Ажлын өдрийн 2 цагийн үдийн завсарлага. Хоёр дахь үдийн завсарлага

Ажил олгогчийн өгөх үүргийг журамд заагаагүй болно богино завсарлагасэтгэл зүйн тайвшрал, аяга кофе уух, тамхи татах, бие засах газар.

Дүрмээр бол ийм завсарлага хуваарилагдсан байдаг 10-20 минутхувьд, гэхдээ тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын нөхцлөөс хамаарч өөр өөр байж болно. Үүнтэй төстэй завсарлага тогтоогдсон орон нутгийн актуудбайгууллагууд.

Хамгийн хүмүүнлэг ажил олгогчид тоноглодог тусгай өрөөажилчид хэсэг хугацаанд тайвширч, хурцадмал байдлаас ангижрах боломжтой амрах зориулалттай.

Техникийн

Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын 109-р зүйлд заасан тусгай завсарлагатехнологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлог, онцлогоос шалтгаалан зайлшгүй шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Тэдний төрөл, зорилго, хугацаа, хангах нөхцлийг хамтын гэрээ, PVTR-д тогтооно.

Ийм завсарлага, тухайлбал, байгаа хүмүүст олгож болно компьютер дээр байнга ажилладаг, ялангуяа тэдний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүнд байдал, эрч хүч өндөр байвал. Завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа ба ачааллын ангиллыг SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03-ын дагуу тооцоолно.

Компьютер дээр ажилладаг хүн чадна Ажлын цаг бүрийн дараа 10-15 минутын турш зогсоонийтдээ өдөрт 50 минутаас нэг цаг хагас хүртэл зарцуулдаг. Дүрмээр бол ажил олгогчийн үзэмжээр эдгээр завсарлага нь цалинтай хугацаанд багтдаг.

Ажиллаж байгаа ажилчдад техникийн завсарлага өгч болно нэг хэвийн ажилдамжуурга дээр шугаман үйлдвэрлэлд .

Үүнтэй төстэй завсарлага авахыг зөвшөөрдөг агаарын хөдөлгөөний удирдагчидвидео дэлгэцийн консол дээр ажиллах: хоёр цагийн ажлын хугацаа бүрийн дараа тэд 20 минутын турш ажиллахаа болих ёстой. жолооч нархот хоорондын тээврийн хувьд: аялал эхэлснээс хойш гурван цагийн дараа тэд 15 минутын турш зогсох ёстой бөгөөд дараа нь хоёр цаг тутамд давтана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд заасны дагуу техникийн тусгай завсарлага нь ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын холбогдох дүрэмд заасан байдаг. тамхи, цардуулын үйлдвэрлэл(ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн 51, 52 тоот тушаалууд), үйлдвэрлэлд янз бүрийн төрөл архи, шүүсболон нарийн боовны үйлдвэрлэлд мөөгөнцөр(ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 892, 895 тоот тушаалууд).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 109 дүгээр зүйл.Халаалт, амрах тусгай завсарлага
Асаалттай тодорхой төрөлажил нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог ажлын цагаар ажилчдад тусгай завсарлага өгөхийг заасан байдаг. Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг дотоод журмаар тогтоодог хөдөлмөрийн журам.

Хүйтний улиралд ажилладаг ажилчдын хувьд гадааэсвэл хаалттай, халаалтгүй өрөөнд, түүнчлэн ачих, буулгах ажил эрхэлдэг ачигч, бусад ажилчдад шаардлагатай бол халаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг. ажлын цаг. Ажил олгогч нь ажилчдыг халаах, амрах зориулалттай байраар хангах үүрэгтэй.

Өргөдөл галд тэсвэртэй бүрхүүлАжилчдад ажлын цаг тутамд 10 минутын техникийн завсарлага өгөхийг шаарддаг (ОХУ-ын Улсын Ерөнхий эрүүл ахуйн эмчийн 2003 оны 6-р сарын 11-ний өдрийн 141 тоот тогтоол).

Төмөр замаар ачаа тээвэрлэх ажилд оролцдог ажилчид хийн маск, амьсгалын аппарат ашиглахҮе үе тэдэнд дор хаяж 15 минутын техникийн завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь хамгаалалтын хэрэгслийг зайлуулж, хортой бодис, тоос шороо нэвтэрч чадахгүй газарт зарцуулдаг (ОХУ-ын Улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмчийн 2008 оны 10-р тогтоол). 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 32).

Офицеруудад 15 минут хүртэл тусгай завсарлага өгдөг. кадастрын бүртгэлөргөдөл гаргагчдыг хүлээн авч, зөвлөгөө өгөх шаардлагатай.

Мөн ажилчид шуудангийнсалбарууд.

Эрх баригчид ажиллаж байгаа хүмүүс торгуулийн системмөн шөнийн ээлжинд 12 цагаас дээш ажилласан бол нэгээс дөрвөн цагийн нэмэлт завсарлага өгч болно.

Техникийн болон технологийн завсарлагааны онцлог, үргэлжлэх хугацааны талаар та дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах болно.

Хүйтэн, халуун цаг агаарт ажиллах үед

Өвөл ажил хийдэг хүмүүст зориулав гадаа эсвэл халаалтгүй өрөөндОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд заасны дагуу ачигч, жижүүр, хэрэв нөхцөл байдал шаардлагатай бол бусад ажилчид ажлын цагт багтсан халаалт, амрах тусгай төлбөртэй зохицуулалттай завсарлага авах эрхтэй. дор хаяж 10 минут үргэлжилнэ.

Ажилтнууд эдгээр завсарлагааны хугацаанд зарцуулах ёстой тусгайлан тоноглосондулаан гадуур хувцсаа тайлж, халаах боломжтой ажил олгогчийн байр.

Хаана хүндэтгэх ёстойзарим нөхцөл:

температуртусгай өрөөнд 21 ° C-аас доош байх ёсгүй;
гар, хөлөө дулаацуулахын тулд танд хэрэгтэй халаагч 35-40 хэмийн температуртай;
Эдгээр завсарлагааны үеэр та халаалттай өрөөнөөс гарах ёсгүй 10 минутаас илүү-10 хэмд, гадаа -10 хэмээс хүйтэн бол 5 минутаас илүү.

Үдийн хоолны завсарлагааны үеэр ажилчдыг хангах ёстой халуун хоол, үүнийг авсны дараа хүйтэнд гарахын өмнө 10 минутын завсарлагатай байх ёстой.

Аюулгүй байдлын дүрэм газар доорх байгууламж бариххөлдөөсөн хөрсөнд чичиргээт багажаар ажилладаг хүмүүст 40 минутын завсарлагатайгаар 15 минутын турш завсарлах шаардлагатайг тогтооно. Үүний зэрэгцээ тэдэнд өгсөн дулаан өрөөнд дор хаяж 40 ° C температуртай халаагч шаардлагатай.

Халаалтын завсарлага байхгүй, тусгайлан тоноглогдсон халаалттай байр нь ажилтны хувьд юм ажлаа зогсоох хууль ёсны үндэслэл,ажил олгогчийн хувьд - захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Халуун цаг агаарт ажилладаг хүмүүсийг ч зөвшөөрч болно нэмэлт завсарлага, Хэдийгээр ажил олгогчийн хувьд эдгээр нь заавал байх албагүй боловч санал болгож байна.

Хэт өндөр температур нь хүний гүйцэтгэлийг эрс бууруулж, эрүүл мэндэд нь ихээхэн хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.

Тиймээс ийм нөхцөлд ажиллах ажлыг халуунд ажиллах, амрах зохицуулалтын шаардлагыг харгалзан сайтар төлөвлөх ёстой. тасралтгүй ажлын үргэлжлэх хугацааг зохицуулахбиеийн дулааны тэнцвэрийг сэргээхийн тулд агаарын өндөр температур, тав тухтай бичил уур амьсгалд зарцуулсан цаг хугацаа. Энэ тохиолдолд гол баримт бичиг нь SanPiN 2.2.4.548–96 ба 2.2.8.0017-10 арга зүйн зөвлөмж юм.

Хэрэв агаарын температур 26-28 хэм хүртэл нэмэгдвэл хэт их ачаалалгүй ажлын нийт үргэлжлэх хугацаа байх ёстой. 5 цагаас илүүгүй, мөн шаргуу хөдөлмөр - хоёр ба хагасаас илүүгүй. 40 орчим минутын турш амархан ажилласны дараа ажилтан зогсоод зарцуулж болно 15-20 минуттав тухтай температуртай өрөөнд.

-тэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрчим хүчний ихээхэн зардалхалуунд нэг цагийн турш 10-20 минут тасралтгүй ажиллах, дараа нь 20 минутаас илүү хугацаанд хэвийн байдлыг сэргээх завсарлага өгдөг.

Хүүхдийг хооллоход зориулагдсан

Хамт ажилладаг эмэгтэйчүүд 1.5-аас доош насны хүүхдүүд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-р зүйлд заасан ажлын гурван цаг тутамд 30-аас доошгүй минутын завсарлагатай хүүхдийг хооллохыг баталгаажуулдаг. Хэрэв ийм хүүхэд ганцаараа биш бол урт завсарлага авах хэрэгтэй дор хаяж нэг цаг.

Найман цагийн ажлын өдөртэй, ажилчин ийм хоёр удаа завсарлах эрхтэй. Тэрээр үдийн завсарлагааны үеэр тэдэнтэй нэгдэх хүсэлт гаргах эсвэл өдрийн эхэн эсвэл төгсгөлд шилжүүлэх боломжтой.

Хооллох завсарлага ажлын цагаар багтсан, тэдгээрийн төлбөрийг нийгмийн нэгдсэн татвар, тэтгэврийн шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татвар, үйлдвэрлэлийн ослоос албан журмын даатгалын шимтгэлийг харгалзан дундаж орлогын хэмжээгээр тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 258 дугаар зүйл.Хүүхдийг хооллох завсарлага
Нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд амрах, хооллох завсарлагаас гадна хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох нэмэлт завсарлага дор хаяж гурван цаг тутамд, тус бүр нь 30 минутаас багагүй үргэлжилнэ.

Хэрэв ажил эрхэлдэг эмэгтэй нэг ба хагас нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох завсарлагааны хугацааг дор хаяж нэг цаг тогтооно.

Эмэгтэйн хүсэлтээр хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлагыг амрах, хооллох завсарлагад нэмж, эсвэл нийлбэр хэлбэрээр ажлын өдрийн эхэн ба төгсгөлд (ажлын ээлж) шилжүүлдэг. бууруулах.

Хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлага нь ажлын цагт багтсан бөгөөд дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой.

Хэрэв ажлын цагийг хэсэг болгон хуваасан бол

Худалдаа, үйлчилгээ, харилцаа холбоо, тээвэр, нийтийн аж ахуйн зарим ажилчдын хувьд ажлын болон үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлогоос шалтгаалан өдрийн цагаар.

Ийм тохиолдолд ажлын онцлог шинж чанараас шалтгаалан ажлын өдөр байна хэсэг болгон хуваах, мөн тэдгээрийн хооронд хоёр цаг хүртэл үргэлжилдэг нэг завсарлага, эсвэл өдрийн хоолны завсарлага зэрэг хэд хэдэн завсарлага өгнө. Энэ тохиолдолд ажлын нийт цаг нь стандарт ажлын өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын өдөр хуваах ээлжинд ижил төстэй завсарлага ажлын цагт багтаагүй бөгөөд төлбөр төлөхгүй, гэхдээ ийм ажлын горимын хувьд ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйлд заасан мөнгөн нөхөн олговор авдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 149 дүгээр зүйл.Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажлын бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлс
Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд, ажлын бус өдөр). амралтын өдрүүдболон бусад нөхцөлд хэвийн бус ажил гүйцэтгэх үед) ажилтанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад журамд заасан зохих төлбөрийг төлдөг. эрх зүйн актууд, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ зэргийг агуулсан. Хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хэсэгчилсэн ажлын өдөр, түүний завсарлагааны тоо, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно дотоод буюу хууль эрх зүйн зохицуулалт. Ийнхүү Зам тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн дүрэм тогтмол чиглэлийн автобусны жолооч нарАжлын өдрийг хоёр хэсэгт хуваахыг заасан бөгөөд эхнийх нь байх ёстой 4 цагаас илүүгүй, үүний дараа жолоочид 2 цаг хүртэл завсарлага өгдөг (энэ нь үдийн завсарлага тооцохгүй).

Хэрэв энэ нь хүлээгдэж байснаас удаан үргэлжилбэл

Заримдаа ажилчид сааталзавсарлага аваад буруу цагт ажилдаа буц.

Үүнийг гэж үздэг оройтсон, үүний төлөө байгууллага ихэвчлэн сахилгын шийтгэл хүлээдэг.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4 цагаас илүү хугацаагаар хоцрох нь үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Менежер нь үндэслэлийн үндэслэлийг тогтоодог тайлбар, үүнийг завсарлагаанаас хоцорсон ажилтан бичих ёстой.

Хэрэв шалтгааныг авч үзвэл үнэмшилгүй, ажил олгогч нь хожимдсон баримтыг тогтоосон баримт бичгийн үндсэн дээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргадаг: зөрчлийн акт, менежер эсвэл хамт ажиллагсдынхаа дотоод санамж.

Завсарлагаанаас хоцорч байгааг мэдсэний дараа менежер зөрчигчийг шүүхэд өгөх эрхтэй. сахилгын хариуцлага сарын дотор, гэхдээ хойшлуулсан өдрөөс хойш зургаан сараас хэтрэхгүй.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч авч үзэх нь зүйтэйзөрчлийн ноцтой байдал, түүний шалтгаан, ажилтны шинж чанар.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлын үеэр завсарлагааны төрөл, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөхийг хичээдэг ажилтан болон ажил олгогчийн аль алиных нь ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх. Хэрэв эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй бол та асуудалд орж болно. Ажилчдыг хуулийн завсарлага авахаас татгалздаг ажил олгогчид торгууль төлөх эрсдэлтэй:

албан тушаалтнууд 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна;
хувиараа бизнес эрхлэгчид 1-ээс 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулах эсвэл тэдний үйл ажиллагааг 90 хоногоор зогсоох;
хуулийн этгээд 30-50 мянгаар торгох, эсхүл үйл ажиллагааг нь 90 хоногоор түдгэлзүүлнэ.

Дахин давтан зөрчил гаргасан ажил олгогчид хуулийн завсарлага авах хэрэгцээг үл тоомсорлодогТэдний ажилчдын хувьд хамгийн багадаа нэг жил, дээд тал нь 3 жил эрхээ хасуулж болно.

Асуултынхаа хариултыг олсонгүй юу? олж мэд, Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - яг одоо залгана уу:

Хуульд ажилтанд заавал хоёр дахь үдийн цайны завсарлага (амрах, хооллох завсарлага) олгохоор заасан байдаг уу?

Хариулт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хэд хэдэн үдийн завсарлага өгөхийг хориглодоггүй. Хэрэв ажил олгогч амрах, хооллоход хэд хэдэн завсарлага өгөхөөр төлөвлөж байгаа бол тэдгээрийн аль нэгнийх нь үргэлжлэх хугацаа дор хаяж 30 минут, нийтдээ хоёр цагаас илүүгүй байх ёстой. Түүнчлэн зарим ангиллын ажилчдын хувьд үдийн цайны завсарлага хэд хэдэн удаа олгох боломжийг хууль тогтоомжоор шууд тогтоосон байдаг, жишээлбэл, ээлжийн хуваарийн дагуу өдөр тутмын ажил нь найман цагаас илүү хугацаагаар ажилладаг жолооч нарт өдрийн цайны хоёр завсарлага өгдөг бол нийт үргэлжлэх хугацаа нь хоёр цагаас илүүгүй байна. (ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 15 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 24-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажил олгогч нь ажлын үйл явцыг бий болгох үндэслэл, үндэслэлийг үндэслэн завсарлага бүрийн тодорхой хугацааг бие даан тодорхойлох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8, 108 дугаар зүйл).

Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг “Боловсон хүчний тогтолцоо”-ны материалд доор өгөв. .

"Завсарлагааны төрлүүд

Ямар төрлийн ажлын завсарлага байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хоёр төрлийн завсарлагатай байдаг.

 амрах, хооллох завсарлага - үдийн хоолны завсарлага;*

 тусгай завсарлага, энэ нь эргээд технологийн завсарлага, халаалт, амрах завсарлага гэж хуваагдана.

Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108, 109-р зүйлд заасан байдаг.

Түүнчлэн, онцгой тохиолдолд жолоочийн ажлын өдрийг хэсэгчлэн хувааж болно.

Амрах, хооллохын тулд завсарлага аваарай

Амралт, хоол тэжээлд зориулж завсарлага хэрхэн тохируулах вэ

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчдад үдийн цайны завсарлага тогтоох эсвэл орон нутгийн актаар, жишээлбэл, Хөдөлмөрийн дотоод журмаар тодорхойлох. Үдийн хоолны завсарлага 30 минутаас багагүй, хоёр цагаас илүү байж болохгүй. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан болно.

Үдийн хоолны завсарлага нь ажлын цагаар ороогүй тул төлбөр төлөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлийн 1-р хэсэг, 108-р зүйл). Энэхүү ерөнхий дүрмийн үл хамаарах зүйл бол амрах завсарлага, хоол хүнс өгөх боломжгүй ажлын цагаар ажлын цагаар хооллох боломжийг олгох явдал юм. Энэ тохиолдолд энэ хугацааг төлөх ёстой. Ийм ажлын жагсаалт, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэгжүүлэх явцад хооллох газруудыг Хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Зарим ангиллын ажилчдад үдийн цайны завсарлага олгох нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Жишээлбэл, өдөр тутмын ажил нь 8 цагаас илүүгүй ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг жолооч нарт өдрийн хоолны хоёр завсарлага өгдөг бол нийт үргэлжлэх хугацаа нь хоёр цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Тээврийн яамны 8-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 24-р зүйл). 2004 оны № 15, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).*

"Практикаас ирсэн асуулт:Хэрэв ээлж 24 цаг үргэлжилдэг бол ажил олгогч нь ажилтанд унтах завсарлага өгөх шаардлагатай юу?

Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран унтах тусгай завсарлага нь хуульд заагаагүй болно.

Ээлжээр ажиллахдаа ажилчид ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоосон ажлын цагаар ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл). Ээлжийн үеэр ажилтанд 30 минутаас багагүй, хоёр цагаас илүүгүй хугацаагаар амрах, хооллох завсарлага өгөх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын цагт ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).

Завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа нь ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас тодорхой хамаарлыг хуульд заагаагүй тул 24 цагийн ээлжийн хувьд дээр дурдсан ерөнхий журмыг мөрдөнө. Ээлж нь бүтэн өдрийн турш үргэлжилсэн ч гэсэн тусгай унтах завсарлага өгөх үүргийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Үүний зэрэгцээ амралтын завсарлага гэдэг нь ажилчид ажлын үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр, түүний дотор унтахдаа ашиглах боломжтой цаг юм.

Тиймээс ажил олгогч нь 24 цагийн ээлжээр ажилладаг ажилтныг бүхэл бүтэн ээлжийн турш унтах тусгай завсарлага эсвэл хоёр цагаас илүү амрах завсарлага өгөх шаардлагагүй. Гэхдээ тэр орон нутгийнхаа актад зохих нөхцлийг зааж өгснөөр үүнийг өөрийн санаачилгаар хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл).

“Дулаан, амрах завсарлага

Хэрхэн дулаарах, амрах завсарлага өгөх вэ

Халаалт, амрах тусгай завсарлага өгөх:

 хүйтний улиралд гадаа болон битүү, халаалтгүй өрөөнд ажилладаг ажилчид;

 ажилчид - ачих, буулгах үйл ажиллагаа эрхэлдэг ачигч;

 шаардлагатай бол бусад ажилчид. Жишээлбэл, дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд температурын горимялангуяа халуун эсвэл хүйтэн цаг агаарт ажлын байранд.

Үдийн цайны завсарлагаас ялгаатай нь халаалт, амрах завсарлага нь ажлын цагт багтаж, төлбөртэй байдаг.

Ийм завсарлага өгөх журмыг орон нутгийн акт, жишээлбэл, Хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйлд заасан байдаг.

Анхаар:Ажил олгогч нь гадаа эсвэл халаалтгүй өрөөнд ажилладаг ажилчдыг халаах, амрах тусгай өрөөгөөр хангах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Технологи эвдэрнэ

Технологийн завсарлага хэрхэн тохируулах талаар

Технологийн тасалдал нь үйлдвэрлэлийн технологи, зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогоос үүдэлтэй.

Технологийн завсарлага, тухайлбал:

 компьютер дээр ажиллах үед завсарлага;

 тасралтгүй жолоодлогын дараа жолооч нарт зориулсан завсарлага.

Компьютер дээр ажиллах үед завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа нь ажлын төрлөөс хамаардаг бөгөөд ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн 2003 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн № 100-р тушаалаар батлагдсан SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03-ын 7-р хавсралтаар тодорхойлогддог. 118, ажлын өдөрт 50-аас 140 минутын хооронд хэлбэлздэг. Эдгээр завсарлага нь ажлын цагт багтсан, үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэхгүй бөгөөд ажлын цагаар төлөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйлийн 1-р хэсэг).

ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 15 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 19-р зүйлд заасны дагуу жолооч нар тасралтгүй жолоодсоны дараа завсарлага өгдөг. Тэдний үргэлжлэх хугацаа нь эхний гурван цагийн тасралтгүй жолоодлогын дараа дор хаяж 15 минут байна. , дараа нь хоёр цаг тутамд. Түүнээс гадна, хэрэв ийм завсарлага нь амрах, хооллох завсарлагатай давхцаж байвал үүнийг өгөхгүй.

Мөн салбарын хууль тогтоомжийн дагуу үйлдвэрлэлийн үйл явцын технологийн дагуу ажилчдад бусад завсарлага олгож болно.

Технологийн завсарлага өгөх журмыг орон нутгийн актаар (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журам) тогтоосон байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл).

Тамхи татах завсарлага

Практикаас асуулт:ажилчид ажлын байранд тамхи татах боломжтой

Үгүй ээ, тэд чадахгүй.

Ажлын байр, ажлын байранд тамхи татахыг хориглосон журам 2013 оны зургадугаар сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч, ажилчдын байрлаж буй байшингийн эзэд задгай агаарт, эсвэл агааржуулалтын системээр тоноглогдсон тусгаарлагдсан өрөөнд тамхи татахыг зөвшөөрч болно. Гэсэн хэдий ч эзэмшигчийн шийдвэрээс үл хамааран барилга дээр тамхи татахыг хориглох тэмдэг байрлуулах ёстой. Энэ нь 2013 оны 2-р сарын 23-ны өдрийн 15-FZ хуулийн 12 дугаар зүйлээс хамаарна.

Тиймээс ажил олгогч дараахь эрхтэй.

 нутаг дэвсгэр, байрандаа тамхи татахыг бүрмөсөн хориглох;

 эсвэл барилгын өмчлөгчийн зөвшөөрлөөр тусгаарлагдсан өрөө, гадаа, тусгайлан тогтоосон, тоноглогдсон талбайд тамхи татахыг хязгаарлах.

Ажлын байр, ажлын байранд тамхи татахыг хориглосон заалтыг зөрчсөн тохиолдолд тухайн барилгын өмчлөгч, хэрэв тэр мөн өмчлөгч бол ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Зөрчил гаргагчид дараахь торгууль ногдуулна.

 “Тамхи татахыг хориглоно” тэмдгийн шаардлагыг биелүүлээгүй бол торгууль албан тушаалтнууд, жишээлбэл, менежер - 10,000-аас 25,000 рубль, байгууллагын хувьд - 30,000-аас 60,000 рубль хүртэл;

Тамхи татах газрыг буруу хуваарилсан, тоноглосон бол албан тушаалтныг 20,000-аас 30,000 рубль, байгууллагад 50,000-аас 80,000 рубль хүртэл торгууль;

Тамхины эсрэг хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 30,000-аас 40,000 рубль, байгууллагад - 60,000-аас 90,000 рубль хүртэл.

Мөн галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн байгууллага, барилгын эзэнд хариуцлага тооцож болно. Эдгээр нь албан тушаалтнуудад 6000-аас 15,000 рубль, байгууллагад 150,000-аас 200,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 20.4-р зүйл).

Байгууллагын баталсан тамхи татахыг хязгаарлах журмыг тусдаа дараалал, хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтнууд дагаж мөрдөх бусад орон нутгийн дүрэм журмын дагуу бүртгэх ёстой. ерөнхий журамажилд авахдаа гарын үсгийн эсрэг танилцуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 2013 оны 2-р сарын 23-ны өдрийн 15-FZ хуулийн 10 дугаар зүйл).

Хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл бусад орон нутгийн баримт бичгийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг авчирч болно. сахилгын арга хэмжээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Зөвшөөрөгдөөгүй газар тамхи татдаг, тамхи татахыг бүрэн хориглосон үед ажил олгогч нь зэмлэх, зэмлэх боломжтой гэсэн үг. Зөвшөөрөлгүй тамхи татах завсарлага нь онцгой байдалд хүргээгүй тохиолдолд давтан тамхи татсан хүнийг ажлаас халахыг зөвлөдөггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Ийм үндэслэлээр ажлаас халахын тулд танд сайн шалтгаан хэрэгтэй бөгөөд хэрэв тамхи татах завсарлага нь ажлын явцыг бүхэлд нь тасалдуулж чадахгүй бол хэт их арга хэмжээ авах шалтгаан байхгүй. Шийтгэл нь шударга байх ёстой бөгөөд гэмт хэргийн ноцтой байдлыг харгалзан үзэх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлийн заалтаас үүдэлтэй."

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үеэр олон ажилчид асуултыг сонирхож байна: аж ахуйн нэгжийн үдийн завсарлага ямар дүрэм журамтай байдаг вэ? Энэ бол ажилчдыг баталгаажуулахад тусалдаг маш чухал цэг юм Чөлөөт цагидэхийн тулд. Энэ нь байхгүй байгаа нь ажил олгогчийн шударга байдалд эргэлзээ төрүүлдэг. Эцсийн эцэст хоол идэх нь бие махбодийн байгалийн хэрэгцээ юм. Мөн ажилтан бүр үүнийг хангах ёстой. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, ажилд хохирол учруулахгүй. Ихэнхдээ ажлын өдөр удаан үргэлжилдэг. Эсвэл тухайн хүн илүү цагаар ажиллахаар үлддэг. Тэр ямар нэгэн байдлаар идэх хэрэгтэй. ОХУ-д үдийн хоолны завсарлагааны стандартыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг. Энэ юу гэсэн үг вэ? Аль нь гол онооажилчид анхаарлаа хандуулах ёстой юу?

Шууд хариуцлага

Эхний чухал зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоолны завсарлага заавал байх ёстой гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч бүр ажилчдаа ажлын өдөр эсвэл ажлын ээлжийн цагаар үдийн цайны завсарлага авахаар тодорхой хугацаагаар хангах үүрэгтэй. Ялангуяа бид цагийн ажлын тухай биш, харин бүтэн цагийн ээлжийн тухай ярьж байгаа бол. Хоол идэх цаг хомс байгаа нь хуулиар тогтоосон дүрмийг шууд зөрчсөн явдал юм. Тэд ажил олгогчийнхоо эсрэг гомдол гаргах эрхтэй. Зөвхөн ээлж 4 цаг орчим байх үед л хоолны завсарлага авахгүй байх боломжтой. Энэ нь хагас цагаар ажилладаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн доод албан тушаалтнууд үдийн завсарлага авахыг хуулийн дагуу шаардаж болно.

Ажлын зардлаар биш

Дараагийн зүйл бол амрах, хооллох цагийг харгалзан үзэх явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд ажил олгогч нь зөвхөн өөрийн харьяа албан тушаалтнуудад энэ хугацааг өгөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Энэ хугацааг ажлын хугацаанд тооцохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч үдийн завсарлагааны төлбөр төлөх шаардлагагүй. Түүнээс үүнийг шаардах эрх хэнд ч байхгүй. Тухайн хүн өөрийн санаачилгаар гүйцэтгэлийг таслаагүй ч гэсэн ажлын хариуцлагаидэхийн төлөө.

Хамгийн бага

Амрах хугацаа, үдийн хоолны завсарлагатай холбоотой тодорхой стандартууд байдаг. Эдгээрийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Гэхдээ бид зөвхөн дээд ба доод талаар ярьж байна. Ажил олгогч бүрийн хөдөлмөрийн гэрээнд яг тодорхой тоог зааж өгөх ёстой. Хоолонд хуваарилсан хугацаа нь захирал бие даан тогтоох эрхтэй хугацаа юм. Гэхдээ амралтын хугацаанд тогтоосон хэм хэмжээг харгалзан үзнэ.

Хоол хийхэд хамгийн бага хугацаа хэд байх вэ? Хамгийн багадаа 30 минут бол Орос улсад хооллох эсвэл зүгээр л амрахын тулд хуульд заасан хамгийн бага хугацаа юм. Үдийн хоолны завсарлагыг тогтоосон хэмжээнээс доогуур тогтоох нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл юм. Энэ нь тогтоосон нормоос бага хугацаа, түүнчлэн бүрэн байхгүй байгааг илтгэнэ - үүнд хөдөлмөрийн боловсон хүчин орно.

Хамгийн их

Та өөр юуг анхаарах ёстой вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар чухал зүйлийг тусгасан бэ? Үдийн завсарлага бол ажил олгогч бүрийн хийх ёстой зүйл юм заавал байх ёстойажилчдадаа хангах. Хоолны хамгийн бага хугацаа 30 минут байна. Заасан хамгийн урт хугацааг яах вэ? Үдийн хоолны завсарлагааны дээд хэмжээг хуулиар тогтоодог. Амрах, хооллоход хоёр цаг хүртэл хугацаа өгдөг. Практикт ийм урт завсарлага ховор ажиглагддаг. Хамгийн гол нь энэ хугацааг ямар ч тохиолдолд ажил олгогч төлөх ёсгүй.

Ажлаа таслахгүйгээр

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад хууль ёсны амралт өгөх боломжгүй байдаг бөгөөд энэ нь ажлын завсарлагатай холбоотой байдаг. Ийм нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой дүрмийг тусгасан болно. Дэд албан тушаалтнуудаа хоол идэхгүй орхиж болохгүй нь нэгэнт тодорхой болсон. Үдийн завсарлага нь ажлын ээлжийн зардлаар байх ёстой гэсэн үг юм. Захирал үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хооллох боломжоор хангах үүрэгтэй. Ямар албан тушаалд зориулагдсан бэ? ажил олгогч ба доод албан тушаалтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Тэнд завсарлагатай холбоотой хэм хэмжээ, хоол идэж, амрах газруудыг зааж өгсөн болно.

Хатуу хязгаарлалт байхгүй

Үдийн цайны завсарлага гэдэг нь аль хэдийн дурьдсанчлан зөвхөн хууль ёсны дагуу тогтоосон дээд ба доод хязгаартай үнэ цэнэ юм. Судалгаанд хамрагдаж буй нийтлэлд амрах, хооллох цаг гаргахтай холбоотой өөр тодорхой зүйл байхгүй. Өмнө дурьдсанчлан, ажил олгогч бүр үдийн хоолны завсарлагааны хугацааг бие даан тогтоодог. Эдгээр дүрмийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Дүрмээр бол аж ахуйн нэгжүүдэд бүх ажилчдад тодорхой цагт завсарлага өгдөг (жишээлбэл, 12:00 цагт). Үүнийг амралт, үдийн хоолонд хоёуланд нь хэрэглэж болно.

Бодит байдал дээр хооллоход 30 минут хэтэрхий богино байна. Ихэнхдээ ажилчид тайван хооллох цаг байдаггүй. Мөн 120 минут бол маш урт хугацаа юм. Тиймээс судалж байгаа асуудалтай холбоотой яриагүй жишиг бий. Ихэнх ажил олгогчид амралтын хугацааг 1 цаг гэж тогтоосон байдаг.

Хаана амарч, үдийн хоол идэх вэ?

Мэдээжийн хэрэг, та ажлын байранд шууд хоол идэж болохгүй. Тиймээс аж ахуйн нэгж бүрт амрах, үдийн хоол идэх зориулалттай талбайг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Энэ бол нэлээд хэвийн үзэгдэл. Ихэнхдээ ийм газар нь корпорацид байрладаг хоолны газар эсвэл кафе байдаг.

Үдийн цайны завсарлага нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу явагддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь ажил олгогч нь зөвхөн хуваарилах төдийгүй байгуулсан гэрээнд хооллох, хууль ёсны цалингүй амрах завсарлага авах газрыг зааж өгөх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв ийм цэг байхгүй бол ажилчид ажлын байран дээрээ шууд хооллож, тэр ч байтугай тодорхой компанийн ханыг орхин амрах, үдийн хоол идэх боломжтой. Тиймээс энэ шинж чанарыг үл тоомсорлож болохгүй.

Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд

Төрсний дараа шууд ажилдаа орсон эмэгтэйчүүд онцгой анхаарал шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд ийм ажилчдад зөвхөн хоол идэх завсарлага өгөх ёсгүй гэж заасан байдаг. Тодорхой цэг хүртэл эдгээр ажилтнууд нэмэлт амралтанд найдах эрхтэй. Тогтоосон дүрмийн дагуу 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйн үдийн завсарлага нь корпорацийн дотоод журмын дагуу үргэлжлэх ёстой. Гэхдээ үүнээс гадна хүүхдийг хооллох хугацааг тооцоолж болно.

Тэд бас өөрийн гэсэн хязгаарлалттай байдаг. Хамгийн дээд хэмжээг ажил олгогч тогтоодог (ихэвчлэн талуудын тохиролцоогоор). Мөн хамгийн бага хугацаа нь 30 минут байна. Өөрөөр хэлбэл, бага насны хүүхэдтэй эмэгтэй хүүхдээ хооллох эсвэл амрах зардлаар биш, дор хаяж хагас цагийн турш хооллохыг түр зогсоож болно.

Хүүхдийн цагийг хэр олон удаа өгөх ёстой вэ? 3 цаг тутамд дор хаяж нэг удаа. Үнэн хэрэгтээ энэ цэгийг ажил олгогчтой зохицуулахыг зөвлөж байна - бүх хүүхдүүд өөр өөр байдаг. Зарим хүмүүс 2 цагийн дараа идэхийг хүсдэг бол зарим нь 4-5 хүртэл тэсвэрлэдэг. Тиймээс эдгээр шинж чанаруудыг талууд урьдчилан хэлэлцдэг. 1.5-аас доош насны хүүхдийг хооллох шаардлагатай тул үдийн завсарлага өөрчлөх ёсгүй.

Би хаана ч хамаагүй, би тийшээ очно

Хоолны цагийг аль хэдийн дурьдсанчлан төлдөггүй. Энэ нь ажлын өдөрт хамаарахгүй. Үүний дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоолны үеэр ажилтнуудад үйл ажиллагааны эрх чөлөөг олгодог зарим шинж чанаруудыг тусгасан болно. Амрах, хооллох завсарлага нь ажилтны хувийн минут (эсвэл цаг) юм. Тэр тэдгээрийг өөрийн үзэмжээр ашиглах эрхтэй. Жишээлбэл, үдийн хоол идэх, дэлгүүр хэсэх, найз нөхөдтэйгээ уулзах. Хамгийн гол нь үргэлжлэх хугацааны хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх явдал юм. Ажил олгогч нь ажилтныг ийм үйлдэл хийхийг хориглож болохгүй. Дэд албан тушаалтан хүсвэл үдийн цайны завсарлагаанаар дэлгүүр, кафе орж хооллох боломжтой. Эцсийн эцэст, цалинг нь төлөөгүй хугацаанд дээд албан тушаалтнуудын үйл ажиллагаанд хязгаарлалт тавих нь хүний эрхийг зөрчиж байна.

Компаниас гадуур амралт

Үдийн завсарлага гэдэг нь заавал хоол идэх цаг биш юм. Баримт нь эдгээр хугацааг төлдөггүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчид эдгээр хугацааг үнэ төлбөргүй ашиглахыг заасан байдаг. Тэд зөвхөн идэхээс гадна амрах боломжтой. Түүгээр ч барахгүй доод албан тушаалтнаа компанид үлдэхийг албадах эрх хэнд ч байхгүй. Амрах эсвэл үдийн цайны завсарлага бол иргэн бүрийн хувийн цаг юм. Тэгээд хүссэнээрээ захиран зарцуулах эрхтэй.

Дэд албан тушаалтны анхаарах ёстой цорын ганц зүйл бол дараахь зүйл юм: хэрэв тогтоосон үдийн завсарлагааны үеэр хоол идээгүй бол хооллох нэмэлт завсарлага байхгүй болно. Ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ажилтанд буулт хийж болно, гэхдээ энэ нь маш ховор тохиолддог. Та үүнд найдах ёсгүй.

Завсарлага солих

Өөр нэг чухал зүйл бол үдийн цайны завсарлага нь тодорхой хугацаатай байдаг. Үүнийг ажил олгогч суулгаж, зөвшөөрсөн байх ёстой. Энэ нь чухал юм. Зарим хүмүүс үдийн цайны цагийг тодорхой цаг руу бие даан шилжүүлэх боломжтой эсэхийг сонирхож байна. Хариулт нь энгийн - үгүй. Та ажил олгогчтой тохиролцохыг оролдож болно, гэхдээ өөр зүйл байхгүй. Тогтмол хугацаанд хэн ч тодорхой ажилтны амрах, хооллох цагийг өөрчлөхгүй. Та өөрийн санаачилгаар завсарлагааны хуваарийг өөрчлөх боломжгүй. Тиймээс, жишээлбэл, ажил олгогч 12:00-13:00 цагийн хооронд үдийн хоол санал болгодог бол энэ хугацаанд та идэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, дахин завсарлага өгөхгүй.

Тээвэрт ажиллах

Ихэнхдээ ажилчид ажил үүргээ бүрэн дүүрэн биелүүлэхийн тулд тээврийн хэрэгсэлд ажиллах эсвэл үндсэн ажлын байрандаа байнга байхгүй байх шаардлагатай болдог. Энэ нь хүмүүс тодорхой ажлын хуваарьтай байдаг. Ийм нөхцөлд үдийн завсарлагатай хэрхэн харьцах вэ? Ажил олгогч нь тээврийн хэрэгсэлд ажилладаг эсвэл үдийн хоол, амралтаар байнга явдаг ажилчдад олгодог цаг хугацааны бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан тусгай тогтоол гаргах ёстой. Ийм баримт бичгийг хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл бүхий ажилтнуудад завсарлага олгох тухай заалт гэж нэрлэдэг.

Ихэнхдээ ажилчид ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр үдийн цайны цагийг өөрсдөө хуваарилдаг. Жишээлбэл, тэд уулзах газартаа очдог. Тогтсон дүрмийн дагуу үүнийг хийх боломжгүй юм. Гэхдээ хэлэгдээгүй хэм хэмжээ нь ийм алхам хийх боломжийг олгодог. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийг албан ёсны хоолны завсарлага өгөхөөс чөлөөлөхгүй. Тэр үдийн хоолонд тодорхой цаг гаргах ёстой хэвээр байна. Үгүй бол түүний доод албан тушаалтнууд хуулийн дагуу түүний талаар гомдол гаргаж болно.

Дүгнэж байна

Дээрх бүх зүйлээс ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Үдийн цайны завсарлага нь ажил олгогчоос бүх ажилчдад амрах, хооллох зорилгоор хуваарилах хууль ёсны хугацаа юм. Түүний хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь 30 минут, дээд тал нь - 120. Үнэн хэрэгтээ энэ нь нэг цагийн үдийн завсарлага тогтоох дадлага хийдэг.

Судлагдсан хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дотоод журмын дагуу ажил олгогч хуваарилдаг. Зөвхөн дарга л авч явах боломжтой. Ажилтан амрах, үдийн цайны цагаа дур мэдэн өөрчлөх эрхгүй. Энэ нь хууль бус юм. Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд хөхөөр хооллохын тулд нэмэлт завсарлага шаардагдана. Хамгийн түгээмэл практик биш, гэхдээ энэ нь тохиолддог. Ажил олгогч үүнийг татгалзаж чадахгүй. Үдийн хоолны завсарлага багасч болохгүй. Энэ нь эмэгтэй ажилчдад бусад бүх харъяа албан тушаалтнуудын адил нөхцлөөр олгодог.

Дэд албан тушаалтан бүр амрах эсвэл үдийн хоолонд хуваарилсан цагийг чөлөөтэй удирдах эрхтэй. Та компаний ханыг орхиж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ талаар хэн ч ажилтныг хязгаарлаж чадахгүй. Эцсийн эцэст ажил олгогч нь амрах, хооллох хугацааг төлдөггүй. Энэ нь тэрээр доод албан тушаалтнууддаа амрах хувийн цаг гаргаж чадахгүй гэсэн үг юм.

Олон ажилчид, ялангуяа бага насны хүүхэдтэй хүмүүс оффисоос эрт гарахыг хүсдэг. Компаниуд үдийн цайгаа ажлын өдрийн сүүлийн цаг руу шилжүүлснээр асуудлын шийдлийг олдог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрийн хэд хэдэн төрлийн завсарлага гэж заасныг сануулъя. Тэдний нэг нь амрах, хооллох зэргээр хангагдсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд түүний үргэлжлэх хугацаатай холбоотой дүрэм байдаг. Завсарлага хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас бага байж болохгүй. Тодорхой завсарлагааны хугацааг байгууллага бүрт тогтоож, орон нутагт нь тогтоодог норматив акт. Үүнийг ажилчдад заавал өгөх ёстой. Завсарлагааны цагийг ажлын цагт оруулаагүй бөгөөд цалин өгөхгүй. Үүнтэй холбогдуулан хамгийн их асуудаг асуулт бол үдийн хоолыг ажлын өдрийн эхэн эсвэл төгсгөлд шилжүүлэх боломж юм. Хуульд хориглох зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн үг хэллэг, энэхүү завсарлагааны зорилго нь компаниудын ийм үйлдлийг хууль бус гэж батлах боломжийг бидэнд олгодог. Тусдаа эрх зүйн актуудад амрах, хооллох "цаг хугацаа"-ыг өдрийн дундуур эсвэл эхэлснээс хойш 4 цагийн дотор өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Жишээ болгон бид ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1988 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 4616-88 тоотоор батлагдсан Автомашины жолооч нарын хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн ариун цэврийн дүрмийг дурдаж болно.

Үндсэн мэдээлэл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан үдийн хоолыг өдрийн цагаар өгч, хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Ажлын цаг дууссаны дараа завсарлага өгөх нь ийм амралтын утга учиртай зөрчилддөг.

Завсарлагааны хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Тэдгээрийг ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд нэмэлтээр зааж өгч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) мэргэжилтэнг хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалттай танилцуулах үүрэгтэй гэдгийг сануулъя. ажилтны үйл ажиллагаа болон хамтын гэрээтэй шууд холбоотой эрх зүйн акт. Хэрэв ажил, амралтын хуваарь нь тухайн компанид мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай гэж үзвэл заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд оруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Мөн аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтны ажлын цагийг өөрчилж болно. Үүнийг хийхийн тулд та үүсгэх хэрэгтэй нэмэлт гэрээгэрээнд. Сүүлийнх нь жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-р зүйлд заасны дагуу нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй ажилдаа явж, түүнд хооллох завсарлага өгөх тохиолдолд боломжтой юм. , түүнчлэн ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд гэр бүлийн өвчтэй гишүүн болон бусад тохиолдолд ажилтны санаачилгаар, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр асрах хэрэгцээ.

Үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй бол ажлын цагаар амрах, хооллох боломжоор хангах шаардлагатай. Ийм албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн хооллох газрыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Энэ тохиолдолд үдийн цайны цагийг ажлын цагт багтаасан бөгөөд төлбөр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).

Шалгахдаа ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр завсарлага өдрийн төгсгөлд шилжсэн бол Хөдөлмөрийн хяналтын газаркомпанийг торгох боломжтой. Энэ байр суурийг Роструд баримталдаг. Үдийн цайны завсарлагааг орой руу шилжүүлэх боломжгүй гэж тус хэлтэс үзэж байна. Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, ариун цэврийн дүрмийн шаардлагуудтай зөрчилдөж байна.

Ажилтан эрт гэртээ харихын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан цагийн ажил хийх эрхийг ашиглаж болно. Ажил олгогч нь ажлын өдөрт багтаан амрах, хооллох завсарлага өгөх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 224-р зүйл).

Жишээ

Оросуудын 40 хувь нь үдийн цайны завсарлага авдаггүй, 25 хувь нь амардаг ч усанд ордоггүй. ABC болон Үндэсний рестораны холбооны мэдээлснээр.

Ажилтан 13.30-14.30 цагийн хооронд 10.00-19.00 цагийн хооронд 8 цагийн ажлын өдөр өгсөн гэж бодъё. Ажилтан нь өдрийн хоолоо ажлын өдрийн төгсгөлд товлохыг хүсч байна. Энэ завсарлага нь ажлын цагт хамаарахгүй. Ажлын өдөр 10.00-18.00 цаг, завсарлага 18.00-19.00 цаг хүртэл байх болно. Тиймээс үдийн хоол нь ажлын өдрийг тасалдуулахаа больсон бөгөөд энэ нь завсарлага байхаа больсон гэсэн үг юм.

Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан үдийн хоолыг өдрийн цагаар өгч, хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Ажлын цаг дууссаны дараа завсарлага өгөх нь ийм амралтын утга учиртай зөрчилддөг.

Хууль ёсны арга замууд

Та хуулийн дагуу ажлын цагаа богиносгож, ажилчдаа эрт гарахыг хэрхэн зөвшөөрөх вэ? Өөр нэг нөхцөл байдлыг авч үзье: нэг хэлтсийн ажилтнууд оффист ажиллах цагийг хагас цагаар багасгахын тулд үдийн хоолыг нэг цагаас 30 минут болгон багасгах хүсэлт гаргажээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь амрах, хооллох завсарлагааны хугацааг өөрчлөх үүрэгтэй юу? Хариулт нь тийм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дотоод журамд зохих өөрчлөлт оруулах, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ тохиолдолд компани нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн дотоод журамд (эсвэл ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор) заасан байх ёстой. дор хаяж 30 минутын үдийн завсарлага.

Жишээ

Тухайн ажилтанд 09.00-18.00 цаг хүртэл 8 цагийн ажлын өдөр, 13.00-14.00 цагийн хооронд завсарлага өгсөн. Ажилтан өдрийн хоолоо 30 минутаар богиносгохыг хүсдэг. Уг нь 09.00-17.30 цагийн хооронд 13.00-13.30 цаг хүртэл завсарлах юм байна.

Тиймээс үдийн цайны цагийг нэг цаг байсныг 30 минут болгож бууруулна гэдэг зөрчил биш юм. Хэрэв байгууллага дахь завсарлага нэг цаг ба түүнээс дээш үргэлжилдэг бол тодорхой ажилтны хувьд үүнийг хагас цаг хүртэл бууруулж болно.

Өдөр тутмын ажлын тухай ойлголт

Өдөр тутмын ажил гэдэг нь ажилтны 24 цагийн дотор ажлын үүргээ биелүүлэхийг хэлнэ. Ийм дэглэмийн тухайд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) нь ямар ч хориг агуулаагүй боловч үүнийг тогтоохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

долоо хоногт ажилтан 40 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой - Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйл (Хэн богино хугацаатай байх тухай). ажлын долоо хоног, манай "Ажлын цагийг багасгасан (нюансууд)" нийтлэлийг уншина уу);
Долоо хоногийн турш ажилтан дор хаяж 42 цагийн турш тасралтгүй амрах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл).
Зарим ангиллын ажилчдын (насанд хүрээгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт) ажлын өдөр/долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг хязгаарласан тул бүх ангиллын ажилчдыг нэг өдрийн ээлжийн ажилд татан оролцуулж болохгүй - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 94 дүгээр зүйл. ОХУ-ын код) - доорх блок - диаграмыг үзнэ үү;
Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглосны улмаас бүх ангиллын ажилчдыг ийм хуваарийн дагуу ажилд татан оролцуулж болохгүй - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйл ("Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагаар ажилласны төлбөр (нюансууд)" гэсэн нийтлэлээс дэлгэрэнгүй).

Өдөр тутмын ээлжийн ажлын болон амралтын хуваарийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ?

Практикт хамгийн түгээмэл хуваарь бол 2-оос хойшхи нэг өдөр, 3-аас хойшхи өдөр юм. Ийм хуваарьтай бол долоо хоногт 40 цаг ажиллах шаардлагыг зөрчсөн тул ажил олгогч Урлагт заасан цагийн хуваарийг нэгтгэн нэвтрүүлдэг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Эрсдэл! Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-т зааснаар өдөр тутмын болон долоо хоног тутмын ажлын цагийн хязгаарыг дагаж мөрдөх боломжгүй бол ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан цагийг тооцож, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон нормоос хэтрээгүй эсэхийг хянадаг.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар зохицуулдаг. Үүний дагуу эдгээр дүрмүүд нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа - сар, улирал, зургаан сар эсвэл жилийг тодорхойлдог. Нэг жилээс дээш ажилласан цагийг тооцохыг хуулиар зөвшөөрөөгүй (Аюултай нөхцөлд ажилладаг үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд 3 сар хүртэл хязгаарлагдана - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Анхаар! Ажлын цагийг хянахын ачаар ажилгүй цагийг хэт их ачаалалтай цагаар нөхөх боломжтой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг энэ ангиллын ажилчдын тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог.

Ингээд харцгаая тодорхой жишээөдөр тутмын ажлын хуваарь гаргах дүрэм, жишээлбэл 2019 оны 4-р сарын:

схем - 3 хоногийн дараа;
нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа - сар;
таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоо - 22;
2019 оны 4-р сард ажлын цагийг бууруулж буй сард ажиллах цагийн тоо 1 цаг байна.

Нэг сарын ажлын жишиг цагийн тооцоог Тооцоолох журмын дагуу..., баталсан. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар:

Стандарт цаг = (40 цаг x 5 / 22) - 1 цаг = 175 цаг.

Сарын ээлжийн хуваарийг доор үзүүлэв (C - ээлж, B - амралтын өдөр).

Өдөр тутмын хуваарийн дагуу ажлын цаг, амрах цаг

Ажил эхлэх, дуусах хугацааг дотоод журам, шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу өдөр тутмын ажлын хуваарьтай бол амрах цаг нь бусад ажлын горимд амрах хугацаанаас ялгаатай биш юм. Бүлгийн заалтыг харгалзан тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18 дугаар зүйл:

Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд ажлын цагаар ороогүй хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаагаар амрах, хооллох завсарлага өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Хэрэв ажилтан 24 цаг үргэлжилдэг ээлжинд ажиллаж байгаа бол энэ хугацаанд хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу 1 цаг тус бүр 2 завсарлага эсвэл 30 минутын 4 завсарлага өгч болно. гэх мэт;
ажил олгогч нь ажилтныг чөлөөлөх боломжийг олгож чадахгүй бол ажлын байрамрах цагийг өөрийн үзэмжээр ашигла (энэ нь өдөр бүр ажиллахад ихэвчлэн тохиолддог), дараа нь хооллох, амрах цагийг ажлын цагт багтаана.

Анхаар! Дээр дурдсанчлан 22 цаг үргэлжлэх ээлжийг цагийн хуудсанд (жишээлбэл, ээлжийн үеэр ажилтанд 2 цаг завсарлага өгсөн бол ажилтан ажлын байраа орхиж болно) эсвэл 24 цаг (хэрэв ажилтан байсан бол) зааж болно. ажлын байрнаас гарахыг хориглоно).

Амралтын өдрүүд нь 24 цаг ажилласны дараа 2 эсвэл 3 хоног (горимоос хамаарч) байдаг.

Чухал! Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүд (Бямба, Ням гараг) эсвэл ээлжээр солигдох амралтын өдрүүд нь амралтын өдрүүд биш юм, учир нь Ажилтан өөрийн хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд амралтын өдрийг энэхүү ээлжийн хуваарийн дагуу нарийн тогтоодог.

Өдөр тутмын хуваарийг ээлжийн ажил гэж тооцдог уу?

Өдөр тутмын хуваарийг зөвхөн ээлжийн ажлын үеэр төдийгүй Урлагт заасан уян хатан хуваарийн горимоор тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 102. Тэд хэрхэн ялгаатай вэ - доорх хүснэгтийг харна уу.

Шалгуур	Ээлжийн ажил	Ажлын уян хатан цаг
Хэрхэн хуваарь гаргах вэ	Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрлөөр ажил олгогч гэх мэт.	Талуудын тохиролцоогоор
Ажилтныг 2 ээлж дараалан хуваарилах боломжтой юу?		Ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой
Илүү цагаар ажиллах нь юунаас бүрддэг вэ?	Урлагийн хүрээнд ээлжийн дараах ажлын цагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 + нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон нормоос хэтэрсэн	Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон нормоос хэтэрсэн цаг
Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нэвтрүүлсэн үү?	Заавал	Заавал
Шөнийн ээлж нэг цагаар багассан уу?	Багасгасан	Багасдаггүй
Амралтын өдөр унадаг ээлжийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?		Хамгийн багадаа хоёр дахин том хэмжээтэй
Хэнийг нэг өдрийн турш байрлуулж болохгүй	Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, 3-аас доош насны хүүхэдтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт.

Анхаар! Байгууллагад ямар төрлийн дэглэм мөрдөж байгаагаас үл хамааран ажилтан өөрийн эрхээ хадгалдаг хөдөлмөрийн эрхболон баталгаа. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (өвчний чөлөө гэх мэт) ажилдаа ирээгүй бол түүнийг орхисон ээлжинд ажиллуулах шаардлагагүй. Мэдээжийн хэрэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад бүх баталгаа (нөхөн олговор, төлбөрийн хэмжээ буурсантай холбоотойгоор жилийн цалинтай чөлөө авах эрх гэх мэт) хадгалагдана.

Өдөр тутмын ажлын хөлс

Уян хатан болон ээлжийн ажлын цагийн хуваарь нь дараахь онцлогтой.

ажилласан бодит цагийг төлдөг: цалин эсвэл хувь хэмжээ;
Урлагийн дагуу шөнийн ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйл (2020 онд шөнийн цагаар цаг тутамд цалин / цагийн тарифын 20-иос доошгүй хувийг нэмэгдүүлнэ - ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолыг үзнэ үү. );
Ээлж унасан амралтын өдрийг хоёр дахин төлдөг (ажилтанд амралтын өдөр ажиллахын тулд амралтын өдөр олгохоос бусад тохиолдолд - энэ тохиолдолд төлбөрийг нэг хувиар төлдөг). Хэрэв ээлжийн зөвхөн нэг хэсэг нь бүх нийтийн амралтын өдөр таарвал тухайн өдөр ажилласан цагийг л хоёр дахин төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 3-р хэсэг) - та ажлын нарийн ширийн зүйлийн талаар уншиж болно. нийтлэл дэх тооцоолол "Ээлжийн хуваарийн дагуу амралтын төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ? ;
Эхний 2 цагийн илүү цагаар ажилласан бол 1.5 дахин, дараагийнх нь хоёр дахин нэмэгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл).

Анхаар! Бүх хувь хэмжээ / нэмэгдэл / нэмэгдлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс илүү чиглэлд орон нутгийн актаар өөрчилж болно.

Ээлжийн ажил нь ийм онцлог шинж чанартай байдаг тул бодит ажилласан цагийн хэмжээг тооцоолохдоо ажилтан илүү цагаар хуримтлуулдаг. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч дараахь зүйлийг анхааралтай авч үзэх шаардлагатай.

тэрээр ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан хугацааг үнэн зөв бүртгэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 7-р хэсэг);
илүү цагаар ажиллах нь жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 6-р хэсэг);
амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажиллах нь илүү цагаар тооцогдохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Илүү цагаар ажилласны төлбөрийн яг хэмжээг тодорхойлохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст энэ зүйлийн тооцоог хийхийг зөвлөж байна.

Тиймээс өдөр тутмын ажлын хуваарьтай амрах цаг нь үдийн завсарлага, ажлын дараа дараагийн хэдэн өдөр (хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон), амралт юм. Бямба, Ням гараг, ээлжийн амралтын өдрүүдийг амралтын болон илүү цагаар тооцохгүй. Энэ тохиолдолд хуваарийн дагуу ажилласан амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг хоёр дахин төлнө (эсвэл ажилтанд амралтын өдөр нэмж өгсөн тохиолдолд нэг удаа).

Далайн хав