Амралтын үеэр цагийн ажил. Надад хэлээч, нэг байгууллагын ажилтныг амралтын хугацаанд нь өөр албан тушаалд хэрхэн бүртгүүлэх вэ? Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа амралтаараа ажиллаж болох уу?

Надад хэлээч, нэг байгууллагын ажилтныг амралтын хугацаанд нь өөр албан тушаалд хэрхэн бүртгүүлэх вэ?

Амралтын үеэр ажилтан амралтаараа явсан байгууллагынхаа бусад албан тушаалд ч ажиллах боломжгүй. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогч хоёр жилийн цалинтай амралтын үеэр иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулахыг хориглодоггүй. Хэдийгээр энэ нөхцөл байдал нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдыг тус компанид зочлох үеэр сонирхож магадгүй юм. Иргэний гэрээнээс бусад тохиолдолд амралтаараа нэмэлт мөнгө олох хууль ёсны арга байхгүй.

Үндэслэл

“Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлийн 2010 оны 6 дугаар сарын 6 дугаарт гарсан нийтлэлээс
Ажилтан амралтаараа ажиллах боломжтой юу?(материал нь Главбух системд, арилжааны байгууллагуудад зориулсан VIP хувилбар)

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогч хоёр жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаанд иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулахыг хориглосон заалт байхгүй. Хуулийн 106-р зүйлд амрах цаг (амралт орно) нь ажил үүргээс чөлөөлөгдөх цаг бөгөөд үүнийг ажилтан өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаанд түүний ажлын байранд байсан баримт нь амралтын хууль ёсны зорилготой зөрчилдөж байна.

Энэ байдал нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдыг тус компанид очиход сонирхож магадгүй юм. Хөдөлмөрийн байцаагч нь далдалсан эсэхийг шалгана иргэний гэрээ хөдөлмөрийн харилцаа. Энэ нь тодорхой үүрэг даалгавар биш, харин хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлээр нотлогдож болно дотоод журам, цалингийн хэмжээ, төлөх арга хэлбэрээр илүү төстэй цалин хөлс. Иргэний гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд* нийцэж байгаа нь тогтоогдвол ажилтныг амралтын хугацаанд ажилд татан оролцуулсны төлөө ажил олгогч торгууль ногдуулж болно. Үүний төлөө эргэн санацгаая албан тушаалтнуудболон бизнес эрхлэгчдэд торгууль нь 1000-аас 5000 рубль, байгууллагын хувьд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл байдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Татварын албанаас нэхэмжлэл гаргах боломжтой. Баримт нь иргэний гэрээний дагуу цалин хөлсний зардлыг тухайн ажилтан нь тухайн байгууллагын үндсэн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хамаарахгүй ажлыг гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд л эдийн засгийн үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг**. Тиймээс менежер Ильятай амралтын үеэр ердийн ажил үүргээ гүйцэтгэх тухай байгуулсан гэрээ нь М... ХХК-ийн хувьд асуудал үүсгэж болзошгүй юм.

Иргэний гэрээг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ?

Хүний нөөцийн захирал борлуулалтын албаны даргад цаашид ийм эргэлзээтэй ажлын схемийг ашиглахгүй байхыг зөвлөжээ. Гэхдээ хэрэв шийдвэр гарсан бол иргэний гэрээ байгуулахад бүх хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Амрагчдад өгсөн үүрэг даалгавар нь түүний ажлын хариуцлагыг хуулбарлах ёсгүй. “Ажилчин”, “цалин”, “ сахилгын хариуцлага", "хөдөлмөрийн дотоод журам" болон бусад хууль эрх зүйн харилцааны хөдөлмөрийн шинж чанарыг тодорхой харуулсан. Иргэний гэрээний нэг онцлог шинж чанар нь дууссан ажлыг (хийсэн ажил) хүлээн авах, шилжүүлэх үйлдэл юм. Гүйцэтгэгчтэй дараахь баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай: нэхэмжлэл, хууль эрх зүйн маргаан гарсан тохиолдолд тухайн иргэн тодорхой даалгаврыг хүлээн авч, гүйцэтгэсэн, мөн байнгын шинж чанартай хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгээгүй гэдгийг батлахад тухайн байгууллагад тусална. .

Иргэний гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажилд хүлээн авсан гэрчилгээний дээж

Хүний нөөцийн захирлын зөвлөмжийг үндэслэн Людмила борлуулалтын хэлтсийн даргатай хамтран иргэний хуулийн зөв гэрээ байгуулав (жишээг 93-р хуудаснаас үзнэ үү). Илья хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдах дүр төрхийг бий болгохгүйн тулд ажилдаа явах гэж байгаа мэт оффис руугаа ирэхээ больсон.

Өөр арга зам бий юу?

Иргэний гэрээнээс бусад тохиолдолд амралтаараа нэмэлт мөнгө олох хууль ёсны арга байхгүй.

Заримдаа ажил олгогчид өөр ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Мөн даалгаврыг ижил амрагч гүйцэтгэдэг. Ийм тогтолцоо нь хууль бус бөгөөд Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шалгалтаар илрэхгүй байх гэж найдаж сууна. Байцаагч нар ихэвчлэн баримт бичгийг шалгаад зогсохгүй ажилтнуудтай харилцаж, бодит байдлыг олж тогтоодог гэдгийг анхаарна уу.

Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: амралтын үеэр ажилтанд цагийн ажил зохион байгуулах боломжтой юу? Хөдөлмөрийн тухай хууль үүнд хоёрдмол утгагүй хариулт өгдөг: боломжгүй юм. Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлаасаа чөлөө авахтай зэрэгцэн жилийн цалинтай чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). Хуулийн захидлын дагуу цагийн амрагчийг аливаа ажлыг гүйцэтгэхийг хүлээн авснаар та түүнийг нэн даруй амралтанд явуулах үүрэгтэй. Энэ нь гадаад болон дотоод цагийн ажилчдад хамаарна.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Амралтаараа ажиллах нь хууль ёсных уу?
• Ажилтан амралтын үеэр ажлын байранд байгаа тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар торгууль ногдуулдаг вэ;
• ийм ажилтантай ямар гэрээ байгуулах шаардлагатай вэ;
• Амралтын үеэр ажилтанд цагийн ажил зохион байгуулах боломжтой юу?

Ихэнхдээ ажилчид илүү их орлого олохын тулд амралтынхаа цагийг золиослодог. Амралтаараа бусад байгууллагатай иргэний гэрээ байгуулж, эсвэл гэртээ цагийн ажил хайж байгаа бол ажил олгогч ийм сонирхогчийн үйл ажиллагаанд оролцдоггүй тул хууль зөрчих вий гэж санаа зовох шаардлагагүй болно. Харин ээлжийн амралтаа авсан ажилтан удирдлагын зөвшөөрлөөр өөрийн байгууллага, эрхэлж буй албан тушаалдаа очих тохиолдол байдаг. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийн хувьд аюул бий юу? Үүнийг "М..." ХК-ийн жишээн дээр авч үзье.

Асуултын мөн чанар

"М..." ХК-ийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн Людмила 6-р сарын 1-ний өглөө борлуулалтын хэлтэст орж, менежер Ильяг тэнд хараад маш их гайхсан. Баримт нь 5-р сарын 28-наас эхлэн энэ ажилтан дахин хуваарийн дагуу чөлөө авсан. Хүний нөөцийн ажилтны ажлын байран дээр юу хийдэг тухай асуултад Илья хариулав: Тэрээр амралтын үеэр яаралтай ажил хийх болно: байгууллагын хоёр агуулах дахь бүтээгдэхүүний нөөцийг хянах болно гэж хэлтсийн даргатай тохиролцсон. Мөн тэрээр энэ хугацааны цалинг иргэний гэрээний дагуу цалин хөлс болгон авах болно.

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг солиход мөнгөн нөхөн олговор ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Амралтаараа ажиллахыг хуулиар зөвшөөрдөг үү?

Нөхцөл байдлыг үнэлсний дараа хүний ​​нөөцийн захирал дараахь зүйлийг тайлбарлав. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогч хоёр жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаанд иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулахыг хориглосон заалт байхгүй. Тус хуулийн 106-р зүйлд амрах цаг (амралт орно) нь ажилтан өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн цаг гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаанд түүний ажлын байранд байсан баримт нь амралтын хууль ёсны зорилготой зөрчилдөж байна.

Энэ байдал нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдыг тус компанид очиход сонирхож магадгүй юм. Иргэний гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг далдалсан эсэхийг хөдөлмөрийн байцаагч шалгана. Энэ нь тодорхой үүрэг даалгавраас илүүтэй ажлын чиг үүргийн гүйцэтгэл, дотоод журамд захирагдах, цалингийн хэмжээ, арга хэлбэрээр илүү төстэй цалин хөлсөөр нотлогдож болно. Иргэний гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд* нийцэж байгаа нь тогтоогдсон тохиолдолд ажилтныг амралтын хугацаанд ажилд татан оролцуулсан тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулж болно. Албан тушаалтан, бизнес эрхлэгчдийн хувьд 1000-аас 5000 рубль, байгууллагын хувьд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг болохыг сануулъя (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Татварын албанаас нэхэмжлэл гаргах боломжтой. Баримт нь иргэний гэрээний дагуу цалин хөлсний зардлыг тухайн ажилтан нь тухайн байгууллагын үндсэн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хамаарахгүй ажлыг гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд л эдийн засгийн үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг**. Тиймээс менежер Ильятай амралтын үеэр ердийн ажил үүргээ гүйцэтгэх тухай байгуулсан гэрээ нь М... ХХК-ийн хувьд асуудал үүсгэж болзошгүй юм.

Иргэний гэрээг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ?

Хүний нөөцийн захирал борлуулалтын албаны даргад цаашид ийм эргэлзээтэй ажлын схемийг ашиглахгүй байхыг зөвлөжээ. Гэхдээ хэрэв шийдвэр гарсан бол иргэний гэрээ байгуулахад бүх хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Амрагчдад өгсөн үүрэг даалгавар нь түүний ажлын хариуцлагыг хуулбарлах ёсгүй. Иргэний гэрээнд эрх зүйн харилцааны хөдөлмөрийн шинж чанарыг тодорхой заасан “ажилтан”, “цалин”, “сахилгын хариуцлага”, “хөдөлмөрийн дотоод журам” гэх мэт нэр томъёог тусгаж болохгүй. Иргэний гэрээний нэг онцлог шинж чанар нь дууссан ажлыг (хийсэн ажил) хүлээн авах, шилжүүлэх үйлдэл юм. Гүйцэтгэгчтэй дараахь баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай: нэхэмжлэл, хууль эрх зүйн маргаан гарсан тохиолдолд тухайн иргэн тодорхой даалгаврыг хүлээн авч, гүйцэтгэсэн, мөн байнгын шинж чанартай хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгээгүй гэдгийг батлахад тухайн байгууллагад тусална. .

Хүний нөөцийн захирлын зөвлөмжийг үндэслэн Людмила борлуулалтын хэлтсийн даргатай хамтран иргэний хуулийн зөв гэрээ байгуулав (жишээг 93-р хуудаснаас үзнэ үү). Илья хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдах дүр төрхийг бий болгохгүйн тулд ажилдаа явах гэж байгаа мэт оффис руугаа ирэхээ больсон.

Өөр арга зам бий юу?

Иргэний гэрээнээс бусад тохиолдолд амралтаараа нэмэлт мөнгө олох хууль ёсны арга байхгүй.

Заримдаа ажил олгогчид өөр ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Мөн даалгаврыг ижил амрагч гүйцэтгэдэг. Ийм тогтолцоо нь хууль бус бөгөөд Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шалгалтаар илрэхгүй байх гэж найдаж сууна. Байцаагч нар ихэвчлэн баримт бичгийг шалгаад зогсохгүй ажилтнуудтай харилцаж, бодит байдлыг олж тогтоодог гэдгийг анхаарна уу.

Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: амралтын үеэр ажилтанд цагийн ажил зохион байгуулах боломжтой юу? Хөдөлмөрийн тухай хууль үүнд хоёрдмол утгагүй хариулт өгдөг: боломжгүй юм. Хагас цагийн ажилчдад үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцэн жилийн цалинтай чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). Хуулийн захидлын дагуу цагийн амрагчийг аливаа ажлыг гүйцэтгэхийг хүлээн авснаар та түүнийг нэн даруй амралтанд явуулах үүрэгтэй. Энэ нь гадаад болон дотоод цагийн ажилчдад хамаарна.

Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сар ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).

Маргарита СУЧКОВА,
MIR IT Холбооны Улсын Байгууллагын Төвийн Хүний нөөц, албан хэрэг хөтлөлтийн хэлтсийн дарга

* Ийм харилцаанд заалтууд хамаарна Хөдөлмөрийн тухай хууль(ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 8-р зүйл "Шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай" Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль").

** ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн 03-04-06-02/3 тоот, ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 03-04-06-02 дугаартай захидал. 11. Эдгээр захидалд зөвхөн орлогын албан татварын тухай төдийгүй Нэгдсэн татварын тухай өгүүлсэн боловч 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн энэ татварыг цуцалсан тул Нийгмийн нэгдсэн татварын талаархи тодруулга нь хамааралгүй болно ( холбооны хууль 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн No213-FZ).

Нийтлэлийг уншина уу

Амралтын хугацаа бол амрах цаг юм. Гэхдээ ажилтан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх нөхцөл байдал бий.

Ажилтныг ажлын бус цагаар бодитоор гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авах үед ийм хөдөлмөрч байдлын үндэслэл нь материаллаг үндэслэл болдог. Энэ нь зарим нэг шүүмжлэлд хүргэж болзошгүй юм хөдөлмөрийн хяналт, энэ нь хүний ​​амрах эрх зөрчигдөж байгааг харуулж байна.

Тиймээс ажил олгогч нь хууль эрх зүйн зохицуулалтыг дагаж мөрдөх, шаардлагатай хэмжээний ажлыг дуусгахын тулд ийм оролцоог хэрхэн зөв хийхээ мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил, амралтын хоорондох тодорхой харьцааг тогтоодог. Ажил олгогчийн үүрэг бол ажилчдыг аюулгүй ажлын байраар хангахаас гадна тэднийг цаг тухайд нь хангалттай амраах явдал юм. Амрах нь ажилчдад биеийн үйл ажиллагааг сэргээх боломжийг олгодог. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүрийг цалинтай, ажилчдынхаа төсвийг алдагдуулахгүйгээр амрах боломжийг олгодог аюулгүй байдлыг хангах ёстой.

Энэ нь зөвхөн амралт, түүний хамгийн бага хугацааг заавал өгөхөөс гадна энэ хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжийг зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд амралтын хугацааг зөвхөн тодорхой хэмжээгээр, тухайлбал заавал байх ёстой доод хэмжээ 28 хоногоос хэтэрсэн өдрүүдэд нөхөн төлж болно гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд олгосон нэмэлт навчийг нөхөн төлөхийг хориглоно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв өнгөрсөн жилийн амралтаа аваагүй боловч үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан энэ жил болгон хойшлуулсан бол ажилтан хэсэг тус бүрээс 28 хоног авч, үлдсэн хугацаанд бэлэн мөнгө авах эрхтэй. Гэхдээ ийм шилжүүлгийг зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай үед хийх боломжтой бөгөөд үндэслэлтэй байх ёстой.

-руу гарах ажлын байрАмралтынхаа үеэр ажилтан чадахгүй, учир нь тэр амралтанд байгаа баримт бичгийн дагуу түүнийг тайлангийн картанд байхгүй гэж тэмдэглэсэн бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч түүнд хариуцлага хүлээхгүй гэсэн үг юм. Нөгөөтэйгүүр, иргэн бүр сонгох эрх чөлөөтэй бөгөөд нэмэлт орлого олох боломжтой Чөлөөт цаг. өөр ажил олгогчтой иргэний гэрээ байгуулснаар албажуулж болно. Хэрэв та шууд ажил олгогчтойгоо ижил төстэй заль мэх хийвэл тухайн хүн үнэхээр ямар нэгэн үүрэг даалгавар гүйцэтгэхээр ажилд орсон уу, эсвэл энэ гэрээ нь зүгээр л хууль бусаар амрахаас татгалзсан уу гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Хэрэв үнэхээр ажилтан шаардлагатай бол түүнийг өөр амралтаар явуулсан бол яах вэ? Та ажилтныг албан ёсны амралтын хугацаанд нь ажилд татах өөр арга замыг ашиглаж болно - түүнийг эргүүлэн татах.

Амралтаас эргүүлэн татах нь амрагчийн амралтын үеэр шууд ажлын үүрэг хариуцлагад оролцох боломжийг олгодог хууль ёсны механизм юм. Ажил олгогч нь амрагчийг ажил хийлгэхийг албадах боломжгүй, харин түүнд одоогийн нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, хэрэв ажилтан сайн дураараа зөвшөөрвөл ажилд татан оролцуулж болно.

Ажилтныг цагийн ажилд эргүүлэн татах боломжгүй. Хагас цагийн цалинг зөвхөн ажил үүргээ хагас цагаар гүйцэтгэдэг хүмүүст олгодог бөгөөд үндсэн ажилчдад олгодоггүй.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралт нь тасалдсан бол ажилтан дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1. -д заасан үүргээ бүрэн гүйцэд эхлүүл.
2. Өмнө нь төлсөн нөхөн төлбөрийг буцаан олгох.

Хуулийн дагуу амралтын хугацаа эхлэхээс гурав хоногийн өмнө амрагчид авсан өдрийн материаллаг нөхөн олговорыг түүнд бэлнээр эсвэл банкны шилжүүлгээр төлдөг. Амралтаас эгүүлэн татах үед ажил олгогч нь аль хэдийн хийсэн төлбөрийг дахин тооцоолох үүрэгтэй, учир нь хүн хоёр зэрэгцээ хуримтлал, нөхөн олговрыг нэг дор авах боломжгүй, мөн цалин. Амралтын хугацаатай тохирохгүй урьд нь төлсөн дүнг ажил олгогчид буцааж өгөх шаардлагатай болно. Үүнийг байгууллагын кассанд бэлнээр эсвэл ирээдүйн хуримтлалаас суутгал хийх замаар хийж болно. Мөн дуусаагүй амралтын өдрүүдийг эгүүлэн татсан ажилтанд өөр цагт өгөх эсвэл дараагийн жил рүү шилжүүлэх ёстой.

Хэнийг эргүүлэн татах боломжгүй

Ажилтныг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр эгүүлэн татах боломжтой бөгөөд үүнийг бичгээр өгөх ёстой. Гэхдээ ийм хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч энэ хугацаанд ажилд авах боломжгүй тусгай ангиллын ажилд орсон хүмүүс байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд амралтын хугацааг ямар ч тохиолдолд тасалдуулах боломжгүй хүмүүсийн жагсаалтыг гаргасан болно.

1. Арван найман нас хүрээгүй ажилчид.
2. Жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд...
3. Хөдөлмөрийн хортой ба/эсвэл аюултай нөхцлийн ангилалд багтсан ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчид.

Аж ахуйн нэгжийн ажилд онцгой хүндрэл, өөр ажилтныг яаралтай солих шаардлагатай байгаа эсвэл бусад давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал нь жагсаасан ангиллыг хичээлээс гадуурх ажилд татан оролцуулахад хувь нэмэр оруулахгүй.

Хүлээгдэж байснаас эрт ажлын байранд очих хүсэлтэй байгаа тухай амрагчийн бичгээр гаргасан хүсэлтийг ч гэсэн татгалзах ёстой.

Бүртгэлийн журам

Шалгалт гаргахын тулд ажил олгогч дараахь схемийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Ажилтан яаралтай ажлын байрандаа буцаж ирэх шаардлагатай тухай бичгээр мэдэгдэнэ. Энэ нь зөвхөн эргүүлэн татах шалтгааныг тайлбарлахаас гадна гаргах тодорхой огноог зааж өгсөн болно. Мэдэгдэлийг шуудангаар эсвэл биечлэн хүргүүлнэ.
2. Авах бичгээр гэрээамрагчаас. Та ажилтныг шууд албадах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу, тэр удирдлагын саналаас татгалзах эрхтэй. Гэхдээ хэрэв тэр зөвшөөрвөл амрагчид амралтаа тасалдуулах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр илэрхийлэх үүрэгтэй. Үүнийг мэдэгдлийн доод талд эсвэл тусдаа цаасан дээр дурын хэлбэрээр хийж болно.
3. Зөвшөөрөл авсны дараа ажил олгогч эгүүлэн татах тушаал гаргадаг. Захиалга нь ажилтны гарах огноог зааж өгдөг.

Гаргасан тушаал нь нягтлан бодогчид урьдчилсан төлбөрийг дахин тооцоолох үндэс суурь болж, боловсон хүчний ажилтнууд тохируулга хийх бөгөөд дарга нь бүтцийн нэгжажлын ээлжийг цагийн хуудсанд зааж өгөх боломжтой болно.

Та сонирхож магадгүй юм

Хэн жилийн чөлөө авах эрхтэй вэ? Тэд хэр удаан байж чадах вэ? Амралтын үеэр ямар нөхцөлд ажиллах боломжтой вэ?

АМРАЛТЫН ЭРХ

1948 оны 12-р сарын 10-нд НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблейгаас баталсан Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглалд, тухайлбал, хүн бүр амрах, амрах эрхтэй, тэр дундаа ажлын өдрийг зохистойгоор хязгаарлах, тогтмол цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Уул уурхайн аврах ангийн цэргийн алба хаагчдад жилийн үндсэн амралтыг хуанлийн 30 хоног, цэргийн бус албан хаагчдад хуанлийн 24 хоног, ажилласан хоёр жил тутамд хуанлийн 2 хоногоор нэмэгдүүлсэн боловч хуанлийн 28 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгоно.

18 нас хүрээгүй хүмүүст хуанлийн 31 хоногийн үндсэн амралт олгоно. Ажилтанд 18 нас хүрсэн жилд чөлөө олгохдоо түүний ажилласан хугацаанаас хамааран түүний үргэлжлэх хугацааг насанд хүрээгүй байсан жил, ажлын жилд хуанлийн 31 хоногоор, насанд хүрсэний дараа - холбогдох мэргэжлийн ажилчдад тогтоосон амралтын хугацаанаас хамаарч.

Украины Сайд нарын танхимын тогтоолоор боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллага, бусад байгууллага, байгууллагын боловсролын (сурган хүмүүжүүлэх) хэсэг (хэлтэс), багшлах, шинжлэх ухааны салбарын удирдах ажилтнуудад хуанлийн 56 хоног хүртэлх жилийн үндсэн амралт олгох журмыг баталлаа. мөн сурган хүмүүжүүлэх ажилчид, шинжлэх ухааны ажилчид. Тус журамд, тухайлбал, эдгээр ажилчид ажилд орсон хугацаанаас үл хамааран зуны амралтаараа эхний болон дараагийн жилүүдэд энэ журмын хавсралтад заасан бүтэн жилийн үндсэн амралтаа ашиглахыг тусгажээ. Дээд боловсролын байгууллага, мэргэжлийн болон техникийн боловсролын сургалтын байгууллагад ректор, захирал, салбарын захирал, проректор, факультетийн декан нь сургалтын ачааллаа биелүүлээгүй тохиолдолд хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. энэ боловсролын байгууллага, мөн жилийн сургалтын ачааллын 1/3-аас доошгүй хувийг дүүргэсэн тохиолдолд хуанлийн 56 хоногийн амралт авах эрхтэй.

Тахир дутуу болсон нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ерөнхий өвчний үр дагавар эсэхээс үл хамааран I, II бүлгийн тахир дутуу хүмүүст хуанлийн 30 хоног, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүст хуанлийн 26 хоног олгоно. Улирлын болон түр ажиллагсдад ажлын цагтай нь тэнцүүлэн чөлөө олгоно. Жагсаалт улирлын чанартай ажилболон улирлын чанартай үйлдвэрүүдийг Украины Сайд нарын танхимын тогтоолоор баталсан.

Хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө

504 дүгээр хуульд дээр дурдсанчлан тодорхой заасан нийгмийн амралтын төрлүүд.

Эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр жирэмсний амралтаа дуусгасны дараа түүнд олгоно хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө. Хүүхдэд гэрийн асаргаа шаардлагатай бол эмэгтэйд эмнэлгийн дүгнэлтээр тогтоосон хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно, гэхдээ хүүхэд зургаан нас хүртлээ. Аж ахуйн нэгж, байгууллагууд өөрсдийн хөрөнгөөр ​​эмэгтэйчүүдэд хэсэгчлэн цалинтай чөлөө олгож, илүү урт хугацаагаар хүүхэд асрах цалингүй чөлөө олгох боломжтой.

Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, өвөө, эмээ, хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлдэг бусад төрөл төрөгсөд, эсхүл үрчлэн авсан, асран хамгаалагчид нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно. Жирэмсний амралтын хугацаанд эмэгтэй хүн эсвэл ийм тусламж үзүүлж буй хүн хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллах боломжтой.

АМРАЛТЫН ҮЕД АЖИЛЛАНА

Бидний харж байгаагаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилчдад амралт олгох талаар өргөн хүрээний баталгаа өгдөг. Гэхдээ заримдаа асуулт гарч ирдэг: ажилтан амралтаараа ажиллаж чадах уу? Тиймээ Магадгүй. Энэ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах эсвэл иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллах боломжтой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу энэхүү гэрээгээр тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх, ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг төлөх, гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажлын нөхцлийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, талуудын тохиролцоонд заасан ажил.

Украины Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно: тодорхой бус хугацаагаар; талуудын тохиролцоогоор тогтоосон тодорхой хугацаанд; тодорхой ажлын хугацаанд. Ерөнхий журамдүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээХөдөлмөрийн тухай хуулийн 24 дүгээр зүйлд тодорхойлсон. Украины Дээд шүүхийн бүгд хурал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэгдсэн арга барилыг тодорхойлохыг хичээж, "Хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх практикийн тухай" тогтоолд томилох тушаал гарсан тохиолдолд гэрээг байгуулсанд тооцно гэж тэмдэглэв. эсхүл тухайн ажилтан ажиллахыг үнэхээр зөвшөөрсөн.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу дараагийн ажлын шинж чанар, түүний нөхцөлийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар тогтоох боломжгүй тохиолдолд л тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. хэрэгжилт, эсхүл ажилтны ашиг сонирхол, хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Ажилтны ажилд орох өргөдөлдөө тодорхой хугацаагаар ажилд авахыг хүсч байгаа баримтыг зааж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааны шинж чанарын тухай тэмдэглэл ажлын номхийгдээгүй, харин албан тушаалд томилох (хүлээн авах) дараалалд тухайн хүн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр албан тушаалд томилогдсон, мөн хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжлэх хугацааг тодорхойлсон байх ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон аль ч хугацаанд байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ, хууль нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлох эрхийг ямар ч байдлаар хязгаарлаагүй (энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулахыг ерөнхийд нь хориглоогүй бол).

Үүний үр дүнд үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байгаа ажилтан жилийн чөлөө авах хугацаандаа ижил болон өөр аж ахуйн нэгжид (хагас цагаар) ажиллах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох өргөдөл бичих шаардлагатай.

ХЭРЭГЛЭЭ

2014 оны 06 дугаар сарын 01-ээс 31-ний хооронд хүн амины хэргээр намайг харгалзагчаар хүлээн авч өгнө үү.

Хүлээн авах тухай
ажиллах

1. Пётр Иванович ИВАНЕНКО-г 2014 оны 6-р сарын 01-ээс 31-ний хооронд үндсэн чөлөөлөгдсөнтэй холбогдуулан А.Р.Харченког эзгүй байх хугацаанд нь алуурчин хамгаалагчаар ажилд авсан.
2. Иваненка П.И. 1500 UAH хэмжээтэй өдрийн цалин.
Илтгэл: Иваненко П.И.

Хүүхэд гурав (зургаа) нас хүртлээ асрах чөлөөний хугацаанд хагас цагаар ажиллах

Ихэнхдээ хүүхэд нь гурав (зургаа) нас хүртлээ асрах чөлөө авсан ажилчид амралтын үеэр ажилладаг. Жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа эмэгтэй эсвэл ийм асрамжийн үйлчилгээ үзүүлж буй хүний ​​хүсэлтээр хагас цагаар эсвэл гэрээсээ ажиллах боломжтой.

Үүнийг хийхийн тулд тэрээр зохих өргөдөл гаргах ёстой ( Хавсралт 3) ажил олгогчид. Өргөдөл дээр үндэслэн тушаал гаргана ( Хавсралт 4).

ХЭРЭГЛЭЭ

2014 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хойш ажлын цаг тогтмол бус /өдөрт 4 жил/ байсан тул кассчинаар ажилд авна уу.

1. Ольга Олександривна ЗАХАРОВА нярав ажилд авна, 09.00-13.00 цагийн хооронд ажиллана.
2. Захаров О.О.-ийн өдрийн цалинг 1600 грн-ийн хэмжээгээр тогтоосугай. Төлбөрийг хүссэн цаг хүртэл хувь тэнцүүлэн төлнө.

Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллах

Одоогийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээгээр үндсэн ажлыг гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн хугацаанд ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх тухай аж ахуйн нэгж, ажилчдын хооронд иргэний гэрээ байгуулахыг хориглодоггүй. Украины Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын яам захидалдаа ажил олгогч компани, ялангуяа ээлжийн амралттай байгаа ажилтантайгаа тодорхой ажил гүйцэтгэх амралтын хугацаанд гэрээ байгуулж болно гэж тайлбарлав.

Практикт хоёр төрлийн гэрээг ихэвчлэн ашигладаг ( Цаашид- GKU), үүний төлөө хувь хүмүүсХуулийн этгээд болон хувь хүн аль аль нь ажилд орох боломжтой. Энэ бол үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, гэрээ юм.

Иргэний эрх, үүргийг тогтоох, өөрчлөх, дуусгавар болгох тухай хоёр буюу түүнээс дээш этгээдийн хооронд байгуулсан гэрээг иргэний гэрээ гэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотойгоор үүсэх харилцааг Иргэний хуулийн 61 дүгээр бүлгийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Энэ хуулийн 837 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээний дагуу нэг тал (гүйцэтгэгч) нөгөө тал (захиалагч) -ийн даалгавраар тодорхой ажил гүйцэтгэхийг өөрийн эрсдэлд, харин захиалагч нь хүлээн авах, төлөх үүргийг хүлээнэ. гүйцэтгэсэн ажил.

Анхаарна уу.Иргэний хуулийн гэрээ байгуулахдаа иргэн ажилд орох өргөдөл гаргаагүй, ажил олгогч түүнийг тодорхой албан тушаалд элсүүлэх тухай тушаал гаргаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй.

Гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх нь гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) -ийг хүлээн авах, шилжүүлэх актаар баталгаажсан бөгөөд үүний үндсэн дээр төлбөр хийгдсэн болно.

Ажлын хувьд төрийн албан хаагчид, тэгвэл энд дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Украины "Авлигаас урьдчилан сэргийлэх тухай" хуулийн 25 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт төрийн албан хаагчид дараахь зүйлийг хориглоно. бусад цалинтай ажил хийх(заах, шинжлэх ухааны болон бүтээлч үйл ажиллагаа, эмнэлгийн дадлага, спортын багш, шүүгчийн дадлага) эсвэл бизнес эрхлэх үйл ажиллагааУкраины Үндсэн хууль, хуульд өөрөөр заагаагүй бол; удирдах зөвлөл, бусад гүйцэтгэх албан тушаалтан эсвэл хяналтын байгууллагууд, ашиг олох зорилгоор аж ахуйн нэгж, байгууллагын хяналтын зөвлөл (төр, нутаг дэвсгэрийн хамтын нийгэмлэгт хамаарах хувьцааг (хэсэг, хувьцаа) удирдах чиг үүргийг хүмүүс гүйцэтгэж, төр, нутаг дэвсгэрийн хамтын нийгэмлэгийн ашиг сонирхлыг төлөөлөхөөс бусад тохиолдолд зөвлөлд (хяналтын зөвлөл), аудитын комиссэдийн засгийн байгууллага), Украины Үндсэн хууль, хуульд өөрөөр заагаагүй бол.

Нийтлэлийг манай порталд өгсөн
сэтгүүлийн редакцийн ажилтнууд

Үйл ажиллагаа эрхэлсэн дэд захирал няцашгүй эрч хүчтэй байсан: тэр шөнө болтол ажил дээрээ алга болж, заримдаа амралтын өдрүүдэд гарч ирдэг - тэр гэртээ гэр бүлийнхэнтэйгээ уйдаж байв. Мөн албан тушаал нь тогтмол бус ажлын цаг шаарддаг. Дараагийн ээлжийн амралт болоход тэрээр боловсон хүчний ажилтнуудаас асуув

- Гэртээ суухгүйн тулд амралтынхаа тодорхой хэсгийг ажиллуулж, амралтын мөнгө, цалингаа нэмж авч болох уу?

- Чи чадна. Та тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт авах эрхтэй - хуанлийн гурван өдөр. Тэдгээрийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

- Үгүй ээ, би хоёр долоо хоног амармаар байна - би эхнэр, хүүхдүүддээ, үлдсэнийг нь ажил хийнэ гэж амласан.

- Та чадахгүй, та 28 хоног амрах ёстой бөгөөд энэ тооноос дээш хоногоор "мөнгө солих" боломжтой.

Дэд захирал энэ тухай бодсон.

-Үүнийг тойрч гарах арга бий юу? Хэрэв би гэртээ уйдаж үхвэл компани маш их хохирол амсах болно!

- За, яаж тойрч гарах вэ? Бид бүх зүйлийг тайлангийн картанд тэмдэглэж, компьютерт оруулдаг - амралт, ажил хоёулаа. Магадгүй та амралтаараа өөртөө зориулж зарим хакеруудыг олж болох уу?

- Хүлээгээрэй! - Хоёр дахь боловсон хүчний ажилтан ярианд орлоо. -Одоо бүх албан тушаалтан, мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн хуульАжилтантай амралтаараа иргэний гэрээ байгуулж болно гэж мэдэгдээрэй! Дараа нь Игорь Глебович амралтаараа хууль ёсоор ажилдаа явах боломжтой болно!

-Тэгвэл байцаагч ирээд хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулиар сольсон, ажил, амралтын дэглэм зөрчсөн гээд торгоно биз дээ?

- Тэд хийх ёсгүй: тэд Урлагт ханддаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106-д ажилтан амрах цагаа өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах эрхтэй гэж заасан бөгөөд Иргэний хуулийн гэрээний эрх чөлөөг зохицуулсан зүйл. Та зүгээр л хөдөлмөрийн гэрээ шиг харагдахгүйн тулд гэрээг зурах хэрэгтэй.

- Охид, баярлалаа! Ингээд хийцгээе.

- Та эхлээд даргатайгаа бүх зүйлийг зохицуулахыг хүсэхгүй байна уу?

- Та аль хэдийн тохиролцсон гэж бодоорой!

Хүүхдийн ор

Та хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн амралтын нэг хэсгийг (бүтэн эсвэл хэсэгчлэн) мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Урлаг. 126 тонн; хуанлийн 7 хоногоос дээш хугацаагаар хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралтын өдрүүд - Урлаг. 139 тонн.

Үл хамаарах зүйл - жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилчид - Урлаг. 126 тонн. Тэд амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглодог.

Амралтынхаа хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь ажил олгогчийн бус харин ажилтны хүсэлтээр л боломжтой юм. Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээс татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 966-10 тоот захидал).

Гэрээ байгуулах эрх чөлөөг Урлагт заасан байдаг. Иргэний хууль 421.

Ажилтны амрах цагийг өөрийн үзэмжээр ашиглах эрхийг Урлагт тусгасан болно. 106 тонн.

Хэрэв сул орон тоо байгаа бол тухайн байгууллага иргэнтэй ижил төрлийн ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах эрхтэй. (Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2013 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн A40-32442 / 12-129-151 тоот тогтоол, Свердловск мужийн шүүхийн 2013 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 33-10804/2013 тоот тогтоол, 21-р зүйл. Үндсэн хуулийн цэцийн 2009 оны 5 дугаар сарын 19-ний өдрийн 597-О-О.