Гадаад гэрээний менежер. Гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын онцлог

FZ-44 нь 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-р Холбооны хууль юм. Зохицуулдаг төрийн худалдан авалт. Энэ бол хэд хэдэн дүрмийн дагуу худалдан авалтын тусдаа хэсэг юм. Үйл ажиллагаа нь менежерийн шууд удирдлаган дор явагддаг.

Гэрээт менежер гэж хэн бэ?

44-р Холбооны хуулийн үндсэн дээр төрийн худалдан авалтыг явуулахын тулд та тусгай үйлчилгээ эсвэл менежерийг томилох хэрэгтэй. Гэрээт менежер нь гүйцэтгэххудалдан авах, гэрээний заалтыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй . Тэрээр бүх үүргийнхээ жагсаалтыг гүйцэтгэдэг бөгөөд худалдан авалтын эхнээс дуусгах хүртэл ганцаараа ажилладаг.

Гэрээт үйлчилгээ нь төрийн худалдан авах ажиллагаанд оролцдог албан тушаалтнуудын нэгдэл юм. Үйлчилгээний төлөөлөгч бүр тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Гэрээт менежер нь хувь хүний ​​үйлчилгээний төлөөлөгчөөс илүү хариуцлага хүлээх нь ойлгомжтой.

Хариуцлага

Гэрээний менежерийн хариуцлагын жагсаалтыг Холбооны 44-р хуулийн 38 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт тусгасан болно. Энэ жагсаалтыг нарийвчлан авч үзье:

• Худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөг бүрдүүлэх, энэ төлөвлөгөөнд засвар оруулах.
• Төлөвлөгөөг нэг системд оруулах.
• Хуваарь гаргах, түүнд тохируулга хийх.
• Дууссан худалдан авалтын талаарх мэдээллийг нэгдсэн системд байршуулах.
• Төрийн худалдан авах ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийг бэлтгэх.
• Төрийн худалдан авах ажиллагаа явуулах, гэрээний төсөл боловсруулах.
• Нийлүүлэгчийг сонгон шалгаруулах үр дүнг давж заалдсан тохиолдолд оролцох.
• Нэхэмжлэл, нэхэмжлэлийг илгээх баримт бичгийг бэлтгэх.
• Нийлүүлэгчидтэй зөвлөлдөх төлөвлөлт.
• Холбооны № 44 хуульд заасан бусад эрх мэдэл.

Менежерийн чиг үүргийн бүрэн жагсаалтыг Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 631 тоот тушаалаар тогтоосон стандарт журмын хоёрдугаар хэсэгт өгсөн болно.

Даалгаврууд

Гэрээт менежер нь төрийн худалдан авалтыг арга хэмжээ эхлэхээс эхлээд дуусах хүртэл удирдан явуулах үүрэгтэй. Ялангуяа тэрээр ханган нийлүүлэгчидтэй зөрчилдөөнийг төлөвлөх, шийдвэрлэх, баримт бичиг. Мэргэжилтний гол ажил бол үйлчлүүлэгчдэд ашигтай гэрээ байгуулах явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, менежер хамгийн таатай нөхцөл бүхий гэрээ байгуулах ёстой. Гэрээт менежерийн зорилго бол хэмнэлт юм төсвийн мөнгөхудалдан авах ажиллагааны нэг хэсэг болгон.

Хариуцлага

44-р Холбооны хуулийн 38-р зүйлийн 5-д менежер нь хууль ёсны бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хариуцлага хүлээнэ гэж заасан байдаг. Мэргэжилтний үүрэг, тэдгээрийг биелүүлээгүй тохиолдолд түүний хариуцлагыг тодорхойлсон болно ажлын байрны тодорхойлолт. Гэрээт менежер нь мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр хариуцлага хүлээнэ. Тодруулбал, түүний ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Менежер төрийн даалгаврыг биелүүлэх хүрээнд гэмт хэрэг үйлдсэн бол захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Эдгээр зүйлд заасан зөрчил байна:

• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.29-7.32 дугаар зүйл.
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.1-р зүйлийн 19.5-д заасан.
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7.2.

ЧУХАЛ! Эдгээр бүх зөрчилд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэ зүйлийн зорилгын үүднээс менежер нь албан тушаалтан байх болно. Өөрөөр хэлбэл тэрээр өндөр хариуцлага хүлээдэг.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан зарим торгуулийг авч үзье.

• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.29.1.Төрийн гэрээний анхны өртгийг тогтоох журмыг дагаж мөрдөөгүй хамгаалалтын тушаал. 30,000-50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.29.2.Батлан ​​хамгаалах даалгаврын Засгийн газрын гэрээ байгуулахаас зайлсхийсэн. 30,000-50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.30 дугаар зүйлийн 2.1 дэх хэсэг.Нийлүүлэгчийг тодорхойлохдоо боловсруулсан протоколын агуулгад тавигдах шаардлагыг зөрчсөн. Торгууль нь 10,000 рубль болно.
• ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7.30 дугаар зүйлийн 4.2 дахь хэсэг.Холбооны хуулийн 44-р заалтыг зөрчсөн тендерийн баримт бичгийг батлах. Торгууль нь 3000 рубль болно.

Дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.

• Удирдагчийнхаа зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх.
• Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг, даалгаврыг биелүүлээгүй.
• Албан тушаалын эрх мэдлээ урвуулан ашиглах.
• Гүйцэтгэгчид өгсөн үүрэг даалгаврын гүйцэтгэлийн байдлын талаар худал мэдээлэл өгөх.
• Аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, галын дүрмийг үл тоомсорлодог.
• Компанийн үйл ажиллагаанд аюул учруулах.
• Үл тоомсорлож байна хөдөлмөрийн сахилга бат.

Ажилтан нь хууль тогтоомж, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан заалтуудыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

Албан тушаалын шаардлага

Гэрээт менежер нь эрх мэдлийн өргөтгөсөн жагсаалттай албан тушаалтан юм. Тиймээс түүнд өндөр шаардлага тавьж байна. Тодруулбал, 44-р Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт гэрээний менежер нь төрийн худалдан авалтын чиглэлээр дээд боловсрол эсвэл нэмэлт боловсрол эзэмшсэн байх ёстой гэж заасан.

Гуравдагч этгээдийн гэрээний менежерийг урих боломжтой юу?

44-р Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйлийн 2-т ажил олгогч нь зөвхөн гэрээний менежерийг томилж болно гэж заасан. Энэ нь ажилтныг тусгайлан томилсон гэсэн үг юм. Ажил олгогч нь гадны мэргэжилтэн авах боломжгүй. Гэрээт менежер нь компанийн ажилтнуудад заавал байх ёстой.

Ажил олгогч дараахь сонголттой.

1. Компанид шинэ ажилтныг хүлээн авах. Энэ тохиолдолд та түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Ажилтныг гэрээт менежер эсвэл өөр мэргэжилтний албан тушаалд ажилд авна.
2. Орон тооны ажилтныг гэрээт менежерийн албан тушаалд шилжүүлэх. Энэ тохиолдолд та хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчлөх гэрээ байгуулах шаардлагатай.
3. Компанийн ажилтан албан тушаалаа гэрээний менежерийн албан тушаалтай хослуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т үндэслэн). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт төлбөр төлнө гэж заасан байдаг. Үүнээс гадна ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг тохируулдаг.

Өөрөөр хэлбэл, гуравдагч талын мэргэжилтэн ажилд авах цорын ганц боломж бол байгууллагын ажилтнуудад шинэ ажилтан авах явдал юм.

Харж байгаа хувилбаруудын аль нь илүү дээр вэ? Энэ бүхэн тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна. Хэрэв энэ нь том хэмжээний захиалга юм бол уг албан тушаалд гэрээт менежер томилогдох ёстой бие даасан ажилтан. Хэрэв засгийн газрын захиалга бага бол компанийн мэргэжилтэн хоёр албан тушаалыг нэгтгэж болно. Шинэ ажилтан авах шаардлагагүй тул энэ нь ажил олгогчийн хувьд илүү ашигтай сонголт юм.

Ерөнхийдөө менежер нь гэрээний үйлчилгээ гэхээсээ илүүтэй гэрээт менежерийг томилдог. Эхний хувилбарын ашиг тус нь ойлгомжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ихээхэн хэмнэлт гаргаж чадна, учир нь бүхэл бүтэн үйлчилгээний үйл ажиллагааг зохион байгуулах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ сонголтыг хэрэгжүүлэх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Тодруулбал, жилийн нийт захиалгын өртөг нь 100,000,000 рублиас давсан тохиолдолд үйлчилгээг зохион байгуулах шаардлагатай болно (Холбооны хуулийн 44-р зүйлийн 38-р зүйлийн 1 дэх хэсгийг үндэслэн).

Баримтжуулалт

Гэрээт менежер нь тушаал, ажлын байрны тодорхойлолт гэсэн хоёр баримт бичгийн үндсэн дээр ажиллана. Тушаалын хэлбэрийг хуульд заагаагүй. Баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр боловсруулж болно.

Зааварт мэргэжилтний бүх үүрэг хариуцлага, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг тусгасан болно. Мэргэжилтний үйл ажиллагааг үнэлэх шалгуур, түүний ажлын нөхцөл, нэмэлт оноог зааж өгсөн болно.

Нэмэлт нюансууд

Нэг компани дотроо хэд хэдэн гэрээт менежер томилох боломжтой юу? Үүнийг хийх боломжтой. Шалтгаан - Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2014 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн D28i-1889 тоот захидлын хавсралтын 2 дахь хэсэг. Энэ тохиолдолд менежерүүдийн хоорондын гэрээг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Нэг менежер нэг худалдан авалтыг хариуцна, нөгөө нь хоёр дахь нь.

Гэрээний менежер нь байгууллагын дарга байж болно. Учир нь 44 дүгээр хуульд үүнийг хориглоогүй. Хүн менежер, менежерийн албан тушаалыг нэгтгэж болно.

Тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахад “Гэрээт менежер”-ийн орон тоо батлагдсан уу? Төсвийн байгууллага ийм албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулж болох уу, ийм ажилтны албан ёсны цалинг тогтооход юуг чиглүүлэх ёстой вэ?

Хариулт

Галина Халтурина хариулав.мэргэжилтэн

Тийм ээ, төсвийн байгууллага нь орон тооны хүснэгтэд гэрээт менежерийн албан тушаалыг оруулах эрхтэй. TKS болон мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд "худалдан авах мэргэжилтэн" гэсэн албан тушаал байдаггүй. Албан тушаалын цалингийн хэмжээ нь ямар мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт хамаарах албан тушаалаас хамаарна. Хэрэв албан тушаал нь PKG-д ороогүй бол ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран цалингийн хэмжээг тогтооно. Үүний зэрэгцээ, гэрээний менежерийн мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг харгалзан түүний функциональ үүрэг хариуцлага(2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-р Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйл).

Гэрээт менежер нь тусгай боловсролтой аливаа албан тушаал хашиж буй байгууллагын ажилтан байж болно. Гэрээт менежерийн хувьд тусдаа ажлын байр гаргаж өгнө үү боловсон хүчний хүснэгтүйлчлүүлэгч шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 625н тоот тушаалаар "Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг баталсан. 625 тоот тушаалд боломжит ажлын байруудыг зааж өгсөн. Үүний дагуу үйлчлүүлэгчийн үзэмжээр энд жагсаасан ажлын байрны нэр болон бусад зүйлийг хоёуланг нь зааж өгөх боломжтой гэж бид дүгнэж болно.

2016 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн гэрээт менежер, ажилтны боловсрол, мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлагын үүднээс эдгээр мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх болсон. гэрээт үйлчилгээ. Эцсийн эцэст, худалдан авах ажиллагааны хууль тогтоомж нь тэдний мэргэшлийн шаардлагад нийцдэг. Ийм тайлбарыг ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2016 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн D28i-841 тоот захидалд өгсөн болно.

Практикт байгууллагуудад худалдан авалтыг (44-ФЗ ба 223-ФЗ-ийн дагуу баримт бичгийг хөтлөх гэх мэт) эдийн засагч, хуульч, гэрээний мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв орон тоо цөөхөн, ийм албан тушаал байхгүй бол гэрээний менежерийн үүргийг тухайн байгууллагын аль ч ажилтанд (жишээлбэл, захиргаа, эдийн засгийн хэлтсийн мэргэжилтэн) хуваарилж болно.

Гэрээний менежерт хүлээлгэсэн үүрэг, эрх мэдлийг 44-FZ хуулийн 38 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Мөн энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох (эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт амралт) олгох, эсвэл тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой аливаа хязгаарлалтыг тогтоосон бол эдгээр албан тушаалын нэрсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. болон мэргэжил нь мэргэшлийн лавлахтай тохирч байх ёстой. Тодорхойлсон нийцлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүний албан тушаалыг (мэргэжлээрээ ажил гүйцэтгэх), байгууллагын орон тооны хүснэгтэд аль алинд нь дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв дээр дурдсан тохиолдолд албан тушаалын нэр нь лавлах номтой тохирохгүй бол ажилтан тэтгэмж авах эрхээ алдана.

холбооны хууль Оросын Холбооны Улс 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 44-FZ "On гэрээний системТөрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр" жилдээ 100 сая рублиас дээш худалдан авалт хийдэг төрийн болон хотын үйлчлүүлэгчдээс тусгай худалдаа зохион байгуулахыг шаарддаг. гэрээт үйлчилгээ .

Гэрээт үйлчилгээгүйгээр худалдан авалт хийх боломжгүй. Худалдан авалтын хэмжээ багатай хэрэглэгчид хэд хэдэн хүний ​​​​гэрээт үйлчилгээг зохион байгуулж эсвэл нэгийг томилохоор хязгаарлаж болно гэрээний менежер .

Ерөнхий менежер төсвийн хөрөнгөхаръяа төсвийн байгууллагуудад гэрээт үйлчилгээг зохион байгуулах хэлбэрийг санал болгож болно.

Үйлчлүүлэгчийн гэрээт үйлчилгээг зохион байгуулах хувилбаруудыг авч үзье.

Бүтцийн нэгжийн хувьд гэрээт үйлчилгээ

Бүтцийн нэгж нь батлагдсан зохион байгуулалтын бүтцэд бие даасан чиг үүрэг, чиг үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий тусгайлсан удирдлагын байгууллага юм. Нэгжийн тоог орон тооны хүснэгтээр тодорхойлно.

Нэгжийг бий болгохын тулд та дараахь баримт бичиг дээр ажиллах шаардлагатай болно.

• Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц, боловсон хүчин, орон тоонд өөрчлөлт оруулж, ойролцоогоор дараах агуулгатай тушаал гаргах шаардлагатай байна. 2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад гэрээт үйлчилгээний хэлтсийг байгуулна. Хэлтсийн 2017 оны орон тооны орон тоог 5 ажлын байр, үүнд: гэрээт үйлчилгээний албаны дарга - 1 хүн, ...
• Зөвшөөрөх гэрээний үйлчилгээний журам (гэрээт үйлчилгээний хэлтсийн тухай) стандартын дагуу .
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах
• Шаардлагатай мэргэжилтнүүдийг ажилд авах (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах).

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд бүтцийн нэгжийг зааж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээнд бүтцийн нэгж хүртэл ажлын байрыг зааж өгөх үүрэг хүлээдэггүй. Энэ мэдээллийг талуудын хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт нөхцөл болгон тусгаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Тодорхой хэлтэст ажилд орох нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажилд орох тушаалд тусгагдсан байх ёстой. ажлын номажилтан.

Тусгай бүтцийн нэгж байгуулахгүйгээр гэрээт үйлчилгээ

Энэ тохиолдолд гэрээт үйлчилгээний тухай заалт батлагдахгүй, харин журам - худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтнүүдийн ажлын журам, тэдний эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага, баримт бичгийг батлах журам, i.e. ажлын алгоритм, худалдан авах ажиллагаанд оролцож буй бүх хүмүүсийн харилцан үйлчлэл. Энэхүү журам нь худалдан авах ажиллагааны бүх үйл явц, чиг үүргийн хуваалт, үйл ажиллагааны дараалал, зохицуулалт (хэнтэй, ямар шалтгаанаар холбогдож байгаа), үе шат бүрийн зөвшөөрөл, эцсийн хугацааг тусгасан болно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг журамд үндэслэн тогтооно.

Та боловсон хүчний хүснэгтэд орж болно тусгай бүтцийн нэгж үүсгэхгүйгээр хэд хэдэн албан тушаал.

Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтнүүд мөн бусад чиг үүргийг гүйцэтгэж болно өөр өөр хэлтэст байхНягтлан бодох бүртгэл, хуулийн үйлчилгээ, худалдан авах ажиллагаа явуулж буй хэлтэс, эсвэл шууд байгууллагын даргад тайлагнана.

Гэрээт менежерийн албан тушаал

Үүнтэй төстэй ажлын урсгал байх болно (энэ дарааллаар):

• Оршил шинэ албан тушаал, шинэ боловсон хүчний хүснэгт үүсгэх эсвэл одоо байгаа хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах
• Ажлын байрны тодорхойлолт (менежерийн тушаалаар танилцуулсан)
• Хөдөлмөрийн гэрээ.

Хэрэв тухайн байгууллагад аль хэдийн худалдан авах ажиллагааны туршлагатай ажилчид байгаа бол гэрээт менежерийн үүргийг тэдэнд санал болгож болно. Ажилтныг гэрээт менежерээр томилж болно:

• By албан тушаалыг нэгтгэхажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хажуугаар өөр мэргэжлээр (албан тушаал) нэмэлт ажил гүйцэтгэх үед. 151 дүгээр зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульМэргэжил (албан тушаал) хослуулах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоодог.

• Шинэ албан тушаалд шилжих замаар. Энэ сонголтод та саналаа бэлтгэх хэрэгтэй гэрээний менежерийн албан тушаалд шилжүүлэх, дараа нь шилжүүлэх тушаал гаргана. Ажилтны ажлын чиг үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж байгааг харгалзан үзэж, нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээний шинэчилсэн найруулгыг хангах шаардлагатай байна.

Боловсон хүчин, мэргэжлийн стандарт

Орон тооны хүснэгт нь тухайн байгууллагын бүтэц, орон тоог тусгасан баримт бичиг юм. Энэ нь бүх бүтцийн хэлтэс, цалин, хувийн тэтгэмж, байгууллагын нийт тоо, цалингийн жагсаалтын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Байгууллагын бүтцийг бий болгох, орон тоо, ажил үүргийн хуваарилалт нь тухайн байгууллагын өөрийн бүрэн эрхэд хамаарна (жишээлбэл, боловсролын байгууллагуудЭнэ нь ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 32 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 9-д заасан байдаг). Нэг талаас менежер төсвийн байгууллагаалбан ёсоор сонголтонд бие даасан байдал байдаг зохион байгуулалтын бүтэцболон орон тооны хүснэгтийг гаргах, нөгөө талаас, энэ сонголт нь төсвөөс (цалингийн сан) хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээгээр хязгаарлагддаг. ердийн боловсон хүчний хүснэгт дэх тарифын тоо(хэлтсийн боловсон хүчний стандарт).

2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-т ажил олгогчдын мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх журмын тухай заалтууд хүчин төгөлдөр болсон. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр 2 мэргэжлийн стандарт батлагдсан. "Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн"Тэгээд "Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн". Эдгээр стандартууд болон менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах) болон OKPDTR (Ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын бүх Оросын ангилагч) хооронд холбоо тогтоогдсон.

Мэргэжлийн стандартад заасан мэргэшлийн шинж чанарууд нь холбогдох шаардлагыг хууль ёсны дагуу тогтоосон тохиолдолд заавал ашиглах ёстой мэргэшлийн шаардлага. Мэргэжилтэй холбоогүй хэсэгт мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай бөгөөд ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах, баталгаажуулалт хийх, цалин хөлсний тогтолцоог бий болгоход ашиглагдана.
"Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг (5-аас 8 хүртэлх мэргэшлийн түвшин) дараах бүлгүүдэд зориулан боловсруулсан болно.

• Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн
• Тэргүүлэх мэргэжилтэн
• Гэрээт ажилтан
• Гэрээний менежер
• Худалдан авалтын зөвлөх
• хэлтсийн орлогч дарга
• Хэлтсийн дарга
• Зөвлөх
• Удирдагч

"Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандарт (6-аас 8 хүртэлх мэргэшлийн түвшин) - бүлэг албан тушаалд:

• Худалдан авалтын зөвлөх
• Худалдан авалтын ахлах мэргэжилтэн
• Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн
• Дэд дарга/захирал (хэлтэс, хэлтэс, байгууллагын)
• дарга/захирал (тэнхим, хэлтэс, байгууллагын)
• Гэрээний менежер
• Гэрээт үйлчилгээний дарга

Эдгээр нь үнэхээр хэрэгтэй юу? ажлын байрны нэророн тооны хүснэгтэд оруулах уу? Хариултыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар өгсөн: тийм ээ. Хэрэв тодорхой албан тушаалд хязгаарлалт байгаа бол эдгээр албан тушаалын нэр, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандартад заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой (57-р зүйл). Хязгаарлалтууд нь бусад зүйлсийн дунд мэргэшлийн хязгаарлалтыг агуулдаг.
Мэргэшлийн хязгаарлалтыг Холбооны № 44-ФЗ хуулиар тогтоосон (38-р зүйлийн 6-р хэсэг): гэрээт үйлчилгээний ажилтнууд, гэрээний менежерүүд заавал байх ёстой. өндөр боловсролэсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсролхудалдан авах ажиллагааны чиглэлээр.
Мэргэжлийн стандартын дагуу худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

• Мэргэжлийн дунд боловсрол
• Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр, мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр;

Мөн шинжээч:

• Дээд боловсрол - мэргэжил, магистрын зэрэг
• Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрүүд / эсвэл мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрүүд.

Энэ хоёр дахь бүлгийн албан тушаалын хувьд зөвхөн зохих боловсролтой байхаас гадна ажлын туршлагатай байх шаардлагатай - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дор хаяж таван жил, түүний дотор удирдлагын албан тушаалд гурваас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай.

Шинэ албан тушаалд томилох тушаал гаргасны дараа 44-ФЗ-ийн дагуу ажилтны бүх үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолтыг гарга. Ингэснээр та тухайн албан тушаалд шинээр ажилтан авах эсвэл танай байгууллагад ажиллаж байсан ажилтнаа өөр албан тушаалаас өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой болно.

Ирина Козлова

FZ-44 нь 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ тоот "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай" Холбооны хууль юм. Энэ бол Урлагт энэ хууль юм. 38-д үйлчлүүлэгчид (төрийн болон хотын байгууллагууд, түүнчлэн төсвийн байгууллагууд) ажилтнууддаа гэрээт менежерийн албан тушаалыг нэвтрүүлэхийг үүрэг болгосон.

Түүнээс гадна Урлагийн 4-р хэсэгт. 38 FZ-44 нь ажилтанд өгсөн чиг үүргийг харуулж байна.

• худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, хуваарь боловсруулах;
• төлөвлөсөн худалдан авалтын тухай мэдэгдэл;
• худалдан авалт;
• худалдан авах ажиллагааны талаархи гомдлыг хэлэлцэхэд оролцох;
• ханган нийлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх.

Бүртгэгдсэн чиг үүргийг гэрээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод түүний үүрэг хариуцлагыг жагсаан тусгасан болно.

Мөн Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 625н тоот тушаалаар батлагдсан Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэнд зориулан боловсруулсан мэргэжлийн стандартаас ажлын хариуцлагыг авч болно. Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тушаалаар батлагдсан Менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлагаанд ийм орон тоо байхгүй тул мэргэжлийн стандарттай зөрчилдсөн зүйл байхгүй.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Анхаар: урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-т эдгээр шаардлагыг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон тохиолдолд мэргэшлийн шаардлагын хувьд мэргэжлийн стандартыг ашиглахыг үүрэг болгосон. Гэрээт менежерийн хувьд Урлагийн 6-р хэсэгт заасан мэргэжлийн стандарт болон хууль ёсоор тогтоосон мэргэшлийн шаардлагуудын аль аль нь байдаг. 38 FZ-44.

Гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын ойролцоо бүтэц

Манай нийтлэлд дурдсан мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа энэ баримт бичгийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтцийг дагаж мөрдөх нь дээр бөгөөд энэ нь тухайн албан тушаалд ажиллах бүх шинж чанарыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичиг нь дор хаяж 4 хэсгийг агуулсан байх ёстой.

1. Ерөнхий заалтууд.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага.
3. Эрх.
4. Хариуцлага.

Зааврын ерөнхий заалтууд

Эхний хэсэгт албан тушаалыг товч тайлбарлаж, нэр дэвшигчдэд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг зааж өгөх нь заншилтай байдаг. Тиймээс, дараахь цэгүүдийн талаархи мэдээллийг энд ихэвчлэн оруулсан болно.

1. Албан тушаалын нэр ("гэрээт менежер" гэсэн нэрийг ашиглах нь илүү дээр юм, учир нь энэ нь мэргэжлийн стандартад хэрэглэгддэг нэр юм) нь тухайн албан тушаал нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарах болохыг тодруулсан болно.
2. Томилох, чөлөөлөх журам (хоёуланг нь компанийн даргын тушаалаар гүйцэтгэдэг).
3. Захиргааны дараалал. Хэрэв компани нь гэрээт үйлчилгээтэй бол ажилтан нь даргадаа тайлагнана, эс тэгвээс тэр компанийн дарга эсвэл түүний орлогчид тайлагнаж болно.
4. Ажилтныг байхгүй үед солих журам.
5. Гэрээт менежер ажилдаа дагаж мөрдөх ёстой зохицуулалтын актууд (жишээлбэл, Холбооны хууль-44).
6. Түүний эзэмших ёстой хамгийн бага мэдлэг.
7. Мэргэшлийн шаардлага. Холбооны хуулийн 44-т тодорхойлсон албан тушаалд нэр дэвшигч нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсролтой байх ёстой гэж заасан. Мэргэжлийн стандартад эдгээр шаардлагыг тухайн ажилтны шууд гүйцэтгэж буй чиг үүргээс хамааран тодорхойлсон байдаг.

Гэрээний менежерийн ажлын хариуцлага

Энэ хэсэгт ажилтны ажлын хариуцлагын жагсаалтыг багтаасан болно. Дүрмээр бол гэрээний менежер дараахь үүрэгтэй.

• худалдан авалт хийх төлөвлөгөө, холбогдох хуваарийг боловсруулах;
• аль хэдийн батлагдсан (заримдаа хэвлэгдсэн) худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, хуваарьт өөрчлөлт оруулах;
• төрөлжсөн газарт байрлуулна мэдээллийн системхудалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, хуваарь, түүнчлэн тэдгээрт орсон өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл, шаардлагатай бол баримт бичиг, гэрээний төсөл;
• гэрээний анхны үнийг тогтоож, үндэслэлтэй болгох;
• ханган нийлүүлэгчдийг худалдан авалтад оролцохыг урих;
• худалдан авах ажиллагааны журмыг хэрэгжүүлэх, түүний дотор гэрээ байгуулах;
• ур чадвараа дээшлүүл.

Хэрэв ажилтанд өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэхэд оролцох, гомдол гаргах гэх мэт нэмэлт үүрэг даалгавар өгсөн бол энэ нь мөн ажлын хариуцлагын хэсэгт багтсан болно.

Гэрээний менежерийн эрх

Үүргээс гадна менежер нь энэ хэсэгт тусгагдсан тэдгээрийг биелүүлэхэд шаардлагатай эрхийг өгдөг. Тиймээс гэрээний менежер дараахь эрхтэй байж болно.

• байгууллагын бусад ажилтнуудаас эрх хэмжээнийхээ хүрээнд мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах;
• худалдан авах ажиллагааны журамд байгууллагыг төлөөлөх;
• албан үүргээ гүйцэтгэхэд менежерээс тусламж хүсэх;
• үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх талаар санал гаргах.

Шаардлагатай бол ажилтанд өөр эрх олгож болно.

Гэрээний менежерийн хариуцлага

Зааврын энэ хэсэг нь ажилтныг тодорхой гэмт хэрэг үйлдсэний үр дагавартай товч танилцуулах зорилготой юм. Тиймээс гэрээний менежер дараахь зүйлийг хийж болно.

• зөрчил, гэмт хэрэг үйлдсэн захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага;
• сахилгын шийтгэл - хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, үүргээ биелүүлээгүй;
• материал - түүний ажиллаж байгаа байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан.

Зааврыг боловсруулах, хэрэглэх журам

Гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн стандарт;
• худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтнүүдэд зориулан боловсруулсан одоогийн мэргэжлийн стандарт;
• FZ-44 (эцэст нь тэрээр гэрээний худалдан авалтын систем дэх хэд хэдэн үйлчлүүлэгчдэд тодорхойлсон албан тушаалыг заавал биелүүлэх ёстой болгосон).

Боловсруулсны дараа зааврын төслийг байгууллагын даргад хэлэлцүүлэхээр өргөн мэдүүлнэ. Зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд уг баримт бичиг нь тухайн албан тушаалд томилогдсон болон түүний нөхцөлийг зөвшөөрсөн аливаа ажилтанд заавал дагаж мөрдөх болно. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлийг гарын үсгээр баталгаажуулж, зааварчилгааг өөрөө эсвэл тусгай сэтгүүлд уншсаны дараа баталгаажуулна.

Үндсэн ойлголтууд

Тусгай алба нь үйл ажиллагааныхаа явцад төлөвлөлт, худалдан авах ажиллагааны журам, бараа, ажил, үйлчилгээг хүлээн авах, гэрээний дагуу төлбөр хийх, шаардлагатай бол төрийн худалдан авах ажиллагааны бүрэн мөчлөгийг гүйцэтгэдэг. эсрэг талтай нэхэмжлэлийн ажил хийх.

44-FZ-ийн дагуу гэрээний менежер нь нэг буюу хэд хэдэн төрийн худалдан авалтыг хэрэгжүүлэх, түүний дотор гэрээ тус бүрийн гүйцэтгэлийг хариуцдаг захиалагчийн албан тушаалтан юм.

2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн гэрээт менежер нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсролтой эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсролтой байх ёстой. Өмнө нь мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол хангалттай байсан. Ийнхүү хууль тогтоогч байгууллага дахь худалдан авалтыг хариуцдаг ажилтны мэргэжлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг чангатгасан.

Эдгээр хоёр хувилбарын аль нэгийг нь сонгох шийдвэрийг жилийн нийт худалдан авалтын хэмжээ (цаашид AGPO гэх) мэдээлэлд үндэслэн захиалагч гаргадаг. Хэрэв энэ нь нэг зуун сая рублиас хэтрэхгүй бол үйлчлүүлэгч гэрээний менежерийг томилно. Хэрэв хэтэрсэн бол Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2013 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн 631 тоот тушаалаар батлагдсан жишиг журмын үндсэн дээр тухайн байгууллагад тусгай алба байгуулагдана.Төсвийн байгууллага нь нэгээс дээш ажилтан томилох эрхтэй. төрийн худалдан авах ажиллагааг хариуцаж, тус бүрийг хуваарилна тодорхой функцуудболон эрх мэдэл. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой (Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2014 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн D28i-1889 тоот захидал).

Ажлын хариуцлагыг зааварт заасан байх ёстой. Үйлчлүүлэгч нь тав тухтай байдлыг хангах үүднээс ийм албан тушаалын талаархи журмыг боловсруулж, батлах, чиг үүрэг, эрх мэдлийг илүү нарийвчлан зааж өгөх эрхтэй.

Гэрээт менежер нь зөвхөн тухайн байгууллагын үндсэн ажилтан байх ёстой (Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2016 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн D28i-2996 тоот захидал).

Зохицуулалтын баримт бичиг

Худалдан авах ажиллагааг хариуцах албан тушаалтан ажилдаа дараахь зохицуулалтын баримт бичгүүдийг баримталдаг.

• ОХУ-ын Үндсэн хууль;
• Холбооны хууль No 44-FZ;
• иргэний болон төсвийн хууль тогтоомж;
• ОХУ-д төрийн худалдан авах ажиллагааны хамрах хүрээг зохицуулдаг зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
• төсвийн байгууллагын гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл 2018 онд гэрээт менежерийн тухай журам.

Томилох дараалал

Төрийн худалдан авалтыг хариуцах хүнийг томилохын тулд тушаал гаргах шаардлагатай. Хуульд энэ баримт бичигт тавигдах шаардлага байхгүй, нэгдсэн хэлбэрнь бас боловсруулагдаагүй байгаа тул та үүнийг байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр чөлөөтэй хэлбэрээр бичиж болно.

Уг тушаалд Гэрээний тогтолцооны тухай хуулийн 38 дугаар зүйлд заасныг дурдаж, ийм албан тушаалд томилогдсон нэг буюу хэд хэдэн ажилтныг нэрлэсэн байна. Үүний зэрэгцээ та ажлын хариуцлагыг тодорхойлсон зааварчилгааг баталж болно.

Ажлын үүрэг хариуцлага

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээний менежерийн үүрэг хариуцлага дараах байдалтай байна.

• худалдан авах ажиллагааны төлөвлөлтийг хэрэгжүүлэх (шаардлагатай бараа, ажил, үйлчилгээний зах зээлийг судлах, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, хуваарь боловсруулах, түүнд өөрчлөлт оруулах);
• худалдан авах ажиллагааны журам (мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичиг, гэрээний төслийг мэдээллийн нэгдсэн системд үүсгэх, байршуулах, ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлоход оролцох урилгыг хаалттай хэлбэрээр илгээх);
• гэрээ байгуулах, түүнийг цуцлах, түүнчлэн түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах;
• гэрээний биелэлтийг хянах, үүнд шинжээч, шинжээчийн байгууллагыг оролцуулах;
• гэрээний дагуу төлбөрийн нөхцөл, журамд хяналт тавих;
• эсрэг талуудтай нэхэмжлэлийн ажилд оролцох (шаардлагатай бол);
• төрийн худалдан авах ажиллагааны хүрээнд бусад чиг үүрэг, бүрэн эрх.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Гэрээт менежерийг томилохдоо ажлын хариуцлагаажлын байрны тодорхойлолтыг ашиглан баталгаажуулж болно.

ГЭРЭЭТ МЕНЕЖЕРИЙН АЖЛЫН ҮНЭЛГЭЭ

Гэрээт менежер гэж хэн бэ, түүний үүрэг хариуцлага юу вэ?

Лобанова
худалдан авах ажиллагааны удирдлагын зөвлөх
нэрэмжит Үйлдвэрлэлийн удирдлагын академи. Н.П. Пастухова, Ярославль

Засгийн газраас авлигатай тэмцэх, төсвийн зарлагын ил тод байдлыг нэмэгдүүлэхэд тодорхой золиослол шаардагддаг. Ийм тэмцлийн үр дүн нь хувь хүний ​​бизнесийн үйл ажиллагааны хүндрэл юм. Үүний үр дүнд байнгын оршин тогтнохын тулд байгууллагууд хэд хэдэн мэргэжилтний мэргэшлийг байнга дээшлүүлж, шаардлагатай бол шинэ орон тоо нэвтрүүлэх шаардлагатай болдог.
Үүний зэрэгцээ менежер нь ажилтанд ямар үүрэг хариуцлага хүлээлгэх ёстой вэ, хууль эрх зүйн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд тусдаа бие даасан хэлтэс байгуулах шаардлагатай юу гэсэн асуулттай тулгардаг.

Ирээдүй нь мэргэжлийн хүмүүст хамаарна!

Төрийн болон хотын байгууллагуудын худалдан авалтыг мэргэжлийн хүмүүс хариуцах ёстой гэдгийг манай сэтгүүлийн хуудсан дээр бид аль хэдийн ярьсан. Ихэнх үйлчлүүлэгчдийн хувьд зохицуулалттай худалдан авалт нь нэмэлт процедурын дарамт болдог нь нууц биш юм. Юуны өмнө энэ нь хомсдолтой холбоотой юм мэргэшсэн боловсон хүчинболон худалдан авалтад боловсон хүчний эргэлтийн түвшин өндөр байна.
Гэсэн хэдий ч худалдан авах ажиллагааны хууль тогтоомжийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн авахаар шийдсэний дараа байгууллагын дарга хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэх ёстой.
- ийм мэргэжилтэнд ямар хэмжээний ажлыг даатгах ёстой вэ;
- нэг ажилтанд хангалттай ажлын хэмжээ эсвэл хэд хэдэн орон тоо нээх шаардлагатай эсэх;
— Мэргэжилтэн/мэргэжилтнүүдийн зохих хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд хэрхэн хяналт тавих вэ?
Харамсалтай нь одоогийн байдлаар худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээг тогтоох талаар холбогдох гүйцэтгэх байгууллагаас санал болгосон, баталсан зөвлөмж байхгүй байна. Тиймээс төрийн болон хотын байгууллагууд энэ чиглэлээр тодорхой судалгаа хийх ёстой.

Худалдан авалтын хэмжээ

Ийм судалгааг юуны өмнө тодорхой харилцагч байгууллагын хийсэн бараа (ажил, үйлчилгээ) худалдан авах хэмжээг тодорхойлох замаар эхлэх ёстой.
Жилийн нийт худалдан авалтын хэмжээ нэг зуун сая рублиас давсан үйлчлүүлэгч гэрээний үйлчилгээг бий болгох шаардлагатай бол орон тооны нэгж болгон тусдаа бүтцийн нэгж байгуулах нь заавал байх албагүй. Бусад тохиолдолд худалдан авагч нь худалдан авалт эсвэл хэд хэдэн худалдан авалт, түүний дотор гэрээ тус бүрийн гүйцэтгэлийг хариуцах албан тушаалтныг (цаашид гэрээний менежер гэх) томилох үүрэгтэй.

Re: Гэрээт менежерийг орон тооны хүснэгтэд оруулах

Алена Куколкина» 2016 оны 9-р сарын 08, 15:24

АленаКуколкина бичсэн: Ажилтны хүснэгтэд гэрээний менежерийг оруулах шаардлагатай юу? Тусдаа орон тоо оруулах шаардлагатай юу?

Гэрээт менежер ба гэрээт үйлчилгээний ажилтан (түүний менежерийг оруулаад) хоёулаа зөвхөн захиалагчийн ажилтан байж болно (44-FZ хуулийн 38 дугаар зүйлийн 1 - 3 дахь хэсэг, Загвар журмын 6, 9-р хэсгийг үзнэ үү (). журам) ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 631 тушаалаар батлагдсан гэрээний үйлчилгээний тухай ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N OG-D28-834 захидал).
Тиймээс, Урлагийн 4-р хэсэгт заасан чиг үүрэг, бүрэн эрхийг ажилчдад олгох. N 44-FZ хуулийн 38, зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу боломжтой (мөн ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2014 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн D28I-1889-ийн захидлын хавсралтын 2-р асуултын хариултыг үзнэ үү).
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2014 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн N D28i-1782 тоот захидлын дагуу гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежерийн үүргийг хүлээсэн албан тушаалтан нь холбогдох субъект юм. , орон тооны хүснэгт дэх албан тушаалын нэрс үл хамааран. Үүний дагуу үйлчлүүлэгч орон тооны хүснэгтэд гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежерүүдийн бие даасан албан тушаалыг оруулах эсвэл оруулахгүй байх боломжтой.
Хувь хүний ​​албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд багтаасан эсэхээс хамааран гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээний менежерт шаардлагатай чиг үүрэг, эрх мэдлийг хуваарилах арга нь өөр өөр байдаг. Үүний зэрэгцээ, тусдаа бүтцийн нэгж хэлбэрээр гэрээт үйлчилгээг бий болгох, мөн ийм нэгж байгуулагдаагүй тохиолдолд шинэ орон тооны нэгжийг нэвтрүүлж болно. Нэмж дурдахад, эдгээр тохиолдол бүрт та аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтанд гэрээт үйлчилгээний ажилтны үүргийг өгч болно.
Түүнчлэн, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2015 оны 06-р сарын 04-ний өдрийн D28i-1514 тоот захидалд тусгагдсаны дагуу гэрээний үйлчилгээний чиг үүргийг аль хэдийн байгаа бүтцийн нэгжид хуваарилж болох бөгөөд энэ нь заавал биелүүлэх албагүй. орон тооны хүснэгтэд "гэрээт үйлчилгээ" гэсэн нэр (жишээлбэл, ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2014 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Хууль зүйн яамны гэрээний үйлчилгээний тухай журмын 5-р зүйлийг үзнэ үү). N 51, үүний дагуу гэрээний үйлчилгээ нь тусдаа бүтцийн нэгж юм - Захиргааны газар).
Урлагийн 4-р хэсэгт заасан ажилчдад ногдуулах арга тус бүрийг авч үзье. 44-FZ хуулийн 38-р үүрэг, эрх мэдэл.

44-FZ-ийн дагуу гэрээний үйлчилгээ, гэрээний менежер

Үйлчлүүлэгчийн орон тооны хүснэгтэд гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежерийн тусдаа орон тоо багтсан болно.
Энэ тохиолдолд үйлчлүүлэгчийн орон тооны хүснэгтэд бие даасан ажилтнуудын нэгж байгаа нь тодорхой болно.
Гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежерүүдийн сул орон тоог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан аль нэг аргаар, тухайлбал дараахь байдлаар хийж болно.
- үндсэн ажлын байранд эсвэл хагас цагаар (дотоод болон гадаад) ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
- Урлагт заасан журмаар аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтныг зохих албан тушаалд шилжүүлэх. 72 - 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Мөн аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтанд хуваарилах боломжтой нэмэлт ажилзүйлд заасны дагуу албан тушаалыг нэгтгэн гэрээт үйлчилгээний ажилтан эсвэл гэрээт менежерээр. 60.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ийм нөхцөлд боловсон хүчний орон тоо сул хэвээр үлдэнэ.
Эдгээр бүх тохиолдолд гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежер цалинтай байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 60.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 151 дүгээр зүйл).

2. Үйлчлүүлэгчийн орон тооны хүснэгтэд гэрээт үйлчилгээний ажилтан эсвэл гэрээт менежерийн албан тушаалыг тусад нь заагаагүй болно.
Энэ тохиолдолд зөвхөн өөр албан тушаалд ажиллаж байсан захиалагчийн ажилтнууд гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээний менежерийн үүргийг гүйцэтгэж болно.
Хэрэв анхлан ажилтны албан тушаал нь Урлагийн 4-р хэсэгт заасан чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхгүй бол. 44-FZ хуулийн 38, дараа нь хүрээнд хөдөлмөрийн харилцааУрлагийн дагуу талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг ердийн журмаар өөрчлөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолт. Энэ тохиолдолд цалингийн өөрчлөлтийг талуудын тохиролцоогоор хийдэг. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг нэмэгдүүлэхийг үүрэг болгож байна цалинажилтны үүрэг хариуцлага өөрчлөгдөхөд тэд байхгүй болно.
Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн үүрэг нь гэрээт үйлчилгээний ажилтан эсвэл гэрээт менежерийн статусыг хүлээн авсны дараа гүйцэтгэх ёстой үүргээс ялгаатай биш бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс авч үзвэл. ОХУ-ын хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй бөгөөд энэ нь ийм ажилтантай өмнө нь байгуулсан гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй гэсэн үг юм. хөдөлмөрийн гэрээ.
Гэсэн хэдий ч, Урлагт заасан журмаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, 74-т заасан шийдвэрийн дагуу дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.
- ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөх;
- нөхцөл байгаа бол тухайн ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх бүтцийн нэгжхөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл юм.

Гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежерүүдтэй харилцаа тогтоохдоо ажил олгогчийн сонгосон аргаас үл хамааран ажил олгогч нь эдгээр ажилтны мэргэшлийг зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэн хангах ёстой. Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу. N 44-FZ хуулийн 38-д гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээний менежерүүд нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх ёстой.
Цаашилбал, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3, хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хүмүүс. холбооны хууль, бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудОХУ-д мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон. ажилтанд зайлшгүй шаардлагатайтодорхой ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд эдгээр шаардлагын дагуу мэргэжлийн стандартыг ажил олгогчид заавал хэрэглэх ёстой. Бусад тохиолдолд мэргэжлийн стандартад тусгагдсан мэргэшлийн шинж чанарыг ажил олгогчид ашигладаг технологи, батлагдсан байгууллагаас тодорхойлсон ажилчдын гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн шинж чанарыг харгалзан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох үндэс болгон ашигладаг. үйлдвэрлэл ба хөдөлмөрийн.
"Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.10.09-ний өдрийн 625н тоот тушаалаар, "Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлав. ОХУ-ын 2015.09.10 N 626n.
Тиймээс Урлагийн 6-р хэсэгт заасан мэргэшлийн шаардлагын хувьд. N 44-FZ хуулийн 38-д эдгээр мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх ёстой. Эдгээр мэргэжлийн стандартууд нь 44-FZ хуулийн дээрх хэм хэмжээнээс илүү ажилчдын мэргэшлийн хувьд илүү хатуу шаардлагыг тавьдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, тусдаа ерөнхий чиг үүрэг гэж ангилагдах ажил эрхэлж буй ажилчдад ажлын туршлагын шаардлага тавигддаг. Урлагийн дагуу эдгээр шаардлагууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-т заасны дагуу 44-ФЗ хуульд заагаагүй тул ажил олгогчийн хувьд зөвлөх шинж чанартай байдаг. Үүнтэй төстэй үзэл бодлыг ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2016 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн D28i-1744 тоот албан бичигт Алена Куколкина Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Хорооны Худалдан авах ажиллагааны талаар тусгасан болно Мессежүүд: 450Бүртгэгдсэн: 2014 оны долдугаар сарын 01, 10:34