Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн тухай Улсын статистикийн хорооны тогтоол. Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр

ОХУ-ын СТАТИСТИКИЙН УЛСЫН ХОРОО

ШИЙДВЭР
2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1

НЭГДСЭН маягт БАТЛАХ ТУХАЙ
ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮРТГЭЛ, ТҮҮНИЙ ТӨЛБӨРИЙН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН АНХАН БАРИМТ БИЧИГ

Шаардлагуудыг хэрэгжүүлэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-ФЗ ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо дараахь шийдвэрийг гаргадаг.

1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам, Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсоныг батлах. нийгмийн хөгжилОХУ-д хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрүүд:

1.1. Боловсон хүчний бүртгэлд:

N T-1 "Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар), N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)", N T-2 "Ажилтны хувийн карт", N T-2GS (MS) " Хувийн төрийн (хотын) ажилтны карт, N T-3 Ажилчдын ширээ", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас", N T-5 "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар), N T-5a "Тухайн тушаал (заавар) Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх" , N T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар), N T-6a "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)", N T-7 "Амралтын хуваарь", N T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар), N T-8a "Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)" , N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар), N T-9a "Ажилчдыг томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар)", N T-10 "Аяллын гэрчилгээ", N T- 10а "Ажил томилолтоор явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан", N Т-11 "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)", N Т-11а "Ажилчдын урамшууллын тухай тушаал (заавар)".

1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалингийн тооцоог бүртгэхийн тулд:

N Т-12 “Ажлын цагийн хуудас ба цалин хөлсний тооцоо”, N Т-13 “Ажлын цагийн хуудас”, N Т-49 “Цалингийн хуудас”, N Т-51 “Цалингийн хуудас”, N Т-53 “Цалин хөлс” , N T-61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл", N T-73 "Яаралтай гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт" хөдөлмөрийн гэрээтодорхой ажлын хугацаанд гэрээ байгуулсан."

2. Энэ тогтоолын 1.1-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад, 1.2-т - өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад нэвтрүүлэх. , төсвийн байгууллагуудаас бусад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг.

3. Энэхүү тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг нэвтрүүлснээр ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 26 дугаар тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хүчингүйд тооцов.

дарга

ОХУ-ын Госкомстат

В.Л.СОКОЛИН

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-UD захидлаар улсын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагагүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Нэгдсэн хэлбэр N T-1

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-1a

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-2

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-2GS(MS)

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-3

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-4

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-5

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-5a

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-6

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-6a

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-7

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

Нэгдсэн маягт N T-8

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-8a

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-9

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-9a
Зөвшөөрсөн
Шийдвэр
ОХУ-ын Госкомстат
01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-10

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-10a

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-11

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-11a

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-12

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-13

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-49

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-51

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-53

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-53a

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-54

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-54a

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн хэлбэр N T-60

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-61

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

Нэгдсэн маягт N T-73

Зөвшөөрсөн

Шийдвэр

ОХУ-ын Госкомстат

01/05/2004 оны N 1

ЗААВАРЧИЛГАА
МЭДЭЭЛЭЛ АВАХ, МАЯГТ БӨГӨЛТИЙН ТУХАЙ
НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН АНХАН БАРИМТ БИЧИГ
ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮРТГЭЛ, ТҮҮНИЙ ТӨЛБӨРИЙН ТУХАЙ

1. Боловсон хүчний бүртгэл

Ажилтан авах тухай тушаал (заавар) (маягт N T-1)

Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-1a)

Эдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан ажилчдыг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг бөгөөд бөглөсөн болно: Маягт N T-1 - нэг ажилтанд, N T-1a маягт - бүлэг ажилчдын хувьд. Байгууллагад байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авсан бүх хүмүүсийг ажилд авах үүрэгтэй этгээдээр зурсан.

Ажилтан (ажилтнууд) ажилд авах тушаал (заавар) гаргахдаа ажилтны нэрийг заавал зааж өгөх ёстой. бүтцийн нэгж, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), хэрэв ажилтан ажилд авахдаа туршилтын хугацаатай бол туршилтын хугацаа, түүнчлэн ажиллах нөхцөл, удахгүй хийх ажлын шинж чанар (хагас цагийн, өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар, түр эзгүй байгаа ажилтныг солих, тодорхой ажил гүйцэтгэх гэх мэт). Ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа "Огноо" (маягт N T-1) эсвэл "Ажлын хугацаа" (маягт N T-1a) хэсэгт "to" гэсэн мөр (багана) байна. бөглөөгүй.

Байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) нь гарын үсгийн эсрэг ажилтан (ууд)-д мэдэгдэнэ. Ажилтны тушаал (заавар) дээр үндэслэн боловсон хүчний үйлчилгээ-д оруулга хийгдсэн ажлын номАжилтныг ажилд авах тухай, хувийн картанд холбогдох мэдээллийг бөглөнө үү (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), ажилтны хувийн дансыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нээнэ (N T-54 эсвэл N T- маягт). 54a).

Ажилтны хувийн карт (N T-2 маягт)

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт (N T-2GS(MS) маягт)

Дараахь үндсэн дээр ажилд авсан хүмүүсийн хувьд боловсон хүчний албаны ажилтан бөглөсөн: ажилд авах тухай тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт); паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; ажлын дэвтэр эсвэл ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст; боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа, түүнчлэн ажилтны өгсөн мэдээлэл. Зарим тохиолдолд, ажлын онцлогийг харгалзан ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай байж болно.

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн картыг (N T-2GS(MS) маягт) төрийн (хотын) төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүсийг бүртгэхэд ашигладаг.

Маягтын 1-р хэсгийн "Гадаад хэлний мэдлэг" гэсэн 5-р зүйлийг бөглөхдөө тухайн хэлний мэдлэгийн зэрэг нь: "Би чөлөөтэй ярьдаг", "Би уншиж, тайлбарлаж чаддаг", "Би уншиж, орчуулдаг. толь бичиг".

Ажлын туршлагыг (ерөнхий, тасралтгүй, ажилласан хугацаандаа урамшуулал олгох, байгууллагад тогтоосон бусад тэтгэмж авах эрх олгох гэх мэт) хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт болон (эсвэл) баталгаажуулсан бусад баримт бичигт үндэслэн тооцдог. холбогдох үйлчилгээний урт.

Ажилтны тухай мэдээлэл өөрчлөгдөхөд холбогдох мэдээллийг түүний хувийн картанд оруулдаг бөгөөд энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

"Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" II хэсгийг үндэслэн бөглөсөн үндсэн баримт бичиг нь:

цэргийн үнэмлэх (эсвэл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр гэрчилгээ) - нөөцөд байгаа иргэдэд;

цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ - цэргийн албанд татагдах иргэдийн хувьд.

Нөөцөд байгаа иргэдийн хувьд:

3-р зүйл "бүрэлдэхүүн (профайл)" - товчлолгүйгээр бөглөсөн (жишээлбэл, "тушаал", "эмнэлгийн" эсвэл "цэргүүд", "далайчид" гэх мэт);

4-р зүйл "Бүрэн кодын тэмдэглэгээ VUS" - бүрэн тэмдэглэгээг бичнэ (зургаан оронтой, жишээлбэл, "021101" эсвэл зургаан оронтой, "113194A" үсэг);

5-р зүйл "Цэргийн албанд тэнцэхүйц ангилал" - үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаах боломжтой), C (цэргийн албанд хязгаарлагдмал) эсвэл D (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй) ). Цэргийн үнэмлэхний харгалзах зүйлд бичилт байхгүй бол "А" ангиллыг зааж өгнө;

"Цэргийн бүртгэлд хамрагдсан" гэсэн 7-р зүйлд (харандаагаар) бичнэ:

мөр a) - дайчилгааны тушаал, (эсвэл) дайчилгааны тушаал гаргах, эргүүлэн татах тухай тамга тэмдэг байгаа тохиолдолд;

б) - дайчилгааны болон дайны үед байгууллагад нөөцөд байгаа иргэдэд.

Цэргийн алба хаах иргэдийн хувьд:

2-р зүйл "Цэргийн цол" - "цэрэг татагдах ёстой" гэсэн бичилт хийсэн;

5-р зүйл "Цэргийн албанд тэнцэхүйц ангилал" - үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн албанд тэнцэх), С (цэргийн албанд хязгаарлагдмал), D (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй. ) эсвэл D (цэргийн албанд тохирохгүй). Цэргийн жинхэнэ албанд татагдах иргэний үнэмлэх дэх бичилтийг үндэслэн бөглөсөн;

Зааварт тусгайлан заагаагүй зүйлийг бөглөх нь жагсаасан баримт бичгийн мэдээллийн үндсэн дээр хийгддэг.

Нөөцөд байх насны дээд хязгаарт хүрсэн, эсхүл эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн алба хаах боломжгүй гэж тооцогдсон иргэний үнэмлэхний II хэсгийн 8 дахь хэсэгт "цэргээс хасагдсан" гэсэн чөлөөт мөрөнд тэмдэглэнэ. насны шалтгаанаар бүртгэлд бүртгүүлсэн” буюу “эрүүл мэндийн байдлын улмаас цэргийн бүртгэлээс хасагдсан”.

"Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх" хэсэгт ажилд авах тухай тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт), өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хийсэн бичилт бүрийг оруулав. маягт N T-5), захиргаа нь ажилтныг маягтын 6-р баганад гарын үсэгтэй танилцуулах үүрэгтэй.

"Амралт" хэсэгт тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанд ажилтанд олгосон бүх төрлийн амралтын бүртгэлийг хөтөлдөг.

Бүлэг " нэмэлт мэдээлэл"-д суралцаж буй ажилчдын талаарх мэдээллийг бүрэн бүртгэхийн тулд бөглөнө боловсролын байгууллагууд, хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн бүртгэл гэх мэт.

Боловсон хүчний хүснэгт (Маягт N T-3)

Байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тооны түвшинг өөрийн дүрэмд (журам) нийцүүлэн албажуулахад ашигладаг. Боловсон хүчний хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаалын нэр, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

4-р баганыг бөглөхдөө ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хагас цагийн ажлын онцлогийг харгалзан бүрэн бус орон тооны засвар үйлчилгээ хийх холбогдох албан тушаалын (мэргэжил) орон тооны нэгжийн тоо. , зохих хувьцаанд заасан, жишээлбэл 0.25; 0.5; 2.75 гэх мэт.

5-р баганад "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт." сарын цалингийн хэмжээг рубль хэлбэрээр зааж өгсөн болно тарифын хувь хэмжээ(цалин) тарифын хуваарь, орлогын хувь, ашгийн хувь буюу хувь, коэффициент хөдөлмөрийн оролцооОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтын дагуу байгууллагад батлагдсан цалин хөлсний тогтолцооноос хамааран (KTU), хуваарилалтын коэффициент гэх мэт. дүрэм журамбайгууллагууд.

6 - 8-р баганад "Нэмэлтүүд" нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг (урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр) (жишээлбэл, хойд тэтгэмж, эрдмийн зэрэг олгох гэх мэт) үзүүлэв. түүнчлэн байгууллагын үзэмжээр нэвтрүүлсэн хүмүүс (жишээлбэл, дэглэм эсвэл ажлын нөхцөлтэй холбоотой).

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу (тарифгүй, холимог гэх мэт) бусад цалин хөлсний системийг ашигласны улмаас байгууллага 5-9 баганыг рублийн хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол эдгээр баганыг бөглөнө. зохих хэмжилтийн нэгжид (жишээлбэл, хувь, коэффициент гэх мэт).

Байгууллагын дарга, түүний эрх олгосон этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -аар батална.

Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахдаа байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон этгээдийн тушаал (заавар) -ын дагуу хийгддэг.

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас (N T-4 маягт)

Боловсрол, шинжлэх ухаан, технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг шинжлэх ухаан, судалгаа, шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэл, боловсролын болон бусад байгууллага, байгууллагад шинжлэх ухааны ажилчдыг бүртгэхэд ашигладаг.

Боловсон хүчний албаны ажилтан холбогдох баримт бичиг (шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн диплом, дэд профессор, профессорын гэрчилгээ гэх мэт), түүнчлэн ажилтны өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр бөглөнө.

4-р зүйлд "Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол"Агпирант, аспирантур, докторантурт суралцаж төгссөн байгууллагын (байгууллага) нэр, түүнийг төгссөн огноо, түүнчлэн холбогдох гэрчилгээний дугаар, цуврал, огноог заана.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 5-р зүйлийг шинжлэх ухааны салбар, эрдэмтдийн мэргэшлийн талаархи мэдээллийг багтаасан баримт бичиг (диплом) дээр үндэслэн бөглөнө.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 6-р зүйлд профессор, ахлах эрдмийн зэрэглэлийн тухай мэдээлэл эрдэм шинжилгээний ажилтанмэргэжлээр (судлаачдын хувьд), тэнхимийн дэд профессор, профессор (шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын хувьд) зохих гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө.

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан бүрийн хувьд ажилтны хувийн картыг хөтөлдөг (Маягт N T-2).

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-5)

Ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-5a)

Эдгээр нь ажилтныг нэг байгууллагын өөр ажилд эсвэл байгууллагатай хамт өөр байршилд шилжүүлэхийг албан ёсны болгож, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Тэдгээрийг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг харгалзан боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй (ажилтан нь 10/06/92-ны өдрөөс өмнө ажилд орсон) бөгөөд түүнийг ажилд авах нь тушаалаар албан ёсоор батлагдсан бол N T-5 нэгдсэн маягтыг бөглөхдөө "Ажилтныг шилжүүлэх тушаал (заавар)". "Үндэслэл" гэсэн мөрийн дагуу өөр ажил нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тодорхой баримт бичгийг (өргөдөл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл гэх мэт) зааж, "Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхгүй болно. бөглөсөн. Өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS)), хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a) дээр тэмдэглэгээ хийдэг. ), ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-6)

Ажилчдад чөлөө олгох тушаал (заавар) (Маягт N T-6a)

Эдгээр нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан (ууд) -д олгосон амралтын бүртгэлийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Тэдгээрийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн боловсруулж, байгууллагын дарга, түүний итгэмжлэгдсэн хүн гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Амралт олгох тушаал (заавар) дээр үндэслэн хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS)), хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a), тэмдэглэгээг хийдэг. тооцоо хийгдсэн цалин"Ажилтанд амралт олгох тухай тэмдэглэл-тооцоо" маягтын N T-60 маягтын дагуу амралтаа авах ёстой.

Амралтын хуваарь (Маягт N T-7)

Энэ нь тухайн байгууллагын бүх бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацааг хуанлийн жилээр сараар тусгахад ашигладаг. Амралтын хуваарь - хураангуй хуваарь. Үүнийг бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалт, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг.

Амралтын хуваарийг боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд батална. цалинтай амралт олгох давуу эрх.

Амралтын хугацааг өөр цаг болгон хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан, бүтцийн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлтийг хуваарь баталсан этгээд, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн зөвшөөрлөөр оруулна. тийм. Амралтыг шилжүүлэх нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (хөдөлмөрийн N T-8)

Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах) (маягт N T-8a)

Эдгээр нь ажилтныг ажлаас халах тухай албан ёсны бүртгэлд ашигладаг. Тэдгээрийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурж, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.

N T-8 ба T-8a маягтын "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл" гэсэн мөрөнд (багана) ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу бичнэ. холбогдох нийтлэлийн ишлэл. "Баримт бичиг, дугаар, огноо" гэсэн мөрөнд (багана) тушаалыг бэлтгэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийн огноо, дугаарыг (ажилтны мэдэгдэл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дуудах хуудас болон бусад бичиг баримт) .

Санхүүгийн хувьд ажлаас халагдсаны дараа хариуцлагатай хүнЗахиалга (заавар) нь ажилтны эсрэг материаллаг нэхэмжлэлийн шаардлага байхгүй гэдгийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан болно.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг (хэрэв байгаа бол) бичгээр гаргасан тушаал (заавар) -д хавсаргана. ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) (энэ байгууллага).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн хувийн картанд (N T-2 эсвэл N T-2GS(MS) маягт) бичилт хийнэ. , хувийн данс (Маягт N T-54 эсвэл N T-54a), хөдөлмөрийн дэвтэр, N T-61 маягтын дагуу ажилтантай тооцоо хийдэг "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл. ажлаас халах)".

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (маягт N T-9)

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-9a)

Эдгээр нь ажилчдын томилолтыг бүртгэх, бүртгэх ажилд ашиглагддаг. Албан даалгаврын үндсэн дээр боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүний ​​гарын үсэг зурна. Бизнес аялалд явуулах захиалгад аялагчдын овог нэр, эхний үсэг, бүтцийн нэгж, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), түүнчлэн бизнес аялалын зорилго, цаг хугацаа, газар (ууд) зэргийг заана. .

Шаардлагатай бол аялалын зардлыг төлөх эх үүсвэр, бизнес аялалд явуулах бусад нөхцлийг зааж өгсөн болно.

Аяллын гэрчилгээ (N T-10 маягт)

Энэ нь бизнес аялалд зарцуулсан цагийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм (очих газартаа очих, тэндээс явах цаг).

Очих газар бүрт ирэх, явах цагийг тэмдэглэж, хариуцсан хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулдаг. албан ёсныболон битүүмжлэх.

Бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр боловсон хүчний албаны ажилтан нэг хувь гаргасан (Маягт N T-9).

Байгууллагад бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан (хариуцлагатай хүн) гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан урьдчилсан тайлан (Маягт N AO-1) гаргадаг.

Бизнес аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан (Маягт N T-10a)

Энэ нь бизнес аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайланг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Албан даалгаварт тухайн ажилтны ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна. Үүнийг байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд баталж, албан томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар) гаргахаар боловсон хүчний албанд хүргүүлнэ (Маягт N T-9 эсвэл N T-9a).

Бизнес аялалаас ирсэн ажилтан албан томилолтын үеэр гүйцэтгэсэн ажлын талаар товч тайлан гаргаж, бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож, аялал жуулчлалын гэрчилгээний хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлнэ (Маягт No Т-10). ) болон урьдчилгаа тайлан (Маягт No АО-1).

Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-11)

Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-11a)

Эдгээрийг ажилдаа амжилт гаргах урамшууллыг албан ёсны болгож, бүртгэхэд ашигладаг.

Тэдгээрийг тухайн ажилтны ажиллаж буй байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын танилцуулгад үндэслэн эмхэтгэсэн болно.

Тэдгээрийг байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Захиалга (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт) болон ажилтны ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.

Мөнгөн урамшуулал (урамшуулал) -аас бусад бүх төрлийн урамшууллыг бүртгэхдээ "Ажилтныг урамшуулах тушаал (заавар)" N T-11 маягтаас "____ рублийн хэмжээтэй ____ копейк" гэсэн мэдээллийг хасахыг зөвшөөрнө.

2. Ажлын цагийг бүртгэх, ажилтантай цалин хөлсний тооцоо хийх тухай

Цагийн хуудас, цалингийн тооцоо (Маягт N T-12)

Цагийн хуудас (маягт N T-13)

Эдгээр нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн бодитоор ажилласан ба (эсвэл) ажиллаагүй цагийг бүртгэх, ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих, ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авах, цалин хөлсийг тооцох, түүнчлэн эмхэтгэх зэрэгт ашиглагддаг. статистикийн тайланажлаар. Ажлын цаг, ажилчдын цалин хөлсний тооцооны бүртгэлийг тусад нь хөтлөхдөө "Ажилчидтай хийсэн тооцоо" 2-р хэсгийг бөглөхгүйгээр T-12 маягтын цагийн хуудасны "Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэл" 1-р хэсгийг бие даасан баримт болгон ашиглахыг зөвшөөрнө. цалин”. Ажлын цагийг бүртгэхэд N T-13 маягтыг ашигладаг.

Тэдгээрийг эрх бүхий этгээд нэг хувь үйлдэж, бүтцийн нэгжийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаасаа тасалдах, хагас цагаар буюу хэвийн бус цагаар ажиллах, ажлын цагийг багасгах гэх мэт шалтгааны талаархи тэмдэглэлийг зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичиг (хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ) үндсэн дээр хийдэг. ажлын хувьд, үр дүнгийн гэрчилгээ Засгийн газар эсвэл нийтийн үүрэг, сул зогсолтын талаар бичгээр анхааруулах, хагас цагаар ажиллах өргөдөл, бичгээр гэрээхуульд заасан тохиолдолд илүү цагаар ажилласан ажилтан гэх мэт).

Ажилтан бүрийн сард зарцуулсан өдөр тутмын ажлын цагийг тусгахын тулд ажлын цагийн хуудсыг дараахь байдлаар хуваана.

N T-12 хэлбэрээр (4, 6-р багана) - хоёр мөр;

хэлбэрээр N T-13 (4-р багана) - дөрвөн мөр (сарын хагас тутамд хоёр) ба харгалзах баганын тоо (15 ба 16).

N T-12 ба N T-13 маягтуудад (4, 6-р баганад) дээд мөрийг тэмдэглэхэд ашигладаг. тэмдэгАжлын цагийн зардлын (кодууд), хамгийн бага нь - өдөр бүрийн ажлын цагийн зардлын холбогдох кодын дагуу ажилласан болон ажиллаагүй цагийн хугацааг (цаг, минутаар) бүртгэх. Шаардлагатай гэж үзвэл ажлын цагийн хуваарийн дагуу нэмэлт дэлгэрэнгүй мэдээлэл оруулах хайрцагны тоог нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө, тухайлбал, хэвийн бус нөхцөлд ажил эхлэх, дуусах цаг.

N T-12 маягтын дагуу цагийн хуудасны 5, 7-р баганыг бөглөхдөө дээд мөрөнд ажилласан өдрийн тоог, доод мөрөнд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан бүрийн ажилласан цагийг оруулна.

Ажлын цагийн зардлыг ажлын цаг, ажилдаа гарсан, тасалсан байдлыг бүрэн бүртгэх, эсвэл зөвхөн хазайлт (ажил тасалсан, хоцролт, илүү цагаар гэх мэт) бүртгэх замаар ажлын цагийн зардлыг тооцдог. Ажил тасалсан өдрүүдийг (амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдөр, албан томилолт, сургалттай холбоотой чөлөө, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа гэх мэт) тусгахдаа дээд мөрөнд зөвхөн кодыг оруулна. Цагийн хуудасны тэмдэгтүүдийн баганууд, доод мөрөнд байгаа баганууд хоосон хэвээр байна.

2-р хэсгийн N T-12 маягт дахь цагийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ 18 - 22-р баганыг бүх ажилчдын нэг төрлийн төлбөр, харгалзах дансанд, мөн ажилтан бүрийн өөр өөр төрлийн төлбөр, харгалзах дансыг тооцоолохдоо 18-р баганад бөглөнө. 34-ийг бөглөсөн.

Маягт N T-13 "Ажлын цагийн хуудас" нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг. N T-13 маягтын тайлангийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ:

Зөвхөн нэг төрлийн төлбөр, бүх ажилчдад нийтлэг байдаг харгалзах дансны цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг бүртгэхдээ "төлбөрийн кодын төрөл", "харгалзах данс" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтийн 7 - 9 багана, баганын дагуу бөглөнө үү. 7 ба 8-р баганыг бөглөхгүйгээр 9;

Хэд хэдэн төрлийн (хоёроос дөрөв) цалингийн бүртгэл, холбогдох дансны нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг бүртгэхдээ 7 - 9-р баганыг бөглөнө. Төлбөрийн төрлөөр нь өгөгдлийг бөглөхөд ижил баганын дугаар бүхий нэмэлт блок өгдөг. дөрөв давсан.

Хэсэгчилсэн мэдээлэл бүхий N T-13 тайлангийн хуудсыг компьютерийн технологи ашиглан гаргаж болно. Ийм дэлгэрэнгүй мэдээлэлд: бүтцийн нэгж, овог, нэр, овог нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), боловсон хүчний дугаар гэх мэт орно. - өөрөөр хэлбэл байгууллагын нөхцөлт байнгын мэдээллийн лавлахад агуулагдах өгөгдөл. Энэ тохиолдолд тайлангийн картын хэлбэр нь нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг боловсруулахад хүлээн зөвшөөрөгдсөн технологийн дагуу өөрчлөгддөг.

N T-13 маягтын цагийн хуудсыг бөглөхдөө N T-12 маягтын гарчгийн хуудсан дээр үзүүлсэн ажилласан ба ажиллаагүй цагийн тэмдэглэгээг мөн ашигладаг.

Цалингийн тайлан (Маягт N T-49)

Цалингийн хуудас (Маягт N T-51)

Цалингийн хуудас (Маягт N T-53)

Эдгээр нь байгууллагын ажилчдын цалинг тооцох, төлөхөд ашиглагддаг.

N T-49 маягт дахь цалингийн хуудсыг ашиглахдаа N T-51 ба T-53 маягт дахь бусад тооцоо, төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхгүй.

Төлбөрийн карт ашиглан цалин авч байгаа ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудас зурдаг бөгөөд цалингийн хуудас, цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэггүй.

Тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь бүрдүүлдэг.

Цалингийн хуудсыг (N T-49 ба N T-51 маягт) үйлдвэрлэл, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичгүүдийг бүртгэсэн анхан шатны баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн хийдэг.

"Хуримтлуулсан" баганад дүнг цалингийн сангаас төлсөн төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмжийн хэлбэрээр бусад орлогыг, байгууллагын ашгаас төлж, тусгах ёстой хэлбэрээр оруулна. татварын суурь. Үүний зэрэгцээ цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тогтоодог.

Цалингийн хуудас (Маягт N Т-49), цалингийн хуудас (Маягт N Т-53)-ийн гарчгийн хуудсан дээр нийт төлөх дүнг зааж өгсөн болно. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн гарын үсэг зурсан байна. Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Цалингийн хуудас (Маягт N T-49) ба цалингийн жагсаалтад (Маягт N T-53) төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалин аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг 23, 5-р баганад тус тус тэмдэглэнэ. Хадгаламж” хийсэн байна. Шаардлагатай бол танилцуулсан баримт бичгийн дугаарыг T-53 маягтын "Тэмдэглэл" баганад зааж өгнө.

Цалингийн жагсаалтын төгсгөлд хамгийн сүүлийн бичилтийн дараа цалингийн нийт дүнг харуулах эцсийн мөрийг зурна. Гаргасан цалингийн дүнгийн хувьд зардлын бэлэн мөнгөний захиалгыг (Маягт N KO-2) гаргаж, тоо, огноог цалингийн хуудасны сүүлчийн хуудсан дээр зааж өгсөн болно.

Компьютерийн хадгалах хэрэгсэл дээр эмхэтгэсэн цалингийн хуудасны хувьд мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Цалингийн бүртгэл (маяг N T-53a)

Энэ нь байгууллагын ажилчдад төлсөн төлбөрийн бүртгэлийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан хийдэг.

Хувийн данс (маяг N T-54)

Хувийн данс (svt) (N T-54a маягт)

Эдгээр нь хуанлийн жилийн туршид ажилтанд төлсөн цалингийн талаархи мэдээллийг сар бүр тусгахад ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан бөглөсөн.

N T-54 маягт нь үйлдвэрлэлийн болон гүйцэтгэсэн ажил, ажилласан цаг, баримт бичгийг бүртгэх анхан шатны баримтын үндсэн дээр ажилтны цалингаас бүх төрлийн хуримтлал, суутгалтыг бүртгэхэд ашиглагддаг. янз бүрийн төрөлтөлбөр.

N T-54a маягт нь тусгай программ ашиглан компьютерийн технологи (CT) ашиглан нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг бөгөөд цалинг тооцоолоход шаардлагатай нөхцөлт байнгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, шалтгаан, төлөх нийт мөнгөн дүнг агуулсан цалингийн хуудасны хуулбарыг сар бүр ажилтны хувийн дансанд цаасан дээр оруулдаг (наав). Маягт эсвэл хуудасны ар талд кодын задаргааг (байгууллагын баталсан кодчиллын системийн дагуу) өгсөн болно. янз бүрийн төрөлтөлбөр, суутгал.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тооцооны тэмдэглэл (Маягт N T-60)

Энэ нь ажилтанд жилийн цалинтай болон бусад чөлөө олгох үед төлөх цалин болон бусад төлбөрийг тооцоход хэрэглэгддэг.

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох журмын дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4 ба 5-р баганад тооцооны хугацаанд ажилласан цаг, хуанлийн өдрүүдийн тоог заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тооцооны тэмдэглэл (хөдөлмөрийн N T-61)

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг бүртгэх, тооцоход ашигладаг. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн эмхэтгэсэн. Цалин болон бусад төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан хийдэг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх дундаж орлогыг тооцоолох, түүнчлэн урьдчилж ашигласан амралтын суутгалыг тооцохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох дүрмийн дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4 ба 5-р баганад тооцооны хугацаанд ажилласан цаг, хуанлийн (ажлын) өдрүүдийн тоо, цагийг заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авсан тухай гэрчилгээ (Маягт N T-73)

Энэ нь тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөхийг бүртгэх, бүртгэхэд ашиглагддаг.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн N 719 "Цэргийн бүртгэлийн журмыг батлах тухай" тогтоол.

ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 841-р тогтоол "Насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг ногдуулах цалин хөлс, бусад орлогын жагсаалтын тухай".

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 85 тогтоолоор ажил олгогч нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулж болох ажилчдын албан тушаал (ажил) -ийн жагсаалт.

РСФСР-ын Засгийн газрын 1991 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн N 35 "Арилжааны нууцыг бүрдүүлж чадахгүй мэдээллийн жагсаалтын тухай" тогтоол.

ОХУ-ын СТАТИСТИКИЙН УЛСЫН ХОРОО

НЭГДСЭН маягт БАТЛАХ ТУХАЙ
ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮРТГЭЛ, ТҮҮНИЙ ТӨЛБӨРИЙН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН АНХАН БАРИМТ БИЧИГ

ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо дараахь шийдвэрийг гаргадаг.
1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамтай тохиролцсон хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах. :
1.1. Боловсон хүчний бүртгэлд:
N T-1 "Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар), N T-1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)", N T-2 "Ажилтны хувийн карт", N T-2GS (MS) " Хувийн Төрийн (хотын) ажилтны карт", N T-3 "Орон тооллын хүснэгт", N T-4 "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас", N T-5 "Ажил шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) ажилтан өөр ажилд", N T-5a "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар), N T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар), N T-6a "Тухайн тушаал (заавар) ажилчдад чөлөө олгох, N ​​T- 7 "Амралтын хуваарь", N T-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах), N T-8a "Захиалга (заавар) Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай ", N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар), N T-9a "Ажилчдыг бизнест явуулах тухай тушаал (заавар) аялал", N Т-10 "Аяллын гэрчилгээ", N Т-10а "Албан томилолтоор явуулах албаны даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан", N Т-11 "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)", N Т. -11а "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)".
1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалингийн тооцоог бүртгэхийн тулд:
N Т-12 “Ажлын цагийн хуудас ба цалин хөлсний тооцоо”, N Т-13 “Ажлын цагийн хуудас”, N Т-49 “Цалингийн хуудас”, N Т-51 “Цалингийн хуудас”, N Т-53 “Цалин хөлс” , N T-61 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл, тооцоо", N T-73 "Тодорхой хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах акт. ажил."
2. Энэ тогтоолын 1.1-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад, 1.2-т - өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад нэвтрүүлэх. , төсвийн байгууллагуудаас бусад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг.
3. Энэхүү тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг нэвтрүүлснээр ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 26 дугаар тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хүчингүйд тооцов.

дарга
ОХУ-ын Госкомстат
В.Л.СОКОЛИН

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-UD захидлаар улсын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагагүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Нэгдсэн хэлбэр N T-1

Зөвшөөрсөн
Шийдвэр
ОХУ-ын Госкомстат
01/05/2004 оны N 1

--------¬
¦ Код ¦

Хуудас: 1 ...

ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо дараахь шийдвэрийг гаргадаг.

1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, худалдааны яам, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамтай тохиролцсон хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах. :

1.1. Боловсон хүчний бүртгэлд:

No Т-1 “Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар),” No Т-1а “Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)”, No Т-2 “Ажилтны хувийн карт”, No T-2GS(MS) “ Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт”, № Т-3 “Орон тооны хүснэгт”, № Т-4 “Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас”, № Т-5 “Захиалга (заавар) Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай”, Т-5а “Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар)”, Т-6 “Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)”, No Т. -6а “Ажилтанд чөлөө олгох тухай” тушаал (заавар), Т- 7 “Амралтын хуваарь”, Т-8 “Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)”. , No T-8a "Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)" ", No T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар)", No. Т-9а "Ажилчдыг томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар), No Т-10 "Аяллын гэрчилгээ", No Т-10а "Ажил албан тушаалд томилолтоор явуулах албан тушаалын даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан", No. Т-11 "Ажилтныг урамшуулах тухай тушаал (заавар)", No Т-11а "Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар)".

1.2. Ажлын цаг, ажилчдын цалингийн тооцоог бүртгэхийн тулд:

NoТ-12 “Ажлын цагийн хуудас, цалингийн тооцоо”, NoТ-13 “Ажлын цагийн хуудас”, NoТ-49 “Цалингийн хуудас”, NoТ-51 “Цалингийн хуудас”, No Т- 53 “Цалингийн хуудас”, No Т-53а “Цалингийн бүртгэлийн журнал”, No Т-54 “Хувийн данс”, No Т-54а “Хувийн данс (ХБХ)”, No Т-60 “Өгөх тухай тэмдэглэл-тооцоолол. ажилтанд чөлөө олгох” , No Т-61 “Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэл-тооцоо (ажлаас халах)”, No Т-73 “Тогтмол хугацаагаар гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт. тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.”

2. Энэ тогтоолын 1.1-д заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад, 1.2-т - өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад нэвтрүүлэх. , төсвийн байгууллагуудаас бусад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг.

3. Энэхүү тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг нэвтрүүлснээр ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 26 тоот тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг зарлана. хүчингүй.

дарга

ОХУ-ын Госкомстат

ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо

Шийдвэр

Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 07/2732-UD-ын дүгнэлтээр энэхүү тушаалыг улсын бүртгэлд бүртгэх шаардлагагүй.

ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Статистикийн улсын хороо дараахь шийдвэрийг гаргадаг.

Ажилтны хувийн карт (N T-2 маягт)

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт (N T-2GS (MS) маягт)

Дараахь үндсэн дээр ажилд авсан хүмүүсийн хувьд боловсон хүчний албаны ажилтан бөглөсөн: ажилд авах тухай тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт); паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; ажлын дэвтэр эсвэл ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст; боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа, түүнчлэн ажилтны өгсөн мэдээлэл. Зарим тохиолдолд, ажлын онцлогийг харгалзан ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай байж болно.

Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт (N T-2GS (MS) маягт нь төрийн (хотын) төрийн албаны албан тушаал хашиж буй хүмүүсийг бүртгэхэд ашиглагддаг.

Маягтын 1-р хэсгийн "Гадаад хэлний мэдлэг" гэсэн 5-р зүйлийг бөглөхдөө тухайн хэлний мэдлэгийн зэрэг нь: "Би чөлөөтэй ярьдаг", "Би уншиж, тайлбарлаж чаддаг", "Би уншиж, орчуулдаг. толь бичиг".

Ажлын туршлагыг (ерөнхий, тасралтгүй, ажилласан хугацаандаа урамшуулал олгох, байгууллагад тогтоосон бусад тэтгэмж авах эрх олгох гэх мэт) хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт болон (эсвэл) баталгаажуулсан бусад баримт бичигт үндэслэн тооцдог. холбогдох үйлчилгээний урт.

Ажилтны тухай мэдээлэл өөрчлөгдөхөд холбогдох мэдээллийг түүний хувийн картанд оруулдаг бөгөөд энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

"Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" II хэсгийг үндэслэн бөглөсөн үндсэн баримт бичиг нь:

цэргийн үнэмлэх (эсвэл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр гэрчилгээ) - нөөцөд байгаа иргэдэд;

цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ - цэргийн албанд татагдах иргэдийн хувьд.

Нөөцөд байгаа иргэдийн хувьд:

3-р зүйл "бүрэлдэхүүн (профайл)" - товчлолгүйгээр бөглөсөн (жишээлбэл, "тушаал", "эмнэлгийн" эсвэл "цэргүүд", "далайчид" гэх мэт);

4-р зүйл "Бүтэн кодын тэмдэглэгээ VUS" - бүрэн тэмдэглэгээг бичнэ (зургаан оронтой, жишээлбэл "021101" эсвэл зургаан оронтой үсэг, жишээ нь "113194A");

5-р зүйл "Цэргийн албанд тэнцэхүйц ангилал" - үсгээр бичсэн: A (цэргийн алба хаахад тохиромжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаах боломжтой), C (цэргийн албанд хязгаарлагдмал) эсвэл D (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй) ). Цэргийн үнэмлэхний харгалзах зүйлд бичилт байхгүй бол "А" ангиллыг зааж өгнө;

"Цэргийн бүртгэлд хамрагдсан" гэсэн 7-р зүйлд (харандаагаар) бичнэ:

мөр a) - дайчилгааны тушаал, (эсвэл) дайчилгааны тушаал гаргах, эргүүлэн татах тухай тамга тэмдэг байгаа тохиолдолд;

б) - дайчилгааны болон дайны үед байгууллагад нөөцөд байгаа иргэдэд.

Цэргийн алба хаах иргэдийн хувьд:

2-р зүйл "Цэргийн цол" - "цэрэг татагдах ёстой" гэсэн бичилт хийсэн;

5-р зүйл "Цэргийн албанд тэнцэхүйц ангилал" - үсгээр бичсэн: А (цэргийн алба хаах боломжтой), В (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаах боломжтой), С (цэргийн албанд хязгаарлагдмал), D (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй. ) эсвэл D (цэргийн албанд тохирохгүй). Цэргийн жинхэнэ албанд татагдах иргэний үнэмлэх дэх бичилтийг үндэслэн бөглөсөн;

Зааварт тусгайлан заагаагүй зүйлийг бөглөх нь жагсаасан баримт бичгийн мэдээллийн үндсэн дээр хийгддэг.

Нөөцөд байх насны дээд хязгаарт хүрсэн, эсхүл эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн алба хаах боломжгүй гэж тооцогдсон иргэний үнэмлэхний II хэсгийн 8 дахь хэсэгт "цэргээс хасагдсан" гэсэн чөлөөт мөрөнд тэмдэглэнэ. насны шалтгаанаар бүртгэлд бүртгүүлсэн” буюу “эрүүл мэндийн байдлын улмаас цэргийн бүртгэлээс хасагдсан”.

"Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх" хэсэгт ажилд авах тухай тушаал (заавар) (N T-1 эсвэл N T-1a маягт), өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хийсэн бичилт бүрийг оруулав. маягт N T-5), захиргаа нь ажилтныг маягтын 6-р баганад гарын үсэгтэй танилцуулах үүрэгтэй.

"Амралт" хэсэгт тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанд ажилтанд олгосон бүх төрлийн амралтын бүртгэлийг хөтөлдөг.

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдын мэдээллийг бүртгэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны бүртгэл гэх мэт бүрэн бүтэн байдлыг хангах зорилгоор бөглөсөн болно.

Боловсон хүчний хүснэгт (Маягт N T-3)

Байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тооны түвшинг өөрийн дүрэмд (журам) нийцүүлэн албажуулахад ашигладаг. Боловсон хүчний хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаалын нэр, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

4-р баганыг бөглөхдөө ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хагас цагийн ажлын онцлогийг харгалзан бүрэн бус орон тооны засвар үйлчилгээ хийх холбогдох албан тушаалын (мэргэжил) орон тооны нэгжийн тоо. , зохих хувьцаанд заасан, жишээлбэл 0.25; 0.5; 2.75 гэх мэт.

5-р баганад "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт." Сарын цалинг тарифын хувь хэмжээ (цалин), тарифын хуваарь, орлогын хувь, ашгийн хувь эсвэл хувь, хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент (KTU), хуваарилалтын коэффициент гэх мэтээр тогтоосон цалин хөлсний тогтолцооноос хамааран рублиэр илэрхийлнэ. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ хэлэлцээр, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу байгууллага.

6 - 8-р баганад "Нэмэлтүүд" нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг (урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр) (жишээлбэл, хойд тэтгэмж, эрдмийн зэрэг олгох гэх мэт) үзүүлэв. түүнчлэн байгууллагын үзэмжээр нэвтрүүлсэн хүмүүс (жишээлбэл, дэглэм эсвэл ажлын нөхцөлтэй холбоотой).

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу (тарифгүй, холимог гэх мэт) бусад цалин хөлсний системийг ашигласны улмаас байгууллага 5-9 баганыг рублийн хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол эдгээр баганыг бөглөнө. зохих хэмжилтийн нэгжид (жишээлбэл, хувь, коэффициент гэх мэт)

Байгууллагын дарга, түүний эрх олгосон этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -аар батална.

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас (N T-4 маягт)

Боловсрол, шинжлэх ухаан, технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг шинжлэх ухаан, судалгаа, шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэл, боловсролын болон бусад байгууллага, байгууллагад шинжлэх ухааны ажилчдыг бүртгэхэд ашигладаг.

Боловсон хүчний албаны ажилтан холбогдох баримт бичиг (шинжлэх ухааны доктор, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн диплом, дэд профессор, профессорын гэрчилгээ гэх мэт), түүнчлэн ажилтны өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр бөглөнө.

"Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол" гэсэн 4-р зүйлд аспирантур, аспирантур, докторантурт суралцаж төгссөн байгууллага (байгууллага)-ын нэр, түүнийг төгссөн огноо, түүнчлэн холбогдох гэрчилгээний дугаар, цуврал, огноог заана.

"Эрдмийн зэрэг"-ийн 5-р зүйлийг шинжлэх ухааны салбар, эрдэмтдийн мэргэшлийн талаархи мэдээллийг багтаасан баримт бичиг (диплом) дээр үндэслэн бөглөнө.

"Эрдмийн цол"-ын 6-р зүйлд тухайн мэргэжлээр профессор, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан (эрдэмтдийн хувьд), тэнхимийн дэд профессор, профессор (шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны хувьд) зэрэг цолны тухай мэдээллийг холбогдох гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө. .

Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан бүрийн хувьд ажилтны хувийн картыг хөтөлдөг (Маягт N T-2).

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-5)

Ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-5a)

Эдгээр нь ажилтныг нэг байгууллагын өөр ажилд эсвэл байгууллагатай хамт өөр байршилд шилжүүлэхийг албан ёсны болгож, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Тэдгээрийг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг харгалзан боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй (ажилтан нь 10/06/92-ны өдрөөс өмнө ажилд орсон) бөгөөд түүнийг ажилд авах нь тушаалаар албан ёсоор батлагдсан бол N T-5 нэгдсэн маягтыг бөглөхдөө "Ажилтныг шилжүүлэх тушаал (заавар)". "Үндэслэл" гэсэн мөрийн дагуу өөр ажил нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тодорхой баримт бичгийг (өргөдөл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл гэх мэт) зааж, "Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхгүй болно. бөглөсөн. Өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маяг N T-54 эсвэл N T-54a)) дээр тэмдэглэгээ хийдэг. , мөн ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-6)

Ажилчдад чөлөө олгох тушаал (заавар) (Маягт N T-6a)

Эдгээр нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан (ууд) -д олгосон амралтын бүртгэлийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Тэдгээрийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн боловсруулж, байгууллагын дарга, түүний итгэмжлэгдсэн хүн гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Чөлөө олгох тушаал (заавар) дээр үндэслэн хувийн карт (маягт N T-2 эсвэл N T-2GS (MS), хувийн данс (маягт N T-54 эсвэл N T-54a)), цалин хөлсөнд тэмдэглэгээ хийдэг. "Тэмдэглэл - ажилтанд амралт олгох тооцоо" T-60 маягтын дагуу амралтын төлбөрийг тооцно.

Амралтын хуваарь (Маягт N T-7)

Энэ нь тухайн байгууллагын бүх бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацааг хуанлийн жилээр сараар тусгахад ашигладаг. Амралтын хуваарь - хураангуй хуваарь. Үүнийг бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалт, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг.

Амралтын хуваарийг боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд батална. цалинтай амралт олгох давуу эрх.

Амралтын хугацааг өөр цаг болгон хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан, бүтцийн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлтийг хуваарь баталсан этгээд, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн зөвшөөрлөөр оруулна. тийм. Амралтыг шилжүүлэх нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (хөдөлмөрийн N T-8)

Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) (ажлаас халах) (маягт N T-8a)

Эдгээр нь ажилтныг ажлаас халах тухай албан ёсны бүртгэлд ашигладаг. Тэдгээрийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурж, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.

N T-8 ба T-8a маягтын "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл" гэсэн мөрөнд (багана) ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу бичнэ. холбогдох нийтлэлийн ишлэл. "Баримт бичиг, дугаар, огноо" гэсэн мөрөнд (багана) тушаалыг бэлтгэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийн огноо, дугаарыг (ажилтны мэдэгдэл, эмнэлгийн дүгнэлт, тэмдэглэл, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дуудах хуудас болон бусад бичиг баримт) .

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халахдаа тухайн ажилтанд материаллаг нэхэмжлэл гаргаагүйг баталгаажуулсан баримт бичгийг тушаал (заавар) -д хавсаргасан болно.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг (хэрэв байгаа бол) бичгээр гаргасан тушаал (заавар) -д хавсаргана. ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) (энэ байгууллага).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн хувийн картанд (N T-2 эсвэл N T-2GS(MS) маягт), хувийн дансанд бичилт хийдэг. (Маягт N T-54 эсвэл N T-54a), хөдөлмөрийн дэвтэр, N T-61 маягтын дагуу ажилтантай тооцоо хийгдэнэ "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тэмдэглэл-төлбөр тооцоо (ажлаас халах)" .

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (маягт N T-9)

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) (N T-9a маягт)

Эдгээр нь ажилчдын томилолтыг бүртгэх, бүртгэх ажилд ашиглагддаг. Албан даалгаврын үндсэн дээр боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөж, байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүний ​​гарын үсэг зурна. Бизнес аялалд явуулах захиалгад аялагчдын овог нэр, эхний үсэг, бүтцийн нэгж, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), түүнчлэн бизнес аялалын зорилго, цаг хугацаа, газар (ууд) зэргийг заана. .

Шаардлагатай бол аялалын зардлыг төлөх эх үүсвэр, бизнес аялалд явуулах бусад нөхцлийг зааж өгсөн болно.

Аяллын гэрчилгээ (N T-10 маягт)

Энэ нь бизнес аялалд зарцуулсан цагийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм (очих газартаа очих, тэндээс явах цаг).

Очих газар бүрт очих, явах цагийг тэмдэглэж, хариуцагч албан тушаалтны гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна.

Бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр боловсон хүчний албаны ажилтан нэг хувь гаргасан (Маягт N T-9).

Байгууллагад бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан (хариуцлагатай хүн) гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан урьдчилсан тайлан (Маягт N AO-1) гаргадаг.

Бизнес аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан (Маягт N T-10a)

Энэ нь бизнес аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайланг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Албан даалгаварт тухайн ажилтны ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна. Үүнийг байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд баталж, албан томилолтоор явуулах тухай тушаал (заавар) гаргахаар боловсон хүчний албанд хүргүүлнэ (Маягт N T-9 эсвэл N T-9a).

Бизнес аялалаас ирсэн ажилтан албан томилолтын үеэр гүйцэтгэсэн ажлын талаар товч тайлан гаргаж, бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож, аялал жуулчлалын гэрчилгээний хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлнэ (Маягт No Т-10). ) болон урьдчилгаа тайлан (Маягт No АО-1).

Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-11)

Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар) (Маягт N T-11a)

Эдгээрийг ажилдаа амжилт гаргах урамшууллыг албан ёсны болгож, бүртгэхэд ашигладаг.

Тэдгээрийг тухайн ажилтны ажиллаж буй байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын танилцуулгад үндэслэн эмхэтгэсэн болно.

Тэдгээрийг байгууллагын дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Захиалга (заавар) дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт (N T-2 эсвэл N T-2GS (MS) маягт, ажилтны ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийнэ.

Мөнгөн урамшуулал (урамшуулал) -аас бусад бүх төрлийн урамшууллыг бүртгэхдээ "Ажилтныг урамшуулах тушаал (заавар)" N T-11 маягтаас "_____ рубль _____ копейк" гэсэн мэдээллийг оруулахгүй байхыг зөвшөөрнө.

2. Ажлын цагийг бүртгэх, ажилтантай цалин хөлсний тооцоо хийх тухай

Цагийн хуудас, цалингийн тооцоо (Маягт N T-12)

Цагийн хуудас (маягт N T-13)

Эдгээр нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн бодитоор ажилласан ба (эсвэл) ажиллаагүй цагийг бүртгэх, ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянах, ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авах, цалин хөлсийг тооцох, түүнчлэн статистикийн тайланг бүрдүүлэхэд ашиглагддаг. хөдөлмөр. Ажлын цагийн бүртгэлийг тусад нь хөтлөх, ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо хийхдээ 2-р хэсгийг бөглөхгүйгээр бие даасан баримт болгон T-12 маягтын "Ажлын цагийн бүртгэл"-ийн I хэсгийг ашиглахыг зөвшөөрнө. цалин хөлс авах боловсон хүчин." Ажлын цагийг бүртгэхэд N T-13 маягтыг ашигладаг.

Тэдгээрийг эрх бүхий этгээд нэг хувь үйлдэж, бүтцийн нэгжийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаасаа тасалдах, хагас цагаар буюу хэвийн бус цагаар ажиллах, ажлын цагийг багасгах гэх мэт шалтгааны талаархи тэмдэглэлийг зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичиг (хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ) үндсэн дээр хийдэг. ажил, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргийн гүйцэтгэлийн гэрчилгээ, сул зогсолтын талаар бичгээр анхааруулах, хагас цагаар ажиллах өргөдөл, хуульд заасан тохиолдолд илүү цагаар ажиллах тухай ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл гэх мэт).

Ажилтан бүрийн сард зарцуулсан өдөр тутмын ажлын цагийг тусгахын тулд ажлын цагийн хуудсыг дараахь байдлаар хуваана.

N T-12 хэлбэрээр (4, 6-р багана) - хоёр мөр;

хэлбэрээр N T-13 (4-р багана) - дөрвөн мөр (сарын хагас тутамд хоёр) ба харгалзах баганын тоо (15 ба 16).

N T-12 ба N T-13 маягтуудад (4, 6-р баганад) дээд мөрөнд ажлын цагийн зардлын тэмдэг (код)-ыг, доод мөрөнд ажилласан болон ажиллаагүй хугацааг тэмдэглэнэ. огноо тус бүрийн ажлын цагийн зардлын кодуудын дагуу цаг (цаг, минутаар). Шаардлагатай гэж үзвэл ажлын цагийн хуваарийн дагуу нэмэлт дэлгэрэнгүй мэдээлэл оруулах хайрцагны тоог нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө, тухайлбал, хэвийн бус нөхцөлд ажил эхлэх, дуусах цаг.

N T-12 маягтын дагуу цагийн хуудасны 5, 7-р баганыг бөглөхдөө дээд мөрөнд ажилласан өдрийн тоог, доод мөрөнд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан бүрийн ажилласан цагийг оруулна.

Ажлын цагийн зардлыг ажлын цаг, ажилдаа гарсан, тасалсан байдлыг бүрэн бүртгэх, эсвэл зөвхөн хазайлт (ажил тасалсан, хоцролт, илүү цагаар гэх мэт) бүртгэх замаар ажлын цагийн зардлыг тооцдог. Ажил тасалсан өдрүүдийг (амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдөр, албан томилолт, сургалттай холбоотой чөлөө, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа гэх мэт) тусгахдаа дээд мөрөнд зөвхөн кодыг оруулна. Цагийн хуудасны тэмдэгтүүдийн баганууд, доод мөрөнд байгаа баганууд хоосон хэвээр байна.

2-р хэсгийн N T-12 маягтын дагуу цагийн хүснэгтийг бүрдүүлэхдээ 18 - 22-р баганыг бүх ажилчдын нэг төрлийн төлбөр, харгалзах данс, ажилтан бүрийн өөр өөр төрлийн төлбөр, харгалзах дансыг тооцоолохдоо 18-р багана бөглөнө. - 34-ийг бөглөсөн.

Маягт N T-13 "Ажлын цагийн хуудас" нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг. N T-13 маягтын тайлангийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ:

Зөвхөн нэг төрлийн төлбөр, бүх ажилчдад нийтлэг байдаг харгалзах дансны цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг бүртгэхдээ "төлбөрийн кодын төрөл", "харгалзах данс" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтийн 7 - 9 багана, баганын дагуу бөглөнө үү. 7 ба 8-р баганыг бөглөхгүйгээр 9.

Хэд хэдэн төрлийн (хоёроос дөрөв) цалингийн бүртгэл, холбогдох дансны нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг бүртгэхдээ 7 - 9-р баганыг бөглөнө. Төлбөрийн төрлөөр нь өгөгдлийг бөглөхөд ижил баганын дугаар бүхий нэмэлт блок өгдөг. дөрөв давсан.

Хэсэгчилсэн мэдээлэл бүхий N T-13 тайлангийн хуудсыг компьютерийн технологи ашиглан гаргаж болно. Ийм дэлгэрэнгүй мэдээлэлд: бүтцийн нэгж, овог, нэр, овог нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), боловсон хүчний дугаар гэх мэт орно. - өөрөөр хэлбэл байгууллагын нөхцөлт байнгын мэдээллийн лавлахад агуулагдах өгөгдөл. Энэ тохиолдолд тайлангийн картын хэлбэр нь нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг боловсруулахад хүлээн зөвшөөрөгдсөн технологийн дагуу өөрчлөгддөг.

N T-13 маягтын цагийн хуудсыг бөглөхдөө N T-12 маягтын гарчгийн хуудсан дээр үзүүлсэн ажилласан ба ажиллаагүй цагийн тэмдэглэгээг мөн ашигладаг.

Цалингийн тайлан (Маягт N T-49)

Цалингийн хуудас (Маягт N T-51)

Цалингийн хуудас (Маягт N T-53)

Эдгээр нь байгууллагын ажилчдын цалинг тооцох, төлөхөд ашиглагддаг.

N T-49 маягт дахь цалингийн хуудсыг ашиглахдаа N T-51 ба T-53 маягт дахь бусад тооцоо, төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхгүй.

Төлбөрийн карт ашиглан цалин авч байгаа ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудас зурдаг бөгөөд цалингийн хуудас, цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэггүй.

Тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь бүрдүүлдэг.

Цалингийн хуудсыг (N T-49 ба N T-51 маягт) үйлдвэрлэл, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичгүүдийг бүртгэсэн анхан шатны баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн хийдэг.

"Хуримтлуулсан" баганад дүнг цалингийн сангаас төлсөн төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмжийн хэлбэрээр бусад орлогыг, байгууллагын ашгаас төлж, тусгах ёстой хэлбэрээр оруулна. татварын суурь. Үүний зэрэгцээ цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тогтоодог.

Цалингийн хуудас (Маягт N Т-49), цалингийн хуудас (Маягт N Т-53)-ийн гарчгийн хуудсан дээр нийт төлөх дүнг зааж өгсөн болно. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн гарын үсэг зурсан байна. Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Цалингийн хуудас (Маягт N T-49) ба цалингийн жагсаалтад (Маягт N T-53) төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалин аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг 23, 5-р баганад тус тус тэмдэглэнэ. Хадгаламж” хийсэн байна. Шаардлагатай бол танилцуулсан баримт бичгийн дугаарыг T-53 маягтын "Тэмдэглэл" баганад зааж өгнө.

Цалингийн жагсаалтын төгсгөлд хамгийн сүүлийн бичилтийн дараа цалингийн нийт дүнг харуулах эцсийн мөрийг зурна. Гаргасан цалингийн дүнгийн хувьд зардлын бэлэн мөнгөний захиалгыг (Маягт N KO-2) гаргаж, тоо, огноог цалингийн хуудасны сүүлчийн хуудсан дээр зааж өгсөн болно.

Компьютерийн хадгалах хэрэгсэл дээр эмхэтгэсэн цалингийн хуудасны хувьд мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Цалингийн бүртгэл (маяг N T-53a)

Энэ нь байгууллагын ажилчдад төлсөн төлбөрийн бүртгэлийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан хийдэг.

Хувийн данс (маяг N T-54)

Хувийн данс (svt) (N T-54a маягт)

Эдгээр нь хуанлийн жилийн туршид ажилтанд төлсөн цалингийн талаархи мэдээллийг сар бүр тусгахад ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан бөглөсөн.

N T-54 маягт нь үйлдвэрлэлийн болон гүйцэтгэсэн ажил, ажилласан хугацаа, төрөл бүрийн төлбөрийн баримт бичгүүдийн үндсэн дээр ажилтны цалингаас бүх төрлийн хуримтлал, суутгалтыг бүртгэхэд ашиглагддаг.

N T-54a маягт нь тусгай программ ашиглан компьютерийн технологи (CT) ашиглан нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг бөгөөд цалинг тооцоолоход шаардлагатай нөхцөлт байнгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, шалтгаан, төлөх нийт мөнгөн дүнг агуулсан цалингийн хуудасны хуулбарыг сар бүр ажилтны хувийн дансанд цаасан дээр оруулдаг (наав). Маягт эсвэл хуудасны ар талд янз бүрийн төрлийн төлбөр, суутгалын кодуудын задаргаа (байгууллагын баталсан кодчиллын системийн дагуу) өгсөн болно.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тооцооны тэмдэглэл (Маягт N T-60)

Энэ нь ажилтанд жилийн цалинтай болон бусад чөлөө олгох үед төлөх цалин болон бусад төлбөрийг тооцоход хэрэглэгддэг.

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох журмын дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4 ба 5-р баганад тооцооны хугацаанд ажилласан цаг, хуанлийн өдрүүдийн тоог заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тооцооны тэмдэглэл (хөдөлмөрийн NT-61 маягт)

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг бүртгэх, тооцоход ашигладаг. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн эмхэтгэсэн. Цалин болон бусад төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан хийдэг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх дундаж орлогыг тооцоолох, түүнчлэн урьдчилж ашигласан амралтын суутгалыг тооцохдоо 3-р баганад дундаж орлогыг тооцох дүрмийн дагуу тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг харуулна. 4 ба 5-р баганад тооцооны хугацаанд ажилласан цаг, хуанлийн (ажлын) өдрүүдийн тоо, цагийг заана. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо "Төлбөрийн хугацааны цагийн тоо" баганыг бөглөнө.

Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авсан тухай гэрчилгээ (Маягт N T-73)

Энэ нь тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх үйл ажиллагааг албан ёсны болгох, бүртгэхэд ашиглагддаг.

Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг эцсийн буюу үе шаттайгаар тооцоолох үндэс суурь болно.

Үүнийг гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах үүрэг бүхий ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд баталж, төлөх ёстой дүнг тооцоолж, гүйцэтгэгчид төлөхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлнэ.