Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг хэрхэн нээх вэ. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг яаж байгуулах вэ

ХХК-д үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгуулах журам.

Хариулт

Бид анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бий болгодог

“ҮЭ, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай” хуульд ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллага нь дүрмийн дагуу нэг үйлдвэр, нэг байгууллага, байгууллагад хэлбэр харгалзахгүйгээр ажилладаг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын нэгдэл гэж заасан байдаг. холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүрэм, ерөнхий дүрмийн дагуу батлагдсан заалтыг үндэслэн өмчлөх, харьяалах.

“Олон нийтийн холбоодын тухай” хуулийн 2 дугаар зүйлд. 19-р зүйлд олон нийтийн холбоог олон нийтийн байгууллага хэлбэрээр байгуулахад үүсгэн байгуулагчид нь автоматаар олон нийтийн байгууллагын гишүүн болж, зохих эрх, үүргийг олж авдаг. Гэсэн хэдий ч үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй загвар дүрэмБүх Оросын аж үйлдвэрийн үйлдвэрчний эвлэл3 анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг тухайн аж ахуйн нэгжид байгуулсныг тогтоосон боловсролын байгууллага 3-аас доошгүй үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байвал. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг байгуулах шийдвэрийг хувь хүн, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага зохих түвшинд гаргадаг. Тиймээс ҮЭ-д элсэх хүсэлтэй гурван хүн байвал зохион байгуулалт, үүсгэн байгуулах хурал хуралдаж болох ч ҮЭ-д элсэх хүсэлтээ заавал бичдэг. Үүнээс гадна, учир нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бий болгох шийдвэрийг зөвхөн хувь хүн гаргахаас гадна нийслэлийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг бий болгох тухай Иргэний хуульд мэдээлэх шаардлагатай; Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бий болгох журмыг сонирхогч талууд: ажилчид, хотын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага болох шат дамжлага гэж үзье.

АЖИЛЧДЫН САНААЧЛААР үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг байгуулах

1 алхам
Хэрэв та үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн биш, харин нэг болох хүсэлтэй байгаа бол тухайн үйлдвэр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай болоосой, үзэл бодол нэгтэй хүмүүсээ олж, санаачлага бүлэг байгуулаасай гэж хүсч байна.
Алхам 2
Санаачлагын хэсэг нь үйлдвэртээ үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага байгуулах талаар салбарын ҮЭ-ийн төлөөлөлтэй зөвшилцөх ёстой.
Алхам 3
Энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд санаачлага бүлэг нь суртал ухуулгын ажил (сурталчилгааны кампанит ажил) явуулах шаардлагатай.
Үйлдвэрчний эвлэл юунд зориулагдсан, нэгдэхийг хүсч буй салбарын үйлдвэрчний эвлэл юу хийдэг болохыг компанийнхаа ажилтнуудад хэлээрэй. Тэдэнд хамтын гэрээний тухай ойлголт, түүнийг хэрхэн зохицуулах талаар танилцуулах цалин, илүү сайн ажиллах нөхцөлийг хангах, олж авах нийгмийн баталгаагэх мэт.
Алхам 4
Хурлын бэлтгэл, зохион байгуулалт.
Ажил олгогчийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгуулах санааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв тэр үүнийг хүлээж авахгүй бол энэ нь таны ажилд саад болохгүй, гэхдээ энэ нь санаачлагчдын амьдралыг хүндрүүлж магадгүй юм. Уулзалтын бүх бэлтгэл ажлыг олон нийтэд сурталчлахгүйгээр, ажил олгогчид хурлын огноо, цагийг мэдэгдэхгүйгээр хийх ёстой. Уулзалт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн гадна талбайд болох магадлалтай.
Хэрэв ажил олгогч аж ахуйн нэгжийн хөгжил цэцэглэлтийн төлөө хамтран ажиллахад бэлэн зохион байгуулалттай багтай ажиллахын давуу талыг ойлгож байгаа бол та түүнтэй хэд хэдэн албан ёсны асуудлаар санал нийлэх хэрэгтэй: анхны байгууллагын хурлын огноо, цаг, байршил. . Уулзалтад үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл оролцох нь зүйтэй.
Хурлаар үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага байгуулах шийдвэр гаргаж, ҮЭ-ийн хороо, хянан шалгах комиссыг сонгоно.
Алхам 5
Уулзалтад оролцогч бүр үйлдвэрчний эвлэлд элсэх өргөдөл, түүнээс үйлдвэрчний эвлэлийн татвар авах тухай мэдэгдэл бичдэг.
Салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд гүйцэтгэдэг бөгөөд ажилтан нь Оросын үйлдвэрчний эвлэлд элсдэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний хуулиар хүлээсэн үүрэг бол үйлдвэрчний эвлэлийн татварыг төлөх явдал юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хуульд зааснаар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнээс татвар авах тухай хувийн мэдүүлэг, энэ нөхцөлийг хамтын гэрээнд тусгасан бол ажил олгогч нь ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагад үнэ төлбөргүй шилжүүлэх үүрэгтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлд элсэх өргөдлийн жишээ.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагад
OKB Кристалл ХК
Иванов Иван Ивановичаас
Үйлдвэрлэлийн талбайн мастер

Мэдэгдэл

Аудит, үнэлгээ, шинжээч, зөвлөх байгууллагын ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнээр элсүүлж өгнө үү.

______ ____________
Огноо. Гарын үсэг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн татвар хураах өргөдлийн жишээ.

"Аудит үнэлгээ" ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст
Сергей Петрович Ивановоос
Тээврийн газрын тэргүүлэх үнэлгээчин

Мэдэгдэл

Миний цалингийн 1 хувийг үйлдвэрчний эвлэлийн татвар болгон авч анхан шатны ҮЭ-ийн байгууллагын ҮЭ-ийн хорооны дансанд шилжүүлж өгнө үү.

______ ____________
Огноо. Гарын үсэг.

Энэ тохиолдолд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын харилцах дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг хамтын гэрээнд заасан тул зааж өгөхгүй байж болно.
Алхам 6
Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, түүний дарга нь аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг бий болгох талаар үйлдвэрийн үйлдвэрчний эвлэлийн Хотын хороонд мэдэгдэж, уг байгууллагыг бүртгүүлэх хүсэлт гаргана.
Алхам 7
Салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн Иргэний хууль (тэргүүлэгчид) нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бий болгох, түүнийг ҮЭ-ийн Иргэний хуульд бүртгүүлэх талаар зохих шийдвэр гаргадаг.

НИЙСЛЭЛИЙН ҮЙЛДВЭРЧИЛГЭЭНИЙ ЭВЛЭЛИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН СОНГУУЛИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН САНААЧИЛГААР ҮЭ-ИЙН АНХАН БАЙГУУЛЛАГА БАЙГУУЛЛАА.

1 алхам
Тодорхой аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдлыг судлах:

Ажилчдын асуудал, ашиг сонирхол

Ажил олгогчийн асуудал, ашиг сонирхол

Ажил олгогч ажилчдынхаа цалинг нэмэгдүүлэх, ажиллах нөхцөлийг сайжруулахад юу саад болж байна вэ?

Ажил олгогч нь ажилчдын үр дүнтэй ажиллах бүх нөхцлийг бүрдүүлж байгаагийн үндэс нь юу вэ?

Нийгмийн түншлэлийн зарчмуудыг хөгжүүлэх, хамтын гэрээ байгуулах, салбарын тарифын хэлэлцээрт оролцох гэх мэт боломжуудад дүн шинжилгээ хийх.

Алхам 2
Ажлыг хоёр чиглэлд зэрэгцүүлэн явуулдаг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгуулах сонирхолтой хүмүүсийг ажилчдын дунд хайх.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгуулах талаар ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх.

Алхам 3
Хэрэв ажил олгогч эерэг хандлагатай, ажилчдын дунд сонирхогч талууд байгаа бол санаачлагын бүлэг байгуулах ажлыг үргэлжлүүлээрэй.
Алхам 4
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг байгуулчихвал ажилтан бүр ямар ашиг хүртэх талаар ухуулга сурталчилгаа, тайлбарлах ажил.
Алхам 5
Анхны зохион байгуулалт, үүсгэн байгуулах хурлыг бэлтгэх, зохион байгуулах.
Алхам 6
Уулзалтад оролцогчид үйлдвэрчний эвлэлд элсэх өргөдөл, эвлэлийн татвар авах өргөдөл бичдэг.
Алхам 7
Салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн Иргэний хуулийн (тэргүүлэгчдийн) шийдвэрээр анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгуулагдсан баримтыг бүртгэх.
Суртал ухуулгын ажил хийхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бий болгох шаардлагатай гэдэгт итгүүлэхийн тулд янз бүрийн аргументуудыг ашиглаж болох бөгөөд та хэнд нөлөөлөхийг хүсч байгаагаа анхаарч үзэх хэрэгтэй: ажилчид эсвэл ажил олгогч.

АЖИЛЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗУРАГТ ХУГАЦААНЫ НЭГ СОНГОЛТ

АЖИЛ АВАГЧТЭЙ ХАРИЛЦАХАД АШИГЛАХ БОЛОМЖТОЙ АРГУМЕНТ.

Москва хотод нийгмийн түншлэлийн тогтолцоог боловсруулсан байна нийгмийн түншлэл»4.Үйлдвэрчний эвлэлүүд эрх тэгш талуудын нэг болж ажиллана. Танай үйлдвэрт үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага нь хамтын гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчтой нэг түнш байж болно. Хамтын гэрээ байгаа нь хотын удирдлага, өөрөө удирдах байгууллагын бизнес эрхлэгч танд үнэнч хандах баталгаа болж өгдөг.

Хөдөлмөрийн шинэ хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн түншлэлийн ажилчдын төлөөлөл нь юуны түрүүнд үйлдвэрчний эвлэл юм. Ажил олгогчтой бүрэн хэмжээний хамтын гэрээ байгуулах сонирхолтой байгаа нь үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо юм.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага та болон ажил олгогчийн нэгэн адил аж ахуйн нэгжийн тогтвортой үйл ажиллагаа, чанартай, өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх сонирхолтой байдаг. Хамтын гэрээг хэрэгжүүлснээр бид аж ахуйн нэгжид нийгмийн амар амгаланг баталгаажуулж чадна.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь ажил олгогч тантай адил аж ахуйн нэгжийн ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх, дүрэм журмын дагуу ажиллах сонирхолтой байдаг. дотоод журам, Аж ахуйн нэгжийн дүрэм. Хамтын гэрээний хэрэгжилтийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавихад бэлэн байна.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь зохицуулалтыг өөрийн чиг үүргийнхээ нэг болгон тавьдаг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа. Хамтын гэрээний биелэлтийг харгалзан хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байна. нийгмийн асуудлуудажилчид.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага бий болсон нь үйл ажиллагааны уялдаа холбоо, олон холбоосын эрх ашгийг шаарддаг дэвшил боловч хамгийн гол нь ажилчдын хөдөлмөр, мэргэжлийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах, хамгаалах арга зам юм.
Бид танд амжилт хүсье!

1. холбооны хууль 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-ФЗ "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай"

   "ҮЭ-ийн зохион байгуулалтын ажил" Үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтэн номын сан No7 1998, Профиздат, Москва.

   1997 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 44 тоот "Нийгмийн түншлэлийн тухай" Москва хотын хууль

таны ажлын багт

Эхний алхам

Ажлын хамт олондоо анхан шатны байгууллага - ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллага байгуулахаасаа өмнө аль салбарын үйлдвэрчний эвлэлд харьяалагдах вэ гэдгийг шийдэх хэрэгтэй. Үүнийг дараах шалтгааны улмаас хийх ёстой.

Нэг ажил олгогч дээр нэг салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн хоёр үндсэн салбар үүсэхээс зайлсхийх.

ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын дүрэм, салбарын ҮЭ-ийн дүрэмтэй танилцах, учир нь байгуулагдсан анхан шатны байгууллага нь эдгээр баримт бичгийг үндэслэн үйл ажиллагаагаа явуулах ёстой;

ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллага байгуулахад зөвлөгөө, туслалцаа авах.

Зохицуулалтын эрх зүйн актуудҮйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг байгуулахаар шийдсэн ажилчдад дараахь зүйлстэй танилцахыг зөвлөж байна.

1. Холбооны хууль 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-ФЗ "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, баталгааны тухай"

2. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ "Олон нийтийн холбоодын тухай" Холбооны хууль

3. "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" 2001.08.08-ны 129-ФЗ Холбооны хууль.

4. 58-р бүлэг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Хэн үүсгэн байгуулагч болох вэ

Үүсгэн байгуулагчид - анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг шууд үүсгэн байгуулсан хүмүүс. 14 нас хүрсэн, үйл ажиллагаа эрхэлдэг гурваас доошгүй хүн анхан шатны байгууллага байгуулж болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, дүрмээр бол нэг аж ахуйн нэгж, нэг байгууллага, нэг байгууллагад.

Анхдагч үүсгэхэд юу хэрэгтэй вэ

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг бий болгохын тулд үүсгэн байгуулах хурлыг хуралдуулж, дараахь асуудлыг хэлэлцэж, зохих шийдвэр гаргах шаардлагатай байна.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага байгуулах тухай;

ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын дарга, ҮЭ-ийн хорооны гишүүдийг сонгох тухай (Дарга үндсэн ажлаас чөлөөлөгдөж, чөлөөлөхгүй байж болно. Тэд юугаараа ялгаатай вэ? Чөлөөлөгддөггүй дарга нь үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөж, чөлөөлөхгүй байж болно. Чөлөөлөгддөггүй дарга нь ажлаа тасалдалгүй гүйцэтгэдэг. Түүний үндсэн ажил, өөрөөр хэлбэл анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад ажиллах нь түүний хувьд "нийгмийн ачаалал" гэж нэрлэгддэг, суллагдсан дарга нь энэ албан тушаалд сонгогдохдоо үйлдвэрчний эвлэлийн ажлыг мэргэжлийн түвшинд хийдэг түүнтэй гэрээ байгуулах ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ, түүний цалинг тогтоосон.);

Сонгуулийн тухай аудитын комисс;

Салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн дагуу боловсруулсан ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын дүрмийг батлах тухай (дүрмээр бол эдгээр нь жишиг журам юм);

Бүртгүүлэх хүсэлтээр салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргах тухай.

Уулзалтын үеэр протокол хөтөлдөг бөгөөд үүнд дараахь зайлшгүй шаардлагатай мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Хурлын газар;

Хурлын огноо;

үүсгэн байгуулагчдын талаархи мэдээлэл;

Сонгогдсон дарга, нарийн бичгийн даргын гарын үсэг.

Түүнчлэн шинээр байгуулагдаж буй анхан шатны нэгж хуулийн этгээдээр бүртгүүлэх эсэхийг шийдэх шаардлагатай. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. Хуулийн 8-д үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага хуулийн этгээдийн эрх зүйн чадамж нь улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн үеэс үүснэ.

Зарим зөвлөгөө

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг байгуулах үйл явцыг албан ёсоор авч үзэж болохгүй. Ажил олгогч нь түүнийг хүчингүй болгох тухай нэхэмжлэл гаргасан хэдий ч үүсгэн байгуулах хурлын шийдвэрийг хүчингүйд тооцсон жишээ шүүхийн практикт аль хэдийн бий. Ажил олгогч бүр үйлдвэртээ үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийг харахыг хүсдэггүй. Эцсийн эцэст, түүний хувьд энэ нь томоохон асуудлууд гарч ирэх бөгөөд дүрмээр бол ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажлын байрыг баталгаажуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх гэх мэт зардал гарч ирнэ гэсэн үг юм.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг байгуулахдаа эрхээ урвуулан ашиглаж болохгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, анхан шатны байгууллага байгуулагдсан боловч ажил олгогч нь түүний оршин тогтнох талаар мэдэхгүй бол жишээлбэл, ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгохдоо анхан шатны байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзэхгүй (82-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилчдыг ажлаас халах журам зөрчигдөхгүй: ажил олгогч анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа талаар мэдээлэлгүй байсан тул санал дүгнэлтээ авахын тулд түүнд ямар ч бичиг баримт илгээж чадаагүй. Үүний үндсэн дээр салбарын ҮЭ-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бүртгүүлсний дараа анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг байгуулах тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх нь зүйтэй гэж үзэж байна.

Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. Хуулийн 28-д ажил олгогч нь ажилтны цалингаас үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн татварыг хамтын гэрээний дагуу сар бүр, үнэ төлбөргүйгээр ҮЭ-ийн данс руу шилжүүлэх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч эдгээр хөрөнгийг шилжүүлэхийг хойшлуулах эрхгүй. Угаасаа үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг байгуулахдаа ажил олгогч, анхан шатны байгууллагын хооронд мэргэжлийн шимтгэл шилжүүлэх журмыг тусгасан хамтын гэрээ, гэрээ байгуулдаггүй. Гэсэн хэдий ч ийм тохиолдолд ажилтан шимтгэлээ биечлэн - салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн салбарын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр дамжуулан төлөх боломжтой юм шиг санагддаг.

Эцэст нь би дараахь зүйлийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Ямартай ч ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагыг байгуулах ажил эхлэхээс өмнө ҮЭ-тэй холбоо барина гэдэг илүүдэхгүй. Манай мэргэжилтнүүд, хуульчид зөвлөгөө, зөвлөгөө өгөхөд туслах болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага байгуулах тухай хурлын тэмдэглэлийн маягт

Үйлдвэрчний эвлэлд элсэх өргөдлийн маягт

Ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр дамжуулан үйлдвэрчний эвлэлийн татварыг бэлэн бусаар шилжүүлэх өргөдлийн маягт

Ажил олгогчидтой ярилцаж ажилчдын эрхийг хамгаалах хамгийн үр дүнтэй хэрэгсэл бол үйлдвэрчний эвлэл юм. Ийм сайн дурын олон нийтийн холбоод нь хууль эрх зүйн мэдлэгтэй аливаа байгууллага мэдэх ёстой нэлээд өргөн эрх мэдэлтэй байдаг. Үйлдвэрчний эвлэл ямар үүрэг гүйцэтгэдэг, хөдөлмөрийн зах зээлд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг, түүнд гишүүнээр элсэх нь ямар давуу талтай вэ, үйлдвэрчний эвлэлийг эхнээс нь хэрхэн бий болгох талаар дэлгэрэнгүй өгүүлэх болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн мөн чанар, чиг үүрэг

Үйлдвэрчний эвлэл бол гишүүдийнхээ нийтлэг ашиг сонирхолд тулгуурласан, тэдний эрх ашиг, эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор нэгдэж, нэгдсэн санаачилгатай иргэний холбоо юм. Удирдагч, гүйцэтгэх засаглал, нутгийн захиргааны байгууллага, улс төрийн нам, бусад холбоодын аль нь ч түүнд нөлөөлж чадахгүй, хариуцлага тооцохыг шаардаж чадахгүй.

Үйлдвэрчний эвлэл нь холбооны ач холбогдол бүхий олон зохицуулалтын эрх зүйн актууд, тухайлбал, Үндсэн хууль (30-р зүйл), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 82, 10-р Холбооны тусгай хууль зэрэгт үндэслэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг. 1996 оны 1-р сарын 12, түүнчлэн боловсруулж баталсан журам (болон дүрэм).

14 ба түүнээс дээш насны ажилчин (түүнчлэн түр ажилгүй, тэтгэвэрт гарсан) иргэн (оршин суугч болон оршин суугч бус аль аль нь) үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байх эрхтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн гэдэг нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын гишүүн (цаашид ҮЭ гэх) - дээд үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн нэг аж ахуйн нэгж дэх ажилчдын холбоо юм. эвлэл эсвэл өөрийн.

Үзэл баримтлалын тодорхойлолтод үндэслэн үйлдвэрчний эвлэлийн дараахь үйл ажиллагааны чиглэлийг (функцийг) ялгаж салгаж болно.

• хамгийн чухал зүйлийн нэг бол төсөл дээр ажиллах, түүний дүгнэлт, зохицуулалтын талаар менежертэй ярилцах, хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• хөдөлмөрийн хөлс (түүний хэмжээ, төлбөрийн систем) болон (хөдөлмөрийн стандарт, ажил, амралтын хуваарийг тодорхойлох), түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэлтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд оролцох;
• хэрэгжилт хамгаалалтын функцАжил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, ажлын байрыг шинэчлэх, харьяа ажилтнуудын эрүүл мэндийг сайжруулахад зарцуулсан хөрөнгийг хянахад чиглэгдсэн;
• эсэргүүцлийн жагсаал зохион байгуулах (ажил хаялт хүртэл);
• гишүүдэд хууль зүйн зөвлөгөө өгөх;
• бүртгүүлэх ажлыг хурдасгахын тулд боломжит гишүүдийг сурталчлах, холбогдох тайлбарлах ажлыг хийх;
• бусад.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг

Гишүүдийнхээ хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэл хөдөлмөрийн зах зээлд хоёр хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулж болно.

1. хөдөлмөрийн эрэлтийг нэмэгдүүлэх;
2. түүний нийлүүлэлтийг хязгаарлах.

Эхнийх нь маркетингийн хэрэгслийг (ялангуяа зар сурталчилгаа) идэвхтэй ашиглах, түүнчлэн ажлын чанар, бүтээмжийг дээшлүүлэх замаар хийгддэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлтийн хязгаарлалт нь ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг багасгах, тодорхой мэргэжлийг тусгай зөвшөөрлөөр олгогдсон мэргэжлүүдийн жагсаалтад оруулах, илүү их ажил хийхийг хориглох эсвэл түүний эзлэхүүнийг бууруулах, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ буурах зэргээс үүдэлтэй. тэтгэврийн нас, мөн оршин суугч бус ажилчдын цагаачлалыг хянах.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйлдвэрчний эвлэлийн чухал үйл ажиллагаа бол төрийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн зохицуулалтыг өргөжүүлэх явдал юм. Үүнийг бий болгосноор хүрдэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгтэнцвэрийн түвшнээс дээш хөдөлмөр. Үүний зэрэгцээ дундаж орлого нэмэгдэж байгаа боловч ажилчдын ажилд авах цар хүрээ буурч байна.

Тиймээс үйлдвэрчний эвлэл бол хөдөлмөрийн зах зээлийн нэлээд чухал оролцогч юм.

Ажил дээрээ эвлэл хэрхэн байгуулах вэ

“Байгууллагад үйлдвэрчний эвлэл хараахан байхгүй бол яаж байгуулах вэ” гэсэн асуултын хариулт нь дараах байдалтай байна - үйлдвэрчний эвлэл байгуулах ёстой.

Хэрэв байгаа бол нэгэн зэрэг үйл ажиллагаа явуулж буй холбоодын тоог хязгаарлаагүй тул өөр нэг холбоо байгуулахыг хуулиар хориглоогүй.

Аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг хэрхэн бий болгох талаар алхам алхмаар зааварчилгааг дараахь байдлаар өгөв.

Дүрэм, дотоодын хууль тогтоомжийн дагуу ҮХХ нь хуулийн этгээдийн эрхтэй байж болох бөгөөд энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн улсын бүртгэлийн журмын дагуу бүртгүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь орон нутгийн хууль зүйн хэлтэстэй холбоо барина. дараах баримт бичгийн багц:

• Өргөдлийн маягтын 2 хувь (P11001 маягт), тэдгээрийн нэг нь нотариатаар гэрчлүүлсэн;
• Хурлын тэмдэглэл;
• Дүрмийн 2 хувь;
• PPO үүсгэн байгуулагчдын тухай мэдээлэл (паспортын мэдээлэл, паспортын хуулбар);
• хороо, аудитын комиссын бүрэлдэхүүний тухай мэдээлэл;
• нотариатаар баталгаажуулсан баталгааны бичиг, баталгаажуулах хууль ёсны хаяг PPO.

Энэ журам нь сайн дурынх юм. PPO-г бүртгүүлэх шийдвэрийг үүсгэн байгуулагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гаргах ёстой.

Төрийн албан хаагчид бичиг баримт хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй. Баримт бичигт алдаа гарсан тохиолдолд тэдгээрийг засварлахаар буцааж өгнө. Баримт бичгийг нэхэмжлэх зүйлгүй бол бүртгэлийн гэрчилгээг сарын дотор олгоно.5

Үүнийг хүлээн авсны дараа та гишүүнчлэлийн татварыг хуримтлуулахад ашиглагдах ҮХХ-хуулийн этгээдэд данс нээлгэж, 5 хоногийн дараа татвар төлөгчдийн бүртгэлд бүртгүүлэхийн тулд бүртгүүлсэн газрын татварын албанд хандана уу.

Ийнхүү үйлдвэрчний эвлэлийг хэрхэн байгуулах вэ гэдэг асуудал шийдэгдсэн гэж үзэж байна. Менежер, хэрэв тэр бүтээх үйл явцад оролцоогүй бол энэ талаар мэдэгдэнэ.

PPO-ийн тухай журам

Уг журам нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын орон нутгийн үндсэн баримт бичиг юм. Үүнд тусгах шаардлагатай хэсгүүд нь дараах байдалтай байна.

Хэрэв энэ заалтыг журамд тусгаагүй бол дүрэмд тусгах ёстой. Тиймээс хуулийн этгээдээр бүртгүүлсний дараа мөнгө цуглуулах боломжтой.

• санал өгөх, удирдагчдыг сонгох алгоритм;

Тэгэхээр аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэл байгуулах нь түүнээс хазайж болохгүй тодорхой дараалалтай байдаг.

Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах журам.

14 нас хүрсэн хүн бүр үйлдвэрчний эвлэлд элсэх, мөн тэднийг байгуулах эрхтэй. Энэ эрх нь ямар нэгэн урьдчилсан зөвшөөрөлгүйгээр чөлөөтэй хэрэгждэг;

ОХУ-д ажиллаж байгаа гадаадын иргэд Оросын үйлдвэрчний эвлэлд элсэх эрхтэй боловч өөрсдийн үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхгүй;

Үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрийн холбоо байгуулах эрхтэй бөгөөд бусад орны үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй хамтран ажиллах эрхтэй.

Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах журам:

3 хүн байвал үйлдвэрчний эвлэл байгуулж болно

Зохион байгуулалтын хурал болж, дараахь шийдвэрүүдийг гаргадаг.

Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах тухай А

Б.удирдах байгууллагууд сонгогдоно

Б.ҮЭ-ийн дүрмийг баталсан

D. Үйлдвэрчний эвлэл үүсгэн байгуулагчдын жагсаалтыг гаргаж байна

D. үйлдвэрчний эвлэлийг бүртгэх шийдвэр гаргасан. Үйлдвэрчний эвлэл байгуулагдах үед үйлдвэрчний эвлэл өөрөө бүртгүүлэх нь зүйтэй эсэхийг шийддэг. үйлдвэрчний эвлэлийг бүртгүүлэх нь заавал байх албагүй, гэхдээ хэрэв үйлдвэрчний эвлэл хуулийн этгээдийн эрхийг авахыг хүсч байгаа бол энэ тохиолдолд бүртгүүлэх ёстой. Дараа нь үйлдвэрчний эвлэл татвар хураах, данс нээлгэх, бэлэг өгөх, санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх гэх мэт эрхтэй.

Бүртгэл нь зөвхөн мэдэгдлийн зорилгоор явагдана.

Үйлдвэрчний эвлэлийг зөвхөн хоёр тохиолдолд хааж болно.

1.ҮЭ-ийн гишүүдийн өөрсдийнх нь шийдвэрээр;

2. Шүүхийн шийдвэрээр.

1.Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын тухай журмын төсөл боловсруулах.

Байгууллагын тухай журам нь заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг бөгөөд үүнгүйгээр түүний үйл ажиллагаа эрх зүйн хувьд боломжгүй юм. Энэхүү баримт бичгийг байгууллагын дотоод зарчмуудыг бэхжүүлэх хэрэгсэл болгон ашиглах ёстой.

Энэхүү журам нь дараахь хэсгүүдийг агуулж болно. ерөнхий заалтууд; үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, тэдгээрийн эрх, үүрэг; анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндсэн ажил, зорилго; үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага; үйлдвэрчний эвлэлийн хороо ба аж ахуйн нэгжийн удирдлагын байгууллагуудын хоорондын харилцаа; үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хөрөнгө, хөрөнгө гэх мэт.

Нэг буюу өөр үйлдвэрчний эвлэлд харьяалагдах (бүх Оросын эсвэл бүс нутгийн)

2. Үүсгэн байгуулах их хурал /бага хурал/ хуралдуулах.

ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид нь хувь хүмүүс(ажилчид, иргэд), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага байгуулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн 3-аас доошгүй. Үүсгэн байгуулагчид өөрсдөө эсвэл тэдгээрийн хэсэг (санаачлах бүлэг) хурал (бага хурал) зарладаг.

Хуралдаанаар хэлэлцэх асуудалд дараах асуудлууд багтсан байна.

1.Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг байгуулах, гишүүнчлэлд элсүүлэх тухай.

2.Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын тухай журмын төслийн тухай.

3.ҮЭ-ийн хороо, ҮЭ-ийн байгууллагын дарга, хянан шалгах комиссын сонгууль.

4.ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагыг бүртгэх тухай.

5. Проф. бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн холбоонд үйлчилгээ.

Эдгээр бүх асуудлыг хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад оруулах ёстой бөгөөд хэрэв хүсвэл бусад цаг үеийн асуудлаар нэмж оруулах боломжтой.

3. Хурал (хурал) хийх

1. Төлөөлөгчид (овог нэр, хаяг, ажлын газар, албан тушаал) болон зочдыг бүртгэхээ мартуузай. Чуулганы хурал хийхдээ төлөөлөгч бүрээс эрхээ баталгаажуулсан протокол цуглуулах шаардлагатай.

2. Захиргааны төлөөлөгчдийг хурлын ажилд хөндлөнгөөс оролцохыг зөвшөөрөхгүй.

3. Дарга, нарийн бичгийн даргыг сонгоно.

4. Бүртгүүлэхдээ үйлдвэрчний эвлэлд элсэх өргөдөл гаргах, мэргэжлийн хураамжийг шилжүүлэх (хуралдааны дараа хавсралтыг харна уу);

5. Хурлын (хурал) тэмдэглэл хөтөлж байхаа мартуузай.

6. Хурлын (бага хурлын) төгсгөлд гаргасан шийдвэрийн үндсэн дээр үүсгэн байгуулагчдын нэрсийн жагсаалтыг (овог нэр, хаяг, паспортын мэдээлэл, гарын үсэг) гаргана.

Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнд эвлэлийн үнэмлэх олгодог.

4. Хуулийн этгээдийн бүртгэл

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага нь ҮЭ-ийг хуулийн этгээдийн хувьд заавал улсын бүртгэлд хамруулдаггүй бөгөөд энэ нь мэдэгдлийн журмаар явагддаг бөгөөд үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг биш, харин тэдний эрх юм.

ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагад хуулийн этгээдийн статус юу өгдөг вэ? Юуны өмнө өмчлөгчийн эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх, өөрийн эзэмшилд байгаа бусад эд хөрөнгийг ашиглах боломж. үйл ажиллагааны удирдлага, барина уу бэлэн мөнгөбанкны дансанд гэрээ байгуулах. Хуулийн этгээдийн статус нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад эдийн засаг, өмчийн харилцаанд тусгайлан шаардлагатай боловч ажилчдын нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалахад өөр ямар ч тохиолдолд шаардлагатай байдаггүй. Үйлдвэрчний эвлэлийг хуулийн этгээдээр бүртгэх мэдэгдлийн шинж чанар нь хуулийн этгээдийн статустай байхыг хүссэн үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага энэ талаар холбогдох шүүхийн байгууллагад мэдэгдэнэ гэсэн үг юм. Үйлдвэрчний эвлэлийг хуулийн этгээдийн бүртгэлд бүртгэхээс татгалзаж болохгүй, бүртгэлийн байгууллага хянадаггүй