Хагас цагийн бизнес аялал. Хэрхэн цагийн бизнес аялал зохион байгуулах вэ

Бизнес аялал гэдэг нь менежерийн зааврыг биелүүлэхийн тулд ажилтны тодорхой хугацааны аялалыг хэлнэ. IN Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(166-168 дугаар зүйл) ажилтныг томилолтоор илгээх нөхцөлийг тодорхойлсон. Энэ нийтлэлд бид хагас цагийн бизнес аялалыг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар авч үзэх болно.

Аж ахуйн нэгжийн олон ажилчид хоёр ба түүнээс дээш ажилд нэгэн зэрэг ажилладаг. Үндсэн ажил ба хагас цагийн ажил нь эхнийх нь үндсэн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх, хоёрдугаарт - бусад чиг үүргийг гүйцэтгэхэд оршдогоороо ялгаатай. Чөлөөт цаг. Менежерүүд болон ажилчдын аль аль нь асуултанд санаа зовж байна: цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжтой юу, үүнийг хэрхэн зохион байгуулж, төлбөрөө төлөх вэ?

Ажилтны нэмэлт орлого нь түүнийг бизнесийн зорилгоор аялахад саад болохгүй тул хагас цагийн ажилтныг бизнест явуулахад ямар ч саад бэрхшээл байхгүй. Энэ нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259 дүгээр зүйл, 203 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан онцгой тохиолдолд (дагалдан, жирэмслэлт гэх мэт) боломжгүй юм. Ажилтан хоёр дахь ажлын байранд бизнес аялал хийхээр төлөвлөж байгаа талаар мэдэгдэж, тодорхой байдлаар байхгүй байх ёстой.

Бүртгэлийн журам

Нэгдүгээрт, дотоод цагийн ажилтны бизнес аялал зохион байгуулах дүрмийг авч үзье. Энд бүх зүйл гадны цагийн ажилтай харьцуулахад хамаагүй хялбар байдаг, учир нь энэ тохиолдолд нэг аж ахуйн нэгж нь үндсэн ажил олгогч ба хагас цагийн ажил олгогч юм. Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т нэг аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллахын тулд тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хагас цагийн ажилтныг ажлынхаа аль нэг газраас томилолтоор явуулсан бол аяллын хугацаанд нөгөөгөөсөө байхгүй байхыг зөвшөөрөх нь ойлгомжтой. Тиймээс асуулт гарч ирэх ёсгүй. Харин цагийн ажилтныг ажилд авахдаа удирдлага нь түүний бусад ажилд ойр ойрхон аялал хийхгүй байхыг урьдчилан анхаарах нь дээр. Энэ нь шаардлагагүй зөрчилдөөн, ажилчдыг чадваргүй гэж буруутгахаас зайлсхийхэд тусална.

Үндсэн ажлын байранд хагас цагийн ажлын газраас бизнес аялалд явуулсан ажилтан байхгүй бол өөрийн зардлаар чөлөөлөгдсөн гэж бүртгэнэ. Өргөдөл нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн боловч ажлын байран дээр байхгүй байх хугацаа, шалтгааныг заавал зааж өгсөн болно.

Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн энэ хугацааг төлөхгүй; Ажлын цагийн хуудсанд тусгай кодыг оруулсан болно: дижитал - "06" эсвэл цагаан толгойн үсгээр - "K".

Гадаад цагийн ажилтай

Гадны цагийн ажилтны бизнес аялал нь үндсэн ажлын байрандаа юу болохыг харцгаая. Ажилтан хоёр байгууллагын ажлын үйл ажиллагааг нэгэн зэрэг хослуулах нөхцөл байдал илүү төвөгтэй байдаг. Энэ нь хоёр дахь ажлын байранд удахгүй болох аялалын талаархи баримт бичгийг заавал өгөх явдал юм.

Менежерүүд гадны хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжтой юу гэсэн асуулттай байнга тулгардаг. Энэ асуудлыг тухайн нөхцөл байдалд тус тусад нь хагас цагийн ажилтантай хамт шийддэг. Нэмэлт ажил хийх бизнес аялал нь гол ажил олгогчтой зөрчилдөхөд хүргэдэг. Хүндрэлээс зайлсхийхийн тулд цалингүй чөлөө авах талаар менежертэйгээ бүртгүүлж, тохиролцох шаардлагатай. Гэхдээ хагас цагийн ажилчин үндсэн ажлаасаа хол бизнес аялал хийх нь гарцаагүй бол дараагийн цалинтай амралтаа бүртгүүлэх талаар үндсэн удирдлагатай тохиролцох нь оновчтой юм.

Ажлын хоёр газарт

Ажилтан нь толгой компанид ажиллаж, түүний охин салбар дахь ажил үүргийг хослуулсан тохиолдолд үндсэн ажлын байрандаа бизнес аялал, хагас цагаар зэрэг шаардлагатай байж болно. Энэ нөхцөл байдал нь дотоод хослолоор бас боломжтой.

Ийм бизнес аялал хийх нь зайлшгүй шаардлагатай заавал байх ёстойтушаалын биелэлт, аялалын гэрчилгээ, сонголтоор албан даалгавар хоёр хувь. Дүрмээр бол баримт бичиг нь бизнес аялагчийн байр суурь, түүний аяллын зорилгыг хоёуланг нь зааж өгдөг.

Хэрэв ажилтан чөлөөлөгдөөгүй бол

Ажилтан үндсэн ажил дээрээ хагас цагийн бизнес аялал хийх үеэр өөр амралт авах хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ удирдлага нь өргөдөлд гарын үсэг зурахгүй байж болно, жишээлбэл, батлагдсан хуваарийн дагуу түүний амралт өөр хугацаанд товлогдсон бол. Хагас цагийн ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажил гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1, 282-р зүйл). Оролцохгүй бол үндэслэлтэй гэж үзнэ нэмэлт ажилүндсэн ажлын байранд бизнес аялал хийхтэй холбоотой. Гэсэн хэдий ч ижил шалтгаанаар үндсэн ажлаа орхисон нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж тооцогддог - үнэндээ ажил олгогч нь ажилтныг шийтгэх эрхтэй.

Үндсэн ажлын байрандаа байхгүй байхыг хууль ёсны болгохын тулд ажилд орсон ажилтан хагас цагаар ажилладаг ажил олгогчоос ажлын аялалд томилсон гэрчилгээ эсвэл тушаалын хуулбарыг авах ёстой.

Баримт бичгийг ажилтны өргөдлийг хүлээн авснаас хойш ажлын 3-аас доошгүй хоногийн дотор үндсэн удирдлагад өгнө. Энэ бол ажил таслахаас зайлсхийх, хадгалах цорын ганц арга зам юм ажлын байр, цалингийн тодорхой хэсгийг алдсан ч гэсэн.

Нэмэлт ажил хийх бизнес аялал нь үндсэн орлогоо алдсаны улмаас ажилтанд ашиггүй гэж бид дүгнэж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв гэрээнд бизнес аялал хийхээр заасан бол та татгалзаж болохгүй.

Хэрэв ажилтан бизнес аялал хийхээс татгалзвал

Ажилтан шалтгаангүйгээр бизнес аялалд явахаас татгалзаж болохгүй. Хүндэтгэн үзэх шалтгаантай эсвэл ажлаар зорчихыг хуулиар хориглосон тохиолдолд л хүчин төгөлдөр болно. Амралтаас татгалзсан тохиолдолд бизнес аялалд явах боломжгүй гэж үзэх нь буруу юм. Амралт өгөхөөс татгалзах нь үндсэн ажил олгогчоос зөвшөөрөгдөх бөгөөд нэмэлт ажлын байрнаас ирсэн тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үзнэ.

Ямар ч тохиолдолд удирдлага татгалзсан ч үндсэн ажил дээрээ чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай. Цаашдын шийдвэр нь зөвхөн менежерээс хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд зааснаар тэрээр үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд зэмлэх, зэмлэх боломжтой. Хэрэв та нэг жилийн дотор дахин зэмлэсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 194 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-д зааснаар ажилтныг ажлаас халах боломжтой боловч ажил олгогчийн ийм үйлдлийг шүүхэд эсэргүүцэх эрхтэй.

Төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд заасны дагуу бизнес аялагчдад дундаж цалин хөлс, ажлын байраа хадгалах баталгаатай байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь зүйлийг нөхөн төлөх ёстой.

байр;
аялал;
өдөр тутмын болон нэмэлт зардал - удирдлагатай тохиролцсоны дагуу.

Дундаж цалинг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын дагуу тооцдог. Бизнесийн аялал нь амралтын өдрүүдэд унасан тохиолдолд амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс олгох журмын дагуу тооцоолно. Хэрэв хүн өөр өөр аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол тэдгээрийн аль нэгээр нь бизнесээр явахдаа дундаж цалинг зөвхөн түүнийг аялалд явуулсан байгууллагад тооцдог.

Ямар ч байсан илгээгч тал зардлаа төлж, цалингаа өгдөг. Давхар бизнес аялалын үеэр ажилтан хоёр албан ёсны даалгавар дээр хийсэн ажлын тайланг бэлтгэдэг. Жишээлбэл, аялалын зардлыг үндсэн ажил олгогч төлдөг бол хагас цагийн ажил олгогчид баримт бичгийн хуулбарыг өгдөг. Цалингийн хувьд түүний дундаж хэмжээ хоёр ажлын байранд ижил хэвээр байна.

Ажлын аялал. Баримт бичиг: Видео

Хагас цагийн ажил, үндсэн ажлын байртай холбоотой аливаа бизнес аялал нь том асуудал үүсгэж болзошгүй. Хэрэв үндсэн ажил олгогч ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүй бол ажилтны ажил тасалсан нь ажил тасалсанд тооцогдоно. Нэмж дурдахад таны анхаарах ёстой бусад дизайны нюансууд байдаг.

ерөнхий мэдээлэл

Ажил олгогч нь аливаа ажилтныг бизнес аялалд явуулах эрхтэй. Бүртгүүлэхдээ аялалын гэрчилгээ, албан даалгавар гэх мэт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ажилтан бизнес аялалдаа ямар төрлийн тээврийн хэрэгсэл ашиглахыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилтны бүх зардлыг тооцож, урьдчилгаа болон өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх ёстой тул энэ нь чухал юм. Тэгээд тэр эргээд буцаж ирсний дараа бүх зардлын талаар тайлагнах үүрэгтэй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол өдөр тутмын тэтгэмж бөгөөд та мэдээлэх шаардлагагүй. Гэхдээ хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг ажилладаг бол ажилтнаа томилолтоор явуулах боломжтой юу?

Хамтын ажиллагаа гэж бид хэрэгжилтийг хэлж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахоёр ба түүнээс дээш менежер. Энэ нь үндсэн ажлаас гадна нэмэлт ажилтай байдаг гадаад цагийн ажил гэж нэрлэгддэг. Хоёр дахь ажил дээрээ тэрээр хагас цагаар ажилладаг гэх мэт.

Та хэд хэдэн албан тушаал хашиж байж нэг ажил олгогчийн хагас цагийн ажилтан байж болно. Ийм дотоод цагийн ажил нь илүү тохиромжтой, учир нь шаардлагатай бол бүх асуудлыг нэг менежерээр шийдвэрлэх шаардлагатай байдаг. Хагас цагийн ажлын төрлөөс үл хамааран ажилтны бүх эрхийг хатуу дагаж мөрдөх ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээх болно.

Хэд хэдэн хүнтэй ажил хосолсон хүний хувьд нэг нь ажлын аялалд явуулах эрхтэй. Гэхдээ давуу тал нь гол даргад үргэлж үлддэг бөгөөд ажилтан хоёр дахь даргатай хамт бизнес аялал хийх эсэх нь түүнээс хамаардаг. Тийм ч учраас гадны цагийн ажилчдын бизнес аялал маш ховор байдаг.

Хэрэв ажилтныг бизнес аялалд явуулсан бол ажлын даалгаврыг биелүүлэхээс татгалзаж чадахгүй. Гэхдээ үүний тулд тэрээр хоёр дахь ажил олгогчдоо мэдэгдэх үүрэгтэй, хэрэв тэр мэдээж гадны цагийн ажилтан бол.

Тиймээс дараах тохиолдолд хагас цагийн бизнес аялал хийх боломжтой.

үндсэн ажил олгогчоос зохих зөвшөөрөл авсан бол;
хагас цагийн ажилтан үндсэн ажил олгогчид аялал хийх шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгсөн бол;
аялалын захиалгын хуулбарыг өгсөн үед.

Хуулбарыг хүлээн авахын тулд ажилтан бүртгүүлснээс хойш 3 хоногийн дотор өргөдөл гаргах ёстой. Гэхдээ үндсэн ажил олгогч нь бүх баримт бичгийг ирүүлсний дараа ч ажилтнаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр татгалзсанаа бичгээр албан ёсоор гаргах үүрэгтэй.

Дотоод цагийн ажилтны бизнес аялал нь ажлын үйл ажиллагаанд саад учруулах ёсгүй. Дотоод цагийн ажилтан бизнес аялал зохион байгуулах нь хамгийн хялбар байдаг, учир нь тэр зөвхөн нэг ажил олгогчтой байдаг. Дараахь харьяат хүмүүсийг явуулахыг хориглоно.

насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
жирэмсэн ажилчид;
сургалтанд хамрагдаж буй хүмүүс.

Ажил олгогч нь 3-аас доош насны хүүхэдтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчдаас бизнес аялал хийх зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Үүний дараа л бичиг баримт бүрдүүлэх боломжтой. Хэрэв ийм ажилчид ажлын аялалд явах хүслээ илэрхийлэхгүй бол тэднийг албадах боломжгүй.

Гадны цагийн ажилтны бизнес аялалын төлбөрийг дундаж орлогыг хадгалах замаар гүйцэтгэдэг. Үүнээс гадна, түүнийг албан томилолтын үеэр халах боломжгүй. Дундаж цалинг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

цалин, цалин;
төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр, урамшуулал.

Хэрэв дотоод цагийн ажилчин хүний үйл ажиллагаа аяллын үеэр зөвхөн нэг мэргэжлээр явагдах юм бол дундаж орлогыг тооцохдоо үүнийг харгалзан үзнэ. Хоёрдахь албан тушаалд авсан цалин нь хэвээр үлдэхгүй.

Хүний цагийн ажил хийх бизнес аялал ба түүний үндсэн ажлын байр нь зарим нэг ялгаатай байдаг.

Үндсэн ажил олгогч нь явах зөвшөөрөл өгөхгүй байж болно. Ажилтан нь түүний үндсэн дэд ажилтан биш тул хоёр дахь ажил олгогч ийм эрхгүй. Хэрэв ажилтныг үндсэн ажлын байрандаа бизнес аялалаар явуулсан бол тэр татгалзаж чадахгүй.
Бизнес аялал хийх зөвшөөрлийг хоёр дахь ахлагчаас бичгээр авах ёстой.

Хэрэв бид цагийн ажилтныг үндсэн байрандаа бус явах тухай ярьж байгаа бол түүнд цалинтай чөлөө авах нь дээр.

Баримт бичиг

Тухайн хүний үндсэн ажлын байр, цагийн ажил руу бизнес аялал хийхээр бүртгүүлэхдээ түүний шууд дарга зохих тушаал гаргах үүрэгтэй. Энэ баримт бичиг нь ажилтныг бизнес аялалд явуулах менежерийн шийдвэрийг бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай. Хуульд энэ цаасны тусгай хэлбэрийг тогтоосон боловч албан тушаалтнуудЗахиалгын маягтыг өөрөө боловсруулж, батлахыг хориглодоггүй. Хэрэв тийм биш бол та T-9 маягтыг ашиглах хэрэгтэй.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулна.

компанийн нэр;
харьяалагчийн талаархи мэдээлэл;
очих газар;
бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа;
зорилтот;
хэрэв ажилтан машинаар зорчиж байгаа бол тээврийн хэрэгслийн тухай мэдээлэл.

Баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна. Мөн ийм эрхтэй өөр хүн гарын үсэг зурж болно. Захиалгагаас гадна бизнес аялалыг хувийн болон албаны тээврийн хэрэгслээр хийх тохиолдолд санамж бичиг, замын хуудас шаардагдана. Ажилтан тасалбар өгөх боломжгүй тул аяллын үнэн бодит байдлыг баталж байна. Аливаа аж ахуйн нэгж тусгай маягттай байдаг тул эдгээр хоёр баримт бичгийг маш энгийнээр бөглөдөг.

Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг шаардлагатай тооцоо. Ажилтныг бизнес аялалд явуулахад ажил олгогч түүнд урьдчилгаа өгөх үүрэгтэй. Аялал нь үндсэн ажлын газар эсвэл нэмэлт газар байх нь хамаагүй. Урьдчилгаа төлбөрт дараахь зардал орно.

аялал;
эд хөрөнгө түрээслэх;
албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой нэмэлт зардал.

Албан тушаалыг нэгтгэхдээ цагийн ажлын төрлийг харгалзан үзэх бөгөөд үүний үндсэн дээр өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцдог.

Буцаж ирсний дараа бизнес аялалд явуулсан хүн бүх зардлаа тооцох ёстой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол өдөр тутмын тэтгэмж бөгөөд та мэдээлэх шаардлагагүй. Аливаа аж ахуйн нэгжид урьдчилгаа тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэх ёстой бөгөөд үүнийг бүртгүүлсний дараа нягтлан бодогч бөглөж, байгууллагын дарга баталгаажуулна.

Аялалын өргөтгөл

Аливаа дарга бизнес аялалаа сунгах эрхтэй боловч үүнийг хийхийн тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

Ажилтны зөвшөөрлийг авах. Хагас цагийн бизнес аялал нь дотоод цагийн ажил биш л бол сунгах нь ховор байдаг. Дараа нь ажил олгогч бүх зүйлийг албан ёсны болгоход маш хялбар байдаг.
Зохиох шинэ захиалга. Энэ нь хууль ёсны шаардлага биш боловч аялал сунгах болсон шалтгаан, шинэ хугацааг харуулсан баримт бичиг байх ёстой. Үгүй бол тухайн байгууллага баталгаажуулалтын явцад асуудалтай тулгарна.
Дэд албан тушаалтанд мэдэгдэл. Үүнийг ямар ч аргаар хийж болно, гэхдээ утсаар биш. Гол нь буцаж ирэхдээ эх хувь нь гарын үсэг зурсан ч энэ нь бичигдсэн баримт байх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв дарга нь аяллыг сунгавал тэр зардлыг төлөх үүрэгтэй. Ажилтан өөрийн хөрөнгөө зарцуулах ёсгүй, эс тэгвээс энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн болно.

Тусламж: хэрэв бизнес аялалаа эрт зогсоох шаардлагатай бол та ижил үйлдлийн алгоритмыг ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд доод албан тушаалтны зөвшөөрлийг авах шаардлагагүй.

Хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж буй хүнд ажлын аялал зохион байгуулах нь үргэлж зарим бэрхшээлтэй холбоотой байдаг. Дүрмээр бол ажилтан эцсийн эцэст буруутай. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүрэн зөв байр суурь биш тул хэрэв тухайн албан тушаалын онцлог нь бизнес аялал хийх шаардлагатай бол хагас цагийн ажилтан авах ёсгүй.

Зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа бизнес аялалаар явуулсан ажилтан энэ хугацаанд дотоод цагийн ажилд цалингүй чөлөө авах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд, бидний бодлоор, Урлагийн үндсэн дээр цагийн ажил. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155-р зүйлд ажилтан нь бизнес аялалынхаа бүх хугацаанд дундаж орлогоо хадгалдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ижил ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас гадна бусад ажлыг дотоод цагийн ажлын нөхцлөөр хийхийг зөвшөөрдөг. Дотоод цагийн ажил гэж ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэг ажил олгогчийн хувьд өөр тогтмол цалинтай ажлыг тусад нь гүйцэтгэхийг ойлгодог. хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1, 282 дугаар зүйл).

Бизнес аялал - ажилтны ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаанд албан даалгавар гүйцэтгэхийн тулд тухайн газраас гадуур хийх аялал. байнгын ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлын үндсэн газар болон хагас цагаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулж болно (Тогтоолоор батлагдсан ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай журмын 2-р зүйлийн 9-р хэсэг). ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот).

Үүний зэрэгцээ зохицуулалтын эрх зүйн актуудАжилтныг зөвхөн нэг ажлын байранд (үндсэн ажлын байранд эсвэл хагас цагаар) бизнес аялалд явуулах хугацааг бүртгэх асуудал шийдэгдээгүй байна.

Дүрмээр бол практикт ийм ажилтанд бизнес аялалын үеэр цалингүй чөлөө олгодог. Жишээлбэл, дэд дарга Холбооны үйлчилгээХөдөлмөр ба хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө (Росструд) I.I. Шкловец албан бус тайлбартаа, ажилтныг үндсэн албан тушаалд томилолтоор томилолтоор явуулсан тохиолдолд хосолсон албан тушаалд ажиллахгүй байх хугацаанд тэрээр (дотоод цагийн ажилтан) цалингүй чөлөө авч болно гэж тэмдэглэжээ. .

Гэхдээ ийм нөхцөлд ажилтан цалингүй чөлөө авахыг зөвшөөрөх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хуульд ийм үүрэг хүлээгээгүй тул талуудын тохиролцоогоор энэ асуудлыг шийдвэрлэх ёстой бөгөөд ийм амралтыг ашиглах санаачлага нь зөвхөн ажилтанаас гарч болохыг анхаарах нь чухал юм (1-р хэсэг); ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл).

Үүний дагуу үндсэн ажлын байрандаа бизнес аялалаар явуулсан ажилтан энэ хугацаанд цалингүй чөлөө авах шаардлагагүй.

Хариуд нь ажил олгогч нь ажилтныг үндсэн албан тушаалд нь бизнес аялалд явуулснаар ажилтныг ажлын стандартыг биелүүлэх боломжийг нэгэн зэрэг хасдаг ( ажлын хариуцлага) дотооддоо хагас цагаар ажилладаг. Үүний үндсэн дээр шүүхүүд энэ тохиолдолд Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155-р зүйлд заасны дагуу хосолсон албан тушаалд ажил олгогч нь ажилтанд дундаж цалин өгөх ёстой (Ханты-Мансийскийн автономит тойргийн Ханты-Мансийск дүүргийн шүүхийн 2015 оны 6-р сарын 09-ний өдрийн Уграгийн шийдвэр). хэрэг No 2-2773/2015).

Тиймээс, бидний бодлоор, Урлагийн үндсэн дээр цагийн ажил дээр зөвхөн үндсэн ажлын байранд бизнес аялалд явуулахад. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155-р зүйлд ажилтан нь бизнес аялалынхаа бүх хугацаанд дундаж орлогоо хадгалдаг.

Дүгнэж хэлэхэд, ажил олгогч нь ажилтнаа үндсэн ажлын газар болон хагас цагаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулах эрхтэй бөгөөд энэ тохиолдолд ажлын дундаж орлогыг хадгалах шаардлагатай болно гэдгийг бид тэмдэглэж байна. хоёр албан тушаал.

Хагас цагийн ажил нь олон нюанс, онцлог шинж чанартай байдаг - бүх ажил олгогчид болон ажилтнууд өөрсдөө хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжтой эсэхийг мэддэггүй. Хэрэв дотоод цагийн ажилтны бизнес аялалын асуудлыг харьцангуй хялбар шийдэж чадвал үндсэн ажлын байрандаа байдаггүй гадны цагийн ажилтны бизнес аялал нь мэргэжилтнүүдийн дунд эргэлзээ төрүүлж болзошгүй юм. боловсон хүчний асуудал, мөн энгийн ажилчид.

Ажилтны хагас цагийн бизнес аялал - хууль эрх зүйн зохицуулалт

- Орос улсад нэлээд түгээмэл практик бөгөөд үүнд хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэсэн ажилтан оролцдог. Түүнчлэн, энэ хослол нь нэг аж ахуйн нэгжийн хүрээнд эсвэл өөр өөр ажил олгогчдод ажиллахтай холбоотой байж болно. Заасан цагийн ажлын төрлүүд нь дотоодоос гадна өөр өөр байдаг. Харилцааны энэ талын эрх зүйн зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараахь зохицуулалтын хэсгүүдийн заалтуудаар хангадаг.

60.1. Энэ зүйлд хагас цагаар ажиллах эрх зүйн үндсийг тогтоосон.
60.2. Энэ нийтлэлд албан тушаалыг нэгтгэх онцлогуудыг авч үзэх болно - эдгээр үйлдлүүдийг бүрэн нэгтгээгүй гэж заасан байдаг.
Бүлэг 44. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ бүлэг нь цагийн ажлын ихэнх асуудлыг зохицуулдаг. Хагас цагийн ажил гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг оруулаад ажилчдад ийм ажилд тавигдах хязгаарлалт, баталгааг авч үзнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хагас цагийн ажил гэж үздэг шууд заалтууд нь механизмын талаар ямар ч дурдаагүй болно. эрх зүйн зохицуулалтцагийн ажилчин Тиймээс гадаад, дотоод цагийн ажилчдыг бизнес аялалд явуулах зарчмуудыг илүү сайн ойлгохын тулд ажлын үйл ажиллагааны энэ талыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Түүний эрх зүйн зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад эрх зүйн актуудын дараахь стандартуудаар хангадаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 24-р бүлэг. Энэ бүлэгт багтсан зүйлд ажилчдыг бизнес аялалд явуулах үндсэн зарчмууд, үйл ажиллагааны энэ шинж чанартай холбогдуулан тэдэнд олгох баталгааны хүрээг зохицуулахаас гадна бизнес аялалыг албан үүргээс гадуур гүйцэтгэх гэж шууд тодорхойлсон болно. ажил олгогчийн захиалгаар ажлын байр, оршин суугаа газар.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоол. The норматив баримт бичигажилчдыг бизнес аялалд явуулах тодорхой журмыг зохицуулдаг. Түүгээр ч үл барам цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах нөхцөл байдлын эрх зүйн зохицуулалтыг энэхүү тогтоолд тусгасан болно.

Хагас цагийн ажил, бизнес аялалын аль алиныг нь авч үздэг нэлээд өргөн хүрээтэй хууль эрх зүйн орчин байгаа хэдий ч тэдгээрийг нэгтгэх асуудал нь Оросын хууль тогтоомжид хоёрдмол утгатай, хангалттай тодорхой эрх зүйн зохицуулалт байдаггүй. Үүний дагуу ажил олгогчид болон ажилчдад цагийн бизнес аялалтай холбоотой нэлээд олон асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжтой юу - ажил олгогчдод зориулсан сануулга

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах хүсэлтэй ажил олгогчид нэмэлт ажил хайх шалтгаан байхгүй дүрэм журамэсвэл энэ асуудлыг шийдвэрлэх механизмууд. Одоогийн хууль тогтоомжид дотоод болон гадаад цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулахад ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Тиймээс ажилтнаа бизнес аялалд явуулах эсэхээ шийдэхдээ дараахь нөхцөл байдал үүсч болно.

Гадны цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах.Энэ тохиолдолд ажилтан нь үндсэн ажил олгогч эсэхээс үл хамааран одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ажилчдыг ямар ч хязгаарлалтгүйгээр бизнес аялалд явуулах бүрэн эрхтэй.
Дотоод цагийн ажилтныг томилолтоор явуулах.Энэ нөхцөл байдал бүр ч хялбар боловч ажил олгогч ажлаас халагдсаны улмаас бизнес аялалд явуулаагүй үндсэн болон нэмэлт ажилд ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авах боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Хууль тогтоомжид ажилчдыг бизнес аялалд явуулахад тодорхой хязгаарлалт тавьдаг. Зарим ангиллын ажилчдыг, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд эсвэл насанд хүрээгүй хүмүүсийг цагийн ажлаас үл хамааран бизнес аялалд явуулах боломжгүй.

Хэрэв ажилтныг өөр ажил олгогч - үндсэн болон нэмэлт ажлын байрандаа бизнес аялалд явуулсан бол хуваарьт нийцэж байгаа бол өөр ажлын байранд амралтаа авах эрхтэй. Эсвэл цалингүй чөлөө ав. Ажил олгогч нь ажилтныг амрах хууль ёсны эрхээс бусад тохиолдолд ажилчдад ийм амралт олгохоос татгалзаж болно.

Түүнчлэн, хэрэв ажилтан албан томилолтоос татгалзсан, эсвэл томилолтын улмаас ажилдаа ирээгүй бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд татан оролцуулах эрхтэй. сахилгын хариуцлагаажил тасалсан, албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд өөрийн шийдвэрээр.

Гэсэн хэдий ч шүүхийн практик нь энэ нөхцөлд үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх тодорхой нюанс, онцлог шинж чанартай байдаг. Тиймээс ажилчид, ажил олгогчдын талд аль аль нь шийдвэр гарч байна. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд хэрэв ажилтан үндсэн ажлынхаа газар руу бизнес аялалаар явах юм бол ажил тасалсан шалтгаан нь үндэслэлтэй тул ажил тасалсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжгүй гэж үздэг.

Ажилтан нэмэлт ажил хийхээр бизнес аялалд явахаас татгалзсан нөхцөл байдалд мөн адил хамаарна. Гэхдээ шүүхийн практикт ажилтны үндсэн ажлаасаа хол явсан, тэр ажлаа түр орхиж чадахгүйн улмаас тийшээ явахаас татгалзсан нь ажил олгогчдын талд шүүхийн шийдвэр гаргахад хүргэсэн тохиолдол байсаар байна.

Ажилтныг ажлын хоёр газарт нэгэн зэрэг хагас цагийн бизнес аялалд явуулж болно. Энэ тохиолдолд дундаж цалинтүүнийг эдгээр ажлын байранд бүрэн хэмжээгээр хадгалдаг бөгөөд ажил олгогчид зардлаа нөхөх журмын талаар өөр хоорондоо гэрээ байгуулах ёстой.<

Хагас цагийн бизнес аялал - ажилтан юу мэдэх ёстой

Ажилтнууд дотоод болон гадаад цагийн ажилтны бизнес аялалтай холбогдуулан энэ асуудлыг хууль эрх зүйн тодорхой зохицуулалтгүй байх нь тэдний цаашдын ажлын үйл ажиллагаанд ноцтой нөлөөлж болохыг ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс ажилчид ажил олгогчийн хүсэлтээр үндсэн болон хагас цагаар бизнес аялал хийх үүрэгтэй гэдгээ санах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тэд ажлын байрандаа очихыг шаарддаг. Үүний дагуу хэрэв ажилтан бизнес аялалд явахаас татгалзвал түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Тэгээд ажилдаа ирээгүй тул ажлаасаа халагдаж болно. Энэ асуудлыг шийдэх хэд хэдэн шийдэл байдаг:

Сүүлийн жилүүдэд ОХУ-д олон ажил эрхэлдэг хүмүүсийн тоо эрс нэмэгдсэн. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь үндсэн болон үндсэн бус ажлын үйл ажиллагааг хослуулахыг хориглодоггүй, гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн аль алиных нь гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг дордуулахгүй тохиолдолд л болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

гадны хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжтой юу;
Бид гадны цагийн ажилтны бизнес аялал зохион байгуулдаг;
Гадны цагийн ажилтны бизнес аялалын онцлог.

Гадны цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжтой юу?

Хагас цагийн ажилчдыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.

дотоод цагийн ажилчид - нэг аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэдэг хүмүүс;
гадны цагийн ажилчид - хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийн ажлыг нэгтгэдэг хүмүүс.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 4-т заасны дагуу хагас цагийн ажилтны ажил нь тогтмол бөгөөд тухайн ажилтан үндсэн байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд хийгддэг. 284-р зүйлд заасны дагуу цагийн ажилтны ажил өдөрт 4 цагаас, долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилтан татгалзаж чадахгүй бизнес аялал– ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан тул үндсэн ажлын газар, нэмэлт ажлын байранд биш. Зарим ангиллын ажилчдыг бизнес аялалд явахыг хориглоно.

жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл);
18-аас доош насны ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйл);
дадлага хийх гэрээний дагуу сургалтанд хамрагдаж буй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйл);
сургалтын чөлөө авсан ажилчид.

Бичгийн зөвшөөрлөөр та гадны хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд илгээж болно.

гурван нас хүрээгүй хүүхэд харахаар чөлөө авсан эмэгтэй;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан;
өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилтан.

Хэрэв ажилтан жагсаасан ангилалд хамаарахгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд бизнес аялал хийх боломжийг хэлэлцсэн бол гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан татгалзах эрхгүй.

Бид гадны цагийн ажилтанд бизнес аялал зохион байгуулдаг

Гадны цагийн ажилтны томилолтоор ажиллах тохиолдолд тэрээр үндсэн ажлынхаа менежерт мэдэгдэж, цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргаж, өөр ажлын байрнаас томилолтын захиалгын хуулбар эсвэл бизнес аялалыг баталгаажуулсан гэрчилгээг өгөх ёстой. . Энэ нь тайлангийн хуудсан дээр ажил тасалсан тэмдэг гарахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хийгддэг. Ажилтныг ажлын байрны аль нэгэнд нь бизнес аялалаар явуулах нь түүнийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх (ялангуяа ажлаас халах) үндэслэл болохгүй. Энэ нь албан үүргээ гүйцэтгэх хэрэгцээ (өөр ажил олгогчийн хувьд ч гэсэн) үндэслэлтэй шалтгаантай холбоотой юм. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлын байрандаа менежерт анхааруулаагүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192, 193 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнийг халах эрхтэй. Гадны цагийн ажилтны бизнес аялалыг бүртгэх нь энгийн ажилтныхтай ижил журам, ижил нөхцлөөр явагдана.

Гадны цагийн ажилтны бизнес аялалын онцлог

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолын дагуу ажилтан дараахь баталгаатай байна.

ажлаа хадгалах;
ажилгүй байх үеийн сарын дундаж цалингийн нөхөн олговор;
аялалын зардлыг төлөх.

Түүнчлэн, гадны хагас цагийн ажилтны томилолттой холбоотой асуултуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 165, 166, 167, 168, 169 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Ажилтан цалингүй чөлөө авах өргөдөл гаргахдаа үндсэн ажлынхаа орлогыг түр хугацаагаар алддаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажилтан бизнес аялалд илгээгдсэний улмаас нэмэлт ажлын байрандаа хийж амжихгүй байсан үүргийн хариуцлага нь нэмэлт ажлын даргад ногддог. Орос.

Ажилтны үндсэн ажлын байрны тайлангийн картанд "DO" гэсэн үсгийн код эсвэл "16" гэсэн тоон тоог оруулсан болно. Хагас цагийн ажлын байранд "K" эсвэл "06" кодыг оруулна. Мөн үндсэн ажлынхаа ажилтныг өөр ажлын газартай ижил газар руу бизнес аялалаар явуулах боломжтой хувилбар байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлын байр, дундаж цалингаа ажил олгогчийн аль алинаас нь хэвээр үлдээж, мөн хагас цагийн ажилтны бизнес аялал, орон байр, бусад зардлын санхүүжилтийг хоёуланг нь авдаг. Энэ нь ажилтны хувьд хамгийн тохиромжтой сонголт юм.