Өөрийгөө намтар жишээн дээр тодорхойл. Тэд өөрсдийн намтар дээрээ юу бичдэг вэ: зөвлөмж, жишээ

Бүрэн бөглөсөн анкетийн зүйлүүд нь өрсөлдөгчдөөсөө түрүүлж ажилд орох боломжийг тань нэмэгдүүлнэ. Нэмэлт мэдээллийн багана нь ач холбогдолгүй мэт санагдаж байгаа ч ажил олгогч таныг мэргэжилтний хувьд илүү ихийг мэдэх боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр бусад өргөдөл гаргагчдаас дараахь давуу талыг бий болгодог.

Өөрийн зан чанарын ялалтад анхаарлаа төвлөрүүл;

Холбогдохгүй мэдээлэл өгнө үү мэргэжлийн үйл ажиллагаа, гэхдээ таны ур чадварт нэмэлт;

Өөртөө чухал гэж үзсэн мэдээллээ үлдээгээрэй, гэхдээ анкетийн гол зүйлтэй холбоотой байж болохгүй.

Үүнийг хэтрүүлэхгүй байх, боломжит ажил олгогчид таны карьерт саад учруулах, саад болох аливаа зүйлийг өгөхгүй байх нь чухал юм.

Бөглөх дүрэм

Нэмэлт мэдээлэл гэж юу бичих ёстой талаар хатуу заавар байдаггүй. Үүнд нэр дэвшигчийн ерөнхий сэтгэгдлийг өөрчилж болох өгөгдөл орно. Ерөнхий шаардлага нь:

Мэдээлэл нь хүссэн албан тушаалд тохирсон байх ёстой;

Хувийн чанараас илүү мэргэжлийн ур чадварт давуу эрх олгодог;

Агуулга нь бусад догол мөрөнд заасан мэдээллийг давтаж, үгүйсгэх ёсгүй.

Хэрэв танд хэлэх зүйл байгаа гэдэгт итгэлгүй байгаа бол баганыг хоосон орхисон нь дээр.

Юуны тухай бичиж болохгүй

Таны ажилтай холбоогүй хобби, зуршил. Олон жишээ бий - эдийн засагчаар ажилд ороход муур үржүүлэх нь чухал биш, программист ажилд ороход латин бүжиглэх нь чухал биш юм.

Таныг хамгийн сайнаар харуулахгүй зан чанар эсвэл амьдралын хэв маягийн онцлог. Хэрэв ийм асуулт асуувал эхний ярилцлагын үеэр та тэдний тухай ярьж болно.

Клиш, хакердсан шинж чанарууд. Нийтлэг, хариуцлагатай, зорилготой - эдгээр бүх чанарууд нь нүүрстөрөгчийн хуулбар хэлбэрээр бичигдсэн бөгөөд ажил олгогчийг татдаггүй, таны талаар хэрэгтэй мэдээлэл өгдөггүй.

Ийм мэдээлэл нь өргөдөл гаргагчид сайнаас илүү их хор хөнөөл учруулдаг. Гэхдээ ерөнхий сэтгэгдэлийг өөрчлөхийн тулд үүнийг үргэлж тохируулж болно.

Гэр бүлийн байдал. Хань ижил, үр хүүхдийнхээ тухай бичвэл буруудах зүйлгүй. Заримдаа энэ нарийн ширийн зүйл нь бүрээ болж хувирдаг. Жишээ нь - эмэгтэй хүнийг ажилд авахдаа нөхөр, өсвөр насны хүүхэд байгаа нь ажилтан жирэмсний амралтанд явахгүй эсвэл байнгын өвчний чөлөө авахгүй байх тодорхой баталгаа болно.

Дипломын ажил. Хэрэв та төгсөгч биш бол өөрийн мэргэжлээрээ анхны ажил хайж байгаа бол таны ажлын хамаарал дипломын ажилтэг рүү чиглэдэг.

Нийгмийн үйл ажиллагаа. Амьтны асрамжийн газарт сайн дурын ажил хийх эсвэл ахлах үйлчлэгчээр сонгогдох нь дарга нарт зохих ёсоор үнэлнэ гэдэгт итгэлтэй байвал энэ тухай бичээрэй. Үгүй - чимээгүй байсан нь дээр.

Өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаан. Энд бүх зүйл энгийн. Таныг ажлаа солиход хүргэсэн сэдэл нь танд таатай байдлаар харуулах болно гэдэгт бид итгэлтэй байна. Үгүй - зааж өгөхгүй.

Альтернатив мэргэжил. Хэрэв та үндсэн албан тушаалаа төдийгүй цагийн ажлыг даван туулж чадна гэдэгтээ итгэлтэй байгаа бол үүнийг дурдаарай.

Таны харж байгаагаар жишээ бүрийг анкетаа оруулахаасаа өмнө сайтар бодож үзэх нь зүйтэй.

Юуны тухай бичих вэ

Нэмэлт мэдээлэлд үнэхээр юу тусгах шаардлагатай вэ?

Хувийн шинж чанар

Үүнд яг адилхан "харилцааны ур чадвар" болон "гүйцэтгэл" орно. Уйтгартай үг хэллэгээс холдохын тулд тэдгээрийг компанид авчрах ашиг тусын тайлбараар солино уу.

Стрессийг тэсвэрлэхийн оронд би хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй үйлчлүүлэгчидтэй зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг амархан шийддэг;

Хариуцлагыг “Би төслүүдийг хугацаанд нь дуусгаж, хэрэглэгчийн шаардлагыг сайтар анхаардаг” гэж солих;

Сурах чадвар нь “ажил дээрээ суралцахад бэлэн, би семинар, лекцэнд тогтмол оролцдог.

Шийдвэрлэх тухайд энэ талаар огт дурдахгүй байх нь дээр - таны бүх амьдрал, мэргэжлийн зорилгоо анкетынхаа тохирох хэсэгт жагсаасан байх ёстой.

Онцгой ур чадвар

Үүнд жолооны ур чадвар, компьютерийн мэдлэг, гадаад хэлний мэдлэг зэрэг багтана. Гэхдээ дахин хэлэхэд та тэдний талаар зөв бичих хэрэгтэй. Жолооны үнэмлэхний ангилал, туршлагаа зааж өгнө үү. Компьютерийн ямар программ мэддэг, ямар сургалтанд хамрагдсанаа тодорхойл. Түвшин бүрийн хэлний мэдлэгийг зохих гэрчилгээгээр баталгаажуулахыг зөвлөж байна. Та уншиж байгаа зүйлээ нэмж болно тусгай уран зохиолэх хэл дээр эсвэл техникийн орчуулгын чадвартай байх.

Нэмэлт боловсрол

Сургуулийн наснаас хойш сурсан бүх курс, дугуйлангаа зааж өгөх шаардлагагүй. Сул орон тоотой шууд болон шууд бусаар холбоотой хүмүүсийг л дурд. Жишээ нь: Би "1С: Нягтлан бодох бүртгэл" гүнзгийрүүлсэн сургалтанд хамрагдаж, хоёр дахь курсээ авсан өндөр боловсролМеханик инженерийн эдийн засаг, менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн.

Хэрэв та зөвхөн боловсролоо үргэлжлүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ тухай өөрийн намтартаа дурдах шаардлагагүй.

Амжилт, шагнал

100 м-ийн гүйлтийн медаль, хурдан лууван идсэний диплом ажилтай ямар ч хамаагүй. Гэхдээ патент, сэтгүүлд гарсан шинжлэх ухааны нийтлэл, сургалт явуулах гэрчилгээ нь таны хамгийн сайн талыг харуулж байна.

Онцгой боломж, хүсэл

Үүнд өмнө нь хамрагдаж чадаагүй бүх зүйл багтах ёстой: урт эсвэл богино хугацааны бизнес аялалд явах, илүү цагаар ажиллах, гэрээсээ ажиллах хүсэл. Мөн нүүхэд бэлэн эсэхээ тодруулах нь зүйтэй. Хэрэв тийм биш бол та ажлын байрны бүс нутаг эсвэл гэрээсээ хол зайг зааж өгч болно.

Зарим нюансууд

Анкетаа бөглөхдөө юуны түрүүнд хүссэн албан тушаалд анхаарлаа хандуулаарай. Таны ур чадвар, хувийн, мэргэжлийн чанархүлээн авахад чиглэгдсэн байх ёстой сул газар. Хэрэв та хэд хэдэн анкет бэлдэж байгаа бол мэдээллийг сул орон тоонд тохируулан тохируулна уу.

Жишээ

Бүс нутгийн хөгжлийн менежерийн анкетийн хувьд та дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

45 нас;

B,C ангиллын жолооны үнэмлэхтэй, 22 жил жолоо барьсан туршлагатай;

Аялах хүсэл;

Англи хэлний B2 түвшний мэдлэгийг TOEFL сертификатаар баталгаажуулна.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд:

Гэрлэсэн, сургуулийн насны хүүтэй;

Би "Ойлгосон хүмүүсийн нягтлан бодох бүртгэл" сэтгүүлд нийтлэл нийтэлдэг;

Би нягтлан бодох бүртгэл, аудитын чиглэлээр жил бүр болдог семинарт оролцдог;

Тайлангийн хугацаанд илүү цагаар ажиллах хүсэлтэй.

Тиймээс энэхүү анкетийн цэг нь таны давуу талыг онцолж, өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах болно.

Ажилд тохирох анкетаа хэрхэн бичих вэ?

Сүүлийн үед ихэнх ажил олгогчид өргөдөл гаргагчдаас үүнийг шаардаж эхэлсэн ажлын байрхураангуй. Хэрэв өмнө нь энэ хандлага зөвхөн томоохон компаниудад ажиглагдаж байсан бол одоо жижиг компаниуд ч гэсэн ирээдүйн ажилчдаас өөрсдийгөө зөв харуулахыг хүсдэг. Бараг үргэлж анкет хүлээн авсны дараа тэд үүнийг анхааралтай судалж, аль хүн үүнийг бичсэнийг ойлгохыг хичээдэг.

Тийм ч учраас энэхүү танилцуулгын баримт бичгийг бэлтгэхэд нэлээд нухацтай хандах ёстой. Хэрэв та зөв сэтгэгдэл төрүүлж чадахгүй бол ажил олгогчтой хийх хувийн уулзалтанд уригдахгүй байх магадлалтай.

Ажил олгогчид ажилтны ямар чанарууд хэрэгтэй вэ?

Аливаа ажил олгогчид таалагдах чанарууд

Бараг бүх хүмүүс анх удаа анкет бичиж байгаа хүмүүс олж авахыг хүссэн ажилтайгаа холбоотой ур чадварт анхаарлаа хандуулдаг. Тийм ч учраас тэд хийх ёстой зүйлдээ хэр чадвартай гэдгээ харуулахыг хичээдэг. Мэдээжийн хэрэг, та ийм өгөгдлийг өөрийн намтартаа зааж өгч болно, гэхдээ практикээс харахад ихэнх ажил олгогчид огт өөр чанарт анхаарлаа хандуулдаг.

Хүн хичнээн сайн сурсан ч дадлага хийхгүйгээр мэдлэг нь юу ч биш гэдгийг ойлгодог учраас тэд үүнийг хийдэг. Тийм ч учраас аливаа үйлдлээр бусдаас давуу гэдгээ батлах гэж оролдож байгаа хүнээс илүү санаачлагатай, шинийг сурахад бэлэн хүнийг ажилд авах нь тэдэнд илүү хялбар байдаг.

Аливаа ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц чанарууд:

• Санаачлага
• Гүйцэтгэл
• Анхаарал
• Хариуцлага
• Нарийвчлал
• Цаг баримтлах
• Сахилга бат
• Хүнд ажил

Тиймээ, анкет бол юуны түрүүнд гэдгийг санаарай зөв танилцуулга, тиймээс хэрэв та өөрийнхөө талаар зөв бодолтой байхыг хүсч байвал өөрийгөө хэт магтахгүй байхыг хичээгээрэй. Ямар ч тохиолдолд та намтарынхаа хагасыг эерэг чанартаа зориулж болохгүй. Хэрэв та 5-7 ширхэгийг нэрлэвэл хангалттай байх болно, мэдээжийн хэрэг, дүрийнхээ сөрөг шинж чанарыг дурдахаа бүү мартаарай. Эцсийн эцэст, үүнийг хүлээн зөвшөөрөх нь хичнээн гунигтай байсан ч хүн бүр өөрийн гэсэн сул талтай байдаг. Тиймээс, хэрэв та тэдний талаар юу ч хэлэхгүй бол ажил олгогч таныг өөрөөсөө илүү харагдахыг хичээж байна гэж бодох болно.

Мөн анкет нь дурьдсан гэдгийг санаарай албан ёсны баримт бичиг, тиймээс үүнийг эмхэтгэхдээ хар үг, хошин хэллэг ашиглах нь зохисгүй юм. Та өөрийнхөө тухай нэлээд болгоомжтой ярих хэрэгтэй, гэхдээ тэр үед өөрийгөө нэлээд нийтэч, харилцахад хялбар гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Надад итгээрэй, хэрэв та эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзвэл хамгийн хатуу даргыг өөрийн намтараараа гайхшруулах боломжтой болно.

Анкетын бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эерэг ба сөрөг

CV-д зориулсан бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд

Хэрэв та ямар нэгэн онцгой чадваргүй гэдгээ ойлговол бүх мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн шинж чанаруудыг намтартаа үргэлж зааж өгч болно. Энэхүү бяцхан заль мэх нь өөрийнхөө тухай зөв үзэл бодлыг бий болгоход туслах бөгөөд ажил олгогч нь ямар нэгэн тодорхой мэргэжлийн чанарт анхаарлаа хандуулж эхлэхгүй байх магадлалтай. Мөн таны анкет таны авахыг хүсч буй албан тушаалд бусдаас илүү тохирох чанаруудыг агуулсан байх ёстой гэдгийг санаарай.

Эцсийн эцэст, хэрэв та ачигчаар ажилд орсон ч нэгэн зэрэг өөрийгөө сайн харизмтай гэдгээ илтгэж байвал энэ нь үүнийг уншсан хүнийг инээлгэхээс өөр аргагүй болно. Хэрэв та өөрийгөө хэдхэн үгээр тодорхойлбол ажил олгогч танаас юу хүлээж болох талаар тодорхой ойлголттой болно. Дадлагаас харахад ажил олгогчид хүний ​​​​хэрхэн сайн болохыг харуулсан 2 хуудас мэдээлэл агуулсан анкетыг уншихаас татгалзаж, ийм хүмүүсийг тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн жагсаалтаас шууд хасдаг.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан анкетийн эерэг чанарууд:

• Сурах чадвар (та нэмэлт сургалт, сургалтанд хамрагдахад бэлэн гэдгээ илэрхийлж болно)
• Илүү цагаар ажиллах чадвартай (амралтын өдрүүдийг оруулаад)
• Муу зуршилгүй байх (энэ нь та ерөнхийдөө тамхи татдаггүй, архи уудаггүй гэсэн үг)
• Стресс тэсвэртэй (та ямар ч бэрхшээлээс айдаггүй)
• Шаргуу хөдөлмөр (нийтлэг зорилгын төлөө бүхнээ зориулах хүсэл)

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан анкетийн сөрөг чанарууд:

• Шууд байдал (та түүний тухай бодож байгаа бүхнээ хүнд хэлэхийг илүүд үздэг)
• Нягт нямбай байдал (Та ажлаа хурдан хийх дургүй, учир нь энэ нь үр дүнг муутгадаг гэж боддог)
• Шаардлагатай (хүмүүсээс үргэлж илүү ихийг хүлээх)
• Pedantry (зарим дүрмийг үргэлж нарийн дагах)
• Өөрийгөө үнэлэх (та зарим тохиолдолд бусдаас дээгүүр, толгой, мөрөн дээр байдаг гэж боддог)

Анкетын хувийн болон хувийн шинж чанарууд - эрэгтэй хүний ​​давуу болон сул талууд

Хувийн болон Хувийн шинж чанаранкетийн хувьд

Та аль хэдийн ойлгосон байх, анкет бол ажил горилогчийн нэрийн хуудас тул аль болох товч бөгөөд мэдээлэлтэй байх ёстой. Боломжтой бол таны тухай бүх мэдээлэл нэг цаасан дээр яг тохирч байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн чанаруудаас гадна хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх ёстой гэсэн үг юм. Ихэвчлэн эдгээрийн дагуу ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч өөрт нь хэр тохиромжтой болохыг дүгнэдэг.

Гэхдээ та өөрийгөө хичнээн гоё болгохыг хүсч байсан ч үүнийг хийх ёсгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв та өөрийгөө маш эелдэг хүн гэж бичдэг ч бодит байдал дээр энэ нь огт тийм биш юм бол эцэст нь хүн бүр энэ талаар олж мэдэх бөгөөд та өөртөө бага зэргийн хасах мөнгө олох болно. карьерын шатаар дээшлэх. Тиймээс, хэрэв та өөрийнхөө тухай үнэнийг нэн даруй бичвэл илүү дээр байх болно, хэрэв таны удирдлагууд таны дутагдлыг хүлээн зөвшөөрч чадвал ирээдүйд та таагүй нөхцөл байдалд орохгүй.

Эрэгтэй хүний ​​давуу тал:

• Идэвхтэй
• Холбоо барих
• Ухамсартай
• Бүтээлч
• Плоддинг

Эрэгтэй хүний ​​сул тал:

• Халуун ууртай
• хайхрамжгүй
• Сонголттой
• Ихэмсэг
• Хувиа хичээсэн

Анкетын хувийн болон хувийн шинж чанарууд - охид, эмэгтэйчүүдэд зориулсан давуу болон сул талууд

Анкет дахь охин, эмэгтэй хүний ​​давуу болон сул талууд

Яг л ийм байдаг ч манайд эмэгтэй хүнд сайн, сайн цалинтай ажил олно гэдэг маш хэцүү. Практикаас харахад ихэнх ажил олгогчид өргөдөл гаргагч хүүхэдтэй болохоос айдаг бөгөөд тэрээр хүүхдүүдтэйгээ холбоотой зарим асуудлыг шийдэхийн тулд өвчний чөлөө авах эсвэл чөлөө авахыг хүсдэг. Үүнийг харгалзан та өөрийн намтартаа шаардлагатай үед ажлын дараа үлдэхэд бэлэн гэдгээ зааж өгөөд дараа нь хувийн шинж чанаруудыг тайвнаар нэмж оруулбал илүү дээр байх болно.

Үүний зэрэгцээ, юу хийхээ анхаарч, сонгосон салбартаа хамгийн тохиромжтой чанаруудыг зааж өгөх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та жишээлбэл, эдийн засагч мэргэжлээр ажилд орохыг хүсч байгаа бол өөрийгөө маш хичээнгүй, анхааралтай, нямбай гэдгээ тодотгох нь дээр. Хэрэв та хүсвэл ижил төстэй чиглэлээр аль хэдийн туршлагатай гэдгээ илэрхийлж, богино өгүүллэг бичиж болно. Богино гэдэг нь хамгийн ихдээ 5 богино өгүүлбэрээс бүрдэх ёстой гэсэн үг юм. Хамгийн тохиромжтой нь уншихад ойролцоогоор 2 минут шаардлагатай. Хэрэв энэ нь удаан үргэлжлэх юм бол ажил олгогч таныг өөрийгөө хэт магтах гэж байна гэж бодож магадгүй юм.

Эмэгтэйчүүд, охидын хүч чадал:

• Тэвчээр
• Хариуцлага
• Шийдвэрлэл
• Хөгжилтэй байдал
• Шийдвэрлэл

Эмэгтэйчүүд, охидын сул тал:

• Импульсив байдал
• Хэт их сэтгэл хөдлөл
• Өшөө хорсол
• Хүчирхэг байдал
• Үл тэвчих

Өөрийн анкет, хувийн шинж чанаруудын нэмэлт мэдээллийн баганад өөрийнхөө тухай юу бичих вэ?

Таны анкет дахь мэдээлэл

Өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл булан нь танд дуртай, мэддэг зүйлийнхээ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд чанарын жагсаалтын оронд жижиг тайлбар хийхийг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, хэрэв та ирээдүйн ажил олгогчдоо өөрийгөө их нийтэч гэдгээ хэлэхийг хүсч байвал ямар ч нөхцөлд хамт олон тань танд итгэж болохуйц байдлаар баг доторх харилцаагаа бий болгохыг хичээх болно гэж бичээрэй. Мөн энэ буланд та нийгэмд хэр их эрэлт хэрэгцээтэй байгааг харуулах боломжтой.

Энэ нь танд ямар ашигтай мэргэжлийн холбоо барих талаар ойлголт өгөхөд тусална. Нэмж дурдахад та сайн дурын ажилтан эсвэл эцэг эхийн хорооны гишүүн гэдгээ илэрхийлж болно. Ийм мэдээлэл нь таныг бусдын тусын тулд цаг заваа бүрэн үнэ төлбөргүй өнгөрөөж чаддаг хүнийг харуулах болно. Хэрэв таны авах гэж буй ажил нь улс орон, гадаадад аялахтай холбоотой бол лиценз, гадаад паспорт байгаа эсэхээ шалгаарай.

Мөн жолоодлогын туршлага хэр их байгааг зааж өгөх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст та амьдралдаа юу хийх дуртайгаа ярьж болно. Хэдийгээр маш ховор боловч ажил олгогчид өөртэй нь адилхан зүйлд дуртай ажилчдаа сонгосоор байна. Энэ нь үл таних хоёр хүн бие биенээ хурдан ойлгох, заримдаа бүр найзууд болох боломжтой болгодог.

Менежерийн анкетанд оруулах хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг чанар юу вэ?

Удирдагчийн эерэг чанарууд

Хэрэв та анхааралтай байсан бол зарим нэг нюансыг мэдсэнээр 20 минутын дотор зөв анкет бичиж болно гэдгийг ойлгосон байх. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчаас шаардагдах бүх зүйл бол өөрийнхөө тухай аль болох үнэнээр хэлж, ямар ч хэтрүүлэлгүйгээр хийх явдал юм. Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй бүх ажил хайгчид үүнийг хийх ёстой. Удирдагчийн хувьд дан ганц эерэг чанарууд хангалтгүй байдаг нь үнэн.

Та ижил төстэй ажлын туршлагатай эсэх, хамгийн гол нь ямар туршлагатай болохыг зааж өгвөл илүү дээр байх болно санхүүгийн үр дүнТаныг удирдаж байх хугацаанд таны нэгж амжилтанд хүрсэн. Мөн энэ тохиолдолд та ажилчдынхаа хөгжлийн төлөвлөгөөг хэр сайн боловсруулж чадах, санхүүгийн тайланг хэр сайн ойлгож байгаа, мэдээжийн хэрэг та гадаад хэл мэддэг эсэхээ тодруулах хэрэгтэй (алийг нь жагсааж, юуг нь зааж өгөх хэрэгтэй). түвшин).

Удирдагчийн 5 эерэг чанар:

• Сэтгэцийн хувьд хатуу
• Уран үгтэй
• Сахилга баттай
• Угаасаа удирдагч
• Хариуцлагатай

Удирдагчийн 5 сөрөг чанар:

• Хоёр нүүртэй
• Зальтай
• Ихэмсэг
• Түрэмгий
• Халуун ууртай

Менежерийн анкетанд оруулах хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг чанар юу вэ?

Менежерийн эерэг чанарууд

Одоогийн байдлаар менежерийн сул орон тоо нь ажил хайгчдын дунд хамгийн түгээмэл байдаг. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд хүмүүс хүйтэнд ажиллахгүй, хүнд хэцүү бие бялдрын ажил хийхгүй байх нь гарцаагүй. Хэдийгээр менежерүүдийг янз бүрийн чиглэлээр (борлуулалт, худалдан авалт, сурталчилгаа, ажилд авах) ажилд авдаг боловч ажил олгогчид тэднээс бараг үргэлж нэг зүйлийг хүлээж байдаг. Хамгийн их үйл ажиллагаа, нийтэч байдал, мэдээжийн хэрэг нээлттэй байдал.

Хэрэв танд энэ гурван чанар байхгүй бол менежер болох гэж оролдохгүй байсан нь дээр. Эцсийн эцэст, практикээс харахад хэрэв хүн хэтэрхий удаан, хойрго, харилцаа холбоогүй бол ихэнх тохиолдолд түүнд тавьсан зорилгоо биелүүлж чаддаггүй.

Менежерийн анкет дахь 5 эерэг чанар:

• Нээлттэй байдал
• Эрчим хүч
• Хэцүү нөхцөл байдалд тодорхой сэтгэх чадвар
• Гүйцэтгэл
• Ёс зүй

Менежерийн анкет дахь 5 сөрөг шинж чанар:

• Зөрчилдөөн
• Анхаарал татахгүй байх
• Цочромтгой байдал
• Шийдвэргүй байдал
• Атаархал

Нарийн бичгийн даргад зориулсан намтарт оруулах хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг чанар юу вэ?

Нарийн бичгийн даргын эерэг чанарууд

Нэлээд олон хүмүүс нарийн бичгийн даргын ажлыг маш амархан олдог. Тийм ч учраас хамгийн энгийн компьютерийн сургалтыг эзэмшсэн залуу охид оффис руу дайрч эхэлдэг томоохон компаниуд, аль хэдийн ирээдүйн цалингаа төсөөлж байна.

Бодит байдал дээр орчин үеийн нарийн бичгийн дарга олон үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Хурдан, чадварлаг бичихээс гадна тэрээр янз бүрийн баримт бичиг боловсруулах дүрмийг сайн мэддэг, Photoshop програмтай ажиллах үндсэн ур чадвартай, боломжтой бол дор хаяж нэг гадаад хэл мэддэг байх ёстой.

Мөн энэ бүх чадварыг эзэмшсэн тохиолдолд л та сайн компанид ажилд орох боломжтой. Гэхдээ дээрх чанаруудаас гадна ажил олгогчийн хувьд түүний туслах зохион байгуулалттай байх нь маш чухал гэдгийг санаарай. Тиймээс анкетаа бичихдээ ажил хэргийн уулзалт зохион байгуулах, түүнд зориулсан бичиг баримтыг зөв бэлтгэх чадварт анхаарлаа хандуулбал илүү дээр байх болно.

Нарийн бичгийн даргын анкет дахь 5 эерэг чанар:

• Санаачлага
• Цаг баримтлах
• Хариуцлага
• Мэдлэг
• Эелдэг байдал

Нарийн бичгийн даргын анкет дахь 5 сөрөг шинж чанар:

• Ярилцах чадвар
• Анхаарал татахгүй байх
• Бүдүүлэг байдал
• Залхуу байдал

Нягтлан бодогчийн намтарт оруулах хамгийн сайн 5 эерэг ба 5 сөрөг чанар юу вэ?

Нягтлан бодогчийн эерэг чанарууд

Нягтлан бодогч бол хамгийн их төвлөрөл, тэсвэр тэвчээр шаарддаг мэргэжлүүдийн нэг юм. Тиймээс, энэ албан тушаалд зориулж анкет үүсгэхдээ та олон цагаар нэг хэвийн ажил хийх чадвартай хамгийн анхааралтай хүн гэдгээ тодруулах хэрэгтэй. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас зөвхөн хэдэн цагийн тоо нэмэх чадварыг шаарддаг гэдгийг санаарай.

Тэд компанийн санхүүгийн бүх нууцыг хадгалах ажилтан авахаар оролдож байна. Үүнийг харгалзан та хэт их ярих дургүй, бусдын нууцыг хэрхэн хадгалахаа мэддэг гэдэгтээ ирээдүйн даргынхаа анхаарлыг хандуулах хэрэгтэй.

Товчхондоо заавал дурдах өөр нэг чанар бол өндөр хариуцлага юм. Хэн ч юу ч хэлсэн бай, заримдаа нягтлан бодогч хүн бүр амарч байх үед санхүүгийн тайлангаа гаргах шаардлагатай болдог.

Нягтлан бодогчийн намтар дахь 5 эерэг чанар:

• Шинжилгээ хийх чадвар
• Өөрийгөө зохион байгуулах
• Анхаарал
• Тэвчээр
• Найдвартай байдал

Нягтлан бодогчийн анкет дахь 5 сөрөг шинж чанар:

• Өөртөө итгэх итгэл
• Хууран мэхлэлт
• Дэгдүүгүй байдал
• Сэжиг
• Ухаангүй байдал

Зөрчилдөөнгүй, суралцах чадвар өндөр, муу зуршилгүй, нийтэч: ажил олгогчид байгаа гэдгээ хэрхэн батлах вэ?

Зөв анкетийн жишээ

Практикаас харахад ихэнх ажил хайгчид намтараа бага зэрэг чимэглэдэг тул зарим ажил олгогчид хувийн уулзалтын үеэр энэ нь хэр үнэн болохыг ойлгохыг хичээдэг. Ажилд орохыг хүсэгчийг ярилцлагад урьж, тухайн хүнийг аль болох илчлэхэд туслах гол асуултуудыг асуудаг.

Ихэнхдээ ийм асуултуудыг нуун дарагдуулдаг, жишээлбэл, ажил олгогч санамсаргүй байдлаар зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлын талаар таны бодлыг олж мэдээд таны хариултанд үндэслэн анкетаа өөрийнхөө хандлагын талаар хэр үнэн зөв бичсэн талаар дүгнэлт хийж болно. шуугиан, хэрүүл маргаан руу.

Үүнтэй холбогдуулан, хэрэв та өөрийн анкет үнэн гэдгийг батлахыг хүсвэл:

• Ярьж байхдаа тэр хүний ​​нүд рүү хар
• Сонссон зүйл тань таалагдахгүй бол өөр тийшээ харж болохгүй
• Ярилцагчынхаа асуултыг эцэс хүртэл сонсохыг хичээ
• Бүх дууг тодорхой хэлж, тайван ярь
• Хэзээ ч өөртөө хатуу хошигнол хийхийг бүү зөвшөөр.
• Ажил олгогчийг хүссэн ажилтай холбоотой мэдлэгээр гайхшруулахыг хичээ

Видео: RESUME хэрхэн бичих вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа, зөвлөмж, анкет дахь алдаа.

Хэрэв та анкетаа зөв бичсэн бол ажил олгогчийг сонирхож болно. Үүнийг хийхийн тулд та үүнийг бичих үндсэн дүрэм, бие даасан баганыг бөглөх нарийн ширийн зүйлийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд, түүнчлэн дээр нүүр хуудас, Та олох болно бэлэн жишээнүүдЭнэ баганыг хэрхэн хамгийн сайн бөглөхийг ойлгохын тулд анкет дээрх "миний тухай" хэсгийг оруулна уу.

Миний тухай блок

Энэ тал дээр хэт их анхаарал хандуулах нь утгагүй юм. Та үүнд ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц мэдээллийг оруулж, түүнийг татах боломжтой.

Жишээлбэл, нягтлан бодогч дараахь мэдээллийг оруулж болно.

• "Гэрийн нягтлан бодох бүртгэл", "Нягтлан бодох бүртгэл" гэсэн нийтлэлүүд байдаг;
• бизнес аялал хийх боломж;
• гэрлэсэн, нэг хүүхэд;
• Өөрчлөлтүүдийг байнга мэдэж байхын тулд би нягтлан бодох бүртгэлийн төрөлжсөн сэтгүүлүүдийн захиалгаа жил бүр шинэчилдэг;
• Би бүх MS Office программтай ажиллах боломжтой.

Ирээдүйн борлуулалтын менежер дараах байдлаар ажилд зуучлагчийн сонирхлыг татахыг оролдож болно.

• Би янз бүрийн нас, мэргэжлийн хүмүүстэй холбоо тогтооход хялбар байдаг;
• жолооны үнэмлэх, хувийн машинтай байх;
• бизнес аялал хийх, түүний дотор удаан хугацаагаар хийх боломж;
• Би сурах сонирхолтой байна Герман хэл, Герман улсад 2 сар бэлтгэгдсэн;
• Би MS Office програмын итгэлтэй хэрэглэгч бөгөөд оффисын тоног төхөөрөмжийг хэрхэн ажиллуулахаа мэддэг.

Жолоочийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хувьд "миний тухай" багана дараах байдалтай байж болно.

• гэрлэсэн, хоёр хүүхэд;
• жолоодлогын туршлага 15-аас дээш жил;
• тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллахад бэлэн байх;
• Би зорчигч тээврийн автобус жолоодож байсан туршлагатай.

Спортын хэлтсийн борлуулалтын албан тушаалд нэр дэвшигч дараахь зүйлийг бичиж болно.

• Би сноуборд, дугуйт тэшүүр, тэшүүрээр гулгах, дугуй унах дуртай;
• Би амралтын өдрүүдэд явган аялал зохион байгуулдаг;
• Би мастер эсвэл спортын мастер нэр дэвшигч;
• спортын тоног төхөөрөмжийг турших ажилд оролцсон.

Нийтлэг алдаа

Олон нэр дэвшигчид "өөрсдийнх нь тухай" баганад өөрсдийн гавьяаг үргэлжлүүлэн жагсааж, элсүүлэгчийг няцаав. Жишээлбэл, та дараах байдалтай байна гэж бичих нь алдаа болно.

• хариуцлагатай, нягт нямбай, идэвхтэй;
• нийтэч, анхааралтай, ухамсартай;
• бүтээлч, авъяаслаг, авхаалжтай.

Хэрэв та өөрийн бүх давуу талуудыг "хувийн чанар" баганад жагсаахад хангалттай байх болно.

Үүнээс гадна ярилцлагын үеэр компьютерийн мэдлэгийг шалгаж болно гэдгийг санаарай. Гадаад хэлний мэдлэгтэй холбоотой мэдээлэлд мөн адил хамаарна.

Тогтсон дүрэм

Миний тухай анкет дээр юу бичихээ бодож байхдаа энэ баганад бусад хэсэгт ороогүй өгөгдлийг оруулах ёстой гэдгийг санаарай. Бүх нийтийн схемийг дараахь сонголтуудаас угсарч болно.

• гэрлэсэн, сургуулийн насны хоёр хүүхэд;
• 5 хоногоос илүүгүй хугацаагаар бизнес аялал хийхэд бэлэн байх;
• урт бизнес аялалд бэлэн байх;
• жолооны үнэмлэх, хувийн машинтай байх;
• бусад улс руу бизнес аялал хийхэд бэлэн (хүчин төгөлдөр паспорт байгаа);
• өөр хот руу шилжих боломж;
• Би MS Office програмуудтай ажилладаг;
• Би шүдний эмч нарын холбооны гишүүн (нягтлан бодогч, PR технологич, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд);
• Би мэргэжлийн уран зохиол унших дуртай, тусгайлсан тогтмол хэвлэлд бүртгүүлдэг;
• Би англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг (амаар болон бичгээр), IELTS-ийн шалгалтанд 8 оноотой тэнцсэн;
• Би герман (франц, испани) хэлийг төрөлжсөн курсуудад сурдаг;
• Ажлын цагаар ажиллах, шаардлагатай бол амралтын өдрүүдэд ажиллах хүсэлтэй.

Эдгээр загвараас та өөрт тохирсон анкет баганын жишээг нэгтгэж болно. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч ур чадвар, туршлагыг голчлон анхаарч үзэх болно, гэхдээ аялах эсвэл гадаад хэлээр ярих хүсэлтэй байх нь танд хэд хэдэн нэмэлт оноо өгөх болно.

Блог сайтын хуудсуудад тавтай морилно уу. Анкет бичих нь ялангуяа энэ үйл явц анх удаа хийгдэж байгаа бол маш олон асуултыг төрүүлж, олон хүнийг төөрөгдүүлдэг. Анкет дээр хувийн шинж чанаруудын талаар юу бичих вэ? Та ямар ур чадвар, мэдлэг, чадварыг зааж өгөх ёстой вэ? Боломжит ажил олгогчоос дутагдлаа нуух боломжтой юу?

Энэ бол хүн анхны намтараа гаргахдаа шийдэх гэж оролддог асуултуудын зөвхөн багахан хэсэг юм. Мөн дэмий хоосон биш, учир нь энэ нь үнэндээ маш хариуцлагатай ажил юм. Энэ нь таны мэдэх ёстой өөрийн гэсэн зарчим, онцлог, дүрэм журамтай. Ажилд орох хүсэлтэй хүн Сайн ажил, та эхлээд анкет дээр өөрийгөө хэрхэн дүрслэх талаар онолын мэдлэг олж авах хэрэгтэй. Бид энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Анкет бичихэд анхаарах чухал талууд

CV-д ямар чанарыг оруулах жишээг авч үзэхээсээ өмнө энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх, бөглөх үндсэн дүрмийг авч үзье. Энд гол шаардлагууд байна:

1. Таны анкет дээр бичсэн бүх мэдээлэл үнэн байх ёстой. Хууран мэхлэлтээр албан тушаал авсан бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх болно гэдгийг санаарай. Мөн таны сул тал гэж үздэг чанарууд үргэлж тийм байдаггүй гэдгийг санаарай. Нэг салбарын ажилтанд тохиромжгүй зүйл нь нөгөө талдаа маш сайн байх болно.
2. CV-д зориулсан хувийн шинж чанаруудыг товч тайлбарласан байх ёстой. Өөрийгөө "бүх өнгөөр" гэж бүү тодорхойл - танд ярилцлага өгөхдөө үүнийг хийх цаг үргэлж байх болно.
3. Дүрмийн, зөв ​​бичгийн дүрэм, синтакс, цэг таслал зэрэг аливаа алдаанаас зайлсхий. Таны анкетийн энэ хэсгийг бусадтай адил аль болох төгс бичсэн байх ёстой.
4. Өөрийн бичсэн бүх зүйлд дүн шинжилгээ хий. "Нэрийн хуудас"-аа зурж эхлэхээсээ өмнө өөрийн намтартаа ямар хувийн шинж чанаруудыг оруулах нь чухал бөгөөд аль нь дээр чимээгүй байж болохыг тодорхойл. Тодорхой албан тушаалд танаас юу хүлээж байгааг анхаарч үзээрэй. Нягтлан бодогчид маш сайн байх эдгээр чанарууд нь менежер эсвэл компьютерийн шинжлэх ухааны хувьд огт чухал биш юм.

Мөн өөр хэдэн нюансууд. Анкетийн хувийн шинж чанаруудын жагсаалтад 5-6 онооноос хэтрэхгүй байх ёстой. Зөвхөн мэргэжлээрээ хамгийн чухал зүйлийг сонгоорой, Интернетээс олж болох загваруудаас бүгдийг нь хуулж болохгүй. Та туршлагатай хүний ​​​​нөөцийн ажилтныг хуурч чадахгүй хэвээр байх болно гэдгийг санаарай, гэхдээ та өөрийнхөө тухай анхны сэтгэгдлийг сүйтгэж магадгүй бөгөөд энэ нь маш чухал юм.

CV-д тусгаж болох хувийн чанаруудын жагсаалт

Анкетын хувийн шинж чанарыг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно. Тэд тус бүр өөрийн гэсэн онцлогтой боловч эдгээр бүх дэд хэсгүүдээс та хамгийн үндсэн цэгүүдийг сонгох хэрэгтэй. Тиймээс, тэдгээрийг тусад нь авч үзье.

Ажлын мөчүүд

Та доорх жагсаалтаас анкет авахын тулд ажилтны ажлын байрны мэргэшлийн талаар товч танилцуулж болно. Үүнд:

• хүнд ажил;
• ажиллах өндөр чадвар;
• анхаарлаа төвлөрүүлэх, зориулах;
• аналитик сэтгэх чадвар;
• хариуцлагын мэдрэмж.

Энд та сахилга бат, ажлын нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадвар зэрэг чанаруудыг нэмж болно.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа

Анкетийн шинж чанаруудын жагсаалтад хүмүүстэй хэрхэн харьцах талаар мэдлэгтэй байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.

• харилцааны чадвар;
• найрсаг байдал;
• сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэрт байдал;
• эелдэг байдлыг харуулах чадвар.

Та хүмүүсийг хэрхэн итгүүлэх, түүнчлэн бусад хүмүүстэй харилцахдаа бичиг үсэгт тайлагнахаа харуулах ёстой.

Оюуны хөгжил, бүтээлч байдал

Ажилтны бүтээлч, оюуны чанар нь анкет бичихэд маш чухал юм. Тэд дараах байдлаар харагдана.

• сурахад хялбар чадвар;
• шинэ зүйл сурах хүсэл;
• өөрөөсөө дээгүүр өсөж, ур чадвараа дээшлүүлэх хүсэл;
• бүтээлч байдал;
• авхаалж самбаа.

Анхаарна уу. Ажилдаа бүтээлч бай, гэхдээ зөвхөн шаардлагатай үед л. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлийн албанд ажилд орох гэж байгаа бол хэт хошин шогийн мэдрэмж нь тохиромжгүй болно. Гэхдээ энэ зан чанар нь зугаа цэнгэлийн үйл явдлын хөтлөгч эсвэл сценарист хийхэд тохиромжтой.

Бусад зан чанарын шинж чанарууд

Таны хувийн, мэргэжлийн бус шинж чанаруудын хувьд анкет дээрх давуу талуудын жишээг та дараах үгсээр илэрхийлж болно.

• идэвхтэй;
• цаг баримталдаг;
• анхааралтай;
• болгоомжтой байх;
• нямбай;
• хөгжилтэй гэх мэт.

Та эдгээр шинж чанаруудыг товч танилцуулах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч таны мэргэжлийн гавьяаг илүү их сонирхох болно.

Мөн холбоос дээрх "CV-д зориулсан мэргэжлийн гол ур чадварын жагсаалт" нийтлэлийг үзнэ үү

Тиймээс, бид таны авахыг хүсч буй албан тушаалд нэр дэвшихийн давуу талтай багананд юу бичиж болох вэ гэсэн асуултыг нарийвчлан судалж үзсэн. Одоо илүү нарийвчлан авч үзье тодорхой жишээнүүд, энэ нь таны анкетыг зөв бичихэд тусална.

Мэргэжлээрээ жишээ

Хувийн жишээ болон бизнесийн чанаруудхураангуйг доор өгөв. Гэхдээ болгоомжтой байгаарай: энэ нь зөвхөн лавлагааны мэдээлэл бөгөөд бүгдийг дахин бичих шаардлагагүй. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ийм "заль мэх" -ийг маш хурдан илрүүлдэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн баталгаатай татгалзах шалтгаан болдог.

Жишээ №1: менежер

Борлуулалтын менежерийн намтар дахь хувийн болон мэргэжлийн чанарууд нь хоорондоо нягт холбоотой байх ёстой. Энэ бол ноцтой үүрэг хариуцлага хүлээсэн хүн юм, учир нь компани ирээдүйд хэрхэн хөгжих нь түүнээс хамаарна.

Тиймээс, анкет дахь хувийн чанарууд: эрэгтэй менежерийн жишээ:

• нийтэч байдал (харилцааны ур чадвар);
• ятгах чадвар;
• тууштай байдал;
• зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадвар;
• санаачлага.

Мэдээж эмэгтэй хүн удирдах албан тушаалд ч ажиллаж болно. Мөн энэ тохиолдолд тэд стресстэй нөхцөл байдалд сэтгэл хөдлөлийн хувьд хэр тэсвэртэй болохыг харуулах нь чухал юм. Гэхдээ энэ нэр томъёог зарим компанийн менежерүүд тэр бүр хүлээн зөвшөөрдөггүй тул анкет дээр "стресс тэсвэртэй" гэж хэрхэн бичихээ мэдэх нь чухал юм.

Хэрэв та сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлаа харуулахыг хүсч байвал "найдвартай", "сэтгэл хөдлөлийн хувьд хязгаарлагдмал" гэж бичих нь дээр. Энэ нь илүү нэр хүндтэй, мэргэжлийн юм.

Хоёр дахь жишээ: нягтлан бодогч

Нягтлан бодогч бол хэтрүүлэггүйгээр бүхэл бүтэн компанийн хувь заяа хамаардаг мэргэжилтэн юм. Аливаа алдаа, алдаа нь компанийн санхүүгийн ноцтой алдагдалд хүргэж болзошгүй юм.

Нягтлан бодогчийн анкетийн хувьд тусгай хөтөлбөрийн мэдлэг чухал байдаг. Энэ албан тушаалд нэр дэвшигч нь ажиллаж байсан хөтөлбөр бүрийг зааж өгөх ёстой.

Хүчтэй талуудын хувьд энд тэмдэглэх нь зүйтэй: найдвартай байдал, сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэрт байдал, тэсвэр тэвчээр, сайн суралцах чадвар, хариуцлага. 4-р зүйлийн хувьд үүнийг албан ёсны намтар дээр "энгийн бичвэрээр" бичих ёсгүй. Анкетийн "суралцах чадвар" гэсэн нэр томъёоны синоним нь "мэдрэмжтэй байх" (шинэ мэдээлэлд) мэт сонсогдож магадгүй юм.

Жишээ №3: удирдах албан тушаал

Удирдагч байхын хэцүү нь юу юм шиг санагдаж байна? Таны зан чанарт тэсвэр тэвчээр, хүсэл эрмэлзэл, "ган цөм" байдаг бөгөөд энэ нь бүх зүйл хялбар, энгийн байх болно гэсэн үг юм. За, үгүй! Чухамдаа ийм нэр дэвшигчдэд жирийн ажилчдаас хамаагүй илүү шаардлага, тэр ч байтугай бага зэрэг шаардагддаг.

Тэгэхээр та боломжит менежерийн анкет дээр "би өөрийнхөө давуу талыг хэрхэн харуулах вэ" гэж гайхаж байна уу? Энд сайн жишээ байна:

• үнэнч байдал;
• тэвчээр;
• удирдагч байх чадвар;
• шударга ёс;
• хатуулаг;
• шийдэмгий байдал;
• тэсвэр тэвчээр;
• аналитик сэтгэлгээ.

Олон компаниуд гадаадын түншүүдтэй ажилладаг тул хэрэв та аль нэг хэлтсийн даргын хувьд гадаад хэлний мэдлэгээ анкетаа бичвэл энэ нь танд маш том давуу тал болно.

Жишээ дөрөв: нарийн бичгийн дарга

Олон хүмүүс "нарийн бичгийн дарга" гэдэг үгийг сонсоод тэр даруйдаа хатуу мөртлөө сэтгэл татам ажил хэрэгч хувцас өмссөн залуу, хөөрхөн охины дүр төрхийг төсөөлдөг. Энэ бол аль хэдийн хэвшмэл ойлголт бөгөөд энэ нь мэргэжилтэй ямар ч холбоогүй юм. Уг нь нарийн бичгийн дарга нь хариуцлагатай хүн, тиймээс энэ тохиолдолд анкетыг тодорхой хэлтсийн даргынхаас дутуугүй нягт нямбай бүрдүүлэх ёстой.

Жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга нь анкет дээр компьютерийн мэдлэгийг зааж өгөх ёстой. Үгүй ээ, түүнд системийн код эсвэл бүхэл бүтэн програм бичих шаардлагагүй - үүнд мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд байдаг. Гэсэн хэдий ч нарийн бичгийн дарга нь бүртгэл хөтлөх олон програмуудтай ажиллах шаардлагатай болно.

Анкет дахь нарийн бичгийн даргын хувийн шинж чанаруудыг дараахь байдлаар тодорхойлж болно: хариуцлага, тэсвэр тэвчээр, сэтгэл татам төрх, бичиг үсэг, эелдэг байдал, нийтэч байдал.

Анхаарна уу. Жижигхэн нэмэлт өөрчлөлт оруулъя: олон ажил олгогчид ийм үгийг "харилцааны ур чадвар" гэж ойлгодоггүй. Анкетийн харилцааны ур чадвар гэдэг нэр томъёоны синониумууд нь чин сэтгэл, найрсаг байдал, хариу үйлдэл гэх мэт сонсогдож магадгүй юм.

Жишээ №5: Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн

Компьютерийн анкет дээрх ур чадварын жишээ бол боломжит ажил олгогчдын мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдээс хүлээж буй зүйл юм. "Би компьютерийг сайн мэддэг, түүгээр гайхамшгийг бүтээж чадна" гэсэн нэг хэллэгээр та өөрийн нэр хүндийг маш ихээр гутааж чадна, үүнээс гадна та хараахан олж амжаагүй байна. Тэгэхээр өөрийгөө хамгийн давуу талаас нь хэрхэн харуулах вэ?

Таны анкет дээр ямар хөтөлбөрүүд багтаж болох талаар сайн мэддэг жишээг өг. Гэхдээ бүгдийг дараалан бүү бичээрэй - зөвхөн мэргэжлээрээ ажилчинд чухал ач холбогдолтой зүйлийг л сонгоорой. Жирийн ажилчин ч гэсэн Word программыг ашиглаж болох нь ойлгомжтой тул энд оруулахгүй байсан нь дээр.

Хувийн чанаруудын хувьд мэдээллийн технологийн мэргэжилтний хувьд энэ нь чухал юм.

• аналитик сэтгэлгээ;
• шийдэмгий байдал;
• багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл;
• их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг амархан шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой, ялангуяа ноцтой үйлчлүүлэгчтэй компанид ажилд орох гэж байгаа бол. Энэ тохиолдолд анкет дээр "зөрчилгүй" гэж яаж бичих вэ? Энэ үгийг "тохиромжтой", "нийцтэй", "наян" гэсэн ойлгомжтой нэр томъёогоор солихыг зөвлөж байна.

Гэхдээ эдгээр нь боломжит ажил олгогчдын харахыг хүсдэг мэдээллийн технологийн ажилчдын бүх чанар биш юм. Ийм ажилтны анкетийн хувьд компьютерийн хэрэглээний түвшинг харуулахаас гадна дараахь чанарууд чухал юм.

• бие даасан байдал;
• хариуцлагын мэдрэмж;
• эрчим хүч;
• сониуч зан;
• бүтээлч байдал.

Энэ жагсаалтыг тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжлүүлж болно, гэхдээ таны санаж байх ёстой гол зүйл бол зөвхөн ажиллах гэж буй компанид эрэлт хэрэгцээтэй байгаа зүйлсийг л оруулна уу.

Та өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Өнөөдөр бизнесийн бараг бүх салбар компьютерийн технологийн мэдлэгтэй ажилчдыг шаарддаг. Хэдийгээр сайтар биш ч гэсэн (хэрэв энэ нь програмист биш бол) ядаж үндсэндээ.

Тэгэхээр та компьютерийн мэдлэгийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Жижигхэн жишээ хэлье. Компьютерийн ур чадварын 3 уламжлалт түвшин байдаг:

• итгэлтэй хэрэглэгч;
• дундаж түвшинур чадвар;
• Эхний түвшин.

Гэхдээ компьютерийн талаархи мэдлэгээ нарийвчлан тайлбарлах эсвэл хамгийн төвөгтэй програмуудын жагсаалтыг гаргах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Хэрэв бид программистын ажлын талаар яриагүй бол хүний ​​нөөцийн ажилтнууд тэдгээрийг дахин унших эсвэл танд шалгалт өгөх магадлал багатай юм.

Та өөрийн компьютерийн туршлагыг онцлон харуулах товч жишээг анкетаа оруулж болно. Тиймээс, хэрэв та эдийн засагч бол Word Excel системийг ажиллуулах үндсийг (жишээ нь), нягтлан бодогч бол 1С гэх мэтийг мэддэг гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь боломжит даргад таныг түүнд тохирох эсэхийг ойлгоход хангалттай байх болно.

Та юу бичиж болохгүй вэ?

Хичээл орох Чөлөөт цаг- Энэ бол таны намтарт оруулах ёсгүй зүйл юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв удирдлага өөрөө үүнийг сонирхоогүй бол. Магадгүй ярилцлагын үеэр танаас энэ талаар асуух болно, тэгвэл та өөрийн хобби, сонирхлыг товч бөгөөд товч тайлбарлах боломжтой болно.

Анкет дээрх хамгийн маргаантай зүйлүүдийн нэг бол "Миний тухай" зүйл байсан бөгөөд одоо ч хэвээр байна. Өргөдөл гаргагчид анкет дээрээ өөрийнхөө тухай юу бичихээ мэдэхгүй, загварын сонголтуудыг ашигладаг. Эсвэл эсрэгээрээ тэд өөрсдийнхөө чанар, хоббигоо тайлбарлахдаа хэт их дуртай байдаг.

Ажил олгогчид аль хэдийн маш их ядарсан тул бүх нэр дэвшигчид адилхан харагддаг тул энэ догол мөрийг огт уншдаггүй. Уншиж байгаа хүмүүс тэндээс ямар нэг эх сурвалж олж авахыг хүсдэг.

HeadHunter судалгааны албаны мэдээлснээр өргөдөл гаргагчдын дунд хамгийн алдартай хувийн шинж чанарууд нь: "хариуцлага" - энэ нь анкетуудын 34% -д, "харилцааны ур чадвар" - 30%, "стресс тэсвэртэй" - 16.5%, "амлалт" - 14 юм. % ба “гүйцэтгэх чадвар” - 11.4%.

Анкет дээрээ өөрийнхөө тухай юу бичих вэ

• Үнэнийг бич
• Зөвхөн таны ажилд чухал ач холбогдолтой чанаруудын талаар ярь.
• Бүх зүйлийг товч тайлбарлахыг хичээ

Таны анкет дээрх өөрийнхөө тухай жишээ (хувийн болон бизнесийн чанар)

• Хариуцлагатай байдал
• Эелдэг байдал
• Хүмүүстэй амархан холбогдох чадвар
• Өөртөө итгэх итгэл
• Бизнес болон мэргэжлийн харилцаа холбоог хялбархан хадгалах чадвартай
• Эрэмбэлэх чадвар
• Өөдрөг үзэл
• Идэвхтэй амьдралын байр суурь
• Зорилгодоо хүрэх чадвар
• Цагаа үр дүнтэй төлөвлөх чадвартай
• Бүтээлч сэтгэлгээ
• Системийн сэтгэлгээ
• Нарийвчилсан мэдээлэлд анхаарлаа хандуулаарай
• Бие даан шийдвэр гаргах хүсэл эрмэлзэл
• Багаар ажиллах чадвартай
• Мэргэжил дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл
• Санаачлага

Таны анкет дээрх өөрийнхөө тухай жишээ (хобби, сонирхол)

Анкет бичихдээ аль болох төвийг сахисан хобби, сонирхлыг сонгоорой. Таны улс төр, шашны үзэл бодол, түүнчлэн таны дуртай спортын багууд нь үргэлжлүүлэх сэдэв биш юм. (болон ярилцлага).

• Мэргэжлийн болон уран зохиол унших
• Усанд сэлэх, фитнесс, йог хийх (хэт туйлшралгүй)
• Гадаа үйл ажиллагаа
• Кино театр, музей, үзэсгэлэнд зочлох
• Гадаад хэл сурах
• Төгөлдөр хуур, хийл тоглодог

Ярилцлага бүх зүйлийг байрандаа оруулах болно

Та өөрийн намтар дээрээ юу ч бичсэн бай, дэлгэрэнгүй бэлтгэлтэй байгаарай. Та өөрийн анкет дээр бичсэн чанаруудыг давтахаас гадна таны ажилд тусалсан нөхцөл байдлын жишээг өгөх хэрэгтэй.

Үр дүнтэй ажил хайх: 6 минутын дотор хамгийн чухал зүйл