Ажилчдын сонгон шалгаруулалт, сонгон шалгаруулалт. хөлсөлсөн боловсон хүчнийг хангах үйл ажиллагаа

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үүднээс боловсон хүчний хангамж

1. Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам Оросын Холбооны Улс, Эдийн засгийн ангиллын төв нь Бүх Оросын төрөл зүйлийн ангилагчийг боловсруулсан эдийн засгийн үйл ажиллагаа(OKVED). Энэ нь ОХУ-ын Техник, эдийн засаг, нийгмийн мэдээллийн ангилал, кодчиллын нэгдсэн системийн (ESCC) нэг хэсэг юм (Тогтоолыг үзнэ үү. Улсын хорооОХУ-ын Стандартчилал, хэмжилзүйн тухай 2001 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн 454-р "OKVED-ийг батлах, хүчин төгөлдөр болгох тухай").

OKVED-д ангилах объектууд нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл.

OKVED-ийн 74.50-д энэ төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг дараахь байдлаар томъёолсон болно. "Ажилд авна ажиллах хүчболон боловсон хүчний сонголт." OKVED-д эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангиллын бүлэг, тэдгээрийн тодорхойлолтоос гадна энэ тохиолдолд нэрлэсэн эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг (Хавсралт А-г үзнэ үү) дараахь байдлаар томъёолсон болно.

3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түрээслэх гэх мэт боловсон хүчнийг татах аргуудын талаар одоогоор дурдаагүй байна. Үүний эсрэгээр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрхэн яаж хийхийг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг хөдөлмөрийн харилцааажилтан ба ажил олгогч. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхтэй холбоотой бүх ачааллыг үйлчилгээ үзүүлэгч - гадуурх, түрээслүүлэгчид оногдуулдаг.

4. "Зарим төрлийн үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрлийн тухай" 2001 оны 01-р сарын 000-р Холбооны хуулийн № 000 ФЗ-д боловсон хүчний үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгох тухай дурдаагүй болно.

5. Ажилтан болон Үйлчилгээ үзүүлэгчийн хоорондын харилцааг төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх тухай иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр байгуулна. Ийм гэрээ байгуулах асуудлыг Бүлэгээр зохицуулдаг. 39 ОХУ-ын Иргэний хуулийн 779-783 дугаар зүйл.

Тиймээс дараахь чухал дүгнэлтүүдийг гаргаж болно.

1) боловсон хүчнийг түрээслэх, өөрөөр хэлбэл боловсон хүчин олгох үйлчилгээ нь хууль ёсны үйл ажиллагааны төрөл юм;

2) боловсон хүчний түрээсийн үйл ажиллагаа явуулахад тусгай зөвшөөрөл (тусгай зөвшөөрөл) шаардлагагүй;

3) ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу түрээслүүлэгч - үйлчилгээ үзүүлэгчээр дамжуулан боловсон хүчнийг татахтай холбоотой үйлчлүүлэгчийн зардал нь зардлын үнээс хамаарна;

4) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилттэй холбоотой ажилчид, түүний дотор түрээслэгчийн төлөө ажилладаг гадаадын ажилтнуудтай холбоотой үүрэг хариуцлагыг үйлчилгээ үзүүлэгч - түрээслүүлэгчийн мөрөн дээр шилжүүлнэ;

5) ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомж нь боловсон хүчнийг хангах үед үүссэн харилцааг одоогоор зохицуулаагүй байна. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Иргэний хуулийн 421 дүгээр зүйлийн 2, 3 дахь заалтууд нь одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй аливаа гэрээ байгуулах боломжийг олгож, үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах боломжийг олгодог.

Мөн талууд янз бүрийн гэрээний элементүүдийг агуулсан холимог хэлцэл хийж болно.

Эдгээр хэм хэмжээний дагуу нэгдүгээрт, талууд хууль болон бусад эрх зүйн актад заасан болон тусгайлан заагаагүй гэрээ байгуулж болно; хоёрдугаарт, талууд хууль болон бусад зохицуулалтад заасан төрөл бүрийн гэрээний элементүүдийг агуулсан холимог гэрээ байгуулж болно.

Тиймээс үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ (боловсон хүчин хангах гэрээг уншина уу, түүний дотор гадаадын боловсон хүчин) - янз бүрийн элементүүдийг нэгтгэсэн холимог гэрээ иргэний гэрээ. Ийм гэрээний сэдэв нь нэг байгууллага өөр байгууллагын мэдэлд байгаа (бодит ажил олгогч) шаардлагатай мэргэжил, мэргэшлийн мэргэжилтнүүдийг хангах явдал юм. тодорхой функцуудЭнэ байгууллагын эрх ашгийн үүднээс.

OKVED (Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн бүх Оросын ангилагч) нь хувиараа бизнес эрхлэгчид (IP) болон хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд ашиглагддаг.

2015 онд код тайлах OKVED OK 029-2001 (NACE rev. 1) лавлах номыг ашигласан. Энэ нь ОХУ-ын Улсын стандартын 2001 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн 454-р тогтоолоор батлагдсан. 2016 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн Росстандартын 14-р тушаалаар батлагдсан OKVED 2 (хувилбар OK 029-2014 (NACE rev. 2)) хүчин төгөлдөр болно.

OKVED бүтэц

Уг лавлах нь латин үсгээр (A-Q) тэмдэглэсэн 17 хэсэг, 16 дэд хэсгээс (CA, CB, DA-DN) бүрдэнэ. Тэдгээрийг жижиг анги, дэд анги, бүлэг, дэд бүлэг, зүйл болгон хувааж, цэгээр тусгаарласан 2-6 араб тоогоор илэрхийлнэ.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг бүлэглэх код нь дараахь бүтэцтэй байна.

• XX - анги;
• XX.X - дэд ангилал;
• XX.XX - бүлэг;
• XX.XX.X - дэд бүлэг;
• XX.XX.XX - харах.

OKVED кодыг сонгох

Бүртгэлийн үеэр шинэ байгууллагаэдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг сонгох тухай асуулт гарч ирдэг. Тэд бүгд OKVED кодын дагуу хатуу сонгогддог гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Зөв кодыг олохын тулд эхлээд байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлийг шийдэх хэрэгтэй (жишээлбэл, нэхмэлийн үйлдвэрлэл), дараа нь шаардлагатай хэсэг эсвэл дэд хэсгийг олоорой (жишээлбэл, DB). Эдийн засгийн үйл ажиллагааны тодорхой төрлийг тодорхойлох хүртэл анги, дэд анги, бүлэг, дэд бүлэг, төрлийг нарийвчлан судлах.

• Кодыг сонгох нь тухайн байгууллагын өмчийн хэлбэрээс хамаардаггүй: тэдгээр нь хувиараа бизнес эрхлэгчид, ХХК, ХК-ийн хувьд ижил байдаг.
• Сонгосон код нь дор хаяж 4 оронтой байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. бүлгийн нэр (XX.XX), дэд бүлгийн (XX.XX.X) эсвэл төрөл (XX.XX.XX).
• IN үүсгэн байгуулах баримт бичигТа хязгааргүй тооны кодыг зааж өгч болно (20-иос илүүгүй байх нь дээр).
• Бүртгүүлэхдээ нэг үндсэн код (байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаа) болон нэмэлт кодыг (үндсэн бус үйл ажиллагаа эсвэл ойрын ирээдүйд хийх үйл ажиллагаа) зааж өгнө.
• Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг сонгохдоо тэдгээрийн зарим нь тусгай зөвшөөрөл шаарддаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
• Та хүссэн үедээ кодын жагсаалтад өөрчлөлт оруулах (нэмэх, устгах) боломжтой.

Зааварчилгаа

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг сонгоход хялбар болгохын тулд хайлтыг нэр эсвэл кодоор нь зохион байгуулдаг. Дараа нь үзэхийн тулд хадгалсан газруудад сонирхсон байрлалуудыг нэмэх эсвэл кодыг тайлах замаар хэвлэх боломжтой.

Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгч нь гүйцэтгэгч биш, харин ажилчдыг хангана гэж би хэлсэн. Аутсорсинг эсвэл аутстаффинг хийхтэй төстэй зүйл. Энэ боломжтой юу эсвэл зөвхөн ажилд авах агентлагууд үүнийг хийж чадах уу? Баярлалаа.

Ажилтнаар хангах үйл ажиллагааг зөвхөн байгууллага (хүлээн авах агентлагууд гэх мэт) төдийгүй бизнес эрхлэгчид ч хийж болох бөгөөд бизнес эрхлэгч ийм үйл ажиллагааг эхлүүлэхдээ ямар нэгэн зөвшөөрөл авах шаардлагагүй, зөвхөн зохих OKVED бүртгүүлэхэд л хангалттай. код.

Гэсэн хэдий ч аутсорсингийн гэрээ байгуулахдаа татварын албатай холбоотой асуудал гарахгүйн тулд эрсдэлтэй нөхцөл байдал үүсэх, татварын алба гүйлгээний цорын ганц зорилго нь татварыг оновчтой болгох гэсэн дүгнэлтэд хүрэхгүй байх шаардлагатай.

Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой:

1. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилчид нь ажлын чиг үүргийг өөрчлөхгүйгээр ижил ажилтнаар хангах гэрээ байгуулсан үйлчлүүлэгч байгууллагад саяхан ажиллаж байсан;

2. Аутсорсингийн үйлчилгээ үзүүлж буй хувиараа бизнес эрхлэгч түүнтэй гэрээ байгуулахын өмнөхөн бүртгүүлсэн;

3. Үйлчлүүлэгч компани ба хувиараа бизнес эрхлэгч нь харилцан хамааралтай байдаг (жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч нь үйлчлүүлэгч байгууллагын үүсгэн байгуулагч эсвэл захирал);

4. Үйлчлүүлэгч нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн цорын ганц үйлчлүүлэгч;

5. Үйлчлүүлэгч компани нь ажилчдын цалинг тооцож, олгож, хөдөлмөрийн дэвтрийг нь хадгалдаг.

ачаа тээвэрлэлт хийх, хангах тээврийн үйлчилгээта 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 14-СТ дугаартай Ростекрегулирования ангилагчийн захиргааны үйл ажиллагаа болон холбогдох нэмэлт үйлчилгээнүүдээс OKVED код 78.3 "Боловсон хүчний ажилд авах бусад үйл ажиллагаа"-г ашиглаж болно. . Энэ бүлэгт төмөр замаар тээвэрлэхээс бусад бүх төрлийн ачааг газраар тээвэрлэдэг.

Логистикийн үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд та 82.1 "Байгууллагын үйл ажиллагааг хангах захиргааны, эдийн засгийн болон туслах үйл ажиллагаа" кодыг ашиглаж болно (энэ бүлэгт логистикийн үйлчилгээг оролцуулан төлбөртэй эсвэл гэрээний үндсэн дээр олон төрлийн захиргааны үйлчилгээ үзүүлэх орно. ).

Бизнес эрхлэгч нь шинэ төрлийн үйл ажиллагаа эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор Холбооны татварын албанд мэдэгдэх ёстой. Шинэ OKVED кодыг бүртгүүлэхийн тулд та шинэ болон хуучин төрлийн үйл ажиллагааны бүтэн нэрийг, тэдгээрийн эсрэг талд - тус бүрийн кодыг харуулсан код (чөлөөт хэлбэрээр) олгох өргөдлийг статистикийн хэлтэст өгөх ёстой.

Үүний дараа та шинэ OKVED кодын талаар мэдэгдэх шаардлагатай татварын алба P24001 тоот маягтаар өргөдлөө өгөх замаар. 24001 маягт дээрх өргөдөлд зөвхөн эхний хуудас (хуудас 001), шинэ өгөгдөл бүхий хуудас (OKVED кодыг өөрчлөх үед энэ нь "E" хуудас, "G" хуудас - өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл) бөглөсөн болно. .Үлдсэн хуудсыг өргөдөлд хавсаргах шаардлагагүй.

"E" хуудасны 1-р хэсэг нь дор хаяж дөрвөн тоон тэмдэгтийг заана. Хэрэв OKVED кодыг бүртгэлээс хасах шаардлагагүй бол "Бүх Оросын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангилагчийн дагуу кодын тухай мэдээлэл" 2-р хэсэг. улсын бүртгэлхувиараа бизнес эрхлэгчид "E" хуудсыг бөглөөгүй.

Энэ албан тушаалын үндэслэлийг Глав нягтлан бодох бүртгэлийн систем ба хуульчийн системийн материалд доор өгөв.

• гэрээний сэдэв;
• үйлчилгээний өртөг;
• төлбөрийн захиалга;
• талуудын эрх, үүрэг;
• боловсон хүчин хангах нөхцөл;
• гэрээний хугацаа.*

FAS Баруун хойд дүүрэг 2008 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн A56-25656/2007 тоот хэргийн шийдвэрээр үйлчилгээг хүлээн авах журмыг мөн чухал нөхцөл гэж үзсэн бол Давж заалдах шатны 14 дүгээр шүүхийн 2009 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн А44-3292 дугаартай шийдвэрээр. /2008 он (FAS-ийн баруун хойд дүүргийн 2009 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн А44-3292/2008 тоот тогтоол, хэргийг шинээр хэлэлцүүлэхээр явуулсан боловч аутсорсингийн гэрээний үндсэн нөхцөлтэй холбоотой заалт өөрчлөгдөөгүй) - хариуцлага талууд, Давж заалдах шатны 2-р шүүхийн 2009 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн А28-11584/2008-315/17 дугаартай шийдвэрээр - гүйцэтгэгчээс гүйцэтгэх ажлын цар хүрээ, заавал биелүүлэх дүгнэлт. хөдөлмөрийн гэрээажилтан бүртэй.

Зөвлөгөө

Гэрээ байгуулсны дараа асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд зөвхөн гэрээний нөхцөлийг төдийгүй үйлчлүүлэгч аутсорсингийн гэрээ байгуулахаар төлөвлөж буй компанийг шалгах шаардлагатай.

Гэрээ байгуулахаасаа өмнө үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагын оршин тогтнол, үйл ажиллагаа, шаардлагатай мэргэшил, мэргэжлийн туршлагатай мэргэжилтнүүд байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй.

Гүйцэтгэгч нь нууцлалыг хадгалах, тухайлбал албан ёсны болон арилжааны нууцыг хадгалах нь захиалагчийн хувьд чухал бол аутсорсингийн компаний бүрэн бүтэн байдлыг шалгах шаардлагатай. Бусад хүмүүсийн ажилчид ажлын чиг үүргийнхээ дагуу үйлчлүүлэгчийн компанийн талаарх нууц мэдээллийг олж авах боломжтой байдаг тул энэ нь чухал юм.

Хэрэв та тусгай зөвшөөрөл авах ёстой үйл ажиллагаа эрхлэх чиг үүргийг гүйцэтгэгчид шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол зохих лиценз байгаа эсэхийг шалгахгүйгээр хийж чадахгүй. Үүнийг хийхийн тулд та тэдгээрийн баталгаажуулсан хуулбарыг гүйцэтгэгчээс хүсч, эдгээр лицензийг олгосон эрх бүхий байгууллагатай холбогдож хүчинтэй эсэхийг нь баталгаажуулах шаардлагатай.*

Түүнчлэн, гүйцэтгэгч нь гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй ажиллах боловсон хүчин олгохоор төлөвлөж байгаа бол тэдний ажиллах зөвшөөрөл байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай. Хэрэв зохих зөвшөөрөлгүйгээр ямар нэгэн хэлбэрээр ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд захиалагч тэднийг татан оролцуулсан гэж үзнэ. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(). Энэ нь сүүлийн үед захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй (жишээлбэл, Волга дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2012 оны 5-р сарын 4-ний өдрийн А55-17704/2011 тоот тогтоолыг үзнэ үү).*

Гэрээний сэдэв, боловсон хүчин хангах нөхцөл

Аутсорсинг (аутстаффинг) гэрээний сэдэв нь захиалагчийг гүйцэтгэгчийн боловсон хүчинээр хангах явдал юм. Субъект нь хүмүүс биш, харин ийм үйлчилгээтэй холбоотой үйлчилгээ байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гүйцэтгэгчид шилжүүлсэн функцийг хамгийн нарийн тодорхойлох шаардлагатай. Тэдний жагсаалт нь хөдөлмөрийн харилцааны ажилтны ажлын байрны тодорхойлолттой төстэй байх ёстой. Гүйцэтгэгч бүх даалгаврыг урьдчилан тодорхойлоход хэцүү байдаг тул тэдгээрийг оруулах нь тохиромжтой байдаг. тусдаа баримт бичиг, энэ нь гэрээний салшгүй хэсэг байх болно (жишээлбэл, "Хавсралт 1" гэж нэрлэх), гэрээнд шилжилтийн үе шат гэж нэрлэгддэг. Энэ үе шатанд үйлчлүүлэгч шаардлагатай баримт бичгийг шилжүүлж, заасан баримт бичигт аутсорсингийн чиг үүргийг нарийвчлан тусгана.

“Энэ гэрээний дагуу захиалагч нь энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болох 1 дүгээр хавсралтад багтсан үндсэн бус чиг үүргийн гүйцэтгэлийг гүйцэтгэгчид шилжүүлнэ.”

Хэрэв захиалагч гэрээлэгчийн үзүүлэх ёстой чиг үүргийн жагсаалтад ямар нэг үйлчилгээг заагаагүй бол гүйцэтгэгчээс үүнийг үзүүлэхийг шаардах боломжгүй. Мөн гүйцэтгэгчийн үүргээ бүрэн гүйцэд биелүүлээгүйтэй холбогдуулан үйлчлүүлэгч нэхэмжлэл гаргах боломжгүй болно.

Тиймээс гэрээнд заасан үйлчилгээний хэмжээг өөрчлөх журмыг захиалагч гэрээнд тусгах нь ашигтай байх болно.

Боловсон хүчний хангамжийн асуудлыг гүйцэтгэгч өөрөө шийдэх ёстой. Гэрээний дагуу захиалагч руу шилжүүлэх ажилтнуудтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй.

• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх;
• гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг хянан үзэх.

Ажилчдыг аутсорсингийн гэрээний дагуу үүргээ биелүүлэхийн тулд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх нь гүйцэтгэгч юм. Хэрэв үүнийг хийхгүй бол үйлчлүүлэгч ихээхэн эрсдэлтэй тулгарах болно.*

Ажилтнаар хангах нөхцөл нь бусад зүйлсийн дотор тодорхой мэргэжил, мэргэшлийн хөлсөлсөн ажилчдын тоо (Давж заалдах шатны 2-р шүүхийн 2009 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн А28-11584/2008-315 тоот хэргийн шийдвэр) орно. 17). Үүнд тавигдах шаардлагыг мөн оруулахыг зөвлөж байна мэргэжлийн туршлагажүжигчний боловсон хүчин. Хүлээн авсан үйлчилгээний чанар нь эдгээр нөхцлөөс шууд хамаарна.

Хэрэв гэрээлэгч нь аутсорсингийн гэрээнд заасан боловсон хүчнийг захиалагчийг хангаагүй бол үйлчлүүлэгч үүргээ биелүүлээгүйтэй холбоотой хохирлыг нөхөж авах боломжтой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Бусад нөхцөл

1. Гэрээнд нууцлалыг хадгалах (албан болон арилжааны нууцыг хадгалах), ажилтны хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх тухай заалтыг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд нууц мэдээллийн тодорхой жагсаалтыг тохиролцох шаардлагатай болно.

Аутсорсингийн (аутстаффингийн) гэрээний нууцлалын заалтын жишээ

“Гэрээнд оролцогч тал бүр энэхүү гэрээг хэрэгжүүлэх явцад нөгөө талаас хүлээн авсан арилжааны, санхүүгийн болон бусад нууц мэдээлэл, ажилтны хувийн мэдээллийг нууцлах үүрэгтэй. Гүйцэтгэгчийн үүргээ биелүүлэх явцад гүйцэтгэгчээс бүрдүүлсэн бүх материал нь захиалагчийн нууц мэдээлэл бөгөөд үүнийг зөвшөөрөлгүйгээр гуравдагч этгээдэд задруулах боломжгүй. бичгээр өгсөн зөвшөөрөлүйлчлүүлэгч".

2. Гэрээнд хамаарах нөхцөлийг агуулсан байх ёстой баримт бичигүзүүлж буй үйлчилгээ: хоёр тал гарын үсэг зурсан тайлан, нэхэмжлэх, үйлчилгээний актуудыг заавал авах боломжтой.

Үйлчилгээг баримтжуулах аутсорсингийн (аутстаффингийн) гэрээний нөхцлийн жишээ.

"Гүйцэтгэгч нь тайлант сараас хойшхи сар бүрийн __ өдрийн дотор энэхүү гэрээний дагуу үйлчилгээ үзүүлэх явцын талаар захиалагчид бичгээр мэдээлэх үүрэгтэй." тайланг өгсөн өдрөөс хойш ажлын ___ өдрийн дотор гэрээлэгчээс захиалагчид үйлчилгээ үзүүлсэнийг баталгаажуулсан болно."

3. Аутсорсинг (аутстаффингийн) гэрээний дагуу үзүүлсэн үйлчилгээний өртөг, төлбөрийн журмыг талууд гэрээнд тохирсон байх ёстой. Гэрээний сэдэв нь боловсон хүчин олгох үйлчилгээ бөгөөд үйлчлүүлэгч тодорхой ажилчдын ажилд бус харин энэ үйлчилгээний төлбөрийг яг төлдөг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Зөвлөгөө

Ажилтнаар хангах гэрээнд ажилчдыг хадгалах бүх зардлыг гүйцэтгэгч компани хариуцах, эсвэл яг ямар төлбөр хийх ёстойг зааж өгөх нь зүйтэй.

Зөвлөгөө

Үйлчлүүлэгч нь гэрээний нөхцлүүд нь үзүүлж буй үйлчилгээний өртөг нь тэдгээрийн хэмжээ, чанар, хөдөлмөрийн зардалтай пропорциональ байх ёстой.

Аутсорсингийн (аутстаффингийн) гэрээний дагуу үйлчилгээний өртгийг янз бүрийн аргаар тодорхойлж болно, жишээлбэл, гэрээлэгчийн ажилтан бүрийн үзүүлж буй үйлчилгээний төлбөрийг сард (эсвэл бүр нэг цагт) тогтмол үнээр тооцож болно.*.

Зөвлөгөө

Үйлчилгээний төлбөр нь гүйцэтгэгчийн ажилтны бодит ажилласан хугацаанаас шалтгаалж байвал түүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг гэрээнд тохиролцсон байх ёстой. Жишээлбэл, та талуудад тохиромжтой хэлбэрээр цагийн хуудсыг ашиглаж болно. Үгүй бол үйлчилгээгээ бүрэн гүйцэд үзүүлэхгүй бол гүйцэтгэгчид үйлчилгээний төлбөрийг бүрэн гүйцэд төлөөгүйг зөвтгөхөд хэцүү байх болно (Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2006 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн A05-13816/2005-32 тоот тогтоол. ).

4. Гэрээнд оролцогч талууд болон олгосон ажилтнуудын болзошгүй зөрчилд хүлээлгэх хариуцлагын хэмжээ, журмыг тусад нь хавсралтаар зохицуулах нь зүйтэй.

• үйлчилгээний чанар муу, тайлагнах хугацааг дагаж мөрдөөгүй. Ийм нөхцөл байдлын хувьд хохирол, торгуулийн нөхөн төлбөр хэлбэрээр хариуцлага тооцохыг зөвлөж байна;

Зөвлөгөө

Мөн захиалагч, гүйцэтгэгч хоёрын ажилтныг солих боломж, журмыг тохиролцох нь ашигтай.

• Агентлагийн ажилчдын үйлчлүүлэгчид учруулсан хохирлын төлөө, учир нь тэднээс энгийн ажилчдаас нөхөн төлбөр авах боломжгүй (тэд үйлчлүүлэгчтэй хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй). Тиймээс гэрээнд дараахь нөхцлийг тусгаж болно: "Гүйцэтгэгчийн ажилтнуудад хохирол учирсан тохиолдолд материаллаг хохиролзахиалагчид, түүний дотор эдгээр ажилчдад итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдолд гүйцэтгэгч нь захиалагчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй”;
• ажил гүйцэтгэх явцад агентлагийн ажилтнуудаас гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирол. Энэ тохиолдолд гэрээнд дараахь нөхцөлийг тусгасан байх ёстой: "Гүйцэтгэгчийн ажилчдын гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг гүйцэтгэгч хариуцна."

5. Аутсорсинг (аутстаффинг) гэрээний дагуу ажиллаж буй ажилтнууд үйлчлүүлэгчийн байранд ажилладаг бол гэрээнд дараахь зүйлийг нэмж тусгана.

• гүйцэтгэгчийн ажилчдын ажлын цаг (захиалагчийн ажилчдын хэвийн ажиллагааг хангах);
• захиалагч ба гүйцэтгэгчийн ажилтнуудтай харилцах журам (гүйцэтгэсэн чиг үүргийн хүрээнд үүрэг даалгавар өгөх эрхтэй, эдгээр даалгаврын хэлбэр, ажилд шаардлагатай бичиг баримтыг шилжүүлэх журам гэх мэт).

Энэхүү ажлын хэлбэрийн хувьд гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөх эрсдэлтэй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

6. Мэдээжийн хэрэг та гэрээг цуцлах журмыг тохиролцох хэрэгтэй. Хэдийгээр аутсорсинг (аутстаффинг) гэрээ нь үйлчлүүлэгчийн нэг талын үндэслэлгүйгээр татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 782 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) 450 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ашигтай байх болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн дагуу захиалагч нь гэрээлэгчээс гарсан бодит зардлыг төлөхгүйгээр гэрээнээс татгалзах боломжтой тохиолдолд. Эдгээр тохиолдлуудад гүйцэтгэгч үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг зөрчсөн (нэг удаагийн эсвэл системчилсэн байдлаар) эсвэл гүйцэтгэгч үйлчилгээний үнийг нэг талдаа өөрчилсөн зэрэг байж болно.*

Светлана Попова

Сергей Аристов

Александр Бычков

Аутсорсинг (аутстаффинг) гэрээний дагуу тодорхой ангиллын ажилтнуудтай ажил олгогч (гүйцэтгэгч) нь тэдгээрийг үйлдвэрлэлтэй холбоотой чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд үйлчлүүлэгчид төлбөртэйгээр өгдөг. Эдгээр харилцааны нарийн төвөгтэй байдал нь нарийн төвөгтэй байдалд оршдог: тэдгээр нь хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн стандартад хамаарна.

Анхаар!Зохицуулах байгууллагууд (ОХУ-ын Холбооны татварын алба, ОХУ-ын Холбооны татварын алба) аутсорсингийн гэрээг сэжиглэж, тэдгээрийн агуулгыг нарийвчлан судалж үздэг.

Энэ нь бодит байдал дээр ихэнхдээ шударга бус үйлчлүүлэгчид төсвөөс татварын хөнгөлөлт, санхүүгийн нөхөн төлбөр авах зорилгоор зөвхөн “хиймэл” нөхцөл байдал бий болгох зорилгоор эдгээр гэрээг хийдэгтэй холбоотой юм. Ийм оролдлогыг зохицуулах байгууллагууд таслан зогсоодог.

Зохицуулах байгууллагууд үйлчлүүлэгчийг шударга бус гэж дүгнэдэг гол шалгууруудын дунд дараахь зүйлийг тодорхойлж болно.

1. Захиалагч нь гүйцэтгэгчийн цорын ганц үйлчлүүлэгч нь түүнд өөр үйлчлүүлэгчгүй (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2009 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 17643/08, FAS-ийн тогтоол); Баруун Сибирийн дүүргийн 2012 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн А75 -1765/2011 тоот хэрэгт).

2. Захиалагч болон гүйцэтгэгч нь харилцан хамааралтай бөгөөд энэ нь тэдний удирдах албан тушаалд ижил хүмүүс байгаагаар илэрхийлэгддэг (2011 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн А58-1935/11 дугаартай Зүүн Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоол. ).

3. Захиалагч болон гүйцэтгэгч нь ижил хаягтай, гэрээлэгч нь өөрийн хөрөнгө, үйл ажиллагаанаас олох ашиггүй (аутсорсингийн гэрээний дагуу төлбөр нь цалингийн сангийн хэмжээтэй тэнцүү бол) (Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоол Баруун Сибирийн дүүргийн 2010 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн А45- 16746/2009 тоот хэрэг).

4. Гүйцэтгэгч нь аутсорсингийн гэрээ байгуулахаас өмнөхөн байгуулагдсан (Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2010 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн А27-929/2009 тоот хэргийн тогтоол, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн шийдвэр. ОХУ-ын 2010 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн VAS-16107/09 энэ хэргийг ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид хяналтын журмаар хянуулахаар шилжүүлэхээс татгалзсан).*

Мөн үзнэ үү: Аутсорсинг (аутстаффинг) гэрээ байгуулахдаа юуг шалгах шаардлагатай вэ.

Боломжит боловсон хүчинтэй ажиллах үед

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу хангагдсан боловсон хүчнийг удирдах эрх мэдэл нь үйлчлүүлэгчид шилждэг. Энэ нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн ажилчидтай холбоотой тодорхой эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх эрхийг аливаа этгээдэд олгох эрхийг олгодог. Тиймээс аутсорсинг (аутстаффинг) гэрээний хүрээнд үйлчлүүлэгч дараахь эрхийг шилжүүлдэг.

• ажилчдад гэрээгээр гүйцэтгэх ёстой чиг үүргийг гүйцэтгэхийг даалгах;
• ажилчдын дунд үүрэг хариуцлагыг хуваарилах.

*Ажилтан болон үйлчлүүлэгчийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй бөгөөд үйлчлүүлэгч ажилтны ажлын менежментэд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Өгөгдсөн ажилтан нь гэрээлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд дүрмийн дагуу ажилладаг хөдөлмөрийн журам, гүйцэтгэгч суулгасан. Үйлчлүүлэгч нь өгсөн ажилчдад өргөдөл гаргах боломжгүй сахилгын арга хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлаас нь хасах (тогтоосон журмаар Хөдөлмөрийн тухай хууль RF) эсвэл өөрийн санаачилгаар ажлаас халах.

Гүйцэтгэгч болон түүний ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний аливаа нөхцөлийг өөрчлөхийн тулд захиалагч гэрээлэгчтэй холбоо барина (жишээлбэл, ажлын цагийн нөхцлийг өөрчлөх). Зөвхөн аутсорсинг (аутстаффинг) гэрээний дагуу гүйцэтгэгч ажилтан бүртэй гарын үсэг зурж болно нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд (). Гүйцэтгэгч нь ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх шаардлагатай үед баримт бичгийг бэлтгэдэг.

Зөвлөгөө

Ажилчдад ажил гүйцэтгэхийг зөвшөөрөхөөс өмнө гарын үсэг зурж, орон нутгийн дүрэм журамтай танилцахыг зөвлөж байна. дүрэм журам, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой (жишээлбэл, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр).

Цалин өгөх, боловсон хүчнээ хангах нийгмийн баталгаа, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг хангах, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх, үйлдвэрчний эвлэлтэй харилцах гэх мэт ажлыг гүйцэтгэгч хариуцах ёстой. Тэрээр мөн аутсорсингийн гэрээний дагуу илгээсэн ажилчдын эрхийг зөрчсөн, тэр ч байтугай үйлчлүүлэгч ийм зөрчил гаргасан (жишээлбэл, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл байхгүй) хариуцлага хүлээх болно. Өгөгдсөн ажилтан нь зөвхөн гэрээлэгчтэй хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой юу ч шаардаж болно.

Гэхдээ үйлчлүүлэгч тухайн ажилчдад ямар ажил хийх ёстой, түүний хамрах хүрээг зааж өгөх ёстой.

Үйлчлүүлэгч өөрт нь томилогдсон ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулж чадах уу?

Магадгүй, гэхдээ үүнд шалтгаан байгаа байх.

Үгүй бол гүйцэтгэгчийн өмнө гэрээний хариуцлага үүсч болзошгүй. Баримт нь аутсорсинг (аутстаффинг) гэрээнд томилогдсон ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд нь үндэслэлгүй саад учруулсан тохиолдолд үйлчлүүлэгчээс торгууль ногдуулдаг. Үүнийг хийснээр жүжигчид шаардлагагүй зардлаас өөрсдийгөө даатгуулдаг, учир нь тэд ажилчдаа албадан тасалсны төлбөрийг төлөх шаардлагатай хэвээр байх болно ().

Ажилтантай хамт ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд хүндрэл гарч болзошгүй. Практикт, дүрмээр бол захиалагчийн ажлыг гүйцэтгэх явцад осол гарсан хэдий ч мөрдөн байцаалтыг гүйцэтгэгч гүйцэтгэдэг.

Ямар ч тохиолдолд шүүхүүд гэмтсэн ажилтны байр сууринаас хэргийг авч үзэх бөгөөд хөдөлмөрийн гэмтэлтэй холбоотой хохирлын нөхөн төлбөрийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн гүйцэтгэх байгууллагуудаас гаргуулж авна.

Тусдаа асуудал бол ажилтны үйлчлүүлэгчийн эд хөрөнгө болон гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг хариуцах тухай асуудал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ийм хохирол учирсан бол гүйцэтгэгч хохирлыг нөхөн төлнө (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1068 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэсэн хэдий ч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хохирол учруулсан бол гүйцэтгэгч учруулсан хохирлыг хариуцахгүй.

Зөвлөгөө

Энэ тохиолдолд гэрээнд гүйцэтгэгч нь томилогдсон ажилтны бүх үйлдлийг (түүний дотор ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй) өөрийнх шиг хариуцаж, захиалагчийн өмнө бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой.

Байгуулагдсан ажилтантай ажиллахад дараах эрсдэлүүд гарч болзошгүй.

Нэгдүгээрт, аутсорсингийн гэрээний дагуу (аутстаффинг) үйлчлүүлэгч болон ажилтнуудын хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн гэж хүлээн зөвшөөрч болно (Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2010 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн А17-3552/2008 тоот тохиолдолд гаргасан тогтоол. ). Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор байгуулаагүй байсан ч ажилтны ажилд бодитоор элссэний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэгтэй холбоотой юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн хяналтын газарИйм таамаглалыг захиалагч байгууллагад өгсөн ажилтны ажлын эхлэл гэж үзэж болно. Үйлчлүүлэгчийг ажил олгогч гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд шүүх түүнээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаардаж, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх болно (). Энэ тохиолдолд захиалагч нь гүйцэтгэгчээс хохирлоо нөхөн төлөх боломжгүй болно.

Зөвлөгөө

Ийм үр дагавраас зайлсхийхийн тулд үйлчлүүлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• аутсорсингийн гэрээг анхааралтай, нарийвчлан боловсруулах;
• хангасан ажилтан болон гүйцэтгэгч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэхийг шалгах.

Гүйцэтгэгч нь аутсорсингийн гэрээний дагуу ажилтнаа захиалагч руу илгээх баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Нэмж дурдахад гэрээнд гүйцэтгэгч нь гүйцэтгэгчийн ажилчдыг татан оролцуулсантай холбогдуулан эрх бүхий төрийн болон хотын захиргааны байгууллагаас захиалагчид оногдуулах торгуулийн хэмжээг нөхөн төлөх үүрэгтэй байх нөхцлийг гэрээнд тусгах нь ашигтай байх болно. жишээлбэл, үүнд шаардлагатай зөвшөөрөл байхгүй тохиолдолд.

Хоёрдугаарт, нууц мэдээлэл задрах эрсдэлтэй. Гэрээнд заасан үүргээсээ шалтгаалан өөр хэн нэгний ажилтнууд ийм мэдээлэл авах боломжтой бол (жишээлбэл, үйлчлүүлэгч нягтлан бодох бүртгэлийн аутсорсингийн гэрээ байгуулсан бол) энэ нь ялангуяа үнэн юм.

Баримт бичгийг хадгалахдаа

Сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд захиалагч гэрээлэгчийн баримт бичгийг хэрхэн хөтөлж байгааг хянах, үүнээс гадна гэрээлэгчийн ажилчдын үйлчилгээ үзүүлэх бүх үйл ажиллагааг сайтар баримтжуулах шаардлагатай.

Тиймээс та бичгээр байгуулсан гэрээ, лицензийн хуулбар (1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үйл ажиллагаа эрхлэх тохиолдолд) байх шаардлагатай. Холбооны хууль 2011 оны 5-р сарын 4-ний өдрийн 99-ФЗ "Тусгай зөвшөөрөл олгох тухай бие даасан төрөл зүйл"Үйл ажиллагаа"), нэхэмжлэхийн эх хувь, үйлчилгээний урьдчилгаа төлбөрийн нэхэмжлэх, гэрээнд оролцогч хоёр тал гарын үсэг зурсан боловсон хүчин олгох тухай хоёр талын актын эх хувь, түүнчлэн Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн салбар дундын стандарт маягтыг баталгаажуулсан. ОХУ-ын Улсын статистикийн хороо. Мөн гаднаас чадварлаг боловсон хүчин татах шаардлагатай байгаа талаар захиалагч тушаал гаргах ёстой.

Ажилтны бүх баримт бичгийн урсгалыг гүйцэтгэгч гүйцэтгэдэг. Зөвхөн тэр албан тушаалтнуудАжилчдын талаархи бүх боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлж, гарын үсэг зурж болно: ажилд авах, шилжүүлэх, халах, илүү цагаар ажиллуулах, амралтын өдрүүдээр ажиллах, амралтын өдрүүд, цалин олгох бичиг баримт гэх мэт*.

Хэрэв гүйцэтгэгчийн үйлчилгээний төлбөр нь түүний ажилчдын бодит ажилласан хугацаанаас хамаардаг бол захиалагч энэ хугацааг бүртгэхийг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд, жишээлбэл, талуудад тохиромжтой хэлбэрээр боловсруулсан, хоёр талын төлөөлөгч гарын үсэг зурсан цагийн хуудсыг ашиглаж болно. Үгүй бол, гүйцэтгэгч үйлчилгээгээ бүрэн гүйцэд үзүүлэхгүй бол захиалагч үйлчилгээний төлбөрийг дутуу төлөхийг зөвтгөхөд хэцүү байх болно.

Энэхүү тайлангийн хуудсыг бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэгч хийх ёстой боловч түүний өгөгдлийг захиалагчийн ажилтнууд гаргаж өгөх боломжтой.

Захиалагч томилогдсон ажилтны илүү цагийн хөлсийг цагийн хуудсанд тусгасан боловч стандартчилсан даалгаварт тусгаагүй бол төлөх ёстой юу?

Үгүй, ийм нөхцөлд захиалагч зөвхөн гүйцэтгэгчийн ажилчдын ажилласан стандарт цагийн төлбөрийг төлөх боломжтой.

Талуудын тохиролцсон стандарт даалгавар байгаа бол төлбөрийг зөвхөн ажлын цагийн хуваарийн дагуу бус, харин гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан тогтоодог (Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 12-р сарын 12-ны өдрийн тогтоол) 2010 оны 15-ны өдрийн А56-4588/2009 тоот тохиолдолд).

Гэрээ байгуулах, байгууллагыг төлөөлөх эрх бүхий хүмүүст олгосон итгэмжлэлийн бүртгэлийг зохион байгуулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд тусгай дэвтэр үүсгэх нь зүйтэй. Түүний маягтыг бие даан боловсруулж, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын тухай тушаалын хавсралт болгон батлахыг зөвлөж байна. Үүнтэй ижил зарчмыг ашиглан гэрээний нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах нь ашигтай байх болно.

Аутсорсинг (аутсорсинг) гэрээнд заасан үүргээ бодитоор биелүүлсэн баримт бичиг нь үйлчилгээ үзүүлэх тухай акт биш харин боловсон хүчний хангамжийн тухай акт юм. Нэхэмжлэхийг актад хавсаргасан байх ёстой.

Светлана Попова

ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Нийтийн эрх зүй, журмын хэлтсийн ахлах зөвлөх

Сергей Аристов

"Sistema Lawyer" хуулийн фирмийн ахлах мэргэжилтэн

Александр Бычков

TGC Salut CJSC-ийн Хуулийн хэлтсийн дарга

Ихэнх хувиараа бизнес эрхлэгчид хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахын тулд бүртгэлийн байгууллагад (татварын алба) хандах нь ховор байдаг.

Бизнес эрхлэгчид - ОХУ-ын иргэд үүнийг зөвхөн хоёр тохиолдолд л хийх ёстой.

• бизнес эрхлэгчийн иргэншил өөрчлөгдсөн;
• явуулж буй үйл ажиллагааны төрлүүд өөрчлөгдсөн бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, үүнтэй холбогдуулан Бүх Оросын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангилагчийн (OKVED) дагуу кодыг өөрчлөх шаардлагатай болсон.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (USRIP) өөрчлөлт оруулахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч (өргөдөл гаргагч) хуульд заасан баримт бичгийн багцыг шалгалтад ирүүлэх ёстой.

Үүнийг бизнес эрхлэгчийн талаарх мэдээлэл өөрчлөгдсөнөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хийх ёстой. Түүнчлэн, баримт бичгийг ирүүлсэн өдөр нь шалгалтыг хүлээн авсан өдөр гэж тооцогддог (2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 129-ФЗ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Жишээлбэл, хэрэв бизнес эрхлэгчид 2013 оны 9-р сарын 5-ны өдөр ОХУ-ын иргэншлийг цуцлах тухай гэрчилгээ олгосон бол мэргэжлийн хяналтын газар иж бүрдлийг хүлээн авах шаардлагатай болно. шаардлагатай бичиг баримт 2013 оны 9-р сарын 10-наас хэтрэхгүй.

Анхаар:хэрэв бизнес эрхлэгч өөрчлөлтийн талаар мэргэжлийн хяналтын байгууллагад мэдэгдэхгүй бол сөрөг үр дагавар гарах болно.

Нэгдүгээрт, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бизнес эрхлэгчийн талаарх хуучирсан мэдээлэл агуулагдах бөгөөд энэ нь түүний эсрэг талууд болон бусад хүмүүс, тэр дундаа төрийн байгууллагуудтай цаашид харилцахад хүндрэл учруулж болзошгүй юм. Хоёрдугаарт, бизнес эрхлэгчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэх эрсдэлтэй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах баримт бичиг

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахын тулд дараахь баримт бичгийг татварын албанд ирүүлэх шаардлагатай (2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 129-ФЗ хуулийн 22.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

1) тухай мэдээлэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах өргөдөл хувиараа бизнес эрхлэгчХувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд P24001 маягтаар тусгагдсан болно. Өргөдлийг бөглөх журмыг баримт бичиг бэлтгэхэд тавигдах шаардлагын XV хэсэгт заасан болно. Анхаарна уу: 2013 оны 7-р сарын 4-ний өдрөөс эхлэн өргөдлийн шинэ маягт, тэдгээрийг бөглөх журам хүчинтэй байна;*

Нөхцөл байдал:Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах өргөдөлд тухайн хүний ​​гарын үсгийг нотариатаар баталгаажуулах шаардлагатай юу?

Энэ нь татварын албанд бичиг баримт бүрдүүлэх аргаас хамаарна.

Дараах тохиолдол бүрт өргөдөл дээрх гарын үсгийг баталгаажуулах шаардлагагүй.

• Өргөдөл гаргагч баримт бичгийг мэргэжлийн хяналтын газарт шууд гаргаж өгөх ба нэгэн зэрэг паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг үзүүлэх;
• Өргөдөл гаргагч нь олон үйлдэлт төвөөр дамжуулан баримт бичгийг бүрдүүлж, паспорт (өөрийг тодорхойлох бусад баримт бичиг) үзүүлж, олон үйлдэлт төвийн ажилтны дэргэд өргөдөлд гарын үсэг зурах;
• Өргөдөл гаргагч нь төрийн болон хотын үйлчилгээний нэгдсэн порталаар дамжуулан баримт бичгийг ирүүлдэг.

Бусад бүх тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийг нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Ийм дүрмийг 2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 129-ФЗ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1.2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан болно.

2) хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд урьд нь оруулсан мэдээлэл өөрчлөгдсөнийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар (жишээлбэл, гадаадын иргэний паспортын хуулбар, оршин суух зөвшөөрлийн хуулбар гэх мэт).*

Нөхцөл байдал:Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өмнө нь оруулсан мэдээлэл өөрчлөгдсөнийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг нотариатаар гэрчлүүлэх шаардлагатай юу?

Энэ нь татварын албанд бичиг баримт бүрдүүлэх аргаас хамаарна.

Хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хуулбарыг баталгаажуулах шаардлагагүй.

• өргөдөл гаргагч баримт бичгийг мэргэжлийн хяналтын газарт шууд ирүүлнэ;
• Өргөдөл гаргагч нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өмнө нь оруулсан мэдээлэл өөрчлөгдсөнийг баталгаажуулсан баримт бичгийн эх хувийг хуулбарын хамт ирүүлнэ.

Энэ тохиолдолд шалгалт нь баримт бичгийг хүлээн авсан баримтын хамт эх хувийг буцаана.

Бусад бүх тохиолдолд ирүүлсэн хуулбарын үнэн зөвийг нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Ийм дүрмийг 2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 129-FZ хуулийн 22.1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно.

Александр Поротиков

Хууль зүйн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, Давж заалдах шатны арван есдүгээр арбитрын шүүхийн шүүгч

Дмитрий Порочкин

ОХУ-ын Бизнесийн залуучуудын бизнес эрхлэгчдийн хорооны дарга, Москвагийн залуу бизнес эрхлэгчдийн клубын ерөнхийлөгч

Виталий Перелигин

USS "Sistema Lawyer"-ийн шинжээч

4. 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 14-СТ, ОК 029-2014, 029-2014 "Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн бүх Оросын ангилагч (OKVED2) OK 2002" 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 14-СТ № 14-СТ-ийн ROSTECHREGULATION-ийн АНГИЛАГЧ.

Хүн бүрийн ажлын байран дахь анхны алхам нь хүний ​​нөөцийн хэлтсээс эхэлдэг. Боловсон хүчний ажилтнууд таныг ярилцлагад урьж, боломжит ажилтны шалгалтыг явуулдаг. Ажилд зуучлагч нь компанийн гуравдахь хүн бөгөөд түүний сонголтоос ихээхэн шалтгаална - өргөдөл гаргагч нь энэ кампанит ажилд ажиллах уу, эсвэл цаашид хайх хэрэгтэй болно.

Бидний хурдацтай хөгжиж буй цаг үед томоохон компаниудТэд том боловсон хүчинтэй бөгөөд ажилчдын хэрэгцээ байнга гардаг. Ажиллах хүчний, мэргэжлийн ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээг ойлгож, ажилд зуучлах, ажилд авах үйлчилгээ үзүүлдэг компаниуд нээгдэж байна.

Хэрэв компани ажилчдыг ажилд авахад шууд оролцдог бол OKVED 74.50-д "Хөдөлмөр, боловсон хүчний сонгон шалгаруулалт" гэж уншина. Үүнтэй ижил ажлыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв хийдэг.

Бүлгийн кодыг тайлах

Кодод юу багтсаныг илүү нарийвчлан авч үзвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоотой компаниуд дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг болохыг харуулж байна.

• Ажил олгогчийн хүсэлтээр боловсон хүчин хайх.
• Нэр дэвшигчдийг сонгох, ажлын байранд хуваарилах.
• Эмхэтгэл ажлын байрны тодорхойлолтажил олгогчийн хүсэлтээр.
• Ажилчдын ажил хайх.
• Ажилчдыг шалгах, лавлагаа шалгах.
• Байнгын болон түр зуурын ажилд ажиллах хүч, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн хайж байна.

Боломжит ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь ийм агентлагийн үйлчилгээ хэрэгтэй. Тэд ажил олоход хялбар болгож, янз бүрийн боломжуудыг ашигладаг. Ажилд авах агентлагийн мэргэжилтнүүд ажилдаа орвол үр дүн нь удахгүй гарахгүй.

Ажил олгогчид болон ажилчдын эдгээр үйлчилгээний эрэлт хэрэгцээг мэддэг тул ажилд авах агентлагууд байнга нээгддэг бөгөөд тэдний үйл ажиллагааг OKVED 74.50-д тусгасан болно.

Ажилд авах агентлагуудын үйл ажиллагаа

Та өөрөө ажил олж болно, зүгээр л интернет нээвэл янз бүрийн саналууд ирэх болно. Гэхдээ ажил олгогч үүргээ үргэлж биелүүлдэггүй, энэ нь бас хамаатай цалин, ажлын нөхцөл.

Тиймээс шударга бус ажил олгогчтой учрах эрсдэл өндөр байдаг. Хэрэв хүн эргэж харвал ажилд авах агентлаг, тэнд тэд түүнд тусалж, сонирхолтой, үнэ цэнэтэй сонголтыг сонгох боломжтой болно. Хүний нөөцийн ажилтнууд боломжит ажилчидтай адил ажил олгогчдыг шалгадаг тул ажил олгогчид хууртагдах эрсдэл тэг болж буурдаг.

Эдгээр компаниудад ажилладаг мэргэжилтнүүд өөрсдийн ажил, өргөдөл гаргагчийн дагалдан гарах бүх нарийн төвөгтэй байдал, бэрхшээлийг мэддэг. Мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаа нь ажил хайж байхдаа ч хаа сайгүй, хүн бүрт хэрэгтэй байдаг.

Эдгээр компаниудын хүмүүсийн эрэлт хэрэгцээг мэддэг олон санаачлагатай бизнесменүүд ажилд авах агентлагуудыг нээж, ажилд авах, ажил хайх үйлчилгээ үзүүлдэг. Гэхдээ 2017 онд ажилд зуучлах агентлаг нээхээр шийдсэн хүмүүс ашиглах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. шинэ OKVED – 78. 10.

Хүний нөөцийн үйлчилгээ:

• Сул ажлын байрны жагсаалтыг хөтлөх.
• Ажил горилогчдод зориулсан өргөдөл, нэр дэвшигчдийг нийтлэх.
• Ажил олгогчид боловсон хүчин хайж байна.
• Нэр дэвшигчийг сонгох, ажилд авах үйл ажиллагаа.
• Онлайн хөдөлмөрийн бирж.