Амралтын өдрүүдгүйгээр амралтаа авах боломжтой юу? Амралтын өдрүүд

Та бүхний мэдэж байгаагаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор амралтыг хэсэгчлэн хувааж болно.

Үүний зэрэгцээ, зарим ажилчид ухаантай гэдгээ харуулж, материаллаг бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн зардлаар нэмэлт амралтын өдрүүд олж авах, эсвэл эсрэгээрээ мөнгө сонгож, амралтын өдрүүдээ алддаг.

Бид амралтын өдрүүдийн талаар ярьж байна. Зарим хүмүүс амралтын өдрүүдийн амралтын мөнгөө авахын тулд Бямба-Ням гарагуудад цалинтай чөлөө авахыг илүүд үздэг.

Мөн хэн нэгэн нь эсрэгээрээ Даваагаас Баасан гараг хүртэл амралтаа авахыг хүсдэг бөгөөд ингэснээр 5 өдрийн амралтаа өнгөрөөсний дараа тэд 7 хоног амардаг.

Манай форумын уншигчийн нягтлан бодогчоор ажилладаг байгууллагын ажилтан яг ийм зүйл хийсэн.

Ажилтны хүсэлт Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөөгүй ч ажил олгогч уурлаж байна. Эцсийн эцэст, ийм байдлаар ажилтан хуанлийн өдрийн тоог тогтмол байлгахын зэрэгцээ амралтын ажлын өдрийн тоог зохиомлоор нэмэгдүүлдэг. Хэрэв ерөнхийдөө 28 хоногийн амралтанд ажлын 20 өдөр, амралтын 8 хоног багтсан бол энэ ухаалаг ажилтны амралт нь ажлын 24 өдөр, амралтын 4 хоногоос бүрдэнэ.

Хэрэв Даваагаас Баасан гараг хүртэл мэдэгдэл бичвэл түүний амралтыг Даваагаас Ням гараг хүртэл тооцдог гэдгийг ажилтанд хэрхэн тайлбарлах вэ? юуг дурдах вэ?

Шинэ жилийн өмнө хэзээ амралтаа авахаа хэн ч мэддэггүй тул хуваарийг дараа нь гаргадаг. шинэ ажилтанТэр хууран мэхэлж эхэлсэн бөгөөд түүний амралт нь хуанлийн 8 хоногоор үргэлжлэх болно.

Манай форумын хэлэлцүүлэгт оролцогчид ийм ажилтны хүсэлтэд гэмт хэрэг байхгүй гэж нягтлан бодогчид тайлбарлав. Албан ёсоор ажил олгогч нь амралтаа хэсэгчлэн хуваахаас татгалзаж болох ч яагаад ажилтныг байрлуулж болохгүй гэж, ялангуяа энэ нь ажил олгогчоос нэмэлт зардал шаардахгүй.

Ийм схемийн мөн чанарыг манай байнгын уншигч ингэж тайлбарлав.

Ажил олгогч нь зүгээр л учрыг нь ойлгохгүй байна.

Ажилтны амралт бүх тохиолдолд (ямар ч хослолоор) зөвхөн хуанлийн 28 хоног байна.
Ганц ялгаа нь жилийн ажлын өдрийн тоо байх болно. Энэ ажилтан жилд нөгөөгөөсөө арай бага ажлын өдөртэй байх болно. За, энэ нь тийм гэсэн үг юм пропорциональ бага цалин авна. Энэ нь 4 өдрийн амралттай адил юм.

Үүнээс ажил олгогч материаллаг хохирол амсахгүй. Тэгэхээр жилийн ажлын 4 өдөр (ажилтан мөнгө авдаггүй) "төлөвлөгөөний биелэлт" -д нөлөөлж чадах уу?

Та форумын "" сэдвээр хэлэлцүүлэгт оролцох боломжтой.

Танай компани амралтын өдрүүдийг амралтын өдрүүдгүйгээр эсвэл эсрэгээр нь зөвхөн амралтын өдрүүдэд хэсэг болгон хуваах ажлыг хийдэг үү?

Энэ нь боломжтой, гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтыг амралтын хуваарийн дагуу олгодог бөгөөд үүний дагуу хэрэв таны амралтын хуваарийн дагуу үүнийг ингэж хуваасан бол ажил олгогч татгалзах эрхгүй. . Мөн хуваарийн дагуу зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу.

§ 1. ОУХБ-ын 132 дугаар конвенцийн (1970 оны шинэчилсэн найруулга) 8 дугаар зүйлд жил бүрийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваахыг эрх бүхий байгууллага эсвэл улс бүрийн бусад эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрч болно гэж заасан. Амралтын эдгээр хэсгүүдийн нэг нь дор хаяж хоёр тасралтгүй ажлын долоо хоногоос бүрдэх ёстой. ОУХБ-ын 132 дугаар конвенцийн Урлагийн 1-р хэсэгт бүрэн нийцүүлэн. 125 тонн.

§ 2. Урлагийн 1-р хэсэгт. 125-д ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу жилийн цалинтай чөлөөг хуваах боломжтой гэж заасан байдаг.

Прокурор, мөрдөн байцаагч, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны ажилтнуудад олгодог жилийн цалинтай чөлөөг хуваах журам нь үндсэндээ ижил байдаг. багшлах боловсон хүчинОХУ-ын прокурорын байгууллагын тогтолцоо. Амралтын хугацааг хэсэгчлэн хуваах нь нэр бүхий ажилчдын хүсэлтээр захиргааны зөвшөөрлөөр хийгддэг (үзнэ үү. холбооны хууль“Прокурорын байгууллагын тухай Оросын Холбооны Улс"1995 оны 11-р сарын 17-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөөр // SZ RF. 1995. N 47. Урлаг. 4472; 1999. N 7. Урлаг. 878).

Харин арай өөр дарааллаар нүүрс, занар, уул уурхайн үйлдвэр, үндэсний эдийн засгийн зарим суурь салбарын ажилчдын хүсэлтээр тэдэнд олгодог жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах боломжтой. Түүнээс гадна тэдгээрийн аль нэгнийх нь үргэлжлэх хугацаа хоёр долоо хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 1990 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн N 647 "Нүүрс, занар, уул уурхайн үйлдвэрлэлийн ажилчдын амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолыг үзнэ үү. үндэсний эдийн засгийн зарим үндсэн салбарууд ” // SZ RF 1990 .

§ 3. Дүрэм нь амралтыг хэдэн хэсэгт хувааж болохыг тогтоодоггүй. Тэдний нэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх нь чухал юм.

Дүрэм нь амралтыг хэсэгчлэн ашиглахыг зохих хуваарийн дагуу амралт олгох хугацааг тодорхойлох үүрэгтэй хэрхэн уялдуулах асуудлыг шийдээгүй болно. Хэрэв та амралтаа хэсэгчлэн ашиглах боломжийг олгохын тулд хуваарийг өөрчлөх юм бол энэ орон нутгийн зохицуулалтын акт нь жилийн турш амралт олгох хугацааг тодорхойлохоо зогсооно.

Нэмж дурдахад, хуваарьт өөрчлөлт оруулахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан дарааллаар нь хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг үзнэ үү). Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан бие даасан гэрээний үндсэн дээр хэсэгчлэн чөлөө олгох нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу амралтаа хэсэгчлэн ашиглах хүсэлтэй байгаа ажилчдын амралтын хуваарь, түүний хууль ёсны хүчинд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.

Дадлага нь энэ асуудлыг янз бүрийн аргаар шийддэг. Зарим байгууллагад амралтыг хэсэг болгон хуваах тохиолдолд амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулдаг, заримд нь үгүй. Мэдээжийн хэрэг, та ажилтны олгосон, ашигласан амралтын өдрүүдийн хатуу бүртгэлийг үргэлж хөтлөх ёстой. Энэхүү хүнд байдлаас гарах арга зам бол амралтын үндсэн хэсгийн хуваарь, хэрэв энэ нь урьдчилан мэдэгдэж байгаа бол амралтыг хэсэгчлэн ашиглах нэмэлт хуваарь гаргах явдал юм.

§ 4. Ажилтны урт, тасралтгүй амрах эрхийг хамгаалахын зэрэгцээ хууль (125-р зүйлийн 2-р хэсэг) нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр түүнийг жилийн цалинтай чөлөөнөөс эгүүлэн татах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ажилтан амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг алдахгүй. Үүнийг тухайн ажилтанд тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт өгөх эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтад нэмж өгөх ёстой.

§ 5. Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах нь ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаал (заавар) -аар тодорхойлогддог бөгөөд үүнд (эсвэл тусад нь) ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр илэрхийлсэн болно. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ижил тушаал (заавар) нь амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг шилжүүлэх цаг хугацааны асуудлыг шийддэг.

§ 6. Ажилтан амралтаас эргүүлэн татсантай холбогдуулан ажилдаа явахаас татгалзсан нь зөрчил биш юм. хөдөлмөрийн сахилга баттүүнд сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолоор "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр тайлбарласан. ажил олгогч нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ажилтныг амралтаас нь эрт эргүүлэн татах (Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлийн 2-р хэсэг), ажилтны татгалзсан (шалтгаанаас үл хамааран) ажил олгогчийн тушаалыг биелүүлэхээс өмнө ажилдаа явах. амралтын хугацааг хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй (37-р зүйлийг үз).

§ 7. Амралтаас эргүүлэн татах нь цалингийн хэмжээг дахин тооцоолоход хүргэдэг. Ихэвчлэн ашиглагдаагүй амралтын хугацааны цалинг ажилтан ажилдаа буцаж ирэхдээ авах ёстой цалинтай нь тооцдог. Ажилтан амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг авах үед энэ хугацааны төлбөрийг дахин тооцдог.

§ 8. Дүрэм (125-р зүйлийн 3-р хэсэг) нь хэд хэдэн ангиллын ажилчдыг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвшөөрдөггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Амрах хугацааг уртасгахын тулд олон ажилчид ажлын бус амралтын өмнөх эсвэл шууд амралтаа авахыг хичээдэг. Эндээс логик асуулт гарч ирнэ: тэд багтсан уу? амралтын өдрүүдамралтанд? Хэрэв ажилтны амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд тохиолдвол амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй бөгөөд үүний үр дүнд цалинг нь олгохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Энэ дүрэм хоёуланд нь хамаарна.

ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл):

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4-нд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр тохиодог.

Түүнчлэн, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн түвшинд шашны баярыг ажлын бус амралтын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрч болно (1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн N 125-FZ хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг).

Амралтын өдрүүдийг амралт гэж тооцдог уу?

Амралтын өдрүүдийг амралт гэж тооцдог уу? Тийм ээ, хуанлийн өдрүүдэд заасан амралтын өдрүүдийн тоонд амралтын өдрүүдийг ажлын өдрүүдийн хамт багтаасан бөгөөд төлбөр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл).

Дүрмээр бол, хэрэв ажлын бус амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал түүний дараах ажлын өдөр амралтын өдөр болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Энэ нь шашны "бүс нутгийн" баяруудад мөн хамаарна (2014 оны 06-р сарын 2-ны өдрийн 1-р протоколоор батлагдсан Рострудын ​​зөвлөмжийн 2-р хэсэг). Нэгдүгээр сарын амралтын өдрүүдэд онцгой тохиолдол гардаг.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Засгийн газар амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүд давхцаж байвал хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй. Уламжлал ёсоор жилд нэг удаа Засгийн газар амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай холбогдох тогтоол гаргадаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2019 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 875-р тогтоолыг үзнэ үү).

Тиймээс зөвхөн амралтын өдрүүд төдийгүй амралттай холбогдуулан хойшлуулсан амралтын өдрүүд ч амралтанд таарч магадгүй юм. Сүүлийнх нь амралтанд багтдаг.

Амралтын өдрийн тоог тооцоолох: жишээ

Амралт нь амралтын өдөр тохиолдвол амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцдог жишээг авч үзье.

Жишээ.Борлуулалтын менежер Непенина Н.В. Би 2019 оны 2-р сарын 17-ны өдрөөс хуанлийн 14 хоногийн чөлөө авах өргөдөл бичсэн. 2-р сарын 23 бол ажлын бус амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Энэ өдрийг ажилтны амралтанд тооцдоггүй. Үүний үр дүнд Непенина Н.В. 3-р сарын 3-нд амралтаа дуусгаад ажилдаа орох ёстой.

Ажилтан өргөдөлдөө амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоог бус харин тодорхой огноог зааж өгсөн тохиолдолд бүх зүйл өөр байдаг гэдгийг санаарай (жишээлбэл, өөр хувилбараас олж болно).

Бүх нийтийн амралтын өдөр амралт эхэлж болох уу?

Ажилтны амралтын эхний өдөр ажлын бус амралтын өдөр тохиодог. Наад зах нь ажилтны мэдэгдлийг ингэж бичиж болно. Үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой юу? Нэлээд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрийг амралтын эхний өдөр гэж зааж өгөхийг хориглодоггүй. Өөр нэг зүйл бол ийм нөхцөлд ажил олгогч энэ өдрийг "алсаж" дараагийн хуанлийн өдрөөс амралтын өдрүүдийг тоолж эхэлдэг.

Дундаж орлогыг тооцохдоо "амралтын" амралт

Дүрмээр бол амралтын төлбөрийг ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 2, 10-р зүйл). N 922). Хэрэв өмнөх амралт нь амралтын өдрийг багтаасан бол амралтын төлбөрийг тодорхойлохдоо тооцоолох хугацаанаас хасах шаардлагатай юу?

Ажилтан дундаж орлогоо хадгалсан хугацааг тооцооны хугацаанаас, тухайлбал амралтын өдрүүдээс хасах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын "а" заалтын 5 дахь хэсэг). ), амралтын өдрүүд дэх ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүдийг хасдаггүй. Тиймээс дундаж орлогыг тооцохдоо ийм ажлын бус амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн N 14-1 / B-351 захидал).

Ажилчдын амралтын өдрийн нэмэлт төлбөр

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн дээр ажилладаг ажилчдад ажилд оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүдээр нэмэлт цалин авдаг. Төлбөрийн журам, хэмжээг тухайн байгууллагын хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн актаар тогтоодог норматив акт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл).

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төлбөрийг үндэслэн тодорхойлно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 10-р тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл). 922). Тодруулбал, ажилчдын ашиг тусын тулд "хөдөлмөрийн" төлбөрийн жагсаалтад амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл хөлсийг дурдаагүй болно. Гэхдээ энэ жагсаалт нээлттэй байгаа тул (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын "о" заалтын 2 дахь хэсэг) дундаж орлогыг тооцохдоо энэхүү цалин хөлсийг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай. хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр цалингүй чөлөө авдаг

Цалингүй амралтын хугацаанд амралтын өдрүүд ба/эсвэл бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг багтааж болно. Гэхдээ тэд амралтын үргэлжлэх хугацаанд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй. Хэрэв ажилтан тодорхой огноог зааж цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэн бөгөөд ажил олгогч үүнийг олгохыг эсэргүүцээгүй бол холбогдох тушаалд амралтын ижил өдрийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан тодорхой өдрөөс хуанлийн тодорхой өдрийн турш өргөдөл бичсэн бол амралтын тодорхой хугацааг тодорхойлохын тулд шаардлагатай хуанлийн өдрийг амралтын эхний өдрөөс эхлэн тоолно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд зэрэг цалингүй амралтын бүх өдрүүдийг ажлын цагийн хуудсанд (Маягт N T-12 эсвэл Маягт N) Т-13,баталсан ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор "NV" үсгийн код эсвэл "28" дижитал кодоор тэмдэглэгдсэн байна.

Жишээ.

Борлуулалтын менежер Непенина Н.В. Би 2019 оны 2-р сарын 17-ноос 2-р сарын 25 хүртэл цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Заасан хугацаанд (хуанлийн 9 хоног) ажилтанд чөлөө олгох ёстой. Амралтын дараах ажлын эхний өдөр нь 2019 оны хоёрдугаар сарын 26.

Хэрэв тэрээр 2019 оны 2-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 9 хоногийн хугацаатай өргөдөл бичсэн бол 2-р сарын 17-ноос 2-р сарын 25-ыг багтаасан хугацаанд (хуанлийн 9 хоног) цалингүй чөлөө олгох байсан. Энэ хугацаа нь амралтын өдөр буюу 2-р сарын 23-ны өдөр тохиож байгаа хэдий ч ажлын эхний өдөр хэвээр байх болно.

Ажилтны амралтын өдрүүд нь амралтын болон амралтын өдрүүдийг багтааж болно. Төлбөртэй амралтын тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой тайлбар өгдөг - эдгээр өдрүүд нь амралтын хугацаанд унасан тохиолдолд амралтын хуанлийн өдрийн тоонд ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Хэрэв та өөрийн зардлаар амралтаараа явах юм бол яах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын бус амралтын өдрүүд нь дараахь төрлийн амралтанд хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).

• Жилийн үндсэн төлбөр.
• Жилийн нэмэлт төлбөр.

Дээрх зүйлийн заалтууд хөдөлмөрийн хуульөөрийн зардлаар амралтын дүрмийг оруулаагүй тул энэ тохиолдолд түүнд хамаарахгүй.

Амралтын өдрүүдийн тухайд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилтан өөрийн зардлаар цалинтай болон амралтаа өнгөрөөх хугацаанд тэдгээрийг оруулах хязгаарлалтыг заагаагүй болно.

Дээрхтэй холбогдуулан ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгосон тохиолдолд ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Жилийн цалинтай чөлөөнд шаардагдах ажлын хугацаа нь таны хувийн зардлаар чөлөөлөгдөх хугацаанаас хамаарна гэдгийг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацаа нь өөрийн зардлаар олгосон амралтын өдрүүдийн тоог багтаасан боловч жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Үүний дагуу хэрэв ажилтан жилд 14-өөс илүү хуанлийн өдөр зарцуулдаг бол илүү гарсан хугацааг ажилласан хугацаанд оруулаагүй бөгөөд энэ нь түүнд жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог.

Ажилтан өөрийн зардлаар шаардагдах амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэхээс зайлсхийхийн тулд амралт, амралтын өдрүүдийг оруулалгүйгээр хэсэг болгон хуваах шаардлагатай.

Жишээ
Ажилтан 2015 оны 4-р сарын 29-нөөс 2015 оны 5-р сарын 13 хүртэл (хуанлийн 15 хоног) өөрийн зардлаар амралтаа авахаар төлөвлөж байна. Асуудлын шийдэл
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр унадаг амралтаас нэмэлт өдрүүдийг хасахын тулд үүнийг хэсэг болгон хуваах хэрэгтэй. Үүний дагуу тус улс 5-р сарын 1-ээс 4-ний хооронд, 5-р сарын 9-11-ний хооронд амралтаа авч байгаа тул амралтын өргөдлийг дараах дарааллаар бичих нь зүйтэй: 4-р сарын 29-30; 5-8, 12-13-ны хооронд. Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа 15 биш 8 хоног байна.

Танд бас хэрэг болох байх

.
.

Ажлын цагийг нэгтгэсэн ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоосон амралтын өдрүүдийг эс тооцвол хуанлийн 3-5 хоногоор ээлжийн амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэв. Аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтны хүслийг хангах үүрэгтэй юу, энэ асуудлаар шийдвэр гаргахдаа юуг анхаарах ёстой вэ?

Украины "Амралтын тухай" хуулийн 12 дугаар зүйлд заасны дагуу ( Цаашид- 504 дүгээр хууль) ажилтны хүсэлтээр жилийн амралтыг аль ч хугацаанд хувааж болно. түүний үндсэн тасралтгүй хэсэг нь хуанлийн 14-өөс доошгүй хоног байна. Энэ норм нь ажил олгогчоос жилийн чөлөөг хэсэгчлэн хуваах тухай ажилтны хүсэлтийг хангах үүрэг хүлээдэггүй бөгөөд зөвхөн талуудад эрх өгдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хөдөлмөрийн гэрэээнэ асуудлаар харилцан тохиролцсон шийдвэр гаргах. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтныг ийм хүсэлтийг хангахаас татгалзах эрхтэй боловч татгалзсан шалтгааны талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. 1996 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 393/96-VR тоот Украины "Иргэдийн өргөдөл гомдлоор өргөдөл гаргах тухай" хуулийн 1, 15 дугаар зүйлийн агуулгаас дээр дурдсан зүйл нь иргэд, ялангуяа байгууллагын ажилтнуудын өргөдөл, гомдлыг авч үзэх журмыг тогтоосон болно. аж ахуйн нэгжүүд.

Жилийн амралтыг хэсэгчлэн хуваах шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч дараахь зүйлийг анхаарч үзэх ёстой.

504 дүгээр хуулийн 5 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын үргэлжлэх хугацааажлын горим, хуваарийг үл харгалзан жил бүр хуанлийн өдрүүдэд тооцно. Жилийн амралтын хугацааг тодорхойлохдоо Баярын болон ажлын бус өдрүүдийг тооцохгүй 73 дугаар зүйлд заасан. Тиймээс хуанлийн жилд ажилтанд ээлжийн амралт (365 - 10) олгох боломжтой 355 (өндөр жил - 356) хуанлийн өдөр байна.

Тодорхой ажилтны ээлжийн амралтын хугацааг 504 дүгээр хуулийн 6, 7, 8 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтооно. Жилийн амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа (хуанлийн 24 хоног) байвал ажлын өдрийн нийт тоо, амралтын өдрийн тоо байж болно. Ажилтан хуанлийн жилд ажиллаж, долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа нь хуанлийн 331 хоног (355-24) байх ёстой. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын горимд үндэслэн энэ хугацаанд ажиллах өдрийн тоо 237 хоног (331: 7 = 47 долоо хоног, 2 өдөр; 47 x 5 + 2 = 237), өдрийн тоо байх ёстой. Долоо хоногийн тасралтгүй амрах хугацаа 94 хоног байх ёстой (331-237). Таван өдрийн ажлын долоо хоногтой бол жилийн хамгийн бага амралтын хугацаа (хуанлийн 24 хоног) нь ажлын 18 өдөр (24: 7 = 3 долоо хоног, 3 өдөр; 3 х 5 + 3 = 18) болон амралтын 6 өдөр (24 - 18) байх ёстой. ), ажилтанд долоо хоног бүр тасралтгүй амрах боломжийг олгодог.

504-р хуулийн 21-р зүйлд заасны дагуу жилийн амралтын үеэр ажилчдын цалин хөлсийг тооцох журмыг Украины Сайд нарын танхим тогтоодог. Тиймээс Украины Сайд нарын танхимын тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын дагуу. жилийн амралтын цалинг хуанлийн амралтын өдөр бүрээр тооцно, ажилтны ээлжийн амралтын өмнөх сарын хуанлийн бүтэн 12 сарын ажлын хөлсийг жилийн амралтын өдөргүй хуанлийн 355 өдөрт хуваах замаар тооцсон өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. ажлын бус өдрүүдэсхүл бодитоор ажилласан богино хугацаанд - хуульд заасан амралтын болон ажлын бус өдрүүдийг эс тооцвол энэ богино хугацааны хуанлийн өдрийн зохих тоогоор. Хүлээн авсан үр дүнг амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94 дүгээр зүйлийн агуулгыг үндэслэн, ажилчдын цалинцалин хөлсний хэлбэр, тогтолцооноос үл хамааран, зөвхөн тэдний гүйцэтгэсэн ажилд тооцно, өөрөөр хэлбэл үнэхээр ажилласан ажлын өдрүүдэд.

Тиймээс хуанлийн жилийн хугацаанд ажлын өдрийн тоо нь тухайн үеийн хуанлийн нийт өдрүүдээс долоо хоног бүрийн тасралтгүй амралтын өдрийн тооноос бага байх тул хуанлийн 1 өдрийн өдрийн дундаж орлого ажлын 1 өдрийн өдрийн дундаж орлого.

Жилийн амралтыг амралтын өдрүүдийг багтаахгүйгээр хэсэг болгон хуваахдаа ажлын өдрийн тоог зохиомлоор багасгасанТухайн ажилтан жилийн турш ажиллах ёстой бөгөөд үүний дагуу цалингийн хэмжээ, энэ хугацаанд ажилтан хүлээн авах боломжтой.

Жишээлбэл, жилийн амралтын хамгийн бага хугацаатай (хуанлийн 24 хоног), хуанлийн жилийн ажлын өдрийн стандарт тоо буурах ажлын өдрийн тоо 18 хоног байна. Жилийн амралтыг амралтын өдрүүдийг харгалзахгүйгээр гурван хэсэгт хуваасан тохиолдолд (үндсэн хэсэг нь хуанлийн 14 хоног - ажлын 10 өдөр, амралтын 4 өдөр; Даваагаас Баасан гараг хүртэл хоёр хэсэг - ажлын 10 өдөр), ажлын өдрийн тоо Жилийн амралтын хугацаанд ажилтан бодитоор ажиллаагүй бол 20 хоног байна. Ингээд ажилтныг ажлын 2 өдрийн турш ажиллах, цалин хөлсөө зохиомлоор хасч байна.

Жилийн амралтыг хуанлийн 24 хоногоос дээш хугацаагаар хуваахдаа амралтын өдрүүдийг амралтын өдрүүдэд оруулалгүйгээр тухайн ажилтны хөдөлмөр эрхэлж орлого олох боломжоо алдсан ажлын өдрийн тоо пропорциональ хэмжээгээр нэмэгдэнэ. Энэ нь эргээд 43 дугаар зүйлийн эхний хэсэгт заасан шаардлагыг зөрчиж байна Хүн бүр хөдөлмөрлөх эрхтэй бөгөөд үүнд өөрийн хүссэн эсвэл хүлээн зөвшөөрсөн хөдөлмөрөөр амьдралаа залгуулах боломжтой.

Нөгөөтэйгүүр, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн ашиг сонирхлын үүднээс хөдөлмөрийн тодорхой үүргийг гүйцэтгэх, өөрөөр хэлбэл тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, тодорхой үйлчилгээ үзүүлэх үүрэгтэй. Амралтын өдрүүдийг ээлжийн амралтанд оруулаагүйгээс ажлын өдрийн тоог зохиомлоор бууруулсан тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, түүний үзүүлсэн үйлчилгээний борлуулалтаас зохих орлого олох боломжоо хасна.

Цалин буурсан баримтыг батлахын тулд ажилтны 2010 оны 2-р сарын цалингийн тооцоог түүнд хуанлийн 24 хоногийн ээлжийн амралтыг хэсэг болгон хуваахгүйгээр олгосон бол бид танилцуулж байна ( жишээ 1) ба хэсэг болгон хуваасан боловч 2 амралтын өдрийг оруулаагүй болно ( жишээ 2). Сүүлийн бүтэн хуанлийн 12 сарын ажилтны сарын дундаж орлого 8,000 грн, энэ хугацаанд түүний бодит орлого 96,000 грн байна.

Жишээ 1
Ажилтан 2010 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 24 хүртэл хуанлийн 24 хоногийн ээлжийн амралт олгосон. 2-р сард тэрээр ажлын 2 өдөр ажилласан - 2-р сарын 25, 26.
Цалинжилийн амралтын үеэр 6490 UAH байх болно. 14 копейк (96,000: 355 x 24). 2010 оны 2-р сард ажилласан өдрийн цалин 800 грн болно. (8000 UAH: Ажлын 20 өдөр (стандарт) x 2 бодит ажилласан ажлын өдөр).
2010 оны 2-р сарын ажилтны нийт орлого 7290 грн болно. 14 копейк (6490.14 + 800), энэ нь 709 UAH байна. 86 копейк сарын дундаж орлогоос бага.

Жишээ 2
Хуанлийн 24 хоногийн үндсэн амралт нь хэд хэдэн хэсэгт хуваагдана: үндсэн хэсэг - 2-р сарын 1-ээс 14-ний хооронд, 2-р сарын 15-аас 19-ний хооронд, 2-р сарын 22-оос 26-ны хооронд. 2010 оны 2-р сард ажилтны ажилласан өдөр байхгүй.
Жилийн амралтын үеийн цалин 6,490 UAH байна. 14 копейк (96,000: 355 x 24). Бодит ажилласан өдрийн цалин байхгүй.
2010 оны 2-р сарын ажилтны нийт орлого 6490 грн болно. 14 копейк, энэ нь 1509 грн. 86 копейк сарын дундаж орлогоос бага.
Тиймээс, амралтын өдрүүдийг ээлжийн амралтанд оруулаагүй тохиолдолд ажилтан 2010 оны 2-р сарын 800-аас бага UAH авна. цалин.

Жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 31 хоног бөгөөд амралтын өдрүүдийг оруулалгүйгээр хэсэг хэсгээр нь олгосон бол тухайн ажилтан ажлаар орлого олох боломжоо хасуулсан ажлын өдрийн тоо 4 хоног байна (ажлын өдрийн стандарт тоо). таван өдрийн ажлын долоо хоногт 23 хоног байх болно : 31: 7 = 4 долоо хоног, 3 өдөр 4 x 5 + 3 = 23. Хэрэв амралтын өдрүүдийг оруулаагүй бол ажилтан ажиллахгүй байх тооцоолсон ажлын өдрийн тоо; ээлжийн амралтанд 27 хоног байна: 31 – 14 = 17 (жилийн амралтыг хэсэгчлэн олгох үед ажиллаагүй ажлын өдрийн тоо) + 10 (жилийн амралтын үндсэн хэсгийг олгох үед ажиллаагүй ажлын өдрийн тоо) = 27. Ялгаа: 27 – 23 = 4 хоног).

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан Украины Үндсэн хуулийн 43 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан ажилчдын хөдөлмөрлөх, цалин хөлс авах эрхийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор. бидний бодлоор, жилийн амралтыг ямар нэгэн хугацаанд хуваах шийдвэр гаргахдаа, жилийн амралтын өдрүүдэд тооцоолсон амралтын өдрүүдийг оруулах шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай, энэ нь тухайн ажилтны амралтын хуанлийн өдрийн тоонд багтдаг.

Гэсэн хэдий ч практик дээр тохиолдлууд байдаг ажилчдад ажлын өдрийг тусгахгүйгээр ээлжийн амралтыг хэсэгчлэн олгох. Тодруулбал, ээлжийн амралтын хамгийн бага хугацаатай (хуанлийн 24 хоног) түүний үлдэгдлийг үндсэн тасралтгүй үргэлжлэх хугацаанаас (хуанлийн 14 хоног) давсан үлдэгдлийг тус бүр 2 өдрийн таван хэсэгт хувааж, хүсэлтээр нь хувааж болно. ажилтан, долоо хоног бүрийн тасралтгүй амралтын өдрүүдэд, жишээлбэл, Бямба, Ням гарагт өгдөг.

Жишээлбэл, жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 24 хоног байна. 2010 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 14 хүртэл ажилтан хуанлийн 14 хоног үргэлжилсэн үндсэн хэсгийг, дараа нь 2-р сарын 20, 21, 27, 28-нд хуанлийн 2 хоног үргэлжилсэн хоёр хэсгийг авсан. 2010 оны 2-р сард ажилтны авсан цалингийн хэмжээг сард дунджаар 8,000 UAH орлогод үндэслэн тооцож үзье.
Жилийн амралтын хуанлийн 18 хоногийн цалин 4867 UAH байна. 61 копейк (96,000: 355 x 18). 2010 оны 2-р сард ажилласан өдрийн цалин (ажлын 10 өдөр) 4000 UAH байна. (8000: 20 x 10).
2010 оны 2-р сарын ажилтны нийт орлого 8,867 грн болно. 61 копейк (4867.61 + 4000), энэ нь 867 UAH байна. 61 копейк сарын дундаж орлогоос илүү.

504 дүгээр хуулийн 24 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт зааснаар ажилтны хүсэлтээр жилийн чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихдоо тухайн ажилтанд бодитоор олгосон ээлжийн амралтын хугацаа хуанлийн 24 хоногоос доошгүй байх ёстой. Тиймээс, ажилтныг ажлын өдрүүдийг үргэлжлэх хугацаанд нь оруулалгүйгээр ээлжийн амралтаа хэсэгчлэн олгох нь ажилтанд жилийн амралтын ашиглаагүй өдрийн мөнгөн нөхөн олговор олгох далд хэлбэр юм. Энэ практикийг хуулиар хориглоогүй боловч өргөнөөр ашиглах нь хүсээгүй, учир нь энэ нь нэг талаас тодорхой ажилтны цалин хөлсний хэмжээг тодорхой хэмжээгээр нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг боловч нөгөө талаас үүнийг хийх боломжийг бууруулдаг. ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа сэргээж, үүний дагуу үр дүнтэй, үр бүтээлтэй ажиллах.

Владимир Лос