Би амралтанд гараагүй 5 жил болж байна. Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтаа аваагүй бол

Бүх байнгын ажилчид хуанлийн 28-аас доошгүй хоног амрах эрхтэй. Зарим хүмүүст тийм олон хоног байдаггүй байхад зарим нь олон жилийн турш амралтаараа явдаггүй. Гэхдээ энэ нь ажил олгогч, ялангуяа боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчдын хувьд таагүй төдийгүй захиргааны хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг. Ажилтан хэдэн жил амралтаараа явахгүй байж болох, зарим ажилчид жилийн амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой талаар бид нийтлэлд ярих болно.

Амрах шалтгаан

Урлагийн дагуу. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТөлбөртэй амралт олгох тэргүүлэх чиглэлийг анхан шатны сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагахуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө тогтоосон журмаар Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372.

Үүний зэрэгцээ, амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Амралтын хуваарь гаргах нь маш хариуцлагатай асуудал юм, ялангуяа тухайн байгууллага олон тооны ажилтнуудтай бол. Ийм тохиолдолд эхлээд дүрэм журмын дагуу хуваарийг боловсруулдаг бүтцийн хэлтэс, дараа нь хураангуй график үүснэ. Тухайн нэгжийн амралтын хуваарийн төслийг боловсруулах ажлыг эдгээр нэгжийн дарга нарт даалгаж болно. Тэдний ирүүлсэн хуваарь дээр үндэслэн хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь амралтын нэгдсэн хуваарийг гаргадаг. Түүгээр ч барахгүй хуваарийн төслийг боловсруулах хэлтсийн дарга нарын үүрэг хариуцлагыг зохих дарааллаар нь илүү сайн тогтоодог.

Хэрэв менежерүүдэд ийм эрх мэдэл олгогдоогүй бол тэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ажилчдаас хүслийг нь цуглуулж болно. боловсон хүчинамралтын нэгдсэн хуваарийг аль хэдийн гаргана.

Амралтын хуваарь гаргахдаа тодорхой ангиллын ажилчдын хүссэн үедээ амрах эрх, ийм амралт олгоход шаардагдах үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Өмнөх жилүүдийн ашиглагдаагүй амралтаа хуваарьт оруулахаа бүү мартаарай.

Нэмж дурдахад, хуваарь гаргахдаа бусад ажилчдын хүсэл, өмнөх жилийн амралтын дараалал, тухайн жилийн хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажилчдын эрх ашиг, ажил олгогчийн эрх ашгийг зөрчихгүй байхыг бид хичээх хэрэгтэй болно. Маргаанаас зайлсхийхийн тулд та орон нутагтаа амралт олгох журмыг зааж өгч болно норматив актажилчдыг үүнтэй танилцуулах.

Хуваарь гаргасны дараа менежер гарын үсэг зурна боловсон хүчний үйлчилгээмөн байгууллагын дарга буюу эрх бүхий этгээд (гарын үсэг зурсан) батална. Хэрэв аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол хуваарийг түүнтэй тохиролцсон байх ёстой. Ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг батлагдсан хуваарьтай танилцуулах үүрэг байхгүй ч үүнийг хийх ёстой.

Амралтаа дараа жил рүү шилжүүлнэ

Жилийн цалинтай чөлөөг дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлж болно. Хэрэв ийм шилжүүлгийг ажил олгогчийн санаачилгаар хийсэн бол 3-р хэсэг Урлаг. 124 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хоёр нөхцөл хангагдсан байх ёстой:

Тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй;

Ажилтан амралтаа дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлэхээр тохиролцов.

Амралтаа өөр өдөр, түүний дотор хойшлуулах хүсэлтээр дараа жил, ажилтан өөрөө өргөдөл гаргаж болно. Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол ийм шилжүүлгийн тухай тушаал гаргаж, амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Ажил олгогчийн санаачилгаар шилжүүлсэн чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор ашиглах ёстой.

-ийн ачаар 1-р хэсэг Урлаг. 125 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Асуулт гарч ирнэ: хэрэв амралт энэ жил бүрэн шилжсэн бол дараагийн ажлын жилд хэдэн хэсэг байх ёстой вэ? Өөрөөр хэлбэл, ажилтан 14 хоногийн хоёр амралт, үлдсэн 28 хоногийг хэсэгчлэн, эсвэл 14 хоногийн нэг амралт, үлдсэн 42 хоногийг хэсэгчлэн ашиглах ёстой юу?

заалтуудаас Урлаг. 125 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилтан жилийн хугацаанд хэдэн амралтын өдөр ашиглахаас үл хамааран амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 2 долоо хоног тасралтгүй байх ёстой гэж дүгнэж болно, хоёр жилийн амралтын үлдсэн хугацааг харилцан тохиролцсоны дагуу хэсэгчлэн хувааж болно. ажилтан ба ажил олгогч.

Ажил олгогч нь шинэ амралтын хуваарь бүрийг гаргахдаа өмнөх үеийн жилийн цалинтай чөлөөний ашиглагдаагүй өдрүүдийг харгалзан үзэх ёстой.

Хэдэн жилийн амралтыг ашиглах боломжгүй вэ?

дагуу Урлаг. 124 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульЖилийн цалинтай чөлөөг 2 жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн 18-аас доош насны ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

Өөрөөр хэлбэл, ерөнхий дүрмээр бол ажилчид дор хаяж 2 жил жилийн амралтаа ашиглах боломжгүй бол 18 нас хүрээгүй, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид жил бүр амралтаа ашиглах ёстой.

Жилийн цалинтай чөлөөг 2-оос дээш жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн олгогдсон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор ээлжийн амралтаа шилжүүлэхдээ ашиглаагүй хэсгийг нь олгохгүй байх нь зөрчил юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчиж, хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт хийсэн тохиолдолд тухайн байгууллагад торгууль ногдуулж болно. 1-р хэсэг Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Гэсэн хэдий ч ажилтан 2 жил амралтаа ашиглаагүй бөгөөд хуанлийн 56 хоногийн амралтаа хуримтлуулсан нь тогтоогдвол ажил олгогч түүнд ирэх жил 84 хоног олгох уу, эсвэл "шатах" уу? Мэдээжийн хэрэг, юу ч "шатахгүй" хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ийм ойлголт байдаггүй. Та ажилтанд 84 хоногийн амралт өгөх эсвэл ажлаас халагдсаны дараа эдгээр өдрүүдийн нөхөн олговрыг төлөх шаардлагатай болно.

дагуу Рострудын ​​2007 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн №1 захидал. 1921‑6 Хэрэв ажилтан өмнөх ажлын хугацаандаа ашиглаагүй ээлжийн амралттай бол зохих жилийн цалинтай амралтаа ашиглах эрхээ хадгална. Өмнөх ажлын үеийн жилийн чөлөөг дараагийн хуанлийн жилийн амралтын хуваарийн нэг хэсэг болгон эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор олгож болно.

Өмнө нь соёрхон батлахтай холбоотойгоор энэ асуудалд эргэлзээ төрж байсан Конвенц Олон улсын байгууллагаХөдөлмөрийн дугаар132 "Цалинтай амралтын өдрүүдэд"(Цаашид - Конвенц) дагуу Урлаг. 9Жилийн цалинтай амралтын тасралтгүй хэсгийг (дор хаяж 2 ажлын долоо хоног) нэг жилийн дотор, үлдсэн хэсгийг нь тухайн жил дууссанаас хойш 18 сараас доошгүй хугацаанд олгож, ашигладаг. чөлөө олгосон.

Үндэслэсэн Конвенцзарим шүүх ажлаас халагдсан хүмүүст ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан. Татгалзсан шалтгаан нь ажилтан хөөн хэлэлцэх хугацааг алдсан нь үнэн. Ийнхүү Карелийн Бүгд Найрамдах Улсын Дээд шүүх 2015 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн №1-ийн давж заалдах шатны магадлал. 33‑1227/2015 Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг нэхэмжлэх эцсийн хугацаа нь амралт олгогдсон жил дууссанаас хойш 21 сарын дараа (18 сар (амралт өгөх ёстой хугацаа) + 3 сар (ажилтан олгох хугацаа) гэж тэмдэглэв. шүүхэд хандаарай)). Хуанлийн жилийн чөлөө бүрэн олгоогүй, нөхөн олговор олгоогүй нь ажлын жил бүрийн дараа мэдэгдэх ёстой байсан бөгөөд үүний үр дүнд шаардлагатай чөлөө олгоогүй.

Ажилтан амралтынхаа үндсэн хэсгийг жил бүр 14 хоног хэрэглэж, үлдсэн ашиглагдаагүй үлдсэн хэсгийг хуримтлуулсан тохиолдолд нөхцөл байдал илүү хялбар болно. Энд КонвенцАжилтны зөвшөөрлөөр тогтоосон доод хэмжээнээс хэтэрсэн жилийн амралтын аль ч хэсгийг 18 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулж болох боловч тус тусад нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байхаар тогтоосон. Урлагийн 2-р зүйл. 9).

Тиймээс үлдсэн амралтыг ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсон хугацаанд (хугацаа) ашиглаж болно. Мөн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ашиглагдаагүй (хуримтлагдсан) амралтын бүх нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. Урлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилчдад амралтын өрийг төлөхийг зөвшөөрөх ёсгүй - юуны түрүүнд амралтгүй ажиллах нь ажилтны бие махбодийн болон сэтгэл зүйн байдалд нөлөөлж, улмаар хөдөлмөрийн бүтээмж, дархлаа буурч, ажилтан өвчний чөлөө авах нь элбэг байдаг. Үйлдвэрлэлийн осол гарах хүртэл асуудал гарч болзошгүй.

Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгохдоо ажилтны цалинг сүүлийн нэг жилийн хугацаанд нэмэгдүүлсэн бол ажил олгогч илүү төлж болно, учир нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам, батлагдсан ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн №1-р тогтоолоор. 922 ).

Ашиглагдаагүй амралт, нөхөн олговор олгохтой холбоотой асуудлаас зайлсхийхийн тулд зарим ажил олгогчид амралтгүй 2 жилийн дараа ажилтнаа ажлаас халах тухай албан ёсоор нөхөн олговор олгож, дараа нь дахин ажилд авдаг. Хууль эрх зүйн талаас нь харвал ямар нэгэн зөрчил байхгүй бололтой. Гэхдээ энэ сонголтыг байнга ашигладаг бол байцаагч нар ажилчдын эрх зөрчигдөж байгааг харж болно: нэгдүгээрт, дараагийн жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаанд нь ажилласан хугацаа нь тасалдсан, хоёрдугаарт, ажилтан хуульд заасан баталгаа, төлбөрийн эрхээ алдаж магадгүй юм. байгууллага, жишээлбэл, тасралтгүй ажлын туршлага.

Ажилтан чөлөө авахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчийн үйлдэл

Тиймээс, хэрэв ажилтан амралтаа ашиглахгүй эсвэл бүрэн ашиглахгүй бол ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр үлдсэн хэсгийг хуримтлуулж, юу хийх вэ, ямар хариуцлага хүлээх вэ гэдгийг бид олж мэдэв. Хэрэв ажилтан энэ жил эсвэл дараа жил ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд түүнд нэг шалтгаан байгаа бол яах вэ? Мэдээжийн хэрэг, та нэг эсвэл хоёр удаа нөхцөл байдалд орж болно, гэхдээ дараа нь асуудлыг боловсон хүчний ажилтан, ажил олгогч шууд шийдвэрлэх шаардлагатай болно. Тиймээс та бүх зүйлийг өөрийнхөөрөө байлгахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Ажилтан оролцох ёстой сахилгын хариуцлагажишээлбэл, эхлээд зэмлэл зарлаж, дараа нь зэмлэх.

Гэхдээ ийм шийтгэлийг хууль ёсны болгохын тулд тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, байгууллагын дарга баталж, хэрэв байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон амралтын хуваарь байх ёстой. Мөн ажилтны хуваарьтай танилцсаныг баталгаажуулсан гарын үсэгтэй байх нь зүйтэй.

2. Хуваарийн дагуу амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл хүлээн авсан нь ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Хэрэв ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ тухай тайлан гаргах ёстой.

3. Ажилтан сайн мэддэг жилийн чөлөө олгох захиалга шаардлагатай. Хэрэв тэр татгалзвал энэ баримтыг бүртгэх ёстой.

4. Амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтны амралтын мөнгийг төлөх шаардлагатай ( Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хэрэв ажилтанд жилийн цалинтай амралтын хугацаанд цалингаа цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл энэ амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан бол ажил олгогч бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу гэдгийг мартаж болохгүй. ажилтны амралтыг ажилтантай тохиролцсон өөр өдөр хүртэл хойшлуулах үүрэгтэй.

5. Ажилтан амралтаараа ажилдаа буцаж ирснийг баримтжуулсан байх ёстой.

6. заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулна Урлаг. 192Тэгээд 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан амралтаараа үргэлжлүүлэн ажилдаа явсаар байвал батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу ээлжийн амралттай байгаа тул ажил дээрээ байх хугацаа нь төлбөр төлөхгүй гэдгийг бичгээр мэдэгдээрэй.

Амралт өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх нь амрах эрхээсээ "хорлон санаатайгаар" зайлсхийж, ажил олгогчдод хүндрэл учруулсан хүмүүст зориулсан туйлын арга хэмжээ болох нь ойлгомжтой. Энгийн тохиолдолд, хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол амралтаа дахин товлохыг хүссэн ажилтныг байрлуулж болно. Дараа нь ажилтан мэдэгдэл бичиж, түүнд эдгээр шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв амралтаа дахин товлох боломж байхгүй болсон бөгөөд ажилтан амрахаас татгалзсан нь ажил олгогчид тохирсон бол ажилтныг амралтанд явуулсны дараа түүнтэй энэ хугацаанд гэрээ байгуулах боломжтой. иргэний гэрээ.

Дүгнэж хэлье. Хэрэв танай ажилчид амралтанд явахаас эрс татгалзвал та дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

Ажилтан 2 жилийн хугацаанд амралтаа огт явуулаагүйгээс бусад тохиолдолд амралтаа хойшлуулах;

Ажилтныг ажлаас халах, нөхөн олговор олгох, дараа нь түүнийг ажилд авах (бид энэ аргыг буруугаар ашиглахыг зөвлөдөггүй);

Ажилтантай амралт авах хүсэлт гаргах, гэрээ, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний гэрээ байгуулах;

Ажилтныг чөлөө авах хүсэлт гаргаж, сахилгын шийтгэл хүлээлгэнэ.

Зарим ажил олгогчид ажилчдаа амралтын өдрүүдээр чөлөө олгодог. Энэ нь зарчмын хувьд хуультай зөрчилдөхгүй ч байцаагчдаас шаардлагагүй асуултуудыг тавих болно.

Үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагаас бусад тохиолдолд болон боломжтой бол хуваарийн дагуу чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй гэдгийг ажил олгогчдод сануулъя. бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан. Хэрэв ажил олгогч хууль бусаар ажилтнаа чөлөөлөхөөс татгалзаж, зөвшөөрөлгүй чөлөө авсан бол түүнийг ажлаасаа халах боломжгүй ( хх. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 39-р тогтоолын "г" заалт.2 “Шүүхээс гаргасан өргөдөлд Оросын Холбооны Улс Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс").

Манай компанид амралтанд явахаас татгалзсан ажилчид бий. Тэдний олонх нь зохих хэмжээгээр хуримтлуулсан амралтын өдрүүд. Одоо мөнгөн нөхөн олговор нэхэж байна. Бид тэдэнтэй хагас замд нь уулзах эрхтэй юу?

Нэгдүгээрт, ажилчдын хүсэл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг дараахь байдлаар төлнө.

• чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халах үед (бүх өдрийн турш мөнгөн нөхөн олговор олгоно) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл, Амралтын журмын 28-р зүйл);
• хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаатай жилийн амралтын хэсгийг нөхөн олговороор солих, өөрөөр хэлбэл нэмэлт чөлөө олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор сольж чадахгүй байгаа ажилчид

Нэмэлт чөлөөг хуульд заасан журмын дагуу болон ажил олгогчийн санаачилгаар хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр олгодог (хүснэгтийг үз).

Анхаар!
Жилийн бус амралтыг мөнгөөр ​​нөхөх боломжгүй. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд сар бүр нэмэлт амралтын өдрүүд олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Нэмэлт чөлөө олгох шаардлагатай ажилчид

	Нэмэлт амралтын өдрийн тоо	Норм	Амралтыг бэлэн мөнгөөр ​​солих нөхөн олговор
Багшлах боловсон хүчин	Хуанлийн 14-28 хоног (төрлөөс хамааран боловсролын байгууллага)	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 334-р зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 724 тоот тогтоол.	Боломжтой
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	Доод тал нь хуанлийн 2 өдөр	1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйл.	Боломжтой
Чернобылийн АЦС-ын цацрагт хордсон иргэд 1	Хуанлийн 4 өдөр	Урлагийн 5-р зүйл. 14 Холбооны хууль 1991 оны 5-р сарын 15-ны No 1244-1, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 136 тоот тогтоол.	Үзүүлэх боломжгүй
Аврагчид	Хуанлийн 2-оос 15 хоног (ажлын хугацаа, яаралтай тусламжийн ажилд оролцсоноос хамаарч)	1995 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 151-ФЗ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйл.	Боломжтой (зөвхөн орон тооны бус болон сайн дурын аврах багийн аврагчдад)
Эдгээр албан тушаалд 3-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан эдгээр эмч нарын ерөнхий эмч, сувилагч нар	хуанлийн 3 өдөр	ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот тогтоолын 1-р зүйл.	Боломжтой
Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид	Доод тал нь хуанлийн 3 хоног	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119 дүгээр зүйл	Боломжтой
Алс Хойд / түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилчид	Хуанлийн 24 хоног / хуанлийн 16 хоног	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321 дүгээр зүйл	Боломжтой

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхэд нөхөн олговор олгодог уу?

Компанийн өөрчлөн байгуулалтын улмаас ажилтан өөр албан тушаалд шилждэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй юу?

Үгүй ээ, би тэгэх шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, өөрчлөн байгуулалтын дараа хөдөлмөрийн харилцааажилтан болон компанийг үргэлжлүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл) бөгөөд ажил олгогчийн өөрчлөлт байхгүй. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх боломжгүй тусдаа хэлтэсбайгууллага, учир нь энэ нь тусдаа хуулийн этгээд биш (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) бөгөөд ажил олгогч байж чадахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйл). Хэрэв ажилтан холдинг компанид нэг компаниас нөгөөд шилжсэн бол нөхөн олговор төлөх ёстой, учир нь энэ нь ажлаас халах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Холбогдох баримт бичиг

Баримт бичгийн одоогийн текстийг захиалагчдад авах боломжтой цахим сэтгүүлдээр e.kdelo.ru
Баримт бичиг	Танд туслах болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126, 127 дугаар зүйл	Ажилтан авах эрхтэй эсэхийг шалгаарай
ЗХУ-ын Ардын Комиссарын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот тушаалаар батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрэм (цаашид Амралтын тухай дүрэм гэх)	Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тодорхойлох
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоол.	Дундаж тооцоо цалинашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихоос татгалзахыг хэрхэн зөвтгөх вэ?

Манай компани Алс Хойд бүс нутагт байрладаг. Бид ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг олгохоос татгалзсан боловч тэд ямар үндэслэлээр асуудаг. Үүнийг хэрхэн зөвтгөх талаар надад хэлээч?

Ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх эсэхийг зөвхөн байгууллагын удирдлага шийдэх боломжтой гэдгийг ажилтнуудад тайлбарла. Алс хойд нутагт ажиллахын тулд хууль тогтоогч хуанлийн 24 хоногийн хугацаанд нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл). Гэсэн хэдий ч оронд нь нөхөн төлбөр төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл, 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн Рострудын ​​захидал No 473-6-0).

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн "Шүүхийн навигатор" үйлчилгээнд та жилийн нэмэлт амралтын хугацааны талаархи хөдөлмөрийн маргаантай танилцах болно.

Хэрэв ажилтан хэдэн жилийн турш амралтаа аваагүй бол яах вэ?

Програмист 2010 оноос хойш амралтанд гараагүй. Удирдлагууд үүнд баярлаж байсан ч одоо ажилтны ажлын 56 хоног хуримтлагдсан байна. Та ийм амралтаа мөнгөөр ​​нөхөж чадахгүй. Ажилтан нь 2012 онд тэдгээрийг ашиглахыг зөвшөөрч, одоогийн амралтанд нэмнэ. Бид ийм урт амралтаар хангаж чадах уу?

Тийм ээ, аль болох хурдан хийхийг хичээ. Байгууллага нь ажилтан бүрт хуанлийн 28 хоногоос доошгүй жилийн амралт олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115, 122 дугаар зүйл). Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ховор тохиолдолд л дараагийн жил хүртэл хойшлуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Ажилтны зөвшөөрөлтэй байсан ч ажил олгогч түүнийг хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй орхих эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн дөрөв дэх хэсэг).

Тиймээс ажилтан нэг жилээс илүү хугацаанд амрахгүй байгаа нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн байцаагчид шалгалтын явцад үүнийг олж мэдвэл энэ доголдлыг арилгах тушаал гаргах магадлалтай. Дараа нь тэд Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу торгууль ногдуулж болно. Хэрэв зарим нөхцөл байдлын улмаас ажилтан удаан хугацаагаар амралтгүй байсан бол энэ нь түүнд хуримтлагдсан өдрүүдийг одоо авч, тухайн жилийн амралтаа нэмэх эрхээ хасдаггүй. Эцсийн эцэст, аваагүй амралт нь хөөн хэлэлцэх хугацаагүй: өмнөх жилүүдэд ашиглаагүй хүмүүс дараа нь амралтаа авч болно. Хэрэв шалгалтын үеэр ажилтанд хуримтлагдсан бүх амралтаа өгөх цаг байгаа бол хөдөлмөрийн байцаагчид хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах эрхгүй болно.

Анхаар!
Ажилтан хүссэн ч гэсэн жилийн хэд хэдэн үндсэн амралтын өдрүүдийг нэгтгэсний үр дүнд хүлээн авсан өдрийн нөхөн олговор олгох боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).

Хуульчийн тайлбар

Лали Читанава,
хуульч, "VASILIEV and Partners" хуулийн фирмийн түнш (Москва):

– 2010 оны долдугаар сарын 1-нд ОХУ Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын “Цалинтай амралтын тухай” 132 дугаар конвенцид нэгдэн орсон. Конвенцийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу жилийн цалинтай чөлөөний тасалдалгүй хэсгийг (дор хаяж хоёр долоо хоног), үлдсэн хэсгийг дараагийн 18 сард олгох ёстой. Энэ бол ажилтны амралтыг хойшлуулж болох хамгийн дээд хугацаа юм (ашиглаагүй өдрүүд дуусдаггүй, харин шилжүүлдэг).

Жилийн амралтын аль ч хэсгийг ажилтны зөвшөөрлөөр хамгийн бага хугацаанаас илүү хугацаагаар хойшлуулж болно. Конвенцоос ялгаатай нь Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй бөгөөд хоёр жил дараалан жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглодог. Тиймээс ажилтанд ажилласан жил бүрдээ хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн чөлөө олгох ёстой.

* 1970 оны 6-р сарын 24-нд ОУХБ-ын Ерөнхий бага хурлын 54-р чуулганаар Женев хотод батлагдсан. Конвенцийг тунхаглалаар соёрхон баталсан Холбооны хууль 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн № 139-ФЗ.

Хагас цагийн ажилтан цалингүй урт чөлөө авсан бол нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

Цагийн ажилчин 2012 оны 6 дугаар сарын 4-ний өдөр тус байгууллагад ажилд орж, 11 дүгээр сарын 26-нд гарсан. Тэрээр ээлжийн амралтаа аваагүй бөгөөд 11-р сарын 6-наас 11-р сарын 23 хүртэл өөрийн зардлаар чөлөө авсан. Түүний цалинтай чөлөө 28 хоног байна. Нөхөн олговор олгох өдрийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ?

e.kdelo.ru
Сэдвийн нийтлэл: "Гадаад цагийн ажилтанд чөлөө олгох: ямар онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? "(2012 оны №6)

Хагас цагийн ажилчид бусад бүх ажилчдын адил баталгаатай байдаг гэдгийг сануулъя (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл).

Тооцоогоо хийцгээе. 6-р сарын 4-өөс 11-р сарын 3 хүртэлх хугацаа нь хагас цагийн ажилтан бүтэн ажилласан таван сар байна. Арваннэгдүгээр сарын 4-нөөс арваннэгдүгээр сарын 26-ны хооронд таван хоног ажиллаж, 18 хоног цалингүй чөлөө авсан. Эдгээрээс 14 хоногийг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Нийт 19 хоног, бүтэн сар 1 хүртэл дугуйрсан бөгөөд чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа зургаан сар байна. Тиймээс танай ажилтан ашиглаагүй 14 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй (28 хоног: 12 сар х 6 сар).

Жилийн амралт авах эрх олгосон туршлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл)

Жирэмсний амралтын дараа ажлаас халах: ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?

Жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө ажилтан түүнд олгосон бүх амралтаа ашигласан. Эхний төрсний дараа тэрээр жирэмсний амралтанд буцаж, хоёр дахь удаагаа төрсний дараа гурван жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтаа орхисон. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны 140 хоногийн хугацаанд ашиглаагүй жилийн цалинтай чөлөөг нөхөн төлөх эрхтэй юу?

Тийм ээ. Жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацааг ажлын нийт хугацаанд багтаасан бөгөөд энэ нь чөлөө авах эрхийг олгодог (дээрх хүснэгт). Гэхдээ залуу эх гурван нас хүрээгүй хүүхдээ асрах зорилгоор жирэмсний амралттай байсан хугацааг хассан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, хуанлийн 140 хоног буюу 4 сар, 17-19 хоног, жирэмсний амралт үргэлжлэх үед эмэгтэй хүн ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох шаардлагатай хуанлийн 11.67 хоног (28 хоног: 12 сар х 5 сар) амрах болно. .

Зөвлөгөө
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо ажилтан хүүхэд асрах чөлөөнд байх үед ажлын жилийг зохих өдрийн тоогоор сунгадаг болохыг анхаарна уу.

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих журам юу вэ?

Хэрэв ажилтан гурван өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бөгөөд үүнийг ашиглаагүй бол түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгож болно. Нэмэлт чөлөө авах эрхтэй боловч ашиглаагүй бүх ажилчдын нөхөн олговрыг хэрхэн яаж шийдвэрлэх вэ?

Тогтмол бус өдрийн нэмэлт чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихын тулд ажилтан байгууллагын даргад хаягласан чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл бичих ёстой (жишээг үзнэ үү). Хамгийн гол нь ажилтан ямар чөлөө авах, ямар хугацаанд нөхөн олговор хүсч байгааг зааж өгөх явдал юм. Энэ нь ажилтны амралт, хараахан ашиглаагүй өдрүүдийг зөв тооцоолоход тусална. Ажилтан нэмэлт амралтын аль ч хэсгийг нөхөн олговороор солих боломжтой.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн "Виртуал боловсон хүчний ажилтан" үйлчилгээнд та боловсон хүчний баримт бичгүүдийг олох болно: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо, амралт олгох тухай тэмдэглэл, ажилтны удахгүй болох амралтын тухай мэдэгдэл.

Өргөдөл дээр үндэслэн менежер тушаал гаргадаг. Нэгдсэн хэлбэрүгүй, тиймээс үүнийг ямар ч хэлбэрээр бичнэ үү (жишээг үзнэ үү). Гарын үсгийн эсрэг тушаалыг ажилтанд танилцуулна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны хүсэлтээр нөхөн олговор олгоход хэр хугацаа шаардагдах талаар юу ч заагаагүй тул дараагийн цалинтай хамт олгож болно.

Амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картын T-2 маягтын VIII хэсэгт оруулна. Үүнээс гадна амралтын хуваарьт холбогдох мэдээллийг тусгана (Маягт No T-7). Үүнийг хийхийн тулд "Тэмдэглэл"-ийн 10-р баганад жилийн амралтын нэг хэсгийг (хэдэн өдрийн тоог заана) мөнгөн нөхөн олговороор сольсон тухай тэмдэглэж, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгнө үү.

Бясалгалын эсрэг хууль

Практик дээр

Компанийн менежерүүд ажилчдын хүслийг хангаж, 28 хоногоос хэтрэхгүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлдөг.

Хуульд

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу 28 хоногоос хэтрэхгүй амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно.

Хэрэв…

Хэрэв ажилтанд амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор олгох нь танай компанийн практикт баттай тогтсон бол танд үзлэг шалгалт хийх боломжтой. Хөдөлмөрийн хяналтын газар. Энэ тохиолдолд албан тушаалтнууд 1000-аас 5000 рубль, байгууллага өөрөө 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Бэлтгэсэн материал Светлана Никулина,
сэтгүүлийн мэргэжилтэн
"Боловсон хүчний асуудал"

эсрэг, өгөгдсөн хугацааАмралт өгөх хугацааг тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулахгүйн тулд ажилтан ажлаас гарах эрхээ аль болох хурдан хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Ажилчид өмнөх ажлын хугацаанд ямар ч шалтгаанаар ашиглагдаагүй жилийн бүх цалинтай чөлөөг ашиглах эрхийг хэвээр үлдээдэг болохыг Рострудын ​​2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн захидалд тэмдэглэсэн болно. N 473-6-0 Холбооны хуулиар соёрхон баталсан ОУХБ-ын 132 дугаар конвенц (цаашид 132 дугаар конвенц гэх) хүчин төгөлдөр болсон ч ажилчид ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээ авах эрхтэй. 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 139-ФЗ Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу.

Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтаа аваагүй бол

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авчирдаггүй бол (жишээлбэл, хэрэв энэ ажилэхлээд ажилтны хувьд), дараа нь ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах ёстой. Шинэ бүртгүүлэх бүх хариуцлага ажлын номажил олгогчтой хамт байдаг. Боловсон хүчний хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, захирал нь ажилтнаас шинэ хоосон ажлын дэвтэр байхгүй бол шаардах эрхгүй.

Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр нь баримт бичигтэй холбоотой юм хатуу тайлагнах, юу гэсэн үг вэ гэхээр хувь хүндЭнэ нь зүгээр л зарагдахгүй байж магадгүй юм. Хэрхэн ажилд орох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусдаа нийтлэлээс уншина уу. Хэрэв та хагас цагаар ажилладаг бол ажлын дэвтэр авчрах эсвэл бөглөх шаардлагагүй.

Ажлын номыг хэн худалдаж авах ёстой вэ гэвэл бүх зүйл анхдагч байдаг. Хэн нэгэн анх удаа ажилд орсон бөгөөд дараа нь ирээдүйн ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэргүй байна.

Ажилтан гурван жилийн турш амралтаа аваагүй

Хэрэв хуучин амралтыг одоогийн хуваарийн дагуу төлөвлөж байгаа бол амралтын хуваарьт орлуулах баримтыг тусгахын тулд жилийн амралтын нэг хэсгийг (өдрийн тоог зааж) мөнгөн нөхөн олговороор сольсон тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай. Та мөн амралтыг нөхөн олговороор солих захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй. Жишээ нь: CJSC RusInvest-ийн ажилтан A.S. Линник тогтмол бус ажлын өдөртэй.
Үүнтэй холбогдуулан тэрээр хуанлийн 31 хоног (хуанлийн 28 хоног + хуанлийн 3 хоног нэмэлт амралт) авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). Ажилтан гурван жилийн турш амралтаа аваагүй. 2013 оны амралтаа төлөвлөхдөө тэрээр 2008 оны амралтаа бүхэлд нь авч, 2009, 2010 оны нөхөн олговор авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн.

Ашиглагдаагүй амралт

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой бөгөөд онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд амралт олгох нь ажилтны ажилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлэх боломжтой. байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаа, хувиараа бизнес эрхлэгч. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой. Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно (гуравдугаар хэсэг). ба Урлагийн дөрөв.

Ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байгаа бол нягтлан бодогч, хүний ​​нөөцийн ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Хариуд нь Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба 2010 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн 2725-6-1 тоот захидалдаа конвенцийн зарим заалт хүчин төгөлдөр болохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болохыг тэмдэглэв. . Гэсэн хэдий ч конвенцийг соёрхон баталж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ялангуяа Урлагт хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д өөрчлөлт ороогүй болно. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох хэм хэмжээг дагаж мөрдөж, ашиглагдаагүй амралтын хугацаа дуусахгүй, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговрыг төлнө гэж дүгнэв.
Шүүх юу гэж хэлэх вэ? Цаг хугацаа өнгөрч, бидний хэлэлцэж буй хууль тогтоомжийн зүйл, заалтыг шүүх хэрэглэдэг туршлага бий болсон. Тодруулбал, ашиглагдаагүй амралтын аль хэсгийг шатаасан, ажилтныг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор олгохгүй байх тухай шүүхийн шийдвэр гарсан.

Хуваарь гаргахдаа № T-7 маягтанд нэмэлт багана нэмнэ (жишээлбэл, "Амралт олгох хугацаа" гэж нэрлэж болно). Энэ нь ажилтан ашиглагдаагүй амралттай байсан бүх хугацааг заана. Мөн үе бүрийн эсрэг талд хуанлийн өдрүүдийн тоог зааж өгсөн болно.

Чухал

Ашиглагдаагүй амралттай ажилчдын нэг нь дараагийн жилдээ хоёр ба түүнээс дээш амралт авахаар шийдсэн бол хуваарьт түүнд хоёр ба түүнээс дээш амралт төлөвлөх ёстой. Төөрөгдөл гаргахгүйн тулд амралтын хуваарьт тухайн жилд амралт олгосон өнгөрсөн үеийг он цагийн дарааллаар зааж өгөхийг зөвлөж байна. Өмнөх ажлын жилийн амралтыг тухайн жилийн хуваарьт төлөвлөөгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хуучин амралтыг ажилтны хуваариас гадуур олгож болно.

Хоёр жил амралтаа ашиглаагүй

Өнгөрсөн хугацааны чөлөөг ажилтны өргөдөл, захирлын тушаалыг үндэслэн олгоно. Ашиглагдаагүй амралтын оронд нөхөн олговор олгох Ашиглагдаагүй амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой юу? Энэ асуултын хариулт нь ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй эсэхээс хамаарна. Ийм чөлөө авах эрх нь жишээлбэл, аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчид, тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид, Алс Хойд хэсэгт ажилладаг ажилчид (хэсэг.
1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116). Ажилтан хуримтлагдсан амралтаа ашигласан болохыг хэрхэн олж мэдэх вэ Өнгөрсөн ажлын жилүүдийн хуваарьгүй амралт, түүнчлэн тухайн жилд төлөвлөсөн амралтын талаарх мэдээллийг ажилтны хувийн картын VIII "Амралт" хэсэгт тусгасан болно (Маягт № T-2). ) эсвэл төрийн (хотын) ажилтны хувийн картын IX "Амралт" хэсэг (маягт No T-2GS (MS)).
Жишээлбэл, ажилтан 2005 онд (хуанлийн 28 хоног), 2006 онд (хуанлийн 28 хоног), 2008 онд (хуанлийн 28 хоног) амралтгүй байсан. Энэ нь 2013 онд тэр даруй 112 хуанлийн өдөр (хуанлийн 28 хоног × 4 жил) амралтаараа явах боломжтой гэсэн үг юм. Ямар дарааллаар амралтаа авах вэ Дүрмээр бол ажилчид хуримтлагдсан амралтаа нэн даруй ашигладаггүй, гэхдээ аажмаар.

Өнгөрсөн жилүүдэд амралтаа ашиглах журмыг авч үзье. Юуны өмнө энэ жилийн амралт. Тиймээс тухайн үед ажилтан юун түрүүнд тухайн жилийн амралтаа ашиглах ёстой. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд заасан "Ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой."

Гэхдээ бусад бүх ашиглагдаагүй амралтыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тэдний тохиролцсон дарааллаар хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн хасч болно. Хуучин амралтын хувьд - ямар ч захиалга.
Эдгээр өгөгдлүүдийг харгалзан Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын "Цалинтай амралтын тухай" 132 дугаар конвенцийн энэхүү хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхдээ ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацааны тухай заалтыг шүүх зөв хэрэглэсэн тул эдгээр хэм хэмжээ олон улсын хуульОХУ-ын үндэсний эрх зүйн тогтолцооны салшгүй хэсэг юм. Иймд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тухайн жилийн дараа буюу 21 сар (18+3)-тай тэнцэх хугацаанд олгох боломжтой гэж шүүх дүгнэв. Ульяновск мужийн шүүхийн 2015 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн тогтоолд үүнтэй төстэй санааг илэрхийлэв.

No 33-2923/2015. Гэсэн хэдий ч энэ байр суурь нь цорын ганц зөв байр суурь биш бөгөөд дараахь хандлагад үндэслэсэн бусад санал бодол, бусад шүүхийн актууд байдаг. Өөр үзэл бодол.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ жилийн чөлөө олгоно. Энэ тохиолдолд ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулна: 1) ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан; 2) хэрэв энэ зорилгоор хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаанд төрийн үүргийг гүйцэтгэдэг; 3) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд.
Хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд энэ нь боловсон хүчний хэлтэст шаардлагатай маягтыг (энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт оруулсан) өгөх ёстой гэсэн үг юм. Ажлын дэвтэрт нэмэлт өөрчлөлт оруулаагүй байсан ч ажлын дэвтрийн хуулбар, эс тэгвээс түүний хуулбар шаардлагатай байж болно. Жишээлбэл, моргейжийн зээл авах, виз мэдүүлэх, гадаад паспорт авах зэрэгт ажиллах зөвшөөрлийн хуулбар шаардлагатай.
Ийм нөхцөлд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг авах хүсэлтээр боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барина. Хуулбар бүр дээр тамга дарагдсан бөгөөд хуулбарын төгсгөлд тухайн ажилтан одоо энэ байгууллагад ажиллаж байгаа тухай мэдээллийг зааж өгсөн болно. Хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажиллах Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажиллахыг зөвшөөрдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүний зэрэгцээ, амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх бөгөөд үүнийг солих зайлшгүй нөхцөл бол ажилтны өөрөө бичгээр хүсэлт гаргасан байх явдал юм Урлагийн заалтуудаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл нь Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу ажилчдын хувьд боломжтой байдаг.

Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтаа аваагүй бол

Анхаар

Энэ нь юу гэсэн үг вэ: хэрэв энэ баримт илэрсэн бол Рострудинспекцийн төлөөлөгчдөөс шалгалт хийсэн тохиолдолд тухайн байгууллагыг Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хуулийг зөрчсөн хуулийн этгээдөртөж болно захиргааны торгуульгурван зуугаас таван зуу хүртэл хамгийн бага хэмжээхөдөлмөрийн болон хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн бол хөдөлмөрийн хөлс, эсхүл үйл ажиллагааг захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх албан ёсныөмнө нь ижил төстэй захиргааны зөрчлийн улмаас захиргааны шийтгэл хүлээсэн бол нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулна. Миний танд өгөх зөвлөгөө: ажилтнаа амралтаар явуул. Энэ нь одоогийн байдлаар асуудлыг шийдэх цорын ганц хууль ёсны хувилбар юм.

Nadezhda_L 2011-02-24 11:56 1. Ашиглагдаагүй бүх амралтанд нөхөн олговор олгодог, гэхдээ ажлаас халагдсаны дараа.

Хэрэв та 2 жил амралтанд явахгүй бол шатдаг гэж үнэн үү?

Мэдээлэл

Хуваарь гаргахдаа № T-7 маягтанд нэмэлт багана нэмнэ (жишээлбэл, "Амралт олгох хугацаа" гэж нэрлэж болно). Энэ нь ажилтан ашиглагдаагүй амралттай байсан бүх хугацааг заана. Мөн үе бүрийн эсрэг талд хуанлийн өдрүүдийн тоог зааж өгсөн болно.

Ашиглагдаагүй амралттай ажилчдын нэг нь дараагийн жилдээ хоёр ба түүнээс дээш амралт авахаар шийдсэн бол хуваарьт түүнд хоёр ба түүнээс дээш амралт төлөвлөх ёстой. Төөрөгдөл гаргахгүйн тулд амралтын хуваарьт тухайн жилд амралт олгосон өнгөрсөн үеийг он цагийн дарааллаар зааж өгөхийг зөвлөж байна. Өмнөх ажлын жилийн амралтыг тухайн жилийн хуваарьт төлөвлөөгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хуучин амралтыг ажилтны хуваариас гадуур олгож болно.

Ажилтан гурван жилийн турш амралтаа аваагүй

Энд, энэ жишээг ашиглан, та аль хэдийн диссертаци бичиж, эсвэл савантай, будлиантай Санта Барбарагийн киноны зураг авалтанд орж болно..)) За, нэмэлт амралтын төлбөрийг хэзээ төлөхийн ялгаа нь хэрэв та одоо хаа нэгтээ шинэ ажилчдыг хөлсөлж, сургах юм бол энэ болон түүний хайхрамжгүй байдал, тэдний гэр бүлийн заль мэхний улмаас амралтаа нөхөхийн тулд энэ бүхэн мөнгө шаарддаг. aleron 2011-02-24 16:02 Үүсгэн байгуулагч Вероника эхнэр нөхөр хоёрыг хүлээж аваагүй. Захирлын эхнэр нь менежер авчирч, дараа нь түүнтэй гэрлэсэн. Тиймээс үүсгэн байгуулагч үүнийг эсэргүүцэж чадаагүй юм. Манайд мэргэжил нэгт хүнтэй суувал ажлаас халах боломжгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүмүүсийг хамгаалдаг. Хүүхэд төрүүлэх тухайд, тийм ээ, үүсгэн байгуулагч нь итгэж байсан ажилтандаа найдаж байсан. Гэхдээ шалтгаанууд нь үнэхээр үнэмшилтэй байсан - түүний итгэдэг хүний ​​амлалт.)) Тэр түүнд хэсэг хугацааны дараа, эс тэгвээс жил хагасын дараа ажилдаа орно гэж тангараглав.

2 жил амралтанд гараагүй хүн хэдэн төгрөгийн амралт авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдыг албадан чөлөөлөх эрхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тусгай заалт байхгүй гэдгийг анхаарна уу дээд хэмжээАжилтанд дараалан олгож болох амралт нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид он цагийн дарааллаар амралтаа ашиглах тухай заалтыг агуулаагүй болно. Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 473-6-0). Үүнтэй төстэй саналыг депутат дэмжиж байна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны газрын дарга Н.З.

Ковязин (Асуулт: Ажилтан хэдэн жилийн турш ашиглагдаагүй амралтаа хуримтлуулсан.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн турш амралтгүй бол

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүнээс гадна Урлагийн заалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай заалт нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчдад хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг зохих нөхцөлд ажиллуулахыг хориглоно өмнөх жилүүдэд чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй бол хуанлийн 28 хоног байна. Тиймээс, хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн турш амралтгүй бол

Нөхдүүд ээ, дахин мэндчилж байна. Би форум дээр хатагтай захирлын талаар асуулт тавьсан бөгөөд энд ижил хүмүүсийн талаар өөр нэг асуулт байна. Гуйя. Миний бичсэнчлэн жижиг компанид захирал нь хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй байсан. Тэрээр найруулагчийн үүрэг гүйцэтгэгч хэвээр үлдсэн бөгөөд амралтаараа яваагүй - тэр гэрээсээ "ажилласан".
Үүсгэн байгуулагчид түүний мэдлэгийн хажуугаар эргэн ирэхэд нь найдаж байв. Уг нь нөхөр нь менежер нь хоёулангийнх нь ажлыг хийдэг байсан. Түүнийг гэртээ “ажиллаж” байхад нь түүнийг орлох хүн олдоогүй (тэд өөрсдөө нөхрөө хоёр хүн ажиллуулж, өөрийнхөө нэр дээр бүтэн цалин авахаар шийдсэн). Тиймээс менежерт амралтаараа явах солих хүн байгаагүй. Үүнээс болж 4 ЖИЛ АМРАЛТАНД ГАРААГҮЙ. За тэгээд хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн, гэхдээ хаашаа явах вэ, энэ хоёр гэрлэсэн хүмүүс өөрсдөө зохион байгуулсан. Үүсгэн байгуулагч өөрөө саяхан менежерт амралтын төлбөрийн нөхөн олговор өгөхийг санал болгов.

Хэрэв та 2 жил амралтаа аваагүй бол

Би мэдэж болно, мэдэхгүй, гэхдээ та ийм нөхцөл байдлыг урьдчилан харах хэрэгтэй. Өөрөө шүүгч: бид эхнэр, нөхөр ажилд авч байна. Тэд хэрхэн амралтаараа явах вэ гэсэн асуулт гарч ирэхгүй байна (хамтдаа, ээлжлэн, эсвэл юу?)? Эхнэр нөхөр бие биенээсээ тусдаа, бүр өөр өөр цаг үед амардаг олон гэр бүлийг та мэдэх үү? Би хувьдаа тэгдэггүй. Хэрэв зөвхөн энэ шалтгааны улмаас бид амралтаараа нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах вэ гэж би гайхаж байна: эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлдэг.

Энэ үед (ядаж эхний саруудад) түүнд ажиллах цаг гарна гэж та үнэхээр чин сэтгэлээсээ бодож байна уу? Ийм нөхцөлд та яаж итгэлтэй байж чадах вэ (хүүхдийн болон эхийн эрүүл мэнд ямар байхыг хэзээ ч мэдэхгүй) үүсгэн байгуулагч нь энэ талаар огт бодоогүй, эсвэл ямар нэгэн ойлгомжгүй боломж хүлээж байсан уу? aleron 2011-02-24 15:56 Баярлалаа, Вероника. Үгүй ээ, тэнд хортой ажил хийдэггүй. Мөн тэрээр амралтаараа яваагүйн улмаас ногдол ашиг өндөр байсангүй.

Хэрэв та 2 жил амралтаа аваагүй бол нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

Чухал

Энэ хугацаанд үүсгэн байгуулагч түүнд 5 удаа "менежер ажилд ав" гэж хэлсэн нь хэнд ч хамаагүй. Ажилд аваагүй... Энэ бол танай менежерийн удирдлагын алдаа юм. Удирдлага нь зөвхөн даалгавар өгөхөөс гадна тэдгээрийн гүйцэтгэлд хяналт тавьдаг (мөн энэ тохиолдолд бизнесийн аюулгүй байдлын хувьд энэ нь илүү чухал юм). aleron 2011-02-24 14:50 Вероника, тийм ээ, баярлалаа. Урлагийн дагуу би үүнийг ойлгосон. 126 нөхөн олговрыг зөвхөн нэмэлт өдрүүдээр төлж болно (үүнээс 28-аас гадна сард 16 илүү байдаг).

Хамгийн гол нь та ямар нэгэн байдлаар алхах хэрэгтэй бөгөөд тэдгээрийг унтраах арга байхгүй. Тодорхойгүй үлдсэн цорын ганц зүйл бол нэмэлт өдрүүд юм. Гол 112 хоногоос гадна залуу 64 хоногтой байв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд “Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно” гэж заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн турш амралтгүй бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ?

Pravoved.RU 1056 хуульч одоо сайт дээр байна

1. Хөдөлмөрийн хууль
2. Ажилчдын эрхийг хамгаалах

Сайн уу? 2 жил амралтгүй байна уу? Би хэр их амралт авах эрхтэй вэ? Хэрэв та эмнэлэгт очих шаардлагатай бол өвчний чөлөө авч болохгүй. Үүний тулд амралтаа авах боломжтой юу? Урьдчилан баярлалаа! Буулгах Виктория Дымоваг дэмжих ажилтан Pravoved.ru Эндээс хайж үзнэ үү:

• Зээлээ төлөөгүй 2 жил болж байна. Энэ зээлийг цуцлахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?
• Би 2 жил зээлээ төлөөгүй, үр дагавар нь юу байх вэ?

Хэрэв та Москва болон Москва мужид зориулсан үнэгүй утас руу залгавал хариултыг хурдан авах боломжтой: 8 499 705-84-25 Шугаман дээрх үнэгүй хуульчид: 8 Хуульчдын хариулт (1)

• Москва дахь бүх хууль эрх зүйн үйлчилгээ 30,000 рубльээс Москвад ажилд орохоос үндэслэлгүй татгалзахад тусална.

  40,000 рубльээс Москвагийн ажилд сэргээхэд туслалцаа үзүүлэх.

Ажиллаж буй нийт ажилтнууддаа хөдөлмөрийн гэрээ, компани нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114, 123 дугаар зүйлд заасны дагуу тэдний хүсэл эрмэлзэлээс үл хамааран, гэхдээ тохиролцсон хугацаанд амралт олгох үүрэгтэй. Ажилчид хэзээ, хэр удаан "алхах" ёстойг Бераторын мэргэжилтнүүд "Тооцоолол"-д зориулж бидэнд хэлсэн

Ямар ч тохиолдолд амралтанд явахыг хүсдэггүй ажил хийдэг хүмүүс байдгийг бид бүгд мэднэ. Мөн бидний үед олон хүмүүс мөнгө хэмнэхийг хичээдэг, мөнгөө хэмнэж, амрах эрхээ үгүйсгэдэг. Ажилчид хэд хэдэн, бүр арван жил ч амралтаа авахгүй байх тохиолдол байдаг. Асуулт маш үндэслэлтэй гарч ирдэг: амралтаа аваагүй, шатсан эсэхээ яах вэ?

Энэ асуултын хариуг Хөдөлмөрийн тухай хууль, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын “Цалинтай амралтын тухай” 132 дугаар конвенцид өгсөн. ОХУ 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 139-ФЗ хуулиар конвенцийг соёрхон баталсан; 2011 оны 9-р сарын 6-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, Конвенцийн амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүнийг хэсэг болгон хуваах хэм хэмжээ нь хоорондоо бүрэн нийцдэг. Конвенцийн 3-р зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-р зүйлд заасны дагуу амралтын хугацаа гурван долоо хоногоос бага байж болохгүй, амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна.

Конвенцийн 8-р зүйлд зааснаар амралтын нэг хэсэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд заасны дагуу доод тал нь хоёр тасралтгүй ажлын долоо хоног байхаар амралтыг хувааж болно; . Амралт олгох хугацааны "гүнзгий"-тэй холбоотой дүрэм журам нь мөн адил байна.

Конвенцийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу амралтын тасралтгүй хэсгийг нэг жилийн дотор, жилийн цалинтай амралтын үлдэгдлийг тухайн жил дууссанаас хойш 18 сараас хэтрэхгүй хугацаанд олгож, ашигладаг. олгосон.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим тохиолдолд амралтыг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой гэж заасан байдаг. Ажилтанд хоёр жил дараалан жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

тэмдэглэл

Та амралтаа хоёр өдөр л ашиглах боломжтой өнгөрсөн жил. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч ажлын хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралт олгохгүй байхыг хориглоно. Энэ журмыг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэж, торгууль ногдуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын бүх өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор олгоно гэж заасан байдаг. Конвенцийн 11-р зүйлд хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын өдрүүд байвал ажил олгогч нь нөхөн олговор олгох үүрэгтэй гэж заасан.

Тиймээс та зөвхөн сүүлийн хоёр жилийн амралтын хугацааг ашиглах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч ажлын хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралт олгохгүй байхыг хориглоно. Энэ журмыг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэж, торгууль ногдуулдаг. Хэрэв компани ажилчдаа хоёр жил дараалан чөлөө олгохгүй бол торгууль ногдуулдаг.

Гэхдээ ажилтан хуульд заасан амрах хугацааг л алдах болно. Зөвхөн амрах, хоёр жилээс илүү хугацаанд ашиглаагүй хугацаа л "шатдаг".

Гэхдээ ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор болгон ашиглаагүй амралтынхаа мөнгийг, түүний дотор хоёр жилээс өмнөх хугацаанд авах болно. Мөн компанийн хувьд энэ нь ихэвчлэн төлөвлөгдөөгүй төлбөрийн нэмэлт зардал юм.

Нөхөн олговрыг тооцоолох

Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг дараахь хүмүүст олгоно.

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа;
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд заасны дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацаанд ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр.

Жирэмсэн эмэгтэй, 18 нас хүрээгүй ажилчдын хувьд жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй. Компани нь хортой, аюултай ажил эрхэлж байгаа ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгохын оронд мөнгө төлөх эрхгүй.