөөд аливаа бизнест чадварлаг хандлагыг үнэлдэг;
• сайхан сэтгэгдэл үлдээгээрэй. Танд хөгжил цэцэглэлт, ажилд тань амжилт хүсэх нь буруу биш бөгөөд харилцааны дипломат байдал нь менежертэйгээ сайн харилцаатай байх боломжийг танд олгоно.

Та шийдвэрээ янз бүрийн аргаар илэрхийлж болно: дуудлага хийх, биечлэн ярих, имэйл илгээх. Энэ бүхэн тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаална, жишээлбэл, ярилцлага хийсний дараа шууд татгалзсан тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд аман хэлбэрээр мэдээлэх нь тохиромжтой. Энэ нь шалтгааныг газар дээр нь тайлбарлаж, өөр газар хайж эхлэх боломжийг олгоно. Ажил олгогчтой итгэлцсэн харилцаа тогтоосон бол олон үе шаттай ярилцлагын дараа энэ арга нь бас хамааралтай.

Утсаар ярих нь ажил олгогчоос татгалзах хамгийн тохиромжтой хэлбэрүүдийн нэг юм. Энэ нь хувийн айлчлалын үеэрхтэй ижил харилцан яриаг агуулдаг боловч өргөдөл гаргагчийн дэргэд байхыг шаарддаггүй. Сул тал нь элсүүлэгчийн хувьд яг одоо ярихад тохиромжтой эсэх, эсвэл түүний цаг хугацаа хязгаарлагдмал эсэхийг таах боломжгүй юм. Хувийн уулзалтын үеэр ярилцагчийн хариу үйлдэл, дохио зангаа харагддаг бөгөөд энэ нь яриаг зөв чиглэлд чиглүүлэхэд тусалдаг. Утасны харилцаанд ийм зүйл байдаггүй, гэхдээ зарим хүмүүсийн хувьд энэ сонголт бусдаас илүү байдаг.

Имэйлээр харилцах нь ичимхий хүмүүст чухал ач холбогдолтой хувийн харилцаанаас зайлсхийх боломжийг олгодог. Захидлын текстийг нүүр тулсан монологоос ялгаатай нь сайтар бодож үзэх боломжтой. Аливаа зүйлийг мартах магадлал тэгтэй ойролцоо байна. Энэ сонголт нь албан тушаал нь бага зэрэгтэй хүмүүст тохиромжтой бөгөөд оффист зочлох шаардлагагүй болно. Ажилтантай хийсэн уулзалт нь зөвхөн сөрөг сэтгэл хөдлөлийг үлдээсэн нөхцөл байдал байж магадгүй юм - энэ тохиолдолд татгалзсан тухай бичгээр тайлбар өгөх нь хэрэг болно.

Имэйл илгээхдээ та үүнийг хүлээн авагч хүлээн авсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Татгалзахдаа зайлсхийх ёстой алдаанууд

Заримдаа ажилд орохоос татгалзах хүсэлтэй хүмүүс дараахь алдаа гаргадаг.

Компанид нэхэмжлэл гаргахдаа чанга дуугаар ярих нь зохисгүй юм. Та уур хилэнгээ өөртөө үлдээх хэрэгтэй, учир нь ажил болгонд нэг ажилтан байдаг.

Ярилцлага өгөхөөс чадварлаг татгалзсан жишээ

Хэрэв та зөв үг олж чадахгүй бол бэлэн үг хэллэг ашиглаж болно. Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах тухай дараах жишээнүүд бараг бүх тохиолдолд тохиромжтой.

• Хэрэв та амаар татгалзвал дараахь зүйлийг хэлж болно: "Намайг нэр дэвшүүлэхийг харгалзан үзсэнд баярлалаа. Би тантай биечлэн уулзаж байгаадаа баяртай байсан ч даван туулах боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн тул цаашид ажилд орохоос татгалзах ёстой. Танай компанийн хөгжил цэцэглэлтийг хүсэн ерөөе сайн ажилчид!", эсвэл "Сайн уу! Намайг Александр Евгеньевич гэдэг. Өнгөрсөн долоо хоногт би танай компанид ярилцлага өгсөн. Таны ажлын хэмнэлийг харгалзан цаг зав гаргасанд баярлалаа. Харамсалтай нь намайг өөр компанид урьсан тул саналаас татгалзахаас өөр аргагүй. Та бүхний ажилд амжилт, сайн сайхныг хүсье”;
• Хэрэв бичгээр татгалзсан тохиолдолд дараахь үг хамааралтай болно: "Өдрийн мэнд, Алексей Михайлович! Миний нэр дэвшихийг сонирхож, надад цаг зав гаргаж байгаад гүнээ талархаж байгаагаа илэрхийлье. Тантай ярилцаж, олон хэрэгтэй мэдээлэл олж авахад таатай байлаа. Харамсалтай нь би өөрт илүү тохирох байр суурийг олсон тул энэ албан тушаалаас татгалзахаар шийдсэн. ажлын байр. Хэцүү шийдвэр байсан ч цаашид та бүхэнтэй хамтран ажиллахдаа баяртай байх болно. Хүндэтгэсэн, Александр Евгеньевич."

Хэрэв ажил олгогч таныг ажилд орохыг ятгаж, шинэ сонголтуудыг санал болгосоор байвал түүнийг дуустал нь сонсоорой. Үүний дараа та дахин татгалзах эсвэл саналын талаар бодох цаг гаргаж болно.

Ажил олгогчоос татгалзах нь харилцааны тодорхой ур чадвар шаарддаг тааламжгүй туршлага юм. Гэхдээ мэдээллийг эелдэг, үнэн зөв гаргах чадвар нь бүтэлгүйтсэн ажил олгогчтой сайн харилцаатай байж, өөрийн гэсэн сэтгэлийг харуулах боломжийг олгоно. өндөр түвшинсоёл. Нэмж дурдахад мэргэжлийн ертөнц нь санагдахаас хамаагүй жижиг бөгөөд нэг менежерт ажиллах боломж үргэлж байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй.