Захирлыг томилох тухай цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн тушаалын жишээ. Ерөнхий захирлыг томилох тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Аливаа аж ахуйн нэгжийн үндсэн баримт бичиг бол томилох дараалал юм Ерөнхий захирал. Үндсэн хариуцлагатай хүнийг томилох шийдвэрийг үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал эсвэл ТУЗ-өөс гаргадаг тул энэхүү журмын загвар нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг. хууль эрх зүйн орчин, байгууллагын стандарт, менежерт тавигдах шалгуур, шаардлагыг дэвшүүлсэн.

Менежерийг томилох тухай хамтын шийдвэр гарсны дараа журмыг албан ёсоор эхлүүлэх шаардлагатай. Захиргааны баримт бичгийн багц нь үүсгэн байгуулагч, төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс томилох тухай шийдвэрт үндэслэсэн байх ёстой бөгөөд түүнийг тушаал, заавар, ажилд тохирох заавар, түүнчлэн бусад хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын баримт бичиг.

Ерөнхий захирлын ажлын байрны тодорхойлолт нь нийгмийн эрх, баталгааг тусгасан байдаг тул түүнийг томилсон тушаал заавал байх ёстойаж ахуйн нэгж, компанийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай батлах процесст ордог. Захиргааны баримт бичгийн зорилго нь зөвхөн албан ёсны болон хууль ёсны дагуу томилох явдал биш юм хариуцлагатай хүналбан тушаалын хувьд, гэхдээ түүнд тавигдах бүх үндсэн шаардлагыг тусгасан болно.

Тодруулбал, Ерөнхий захирал дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• хөдөлмөр хамгааллын стандарт, багийн бүх гишүүдийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг зохицуулах баримт бичгийн бэлэн байдлыг хангах;
• ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдалд хяналт тавих (засвар хийх, цахилгаантай ажиллахдаа галын аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх);
• компанийн итгэмжлэгдсэн салбар, хэлтсийн ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлэх.

Үүсгэн байгуулагчдын (удирдах зөвлөл) хурлаас гаргасан шийдвэрийн дагуу ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон ажилтан зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай танилцаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Үүний дараа томилгооны захиалга үүсдэг.

Хэрхэн захиалга хийх вэ

Ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаалын жишээ

Баримт бичиг нь ямар ч хэлбэртэй байж болох боловч нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмын дагуу мэдэгдэл, захиргааны хэсгийг агуулсан байх ёстой.

Захиалгын "толгой" нь: компани эсвэл аж ахуйн нэгжийн бүтэн (товчилсон) нэрийг агуулна. "Ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал" гэсэн баримт бичгийн гарчгийг доор харуулав. Хуудасны дээд талд захиалга хийгдсэн огноо, түүний бүртгэлийн дугаарыг харуулсан баганууд байх ёстой.

Оршил: Баримт бичгийн энэ хэсэгт тушаал гаргах тодорхой үндэслэлийг (шалтгаан, нөхцөл) тусгасан бөгөөд зохицуулалт, захиргааны болон эрх зүйн актууд, үүнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ишлэл орно.

Захиалгын үндсэн хэсэг нь ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон хүний ​​эрх, үүрэг, түүний бүрэн эрх, түүнийг солих нөхцлийн нарийвчилсан жагсаалтыг агуулсан баримт бичгийн захиргааны хэсэг юм.

Дууссан захиалгыг хүчин төгөлдөр болгохын тулд баталгаажуулсан байх ёстой.

(Хэмжээ: 30.0 КБ | Татаж авсан: 3,602)

ХХК-ийн захирлыг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд энэ асуудлыг шийдвэрлэх бүрэн эрхэд хамаарах байгууллага сонгогддог. Энэ тохиолдолд холбогдох шийдвэр, ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал ба / эсвэл албан тушаалд томилох тушаал гаргана.

Хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх

Захирлын онцгой статустай хэдий ч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилчдад хамаарах хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Захирлыг сонгох шийдвэр гаргаж, энэ баримтыг протоколд тусгасны дараа хамгийн түрүүнд захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Захирал үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор талууд гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв шинээр байгуулагдсан ХХК-ийн захирал томилогдсон бол ХХК-ийг үүсгэн байгуулсан нь татварын албанд бүртгүүлснээс хойш гурав хоногийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Захирлыг томилох тушаал гаргах

ХХК-ийн захирал зэрэг аливаа ажилтныг ажилд авахдаа засгийн газраас баталсан N T-1 маягтыг ашиглан тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Шаардлагатай бол энэ маягтыг захирлыг томилох шийдвэр гаргасны дараа батлагдсан протоколын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан мөрөөр нэмж болно.

Нэмэлт мөрүүдийг нэмж байна нэгдсэн хэлбэрүүдУлсын статистикийн хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн N 20-р тогтоолоор тогтоосон журмаар явагддаг. маягтын өөрчлөлтийг зохих захиргааны баримт бичгээр албажуулсан байх ёстой. Захиргааны баримт бичиг гаргахгүйгээр маягтанд дэлгэрэнгүй мэдээлэл оруулахыг хориглоно. 2017 онд хэрэгжиж буй ХХК-ийн захирлын албан тушаалд томилогдох тушаалын дээжийг доорх линкээс татаж авах боломжтой.

Захиалгад үүсгэн байгуулагч, ХХК-ийн өмчийн өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн эсвэл томилогдсон захирал өөрөө гарын үсэг зурж болно. Захирал тушаал гаргасны дараа албан тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор түүнтэй танилцах ёстой бөгөөд энэ нь тушаалд биечлэн гарын үсэг зурж баталгаажуулах ёстой.

Захиалга өгөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• -д агуулагдсан мэдээлэлд үндэслэн ХХК-ийн компанийн нэрийг захиалгад оруулсан болно үүсгэн байгуулах баримт бичиг, кодыг зааж өгөх;
• хэлтэс, албан тушаалын талаарх мэдээллийг онд батлагдсан мэдээллийн үндсэн дээр оруулна боловсон хүчний хүснэгт;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын шинж чанарыг хөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцсон мэдээллийн үндсэн дээр оруулсан болно;
• хөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцсон мэдээллийн үндсэн дээр цалингийн хэмжээг оруулсан;
• хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцөл байгаа бол туршилтын хугацааны бичилт хийсэн;

ХХК-ийн захирлыг томилох тухай тушаалын жишээ.

Захирлыг ажилд авах тушаал гаргах

Захирлыг ажилд авахыг бүртгэхтэй холбоотой өөр байр суурийг Роструд илэрхийлж, ажилд авах тухай тушаалын оронд албан тушаалд орох тухай тушаал гаргахыг зөвлөжээ. Энэ байр суурийг ХХК-ийн оролцогчдоос томилогдсон захиралтай холбогдуулан илэрхийлэв.

Захирал нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тушаалыг өөрөө гаргадаг.

Захирал нь уг албан тушаалд томилогдсоныхоо дараа ХХК-ийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажилладаг. Ажлаа авах тушаал нь захирлын эрх мэдлийг эсрэг талууд болон зохицуулах байгууллагуудад нотлох баримт байж болно.

Аливаа ХХК нь томилолтоор бүрэн эрх нь баталгаажсан менежертэй байх ёстой. Ерөнхий захирал нь тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагчдын нэг эсвэл уригдсан хүн байж болно ажилтан, энэ тохиолдолд тэрээр ижил эрх мэдлийг олж авч, бусад ажилчдыг удирдах эрхийг олж авдаг бөгөөд ингэснээр аж ахуйн нэгж хамгийн их ашиг хүртэх болно.

Ерөнхий захирлыг томилохын тулд тушаал гаргахаас гадна үүсгэн байгуулах зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл шаардлагатай болно. Хэрэв зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бөгөөд нэг хүн ерөнхий захирал болсон бол протоколын оронд үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр гарна. Аль нь зөв бэ?

Гүйцэтгэх захирал нь эрх, үүрэгтэй

Захиалгын нэг хэлбэр байхгүй боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Баримт бичгийн гарчиг нь байгууллагын нэр, зохион байгуулалтын хэлбэрийг багтаасан бөгөөд та хот, бүртгэлийн баримт бичгийн дугаар, бичсэн огноог зааж өгөх шаардлагатай.
2. Баримт бичгийн гарчиг нь байгууллагын ерөнхий захирлыг томилох тушаал юм.
3. Захирамжийн үндсэн бичвэрт ерөнхий захирлыг албан тушаалд томилсон баримт бичгийн талаархи мэдээлэл, тушаал хүчин төгөлдөр болсон огноо, шаардлагатай нөхцөлийг тусгасан байх ёстой.
4. Захиалга нь зохиогчийн визээр баталгаажсан байх ёстой бөгөөд үүн дээр байгууллагын тамга дарсан байна. Ганц үүсгэн байгуулагч нь тухайн байгууллагын ерөнхий захирал болсон тохиолдолд өөрийн нэрээр тушаал бичиж, өөрийн гараар гарын үсэг зурдаг.

Баримт бичигт цорын ганц үүсгэн байгуулагч ерөнхий захирал нь ерөнхий нягтлан бодогч болон бусад албан тушаалтнуудын үүргийг гүйцэтгэдэг бол өргөн хүрээний эрх мэдлийг зааж өгөх ёстой.

Менежерийг томилох журам

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал: дээж

Шинэ ерөнхий захирлыг албан тушаалд томилохдоо бичиг баримт бүрдүүлэх журмыг зөв хийх шаардлагатай. Менежерийн томилгоог тусгасан байх ёстой Нэгдсэн бүртгэл, өөрчлөлт оруулахын тулд P14001 маягтын дагуу эмхэтгэсэн байх шаардлагатай.

Захиалга гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор мэдээллийг шинэчлэх ёстой. Байгууллага үүсгэн байгуулагдах шатандаа байгаа бол тухайн байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах үед ерөнхий захирлын талаарх мэдээллийг ирүүлнэ.

Татварын албатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг: энэ нь яг тодорхой заасан байдаг. цалин. Энэ тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын ижил гарын үсэг бүхий гэрээ байгуулах боломжтой.

Байгууллагын ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал нь тухайн байгууллага оршин тогтнох бүх хугацаанд архивт хадгалагдах ёстой. Энэ нь хууль ёсны бүртгэлд шаардлагатай бусад хэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэхэд шаардлагатай болно.

Ерөнхий захирлыг үүсгэн байгуулагчдын хурлаар томилсон бол энэ баримтыг протоколд тусгасан байх ёстой. Үүсгэн байгуулагчдын бүрэлдэхүүнийг албан ёсоор баталсны дараа хурлыг ерөнхий захирлын албан тушаалд дэвшүүлэх нь санал хураах явцад олонхийн санал авсан байх ёстой. Шийдвэрийг тогтоосон хэлбэрээр боловсруулж, хавсаргав.

Байгууллага дахь гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрх

Бизнесийн амжилт нь албан тушаалтнаас хамаарна!

Байгууллагын үүсгэн байгуулагчид ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах ёстой. Энэ нь байгууллагын хамгийн чухал албан тушаалуудын нэг бөгөөд гүйцэтгэх захиралд өргөн хүрээний эрх мэдлийг олгодог.

Бизнес эрхлэх амжилт нь түүний үйл ажиллагаанаас ихээхэн хамаардаг тул үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл энэ албан тушаалд ажилтнаа сонгохдоо маш хариуцлагатай байх ёстой. ХХК-ийн ерөнхий захирал ихэвчлэн дараахь ажлын даалгавартай байдаг.

1. Бизнес эрхлэхдээ хуулийн хэрэгжилтэд хяналт тавих. Ерөнхий захирал нь дүрэм, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд бүх нөөц, байгууллагуудыг ашиглах ёстой.
2. Боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх. Мэргэжилтнүүдийг албан тушаалд ажилд авах шийдвэр гаргадаг ерөнхий захирал мөн урамшууллын асуудлыг хариуцдаг.
3. Арчилгаа эдийн засгийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн төрийн байгууллагад байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх. Мөн тэрээр аливаа арилжааны маргаантай тохиолдолд шүүх хуралдаанд оролцох үүрэгтэй.
4. Дүрмийг дагаж мөрдөх, тайлан болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргаж өгөх.

Тиймээс гүйцэтгэх захирлын албан тушаал хамгийн их холбоотой байдаг өндөр түвшинаж ахуйн нэгжид болж буй бүх үйл явцыг хариуцах. Захиалгат гарын үсэг зурахаас өмнө нэмэлт үүрэг хариуцлагыг тохиролцсон байх ёстой.

Гадаадын иргэнийг ерөнхий захирлын албан тушаалд томилоход асуудал үүсч болзошгүй. Тэрээр ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөл, ажиллах зөвшөөрөлтэй байх ёстой, эс тэгвээс тэр арилжааны үйл ажиллагаахууль бус гэж зарлах болно. хуучин захирал баримт бичигт үл нийцэх байдлаас зайлсхийхийн тулд бүрэн эрхээ дуусгавар болгосон огноог тодорхой зааж өгөх ёстой.

Захиалга хэрхэн гаргах, ХХК-ийн ерөнхий захирлыг хэрхэн томилох вэ - видео зөвлөгөөнд:

Компанийн дарга албан ёсоор ажлаа эхлэхээс өмнө үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжгүй. Эрх мэдлийг нотлох баримт бичиг шаардлагатай.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨГРӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

2019 онд ХХК-ийн ерөнхий захирлаар томилох тушаал хэрхэн гарсан бэ? Аливаа ажлын үүргийг гүйцэтгэх нь үндэслэл шаарддаг.

Дүрмээр бол менежерийн хувьд энэ нь албан тушаалд орох тухай баримт бичиг юм. 2019 онд ХХК-ийн ерөнхий захирлаар томилох тушаал хэрхэн гарсан бэ?

Үндсэн мөчүүд

Ерөнхий захирлыг томилох тушаал бол аливаа байгууллагын хамгийн чухал баримт бичгийн нэг юм.

Хуулийн этгээдтэй янз бүрийн гэрээ байгуулахдаа ХХК-ийн оршин тогтнохыг баталгаажуулсан үүсгэн байгуулах баримт бичгийн хуулбар, түүнчлэн менежерийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан дээр дурдсан тушаал шаардлагатай болно.

Ихэнхдээ ерөнхий захирлыг томилох тушаалыг №1 тушаал гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь баримт бичгийн ач холбогдлыг маш тодорхой тусгасан байдаг.

ХХК, ХК болон бусад нэг ч менежер байхгүй зохион байгуулалтын хэлбэралбан тушаалд орохыг албан ёсоор баталгаажуулах хүртэл үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжгүй.

Энэхүү тушаалын үндсэн зорилго нь удирдах албан тушаалтныг томилох тухай төрийн хяналтын байгууллагуудад мэдэгдэх явдал юм.

Мөн ийм, ийм өдөр ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснийг тухайн байгууллагын ажилтнуудад тушаалаар мэдэгддэг.

Ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал нь маш чухал баримт бичиг тул үүнгүйгээр ХХК-ийн талаархи баримт бичгийн багц бүрэн бус байх болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Архивт хадгалагдах үед захиалга нь хөөн хэлэлцэх хугацаагүй болно.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Компанийн тэргүүний албан тушаалыг өөр өөрөөр нэрлэж болно - гүйцэтгэх захирал, ерөнхийлөгч эсвэл өөр зүйл. Үүнээс мөн чанар нь өөрчлөгдөхгүй.

Ерөнхий захирал нь бусадтай ижил ажилтан боловч илүү өргөн эрх мэдэлтэй. ХХК-ийн даргын албан тушаалыг үүсгэн байгуулагч (үүсгэн байгуулагчдын нэг) эсвэл ажилтан авч болно.

Байгууллагыг удирдах чиг үүргийг үүсгэн байгуулагч хариуцах үед тэрээр өмчлөгчийн эрх, үүргээ хэвээр хадгална. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн үүсгэн байгуулагч менежер нэмэлт эрх мэдэл олж авдаг.

Чухал! Хэрэв хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол түүнийг протоколын үндсэн дээр томилно Ерөнхий уулзалт.

Протоколд тухайн байгууллагыг удирдах хувь хүнийг заана. Түүнчлэн, энэхүү баримт бичгийг ХХК-ийг бүртгэх үе шатанд, дараа нь өмнөх захирлын бүрэн эрхийн хугацааны төгсгөлд боловсруулдаг.

Протоколыг хурлын дарга, нарийн бичгийн дарга батална. Хэрэв зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол захирлыг томилохын тулд захирлын албан тушаалд томилогдсон хүний ​​​​нарийвчилсан мэдээллийг агуулсан шийдвэр хэрэгтэй болно.

Шийдвэрийг зөвхөн үүсгэн байгуулагч өөрөө баталгаажуулна. Протокол эсвэл шийдвэр нь тухайн албан тушаалын менежерийг батлах тушаал гаргах үндэс суурь болдог.

Гэхдээ уг баримт бичгийг байгууллагын нэрийн өмнөөс боловсруулсан ч шинээр томилогдсон ерөнхий захирал өөрөө баталдаг.

Энэ тохиолдолд ерөнхий захирал нь үүсгэн байгуулах хурлын дарга, эрх бүхий үүсгэн байгуулагч эсвэл байгууллагын цорын ганц өмчлөгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Баримт бичгийн зорилго

Ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал гарсны дараа захирлын албан тушаалыг хүлээж авах тухайгаа хяналтын төрийн байгууллагуудад мэдэгдэх шаардлагатай.

Энэ зорилгоор баримт бичгийн багцыг бэлтгэж байна, үүнд:

Жагсаалтад орсон баримт бичиг нь хуулийн этгээдийн ерөнхий захирлын эрх зүйн байдлыг хөдөлмөрийн болон аж ахуйн нэгжийн стандартын үүднээс баталгаажуулдаг.

Хэрэв заасан баримт бичиг байхгүй бол ХХК-ийн даргын гарын үсэг хүчингүй болно.

Тохирох баримт бичгийн багцыг нутаг дэвсгэрийн татварын албанд ирүүлсний дараа ерөнхий захирал ажилд орсон үеэс эсвэл үүсгэн байгуулагчдын тогтоосон өөр өдрөөс эхлэн албан тушаалд орох тушаал гаргана.

Ерөнхий захирал нь дээрх бүх үйлдлийг гүйцэтгэсний дараа л ХХК-ийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрхтэй.

Энэ үеэс эхлэн менежер нь санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаар шийдвэр гаргаж, эсрэг талуудтай гэрээ байгуулж болно.

Менежерийг ажилд авах явцад, тэр дундаа ерөнхий захирлыг томилох тушаал гаргахтай холбоотой зөрчил гаргасан бол тухайн байгууллагад торгууль ногдуулдаг.

Эрх зүйн зохицуулалт

Гэсэн хэдий ч 2013 оноос хойш нэгдсэн загварууд нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Байгууллага стандарт дээжийг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх, өөрчлөх эрхтэй.

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаалын маягт

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаалын тодорхой маягт байхгүй.

Гэсэн хэдий ч дараахь мэдээллийг агуулсан компанийн албан ёсны хэвлэмэл хуудсан дээр баримт бичгийг бүрдүүлэхийг зөвлөж байна.

• байгууллагын бүтэн нэр;
• хууль ёсны хаяг;
• бүртгэлийн мэдээлэл.

Менежерийг анх удаа томилохдоо шинэ аж ахуйн нэгж нээхэд зөвхөн нэрийг л дарааллаар нь харуулдаг хуулийн этгээд, анхдагчаар өөр мэдээлэл байхгүй тул.

Гэхдээ баримт бичгийг эмхэтгэсэн газар, яг огноог заавал зааж өгөх ёстой. Баримт бичгийн үндсэн агуулга нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

Захиалга нь цалингийн болон тодорхой чиг үүргийн талаархи мэдээллийг харуулаагүй болно.

Энэ нь ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаалд хамаарахтай холбоотой юм нээлттэй мэдээлэл, зарим мэдээлэл нь байгууллагын худалдааны нууц байж болно.

Тиймээс бусад бүх өгөгдлийг шууд бичнэ.

Баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ

Аливаа дотоод болон гадаад баримт бичгийн нэгэн адил менежерийг томилох тушаал нь байгууллагын талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Тиймээс зөвхөн нэр төдийгүй хуулийн этгээдийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг зааж өгөх шаардлагатай. Компанийн албан ёсны маягт нь дүрмээр бол шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байдаг.

Баримт бичгийн регистрийн дугаарыг дүрмээр бол ХХК нээхдээ №1 гэж зааж өгсөн болно.

ХХК-ийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэрийн нэр (хууль ёсны хаяг), захиалга үүсгэсэн огноо (өдөр/сар/жил) мөн энд бичигдсэн болно.

Баримт бичгийн гарчиг нь агуулгын мөн чанарыг тодорхой тусгасан байх ёстой. "Ерөнхий захирлыг томилох тухай" эсвэл "Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тухай" гэж цолыг зааж болно.

Баримт бичгийн "толгой" хэсгийг бөглөсний дараа та үндсэн хэсэг рүү шилжиж болно. Эхний хэсэгт тушаал гаргах үндэслэл болсон баримт бичгүүдийг жагсаав.

Ерөнхий хурлын тэмдэглэл эсвэл үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (тоо, огноо) зааж өгөх шаардлагатай. Дараа нь үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу ХХК-ийн нэрийг дахин бичнэ.

Захиралын овог нэр, овог нэр, түүний бүрэн эрх эхэлсэн огноог энд мөн зааж өгсөн болно. Хоёрдахь хэсэгт захиалга хүчин төгөлдөр болох нөхцлийн талаархи мэдээллийг агуулна.

Ихэвчлэн "гарын үсэг зурсан үеэс" гэж бичдэг боловч тодорхой огноог зааж өгч болно (менежер солигдох үед хамааралтай).

Хэрэв ерөнхий захирал нь ХХК-ийг үүсгэн байгуулах явцад анх удаа томилогдсон бол бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд автоматаар бүртгэнэ.

Одоо байгаа байгууллагын дарга өөрчлөгдөхөд та өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг Холбооны татварын албанд бие даан ирүүлэх ёстой. Үүний үндсэн дээр Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн бичилтийг өөрчилнө.

Түүнчлэн, тушаалд гарын үсэг зурж, менежер ажлаа авснаас хойш гурав хоногийн дотор татварын албанд мэдэгдэх ёстой.

Хэн гарын үсэг зурдаг

Ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаалд гарын үсэг зурснаар нэлээд олон асуулт гарч ирж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан стандарт журмын дагуу ажилтныг албан тушаалд томилох тушаалд ажилчдыг ажилд авсан ажил олгогч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Гүйцэтгэх захирлын хувьд менежер нь ажилтан, ажил олгогчийн аль аль нь байх нөхцөл байдал үүссэн.

Үүний дагуу ерөнхий захирлыг томилох тушаалд ерөнхий захирал өөрөө гарын үсэг зурдаг. Гарын үсэгтэй хамт түүний код тайлалтыг өгөх ёстой.

Энэ тохиолдолд ажилд авах тушаалд цорын ганц үүсгэн байгуулагч эсвэл ерөнхий хурлын дарга гарын үсэг зурна.

Дээж бөглөх

Ерөнхий захирлыг томилох тушаал гаргахдаа дараахь схемийг удирдаж болно.

1. Байгууллагын бүтэн нэр (дүрэмд заасны дагуу).
2. Нийтэлсэн газар, огноо.
3. Баримт бичгийн гарчиг.
4. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр эсвэл хамтран үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлтэй холбоно уу.
5. Албан тушаал авах тухай өгүүлбэр бүхий үндсэн бичвэр.
6. Дүрэмд заасны дагуу албан тушаалын нэр.
7. Эрх мэдэл эхлэх, дуусах огнооны тухай мэдээлэл.
8. БҮТЭН НЭР. Ерөнхий захирал
9. Ерөнхий захирлын гарын үсэг.
10. Байгууллагын тамга (хэрэв ашиглалтыг дүрэмд заасан бол).

Дүрмээр бол эдгээр хэсгүүд нь хангалттай боловч үүсгэн байгуулагчдын хүсэлтээр бусад заалтуудыг оруулж болно.

Хүчинтэй байх хугацаа хэд вэ

Ерөнхий захирлаар (менежер, ерөнхийлөгч гэх мэт) төлөөлдөг ХХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг батлах журмыг энэ зүйлд тодорхойлсон болно.

Энэ стандартын дагуу:

Мэдээллийн хувьд! Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийн хугацааг хамтран үүсгэн байгуулагчдын хурлаар тогтоож болох боловч ийм боломжийг дүрэмд тусгасан байх ёстой.

Энэхүү нормыг дагаж мөрдөж, дүрмийг бий болгохдоо менежерийн бүрэн эрхийн хугацааг зааж өгөх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ “Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийн хугацааг тодорхойлоогүй байна” гэж зүгээр нэг зааж өгөх боломжгүй.

Жишээлбэл, шүүхийн практикт ижил төстэй байр суурь гарч ирдэг.

Сангийн яамны үзэж байгаагаар менежер нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол хөдөлмөрийн гэрээ огт шаардлагагүй болно ().

Иймээс ийм нөхцөлд тушаалын бүрэн эрхийн хугацааг огт заагаагүй байж болно.

Шинээр гарч ирж буй нюансууд

Бүрэн эрхийн хугацаа нь дууссан бол яах вэ? Хуульд эрх зүйн ноцтой үр дагавар гарахгүй ч эрсдэл байсаар байна.

Видео: ХХК-ийн ерөнхий захирал

Тухайлбал, үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээний хувьд харилцах данс нээлгэх, дүрмээ бүртгэлийн байгууллагад хүргүүлэхдээ бүрэн эрхийн хугацаа нь дууссан тул менежерийн гарын үсэг хууль бус гэж үзэж болно.

Энэ тохиолдолд танд хэрэгтэй:

Эдгээр баримт бичгийн хуулбарыг сонирхогч этгээдэд хянуулахаар өгнө.
Үүнээс гадна бусад нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тухайлбал, захирлыг эзгүйд нь хэн солих юм уу, ерөнхий захирал янз бүрийн албан тушаалыг нэгтгэж чадах уу гэх мэт.

Хэрэв орлогчийн хувьд

Ерөнхий захирал байхгүй тохиолдолд түүний бүрэн эрхийг орлогчид шилжүүлдэг. Үндэс нь харгалзах захиалга болно.

Ийм баримт бичиг нь үүрэг гүйцэтгэж, дэд менежер нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан тушаалд үлдэхийн зэрэгцээ өөрийнхөө болон бусад ажилчдын талаар шийдвэр гаргах боломжийг олгодог.

Ерөнхий захирлын орлогчийг томилох тушаалыг чөлөөт хэлбэрээр гаргасан боловч дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• солих хүлээгдэж буй хугацаа;
• нэмэлт ажлын агуулга, хамрах хүрээ;
• орлуулах нэмэлт төлбөрийн нийт дүн;
• орлогчийн бүрэн эрхийн жагсаалт.

Захиалгад ерөнхий захирал эсвэл өмчлөгч (үүсгэн байгуулагч, сонгогдсон төлөөлөгчөөр төлөөлүүлсэн үүсгэн байгуулагчдын хурал) гарын үсэг зурна.

Нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг нээхийн тулд томилогдсон ажилтны зөвшөөрөл, цалингийн хэмжээ, хамрах хүрээ, эрх мэдлийн хугацааг харуулсан шийдвэр шаардлагатай.

Хагас цагийн ерөнхий нягтлан бодогч

Жижиг байгууллагын дарга нар үндсэн үүргээсээ гадна нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцаж болно.

Ажилчдын нийт тоо нэг зуун хүнээс хэтрэхгүй, жилийн эргэлт нь 800,000,000 рубльээс бага бол жижиг байгууллагыг хүлээн зөвшөөрдөг.

Мөн ерөнхий захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийг нэг хүнээр томилох тушаалыг үүсгэн байгуулагчдын дүрмийн сангийн 51 хувиас дээш хувийг эзэмшдэг байгууллагын дарга нар гаргаж болно.

Энэ дүрэм нь томоохон бизнес эрхлэгчдийн "татварыг оновчтой болгох" -оос урьдчилан сэргийлэх боломжийг олгодог.

Ерөнхий захирлыг ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд бүртгүүлэхийн тулд гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Энэ баримт бичигт нэгтгэх хугацаа, хэмжээг тодорхойлдог нэмэлт төлбөрнягтлан бодогч эзгүй байгаа шалтгаан.

Үүний зэрэгцээ менежер нь ажил үүргээ гүйцэтгэх, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх эрхтэй (шаардлагатай боловсрол, мэргэшсэн байх) нь чухал юм.

Жишээлбэл, галын аюулгүй байдлыг хариуцах ерөнхий захирлыг томилсон тушаал, учир нь энэ төрлийн аюулгүй байдал нь ихэвчлэн бүсэд багтдаг.

Үүсгэн байгуулагчийн хувьд

Цорын ганц үүсгэн байгуулагч "захирал"-ын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж эхлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Зохих шийдвэрээ бичгээр гаргахад л хангалттай.

Энэ шийдвэрийг үндэслэн ерөнхий захирлыг томилох тушаал гаргадаг цорын ганц үүсгэн байгуулагчэсвэл албан тушаалаа авах шийдвэр ( ба ).

Түүнээс гадна, энэ тохиолдолд баримт бичгийг тушаал эсвэл шийдвэр гэж нэрлэх нь хамаагүй.

Захиалга нь захиргааны баримт бичигтэй холбоотой тул хамгийн сүүлийн сонголт нь бүр илүү үнэн зөв байдаг бөгөөд энд эзэмшигч нь өөрөө шийддэг.

Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийгөө томилох замаар ерөнхий захирлаар өөрийгөө төлөөлж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд протокол эсвэл шийдвэр гаргах шаардлагагүй болно.

Ерөнхий захирал нь хуулийн этгээдийн бүрэн эрх, мөн хувиараа бизнес эрхлэгчтөрөлхийн хүн юм.

Чухал! Ерөнхий захирлыг үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлээр томилохдоо хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бөгөөд тэр бас ерөнхий захирал болсон тохиолдолд гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно.

Гэхдээ байхгүй тохиолдолд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээТатварын алба нь цалин хөлс, тооцоонд гарсан бусад зардлын бүртгэл хөтлөхийг хориглож болно.

Компанийн аль ч дарга түүнийг томилсон тухай баримт бичиг хүчин төгөлдөр болохгүйгээр үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжгүй. Өөрөөр хэлбэл, захиалга байхгүй тохиолдолд менежерийн гарын үсэгтэй бичиг баримтыг хүлээн зөвшөөрөх болно хүчингүй.

Баримт бичгийн гол зорилго нь төрийн хяналтын байгууллагууд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад тодорхой хүн тодорхой өдөр компанийн тэргүүний албан тушаалыг авсан тухай мэдээлэх явдал юм.

Эмхэтгэл ба дизайны онцлог

Компанийн даргын албан тушаалыг дуртай бүх зүйлээрээ нэрлэж болно: ерөнхийлөгч, ерөнхий захирал (байгууллагын бүтцээс хамаарч). Нэмж дурдахад менежерийн албан тушаалыг аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагч (эсвэл үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь) эсвэл өөр хүн эзэлж болно. Ерөнхий захирал өөрөө өргөн эрх мэдэлтэй энгийн ажилтан гэдгээрээ алдартай.

Хэрэв үүсгэн байгуулагч нь компанийн тэргүүн болсон бол эзэмшигчийн үүрэг хариуцлага, эрхийг хэвээр үлдээж, нэмэлт үүрэг хариуцлага, үүний дагуу эрх, гэхдээ аж ахуйн нэгжийн тэргүүний үүргийг олж авна.

Үүсгэн байгуулагчдын тоо	Процедурын онцлог
Хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай менежерийг томилох	Захиалга гаргахын тулд компанийн даргын үүрэг хариуцлагыг хүлээн авсан хүнийг харуулсан хурлын тэмдэглэл хэрэгтэй болно. Энэхүү баримт бичгийг компанийг бүртгэх үе шатанд, өмнөх ерөнхий захирлыг томилсон хугацааны эцэст боловсруулдаг. Протоколыг нарийн бичгийн дарга, хурлын дарга батална.
Нэг үүсгэн байгуулагчтай ерөнхийлөгчийг томилох	Энд үүсгэн байгуулагч өөрөө эсвэл компанийн ажилтны албан тушаалд томилогдсон хүний ​​тухай мэдээллийг тусгасан Шийдвэр гаргав. Баримт бичгийг зөвхөн эзэмшигч өөрөө баталгаажуулна.

Салбарын даргын томилгоо

Тусдаа хэлтсийн даргыг ерөнхий захирлын тушаал, газрын дарга, бүс нутгийн санхүү, худалдааны үйл ажиллагааны хэлтэс, арилжааны захирлын бичгээр өгсөн тодорхойлолтын үндсэн дээр ажилд авна.

Тушаалыг аж ахуйн нэгжийн дарга, бүсийн үйл ажиллагааны хэлтсийн дарга, салбарын даргын үүргийг томилогдсон ажилтан гарын үсэг зурна.

Та энэ бичлэгээс найруулагчийг хэрхэн солих талаар мэдэж болно.

Санхүүгийн захирал

Санхүүгийн захирлыг ажлаас халах, ажилд авах нь аж ахуйн нэгжийн даргын шийдвэр, гүйцэтгэх захирлын зөвлөмжийн дагуу явагддаг. Түүнчлэн, томилгоог нэгдсэн хуралдаанаар хэлэлцэн тохиролцдог.

Санхүүгийн захирлын хувьд энэ нь бүрддэг ажлын байрны тодорхойлолт, үүнийг компанийн гүйцэтгэх захирал, тэргүүн баталдаг.

Заавал мөрдөх журам

Компанийн шинэ ерөнхийлөгчийг томилох талаар зохицуулах байгууллагад мэдэгдэхийн тулд дараахь баримт бичгийн багцыг бэлтгэх шаардлагатай.

• компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн тэргүүнийг ажилд авах шийдвэр эсвэл бүх оролцогчдын хурлын тэмдэглэл;
• менежер ба аж ахуйн нэгжийн хоорондох хөдөлмөрийн гэрээ;
• байгууллагын ерөнхийлөгчийг ажилд авах тушаал;
• Ажлын туршлага;
• менежерээс зохих зааварчилгаа (хууль орон нутгийн актаж ахуйн нэгжүүдийг тайлбарлаж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан, түүний үүрэг, албан тушаалаас хамааран үндсэн эрх).

Дээрх бүх баримт бичгүүдийг баталгаажуулна эрх зүйн байдалхөдөлмөрийн болон компанийн хууль тогтоомжийн үүднээс хуулийн этгээдийн ерөнхий захирал. Тэд байхгүй тохиолдолд компанийн даргын гарын үсэг хүчингүй болно.

Бүртгэгдсэн баримт бичгийг нутаг дэвсгэрийн татварын албанд ирүүлсний дараа компанийн ерөнхийлөгч түүнийг ажилд авах шийдвэр гаргасан мөчөөс эсвэл хүн бүрийн тодорхойлсон өөр мөчөөс эхлэн албан тушаалд орох тушаал гаргана. ХАМТ хувь хүнгэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийнэ.

Бүх процедурыг дуусгасны дараа л ерөнхий захирал компанийн нэрийн өмнөөс ажиллаж, түүний санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаар шийдвэр гаргаж, эсрэг талуудтай гэрээ байгуулж болно. Удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчийг томилох явцад зөрчил илэрвэл тухайн байгууллагад торгууль ногдуулдаг.

Ганц үүсгэн байгуулагч захирлын цалинг хэрхэн олгож байгааг та энэхүү бичлэгээс мэдэж болно.