Боловсон хүчний менежментийн талаархи интернетийн нөөцийн тойм. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан сэтгүүл Боловсон хүчний менежментийн талаархи гадаадын сэтгүүлүүд

Дэлхий дээр боловсон хүчний менежментийн асуудалд зориулагдсан дор хаяж зуун тогтмол хэвлэл байдаг. Бид танд хамгийн алдартайг нь танилцуулж эхэлнэ.

Хүний нөөцийн менежментийн олон улсын сэтгүүл
(Олон улсын хүний ​​нөөцийн менежментийн сэтгүүл)

Редактор: Профессор Майкл Пул, Кардиффын бизнесийн сургууль (Их Британи).
1988 оноос хойш жилдээ 8 дугаар, 170 хуудас хэвлэгдсэн.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Энэхүү сэтгүүл нь хүний ​​нөөцийн менежментийн ирээдүйн чиг хандлагыг судлах, хүний ​​нөөцийн стратегийн менежмент, дэлхийн хурдацтай өөрчлөгдөж буй орчинд олон улсын бизнесийн чиглэлээр эмпирик судалгааг танилцуулах зорилготой хүний ​​нөөцийн удирдлагын салбарын эрдэмтэн, мэргэжилтнүүдэд зориулсан сэтгүүл юм. Тус сэтгүүл нь олон улсын интеграцчлал, нэмэгдэж буй өрсөлдөөн, технологийн өөрчлөлт, чиглэлийн удирдлагын шинэ үзэл баримтлал, корпорацийн уур амьсгалын өөрчлөлтийн асуудлуудыг хөндсөн нийтлэлүүдийг хүлээн авдаг.

Дотооддоо чиглэсэн хүний ​​нөөцийн удирдлагын бодлого нь өндөр гүйцэтгэлтэй ажлын хэрэгсэлтэй хэрхэн холбогддог вэ? Сингапурын нотолгоо.
(Марк И. Барнард; Рональд А. Рожерс)

Жендэр ба хүний ​​нөөцийн менежмент: Шүүмжлэлийн хэтийн төлөв.
(Аннетт Дэвис; Робин Томас)

Хүний нөөцийн менежменттэй салах ёс гүйцэтгэх үү? Их Британи дахь Японы үйлдвэрүүдийн хүний ​​нөөцийн менежмент.
(Жонатан Моррис; Барри Вилкинсон; Макс Мундэй)

Олон улсын компанид хүний ​​нөөцийн чиг үүргийг өөрчлөхийг эрэлхийлж байна.
(Хью Скуллион; Кен Старки)

Үйлчилгээний компаниудад сургалт явуулах - харилцан үйлчлэлийн үйл явц болох харилцагчийн үйлчилгээний соёлыг өргөжүүлэх, нарийсгах.
(Эндрю Старди)

Хүний нөөцийн менежментийн тойм

Редактор: R.V. Р.В.Гриффет, Жоржиагийн их сургууль (АНУ).
1989 оноос хойш жилдээ 4 дугаар, 200 хуудас хэвлэгдсэн.

Хүний нөөцийн удирдлага болон холбогдох салбарууд (байгууллагын зан байдал, байгууллагын сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн харилцаа). Судалгааны бичил түвшинд (хувь хүн, бүлэг) ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Сэтгүүлийн зорилго нь эмпирик судалгааг сурталчлах, түүнчлэн одоо байгаа үзэл баримтлал, загвар, онолд шүүмжлэлтэй дүн шинжилгээ хийх явдал юм.

Имэйл хаяг: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

Ажилчдын эргэлтийн талаархи тусгай дугаарын танилцуулга.
(Жеймс Л. Прайс)

Үйл явдалд суурилсан боловсон хүчний эргэлтийн түүхэн шинжилгээ: Австралийн эмнэлгийн ажилтнуудын жишээн дээр хийсэн судалгаа.
(Родерик Д. Айверсон)

Өмнөд Солонгос дахь автомашины үйлдвэрийн ажилчдын зан үйлийн онцлог.
(Санг-Вук Ким)

Ажилчдын эргэлтийн загварт ажилчдын сэтгэл ханамж, байгууллагын оролцооны бүтцийн үзүүлэлтүүд.
(Стефан Гаертнер)

Гүйцэтгэл ба ажилчдын эргэлт: Дүгнэлт ба иж бүрэн олон талт загвар.
(Дэвид Г. Аллен, Роджер В. Гриффет)

Нөхөн олговор, ажил эрхлэлт, боловсон хүчний эргэлтийн зардал.
(Чарльз Р. Уильямс)

Ажил мэргэжлийн дуусгавар болох зан үйлийн захирагдах загвар: Дасан зохицох хариу урвалын загвар.
(Роджер В. Гриффет, Стефан Гаертнер, Жеффри К. Сагер)

Хүний нөөцийн менежментийн сэтгүүл
(Хүний нөөцийн менежментийн сэтгүүл)

Нийтлэгч: Eclipse Group Ltd. (Лондон).
1990 оноос хойш хэвлэгдсэн, жилд 4 дугаар, 110 хуудас.

Энэ бол хүний ​​нөөцийн менежментийн салбарын хамгийн сүүлийн үеийн үзэл баримтлал, хөгжил, байгууллагын хөгжил, менежментийн шинэ чиг хандлагатай байнга холбоотой байх боломжийг олгодог Лондонгийн нэр хүндтэй хэвлэл юм.

Уг сэтгүүл нь эрдэм шинжилгээний болон боловсролын номын сангууд, хүний ​​нөөцийн менежментийн чиглэлээр ажилладаг судлаач, мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан болно.

Олон улсын тал дээр онцгой анхаарал хандуулдаг.

Сэтгүүлийн имэйл хаяг: www.proquest.umi/pqdweb

Гадаад хүмүүс ба соёл хоорондын сургалтын үр нөлөө.
(Ник Фостер)

IN өнгөрсөн жилУламжлалт Английн компаниудад янз бүрийн үндэстний ажилчдын тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн байна. Энэ нь олон тооны эрдэм шинжилгээний бүтээлүүд болон практик судалгаа, тэдгээр нь соёл хоорондын сургалтуудад зориулагдсан байв.

Энэ нийтлэлд Их Британийн томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн томоохон багуудын жишээн дээр үр дүнтэй дасан зохицох механизмуудыг судалж, эдгээр механизмын үр дүнтэй байдлын шалгуурыг тодорхойлсон болно.

Оргилд хүрэх: Хүний нөөцийн захирлуудын карьерын шат.
(Жеймс Келли)

Германы үндэстэн дамнасан компаниудад олон улсын байдал, хүний ​​нөөцийн менежментийн үйл ажиллагаа.
(Энтони Фернер)

Компанийн гүйцэтгэл ба цалин хөлс: суурийг бий болгох.
(Крис Хендри)

Өгүүллийн зорилго нь компанийн гүйцэтгэл, урамшууллын системийг бий болгохтой холбоотой зарим асуудлыг шийдвэрлэх, үзэл баримтлал, дизайны алдааг олж илрүүлэх, эдгээр үзэгдлийн талаар илүү нарийвчилсан, гүнзгий ойлголттой болох загварыг танилцуулах явдал юм. Ялангуяа шагнал урамшууллын тогтолцоог өөрчлөхөд хүний ​​нөөцийн оролцоо шаардлагатай үед ямар компанийн үр дүнгийн талаар ярих, хэрхэн хэмжих, үр дүнг хэрхэн танилцуулах, сайжруулах талаар тодруулах гэсэн оролдлого юм.

Хүний нөөцийн менежерүүдийн ажлын байрны шударга бус байдлын талаарх ойлголт.
(Иайн Койн)

Холболтыг бий болгох: зохион байгуулалтын бүтэцболон шаардлагатай чанарууд.
(Алан Фэлстэд)

Өнөөдөр интернетэд хүний ​​нөөцийн менежментэд зориулагдсан нэлээд олон тооны интернет эх сурвалжууд байдаг. Тэд шинэ чиг хандлагыг дагах, туршлага солилцох, хамгийн сүүлийн үеийн үйл явдлуудыг дагаж мөрдөхөд тусалдаг.

Хүний нөөцийн менежментийн талаархи хамгийн алдартай эх сурвалжуудын тоймтой танилцахыг бид урьж байна.

Энэ сайт нь хүний ​​нөөцийн менежерүүд болон бизнесийн удирдагчдад зориулагдсан. Портал нь сургалт, зөвлөх компаниудын талаарх мэдээлэл бүхий нэлээд том мэдээллийн санг агуулдаг. Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр сургалт, арга хэмжээг хайх, шүүх тохиромжтой навигацийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ функц нь танд сонирхолтой сэдвээр үйл явдлыг хурдан олох боломжийг олгодог.

Мөн портал дээр хүний ​​нөөцийн менежментийн талаархи вебинаруудын чиглэл идэвхтэй хөгжиж байна. Тэдгээрийг үнэ төлбөргүй эзэмшиж, дараа нь нөөцөд байршуулдаг. Өнөөдрийг хүртэл архивт 200 гаруй бичлэг байна.

Сайт нь ярилцлага, материал, нийтлэл, номын тойм, судалгааны үр дүн зэрэг янз бүрийн форматтай олон суурь мэдээлэлтэй. Мэдээллийн газрын зургийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь танд хурдан олох боломжийг олгодог шаардлагатай мэдээлэлхолбогдох хэсгүүдэд. Мөн форум хэлбэрээр харилцах тусгай платформ байдаг.

Бүртгэгдсэн хэрэглэгчид порталын бүх үйл ажиллагааг зарладаг мэдээллийн товхимолд бүртгүүлж болно - шинэ материал, санал асуулгад урилга, сонирхолтой хэлэлцүүлэг, вебинар.

Боловсон хүчний ажилтан. Ру бол хүний ​​нөөцийн менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн улс орны өнцөг булан бүрээс ирсэн хүмүүсийг мэдээллийн нэг талбарт нэгтгэсэн боловсон хүчний офицеруудын үндэсний нэгдэл юм. Энэ нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлттэй танилцах, харилцан туршлага солилцох, холбооны үйл ажиллагаанд хяналт тавих, баталгаажуулалт, сургалтад хамрагдах боломжийг олгодог.

Боловсон хүчний ажилтнуудын үндэсний холбоо нь KADROVIK.RU сэтгүүлийг сар бүр гаргадаг. Энэ вэбсайт нь бүх асуудлын тоймыг агуулдаг. Хэрэв та хүсвэл сэтгүүлийг захиалж, нийтлэлийн зохиогч болох боломжтой.

Үндэсний боловсон хүчний ажилтны холбоо нь хүний ​​нөөцийн мэргэжлээр мэргэжлийн нэгдсэн стандартыг баталсан бөгөөд энэ нь холбооноос санал болгож буй гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд хүрч болно.

Асаалттай нүүр хуудасХамгийн сүүлийн үеийн мэдээг эхлээд харуулна. Дараа нь та боловсон хүчний менежментийн сургалтын талаархи мэдээлэл, хэрэгцээтэй, мэдээлэл сайтай нийтлэл, хууль тогтоомж, хэрэглэгчид болон банкуудын тойм бүхий тусгай номнуудыг толилуулдаг "Уншлагын дугуйлан" хэсгээс авах боломжтой. ажлын байрны тодорхойлолт, энэ нь бүртгэлтэй хэрэглэгчдэд нээлттэй. Мөн туршлага солилцох форум байдаг.

HRTIME.RU вэб сайт нь хүний ​​нөөцийн салбарт Оросын анхны интернет солилцоо юм. Энд та тендер зарлаж болно дизайны ажилболовсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, үнэлэх, хөгжүүлэх чиглэлээр, түүнчлэн ийм төслүүдийн гүйцэтгэгчээр ажиллах.

HRTime нь хүний ​​нөөцийн төслүүдэд ажилтан элсүүлэх эсвэл гүйцэтгэгч сонгох боломжийг олгодог онлайн агентлагийн үйлчилгээг санал болгодог. HRtime нь сургалтын төсөл боловсруулж байгаа бөгөөд энэ нь програмын мэдээллийн сангаас бүрддэг. Сургалтын зорилго" Хэрэв авах шаардлагатай бол нэмэлт мэдлэг, та сонирхож буй сэдвээр хүсэлтээ үлдээж, дараа нь санал хүсэлтийг хүлээн авч, сургалтын зохих хэлбэр, агуулгыг сонгох боломжтой.

Хүний нөөцийн удирдлагын чиглэлээр хамтран ажиллагсдын хооронд харилцан туслах зорилгоор "Тусламж" хэсгийг бий болгосон. Үйлчилгээнд оролцогчид "Номын сан" хэсэгт хэрэгтэй материал, зөвлөмжийг бие биетэйгээ хуваалцдаг.

Энэхүү сайт нь боловсон хүчний эрэл хайгуулын чиглэлээр мэргэшсэн HeadHunter компанийн "Карьер нэвтэрхий толь" онлайн лавлахыг өөрчилсний үр дүн бөгөөд "Карьерын зөвлөх", HeadHunter Live, "Боловсрол", HeadHunter боловсролын төв , Career.ru, HR-Brand Awards, Судалгааны үйлчилгээ. Мөн Ажил мэргэжлийн нэвтэрхий толь хэсгүүд байдаг: Анкет, ярилцлага, мэргэжил. Тэд шинэчлэгдэж, нэмэгдсээр байна.

Ашиглах замаар тав тухтай үйлчилгээМэргэшлээр хайх нь танд сонирхолтой сэдвүүдийн талаархи мэдээллийг хурдан бөгөөд хялбар олох боломжийг олгоно. Ажил хайж буй хүмүүсийн хувьд портал нь мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох, ярилцлагад бэлтгэх, ирээдүйд ажилд орох компанийг сонгоход тустай байх болно.

Судалгааны хэсэг нь хөдөлмөрийн зах зээлийн тоймыг өгдөг. Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүсийн хувьд мэдээ, номын сан, хэрэгцээт материал зэрэг боловсон хүчний менежментэд зориулагдсан бүхэл бүтэн хэсгийг бий болгосон.

HR-MAXIMUM бол боловсон хүчний менежментийн асуудлаар хэрэгтэй мэдээллийг агуулсан портал юм. Энэ сайт нь хүний ​​​​нөөцийн менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн нарийвчилсан rubricator бүхий хялбар навигацийг санал болгодог. Порталын мэдээллийн сувгийг хүний ​​нөөцийн аутсорсингийн үйлчилгээний чиглэлээр мэргэшсэн UCMS Group Russia компани зохион байгуулдаг тул тус сайт нь аутсорсингийн компаниудын хөгжлийн чиг хандлага, хууль тогтоомжийн өөрчлөлт зэрэг хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр хангадаг.

Энэ сайт нь удахгүй болох арга хэмжээний талаархи мэдээллийг хуримтлуулдаг - сургалт, боловсрол, семинар, курс, сургалт. Алдартай нийтлэл, материалыг тусдаа "Хамгийн их уншсан" цэсийн зүйлд цуглуулдаг.

6. pro-personal.ru

Pro-personal бол мэргэжлийн хүний ​​нөөцийн нийгэмлэгт зориулсан портал юм. Уншигчид болон захиалагчдыг хэрэгцээтэй, хүлээн авахыг урьж байна хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, боловсон хүчний менежментийн технологийн талаар. Жуулчид “Хүний нөөцийн ажилтны гарын авлага”, “Бүх зүйл хүний ​​нөөцийн ажилтанд”, “Боловсон хүчний менежмент”, “Хүний нөөцийн удирдлагын гарын авлага”, “Хүний нөөцийн ажилтанд зориулсан: дүрэм журам"эсвэл вэбсайт дээрх асуудлын тоймыг уншина уу.

Порталын зочдод форумын бүх сэдэв, боловсон хүчний салбарын мэдээг үзэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, шинэчлэлтийг дагаж мөрдөх боломжтой. боловсон хүчний үйл явдал. Бүртгэгдсэн хэрэглэгчдийн хувьд форум дээр харилцах, "Сэдэвчилсэн навигатор" ашиглах, блог, нийтлэлд сэтгэгдэл бичих, баримт бичигтэй ажиллах бусад функцуудыг нэмж оруулсан болно. Захиалагч нар жагсаалтад орсон үйлчилгээний бүрэн багцыг хүлээн авахаас гадна бүх сэтгүүлийн цахим хувилбарыг унших, видео лекц үзэх, асуултанд хариулсан мэргэжилтнүүдийн хариулт болон бусад олон зүйлийг авах боломжтой.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru бол "Боловсон хүчинтэй ажиллах" сэтгүүлийн вэбсайт юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн зүүн баганад байрлах рубрикаторыг ашигтай гэж үзнэ. Энэ нь сонирхсон сэдвүүдийг удирдахад хялбар болгодог.

Баруун буланд гол асуулгын талаархи мэдээллийг хайхад тохиромжтой талбар, түүнчлэн Хүний нөөцийн талбарт удахгүй болох үйл явдал, үйл явдлын зарлал байдаг.

Энэ сайтын онцлог нь материалд нээлттэй, хаалттай хандалт юм. Нээлттэй хандалтаар сайтад зочилсон хэн бүхэн одоо байгаа сонирхолтой нийтлэлүүдийг унших боломжтой. Хаалттай хандалтын хувьд - боловсон хүчинтэй ажиллах технологи, онцлог, хүний ​​​​нөөцийн менежментийн асуудлуудыг тодорхойлсон зөвхөн зохиогчийн тусгай мэдээлэл.

Дотоодын мэргэжлийн эмч нараас гадна гадаадын хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд сэтгүүлийн хуудас, вэб сайтаар туршлагаа хуваалцдаг.

Форумд бүртгүүлсэн хэрэглэгчдэд нээлттэй. Энд та харилцах, асуулт асуух, сэтгэгдэл үлдээх боломжтой.

Hr-portal.ru вэбсайт дээр тэд харилцаж, хамтрагч, найз нөхөд олж, янз бүрийн асуудлыг хэлэлцэхдээ санал бодлоо илэрхийлдэг. Хүний нөөцийн менежментийн туршлага, мэдлэг солилцоход таатай байна. Шинэ мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар эзэмших боломж байна.

Форумыг хүн бүр үзэх боломжтой бөгөөд бүртгэлтэй хэрэглэгчид үүн дээр идэвхтэй харилцах боломжтой. Блогууд нь харилцаа холбоогоо хадгалах, нийтлэл, материалаа нийтлэх боломжийг олгодог. Тус сайт нь өөрийн гэсэн сэтгүүл, хэрэгцээт ном бүхий дэлгүүртэй.

Сайтын амьдралд идэвхтэй оролцохыг зөвлөж байна: баримт бичиг, хүний ​​​​нөөцийн хэрэгсэл, мэдээ нийтлэх. Санал дэвшүүлэх, дуу хоолойгоо хүргэх, санал бодлоо илэрхийлэх боломж бий.

Хүний нөөцийн захирлуудад тусгайлан зориулж бүтээсэн орчин үеийн практик хэвлэл. Өрөө бүрт:

• үр дүнтэй удирдлагын шийдвэрүүд, санаа, ноу-хау;
• боловсон хүчнийг урамшуулах, үнэлэх, сургах дэвшилтэт арга техник;
• хэрхэн өргөдөл гаргах тухай зөвлөмжүүд онолын үндэслэлдадлага дээр;
• карьер, хувийн үр дүнтэй байдлын талаархи зөвлөгөө;
• Хүний нөөцийн төсвийг боловсруулах, хамгаалах зөвлөмж.

Сар бүр гадаад, дотоодын хэдэн арван хүний ​​нөөцийн захирлуудын амжилттай туршлага танд туслах болно. Усгүй - тод, шүүслэг, практик! Хэрэглэхэд хялбар форматтай шууд мэдээлэл. Ялангуяа хамгийн үнэ цэнэтэй нөөц болох хүмүүсийг удирддаг менежерүүдийн хувьд.

Хүний нөөцийн захирал сэтгүүлийн хэсгүүд

1. Хүний нөөцийн судасны цохилт (Гол үйл явдал, хүмүүс, санаа бодлын талаар товчхон).
2. Боловсон хүчний үр ашиг (компанийн ажилчдын өндөр чанартай ажлыг хэрхэн хангах вэ).
3. Арын дэвсгэр ( хөдөлмөрийн хуульменежерийн хувьд).
4. Хүний нөөцийн хэлтэс (боловсон хүчний хэлтсийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулах).
5. Хувийн үр нөлөө (сургалт, карьер, амьдралын хэв маяг).

Асуулт асуу

Асуулт хэвээр байна уу? Бид тан руу залгах болно!

ДУУДЛАГА ХҮСЭХ!

Захиалагчдад зориулсан нэмэлт урамшуулал

• mgu.HR-director.ru сайт дахь Хүний нөөцийн захирлын сургуульд үнэ төлбөргүй сургалт (лекцийг Орос, гадаадын компаниудын хүний ​​нөөцийн захирлууд уншиж, сургалтын үр дүнд үндэслэн гэрчилгээ олгоно);
• “Хувийн хүний ​​нөөцийн хариу” үйлчилгээ (ХН-ийн тэргүүлэх мэргэжилтнүүдээс жилд 5 удаа бичгээр зөвлөгөө авах);
• help.HR-director.ru дээрх цахим туслахууд (Мэргэжлийн тест, Хүний нөөцийн баримт бичгийг багтаасан)

• Бүх хүргэлт хийгдэж байна үнэгүй.
• Санкт-Петербургийн эргэн тойронд- үеэр 3 хоног (шуудан илгээгч)эсвэл дотор 7 хоног (Оросын шуудан)төлбөр хийсэн мөчөөс эхлэн.
  Орос даяар- Оросын шуудангаар, дотор 14 хоногтөлбөр хийсэн мөчөөс эхлэн.
• Хүргэлт цахим хувилбар - үеэр 5 цагтөлбөр хүлээн авснаас хойш.

Эрхэм уншигчид!

Эхний дугаарыг та бүхний анхааралд хүргэж байгаадаа таатай байна цахим сэтгүүл"вэб сайт". Манай сэтгүүл нь Орос болон гадаадад боловсон хүчний менежментийн өнөөгийн асуудлуудад зориулагдсан болно.

Сэтгүүлийг бүтээхдээ бид нийтэлсэн бүх нийтлэлүүд нь боловсон хүчний менежментийн хамгийн тулгамдсан асуудлуудад хариулахыг хичээсэн.

Ажил дахь сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааны ач холбогдол: яагаад энэ нь хувийн шинж чанараас илүү чухал вэ?

Одоо биш бол хэзээ?! Хямралын үед боловсон хүчний үнэлгээ

Шевченко Надежда Валерьевна

Үйл ажиллагааны чиглэл болох боловсон хүчинтэй ажиллах нь бидэнд тохиолдсон хямралд ихээхэн нөлөөлсөн. Гэхдээ хямрал бол хүний ​​нөөцөд анхаарах цаг. Энэ нийтлэлд бид RODEX группын боловсон хүчний үнэлгээний систем, хямралыг даван туулах практик ач холбогдлыг авч үзэх болно. Үнэлгээ нь "360 градус" аргачлал дээр суурилдаг бөгөөд энэ нь ажилтныг өөр өөр өнцгөөс авч үзэх, үнэлгээний бодитой, үр дүнтэй байдлыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Албан тушаал бүрт зориулж боловсруулсан ур чадварын загварууд нь ажилтны компанийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, түүний хөгжлийн чиглэлийг илүү нарийвчлалтай тодорхойлоход тусалдаг. Хэрэв үнэлгээг үнэлгээний менежер болон үнэлгээний үйл явцад оролцсон бусад бүх оролцогчид үнэнч шударгаар хийсэн бол олж авсан мэдээлэл нь компанийн хүний ​​нөөцийг илүү үр дүнтэй ашиглахад тусална. Хямралын үнэлгээний үр дүн нь ажлаас халах, нүүлгэн шилжүүлэх, албан тушаал ахих гэх мэт бүх боловсон хүчний шийдвэрт хамаарна. Ажилчдын чадавхи, давуу болон сул талуудын талаар мэдээлэл авснаар бид тэдний үйл ажиллагааг илүү үр дүнтэй зохион байгуулж, хамгийн сайныг нь тодруулж, бидний өндөр түвшинд хүрэхгүй байгаа хүмүүстэй юу хийх талаар бодох боломжтой болно. Тиймээс хямралыг даван туулахын тулд илүү идэвхтэй, эрчимтэй ажиллах шаардлагатай болсон үед компанийн хувьд боловсон хүчний үнэлгээ урьд өмнөхөөсөө илүү чухал байдаг.

Хөдөлмөрийн анхан шатны нэгдлийн удирдагчид боловсон хүчний үйлчилгээний төлөөлөгчөөр: онол, дүн шинжилгээ, судалгааны үр дүн

Жон Парсел, Сью Хатчинсон нар

Хүний нөөц ба гүйцэтгэлийн хоорондын уялдаа холбоог судлахад чиглэсэн судалгаанд хүний ​​нөөцийн тодорхой санаачлагыг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээсэн хөдөлмөрийн анхан шатны багийн ахлагч нарын үүрэг оролцоо хангалтгүй байна. Бид "өндөр гүйцэтгэлтэй" 12 компанийн ажилчдын дунд судалгаа явуулсан бөгөөд энэ судалгаа нь манлайллын зан үйлийн онцлогоос ажилтнуудын байгууллагын төлөөх тууштай байдал, ажлын үр нөлөө нь манлайллын зан үйлийн онцлогоос хэр хамаарч байгааг тодорхойлох зорилготой юм. Хүний нөөцийн хөтөлбөрүүд. Энэ хоёр үзүүлэлт нь ажилчдын зан байдал, үр дүнтэй байдалд ихээхэн нөлөөлдөг болохыг тогтоосон. Өгүүллийн төгсгөлд менежерүүдийн удирдлагын ур чадварыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн судалгааны үр дүнг танилцуулж байна.

Удирдагчдыг сонгох: зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх

Боловсон хүчний менежментийн шинжээчдийн үнэлгээний арга

Одоогийн байдлаар боловсон хүчнийг үнэлэх олон тооны журам, аргууд дээр суурилж байна шинжээчдийн үнэлгээ. Эдгээр аргуудыг ашиглах гол зүйл бол мэргэжилтнүүдийн судалгааг чадварлаг төлөвлөх, явуулах чадвар юм. Уг нийтлэлд шинжээчийн заавал биелүүлэх ёстой шаардлагуудын жагсаалтыг авч үзэх, олж авсан үр дүнгийн найдвартай байдлыг үнэлэх хэд хэдэн аргыг зааж өгөх, жинг тодорхойлох, зэрэглэл тогтоох журмыг хэлэлцэх, мөн шинжээчийн дүгнэлтийн нийцлийн түвшинг үнэлэх аргуудыг тайлбарласан болно. . Үүнээс гадна практик зөвлөмжийг өгч, энэ аргыг практикт ашиглах жишээг өгсөн болно.

Герман дахь корпорацийн их сургуулиуд

Иевлева Валерия Валерьевна

Судалгааны зорилго нь энэ төслийг амжилттай хэрэгжүүлсэн Германы компаниудын корпорацийн их сургуулиудыг судлах явдал юм. Энэ материал нь практик шинж чанартай бөгөөд ЗГ-ын үр нөлөөг сайжруулах зөвлөмж бэлтгэхэд шаардлагатай мэдээллээр хангадаг.

Энэхүү аналитик тоймд ХБНГУ-ын Холбооны Боловсролын Яамнаас гаргасан материалууд болон бусад нээлттэй мэдээллийн эх сурвалжууд, тэр дундаа корпорацийн вэбсайтуудыг ашигласан болно.

ПРАКТИКИЙН БАГА ХУРАЛ

2010 оноос хойш "Төр" сэтгүүл идэвхтэй явуулж байна практик бага хуралХүний нөөцийн менежерүүдийн үзэгчдэд зориулав. IN 2010 - 2017 онболсон 35-аас дээш бага хуралсэдвээр

"Төр" сэтгүүлийн клубын гишүүдэд зориулагдсан чуулганд оролцох.

"Төр" сэтгүүлийн арга хэмжээг зохион байгуулдаг уламжлалт газрууд:

"Марриотт Тверская", "Марриотт Гранд" зочид буудлууд

Flacon Design Factory дахь CUBE зай

Охотный Ряд дахь уулзалтын цэгүүд

Бидэнтэй хамт сонирхолтой байна! Бидэнтэй нэгд!

ХАЯГ БОЛОН ХОЛБОО БАРИХ УТАС:

Манай оффис станцын ойролцоо байрладаг Беларусьская, Грузинский Вал ба Электрическийн эгнээний уулзвар дээр. Өмнө нь уг эгнээг коллежийн шинжээч Соколовагийн нэрээр Соколовский гэж нэрлэдэг байв. Орчин үеийн нэрийг 1925 онд гудамжинд байрлах Тизприбор үйлдвэрийн цахилгаан станцын нэрээр нэрлэжээ.

Псевдо-Оросын хэв маягийн урт булангийн байшинг 1880 онд (бусад эх сурвалжийн мэдээллээр - 1883 онд) архитектор М.А.Арсеньев модны чинээлэг худалдаачин И.Г. Фирсанова (бусад эх сурвалжийн мэдээлснээр байшинг түүний охин Вера Фирсанова аль хэдийн барьсан). Уг байшинг анх ашиг орлоготой байшин биш буяны зориулалтаар барьсан бөгөөд “Ядуучуудыг орон сууцжуулах ах дүүсийн хайрын нийгэмлэг”-д шилжүүлжээ. Одоо энэ байранд Бүх Оросын гэрчилгээжүүлэх хүрээлэн, Eleksnet компани болон бусад компаниуд байдаг.

Метроноос бидэн рүү хэрхэн хүрэх вэ:"Белорусскийн тойрог" метроны буудлаас 7 минутын зайтай, "Белорусскийн станц руу" гарцаар гэрлэн дохион дээр тэр даруй Gruzinsky Val-ийн нөгөө тал руу гатлан, KFC-ийн тэмдэглэгээ. Дараа нь Грузинский Вал дагуу цахилгааны эгнээтэй уулзвар хүртэл алхаарай. (зүүн талд 3-р эгнээ). Орц нь хажуугийн гудамжнаас, фасадны голд шилэн хаалгатай. Төв шатаар 5 давхарт гар.