Ажилтан амралтаараа ажиллаж байгаа эсэх. Надад хэлээч, нэг байгууллагын ажилтныг амралтын хугацаанд нь өөр албан тушаалд хэрхэн бүртгүүлэх вэ? Ажилтантай иргэний гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ

Амралтаараа ажиллах хэд хэдэн сонголт байдаг:амралтаас үзэх; хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажиллах, амралтын хугацаанд иргэний гэрээгээр ажиллах.

Амралтын тойм

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг амралтаас эгүүлэн татах боломжтой гэж заасан байдагГэсэн хэдий ч дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Ажилтан ийм санал хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой;
2. Амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг дараа нь ажилтанд тохиромжтой цагт олгоно;
3. Ажилтан нь хууль тогтоомжоор амралтаа эргүүлэн татах боломжгүй бүлэгт хамаарах ёсгүй (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюултай, хортой ажилчид).
4. Хяналт нь ажил олгогчийн тушаал хэлбэрээр гарсан байх ёстой бөгөөд удирдлагаас ажилдаа эргэн орохыг амаар гаргасан хүсэлт биш юм.

Амралтаараа ажиллах (жирэмсний амралт)

Эцэг эхийн амралтын үеэр ажиллах боломжтой боловч нэг онцлог шинж чанартай: ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэх ёстой. Хуульд ажилтан өдөрт хэдэн цаг ажиллах ёстойг яг таг заагаагүй бөгөөд гол зүйл нь тухайн байгууллагын ажлын дундаж өдрөөс бага байх ёстой.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй хэрэв хүн жирэмсний амралтын үеэр хагас цагаар ажилладаг бол, дараа нь 1 жил 6 сар хүртэлх сар бүр төлсөн тэтгэмж хадгалагдана, өөрөөр хэлбэл ажилтан тэтгэмж, цалин авдаг бөгөөд түүний хэмжээ нь хэр их ажилласан хугацаанаас хамаарна.

Энэ тохиолдолд өргөдөлд дараахь үгийг агуулсан байх ёстой: "Миний хүү (охиноо) асрах чөлөө авсан хугацаанд (огнооноос) ажиллахыг зөвшөөрч, бүтэн өдрийн ажлын 4 цагийг тогтоож өгнө үү. ..” Мэдээжийн хэрэг, ижил төстэй утгатай үг хэллэгийг ашиглаж болно.

Иргэний гэрээгээр ажиллана

Ажил олгогчтойгоо эсвэл өөр байгууллагатай иргэний гэрээгээр (ихэвчлэн гэрээний дагуу) ажиллах боломжтой гэдгээ нэн даруй мэдэгдье.

Амралтын ажил нь гэрээний дагуу хийгдсэн бол, энэ болон хөдөлмөрийн гэрээний хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байгаа гэдгийг та санаж байх ёстой, жишээлбэл, эхний ээлжинд өвчний чөлөө олгохгүй.

Хэрэв иргэн амралтаараа ажил олгогчдоо ажиллахыг хүсвэл, мөн гэрээний нөхцөл түүнд тохирохгүй бол энэ байдлаас гарах арга зам нь түүнийг амралтаас эргүүлэн татах явдал юм. Бүртгэлгүйгээр ажиллах нь тийм ч ноцтой асуудал биш юм;

Хагас цагийн ажлын талаар хэдэн үг

Хэрэв хүн хагас цагаар ажилладаг бол амралтын үеэр ажиллах боломжгүй юм.

Амралтаараа ажиллаж байгаа ажилтан гэрээгээр ажиллах боломжтой юу?

Нормативыг шинжлэх замаар ийм дүгнэлтэд хүрч болно хөдөлмөрийн хуульцагийн ажилтай холбоотой заалтуудын талаар.

Мэдээжийн хэрэг, "үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх цаг" гэсэн ойлголт нь амралтын хугацаанд маш сайн нийцдэг боловч үндсэн болон нэмэлт ажлын байрны амралтыг нэгэн зэрэг олгодог тул амралтаараа хагас цагаар ажиллах боломжгүй байдаг. явуулсан.

Хэрэв танд энэ сэдвээр асуулт байгаа бол хууль эрх зүйн туслалцаа авах боломжтой. Мэргэжилтнүүд танд үргэлж үндэслэлтэй хариулт өгч, асуудлыг шийдэх сонголтыг санал болгоно.

Ажилтан амралтаараа ажиллах боломжтой юу?

Амралтаараа ажлынхаа утсаа унтрааж, ажлын цахим шуудангаа шалгахаа больж, ажлаа мартах нь дээр. Гэвч харамсалтай нь энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй: заримдаа амралтанд байгаа ажилтнаас өөр хэн ч тусалж чадахгүй нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд таныг ажилдаа явахыг шаардаж магадгүй юм. Энэ хэр хууль ёсны вэ? Нөхөн олговортой юу амралтаараа ажиллах?

Ер нь баяр ёслолын үеэр ажил хэрэгч нэг хүндээ шилжүүлж, сэтгэл амар амарч зугаалдаг. Дашрамд хэлэхэд, та хамт ажиллагсаддаа үүрэг хариуцлагаа илүү нарийвчлан тайлбарлах тусам амралтаараа жижиг сажиг зүйлд санаа зовох нь бага байх болно. Тийм ч учраас хэргийг шилжүүлэхдээ хариуцлагатай хандах ёстоймөн эцсийн мөч хүртэл бүү хойшлуул.

Гэхдээ заримдаа ийм зүйл тохиолддог амралтанд явсан ажилтны яг хэрэгцээ. Залхуу боловч чухал үйлчлүүлэгч зөвхөн "өөрийнхөө" менежертэй харьцахыг хүсдэг гэж бодъё. Компанийн гол албан тушаалд ажилладаг ажилтнууд, түүнчлэн өндөр ур чадвар, үйл ажиллагааныхаа өвөрмөц байдлаас шалтгаалан (тодорхой компанид) түүнтэй тэнцэх орлуулах хүн олж чадахгүй байгаа ажилтнууд амралтын үеэр ажлын асуудлыг шийдвэрлэхэд танихгүй хүмүүс биш юм.

Хэрэв таны тусламж шаардлагатай асуудал тийм ч төвөгтэй биш бөгөөд таны цагийг их авахгүй бол дарга нартайгаа уулзах боломжтой (ялангуяа утсаар эсвэл имэйлээр асуудлыг шийдэх боломжтой). Гэсэн хэдий ч та цэвэр ухамсартайгаар татгалзаж болно: жилийн цалинтай чөлөө авах нь таны хууль ёсны эрх юмхэн ч чамаас булааж чадахгүй.

Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа ажлын байрандаа байх зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд а амралтын тойм. 125 дугаар зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр гаргаж болно, өөрөөр хэлбэл таны дарга таныг амралтаараа ажилдаа явахыг албадах эрхгүй. Насанд хүрээгүй ажилчид (18-аас доош насны), жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг амралтаас эргүүлэн татахыг хориглоно.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч заавал байх ёстой эргүүлэн татсаны улмаас ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг нөхөн төлнө. Тухайн ажлын жилд та өөрт тохирсон цагтаа дахин амралтаа авч, эргүүлэн татсаны улмаас ашиглагдаагүй хэсгийг "тоглох" эсвэл дараагийн ажлын жилд ээлжийн амралтдаа эдгээр өдрүүдийг нэмж болно. Эдгээр өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй (цорын ганц үл хамаарах зүйл бол амралтын өдрүүдээ дуусгалгүй ажлаасаа гарах явдал юм).

Гэсэн хэдий ч амралтаас эргүүлэн татах нь амралтаараа ажиллахтай холбоотой цорын ганц нөхцөл биш юм. Заримдаа ажилтан албан ёсоор амралтаа авсан ч ажлаа үргэлжлүүлэн хийсээр байвал ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд ашигтай байж болно. Энэ тохиолдолд шийдвэрлэх арга замууд байдаг (жишээлбэл, ажилтантай гэрээ байгуулах эсвэл төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх), гэхдээ энэ нь бүхэлдээ хууль ёсны биш бөгөөд нэлээд эрсдэлтэй юм. Дүрэм журмын дагуу, ажилтан амралтын үеэр аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байх ёсгүй.

Амралтын үеэр ажиллах асуудал нь цагийн ажил хийдэг хүмүүсийн сонирхлыг татдаг. Нэг ажлаасаа амралтаа аваад нөгөө ажилдаа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой юу? Та үүнийг хийж чадахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд заасан байдаг Хагас цагийн ажлын чөлөөг үндсэн ажлаасаа чөлөө олгохтой зэрэгцүүлэн олгоно..

Тиймээс хэрэв та амралтаараа явсан бол энэ нь амралтанд явсан гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, хэн ч таныг хамт ажиллагсаддаа утсаар бага зэргийн асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслахыг хориглодоггүй, гэхдээ хэрэв таны ажлын байранд байх зайлшгүй шаардлагатай бол та амралтаас албан ёсоор эргүүлэн татах ёстой. БА Шүүмж бичих шийдвэр танаас хамаарна: Хэн ч таныг ажилдаа төлөвлөөгүй явснаар хууль ёсны амралтаа тасалдуулах эрхгүй.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр эрхтэй. Энэ нь бие махбодийн болон сэтгэл хөдлөлийн хүчийг сэргээхэд ашиглагддаг. Үүний хууль ёсны эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Ажилтан ийм чөлөө авах нь хууль ёсны боловч зөвхөн түүний хувийн зөвшөөрлөөр боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ажилтан амралтаараа сайн дураараа ажиллахыг хүсдэг нөхцөл байдал ихэвчлэн байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстойг цаашид хэлэлцэх болно.

Амралтыг мөнгөөр ​​сольж болох уу?

Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай хэвээр байгаа бол, өөрөөр хэлбэл ажлаасаа гарахаар төлөвлөөгүй бол төлөвлөсөн амралтыг мөнгөн төлбөрөөр солих боломжийг хуульд заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд зааснаар ердийн, төлөвлөсөн амралтанд "нэмэлт" олгосон өдрүүдтэй холбоотой байж болно.

Амралтаараа ажиллах боломжтой юу? Үндсэн ажлын байранд ийм цагийн ажил хийхийг зөвшөөрнө иргэний гэрээажил олгогчтой.

Хэрэв албан ёсоор амралтаа авсан ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа нь тогтоогдвол хууль зөрчсөн тухай ярьж болно.

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд ажилд авах үед хэлэлцдэг.

Үүний нэг хэсэг болгон ажил олгогч нь ажилтныг нэг удаагийн ажил гүйцэтгэхээр хуваарийн дагуу чөлөө авахыг санал болгож болно. Үүний зэрэгцээ ажилтныг түр хугацаагаар ажиллуулахдаа аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд захирагдах ёсгүй. Хөдөлмөрийн байцаагчид яг эдгээр нюансуудад зөрчил илрүүлдэг. Тэд хөдөлмөрийн харилцаа нь иргэний гэрээний дүрд хувирсан эсэхийг маш хурдан олж мэддэг.

Иргэний гэрээний хүрээнд түр цагийн ажил хийх нь биелүүлэхтэй адил юм бол мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаАжилтан, ажил олгогч дараахь торгууль ногдуулж болно.

• 1000-аас 5000 рубль хүртэл. - бизнес эрхлэгчид, албан тушаалтнуудад;
• 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. - байгууллагуудад.

Энэ заалтыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5/27 дугаар зүйлд заасан.

Нэмж дурдахад ийм нөхцөл байдал нь татварын албанд анхаарал хандуулж болно. Татварын албазөвхөн нэг тохиолдолд - иргэний хуулийн гэрээний хүрээнд ажилчдад олгох материаллаг төлбөрийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан заагаагүй ажлыг гүйцэтгэх үед боловсон хүчний хүснэгт. Энэ байж болох юм:

• талбайг цэвэрлэх;
• өвлийн цэцэрлэгийн арчилгаа;
• корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулах;
• алслагдсан салбар, хэлтэст цэвэрлэгээний ажлыг зохион байгуулах.

Өөрөөр хэлбэл, бид ердийн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг биш харин материаллаг урамшууллын зохистой аливаа ашигтай ажлын тухай ярьж байна.

Үйлдвэрлэлийн процессын хүрээнд аливаа ажлыг өөр ажилд хийхийг зөвшөөрнө бүтцийн нэгжаж ахуйн нэгжүүд. Мөн эдгээр нь захиргааны хатуу зохицуулалт шаарддаггүй ажлууд байх ёстой. Тиймээс, барааг дахин үнэлэхтэй холбогдуулан амралтын үеэр агуулахад хадгалагч аудитын үйл ажиллагаанд оролцсон бол энэ нь хууль бус юм. Тэр ажил олгогчоосоо "амралтын мөнгө" -ийг аль хэдийн авсан. Тэрээр агуулах дахь ажлынхаа төлбөрийг нэмж шаардах эрхгүй. Менежер нь эргээд аудит хийхдээ агуулахын эрхлэгчийг татан оролцуулах эрхгүй.

Иргэний гэрээ байгуулах журам

Юуны өмнө иргэний эрх зүйн харилцаа нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг давхардуулахыг зөвшөөрдөггүй. Тиймээс т Ямар гэрээнд мэргэжлийн нэр томъёо агуулагдах ёсгүй вэ?

Гэхдээ энэ нь гүйцэтгэсэн ажилд хүлээн авах гэрчилгээ агуулсан байх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй энэ талаар тайлбар ирсэн тохиолдолд бичгээр заасан байдаг хөдөлмөрийн хяналтын газарэсвэл татварын албатай.

Төлөвлөсөн амралтын үеэр нэмэлт орлого олох зэрэгцээ сонголт байхгүй. Гэвч харамсалтай нь бодит байдал дээр заримдаа хууль бус схемүүд байдаг. Хэрэв ажилтан орлуулшгүй бөгөөд түүний туршлага ажил олгогчийн хувьд хэтэрхий үнэ цэнэтэй бол удирдлага нь зөвхөн яаралтай ажлыг түүнд даатгаж болно.

Жишээлбэл, ажил олгогч өөр ажилтантай ажиллах хуурамч гэрээ байгуулж, үнэ цэнэтэй "амралтын ажилтан" -д чухал ажлыг даатгаж болно. Мэдээж энэ бол Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нар амархан илчлэх бүдүүлэг зөрчил.

Байцаагч нарын ашигладаг ажлын аргуудын дунд зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, ажилтнуудын хувийн картыг хянах явдал байдаггүй. Байцаагч нар ажилчидтай хувийн харилцаа холбоо тогтоох боломжтой бөгөөд үүний дараа үйлдвэрлэлийн бодит дүр зураг маш тодорхой болно.

Төлөвлөсөн амралтын үеэр цагийн ажил хийхийг хуулиар зөвшөөрдөг үү?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйлд заасны дагуу цагийн ажилчид үндсэн ажлын байрандаа төлөвлөгөөт амралтаа авдаг. Тиймээс, үеэр шаардлагатай амралтхууль бус болно. Энэ заалт нь гадаад болон дотоод цагийн ажилчдад хамаарна.

Хагас цагийн ажилтан зургаан сар ажиллаагүй байсан ч энэ нь хамааралтай. Түүнийг амралтанд явуулах болно, гэхдээ урьдчилан.

Тиймээс иргэний хуулийн гэрээний заалтын дагуу амралтын өдрүүдэд гэртээ эсвэл өөрийн аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжтой.

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал), дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ жилийн чөлөө олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа 115 дугаар зүйл

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ажилтанд хуанлийн 28 хоног олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтыг хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар (сунгасан үндсэн амралт) энэ дүрэм болон бусад зүйлд заасны дагуу олгоно. холбооны хууль.

Жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө 116 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар, түүнчлэн бусад газарт жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. энэ хууль болон бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд.

Ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн чадавхийг харгалзан, хэрэв энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох боломжтой. Эдгээр чөлөө олгох журам, нөхцлийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн гэрээгээр тодорхойлно дүрэм журам, анхан шатны сонгуульт байгууллагын саналыг харгалзан баталсан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

117 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно: далд уурхай, ил уурхай, ил уурхай, карьер, цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд болон бусад ажилд. физик, хими, биологийн болон бусад хортой хүчин зүйлийн хүний ​​эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөө.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын доод хэмжээ, түүнийг олгох нөхцлийг Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог. Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан.

118 дугаар зүйл.Ажлын онцгой шинж чанартай жил бүр нэмэгдэл цалинтай чөлөө

Ажлын онцлог шинж чанарыг харгалзан жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог ажилчдын ангиллын жагсаалт, түүнчлэн энэ амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа, түүнийг олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

119 дүгээр зүйл.Ажлын тогтворгүй цагтай ажилтанд жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон, хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн цалинтай жилийн нэмэлт чөлөө олгоно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Санхүүжилттэй байгууллагад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцөл холбооны төсөв, ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх баригчид, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад - орон нутгийн засаг захиргаанаас байгуулдаг. бие.

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг тооцох 120 дугаар зүйл

Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Ажиллахгүй амралтын өдрүүдЖилийн үндсэн болон жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд унасан нь хуанлийн амралтын өдрийн тоонд хамаарахгүй.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай амралт дээр нэмэлт цалинтай чөлөө нэмнэ.

Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцох 121 дүгээр зүйл

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын уртад дараахь зүйлс орно.

бодит ажлын цаг;

ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын дагуу хамгаалагдсан цаг. эрх зүйн актуудХөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байр (албан тушаал), түүний дотор жилийн цалинтай чөлөө, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон ажилтанд олгосон бусад амралтын өдрүүдийг багтаасан; хадгалагдаж байсан;

хууль бусаар халагдсан, ажлаас нь түдгэлзүүлсэн, дараа нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн татсаны улмаас албадан ажилгүй байх хугацаа;

заавал биелүүлээгүй ажилтны ажлаас түдгэлзүүлсэн хугацаа эрүүл мэндийн үзлэгт(шалгалт) өөрийн буруугүй;

ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй чөлөө авах хугацаа.

(Холбооны хуулийн 2008 оны 7-р сарын 22-ны N 157-FZ-ээр оруулсан догол мөр)

(Нэгдүгээр хэсэг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын уртад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан хугацаа, түүний дотор энэ хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны улмаас;

хүүхэд хууль ёсны насанд хүрэх хүртэл эцэг эхийн чөлөө авах хугацаа;

догол мөр хүчингүй болсон. - 2008 оны 7-р сарын 22-ны N 157-FZ Холбооны хууль.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг.

Жилийн цалинтай чөлөө олгох журам 122 дугаар зүйл

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой.

эмэгтэйчүүдийн хувьд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл шууд дараа нь;

арван найман нас хүрээгүй ажилчид;

гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхэд) үрчлэн авсан ажилчид;

холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын чөлөөг тухайн ажил олгогчийн тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн цалинтай чөлөө олгох дараалал 123 дугаар зүйл

Цалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог. орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмаар.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж, амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Зарим ангиллын ажилчдад энэ хууль болон бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг тэдний хүсэлтээр өөрт тохирсон цагт нь олгодог. Нөхрийнхөө хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний амралттай байх хугацаандаа энэ ажил олгогчтой тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүнд жилийн чөлөө олгоно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах буюу хойшлуулах 124 дүгээр зүйл

Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулна.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ зорилгоор ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа төрийн үүргийг гүйцэтгэдэг;

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хэрэв ажилтанд жилийн цалинтай амралтын хугацааны цалинг цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл энэ амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хойшлуулах үүрэгтэй. ажилтантай тохиролцсон өөр өдөр хүртэл жилийн цалинтай чөлөө.

(Хоёрдугаар хэсэг, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтны зөвшөөрснөөр амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

Жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах 125 дугаар зүйл. Амралтын үеийн тойм

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үүнтэй холбогдуулан ашиглагдаагүй амралтын хэсгийг ажилтны сонголтоор тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт олгох эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэх ёстой.

Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдыг амралтаас эгүүлэн татахыг хориглоно.

Жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих 126 дугаар зүйл

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Жилийн цалинтай чөлөөг нэгтгэн дүгнэх эсвэл жилийн цалинтай чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ мөнгөн нөхөн олговрыг хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай чөлөө бүрийн нэг хэсэг, эсхүл энэ хэсгээс хэдэн өдрөөр сольж болно.

Жирэмсэн эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй ажилтны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлж буй ажилчдын жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. , зохих нөхцөлд ажиллах (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг эс тооцвол).

127 дугаар зүйл.Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах эрхээ хэрэгжүүлэх

Рострудын ​​2010.09.09-ний өдрийн 2725-6-1 тоот захидлаар 132 дугаар конвенц хүчин төгөлдөр болохоос өмнө мэдэгдэв. Олон улсын байгууллага"Цалинтай чөлөө олгох тухай" хөдөлмөр нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгох тухай энэ зүйлийн заалтыг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлсээр байна.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлаас халагдсаныг албан ёсны болгох, ажлаас халагдсан ажилтныг цалинжуулах үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр биш байх ёстой. (амралтын сүүлчийн өдөр), гэхдээ амралтын эхний өдрөөс өмнөх өдөр (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн N 131-О-О тодорхойлолт).

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацаа энэ гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн сунгагдсан ч дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг мөн амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо өөр ажилтныг шилжүүлэх замаар оронд нь урьсанаас бусад тохиолдолд энэ ажилтан чөлөө эхлэх өдрөөс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. .

128 дугаар зүйл.Цалингүй чөлөө

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтоосон байдаг.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

агуу оролцогчид Эх орны дайн- жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

өндөр насны тэтгэвэр авагчдын хувьд (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

Цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл. ;

хөдөлмөрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - жилд хуанлийн 60 хүртэл хоног;

хүүхэд төрсөн, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн тав хүртэл хоног;

энэ хууль, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Амралтаараа ажиллах нь хууль ёсных уу?
• Ажилтан амралтын үеэр ажлын байранд байгаа тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар торгууль ногдуулдаг вэ;
• ийм ажилтантай ямар гэрээ байгуулах шаардлагатай вэ;
• Амралтын үеэр ажилтанд цагийн ажил олгох боломжтой юу?

Амралтын үеэр ажил олгогч түүнтэй гэрээ эсвэл төлбөртэй үйлчилгээний гэрээ байгуулдаг. Гэхдээ асуудлыг шийдэх эдгээр аргууд нь нэлээд эрсдэлтэй бөгөөд үргэлж хууль ёсны биш гэдгийг санах нь зүйтэй.

Амралтын үеэр ажилтан аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байх ёсгүй, эс тэгвээс хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай холбоотой асуудлаас зайлсхийх боломжгүй. Хэрэв та хагас цагаар ажилладаг бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд заасны дагуу үндсэн ажлынхаа амралт нь хагас цагийн ажлын амралттай давхцах ёстой.

Тиймээс нэг ажлаасаа чөлөө аваад нөгөө ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй. Энэ бүхнээс бид та амралтын үеэр ажиллах боломжгүй гэж дүгнэж болно.

Хэрэв тангүйгээр ажил хийх боломжгүй бол амралтаа эргүүлэн татах шаардлагатай.

Амралтаараа ажиллах

Амралт, ажил дээрээ зэрэг байж болохгүй, цалин, амралтын мөнгөө зэрэг авах боломжгүй. Ажил олгогч ийм нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байх магадлал багатай юм.

Ийм нөхцөлд ярьж болох цорын ганц зүйл бол амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих явдал юм. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлд заасан олон хязгаарлалтууд байдаг.

Анхаар

Жилийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй. Амралтын 28 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг л нөхөн төлж болно.

Түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдын хувьд үндсэн болон нэмэлт цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй. Заримдаа - хэрэв амралтын үеэр ажиллах нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай бол тэд шийдвэрлэх арга замыг олдог.

Амралтаараа ажиллах боломжтой юу?

Түүнээс гадна, ажилтны зөвшөөрлөөр үүнийг эргүүлэн татахыг зөвшөөрнө, тэд таныг амралтаас хүчээр эргүүлэн татах эрхгүй. Эргүүлэн татсаны улмаас ашиглаагүй амралтын хэсгийг нөхөн төлөх ёстой.

Чухал

Эдгээр өдрүүдийг хүссэн үедээ тухайн жилийн ажлын жилд "дуусгах" эсвэл дараагийн цалинтай амралтанд нэмж болно. дараа жил. Гэхдээ амралтаас эргүүлэн татах боломжгүй ажилчдын ангилал байдаг гэдгийг санаарай.

Үүнд 18-аас доош насны ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид орно. Гэхдээ амралтын үеэр ажиллах нь яаралтай (эсвэл тийм ч яаралтай биш) асуудлаар амралтаа эргүүлэн татахтай үргэлж холбоотой байдаггүй.
Ажилтан амралтаа авах, амралтын мөнгө авах, гэхдээ нэгэн зэрэг ажиллаж, амралтын үеэр цалин авахыг хүсдэг. Гэхдээ "хүсэж байна" гэдэг нь "чадна" эсвэл "эрхтэй" гэсэн үг биш юм.

Гэхдээ хууль тогтоомжийн холбогдох заалтуудыг судалж үзэх нь зүйтэй болов уу. Тиймээс амралтын хугацаанд ажиллах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг.

Хэрэв амралтын үеэр ажилтны ажлын байранд байх шаардлагатай бол амралтаас албан ёсоор эгүүлэн татах хүсэлтийг зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр гаргах ёстой гэж заажээ. Таныг амралтаас хүчээр эргүүлэн татах эрх хэнд ч байхгүй.

Мэдээжийн хэрэг, "цээжээрээ тэврэлтийг таглах" -аас татгалзах нь менежментийн муу хандлага, зэмлэл, урамшуулал хасах, цаашлаад ажлаас халах зэрэгт хүргэж болзошгүй юм. Энэ нь нууц биш арилжааны байгууллагуудУдирдлагад ихэвчлэн "хууль бичигдээгүй" байдаг бөгөөд хэрэв та компанидаа үнэнч байхаас нааш та түүний үнэнч байдалд найдаж болохгүй.

Гэхдээ таныг амралтаас эргүүлэн татах сонголтыг авч үзье.

Ажилтан амралтаараа ажиллах боломжтой юу?

Баримт нь иргэний гэрээний дагуу цалин хөлсний зардлыг тухайн ажилтан нь тухайн байгууллагын үндсэн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хамаарахгүй ажлыг гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд л эдийн засгийн үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг**. Тиймээс менежер Ильятай амралтын үеэр ердийн ажил үүргээ гүйцэтгэх тухай байгуулсан гэрээ нь М... ХХК-ийн хувьд асуудал үүсгэж болзошгүй юм.

Иргэний гэрээг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ? Хүний нөөцийн захирал борлуулалтын албаны даргад цаашид ийм эргэлзээтэй ажлын схемийг ашиглахгүй байхыг зөвлөжээ. Гэхдээ хэрэв шийдвэр гарсан бол иргэний гэрээ байгуулахад бүх хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.
Амрагчдад өгсөн үүрэг даалгавар нь түүний ажлын хариуцлагыг хуулбарлах ёсгүй.

Амралтын үеэр ажиллах: энэ нь хууль ёсны юу?

Асуултын мөн чанар нь "М..." ZAO-ийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн Людмила 6-р сарын 1-ний өглөө борлуулалтын хэлтэст орж, менежер Ильяг хараад маш их гайхсан. Баримт нь 5-р сарын 28-наас эхлэн энэ ажилтан дахин хуваарийн дагуу чөлөө авсан. Хүний нөөцийн ажилтны ажлын байран дээр юу хийдэг талаар асуухад Илья хариулав: Тэрээр амралтын үеэр яаралтай ажил хийх болно: байгууллагын хоёр агуулах дахь бүтээгдэхүүний нөөцийг хянах болно гэж хэлтсийн даргатай тохиролцсон. Мөн тэрээр энэ хугацааны цалинг иргэний гэрээний дагуу цалин хөлс болгон авах болно.
Амралтын үеэр ажиллах тухай дэлгэрэнгүйг эндээс уншина уу: Ильятай ярилцаж байхдаа Людмила амралтынхаа өмнө хүний ​​нөөцийн хэлтэст хэрхэн ирснээ санаж, амралтанд явахгүй байх, харин мөнгөн нөхөн олговороор бүрэн солих боломжтой эсэх талаар зөвлөлдөв.
“Ажилчин”, “цалин”, “ сахилгын хариуцлага", "хөдөлмөрийн дотоод журам" болон бусад хууль эрх зүйн харилцааны хөдөлмөрийн шинж чанарыг тодорхой харуулсан. Иргэний гэрээний нэг онцлог шинж чанар нь дууссан ажлыг (үйлүүлсэн ажил) хүлээн авах, шилжүүлэх үйлдэл юм. Гүйцэтгэгчтэй дараахь баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай: нэхэмжлэл, хууль эрх зүйн маргаан гарсан тохиолдолд тухайн иргэн тодорхой даалгаврыг хүлээн авч, гүйцэтгэсэн, мөн байнгын шинж чанартай хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгээгүй гэдгийг батлахад тухайн байгууллагад тусална. . Иргэний гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах, шилжүүлэх тухай актын жишээ Хүний нөөцийн захирал Людмила борлуулалтын хэлтсийн даргатай хамтран зөв иргэний гэрээ байгуулсан (93-р хуудасны жишээг үз).
Илья хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдах дүр төрхийг бий болгохгүйн тулд ажилдаа явах гэж байгаа мэт оффис руугаа ирэхээ больсон. Өөр арга зам бий юу? Иргэний гэрээнээс бусад тохиолдолд амралтаараа нэмэлт мөнгө олох хууль ёсны арга байхгүй.

Заримдаа ажил олгогчид өөр ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Мөн даалгаврыг ижил амрагч гүйцэтгэдэг. Ийм тогтолцоо нь хууль бус бөгөөд Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шалгалтаар илрэхгүй байх гэж найдаж байна.

Байцаагч нар ихэвчлэн баримт бичгийг шалгаад зогсохгүй ажилтнуудтай харилцаж, бодит байдлыг олж тогтоодог гэдгийг анхаарна уу. Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: амралтын үеэр ажилтанд цагийн ажил зохион байгуулах боломжтой юу? Хөдөлмөрийн тухай хууль үүнд хоёрдмол утгагүй хариулт өгдөг: боломжгүй юм.

Хагас цагийн ажилчдад жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгоно (Урлаг.

Хэрэв ажилтан амралтын үеэр өвчний чөлөө авсан бол

Мэдээжийн хэрэг, юу ч тохиолдож болно. Амралтын үеэр таны үүргийг гүйцэтгэдэг хамт ажиллагсад өвдөж эсвэл зүгээр л даван туулж чадахгүй байх тохиолдол гардаг. Эрхэм үйлчлүүлэгчид зөвхөн тодорхой мэргэжилтэнтэй ажиллахыг хүсдэг бөгөөд мөнгө, нэр хүнд эрсдэлд ордог тул тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжид "нэг хуулбараар авах боломжтой" үндсэн албан тушаалд ажилладаг ажилтнууд, мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийн хувьд амралтын үеэр ажиллах нь шинэ зүйл биш юм. Хэрэв асуудал төвөгтэй биш, их цаг хугацаа шаарддаггүй бол дарга нартайгаа сайн харилцаатай, туслахад бэлэн байгаа бол ийм үйлчилгээ үзүүлэх бүрэн боломжтой.

Гэхдээ дарга чинь таныг хууль ёсны амралтаараа албадах эрхгүй гэдгийг санаарай. Амралтын үеэр ажиллах ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлын байрандаа байх шаардлагатай бол амралтаас эгүүлэн татах мэдэгдэл гаргадаг.

Хэрэв ажилтан амралтаараа өвдвөл

• Сэдэв:
• Иргэний гэрээ
• Амралтын өдрүүдээр ажиллана
• Жилийн цалинтай амралт

Ихэнхдээ ажилчид илүү их орлого олохын тулд амралтынхаа цагийг золиослодог. Амралтаараа бусад байгууллагатай иргэний гэрээ байгуулж, эсвэл гэртээ цагийн ажил хайж байгаа бол ажил олгогч ийм сонирхогчийн үйл ажиллагаанд оролцдоггүй тул хууль зөрчих вий гэж санаа зовох шаардлагагүй болно. Харин ээлжийн амралттай байгаа ажилтан удирдлагын зөвшөөрлөөр өөрийн байгууллага, эрхэлж буй албан тушаалдаа очих тохиолдол байдаг. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийн хувьд ямар нэгэн аюул бий юу? Үүнийг "М..." ХК-ийн жишээн дээр авч үзье.

Хэрэв ажилтан амралтын үеэр өвчний чөлөө авсан бол

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хуулийн захидлын дагуу цагийн амрагчийг аливаа ажлыг гүйцэтгэхийг хүлээн авснаар та түүнийг нэн даруй амралтанд явуулах үүрэгтэй. Энэ нь гадаад болон дотоод цагийн ажилчдад хамаарна. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сарын турш ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл) Маргарита СУЧКОВА, Холбооны төрийн байгууллагын төвийн боловсон хүчин, оффисын удирдлагын хэлтсийн дарга. MIR IT * Ийм харилцаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд хамаарна (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 8-р зүйл "ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль"). ** ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн 03-04-06-02/3 тоот, ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 03-04-06-02 дугаартай захидал. 11.

Хэн жилийн чөлөө авах эрхтэй вэ? Тэд хэр удаан байж чадах вэ? Амралтын үеэр ямар нөхцөлд ажиллах боломжтой вэ?

АМРАЛТЫН ЭРХ

НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблейгаас 1948 оны 12 дугаар сарын 10-ны өдөр баталсан Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглалд хүн бүр амрах, амрах эрхтэй, тэр дундаа ажлын өдрийг боломжийн хязгаарлах, тогтмол цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Уул уурхайн аврах ангийн цэргийн алба хаагчдад жилийн үндсэн амралтыг хуанлийн 30 хоног, цэргийн бус албан хаагчдад хуанлийн 24 хоног, ажилласан хоёр жил тутамд хуанлийн 2 хоногоор нэмэгдүүлсэн боловч хуанлийн 28 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгоно.

18 нас хүрээгүй хүмүүст хуанлийн 31 хоногийн үндсэн амралт олгоно. Ажилтанд 18 нас хүрсэн жилд чөлөө олгохдоо түүний ажилласан хугацаанаас хамааран түүний үргэлжлэх хугацааг насанд хүрээгүй байсан жил, ажлын жилд хуанлийн 31 хоногоор, насанд хүрсэний дараа - холбогдох мэргэжлийн ажилчдад тогтоосон амралтын хугацаанаас хамаарч.

Украины Сайд нарын танхимын тогтоолоор боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллага, бусад байгууллага, байгууллагын боловсролын (сурган хүмүүжүүлэх) хэсэг (хэлтэс), багшлах, шинжлэх ухааны салбарын удирдах ажилтнуудад хуанлийн 56 хоног хүртэлх жилийн үндсэн амралт олгох журмыг баталлаа. мөн сурган хүмүүжүүлэх ажилчид, шинжлэх ухааны ажилчид. Тус журамд, тухайлбал, эдгээр ажилчид ажилд орсон хугацаанаас үл хамааран зуны амралтаараа эхний болон дараагийн жилүүдэд энэ журмын хавсралтад заасан бүтэн жилийн үндсэн амралтаа ашиглахыг тусгажээ. Дээд боловсролын байгууллага, мэргэжлийн болон техникийн боловсролын сургалтын байгууллагад ректор, захирал, салбарын захирал, проректор, факультетийн декан нь сургалтын ачааллаа биелүүлээгүй тохиолдолд хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. энэ боловсролын байгууллага, мөн хичээлийн ачааллын жилийн нормын 1/3-аас доошгүй хувийг хангасан тохиолдолд хуанлийн 56 хоногийн амралт авах эрхтэй.

Тахир дутуу болсон нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ерөнхий өвчний үр дагавар эсэхээс үл хамааран I, II бүлгийн тахир дутуу хүмүүст хуанлийн 30 хоног, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүст хуанлийн 26 хоног олгоно. Улирлын болон түр ажиллагсдад ажлын цагтай нь тэнцүүлэн чөлөө олгоно. Жагсаалт улирлын чанартай ажилболон улирлын чанартай үйлдвэрүүдийг Украины Сайд нарын танхимын тогтоолоор баталсан.

Хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө

504 дүгээр хуульд дээр дурдсанчлан тодорхой заасан нийгмийн амралтын төрлүүд.

Эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр жирэмсний амралтаа дуусгасны дараа түүнд олгоно хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө. Хүүхдэд гэрийн асаргаа шаардлагатай бол эмэгтэйд эмнэлгийн дүгнэлтээр тогтоосон хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно, гэхдээ хүүхэд зургаан нас хүртлээ. Аж ахуйн нэгж, байгууллагууд өөрсдийн хөрөнгөөр ​​эмэгтэйчүүдэд хэсэгчлэн цалинтай чөлөө олгож, илүү урт хугацаагаар хүүхэд асрах цалингүй чөлөө олгох боломжтой.

Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, өвөө, эмээ, хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлдэг бусад төрөл төрөгсөд, эсхүл үрчлэн авсан, асран хамгаалагчид нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно. Жирэмсний амралтын хугацаанд эмэгтэй хүн эсвэл ийм тусламж үзүүлж буй хүн хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллах боломжтой.

АМРАЛТЫН ҮЕД АЖИЛЛАНА

Бидний харж байгаагаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилчдад амралт олгох талаар өргөн хүрээний баталгаа өгдөг. Гэхдээ заримдаа асуулт гарч ирдэг: ажилтан амралтаараа ажиллаж чадах уу? Тиймээ Магадгүй. Энэ нь яаралтай ажил шиг байж болно хөдөлмөрийн гэрээ, мөн иргэний гэрээгээр ажилладаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүнд заасны дагуу ажилтан дотооддоо энэхүү гэрээгээр тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн журам, мөн ажил олгогч нь ажилтанд цалин өгөх үүрэгтэй цалинхөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, талуудын тохиролцоонд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах.

Украины Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно: тодорхой бус хугацаагаар; талуудын тохиролцоогоор тогтоосон тодорхой хугацаанд; тодорхой ажлын хугацаанд. Ерөнхий журамхөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Украины Дээд шүүхийн бүгд хурал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэгдсэн арга барилыг тодорхойлохыг хичээж, "Хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх практикийн тухай" тогтоолд томилох тушаал гарсан тохиолдолд гэрээг байгуулсанд тооцно гэж тэмдэглэв. эсхүл тухайн ажилтан ажиллахыг үнэхээр зөвшөөрсөн.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн дараахь тохиолдолд л байгуулж болно. хөдөлмөрийн харилцаадараагийн ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, ажилтны ашиг сонирхлыг харгалзан, хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд тодорхой бус хугацаагаар тогтоож болохгүй.

Ажилтны ажилд орох өргөдөлдөө тодорхой хугацаагаар ажилд авахыг хүсч байгаа баримтыг зааж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааны шинж чанарын тухай тэмдэглэл ажлын номхийгдээгүй, гэхдээ албан тушаалд томилох (хүлээн авах) дараалал нь тухайн хүн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр томилогдсон болохыг зааж өгөхөөс гадна хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон аль ч хугацаанд байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ, хууль нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлох эрхийг ямар ч байдлаар хязгаарлаагүй (энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулахыг ерөнхийд нь хориглоогүй бол).

Үүний үр дүнд үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байгаа ажилтан жилийн чөлөө авах хугацаандаа ижил болон өөр аж ахуйн нэгжид (хагас цагаар) ажиллах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох өргөдөл бичих шаардлагатай.

ХЭРЭГЛЭЭ

2014 оны 06 дугаар сарын 01-ээс 31-ний хооронд хүн амины хэргээр намайг харгалзагчаар хүлээн авч өгнө үү.

Хүлээн авах тухай
ажиллах

1. Пётр Иванович ИВАНЕНКО-г 2014 оны 6-р сарын 01-ээс 31-ний хооронд үндсэн чөлөөлөгдсөнтэй холбогдуулан А.Р.Харченког эзгүй байх хугацаанд нь алуурчин хамгаалагчаар томилсон.
2. Иваненка П.И. 1500 UAH хэмжээтэй өдрийн цалин.
Илтгэл: Иваненко П.И.

Захирал

Петренко

I. I. Петренко

Хүүхэд гурав (зургаа) нас хүртлээ асрах чөлөөний хугацаанд хагас цагаар ажиллах

Ихэнхдээ хүүхэд нь гурав (зургаа) нас хүртлээ асрах чөлөө авсан ажилчид амралтын үеэр ажилладаг. Жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа эмэгтэй эсвэл ийм асрамжийн үйлчилгээ үзүүлж буй хүний ​​хүсэлтээр хагас цагаар эсвэл гэрээсээ ажиллах боломжтой.

Үүнийг хийхийн тулд тэрээр зохих өргөдөл гаргах ёстой ( Хавсралт 3) ажил олгогчид. Өргөдөл дээр үндэслэн тушаал гаргана ( Хавсралт 4).

ХЭРЭГЛЭЭ

2014 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хойш ажлын цаг тогтворгүй /өдөрт 4 жил/ байсан тул няраваар ажилд авна уу.

1. Ольга Олександривна ЗАХАРОВА-г кассаар ажилд авна, 09.00-13.00 цаг хүртэл ажиллана.
2. Захаров О.О.-ийн өдрийн цалинг 1600 грн-аар тогтоосугай. Төлбөрийг хүссэн цаг хүртэл хувь тэнцүүлэн төлнө.

Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллах

Одоогийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээгээр үндсэн ажлыг гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн хугацаанд ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх тухай аж ахуйн нэгж, ажилчдын хооронд иргэний гэрээ байгуулахыг хориглодоггүй. Украины Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын яам захидалдаа ажил олгогч компани, ялангуяа ээлжийн амралттай байгаа ажилтантайгаа тодорхой ажил гүйцэтгэх амралтын хугацаанд гэрээ байгуулж болно гэж тайлбарлав.

Практикт хоёр төрлийн гэрээг ихэвчлэн ашигладаг ( Цаашид- GKU), үүний төлөө хувь хүмүүсХуулийн этгээд болон хувь хүн аль аль нь ажилд орох боломжтой. Энэ бол үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, гэрээ юм.

Иргэний эрх, үүргийг тогтоох, өөрчлөх, дуусгавар болгох тухай хоёр буюу түүнээс дээш этгээдийн хооронд байгуулсан гэрээг иргэний гэрээ гэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотойгоор үүсэх харилцааг Иргэний хуулийн 61 дүгээр бүлгийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Энэ хуулийн 837 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээний дагуу нэг тал (гүйцэтгэгч) нөгөө тал (захиалагч) -ын даалгавраар тодорхой ажил гүйцэтгэхийг өөрийн эрсдэлд, харин захиалагч нь хүлээн авч төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. гүйцэтгэсэн ажил.

Анхаарна уу.Иргэний хуулийн гэрээ байгуулахдаа иргэн ажилд орох өргөдөл гаргаагүй, ажил олгогч түүнийг тодорхой албан тушаалд элсүүлэх тухай тушаал гаргаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй.

Гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх нь дууссан ажил (үйлчилгээ) -ийг хүлээн авах, шилжүүлэх актаар баталгаажсан бөгөөд үүний үндсэн дээр төлбөр төлсөн болно.

Ажлын хувьд төрийн албан хаагчид, тэгвэл энд дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Украины "Авлигаас урьдчилан сэргийлэх тухай" хуулийн 25 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт төрийн албан хаагчид дараахь зүйлийг хориглоно. бусад цалинтай ажил хийх(заах, шинжлэх ухааны болон бүтээлч үйл ажиллагаа, эмнэлгийн дадлага, спортын багш, шүүгчийн дадлага) эсвэл бизнес эрхлэх үйл ажиллагааУкраины Үндсэн хууль, хуульд өөрөөр заагаагүй бол; удирдах зөвлөл, бусад гүйцэтгэх албан тушаалтан эсвэл хяналтын байгууллагууд, ашиг олох зорилгоор аж ахуйн нэгж, байгууллагын хяналтын зөвлөл (төр, нутаг дэвсгэрийн хамтын нийгэмлэгт хамаарах хувьцааг (хэсэг, хувьцаа) удирдах чиг үүргийг хүмүүс гүйцэтгэж, төр, нутаг дэвсгэрийн хамтын нийгэмлэгийн ашиг сонирхлыг төлөөлөхөөс бусад тохиолдолд зөвлөлд (хяналтын зөвлөл), аудитын комиссэдийн засгийн байгууллага), Украины Үндсэн хууль, хуульд өөрөөр заагаагүй бол.

Нийтлэлийг манай порталд өгсөн
сэтгүүлийн редакцийн ажилтнууд