Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага. Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах

Ганц бие мэргэшлийн лавлахменежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаал (EKS), 2019 он
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 559n тушаалаар батлагдсан.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн

Ажлын үүрэг хариуцлага.Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах, зохицуулахад оролцоно. Байгууллагын зорилго, зорилт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр улс хоорондын болон үндэсний стандартын зөвлөмж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэн тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог боловсруулах, ажиллуулахад хяналт тавихад оролцдог. эрүүл мэнд. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлт, сайн туршлага, түүнчлэн техникийн тоног төхөөрөмжийн шинэчлэл, байгууллагын зорилго, зорилтод үндэслэн байгууллагын хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог хөгжүүлэх чиглэлийг тодорхойлох, тохируулахад оролцоно. байгууллага. Байгууллагын бүтцийн хэлтэст хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх, урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулахад хяналт тавьдаг. үйлдвэрлэлийн гэмтэлболон мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, байгууллагад эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон нөхөн олговор олгох. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын байдал, одоо байгаа мэргэжлийн эрсдэл, хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл, хөдөлмөрийн бусад тусгай нөхцөл, хувийн хамгаалах хэрэгслийн улмаас нөхөн олговор олгох талаар ажилтнуудад мэдээлэх. Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ажилчдыг хамгаалах арга хэмжээний тухай. Байгууллагын ажилчдыг цаг тухайд нь хангах, бүрэн хангахад хяналт тавьдаг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүн. Хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн нөхцөл байдал, ашиглалтын байдалд хяналт тавьдаг. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм, заавраар тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдыг сургах хэрэгцээг тодорхойлж, танилцуулга хийх, танилцуулга хийх (анхны, давтан) хяналт тавих. , төлөвлөгөөт бус, зорилтот) ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр байгууллагын төсвийн гүйцэтгэлд хяналт тавихад оролцож, тавьсан зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлэхэд санхүүгийн эх үүсвэрийн зарцуулалтын үр нөлөөг үнэлнэ. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний үр нөлөөг дээшлүүлэх талаар санал боловсруулна. Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн хөрөнгийн зарцуулалтад хяналт тавина. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох комиссын ажилд оролцож, тогтоосон журмаар тухайн байгууллагад бий болсон ажлын байрны гэрчилгээ олгох комиссын гишүүдийн харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдаг. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг бэлтгэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хяналт тавих чиглэлээр ажилтан, байгууллагын удирдлагын эрх, үүрэг хариуцлагын талаархи хамтын гэрээний хэсгийг боловсруулахад оролцдог. Нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөнд тусгахын тулд байгууллагын бүтцийн хэлтсүүдийн саналыг бэлтгэх ажил. Ажилд орохдоо урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, аялалын өмнөх (аяллын дараах) болон ээлжийн өмнөх (ээлжийн дараах) үзлэгт хамрагдах ажилчдын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох ажлыг зохион байгуулж, оролцдог. Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нарт хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг шинээр боловсруулах, одоо мөрдөж буй шинэчилсэн найруулга, түүнчлэн ажилчдад аюулгүй техник, ажлын арга барилд сургах сургалтын хөтөлбөр боловсруулахад арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг. Бэлтгэл ажлыг зохион байгуулдаг техникийн даалгавархөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг нийлүүлэх, түүнчлэн бие даасан болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл нийлүүлэгчдээс тэдгээрийг нийлүүлэх саналд үнэлгээ өгөх. Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц, техникийн тоног төхөөрөмж, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагад дүн шинжилгээ хийдэг. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний шалтгаанд дүн шинжилгээ хийх, түүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцоно. Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулахад ажилчдын сонирхлын түвшинг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог. Байгууллагын бусад бүтцийн хэлтэстэй хамтран хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрсдэлийг арилгах, багасгах төлөвлөгөө, хөтөлбөр боловсруулахад оролцдог. Дунд, дээд сургуулийн оюутнуудын дадлага хийх явцад хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, аюулгүй ажиллагаа, ажлын арга барилыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавина. Мэргэжлийн боловсролсургуулийн сурагчдад зориулсан хөдөлмөрийн сургалт. Тогтоосон маягтын дагуу тайлан гаргаж ирүүлнэ.

Мэдэх ёстой:хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд; хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага; ОХУ-аас соёрхон баталсан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр олон улсын гэрээ; хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн салбарын үндэсний болон улс хоорондын стандарт; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, заавраар тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлага; хөдөлмөр хамгааллын асуудлаарх бүртгэл, арга зүйн баримт бичиг; мэргэжлийн эрсдэлийг тодорхойлох, үнэлэх, удирдах арга; үйлдвэрлэл ба зохион байгуулалтын бүтэцбайгууллага, үндсэн технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн горим; ашигласан тоног төхөөрөмжийн төрөл, түүнийг ажиллуулах дүрэм; ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг судлах арга; ажилчдын сэтгэлзүйн физиологийн шаардлага; Тоног төхөөрөмжийн техникийн байдал, аюулгүй ажиллагааны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хянах дүрэм, арга хэрэгсэл; ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах журам; дэвшилтэт дотоодын болон Гадаадын туршлагахөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр; хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний хэрэгжилтийг тайлагнах журам, хугацаа.

Мэргэшлийн шаардлага.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын I зэрэглэлийн мэргэжилтэн: "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр сургалтын (мэргэжлийн) холбогдох чиглэл, эсвэл мэргэжлийн дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургалт) хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын II зэрэглэлийн мэргэжилтний албан тушаалд 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

II зэрэглэлийн хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн: "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр сургалтын (мэргэжлийн) холбогдох чиглэл, эсвэл энэ чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургалт) хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний албан тушаалд 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн: "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр холбогдох сургалтын (мэргэжил) эсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургалт) ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн боловсрол, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах), хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагагүй.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу боловсруулсан болно Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн N 524n тушаалаар батлагдсан 40.054 "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг үндэслэн (Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). ОХУ-ын 2016 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 150n).

2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн байгууллагууд мэргэжлийн стандартыг, хэрэв хөдөлмөрийн хууль бусад бол мөрдөж эхэлнэ холбооны хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон, ажилтанд зайлшгүй шаардлагатайхөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт).

Боломжит ажлын нэр:
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн

Хөдөлмөрийн чиг үүрэг:
1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог хэрэгжүүлэх, үйл ажиллагааг хангах.
2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаанд хяналт тавих.
3. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог төлөвлөх, хөгжүүлэх, боловсронгуй болгох.

Боловсролын шаардлага:
- Мэргэшлийн 6-р түвшин: Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах "Техносферийн аюулгүй байдал" буюу холбогдох сургалтын чиглэл (мэргэжлийн) чиглэлээр дээд боловсрол, эсвэл өндөр боловсролхөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах), эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах)

Мэргэшлийн 7-р түвшин: "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр дээд боловсрол эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр холбогдох сургалтын (мэргэжил) эсвэл дээд боловсрол, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах)

Ажлын туршлагад тавигдах шаардлага:

- Мэргэшлийн 6-р түвшин: практик ажлын туршлагад тавигдах шаардлага байхгүй, дунд мэргэжлийн боловсролтой, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;

- Мэргэшлийн 7-р түвшин: хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр таваас доошгүй жил ажилласан;

Ажиллах зөвшөөрөл олгох тусгай нөхцөл:
хэрэв ажил олгогч нь аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжтай бол үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр зохих сургалт, гэрчилгээтэй.

Жич:
Өмнө нь ажилд орсон, эрхэлж буй албан тушаалын мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангаагүй ажилтныг халах боломжгүй. Хэрэв түүний боловсролын түвшин шаардагдах хэмжээнээс доогуур байвал боловсролоо үргэлжлүүлж, бие даасан сургалтын хөтөлбөр боловсруулах шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан ур чадвараа дээшлүүлэх, нэмэлт боловсрол эзэмшихээс татгалзвал гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг үндэслэн ажлаас халж болно. Хэрэв түүний зөвшөөрөл аваагүй эсвэл ажил олгогч нь түүний мэргэжил, мэргэшилд тохирсон сул орон тоо санал болгох боломж байхгүй бол үүнийг хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг).
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж, ялангуяа гэрчилгээжүүлсэн бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах үндэслэлгүй гэдгийг анхаарна уу.

БИ БАТЛСАН
"AAA" ХК-ийн ерөнхий захирал
_____________ А.А. Иванов

"___"_______________ 2017 он

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь "ААА" ХК (цаашид "Байгууллага" гэх) -ийн хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлдог.
1.2. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарна.
1.3. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнг байгууллагын даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.3. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь (хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн бүрэлдэхүүнд багтдаг бүтцийн нэгжийн дарга, бусад албан тушаалтан) ______________-д шууд тайлагнана.
1.4. Бичиг хэргийн эрхлэгчийн албан тушаалд дараахь хүнийг томилно.
- "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр дээд боловсролтой эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр холбогдох сургалтын (мэргэжил), хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах), дунд боловсролтой байх. хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах);
- дунд мэргэжлийн боловсролтой, эсвэл практик ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;
- Ажил олгогч нь аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжтай бол үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр зохих сургалт, гэрчилгээтэй байх.

1.5. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, байгууллагын дүрэм, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журам, байгууллагын дээд удирдлагын тушаал, зааврыг дагаж мөрддөг.
1.6. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
1) хөдөлмөр хамгаалал, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, техникийн зохицуулалт, үйлдвэрлэл, гал түймэр, тээвэр, цацраг, бүтэц, хими, биологийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, эпидемиологийн аюулгүй байдлын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж. хүн ам;
2) хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцоог зохицуулах үндэсний, улс хоорондын болон өргөн тархсан гадаадын стандарт;
3) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр орон нутгийн зохицуулалтын төрөл;
4) орон нутгийн баримт бичгийг боловсруулах, зохицуулах, батлах, хадгалах журам;
5) суурь технологийн процессууд, ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан машин, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, ашигласан түүхий эдийг ажиллуулах;
6) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр технологи, тоног төхөөрөмж, машин, төхөөрөмжид тавигдах үндсэн шаардлага;
7) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын талаархи мэдээллийг ажилчид болон бусад сонирхогч талуудад хүргэх арга замууд (сувгууд);
8) хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг шийдвэрлэхэд хөдөлмөрийн хамт олны эрх мэдэл, нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт тавих, хянах гүйцэтгэх засаглалын эрх мэдэл;
9) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар сонирхогч байгууллага, байгууллагатай харилцах механизм;
10) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар тайлангийн (статистикийн) баримт бичгийг бүрдүүлэх бүрэлдэхүүн, журам;
11) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг сургах, турших зохицуулалтын шаардлага;
12) хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших технологи, хэлбэр, арга хэрэгсэл, арга;
13) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчдыг сургах хэрэгцээг тодорхойлох арга;
14) сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, мэдээллийн технологийн үндэс;
15) Дотоод дүрэм хөдөлмөрийн журам;
16) хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын дүрэм;
17) Ажилчдын аюул, хөдөлмөрийн эрсдэлийг үнэлэх арга, журам.
18) Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэр, шинж чанар, тэдгээрийн ангилал.
19) Ажилд ороход үе үе, ээлжит бусаар урьдчилсан шалгалт хийх журам. эрүүл мэндийн үзлэгажилчид, бусад эмнэлгийн үзлэг, ажилчдын үзлэг.
20) Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрсдэлийн түвшинг бууруулах чиглэлээр жил бүр хэрэгжүүлдэг арга хэмжээний жишиг жагсаалт.
21) Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хууль тогтоомжид тавигдах шаардлага.
22) Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад олгох нөхөн олговрын төрөл, хэмжээ (хэмжээ), тэдгээрийг олгох нөхцөл, журам.
23) Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүднээс барилга, байгууламж, байр, машин, тоног төхөөрөмж, суурилуулалт, үйлдвэрлэлийн процесст тавигдах зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн шаардлага.
24) Үйлдвэрлэлийн зориулалттай зураг төсөл, технологийн баримт бичгийн нэг хэсэг болох хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг боловсруулах, шалгах журам.
25) Барилга, байгууламж, байрыг өргөтгөх, сэргээн засварлах, тоноглох ажлыг зохион байгуулах, засвар үйлчилгээ хийх норматив, техникийн баримт бичигт тавигдах шаардлага.
26) Хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн ангилал, төрөл, хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд тавигдах ерөнхий шаардлага, хэрэглэх, хамгаалах зарчим, хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн үндсэн шинж чанарууд.
27) Хувийн хамгаалах хэрэгслийн ангилал, төрөл, тэдгээрийн хэрэглээ, хамгаалах зарчим, үндсэн шинж чанар, түүнд тавигдах шаардлага, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах дүрэм.
28) Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих төрөл, түвшин, арга.
29) Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтын тогтолцоо, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх төрийн хяналт, хяналтын төлөөлөгчийн эрх, үүрэг, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэхэд ажил олгогчийн хүлээх үүрэг. .
30) Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын байдалд олон нийтийн хяналт тавих асуудал, олон нийтийн хяналтын байгууллагуудтай харилцах зарчим.
31) Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн (сахилгын, захиргааны, иргэний, эрүүгийн) хариуцлага, хариуцлага хүлээлгэх журам.
32) Үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд, эрүүл ахуйн үнэлгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилах үндсэн асуудлууд.
33) Технологийн үндсэн процесс ба үйлдвэрлэлийн горим, тоног төхөөрөмж, түүний ажиллах зарчим, үйлдвэрлэлийн процесст ашигласан түүхий эд.
34) Процедур үйлдвэрлэлийн хяналтТэгээд тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл.
35) Үйлдвэрлэлийн ослын төрөл; мөрдөн байцаалтад хамрагдах осол.
36) Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний төрөл.
37) Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах журам.
38) Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний мөрдөн байцаалтын явцад цуглуулсан материалын жагсаалт.
39) Хөтөлбөрийн зорилтот төлөвлөлт, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг зохион байгуулах зарчим, арга.
40) Шинжилгээ, урьдчилан таамаглах арга, мэдээлэл цуглуулах технологи (санал асуулга, асуулга, өргөдөл).
41) Хамгийн сайн дотоодын болон гадаадын практикхөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын чиглэлээр .
42) Орчин үеийн технологиудХувийн менежмент.
43) Мэдээлэл, ятгах зарчим, арга, технологи.
44) Шинжлэх ухааны байгууллагахөдөлмөр ба эргономик.
45) Сэтгэл судлал, зөрчилдөөний менежментийн үндэс, бизнесийн ёс зүй.
46) Үндсэн ойлголт санхүүгийн төлөвлөлтболон төсөв боловсруулах.
47) Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг бууруулах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүжүүлэх механизм.
48) ……… (шаардлагатай мэдлэгт тавигдах бусад шаардлага)

1.6. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дараахь чадвартай байх ёстой.
1) орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулахдаа хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хэрэгжүүлэх;
2) зохицуулалтын эрх зүйн акт, зохицуулалтын болон техникийн баримт бичгийг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт дасан зохицох, хэрэгжүүлэхэд тавигдах шаардлага, журам, журам, зөвлөмжийг тусгах үүднээс хэрэглэх;
3/хөдөлмөр хамгааллын талаарх орон нутгийн журмын төсөлд гарсан санал, саналд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх;
4) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийх;
5) хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг, материалыг агуулсан лавлагааны мэдээллийн санг ашиглах;
6) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургалтын хөтөлбөр, арга зүй, хяналтын материалыг боловсруулах (сонгох);
7) хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалт явуулах;
8) мэдээлэл өгөх, дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших хөтөлбөр боловсруулах талаар зөвлөгөө өгөх;
9) орчин үеийн техникийн заах хэрэгслийг ашиглах (симулятор, мультимедиа);
10) ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургах үр дүнтэй байдлыг үнэлэх;
11) сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах тайлангийн баримт бичгийг бүрдүүлэх;
12) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар бүрэн, бодитой мэдээлэл агуулсан баримт бичгийг бэлтгэх;
13) хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаа, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын хэрэгжилтэд хяналт тавих талаархи байр суурийг боловсруулах, танилцуулах, үндэслэл болгох;
14) аюулыг тодорхойлох, мэргэжлийн эрсдэлийг үнэлэх аргыг хэрэглэх;
15) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг зохицуулах, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнд дүн шинжилгээ хийх;
16) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлийг үр дүнтэйгээр нь үнэлэх;
17) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан хувийн хамгаалах хэрэгсэл, хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд тавигдах шаардлагыг боловсруулж, тэдгээрийн шинж чанар, түүнчлэн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;
18) ажилчдын эрүүл ахуйн үйлчилгээний байдалд дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх;
19) эмнэлгийн байгууллагатай эрүүл мэндийн үзлэг, эрүүл мэндийн үзлэг хийх гэрээ байгуулахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх;
20/ ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, заавал эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээ хийлгэхтэй холбогдсон баримт бичгийг бүрдүүлэх;
21) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын биелэлтэд хяналт тавих үйл ажиллагааг төлөвлөх
22) хяналтын арга (ажиглалт, баримт бичгийн дүн шинжилгээ, судалгаа) хэрэглэх, үүнд шаардлагатай арга хэрэгслийг боловсруулах;
23) хяналтын арга хэмжээний үр дүн, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн хүмүүст өгсөн зааварчилгааг баримтжуулах;
24) нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт тавих арга хэмжээний үр нөлөөг нэмэгдүүлэх зорилгоор хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий хороо (комисс) -тай харилцах;
25) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг биелүүлээгүй шалтгааныг шинжлэх;
26) илэрсэн зөрчлийг арилгахад шаардлагатай арга хэмжээг үнэлж, сонгох;
27) үйл явцад ажилчдад нөлөөлж болзошгүй аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, тэдгээрийн өртөх эрсдлийг үнэлэх;
28) хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи баримт бичиг, мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх;
29) үйлдвэрлэлийн хяналтын хөтөлбөр боловсруулах;
30) хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэхдээ шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг;
31) үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байдал, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлахад шаардлагатай бусад мэдээллийг цуглуулах аргыг хэрэглэх;
32) үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нөхцөл байдлын үнэлгээнд үндэслэн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, дүгнэлт, дүгнэлт гаргах;
33/үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шалтгааныг олж тогтоох, дүн шинжилгээ хийх, ижил төстэй ослоос урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай арга хэмжээ (арга хэмжээ)-ийг зөвтгөх;
34/үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний мөрдөн байцаалтын явцад материал бүрдүүлэх, баримт бичгийн маягт бөглөх;
35) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог бүрдүүлэх, хөгжүүлэх чиглэлээр сайн туршлагад дүн шинжилгээ хийж, түүнд дасан зохицох боломжийг үнэлэх;
36) хөдөлмөр хамгааллын салбарын гол зорилго, зорилтууд, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийн түвшинг бууруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үр ашгийн үзүүлэлтүүдийг тодруулах;
37) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагааг шалгах (аудит) аргыг хэрэглэх, дутагдлыг илрүүлэх, дүн шинжилгээ хийх;
38) ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлог, түүний зохион байгуулалтын бүтцэд дүн шинжилгээ хийх;
39) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын бүтэц, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны бүтцийг боловсруулах, түүний тоог зөвтгөх;
40) мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сургалтын түвшинг тодорхойлох;
41) менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр эрх мэдэл, хариуцлага, үүргийг тодорхойлох;
42) хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах санхүүгийн дэмжлэгийн тооцоог хийх;
43) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)

1.7. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг ___________________________ хариуцна.

2. ХӨДӨЛМӨРИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог хэрэгжүүлэх, үйл ажиллагааг хангах.
2.2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаанд хяналт тавих.
2.3. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог төлөвлөх, хөгжүүлэх, сайжруулах.
2.4. Заасан тайланг бэлтгэх.

3. АЖЛЫН ҮҮРЭГ
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
3.1. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны зохицуулалтын дэмжлэг:
1) зохицуулалтын хүртээмж, хадгалалт, хүртээмжийг баталгаажуулдаг эрх зүйн актууд, ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан;
2) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог бий болгох, ажиллуулахыг хангах орон нутгийн зохицуулалтын төслийг боловсруулах;
3) хамтын гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын тухай хэлэлцээрийн хэсгүүдэд санал бэлтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээхөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчидтай;
4) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай харилцаж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлаар орон нутгийн баримт бичгийг зохицуулдаг;
5) шинээр хүчин төгөлдөр болох эсвэл хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан одоогийн зохицуулалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулдаг.

3.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах:
1) сургалтын хэрэгцээг тодорхойлж, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах ажлыг төлөвлөх;
2) хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх, анхан шатны, үе үе, ээлжит бус, зорилтот бүлгийн танилцуулга зохион байгуулах ажлыг зохицуулах, менежер, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийг сургах, ажилчдад ажлын байранд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх арга, арга техникийг сургах;
3) хөдөлмөрийн аюулгүй арга, арга техник, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг ажилчдад сургах сургалтын хөтөлбөр боловсруулахад бүтцийн хэлтсийн дарга нарт арга зүйн туслалцаа үзүүлэх;
4) зохицуулалтын шаардлагын дагуу ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй арга, техникт сургах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөх, дадлага хийх зэрэгт хяналт тавих;
5) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи ажилчдын мэдлэгийг шалгах.

3. 3. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, дамжуулах:
1) ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдал, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй хохирол, тэдэнд олгосон баталгаа, нөхөн олговор, хувийн хамгаалах хэрэгслийн талаар мэдээлэх;
2) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар ажилтнууд, тэдгээрийн төлөөллийн байгууллага, байгууллагын бүтцийн хэлтсээс мэдээлэл, санал цуглуулах;
3) ажил олгогчоос бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг гүйцэтгэх засаглал, үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтын байгууллагад хүргүүлэхээр бэлтгэдэг;
4) ажил олгогчийн нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдлыг тодорхойлсон мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг;
5) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар ажил олгогчийн тайлангийн (статистикийн) баримт бичгийг бэлтгэдэг.

3.4. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах:
1) мэргэжлийн эрсдэлийг тодорхойлох, дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх;
2) аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах, хөдөлмөрийн нөхцөл, хамгаалалтыг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийг удирдах арга хэмжээний төлөвлөгөө (хөтөлбөр) боловсруулах;
3) ажилчдын аюулгүй хөдөлмөр эрхлэх урам зориг, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад ажилчдын сонирхлыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд татан оролцуулах арга хэмжээг боловсруулдаг;
4) зохицуулалтын шаардлагын дагуу ажилчдын хөдөлмөр, амрах горим, тэдэнд олгох нөхөн олговрын жагсаалтыг хангах талаар санал боловсруулдаг;
5) үйлдвэрлэлийн байгууламжийг хүлээн авах, ашиглалтад оруулах тухай баримт бичигт дүн шинжилгээ хийж, хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх;
6) урьдчилсан ажилд авах, үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, бусад заавал хийх эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт), сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг хийх ажлыг зохион байгуулах;
7) ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, тэдгээрийн хадгалалт, нөхцөл байдал, ашиглалтын чадварыг үнэлэх ажлыг зохицуулах, хянах;
8) хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг суурилуулах ажлыг зохион байгуулах;
9) эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээний арга хэмжээг боловсруулж, зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагын дагуу ажилчдад зориулсан ариун цэврийн үйлчилгээнд тавигдах шаардлагыг хангадаг.
3.5. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг болох хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх хяналтыг хангах.
1) Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хувийн хамгаалах хэрэгслийг зөв ашиглах, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.
2) Хүлээн авах, ашиглалтад оруулах, үйлдвэрлэлийн байгууламжийг хянах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхтэй холбоотой баримт бичгийн дүн шинжилгээ, үнэлгээ.
3) Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авах, түүний дотор ажилчдын хүсэлт

3.6. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг болох ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих.
1) Үйлдвэрлэлийн хяналтыг төлөвлөх, ажлын нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх.
2) Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх комиссын ажлыг зохион байгуулах.
3) Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээнд хяналт тавих, түүний үр дүнг хянах.
4) Хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний үр дүнг үнэлэхтэй холбоотой баримт бичгийг бэлтгэх.
5) Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн боловсруулсан хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах талаар санал болгож буй арга хэмжээний жагсаалтын хэрэгжилтэд хяналт тавих.
6) Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар шаардлагатай баримт бичиг, мэдээллийг сонгох, хангах, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх явцад зохих тайлбар.

3.7. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний мөрдөн байцаалт, бүртгэлийг хангах.
1) Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах комиссын ажлыг зохион байгуулах.
2) Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл олж авах, судлах, танилцуулах.
3) Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг мөрдөн байцаах, бүртгэх, түүнчлэн ажил дээрээ хохирогчдын даатгалд хамрагдахад шаардлагатай баримт бичгийг бүрдүүлэх.

3.8. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд зорилго, зорилт (бодлого) тодорхойлох, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын үйл явц, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны үр нөлөөг үнэлэх.
1) Ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр зорилго, зорилт, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөв байдлыг бүрдүүлэх.
2) Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог төлөвлөх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулах.
3) Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны үр ашиг, үр ашгийг үнэлэх.
4) Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог хөгжүүлэх, тохируулах чиглэлээр санал боловсруулах.

3.9. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар эрх мэдлийн хуваарилалт, хариуцлага, үүрэг, нөөцөөр хангах үндэслэл.
1) Ажилчдын хооронд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр эрх мэдэл, хариуцлага, үүргийн хуваарилалтын талаархи санал, холбогдох орон нутгийн баримт бичгийн төслийг бэлтгэх.
2) санал боловсруулах зохион байгуулалтын дэмжлэгхөдөлмөрийн аюулгүй байдлын менежмент.
3) Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах, зохицуулах.
4) Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг санхүүжүүлэх механизм, хэмжээг тодорхойлох үндэслэл.

3.10. ……… (ажлын хариуцлагын бусад заалт)

4. ЭРХ
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.
4.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
4.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.
4.3. Бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс бүрэн эрхийнхээ асуудлаар мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.
4.4. Түүнд өгсөн үүрэг хариуцлагыг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь журамд заасан бол). бүтцийн хэлтэс, үгүй ​​бол аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр).
4.5. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.
4.6. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад Байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
4.7. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүргээ биелүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах ажлын хариуцлагаба зөв.

5. ХАРИУЦЛАГА
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй).
5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
5.3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
5.4. Байгууллагын даргын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй.
5.5. Байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдлын дүрэм, аюулгүй байдлын дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн тохиолдолд.
5.6. Ажилчдын хувийн мэдээлэл, нууц мэдээлэл (арилжааны нууцыг бүрдүүлдэг) агуулсан мэдээллийг задруулахын тулд.

6. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ
6.1. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын хуваарийг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.
6.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн) явах шаардлагатай байдаг.
6.3. Ажлын үнэлгээ:
- тогтмол - хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явцад шууд удирдагч гүйцэтгэдэг;
— __________________________________________________________________________.
(бусад төрлийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх журам, үндэслэлийг заана)

7. Гарын үсэг зурах ЭРХ

7.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь түүний чиг үүрэгт багтсан асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.

8. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД
8.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014.08.04-ний өдрийн N 524n тушаалаар батлагдсан "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартын үндсэн дээр боловсруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 150n тушаал).
8.2. Ажилтан ажилд орохдоо (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болно.
Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болохыг ……… (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудсанд гарын үсэг зурж (ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан журналд)) баталгаажуулсан болно. ажил олгогчийн өөр аргаар хадгалсан ажлын байрны тодорхойлолт;
8.3. ……… (бусад эцсийн заалт).

__________________________ ______________ ______________________
(менежерийн албан тушаал) (гарын үсэг) (овог нэр)

"___"___________ ____ Г.

ТОХИОЛДСОН:
Хуулийн зөвлөх _________________ _______________________
(гарын үсэг) (овог нэр)

"___"___________ ____ Г.

Би зааврыг уншсан ___________________________________
(гарын үсэг) (овог нэр)

IN өнгөрсөн жилХөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжил нь аж ахуйн нэгжүүдэд улам бүр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд тавигдах шаардлагыг хууль тогтоомжийн түвшинд баталдаг. Юуны өмнө, энэ мэргэжилтэн нь ажилчид өдөр бүр үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлд өртдөг (үйлдвэр, хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгж гэх мэт) шаардлагатай байдаг. Энэ албан тушаалд өндөр шаардлага тавьдаг тул туршлагатай, мэргэшсэн мэргэжилтэн байх ёстой.

Одоогийн хууль тогтоомжид юу гэж заасан байдаг

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217-д хөдөлмөрийн аюулгүй байдал (хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн) мэргэжилтэн нь зохих сургалттай (эсвэл энэ чиглэлээр туршлагатай) хүн байж болно. Үүний дагуу, хэрэв энэ албан тушаалд шаардагдах ур чадваргүй хүн ажиллаж байгаа бол энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнд тавигдах тусгай шаардлагыг "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартад заасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 8-р сарын 04-ний өдрийн 524н тоот тушаал, 12-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). 12/2016). Энэ мэргэжилд тавигдах шаардлагыг тогтоосон өөр нэг баримт бичиг бий. Энэ бол албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 559н тоот тушаалаар батлагдсан).

Ажил олгогч нь янз бүрийн зүйлд заасан зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой дүрэм журам. Мэргэжлийн стандарт, ТЭХС-д агуулагдах мэргэшлийн шинж чанарууд нь тавигдах шаардлагыг тодорхойлох үндэс суурь болох ёстой Мэргэжлийн сургалтажилчид.

Аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний орон тоог нэвтрүүлэх шаардлагатай юу?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217-д дараахь зүйлийг зохицуулдаг үйлдвэрлэлийн үйлдвэр 50 гаруй хүн ажилладаг - хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үйлчилгээ бий болсон эсвэл хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний албан тушаалыг нэвтрүүлсэн. Ийм албан тушаал байхгүй тохиолдолд боловсон хүчний хүснэгтүүнийг тогтоох шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуваарилах шаардлагагүй бие даасан ажилтанэнэ албан тушаалын хувьд. Функциональ үүрэг хариуцлагахэд хэдэн ажилчдын дунд хувааж эсвэл нэг хүнд даатгаж болно (энэ хүн шаардлагатай мэргэшилтэй бол). Хагас цагийн болон хосолсон ажлын байрны сонголтууд боломжтой.

Хэрэв нийт ажилчдын тоо 50-иас доош хүн байвал ажил олгогч энэ албан тушаалыг байгууллагад нэвтрүүлэх эсэхээ бие даан шийдэх ёстой. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Урлагийн 3-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217-д хэрэв аж ахуйн нэгж албан тушаалгүй бол гэж заасан байдаг энэ мэргэжилтэн- түүний үүргийг ажил олгогч (бие даасан бизнес эрхлэгч эсвэл компанийн дарга) эсвэл эдгээр чиг үүргийг даалгасан өөр ажилтан биечлэн гүйцэтгэж болно. Та мөн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг мэргэжилтэн (эсвэл холбогдох байгууллага) -тай GPC гэрээ байгуулж болно.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага

2018 онд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага нь түүнд яг ямар чиг үүрэг, ямар ангилалд хамаарахаас хамаарна (мэргэжилтэн, нэгдүгээр эсвэл хоёрдугаар зэрэглэлийн мэргэжилтэн).

EKS нь ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажлын хариуцлагын гайхалтай жагсаалтыг гаргаж өгдөг бөгөөд тэр юу мэдэх ёстой, ямар ур чадвартай байх ёстойг тодорхойлдог. Энэхүү баримт бичгийн дагуу ОТ-ийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг сайн мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи Оросын хууль тогтоомж;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын олон улсын гэрээ (ОХУ-аас соёрхон баталсан);

хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаагаар тогтоосон дүрэм;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудал, албан тасалгааны ажил гэх мэт арга зүйн баримт бичиг.

Мэргэжилтэн нь үндсэн технологийн процесс, ашигласан тоног төхөөрөмжийн төрөл, үйлдвэрлэлийн ослыг судлах журам гэх мэтийг мэддэг байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын арга хэмжээний хэрэгжилтийн тайланг гаргах чадвартай байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

дээд боловсрол эзэмшсэн эсэх (холбогдох чиглэлээр);

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр 1-3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх (тогтоосон ангиллаас хамааран).

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үндсэн бус дээд боловсрол, мэргэжлийн давтан сургуулилтыг зөвшөөрнө. Хэрэв энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүн тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик туршлагатай бол гэрчилгээжүүлэх комиссын зөвлөмжийн дагуу ажиллахыг зөвшөөрч болно.

Хэрэв тусгай боловсрол байхгүй бол ажилтан тусгай сургалтанд хамрагдах ёстой. Сургалтын хамгийн бага хугацаа нь дор хаяж 250 цаг байх ёстой, давтан сургахад 3-6 сар шаардагдана. Сургалтыг тусгай төвүүдэд хийх ёстой. Хичээлүүдийг ихэвчлэн нүүр тулан явуулдаг боловч шаардлагатай бол зайны сургалтад хамрагдах боломжтой. Сургалтыг дуусгасны дараа ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр ажиллах эрх олгосон баримт бичгийг хүлээн авна.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалыг тусгай боловсролгүй хүн эзэмшдэг бол аж ахуйн нэгжид юу заналхийлэх вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид мэргэжилтний бэлтгэлийн түвшинг шалгадаг. Хэрэв тэд зөрчил илэрвэл ажил олгогч торгууль болон бусад захиргааны арга хэмжээ авах болно.

Урлагийн 1 дэх хэсэгт. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй. албан тушаалтнуудболон хувиараа бизнес эрхлэгчид 1000-5000 рубль, хуулийн этгээд 30,000-50,000 рубль төлөх шаардлагатай болно. Дахин давтан зөрчвөл торгуулийн хэмжээг ихээхэн нэмэгдүүлнэ.

Хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх төрийн бодлого нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлд бүрэн нийцэж байгаа бөгөөд хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийг тунхагласан байдаг.

Сүүлийн жилүүдэд хууль тогтоомжийн түвшинд хөдөлмөр хамгааллын асуудалд илүү их анхаарал хандуулж байна. 2015 оноос хойш энэ чиглэлээр гарсан зөрчилд захиргааны хариуцлагыг эрс чангатгаж, бүх ажил олгогчдод заавал дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг нэвтрүүлж, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг баталсан нь үүний нотолгоо юм. 2014 онд. Хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх төрийн бодлого нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлд бүрэн нийцэж байгаа бөгөөд хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийг тунхагласан байдаг.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах шууд үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217-р зүйлд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх ажил олгогчид ажилчдын тоо 50-аас дээш хүн байвал хөдөлмөр хамгааллын алба байгуулах, эсвэл зохих журмын дагуу хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалыг нэвтрүүлэх ёстой. энэ чиглэлээр сургалт эсвэл туршлага. Хэрэв ажилчдын тоо 50 хүнээс хэтрэхгүй бол ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хөдөлмөр хамгааллын алба байгуулах эсвэл хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалыг нэвтрүүлэхээр шийддэг. Гэхдээ хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын алба эсвэл хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнгүй бол тэдгээрийн чиг үүргийг ажил олгогч-бие даасан бизнес эрхлэгч (биечлэн), байгууллагын дарга эсвэл ажил олгогчоос зөвшөөрсөн өөр ажилтан гүйцэтгэдэг. хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлж буй хөндлөнгийн байгууллага, мэргэжилтэнд эдгээр үүргийг хариуцуулах.

Ажил олгогч бүр "үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа" явуулдаггүй юм шиг санагдаж байна, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд энэхүү ойлголтыг илчилсэн нь бүх байгууллагыг нэгтгэдэг: "Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хэрэгслийг ашигладаг ажилчдын үйл ажиллагааны цогц юм. нөөцийг хувиргах шаардлагатай бэлэн бүтээгдэхүүн, үүнд үйлдвэрлэл, боловсруулалт янз бүрийн төрөлтүүхий эд, барилга угсралт, төрөл бүрийн үйлчилгээ үзүүлэх.” Бүх байгууллага ямар ч тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын бүх чиг үүргийг биечлэн эсвэл хөндлөнгийн байгууллага / мэргэжилтнүүдээр дамжуулан гүйцэтгэх ёстой.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйлчилгээний тооны тухайд одоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан байгууллагуудын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйлчилгээнд хамрагдах ажилчдын тоонд хамаарах салбар хоорондын стандартууд байдаг. энэ нь тооны стандартыг тодорхойлдог. Жишээ нь, байгууллагуудад дундаж тоо"хортон шавьж", "аюул" байхгүй тохиолдолд 700 хүртэл хүн хөдөлмөр хамгааллын чиг үүргийг бие даасан мэргэжилтнүүд гүйцэтгэж болно. Тэгэхээр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн хэн байж болохыг олж мэдье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-р тогтоолоор батлагдсан байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг зохион байгуулах зөвлөмжийн 17-д заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын инженерийн мэргэшсэн хүмүүс эсвэл. дээд боловсролтой мэргэжилтнүүдийг ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, 1-р зэрэглэлийн техникчээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагагүйгээр мэргэжлийн (техникийн) боловсролын мэргэжилтний албан тушаалд томилно. 5-аас доошгүй жилийн дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсролтой мэргэжилтнүүдээр дүүргэсэн. Эдгээр хүмүүсийн бүх ангилалд тэнцэх ёстой тусгай сургалтхөдөлмөр хамгааллын талаар.

Эхлээд ажлын байрны нэрийг харцгаая. Бид "хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер" гэсэн албан тушаалын нэрийг удаан хугацааны турш ашиглаж ирсэн бөгөөд энэ нэр нь Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, албан тушаалын ангилалд хадгалагдсаар байна. тарифын ангилал, ОХУ-ын Төрийн стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 367 тогтоолоор батлагдсан. Гэсэн хэдий ч 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдөр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерийн албан тушаалыг Мэргэшлийн лавлахаас хасч, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний албан тушаалыг нэвтрүүлсэн. оронд нь. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 217 дугаар зүйлийн тексттэй тохирч байна. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 524н тоот тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг баталсан.

Мэргэжлийн стандартууд нь албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номыг орлуулах зорилготой гэдгийг сануулъя. Өнөөдөр тэдгээрийг заавал хэрэглэх нь нэлээд хязгаарлагдмал (7-р сарын 1-ээс эхлэн ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагын дагуу мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно. Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасны дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэж байгаа бол нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжлийн нэрс. эсвэл мэргэжил, түүнд тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандартын холбогдох заалтад заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой). ОХУ-ын улсын төсвөөс гадуурх сангууд, төрийн болон хотын байгууллагууд, төрийн болон хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн төрийн корпорациуд, төрийн компаниуд болон аж ахуйн нэгж, дүрмийн санд байгаа хувьцааны (хувьцааны) тавиас дээш хувь төрийн өмчэсвэл хотын өмч, мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 584 тоот тогтоолоор тогтоосон болно.

Роструд 2015 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн N PG/32250-3-2 захидалдаа хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил эрхэлж буй ажилчдын хувьд ESC нь жишээлбэл, үйлчилгээний хугацаа эсвэл хөдөлмөрийн хязгаарлалтыг тогтоодог болохыг анхаарна уу. Тиймээс өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалыг CAS-д нийцүүлэх ёстой. Иймд албан тушаалын нэрийг Мэргэшлийн шинж чанарын дагуу ашиглахыг тус газраас зөвлөж байна. Энэ зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь зүйтэй гэж би бодож байна.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний албан тушаалд мэргэжлийн стандарт ямар шаардлага тавьдаг вэ? Өмнө дурьдсанчлан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 дугаар зүйлд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн бэлтгэхэд тавигдах шаардлагыг тавьсан. Гэхдээ мэргэжлийн стандарт нь асуултанд тусгайлан хариулсан хэвээр байна. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад багтсан хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийн хувьд ажилчдын мэргэшлийн зургаа, долдугаар түвшнийг заасан байдаг нь төрөөс нэлээд өндөр шаардлага тавьж байгааг харуулж байна.

Мэргэжлийн стандарт нь хөдөлмөрийн 3 ерөнхий чиг үүргийг агуулдаг бөгөөд үүнд:

Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог нэвтрүүлэх, засвар үйлчилгээ хийх

Хөдөлмөрийн удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаанд хяналт тавих

Хөдөлмөрийн удирдлагын тогтолцоог төлөвлөх, хөгжүүлэх, сайжруулах.

Эхний хоёр ерөнхий чиг үүрэг нь дараахь боловсролын шаардлагыг тавьдаг.

"Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр дээд боловсрол эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах сургалтын холбогдох чиглэлүүд

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах).

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дунд мэргэжлийн боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах), түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.

Гурав дахь нийтлэг хөдөлмөрийн чиг үүргийн хувьд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны дарга эсвэл хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн зэрэг байж болох ажлын байрны хувьд боловсролын шаардлага илүү хатуу байдаг: дунд мэргэжлийн боловсрол байхгүй, мөн практик ажлын туршлагатай байх шаардлагатай. хүн бүрт - хээрийн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан.

"Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсролын холбооны улсын боловсролын стандартыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 723 тушаалаар баталж, мөрдөж эхэлсэн, i.e. Одоогийн байдлаар энэ чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн, тэр дундаа ажлын туршлагатай хөдөлмөр хамгааллын салбарын ажилтан олоход хүндрэлтэй байна. Тиймээс мэргэжлийн стандарт нь боловсролын өөр шаардлагыг тусгасан бөгөөд энэ нь өнөөдөр маш чухал юм.

Боловсролын шаардлагаас гадна мэргэжлийн стандарт нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, шаардлагатай ур чадвар, чадварыг тодорхойлдог шаардлагатай мэдлэг. Ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа хамгийн түрүүнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа хэрэгтэй. Гэхдээ ажил олгогчдод хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнээс шаардагдах мэдлэг, ур чадвар нь сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгох, ажилтныг баталгаажуулахдаа маш чухал бөгөөд учир нь тэдгээрийг үндэс болгон авч, амьдралын нөхцөл байдлыг холих замаар та олж авах боломжтой. шалгах эсвэл үнэлэх тест эсвэл тохиолдлууд.

Зохиол хийж байна ажлын байрны тодорхойлолтМэдээжийн хэрэг, ажил олгогч бүр мэргэжлийн стандартад заасан хөдөлмөрийн үйлдлүүдийг удирдан чиглүүлэх болно, гэхдээ энэ нь бид бүгдийг ажилтанд хүлээлгэх үүрэгтэй гэсэн үг биш юм. Байгууллага бүр хувь хүн байдаг тул бид зөвхөн ажил олгогчийн хувьд үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохируулан шаардлагатай функцийг л авдаг.

"Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны зохицуулалтын дэмжлэг" гэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн жишээг ашиглан мэргэжлийн стандарт бидэнд заасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, мэдлэг, ур чадварыг авч үзье.

• Хөдөлмөрийн арга хэмжээ Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын бэлэн байдал, хадгалалт, хүртээмжийг хангах.
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцоог бий болгох, ажиллуулахыг хангах орон нутгийн журмын төслийг боловсруулах
• Хамтын гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын тухай хэлэлцээр, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэсгүүдийн саналыг бэлтгэх.
• Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын асуудлаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагуудтай харилцах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлаар орон нутгийн баримт бичгийг зохицуулах
• Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаарх орон нутгийн зохицуулалтыг шинээр хүчин төгөлдөр болох эсвэл хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан одоо байгаа журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд шинэчилсэн найруулга хийх.

Шаардлагатай ур чадвар:

• Орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулахдаа хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагыг хэрэгжүүлэх
• Орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт дасан зохицох, хэрэгжүүлэхэд тавигдах шаардлага, журам, дүрэм журам, зөвлөмжийг тодотгох үүднээс зохицуулалтын эрх зүйн акт, зохицуулалтын болон техникийн баримт бичгийг хэрэглэх.
• Хөдөлмөр хамгааллын талаарх орон нутгийн журмын төсөлд гарсан санал, саналд дүн шинжилгээ хийх, үнэлгээ өгөх
• Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийх
• Хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг, материалыг агуулсан лавлагааны мэдээллийн санг ашиглах

Шаардлагатай мэдлэг:

• Хөдөлмөр хамгаалал, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, техникийн зохицуулалт, үйлдвэрлэл, гал түймэр, тээвэр, цацраг, бүтэц, хими, биологийн аюулгүй байдал, хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын талаархи ОХУ-ын хууль тогтоомж.
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог зохицуулах үндэсний, улс хоорондын болон өргөн тархсан гадаад стандартууд

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр орон нутгийн зохицуулалтын төрлүүд

• Орон нутгийн баримт бичгийг боловсруулах, батлах, батлах, хадгалах журам
• Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан технологийн процесс, машин, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, ашигласан түүхий эд материалын үндэс.

Энэ жишээнээс харахад ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь мэргэжлийн стандартууд нь шаардлагатай бүх ур чадварыг хүртээмжтэй байдлаар системчилдэг болохыг бид харж байна.

Хөдөлмөр хамгаалал нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд үйлдвэрлэлийн болон хувийн хэвшлийнх нь үйл ажиллагааны цар хүрээнээс хамаардаггүй. хамгаалалтын компани, ялгаа нь зөвхөн онцлог, нарийвчилсан байдлаар байдаг тул хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний албан тушаалд ажил олгогч нь хууль ёсны бүх шаардлагыг тодорхой дагаж мөрдөж, иргэдийн хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлд ажиллах үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг хамгаалах өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнг ажиллуулах ёстой.

• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, ослоос урьдчилан сэргийлэх

Түлхүүр үг:

1 -1

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер ямар боловсролтой байх ёстой вэ? Мөн энэ чиглэлээр туршлагагүй хөдөлмөр хамгааллын инженер ажилд авах боломжтой юу? Хуулиар тавигдсан шинэ шаардлагыг харгалзан бид эдгээр асуултын хариултыг зөвлөгөөндөө хүргэж байна.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Магадгүй хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерт тавигдах цорын ганц шаардлага Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын инженерийн мэргэшлийг дараахь байдлаар хангасан байх ёстой.

• энэ чиглэлээр холбогдох сургалтаас;
• эсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай байх.

Тиймээс холбогдох мэргэжлийн стандартад заасан хөдөлмөр хамгааллын инженерийн мэргэшлийн шаардлага автоматаар заавал байх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйлийн 1-ээс хамаарна.

Хөдөлмөр хамгааллын инженерийн үндсэн шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 524n тоот тушаалаар өгсөн болно. Энэ норматив баримт бичиг“Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн” гэсэн мэргэжлийн стандартыг бий болгосон (хамгийн сүүлд 2017 оны 1-р сарын 28-ны өдөр).

Хөдөлмөр хамгааллын инженерийн шаардлага нь тухайн хүн ямар үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэхээс хамаарч өөр өөр байдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Тэдгээрийн зөвхөн 3 нь байна:

1. Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог (OSMS) хэрэгжүүлэх, засвар үйлчилгээ.
2. Аж ахуйн нэгжийн OSMS-ийн ажилд хяналт тавих.
3. OSMS-ийг төлөвлөх, хөгжүүлэх, сайжруулах.

Мэргэшлийн шаардлага

Инженер нь аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжтой хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоог зохион байгуулах асуудалтай (1-р функц) ажиллах үед түүнд тавигдах шаардлагыг дараахь байдлаар тавина.

OSMS хэрхэн ажиллаж байгааг хянах (функц No2) тохиолдолд ажилтанд тавигдах шаардлага нь дараах байдалтай байна.